INFO. kmo-service.com. compact isolatie = winnaar wedstrijd. geothermische waterpomp ZUINIG. fotovoltaische zonnepanelen. vloer- en wandverwarming

cover en binneblz 5_Opmaak 1 23/06/11 13:19 Pagina 1

België-Belgique

INFO

PB - PP BC 10730

kmo-service.com

Verantwoordelijke uitgever R.Degroote - Wellekensstraat 45 - 9300 Aalst - 053 78 08 17

met energie

fotovoltaische zonnepanelen

zonnewering

ZUINIG

2e jaargang - 2e trimester 2011 - nr.5 - P 911401

ventilatiesysteem D

Driemaandelijks tijdschrift van KMO-Service Centrum

vloer- en wandverwarming

geothermische waterpomp

compact

isolatie = winnaar wedstrijd


Opstarten met advies en ondersteuning Open elke voormiddag van 9 uur tot 12 uur en op afspraak Wellekensstraat 45 - 9300 Aalst Tel. 053 730 830 - Fax 053 730 882 Tel. 053 730 840 - Fax 053 803 746

INHOUD Ter beschikkingstelling van personeel

3

Zuinig met energie

4

Sociaal en bedrijvig

6

Pensioen online aanvragen

8

Recht op vakantie en vakantiegeld

9

Welke meerwaarde kan een interimkantoor voor u als werkgever betekenen

13

IBO of individuele beroepsopleiding

15

Abdij van Affligem

18

Fietskoerierdienst voor mailings, folders, tijdschriften Huis aan huis of op adres in Aalst en omgeving sociale tewerkstelling milieuvriendelijk budgetvriendelijk Een initiatief van Steunpunt Welzijn, Wellekensstraat 45, 9300 Aalst [email protected] - 053 730 821 www.welzijn.net

•2


Ter beschikkingstelling van personeel Behalve voor interimkantoren, is het verboden personen die werden aangeworven door een werkgever ter beschikking te stellen van derden die deze werknemers ‘gebruiken’ en op hun gedeeltelijk het gezag uitoefenen dat toebehoort aan de werkgever. In vele situaties doet een onderneming evenwel tijdelijk beroep op de expertise van werknemers van een andere onderneming. Dit omdat men zelf geen vaste werknemers wil of kan aanwerven of omdat het slechts om een tijdelijke opdracht handelt.

normale activiteiten, permanent werknemers uitzonderlijk en voor een beperkte duur te beschikking stellen van een gebruiker, mits hij 24u op voorhand de inspectie hiervan op de hoogte brengt en enkel in de volgende twee gevallen : - als ondernemingen van een eenzelfde economische en financiële eenheid samenwerken ; - als tijdelijk bijzondere taken uitgevoerd moeten worden die een bijzondere bekwaamheid vereisen.

Behalve deze twee duidelijke gevallen kan een werkgever ook werknemers ter beschikking stellen van een gebruiDe modewoorden als outsourcing, detachering, sub- ker op voorwaarde dat de werkgever voorafgaandelijk de contracting, terbeschikkingstelling,. ….. dekken meestal toestemming van de inspectie heeft gekregen. In dit gedezelfde lading en zijn fenomenen die vooral de laatste val kan de terbeschikkingstelling slechts voor een bejaren furore maken. In vele van deze gevallen over- perkte tijd en ze mag niet tot de gewone activiteit van de treedt men evenwel artikel 31 van de wet van 24 juli onderneming behoren. Het is de Inspectie die uitmaakt 1987 betreffende uitzendarbeid. Het overtreden van dit wat wordt begrepen onder de beperkte duur. verbod kan verregaande gevolgen hebben, niet enkel op arbeidsrechtelijk vlak, maar ook op strafrechtelijk vlak. De werknemer die ter beschikking wordt gesteld in dit geval moet een vaste werknemer zijn en mag in geen geHet in oorsprong bijzonder strenge verbod werd enigs- val een werknemer zijn die werd aangeworven met het zins gemilderd door de programmawet van 12.08.00, oog op de terbeschikkingstelling. Alvorens de toeniettemin blijft de vraag mbt de draagwijdte van het ver- stemming te vragen aan de sociale inspectie moet er bod bijzonder actueel. toestemming worden bekomen van de vakbondsafvaardiging binnen de onderneming, wanneer er geen vakCentrale vraag is of de gebruiker al dan niet een gedeelte bondsafvaardiging bestaat moet de toestemming worden van het gezag van de werkgever uitoefent. Sedert de pro- verleend door de werknemersorganisatie die in het Parigrammawet verduidelijkt het artikel 31 dat volgend fei- tair Comité is vertegenwoordigd. ten geen teken van verboden ter beschikking stelling vormen : Verder zal er een driepartijenovereenkomst moeten af- instructies door de gebruiker gegeven en het laten gesloten worden. In deze overeenkomst moeten de voornaleven van instructies inzake het welzijn op het waarden en de duur van de periode worden vastgelegd. werk; Dit geschrift moet worden ondertekend door de werk- instructies mbt arbeids- en rusttijden ; gever, de werknemer en de gebruiker en moet worden - instructies door de gebruiker gegeven in uitvoering opgesteld voor het begin van de terbeschikkingstelling. van de overeenkomst die hem met de werkgever bindt. Tenslotte is een terbeschikkingstelling ook mogelijk in een limitatief aantal opgesomde gevallen in het kader van Deze drie verduidelijkingen kunnen dus niet meer in- een tewerkstellingstraject. geroepen worden om een verboden ter beschikkingstelBruno Velghe ling vast te stellen. Paycover

Op het verbod zijn evenwel ook nog enkele duidelijke uitzonderingen mogelijk. De werkgever mag buiten hun 3•


Zuinig met energie Prijsuitreiking werd geslaagde manifestatie

ZUINIG met energie

De aanwezigen werden verwelkomd met een kleine attentie die aangeboden werd door onze partner ING-Bank. Als gastspreker werd beroep gedaan op Dhr. Dewaele Frederik, jurist van het Vlaams Energieagentschap, welke tijdens een korte maar uiterst interessante toespraak de huidige wetgeving toelichtte en ook de voordelen op fiscaal vlak uit de doeken deed.

