2 0 1 3 z á ř í
jasnýcíl Firemní časopis společnosti
G u m o t e x
a . s .
Výsledky společnosti za 1. pololetí Průběžné hodnocení v oblasti zlepšovatelství Levnější volání pro zaměstnance a jejich rodiny
BOX SPRING přináší vyšší komfort
Aktuálně
Ekonomické výsledky za 1. pololetí,prognóza výsledků za celý rok
G
umotex jako celek splnil za 1. pololetí tržby jen na 88 % a zisk jen na 72 %. Hlavní příčinou byl výpadek tržeb s naším významným zákazníkem - Select Comfort, ale také neplnění obratu u dalších výrobkových skupin, zejména u slunečních clon a gumárenských směsí.
Skupina AUTO
Skupina AUTO sice nesplnila plánované tržby za 1. pololetí (96 %), ale v zisku plán výrazně překročila. Velmi dobré plnění vykázal hlavně OZ5 Tanex, který vykázal zisk cca 7 mil. Kč. Naproti tomu OZ2 sice plánovanou hodnotu zisku překročila, ale i tak vykázala ztrátu cca 2 mil. Kč. Plán OZ2 na r. 2013 byl totiž rozepsán nerovnoměrně, a sice pro 1. pololetí byly nastaveny cíle v nižším objemu. Od srpna startují nové projekty ve slunečních clonách, které by měly přinést výrazný nárůst zisku ve 2. pololetí. I tak AUTO očekává splnění cílů r. 2013 v tržbách na 90 % a v zisku jen na 70 %. Hlavním důvodem je pokračující recese v automobilovém průmyslu a zpoždění náběhu některých nových projektů. Kromě zahájení dodávek nových typů slunečních clon pro Volkswagen je hlavní pozornost ve skupině Auto soustředěna na pořízení a instalaci nové linky na velké pěnové díly pro autosedačky, která by měla být spuštěna do zkušebního provozu v závěru roku 2013. Spuštění této linky znamená pro Gumotex Auto výrazný technologický skok umožňující získání zakázek na díly, jejichž výrobu stávající technologie neumožňovala.
Odštěpný závod 6
Poměrně komplikovaná situace je na OZ6, kde se zejména odboru hlavního mechanika nedaří získávat externí zakázky na strojírenské práce a servisní služby. Pro zlepšení situace byla v květnu přijata nová pracovnice na pozici obchodníka. Vedoucí odboru hlavního mechanika věří, že toto personální posílení povede k výraznému nárůstu externích zakázek a umožní OZ6 se vyrovnat s celoročními cíli. Je vidět, že nás do konce roku čeká ještě velký kus práce. Vedení i představenstvo akciové společnosti očekává, že existují vnitřní zdroje k naplnění ročních cílů až na 100 %. Vedení vyzývá všechny zaměstnance - kategorie dělníků i techniků - k hledání rezerv a úspor na jednotlivých pracovištích. Obrovský a zatím nevyužívaný potenciál vidí ve zlepšovatelském hnutí, v nákupu, ale také v důsledné cenové politice a v kvalitě výrobků. Každý zaměstnanec může svým dílem přispět k naplnění ročního plánu a k celkovému posílení konkurenceschopnosti naší firmy. Vladimír Chmela
Odštěpný závod 3
Na OZ3 se v 1. polololetí museli vypořádat s velmi komplikovanou situací způsobenou dramatickým výpadkem tržeb u Select Comfort. Proto byly plánované cíle v tržbách splněny jen na 78 % a v zisku dokonce jen na 56 %. Řešením bylo razantní snížení výroby nafukovacích matrací. Naopak výroba nafukovacích lodí a záchranných systémů běžela naplno, i když ztrátu v tržbách a zisku nevyrovnala. Dodávky pro firmu Select Comfort se výrazně zvýšily v červenci, kdy se podařilo OZ3 vyrovnat výpadek v zisku od počátku roku. Situace se značně zlepšila a OZ3 předpokládá, že i když do konce roku plánované cíle nesplní, bude výpadek výrazně eliminován. (Tržby = 88 %, zisk 94 %.).
Významná investice zahájena
J
edna z největších investičních akcí za poslední roky byla spuštěna v jaroměřském závodě TANEX PLASTY. Jedná se o projekt nové linky SPUR. V rámci první etapy probíhá rekonstrukce starších prostor pro umístění výrobní linky. Budova dostala nový plášť a pokračují stavební práce uvnitř. „Úkoly jsou náročné, tým pracovníků pracuje zodpovědně. Vše probíhá podle plánu“ říká ředitel závodu OZ 5 Milan Branda. Montáž samotné linky bude zahájena v měsíci říjnu firmou FRIMO, která je významným dodavatelem technologií z oblasti zpracování plastů. MH
Editorial
Týmy obhajovaly výsledky nultého ročníku AKADEMIE
N
ultý ročník vzdělávání techniků dospěl do finále. Společným tématem pro devětapadesát účastníků byl „systém projektového řízení“. S ním se účastníci seznámili v rámci vzdělávací aktivity a následně, rozděleni do patnácti týmů, navrhovali konkrétní zlepšení právě s použitím projektového řízení. Závěrečnou práci týmy obhajovaly před vedoucími odborů (sponzory). V červenci týmy prezentovaly výstupy ředitelům. Schválené návrhy jsou postupně implementovány do praxe na úrovni odborů a závodů.
Práce týmů hodnotili ředitelé
Práce týmů hodnotili ředitelé a manažeři ve složení P. Vančík, J. Sedlák, J. Škoda, R. Škarka, F. Pálka, M. Branda, T. Bičák, F. Kovalčík, J. Vimr a V. Chmela. Hodnotitelé se soustředili na přínos a zajímavost navrhovaného řešení. Dva nejlépe hodnocené týmy pracovávali pod názvy Pětičlenka a Lepiči.
Tým Pětičlenka
D. Buchta, J. Hřebačková, sponzor týmu M. Bílek, R. Košičiarová, L. Prokop a M. Sedláček. Tým vyhodnotil aktuální zásobení budovy technickou parou a navrhl úsporu v energiích v řádech milionů korun ročně. Návrh nyní analyzuje externí odborník na parní hospodářství, který předběžně potvrdil výstupy vzešlé z práce týmu. Stanovisko odborníka by mělo být známo do konce září 2013.
