číslo 1 listopad 2015 DOBRÝ DEN m agaz ín s pol ečnos t i A GRO CS a.s

číslo 1| listopad 2015

DOBRÝ DEN magazín společnosti AGRO CS a.s.

Struktura divizí AGRO CS a.s. Divize ZAHRADNÍ

Divize STROJÍRENSKÁ

Areál Říkov (sídlo)

Strojírenská výroba Říkov

„Nový provoz“ Říkov

MTZ Říkov

Provoz „V Lukách“ Trávníková školka Nahořany Středisko Smiřice (kompostárna) Středisko Žabeň Provozovna „Bezděkov“ (výroba prostředků na ochranu rostlin)

Divize AGROSLUŽBY

Divize BIOENERGIE

Areál Říkov (skladování hnojiv)

Bioplynová stanice Jaroměř

Laboratoř Ekoakva Říkov

Kompostárna Jaroměř

Středisko Vysokov

Malá vodní elektrárna Česká Skalice

Středisko Doudleby nad Orlicí Středisko Meziměstí Středisko Žabeň

Struktura dceřiných společností agro CS a.s. Obory Zahradní divize

Skladování hnojiv

ABEX Substráty a.s.

AGROPODNIK ORLICE a.s.

AGRO CS Slovakia, a.s. AGRO CS Hungary, Kft. AGRO CS Romania, Srl. Engelmann Czech s.r.o.

Těžba rašeliny a výroba substrátů

Zemědělství

UAB Durpeta (Litva)

NAHOŘANSKÁ a.s.

UAB Aliu Durpynas (Litva)

AGROPROVODOV a.s.

SYSTEQO SPE s.r.o. BRIZANT Resources s.r.o. SYSTEQO Dvina (Bělorusko) BRIZANT Resursy (Bělorusko)

____editorial____

Milí čtenáři, nudíte-li se, nekupujte si medvídka mývala, ale mějte dobrý den. Přesněji řečeno, mějte po ruce Dobrý den s velkým „D“ – náš nový interní magazín společnosti AGRO CS. Jeho účelem je přiblížit vám život nejen pracovní, ale také lidský. Přečtete si zajímavé rozhovory, příběhy, tipy. Dozvíte se a možná se i budete divit, jaké koníčky mají vaši spolupracovníci a jak jsou v nich úspěšní. Věřím, že i o zábavu a zajímavosti bude v magazínu postaráno. Magazín Dobrý den je určený pro všechny „Agráky“ a také všichni „Agráci“ do něj mohou přispívat. Budu vám vděčný, když budete posílat své dotazy, nápady a náměty na adresu redakce nebo využijete schránku k tomu určenou. Je jen na nás všech, kam se nám podaří magazín vyzdvihnout a vylepšit, jak bude zajímavý, kdy bude další pokračování a kolik let se mezi námi udrží. Chtěl bych velmi poděkovat všem, kteří se zhostili nevděčné role průkopníků a vytvořili v krátkém čase dílo, které bude mít mnohem delší životnost. Je vidět, a já jsem na to patřičně hrdý, že když je potřeba, umíme držet jeden při druhém a udělat velký kus práce. Přeji Vám pohodové čtení a příjemné Dobré dny.

Obsah Úvod

3

Rozhovor s panem Ing. Harantem

4

Přestavba administrativní budovy

8

Rašeliniště v Bělorusku

10

Divize Zahradní: Marketing

12

Trávníkové koberce

14

Engelmann Czech - rozhovor s p. Ing. Kamilem Pečenkou

16

Agroolympiáda

20

Nová etapa kapalných hnojiv

22

Divize Bioenergie

23

Divize Agroslužby

24

Divize Strojírenská

26

Odborová organizace

28

Mzdová účtárna

30

Otázky a odpovědi: Vyhodnocení dotazníku

32

Osobní rozvoj

36

Děláme svět krásnější

38

Na pět minut

39

Soutěž

40

Bc. Jan Harant Statutární ředitel AGRO CS a.s.

Dobrý den magazín společnosti AGRO CS a.s.


|3|

____rozhovor____

Nechme se inspirovat od úspěšného ryze českého podnikatele.

16 otázek pro

Ing. Jana Haranta předsedu správní rady

1. Byl jste někdy zaměstnancem? V podstatě jsem byl zaměstnancem vždycky, dělal jsem všechno možné. Do roku 1981 jsem působil v různých funkcích na státním statku v Mostě. Zde ve firmě jsem pracoval jako zaměstnanec na pozici ředitele do roku 1992, potom jsem byl dlouho spolumajitelem naší firmy, ale jako zaměstnanec jsem se cítil až do odchodu do důchodu.

2. Co Vás přimělo se přestěhovat do Východních Čech? Tam kde jsme bydleli se svými třemi dětmi, nebývalo pěkné počasí ani ovzduší. Býval tam kyselý déšť, který dokázal vyplavit na listech cukrovky díry. V tu dobu jsem pracoval na ředitelství velkého statku, ten už byl tak velký, že jsem se ptal sám sebe, jestli to pro mě má perspektivu, jestli to má smysl, abych tam byl. Bydleli jsme ve vesnici, poblíž Litvínova. Jednou jsme museli po ránu zametat asi 100 mrtvých vrabců. Umřeli, protože v chemičce vypustili asi něco do vzduchu. Také tam byla inverze. Brával jsem děti na hory, nahoře bylo krásně vidět, v čem žijeme. To byl takový poslední impuls. No a tak jsem vzal celou rodinu a

odešli jsme. Sem, kde jsme nikoho neznali.

3.Vím, že rád fotíte. Kdy jste zjistil, že se můžete ponořit do světa fotografování? Fotografování se věnuji odjakživa. Kdysi dávno, když se ještě fotilo na negativ, to byly černobíle fotografie, jsem měl tzv. černou komoru, kde jsem si fotky vyvolával. Při příchodu barevných fotografií, jsem si dal pauzu. Přestal jsem fotit i vyvolávat. Ale to netrvalo dlouho a s nástupem digitálních fotoaparátů jsem postupně začal nanovo.

4. Jak zdokonalujete své fotografické umění a jakým směrem se ubíráte? Fotografické umění, to bych tak nenazýval. Umím nafotit dokumenty, ale k tomu je dnes technika poměrně dostupná, jde spíš o to, se to naučit. Trošku mi vadí, že když něco vyfotím, že se s tím pak následně musí něco udělat, nějak to upravit. Není to o tom, že když se fotka vyfotí, že už je hotová. Poslední dobou jsem fotil krajiny, ale i díky přátelům jsem se dostal k focení zvířat. Např. na cestách po Tanzanii nebo v národních parcích, kde je zvířat spousta.

| 4 | Dobrý den číslo 1| listopad 2015

Jakým směrem bych se chtěl ubírat?.... Mám myšlenku, ale nejsem si jistý, jestli se mi to podaří. Rád bych nafotil život téhle firmy. Nafotit lidi během práce, zachytit ten děj do fotografického ztvárnění. Je to focení lidí, možná taková umělecká reportáž, uvidíme, jestli to zvládnu.

5. Která ze zemí, které jste procestoval, Vás nejvíce nadchla a kam byste se ještě rád podíval? Kam bych se rád podíval? Já už jsem se po Evropě i mimo Evropu nacestoval dost. Říkám si, že bych se s ohledem na věk už měl krotit. (smích)

6. Co nikdy nechybí ve Vašem cestovatelském kufru a proč? Mám sepsané tři seznamy, podle toho, jak jedu. Buď jedu na kolo, tam nesmím postrádat pumpičku a nezbytné věci na opravu píchlé duše. Nebo jdu pěšky a to zase nesmím zapomenout na stan. A do třetice cestuji „fotograficky“, tam nesmí chybět fotoaparát. Díky seznamům mi nikdy nesmí nic chybět, což se pak stane, jako třeba, že nikde nemám napsané skleničky na slivovici. Ty musím dopsat (smích).

7. Stanujete? My jsme stanovali dost, prošli jsme tak třeba Krétu a Korsiku. Naposledy jsme byli s kluky (s vnoučaty) v Holandsku na kolech, taky pod stan. Mé ženě se už moc nechce, ale mně to zatím ještě nevadí.

8. Vzpomínáte rád na školní léta? Na jaký předmět jste se těšil? Na školní léta nemám výrazné vzpomínky. Měli jsme na základní škole, tehdejší jedenáctiletce učitelé, kteří nás vedli k tomu, být stálé čilí. Takové to, nebuďte kapři, musíte se hýbat. Od začátku jsme k tomu tak byli vedení, hráli jsme divadlo, recitovali jsme, cvičili jsme různé akademie. Nezůstala ve mně vzpomínka na předmět, ale snaha něco chtít, něco dokázat. Nesedět jako buchta a nedělat nic.

9. Co vy a knihy? Máte rozečtenou nějakou knihu? Ke knihám se moc nedostanu, to se jaksi kaju. Momentálně nemám rozečtenou žádnou. Poslední, kterou jsem přečetl, během devítihodinového letu do Kanady, se jmenovala Divočina od Cheryl Strayed. Přečetl jsem ji jedním dechem. Byl to příběh ženy, která se po trauma-

tických událostech rozhodla řešit své problémy tím, že vyrazila na 1770 kilometrů dlouhou pěší pouť. Prošla si vysokohorskou trasu Pacifik Crest Trail od Mohavské pouště přes celou Kalifornii a Oregon až do státu Washington. Bylo to strastiplné. Na všechno byla sama, spala sama v divočině… jedinou zbraň, kterou měla, byla píšťalka, která píská nejhlasitěji na světě. Během cesty jí slezly všechny nehty na nohou a zčernaly jí prsty, ale přežila to. Rád jsem si přečetl, že jsou lidi, kteří bojují.

dělám. Vrcholové sportovní výsledky, od těch jsem opustil, když mi bylo 40-42 let. Celá naše rodina lyžuje, snažíme se jezdit na kole a každý den si něco málo zacvičím.

10. Který film Vás nikdy neomrzí?

12. Co děláte, když nepracujete?

Mám rád českou klasiku, černobíle filmy, Vesničko má středisková. Rád se dívám na ty naše staré herce, kteří to umějí. Líbí se mi také Vratné lahve, u toho se vždycky zasměju. Nebo i Kolju, je takový neamerický, necáká tam po stěnách krev, nikde deset mrtvých a nepřeskakuje se tam z letadla do vlaku a naopak.

(Smích) Já skoro pořád pracuji, moc volného času nemám. Naspat toho taky moc nepotřebuji. Máme zahradu a taky chalupu, ale o ty spíš pečuje má žena.

11. Co děláte pro své zdraví? Pro své zdraví? Nevím, co pro něj

13. Kdo je Vašim životním vzorem? Nemám ostatně žádný vzor, ale vzhlížel jsem se v těch, jako byl Baťa, nebo jako pan Čuba ze Slušovic. To byli lidé, kteří uměli pracovat a uměli lidi ve firmě motivovat.

pokračování na straně 6



|5|

____rozhovor____

Uměli to rozdělit, že každý věděl, co má dělat. Vím, že to vždycky není pohádka a je to daleko složitější. A taky potom jeden z mých bývalých ředitelů, který byl taky takový odvážný, měl heslo: „Kde je vůle, tam je cesta.“, „Ne, neříkej, že to nejde, to se musí nějak udělat, s tím si poradíš….“

14. Čeho chcete ještě v podnikání dosáhnout? V podnikání chci dosáhnout jediné věci. Aby tato firma pokračovala i bez nás. Beze mě a pana Ing. Zítka, tak jako do teď nebo i líp.

15. Jakou nejlepší radu jste kdy v životě dostal? Možná to je právě ta, kde je vůle, tam je cesta. Rozhodování je jako hra s míčem. Míč, když stojí na místě, každý má tisíc názorů, jak by se měl pohnout z místa, a ten šéf je od toho, aby řekl, že takhle to bude a vyrazilo se tím směrem, zpravidla špatně. Ale aby se to hnulo někam dopředu a pak se

dělaly tzv. korekce dráhy letu, aby se to upravilo. Ten šéf je od toho, že si musí všechno vyslechnout a pak je jeho povinností rozhodnout. Tak to je taková ta rada, které jsem se snažil držet. Řekněte mi, co si o tom myslíte a takhle jsem rozhodl. Před bitvou se poradíme, v rámci bitvy se porady nevedou, a po bitvě se můžeme bavit, co jsme udělali špatně. To je zjednodušeně řečeno, prostě rozhodovat se musí.