Als winnaar kwam Dhr. Olbrechts Johan uit Welle uit de bus met een E-Peil van 43, wat uitzonderlijk laag is en hem Op vrijdag 27 mei jl. had in KMO Service Centrum te heel wat fiscale voordelen oplevert. Aalst de prijsuitreiking plaats van de wedstrijd ‘Zuinig met Energie’. Om dit E-Peil te bereiken heeft betrokkene belangrijke investeringen gedaan met name: De eerste editie van deze wedstrijd, want het is de bedoeling deze wedstrijd tweejaarlijks te herhalen, kende ✸ Een compact gebouw niet het verhoopte succes bij het ruime publiek maar ✸ Beperkte afstand tussen opwekking warm water en leverde toch een prachtige winnaar op. tappunten Ter verduidelijking herinneren wij nog even aan de doelstelling van deze wedstrijd die erin bestond zowel de ar- ✸ Verbeterde isolatie chitect als de bouwheer extra te belonen voor hun inspanningen inzake zuinig energieverbruik bij het bouwen ✸ Zonnewering van een woning. ✸ Geothermische waterpomp voor verwarming en sanitair warm water Het doelpubliek werd gezocht in de ruime regio AalstZottegem, en alle architecten van deze regio werden aangeschreven. Ook de gemeentebesturen van ons werkge- ✸ Oppervlakteverwarming (vloer- en wandverwarming) bied ontvingen het reglement en de nodige informatie omtrent deze wedstrijd. Een belangrijk en quasi enig criterium op technisch vlak was het feit dat het E- Peil van de woning moest liggen tussen 60 en 30. Dit in tegenstelling tot de huidige bouwnormen die bepalen dat het E-Peil maximaal 80 mag bedragen. Dit verklaart wellicht de geringe belangstelling, alhoewel de evolutie van het E- Peil steeds in dalende richting gaat. Zo zal het maximaal toegelaten E-Peil vanaf 1/1/2012 E 70 en vanaf 1/1/2014 E 60 bedragen. Maar nu terug naar de prijsuitreiking en winnaar.

•4


✸ Ventilatiesysteem D met warmterecuperatie; inmiddels plaatste betrokkene ook fotovoltaïsche zonnepanelen. U ziet, een winnaar, die zeker verdiend de eerste prijs in de wacht wist te slepen. Het was dan ook een genoegen voor de organisatoren INFOBO en KMO Service Centrum om de prijzen te overhandigen.

We bedanken de partners:

Service centrum

die hun medewerking hebben verleend aan deze wedstrijd.

Inderdaad door het feit dat Dhr. Olbrechts zijn eigen architect speelde maakte hij aanspraak op 2.200 euro aan prijzen, welke hem overhandigd werden door Mevr. Vinck Annemie en Dhr. De Ridder Luc, bestuursleden van INFOBO. Alles werd bezegeld met een beperkte maar verzorgde receptie.

5•


Sociaal en bedrijvig

Groeien. Meegroeien. Uit het nieuws dat ons dagdage- • Een efficiënter controlesysteem voor de Sociale Zeklijks bereikt via de media staan we hierna graag even stil erheid met een teller om het overblijvende saldo aan bij drie groei-evoluties, en wel op drie heel verschillende dagen makkelijk en snel te tellen; terreinen: • Een beter evenwicht in de gezinsbijslagen. • De economie groeit, ook de regeling voor studentenarbeid groeit mee.

Wil je meer weten? Surf naar www.meta.fgov.be/defaultNews.aspx?id=34306

• Wat als kinderen geboren worden in gezinnen met een mama en een (lesbische) meemoeder? Het vaderschapsverlof groeit mee met de tijd. Of: groeiende gelijke rechten.

Vaderschapsverlof voor meemoeders

• De social profitsector groeit maar ziet ook spanningen op de arbeidsmarkt tegemoet.

Nieuwe regeling studentenarbeid

Steeds meer vaders (en hun werkgevers) ontdekken het vaderschapsverlof en nemen het op. Volgens de huidige regelgeving betaalt de werkgever 3 dagen uit bij vaderschapsverlof en worden de 7 overige dagen door de mutualiteit betaald (82 procent van het brutoloon). Lesbische partners of ‘meemoeders kwamen tot nu niet in aanmerking voor vaderschapsverlof.

Studentenarbeid mag geen deloyale concurrentie vormen De tien dagen vaderschapsverlof worden door een wetsvoor de arbeid van (voornamelijk) laaggeschoolde werk- aanpassing voortaan wel een wettelijk recht van meenemers en andere werkzoekenden. Allicht heeft de aan- moeders. Minister van Gelijke Kansen Joëlle Milquet trekkende economie er dan ook veel mee te maken dat (CDH) moet enkel nog voor de uitvoeringsbesluiten zorvanaf volgend jaar de studentenarbeid uitgebreid wordt, gen, nu het wetsvoorstel van Sonja Becq (CD&V) werd naast een aantal andere aanpassingen. goedgekeurd. Op voorstel van de Vice-Eerste ministers Joëlle Milquet, minister van Werk, en Laurette Onkelinx, minister van Sociale Zaken, is het kernkabinet op 15 april 2011 akkoord gegaan met een hervorming van de studentenarbeid die de huidige regeling versoepelt en vereenvoudigt. De hoofdlijnen: • Voortaan kunnen studenten 50 dagen presteren, gespreid over het hele jaar; • Slechts één enkele solidariteitsbijdrage van 8,13%; • De maximumduur van de overeenkomst voor tewerkstelling van studenten wordt opgetrokken van zes naar twaalf maanden;

•6

Initiatiefnemer volksvertegenwoordiger Sonja Becq schat dat jaarlijks zo'n 200 tot 300 meemoeders het geboorteverlof zullen aanvragen. Na deze holebi-overwinning pleit zij als volgende stap voor een verkorte adoptieprocedure of liever nog automatische erkenning van de meemoeder als de juridische moeder, zoals dat nu voor vaders geldt. Thans is er nog een langdurige adoptieprocedure nodig.

Groeiende social profitsector De Koning Boudewijnstichting berekende dat de social profitsector tussen 2000 en 2008 maar liefst 70 procent sneller groeide dan de hele economie. Eén beroepsactieve Belg op de negen is er nu in tewerkgesteld.


