Příloha č. 1: JAK SE PŘIPRAVIT NA PRACOVNÍ POHOVOR Krok 1: Příprava před pohovorem Prostudujte popis inzerované pozice. Na pohovoru se nebojte zeptat na případné nejasnosti v popisu inzerované práce. Snaha sehnat co nejvíce informací o pozici prokáže váš zájem o pracovní místo. Získejte informace o zaměstnavateli. Pokuste se dozvědět o firmě co nejvíce: o kultuře, výrobcích či službách, směru vývoje, projektech a finančním stavu. Můžete využít web společnosti a sociální sítě. Váš zájem zaměstnavatele potěší. Zjistěte, kdo se vás bude ptát. Před pohovorem je důležité znát jméno osoby, která rozhovor povede. Pokud víte, jaká je její pracovní pozice, můžete předvídat možné otázky u pohovoru. Přemýšlejte o přijímacích kritériích. Při pohovoru se zástupci společnosti zaměřují především na vaši osobnost a motivaci. Snaží se také posoudit, jak zapadnete do jejich týmu. Vše si pečlivě zopakujte večer před pohovorem. Shromážděte všechny podklady, které byste mohli potřebovat během pohovoru. Přečtěte si všechny dokumenty, které jste do společnosti poslali, abyste neodporovali tomu, co jste napsali.
Krok 2: Cesta na pohovor Zvolte správné oblečení na pohovor - střídmé, čisté, upravené, vždy o stupeň formálnější, než co obvykle nosíte v zaměstnání – to je ideální oblečení na pohovor. V žádném případě nenoste džíny, tenisky či krátké šortky. Nezapomeňte, že první dojem je při pohovoru velice důležitý. Přijďte na pohovor včas - vyvarujte se pozdní, ale i příliš brzké návštěvy. Ideální příchod je 10 minut předem. Budete mít čas zvyknout si na nové prostředí a zároveň si všimnete, jak to ve firmě chodí. Snažte se působit příjemně od prvního okamžiku, kdy přijdete do společnosti – nikdy nevíte, jestli o vašem přijetí nerozhodne člověk, se kterým jedete třeba ve výtahu.
Krok 3: Na pohovoru Vypněte zvuk mobilního telefonu - ujistěte se, že vás během pohovoru nevyruší tón vašeho mobilního telefonu. Pokud mobil zapomenete vypnout a v průběhu jednání vám zazvoní, s omluvou jej ihned vypněte. Při pohovoru zmiňujte své výhody. Stručně komentujte svou školní nebo profesní dráhu. Zdůrazněte odbornost, osobní kvality - smysl pro vztahy, schopnost být iniciativní, flexibilitu, vytrvalost, atd. Buďte pozitivní, zdůrazněte své úspěchy a zhodnoťte, čemu vás naučily vaše neúspěchy. Zmiňte se o svých mimoškolních aktivitách, zálibách, klubech nebo sdruženích, kterých jste členem – zejména pokud jsou relevantní k nabízené pozici. Zaujměte během pohovoru vhodný postoj. Zůstaňte přirození. Buďte pozitivní a usměvaví. Již stisk ruky signalizuje mnoho o vaší osobnosti. Dříve než se posadíte, počkejte, až k tomu budete vyzváni. Kontrolujte své ruce – mnoho gest narušuje komunikaci. Poslouchejte partnera bez přerušení. Vyjadřujte se jasně, stručně a srozumitelně.
