! O H O T O
D U JD
rádce uchazeče o zaměstnání pro osoby s psychotickým onemocněním
Obsah
1 2 3 4 5
Jakou práci si hledat 7
Úvod
Těší nás, že se vám do rukou dostala brožura, kterou jsme pro vás napsali. Jsme rádi, že „do toho“ chcete jít. Najdete v ní informace a rady, které by se vám mohli hodit při vašem uvažování o současném nebo budoucím zaměstnání. Některé jsou obecně platné, některé časem možná zastarají a budete si muset zjistit aktuální. Proto jsme vám připojili i kontakty na důležité organizace. Věříme, že využijete i vzory dokumentů, které jsou zařazeny úplně na konci brožurky.
Kde si hledat práci 9
Životopis a průvodní dopis 11
Přijímací pohovor 15
Přejeme Vám hodně štěstí, odvahy a vytrvalosti při hledání práce, ve které budete spokojeni. Pracovníci Podpory zaměstnávání, Sdružení Práh Leden, 2013
Pracovněprávní minimum 19
5.1 Právo na práci 19 5.2 Pracovněprávní vztahy/podnikání 19 5.3 Podmínky zaměstnávání osob se zdravotním postižením 23 5.4 Úřad práce a uchazeč o zaměstnání 23 5.5 Invalidní důchod a zaměstnání 24
6 7 8
Na koho se obrátit o radu a pomoc
27
Užitečné odkazy 31
Přílohy 33
Tento projekt je financován z Evropského sociálního fondu prostřednictvím Operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost a státního rozpočtu ČR.
5
1
6
JAKOU PRÁCI SI HLEDAT Dříve než si začnete hledat budoucí zaměstnání, je potřeba promyslet několik otázek. Jedna věc je, jakou profesi byste chtěli vykonávat? Jinak řečeno: v jakém oboru, jakou činnost, s čím, s kým a kde byste rádi pracovali? Na druhé straně stojí vaše osobní zájmy, vlastnosti, schopnosti, znalosti, pracovní praxe a dosažené vzdělání. Tedy jestli k uvažované profesi máte to, co je potřeba. Dále je třeba zvážit váš aktuální zdravotní stav, vědět, jaká jsou vaše současná zdravotní omezení pro zaměstnání a jak se případně v budoucnu mohou změnit. Rozhodně je dobré poradit se o tom s vaším lékařem. Můžete využít i tzv. bilanční diagnostiku. Jedná se o několik setkání, na kterých psycholog posoudí vaše charakteristiky, schopnosti a dovednosti a doporučí vám vhodné pracovní uplatnění. Bilanční diagnostiku v současné době nabízíme našim klientům ve Sdružení Práh, ale poskytují ji i jiné organizace a zejména poradenské pracoviště Úřadu práce. Určitě si zjistěte, jaká je situace na trhu práce. Pravidelně sledujte, jaká pracovní místa jsou nabízena, jaké jsou podmínky k přijetí a zda podmínky splňujete. Nejspíš zjistíte, že nabídek je méně než zájemců o práci. To by vás ale nemělo odradit. Může se stát, že na určitou dobu přijmete i práci, která vám ne úplně vyhovuje, ale která je pro vás reálně dostupná. I to může být cenná zkušenost a ukazuje na to, že jste aktivní a máte chuť pracovat. Pokud jste v posledních několika měsících na běžném pracovním místě nepracovali nebo jste ještě vůbec žádné zaměstnání neměli, pak vám pro začátek doporučujeme práci na zkrácený úvazek (méně než 40 hodin týdně) na pozici, která není příliš psychicky ani fyzicky náročná. Vyhnout byste se měli i nočním směnám. Při hledání se můžete orientovat i na firmy, které mají větší počet pracovních míst vyhrazených pro osoby se zdravotním postižením (některé takové firmy v této brožurce uvádíme v kapitole 6).
7
2 8
KDE SI HLEDAT PRÁCI V současné době lze k hledání práce doporučit zejména internet. Existuje řada soukromých portálů s různými typy nabídek, včetně nabídek práce pro osoby se zdravotním postižením (např. www.prace.cz). Mimo to mají svůj webový portál i úřady práce (http:// portal.mpsv.cz/). Práci, zejména brigády, nabízí i komerční agentury práce. U nich je ale potřeba dát pozor na to, že od roku 2012 už nemohou být osoby se zdravotním postižením agenturou tzv. dočasně přiděleny k jinému zaměstnavateli. Tradičně je užitečné poptávat se po zaměstnání v okruhu vašich příbuzných a známých. Zkusit to můžete i s inzeráty v novinách. Jinou možností je nečekat na to jaká bude nabídka, ale sami se obrátit na zaměstnavatele/firmu, kde byste chtěli pracovat. Můžete telefonicky nebo e-mailem požádat personalistku o krátkou schůzku nebo jen zaslat svůj životopis s průvodním dopisem. Pokud využíváte sociálních služeb, můžete se obrátit i na sociálního pracovníka, který se zabývá podporou zaměstnávání. Některé konkrétní organizace opět uvádíme na konci této brožurky.
