JAARVERSLAG 2014
ing r e t s e v In 0,€ 37.00ngst Opbre 78,€ 80.7 H E T
E F F E C T
V A N
S A M E N W E R K E N
Waarom moeilijk doen als het samen kan? Als initiatiefnemer van de Roosendaalse Uitdaging grijp ik graag de kans aan de Stichting nader onder uw aandacht te brengen en ons eerste jaarverslag aan u te presenteren. Met de Stichting werk ik samen met mijn operationeel team en veel enthousiaste ondernemers en andere vrijwilligers eraan om Roosendaal een beetje mooier te maken.
Kim Bareman
Doel van de Roosendaalse Uitdaging is om Roosendaalse stichtingen en verenigingen op uiteenlopende wijze te ondersteunen bij vragen en problemen waar ze tegenaan lopen. Dan doen we als volgt: stichtingen en verenigingen kunnen via www.roosendaalseuitdaging.nl hun hulpvraag stellen. Denk bijvoorbeeld aan de inzet van extra handjes, het (gratis) verkrijgen van materialen en middelen of hulp in de vorm van kennis of advies. Kortom, elke denkbare vraag die de leefbaarheid in onze gemeente ten goede komt. Aan de andere kant, dagen wij Roosendaalse bedrijven uit om hun maatschappelijke betrokkenheid te tonen door bij te springen bij deze hulpvragen: ook via de website. Vraag en aanbod willen we zo bij elkaar brengen. In dit jaarverslag vindt u voorbeelden van gerealiseerde matches waar we natuurlijk al trots op zijn. Volgend jaar gaan we voor nog meer uitdagingen en matches: we hopen dat u met ons de uitdaging aangaat! Van Loesje is de spreuk: “Waarom moeilijk doen als het samen kan?!” Daar sluiten wij ons bij aan. Wij willen er zijn voor u en zien graag dat u meedoet. Dat gaat heel makkelijk. Breng de Roosendaalse Uitdaging bijvoorbeeld ter sprake bij uw werkgever, de stichting of vereniging waar binnen u actief bent of op de school van uw kinderen. Wat u trouwens direct kunt doen, is onze Facebookpagina 'Roosendaalse Uitdaging' liken. Wij gaan de uitdaging aan. U ook? Veel leesplezier! Kim Bareman
Zie voor meer informatie onze website: www.roosendaalseuitdaging.nl
2
Het realiseren van uitdagende opdrachten zorgt voor blije mensen! Als bedrijven of maatschappelijke organisaties verzoeken hebben is `de Roosendaalse Uitdaging' een prima partij om dat verzoek ook daadwerkelijk te verwezenlijken. Uiteraard is de aanvraag dan wel eerst beoordeeld. Het mooie van de uitdaging is wel dat zaken snel gerealiseerd kunnen worden zonder tussenkomst van allerlei ingewikkelde procedures. Dat het bedrijfsleven en het onderwijs hierbij worden betrokken is voor mij een belangrijk punt. Het verbinden van diverse partijen is een concept dat werkt en resultaat oplevert. In een tijd dat veel mensen niet aan werk kunnen komen is aanhaking bij dit soort projecten een mooi re-integratiemiddel of zogezegd een tegenprestatie. De eerste resultaten zijn geboekt en er zullen er nog vele volgen. Namens de gemeente Roosendaal wens ik alle partijen die bij dit mooie project zijn betrokken veel `matches' toe!
Hans Verbraak Wethouder economie, arbeidsmarkt en onderwijs.
3
Inhoudsopgave 2 Wethouder Verbraak aan het woord 3 Directeur Philips dhr. Reunis aan het woord 5 Organogram Roosendaalse Uitdaging 6 Wie zetten zich in voor.. 7 Hoe werkt de Roosendaalse Uitdaging? 8 Voorwoord Kim Bareman
Werkervaringsplaatsen en de Roosendaalse Uitdaging 9 Gerealiseerde matches 11-18 Quotes van betrokken 'Uitdagers' 16 Matches voor de Roosendaalse Uitdaging 20 Uitgedaagd 24 Aangeboden 26 In de media 27
Philips Lightning en de Roosendaalse Uitdaging 7 November jl. ging de Roosendaalse Uitdaging (RU) op gesprek bij Ronald Reunis, directeur Philips Lightning en tevens lid van de adviesgroep. Aanleiding van dit gesprek, was de behoefte van het operationeel team om meer inzicht te krijgen in waarom een bedrijf als Philips zich heeft verbonden aan Stichting de Roosendaalse Uitdaging. In dit gesprek komt naar voren dat de passie die Kim weet over te brengen en de vonk die daardoor ontstaat, één van de belangrijkste redenen was om aan de RU deel te nemen. “Kim's motivatie om de wereld mooier te maken door maatschappelijk verantwoord ondernemen te stimuleren, past daarnaast ook bij de duurzame visie die Philips nastreeft”. “Een gouden formule van de RU”, is volgens Ronald “de combinatie van jonge honden en oude rotsen. Oude rotten hebben een groot netwerk en delen dit met de jonge honden. Op die manier worden snel matches gerealiseerd. Er wordt in onze maatschappij weinig gebruik gemaakt van de kennis en kunde van meer ervaren mensen. Vaak wordt het wiel meerdere keren uitgevonden in plaats van dat we kennis delen en van elkaar leren. De formule bij de RU maakt het echter perfect mogelijk om snel van elkaar te leren”. Awareness is een volgende belangrijke reden voor Philips en voor Ronald specifiek om deel te nemen. Ronald: “Het bewustzijn willen creëren om op een andere manier naar de wereld kan worden gekeken. Waarbij bijvoorbeeld tijd van ervaren professionals in plaats van geld wordt geïnvesteerd. Het verbinden van vraag en aanbod op deze manier is vernieuwend. Het zal tijd kosten om mensen op deze manier te kunnen laten denken. Het wijkt namelijk af van de heersende denkwijze, waarin vooral individualistisch en in geld wordt nagedacht. Mensen zien daardoor bepaalde kansen niet en ze weten soms ook niet hoe ze de hulpvraag moeten stellen. De RU helpt hierbij en verbindt niet alleen bedrijfsleven en maatschappelijke organisaties maar ook bedrijven onder elkaar en maatschappelijke organisaties. De positieve energie die dit oplevert maakt het de moeite waard om deel te nemen aan de adviesgroep van de RU”! Op naar een matchvol 2015!
5
Organisatie Voor de Roosendaalse Uitdaging is gekozen voor een stichtingsvorm met een bestuur dat op afstand de manager faciliteert en controleert. Ook werken we met een adviesraad waarin vertegenwoordigers uit het maatschappelijk veld, Roosendaalse ondernemers en de gemeente zitting hebben.
Personeel en organisatiestructuur
Naast een manager zijn er diverse ondersteuners, een vrijwillig coördinator/ coach en een operationeel team van 4 medewerkers actief.
Organogram Roosendaalse Uitdaging: Adviesraad Vertegenwoordigers uit het maatschappelijk veld, Roosendaalse ondernemers, gemeente en founders. Zij adviseren het bestuur over belangrijke algemene maatschappelijke trends die aanpak behoeven.
Bestuur Roosendaalse Uitdaging Voorzitter, secretaris, penningmeester en algemene leden.