16. Jakou byste dal radu čtenářům na závěr? Na závěr, já teda nevím do detailů co se kde děje na jakém středisku. Jak kdo je spokojen nebo není spokojen. Obecně si myslím, že v té naší společnosti vládne nějaký, já tomu říkám sociální smír, že prostě lidi sem chodí dělat rádi. Přál bych si a rada je taková, aby se to tady udrželo, abychom si nehráli, že já jsem někdo a on je zase něco jiného. Spíš jde o to, aby se tady ten sociální smír, nebo ta spolupráce od toho nejnižšího po toho


nejvyššího jaksi demokraticky vedla a aby to tu fungovalo. Myslím tím na základě, že každý ví, co má dělat, ale na druhou stránku si všichni uvědomují a respektují, že je tu někdo od toho, aby rozhodoval, a konec konců se musí podřídit tomu rozhodnutí.

foto: Ing. Jan Harant



|7|

____administrativní budova____

Přestavba

administrativní budovy Píše se rok 2015. Tento rok se vtiskne zaměstnancům firmy AGRO CS a.s. do jejich paměti. Ne však v negativním slova smyslu, ale proto, že administrativní budova firmy podlehla svému boji s časem. Oprášením jejích základů dostane zcela nový vzhled a rozměry. V době, kdy se vedení firmy roz-

chod procesů a ztěžovala spolu-

bylo hodně. Co s nimi? Otázek

hodlo, že přestaví administrativní

práci. Díky tomu se zrodila my-

bylo nemálo. Naštěstí nebyl čas

budovu, nebylo jasné, co všech-

šlenka, spojit odlehlá pracoviště

se jimi zabývat nebo jim dokonce

no to bude obnášet. Prioritou byla

a vybudovat společné prostory.

podléhat. Do stěhování se zapojili

reprezentativnost, protože jakož-

muži ze všech středisek. K uleh-

to dobře fungující a prosperující

Dříve než započaly bourací prá-

čení práce využili neobvyklou

společnost, by měla mít pěkné a

ce, bylo důležité z bezpečnosti

technikou, která byla snadno do-

moderní zázemí. Původní budo-

opustit svá pracoviště. Což zna-

stupná. Během několika dní byla

va toto postrádala a po několik

menalo

Stěhování

budova prázdná a firma STYLBAU

let byla udržována pouze v „ pro-

nebývá většinou nikdy a nikomu

tak mohla odstartovat stavební

vozním stavu“. Nevyhovující byl i

příjemné. Ať tak nebo tak, nebylo

práce. První z nich bylo bourání.

tok informací mezi zaměstnanci

úniku. Léty zabydlené prostory,

To trvalo několik týdnů, do doby

v Říkově a ve stř. V Lukách. Od-

kde vše mělo své místo, se mu-

než zbyly jen nosné a obvodové

lehlá

sely vyprázdnit. Věcí k vyklizení

zdi. Během těchto prací se přišlo

pracoviště

zpomalovala

stěhování.


I ostatní budovy firmy si zaslouží novou „fasádu”, proto s renovacemi budeme pokračovat.

na pár odchylek od plánu, které

proudu. Vše jde podle plánu a tak

bylo potřeba řešit. Díky tomu do-

se můžeme těšit, že nás koncem

šlo k nepatrným změnám, leckdy

února Administrativní budova při-

i k lepšímu řešení než bylo původ-

vítá svým novým vzhledem a firma

AGRO CS tak odstartuje další úspěšnou éru ve svém podnikání. Dana Vlčková

ně zamýšleno. V současnosti práce pokračují bez větších nesnází. Pravidelné kontrolní dny zajišťují přehled o vývoji stavby a upřesňují se na nich detaily. Už teď je vidět, jak se stavba rýsuje a to nejsou veškeré práce ani za polovinou. Také v truhlárně v České Skalici mají napilno. Začátkem roku má být vyrobeno více než 100 ks nábytku a proto výroba jede v plném



|9|

____BĚLORUSKO____

Bělorusko - AGRO CS a.s.

Myslí na budoucnost

AGRO CS a.s. stalo plně soběstačným v zásobování rašelinou na příštích 20 let V polovině října 2015 společnost AGRO CS a.s. koupila obchodní podíly ve firmách (Sisteko a Brizant) čímž se de facto stala vlastníkem rašeliniště a závodu na zpracování rašeliny v Bělorusku. Tato akvizice nebyla náhodná, protože na projektu přípravy rašeliniště, ale zejména na technologickém vybavení závodu, vybraní zaměstnanci AGRO CS intenzivně spolupracovali už od podzimu 2014. V současné době společnost AGRO CS a.s. vlastní obchodní podíly na dvou rašeliništích v Litvě (Aliu

Dostupné je pak i městečko Šar- V roce 1992 zde byla těžba ukon-

Durpinas a Baloša) s celkovou

kavščina, které je vzdálené asi

čena rozpadem Sovětské svazu

výměrou cca 480 ha a je 100%

13 km západně od rašeliniště.

a od té doby rašeliniště bylo pone-

vlastníkem

rašeliniště

Rašeliniště Skuraty je mimořádně

cháno svému osudu. Veškerá ve-

v Bělorusku, rašeliniště „Skuraty“.

kompaktní, stejnorodé a celková

getace, která od té doby narostla,

Rašeliniště „Skuraty“

výměra rašeliniště je více než

byla opět vymýcena a meliorační

1.000 ha. Rašeliniště je formálně

soustava kanálů byla znovu zpro-

Rašeliniště „Skuraty“ se nachází

rozděleno na několik částí (bloků).

vozněna. Blok 2 je v současné

v severozápadním cípu Běloruska,

Blok 1 (550 ha), blok 2 (220 ha),

době plně připraven k těžbě raše-

jednoho

nedaleko litevsko-lotyšské hrani- blok 3 (340 ha). Na tzv. bloku 2

liny. Už v průběhu srpna 2015 zde

ce. Vzdálenost od bližšího litev- byla rašelina těžena už v dobách

bylo natěženo zhruba 15 tisíc m3

ského rašeliniště Aliu Durpinas je

Sovětského svazu, jako na větši- rašeliny. Tato rašelina byla využita

to cca 100 km vzdušnou čarou.

ně aktivních rašelinišť v Bělorusku

k testování technologií v budova-

Nejbližším městem okresního for- nebo v pobaltských státech, včet- ném závodu na zpracování rašelimátu je město Glubokoje, vzdá- ně našich rašelinišť na Litvě.

ny. Závod je umístěn bezprostřed-

lené cca 25 km vzdušnou čarou.

ně na hranici rašeliniště. Veškeré


technologické vybavení závodu

ko přesahují trvání těžební licence.

rábějících substráty. S jistotou

pochází z dílny Strojírenské divi- Pro zajímavost, při intenzivní těž- vlastní vysoce kvalitní suroviny na ze AGRO CS. Těžební licence na

bě se za 10 let z rašeliniště odtěží

mnoho desetiletí dopředu. Před-

těžbu rašeliny na bloku 2 vlastní

vrstva rašeliny cca 1 m. Rašelina

stavuje zároveň obrovskou porci

AGRO CS, prostřednictvím dce- (nejenom) z bloku 1, je rašelina

mravenčí práce pro kolegy v Bě-

řiných společností, na 20 let. Už

nejvyšší kvality kategorie A (tzv.

lorusku i pro zainteresované pra-

v roce 2016 předpokládáme, že

bílá) a poslouží, samozřejmě ve- covníky AGRO CS, aby přinesla ta-

jenom na bloku 2 bude natěženo,

dle udržení domácího profi trhu,

kový užitek, jaký se od ní očekává.

v závislosti na klimatických pod- k pronikání AGRO CS na profesio- Ing. David Micák mínkách, 75-100 tisíc m3 rašeliny. Což je cca 30-40% roční spotřeby skupiny AGRO CS (výroba v Říkově, v Žabni (Abex substráty) a ve

nální trhy v zahraničí.

Železné rezervy

vakia). V kombinaci s rašeliništi

pro generaci našich vnuků

na Litvě se AGRO CS, a.s. stalo

Blok 1 (druhá část 210 ha) a resp.

Velkých Dravcích (AGRO CS Slo-

Pohled na rašeliniště

plně soběstačným v zásobová- celý blok 3 jsou zatím považoní strategickou surovinou, kterou

vány za železné rezervy. Možná,

rašelina pro AGRO CS bezesporu

že generace našich vnuků se

je, na příštích minimálně 20 let.

k těžbě, zejména na bloku 3, někdy v budoucnu dostane.

„Panenské rašeliniště“ Tzv. blok 1, jehož celková výměra

Výrobní závod, situovaný na hrani- Výrobní hala před dokončením ci bloku 2, je kompletně, jak už bylo

výše uvedeno, vybaven technoloje 550 ha, bezprostředně nava- gickým zařízením na zpracování zuje na blok 2. Donedávna tento rašeliny z dílny Strojírenské divize

blok byl a lze říci, že stále je, pa- AGRO CS. Technologie zahrnuje nenským rašeliništěm. Teprve zařízení, jakou jsou např.: Úzkoko-

v polovině září 2015 byly zahájeny

první výkopové práce na soustavě melioračních kanálů. Práce budou

lejná železnice (transport rašeliny z rašeliniště), jáma na vykládku

rašeliny z vagónů, sestava hvězintenzivně pokračovat až do po- dicových sít, plně automatická loviny roku 2018, kdy by měl být míchací linka, dva lisy na big baly blok 1 (resp. jeho první část = 340

ha) připraven k těžbě, stejně jako

a v neposlední řadě automatická

balička na výrobu 150 lit resp. 250 je aktuálně připraven blok 2. Li- lit rašelin/substrátů, která je velmi cenci na těžbu rašeliny na bloku 1 podobná stroji, který byl na začát-

vlastní AGRO CS, prostřednictvím

dceřiných společností, na 32 let. Zásoby rašeliny, jenom na bloku č.

ku roku 2015 instalován v Říkově. Na závěr bych chtěl poukázat na

to, že tato investice, byť nema1, kde mocnost vrstvy rašeliny ko- lá, posouvá společnost AGRO CS lísá od 1,5 m v okrajových částech mezi evropskou elitu firem, vyaž po 6,5 m v centrální části, dale-



| 11 |

____marketing____

lů a staráme se, aby byly vidět.

Osvědčené výrobky i nadále hýčkáme, modernizujeme, dáváme jim šťávu, aby byly pro zákazníka stále atraktivní. Pečujeme o jejich dobré jméno mezi lidmi, zajišťujeme, aby se o nich psalo a mluvilo stejně dobře, jako o celé naší firmě. Vytváříme celé prodejní koncepty pro naše

divize

Zahradní

Za všechno může

marketing Kdo jsme?

obchodní partnery. Z naší dílny vy-

Jsme skupina lidí různého věku,

cházejí katalogy a letáky, píšeme

pohlaví, názorů, povahy a zájmů.

články a tiskové zprávy pro časopi-

Spojuje nás chuť zabývat se vším,

sy a noviny, vznikají u nás reportá-

co marketing představuje - někdy

že pro vysílání v televizi, natáčíme

individuálně, ale často společnými

vlastní videopořady pro internet.

silami. Proto je skvělé, že jsme se-

Vymýšlíme a vyrábíme billboar-

hraný tým a navzájem se doplňu-

dy, cedule, plachty, stojany a dal-

jeme svými nápady a zkušenost-

ší podporu prodeje včetně dárků

mi. Naší prací je uspokojit potřeby

pro zákazníky. V online světě se

zákazníka a tím přispět k prospe-

prezentujeme pomocí webových

ritě firmy. Vždy nás zajímá, jakých

stránek, sociálních sítí a kampa-

pěstitelských úspěchů naši zákaz-

ní. Pronikáme na monitory zá-

níci díky Agro výrobkům dosahují.

kazníků prostřednictvím e-shopu

Kde všude se můžte s naší prací setkat? Za realizací každé nové myšlenky či nápadu se skrývá spousta mnohdy „neviditelné“ a mravenčí práce, která je někdy více tvořivá, jindy rutinní. Začněme třeba tím, jak výrobky přicházejí na svět. Dáváme jim jméno, tvář a barvu, oblékáme je do oba-


megazahrada.cz, kde navíc radíme, jak a co pěstovat. Orientujeme se i směrem výchovně vzdělávacím

a

prostřednictvím

projektu „Malý zahradník“ učíme předškolní děti pěstovat a zahradničit.

Za všechno může marketing! Naše oddělení nemá ve firmě jednoduchou úlohu. Denně přijímáme

požadavky z různých stran, které

s ostatními odděleními napříč fir-

že ne vždy všechno vyjde podle

se mnohdy názorově rozcházejí

mou, ale i směrem k zahraničním

plánů a tabulek. Důležité ale je,

a až praxe ukáže, jak to ve skuteč-

pobočkám, pro něž také připravu-

že se snažíme dělat všechno pro to,

nosti funguje. Někdy je problém

jeme podpůrné materiály. Spolu-

aby to klaplo. O to větší pak máme

jen v načasování. Jindy je vymy-

pracujeme s agenturami, externími

radost ze své práce a baví nás to.

šlený koncept na jednom místě

pracovníky a jinými subjekty, bez

úspěšný a na druhém prodejním

jejichž práce bychom se neobešli.

