Inhoudstafel. Voorwoord...1. Hoofdstuk 1. Het taalgebruik in sociale zaken...3 Afdeling 1. Rechtsleer...3 Afdeling 2. Principes

Inhoudstafel Voorwoord

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1

Hoofdstuk 1. Afdeling 1. Afdeling 2.

Het taalgebruik in sociale zaken. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3 Rechtsleer. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3 Principes . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3

§ 1. § 2. § 3.

De toepasselijkheid van de reglementering: de plaats van de exploitatiezetel. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3 Niet-discriminerende wetten. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9 Bewijslast . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10 Afdeling 3. Het septemberdecreet . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11 Afdeling 4. Het julidecreet . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 18 Afdeling 5. De gecoördineerde wetten . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 19

Hoofdstuk 2. Het niet honoreren van een contractbelofte. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 23

Afdeling 1. Afdeling 2. Afdeling 3. Afdeling 4. Afdeling 5. Afdeling 6. Afdeling 7. Afdeling 8.

Algemene vormen van beëindiging van de arbeidsovereenkomst. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26 Rechtsleer. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26 Principes . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26 Beëindiging met wederzijds akkoord . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26 Ontbindende voorwaarde. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 31 Gerechtelijke ontbinding . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 33 Overmacht. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 42 Nietigverklaring van de overeenkomst. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 61 Dood van de werkgever . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 67

Hoofdstuk 4. Afdeling 1. Afdeling 2. Afdeling 3. Afdeling 4. Afdeling 5. Afdeling 6.

Ontslag, ontslagmacht en ontslagbevoegdheid. . . . . . . . . . . . . . . . 69 Rechtsleer. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 69 Definitie van ontslag . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 69 Geldigheidsvereisten. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 72 Ontslag gegeven door een lasthebber. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 75 Het recht om te ontslaan . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 82 Gevolgen van het ontslag . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 83

Hoofdstuk 3.

larcier

VI

Kroniek Ontslagrecht • Overzicht van rechtspraak 2 0 0 6 - 2 0 1 0

Hoofdstuk 5. Afdeling 1. Afdeling 2. Afdeling 3. Afdeling 4. § 1. Algemeen § 2. Criteria

Eenzijdige beëindiging van de arbeidsovereenkomst middels opzegging . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 86 Rechtsleer. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 86 De opzegging en de geldigheidsvoorwaarden van de opzegging. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 87 Nietigheid van de opzeg . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 89 Duur van de opzeg. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 97 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 97 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 99

1. Anciënniteit . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 101 2. Loon . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 110 3. Leeftijd . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 111 4. Functie . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 112 5. Omstandigheden eigen aan de zaak. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 118 6. Een maand per jaar anciënniteit?. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 127

§ 3. Verkorte opzeggingstermijn. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 128 1. Pensioenleeftijd. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 128 2. Brugpensioen. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 129

§ 4. Overeenkomst betreffende de opzeggingstermijn . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 131 Afdeling 5. Gevolgen van de opzegging. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 136

Hoofdstuk 6. Beëindiging van de arbeidsovereenkomst met betaling van een vervangende opzeggingsvergoeding. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 140 Afdeling 1. Rechtsleer. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 140 Afdeling 2. Ontstaan en opeisbaarheid van het recht op een vervangende opzeggingsvergoeding. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 141 Afdeling 3. Bedrag van de opzeggingsvergoeding. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 147 § 1. Periode gedekt door de opzeggingsvergoeding . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 147 § 2. Basisloon voor de berekening van de opzeggingsvergoeding . . . . . . . . . . . . . . . . . 147 Afdeling 4. Interesten . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 178

Afdeling 5.

Verbreking van de overeenkomst voor het begin van uitvoering. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 181

Hoofdstuk 7. Afdeling 1. Afdeling 2.

Ontslag om dringende reden . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 185 Rechtsleer. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 185 Begrip. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 185

§1. Ernstige tekortkoming. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . §2. Onmogelijkheid de contractuele relatie verder te zetten . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . §3. Proportionaliteitstoets. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . §4. Verzwarende omstandigheden. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

larcier

185 188 190 191

Inhoudstafel

Afdeling 3.