9
3 10
ŽIVOTOPIS A PRŮVODNÍ DOPIS ŽIVOTOPIS Pokud se chcete ucházet o zaměstnání, je nezbytné, abyste si vytvořili svůj písemný životopis (latinsky Curriculum vitae, zkratka CV). V současnosti bude požadovat váš životopis téměř každý zaměstnavatel, u kterého se budete ucházet o práci. Výjimkou mohou být některé manuální profese. Životopis je vaší vizitkou, proto jeho tvorbě věnujte čas a pozornost. Právě na základě životopisu zaměstnavatel zvažuje, zda máte potřebné předpoklady, zda jste vhodným kandidátem a zda vás pozve na osobní pohovor. Životopis má svoje pravidla a vyplatí se je dodržet. Na internetu a v brožurách najdete jejich různé vzory, berte je ale spíše jen jako inspiraci. I my vzor uvadíme na konci této brožury. Forma Životopis pište na počítači v běžném textovém editoru (Word). Pokud s počítačem pracovat neumíte, připravte si životopis vlastní rukou na papír a požádejte někoho o přepsání. Váš životopis by měl působit přehledně a úhledně. Používejte běžný typ písma (Times New Roman, Cambria), velikosti 11 nebo 12 s řádkováním 1,5. Použijte maximálně dvě barvy písma. Podtrhávání nadpisů se raději vyhněte, lépe je dát tučné či větší písmo. Nepoužívejte zkratky. Stránku si dobře rozvrhněte a použijte jednotnou úpravu. Údaje pište do sloupců zarovnaných k levému okraji stránky, okraje dejte dostatečně široké. Životopis by se vám měl vejít na jednu stranu A4, maximálně na dvě (stránky vytiskněte na dva samostatné listy). Zatím jsme se věnovali tomu, jak má životopis vypadat, nyní přejděme k tomu, co má obsahovat. Obsah Životopis má mít strukturovanou, v podstatě heslovitou podobu. Každá část životopisu má mít svůj nadpis. Zpravidla obsahuje čtyři základní části: úvodní informace o vás (osobní údaje), vzdělání, pracovní zkušenosti a ostatní údaje. Co tedy uvést? • Do osobních údajů uveďte: Jméno, příjmení, titul, trvalé bydliště, korespondenční adresu, telefon, mobil, e-mail, datum a místo narození nebo alespoň věk • Vzdělání a odborná příprava: Začněte nejvyšším dosaženým vzděláním. Vlevo uveďte roky studia, dále na řádku pak přesný název školy a studovaného oboru, případně předměty pro povolání a získanou 11
kvalifikaci (např. maturita). Základní školu do životopisu neuvádějte, pokud není vaším nejvyšším vzděláním. Naopak rozhodně uveďte, pokud máte nějaké další doplňující vzdělání a odborné kurzy. U dalšího vzdělání napište rok, název kurzu (školení), akreditaci, počet hodin a způsob ukončení (např. osvědčení) • Pracovní zkušenosti: Uveďte přehled předchozích zaměstnání, začněte opět v pořadí od posledního zaměstnání k prvnímu. Do levého sloupce číslicí napište, od kdy do kdy jste byl zaměstnán (měsíc a rok); přesný název zaměstnavatele; pracovní pozici; stručný popis vaší náplně práce. Zvažte, zda uvést i krátkodobá zaměstnání - brigády. Nepůsobí úplně dobře, pokud máte uvedeno velké množství krátkodobých zaměstnání. Pokud máte v pracovní kariéře delší přerušení, období, kdy jste nepracovali, připravte se na to, že se vás u případného pracovního pohovoru mohou zeptat na důvody. Můžete uvést, že jste měli zdravotní problémy dlouhodobějšího charakteru. • Dále můžete uvést vaše schopnosti, znalosti, dovednosti: Zejména práce s PC - uveďte konkrétně jaké programy a na jaké úrovni ovládáte; jazykové znalosti - uvádějte pokročilost; řidičské oprávnění; znalost nějaké specializované činnosti atd. • Zdravotní postižení: Pokud se ucházíte o místo, které je vyhrazeno pro osobu se zdravotním postižením (tzn., že má přiznánu invaliditu), můžete tuto skutečnost jednou větou, bez rozepisování diagnózy, uvést (např. od r. 2007 mám přiznán invalidní důchod 3. stupně) To co v životopisu uvedete, by mělo odpovídat tomu, o jakou pozici se ucházíte a co zaměstnavatel požaduje. V žádném případě neuvádějte do životopisu nepravdivé údaje. • Na závěr připojte datum a podpis.
obměňujte (aktualizujte datum, uveďte podrobněji praxi/vzdělání vztahující se k místu, o které se ucházíte nebo naopak vynechejte údaje, které se k místu nevztahují). PRŮVODNÍ DOPIS Zároveň s životopisem většinou posíláte i průvodní dopis, někdy se mu také říká motivační dopis. Průvodní dopis by měl zaměstnavateli sdělit, proč právě vy jste tím vhodným člověkem, kterého by měli přijmout. Dobře napsaný průvodní dopis vzbudí u zaměstnavatele zájem poznat vás osobně. Můžete v něm uvést to, co se do životopisu psát nehodí. Adresujte dopis pokud možno konkrétní osobě. Hned v úvodu dopisu přejděte k věci, vynechejte zdvořilostní fráze. Uveďte, jaká pozice vás zaujala, o jakou práci máte zájem. Je třeba být konkrétní. Zaměřte se spíše na to, co vy můžete udělat pro zaměstnavatele, než na to, co on může nabídnout vám. Ukažte, že splňujete požadavky zaměstnavatele. Uveďte spíše jen příklady svých schopností a pracovních dovedností. Prokažte znalost firmy či oboru, kde byste chtěli pracovat. Nerozepisujte se ale příliš, text by měl být stručný a jasný. Pamatujte na cíl průvodního dopisu: nikdy nezapomeňte požádat o osobní setkání. Napište, kdy a jak je možné vás kontaktovat. Na závěr připojte svoje jméno a pokud dopis zasíláte poštou, vlastnoručně jej podepište. Pokud zaměstnavatel motivační dopis v inzerátu přímo požaduje, pak ho vložte jako samostatnou přílohu e-mailu. Vzor dopisu opět naleznete na konci brožury.