Marketingový tým AGRO CS

místě ne. Ve své práci jsme čas-

Člověk může být snílek, ale „mar-

to odkázáni na součinnost nejen

keťák“ musí být realista, který ví,



| 13 |

____trávníkové koberce____

Trávníkové

koberce nejvyšší kvality Firma AGRO CS a.s. je největším pěstitelem trávníkových koberců na území České republiky a jediným pěstitelem trávníkových koberců pro fotbalová hřiště. Trávníkový koberec pro fotbalová hřiště pěstovaný naší firmou snese nejpřísnější kritéria kvality. Je pěstovaný v trávníkové školce ve Lhotě u Nahořan na výměře 3,5 ha a na speciálním substrátu splňujícím normu ČSN – DIN 18 035-4. Použitá travní směs je vybírána z nejkvalitnějších odrůd dostupných na trhu. Za posledních pět let naše firma

stadionů FK Mladá Boleslav a 1.

akce byla velice přísně sledová-

pokládala trávníkové koberce na

FC Slovácko v Uherském Hradišti.

na, jak z pohledu FAČR, tak UEFA.

ligových stadionech AC Sparta

Stadion FK Mladá Boleslav již po-

Praha, SK Slavia Praha (příprava

třeboval výměnu trávníkového drnu

Dalším využitím trávníkových ko-

plochy na Super Cup mezi Bay-

velice akutně, jelikož patřil k nej-

berců je výměna brankovišť drno-

ern München vs. Chelsea Londýn

starším trávníkům v první lize a byl

váním, kde trávníkové koberce do-

2013), FK Jablonec nad Nisou a

starý již 10 let. Jen pro zajímavost

dáváme na téměř celou 1 ligu.

1. SC Znojmo. Mezi další pokládky

životnost trávníku při správné údrž-

patří hřiště: FC Velim, SK Černoli-

bě je 3 až 5 let maximálně. Hřiště

Třešnička na dortu

ce, FC Hustopeče, Admira Praha,

v Uherském Hradišti 1. FC Slovác-

Naši pracovníci začínají pokládku

RSCM Rozkoš, TJ Janské Lázně,

ko se rekonstruovalo celé vč. teplo-

ve chvíli, kdy jsou téměř všechny

TJ Sokol Hostouň. V letošním roce

vodního vyhřívání kvůli Mistrovství

úkony dějící se na hřišti hotovy a je

byly realizovány dvě akce s výmě-

Evropy U21 , které poprvé v historii

potřeba udělat takzvanou třešničku

nou trávníkových koberců ligových

pořádala Česká republika a tato

na dortu .


Několik zajímavostí k trávníkovým kobercům Fotbal Profi:

• Při výměře jednoho fotbalového hřiště 8 000m² je potřeba zhruba 417 rolí trávníkových koberců tj. cca 21 plně naložených nákladních aut.

• Jedna role trávníkového koberce váží zhruba 1 – 1,2 tuny

• Šířka role je 1,2 m a délka 16 m to znamená 19,2 m² • Výška travního drnu je 3 cm.

Velkým skokem vpřed Na pokládce se podílí dnes už výborně zaškolených 12 pracovníků naší firmy. První realizovaná pokládka trvala 7 dní a téměř 7 nocí na Spartě v roce 2010. Dnes máme hřiště kompletně položeno a předáno bez vad a nedodělku za 2,5 až 3 dny což je opravdu veliký skok. Za toto je samozřejmě potřeba poděkovat všem, kteří se na pokládkách podílejí a to kolikrát i v těžkých klimatických podmínkách. Díky všem!!! Aleš Jakl



| 15 |

____Engelmann czech____

nová firma ve skupině AGRO CS

Engelmann Czech

Rozhovor s Ing. Kamilem Pečenkou Od Plzně po Ostravu firma Engelmann Czech udržuje šest velkých golfových areálů. Jednateli společnosti se nově stali Jaroslav Zítko ml. a Ing. Kamil Pečenka, který je mimo jiné i viceprezidentem svazu greenkeeperů a vůbec expertem na vše, co souvisí s trávami a hřišti.

Jaká tráva vám roste na zahradě? Doma mám trávník, který neseču. O patro níž totiž bydlí tchán, který trávu vždy poseká dřív, než bych to sám považoval za nutné. Mám okolo domu různé směsi od AGRO CS, které jsem si dovezl z námi udržovaných hřišť a provádím na nich různé testy, takže se nejedná o ukázkovou plochu

Lidé by většinou chtěli mít doma golfovou trávu. Co byste jim doporučil? Základem je mít čas sekat, třeba každý čtvrtý den. Důležité je i používat místo rotačních sekaček vřetenové, které trávu nesekají, ale stříhají. Příklad Anglie ukazuje, že kvalitní, i když ne snad přímo golfový trávník, lze na zahradě udržovat. Další důležitou věcí je nebát


se písku – převážná část trav roste na písku a zakládání trav na hliněných zahradách je komplikované. A samozřejmě zavlažovat.

Jaká travní směs se používá na golfových hřištích? To je velká otázka, u níž se odpověď postupně mění, a to i na golfu. Škola z 80. a 90. let se obracela právě na Anglii, používala se kost-

řava červená a psineček tenký. Pak přišla americká vlna s psinečkem výběžkatým, což je tráva spíše do vlhka, a to i na greenech, ale lidi s tím moc neuměli dělat a dost to plstnatělo. Nastal návrat k našim směsím. Dnes je nejčastěji používanou travou kostřava červená – odolná vůči suchu, nepotřebuje tolik výživy a vydrží nízké sekání. Jede na ní třeba celá golfová Skandinávie, která ji dává na dráhy i greeny.

Co takový jílek vytrvalý? To je spíš záležitost fotbalových hřišť. Nově vyšlechtěné jílky sice zvládnou nízké sečení, ale jsou náročné na závlahu i živiny. Rychle klíčí a pomáhají k regeneraci poškozených míst, také třeba na golfových odpalištích, ale pro domácí použití jsou nejlepší ve směsi s jinými druhy.

Kostřava, jílek, psineček… Vše vypadá stejné, zelené. Jak se v tom vyznat? Každá tráva má na první pohled jiné rozlišovací znaky. Barvu, tvar listu… Na českých golfových hřištích se často používá směs, kostřava červená a psineček výběžkatý. Kostřava má jemný list, psineček zase tlustší. Jílek na greenech nenajdete, ale na fairwayích ano, je často tmavý, s ostrým žebrováním listů.

Jaký je rozdíl v travách na českých hřištích? Třeba na greenech najdeme tři nebo čtyři druhy trav. Při zdejší první opravdové velké stavbě hřiště v 90. letech na Karlštejně použili psineček výběžkatý, ale už nedodali manuál, jak jej udržet. Takže to se opustilo, ale když se pak v novém

století stavěla Zbraslav nebo Casa Serena, moderní odrůda psinečku se zase vrátila, protože lidé si s tím už věděli rady. Zrovna tahle dvě hřiště mají mnoho společného. Snaží se blížit původním anglickým hřištím modelací terénu, klasnatými vysokými travami okolo, minimem stromů, ale obě zároveň používají americké greeny s psinečkem výběžkatým. Spousta českých hřišť má přitom na greenech lipnici roční, kterou tam nikdo nesel, je to plevelná tráva, která nalétala z okolí. Na Pebble Beach, jednom z nejlepších hřišť v Americe, mají také komplet lipnicové greeny a nikomu to nevadí.

profesionální. Až poté jsem začal prvně pracovat v Česku. Převzal jsem tady na stavbě hřiště třicet zaměstnanců, z nichž půlka se chtěla někam zašít a jen kasírovat hodinovou mzdu, to jsem z Ameriky neznal. Druhou věcí, kterou jsem se naučil, bylo dát lidem šanci a prostor bez ohledu na věk. Sám jsem tam přijel jako student a odjížděl jako vedoucí s vlastní kanceláří a čtyřmi zaměstnanci pod sebou.

Jak jste se dostal ke greenkeepingu? Studoval jsem zahradnickou fakultu v Lednici na Moravě. Díky praxi jsem se dostal k vinařství nebo zakládání zahrad. V roce 1999 se mi podařilo získat pobyt v Colorado Springs, v resortu Broadmoor, se třemi hřišti a pětihvězdičkovým hotelem se 700 pokoji. Tam jsem se setkal s greenkeepingem a od té doby také hraji golf. Po roce a půl jsem se vrátil domů a dělal diplomovou práci na téma Údržba golfových hřišť. Jel jsem pořizovat fotky a na prvním golfovém hřišti, kterým byla rozestavěná Nová Amerika, mě oslovil majitel s otázkou, jestli a kdy můžu nastoupit. Šlo to hned. Dodnes jsem tam domovským členem a dodnes se tam starám o údržbu. Také jsem ještě byl ve škole v Massachusetts.

Jak se vám zapsala Amerika do paměti? Nejvíc morálkou zaměstnanců, kteří chodí do práce odevzdat výkon. Ať už Mexičanů nebo domácích, přístup všech byl maximálně

Co následovalo po Nové Americe? Hřiště se otevřelo v roce 2002 a já se postupně vzdělával, ať už cestami po Evropě, nebo zimní školou greenkeeperů v Americe. Ještě než jsem vstoupil do Českého svazu greenkeeperů, rozjeli jsme s kolegou akci vysazování stromů na hřištích, začal jsem překládat přednášky pro svaz, a dostával se ve svazu výš.

Dnes zastupujete společnost Engelmann, která spravuje několik předních hřišť. Jak jste se k ní dostal? Jeden z přednášejících ze zimní školy greenkeeperů se zmínil, že má kolegu jménem Christian Engelmann, s firmou na údržbu hřišť v Německu a Rakousku, a že by stálo za to se potkat. Tehdy už

pokračování na straně 18



| 17 |

____Engelmann czech____

Erwin Lechinger z této firmy začal konzultace na Čeladné v rámci European Tour. Před pěti lety se firma domluvila s Novou Amerikou a jejím rakouským majitelem Stephanem Friedreichem, že půjde o první hřiště, které tu Engelmann bude spravovat. Následovala Čeladná, přibývaly konzultace s hřišti Kořenec a Olomouc a dnes máme také kompletní údržbu hřišť Zbraslav, Dýšina, Kaskáda a Casa Serena, která přibyla pro letošek.

Jaké je vaše postavení ve firmě? Z pozice jednatele vedu českou pobočku, která v sezoně čítá asi 85 zaměstnanců, a šest areálů. Z nich dostávám reporty a také je navštěvuji. Máme na starost i Kšírovku v Brně, což je dílo bývalého ředitele z Kaskády, Pavla Zemana. Myslím, že to bude symbolický projekt pro to, kam půjde český golf – městský areál s šestijamkovou akademií, cvičnou loukou a prostorem pro krátkou hru, s parádní klubovnou na strategickém místě. Pro Němce a Rakušany zároveň zajišťujeme některé další věci - regeneraci, hnojiva, ale i systém školení a reportingu. Máme už co nabídnout ve znalostech i řízení.

Společné know how je jistě výhoda? Hřiště se především zbaví starostí s údržbou a může se věnovat svým zákazníkům a obchodu. Pokud chce majitel mít hřiště v předvídatelné kvalitě, s jasnými náklady, domluvíme se na parametrech. Kdy má být ráno posekáno, jaká bude rychlost greenů, kam budeme směřovat. Někdo to nazývá „macdonaldizací“, což může být i pravda, protože předpokládáte ně-

jaký stav, který nakonec na hřišti nastane. Nikdo z nás ale nepřijde uprostřed sezony s tím, že oproti plánu potřebuje o milion korun na údržbu víc.

Řekne třeba: Měli byste použít víc železa. Rozhodně to není agronom -rostlinář, jakého znáte, třeba z filmu Vesničko má středisková.

Převzetí firmy Engelmann firmou AGRO CS znamená jaké změny pro chod firmy? Tak předně jsme dále rozšířili naše možnosti v oblasti zlepšení péče o sportovní trávníky. AGRO CS je dlouhodobě hlavním dodavatelem již v předchozích letech, ale navíc jsme během posledních let začali úzce spolupracovat při vývoji nových produktů a jejich testování. Renovační tým se účastnil některých našich akcí, naopak několik posledních let jsme pro AGRO CS zajišťovali některé služby my. Nové spojení tak přináší další výhody a silnější postavení na trhu.

Jak to vypadá konkrétně s obsazením vašich lidí? Například v čele Kaskády jsou dnes čtyři, head greenkeeper a jeho asistenti, s vysokoškolským vzděláním. Navíc jsme schopni je zaštítit experty jako třeba Barry Britton, který dříve vedl rakouskou Fontanu a dnes nám dělá agronoma. Původní zaměstnanci hřišť měli strach, že přijdou o práci, ale většina z nich zůstala a my tvoříme komunikační kanál mezi nimi a vedením hřiště. Nemusejí bojovat o každou korunu na údržbu a mohou se víc věnovat vlastní práci.