Operationeel Team Het team bestaat uit een manager (0,27ft) een vrijwillig coördinator en 2 fte. Zij verrichten administratieve werkzaamheden, projectadministratie, accountmanagement en communicatie.
Matchgroep Oude Rotsen Directie en senior medewerkers uit het bedrijfsleven met een groot netwerk. Jonge Honden Medewerkers uit het bedrijfsleven of ondernemers die (deels) in het bedrijfsleven de uitvoering van de matches op zich nemen.
6
Wie zetten zich in voor… Bestuur
Operationeel Team
Marc van Can DRV Dick Spijker Clou Consult Anke Vugs Haans Advocaten
Adviesgroep
Chantal van Spaendonck Hennie Brons Ronald Reunis Ed Vreman Hans Verbraak George Fassaert Trudie Stalpers Joseph Dekkers
Manager Coördinator/coach Backoffice Interim:
Perficio/Starterscentrum/CIC Groenhuysen Philips Rabobank Gemeente Roosendaal Het Punt De Kring Da Vinci College
Matchgroep Peter Schellingerhout Olav Posthumus Eric Jansen Lizeth van Oorschot Gert de Jonge
Kim Bareman Miranda van Houwelingen Thea Verdonk Marlous Groot Boerkamp Monique Blanker
Founders People Company Binnenstadsmanagement VVA Pollux Proxus
Oude Rots Oude Rots Oude Rots Jonge Hond Jonge Hond
Ondersteuners Grafische opmaken Liesbeth van Deemter Foto’s evenementen/projecten Daphny Knol & Roy Timmers Technische ondersteuning/website Louise Clarijs Projectadministratiesysteem Ingrid van der Heyden Software/installeren computers Herman Huybrechts Computers Marloes Danen Drukkerij/briefpapier/drukwerk Johan Laros Huisvesting Harry Reininga Hosting website Marc van de Geijn
Oranje Fonds Gemeente Roosendaal Rabobank
Sponsoren Liesbeth DTP Pho2Art Siverfish Emeni Kringloper TeleContact Solutions Altorffer AlleeWonen bHosted.nl
SDW
Vrienden van Philips bHosted.nl
7
Hoe werkt de Roosendaalse Uitdaging? Definitie De RU bouwt bruggen tussen het bedrijfsleven en maatschappelijke organisaties om gezamenlijk te werken aan het oplossen van maatschappelijke vraagstukken.
Doel De missie is maatschappelijk betrokken ondernemen bij het Roosendaalse bedrijfsleven bevorderen om daarmee matches tot stand te kunnen brengen tussen deze bedrijven en maatschappelijke organisaties, zodat er meer samenwerking ontstaat. In 2014 heeft dit geleid tot ruim 50 matches die 80.778 euro hebben opgeleverd aan Menskracht (kennis, kunde, handjes en materialen), waarvan de maatschappelijke waarde veel hoger is.
Activiteiten Het matchen van vragen vanuit maatschappelijke organisaties en verenigingen aan aanbod van bedrijfsleven en overheid. Het gaat om kennis, kunde, materialen en handjes. Via de Matchgroep worden matches tot stand gebracht waaronder lopende activiteiten en het is de bedoeling dat er vanaf 2015 jaarlijkse terugkerende activiteiten worden georganiseerd, zoals de beursvloer en diverse workshops die voor de maatschappelijke organisaties en bedrijven interessant zijn. Een beursvloer is de plaats waar aanvragen direct gekoppeld kunnen worden aan aanbieders. Medewerkers van diverse organisaties ontmoeten elkaar en kunnen onder leiding van een notaris hun match mogelijk maken. In een tijdsbestek van twee uur worden (hulp)vragen vanuit verenigingen en maatschappelijke organisaties ingevuld door aanbiedingen vanuit het bedrijfsleven. Bij deze “matches” wordt mankracht, materialen en kennis aangeboden. De ontvangende partij zet hier een interessante tegenprestatie tegenover. Zo ontstaat er voor beide partijen een win-win situatie. Voorafgaand aan deze beursvloer zullen er door de RU workshops worden georganiseerd waarin advies wordt gegeven hoe nu een concrete aanvraag te doen en in welke vormen bedrijven iets kunnen aanbieden. De beursvloer is een concept dat op meerdere plaatsen in het land veel succesvolle matches heeft opgeleverd!
Samenwerking Alle ondersteuners, bestuursleden, jonge honden en oude rotsen zijn werkzaam bij bedrijven. Met deze bedrijven hebben we een bijzondere samenwerking. De Matchgroep komt vier keer per jaar bij elkaar en in zo’n vergadering is het één bruisend bad als het gaat om het aandragen van mogelijke bedrijven voor de binnengekomen projectvragen. Voor de matchgroep zijn we op zoek naar nieuwe jonge honden, die op indicatie van een oude rots met de uitvoering van een projectaanvraag aan de slag gaat.
8
Werkervaringsplaatsen als bron voor doorstroom naar de reguliere arbeidsmarkt Op kantoor van de Roosendaalse Uitdaging (Parrotia aan de Oude Markt) zijn we in september jl. gestart met 3 medewerkers in een werkervaringsplaats (WEP). Het idee van de WEP is om de diverse administratieve taken, taken op het gebied van PR en communicatie en het organiseren van beurzen en workshops te leren en uit te voeren onder begeleiding van een coördinator/coach. Het zijn allemaal werkzaamheden die helpen de RU goed te laten draaien. De medewerkers die in deze WEP werken, zijn op dit moment bijstandsgerechtigd en vinden het - om welke reden dan ook - moeilijk zelfstandig een reguliere baan te vinden op de arbeidsmarkt. Bij ons krijgen ze de mogelijkheid weer maatschappelijk actief te worden, nieuwe kennis op te doen en vaardigheden te leren in een beschermde omgeving. En middels persoonlijke coaching bekijken we o.a. wat de ontwikkelrichting van iemand is, wat er bij de RU geleerd kan worden, werken we aan zogenaamde werknemersvaardigheden, helpen we mensen bij het opmaken van een goed cv en goede brief, kunnen we ze introduceren bij een netwerkcontact en wat misschien wel het belangrijkste is: we proberen mensen weer meer zelfvertrouwen te geven en ze te ondersteunen om de kloof met de reguliere arbeidsmarkt te dichten. Hierdoor ontstaan mogelijkheden op doorstroming naar betaald werk. Het streven is dat jaarlijks één van de deelnemers volledig uitstroomt naar betaald werk en/of meerdere deelnemers parttime uitstromen naar een betaalde werkplek. De eerste ervaringen met de WEP-ers zijn heel waardevol, leuk en leerzaam. De mensen komen binnen met hun eigen verhaal en van daaruit proberen we invulling te geven aan hun wensen en nemen we ze mee in de werkzaamheden bij de RU. Na een aantal weken samenwerken en het voeren van persoonlijke coachingsgesprekken is er al een redelijk beeld wat iemand kan, wil leren of terecht wil komen. Mooi om die ontwikkeling te zien! Zo kwamen we erachter dat voor één van onze WEP-ers de vele computerwerkzaamheden te belemmerend werkten voor haar herstel van haar burnout. We hebben toen samen geconcludeerd dat deze WEP haar herstel niet bevordert. Samen met haar hebben we gekeken naar wat ze wel zou kunnen doen en hebben alternatieven aangedragen voor een andere werkervaringsplaats: daar is ze ondertussen met veel enthousiasme gestart! Miranda van Houwelingen Coördinator/Coach
Ervaring uit de praktijk Ik ben Thea en sinds begin september verbonden aan de RU voor gemiddeld 18 uur per week op een werkervaringsplaats. Mijn werkzaamheden bestaan uit het uitwerken van documenten, projectadministratie. Deze verwerk ik in word of excel bestanden. Ik vind het leuk en afwisselend werk en leer op administratief gebied nog een hoop bij. Ook krijg ik begeleiding en ondersteuning op weg naar een betaalde baan door middel van coaching sollicitatiebrieven schrijven - cv aanpassen en alles wat hier mee te maken heeft. De sfeer is goed te noemen en ik kan altijd terecht met vragen of problemen bij mijn coördinator. Kortom ik ben blij dat ik weer regelmaat en een doel heb in mijn leven en voor de toekomst hoop ik via de RU en hun netwerken een betaalde baan te vinden.
