JAK POMOCI UČŇOVSKÉMU ŠKOLSTVÍ

5 TÝDENÍK ODBOROVÉHO SVAZU KOVO, DATUM UZÁVĚRKY: 2. ÚNORA 2011, DATUM VYDÁNÍ: 10. ÚNORA 2011, CENA: 6 KČ

Čtěte v čísle i na http//www.oskovo.cz  Přehled regionálních poraden SON – str. 2 a I  Zprávy ze zahraničí – str. 3  Lázeňské pobyty v Mariánských Lázních – atraktivní nabídka pro členy OS KOVO – str. 4

Příloha – str. I až IV:  Co přináší zákon o důchodovém spoření (IV.)  Poradny na přání (Daňová odpovědna)  Co je to Copernicus

Nejlepší učni z oboru umělecký kovář a zámečník mezi sebou každoročně soutěží; snímek je z loňského ročníku v Hradci Králové

Šéfe, to nejsou maškary! To jsou opravdoví bezdomovci…

JAK POMOCI UČŇOVSKÉMU ŠKOLSTVÍ Sekce OS KOVO sleduje nové zákony a vládní nařízení

Spolupráce OS KOVO a SON pokračuje i v roce 2012 Výkonné vedení OS KOVO a následně Předsednictvo OS KOVO se na svých lednových zasedáních zabývaly vyhodnocením dohody o spolupráci, kterou má OS KOVO uzavřenu se Sdružením nájemníků ČR (SON). Na základě této dohody jsou členům OS KOVO poskytovány služby na stejné úrovni a cenách, jako by byli členy SON. Za rok 2011 poskytl SON členům OS KOVO 310 osobních konzultací v poradnách SON, 185 porad emailem nebo písemně a 26 zajištění odborné pomoci. Pokud vztáhneme tyto služby k poplatku, který OS KOVO zaplatil na rok 2011, pak nám cena jedné porady nebo konzultace vychází na necelých 114 Kč. Pokud tuto cenu srovnáme s cenou komerční, je výhodnost uzavřené dohody nasnadě. Kromě toho mají ZO OS KOVO, nebo přímo jejich členové, možnost nákupu publikací SON za výhodné ceny. Například poslední publikace Paragrafy o bydlení je pro OS KOVO za konečnou cenu 150 Kč, což je minimálně o 40 Kč levněji, než se nabízí prostřednictvím SOND. Podle prohlášení vlády bude i nadále docházet ke zdražování bydlení, ke seškrtávání sociálních dávek, a lze proto předpokládat, že stále více lidí se

(Pokračování na str. 3)

15 odborových organizací, 2051 pracovníků a z toho 597 odborářů zastupuje sekce učňovských zařízení a středních odborných škol OS KOVO. Na valné hromadě této sekce 24. ledna v Praze o tom informoval její předseda Josef Velík. o náplně činnosti sekce spadá podle slov J. Velíka především sledování a připomínkování návrhů zákonů a vládních nařízení. V minulém roce tak sekce sledovala návrh škol-

témem financování škol, kdy bude stanoven maximální počet žáků ve třídě 24. Systém však bude značně podfinancován, a proto bude obtížné uvést jej do praxe. Valná hromada sekce rovněž prodiskutovala projekt BIDI (tedy: bipartijní dialog). V jeho rámci se uskuteční za organizační spolupráce členů rady sekce čtyři semináře v regionech: v Hradci Králové, Jihlavě, Ostravě a Plzni. Mají se jich zúčastnit zástupci OS KOVO, ČMOS pracovníků školství, ministerstva školství, základních organizací a vedení školy, kde Z valné hromady sekce učňovských zařízení a středních odborných škol OS KOVO – 24. 1. v Praze se bude setkání pořádat. Závěrečný ského zákona a návrh zákona o pedagogických shrnující seminář proběhne 10. května 2012 pracovnících, dále nařízení vlády o odměňování v Praze. Výsledky těchto jednání pak mají jít jako v nevládní sféře. Podařilo se například docílit, že připomínky na tripartitu. navýšení mezd bylo loni dáno do tarifů, a dále se Projekt je financován EU a vznikl před půlzdařilo definovat přímou a nepřímou vyučovací druhým rokem. Má podpořit kolektivní vyjednápovinnost. vání a bezpečnost práce. Sekce se také zabývá nově navrhovaným sysText a snímky MARTIN BENEŠ

D

1

KOVÁK číslo 5 — 10. února 2012

PŘEHLED PORADEN SON Jihočeský kraj České Budějovice

Česká 52

Tel.: 386 360 262 GSM: 732 420 233 602 148 876

pondělí a středa: 9.00 – 17.00 hod. dle telefonického objednání

Český Krumlov

Kaplická ulice 586

Tel.: 380 729 150

1. úterý v měsíci 16.00 – 17.00 hod. dle telefonické dohody

Prachatice

Prachatice

GSM: 723 318 146 732 420 233

dle telefonické dohody – místo bude upřesněno

GSM: 732 749 619

3. středa v měsíci 15.00 – 17.00 hod. dle telefonické dohody

Kamarýtova 752

GSM: 722 003 228

1. a 3. středa 14.00 – 17.00 hod.

Brno (Ing. Karel Štěpaník)

DOS, Malinovského 4, č. dveří 414 – pro členy OS

Tel.: 532 269 414-5 541 556 159

3. čtvrtek v měsíci: 14.00 – 18.00 hod. dle telefonického objednání

Brno (JUDr. Jana Pejchalová – advokát)

Smetanova 8, 1. poschodí

Tel.: 541 556 159 GSM: 608 767 212

každý čtvrtek 14.00 – 17.00 hod. dle telefonického objednání

Strakonice Tábor Jihomoravský kraj

Královéhradecký kraj Hradec Králové

Gočárova 1620

3. pátek v měsíci od 16.00 hod.