Co je vlastně agronom v tomto oboru? Američané používají výraz agronomist pro odborníka přes pěstování trávy, výběr odrůd a výživu. Pomáhá greenkeeperovi pohledem zvenčí a víc sleduje trendy.


A greenkeeper? Bylo zvykem říkat greenkeeper jen tomu hlavnímu, ale postupem času a vzdělávání je greenkeeper každý člověk, který pracuje na údržbě hřiště. Pak je tu head greenkeeper ve vedoucí pozici a ještě také course manager, který se účastní řízení chodu celého resortu. Legislativa už tyto kategorie také rozlišuje a greenkeeper se pro účely pracovního trhu dostal v Česku do katalogu povolání.

Kolik je zde greenkeeperů? Český svaz má dnes 175 členů, z toho 110 řádných, ale v oboru dělá několik stovek lidí. Pokud zvážíte průměrný počet pěti až osmi greenkeeperů na osmnáctijamkové hřiště. Máme kolem stovky hřišť, takové Portugalsko třeba jen osmdesát. Nejsme malá země, golfově se blížíme Rakousku.

Cítíte tlak majitelů hřišť na snižování nákladů a omezování náročnosti hřišť? Šetření asi není tím hlavním požadavkem, spíš jde o efektivitu peněz vložených do údržby. Každý

Výzvy už nefrčí.

Lidé si chtějí hlavně zahrát

se shodne v tom, že chce hráčům vytvořit líbivé prostředí. Většina hřišť má snahu zvýšit svou průchodnost. Doba, kdy se inzerovala náročnost hřiště, zabalená pod pojmem „výzva“, je pryč. Výzvy už nefrčí. Lidé si chtějí hlavně zahrát, neztrácet míče a přinést hezké výsledky.

Ve světě je trend šetření patrný, především kvůli přírodním zdrojům. Tady zatím nepociťujeme tlak podmínek jako třeba právě v Coloradu, kde se kvůli nedostatku vody zavírala hřiště, podobně jako v jižní Evropě.

Jak vysoká je tráva na lepším greenu? K dosažení soutěžní rychlosti valení míčku po greenu je třeba výška asi 4 milimetry, o milimetr níž se seče na špičkové turnaje. To je ale problematické udržet, tráva se takovým sekáním stresuje, takže je třeba to kombinovat s častým pískováním.

Jak na hřišti s desítkami hektarů zajistit, že budou všechny greeny stejné? Dá se to, když jsou všechny greeny stejně osluněné. Problém nastává, pokud každý green leží v jiném prostředí, třeba na Casa Serena, která vypadá, že je linksová, ale stačí přistínění. Hlavním nástrojem greenkeepera je dnes písek, takže při dostatečném pískování to údržba dokáže i ve stínu doladit.

Co greenkeepera nejvíc děsí? Chorobám trav se dá předcházet, ale nelze ovlivnit vandalismus a ani divoká prasata, výrazné specifikum českého golfu, který jich vytrpí opravdu hodně

Jak málo nebo moc se dnes hnojí? Obecný je trend snižování, i kvůli nákladům. Na hřiště se dnes už nedá koukat jako na nějaké místo prosypané hnojivy. Používají se moderní hnojiva, s pomalu se uvolňujícími živinami, což běžné zemědělství nemá. Tráva svou hustotou také zadržuje vše a efekt je mnohem větší, než když něco nasypu na kukuřici. Kompletní dodávky hnojiva a osiv již od počátku mého působení zajišťuje firma AGRO CS, která je dnes nejdůležitějším dodavatelem hnojiv, osiv, smáčedel a pomocných látek na golfová hřiště v oblasti střední Evropy.

Co kdyby golfista našel na hřišti žampion a doma si ho usmažil? Neotráví se?

Takže pokud je ochránce přírody proti golfu, je proti sobě samému? Nejde jen o to, že hřiště například zadržuje vodu v krajině a brání povodním. Pestrost hřiště je obrovská, vznikají místa s obojživelníky a biokoridory, které zemědělci naopak nechtějí. Některá hřiště už mají certifikát od organizace World Wildlife Fund, která říká, že golf je nástrojem k obnovení životního prostředí. Ekologové se dnes k tomu staví lépe než dřív. Aspoň ve světě určitě.

Má někdy greenkeeper hotovo? Jen v zimě, když na hřišti leží sníh. Toho ale padá každý rok čím dál méně a sezona se prodlužuje. Kvůli změnám klimatu už neplatí, že sezona končí v říjnu. Směřujeme k tomu, že se bude hrát do prosince a pak zase hned od února. Už se tady nehraje jen šest měsíců, ale osm či deset. Pro český golf je to dobře.

Ne, naopak má jistotu, že se právě zde nepoužil fungicid a že je to úplně bezpečné. Dnešním trendem je multifunkční hřiště, kde žijí přirozeně zvířata. V Brně na hřišti rostou ryzce, v Hostivaři chovají včely. Měl jsem štědrovečerní menu ze štiky z Hodkoviček. Když si vezmu, co do nás cpe potravinářský průmysl, tak golf je k přírodě výrazně citlivější.



| 19 |

____agroolympiáda____

V pátek 18. září se na fotbalovém hřišti v České Skalici uskutečnila 1. Agroolympiáda, která byla pojata jako zábavné sportovní odpoledne Divize zahradní. Pozvání na tuto akci přijali i naši kolegové z dceřiné společnosti Abex Substráty a.s., a tak k deseti přihlášeným týmům z České Skalice přibyly dva týmy z Žabně. Jelikož bylo celé dopoledne zamračené, měli jsme obavy, aby nás nepřekvapil déšť. Při příchodu na hřiště vykouklo sluníčko a tak jsme mohli s dobrou náladou začít sportovat.

Agro olymPiáda 2015 V patnácti disciplínách soutěžilo

přes paletu, hod substrátem, pli-

celkem 12 týmů:

vání fazolí na dálku. I na atletickém

PROFIŤÁCI, KOTI PACKOWY, DREM

ovále se našlo místo pro tři stano-

TEAM, NOČNÍ JEZDCI, ZATREST,

viště: střelba ze vzduchovky pou-

PUŠTÍCI, BALÍCI, CHROMÁCI, MI-

ze pro střízlivé, běh s kapalným

ŠÁCI, KRISTALKY, ČOLCI a ŽABÁCI.

hnojivem a skok po jedné noze.

veliké, že došlo k drobnému zra-

Na celé ploše fotbalového hřiš-

Nejatraktivnější

byl

nění, které nebylo jediné, protože

tě se plnily následující disciplíny:

skok přes paletu se substráty.

k dalšímu zranění došlo při štafe-

plnění pytlů substrátem, odvoz

Přeskakovalo se přes 14 pytlů,

tě s kapalným hnojivem. Snad jen

substrátu na kolečku, plnění lahví

ale kdyby tam bylo pytlů 20, asi

poučení pro příští rok, kdy budeme

a zašroubování, válení pneuma-

by někteří jedinci zvládli přeskočit

muset lépe zvážit výběr disciplín.

tiky, přerovnávání palety, skoky

i toto množství. Bylo až překvapivé,

Celkovým vítězem Agroolympiády

v pytli, běh na 50m s pytlem sub-

s jakým nasazením se v této disci-

2015 se stal tým PROFIŤÁKŮ (ko-

strátu, sestavování puzzle, skok

plíně bojovalo. Nasazení bylo tak

lektiv pracovníků z profi programu).


disciplínou

Kromě poháru za první místo si odnesli i putovní pohár, který si teď můžou po celý rok hýčkat. Druhé místo obsadili BALÍCI (pracovníci baličky) a na třetím místě skončili PUŠTÍCI (pracovníci expedice u J. Doležala). Sportovní odpoledne bylo ukončeno kolem 17 hodiny a po té následovala volná zábava s konzumací připraveného občerstvení a živá hudba, která nám hrála k tanci i poslechu do pozdních nočních hodin. Velké díky patří nejen všem, kteří se s velkým nasazením a cílem zvítězit účastnili celého sportovního odpoledne, ale i organizátorům této akce v čele s ředitelem Divize zahradní Jaroslavem Zítkem. Za kolektiv Divize zahradní Fejklová Anna



| 21 |

____kapalná hnojiva____

Nová etapa

VE VÝROBĚ KAPALNÝCH HNOJIV Odstartovala

Po dlouhých 22 letech dochází k velké změně ve výrobě kapalných hnojiv. Na konci letošní sezóny vedení společnosti rozhodlo, z důvodu vysoké ekonomické náročnosti převozů hotových výrobků, o ukončení výroby kapalných hnojiv v Meziměstí a přestěhování výroby do areálu V Lukách v České Skalici.

Pro tento účel vzniklo nové výrob-

nizací prošel způsob ohřevu vody,

společnosti, která se datují od

ní středisko 242100, které bude

který je pro výrobu hnojiv nezbytně

roku 1993. V těchto „pionýrských“

od letošního podzimu zajišťovat

nutný. Do této doby byl řešen elek-

dobách se v Meziměstí vyrábě-

kompletní výrobu těchto hnojiv.

tro bojlerem. Nyní bude ohřev vody

lo zhruba 50 000 ks lahví ročně,

V uplynulých několika měsících

zajišťovat moderní plynový kotel.

a to pouze v jedné velikosti. Nyní

byly v nových výrobních prostorech

Od tohoto řešení si slibujeme da-

roční produkce atakuje 1 000 000

prováděny nutné stavební úpravy,

leko nižší energetickou, a tím pá-

lahví v různých velikostech a ve

které se týkaly zejména nového roz-

dem i ekonomickou a ekologickou

více než 150 grafických motivech.

vodu vody, plynu, elektroinstalace

náročností ohřevu než doposud.

a v neposlední řadě nové podlahy odolné vůči chemickému zatížení.

Pevně věřím, že dokážeme udržet Velký respekt jistě zasluhuje obrov-

vysoce nastavenou laťku a budeme

ský progres, který se podařil našim

i nadále maximálně naplňovat po-

Z Meziměstí byla přestěhová-

kolegům v Meziměstí, a to zejména

třeby našeho obchodního oddělení.

na kompletně celá technologie,

panu Micákovi a paní Půlpánové.

která se skládá z míchacího zaří-

Oba stáli u samotných začátků

Martin Tylš

zení a plnící linky. Radikální moder-

výroby kapalných hnojiv v naší


____DIVIZE BIOENERGIE____

Divize bioenergie

Jak pracuje

_____Bioplynová stanice_

bioplynová stanice

Divize BioEnergie v současné

bioplyn s cca 57% obsahem me-

době provozuje bioplynovou sta- thanu. Methan je následně spalo-

nici o BioEnergie výkonu 1,7 vMW umístěnou organickým jednotkách, materiálem. Ve Divize současné době ván v kogeneračních nádržích je anaerobní provozuje bioplynovou stanici o výkonu na okraji města Jaroměř, která při čemžfermentačních vzniká elektřina a teplo. prostředí, díky čemuž 1,7 MW umístěnou na okraji města byla uvedena do provozu v roce Elektrická energie je dodávána jsou zde Jaroměř, která byla uvedena do provozu 2008 a dále na ni navazující kom- do sítě, mikroorganismy tepelná energie nesnášející je využi- vzdušný kyslík a tyto mikroorganismy mají na v roce 2008 a dále na ni navazující postárnu. V obou zařízeních jsou ta na ohřev fermentačních nádrží svědomí biologický rozklad organické kompostárnu. V obou zařízeních jsou zpracovávány suroviny rostlin- a na vytápění přibližně 700 byhmoty, na základě zpracovávány suroviny rostlinného čehož vzniká bioplyn ného původu. Dále také provotových jednotek města Jaroměř. původu. Dále také provozujeme malou s cca 57% obsahem methanu. Methan je zujeme malou vodní elektrárnu vodní elektrárnu v České Skalici. V tomto následně spalován v kogeneračních vydání bychom Vám rádi přiblížili provoz jednotkách, při čemž vzniká v České Skalici. V tomto vydání Důležitým rozhodnutím bylo elektřina a teplo. Elektrická energie je dodávána do na bioplynové stanici. bychom vám rádi přiblížili provoz uzavření smlouvy s Energetikou sítě, tepelná energie je využita na ohřev bioplynové stanici. o dodávkách tepla na Zcela zjednodušeně a laicky řečeno, s.r.o. Jaroměř fermentačních nádrží a na vytápění stanice. V roce 2010 lze přiblížit princip bioplynové stanice z bioplynové přibližně 700 bytových jednotek města následovně: fermentační nádržeřeče jsou byl vybudován Zcela zjednodušeně a laicky Jaroměř. teplovod a v prov pravidelných intervalech zásobovány no, lze přiblížit princip bioplynové sinci téhož roku také uveden do stanice následovně: fermentační

Důležitým rozhodnuJm bylo uza smlouvy s EnergeIkou s.r.o. Jarom dodávkách tepla z bioplynové sta V roce 2010 byl vybudován teplov v prosinci téhož roku také uvede zkušebního provozu. Od ledna roku byl zahájen trvalý odběr. Mno odebraného tepla představuje 60 – celoroční spotřeby tepla pro výrobu a teplé vody na sídlišI Zavadilka.