9
Nick van Hartingsveldt Accountmanager Werk, Gemeente Roosendaal De connectie tussen de Roosendaalse Uitdaging en het Team werk is dat wij beiden staan voor een uitdaging. Een missie om in de huidige markt de uitdagingen aan te gaan om kansen te creëren tussen vraag en aanbod binnen netwerken. In ons geval de uitdaging om mensen met een achterstand op de arbeidsmarkt een opstap te bieden naar betaald werk. De Roosendaalse Uitdaging sluit daarbij prima aan op de mix van kanalen die wij als gemeente gebruiken om mensen via leerwerktrajecten op te werken tot jobready kandidaten. Het mooie van de Roosendaalse Uitdaging is dat de uitvoerende organisatie deels bemenst wordt met cliënten van de Sociale Dienst die met behoud van uitkering werkervaring opdoen in een veilige omgeving. Wat ons aansprak in de missie van de Roosendaalse Uitdaging was om minimaal 1 werkzoekende client via het netwerk uit te laten stromen naar betaald werk. Vaak is onbekend onbemind en kan het weten om wie het gaat, naast financiële incentives, helpen om een werkgever over de streep te trekken. Wat wij als Team Werk daarvoor terug krijgen is dat de deelnemers coaching on the job krijgen van Miranda en Gert en daarmee de kans om te groeien. Voor elke kandidaat betekent groeien maatwerk en is het zoeken naar de wijze waarop iemand in zijn kracht kan worden gezet. Een traject bij de RU levert in die zin altijd iets op waardoor de klantmanagers ook beter zicht krijgen omtrent de capaciteiten of aanvullende hulpvraag van de geleverde klanten. Mijn taak bij de gemeente Roosendaal is het creëren van kansen voor uitstroom (door betaald werk) en wat zou het mooi zijn als meer werkgevers en instellingen de moeite zouden nemen om vanuit de interesse in de mens een van onze bijstandsgerechtigden met een wat grotere afstand op de arbeidsmarkt zou willen adopteren. Dat plan zijn we samen met de RU voor 2015 aan het uitbroeden. Wie weet wat voor positieve ervaring je als werkgever kunt opdoen door een bijstandgerechtigde te adopteren, zij het via een financiële compensatie wanneer je toch je personeelsbestand wil uitbreiden of via een werkervaringsplek iemand een kans geeft. Het zaadje is geplant en samen met de RU hopen we in 2015 dat het gaat groeien zodat meer mensen aan betaald werk kunnen worden geholpen.
Proxus is gespecialiseerd in stimulering van actieve inclusie van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt en duurzame inzetbaarheid van werkenden. Onze focus ligt op het bevorderen van de zelfsturing van mensen en daarmee hun inzetbaarheid binnen organisaties. Persoonlijkheid en mentaliteit, zijn, meer dan kennis en vaardigheden, bepalend voor de optimale inzetbaarheid van mensen. Het intellectuele aspect en het houdingsaspect begrenzen de mate waarin een competentie kan worden ontwikkeld. Bovendien spelen ze zich grotendeels af in iemands hoofd en zijn dus moeilijk waarneembaar. Proxus biedt u een onafhankelijk en wetenschappelijk onderbouwd beeld van iemands persoonlijkheid en mentaliteit. Binnen de Roosendaalse Uitdaging participeert Proxus in de `matchgroep’. Vanuit de behoefte van de Roosendaalse Uitdaging aan een format voor een persoonlijk begeleidingstraject voor de mensen op een werkervaringsplaats is afgesproken dat wij een dergelijk format ontwikkelen en implementeren. Uitgangspunten hierbij vanuit het perspectief van de mensen op een werkervaringsplaats; er is sprake van individuele begeleiding, de ontwikkeling is inzichtelijk, de deelnemer realiseert een helder zelfbeeld (inzicht in persoonlijkheid en mentaliteit) en het traject biedt perspectief op het realiseren van zelfredzaamheid en economische zelfstandigheid via betaald werk. Het voordeel voor werkgevers is dat een match tussen een deelnemer en het bedrijf een grotere kans van slagen oplevert. Het traject sluit aan bij de structuur in het bedrijfsleven (POP, voortgangsgesprekken etc.). Daarnaast heeft elke deelnemer de eigen kernkwaliteiten/talenten goed in beeld en kan vandaar uit gedegen keuzes maken voor een baan die bij hem/haar past. Vanuit de Roosendaalse Uitdaging zullen wij de deelnemers ondersteunen bij het maken van deze keuze en na plaatsing de nodige nazorg bieden bijvoorbeeld in de vorm van begeleiding op de werkplek. Het faseren van het persoonlijk begeleidingstraject draagt bij aan het inzichtelijk maken van het traject. Voor de mensen op een werkervaringsplaats biedt het enerzijds zicht op wat komen gaat en anderzijds biedt het zicht op waar men staat in het traject. Met andere woorden het biedt structuur en houvast, zicht op de persoonlijke progressie en perspectief op zelfredzaamheid en economische zelfstandigheid via betaald werk.