Liberecký kraj Česká Lípa

Sokolská 295/37

Tel.: 487 831 047 GSM: 602 119 202 722 605 145 www.liberec.son.cz

Frýdlant v Čechách

MÚ, Nám. T. G. Masaryka 37

Tel.: 485 108 972

konzultace dle telefonického objednání

Hrádek nad Nisou

Žitavská 670

Tel.: 485 108 972


Liberec

Stavební bytové družstvo Liberec, Mlýnská 611

Tel.: 485 108 927 GSM: 723 842 794 www.liberec.son.cz

pondělí a čtvrtek: 8.30 – 12.00, 14.00 – 17.30 hod. dle telefonického objednání

Turnov

Antonína Dvořáka 293

Tel.: 485 108 927

dle telefonického objednání

Ostrava

Ulice 28. října 165/68

GSM: 604 598 939 604 928 313


Bruntál

Rýmařovská 8

GSM: 602 781 361

2. a 4. čtvrtek 14.00 – 17.00 hod. dle telefonické dohody

Havířov-město

Palackého 689/2

GSM: 777 810 174 723 697 356

2. a 4. čtvrtek 16.30 – 18.00 hod. dle telefonického objednání

Ostrava-Jih-Hrabůvka

Kulturní dům K-TRIO Dr. Martínka 1439/4

GSM: 775 364 480

2. čtvrtek 16.00 – 18.00 hod. dle telefonické dohody

Olomouc

U Kovárny 540/44

Tel.: 585 757 611 Fax: 585 757 660

pondělí: 7.00 – 11.30 – 12.30 – 16.00 hod. čtvrtek: 8.00 – 11.30 – 12.30 – 17.00 hod. dle telefonického objednání

Prostějov

Kostelecká 17 (přízemí)

GSM: 605 765 505 http://www.sweb.cz/son. prostejov/index.htm

každá středa od 16.00 hod. dle telefonického objednání

Šumperk

Lidická 56

GSM: 608 757 787

pondělí a středa 9.00 – 11.20 - 12.30 - 17.00 hod. dle telefonického objednání

Česká Třebová

Masarykova 1293

Tel.: 465 535 889 465 533 464 465 321 778

poslední čtvrtek v měsíci 16.00 – 17.00 hod. dle telefonického objednání

Plzeň

Houškova 35

GSM: 774 705 728


pondělí 13.00 – 17.00 hod. dle telefonického objednání

Moravskoslezský kraj

Olomoucký kraj

Pardubický kraj

2


REKORDY NA PRACOVNÍM TRHU V SRN Zájem je o kvalifikované síly, hlavně strojní inženýry a informatiky Zatímco v posledních letech byla hlavním rekordem pracovního trhu ve Spolkové republice stoupající nezaměstnanost, v závěru loňského a s příchodem nového roku se objevily důkazy o rekordu opačném - o rychle vznikajících nových pracovních místech. Má to jednu vadu na kráse: na sklonku ledna nečekaně stoupl počet nezaměstnaných. Odhaduje se ale, že by se tím neměl narušit příznivý trend na trhu práce. o dokládají statistiky? Vývoj je následující: v krizovém roce 2009 vzrostla nezaměstnanost v SRN na 9,1 procenta, což je německý záporný rekord, který se v roce 2010 již nezopakoval, a za rok 2011 činí tento údaj 7,1 procenta. Konkrétně v prosinci 2011 padl velmi příznivý rekord, a to 6,8 procenta. Německo se díky tomu na přelomu roku (počtem 2 976 000 lidí bez práce) dostalo na nejnižší ukazatel nezaměstnanosti od roku 1991. A zkraje tohoto roku se Spolkový statistický úřad pochlubil, že dalším rekordem je i více než 41 miliónů osob v pracovním poměru. Posledního ledna však Spolková agentura práce oznámila, že během prvního měsíce tohoto roku přibylo 310 000 nezaměstnaných. Útěchou je, že jde o 260 000 lidí bez práce méně, než jich bylo před rokem.

C

Oživení v automobilovém průmyslu

vaných lidí, dnes nanejvýš jeden nebo vůbec nikdo,“ uvedl Dawo. Stavební inženýry nebo stavbyvedoucí dnes prý lze sehnat jen stěží, a tak je nutno si vypomoci vyučenými pracovníky a mistry.

Zoufalý nedostatek odborníků „Nedostatek inženýrů se zřetelně projevuje na platové a mzdové struktuře,“ zdůraznil Willy Fuchs, ředitel Spolku německých inženýrů (VDI). Přitom inženýři při vstupu do prvního zaměstnání pobírají v průměru 41 150 eur, tedy výrazně více než absolventi jiných vysokých škol. „Počet volných míst pro inženýry, jichž bylo například v listopadu 2011 téměř 97 000, tak vysoce převyšuje výše uvedených 18 000 kolegů hledajících práci. Mezera skoro 79 000 inženýrských míst by se nedala zaplnit ani tehdy, kdyby všichni absolventi vysokých škol inženýrských oborů nastoupili do práce.