(Studie ’Het economisch gewicht van de verenigingen in België’ van de Koning Boudewijnstichting in samenwerking met de Nationale Bank. 17.800 ‘instellingen zonder winstoogmerk’ (izw’s) werden onderzochten. Met hun gezamenlijke omzet van 28,5 miljard euro tekenen die voor meer dan 5 procent van het bbp, wat beter is dan de bouwen de financiële sector.) Denk daarbij vooreerst aan het sociaal-cultureel werk. De sociaal-culturele vormingsinstellingen zagen hun deelnames tussen 2007 en 2009 met een kwart toenemen. De Vormingplus-centra, bijvoorbeeld – pas opgericht in 2005 – boekten de voorbije drie jaren een groei van 29%. Alles bij elkaar telden de sociaal-culturele verenigingen en vormingsinstellingen 9,3 miljoen deelnemers. De (groei)cijfers gaan volledig in tegen het gangbare beeld van het afkalvende verenigingsleven. Kort op de bal spelen bij maatschappelijke thema’s – denk aan acties als Equal Pay Day of Donderdag Veggiedag - krijgen bijval, maar ook meer traditionele verenigingen gaan vooruit.

Maar denk ook aan de welzijns- en zorgsector. Met o.m. de veroudering van de bevolking is er werk, werk, werk voor wie de komende jaren afstudeert. Volgens het federaal planbureau komen er tegen 2014 in de sectoren welzijn en zorg 62.000 extra jobs, bovenop de te vervangen’ enkele tienduizenden pensioengerechtigden’ De Vlaamse overheid blijft alvast niet onbetuigd en lanceert een website die jongeren moet helpen stimuleren om zorgverlener te worden: www.wordzorgverlener.be Tot slot nog een doordenkertje. Het groeit immers niet altijd de goede richting uit. Levensverzekeringsbedrijf Delta Lloyd Life onderzocht de ‘intergenerationele solidariteit’ (een peilin bij duizend Belgen). Nauwelijks vier op de tien Belgen zijn bereid om hun zieke of hulpbehoevende ouders bij hen in te laten wonen. Dat blijkt uit een onlinepeiling bij duizend Belgen over’ door. Peter Dauwe Snel en Wel

Help onze cliënten meteen op weg.

Stap in voor een boeiende job als commercieel medewerker. ING is een rechttoe rechtaan bedrijf. Onze cliënten appreciëren een snelle service en professionele begeleiding van de ING-medewerkers. Het commercieel talent en de gedrevenheid van onze medewerkers is de motor van onze kantoren. Als (m/v) commercieel medewerker sta je voor verschillende uitdagingen: alert

zijn voor de verwachtingen van de cliënt, professioneel advies verlenen en continu bijleren. Een veeleisende job? Zeer zeker. Maar ook bijzonder boeiend en veelzijdig. Indien jij beschikt over dat talent en doorzettingsvermogen, aarzel dan vooral niet. Surf meteen naar www.ing.be/jobs voor meer info.

www.ing.be/jobs

7•


Pensioen online aanvragen

Zelfstandigen en werknemers kunnen sinds kort hun pensioen online aanvragen. De Rijksdienst voor Pensioenen (RVP) en het Rijksinstituut voor de Sociale Verzekeringen der Zelfstandigen (RSVZ) hebben daarvoor een speciale website ontworpen. U vindt deze website terug op www.pensioenaanvraag.be

Toch kunnen zelfstandigen een vervroegd pensioen zonder vermindering genieten indien ze voldoende loopbaanjaren kunnen bewijzen. Vanaf 1 januari 2008 zijn dat er 43 zowel voor de mannen als voor de vrouwen. Tom Lacres Adjunct-directeur

Daarmee vereenvoudigt de pensioenaanvraag van de zelfstandigen aanzienlijk. Vroeger moesten zij zich wenden tot het gemeentebestuur of de bevoegde pensioeninstelling om hun pensioen aan te vragen. Vanaf nu kan elke zelfstandige dit van thuis uit met de pc via de website www.pensioenaanvraag.be. Vanaf 60 jaar kan elke zelfstandige, onder bepaalde voorwaarden, vervroegd met pensioen gaan. De aanvraag mag ten vroegste één jaar voor de gewenste ingangsdatum van het pensioen en dus ten vroegste de maand van de 59e verjaardag ingediend worden. Wie op de normale pensioenleeftijd (65 jaar) met pensioen wil gaan, moet geen aanvraag indienen. Deze vereenvoudigde procedure maakt het mogelijk om de verwerking van een pensioenaanvraag te versnellen aangezien de informatie in de aanvraag direct uit het Rijksregister geput wordt, wat de juistheid verzekert. Nadat de online aanvraag voltooid is, zal de aanvrager een ontvangstbewijs ontvangen. Dit ontvangstbewijs dient zorgvuldig te worden bewaard. Op de website is ook een uitgebreide handleiding ter beschikking. Zelfstandigen die overwegen om vervroegd met pensioen te gaan verliezen per jaar vervroeging een bepaald percentage op hun pensioen. Dit verlies is definitief en wordt niet opnieuw bijgepast wanneer de zelfstandige de wettelijke pensioenleeftijd bereikt. Een zelfstandige die nu met vervroegd pensioen gaat ziet zijn pensioen dus verminderd worden als volgt: 7% voor het 1ste jaar vervroeging, 6% voor het 2de jaar vervroeging, 5% voor het 3de jaar vervroeging, 4% voor het 4de jaar vervroeging en 3% voor het 5de jaar vervroeging. Wie op 60 jaar met pensioen gaat verliest dus 25% pensioenuitkering.

•8

Attentia sociaal verzekeringsfonds


Recht op vakantie en vakantiegeld Elke werknemer[1] heeft recht op een wettelijk bepaald voor de vakantiedagen. Het dubbel vakantiegeld stemt aantal vakantiedagen en het bijhorend vakantiegeld. overeen met het loon van 4 weken.