VII

Vormvoorwaarden. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 194

§1. Termijn van drie werkdagen. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 194 1. Aanvang . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 194 2. Voorafgaand verhoor. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 194 3. Termijn en strafrechtelijke vervolging . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 197 4. Termijn en bewijslast. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 197 5. Voortdurende tekortkoming. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 198 6. Oude feiten . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 198

§2. Kennisgeving van het ontslag en van de redenen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 199 1. Auteur van het ontslag . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 199 2. Kennisgeving . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 200 3. Kennisgeving van de redenen voor het ontslag. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 202

Afdeling 4.

Tekortkomingen. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 204

§1. Ongewettigde afwezigheden. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . §2. Alcoholmisbruik, dronkenschap, drugs . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . §3. Bijkomende activiteiten/ concurrentie / oneerlijk gedrag . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . §4. Activiteiten gedurende de arbeidsongeschiktheid. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . §5. Diefstal/ fraude/ misbruik . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . §6. Misbruik van telecommunicatiemiddelen (telefoon, e-mail, internet). . . . . . . §7. Fysieke of verbale agressie / intimidatie . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . §8. Belemmeren van de medische controle . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . §9. Insubordinatie. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Afdeling 5.

Bewijs. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

§1. Bewijslast . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . §2. Onregelmatigheid van het bewijs. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . §3. Medisch attest. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . §4. Privédetective. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . §5. Proces-verbaal van de gerechtsdeurwaarder. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . §6. Buitengerechtelijke bekentenis . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . §7. Getuigenissen van werknemers van de onderneming. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . §8. Vermoedens. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . §9. Strafklacht / Gezag van gewijsde . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

204 206 209 212 214 217 218 222 223 226 226 227 232 233 235 235 236 237 237 238

Afdeling 6.

Schadevergoeding . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Hoofdstuk 8.

Eenzijdige wijziging van arbeidsvoorwaarden en wanprestatie. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 239 Rechtsleer. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 239 Eenzijdige wijziging van de arbeidsvoorwaarden en wanprestatie. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 239

Afdeling 1. Afdeling 2.

larcier

VIII


Afdeling 3.

Eenzijdige wijziging van de arbeidsovereenkomst. . . . . . . . . . . 241

§ 1. Toepassingsvoorwaarden . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 241 1. Wijziging / definitieve beslissing te wijzigen, zelfs tijdelijk. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 241 2. Eenzijdig . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 242 3. Belangrijke wijzigingen. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 243 3.1. Een belangrijke wijziging. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 243 3.2. De wijziging dient geanalyseerd te worden op grond van de concrete elementen. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 244 3.3. Wijziging van de functie. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 244 3.4. Wijziging van uurrooster . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 244 4. Wijziging van een essentieel bestanddeel. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 245 4.1. Essentiële bestanddelen. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 245 4.2. Bijkomstige bestanddelen waarvan de partijen overeenkomen

dat zij essentieel zijn. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 247

4.3. Bijkomstige bestanddelen. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 248 5. Wil tot beëindiging - voorafgaande ingebrekestelling. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 250 5.1. Is het niet noodzakelijk de wil tot beëindigen in hoofde van de andere partij

te bewijzen? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 250

5.2. Is het niet noodzakelijk de medecontractant in gebreke te stellen?. . . . . . . . . . . . . . 250 5.3. De ingebrekestelling kan nuttig zijn . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 250 6. De verplichting om binnen een korte termijn te reageren. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 251 6.1. Principes. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 251 6.2. Toepassing. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 252

§ 2. § 3.

Bewijslast 253 Voorbeelden van eenzijdige wijzigingen van overeenkomsten die door de hoven en rechtbanken al dan niet werden erkend als een met verbreking gelijkgestelde handeling. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 254

1. Wijziging van land waar de taken moeten worden uitgevoerd. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 254 2. Vermindering van commissies van een handelsvertegenwoordiger. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 255 3. Wijziging van functie . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 256 4. Wat met de terugkeer van een werknemer naar zijn vroegere functie ten gevolge

van een voorlopige detachering?. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 257

5. Beperkte wijziging van het uurrooster. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 258 6. Wijziging van de functie gedurende de opzegging. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 258 7. Eenzijdige vrijstelling van prestaties tijdens de opzeggingstermijn . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 259 8. Wijziging van arbeidsduur en uurrooster . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 260 9. Invloed van een clausule die de wijziging van de arbeidsplaats toelaat. . . . . . . . . . . . . . . . 261 10. Beperking van de mogelijkheden om overuren te presteren. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 261

larcier

Inhoudstafel

Afdeling 4.