Po tíživém roce 2009, kdy bylo zrušeno 104 295 a vytvořeno jen 37 450 pracovních míst, se zdá, že nedávná krize byla již překonána, hlásají ekonomičtí odborníci a média. Podle listu Handelsblatt to dokládá oživení zejména v automobilovém průmyslu, který hledá nové pracovníky. Německé podniky si sice stěžují na nedostatečný počet kvalifikovaných sil, avšak tento jev neplatí pro každé odvětví či region, upozornil list Frankfurter Allgemeine Zeitung (FAZ). Podle údajů Německého svazu řemesel se o jedno volné místo hlásí v průměru více než pět uchazečů. Avšak v některých místech, jako v Bádensku-Württembersku, je to jen jeden až maximálně 2,6 zájemce. Ale v některých oborech, Máš rekord, Tondo, už posté tě vyhazuju z hospody… jako ve zdravotnictví, na 100 ne„Momentálně se hledá 33 000 inženýrů-stroobsazených míst připadá dokonce jen 85 adeptů. V široké kategorii inženýrů, jichž je všeobecně jařů a více než 19 000 elektroinženýrů,“ upřesnil údajně nedostatek, je však nutno rozlišovat podle Fuchs. Německé hospodářství však potřebuje i na jejich specializace, upozornil list FAZ. Tak v pro- 50 000 informatiků, 33 500 techniků a 4 000 přírofesi strojních inženýrů, kteří jsou především žá- dovědců, připomněl FAZ. O potřebě kvalifikovadáni, připadá podle statistik na 100 volných míst ných sil především pro automobilový průmysl 117 uchazečů. Podle definice expertů na pracovní svědčí zprávy z této expandující branže. Tak autotrh je to však již nedostatečný počet. U celkem asi mobilka Audi, jež loni vytvořila 1 350 nových 18 000 inženýrů, kteří figurují jako momentálně míst, chce letos přijmout jen v Německu 1 200 nonezaměstnaní, hraje rozhodující roli to, že buď vých pracovníků, přičemž v roce 2011 zaměstnala bydlí na nesprávném místě anebo jsou již tak ve svých firmách v Maďarsku, Číně a Belgii více dlouho mimo obor, že jsou ve své původní profesi než 2 000 lidí. Nové odborníky hledá i výzkum, jak již nezaměstnatelní. to dokládá zpráva Fraunhoferovy společnosti, jejíž „Kdo je již starší a je déle než jeden a půl Fraunhoferův institut (financovaný hlavně ze zaroku mimo obor, to často vzdá a potřebuje pak kázek z průmyslu) přijal v minulém roce 800 nominimálně šest měsíců na to, aby byl opět scho- vých inženýrů a přírodovědců. Celkový počet pen pracovního nasazení,“ konstatoval Jürgen všech odborných kádrů z inženýrství, matematiky Dawo, obchodní šéf stavební firmy. O práci v jeho a přírodních věd, jichž se německému hospodářpodniku v Duryňsku, který má asi 1 000 zaměstnců, ství momentálně nedostává, odhadl pak FAZ na „se o jedno místo dříve ucházelo 10 až 15 kvalifiko- více než 150 000. JAN HÁLA

Jako s větrnými mlýny TAK PRÝ VYPADÁ BOJ S NEZAMĚSTNANOSTÍ NA SLOVENSKU Boj s nezaměstnaností na Slovensku je jako boj s větrnými mlýny, konstatoval deník Hospodárske noviny. Silný vítr, který nyní fouká z Evropy, je dle tohoto listu již cítit a není proti němu šance. Nezaměstnanost v SR loni překročila 13,3 procenta (téměř 356 000 osob) a odhady pro nejbližší budoucnost jsou pesimistické. I pokud se investoři, podporovaní vládními stimuly, odhodlají vytvořit nové pracovní příležitosti, zdaleka nevyrovnají mnohem početnější ztráty míst, jež zanikají v krachujících podnicích. Vláda premiérky Ivety Radičové si slibuje vytvoření nových pracovních míst poté, co v druhé polovině ledna přiklepla devíti zahraničním investorům státní pomoc ve výši téměř 46 miliónů eur. „A to především tam, kde je nejvíce potřebujeme,“ zdůraznila I. Radičová, podle níž nové pracovní příležitosti vyrostou v lokalitách s vysokou nezaměstnaností, jako je Lučenec, Klenovec či Námestovo. STÁTNÍ PODPORA INVESTORŮ Jedním těchto investorů je společnost Johnson Controls, dodavatel komponentů pro automobilky, který dostal od vlády na rozšíření výroby v Lučenci 5,7 miliónu eur. Podle slov ministra hospodářství Juraja Miškova se na nová zaměstnání mohou těšit lidé - vedle zmíněných míst - i v Rožnavě. Dalším investorem je korejský dodavatel komponentů pro Kiu Motors firma Sungwoo Hitech. „Vítáme nová pracovní místa,“ řekl Jaroslav Chrupka, předseda odborů v této firmě, avšak dodal, že zaměstnance trápí způsob přijímání lidí. „Naberou je přes leasingovou společnost a až po vyzkoušení dostanou někteří nabídku na trvalý pracovní poměr.“ ŠTĚDRÁ POMOC KONČÍ Jak upozornil analytik Eduard Hagara, investory láká na Slovensku nízká daň a nízké náklady na pracovní sílu. Štědrá pomoc od státu by však měla být v podobě finančních stimulů poslední, neboť od příštího roku bude vláda podporovat investice už jen formou daňových úlev. K napjaté situaci na trhu práce přispívá i přítomnost cizinců, jichž dle poslední statistiky na Slovensku pracuje více než 21 000, z toho je necelá pětina žen. Nejvíce cizinců pochází z Rumunska (4 210) a z ČR (2 855), ale nechybí ani zástupci exotických zemí, jako je Venezuela, Zambie či Rovníková Guinea. (jh)