S
pousta firem a úřadů posílá své zaměstnance na školení. Málo kdo ale následně vyhodnotí, co to přineslo. Zaměstnanec získal určitou znalost, ale použije jí? Přineslo to něco firmě? Nultý ročník Akademie přinesl dvě významné věci. Tou první je nastavení systému vzdělávání s přesahem do praktického využití. Druhou jsou konkrétní výstupy prací týmů v podobě návrhů změn a zlepšení v řádech milionů korun. Určitým způsobem také dochází k důležité změně v interní komunikaci. Účastníci z řad techniků prezentovali své práce přímo vedení společnosti a nutno dodat, že pro naprostou většinu z nich to byla nová a do budoucna určitě přínosná zkušenost. Ohodnoceny byly dva týmy, ale uznání si zaslouží všech patnáct týmů. Každý z nich měl snahu navrhnout posun k něčemu lepšímu, což v mnoha případech znamená opustit staré návyky. Rád bych touto cestou poděkoval i týmům Radky Bartošové, Tomáše Černého a Bronislava Imricha, kteří dodávali dílčí výstupy z týmových prací v požadovaných termínech. Sehrálo to důležitou roli v nastavování dalších kroků. Na nultý ročník navazuje Projekt Akademie, který byl s podporou evropských fondů zahájen v květnu tohoto roku. Projekt Akademie zahrnuje vzdělávání techniků v průběhu následujících dvou let. Opět půjde o systém, kdy na teorii naváže část praktická, tedy odzkoušení a zavádění nového do praxe. Takže nejen vzdělávání, ale také „učení se“. Pavel Kašuba
Spolupracujeme s Vodní záchrannou službou
Tým Pětičlenka
Tým Lepiči
M. Uher, sponzor týmu J. Vimr, Z. Hanáček a S. Ciprysová. Tým se zaměřil na vyhodnocení lepícího procesu a navrhl jeho optimalizaci s předpokládanou úsporou až 100 000 Kč měsíčně. Po implementaci se náklady na potřebnou rekonstrukci vrátily během několika měsíců. (pk)
Tým Lepiči
Ve čtvrtek 22. srpna navštívil Gumotex, a.s. prezident Vodní záchranné služby Českého červeného kříže David Smejkal, aby oficiálně převzal Univerzální záchranářský člun (dále UZC). Gumotex a prezidium Vodní záchranné služby se dohodli na dlouhodobé zápůjčce člunu UZC s motorem a základní výbavou. Člun bude využíván při zásazích a výcvicích organizovaných prezidiem Vodní záchranné služby v rámci celé České republiky a také při prezentačních akcích, které bude pořádat Gumotex. Tato forma spolupráce je mimořádně přínosná pro obě strany. Vodní záchranná služba dostane do užívání plavidlo, které najde smysluplné využití, a Gumotex, a.s. jako tuzemský výrobce nafukovacích lodí a významný dodavatel záchranářské techniky získává seriózního partnera pro propagaci svého jména i výrobků. Ing. Lenka Beránková Vedoucí stř. prodej – speciální výroba
Vodní záchranný člun převzal od Lenky Beránkové prezident Vodní záchranné služby Českého červeného kříže David Smejkal.
3
Za zlepšováky byly vyplaceny statisíce Z
apojení zaměstnanců do systému zlepšování zvyšuje efektivitu a s ní spojenou konkurenceschopnost firmy. Proto jsou zlepšovací návrhy vyhodnocovány a oceňovány také v naší akciové společnosti. Pravidla odměňování se řídí směrnicí č. SM 0070 - Průmyslově právní ochrana. Jak si na tom v oblasti zlepšovatelství stojíme od počátku roku? Od ledna do července 2013 byla podána rovná stovka zlepšováků (plán 188). Skutečně přijato jich bylo 56 (plán 143) s celkovým přínosem přesahujícím 2,2 milionu Kč (plán 10 mil. Kč). Na odměnách bylo zlepšovatelům prozatím vyplaceno přes 300 000 Kč. Z celkem osmi zlepšovacími návrhy je za uvedené období nejlepším zlepšovatelem Petr Bergman ze závodu OZ 5 v Jaroměři. Zlepšovák s největším předpokládaným přínosem, a to cca 445 000 Kč podali Miroslav Andres a Vendula Reichlová z břeclavského závodu OZ 3.
Zlepšovací návrhy leden – červenec 2013 Podané
1. V yjasnit si nápad, popřípadě provést předběžné propočty a náčrtky k řešení. 2. Vyzvednout v informačním koutku nebo u zmocněnce přihlášku pro podání. 3. Přihlášku vyplnit a uvést zejména výchozí stav a konečné řešení problému. 4. Po spuštění elektronického systému je možno přihlášku podat přímo v počítači. 5. Vyplněnou přihlášku předat zmocněnci, popř. dle jeho pokynu ji dopracovat. 6. Průběžně sledovat přes zmocněnce nebo v počítači stav zpracování podaného návrhu.
Přijaté
Útvar
Počet původců
Dělníci
Technici
Muž
Žena
Matrace
3
2
1
2
1
3
1
OZ 2
26
19
7
19
7
36
21
OZ 3
11
4
7
7
4
22
15
OZ 5
21
10
11
15
6
33
18
OZ 6
12
8
4
12
0
4
1
Úsek GŔ
0
0
0
0
0
0
0
Personální úsek
0
0
0
0
0
1
0
Ekonomický úsek
1
0
1
0
1
1
0
zlepšováky
Celkem 74 43 31 55 19 100
Obecný postup podání zlepšovacího návrhu
56
Zeptali jsme se zlepšovatelů… Jak vnímáte zlepšovatelství ve firmě a co je pro Vás v této oblasti motivující? Ing. Miroslav Andres Odštěpný závod 3 Z vlastní zkušenosti mohu potvrdit, že ne všechny firmy tuto možnost nabízí nebo nějak podporují. Přitom je to pozitivní věc. Je to vynikající nástroj, jak může firma ušetřit peníze a zároveň si na své přijde člověk, který zlepšovací návrh podá a uplatní.
Zlepšovací návrh může podat kterýkoliv zaměstnanec
Nabídku zlepšovacího návrhu lze podat doručením příslušnému zmocněnci za daný závod nebo prostřednictvím sběrného místa v informačním koutku (například v závodní jídelně) a rovněž prostřednictvím elektronické pošty Lotus Notes. Formulář nabídky lze podepsat dodatečně. Nabídka se podává vždy písemně, na určeném tiskopise (F 0030) a musí obsahovat řešení jen jednoho konkrétního problému. Veškeré informace týkající se podávání zlepšovacích návrhů lze získat u zmocněnců za jednotlivé závody.