Výstupem z BPS je pak dig cerIﬁkované organické hnojivo, kte aplikováno v zemědělství.

zkušebního provozu. Od ledna

nádrže jsou v pravidelných inter- roku 2011 byl zahájen trvalý od-

valech zásobovány organickým

běr. Množství odebraného tepla

materiálem. Ve fermentačních ná- představuje 60 – 70% celoroční

držích je anaerobní prostředí, díky

spotřeby tepla pro výrobu tepla

čemuž jsou zde mikroorganismy

a teplé vody na sídlišti Zavadilka.

nesnášející vzdušný kyslík a tyto

Výstupem z BPS je pak digestát,

mikroorganismy mají na svědo- certifikované organické hnojivo, mí biologický rozklad organické

které je aplikováno v zemědělství.

hmoty, na základě čehož vzniká

Ing. Tomáš Klaus



| 23 |

____DIVIZE AGROSLUŽBY____

Agroslužby divize

Hlavní činností divize je prodej minerálních hnojiv a kapalného hnojiva DAM. Tato hnojiva jsou prodávána ze-

V Doudlebech a v Meziměstí už

mědělcům v regionu a distribu-

několik let úspěšně fungují pro-

torům v celé České republice.

dejny našich výrobků pro drobné

Pevná

pěstitele.

hnojiva

skladujeme

ve

skladech v Říkově, Doudlebech

Na divizi pracuje celkem 24 za-

nad Orlicí a Meziměstí.

městnanců

Sklady na DAM jsou taktéž umís-

V loňském roce jsme se v tomto

těny v Říkově, Vysokově, Doudle-

složení podíleli na celkovém obra-

bech, Meziměstí a v Žabni, kde

tu firmy více než 30%.

včetně

laboratoře.

plánujeme kapacitu skladů ještě navyšovat. Rozvoz kapalných hnojiv zajišťujeme pro naše zákazníky autocisternami. Ve špičce se tak letos denně točilo 25 - 30 cisteren od 12 dopravců. Dohromady jich bylo ze všech středisek cca 2 700.

Středisko mapování Každoročně

realizujeme

od-

Dále nabízíme odběry půdních

běr vzorků půd z cca 20 000 ha

vzorků pomocí GPS a výsledky

v okresech

Hradec

zpracováváme do map zásoby ži-

Králové, Jičín a Trutnov. Tyto od-

vin. Tímto systémem v letošním

běry se provádí u všech země-

roce kromě stávajících zákazníků

dělských subjektů v šestiletých

z Hradecka jako jsou ZS Kratono-

intervalech. Výsledky jsou potom

hy a.s., Agrochov Hoříněves spol.

využívány

pod-

s r.o. a VH Agroprodukt spol. s r.o.,

niky k cílenému hnojení plodin.

byly zpracovány mapy zásoby živin

Díky nákupu nového vozu do te-

pro Zemědělské družstvo Dolany,

rénu Dacia Duster pro rok 2015

Agro Jaroměř spol. s r.o. a nově pro

stíháme odběry s předstihem.

Agro Jasenná s r.o.

Náchod,

zemědělskými

Josef Zamastil


Ekoakva laboratoř ekologické poradenství, odběry vzorků, fyzikálněchemické a mikrobiologické analýzy zkušební laboratoř akreditovaná ČIA (č. 1468) je ne-

Kromě „Osvědčení o akreditaci ČIA“ (ČIA = Čes-

dílnou součástí divize AGROSLUŽBY. Má zavedený

ký institut pro akreditaci) je laboratoř držitelem

systém kvality dle normy ČSN EN ISO 17 025.

„Oprávnění ÚKZÚZ“ („ÚKZÚZ“ = Ústřední kontrolní

Laboratoř nabízí a zajišťuje ekologické poradenství,

sobilosti k provádění analýz vzorků půd a kalů

odběry vzorků, fyzikálněchemické a mikrobiologic-

a pověření k provádění odběru půdních vzorků.

ké analýzy:

Kvalita práce laboratoře je kromě interních kontrol

| půd, substrátů, kompostů a hnojiv

prověřována při pravidelných auditech těchto dvou

| pitných, podzemních, povrchových, závlahových

institucí.

a zkušební ústav zemědělský) – potvrzení o způ-

a odpadních vod | odpadů, kalů, vytěžených zemin a sedimentů

Laboratoř je rozdělena

| rostlin, ovoce, zeleniny a krmiv

na tři základní oddělení:

| vstupních surovin a výstupních produktů

| Oddělení vod

bioplynových stanic

| Oddělení půd a kalů | Oddělení krmiv a rostlin

Všechna oddělení zpracovávají

přes zpracování v laboratoři, až po

vzorky pro firmu AGRO CS a pro ex- jejich skartaci. Její pravou rukou je

nek akreditace. Zároveň je specialistou na měření na AAS (atomová

terní zákazníky, kterých je většina. Jitka Grulichová, která tráví v teré- absorpční nu při odběru vzorků nejvíc času

spektrofotometrie).

Celý tento tým se snaží co nejlé-

Kolektiv laboratoře je tvořen šes- ze všech pracovníků a zároveň se

pe vést a řídit vedoucí laboratoře

ti pracovníky, kteří zajišťují práci

Martina Šimberová. Pečlivě se

stará o celé oddělení krmiv a rostlin.

se vzorky všech zmíněných ma-

také věnuje administrativě i mik-

teriálů (od samého počátku, což

Vedoucí oddělení půd a kalů je

robiologickým rozborům pitných

je odběr vzorku, až po odeslání

Radka Cihlářová, která plánuje a

vod a některým dalším analýzám.

protokolu o zkoušce a fakturaci).

řídí odběry pevných materiálů – Za největší úspěch laboratoře lze

Kromě odborné kvalifikace pra- půd, kalů, atd. Společně s ní na

považovat nárůst práce v posled-

covníků je kladen velký důraz na

oddělení pracuje Marcela Žďár- ních letech, a to hlavně od exter-

dobrou schopnost komunikace

ská, která musí tuto práci skloubit

se zákazníky i mezi jednotlivými

s činností mikrobiologické labora- konkurenci laboratoří v regionu

pracovníky a jejich nadřízenými.

toře, kde zkoumá vzorky pitné vody.

ních zákazníků, což není při velké snadné.

Oddělení vod řídí Jana Schneide- Laboratoř má svého manažera

Věřím, že bude ještě příležitost

rová, která má současně funkci

kvality, je jím Miloš Maršík, který

představit naše středisko podrob-

manažera vzorkování vod. Dohlíží

dohlíží na dodržování všech pravi- něji v dalších číslech nového ča-

na své oddělení od odběru vzorků,

del potřebných k naplnění podmí- sopisu firmy AGRO CS. Martina Šimberová.



| 25 |

Středisko Strojírenské výroby, které mělo rozjednaný kontrakt od minulého roku na kompletní dodávku technologie celého závodu s jinou českou firmou, se díky již zmíněné akvizici stalo dodavatelem pro vlastní firmu.

divize

Strojírenská

____DIVIZE STROJÍRENSKÁ____


Strojírenská divize má celkem 23 kmenových zaměstnanců, z nichž 18 se zabývá strojírenskou výrobou, 4 obstarávají obchod s PHM, obaly, AdBlue, zajištění náhradních dílů a materiálu pro všechny divize společnosti, 1 bezpečnostní a požární technik. V letošním roce proběhla největší akvizice v historii společnosti AGRO CS, a to nákup firmy na těžbu a zpracování rašeliny v Bělorusku. Středisko Strojírenské výroby, které mělo rozjednaný kontrakt od minulého roku na kompletní dodávku technologie celého závodu s jinou českou firmou, se díky již zmíněné akvizici stalo dodavatelem pro vlastní firmu. Jedná se o velice rozsáhlou dodávku, která obsahuje technologii vykládky rašeliny z vagonů a na ní navazující technologii separace rašelin do jednotlivých frakcí.

je namontována první část tech-

Separace je doplněna technologií

nologie, a tak bychom se s vámi

balení velkoobjemových vaků, kte-

chtěli podělit o fotografie, které za-

ré budou transportovány, buď do

chycují stav rozpracovanosti bělo-

mateřské firmy a jejich dceřiných

ruského závodu v Šarkovščině.

společností, nebo k cílovým zákazníkům. Závod bude doplněn do

V dalších číslech časopisu se

dubna 2016 o technologii míchá-

budeme postupně věnovat po-

ní substrátů s koncovkou balení,

drobněji jednotlivých činnostem.

buď velkoobjemových vaků, nebo

Ing. Milan Červený

menších balení 250 a 100 litrů. V současné době probíhá montáž výše uvedené technologie ve dvou etapách. Důvodem je, že cizinci (naši montéři) nemohou pobývat v Bělorusku déle než 30 dnů vcelku. Montáž včetně oživení a uvedení do provozu této části bude trvat cca 45 dnů. V těchto dnech



| 27 |

____Odborová organizace____

Odborová organizace zaměstnanců

pilně pracuje od samého zrodu

Organizace byla založena krátce

Romana Štěpánová a Jozef San-

z členských příspěvků a z příspěv-

po vzniku společnosti AGRO CS

dtner. Hlavním cílem naší práce

ku, který nám daruje naše mateř-

a. s. v roce 1993. V čele organi-

je zlepšení podmínek pro spoko-

ská firma AGRO CS a. s. Díky těm-

zace je tříčlenné představenstvo

jenost zaměstnanců. Po celý rok

to financím, se nám daří zajišťovat

ve složení: Milada Urbancová,

se snažíme efektivně hospodařit

stále více benefitů.

výhody plynoucí ze členství v naší organizaci • Příspěvek na obědy 5,- Kč hned od počátku svého členství • Věcný dar v hodnotě 500,-Kč k výročí 30, 40, 50, 55, 60, 65 let – platí pro zaměstnance, kteří jsou členy minimálně 1 rok • Dárek k vánocům – platí pro zaměstnance, kteří jsou členy minimálně půl roku • Dárek ženám ke dni matek platí pro zaměstnance, kteří jsou členy minimálně půl roku • Předplacený bazén 1 x za 14 dní v zimních měsících v Náchodě • Rehabilitace v rehabilitačním středisku paní Holubové a v RS Falta nebo masáže u pana Vlčka • Mikulášská besídka pro děti našich zaměstnanců

• Příspěvek na celoroční rekreaci na podnikové chatě Zvonička v Peci pod Sněžkou • Lyžařský výcvik pro děti našich zaměstnanců o jarních prázdninách na Zvoničce • Příspěvek na vybrané letní koncerty na Výravě • 2 x ročně společná schůze s hudbou a tancem • Příspěvek na lední hokej na stadionu v Novém Městě nad Metují • Volné vstupenky do bazénu a sauny v Novém městě nad Metují – platí do konce roku 2015 • Příspěvek na společné akce středisek ve výši 40,-Kč na osobu


Co pro vás chystáme • Mikulášská besídka 2. 12. 2015 ve školicím středisku • Lyžařský výcvik 5. - 10. 2. 2016 na Zvoničce

Nahlédnutí do historie odborů

Historie odborů v naší zemi sahá stejně jako jinde ve světě do poloviny devatenáctého století. V Rakousko-Uhersku začíná v roce 1870, kdy rakouský parlament schválil zákon o koaliční svobodě. Odbory již tehdy chtěly hájit zájmy svých členů. Tento zákon byl však přijat až pod tlakem dělnických demonstrací. Měli bychom si uvědomit, že podmínky, za kterých jsme zaměstnáni v současnosti, nejsou samozřejmostí, ale výsledkem tvrdé práce právě odborů, které se již za Rakouska–Uherska zasloužily o vznik mnoha zákonů hájících zájmy, upravujících lepší pracovní podmínky a zajištění lepší bezpečnosti práce, než tomu bylo v minulosti, nejen svých členů, ale všech zaměstnanců. Pro příklad tehdejších podmínek, za kterých pracovali například úředníci, uvádím pracovní řád z roku 1870. Sami si jistě o tom uděláte obrázek a není potřeba k tomu další komentář.

Podniková chata Zvonička Chatu Zvoničku v Peci pod Sněžkou vlastní AGRO CS a.s. společně s Městem Náchod již téměř 30 let. Za tu dobu proběhlo uvnitř několik etap rekonstrukcí. V podkroví byla vybudována herna a tři apartmány, v každém je vlastní sociální zařízení a kuchyňka. V přízemí je 5 pokojů. Každý pokoj má na chodbě vlastní sociální zařízení. Kuchyň, jídelnu, společenskou místnost a hernu mají tyto pokoje společné. Apartmány se obsazují střídavě po týdnu se spoluvlastníkem. Pokoje v přízemí máme rozdělené. Město Náchod obsazuje pokoje č. 1 a 3, my jakožto firma AGRO CS máme k dispozici pokoje 4 a 5. Pokoj č. 2 si po týdnu střídáme. K chatě vede příjezdová cesta, která je v zimě autem neprůjezdná. Milovníkům přírody a hor se zde bude určitě líbit. V okolí je dostatek turistických i cyklistických tras. Kdo je příznivcem zimních sportů, hned vedle chaty se nachází sjezdovka Klondike. Možnost rekreace je zde celoroční, o jehož rezervaci můžete psát paní Miladě Urbancové.