Afhankelijk van prestaties jaar voordien

Arbeiders

Het vakantiegeld van de arbeiders wordt betaald via de Rijksdienst voor Jaarlijkse vakantie (RJV) of de bijzondere vakantiekassen in de vorm van een eenmalige jaarlijkse Het exacte aantal vakantiedagen wordt berekend op basis vakantiecheque[2]. Deze wordt aan de arbeiders betaald van de effectieve of daarmee gelijkgestelde prestaties die op het moment dat ze hun (hoofd)vakantie opnemen, tijdens het jaar dat voorafgaat aan het jaar waarin de maar ten vroegste op 2 mei van het vakantiejaar. Opgelet, vakantie opgenomen wordt, verricht werden. sedert dit jaar betaalt de RJV het vakantiegeld van de arbeiders via overschrijving op de bankrekening. Zo heeft een werknemer die heel het jaar 2010 voltijds als loontrekkende gewerkt heeft, in 2011 recht op 20 of 24 Het feit dat de arbeiders al hun vakantiegeld (enkel en vakantiedagen naargelang zijn wekelijkse arbeidsregeling dubbel) in één keer betaald krijgen, heeft als gevolg dat de zich over 5 of 6 dagen uitstrekt, wat met 4 vakantieweken dagen dat ze vakantie opnemen niet gewoon doorbetaald in zijn arbeidsregeling overeenstemt. Heeft deze werkne- worden, zoals dat bij de bedienden wel het geval is. mer in 2010 slechts 6 maanden gewerkt, dan zal hij recht hebben op 10 of 12 dagen naargelang zijn wekelijkse arBedienden beidsregeling. Het enkel vakantiegeld van de bedienden wordt door de Voor de deeltijdse werknemers past men dezelfde bereken- werkgever betaald op het moment dat de bediende effecingswijze als voor de voltijdse werknemers toe (maximum tief vakantiedagen opneemt. Dit gebeurt door zijn nor4 weken). Hun rechten zullen echter wel in verhouding tot male loon voor die dagen door te betalen. hun prestaties staan. Een halftijdse werknemer die heel het jaar door enkel in de voormiddag werkt, zal dus recht Het dubbel vakantiegeld moet in principe betaald worden op het moment dat de bediende zijn (hoofd)vakantie ophebben op 20 of 24 voormiddagen vakantie. neemt. In de praktijk gebeurt de betaling van het dubbel vakantiegeld echter vaak voor alle bedienden van de onderneming op hetzelfde moment, meestal in de maand mei of juni, ongeacht wanneer de bediende zijn (hoofd)vakantie effectief opneemt.

Enkel en dubbel vakantiegeld

Het vakantiegeld waarop de werknemers recht hebben, valt uiteen in twee delen: het enkel en het dubbel Meer info? vakantiegeld. Het enkel vakantiegeld is in feite niets anders Voor alle informatie over de duur van de jaarlijkse vakantie dan het normale loon dat de werknemer zou hebben ont- en het vakantiegeld waar de werknemers recht op hebben verwijzen we u naar onze fiches over de jaarlijkse vakantie: vangen indien hij op de vakantiedag gewerkt had. • Het recht op vakantie Het dubbel vakantiegeld is het vakantiegeld dat de werkne- • Het vakantiegeld in dienst mer bijkomend toegekend wordt op basis van de wetten op • Het vakantiegeld uit dienst of het vertrekvakantiegeld (enkel bedienden) de jaarlijkse vakantie en dat losstaat van het gewone loon

9•


[1] Meer precies elke persoon die aan het Belgisch so- Securex Sociaal Secretariaat - Legal 16/05/2011 cialezekerheidsstelsel voor werknemers of op zijn minst aan het stelsel jaarlijkse vakantie onderworpen is. [2] De werkgever betaalt dit onrechtstreeks via de socialezekerheidsbijdragen.

Vakantiegeld gekregen en toch minder geld dan anders op je rekening De regularisatie verrast veel werknemers De maanden mei en juni zijn de maanden waarin in de meeste gevallen het dubbel vakantiegeld aan de bedienden betaald wordt.

Wanneer de werknemer om één of andere reden de opgebouwde vakantierechten niet (meer) kan uitoefenen, is de werkgever verplicht om het vakantiegeld dat de werknemer door de prestaties in zijn onderneming verworven heeft, uit te betalen. Dit vertrekvakantiegeld wordt onder meer aan de werknemer betaald: • bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst; • wanneer de werkgever met de werknemer een nieuwe arbeidsovereenkomst sluit met een lagere gemiddelde wekelijkse arbeidsduur. Het vertrekvakantiegeld is gelijk aan 15,34% van het bruto jaarloon van de werknemer in het vakantiedienstjaar.

Waarom een regularisatie?

Maar het zijn ook de maanden waarin de werknemers die in de loop van vorig of dit jaar een vertrekvakantiegeld ontvangen hebben, geconfronteerd worden met een re- Wanneer de werknemer vervolgens zijn wettelijke gularisatie van dit vakantiegeld. Hierdoor zullen ze tij- vakantiedagen opneemt, ongeacht of dit bij dezelfde of bij dens die maand geen of slechts een gedeelte van hun loon een nieuwe werkgever is, zal hij van de werkgever enkel vakantiegeld ontvangen (dit is de doorbetaling van zijn ontvangen. Hieronder een woordje uitleg… loon tijdens de vakantiedagen) en daarbovenop nog een dubbel vakantiegeld wanneer hij zijn hoofdvakantie opneemt.

Waarom vertrekvakantiegeld?

De vakantiedagen worden verworven op basis van de prestaties geleverd tijdens het vakantiedienstjaar. Het is dan ook de werkgever bij wie deze prestaties geleverd werden die instaat voor de betaling van het bijhorende vakantiegeld.

• 10

Aangezien de werknemer (een gedeelte van) dit vakantiegeld echter al in de vorm van een vertrekvakantiegeld ontvangen heeft, moet er een regularisatie gebeuren, zodat er geen dubbele betaling zou zijn. Deze regularisatie gebeurt op het moment dat de betaling van het dubbel vakantiegeld plaatsvindt.


Hoe gebeurt de regularisatie? De regularisatie gebeurt door van de som van het maandloon en het dubbel vakantiegeld dat de werkgever aan de werknemer betaalt, het bedrag aan vertrekvakantiegeld dat de werknemer reeds ontvangen heeft, af te trekken.

dan moet u enkel vakantiegeld berekenen op de prestaties die ze voor uw onderneming geleverd hebben in het voorgaande jaar.

Wat doet Securex voor u?