Odeslání Hotový životopis přehlédněte zrakem, zda působí esteticky. Překontrolujte správnost údajů a správnost pravopisu. Vyplatí se vám, pokud ho dáte zkontrolovat i někomu jinému, kdo má s psaním životopisu zkušenosti. Nejčastěji zaměstnavatelé chtějí, abyste zaslali životopis elektronicky, e-mailem. V tom případě zašlete životopis jako přílohu e-mailu. Doporučujeme, abyste měli životopis uložený v běžném editoru (např. Word 97) s názvem životopis a vaše příjmení. Elektronická forma je především rychlá a další výhodou je, že nemusíte životopis tisknout. Zároveň ale není e-mailová korespondence úplně spolehlivá, a proto je vhodné ověřit si, zda e-mail došel (např. zadejte možnost potvrzení o přečtení). Můžete se setkat i s tím, že na webovém portálu budete moci odpovědět na inzerát i přímo on-line a životopis připojit jako přílohu. Vytvořený životopis vám bude sloužit jako základ a podle toho, kam se budete hlásit, ho 12
13
4
14
PŘIJÍMACÍ POHOVOR Pohovor se zaměstnavatelem je příležitostí poznat vás, ale současně i vy budete hodnotit svého případného zaměstnavatele a pracovní prostředí. Přistupujte tedy k přijímacímu pohovoru jako k možnosti vzájemného poznání, výměně informací mezi rovnocennými partnery. Pokud jste byli na pohovor pozváni, je to dobrá zpráva o tom, že jste vzbudili zájem zaměstnavatele o vás. Přijměte tedy pár rad, jak pohovor co nejlépe zvládnout. Před pohovorem K pohovoru se musíte dostavit včas, doporučujeme zhruba 5 minut před dohodnutým časem, abyste si stihli odložit, upravit se a vydechnout. Dobře si tedy zjistěte přesnou adresu, kam se máte dostavit, jakým spojem se tam dostanete a kolik budete na cestu potřebovat času. Připravte si vhodné oblečení, které je přiměřené pozici, o kterou se ucházíte. Oblečení musí být v každém případě čisté a nepoškozené, spíše společenského typu. U mužů doporučujeme látkové kalhoty a košili, ženám halenku a sukni nebo společenské kalhoty. Oblek či kostým je vhodný jen pokud se ucházíte o vyšší nebo reprezentativní pozici. Oblečení by nemělo být příliš nápadné nebo dokonce vyzývavé. Použijte sprchu, můžete být lehce navoněni. Muži dokonale oholeni nebo upravené vousy. Ideální je investovat do účesu od kadeřníka. Pozor na zápach z úst. Buďte připraveni na otázky, které vám zaměstnavatel může položit. Také vy sami si připravte otázky, na které se chcete zaměstnavatele zeptat. Váš zájem určitě zapůsobí dobře. Z dostupných zdrojů si o zaměstnavateli zjistěte co nejvíce informací, pravděpodobně to budou internetové stránky. Během pohovoru Snažte se co nejvíce uvolnit a být přiměřeně sebevědomí. Chovejte se přirozeně, ale zároveň mějte svoje chování pod kontrolou. Při příchodu pozdravte, ale ruku nepodávejte jako první. Výraz vaší tváře by měl být pozitivní, neuhýbejte očima. Rovněž k usednutí vás musí vyzvat zaměstnavatel. Nesedejte si příliš blízko, poloha vašeho těla by měla být uvolněná, ale vzpřímená s končetinami nepříliš od sebe. Mluvte příjemným tónem řeči, přiměřeně hlasitě a přiměřeně rychle. Otázky si pozorně vyslechněte, odpověď si zvažte. Někdy je lépe říci „nevím“ než říkat „nesmysly“. Dejte si pozor na to, abyste nemluvili příliš dlouho nebo od tématu. Časového prostoru by měl mít zaměstnavatel více než vy, projevte schopnost pozorně mu naslouchat. S člověkem, který vám položil otázku, udržujte oční kontakt. Hodí-li se to, usmějte se. Mluvte věcně, nesnažte se být moc vtipní nebo žoviální. 15
Otázky, které zaměstnavatelé při pohovoru pokládají, se vesměs s určitými obměnami opakují, a proto na ně můžete být připraveni. Mohou vypadat třeba takto: • Proč se hlásíte právě na toto pracovní místo? • Jaké jsou vaše pracovní přednosti, případně nedostatky? • Jakou si představujte pracovní dobu? • Kdy můžete nastoupit? • Jakou si představujete mzdu?
Po pohovoru Pokud jste byli přijati, nezbývá než pogratulovat. Je to vaše vítězství, ale přijetím zaměstnání teprve začíná. Tomu co následuje, se budeme věnovat v další kapitole. Pokud jste nebyli přijati, uvědomte si, že konkurence ostatních uchazečů je veliká. Zamítnutí je bohužel běžná nepříjemnost, s kterou je třeba se vypořádat. V žádném případě se nenechte odradit od dalších pokusů. V klidu se zamyslete nad tím, zda je možné pro příště něco zlepšit a pokuste se o to.
Určitě se vás budou podrobněji ptát na vaši kvalifikaci. Tedy na práci, kterou jste v minulosti vykonávali, případně na odborné vzdělání. Rozhodně o minulé práci, nadřízených nebo kolezích nemluvte příliš kriticky, to by vám mohlo uškodit. Někteří zaměstnavatelé si vás mohou vyzkoušet přímo i prakticky, tzn. že vám zadají konkrétní krátký pracovní úkol. Samostatnou kapitolou je váš zdravotní stav a z toho vyplývající zdravotní omezení v zaměstnání. Při pohovoru by vám zaměstnavatel neměl pokládat diskriminující otázky na rasový původ, rodinný stav, náboženské vyznání, sexuální orientaci nebo právě zdravotní stav. Avšak stává se to, a je na vás, zda na otázku odpovíte nebo ne. Vezměte ovšem v potaz, že přímé příkré odmítnutí odpovědi vám pravděpodobně sníží vaši šanci na přijetí. Taktičtější je zjistit, nakolik je to pro zaměstnavatele důležité vědět, proč se vás na to ptá. Dobré je získat čas na to, abyste mohli klidně a sebevědomě vysvětlit vaši situaci a zároveň zaměstnavatele neodradit. Mějte na paměti, že zaměstnavatel vás nechce zdeptat nebo přivést do úzkých. Jde mu o to, aby vybral co nejvhodnějšího uchazeče. Nelze dát jednoznačné doporučení, zda se při pohovoru zmiňovat o onemocnění nebo invalidním důchodu. Vždy to bude na individuálním zvážení vaší osobní situace a na typu pracovní