Seznam zmocněnců Gumotex Matrace Odštěpný závod 2 Odštěpný závod 3 Odštěpný závod 5 Odštěpný závod 6 Úsek GŘ
4
Lenka Gajdová Dušan Buchta Ing. Josef Drábek Monika Hozdová Jiří Marák Bohdana Havlíčková
tel. kl: tel. kl: tel. kl: tel.: tel. kl: tel. kl:
673 302 621 491 841 240 556 103
Radek Anderle Odštěpný závod 3 Je to určitě dobrá věc, která má vliv na řadu vylepšení na pracovišti. Škoda jen, že spousta zlepšováků není zavedena z důvodu nedostatku financí, byť jsou potřebné. K podávání zlepšovacích návrhů mě motivuje to, že si vylepšuji stroje a zařízení, se kterými pracuji. Žádný stroj není dokonalý a pokud u něj člověk roky dělá, má na něm pořád co vychytávat. Výsledkem je pak například zabránění vzniku zmetků, úspora peněz, ale i předcházení možnosti úrazu.
Mgr. Vendula Reichlová Odštěpný závod 3 Je to nástroj, jak určité věci zlepšit, jak motivovat lidi. Zaměstnanci mohou měnit k lepšímu to, co chtějí a plno dobrých nápadů tak nezůstává jen v jejich hlavách. Příjemné je samozřejmě i následné finanční ohodnocení.
Petr Bergman Odštěpný závod 5 Nebudu se zmiňovat o tom, že je zlepšovatelství ve firmách nezbytné, protože to si zajisté uvědomuje každý z nás. Spíš bych si dovolil poznámku týkající se vyhodnocování zlepšovacích návrhů. Domnívám se, že je důležité, aby vyhodnocování probíhalo i nadále velice citlivě a s rozvahou, protože drtivá většina zlepšovacích návrhů je zaměstnanci podávána v dobré víře, že jejich realizace pomůže něco změnit k lepšímu. Pokud jsou tedy některé návrhy z různých důvodů zamítány, tak je třeba tyto důvody patřičně zlepšovatelům vysvětlovat, aby případně nebyli odrazeni od další práce na nových návrzích.
Miroslav Martuška Odštěpný závod 6 Jednoznačný přínos pro fabriku. Každý zlepšovatel by v případě svého zájmu měl mít možnost vlastní návrh osobně obhajovat. Všichni nemají tvůrčího ducha pro kvalitní popsání a podle mě tak spousta dobrých nápadů zanikne z důvodu nepochopení. Také bych uvítal lepší ohodnocení. Zamrzí mě, když vidím, že můj zlepšovák šetří firmě desetitisíce ročně a já jsem odměněn tisícikorunou.
Bohdana Havlíčková, Pavel Kašuba personální úsek
Podporujeme mladé chemiky Chemie se na základní škole učí od osmých tříd. Zajímavý předmět, který má bezpochyby budoucnost. Podle slov učitelů však mezi žáky příliš oblíbený není. „Probírá se to, co ještě před pár lety bylo až na středních školách. Hodně náročné jsou i chemické olympiády. V rámci nich žáci základních škol měří své vědomosti také se studenty gymnázií, kteří jsou v tomto předmětu podstatně dál. Vzhledem k náročnosti zájem o chemické soutěže obecně klesá. Dříve se olympiád účastnilo vždy kolem šedesátky žáků, v posledních letech se jich hlásí asi deset. Je to dáno i omezeným vybavením ve školách,“ vysvětluje učitelka Ludmila Mrákavová ze ZŠ Slovácká. Škola se ale snaží zájem o chemii podpořit. „Hravou formou a jednoduššími pokusy představujeme chemii už na prvním stupni. Děti se nás pak často ptají, proč nemají chemii dřív. Chystá se také projekt spolupráce s chemickou průmyslovkou v Brně,“ doplnila ředitelka Iva Jobánková. Úspěšné mladé chemiky podporuje také naše akciová společnost. Nadaní žáci převzali finanční dar z rukou zaměstnankyně personálního úseku Gumotex, a.s. Bohdany Havlíčkové (na snímcích vpravo). (pk)
Dominik Černý, ZŠ Slovácká Hodlá studovat na Střední průmyslové škole chemické v Brně. „K chemii jsem začal mít blízko už v sedmé třídě. Nikdo z rodiny mě k tomu nevedl. Přišel jsem k tomu sám a opravdu mě to baví. Chci v tomto oboru pokračovat,“ má jasno Dominik. Odměnu prý využije z části na zaplacení výletu. Co se zbytkem, to se teprve uvidí.
Radek Rácz, ZŠ Kupkova „Nikdy jsem se konkrétně o chemii nezajímal. Prostě, občas mi to tak nějak jde,“ říká s úsměvem Radek. A potvrzuje to i jeho učitelka chemie Světla Škrobáčková, která o něm říká: „Radek je přirozený talent na všechno, jde mu angličtina, zeměpis i dějepis. Vyhrál školní kolo olympiády.“ Radek, kterého baví válečná historie, zatím o své budoucnosti příliš nepřemýšlí. Odměnu si hodlá ušetřit, až bude něco opravdu potřebovat.
Rozhovor
Nová řada postelí přinese vyšší komfort V těchto dnech míří na trh novinka společnosti GUMOTEX Matrace. Jde o novou řadu specifických postelí Box Spring. Nový produkt představila manažerka marketingu Sylvie Čechová.
V čem je produkt inovativní?
Ing. Sylvie Čechová
Inovativní je především samotná konstrukce postele, kde funkci pružného roštu přebírají očalouněné pružiny. Novou řadu představují čtyři variace postelí: s úložným prostorem i bez něj, dvacet nabízených variant látek, volitelná kombinace čel a možnost doplnění chráničem matrací pro zpříjemnění spaní.
Co znamená Box Spring?
První výraz Box charakterizuje pevný rám postele, ve kterém je Spring, tedy očalouněná pružina jako substitut pružného roštu. Někdy jsou tyto postele nazývány jako kontinentální. Jsou velmi oblíbené v severských zemích, v Anglii, Německu, Franci a postupně se tento nový trend spaní dostává i k nám. Všechny významné hotelové řetězce mají tyto postele ve svých pokojích a v Americe je tato postel naprosto běžnou záležitostí. Lidé, kteří hodně cestují a přespávají v luxusnějších hotelích už mají zážitek, jak se na těchto postelích spí.
Jak tato řada vznikala?