Věřte si. Buďte zdravě sebejistí. Nemluvte ani příliš rychle, ani pomalu. Volte pečlivě slova. Dejte najevo svůj zájem. Vyvarujte se chyb. Nesnažte se udělat dojem tím, že budete přehnaně používat žargon a technické podrobnosti. Nepřekrucujte svou povahu a nevymýšlejte si, pokud jde o vaše osobní kvality. Důsledně udržujte své odpovědi v profesní oblasti. Při samotném pohovoru nepřerušujte partnera uprostřed řeči, na otázky odpovídejte věcně a výstižně. Nekritizujte své bývalé kolegy a zaměstnavatele. Nevyhýbejte se odpovědím na otázky. Nevymýšlejte si. Vedení diskuse nechte na osobě vedoucí pohovor. Ptejte se. Na závěr pohovoru dostanete příležitost se vyjádřit, zeptat se na věci, které vás zajímají. Které otázky působí dobře Pokud budu ve výběrovém řízení úspěšný, jaké budou hlavní úkoly, na které se budu muset soustředit? Jaká školení jsou na dané pozici k dispozici? Daná pozice mě opravdu zajímá, jsou mé zkušenosti a praxe dostačující pro vámi nabízenou pozici? Kde si mohu nastudovat doprovodnou literaturu o vaší společnosti? Jak byste popsali firemní kulturu? Kdo bude můj přímý nadřízený? Budu mít podřízené? Kolik? Jaké by byly mé rozhodovací pravomoci? Co musí schvalovat můj nadřízený? Mohl/a bych se účastnit pohovorů při případném výběru dalších členů mého týmu? Je někdy příležitost k setkání s managementem společnosti? Jaká je akcionářská struktura společnosti? Jaké má společnost postavení na českém, evropském, světovém trhu? Čím jsem vás zaujal? U výše uvedených otázek mějte připravené i zdůvodnění, proč vás tato otázka zajímá.
Krok 4: Závěr pohovoru V závěru pohovoru poděkujte. Na závěr pohovoru poděkujte za čas, který vám byl věnován, a zeptejte se, jak bude dále výběrové řízení pokračovat. Případným neúspěchem se nenechte odradit. Neúspěšný pohovor berte jako přípravu na ten následující a snažte se poučit z předchozích chyb.
Příloha č. 2: VZOR DOHODY O PROVEDENÍ PRÁCE Dohoda o provedení práce1
uzavřená v souladu s § 75 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, ve znění pozdějších předpisů Společnost: se sídlem, IČ: , zastoupená/ý (dále jen „zaměstnavatel“) a pan/í, rodné číslo, bydliště (dále jen „zaměstnanec“) spolu uzavírají tuto dohodu o provedení práce: 1. Zaměstnanec se touto dohodou zavazuje provést pro zaměstnavatele práci spočívající ...................................... ................. (výstižně popište), dále jen „práce“. 2. Místo výkonu práce: ............................................ 3. Zaměstnanec práci vykoná v nepravidelné pracovní době. Práci provede do………. (datum). Rozsah výkonu práce podle této dohody nepřekročí 300 hodin za kalendářní rok v souladu se zákoníkem práce. 4. Za vykonanou práci náleží zaměstnanci odměna ve výši ............. Kč, (slovy: .......... Kč). Odměna je splatná po provedení práce do ................ (datum). Z odměny provede zaměstnavatel srážky podle příslušných právních předpisů. 5. Jakékoliv změny či doplňky této dohody je možné činit jen po vzájemné dohodě smluvních stran. Tato dohoda se uzavírá ve dvou vyhotoveních. Každá smluvní strana obdrží jedno vyhotovení. Smluvní strany výslovně prohlašují, že obsahu této dohody porozuměly a že tato byla sepsána na základě jejich pravé a svobodné vůle. Na důkaz toho připojují svoje vlastnoruční podpisy. V ……………… dne ……….
V ……………… dne ……….