pozice, o kterou se ucházíte. Jako vhodnější se jeví nesdělovat přímo svoji diagnózu, ale uvést obecnější sdělení, pod kterým si zaměstnavatel může něco představit např. psychické potíže, deprese apod. Praktičtější je hovořit o tom, jak se může onemocnění projevit/neprojevit v zaměstnání. Vaším cílem by mělo být zaměstnavatele ohledně vašeho zdravotního stavu uklidnit. Vyzdvihněte, čím můžete případné omezení nebo nedostatky vyvážit. Nacvičte si pro tento případ jakousi vaši frázi. Počítejte s tím, že většina lidí bude mít o vaší diagnóze zkreslené nebo mylné představy, je docela pravděpodobné, že se s ní setkává poprvé. Otázka mzdy se většinou řeší až ke konci pohovoru a měli byste vyčkat, až o ní začne mluvit zaměstnavatel. Obvykle vám dá také v závěru prostor na vaše otázky. Na konci pohovoru se zeptejte, kdy se bude o obsazení volného místa rozhodovat, zda si můžete pro výsledek zatelefonovat nebo jak jinak vám bude rozhodnutí sděleno. Při odchodu poděkujte a pozdravte, opět podejte ruku, jen pokud vám bude nabídnuta. 16
17
5
18
PRACOVNĚPRÁVNÍ MINIMUM 5.1 Právo na práci Listina základních práv a svobod, která je součástí Ústavy České republiky, zaručuje, že každý má právo získávat prostředky pro své životní potřeby prací. Občany, které toto právo nemohou bez své viny vykonávat, pak stát v přiměřeném rozsahu hmotně zajišťuje. Při uplatňování práva na zaměstnání a přístupu k zaměstnání je zákonem zajištěno rovné zacházení a zakázána jakákoliv diskriminace. 5.2 Pracovněprávní vztahy/podnikání Pracovat pro výdělek můžete v zásadě dvěma způsoby. Buď být podnikatelem osobou samostatně výdělečně činnou (OSVČ) nebo být zaměstnancem jiné osoby (fyzické nebo právnické). Tyto dva typy výdělečné činnosti se od sebe zásadně liší mírou závislosti. Podnikatel pracuje nezávisle, na svoje jméno a svůj finanční účet. Sám rozhoduje o tom, co a kdy bude dělat, jaký bude mít výdělek. Sám si ale také musí zajistit vše, co k pracovní činnosti potřebuje a musí se postarat o povinné pojištění a daňové povinnosti. Pokud chcete podnikat, je třeba navštívit živnostenský úřad a zaregistrovat se. Tam vám také poradí, zda k zamýšlené činnosti potřebujete i nějaké zvláštní oprávnění (např. živnostenské oprávnění). Pravidla pro podnikání stanovuje zejména obchodní zákoník (zákon č. 513/1991 Sb.) a zákon o živnostenském podnikání (č. 455/1991 Sb.). Zaměstnanec naopak pracuje závisle na svém zaměstnavateli, který mu určuje náplň práce i pracovní dobu. Zároveň vám ale pravidelně proplácí dohodnutou mzdu a také se stará o vaše pojištění a daně. Zaměstnavatel je také povinen zajistit bezpečnost a ochranu zdraví svých zaměstnanců při práci. Pravidla zaměstnávání jsou popsána zejména v Zákoníku práce (zákon č. 262/2006 Sb.) a zákoně o zaměstnanosti (č. 435/2004 Sb.). Tyto zákony lze najít na internetu (např. www.gov.cz) nebo koupit v knihkupectvích a specializovaných prodejnách. Obecně je mnohem více lidí v zaměstnaneckém vztahu než samostatně podnikajícími, proto se i v naší brožuře budeme více věnovat pracovněprávním vztahům mezi zaměstnavateli a zaměstnanci. Zde vám uvádíme výběr informací, které by vám mohly být užitečné. Základními pracovněprávními vztahy jsou pracovní poměr a dohoda o pracích konaných mimo pracovní poměr. Osoba, která je zbavena způsobilosti k právním úkonům (lidově svéprávnosti), nemůže nabývat práv a brát na sebe povinnosti v pracovněprávních vztazích. 19
Pracovní poměr se zakládá pracovní smlouvou mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Před uzavřením pracovní smlouvy po vás zaměstnavatel může požadovat: potvrzení o zdravotní způsobilosti od závodního nebo praktického lékaře, originální doklad o dosaženém vzdělání (např. maturitní vysvědčení), výpis z rejstříku trestů (lze získat např. na poště), rozhodnutí o invalidním důchodu ze správy sociálního zabezpečení, potvrzení o posledním zaměstnání. Pracovní smlouva musí být uzavřena písemně a musí obsahovat: druh práce, místo výkonu práce, den nástupu zaměstnance do práce. Každá smluvní strana musí obdržet jedno originální vyhotovení pracovní smlouvy. Stejně i každá změna pracovní smlouvy a ukončení smlouvy musí být písemné. V pracovní smlouvě může být sjednána i tzv. zkušební doba, která nesmí být delší než 3 měsíce (u vedoucího pracovníka může být 6 měsíců) a nesmí být dodatečně prodlužována. Pokud se stane, že je ve zkušební době zaměstnanec v pracovní neschopnosti, pak se zkušební doba o tuto dobu nastaví. Pracovní smlouva obvykle také obsahuje údaje o právech a povinnostech vyplývajících z pracovního poměru, bližší určení druhu a místa výkonu práce, údaje o dovolené, výpovědní době, pracovní době a mzdě. Zaměstnavatel je každopádně povinen vás o základních právech a povinnostech písemně informovat nejpozději do 1 měsíce od nástupu do zaměstnání. Pracovní poměr vzniká dnem, který byl sjednán jako den nástupu do práce. Pokud nebyla výslovně sjednána doba trvání pracovního poměru, trvá poměr po dobu neurčitou. Pracovní poměr na dobu určitou se stejným zaměstnavatelem může být uzavřen nejdéle na 3 roky a opakovat se může nejvýše dvakrát. Opakováním se rozumí i prodloužení. Pracovní poměr na dobu určitou končí uplynutím sjednané doby. Pracovní poměr může být rozvázán čtyřmi způsoby: dohodou, výpovědí, okamžitým zrušením nebo zrušením ve zkušební době. V písemné dohodě se obě strany zaměstnavatel i zaměstnanec dohodnou na dnu skončení pracovního poměru. Výpověď se na rozdíl od dohody dává jednostranně. Jako zaměstnanec můžete dát výpověď z jakéhokoliv důvodu nebo i bez udání důvodu. Zaměstnavatel vám naopak může dát výpověď jen ze zákonem stanovených důvodů. Těmito důvody jsou zejména: zrušení zaměstnavatele, nadbytečnost zaměstnance v souvislosti s organizačními změnami, zdravotní nezpůsobilost zaměstnance k práci na základě lékařského posudku, závažné porušení povinností vyplývajících z právních předpisů zaměstnancem nebo soustavné méně závažné porušování povinností. Pokud byla dána výpověď, skončí pracovní poměr uplynutím výpovědní doby, což jsou nejméně 2 měsíce. Výpovědní doba se obvykle začíná počítat od prvního dne následujícího měsíce po doručení výpovědi. Zaměstnanci nemůže být dána výpověď v době, kdy je v dočasné pracovní neschopnosti, těhotenství, mateřské nebo rodičovské dovolené. 20