Po loňské výstavě postelí v Nitře byly aktivity s uvedením na trh pozastaveny. Nyní jsme se rozhodli rozšířit naše portfolio o tuto zajímavou novinku. Důležité bylo nalézt dodavatele, který bude schopen nabídnout vyšší kvalitu zpracování, zajímavé dezény látek, nebude daleko a prostě bude umět vyrábět podle našich představ. Našli jsme kooperující firmu na Slovensku, je to výrobce čalouněných sedaček s dlouholetou zkušeností. Jsme ve fázi, kdy jsou odsouhlaseny vzorky, proběhlo focení produktu do katalogů a připravujeme jeho vstup na trh.
Jde pouze o postele, nebo i o matrace?
Naším cílem je dodávat postele s matracemi z kolekce GUMOTEX. Matrace zákazníkovi můžeme obléknout do stejné látky, jako je čalounění postele. Jako jeden celek to pak vypadá senzačně.
Kde a od kdy budou nové postele k vidění?
Produkty budou k vidění v druhé polovině září na všech prodejnách GUMOTEX ložnice a také u významných distributorů. Chceme je nabízet na e-shopu a budou vidět i v časopisech specializujících se na bydlení a vybavení interiérů domácností.
Vedle kvality budou každého zajímat i ceny. Budou příznivé?
Ceny jsou lepší, než kdyby si člověk koupil samostatně masívní dvojlůžko, k tomu dva rošty, dvě matrace a chránič. Koncovou cenu zatím neprozradím. Ale bude skutečně příznivá. Věřím, že pěkný design osloví jak starší generaci, tak i mladé páry a studenty.
Jak složitá je montáž?
Je úplně jednoduchá, lépe řečeno minimální a zvládne ji i žena s pomocí třeba dorůstajícího dítěte. Samotná postel obsahuje vždy dva rámy a jedno čelo. Stačí jen rozbalit obaly a karton, namontovat nožičky a sesadit postele k sobě a k samotnému čelu.
Co si od této novinky slibujete?
Samozřejmě zlepšení obchodních výsledků s komplexní nabídkou zajímavého produktu. Chceme zaujmout a zaangažovat distributory, dát o sobě více vědět a povýšit úroveň prodeje matrací. Chceme všechny přesvědčit, že nejlepší investice je do vlastního pohodlí a zdraví. Děkujeme za rozhovor Pavel Kašuba
Hlavní přednosti Box Spring √ Moderní a trendová postel √ Designový prvek v ložnici, ke kterému se dokupují skříně a ostatní zařízení √ Rozumná cena √ Vysoká lehací plocha = příjemný pocit uléhání a vstávání √ Několik druhů postelí, velká rozmanitost typů látek a barev √ N ěkolik variant čel postelí √ Možnost vybrat si postel s úložným prostorem, nebo bez něj
6
Fotosoutěž má vítěze V minulém čísle jsme vyhlásili pro zaměstnance prázdninovou fotosoutěž. Každý mohl poslat jednu fotografii v digitální podobě a soutěžit o netradiční cenu – pozvání generálního ředitele na oběd. Ze zaslaných fotografií nebylo jednoduché vybrat, protože každá z nich je pro svého autora jistě ta nejzajímavější. Každopádně moc děkujeme všem, kteří soutěž podpořili a těm, kteří tentokrát nevyhráli, přejeme štěstí v soutěži příští!
R. Bartošová, Malaysie
I. Petrlová, Boží oko
J. Trechová, Madeira
P. Zugárková, Makarská
Vítězná fota: 1. Náročný trénink Jiřího Krejzy, mistra údržby odštěpného závodu č. 3. 2. Radka Tučková z oddělení mezd chodí pravidelně cvičit a při tom narazila na kousek naší historie. 3. Karel Cvejn, ekonom závodu Tanex zdolával se svými přáteli nepřístupná místa chorvatského ostrova Pag.
Fotografii mimo soutěž nám poslala také naše lektorka jazyků Jarmila Truclová. Letošní léto pro ni bylo ve znamení radostné události. Dceru Elišku přivedla na svět 19. července o půl druhé ráno. Gratulujeme a oběma přejeme pevné zdraví! P. Němcová, relax vítěz 3
vítěz 2
vítěz 1
Box Spring má kladný ohlas Již poněkolikáté jsme se v roli generálního sponzora zúčastnili Dne otevřených dveří ve Vranovicích. Do areálu nábytkářské firmy Mikulík, která je dlouhodobě naším významným obchodním partnerem, zavítaly 28. srpna stovky návštěvníků. V prodejně se prodával nábytek, kuchyně, postele s matracemi a různé doplňky do bytu. Kromě prezentací a prodeje našich matrací jsme představili i novinku v podobě postele Box spring. Showroom firmy navštívila spousta lidí a z reakcí mnohých z nich bylo patrno, že se nové postele opravdu líbily. Díky bohatému kulturnímu
programu přišly rodiny s malými dětmi a milovníci dobré zábavy. A tak zatímco dospělí si prohlíželi firmu a sortiment, děti se mohly vyřádit v nafukovacím skákacím hradu a při různých soutěžích. Dokonce bylo možné proletět se vrtulníkem. I když počasí tentokrát moc nepřálo, akce se vydařila a příchozí strávili hezký den. Ing. Sylvie Čechová manažerka marketingu
Rozhovor
Zaměstnanci i jejich rodiny si mohou volat zdarma Naši zaměstnanci mohou výrazně ušetřit za hovory ze soukromých mobilních telefonů. Nabídky firmy MORA – INFO, která zabezpečuje podobné služby i pro jiné společnosti, může nyní využít každý zaměstnanec s pracovní smlouvou na dobu neurčitou, nebo pracující v naší společnosti déle než jeden rok. Bližší informace podává ředitel OZ6 František Pálka. Ing. František Pálka
V čem je nabídka pro zaměstnance výhodná?
Společnost MORA-INFO je v rámci mobilního operátora zahrnuta do jedné skupiny spolu s dalšími společnostmi. Kromě Gumotexu a jeho dceřiných společností jsou to například podniky Jitona nebo Arbes, pro které platí zvláštní smluvní podmínky a ceny. Každý zaměstnanec, který si zřídí volání přes MORA-INFO, dosáhne na velmi podobné podmínky, jaké má tato skupina. Zaměstnanec navíc může k dané společnosti přihlásit i své rodinné příslušníky s tím, že smlouva bude uzavírána vždy se zaměstnancem. Výhodnost nabídky je patrná z přiložené tabulky, nicméně shrnout to lze do několika slov. Za paušál šedesát korun měsíčně včetně DPH si volají všichni v celé skupině zdarma, mimo skupinu pak za velmi výhodné minutové tarify. Abych nemluvil pouze o výhodách, v rámci daného paušálu nemá účastník nárok na dotované telefony, to ale z mého pohledu vyváží možná úspora na volání.