Indien u klant bent bij het Sociaal Secretariaat Securex, Opgelet, voor deze aftrek geldt wel een beperking! De dan berekenen wij de regularisatie voor u. Om dit te werkgever mag namelijk niet meer aftrekken dan wat hij kunnen doen, moet u de vakantieattesten zo snel moaan de werknemer aan vertrekvakantiegeld verschuldigd gelijk aan uw client advisor bezorgen zodat hij of zij op geweest zou zijn op basis van zijn huidig loon. Er is een tijd de vakantiegeldberekeningen kan maken. uitzondering voor de werknemer die, door een vermindering van arbeidsduur, zijn vertrekvakantiegeld heeft Om u hieraan te herinneren, vraagt het Sociaal Secretaontvangen in december. De beperking tot het huidige riaat Securex ook iedere maand naar de ontbrekende atloon geldt niet, maar als het resultaat van de berekening testen, zowel voor de pas in dienst gekomen werknemers negatief is, wordt het resultaat herleid tot 0. De werk- als voor zij die reeds een tijd in dienst zijn, maar voor wie gever moet dus geen geld recupereren bij zijn werknemer nog niets ontvangen werd. of afhouden van zijn volgende loon. [1] Als het om een werknemer gaat die in het vorige jaar Of de werknemer na deze berekening nog enige centen als arbeider tewerkgesteld was, dient u zijn vakantiezal overhouden of zelfs een maand geen loon ontvangt, cheque te vragen. zal dus afhangen van: Securex Sociaal Secretariaat - Legal 20/05/2011

• het feit of hij een volledig of een gedeeltelijk vertrekvakantiegeld gekregen heeft; • het bedrag aan vertrekvakantiegeld dat hij gekregen heeft; • en de hoogte van zijn huidige loon. Vraag de vakantieattesten van uw bedienden op! Voor de werknemers die in de loop van vorig jaar hun arbeidsduur verminderd hebben, werd het vertrekvakantiegeld door u uitbetaald. U kent dus het bedrag waarmee de regularisatie uitgevoerd moet worden.

Lieven Nissens

Nieuw Adres ! SECUREX SOCIAAL SECRETARIAAT Capucienenlaan 93 A 9300 AALST Tel. 053 73 18 11

Voor de bedienden die in de loop van dit of vorig jaar in dienst getreden zijn, hebt u echter de vakantieattesten nodig die ze van hun vorige werkgever(s) gekregen hebben. Het bedrag van het vertrekvakantiegeld dat op de som van het maandloon en het dubbel vakantiegeld verrekend moet worden, staat daar immers op vermeld. Indien u als werkgever niet over deze attesten beschikt, kan u geen juiste berekening van het vakantiegeld (laten) maken! Wij raden u dan ook aan om zelf aan de nieuw aangeworven werknemers te vragen hun vakantieattesten in te leveren[1]. Brengen zij hun attesten niet binnen,

11 •


Service centrum

UW BELASTINGAANGIFTE INKOMSTEN 2010 De jaarlijks terugkerende verplichting van het invullen van de belastingbrief is weer actueel. Uw aangifte kan u op 2 manieren indienen, nl. via de post of via het internet. Meer en meer mensen maken gebruik van de mogelijkheid via de internettoepassing TAX-ON-WEB. Dit biedt immers meerdere voordelen: - veel informatie is gekend en staat dus ook reeds vermeld, zoals uw burgerlijke staat, uw inkomen als bediende of arbeider met bedrijfsvoorheffing, betaling woon-werkverkeer … - u ontvangt direct een raming van de te betalen of de te ontvangen belasting - uw ontvangt een bewijs met vermelding van datum en referte voor het indienen van de aangifte, dus geen verloren gegane briefwisseling met alle gevolgen van dien. De boekhoudkundige kantoren van onze partners staan graag ter uwer beschikking om u met raad en daad te helpen. Als particulier maar zeker als zelfstandige – onze specialisatie – kunt u beroep doen op deze service. Maak gerust een afspraak op volgende telefoonnummers: - KMO-Partners Aalst: 053/73 08 40 - KMO- Boekhouding Zottegem: 09/360 20 86 Ons secretariaat is bereikbaar op tel.nr. 053/73 08 17 en zal u eventueel doorverwijzen naar de specialisten terzake. De uiterste datum voor het indienen van de belastingaangifte is: 30 juni 2011 via de post en 15 juli 2011 via het internet MAAR 31 oktober 2011 via het internet door een gevolmachtigde zoals bijv. een accountant.

• 12

VERLAGING FORFAITAIRE BEROEPSKOSTEN BEDRIJFSLEIDERS Vanaf aanslagjaar 2011 zijn de forfaitaire beroepskosten van bedrijfsleiders (vak XVI van de aangifte) verlaagd. • Het kostenpercentage van 5% van de brutobezoldiging wordt 3% en • Het maximumbedrag van 3 590 € forfaitaire kosten wordt 2 150 €. Bedoeling van deze maatregel is de beperking van het dubbel gebruik van de beroepskosten tussen de bedrijfsleiders en hun vennootschappen. Meer bedrijfsleiders zullen hun kosten werkelijk bewijzen in plaats van deze kosten in te brengen in de vennootschap.

VERPLICHTING TOT KEURING VAN DE RIOLERING Vanaf 1 juli 2011 moeten rioleringen bij nieuwbouw en bij grote verbouwingen in Vlaanderen worden gekeurd. De eigenaar zal foto’s van binnen en buiten de woning moeten voorleggen, genomen tijdens de aanleg van de riolering. Ook een rioleringsplan en facturen met vermelding van de capaciteit van de verschillende onderdelen zijn verplicht. Men moet zelf contact opnemen met de rioolbeheerder (gemeente, intercommunale of drinkwatermaatschappij) die een keurder stuurt. Na de nodige tests en controle ontvangt de eigenaar bij positief resultaat een conformiteitsattest. Door het opleggen van deze verplichting zouden problemen in verband met afwatering beter kunnen worden aangepakt. BTW-TARIEF VAN 6% DEFINITIEF VOOR WONINGEN OUDER DAN 5 JAAR Vanaf 1 juli 2011 is de tijdelijke maatregel van 6% BTW bij renovatie- of verbouwingswerken aan woningen die ouder zijn dan 5 jaar definitief.


Welke meerwaarde kan een interimkantoor voor u als werkgever betekenen

Goed om weten • Iedere medewerker/consultant is gespecialiseerd in arbeider of bediende wegens het specifieke karakter van deze statuten. - Als arbeider krijg je als tijdelijke kracht hetzelfde loon als de vaste medewerker van het bedrijf, alsook dezelfde voordelen zoals maaltijdcheques, 13de maand… Dit is wettelijk volledig gelijkgesteld. - Voor een bediende is dit afhankelijk van het soort bedrijf. Men moet het loon volgen van het Paritair Comité en/of de CAO van het bedrijf.

• De duur van de tijdelijke contracten bedraagt miniEen interim-kantoor levert natuurlijk ook een meermum 4 maand voor een arbeider en minimum 6 waarde voor werkzoekenden, studenten en starters maar maand voor een bediende. dit komt in dit artikel niet aan bod.