Ve zkušební době může písemně zaměstnavatel i zaměstnanec zrušit pracovní poměr z jakéhokoliv důvodu nebo i bez uvedení důvodu. Zrušení musí být provedeno písemně a pracovní poměr skončí dnem doručení druhé straně, pokud není uveden nějaký pozdější den. Zaměstnavatel nesmí zrušit pracovní poměr první 3 týdny ve zkušební době zaměstnanci, který je v dočasné pracovní neschopnosti. Zaměstnanec může okamžitě zrušit pracovní poměr, pokud podle lékařského posudku už nemůže práci ze zdravotních důvodů dále vykonávat nebo pokud mu zaměstnavatel nevyplatil řádně mzdu do 15 dnů po uplynutí období splatnosti. Zaměstnavatel může okamžitě zrušit pracovní poměr jen výjimečně, např. pokud zaměstnanec porušil povinnost vyplývající z právních předpisů zvlášť hrubým způsobem nebo pokud byl zaměstnanec odsouzen pro úmyslný trestný čin. Při skončení zaměstnání vám zaměstnavatel vydá potvrzení o zaměstnání, tzv. zápočtový list při skončení zaměstnání. Na konci brožury uvádíme vzor pracovní smlouvy a vzor výpovědi z pracovního poměru. Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr Zaměstnavatelé mají dávat přednost zaměstnávání s pracovní smlouvou. Mimo to ale mohou na jednorázové, krátkodobé práce uzavírat i dohodu o provedení práce nebo dohodu o pracovní činnosti. Běžně se používají jejich zkratky: DPP a DPČ. Tyto dohody se musí stejně jako pracovní smlouva uzavírat písemně a jedno vyhotovení dohody náleží zaměstnanci. Je možné mít více dohod u různých zaměstnavatelů nebo i u stejného zaměstnavatele. Dohoda o provedení práce se může uzavírat jen na práci, která nepřesahuje více než 300 hodin za kalendářní rok. V dohodě o provedení práce musí být uvedena jen doba, na kterou se dohoda uzavírá. Dohoda o pracovní činnosti se uzavírá na práci, která v průměru nepřevyšuje více než 20 hodin týdně. V dohodě o pracovní činnosti musí být uvedena sjednaná práce, rozsah pracovní doby a doba, na kterou se dohoda uzavírá. Po skončení dohody je vám zaměstnavatel povinen vydat zápočtový list. Obecně lze říci, že zaměstnanec pracující „na dohodu“ nemá tolik práv jako zaměstnanec s pracovní smlouvou. Například nemusí mít nárok na dovolenou. Mzda Za vykonanou práci přísluší zaměstnanci mzda/plat. Nejnižší přípustnou výší odměny za práci je tzv. minimální mzda. Minimální mzdu stanovuje svým nařízením vláda. Minimální mzda, při 40 hodinové týdenní pracovní době, je 8 000 Kč za měsíc nebo 48,10 Kč za hodinu. Pro poživatele invalidního důchodu platila do 31.12.2012 snížená výše minimální mzdy, a to pro 1. a 2. stupeň 6000 Kč (36,10 Kč), pro 3. stupeň 21
4.000 Kč (24,10 Kč). Od ledna 2013 už je pro všechny kategorie zaměstnanců minimální mzda stejná. Mzda se sjednává v pracovní smlouvě, stanovuje vnitřním předpisem nebo určuje mzdovým výměrem, kde jsou uvedeny údaje o způsobu odměňování, o termínu a místě výplaty. V tomto případě se vždy jedná se o tzv. hrubou mzdu. Mzda musí být sjednána ještě před nástupem do práce a je splatná nejpozději v následujícím kalendářním měsíci po vykonání práce. Při výplatě mzdy je vám zaměstnavatel povinen vydat písemný doklad obsahující údaje o jednotlivých složkách mzdy (tzv. výplatní pásku). Pokud s vámi zaměstnavatel uzavřel dohodu o pracích konaných mimo pracovní poměr, náleží vám odměna z dohody. Výše odměny a podmínky pro její poskytování se sjednávají v dohodě o provedení práce nebo v dohodě o pracovní činnosti (pokud pracujete na dohodu platí také pro vás ustanovení o minimální mzdě). Zaměstnavatel je povinen provádět zaměstnanci odvody ze mzdy, pokud měl tzv. rozhodný příjem, tzn. v současné době alespoň 2 500 Kč za měsíc. Odvody jsou zejména: daň z příjmů fyzických osob, pojistné na sociální zabezpečení (sociální pojištění) a pojistné na všeobecné zdravotní pojištění (zdravotní pojištění). Po „stržení“ těchto odvodů pak dostáváte vyplacenu tzv. čistou mzdu. Na okraj, pokud nejste zaměstnáni nebo máte nižší mzdu než je 2.500 Kč měsíčně a jste zároveň osobou se zdravotním postižením (1.-3.stupeň invalidity), platí za vás zdravotní pojištění stát. Pokud nejste osobou se zdravotním postižením a máte takto nízkou mzdu, musíte si povinně doplácet zdravotní pojištění sami (v současnosti 1.080 Kč měsíčně). Doporučujeme zjistit si podrobnosti ve vaší zdravotní pojišťovně. Můžete si také platit dobrovolné důchodové pojištění, aby se vám tato doba započítala jako doba pojištění pro nárok na starobní důchod. Podrobnosti k hrazení dobrovolného důchodového pojištění vám sdělí na správě sociálního zabezpečení. Obecně je ze mzdy srážena daň z příjmu 15%, zdravotní pojištění 4,5%, sociální pojištění 6,5%. Stejné srážky se provádějí i pokud jste zaměstnán na dohodu o pracovní činnosti. Jiné je to jen u dohody o provedení práce, tam se srážky provádí až u příjmu nad 10 000 Kč měsíčně! Každý zaměstnanec má nárok na slevy na dani z příjmu. Tyto slevy jsou individuální (např. osoby se zdravotním postižením nebo studující mají vyšší slevy a je dobré se na ně přesně informovat). Nezapomeňte si proto od zaměstnavatele vyžádat k vyplnění formulář „Prohlášení poplatníka daně z příjmů“, ve kterém nárok na slevy uvedete. Nárok na náhradu mzdy máte i během sjednané dovolené. V době vaší pracovní neschopnosti první tři dny nedostáváte nic, od čtvrtého do dvacátého prvního kalendářního dne nemoci dne dostáváte náhradu mzdy za pracovní dny od zaměstnavatele, dále pak proplácí nemocenskou správa sociálního zabezpečení (ale jen v případě, že je vaše mzda vyšší než 2.500 Kč). Takže za dobu pracovní neschopnosti bude váš příjem výrazně nižší. 22