IX

Wanprestatie en de wil tot beëindiging van de arbeidsovereenkomst. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 262

§ 1. Toepassingsvoorwaarden . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 262 1. Contractuele wanprestatie. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 262 2. Wil tot beëindiging van de overeenkomst. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 262 3. Verplichte voorafgaande ingebrekestelling. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 263

§ 2. Bewijslast . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 264 § 3. Voorbeelden . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 264 1. Wijziging van de arbeidsvoorwaarden gedurende de opzegging . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 264 2. Administratief verlof met behoud van loon. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 265 3. Werkweigering voor een bepaalde duur . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 266 4. Weigering om tijdelijke en voor het goed functioneren van de onderneming

noodzakelijke wachten uit te voeren. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 267


Afdeling 7.

Beperkte mogelijkheden voor een werkgever om met succes contractbreuk in te roepen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 268 Werknemers binnen openbare diensten kunnen de bepalingen van algemeen recht en dus de met verbreking gelijkgestelde daad inroepen. . . . . . . . . . . . . . 269 Actiemiddelen van een medecontractant die slachtoffer is van een eenzijdige wijziging van een essentieel bestanddeel van zijn contract of van een wanprestatie en die de wil tot beëindigen aantoont . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 270

§1. Vaststellen van de verbreking van de overeenkomst. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 271 §2. De gerechtelijke ontbinding van zijn arbeidsovereenkomst verzoeken . . . . . . . 271 §3. De uitvoering van de overeenkomst in natura vragen aan de rechtbank. . . . . 272 Afdeling 8. Datum van verbreking van de overeenkomst. . . . . . . . . . . . . . . . . 274

Hoofdstuk 9. Afdeling 1. Afdeling 2. Afdeling 3. § 1. § 2. § 3. § 4. § 5. § 6.

Willekeurig ontslag en misbruik van ontslagrecht. . . . . . . . . . . 275 Rechtsleer. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 275 Inleiding. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 275 Willekeurig ontslag . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 279

Principe . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Toetsing door de rechter. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Geschiktheid en gedrag van de arbeider . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Noodwendigheden inzake de werking van de onderneming. . . . . . . . . . . . . . . . . . Bewijs . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Sanctie . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Afdeling 4. § 1. Principe § 2. Fout § 3. Schade

Misbruik van ontslagrecht . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

larcier

279 279 288 293 299 305 307 307 308 316

X


§4. Bewijs §5. Sanctie

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

318 318

Hoofdstuk 10. Conventionele beperkingen van de ontslagmacht . . . . . . . . . . . 319 Afdeling 1. Rechtsleer. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 319 Afdeling 2. Principes . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 320 § 1. De beperkingen voortvloeiend uit CAO nr. 32bis. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 320 1. Situering . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 320 2. Automatische overdracht (artikel 7 van de C.A.O. 32bis) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 321 3. In solidum verplichting (artikel 8 van de C.A.O. 32 bis). . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 325 4. Het ontslagverbod (art. 9 van de C.A.O. 32 bis) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 330 5. Verbod de arbeidsvoorwaarden wezenlijk te wijzigen (art. 10 van de C.A.O. 32bis) . 333 6. Gebrek aan specifieke sanctie. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 335

§ 2. Bepalingen inzake werkzekerheid voortvloeiend uit sectorale of ondernemings-CAO’s. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 335 1. Individueel normatieve normen, collectief normatieve normen et obligatoire normen.335 2. Sectorale bepalingen inzake werkzekerheid in de bewakingssector . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 337 3. Sectorale bepalingen inzake werkzekerheid in de verzekeringssector . . . . . . . . . . . . . . . . . 338 4. Sectorale bepalingen inzake werkzekerheid in de sector van de petroleumnijverheid . 341 5. Ondernemings-C.A.O.’s inzake werkzekerheid . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 342 6. Werkzekerheid voortvloeiend uit C.A.O.’s en faillissement . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 347

Hoofdstuk 11. Beschermde werknemers sensu stricto: bescherming tegen ontslag of overplaatsing van de personeelsafgevaardigden en de kandidaat-personeelsafgevaardigden. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 349 Afdeling 1. Rechtsleer. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 349 Afdeling 2. Begunstigden van de bescherming. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 350 §1. §2. §3.