Zdroj: http://oszptns.cmkos.cz/doc/Historie_Odboru_foto.pdf



| 29 |

____mzdová účtárna____

Mzdová účtárna Oznámení Životní JUBILEA oslaví Blíží se nám termín ročního

listopad 2015

zúčtování daní a s tím souvisí

Zítková Lucie

možnost požádat o toto zúčtová-

Vonková Nikola Bc.

ní za rok 2015.

Krsek Arnošt

V případě zájmu se dostavte

Kodeš Jan

osobně do mzdové účtárny na

Škvrna Pavel

poplatníka daně a to nejpozději do 15. února 2016. V den podpisu nám přineste veškerá potvrzení od pojišťoven, potvrzení o zaplacených úrocích ze stavebního spoření, potvrzení o poskytnutých darech a dalších podkladů potřebných k uplatnění odpočtu z daní. Dokládání těchto potvrzení do mzdové účtárny postupně nebudeme akceptovat. Děkujeme za pochopení Vaše mzdová účtárna

Cejnar Ladislav Horák Josef Žďárská Marcela Burdychová Jitka Ing. únor 2016

prosinec 2015

Schmiedt Jaroslav

Vondra Josef

Urbancová Markéta Bc.

Gronová Marie

Voborník Martin

Hejnová Ivana Hencl Petr Rybánský Jakub Ing. březen 2016 Franc Jan Kopp Jaromír Kollertová Radka DiS.

Vítáme nové kolegyně a kolegy Rybanský Jakub Vonková Nikola Šolcová Nikol Nýč Jiří Sedláčková Jolana Trchalíková Jana Rychterová Jitka Peřina Miroslav Vašíček František


Průměrný počet zaměstnanců v letech 300 250 200 150 100 50 0 1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

podpis růžového „PROHLÁŠENÍ“

leden 2016

Pracovní JUBILEA Pracovní JUBILEA

Slavit by se mělo každý den a proto můžeme tiše závidět těm, co mají důvod slavit celý rok :-) V roce 2015

20 let

Sandtner Jozef Valenčinová Hana

Schmiedt Petr Tylšová Vladimíra

Smutný Jiří Kubíček Roman

15 let

Pučák Petr Nasavrcká Hana Tylš Martin

Zítko Václav Bárta Miroslav Burdych Jaroslav

Nehyba Michal Dus Martin Cohornová Iva

10 let

Groh Tomáš Ričanyová Monika Brejtrová Petra Mervart Karel Zamastil Josef Kollertová Radka

Janeček Jiří Křepinská Michaela Šváb David Lesiuk Zdeněk Granát Libor Kopp Jaromír

Runštuk Lukáš Rybka Jaroslav Klimtová Michaela Drahotská Jana

5 let

Gronová Marie Ulrich Antonín Kejzlar Josef Macháček Jan Nývlt Jan

Flejberk Jiří Jansová Tamara Rohlenová Marie Efler Martin Volf Tomáš

Sedláčková Radomíra Falta Jindřich Krsek Jakub

V roce 2016 20 let

Horák Zdeněk Horáková Miroslava Štempec Ladislav

Dus Roman Plný David Štěpánová Romana

Jirounek Aleš Poláček Vladimír

15 let

Tučková Leona Crkal Jan

Gron Rudolf Vernar Vladimír

Hencl Petr Crha Pavel

10 let

Konvalinková Šárka Cohornová Jana Mařík Petr Voborník Jaroslav Vlček Petr Nývltová Lenka Crha Tomáš

Červený Milan Ivanov Ivan Sehnoutek Jan Žídek Ivo Hála Jaroslav Chmelíková Jana Juhaniaková Marie

Kasalová Irena Löfelmann Petr Mokřížová Marcela Štempecová Regina Tylšová Michaela

5 let

Uždilová Eva Špuláková Monika Kodešová Romana

Vlčková Dana Hegerová Martina Andres Tomáš

Klauda Petr Gajdoš Zdeněk

Všem srdečně přejeme hodně štestí, spokojenosti a stálé zdraví.



| 31 |

____OTÁZKY A ODPOVĚDI____

Dotazník 2015 vyhodnocení

Dotazník 2015 - vyhodnocení Dotazník 2015 - vyhodnocení KĚĞǀǌĚĂůŽĐĞůŬĞŵϱϱrespondentů Dotazník 2015 - vyhodnocení KĚĞǀǌĚĂůŽĐĞůŬĞŵϱϱrespondentů KĚĞǀǌĚĂůŽĐĞůŬĞŵϱϱrespondentů

1.

1. Pracovní atmosféra:atmosféra: Pracovní 1. Pracovní atmosféra: 1. Pracovní atmosféra:

tvůrčí - kreativní tvůrčí - kreativní

15% 2% 13% 15% 2% 13% 16% 15% 2% 13%

16% 16%

54% 54%

V rubrice otázky a odpovědi, jak už sám název napovídá, se budeme věnovat vašim dotazům a nápadům. V tomto vydání se můžete dočíst výsledky dotazníku z května tohoto roku. Všem, co si udělali čas a dotazník vyplnili, děkujeme. Mnohé z vašich připomínek jsme už vyřešili nebo jsou v řešení. Vážíme si vaši spolupráce, která je nezbytná pro zlepšování efektivity, spokojenosti a firemní kultury.

54%

tvůrčí kreativní tvůrčí --kreativní týmovou - spolupracující týmovou - spolupracující týmovou - spolupracující týmovou - spolupracující konkurenční - soupeřivou konkurenční - soupeřivou konkurenční - soupeřivou

konkurenční - soupeřivou pasivní - s nezájmem o společnost a pasivní - s nezájmem o společnost a pasivní - s kolegy nezájmem o společnost a kolegy bez odpovědi kolegy bez odpovědi bez odpovědi

pasivní - s nezájmem o společnost a kolegy bez odpovědi

2.

pro Vás znamená práce ve AGRO firmě AGRO CSKdpověď a.s.? Kdpověď jednoznačná, respondentů 2. Co 2. proCo Vás znamená práce ve firmě CS a.s.? nebyla nebyla jednoznačná, většinavětšina respondentů 2.zvolila Co pro znamená veznamená firmě AGRO CS práce a.s.? Kdpověď jednoznačná, většina respondentů víceVás variant. Žádnýpráce zdotazovanýchsi nemyslí, že má možnost kariérového růstu. Co pro Vás venebyla firmě AGRO CS a.s.?

zvolila více variant. Žádný zdotazovanýchsi nemyslí, že má možnost kariérového růstu. zvolila více variant. Žádný zdotazovanýchsi nemyslí, že má možnost kariérového růstu. 0% 25% 25%

0% 0%

85% 85%

25% 7% 7%

7%

65% 65%

materiální uspokojení (např. mzda) možnost být součástí týmu materiální uspokojení materiální uspokojení (např. mzda) materiální uspokojení (např. mzda) (např. mzda) uspokojení z práce, která mě baví jiné - vzdálenost do práce, prouspokojení z práce, která uspokojení z práce, která měmě bavíbaví sperující firma, jistota práce uspokojení z práce, kariérový růst kariérový růst která měrůst baví kariérový možnost být součástí týmu kariérový růst možnost součástí týmu možnost býtbýt součástí týmu

65%

85%

jiné - vzdálenost do práce, prosperující jiné - vzdálenost práce, prosperující jiné - vzdálenost do do práce, prosperující firma, jistota práce firma, jistota práce firma, jistota práce

3.

3. Motivuje Vás systém hodnocení k vyšším pracovním výkonům? Motivuje Vássystém systém hodnocení k vyšším pracovním výkonům? k vyšším Motivuje Vás systém hodnocení 3.3. Motivuje Vás hodnocení vyšším pracovním výkonům?

11% 11% 31% 31%

11% 22% 22%

22%

31% 36% 36%

36%

pracovním výkonům?

ano ano ano ano spíše ano spíše ano spíše ano spíše ano nene ne ne spíše spíše ne ne spíše ne spíše ne

4. Vaše práce je nadřízeným hodnocena?

4. Vaše práce je nadřízeným hodnocena?

5% 15%

7%

13% 65%

finančním osobním hodnocením finančním osobním hodnocením výhodami materiálního charakteru výhodami materiálního charakteru osobním pravidelným hodnocením není hodnocena vůbec hodnocením osobním pravidelným není hodnocena vůbec

| 5. | Dobrý 32 Své 1| listopad názory naden pracovníčíslo problémy a situaci2015 ve společnosti:

osobním pravidelným hodnocením není hodnocena vůbec není hodnocena vůbec

5. Své názory na pracovní problémy a situaci ve společnosti:

5. Své názory na pracovní problémy a situaci ve společnosti:

5. Své názory na pracovní problémy a situaci ve společnosti: 2%7% 36%

mohu otevřeně sdělovat 55%

2%7%

musím mohu sdělovat opatrně asdělovat diplomaticky otevřeně sdělovat mohu otevřeně

36%

musím a diplomaticky nemohu sdělovat,sdělovat vystavuji se opatrně postihu musím sdělovat opatrně a diplomaticky

55%

nemohu sdělovat, vystavuji jiné - mohu sdělovat, ale je to zbytečné, sdělujise jenpostihu to nemohu sdělovat, vystavuji se postihu chci jiné - mohu sdělovat, ale je to zbytečné,

sděluji jen to co chci

jiné - mohu sdělovat, ale je to zbytečné, sděluji jen to chci

6. Řídící styl Vašeho nadřízeného byste označili jako:

6. Řídící styl Vašeho nadřízeného byste označili jako:

6. Řídící styl Vašeho nadřízeného byste označili jako: 16% 24%

demokratický liberální liberální autoritativní demokratický autoritativní jiný jiný demokratický

51%

16% 51%

24% 9%

7. Informace, které potřebuji pro svou práci, mám: 9% 7. Informace, které potřebuji pro svou práci, mám: 7. Informace, které potřebuji pro svou práci, mám:

autoritativní

liberální

jiný

7. Informace, které potřebuji pro svou práci, mám: 5%2% 5%2%

málo

22%

22% 5%2%

málo dostatečněmálo málo dostatečně příliš mnoho a nepodstatných dostatečně příliš mnoho a nepodstatných příliš mnoho a nepodstatných opakovaněpříliš dožadovat, mnoho nepřichízejí a nepodstatných opakovaně dožadovat, nepřichízejí automaticky, se spožděním automaticky, se spožděním

22%

dostatečně

71% 71% 71%

opakovaně dožadovat, nepřichízejí automaticky,opakovaně se spožděním dožadovat, nepřichízejí automaticky, se spožděním

8. Znáte vize společnosti? Pracujete podle jejich pravidel? 8. Znáte vize společnosti? Pracujete podle jejich pravidel? 8. Znáte vize společnosti? Pracujete podle jejich pravidel?

8. Znáte vize společnosti? Pracujete podle jejich pravidel? 7%

ano ano ano ne ne

7% 7%

ne

93%

ano ne

93% 93%

9. Máte dostatečný prostor pro seberealizaci? 9. Máte dostatečný prostor pro seberealizaci? Máte dostatečný prostor 9. Máte dostatečný prostor pro seberealizaci?

9.

15% 15%

pro seberealizaci? ano ne ano bez ano neodpovědi

5% 5% 15%

5% 80% 80% 80%

ano nebez odpovědi ne bez odpovědi bez odpovědi



| 33 |

____OTÁZKY A ODPOVĚDI____ 10. Uvítali byste možnost vzdělání naší společností? Cizí jazyk, IT, odbornéškolení pro danou práci, 10. byste možnost vzdělání semináře, výstavy, ne workshopyͲmanažerské. 10.Uvítali Uvítali byste možnost vzdělánínaší našíspolečností? společností?Cizí Cizíjazyk, jazyk,IT,IT,odbornéškolení odbornéškolenípro prodanou danoupráci, práci,

semináře, semináře,výstavy, výstavy,neneworkshopyͲmanažerské. workshopyͲmanažerské.

10. Uvítali byste možnost vzdělání naší společností? 9%9%

9% 16% 16%

16%

ano ano neano ano ne bez neneodpovědi bez odpovědi

75% 75% 75%

bez odpovědi bez odpovědi

11. Zajímá se Váš nadřízený pouze o výsledky práce nebo i o Vaše pracovní problémy? 11. 11.Zajímá ZajímáseseVáš Vášnadřízený nadřízenýpouze pouzeo ovýsledky výsledkypráce prácenebo neboi oi oVaše Vašepracovní pracovníproblémy? problémy?