5.3 Podmínky zaměstnávání osob se zdravotním postižením Osobou se zdravotním postižením pro oblast zaměstnávání se rozumí ten, kdo byl správou sociálního zabezpečení uznán invalidním v jednom ze tří stupňů (dříve částečně nebo plně invalidní). Tato skutečnost se zaměstnavateli dokládá posudkem nebo potvrzením ze správy sociálního zabezpečení. Z toho vyplývá, že ne každý, kdo má duševní onemocnění a navštěvuje psychiatra, je automaticky také osobou se zdravotním postižením. Podle zákona o zaměstnanosti jsou zaměstnavatelé povinni rozšiřovat podle svých podmínek možnosti pro zaměstnávání osob se zdravotním postižením - přizpůsobovat jim pracovní podmínky a pracovní místa pro ně vyhrazovat. V pracovněprávních vztazích má ale osoba se zdravotním postižením stejná práva a povinnosti jako ostatní, např. podmínky vzniku, skončení a rozvázání pracovního poměru. Je dobré vědět, jaké finanční výhody může zaměstnavatel získat, pokud zaměstná osobu se zdravotním postižením. Zde je uvádíme: • Podle zákona o zaměstnanosti (č. 435/2004 Sb.) je zaměstnavatel s více než 25 zaměstnanci povinen zaměstnávat i osoby se zdravotním postižením, a to ve výši povinného podílu 4% z celkového počtu zaměstnanců. Zaměstnanec se třetím stupně invalidity (dříve PID) je do tohoto podílu započítán dokonce třikrát. Tuto zákonnou povinnost tedy zaměstnavateli pomůžete splnit a ušetříte mu tak peníze, které v případě, že tuto povinnost neplní, musí odvádět do státní pokladny. • Úřad práce může zaměstnavateli poskytnout příspěvek na zapracování, pokud přijímá do pracovního poměru uchazeče o zaměstnání, který je osobou se zdravotním postižením. • Zaměstnavatel může od úřadu práce dostat příspěvek na vytvoření tzv. chráněného pracovního místa pro osobu se zdravotním postižením. Může také dostat příspěvek na provoz tohoto místa. • Zaměstnavateli, který zaměstnává více než 50% osob se ZP, poskytuje úřad práce příspěvek na podporu zaměstnávání osob se zdravotním postižením na chráněných pracovních místech. • Zaměstnavatel zdravotně postižených může uplatnit slevu na dani z příjmů. • Některé z výše uvedených výhod můžete využít, i pokud se rozhodnete pracovat jako osoba samostatně výdělečně činná (podnikatel). 5.4 Úřad práce a uchazeč o zaměstnání Úřad práce, kontaktní pracoviště podle místa bydliště uchazeče o zaměstnání, zprostředkovává zaměstnání a při splnění zákonných podmínek vyplácí podporu v nezaměstnanosti. Úřad práce je třeba navštívit osobně a podat písemnou žádost o zprostředkování zaměstnání na předepsaném formuláři nejpozději do 3 pracovních dnů od skončení 23
dosavadního zaměstnání, studia apod. Ovšem ne každý může být přijat do evidence úřadu práce jako uchazeč o zaměstnání. Uchazečem například nemůže být osoba plně invalidní ve 3. stupni (s výjimkou osoby, která je invalidní ve 3. stupni a je schopna výdělečné činnosti za zcela mimořádných podmínek-to je uvedeno v posudku Správy sociálního zabezpečení, viz níže). Dále nemůže být uchazečem osoba dočasně práce neschopná; osoba, která je zbavena způsobilosti k právním úkonům a student denního studia (s určitou výjimkou, pokud už dříve zaměstnání měl). Osoby se zdravotním postižením mají v rámci úřadu práce právo na zvýšenou péči a tzv. pracovní rehabilitaci (§ 67-74 zákona o zaměstnanosti, č.435/2004 Sb.). Pracovní rehabilitace zahrnuje zejména poradenství dále rekvalifikační kurzy a praktickou přípravu k práci. Osoba se zdravotním postižením o pracovní rehabilitaci musí požádat a s úřadem práce sepisuje oficiální dohodu. Nárok na finanční podporu v nezaměstnanosti má ten, kdo v předchozích dvou letech splnil zaměstnáním (nebo jiným způsobem) dobu důchodového pojištění alespoň jeden rok. Pokud v posledních dvou letech už celou podporu v nezaměstnanosti čerpal, má na ni znovu nárok až po 6 měsících zaměstnání (přesněji po 6 měsících důchodového pojištění), to se ale v určitých případech nevyžaduje, např. pokud bylo zaměstnání skončeno ze zdravotních důvodů nebo místo z důvodu organizačních změn u zaměstnavatele zaniklo. Délka poskytování podpory v nezaměstnanosti je u uchazečů do 50 let věku 5 měsíců, u starších se zvyšuje až na 11 měsíců. V prvních dvou měsících je 65%, další dva měsíce 50% a zbývající dobu 45% průměrného měsíčního čistého výdělku v posledním zaměstnání. Po dobu evidence na úřadu práce za vás povinné zdravotní pojištění platí stát. I v době, kdy jste v evidenci úřadu práce, si můžete přivydělat. Nesmí to však být více než 4.000 Kč hrubého měsíčně. Každé takovéto tzv. nekolidující zaměstnání ale musíte nejpozději v den nástupu na úřadu práce nahlásit. Pokud čerpáte podporu v nezaměstnanosti, pak se vám zastaví na dobu, kdy si přivyděláváte. O tuto dobu se vám pak také posune doba nároku na vyplacení podpory.
Příjemce invalidního důchodu je ale povinen svému zaměstnavateli tuto skutečnost sdělit a doložit. Z jakého důvodu invalidní důchod (druh onemocnění) pobírá, zaměstnavateli sdělovat nemusí.