10
Gerealiseerde matches Omschrijving match Vrijwilligersdag voor 80 medewerkers*1 Opschonen gravel Grote wandeling en koffie drinken met ouderen Beitsen van diverse meubelen Serveren lunch en spelletjesmiddag Groenwerkzaamheden Catharinapark Opknappen keuken + maken kamerschermen Pannenkoeken bakken en spelletjes doen Verver, schoonmaken, kleding uitzoeken Computer, laminaat, balie, 140 m2 vloer en 5 paspoppen Notaris om de Stichting Ruilwinkel Roosendaal op te richten Websitebouwer Projectadministratiebouwer Webhosting en domein Korting op het evenement de Rode Loper Ontwerper voor de flyer vd Stichting, vormgeving + drukwerk Fotoreportages Ontbijtsessie opstart Stichting Locatie voor opening Kantoor Notaris om de Stichting RU op te richten Printer Waterkoker Computers Koffieapparaat Creativiteit gezocht voor een nieuwe naam en uitstraling wonen+ Loopbaancoach voor werkervaringsplaatsen Installeren van software op computer Trainer bijeenkomst Omgaan met agressie en geweld Busvervoer voor bijeenkomst 4 Bureaustoelen Recruteren jonge honden, oude rotsen, bestuurs- en adviesraadleden Kerstdiner voor cliënten Ruilwinkel Rol tafelbekleding Plastic borden, soepkommen, bestek en servetten Diverse groenten 10 kilo Varkenshaasjes
Vrager Organisatie Diversen Honkbalvereniging S&L Zorg S&L Zorg St.Elisabeth Dorpsraad W Stichting Access Tante Louise Ruilwinkel Ruilwinkel Ruilwinkel
Aanbieder organisatie Rabobank Rabobank Rabobank Rabobank Rabobank Rabobank Rabobank Rabobank Rabobank Coby IFS, Vlemmix Mannequins Fashionsupplies Notaris Geleijns
RU RU RU RU RU
Silverfish Emini Bhosted MOO Evenementen Liesbeth DTP
RU RU RU RU RU RU RU RU RU Wonen
Pho2art S&L Gemeente Roosendaal Allee Wonen Notaris Geleijns Haans Advocaten Particulier TeleContactSolutions Particulier Reflectit
RU
MvH Coaching&Advies
RU Vrijwilligerscollege
Kringloper Reconfi Consultancy
RU Sportservice Noord Brabant RU
Scaldis Haans Advocaten Diversen
Ruilwinkel Ruilwinkel Ruilwinkel
De Kring Sligro
Ruilwinkel Ruilwinkel
Van Overveld Groente & Fruit Tolbergcentrum + grossier
Gerealiseerd via
Slagerij Antens
Vervolg op pag.12
11
Gerealiseerde matches vervolg Omschrijving match Picknicktafels + bezorging Bruikleen 2 professionele ovens 60 snoepzakken Voor 50 kinderen friet 52 flessen wijn Voucher €500 - €1000 Serveren diner + helpen met voorbereidingen Gebruik Springkussen 5x5m Kerstboom 4m 50 consumptiebonnen Gereduceerd tarief Taxirit Edissonstraat - de Kring (en terug) 100 bonbons Gereduceerde Kaartjes ijsbaan
Vrager Organisatie Ruilwinkel Ruilwinkel Ruilwinkel Ruilwinkel Ruilwinkel Ruilwinkel Ruilwinkel Ruilwinkel Ruilwinkel Ruilwinkel Ruilwinkel
Aanbieder organisatie Elko Rentals Ons Marie Lonka Cafetaria Het Eethuisje Van Dorst Drankenhandel Kansen voor Kalsdonk Stichting Roosendaalse Uitdaging Speeltuin ‘t Vrouwenhof - Joepies Wereldhave (Eigenaar Roslaer) Theater de Kring Taxi de Groen
Ruilwinkel Ruilwinkel
Chocolatier Tosca Ice World Roosendaal
Gerealiseerd via
Roosendaal ontmoet Roosendaal 27 november 2014
Ook dit jaar werd er - dit keer in samenwerking met Dorpsraad Wouw en het cultureel centrum De Geerhoek - door de gemeente weer een ROR ofwel `'Roosendaal Ontmoet Roosendaal' congres georganiseerd. Op donderdag 27 november 2014 vond dit plaats in cultureel centrum De Geerhoek in Wouw. Net als vorig jaar stond het congres in het teken van burgerkracht. Er werd ten opzichte van vorig jaar net weer een andere draai gegeven aan de invulling van de avond. De avond had als subtitel “Roosendaal heeft talent” gekregen. Want dat er volop talent aanwezig is in onze gemeente, kwam onder meer tot uiting in de vele (bewoners)initiatieven die tot uitvoering zijn of worden gebracht. Tijdens het Roosendaal Ontmoet Roosendaal congres kregen deze initiatieven en talenten een podium. Ook de Roosendaalse Uitdaging was vertegenwoordigd op het congres. Kim Bareman, manager, Miranda van Houwelingen, coördinator en coach van de werkervaringsplaatsen bij de Roosendaalse Uitdaging en Gert de Jong, matchgroeplid, presenteerden de Roosendaalse Uitdaging via een stand met een moodboard en legden (nieuwe) contacten met de vele mensen die daar vanuit maatschappelijke organisaties, vanuit de gemeente of als geinteresseerden aanwezig waren. Er is daar weer een basis gelegd voor het verkrijgen van nieuwe projectaanvragen. Om 21.30 uur klom Kim op de “zeepkist” en lanceerde ze de Facebookactie van de Roosendaalse Uitdaging “Naar wie gaat jouw warme hart”. Dit in aansluiting op het intitiatief van de Roosendaalse ondernemers (Beleef 't in Roosendaal), waarbij die ondernemers burgers de kans gaven een ander te verwennen met een cadeautje. In de Facebookactie daagde Kim andere mensen uit hun “warme hart” uit te laten gaan, door middel van het bakken van een taart voor een ander.
12
Samen Sterker
Rabobank vrijwilligersdag
De Roosendaalse Uitdaging laat zich graag inzetten voor projecten ter verbetering van de lokale samenleving. Zo heeft de stichting samen met het Vrijwilligers Informatie Punt een belangrijke bijdrage geleverd aan de vrijwilligersdag “Samen Sterker” van Rabobank RoosendaalWoensdrecht op 17 mei. `Ruim tachtig medewerkers van de bank hebben die dag meegeholpen bij maatschappelijke organisaties in en om Roosendaal', blikt Kim Bareman terug. `Wij hadden van tevoren een aantal projecten geselecteerd waarvoor ze zich konden inschrijven.' Zo assisteerden de medewerkers onder andere bij het onderhoud van het gravelveld van soft- en honkbalvereniging Boosters, serveerden ze pannenkoeken voor de bewoners van Mariahove en hielpen ze jongerenorganisatie Access bij de verbouwing van hun pand. Kim vindt de vrijwilligersdag, die jaarlijks gaat terugkeren, een mooi initiatief. `Zo'n dag draagt niet alleen bij aan de samenleving, het brengt ook medewerkers dichter bij elkaar. Dat de Rabobank maatschappelijk betrokken is, blijkt ook uit het feit dat de directievoorzitter van Rabobank Roosendaal-Woendrecht in de Adviesraad van de RU zit. De adviesraad heeft een belangrijke rol en kijkt - los van de individuele vragen van stichtingen en verenigingen - op een hoger niveau of er vanuit de samenleving een thema speelt waar wij misschien iets mee kunnen.
“Ook medewerkers komen op ar zo’n dag dichter bij elka
13
Gerealiseerde matches Project
Vrijwilligerscollege: trainer Veiligheid en omgaan met agressie Betrokken bedrijf
Reconfi consultancy Omschrijving
Project
Ruilwinkel Betrokken bedrijven
lemmix Mannequins en V Fashionsupplies en Coby IFS Omschrijving Dit jaar is in onze gemeente de Ruilwinkel gestart, gerund door Anita en Ine. Mensen die van een minimuminkomen moeten rondkomen kunnen daar voor spullen en diensten terecht. De Ruilwinkel draait volledig op vrijwilligers en had maar weinig budget voor de inrichting. Eén van de oude rotsen kon een vloer regelen. Ook was er een inwoner van Roosendaal (Guy Sinjorgo) met een winkel in Breda die paspoppen kon leveren, zodat er kleding kan worden getoond. De Ruilwinkel kwam met een tegenprestatie: het verzorgen van een lunch voor de aanbieder. De Ruilwinkel is gevestigd in de Edisonstraat 55. Meer informatie vindt u op: www. ruilwinkelroosendaal.nl
Vraag Inrichting
Match Leveren van een vloer en paspoppen.