Welke troeven biedt een interimkantoor nog voor een bedrijf

Dit artikel bespreekt de werking van een interim-kantoor ten voordele van een firma, welke beschikt over een onGespecialiseerde profielen dernemingsnummer. Voor ieder soort functie kan men beroep doen op een specifieke database. Zo onderscheidt men volgende onIn welke gevallen kan of zal een derverdelingen: kantoor, industrie, medische - en zorgwerkgever beroep doen op een sector, transport, techniek en horeca.

interim-kantoor 1. Tijdelijke vervanging van een vaste medewerker wiens contract geschorst is om volgende reden: Ziekte of ongeval (privé of werk) Bevallingsrust Familiale aangelegenheden Jaarlijkse vakantie … 2. Tijdelijke vervanging van een vaste medewerker wiens contract beëindigd is om volgende reden: Ontslag voor zware fouten Ontslag met vooropzeg … 3. Tijdelijke toename van het werk

Specifieke profielen Buitenlandse rekrutering Senioren Personeelsdienst in uw bedrijf Dit zowel op voltijdse, deeltijdse of permanente basis. Het interim-kantoor zorgt voor de rekrutering en selectie, de opvolging (onthaal, begeleiding) en de administratie. Permanentiedienst: 24u op 24

Vooral belangrijk voor bedrijven die regelmatig en acuut personeelstekort hebben. Nuttig bij plotselinge ziekte van personeel. Ondernemingen met onregelmatige ploeTijdelijk werk waarvoor een bijzondere professionele gen of veel weekendwerk. kennis vereist is. Webapplicaties Bij het inrichten van beursen, congressen, studiedagen, tentoonstellingen, recepties, vertalingen, verhuizingen .. Met eigen login en paswoord heeft u als werkgever toegang tot uw persoonlijke pagina’s. Zo kunt u uw aanvraag voor een nieuwe werknemer ingeven via het web. U krijgt een lijst met geschikte kandidaten en hun CV, 4. Uitzonderlijk werk

13 •


waarna u kan aangeven welke kandidaat of kandidaten u verkiest. U kan de prestaties van het interim-personeel volgen en controleren. Facturen kunnen online worden geraadpleegd. Mogelijkheid tot splitsing per kostenplaats, per statuut… Het interim-kantoor evalueert de uitzendkracht, de garantie op kwaliteit. Kostenefficiënt uitzendgebruik

Tempo-Team Aalst: is reeds 21 jaar gevestigd in Aalst Er zijn 90 kantoren in België, ieder kantoor heeft zijn eigen regio maar elk kantoor kan de nationale database raadplegen. In Aalst zijn de 7 medewerkers (op een totaal van 464 in België) voornamelijk gespecialiseerd in:

Analyse van het uitzendproces. Voordeel: komt de alge- Kantoor of ‘office’ (bedienden) en industrie en techniek mene productiviteit en dus de winst ten goede. (arbeiders), in mindere mate horeca. De ondersteuning voor de andere profielen zoals medische- en zorgsector, transport gebeurt voornamelijk vanHulp bij het vinden van geschikte kandidaten door het uit Brussel en Antwerpen. opstellen van een job- en profielomschrijving, opstellen en plaatsen van advertenties, onderzoek van CV en op- Door Tempo-Team worden in België dagelijks gemidmaken van rapport met advies en tenslotte de opvolging. deld 9 000 mensen tewerkgesteld. Selectieprocedure

Dit zowel voor individuele kandidaten als voor grote Personeelsdiensten in een bedrijf: beschikken over 3 ‘Ingroepen. house Services’ op een totaal van 29 in België Training en ontwikkeling

Permanentiedienst: 24u op 24

Levering van opleidings- of trainingsprogramma’s op Bemand door consultants (nationaal), dit zijn thuiswerkers die ook kandidaten selecteren. Geen call-center. maat van het bedrijf Outsourcing

Kinderoppasdienst

Uitbesteding van een deel van het werkproces

Genoemd ‘Child Care’: deze dienst gebeurt enkel in samenwerking met de neutrale ziekenfondsen en met grote bedrijven die beschikken over een kinderoppasdienst. Dus niet voor particulieren.

Outplacement Hulp bij ontslagen werknemers

Het ziekenfonds verleent een tussenkomst en dit gedurende 10 dagen per kind en per jaar.

Wat velen niet weten is dat een interim-kantoor niet alleen zorgt voor personeel op de werkvloer maar eveneens personeel beschikbaar stelt voor andere diensten zoals een Dienstencheques thuisoppasdienst. Enkel voor particulieren: voor huishoudhulp zoals Voordeel voor de werkgever: geen afwezigheid van het schoonmakers, strijkers … personeel (verlof/absenteïsme). HR-Services Samenvatting van de voordelen voor de werkgever Opleidingen, trainingen, outsourcing, outplacement: Snel de gepaste uitzendkracht vinden waarbij het inte- worden gecoördineerd in Gent, Brussel en Antwerpen rim-kantoor ervoor zorgt dat de sociale wetgeving wordt (en Wallonië). nageleefd en dat de administratieve opvolging efficiënt en correct wordt afgehandeld. We geven een overzicht van één van de belangrijkste kantoren in Aalst:

• 14


IBO of Individuele beroepsopleiding

Handige weetjes voor de werkgever

✓ Tijdig betalen van facturen aan de VDAB

✓ Interne audit van de VDAB toelaten om de uitvoeIBO is een individuele beroepsopleiding op de werkvloer. ring van de IBO op te volgen. Samen met de VDAB bepaal je als werkgever een oplei✓ De cursist voor de start van de IBO een exemplaar dingsprogramma, deze kan 1 tot 6 maanden duren. van het arbeidsreglement geven, hij/zijt moet imDe VDAB zal de duurtijd bepalen aan de hand van mers tijdens de IBO de bepalingen van de onderneming naleven. ✐ Het gevraagde profiel voor de functie ✐ Het opleidingsplan

Na de IBO

De IBO- overeenkomst wordt contractueel vastgelegd tussen het bedrijf, de cursist en de VDAB. De werkgever moet voor de aanvang van het contract een een Dimona- aangifte doen, de VDAB zal het dossier opvolgen en toekijken of de werkgever de volgende verplichtingen nakomt:

Na de opleiding ben je verplicht de cursist in dienst te nemen met een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur. De werkgever bezorgt de VDAB het ingevulde en ondertekende document ‘Kennisgeving van het einde van een individuele beroepsopleiding’ en je doet een nieuwe DIMONA- aangifte voor de tewerkstelling na de IBO. De cursist geniet na het tekenen van de arbeidsovereenkomst van bescherming tegen ontslag. Deze bescherming geldt niet voor ontslag om dringende redenen.