5.5 Invalidní důchod a zaměstnání Česká správa sociálního zabezpečení u každého příjemce invalidního důchodu pravidelně posuzuje jeho zdravotní stav. Na základě aktuálních lékařských zpráv od ošetřujících lékařů stanovuje procentní míru poklesu jeho pracovní schopnosti (schopnost vykonávat odpovídající výdělečnou činnost) a stupeň invalidity jedna až tři (dříve částečná a plná invalidita). Výši invalidního důchodu pak mimo jiné určuje i stanovený stupeň invalidity. Skutečnost, že člověk pobírá invalidní důchod, ještě neznamená, že nemůže pracovat. Podle platných předpisů příjemci invalidního důchodu není omezena ani výše výdělku ani počet odpracovaných hodin. Důležité je, zda je ke zvolené práci zdravotně způsobilý, to určuje závodní nebo praktický lékař. 24
25
6 =ˇ_ ?!`(
@~$ *~^
26
NA KOHO SE OBRÁTIT O RADU A POMOC Poskytovatelé sociálních služeb v Brně: Sdružení Práh Podpora zaměstnávání Tuřanská 12 620 00 Brno Koordinátorka: Mgr. Edita Kremláčková tel. 539 051 125, 734 850 547 e-mail:
[email protected] www.prah-brno.cz AGAPO, občanské sdružení Brno, Zelný trh 1 www.agapo.cz Státní správa: ÚŘAD PRÁCE Kontaktní pracoviště zprostředkování zaměstnání Brno-město Křenová 25 Brno 602 00 tel. 950 104 111 e-mail:
[email protected] Po, St : 8.00 – 17.00 Út, Čt, Pá: 8.00 – 13.00 http://portal.mpsv.cz/sz
V Jihomoravském kraji jsou další kontaktní pracoviště zprostředkování zaměstnání Úřadu práce v těchto obcích: Blansko, Boskovice, Břeclav, Bučovice, Hodonín, Hustopeče, Ivančice, Kyjov, Mikulov, Moravský Krumlov, Pohořelice, Rosice, Slavkov u Brna, Šlapanice a Kuřim (se sídlem v Brně, Šujanovo nám.), Tišnov, Veselí nad Moravou, Vyškov, Znojmo a Židlochovice.
27
MĚSTSKÁ SPRÁVA SOCIÁLNÍHO ZABEZPEČENÍ BRNO Veveří 5 Brno 660 20 tel. 541 516 111 e-mail:
[email protected] Po, St : 8.00 – 17.00 Út, Čt: 8.00 – 14.00 Pá: 8.00 – 13.00 www.cssz.cz V Jihomoravském kraji jsou další okresní pracoviště České správy sociálního zabezpečení v těchto městech: Blansko, Brno-venkov (se sídlem v Brně, ul. Kounicova) Břeclav, Hodonín, Vyškov, Znojmo.
Komerční subjekty:
Agentury práce:
Adecco spol. s r.o. Brno, Pekárenská 6 www.adecco.cz
Brnometal s.r.o. Brno, Čechyňská 25 www.brnometal.cz FoodPack s.r.o. Brno, Bratislavská 23/25 www.foodpack.cz HANDISCAN výrobní družstvo Brno, Zábrdovická 2 www.handiscan.cz Společnost SANSIMON, s.r.o. Brno, tř. Kpt. Jaroše 9 www.sansimon.cz TRADELIN s.r.o. Brno, Bohunická 52 www.tradelin.cz Vybrané Facility firmy s chráněnými pracovními místy:
Grafton Recruitment s.r.o. Brno, Benešova 14/16 www.grafton.cz
AB Facility, a.s. Brno, Vídeňská 89a www.abfacility.com
Manpower spol. s r.o. Brno, Panská 6 www.manpower.cz
BONAR PRO s.r.o. Brno, Olomoucká 12 www.bonar.cz
//Od 1.1.2012 nemohou agentury práce zaměstnance-osoby se zdravotním postižením tzv. dočasně přidělovat k jiným zaměstnavatelům.
BRYVECASTA s.r.o. Brno, Bohunická 238 www.bryvecasta.cz
Vybrané firmy s chráněnými pracovními místy:
A-ASKA grafik s.r.o. Brno, Dukelská tř. 57e www.aaska.cz 28
SIMACEK HS, spol. s r.o. Brno, Trnkova 34 www.simacek.cz
29
7
30
UŽITEČNÉ ODKAZY Portál veřejné správy: www.gov.cz Portál České správy sociálního zabezpečení: www.cssz.cz Portál Ministerstva práce a sociálních věcí – oblast zaměstnanost (obsahuje i nabídky zaměstnání z úřadů práce, včetně zaměstnání pro OZP): http://portal.mpsv.cz/sz Komerční informační portál s nabídkami zaměstnání (včetně práce pro OZP): www.prace.cz Komerční poradna pro podnikatele a ostatní OSVČ: www.jakpodnikat.cz Stránky Sdružení Práh: www.prah-brno.cz
31
8
32
PŘÍLOHY • Vzor životopisu • Vzor motivačního dopisu • Vzor pracovní smlouvy • Vzor výpovědi z pracovního poměru
33
VZOR ŽIVOTOPISU
ŽIVOTOPIS Osobní údaje Jméno a příjmení: Datum narození: Adresa:
Jana Nováková 5. 6. 1984 Údolní 5, Brno 602 00
Kontakt Telefon: E-mail:
732 568 912
[email protected]
Vzdělání 9/1999 – 6/2003 Získaná kvalifikace:
Gymnázium, Brno, Křenová 36 maturita
Přehled zaměstnání 4/2012 - dosud 6/2008 - 10/2010 2/2004 - 4/2008
Sdružení Práh Brno, pracoviště Cafe Práh - servírka AHOLD Czech Republic, a.s. – pokladní Kooperativa pojišťovna, a.s. – administrativní pracovnice
Znalosti a schopnosti • Práce s PC: uživatelská znalost (Windows Word a Excel, internet) • Znalost základů účetnictví získaná absolvováním kurzu Základy účetnictví (30 hodin) s osvědčením o absolvování, září 2012 • Německý jazyk: mírně pokročilá znalost • Znalost práce s pokladním systémem ZatYoo • Schopnost zodpovědné a pečlivé práce
VZOR MOTIVAČNÍHO DOPISU
Jana Nováková Údolní 5 Brno tel. 732 568 912 e-mail:
[email protected] Paní Hana Doleželová Koruna, s.r.o. Evropská 12 Brno
Vážená paní Doleželová, zaujala mě Vámi nabízená pozice pomocné administrativní pracovnice. Práce v kanceláři na zkrácený úvazek mně velmi vyhovuje. Dobře zvládám i stereotypní rutinní činnost. V minulosti jsem administrativní práci vykonávala a chtěla bych se v ní dále rozvíjet. Vaší účetnické firmě mohu nabídnout i znalost základů účetnictví. Myslím si, že vyhovuji vašim podmínkám a ráda bych se dozvěděla více o této pozici. Kdykoliv se mohu dostavit na pohovor, kontaktujte mě prosím na uvedeném telefonním čísle nebo na e-mailové adrese. Děkuji za Váš čas a posouzení mojí žádosti. S pozdravem, Jana Nováková
Jana Nováková V Brně dne 23. 1. 2013
V Brně dne 23. 1. 2013
VZOR PRACOVNÍ SMLOUVY
PRACOVNÍ SMLOUVA Společnost: se sídlem: IČ: zastoupená/ý: (dále jen „zaměstnavatel“) a pan/í rodné číslo bydliště (dále jen „zaměstnanec“) uzavírají tuto pracovní smlouvu: I. Základní podmínky 1. Druh práce: Zaměstnanec bude vykonávat práci 2. Místo výkonu práce: Místem výkonu práce je 3. Den nástupu do práce: Zaměstnanec nastoupí do práce dne 4. Doba trvání pracovního poměru: Pracovní poměr se uzavírá na dobu (určitou/neurčitou). 5. Smluvní strany si sjednávají zkušební dobu v délce trvání tří měsíců počínaje dnem, který byl sjednán jako den nástupu do práce. II. Mzdové podmínky 1. Způsob odměňování: Za vykonanou práci zaměstnanci přísluší měsíční mzda, která činí Kč. 2. Splatnost mzdy: Mzda je splatná v kalendářním měsíci následujícím po měsíci, ve kterém na ni zaměstnanci vznikl nárok. 3. Termín výplaty: Pravidelným termínem výplaty je den v kalendářním měsíci, v němž je mzda splatná. Připadne-li tento termín na sobotu, neděli nebo svátek, mzda bude vyplacena nejbližší následující pracovní den.