14
Het vrijwilligerscollege is er voor alle (potentiële) vrijwilligers in de Gemeente Roosendaal. Het college is ontwikkeld om vrijwilligers te helpen hun werk nog beter te doen en om nieuwe groepen mensen te stimuleren vrijwilligerswerk te gaan doen. De behoefte onder de vrijwilligers wordt geïnventariseerd en op basis daarvan worden colleges gepland. Het vrijwilligerscollege heeft een eerste verzoek voor een college “Veiligheid en omgaan met agressie” bij de RU neergelegd. Door bemiddeling van Peter van Schellingerhout is men bij Johan Visser van Reconfi Consultancy uitgekomen. Hij gaat in januari een dagdeel verzorgen voor de vrijwilligers die zich hebben aangemeld.
Vraag Training Veiligheid en omgaan met agressie
Match Informatiebijeenkomst in januari
Gerealiseerde matches Project
Ruilwinkel
Wonen +
Betrokken bedrijf
Betrokken bedrijven
Notaris Geleijns
Reflectit
Omschrijving
Omschrijving
Tijdens de openingsbijeenkomst van de Roosendaalse Uitdaging hebben Ine en Anita van de Ruilwinkel contact gelegd met notaris Geleijns. Hij heeft hen geholpen bij het oprichten van de stichting en statuten voor de Ruilwinkel zodat zij echt goed van start konden gaan met hun initiatief.
Door de veranderingen die Wonen + aan het doormaken is , is de organisatie op zoek naar een nieuwe naam en uitstraling die aansluit op hun diensten. Doel is om hun dienstverlening daardoor beter te kunnen profileren.
Vraag Advies bij de oprichting van de stichting
Match Stichting Ruilwinkel opgericht.
Vraag Advies om een juiste naam aan de organisatie te koppelen.
Match Reflecttit is met Wonen + in gesprek gegaan.
Project
Sportservice Noord-Brabant Betrokken bedrijf
Haans Advocaten Omschrijving Sportservice Noord-Brabant had behoefte om interieur te vernieuwen. Haans advocaten had nog vier bureaustoelen over die nu een goede nieuwe bestemming konden krijgen.
Vraag Behoefte aan stoelen
MATCHES
Project
Match Leveren van vier bureaustoelen
15
Quotes Ingrid Klein Ondersteuner
“Ik werk graag aan leuke uitdagende projecten”
Eric Jansen Oude rots
“Verbinder in hart en nieren” “Soms kun je iemand zo eenvoudig helpen, je moet alleen weten waar de oplossing voor handen is.” Naast een druk zakelijk leven (nu als business consultant bij VVA-informatisering) ben ik al vele jaren actief in het Roosendaalse maatschappelijke netwerk. Mijn nevenfuncties heb ik de afgelopen twintig jaar onder andere verricht voor Junior Kamer Roosendaal, netwerkclub SDGH, commissie SDGH Golftrofee, business club Orde van Tongerlo, Stichting RBC Buiten de Lijnen, de ledenraad Rabobank Roosendaal Woensdrecht, Harmonie Oranje Wouw , Cluzona, Starterscentra West-Brabant, stichting Carnaval Roosendaal en de gemeenteraad. Niet allemaal tegelijk hoor, maar je kunt je voorstellen, dat ik in die tijd veel mensen heb leren kennen binnen Roosendaal. Wat ik daarin altijd een uitdaging (;-) heb gevonden is om mensen aan elkaar te verbinden, die elkaar kunnen helpen. Als je zelf iets organiseert is het altijd prettig als mensen je kunnen ondersteunen. Een volgende keer kun je wat terug doen. Niet alleen praktisch, maar ook goed voor de sterkte van het lokale netwerk. Je ziet dan ook vaak dezelfde mensen terug, maar het netwerk kan groter en sterker. Toen ik gevraagd werd als “oude rots” (blijft aparte term trouwens, een fles wijn voor een betere term!) zei ik dan ook graag ja. In korte effectieve bijeenkomsten kunnen we de “jonge honden” op weg helpen om de vragen in te vullen, die ons bereikt hebben. En het is nog gezellig ook!
16
Toen ik begin dit jaar de mailing van Kim Bareman ontving heb ik eigenlijk vrijwel gelijk contact met haar gezocht. In 2012 heb ik een webapplicatie ontwikkeld voor het beheer van projecten / contact voor de Zeeuwse Uitdaging. Deze is nooit echt doorontwikkeld maar het leek me erg leuk nu voor de Roosendaalse (en uiteindelijk ook de Moerdijkse) Uitdaging de webapplicatie door te ontwikkelen. Na ons kennismakingsgesprek is het balletje gaan rollen. We hebben de `oude’ applicatie tegen het licht gehouden, deze daar waar nodig uitgebreid en verbeterd en vanaf de zomer is de applicatie in gebruik genomen. Voor de komende periode staat de verdere verfijning en doorontwikkeling op de rol. In het dagelijks leven werk ik als programmeur bij Emeni Automatiseringstechnieken uit Roosendaal. Ik werk graag aan leuke / uitdagende projecten en ben in de relatief luxe positie dat ik daarin selectief kan zijn. De doorontwikkeling van de webapplicatie voor de Roosendaal Uitdaging (en wie weet uiteindelijk de Nederlandse Uitdaging) valt zeker onder de categorie leuke projecten. Daarnaast vind ik ook fijn om op deze manier maatschappelijk betrokken te zijn en iets voor andere te kunnen betekenen. In mijn vrije tijd ben ik secretaris van voetbalvereniging Alliance. Ik doe o.a. de ledenadministratie, beheer de website en regel allerlei `dagelijkse’ dingen. Ik heb contact met veel verschillende mensen, zowel binnen als buiten de vereniging. Het werk als vrijwilliger bij Alliance is zeer afwisselend, soms chaotisch maar nooit saai ;). En daarnaast ga ik vaak gewoon lekker voetbal kijken.
Inge Knappers Jonge hond
“Mijn antwoord was JA en daar heb ik geen moment spijt van” Of ik het leuk zou vinden om als jonge hond deel te nemen aan de matchgroep van de Roosendaalse Uitdaging. Deze vraag werd mij enkele maanden geleden gesteld. Nu had ik eerlijk gezegd op dat moment nog niet van deze stichting gehoord, maar na wat speurwerk hoefde ik hier niet lang over na te denken. Mijn antwoord was JA, en daar heb ik geen moment spijt van. Hoewel de Roosendaalse Uitdaging nog niet zo lang bestaat, is het goed om te
zien dat er nu al heel wat matches zijn gerealiseerd. Goed om te ervaren dat er ook in Roosendaal veel bedrijven zijn die maatschappelijk verantwoord willen ondernemen. Want daar draait het toch om, de wil om een ander te helpen. Zelf heb ik een match mogelijk gemaakt voor een bedrijf dat op zoek was naar een nieuwe naam en uitstraling voor een bestaande dienst. Het voelt goed dat ik me in kan zetten en zo een positieve bijdrage kan leveren aan de Roosendaalse samenleving.