Spolupráce OS KOVO… (Dokončení ze str. 1) bude dostávat do problémů v otázkách bydlení. Vždyť manželé s jedním dítětem, kteří oba berou minimální mzdu, se dostávají do pásma příspěvku na bydlení. Výkonné vedení proto rozhodlo pokračovat ve spolupráci se SON i v roce 2012. Na základě této dohody máte možnost obrátit se na poradny SON (jejich seznam viz str. 2 a I), případně zavolat nebo napsat a žádat pomoc v řešení vašich problémů. JAROMÍR ENDLICHER, místopředseda OS KOVO

KOVÁK • Vydává OS KOVO • IČO: 49276832 • Uzávěrka vždy ve čtvrtek v 11 hodin • http//www.oskovo.cz • Redakce: šéfredaktor Mgr. Martin Beneš, redaktorka PhDr. Jana Benešová, tajemnice Miloslava Nováková. • Adresa redakce a vydavatele: nám. W. Churchilla 2, 113 59 Praha 3 • Telefon: 234462344 • Fax: 222717666, email: [email protected] • Redakční rada: J. Švec - předseda, tel.: 387016255, O. Beneda, A. Sobolová , J. Sůva, JUDr. V. Štich, L. Zimmermann • Vydavatelský servis: Jan Kratochvíl • Objednávky vyřizuje redakce • Redakcí nevyžádané rukopisy, fotografie a kresby se nevracejí • Za obsah inzerce redakce nezodpovídá • Podávání novinových zásilek povolila Česká pošta, s. p., odštěpný závod Praha, č.j. nov. 6094/96 ze dne 20. 8. 1996 • ISNN - 0332-9270 • MK ČR E 4605

3


ka d í b a VO n í n iv OS KO t k a Atro cˇleny pr

LÁZEŇSKÉ POBYTY Hotel Děvín - Mariánské Lázně

Pobyty pro odboráře

Týdenní pobyty v roce 2012 pro 2 osoby: leden, únor, listopad, prosinec 6990 Kč březen, duben, říjen 9980 Kč květen, červen, červenec, srpen, září 10 900 Kč 22. 12. 2012 - 2. 1. 2013 10 900 Kč Relaxační víkend (5 nocí) pro 1 osobu: leden, únor, listopad, prosinec březen, duben, říjen květen, červen, červenec, srpen, září

2990 Kč 3550 Kč 3950 Kč

Relaxační víkend prodloužený (3 noci) pro 1 osobu: leden, únor, listopad, prosinec 1800 Kč březen, duben, říjen 2130 Kč květen, červen, červenec, srpen, září 2380 Kč Relaxační víkend (2 noci) pro 1 osobu: leden, únor 1200 Kč listopad, prosinec 1200 Kč březen, duben, říjen 1420 Kč květen, červen, červenec 1590 Kč srpen, září 1590 Kč

Lázeňský hotel DĚVÍN *** je tříhvězdičkový hotel střední velikosti. Je situován v blízkosti lesoparku a pouhých 200 metrů od Hlavní třídy Mariánských Lázní. Hotel DĚVÍN poskytuje příjemnou rodinnou atmosféru. Pokoje jsou umístěny ve 4 podlažích a všechny jsou situovány s výhledem na východní svah lázeňského města s parky a lázeňskými domy. Hotel je umístěn 300 metrů od stanice městské veřejné dopravy - trolejbusu, asi 1,5 kilometru od autobusového a vlakového nádraží stanice Mariánské Lázně. Hotel má 41 dvoulůžkových pokojů (využitelných i jako jednolůžkové) s vlastní koupelnou a toaletou, televizí a telefonem. Hotel je vybaven výtahem s bezbariérovým přístupem pro vozíčkáře. Naši hosté mohou v budově hotelu navšívit hotelovou restauraci, kavárnu či moderní lázeňské a rehabilitační centrum.

V ceně je zahrnuto:  ubytování ve dvoulůžkovém pokoji  polopenze  relaxační program Moderní lázeňsko-rehabilitační oddělení přímo v hotelu, nabízí rozsáhlou škálu lázeňských procedur pro hotelovou i mimohotelovou klientelu. Hosté mohou využít dalších welness-služeb, jako je sauna, solárium, pedikúra, masáže. Objednání pobytů Hotel Děvín, Příkrá 618, 353 01 Mariánské Lázně telefon: 354 627 228-30, fax: 354 621 692 e-mail: [email protected], [email protected]

Poskytované relaxační procedury (výběr) uhličitá, perličková, vířivá koupel, slatinný, parafínový zábal, klasická, podvodní, lymfatická, reflexní masáž, regenerační kúra, individuální cvičení, turbosolárium, solux a další...

Další informace o hotelu Děvín - www.hotel-devin.eu; podrobnosti o pobytech pro odboráře (náplň jednotlivých pobytů) - www.oskovo.cz/devin.pdf

KŘÍ ŽŽOOVVKA KŘÍ KA Muž je vždy tak stár, jak se cítí, ... (viz tajenku). V tajence se skrývá dokončení výroku, jehož autorkou je francouzská spisovatelka a filosofka Simone de Beauvoirová (1908 – 1986). Její jméno je dodnes spojováno s přispěním k emancipačním snahám žen, feministickou teorií, svobodomyslným způsobem života. Svým moderně pojatým vztahem s francouzským filosofem Jeanem-Paulem Sartrem bourala tehdejší společenská tabu a narušovala tradiční stereotypy ohledně ženské role ve společnosti. (jk) Vyluštění z Kováku č. 4/2012 (výrok M. Gorkého): Člověk už svým založením má umělecké sklony, všude se snaží tak či onak... vnést do svého života krásu.