Jak je to s voláním do zahraničí?
I tady je z mého pohledu nabídka velmi výhodná. Například ze států EU je odchozí hovor za 2,54 korun za minutu a příchozí hovor 1,33 korun za minutu. Pozor si musí dát každý účastník na datové služby, které jsou zdrojem častých nesrovnalostí a reklamací. Jejich i nevědomým využitím v zahraničí může docházet k velmi vysokým účtům. Zejména při stahování dat v zahraničí je nutno si uvědomit, že neplatí ceník stanovený pro ČR a data jsou účtována zahraničními operátory dle velikosti staženého objemu dat. A to i v případě, že pro ČR je aktivován na data paušál. U roamingu si zase uživatelé často neuvědomují, že v době, kdy jsou v zahraničí, platí nejen odchozí, ale i příchozí telefonáty.
Jsou v rámci nabídky nějaké volné minuty?
Každý účastník má k dispozici 20 volných SMS na měsíc. V rámci nabízeného paušálu nejsou žádné volné minuty k dispozici.
Kam se v případě zájmu obrátit?
Nejjednodušší je zaslat dotaz s žádostí a popisem vaší stávající situace na e-mailovou adresu:
[email protected], případně zavolat na servisní linku společnosti MORA-INFO s.r.o., telefon 725 685 685. Základní informace a žádost k vypsání je možno získat i na personálním úseku naší společnosti v kanceláři č. 109.
Je potřeba přechod řešit se současným operátorem?
Určitě ano. Tady si musí každý zájemce důkladně prověřit, jaké má závazky ke stávajícímu operátorovi. Smlouvy se totiž obvykle uzavíraly na dobu určitou, na dva roky. V takovém případě je potřeba zvážit, jaké sankce z porušení těchto závazků plynou. Potřebné kroky k převodu od jiného operátora podá MORA-INFO, včetně informace, kdy k případnému převodu dojde a zda budou po nějakou dobu omezeny služby. Z vlastních zkušeností mohu říci, že pokud při převodu dojde k omezení služeb, tak jen částečně, obvykle na několik hodin v nočním čase. Děkujeme za rozhovor Pavel Kašuba
Přes kterého z operátorů je služba zajišťována? Smlouva je se společností T-Mobile.
tarif volné minuty
S kým bude mít zaměstnanec uzavřenu smlouvu?
Program pro naše zaměstnance zajišťuje firma MORA - INFO. Zaměstnanci předkládají žádost přímo této firmě, komunikují s ní napřímo a následně s ní také uzavírají smlouvu. Gumotex do toho vstupuje pouze tím, že na žádost zajišťující firmy potvrzuje zaměstnanost daného účastníka smlouvy.
Kdo je vlastně MORA – INFO?
Cena v Kč/min včetně DPH za:
Společnost MORA - INFO lze označit za virtuálního operátora, s kterým podobným způsobem již delší dobu spolupracuje například Jitona. Přímo pro Gumotex tato společnost zatím žádné služby neposkytovala a bylo by škoda nabídky nevyužít.
Pokud jde o zachování stávajícího čísla, je to možné. Postup je stejný, jako u běžné změny jakéhokoliv operátora případně přechodu z předplacené karty na paušál. Samozřejmě je potřeba individuálně zvážit smluvní závazek ke stávajícímu operátorovi, to znamená, zda je možné smlouvu v krátké době vypovědět. Bližší informace s návrhem konkrétního řešení zájemcům sdělí MORA-INFO.
0
volné SMS
20
paušál Kč
60
volání do TM
0,24
volání do O2
0,67
volání do Vodafone
0,67
volání na pevnou
0,67
volání do VPN*
Je možné si ponechat stávající číslo?
Gumotex T
0
Roaming příchozí EU
1,33
Roaming odchozí EU
2,54
Kč/SMS
0,73
Roaming SMS
1,21
jednorázový poplatek Kč
89
* pozn: VPN je virtuální privátní síť, do které se počítají všechna tel. čísla pod jednou rámcovou smlouvou - zaměstnanci GTX i rodinní příslušníci si volají zdarma.
8
Bezpečnost práce
Pracovním úrazům se snažíme předcházet Každý zaměstnavatel se snaží eliminovat úrazovost svých zaměstnanců. Permanentním snižováním rizikových faktorů se snažíme ovlivňovat vznik pracovního úrazu také v naší akciové společnosti. Zákoník práce stanovuje pojem pracovní úraz jako poškození zdraví nebo smrt zaměstnance, k němuž došlo nezávisle na jeho vůli krátkodobým, náhlým a násilným působením zevních vlivů při plnění pracovních povinností a v přímé souvislosti s nimi. Každý měsíc u nás bezpečnostní technik zpracovává rozbor pracovních úrazů dle jednotlivých odštěpných závodů. Popsány jsou příčiny vzniku pracovních úrazů. Při jejich vyhodnocení se zaměřujeme hlavně na společné prvky, opakované typy úrazů a snažíme se je eliminovat. Mezi nejčastější příčiny patří uklouznutí při chůzi, zakopnutí nebo pád, dále pak nevhodný kontakt s částí stroje, zařízením či materiálem. V naprosté většině případů se jedná o tzv. nepředvídatelné riziko, méně už o poruchy a závady na zařízeních. Veškerá navrhovaná opatření, jako jsou například úpravy pracoviště, vybavení jinými pracovními pomůckami, opakované proškolení zaměstnanců, vedou ke snižování úrazovosti na pracovišti a k šetření nákladů. Celkovým přehledem je roční hodnotící zpráva o stavu BOZP za kalendářní rok. Díky statistickému přehledu je možné porovnávat úrazovost za sledované období v průběhu let. V souvislosti s úrazy na pracovišti má každý zaměstnavatel, tedy i naše společnost řadu povinností stanovených právními předpisy. Na naše podmínky jsou tyto povinnosti konkretizovány ve směrnici SM-0131 Bezpečnost a ochrana zdraví při práci. V ní jsou pod bodem 2.6. přímo stanoveny povinnosti všech zaměstnanců, a to i vedoucích pracovníků.
Co není pracovní úraz
Pracovním úrazem není úraz, který se zaměstnanci přihodil na cestě do zaměstnání a zpět, též při úkonu stravování. V podmínkách naší společnosti není jako pracovní považován také úraz, který si způsobí zaměstnanec při cestě do budovy společného stravování, pohybu v areálu budovy a při chůzi z budovy mimo dobu přestávky na jídlo a oddech, pokud prokazatelně neplnil příkaz vedoucího zaměstnance.