Quotes
“De kracht zit in de eenvoud van het concept” Het is als jonge ondernemers erg boeiend om de start en bloei van de Roosendaalse Uitdaging vanaf de zijlijn te ervaren. De drive van zoveel bedrijven en organisaties om lokale vraagstukken en kwesties op te lossen met weinig middelen. Iedereen heeft de mogelijkheid om een steentje bij te dragen aan een betere wereld, en in dit geval Roosendaal. De kracht van de Roosendaalse Uitdaging zit het dan ook in de eenvoud van het concept. Het heeft ons ook geïnspireerd om ook een bijdrage te leveren en dit geeft ons een voldaan gevoel als je de Roosendaalse Uitdaging van de grond ziet komen. Via onze bijdrage voor de Roosendaalse Uitdaging hebben wij ook een netwerk en contacten mogen opbouwen. Dus bedrijven; het kost niet alleen tijd, geld of middelen, je bedrijf of organisatie kan er ook van profiteren. Ook hebben wij veel respect gekregen voor de drijvende kracht achter de Roosendaalse Uitdaging, Kim Bareman. Zonder haar fijne en kundige inzet was de Roosendaalse Uitdaging nog niet zover van de grond gekomen. De Roosendaalse Uitdaging mag terug kijken op een prachtig 2014 en wij weten zeker dat 2015 nog succesvoller gaat worden.
“Wij zijn van meet af aan enthousiast” Wij zijn als Haans Advocaten Roosendaal van meet af enthousiast geweest over de Roosendaalse Uitdaging. De Roosendaalse Uitdaging biedt creatieve en vernieuwende mogelijkheden om betrokken te raken bij de Roosendaalse maatschappij. Wij vinden het als advocatenkantoor belangrijk om daaraan ons steentje te kunnen bijdragen. Het leuke aan de Roosendaalse Uitdaging is dat dit op talloze manieren kan. Zo hebben wij recentelijk Sportservice West-Brabant blij kunnen maken met een aantal bureaustoelen. Wij moedigen ook andere Roosendaalse bedrijven aan om deel uit te maken van de Roosendaalse Uitdaging. Op die manier wordt de kloof tussen het bedrijfsleven en het maatschappelijke leven in Roosendaal steeds kleiner.
Daphny Knol en Roy Timmers
“Het concept spreekt mij enorm aan” Mijn naam is Louise Clarijs, mede-eigenaresse van Silverfish web & design in Breda. Al sinds 2005 ontwerpen en bouwen wij websites. Doordat wij grafisch en technisch sterk zijn verzorgen wij ook logo’s, huisstijlen en andere reclame-uitingen, maar bouwen wij dus ook zelf de websites, en de systemen of bijzondere functionaliteiten daarachter. Daarnaast ben ik zeer actief in vele lokale netwerken en heb diverse neventaken. Via 1 van deze netwerken kwam ik in contact met Kim Bareman van de Roosendaalse Uitdaging. Ik had al wel eens van de Uitdaging gehoord en het concept spreekt mij enorm aan. Vanuit Silverfish vinden wij MVO erg belangrijk. Daarom steunen wij met grote regelmaat diverse stichtingen en verenigingen. Toen de vraag dan ook kwam vanuit de Roosendaals uitdaging, en later vanuit de Nederlandse uitdaging, of wij hen van dienst konden zijn, hoefde wij niet lang na te denken! In week 48/49 zal de nieuwe website van de Roosendaalse uitdaging dan ook overal online verschijnen, en in de eerste helft van volgend jaar zullen vrijwel alle Uitdagingen in Nederland voorzien zijn van een nieuwe look. Wij zijn daar natuurlijk erg trots op en zijn blij op deze manier te kunnen bijdragen aan zo’n mooi Nederlands initiatief.
17
18
Geslaagd kerstdiner voor cliënten ruilwinkel
Gerealiseerde matches
‘Ik zit met de kerst alleen thuis, maar na deze avond is mijn kerst geslaagd!’ Dat was een van de opmerkingen die we in ontvangst mochten nemen nadat mensen naar huis gingen na een gezellig en sfeervol kerstdiner. Het kerstdiner, georganiseerd door Stichting Roosendaalse Uitdaging in samenwerking met Stichting Ruilwinkel Roosendaal, vond plaats op 21 december 2014 in Pius X, het gebouw waar de Ruilwinkel onderdak vindt. Er waren, in samenwerking met het maatschappelijk werk in Roosendaal, 50 gezinnen uitgenodigd die rond moeten komen van minimale middelen.Stichting Ruilwinkel Roosendaal zorgde voor het uitnodigen van de mensen en de daadwerkelijke realisatie van het kerstdiner en Stichting Roosendaalse Uitdaging vormde de schakel met de bedrijven. In totaal zijn er 14 organisaties geweest die een donatie in natura hebben gedaan. Het ging om het doneren van de varkenshaasjes (Slagerij Antens), de groenten (Van Overveld Groeenten & Fruit), het serviesgoed (Sligro), de bonbons voor bij de koffie (Chocolatier Tosca), de wijn voor bij het eten (Drankenhandel van Dorst), friet voor de kinderen (Cafetaria het eethuisje), snoep voor in de kerstpakketten (Lonka), het springkussen waar de kinderen een hoop lol op hebben beleefd (Buitenspeeltuin Vrouwenhof ), het lenen van professionele ovens (Ons Marie), een kerstboom van vier meter (Winkelcentrum Roselaar) en het kosteloze gebruik en vervoer van een tiental picknicktafels (Elko Rantals). Voor het dekken van de overige kosten was gemeente Roosendaal bereidt een voucher toe te kennen vanuit het project Kansen voor Kalsdonk. Voor 20 gasten begon de middag wat eerder. Zij werden opgehaald door taxi de Groen en naar de Kring gebracht. Hier aangekomen genoten zij van een aantal drankjes gesponsord door Theater de Kring, het open podium en later op de middag Roosendaal Zingt. Precies op tijd werden zij weer terug afgezet om aansluitend met elkaar en de andere gasten te genieten van het kerstdiner. Aan het einde van het kerstdiner werd door de Ruilwinkel aan ieder gezin een goed gevuld kerstpakket uitgereikt. De kinderen mochten een cadeautje uitzoeken en zijn een middag gaan schaatsen op de ijsbaan in het centrum van Roosendaal.Iedereen heeft het goed naar zijn zin gehad, de reacties waren ronduit positief. Dankzij alle sponsoren, de vrijwilligers van De Ruilwinkel Roosendaal en de medewerking van de matchgroep, de adviesraad en de bestuursleden van Roosendaalse Uitdaging kunnen we zeggen dat het een geslaagd kerstdiner was!
19
Matches Roosendaalse Uitdaging Matches voor De Roosendaalse Uitdaging De Roosendaalse Uitdaging heeft al aardig wat matches kunnen maken. Het bedrijfsleven in Roosendaal heeft hiermee laten zien dat zij maatschappelijk betrokken zijn. Naast het aanbieden van materialen, middelen en menskracht voor maatschappelijke organisaties, zijn er ook bedrijven en andere organisaties betrokken bij het faciliteren van de werkzaamheden die voor het maken van deze matches noodzakelijk zijn. Dit zijn dus eigenlijk matches voor de Roosendaalse Uitdaging zelf. Zonder subsidies van gemeente en het Oranjefonds en betrokken ondernemers is er geen operationeel team, bestuur, adviesraad en matchgroep. Zonder inzet van het Werkplein en de vrijwillige coördinator/ coach kunnen we geen werkervaringsplaatsen aanbieden en begeleiding verzorgen. Zonder hulp van verschillende bedrijven is er geen kantoorinrichting mogelijk en faciliteiten als computers en een printer. Zonder inzet van bedrijven met verstand van vormgeving is er geen logo, geen website en geen informatiemateriaal. Zonder deze betrokkenen bestaat er geen Roosendaalse Uitdaging!