✓ Begeleiding van de cursist zoals vastgesteld in het opleidingsplan.

IBO stopzetten

✐ De kennis en vaardigheden van de kandidaat

✓ Tijd vrij maken om de evolutie van de cursist te bespreken. ✓ De wetgeving aangaande arbeidveiligheid, welzijn en privacy op het werk te respecteren. ✓ De cursist verzekeren voor arbeidsongevallen door een verzekering in ‘gemeen recht’ af te sluiten met dezelfde dekking als de arbeidsongevallenverzekering die de werkgever heeft voor andere personeelsleden. ✓ De cursist dekken door een burgerlijke aansprakelijkheidsverzekering. ✓ De maandelijkse prestaties tijdig door geven aan de VDAB alsook maandelijks het formulier C98 (aanwezigheidsattest) invullen en afgeven aan de cursist.

Je kan als werkgever de IBO zelf niet stopzetten. Enkel de VBAD kan de IBO stopzetten. Bij problemen kan de VDAB- consulent bemiddelen. Beslis je toch de IBO stop te zetten kan je gesanctioneerd worden. Anderzijds kan de cursist de IBO ook niet beëindigen. Wil hij/zij de IBO toch stopzetten kan de RVA de cursist sanctioneren.

Wie komt in aanmerking voor een IBO Een IBO kan voor alle werkgevers uit de private of openbare sector. Ook VZW’S

De kandidaat moet echter aan volgende voorwaarden voldoen: ✓ Ingeschreven zijn als niet-werkend werkzoekende bij de VDAB

15 •


✓ De vorige job niet zelf hebben opgezegd om de IBO te starten

Wanneer het bedrijf een bepaalde periode sluit dient er geen productiviteitspremie betaald te worden.

✓ Niet eerder gewerkt hebben in dezelfde onderneming

Persoonlijk verlof

Een cursist kan ook individueel verlof nemen tijdens de IBO. Dit mag alleen na overleg met de werkgever. Weet je al voor de start van de IBO wanneer je cursist zijn/haar vakantie gaat nemen? Meld dit dan bij de VDAB- consulent. Bij de opmaak van de IBO- overeenkomst kan Medisch onderzoek men dan rekening houden met dit verlof en het aantal Als een medisch onderzoek verplicht is binnen de be- dagen vakantie kan de einddatum van de IBO naar een drijfssector, ben je ook verplicht om de IBO- kandidaat latere datum verschuiven. Ook voor deze dagen betaal je voor de start van de IBO te laten onderzoeken. Een kan- geen productiviteitspremie. didaat die jonger is dan 18 jaar en nog niet gewerkt heeft moet voor de start van de IBO medisch onderzocht worden om zeker te zijn dat hij geschikt is om te werken. Klein verlet Klein verlet in de zin van de RVA- regelgeving bestaat niet in IBO. De werkgever kan de cursist wel een geWat kost een IBO ? wettigde afwezigheid toestaan, zonder betaling van de Je betaalt geen loon, geen RZS, enkel een productivi- productiviteitspremie. teitsvergoeding. De werkgever betaalt ook geen verplaatsingsonkosten maar verzekert hem/haar wel tegen arbeidsongevallen. De VDAB rekent een administraMEER INFO ? tieve kost aan van 16 euro per facturatie en per cursist. VDAB *De werkgever betaalt voor elke werkdag een productiHOPMARKT 11 viteitsvergoeding. Valt een feestdag op een activiteitsdag 9300 Aalst dan betaal je ook hier de productiveitsvergoeding. Tel 053/ 76 71 71 ✓ Beschikken over een geldige verblijfsvergunning en arbeidskaart (indien van toepassing)

*Als werkgever moet men eveneens een verzekering in gemeen recht afsluiten die dezelfde dekking en waarborgen voorziet als de arbeidsongevallenverzekering die je voor andere personeelsleden hebt afgesloten. *Je moet ook alle hulpmiddelen en materialen voorzien die de cursist nodig heeft voor de uitvoering van zijn werk. De cursist op zijn beurt moet er dan weer voor zorgen dat hij alle gereedschap in goede staat terug bezorgt, maar is niet verantwoordelijk voor verlies.

Extra opleidingen Als werkgever kan je een IBO- cursist een externe opleiding laten volgen. Als de cursist een opleiding van de VDAB volgt kan dit gratis indien het een betalende opleiding is dan draagt de werkgever de kosten.

Vakantie Collectieve sluiting • 16


Antwoord

u Beroepskrediet nodig? Antwoord binnen 48 uur*.

Contacteer onze kredietadviseurs op 02 464 64 01 of op ing.be www.ing.be w ww.ing.be * In 80% van de gevallen ontvangt de kredietaanvrager een antwoord op zijn kredietaanvraag binnen de 48 uur, vanaf het moment dat de bank over alle nodige documenten en informatie beschikt. Lening op afbetaling of kredietopening met professionele doeleinden, onder voorbehoud van acceptatie van uw dossier door ING België en wederzijds akkoord. De algemene voorwaarden zijn beschikbaar in alle ING-kantoren. ING België nv – Bank/Lener - Marnixlaan 24, B-1000 Brussel – RPR Brussel - Btw BE 0403.200.393 - BIC (SWIFT): BBRUBEBB - IBAN: BE45 3109 1560 2789. Verantwoordelijke uitgever: Philippe Wallez – Marnixlaan 24, 1000 Brussel, België.

17 •


Abdij van Affligem

Opheffing van de abdij De werking van de imposant geestelijk instelling werd op brutale wijze stopgezet door de Franse Revolutie. De monniken werden verdreven en de gebouwen grotendeels tot puin herleid. Het grondbezit dat in 1787 een oppervlakte had van 8.262 hectare werd verbeurd verklaard. Talrijke kunstschatten gingen verloren.

De abdij van Affligem mag beschouwd worden als de meest imposante abdijstichting van de benedictijnen in de Lage Landen. De abdij is ontstaan uit een hermetische gemeenschap die vermoedelijk in 1062 gesticht werd. De grote weldoener is paltsgraaf Herman II van Lotharingen, hij gaf toelating aan de eremieten om op zijn domein te Affligem een gemeenschap te stichten. Op de dag van de kroning van de Duitse keizer Hendrik IV te Rome schonk

Restauratie In 1870 slaagde men erin het kloosterleven nieuw leven in te blazen. Tussen 1920 en 1970 werd het uitgebreid met een vleugel en een monumentale kruisgang en een nieuwe abdijkerk. De hopcultuur in Affligem is, net als in buurgemeenten Asse, Opwijk en Meldert, een stille dood gestorven in de jaren '70. De hopboeren in deze streek zijn vandaag niet langer op één hand, maar haast op een vinger te tellen. Vader Marcel en zoon William Vermeir, die net over de provinciegrens in Meldert wonen, hielden het voor bekeken. Het kweken van hopbloemen werd te arbeidsintensief. Hopbloemen worden, in tegenstelling tot hoppescheuten, enkel gebruikt voor het brouwen van bier en niet als delicatesse.