4. Místo a způsob výplaty mzdy: Splatná mzda bude zaměstnanci vyplácena převodem na účet zaměstnance. 5. Mzda v případě práce přesčas: Zaměstnavatel a zaměstnanec se dohodli, že při výkonu práce přesčas nařízené zaměstnavatelem zaměstnanci za každou hodinu takové práce přesčas náleží příplatek ve výši Kč (minimálně ve výši % průměrného hodinového výdělku), nedohodne-li se zaměstnavatel se zaměstnancem na poskytnutí náhradního volna v rozsahu práce konané přesčas. III. Údaje o nároku na délku dovolené, výpovědních dobách a stanovení týdenní pracovní doby a rozvržení pracovní doby 1. Údaje o nároku na délku: Nárok na délku dovolené na zotavenou se řídí ustanoveními § 211 a násl. zákoníku práce. 2. Údaje o výpovědních dobách: Výpovědní doby jsou upraveny v ustanovení § 51 a násl. zákoníku práce. 3. Údaje o stanovení týdenní pracovní doby a rozvržení pracovní doby: Délka pracovní doby činí 40 hodin týdně. Týdenní pracovní doba je rozvržena rovnoměrně do pětidenního pracovního týdne, tj. na pět pracovních dnů v kalendářním týdnu, kterými jsou pondělí až pátek kalendářního týdne. IV. Povinnosti zaměstnavatele Zaměstnavatel je povinen přidělovat zaměstnanci práci podle pracovní smlouvy, platit mu za vykonanou práci mzdu, vytvářet podmínky pro úspěšné plnění jeho pracovních úkolů a dodržovat ostatní pracovní podmínky stanovené právními a ostatními předpisy, vnitřními předpisy zaměstnavatele a pracovní smlouvou. V. Povinnosti zaměstnance Zaměstnanec je zejména povinen: 1. pracovat svědomitě a řádně podle svých sil, znalostí a schopností, plnit pokyny nadřízených a dodržovat zásady spolupráce s ostatními zaměstnanci; 2. plně využívat pracovní doby a výrobních prostředků k vykonávání pracovních úkolů, plnit tyto úkoly kvalitně, hospodárně a včas; 3. dodržovat právní a ostatní předpisy vztahující se k práci jím vykonávané, včetně vnitřních předpisů zaměstnavatele; 4. řádně hospodařit s prostředky svěřenými mu zaměstnavatelem a střežit a ochraňo-
vat majetek zaměstnavatele před poškozením, ztrátou, zničením a zneužitím a nejednat v rozporu s oprávněnými zájmy zaměstnavatele; je povinen upozornit svého nadřízeného na škodu hrozící zdraví nebo majetku a zakročit k odvrácení škody, je-li toho neodkladně třeba a nebrání-li v tom zaměstnanci důležitá okolnost; 5. zachovávat mlčenlivost o skutečnostech, o nichž se dozvěděl při výkonu zaměstnání a které v zájmu zaměstnavatele nelze sdělovat jiným osobám. 6. zaměstnanec nesmí vedle svého zaměstnání vykonávaného v pracovněprávním vztahu k zaměstnavateli vykonávat bez předchozího písemného souhlasu zaměstnavatele výdělečnou činnost, která je shodná s předmětem činnosti zaměstnavatele.
VZOR VÝPOVĚDI Z PRACOVNÍHO POMĚRU
Název a sídlo zaměstnavatele
Výpověď z pracovního poměru VI. Závěrečná ujednání 1. Zaměstnanec prohlašuje, že jej zaměstnavatel před uzavřením pracovní smlouvy seznámil s právy a povinnostmi, které pro něj z této pracovní smlouvy vyplývají, a s pracovními a mzdovými podmínkami, za nichž má sjednanou práci konat. 2. Není-li v pracovní smlouvě stanoveno jinak, řídí se práva a povinnosti zaměstnance a zaměstnavatele zákoníkem práce a souvisejícími právními předpisy. 3. Pracovní smlouva byla sepsána ve dvou vyhotoveních, z nichž jedno obdrží zaměstnanec a jedno zaměstnavatel.
Vážení, u Vaší společnosti jsem na základě pracovní smlouvy ze dne n/a jako (název pozice).
Tímto v souladu s ustanovením § 50 odst. 3 zákoníku práce dávám výpověď z pracovního poměru. Pracovní poměr skončí uplynutím zákonné dvouměsíční výpovědní doby dnem
V
V
dne
zaměstnavatel (razítko a podpis)
V
dne
zaměstnanec (podpis)
zaměstná-
dne
podpis zaměstnance, datum narození, adresa trvalého bydliště
Převzal/a:
datum, jméno, funkce a podpis zástupce zaměstnavatele