20
‘Een van de vele waardevolle matches die we hebben mogen maken was met Miranda van Houwelingen. Miranda is vanaf het begin betrokken als coördinator voor de werkervaringsplaatsen. Met haar kennis en ervaring heeft ze verschillende kandidaten begeleid en richting gegeven. Een resultaat hiervan is dat een van de kandidaten ondertussen een opleiding en een baan aangeboden heeft gekregen.’
Founders, Sponsoren en Vrienden van
Matches Roosendaalse Uitdaging
Project
Vormgeving en het drukken van het jaarverslag van de Roosendaalse Uitdaging Betrokken bedrijf
Liesbeth DTP en Drukkerij Altorffer Omschrijving Natuurlijk willen we aan u als betrokkene bij de Roosendaalse Uitdaging graag laten zien welke mooie en bijzondere matches we de afgelopen tijd hebben gemaakt. Samen met u maken we het leven in Roosendaal een beetje leefbaarder en mooier. Omdat dit een grote hoeveelheid informatie is die eigenlijk niet gemakkelijk te lezen is, heeft Liesbethdtp deze voor u op een aantrekkelijke wijze vormgegeven (o.b.v. van de lay-out gemaakt door MCP B.V. t.b.v. de Doetinchemse Uitdaging) en Drukkerij Altorffer heeft het drukwerk tegen gereduceerd tarief op zich genomen. Dit bladerdocument is dus eigenlijk een geschenk van hen aan u.
Doel van de organisatie
Project
Kantoorbenodigdheden Roosendaalse Uitdaging Betrokken bedrijf
TeleContactSolutions, Kringloper en Haans Advocaten Omschrijving Om werkervaringsplaatsen te realiseren, hadden we diverse kantoormaterialen nodig, waaronder 5 computers, software en een printer. Tijdens de opening werd de vraag om computers gelanceerd, welke binnen een uur bij ons aangeboden werken door Marloes Daanen van TeleContactSolutions. Vervolgens zijn we via Pieter-Balth Linders Saver in contact gekomen met Herman Huijbrecht van Saver en hebben we kunnen regelen dat de Kringloper alle software voor de computers zou leveren en installeren. Als laatste kregen we via Anke Vugs van Haans Advocaten een printer aangeboden.
Match 5 computers, software en een printer
Op een aantrekkelijke wijze ordenen van de grote hoeveelheid informatie over de matches per jaar.
Match Vormgeving en druk van het jaarverslag
21
Matches Roosendaalse Uitdaging Project
Programma om projectaanvragen in te verwerken en bij te houden
Project
Kantoorruimte Roosendaalse Uitdaging Betrokken bedrijf
Betrokken bedrijf
Allee Wonen
Emeni
Omschrijving
Omschrijving Vlak na de opening kwam er een mail binnen van Ingrid van der Heijden met als aanbod een projectadministratiesysteem. Deze had zij eerder voor de Zeeuwse Uitdaging ontwikkeld en haar aanbod was om dit systeem door te ontwikkelen en aan te passen naar onze wensen voor de Roosendaalse
Allee Wonen heeft een prachtige kantoorruimte beschikbaar gesteld voor het ondersteunend team van de Roosendaalse Uitdaging. In dit kantoor is het prettig werken en wordt maatschappelijk betrokken ondernemen in Roosendaa; tot stand gebracht.
Match Kantoorruimte voor de Roosendaalse Uitdaging
Match Een projectadministratiesysteem
Project
Zichtbaarheid Roosendaalse Uitdaging op internet Betrokken bedrijf
bHosted en Silverfish Omschrijving Na het kennismkingsgesprek met Marc van der Geijn bood hij aan om naast ‘vriend van’ te worden van de Roosendaalse Uitdaging ook de webhosting te verzorgen. Enige tijd later kwamen we in contact met Louise Clarijs van Silverfish en werd het voorstel aangedragen om een geheel nieuwe website vorm te geven naar de wensen van stichting Roosendaalse Uitdaging.
Match Website + hosting.
22
Project
Fotograaf voor activiteiten Roosendaalse Uitdaging Betrokken bedrijf
Pho2Art Omschrijving Beelden zeggen meer dan woorden. Om onze activiteiten op een aansprekende manier weg te zetten, is stichting Roosendaalse Uitdaging op zoek gegaan naar een fotograaf. Al snel was het contact met Daphny Knol van Pho2Art gelegd. Haar en
Match Beeldmateriaal om onze activiteiten op een aantrekkelijke manier onder de aandacht te brengen.
Matches Roosendaalse Uitdaging Project
Oprichting Roosendaalse Uitdaging Betrokken bedrijven
Van den Bemt, Notariskantoor Geleijns, S&L Zorg, gemeente Roosendaal en Muijs Scaldis. Omschrijving Het oprichten van de Roosendaalse Uitdaging is niet geruisloos voorbijgaan. In Januaro vond de kickoff plaats. Muijs Scaldis regelde het vervoer en S&L Zorg de locatie en de koffie en thee. Twee dagen nadeze bijeenkomst ging gemeente Roosendaal akkoord. Vervolgens werd twee weken voor de start van de Roosendaalse Uitdaging een ontbijtsessie gehouden om stichtingen en verenigingen te informeren. Hiervoor heeft S&L Zorg wederom de ruimte en de koffie en thee beschikbaar gesteld. Twee weken later vond de startbijeenkomst van de Roosendaalse Uitdaging plaats. (zie collage) Gemeente Roosendaal regelde de locatie en de koffie en thee. Notariskantoor Geleijns verzorgde de oprichting van de stichting en bakkerij van den Bemt verzorgde de petitfour.
Match Locaties voor bijeenkomsten, koffie/ thee, petitfour, busvervoer, oprichting
Project
Bekendheid onder ondernemersveld Roosendaal Betrokken bedrijven
MOO Evenementen en Liesbeth DTP Omschrijving Omdat het verkrijgen van bekendheid onder ondernemers niet vanzelf gaat, kregen we van Marian van Overveld het aanbod deel te nemen aan het Rode Loper event in Roosendaal. Hier hebben we twee dagen gestaan en aan de bezoekers ons verhaal kunnen vertellen. Om ook iets tastbaars mee te kunnen geven, zodat de bezoekers het verhaal na zouden kunnen lezen, heeft Liesbeth van Deemter een folder gemaakt voor bedrijven.
Match Zichtbaarheid op het Rode Loper Event in Roosendaal
23
Uitgedaagd Project
Stichting Kinderen doen mee
Omschrijving Stichting ‘Kinderen Doen Mee’ ontplooit activiteiten ten behoeve van kinderen die opgroeien in gezinnen die leven op het sociale minimum en vaak dientengevolge geen of beperkte maatschappelijke participatie kennen. Het pakket van activiteiten dat door de stichting wordt aangeboden bevat o.a. een Sinterklaasmiddag en een verwenpakket met kerstmis/oudjaar.