De Benedictijnenabdij van Affligem

hij bovendien zijn eigengoed te Affligem voor de oprichting van de abdij.

De twee overgebleven hopvelden van de familie Vermeir zijn de laatste stille getuigen van de teloorgegane teelt op Affligems grondgebied. Een deel van de hopstaken is al verwijderd, de rest wacht eenzelfde lot. "De hop-ranken en de nabijheid van de abdij vormen een uniek beeld van de geschiedenis. Honderden boeren uit de regio hebben kunnen overleven dankzij de hopteelt.

De Brouwerij heeft er evenveel belang bij dat het pittoreske beeld van de Abdij Affligem met de hopranken niet verloren gaat. En dan zijn er nog de gidsen van AfTijdens haar 900 jarige bestaan ontsnapte de abdijkerk niet fligem. Tijdens de toeristische rondleidingen moet er toch aan oorlogsgeweld. in de 14e eeuw werd ze tweemaal ver- nog een hopveld te zien zijn? woest door de Vlamingen. De romaanse basilicale kerk verloor 3 van de 5 oorspronkelijke torens. In 1580 werd de ab- De opmaak van een hopveld van een hectare kost al gauw dij in brand gestoken door de troepen van Willem van 25.000 euro. Boer Vermeir was trouwe hofleverancier bij Oranje. Het klooster kende een nieuwe bloei en werd ger- de Brouwerij Affligem voor het Patersvat. Hij wou gerust estaureerd. Hierbij werd beroep gedaan op de befaamde een stukje grond afstaan aan de gemeente als aandenken aan het verleden Eén van de laatste hoppevelden recht schilders Peter Paul Rubens en Gaspard Crayer. tegen over het cultureel centrum van Affligem.

Bouwgeschiedenis

• 18


Binnenkoer Gasthof d’oude brouwerij

Hopkeesten

organiseren. Er is ook een jeugdheem die accommodatie verschaft aan jeugdgroeperingen, volwassenen voor één of Deze delicatesse van verse hopscheuten, was oorspronke- meerdaagse activiteiten tot 70 personen. Het religieus lijk slechts een bijproduct van de eens zo florerende hop- centrum verkoopt kaarten,kaarsen,religieuze en artistieke peteelt. Vandaag is het witte goud uit de plaatselijke land- voorwerpen. Tenslotte is er ook nog de gelagzaal. U kan bouwgrond een noodzakelijk bron van inkomsten voor de hier genieten van Affligems bier, kaas en wijn. weinige boeren in de streek bij wie nog hopperanken op de velden staan. De arbeidsintensieve teelt en het beperkt Het cultureel centrum is gans het jaar open op zaterdag, aanbod van de scheuten in de Affligemse volksmond zon- en feestdagen vanaf 14.30. ‘keesten’ zorgen voor een hoge prijs. Keesten betekent: het beste, het edelste van iets. Omdat het hier over hop gaat, zijn keesten dus de scheuten die het beste, het wezenlijkste en het edelste van de hopplant in zich dragen. Tijdens het voorjaar worden de planten hiervoor aangeaard of bij gemest. Niet alle boeren trekken de keesten. In de donkere Affligems abdijbier hoopjes aarde of mest schieten de hopplanten kiem: juist die kiem vormen de keesten. De hopscheuten zijn slechts Affligem is een zoet abdijbier dat oorspronkelijk in de 3 weken beschikbaar. Het seizoen loopt van half maart tot benedictijnenabdij van Affligem gebrouwen werd. Sinds begin april. Wie keesten wil proeven moet zeker eens 1970 wordt het bier door de brouwerij De Smedt uit Opwijk gecommercialiseerd. In 2000 nam de Nederlandse langsgaan in brasserie Het Vertier in Meldert groep Heineken een groot belang in de Opwijkse brouwerij en werd deze herdoopt tot Affligem Brouwerij. Affligem is een officieel abdijbier en is verkrijgbaar in blond, dubbel en tripel, de kleur is blond, bruin en goudgeel het alcoholpercentage is tussen 6,8 en 8,5 %.

Streekproducten

Affligem wordt op grote schaal geëxporteerd zowel op vat als in flesjes. Grembergen en Leffe zijn de belangrijkste exportconcurrenten.

Binnenkoer Gasthof d’oude brouwerij

Affligemse kaas

Vanaf 1982 wordt de abdijkaas Affligem geproduceerd door de kaasmakerij LINDENHOF uit Opwijk. Er wordt gestreefd naar een traditionele smaak met producGasthof d’oude brouwerij is vooral gekend als cultureel tiemethoden te garanderen. centrum die onderdak biedt aan kunstenaars en culturele verenigingen om tentoonstellingen en voordrachten te

19 •


Onze Partners ING BANK • •

ING Professional Banking www.ing.be Start your business www.start your business. be

KMO-PARTNERS BVBA •

Boekhouding - Starters advies - Begeleiding – Fiscaliteit

SECUREX •

Sociale diensten en verzekeringen www.securex.be Securex staat tot uw dienst voor personeelsadministratie en alle facetten van uw HR-beleid. Zelfstandigen, personeelsveantwoordelijken in een KMO krijgen een optimale ondersteuning.

STEUNPUNT WELZIJN VZW •

Vrijwilligerswerk - Sociale ecomonmie Armoede bestrijden www.welzijn.net Zetel en kantoren: Wellekensstraat 45 - Aalst Afdeling Wereldhuis: Nieuwbeekstraat 35 - Aalst

ATTENTIA •

Ondernemingsloket - Sociale diensten www.attentia.be www.eunomia.be

PAYCOVER •

Sociaal kantoor- Sociale bijstand www.paycover.be

INCOVER B.V.B.A •

Service centrum

• 20

Verzekeringen www.incover.be

INFO. kmo-service.com. compact isolatie = winnaar wedstrijd. geothermische waterpomp ZUINIG. fotovoltaische zonnepanelen. vloer- en wandverwarming

Recommend Documents