Mezi prvky zajišťující bezpečnost zaměstnanců a tedy i předcházení pracovním úrazům patří cvičné evakuace osob. Jeden z nácviků evakuace a likvidace požáru proběhl v uplynulém období na budově č. 13. Na snímku při zásahu je Helena Kabeláčová z OZ 3.
Prostonané kalendářní dny pro PÚ 2500
2211
2000 1500
1482 1004
1000
390
500
547
449
0
Počet pracovních úrazů s pracovní neschopností
2010 2011 2011 2012 2012 2013 1. pololetí 1. pololetí 1. pololetí časový úsek
rok 2010
rok 2011
rok 2012
OZ 1
2
0
0
OZ 2
4
12
3
35
OZ 3
15
11
5
30
OZ 5
3
6
5
25
OZ 6
0
3
0
20
ÚGŘ
0
0
0
15
Počet pracovních úrazŮ s pracovní neschopností
32 24 19 13 9
10 Josef Nožička, vedoucí bezpečnostní technik Jiří Malacka, vedoucí odboru zabezpečení
6
5 0
2010 2011 2011 2012 2012 2013 1. pololetí 1. pololetí 1. pololetí časový úsek
Audity v Mostě proběhly úspěšně
V
dceřiné společnosti Gumotex Automotive, s.r.o. byla v červenci 2013 úspěšně ukončena certifikace firmy podle normy ISO 14001 (EMS). Jednalo se o první certifikaci v environmentální oblasti (oblasti vlivu na životní prostředí) v této firmě, která probíhala ve dvou stupních, ve dnech 30. 5. a 3. 7. 2013. Auditoři firmy CQS nezjistili žádné neshody. Gumotex Automotive, s.r.o. má tedy certi-
fikát EMS s datem vydání 12. 7. 2013 a dobou platnosti na tři roky. Ve stejné společnosti proběhl ve dnech 25. a 26. 7. 2013 recertifikační audit QMS (kvality) podle normy ISO/TS 16949. Audit začal 25. 7. 2013 v Břeclavi, kde byly prověřovány činnosti prodeje, nákupu, vývoje a zkoušení, které zajišťuje mateřská firma GUMOTEX, akciová společnost. Následovalo prověřování činností v Mostě. Na závěrečném jednání auditorů bylo oznámeno, že nebyly zjištěny žádné vedlejší neshody. Toto oznámení znamená, že v GUMOTEX AUTOMOTIVE s úspěchem proběhl recertifikační audit k normě ISO/ TS 16949. Pavel Káňa
Odbory informují
Společenská kronika červen - červenec 2013 Oslavili 50 let: Eva Stušková, Helena Dubovická, Otakar Kadrnka, Marie Tučková, Dana Paulíková, Věra Buzovská Za dlouholetou práci ve firmě děkujeme: 30 let ve firmě: Jana Svobodová 35 let ve firmě: Vladimír Hanáček, Pavel Malhocký, ing. Pavel Káňa, ing. Vlastimil Hruška, Zdeněk Tichý 40 let ve firmě: Marie Puškášová, Danuše Slováková, Milena Nosková, Ilona Podmolová, Ladislava Hrušková, Miroslav Hrnčíř Nastoupili: Tomáš Mohyla, ing. David Kubalík, Bc. Eva Nevělíková, ing. Patrik Šťastný Pracovní poměr ukončili: Hana Bůžková, Zuzana Jakubčínová, Petra Jansová, Jindřiška Konečná, Soňa Řiháčková, Luděk Helešic, Karel Luňák, Otakar Sedlář, Ladislav Glos, Alois Musil, Jaroslav Rakušan, Martin Hladík, Martin Jirota, Michal Maleňák, Richard Zeman, Markéta Stachoviczová, Dana Létalová, Roibert Novák, Bohuslava Albrechtová, Žaneta Balšínková, Marta Cabalová, Miroslava Hanzlíčková, Radka Hoferková, Marcela Hromková, Helena Kadlecová, Ivona Ostřížková, Markéta Rychlá, Simona Talašová, Andrea Tomková, Romana Vajbarová, Bronislava Zimmermannová, Milan Trávník, Monika Urbánková, Hana Loupancová, Jiřina Hloušková, Jiří Vaněk Do důchodu odešly: Ludmila Ficová, Věra Prokopová Na mateřskou dovolenou nastoupily: Dagmar Špacírová, Zlata Vítková Po mateřské dovolené nastoupily: Janka Wiltová, Veronika Svobodová Významné jubileum oslavili naši senioři: 60 let: Jiřina Jablonická, Eva Čekalová, Alena Ferbarová, Anna Ondrušová 65 let: Miroslava Punčochářová, Božena Novotná, Josef Gajdík, Jarmila Štollová, Božena Žůrková, Božena Káčerková, Terezie Balášová, Anna Maňková 70 let: Šárka Lukášková, Magdaléna Trčková, Ivo Tuček, Libuše Petrášová, Ludmila Havelková, Karel Šlégl, Ludvík Maděryč 75 let: Anna Krevňáková, Jindřich Pavlík, Pavel Maděřič, Eduard Předínský, Anna Trčková 80 let: Anna Brumovská, Vlasta Bártová 85 let: František Netopil, Rostislav Beneš 90 let: Antonín Gasnárek, Jindřich Libíček Zemřeli naši bývalí kolegové: Jarmila Tučková (1934), Ludmila Baránková (1929), Marie Paulíková (1922) Jana Černotová personální úsek
Finanční prostředky ze sociálního fondu mohli i v letošním roce zaměstnanci využít k účasti na kulturních a sportovních akcích. V březnu se uskutečnil zájezd do maďarských termálních bazénů v Mosonmagyaróváru. V dubnu proběhl dvoudenní zájezd do Budapešti a města Szentendre. S metropolí Maďarska, nazývanou „Perlou na Dunaji“ jsme se seznámili okružní jízdou centrem. Prošli jsme nejstarší ulicí v městské části Buda, kolem chrámu sv. Matyáše, Rybářské bašty, Hradního divadla, prezidentského sídla a Hradního paláce. Večer na nás čekala vyhlídková plavba po Dunaji kolem největší budovy parlamentu v Evropě, Markétina ostrova, Gellértova vrchu s památníky a řadou historických mostů. Druhý den to byla návštěva barokního městečko Szentendre, kde žijí maďarští umělci. Šest stylově odlišných okrasných zahrad (japonskou, sortimentální, provensálskou, stepní, divokou a středoevropskou) jsme navštívili v Kroměříži na celostátní jarní výstavě květin Floria. Ke svátku dětí jsme zajeli do brněnské ZOO. O pár dnů později jsme zavítali do jižních Čech. Navštívili jsme Chýnovskou jeskyni a město Tábor. V podniku Silon s.r.o. Planá nad Lužnicí jsme viděli zpracování