……………………………… zaměstnavatel (razítko a podpis)
……………………………… zaměstnanec (razítko a podpis)
1
Zdroj: http://www.prace.cz/poradna/pravni-radce/detail/article/dohoda-o-pracovni-cinnosti-vzor/
Příloha č. 3: VZOR DOHODY O PRACOVNÍ ČINNOSTI Dohoda o pracovní činnosti1 uzavřená v souladu s § 76 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, ve znění pozdějších předpisů
Společnost: se sídlem, IČ: , zastoupená/ý (dále jen „zaměstnavatel“) a pan/í, rodné číslo, bydliště (dále jen „zaměstnanec“) (dále jen „Zaměstnanec“) spolu uzavírají tuto dohodu o pracovní činnosti 1. Zaměstnanec se zavazuje pro zaměstnavatele na základě této dohody vykonávat následující druh práce:……………… (výstižně popište), dále jen „práce“. Zaměstnanec bude práci vykonávat osobně. 2. Místem výkonu práce je …………………….. Zaměstnanec souhlasí s tím, že může být zaměstnavatelem vyslán na dobu nezbytné potřeby na pracovní cestu mimo sjednané místo výkonu práce. 3. Dnem nástupu do práce je :…………………….. Tato dohoda se sjednává na dobu určitou – od ………do………./neurčitou. Zaměstnanec bude vykonávat práci v rozsahu maximálním 20 hodin týdně s pravidelnou pracovní dobou 4 hodiny denně/nepravidelnou pracovní dobou. 4. Za řádně vykonanou práci odpovídající sjednaným podmínkám bude zaměstnanci poskytována odměna ve výši ……………..,- Kč/hod. Dnem splatnosti a výplatním termínem odměny je ………. den měsíce následujícího po měsíci, ve kterém vznikl zaměstnanci nárok na odměnu. Odměna bude vyplácena v hotovosti/na účet zaměstnance ………….. Ze sjednané odměny se zaměstnavatel zavazuje provádět srážky dle příslušných právních předpisů, tedy srážet zálohu na daň z příjmů fyzických osob, pojistné na sociální zabezpečení, příspěvek na státní politiku zaměstnanosti a pojistné veřejného zdravotního pojištění a tyto srážky odvádět příslušným orgánům. 5. Zaměstnanec je povinen vykonávat svěřenou práci svědomitě a odborně, a to podle svých nejlepších schopností a vědomostí, dbát o dobré obchodní jméno zaměstnavatele, řídit se pokyny a příkazy zaměstnavatele. Zdroj: http://www.prace.cz/poradna/pravni-radce/detail/article/dohoda-o-pracovni-cinnosti-vzor/
1
Zaměstnanec je povinen při výkonu práce dodržovat předpisy o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci, předpisy na úseku požární ochrany a ochrany životního prostředí, příp. jiné předpisy, vztahující se k jím vykonávanému druhu práce. Zaměstnanec prohlašuje, že byl s těmito předpisy před podpisem této smlouvy řádně seznámen. Zaměstnanec se dále zavazuje dodržovat povinnosti vyplývající z právních předpisů, vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci v nejširším slova smyslu. Ve své činnosti se zaměstnanec dále řídí vnitřními předpisy, vnitrofiremními zvyklostmi a pokyny nadřízených osob. Zaměstnanec se zavazuje zachovávat mlčenlivost o vnitrofiremních informacích, operacích, procedurách, událostech a dalších informacích o obchodních, výrobních a organizačních skutečnostech bez ohledu na způsob, jakým se o nich dozvěděl. Tato povinnost mlčenlivosti trvá i po ukončení této dohody. V případě, že zaměstnanec způsobí zaměstnavateli vědomě svým chováním či jednáním prokazatelnou škodu, je povinen ji v plné míře nahradit. Zaměstnanec je srozuměn se skutečností, že je povinen zdržet se jednání znamenajícího porušení obchodního tajemství ve smyslu ust. § 51 zákona č. 513/1991 Sb., obchodní zákoník, ve znění pozdějších změn a doplňků, a že v případě porušení této povinnosti se zaměstnavatel může domáhat proti takovému jednání zaměstnance ochrany ve smyslu ust. § 53 a n. zákona č. 513/1991 Sb., obchodní zákoník, ve znění pozdějších změn a doplňků. Zaměstnavatel se zavazuje poskytnout zaměstnanci všechny pracovní prostředky nutné k provedení práce. 