4

KOVÁK číslo 5 — 10. února 2012/příloha

PORADNY NA PŘÁNÍ Daňová odpovědna JINDRA PLESNÍKOVÁ, specialistka na daně, úsek odborové politiky OS KOVO

Je finanční dar na sportovní hry osvobozen od daně? Zaměstnavatel nám ke konci loňského roku poskytl příspěvek na činnost ve výši 100 000 Kč a určil nám, na co tento příspěvek máme použít. Je to na sportovní hry a akce pro děti. Musíme podat daňové přiznání? Nebo to máme zahrnout do daňového přiznání k dani z příjmů právnických osob? Nikdy jsme takový příspěvek nedostali. Daňové přiznání k dani z příjmů právnických osob podáváme proto, že máme termínovaný vklad. P. S., Ostrava V případě, že jste obdrželi příspěvek na výše uvedenou činnost, jedná se o dar, který je v souladu s ustanovením § 20 odst. 4 zákona č. 357/1992 Sb., o dani dědické, darovací a z převodu nemovitosti, osvobozen. Do 30. ledna t. r. mělo být podáno daňové přiznání na osvobozený dar. Pro tyto účely použijete k tomu určený tiskopis daně darovací, který vám dají buď na fi- Potřebuju rychle pojistit proti konci světa… nančním úřadu nebo jej můžete stáhnout na portálu Ministerstva financí. Takovýto dar není předmětem daně z příjmů.

Týká se nás sociální pojištění? Jsme odborová organizace a zajímá nás, zdali se musíme zaregistrovat na sociální pojištění z důvodu vyplácení odměn našemu předsedovi. Dodneška jsme platili pouze zdravotní pojištění a sráželi jsme daně. Kde to najdeme a dokdy je termín přihlášení? K. P., Sezimovo Ústí Dne 1. 1. 2012 nabyl účinnosti zákon č. 470/2011 Sb., kterým se mění zákon č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění, ve znění pozdějších předpisů. Tato novela rozšiřuje okruh pojištěných osob a toto rozšíření se vztahuje i na členy kolektivních orgánů právnické osoby. Členů kolektivních orgánů, pokud jsou za činnost v těchto orgánech odměňováni a pokud se jejich příjem v těchto orgánech považuje za příjem podle zákona o daních z příjmů ze závislé činnosti nebo funkčních požitků (§ 6 zákona o daních z příjmů), se za podmínek stanovených zákonem týká mimo zdravotního pojištění i pojištění sociální. Právnickými osobami jsou také občanská sdružení, nadace, družstva, společenství bytových vlastníků apod. U osob nově zařazených do okruhu nemocenského pojištění osob, jejichž činnost přechází z roku 2011 do roku 2012, se za den vstupu do zaměstnání považuje 1. leden 2012. Zaměstnavatel (organizace) je povinen oznámit jejich nástup do zaměstnání dnem 1. ledna 2012 nejpozději do 31. ledna 2012. Formuláře lze najít na stránkách České správy sociálního zabezpečení.

Praha Praha 3 (CICB) Žižkov Praha 6 Informační kancelář (nájemné) Středočeský kraj Mladá Boleslav Slaný Ústecký kraj Ústí nad Labem

DOS, Nám. W. Churchilla 2 Přízemí – kanc. č. 5

Tel.: 234 463 343 Fax: 234 463 343 [email protected] www.son.cz

konzultace každý den dle telefonického objednání

Wuchterlova 362/11

GSM: 728 722 298 732 229 129

2. středa 15.00 – 17.00 hod.

Tel.: 485 108 927


Tel.: 312 523 705

lichý čtvrtek 16.00 – 17.30 hod. po telefonické dohodě

GSM: 603 230 694 605 430 512

pondělí: 12.00 – 17.00 hod. středa: 11.00 – 16.00 hod. dle telefonického objednání

Husova 192, kancelář senátora Jaromíra Jermáře Wilsonova ulice 547 V Jirchářích 705/3

I


CO JE TO COPERNICUS Zajímavý projekt EMF ke stavebnímu strojírenství Ing. Bc. ALENA PAUKRTOVÁ, úsek odborové politiky OS KOVO

Evropská federace kováků realizovala v roce 2011 projekt pro podniky z odvětví stavebního strojírenství, tedy pro podniky vyrábějící stroje na výrobu stavebních materiálů a především výrobce stavebních strojů. Tento projekt, nazvaný Copernicus, byl financovaný Evropskou komisí a zúčastnilo se ho celkem 10 evropských zemí, jako například Německo, Itálie, Španělsko, Portugalsko, Rakousko nebo Finsko. Jediným zástupcem z novějších států Evropské unie byl OS KOVO, který přijal nabídku na účast v projektu proto, že tento strojírenský obor má svá specifika a je vlivem poklesu stavební činnosti v důsledku krize oborem značně ohroženým. Na organizaci projektu se podílela, hlavně co se týká přípravy odborných materiálů a zpracování výstupů z projektu, německá konzultační a vzdělávací společnost Arbeit und Leben, kterou vlastní odborová centrála DGB.