polyesterových vláken, PES střiže a kompaundy. Poznávali jsme Český Krumlov, klášter Zlatá Koruna a nejvyšší vrchol Blanenského lesa - Kleť (1038 m). Podívali jsme se i do zámku Hluboká nad Vltavou a dále do měst Vodňany, Bavorov a do malebné vsi Holašovice, vypadající jako kulisa z pohádky. Návštěva lázeňského města Bechyně a exkurze v Jaderné elektrárně Temelín byla na pořadu čtvrtý den našeho putování. Osmačtyřicet zaměstnanců odehrálo tradiční bowlingový turnaj v Hodoníně. Tenisté využívají kurtů na břeclavském BORS CLUBU a ženy startovaly na turnaji Podluží. Kuželkáři se zúčastnili turnaje ve Valašském Meziříčí a na Slovensku, k tréninkům využili drah v Prušánkách a Valticích. Červnových Sportovních her v Plané nad Lužnicí se zúčastnili 3 sportovci. Mimo organizované sportovní akce odborovou organizací mohli zaměstnanci naší společnosti individuálně využít bowlingu, volejbalu, kuželek a bazénů. Libuše Štěpánková předsedkyně výboru ZO
Pomáháme potřebným Pro někoho samozřejmost, pro jiného v určitém okamžiku nezbytnost. I tak se dá hovořit o základní potřebě, jakou je například - „mít na čem spát“. Na prosby o pomoc zareagovala společnost GUMOTEX Matrace a zaměřila svou pozornost do několika oblastí postižených povodní. „Po letošních povodních jsme byli v kontaktu s krizovými centry, obrátila se na nás zaplavená mateřská školka v Lubenci a Červený kříž kontaktoval naši vlastní prodejnu v Českých Budějovicích,“ informoval manažer prodeje Jaromír Kacetl. Podle jeho slov společnost Matrace posílá do postižených oblastí převážně kvalitní matrace první jakosti ze starších skladových zásob. „Vždy se snažíme pomáhat účinně tam, kde je to skutečně potřeba. Například do zaplavených míst jsme s matracemi nabídli i rošty nebo postele tak, aby lidé, kteří přišli doslova o všechno, měli alespoň na čem spát,“ dodal Jaromír Kacetl Zaplavené mateřské školce společnost poskytla třicet matrací. Několik dalších putovalo také do zatopených domácností v Českých Budějovicích a Bavorově. V jednání je i pomoc azylovým domům v Brně, Znojmě, Břeclavi, Hodoníně a Boskovicích, kam by mělo směřovat více jak 180 kusů matrací. Ing. Sylvie Čechová
10
Sport
Ve 12 letech jezdí rychlostí až 120 km/h Chce na mistrovství Evropy A příprava samotného jezdce?
Důležitá je fyzická příprava a koncentrace. Vždyť při závodu motorka uhání až 120 km/hod. Každý závod se skládá ze dvou samostatně hodnocených jízd v trvání 2 x 20 minut. Z této rychlosti jezdec musí před nájezdem do zatáčky v pravý čas brzdit a znovu využívat plného výkonu stroje.
Kolik tento sport stojí?
Více jak čtvrt milionu ročně. Finance jsou alfou a omegou úspěchu. Rozdíl jednoduše poznáte už za krátký čas po startu. V ten moment je vidět, kdo má bohatého příbuzného, nebo který z otců sehnal dobrého sponzora. Například letos jsme museli pořídit nový minibike za zhruba 120 000 korun.
No a Vy máte sponzora, nebo bohatého příbuzného? Petr Jadrný: Chtěl bych jezdit GP 150 Do závodů mistrovství České a Slovenské republiky jsem dal opravdu všechno. A vyšlo to. Samozřejmě bych rád jel na finále Mistrovství Evropy v příštím roce. V budoucnu bych chtěl jezdit GP 150, nebo něco podobného. Na minibike mohu závodit ještě dva roky. Rád bych poděkoval dědovi, který se vzorně stará o stav mé motorky a pomáhá mi s věcmi, které bych neuměl sám zařídit. Dvanáctiletý Petr Jadrný úspěšně závodí na minibike (čtěte na minibajku). V roce 2011 byl čtvrtý v rámci České republiky, loni mezinárodní mistr Slovenska a vicemistr ČR. V kategorii do 15 let je letos nejmladším závodníkem a přesto dokázal mezinárodní mistrovství vyhrát. Velkým fandou a zároveň hlavním mechanikem jeho motorky je Petrův dědeček, bývalý zaměstnanec Gumotexu, Kamil Hrušecký, který sám dříve závodil a v roce 1976 se stal mistrem ČR v kubatuře 125 cm³. Jak vidí Petrovy šance?
Máme několik sponzorů, jinak by to nešlo. Přispívá nám město, dále společnosti Madoil, ZFP a samozřejmě i Gumotex. Z toho pokryjeme cestovné, což představuje necelých 20 % celkových nákladů. Nejvyšším nákladem je jednoznačně provoz stroje. I když se snažíme získat další sponzory, tak prostě nejsou, nebo nemají zájem. Rád bych touto cestou poděkoval všem, kteří nám přispívají na zlepšení provozu motocyklu a současně všem nejmenovaným profesním a odborným pracovníkům za pomoc při zlepšování výkonu motoru.
Která soutěž v tomto sportu je vrcholová? Zúčastníte se jí?
Vrcholová soutěž v minibike je Mistrovství Evropy, které se letos konalo ve Slovinsku. Nezúčastnili jsme se z finančních důvodů. Nová sezona pro nás dopadla skvěle a uděláme všechno pro to, abychom na Evropu příští rok jeli. Děkujeme za rozhovor Pavel Kašuba
V
letošním roce bylo vyhlášeno osm společních závodů mezinárodního mistrovství na řadě míst České republiky a Slovenska. Pětkrát Petr vyhrál, ve zbývajících závodech dojel druhý. Tím si zajistil celkové první místo u obou mistrovství.
Jaké má takový stroj parametry?
Pro závody používáme minibike české výroby z blanenské továrny BLATA. Jde o dvoutaktní motor o objemu 40 cm³. Stroj váží 20,5 kg, na délku měří zhruba metr a přes půl metru má do šířky i výšky.