6. Zaměstnavatel vytvoří zaměstnanci pracovní podmínky zajišťující řádný bezpečný výkon práce, poskytne mu sjednanou odměnu a bude dodržovat ostatní podmínky, jak byly sjednány. 7. Tato dohoda může být zrušena: dohodou smluvních stran ke sjednanému dni, výpovědí, okamžitým zrušením. Kterákoliv ze smluvních stran může tuto dohodu zrušit písemnou výpovědí i bez udání důvodu. Výpovědní doba v takovém případě činí 15 dnů a začíná běžet prvním dnem následujícím po dni, kdy byla písemná výpověď doručena druhé smluvní straně. Zaměstnavatel může tuto dohodu okamžitě zrušit tehdy, byl-li zaměstnanec pravomocně odsouzen pro úmyslný trestný čin k nepodmíněnému trestu odnětí svobody na dobu delší než 1 rok, nebo byl-li pravomocně odsouzen pro úmyslný trestný čin spáchaný při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním k nepodmíněnému trestu odnětí svobody na dobu nejméně 6 měsíců, porušil-li zaměstnanec povinnost vyplývající z právních předpisů vztahujících se k jím vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem. Zaměstnanec může tuto dohodu okamžitě zrušit jen, jestliže: podle lékařského posudku vydaného zařízením pracovnělékařské péče nebo rozhodnutí příslušného správního úřadu, který lékařský posudek přezkoumává, nemůže dále konat práci bez vážného ohrožení svého zdraví a zaměstnavatel mu neumožnil v době 15 dnů ode dne předložení tohoto posudku výkon jiné, pro něho vhodné práce, nebo zaměstnavatel mu nevyplatil mzdu nebo náhradu mzdy anebo jakoukoli jejich část do 15 dnů po
uplynutí termínu splatnosti. Za porušení povinností vyplývajících z právních předpisů vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem, které je důvodem k okamžitému zrušení této dohody, se považuje zejména: porušení povinnosti zachovávat mlčenlivost, požívání alkoholu, omamných a psychotropních látek na pracovišti a v pracovní době i mimo pracoviště a vstup pod vlivem těchto látek na pracoviště zaměstnavatele, narušení kázně pracovního kolektivu, např. pomluvou, vyvoláním hádky, popř. jiným konfliktním jednáním, úmyslné poškození majetku nebo dobrého jména zaměstnavatele, opakované nebo závažné porušení dalších povinností, vyplývajících pro zaměstnance ze zákoníku práce a této smlouvy. 7. Ostatní práva a povinnosti stran této dohody se řídí zákonem č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, a ostatními obecně závaznými právními předpisy upravujícími pracovněprávní vztahy, jakož i pracovním řádem a dalšími interními předpisy zaměstnavatele. Zaměstnanec stvrzuje, že byl před uzavřením této dohody řádně seznámen se svými právy a povinnostmi a s pracovními podmínkami. Obsah této dohody může být změněn písemnou dohodou obou smluvních stran. Tato dohoda byla sepsána ve dvou vyhotoveních, z nichž jedno obdrží zaměstnavatel a druhé zaměstnanec. Na důkaz toho, že je smlouva uzavírána svobodně a vážně, strany vlastnoručně podepisují.
V ……………… dne ……….