11. Zajímá se Váš nadřízený pouze o výsledky práce nebo i o Vaše pracovní problémy? 4%4%

4% 13% 13%

13%

ano, o všechny problémy i detaily o všechny problémy i detaily ano, o ano, zásadní problémy ano, oo všechny problémy iproblémy detaily ano, všechny problémy i detaily ano, o zásadní většinou se nezajímá ano, o zásadní problémy ano, o zásadní problémy většinou se nezajímá ne, zajímají ho jen pracovní výsledky většinou se nezajímá

35% 35% 35%

47% 47% 47%

většinou se ne,nezajímá zajímají ho jen pracovní výsledky ne, zajímají hoho jen pracovní výsledky ne, zajímají jen pracovní výsledky

12.

12. Jak často Vás nadřízený chválí za dobré výkony. Jak často Vás nadřízený chválí 12. chválí dobré . . 12.Jak Jakčasto častoVás Vásnadřízený nadřízený chválízaza dobrévýkony výkony 15%

16%

15% 13. Co postrádáte při výkonu16% Vaší 15% 16% práce?

      

za dobré výkony.

často často často často občasobčas občas občas nejsem chválen/a nejsem chválen/a nejsem chválen/a nejsem chválen/a

69%

69% více času (hodně práce)͕pochopení 69% ŬŽŵƵŶŝŬĂĐĞ͕ŝŶĨŽƌŵĂĐĞ͕ƐŵǇƐůƉƌŽŚƵŵŽƌ klid na práci Ͳhodně lidí fungování firmy jako celek͕soudržnost zaměstnanců, ochotu spolupracovat motivaci, zpětnou vazbu nejen od zákazníků včasné a přesné informace, logistiĐkéƉƌŽĐĞƐǇ podpora a propagace laboratoře firmou

13. Co postrádáte při výkonu Vaší práce? • více času (hodně práce), pochopení • komunikace, informace, smysl pro humor • klid na práci - hodně lidí

• fungování firmy jako celek, soudržnost zaměstnanců, ochotu spolupracovat • motivaci, zpětnou vazbu nejen od zákazníků

• včasné a přesné informace, logistické procesy • podpora a propagace laboratoře firmou

14. Jak byste chtěli být informováni o aktuálním dění ve firmě a novinkách?

14. Jak byste chtěli být informováni o aktuálním dění ve firmě a novinkách?

35%

4% 11%

51%


na nástěnce na nástěnce e-mailem e-mailem firemním časopisem firemním časopisem jinakjinak - aktivní komunikace - aktivní komunikace

15. Co byste rádi zlepšili nebo změnili na svém pracovišti? • systém odměn • rychlejší opravu strojů • svačinovou místnost - chrom • neprůchozí kancelář, větratelnou, menší počet lidí, lepší pracovní prostor, klimatizaci

• ochranné pracovní pomůcky • péče o okolí, okolní budovy, zeleň • propojit obchod - marketing • vybavení laboratoře • celkový úklid

• home office • organizace práce • vykrytí nedodaného zboží, lepší plánování, méně novinek za každou cenu

16. Jaký je Váš názor na firmu AGRO CS a. s.? • úspěšná, fungující, prosperující • kladný vztah k zaměstnancům • spolehlivý partner • je mi ctí tu pracovat

• dobré jméno a kredit • dynamická

17. Co by Vás motivovalo nebo potěšilo? • uznání, firemní výhody, spravedlivé hodnocení • lepší spolupráce a sezení s THP • větší zájem o divizi Agroslužby • vybrat dovolenou

• stabilní přísun práce • aby všichni táhli za jeden provaz • vědomí nadřízeného, jak kdo pracuje

• zahradník na údržbu • vlídné slovo, poděkování

Vaše nápady, návrhy a postřehy pro zlepšení práce a Vaši spokojenost

18. ve firmě AGRO CS a. s.

• zaměstnanci by měli mít více informací o výrobcích firmy AGRO CS • trend minimální zásoby bez rezerv - neefektivní a drahý

• logistické údaje k výrobkům, podrobný popis, váhu, rozměry, intrastatové číslo aj. nejlépe v ekonomu. • rozhodnutí, která se nemění.

• docházkový systém, kterému chybí mnoho funkcí.

• více zeleně a pořádek v areálu Říkov a celkový úklid

• kolárna v Říkově – neuzavřená (prach), nutnost sprchy a šatny.

• zákaz kouření

• vedoucího, který umí více plánovat a dá zaměstnancům vše, co k práci potřebují

• údržbový plán na mašiny • včasný nákup (obměna) ještěrek • sjednocení systému Ekonom, Profi, tabulka, a portál… • motivace

• zimní výbava pro zaměstnance

• v regionech, kde se nepodařilo získat VO snížit min. obj. na 5000,- Kč.

• vodu u DAMu

• uvedené novinky mít skladem

• zlepšit efektivitu práce

• parkoviště u laborky – vyřešit prašnost (živé stromy)

• zlepšit komunikaci • dotahovat projekty do konce

Své dotazy, náměty a připomínky můžete zasílat na adresu [email protected] nebo využít schránku k tomu určenou.



| 35 |

____Osobní rozvoj____

Rozvíjení Inteligence je schopnost přizpůsobovat se měnícím se podmín-

rozumových schopností

kám prostředí, učit se ze zkušeností, správně řešit nové situace, prospívat ve škole i v práci. Neboli: Co jsme schopní zvládnout naší myslí? Jak nám to myslí? Výše intelektu se měří inteligenčními testy a vyjadřuje se inteligenčním kvocientem známým IQ, který se zpravidla pohybuje mezi 0-130 body. Většina z nás má intelekt průměrný, někde mezi 90 - 110 body IQ. Výše intelektu nás zajímá, je-li příliš nízký či příliš vysoký. Obojí způsobuje jisté problémy. Lidé s vysokým intelektem se častěji mezi ostatními nudí. Znají konec příběhu dříve, než se dostane do poloviny, špatně snášejí stereotyp, s druhými si nemají o čem povídat, jejich mysl se cítí „nenasycena“, protože je nevytížena. Lidé s nižším intelektem zase ostatním nestíhají. Děsí se změn, protože si s nimi neumějí poradit, jsou pomalí v přemýšlení, rozhodování i v práci, hůře se vyjadřují. Vždycky poslední, nejhorší, přes-

Jedna inteligence nebo je jich více? Inteligence je oblíbené téma vědců

většinou mají ti, kteří jsou úspěš-

a dodnes se o ni přou. Zatímco dří-

nější v technických a přírodověd-

ve převládal názor, že inteligence

ných oborech a muži.

je nedělitelná schopnost, dnes se spíše odborníci přiklánějí k názoru,

Fluidní - vrozená, biologická, je

že inteligenci tvoří více složek.

nezávislá na kultuře, oddělená od školních znalostí

Můžeme se setkat s těmito rozčleněními:

Krystalická - závisí na kultuře, ve které žijeme, na vzdělání.

tože se snaží a dělají pro to maximum. Neúspěch se s nimi táhne

Verbální - slovní, práce se slovy.

Snad nejvíce se podařilo rozčlenit

od školy. Z tohoto důvodu mají

Vyšší ji většinou mají lidé výřeč-

inteligenci panu Gardnerovi a to

k jakémukoliv vzdělávání odpor

nější, ti, kterým jdou lépe humanit-

na osm složek, k nimž řadí např.:

a často končí se základním vzdě-

ní obory a ženy. Neverbální - ob-

hudební, pohybovou, matematic-

láním.

razová, práce s obrazci. Vyšší ji

kou, jazykovou,…


emoční inteligence

co to vlastně je?

V dnešní době se často mluví o emoční inteligenci. Pořádají se na ni kurzy, píší knihy a vznikají rady, jak ji máme využívat a rozvíjet. Člověk s vysokým IQ nemusí být

vřeného jedince, pohybujícího se

zahrnuje schopnost porozumět

oblíben a to z jednoho prosté-

v jiných sférách. Může totiž mít

druhým lidem, jednat s nimi, znát

ho důvodu: nemusí umět jednat

nízkou emoční inteligenci, na kte-

a zvládat vlastní emoce. Pro člo-

s lidmi, vycházet s nimi, spolu-

rou je v dnešní době kladen velký

věka jednajícího s lidmi je emoční

pracovat. Máme z něj dojem uza-

důraz. Právě emoční inteligence

inteligence velmi důležitá!

Proč se zajímat o emoční inteligenci? Potřebuji to? Zdroj:

Stupeň našeho emočního uvě-

telně klesá hladina jeho streso-

http://www.psychotesty.kvalitne.

domění souvisí s naším vývo-

vého hormonu), má vyšší sebe-

cz/inteligence-emocni-6.html,

jem a lze jej dále rozvíjet. Dělá-

vědomí a dokáže lépe odhalovat

http://www.prozivot.info/emocni-

me to, protože člověk s vyšším

a ovlivňovat emoce ostatních lidí.

-inteligence/co-je-emocni-

uvědoměním emocí je schopen

Na závěr pro vás mám pěknou

inteligence

lépe plnit veškeré náročné úkoly

kontrolní tabulku. Projděte si jí

v životě, je odolnější vůči stresu

a získáte lepší představu o svém

(a to dokonce tak, že prokaza-

současném stavu

Dobré emoční uvědomění

Potřebujeme na sobě pracovat

• Obvykle vím, jak se cítím.

• Často nevím, jak se cítím.

• Jsem vnímavý k tělesným změnám a poznávám souvislost s pocity.

• Vnímám tělesné změny, ale neumím si je vysvětlit.

• Uvědomím si pocity už v počátečním stádiu.

• Pocity si uvědomím až tehdy, když jsou velmi silné.

• Obvykle, vím, z čeho plyne změna mé nálady.

• Často trpím náladovostí a nevím proč.

• Umím identifikovat souvislost mezi událostmi a svými pocity.

• Vnímám pocity, ale neznám jejich příčinu.

• Umím vyjádřit své pocity slovy.

• Neumím své pocity popsat.

• Identifikuji pocity dřív, než mi způsobí psychosomatické potíže.

• Místo pocitů cítím spíš nevolnost, bolesti hlavy či žaludku a pod.

Více informací se můžete dočíst v knize Emoční inteligence od Daniela Golemana.



| 37 |

____děláme svět krásnější____

Zahrada není jen místo vhodné pro pěstování rostlin. Je to zároveň i životní prostor pro mnoho zvířat.

Nejsme tu sami Podzimní práce na zahrádce se chýlí ke konci a my se pomalu chystáme na „zimní spánek“. Dříve než tak učiníme, pojďme se podívat, jestli naše zahrady poskytují úkryt a pomoc těm, co jsou každou zimu odkázáni na boj o přežití.

nebo najdeme opuštěná mláďata,

dní, ale pro přes zimu zesláblé ptá-

můžeme je zavést do Útulku pro

ky, hlavně pro menší druhy, to může

poraněná divoká zvířata Správy

znamenat velké komplikace. Nej-

KRNAP ve Vrchlabí. Ježky do útul-

vhodnější potravou pro přikrmová-

ku přijímají, pokud jsou zraněná

ní ptáků jsou podle ornitologů, tedy

nebo mají hmotnost nižší než

odborníků na studium ptactva, se-

400 g. Jejich velikost by měla být

mínka slunečnice a drcené vlašské

zhruba stejná jako velikost velké-

ořechy. Na těch si pochutnají skoro

ho grepu. Pokud ježečky chceme

všichni. Pokud byste chtěli udělat

vykrmit doma, budeme jim dávat

radost třeba kosům, kvíčalám, cvr-

Abychom pomohli chránit ten-

na pití pouze čistou vodu, ale v

čalům nebo brkoslavům, přidejte

to ohrožený druh hmyzožravců,

žádném případě ne mléko. Krmí-

do krmítka také jablka a plody jeřa-

můžeme jim na našich zahradách

me je vařeným kuřecím masem,

bin. Naopak sýkorky a strakapoudy

vytvořit vhodné prostředí k jejich

kuřecími krky, kočičími granulemi,

spolehlivě přiláká zavěšený hovězí

přezimování.

nejlépe namočenými nebo kočičí

lůj. Když krmítko naplníte takovými

K jejich klidnému spánku jim stačí

konzervou, případně vločkami.

dobrotami, můžete pak sledovat,

Jedním z nich jsou ježci.

vyrobit domeček, například ze zbyt-

kdo se na vašem krmítku zastaví.

ků dřeva. Součástí domečku je

Největší šťastlivci uvidí až 20 druhů

nutný vývod na dýchání (např.

ptáků, kteří se u nás vyskytují.

trubka, roura). Hotový domeček uložíme na klidné místo v zahradě, zasypeme ho listím, starou trávou, senem nebo slámou. Později už s domkem nehýbeme. Úkryt nám musí být vidět. Většinou do dvou

Stejně tak nezapomínejme na ptáčky.

až tří týdnu je domek obydlen,

Ti se k potravě dostávají jen velmi

proto je dobré ho umístit dříve,

obtížně. Nejkritičtěji období pro ně

než nasněží. Pokud se nám po-

nastává začátkem jara, kdy napad-

daří přeci jenom ježka zahlídnout,

ne jarní sníh. Sice se udrží jen pár

může krášlit zahradu anebo ne-


____na 5 minut____

Květinový

Růže

Květinový horoskop Květinový pro horoskop týden pro tento týden Květinový horoskop pro tento týden Levandule Vlčí máktento Tulipán LevanduleLevandule Vlčí mák Vlčí mák Tulipán Tulipán Květinový horoskop Květinový pro horoskop tento týden pro týden tento týden Květinový horoskop pro tento 21. 3. - 20. 4. 21. 4. - 21. 5. 22. 5. 21. - 21. 3.6. - 20. 4.21. 3. - 20. 4. 21. 4. - 21. 5.21. 4. - 21. 5. 22. 5. - 21. 6.22. 5. - 21. 6. 23. 11. - 21. 12.