(Effectieve en plaatsvervangende) personeelsafgevaardigden en kandidaat-personeelsafgevaardigden . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 350 De leden van de vakbondsafvaardiging in ondernemingen die geen comité voor preventie en bescherming op het werk hebben. . . . . . . . . . . . . . . . . . . 351 De Leden van de Europese Ondernemingsraad. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 351 Afdeling 3. Duur en einde van de bescherming . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 352 §1. Beschermingsperiode . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 352 §2. Vervroegd einde van de beschermingsperiode . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 356 Afdeling 4. Draagwijdte van de bescherming. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 358 §1. Beperking van het recht tot ontslag. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 358 §2. Beperking van het recht tot overplaatsing . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 359 Afdeling 5. Het ontslag om dringende reden. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 359 §1. Begrip dringende reden. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 359 §2. Fase van informatie, onderhandeling en verzoening . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 361

larcier

Inhoudstafel

XI

§3. Fase van de gerechtelijke procedure . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 363 §4. Lot van de arbeidsovereenkomst tijdens de procedure . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 364 Afdeling 6. Ontslag om economische of technische redenen. . . . . . . . . . . . . 365 §1. Geldigheid van het vatten van het paritair orgaan . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 365 §2. Beroep tegen de beslissing van het paritair orgaan . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 366 §3. Toepasselijke procedure bij ontstentenis van beslissing van het bevoegd paritair orgaan. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 367 §4. Afwezigheid van discriminatie. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 368

Afdeling 7.

Sancties in geval van onregelmatig ontslag de beschermingsvergoedingen. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 368

§1. Openbareordekarakter van de vergoedingen?. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 368 §2. Moment van afstand . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 369 §3. Rechtsmisbruik?. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 371

Hoofdstuk 12. Beschermde werknemers sensu lato. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 373 Afdeling 1. Bescherming van de preventieadviseur. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 373 §1. Rechtsleer . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 373 §2. Bescherming . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 373 1. Algemeen

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 373

2. Toepassingsgebied van de wet. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 374

§3. Procedure 377 §4. Sanctie: betaling van een beschermingsvergoeding . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 380 Afdeling 2. Zwangerschapsbescherming. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 381 §1. Rechtsleer . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 381 §2. Draagwijdte van de bescherming - Europees recht . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 382 §3. Toepassingsgebied - duur van de bescherming . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 391 §4. Draagwijdte van de bescherming - misbruik van ontslag. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 394 §5. Gevallen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 402 Afdeling 3. Ouderschapsverlof. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 415 §1. Rechtsleer . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 415 §2. Bewijslast en controle door de rechter. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 415 §3. Gevallen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 421 §4. Grondslag van vergoedingen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 422 Afdeling 4. Educatief verlof. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 431 §1. Rechtsleer . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 431 §2. Bescherming tegen ontslag. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 431 Afdeling 5. Tijdskrediet. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 434 §1. Rechtsleer . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 434 §2. Bewijslast, draagwijdte van de bescherming in het licht van artikel 20 van cao 77 bis. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 434 §3. Grondslag voor vergoedingen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 437

larcier

XII


Afdeling 6.

Bescherming tegen geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag op het werk . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 447

§1. Rechtsleer . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 447 §2. Principes . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 447 §3. Bescherming . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 448 1. Beschermde personen. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 448 2. Toepassingsvoorwaarden van de bescherming. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 449 3. Duur van de bescherming. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 451

§4. Het verzoek tot reïntegratie van de werknemer is aan geen enkel bijzonder formalisme gebonden. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 452 §5. Mogelijkheid tot cumul van beschermingsvergoedingen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 453 1. Misbruik van ontslag en bescherming wegens pesterijen. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 453 2. Antidiscriminatiewet en bescherming tegen pesterijen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 454

§6. Indiening van een ongegronde, zelfs abusieve klacht en ontslag om dringende reden . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 455 Afdeling 7. Collectief ontslag. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 457 §1. Rechtsleer . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 457 §2. Principes . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 457 §3. De werknemer kan de schending van de procedure inzake informatie en consultatie inroepen. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 458 § 4. De informatie- en consultatieverplichting van de werkgever die overweegt over te gaan tot een collectief ontslag vormt een collectief recht voor de werknemers . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 463 Afdeling 8. Antidiscriminatiewetgeving. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 466 §1. Rechtsleer . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 466 §2. Ontslagbescherming. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 466 §3. Vergoeding van het slachtoffer . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 471 §4. Verdeling van de bewijslast. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 475

Hoofdstuk 13. De uitwinningsvergoeding van de handelsvertegenwoordiger. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 476 Afdeling 1. Rechtsleer. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 476 Afdeling 2. Toekenningsvoorwaarden. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 476 §1. §2. §3. §4. §5.