Vragen
Project
Sportservice Noord Brabant
De stichting zet zich in voor kinderen in gezinnen die leven op het sociale minimum en daar geen of beperkte maatschappelijke participatie kennen. Zij zijn hiervoor afhankelijk van giften. Om er voor te zorgen dat ze online zichtbaar zijn en informatie kunnen verstrekken aan de stakeholders is de vraag gesteld om een website te realiseren.
Omschrijving Sport en bewegen is natuurlijk gewoon leuk en gezond. Daarnaast zorgt sport en bewegen voor een sterkere samenleving. Denk aan al de sportverenigingen waar jong en oud samen komen om hun passie te delen. Of aan alle vrijwilligers die dag en nacht bezig zijn om sport en bewegen mogelijk te maken. SSNB maakt met sport en beweging Noord-Brabant de perfecte plek om te wonen en te werken. We doen dat door uw sportambitie te realiseren, en door u te ontzorgen terwijl u uw sportambitie nastreeft. Daarnaast kunnen we u helpen om te besparen op uw uitgaven. U kunt dan met minder geld, meer mensen in beweging zetten.
Vraag: SSNB is op zoek naar een tussenwand om ruimten van elkaar te onderscheiden
Kijk voor actuele informatie over deze openstaande uitdagingen op: www.roosendaalseuitdaging.nl
Project
Kinderboerderij Minnebeek Omschrijving Een kinderboerderij is in de ons steeds verder verstedelijkende maatschappij belangrijk om de bevolking, jong en oud, autochtoon of allochtoon, in schoolverband of in de vrije tijd met elkaar in contact te brengen en tegelijkertijd zich te ontspannen, iets te leren en te ervaren over dier en natuur, milieu en duurzaamheid. Het is de bedoeling dat het een moestuin voor de buurt en door de buurt wordt. Tevens wordt aan cliënten van SDW en Groenhuysen, maar ook aan buurtbewoners en schoolkinderen de mogelijkheid geboden, in de moestuin te werken en hierdoor betrokkenheid en saamhorigheid te stimuleren.
Vraag: Materiaal gevraagd voor de aanleg van een moestuin en het aanleggen van hekwerk met poort.
24
Uitgedaagd Project
SHV Boosters
Omschrijving SHV Booster is een soft en Honkbalvereniging in Roosendaal. Het park is openbaar en dus altijd vrij toegankelijk voor iedereen. Dit heeft er in de jaren voor gezorgd dat de dugouts dringend aan vervanging toe zijn (zie foto). Op dit moment zijn de volgende afspraken gemaakt; Studie Ank maakt de bouwtekening en Ingenieursbureau Maters en De Koning de sterkteberekening. Verder heeft directeur Jan den Engelsman van het Samenwerkingsverband Praktijkopleiding Bouw (SPB) Bergen op Zoom heeft toegezegd mee te werken aan het bouwen van de dugouts.
Vraag: Materialen om de dugouts te kunnen realiseren.
Project
SDW dagcentrum de Rotselaer
Omschrijving
Project
Basisschool De Stappen
Omschrijving De basisschool de Stappen in Wouw is onderdeel van het KPO. Met namen leerlingen in de bovenbouw hebben behoefte meer te bewegen tijdens pauze, buitengymlessen en na school.
Vragen
De school hoopt met onze inzet een pannaveldje te realiseren op het schoolplein om de bewegingsbehoefte van de kinderen te gemoet te komen en aan de sociaale emotionle behoefte: samenspelen te voldoen.
Met passie en inspiratie zetten de vrijwilligers en professionals van SDW zich in om het voor mensen met een ondersteuningsvraag mogelijk te maken te leven zoals zij dat willen. SDW ondersteunt kinderen, jongeren en volwassenen met zowel lichte als complexe zorgvragen. Zij willen hun zelfstandigheid en talenten ontwikkelen. Ondersteuning thuis als het kan en specialistisch op een locatie wanneer noodzakelijk. SDW biedt arrangementen op maat. Uitgangspunten zijn talentontwikkeling, tijdelijkheid, deelnemen en eigen kracht. Dit doen zij op het gebied van wonen, werken, leren en vrije tijd.
Vraag: We zijn op zoek naar ruildiensten voor volwassenen met een verstandelijke beperking. We hopen dat zo de cliënten meer betrokken raken bij activiteiten en ondernemingen die betrekking hebben op de samenleving en andersom dat de maatschappelijke samenleving meer betrokken raakt bij de cliënten. De voorkeur gaat uit naar klusjes die gedaan kunnen worden op de locatie in Wouw of in het dorp Wouw.
25
Aangeboden Spullenbank Wat voor u als bedrijf ‘over’ of afgeschreven is, kan voor stichtingen en verenigingen ontzettend waardevol zijn. Hergebruik van overtollig meubilair, apparatuur en materiaal van bedrijven geeft stichtingen en verenigingen de kans om hiervan gebruik te maken. Gaat u verhuizen en/of wordt meubilair of apparatuur vervangen? Wij zorgen er voor dat deze spullen een tweede leven krijgen bij maatschappelijke organisaties. Een kleine moeite, een groot(s) gebaar voor zowel milieu als lokale samenleving!
Parrotia: Met Allee Wonen is afgesproken dat wij kosteloos gebruik mogen maken van een kantoor in Parrotia, met als tegenprestatie dat wij het podium en de vergaderzalen onder de aandacht brengen van stichtingen en verenigingen in ons bestand. Dit doen wij graag, want het zijn mooie zalen en het is zonde dat ze zo weinig gebruikt worden. Bent u dus als stichting of vereniging op zoek naar een vergaderlocatie of wilt u bijvoorbeeld een voorstelling organiseren voor uw doelgroep? Denk dan eens aan Parrotia. Deze zalen zullen u tegen een gereduceerd tarief aangeboden worden.
MEO: Eindelijk is het dan zo ver. Na weken achter de schermen bezig te zijn geweest, willen wij naar buiten brengen dat Stichting MEO en Stichting de Roosendaalse Uitdaging een samenwerkingsverband aan zijn gegaan. Beide organisaties richten zich op het ondersteunen van stichtingen en verenigingen. Omdat ook beide organisaties zich bezig houden met het creëren van leerwerkplaatsen voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt, hebben wij besloten de handen ineen te slaan en onze krachten te bundelen. Uiteraard blijven wij ieder uitvoerend verantwoordelijk voor onze eigen taken. Graag stellen wij stichting MEO Roosendaal aan u voor! ‘Stichting MEO staat voor Media en Ondersteuning. Ons team bestaat veelal uit jongeren met een afstand tot de arbeidsmarkt. Met ons getalenteerde team maken wij uw website, blad of ander drukwerk. Op deze manier kunnen de jongeren in de toekomst aan een baan komen en kunnen wij u als stichting of vereniging voorzien van gereduceerde tarieven.’
26
Roosendaalse Uitdaging in de media Dat de activiteiten van de Roosendaalse Uitdaging en de gemaakte matches niet onopgemerkt bleven, blijkt wel uit een bont overzicht van media-aandacht. Maatschappelijk betrokken ondernemen leeft, bij bedrijven, maatschappelijke instellingen en de Roosendaalse bevolking!
27
De Roosendaalse Uitdaging www.deroosendaalseuitdaging.nl w f www.facebook.com/RoosendaalseUitdaging t www.twitter.com/@RdaalUitdaging e
[email protected] t 06-28307255 a Markt 54K 4701 PH Roosendaal