V ……………… dne ……….
……………………………… zaměstnavatel (razítko a podpis)
……………………………… zaměstnanec (razítko a podpis)
Příloha č. 4: DANĚ Z PŘÍJMŮ - PARAGRAFY Zákon č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů1 ČÁST PRVNÍ
§ 2-16a
Daň z příjmů fyzických osob
bez označení
§ 2-3
Poplatníci daně a předmět daně z příjmů fyzických osob
§4
§4
Osvobození od daně
§5
§5
Základ daně a daňová ztráta
§6
§6
Příjmy ze závislé činnosti a funkční požitky
§7
§7
Příjmy z podnikání a z jiné samostatné výdělečné činnosti
bez označení
§ 7a-7c
Daň stanovená paušální částkou, Daňová evidence
bez označení
§ 8-10
Příjmy z kapitálového majetku, Pronájmu, Ostatní příjmy
bez označení
§ 11-14
Výpočet příjmu spoluvlastníka, účastníka sdružení, spolupracujících osob
§ 15
§ 15
Nezdanitelná část základu daně
§ 16
§ 16
Sazba daně
§ 16a
§ 16a
Solidární zvýšení daně
ČÁST DRUHÁ
§ 17-21
Daň z příjmů právnických osob
ČÁST TŘETÍ
§ 22-38fa
Společná ustanovení
§ 22
§ 22
Zdroj příjmů
§ 23
§ 23
Základ daně
bez označení
§ 23a-23d
Společný systém zdanění při převodu podniku, výměně podílů, fúzi a rozdělení
bez označení
§ 24-25
Výdaje (náklady) vynaložené na dosažení, zajištění a udržení příjmů
bez označení
§ 26-32
Odpisy hmotného majetku
§ 32a
§ 32a
Odpisy nehmotného majetku
§ 32b
§ 32b
Nájem podniku
§ 32c
§ 32c
Nepeněžité vklady ze zahraničí
§ 32d
§ 32d
Hmotný a nehmotný majetek, který byl přemístěn ze zahraničí
§ 33
§ 33
Technické zhodnocení, modernizace, rekonstrukce
§ 33a
§ 33a
Závazné posouzení skutečnosti, zda je zásah do majetku technickým zhodnocením
§ 34
§ 34
Položky odčitatelné od základu daně
§ 34a
§ 34a
Závazné posouzení skutečnosti, zda se jedná o výdaje (náklady) vynaložené při realizaci projektů výzkumu a vývoje
bez označení
§ 35-35d
Sleva na dani, daňové zvýhodnění
§ 36
§ 36
Zvláštní sazba daně
bez označení
§ 37-37b
Evropské společnosti a družstva
§ 38
§ 38
Směnné kursy
§ 38a
§ 38a
Zálohy
§ 38b
§ 38b
Minimální výše daně
§ 38c
§ 38c
Plátce daně
§ 38d
§ 38d
Daň vybíraná srážkou podle zvláštní sazby daně
§ 38e
§ 38e
Zajištění daně
§ 38f
§ 38f
Vyloučení dvojího zdanění příjmů ze zahraničí
§ 38fa
§ 38fa
Platební zprostředkovatel
ČÁST ČTVRTÁ
§ 38g-38t
ZVLÁŠTNÍ USTANOVENÍ PRO VYBÍRÁNÍ DANĚ Z PŘÍJMŮ
bez označení
§ 38g-38l
Zvláštní ustanovení pro vybírání daně z příjmů fyzických osob
§ 38m
§ 38m
Daňové přiznání k dani z příjmů právnických osob
bez označení
§ 38n-38na
Daňová ztráta
§ 38nb
§ 38nb
Rozhodnutí o přiznání osvobození příjmů z licenčních poplatků a úroků z úvěrů a půjček
§ 38nc
§ 38nc
Závazné posouzení způsobu, jakým byla vytvořena cena sjednávaná mezi spojenými osobami
§ 38o
§ 38o
bez nadpisu
bez označení
§ 38p-38t
Další ustanovení k investičním pobídkám, odečitatelným položkám, daňové ztrátě a srážkám na dani, povinnosti pojišťoven
Zdroj: http://zakony.kurzy.cz/586-1992-zakon-o-danich-z-prijmu/
Příloha č. 1: PŘEHLED DÁVEK A VÝPOČET ŽIVOTNÍHO MINIMA
Stát Důchodové pojištění
Nemocenské pojištění
Pomoc v hmotné nouzi
Státní sociální podpora
Starobní důchod
Nemocenské
Příspěvek živobytí
Přídavek na dítě
Invalidní důchod
Peněžitá pomoc v mateřství
Doplatek na bydlení
Rodičovský příspěvek
Mimořádná okamžitá pomoc
Příspěvek na bydlení
Vdovský Vdovecký důchod Sirotčí důchod
Ošetřovné
Porodné
Vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství
Pohřebné