Hlavní cíle Hlavní cíle projektu lze shrnout následovně:  minimalizace negativních dopadů konkurence mezi zeměmi, oblastmi a výrobními místy z pohledu zájmů zaměstnanců  zvýšení evropské kooperace (spolupráce) v nadnárodních společnostech uvnitř i mimo evropské rady zaměstnanců  podpora zastupování zaměstnanců v malých a středních podnicích a vybudování platformy pro nadnárodní tok informací a spolupráci mezi zaměstnanci  záchrana výrobních kapacit a pracovních míst pro budoucnost  zlepšování práv zaměstnanců, organizace systému informací a konzultací, podpora spolurozhodovacích orgánů  důstojné pracovní podmínky, kvalitní pracovní místa a vysoká sociální odpovědnost podniků napříč Evropou. Projekt se skládal ze dvou workshopů a závěrečné konference. Účastníky jednání byly vždy jak zástupci odborových centrál, tak zástupci zaměstnanců z významných podniků tohoto odvětví. Každý workshop byl rozdělen na dvě části - zmapování situace v jednotlivých zemích a seznámení se se situací v jednotlivých podnicích. Podle původního záměru měla být součástí každého workshopu návštěva podniku stavebního strojírenství, ale tento záměr se nepodařilo realizovat. Z firem, které se prezentovaly na workshopech, lze uvést Komatsu, Liebherr, Caterpillar, Bomag nebo DOOSAN. Z České republiky se zúčastnili zástupci společností Ammann CR a PSP Engineering. Každý z obou workshopů měl strukturovaný program. Nejdříve vystoupili zástupci odborových centrál, aby podali základní informace o odvětví. Součástí této informace byla ekonomická charakteristika odvětví před krizí a aktuální situace, hlavní ekonomické údaje (výroba, tržby, počet zaměstnanců, počet agenturních zaměstnanců, dovoz a vývoz), dopady krize na odvětví a opatření, která byla v daném státě použita pro zmírnění důsledků krize. Poté vystupovali zástupci jednotlivých podniků, aby o svém podniku sdělili tyto informace:  základní ekonomické údaje  dopady krize a její řešení managementem  odborové aktivity zmírňující dopady krize  perspektivy podniku.

II

Bilbao v Baskicku, které je světoznámé stavbou Guggenheimova muzea z roku 1997

Poznatky z workshopů Z jednání obou workshopů vyplynulo následující:  Ekonomická krize zasáhla odvětví stavebního strojírenství velmi citelně. Došlo k podstatnému poklesu výroby – v některých podnicích se snížila produkce i o 70 procent. V současné době je situace v různých zemích rozdílná. Zatímco země jako Německo, Rakousko nebo Finsko se z krize relativně dobře vzpamatovaly a momentálně výroba roste a přijímají se i noví zaměstnanci, v zemích jižní Evropy, jako je Itálie, Španělsko nebo Portugalsko, se podniky v odvětví z důsledků krize nevzpamatovaly dodnes.  V odvětví působí především malé a střední podniky. Z tohoto důvodu nefungují příliš dobře evropské rady zaměstnanců. Je tedy důležité, aby se zástupci z podniků zkontaktovali a vytvořili sítě k výměně informací a pozitivních i negativních zkušeností. K tomu právě měl napomoci tento projekt.  Po vypuknutí krize byl scénář v jednotlivých podnicích obdobný. Nejdříve došlo k „propuštění“ agenturních zaměstnanců a nebyly dále obnovovány termínované pracovní smlouvy. Zaměstnanci si museli vyčerpat dovolenou a veškeré přesčasové hodiny, například nashromážděné v rámci flexibilních pracovních režimů, jako je konto pracovní doby nebo časové banky. Poté docházelo ke snižování pracovních hodin a tím i mezd. Zaměstnanci odcházeli do předčasných důchodů. V některých podnicích nastalo propouštění. Zásadně se z tohoto úhlu pohledu liší


země podle toho, zda používají nějaký typ tzv. kurzarbeitu. V zemích, kde existuje tento způsob řešení nedostatku zakázek s finanční pomocí od státu, bylo zachráněno velké množství pracovních míst a právě tyto země se nyní v odvětví stavebního strojírenství dobře rozjíždějí. Naopak v zemích, kde takový postup není možný, došlo k propouštění a k trvalé ztrátě pracovních míst v odvětví. Podniky se z krize nevzpamatovaly a aktuálně jsou v ohrožení. Z toho je jednoznačně viditelné, že tlak odborů v ČR na zavedení kurzarbeitu je krokem správným směrem.  Odbory v období krize preferovaly zachování pracovních míst, v čemž byly v mnoha případech úspěšné. Za zachování pracovních míst však bylo nutné zaplatit, a to snížením mezd. V některých podnicích se podařilo v dohodách se zaměstnavatelem zakotvit, že po odeznění krize bude propuštěným zaměstnancům nabídnuta práce. A tyto podniky své sliby aktuálně plní.

Postřehy z jednání V průběhu jednání v rámci projektu zazněly velmi zajímavé informace a komentáře:  Na trh stavebních strojů velmi důrazně vstupuje Čína. Trojice největších společností v odvětví – Sany, XCGM a Zoomlion - se zamýšlí do roku 2015 probojovat do TOP 5 výrobců. Čína zvládla krizové období mnohem lépe než Evropa – má také státní plány, které toto odvětví podporují. Evropští odboráři by měli v souvislosti s čínskou expanzí vyslovit své požadavky. Čína je zemí, kde se na zaměstnance, jejich odměňování a jejich pracovní podmínky moc nedbá. Měli bychom si zmapovat situaci v odborových a zaměstnaneckých záležitostech.  Velkým problémem napříč Evropou je zaměstnávání prostřednictvím agentur práce. Například ve Španělsku tvoří agenturní zaměstnanci 30 % pracovní síly. Odbory se snaží prosadit (do legislativy nebo kolektivních smluv) pro agentury povinnost, aby podmínky agenturních zaměstnanců, především mzdové, byli stejné, jako mají zaměstnanci kmenoví. Někde se to daří, například agenturní zaměstnanci mají v Caterpillaru v Belgii stejná práva, dokonce i právo na smlouvy na dobu neurčitou, což je zásluha odborového tlaku.  Evropské země se často potýkají s nízkou kvalifikací pracovní síly. Jde především o jižní země, jako je Španělsko nebo Itálie. A například svářeči chybějí i ve Velké Británii. Nedostatkem technických kádrů trpí také například Rakousko.