Jak náročná je jízda ve srovnání s velkým motocyklem?
Minibike jsou nepohodlné a mají nepřirozené uložení nohou na stupačkách. S ohledem na malý výkon minibike potřebují daleko větší dohled a kontrolu motoru. I malá ztráta výkonu totiž dost ovlivní konečný výsledek.
O jak náročný sport se jedná, jak vypadá příprava?
Každý motocyklový sport zabere spoustu času celému týmu. Po každém závodě je nutná kontrola válce, pístu, spojky a zejména pneu a brzd. Občas slýcháváme řeči - co u tak malé motorky může být složitého na přípravu. Opak je pravdou. Malou motorku lze částečně přirovnat k malému hodinovému strojku.
Úspěšný závodník Petr Jadrný se svým dědečkem a bývalým zaměstnancem Gumotexu Kamilem Hrušeckým.
Vodácké dny s Gumotexem lákaly
variabilnost každé z lodí. Po té následoval typ pádla. Předvedli jsme divákům i velmi důležité doplňky, jako například ochranné vesty a přilby pro děti. Důležitá je také pumpa, bez které loď nelze nafouknout. Součástí byly informace, jak pohodlný může být vlastně výlet i se sbaleným člunem k první řece nebo kde si loď vypůjčit či zrovna koupit vlastní člun. Při natáčení nám pomáhaly děti z dětského domova v Horních Počernicích a výsledek určitě stál za to. Více informací je na webových stránkách www.nafukovacilode.cz, v sekci zajímavosti nebo na Facebooku - Nafukovací lodě Gumotex. Eva Nevělíková
Pomáháme zaměstnancům v nouzi O přípravu akcí se staral tým Boats and Outdoor ve složení Petra Němcová, Marek Kukliš, Tomáš Gala, Eva Nevělíková, Jana Caltíková a brigádník Eliška Gurská spolu se zástupci oficiálních prodejců našich produktů. V letošním roce jsme společně s našimi prodejci poprvé uspořádali vodácké dny pro širokou veřejnost. První den proběhl 29. června ve spolupráci s naším oficiálním prodejcem, společností Water Element, v areálu této prodejny v Brně – Komín na řece Svratce. O dva týdny později jsme akci zopakovali na Slovensku s vodáckou společností Sun sport Bratislava. Vodácký den se konal v samém centru Petržalky na jezeru známém jako Velký Draždiak. Cílem vodáckých dnů bylo to, aby si veřejnost mohla otestovat naše lodě přímo v terénu. Všichni si mohli vyzkoušet zapádlovat na našich kajacích, kánoích, raftech i na naší novince nafukovacím kajaku Seawave. Po celou dobu byl k dispozici celý náš tým Boats and Outdoor. Ochotně jsme pomáhali všem vodákům a ukazovali nováčkům, jak na to. Zajímavá byla také přednáška o záchraně a bezpečnosti na divoké vodě s názornou ukázkou poskytování první pomoci. Součástí akcí byla soutěž o naši inovovaný model lodi Palava. Podmínkou pro zařazení do slosování o hlavní cenu bylo vyfocení s netradičními doplňky u instalované vodopádové foto-stěny. Fotografie jsou k vidění na facebooku „Nafukovací lodě Gumotex“. Účast byla hojná a věříme, že podobné akce s velkým ohlasem uspořádáme i v příštím roce.
Východočeské Jaroměři, ve které se nachází jeden z našich odštěpných závodů, hrozila letos v červnu opět povodeň. Okamžitě zahájila činnost povodňová komise, která již má neblahou zkušenost z roku 2000. Tehdy voda ve výrobní hale sahala do výšky 1,7 m. Situace se po letech naštěstí neopakovala. Méně štěstí už měli obyvatelé nedaleké obce Hořenice u Jaroměře. Protože hladina horního Labe v červnu vystoupala po silných nočních deštích až na třetí povodňový stupeň, začali vodohospodáři zvyšovat odtok z přehrady Les Království. Toto opatření zasáhlo obec Hořenice u Jaroměře. Voda tam kompletně zaplavila několik domů. Mezi postiženými občany Hořenic byla také zaměstnankyně OZ TANEX PLASTY paní Jana Hájková s rodinou. „Voda v domě dosahovala až do výšky 0,5 metru. Do této výše jsme museli vysekat zdivo v celém přízemí domu, odstranit promáčené podlahy a vystěhovat poničený nábytek,“ popisuje paní Hájková. Její rodina se s následky červnové povodně vyrovnává ještě v těchto dnech. Tato událost není naší firmě lhostejná. Rozhodnutí akciové společnosti zastoupené generálním ředitelem Patrikem Vančíkem a podpořené odborovou organizací umožnilo poskytnutí finanční výpomoci.
Ředitel odštěpného závodu v Jaroměři Milan Branda předal paní Hájkové šek v hodnotě 10 000 Kč s přáním, aby se jejich komplikovaná situace co nejdříve vylepšila. MH
Petra Němcová Boats and Outdoor
Posnídali jsme s Novou Abychom představili náš nový produkt mořský kajak SEAWAVE, zvolili jsme pro nás dosud netradiční metodu v podobě pořadu Snídaně s Novou na Vltavě. Ve spolupráci s CET 21 a Vodáckým rájem jsme se v pátek 2. srpna v brzkých ranních hodinách sešli na Vltavě, nafoukali čluny a mezi prvními vyrazili na klidnou hladinu. Natáčení se zúčastnili zaměstnanci Tomáš Gala, Marek Kukliš, Petra Němcová, Jana Caltíková a Eva Nevělíková. Výsledná reportáž probíhala ve vysílacím čase od 5:30 do 8:30 hodin. Kdo snídal s námi, mohl i vyhrát. V pořadu se soutěžilo o inovovaný model Palava. V další reportáži, 16. srpna, jsme oslovili rodiny s dětmi a ukázali jim, jak postupovat při výběru nejen lodě, ale i doplňků. Zaměřili jsme se na
Periodikum Jasný cíl vydává Gumotex, akciová společnost, Břeclav. IČ 16355407. Četnost vydání - jedenkrát za dva měsíce v počtu 300 ks, místo vydání Břeclav. Odpovědný redaktor Pavel Kašuba, tel.: 519 314 146. Adresa vydavatele: Gumotex, a.s., Mládežnická 3A, č. p.
3062, 690 75 Břeclav. E-mail:
[email protected] Uzávěrka čísla do 20. kalendářního dne příštího měsíce. Za změny, které nastaly po uzávěrce, redakce neručí. Tisk povolen pod evidenčním číslem MK ČR E 11019.