De hoedanigheid van handelsvertegenwoordiger . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Anciënniteit van één jaar . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Niet ontslagen om dringende reden. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . De aanbreng van cliënteel . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . De afwezigheid van nadeel . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Afdeling 3.

Het bedrag van de uitwinningsvergoeding . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

larcier

476 483 483 483 485 486

Inhoudstafel

XIII

Hoofdstuk 14. Het concurrentiebeding en oneerlijke concurrentie. . . . . . . . . 487 Afdeling 1. Rechtsleer. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 487 Afdeling 2. Het concurrentiebeding. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 487 § 1. § 2. § 3. § 4. § 5. § 6. § 7. § 8. § 9.

Vormvoorwaarde(n) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Bestaansvoorwaarde(n) van het concurrentiebeding . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Geldigheidsvoorwaarden van het concurrentiebeding . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Toepassingsvoorwaarden van het concurrentiebeding . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Afstand van het concurrentiebeding. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Afstand van de concurrentievergoeding. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Nietigheid van het concurrentiebeding. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Het fiscaal statuut van de vergoeding . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Concurrentiebeding en kort geding. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .


487 489 495 498 500 501 503 506 508 512

Oneerlijke concurrentie. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Het concurrentiebeding na beëindiging van de arbeidsovereenkomst. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 516

§ 1. Principiële geoorloofdheid. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 516 § 2. Geldigheidsvoorwaarden . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 518 § 3. Sociaal statuut van de concurrentievergoeding . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 520

Hoofdstuk 15. Afdeling 1. Afdeling 2. Afdeling 3. Afdeling 4. Afdeling 5. Afdeling 6.

Bijzondere individuele clausules . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 525 Rechtsleer. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 525 Scholingsbeding . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 525 Exclusiviteitsbeding . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 533 Vertrouwelijkheidsbeding . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 535 Niet-afwervingsbeding. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 537 Werkzekerheidsbeding . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 541

Hoofdstuk 16. Outplacement - Beroepsherclassering . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 543 Hoofdstuk 17. Ontslag in een internationale context . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 544 Afdeling 1. Rechtsleer. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 544 Afdeling 2. Bevoegdheid. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 545 §1. Algemeen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . §2. Artikel 19 van de verordening 44/2001 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . §3. Het Verdrag van Lugano. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . §4. Wet van 16 juli 2004 houdende het Wetboek internationaal privaatrecht. .

Afdeling 3.

Toepasselijk recht . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

545 545 551 551 555 555 556 559

§1. Algemeen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . §2. Wilsautonomie. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . §3. Wetten van politie . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . §4. Wet van het land waar de werknemer gewoonlijk wordt tewerkgesteld of waar zich de vestiging bevindt die hem heeft aangeworven . . . . . . . . . . . . . . 566

larcier

XIV


§5. Detachering van werknemers. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 569 §6. Interpretatie van het buitenlands recht door de belgische rechter. . . . . . . . . . . . 570

Hoofdstuk 18. Afdeling 1. Afdeling 2. Afdeling 3.

De verjaring . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 571 Rechtsleer. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 571 Inleiding. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 572 Verjaring van de vordering ex contractu. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 574

§1. Begrip . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . §2. Vertrekpunt van de verjaringstermijn . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . §3. Stuiting van de verjaringstermijn. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . §4. Aard van de verjaringstermijn. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Afdeling 4.

Verjaring van de vordering ex delicto . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

§1. Begrip . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . §2. De inbreuk: materieel en moreel bestanddeel. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . §3. Toerekeningsvatbaarheid . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . §4. Bewijslast . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . §5. Vertrekpunt en duur van de verjaringstermijn . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

574 581 584 588 589 589 590 593 600 601

1. Algemene beschouwingen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 601 2. Aanwezigheid of niet van eenheid van opzet. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 602

§6. Aard van de verjaringstermijn. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 607 Rechtsverwerking . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 607

Afdeling 5.

larcier

Inhoudstafel. Voorwoord...1. Hoofdstuk 1. Het taalgebruik in sociale zaken...3 Afdeling 1. Rechtsleer...3 Afdeling 2. Principes

Recommend Documents