Částky životního minima v roce 20131 Pro jednotlivce
3410 Kč
Pro první dospělou osobu v domácnosti
3140 Kč
Pro druhou dospělou osobu v domácnosti
2830 Kč
Pro nezaopatřené dítě do 6 let
1740 Kč
Pro nezaopatřené dítě do 6 až 15 let
2140 Kč
Pro nezaopatřené dítě do 15 až 26 let
2450 Kč
2 dospělí
3410 Kč +3140 Kč =6550 Kč
1 dítě 5 let
1740 Kč
1 dítě 12 let
2140 Kč
Životní minimum rodiny
10430 Kč
Zdroj: http://www.mpsv.cz/cs/874
1
Příloha č. 1: VÝPOČET PŘÍKLADU Č. 1 Poznámka: Vztahuje se k metodickému listu č. 3. Příklad č. 1: Ing. Škudlil má pravidelné měsíční příjmy 1.500 Kč z prodeje pozemku a rozhodl se je vkládat na termínovaný vklad. Zajímá ho, jakou sumu uspoří za 2 roky, pokud měsíční úroková míra na terminovaném vkladu je 1 %. Peněžní částku vkládá na začátku měsíce. Pravidelný vklad je 1.500 Kč Měsíční úroková míra na termínovaném vkladu je 1%. Doba spoření je 2 roky. Interval je 12 měsíčních splátek v roku. Částka je vložená na začátku spořicího intervalu. Naspořená suma po 2 letech bude 1.904,60 Kč. MĚSÍC
VKLAD
PŘIPSANÝ ÚROK 1%
CELKEM
1
1 500,00
15,00
1 515,00
2
1 515,00
15,15
1 530,15
3
1 530,15
15,30
1 545,45
4
1 545,45
15,45
1 560,91
5
1 560,91
15,61
1 576,52
6
1 576,52
15,77
1 592,28
7
1 592,28
15,92
1 608,20
8
1 608,20
16,08
1 624,29
9
1 624,29
16,24
1 640,53
10
1 640,53
16,41
1 656,93
11
1 656,93
16,57
1 673,50
12
1 673,50
16,74
1 690,24
13
1 690,24
16,90
1 707,14
14
1 707,14
17,07
1 724,21
15
1 724,21
17,24
1 741,45
16
1 741,45
17,41
1 758,87
17
1 758,87
17,59
1 776,46
18
1 776,46
17,76
1 794,22
19
1 794,22
17,94
1 812,16
20
1 812,16
18,12
1 830,29
21
1 830,29
18,30
1 848,59
22
1 848,59
18,49
1 867,07
23
1 867,07
18,67
1 885,74
24
1 885,74
18,86
1 904,60
Zaokrouhleno na dvě desetinná místa
Příloha č. 1: NÁVRH NA ODKLAD EXEKUCE Exekutorský úřad …………(místo) …………….(titul, jméno a příjmení), soudní exekutor ……………(adresa) Sp. zn. …………(spisová značka) Oprávněný:
…………..(jméno, příjmení a bydliště/název,IČ a sídlo)
Povinný :
…………..(jméno, příjmení a bydliště/název,IČ a sídlo)
Věc: Žádost na odklad exekuce dle ust. § 54 zák. č. 120/2001 Sb., o soudních exekutorech a exekuční činnosti, v platném znění Přílohy: ostatní dle textu Dvojmo I. 1.1. Usnesením Okresního soudu v ………. ze dne ……….. byla pro částku …………….. Kč nařízena exekuce na majetek povinného a jejím provedením byl pověřen ……………., soudní exekutor Exekutorského úřadu …………, se sídlem ……………, č.j. …………….. Exekučním titulem byl vykonatelný ……………… (uveďte exekuční titul)………………….. (kdo jej vydal) v …….. (kde) č. j. …………. (číslo jednací) ze dne …………….. 1.2. Dne …………. byl vaším exekutorským úřadem vydán exekuční příkaz k provedení exekuce ………………….., pod č. j.: …………………. 1.3. ………………………………… (uveďte přechodné důvody, pro které požadujete odklad exekuce). Důkaz: …………… (doklady potvrzující výše uvedené) II. 2.1. Žádám exekutorský úřad o odložení provedení výkonu exekuce dle ust. § 54 zák. č. 120/2001 Sb., o soudních exekutorech a exekuční činnosti, v platném znění na dobu ………………………. s ohledem na výše uvedenou mimořádně těžkou ……………… (životní, sociální a ekonomickou situaci), vzhledem k tomu, že by neprodlený výkon rozhodnutí mohl mít ………… (pro mě a pro příslušníky mé rodiny) zvláště nepříznivé následky a oprávněný by nebyl odkladem výkonu rozhodnutí nijak vážně poškozen vzhledem k ……………. (např. možnosti kdykoli uspokojit svou pohledávku exekucí prodejem nemovitostí). 