Růže je královnou mezi květinami. Ale pozor, má nádherné květy, které z dálky voní, ovšem člověk se může velice snadno poranit o trny. Jsou to nejaktivnější jedinci. Zlá nálada zmizí nduleLevandule Levandule Vlčí mák Vlčí mák Vlčí mák Tulipán Tulipán Kopretina Slunečnice LilieTulipán Kopretina Kopretina SlunečniceSlunečnice Lilie Lilie dřív, než mají mraky příležitost skrýt Levandule Levandule Vlčí6.mák Tulipán - 20. 21. 4. 3. -22. 3. 7. -21. 20.4. 4.- 21. 21. 5. 4. -23. 4. 22. - 21.5.5. - 21. 22. 6. 5. -Levandule 5. -http://www.magazinzahrada.cz/kvetinovy-horoskop 21. - 22. - 23. 8. 24. -Vlčí 23. 20.6. 4.21. 21.7. 5.21. 21.8. 6.22. 22. 6.9. -mák 22. 6. 7.22. 23. 7. - 23. Tulipán 8.23. 7. - 23. Tulipán 24. 8. - 23. 9.24. 8. - 23. 9. - 22. 7.Vlčí mák 8. slunce. Jejich charakteristickou vlast21. 3. - 20. 21. 4. 3. - 20. 4.21. 3. -21. 20.4. 4.- 21. 21. 5. 4. - 21. 5.21. 4. 22. - 21.5.5.- 21. 22. 6. 5. - 21. 6.22. 5. - 21. 6. ností je upřímnost. Váží si svobody a nezávislosti, dobře snáší porážky. Tito lidé zpravidla nejdřív hovoří a jednají, a teprve potom zvažují následky. Jsou aktivní, společenští a velice Vlčí mák Tulipán Lilie Růže Kopretina Slunečnice Lilie Leknín optimističtí, Levandule etinaKopretina Kopretina SlunečniceSlunečnice Slunečnice Lilie Lilie Chryzantéma Leknín Chryzantéma Leknín Růže Chryzantéma upřímní, někdy doRůže té míry, že jejich pří21. 4. - 21. 5. 22. 5. - 21. 6. 22. 6. - 22. 7. 23. 7. - 23. 8. 24. 8. - 23. 9. 21. 3. - 20. 4. Levandule Vlčí Tulipán ndule Tulipán Kopretina Slunečnice Slunečnice Lilie Lilie Kopretina Slunečnice - 22. 22. 7. 6. -24. 22. 6. 10. -Vlčí 23. 22.7. 7.mák - 23. 23. 8. 7.mák 23. 7.mák 24. - 11. 23.8.8. - 23. 24. 9. 8. -Kopretina 24. 8. 23. - 23. - 22. 23. - 21. 22.9. 7.Levandule -24. 23.10. 8.Vlčí 23.11. 9.Tulipán 24. 9. --12 23. 9. 10. 24. 10. - 22.Lilie 11. 10. - 22. 23. 11. - 21. 12 11. 24. 9. - 23. 10. 24. 11. zraňuje 23. - 21. most druhé, aniž by12 si toho byli 5. 7. -22. 21.6.6.22. - 20. 21. 4. 3. - 20. 4.21. 3. -21. 5. 4. - 21. 5.21. 5.5. - 21.6.22. 6.- 22. 20.4. 4.- 21. 21. -- 21. 5.7. - 21. 22. 4. 6.22. 22. 7. -23. 22. 7. - 23.6.23. 8. 7. - 23. 8.23. 7. 24. - 23.8.8.- 23. 24. 9. 8. - 23. vědomi. 22. 9.24. 8. - 23. K 9. jejich povahové výbavě nepatří kousavá satira nebo zlomyslnost, ale z jejich představy o spravedlnosti vyplývá, že si lidé zaslouží znát pravdu. Chryzantéma Leknín Růže Hořec Narcis Pomněnka Osobní kouzlo jim pomáhá v navazo24. 9. - 23. 10. 24. 10. - 22. 11. 23. 11. - 21. 12. 22. 12. - 20. 1. 21. 1. - 19. 2. 20. 2. - 20. 3. zantéma Chryzantéma Leknín Leknín Leknín Růže Růže Narcis Pomněnka Chryzantéma Růže Hořec Narcis PomněnkaPomněnka Hořec Narcis Hořec vání milostných vztahů. Většinou mají Kopretina Slunečnice Lilie Slunečnice Lilie Kopretina Lilie Chryzantéma Leknín Růže Růže Leknín -etina 23. 24. 10. 9. -21. 24. 9. 2. -24. 23.10. 10.- 22.24. 11.10. 20. 24. 10.23. 11.Chryzantéma 11. - 21.23. 1211. Chryzantéma 23. 11. 21.2.12 - 19. - 20. 3 - 22. 22. - 20. 23.1. 10. - 22.2.Slunečnice 11. - 21.12. 12 21. 1. -1-19. 20. 2. - 20. Růže 320. 2. - 20.sex 12. - 20. Dokáží 1 12. - 20. 21. 1. - 19. 2.Leknín 3 v 22. 22. genech. se 1angažovat 8. 10. -24. 23.9.9.24. - 22. 22. 7. 6. - 22. 7.22. 6. -23. 8. 7. - 23. 8.23. 8.8. - 23.9.24. 9.- 23. 22.7. 7.- 23. 23. -- 23. 8.10. - 23. 9.24. 24. 7. 9.24. 23. 24. 10. -24. 23. 10. - 22. 11.10. - 22. 24. 11. 10.23. - 22. 11.11. - 21.23. 1211. - 21. v23. 12několika 11. - 21. milostných 12 vztazích najednou.

horoskop

Květinový horoskop pro tento Květinový horoskop pro tento týden Květinový horoskop pro týden tento týden

s NarcisNejsme tu sami ……… NarcisPomněnkaPomněnkaPomněnka Hořec Hořec Hořec Nejsme tu sami ……… Nejsme tu sami ……… Chryzantéma Leknín Růže zantéma Leknín Růže Narcis Hořec - 19. 21. 2. 1. - 19. 2.Chryzantéma 21. 1. -20. 19.2. 2.- 20. 20. 3 2. - 20. 3Leknín 20. 2. 22. - 20.12. 3Narcis - 20.22. 1 12. Narcis 22. 12. - 20. 1PomněnkaPomněnka - 20. Růže 1 Pomněnka

Hořec 22. 12. - 20. 1. Hořec

Hořec mít nejspíš pocit, že se vám Budete

Zahrada v žádném případě není jen místo vhodné pro pěstování rostlin. Je to zároveň i životní prostor Zahrada v žádném případě není jen místo vhodné pro pěstování rostlin. Je to zároveň i životní prostor Zahrada v žádném případě není jen místo vhodné pro pěstování rostlin. Je to zároveň i životní prostor

23. 10. 11. 11.2.21. - 21.1.23. 12 - 23. 24. 10. 9. -pro mnoho zvířat. 11.10. - 22. 24. 11.21. - 21. 24. 9. -24. 23.10. 10.- 22.24. 22. 11. 21. 10. 1.23. --19. 2.11. 1.23. -12 19. -20. 19. 2. 2.-- 21. 20. 12 20. 3 2. - 20. 320. 2. 22. - 20.12. 3 - 20.22. 1 12. - 20.konečně 22. 1 12. - 20. 1 začíná dařit. Věci se dostaly pro mnoho zvířat. pro mnoho zvířat.

do pohybu, nic nechybí, nic nepřebývá. Objevili jste nejlepší směr, tudy se nyní vydáváte. Vypadá to, jako byste se dotkli vlastních kořenů, nějak se ubezpečíte, že tohle je teď správně. Zjistíe tu sami ……… Nejsme tu sami ……… Nejsme tu sami ……… Hořec s Narcis Hořec NarcisPomněnkaPomněnkaPomněnka Hořec te, odkud a kam jdete. Nic si nesmíte Nejsme tu sami ……… Nejsme tu sami ……… Nejsme tu sami ……… a v žádném případě není jen místo vhodné pro pěstování rostlin. Je to zároveň i životní prostor Zahrada v žádném případě není jen místo vhodné pro pěstování rostlin. Je to zároveň i životní prostor Zahrada v žádném případě není jen místo vhodné pro pěstování rostlin. Je to zároveň i životní prostor zbytečně komplikovat. Připadáte si ale 21. 20. 2. 20. 3 22. 12. 20. 1 -oho zvířat. 19. pro mnoho zvířat. 2. 1. - 19. 2.21. 20. 2. 20. 3 22. 12. 20. 1 1. 19. 2. 20. 2. 20. 3 22. 12. 20. 1 pro mnoho zvířat. Zahrada v žádném případě není jen místo vhodné pro pěstování rostlin. Je to zároveň i životní prostor Zahrada v žádném případě není jen místo vhodné pro pěstování rostlin. Je to zároveň i životní prostor Zahrada v žádném případě není jen místo vhodné pro pěstování rostlin. Je to zároveň i životní prostor i vnitřně malinko znejistěni, ovšem nad pro mnoho zvířat. pro mnoho zvířat. pro mnoho zvířat. tímto procesem je jakási vyšší ochrana, nemusíte mít tedy žádné obavy, jak to celé skončí.

Narcis

Nejsme tu sami ……… e tu sami ……… Nejsme tu sami ………

Zahrada v žádném případě není jen místo vhodné pro pěstování rostlin. Je to zároveň i životní prostor a v žádném případě není jen místo vhodné pro pěstování rostlin. Je to zároveň i životní prostor Zahrada v žádném případě není jen místo vhodné pro pěstování rostlin. Je to zároveň i životní prostor pro mnoho zvířat. oho zvířat. pro mnoho zvířat.

21. 1. - 19. 2.

Dorazí k vám informace, kterou jste si už někdy dříve sice připustili, ale nevěnovali jste jí pozornost. Je jasné, že se už tím budete muset zaobírat. Vypadá to na krizi mezi vámi a partnerem, snad se objeví důkaz něčeho, co se nikdy nemělo dostat k vám. Vystupují tady ostré hroty, nic už není jako dřív. Chtěli byste se nad to nějak povznést, ale to se vám nedaří. Jste jako v pasti, všechno jde nějak proti vám. Dovolte, aby se věci děly, nenuťte trávu růst, všechno bude tak, jak to být má.

Řešení tajenky naleznete na straně 40.



| 39 |

Soutěž o poukaz do restaurace Soutěžte s námi o poukaz do restaurace v hodnotě 1000,- Kč

Soutěžní otázka: Co si myslí cvrček po přečtení magazínu Dobrý den? Vaše nápady můžete odevzdat do schránky redakce nebo odeslat na [email protected] do 31.12.2015. Nejzajímavější z nich bude oceněn

V příštím čísle S jarem se můžeme těšit na další vydání magazínu Dobrý den. Nahlédneme do dceřiných společností firmy

© AGRO CS, a.s., 2015 Vydání: 1/2015, 1000 ks, 40 stran vydáno pro vnitřní potřeby společnosti AGRO CS a.s. Redakce: Vlčková Dana, Bc. Jan Harant, E-mail: [email protected], Tel: +420 776 308 701 Vydává: AGRO CS a.s., 552 03 Říkov 265 Grafika: Grafital s.r.o., E. Beneše 470, 552 03 Česká Skalice Tisk: GZH s.r.o., Čapkova 284, 549 31 Hronov

Řešení tajenky:

AGRO CS. Vyhodnotíme rok 2015 a také nás čeká rozhovor s panem Zítkem.

Jako archeolog byste mi mohl najít moje auto.

foto: Bc. Jan Harant

poukázkou do restaurace v hodnotě 1000,- Kč.

číslo 1 listopad 2015 DOBRÝ DEN m agaz ín s pol ečnos t i A GRO CS a.s

Recommend Documents