 V souvislosti s nedostatkem kvalifikovaných pracovních sil se hovořilo i o učňovském školství. Například ve Španělsku nastupují učni po vyučení na dvouletou praxi, kde pobírají první rok 60 %, druhý pak 80 % obvyklé mzdy. Teprve po dvou letech jsou buď přijati na dobu neurčitou nebo určitou, a stávají se tak „plnohodnotnými“ zaměstnanci, nebo se s nimi zaměstnavatel rozloučí. Ve Finsku také učni, kteří absolvují podnikové učňovské školy, nastupují na praxi, a to na dobu 8 měsíců. Po dobu praxe pobírají místo mzdy jakousi kompenzaci. Poté, pokud jsou přijati do zaměstnání, však již pobírají mzdu jako každý jiný, žádná nižší mzda pro mladé zaměstnance ve Finsku neexistuje.  V některých německých podnicích existují pravidla pro výběr zaměstnanců, kteří budou propuštěni. Tato pravidla jsou obvykle sjednaná se zástupci zaměstnanců. Při výběru se zohledňuje věk, povinnosti k rodině a doba odpracovaná pro zaměstnavatele.  V podniku Komatsu Hanomag v Hannoveru byla v období krize uzavřena dohoda mezi zaměstnavatelem, radou zaměstnanců a odbory, která snížila týdenní pracovní dobu na 29 hodin, přiměřeně byla snížena i mzda. Dohoda byla uzavřena na 2 roky. Podmínkou však bylo, že zaměstnavatel nijak neomezí probíhající rozsáhlou investiční akci. Všechny kroky byly konzultovány s odbory IGM. Každý týden se zástupci smluvních stran sešli a hodnotili situaci. Vzhledem k tomu, že zástupci zaměstnanců byli následně znovu zvolení do svých funkcí, předpokládá se, že opatření byla pro zaměstnance přijatelná.  V podniku Bomag v Německu se používá velmi flexibilní model pracovní doby. Zaměstnavatel může zvýšit týdenní pracovní dobu z 35 na 40 hodin, a to až na období půl roku. Nastřádané hodiny se v době nižší potřeby práce čerpají jako náhradní volno. I zaměstnanci mají možnost čerpat volno podle svých potřeb. Od určitého limitu jsou další hodiny již buď přesunuty do dlouhodobého režimu, kde je pak lze čerpat jako delší souvislé volno, nebo k dřívějšímu odchodu do důchodu, nebo jsou zaměstnancům proplaceny. O výběru varianty rozhoduje zaměstnanec.  Finští kolegové si povzdechli, že je bohužel smutné, že i finské firmy více investují v Asii než doma. Výroba se tedy přesouvá do levnějších lokalit. Investice do rozvoje a výzkumu nejsou také nijak významné. Naopak je pozitivní, že ve Finsku je velmi kvalitní příprava učňů. Zajímavé také je, že ve Finsku dávky v nezaměstnanosti vyplácejí odbory.  Společnost JCB z Velké Británie nahrazuje výpadek zakázek z Evropy zakázkami z nových rozvíjejících se ekonomik, proniká i na vojenský trh. Aktuálně vyvíjí stroj, který může jezdit přes nášlapné miny. Na závěrečné konferenci, která se konala ve dnech 21. a 22. listopadu 2011 v Berlíně, byly shrnuty výstupy z projektu a přijata deklarace, která bude předána Evropské komisi a zástupcům evropských zaměstnavatelů v odvětví stavebního strojírenství. Všichni účastníci projektu obdrží do konce ledna 2012 písemnou závěrečnou zprávu, která shrne všechny získané poznatky, včetně ekonomických údajů a dobrých příkladů využitelných v budoucnosti. Nejdůležitější součástí výsledků bude souhrn opatření, která v krizi zafungovala a pomohla udržet pracovní místa a krizi překonat. Závěrečná zpráva by měla být hmotným výsledkem projektu, nehmotným pak vytvoření síť osobních kontaktů a vazeb. Zájemci o podrobnější informace mohou zavítat na webové stránky projektu (www.emf-fem.org/Projects/Copernicus), kde najdou všechny materiály, včetně propagačního letáku. Snímky Josef Dušek Závěrečná

konference

se

uskutečnila

v předvánočním Berlíně

III


CO PŘINÁŠÍ ZÁKON O DŮCHODOVÉM SPOŘENÍ (IV.) JUDr. ZDENĚK HÁJEK, specialista ČMKOS na sociální zabezpečení