2.2. Žádám o odklad exekuce také z toho důvodu, že tímto způsobem exekuce by utrpěla i má ….. (např. manžel/manželka či nezletilé děti), tím že by …….. (např. přišel/la o uspokojení své základní potřeby – bydlení, aniž sám/sama cokoli způsobil/la). 2.3. Doufám, že tyto mé důvody jsou pro vás dostatečně závažné a mé žádosti o odklad exekuce vyhovíte a jsem zároveň přesvědčen, že …………… (např. situaci do stanovené doby budu schopen vyřešit a dlužnou částku jednorázově doplatit / bude moci být v exekuci pokračováno) Důkaz: …………… (lékařská zpráva, potvrzení o pobírání dávek hmotné nouze atd.) V …………. dne …………… ……………………………. (podpis povinného)
Příloha č. 2: NÁVRH NA ZASTAVENÍ EXEKUCE Exekutorský úřad ................... (místo) …………..(titul, jméno a příjmení), soudní exekutor ……………………. (adresa) č.j.: ………………….. (číslo jednací) Oprávněný:
……….. (jméno, příjmení, trvalé bydliště)
Povinný :
……….. (jméno, příjmení, trvalé bydliště)
Návrh na zastavení exekuce dle ust. § 55 exekučního řádu a návrh na odklad exekuce dle ust. § 54 exekučního řádu do právní moci rozhodnutí o návrhu na zastavení exekuce Přílohy: dle textu I. Usnesením Okresního soudu v ………… (místo) ze dne …………. č.j. ………. byla povinnému uložena povinnost platit …………………..(doplňte, co a jakým způsobem mělo být uhrazeno). Rozsudek nabyl právní moci dne ……………. (právní moc zjistíte u soudu, který rozsudek vydal). II. Pro údajné nehrazení ………………… ve výši ………..,- Kč a byl podán dne …………………. návrh nazvaný „………………“ (viz název exekučního návrhu). III. Okresním soudem v …….. byl dne ………………, pod č. j ………………….., pověřen k provedení exekuce …………….., soudní exekutor Exekutorského úřadu ………….., se sídlem ……………………, a to podle vykonatelného rozsudku Okresního soudu v …………………. č. j. ……………….. ze dne ……………….. IV. Povinnému panu …………………. bylo doručenoVyrozumění o zahájení exekuce č.j. ……………………., ze dne ………………. Povinný tímto podává u exekutora, který vede exekuci návrh na zastavení exekuce ve lhůtě 15 dnů ode dne, kdy se dozvěděl o důvodu zastavení exekuce. Důkaz: - doručenka od Vyrozumění o zahájení exekuce č. j. ………………, ze dne …………. V. Povinný pan …………….. namítá, že ……..……………….(např. uhradil dluh, exekuční titul není vykonatelným, byl následně soudem zrušen atd.). Důkaz: ………………………… (doklad o uhrazení, o nevykonatelnosti exekučního titulu či zrušení exekučního titulu atd.) Rozsudek č. j. …………….. – viz spis VI. S ohledem na výše uvedené navrhuje povinný, aby byla exekuce pro bezpředmětnost zcela zastavena. Dále povinný navrhuje, aby bylo rozhodnuto o odkladu výkonu exekuce do nabytí právní moci rozhodnutí o jejím zastavení. V ………….. dne ………….. ……………………………. (podpis povinného)
Příloha č. 3: PLÁN VĚŘITELŮ - PRÁZDNÝ Jméno:
ČÍSLO
VĚŘITEL
1 2 3 4 5 6
CELKEM
DLŮŽNÁ SUMA
MĚSÍČNÍ SPLÁTKY
POČET MĚSÍČNÍCH SPLÁTEK
POZNÁMKY
Příloha č. 4: PLÁN VĚŘITELŮ - VYPLNĚNÝ Jméno: Petr Samýdluh
ČÍSLO
VĚŘITEL
DLŮŽNÁ SUMA
MĚSÍČNÍ SPLÁTKY
POČET MĚSÍČNÍCH SPLÁTEK
1
konsolidační úvěr u Y BANK
244.000 Kč
2.301,9 Kč
106
2
Q Bank
31.000 Kč
500,- Kč
62
3
kreditní karta od DOSTBANK
62.100 Kč,
1.725 Kč
36
4
stříbrná kreditní karta GREEN BANK
90.000 Kč
1.200 Kč.
75
5
GREEN BANK
35.000 Kč
466,6 Kč.
75
6
kreditní karta FUTURO
58.500 Kč
1.950 Kč.
30
CELKEM
520.600 Kč
8.143,5 Kč
POZNÁMKY