17. Kdo má nárok na jednotlivé druhy důchodů U jednotlivých druhů důchodu jsou zákonem vymezeny v § 19 oprávněné osoby. Na doživotní starobní důchod má nárok pouze účastník. Na doživotní starobní důchod se sjednanou výplatou pozůstalostního důchodu po dobu 3 let ve stejné výši má nárok účastník a po dobu 3 let od jeho úmrtí osoba určená v pojistné smlouvě o pojištění důchodu (takto lze určit pouze jednu osobu, kterou je účastník oprávněn měnit s tím, že tato změna je účinná dnem doručení písemného oznámení této změny životní pojišťovně). Na starobní důchod na dobu 20 let má nárok pouze účastník, a to po dobu 20 let ode dne zahájení výplaty důchodu (při úmrtí účastníka přede dnem ukončení výplaty tohoto důchodu se nespotřebovaná část pojistného včetně výnosů stává předmětem dědictví). Na sirotčí důchod na dobu 5 let má nárok nezletilý (je-li dědicem fyzická osoba, která k datu úmrtí účastníka důchodového spoření nedosáhla 18 let věku, použijí se prostředky účastníka odpovídající dědickému podílu nezletilého na úhradu jednorázového pojistného na pojištění sirotčího důchodu). V případě úmrtí nezletilého přede dnem ukončení výplaty důchodu se nespotřebovaná část pojistného včetně výnosů stává předmětem dědictví. Výplata důchodu z pojistné smlouvy o pojištění důchodu končí dle § 20 zákona dnem úmrtí účastníka nebo dnem jeho prohlášením za mrtvého, pokud nevznikl nárok na výplatu jiné oprávněné osobě, smrtí oprávněné osoby nebo uplynutím stanovené doby.

zákona č. 155/1995 Sb., o důchodovém pojištění, tj. podle pravidel pro nárok na starobní důchod ze základního důchodového pojištění.

19. Každoročně 90 % výnosů má jít na zvýšení vyplácených důchodů Zákon také vymezuje, jakým způsobem má pojišťovna nakládat s výnosem z investovaných aktiv, jejichž zdrojem jsou technické rezervy. Maximum těchto výnosů se využije pro příjemce důchodů z důchodového spoření. Podle § 22 je pojišťovna povinna nejméně 90 % výnosů z investování aktiv, jejichž zdrojem jsou technické rezervy vytvořené k závazkům z pojištění důchodu, každoročně použít k navýšení vyplácených důchodů nad rámec zvyšování důchodu podle § 18 odst. 2 (nad rámec podmínek stanovených prováděcím právním předpisem). V případě příznivějšího průběhu pojištění důchodu podle § 18 odst. 1 písm. a) a b), tj. doživotního starobního důchodu nebo doživotního starobního důchodu se sjednanou výplatou pozůstalostního důchodu po dobu 3 let ve stejné výši, se nespotřebovaná část pojistného použije ve prospěch ostatních pojištěných z pojištění důchodu.

20. Pojišťovna vede evidenci aktiv na důchodové pojištění odděleně

Provozování důchodového pojištění se řídí zákonem o pojišťovnictví. Specifické podmínky pro provozování pojištění důchodu podle zákona o důchodovém spoření upravuje zákon v § 23 a 24. Pojišťovna vede podle § 23 zákona o důchodovém spoření účetnictví tak, aby zdroje pro pojištění důchodu byly od ostatních životních pojištění oddělené, a celkové příjmy (především pojistné nebo příjmy z investování Výplata důchodu z pojistné a další příjmy) a výdaje (zejména smlouvy o pojištění důchodu pojistná plnění, provozní náklady končí podle § 20 dnem úmrtí Důchodového spoření se mohou účastnit lidé ve věku od 18 do 35 let a další výdaje) byly rozvrženy účastníka nebo dnem jeho prohlápodle toho, zda je jejich původem šením za mrtvého, pokud nevznikl nárok na výplatu jiné oprávněné osobě, pojištění důchodu, nebo ostatní provozovaná životní pojištění. To platí obsmrtí oprávněné osoby nebo uplynutím stanovené doby. dobně pro aktiva určená k vyrovnání závazků z pojištění důchodu a z ostatDošlo-li k převodu prostředků účastníka podle § 14 odst. 3 (úhrada jed- ních provozovaných životních pojištění, kde pro jednotlivé instrumenty norázového pojistného penzijní společností na pojištění důchodu), nedošlo a transakce musí být výnosy a náklady jednoznačně přiřazeny k pojištění k zahájení výplaty důchodu, účastník zemřel a v pojistné smlouvě o pojiš- důchodu nebo k ostatním životním pojištěním a převody těchto aktiv mezi tění důchodu neurčil oprávněnou osobu, stávají se převedené prostředky pojištěním důchodu a ostatními životními pojištěními lze realizovat pouze předmětem dědictví. To platí obdobně i v případě, kdy v této době zemře prodejem mezi portfolii za tržní cenu. Pojišťovna tak vede evidenci aktiv na účastník i oprávněná osoba v případě sjednání důchodu podle § 18 odst. 1 krytí důchodového pojištění odděleně od aktiv na krytí jiných forem životpísm. b) zákona (při sjednání doživotního starobního důchodu se sjednanou ního pojištění. výplatou pozůstalostního důchodu po dobu 3 let ve stejné výši). Z dalších povinností pojišťovny upravených zákonem je třeba uvést poS nároky na důchod z pojistné smlouvy o pojištění důchodu a jeho vý- vinnost pojišťovny předkládat ČNB výkazy o provozování pojištění důchodu platu lze podle § 21 zákona o důchodovém spoření nakládat pouze způso- v rozsahu, formě a lhůtách stanovených prováděcím právním předpisem. bem, jakým lze nakládat s nároky na starobní důchod a jeho výplatu podle Ilustrační snímek Petr Vurma

18. Ukončení výplaty důchodu z důchodového spoření

IV

JAK POMOCI UČŇOVSKÉMU ŠKOLSTVÍ

Recommend Documents