Implementasi Program BPJS Ketenagakerjaan

14/08/2015

Implementasi Program BPJS Ketenagakerjaan Disampaikan pada …… …., …. Juli 2015

Nama…. Unit Kerja …………

Kantor Pusat BPJS Ketenagakerjaan Gedung Jamsostek Jl. Jend. Gatot Subroto No. 79 Jakarta Selatan – 12930 T (021) 520 7797 F (021) 520 2310 www.bpjsketenagakerjaan.go.id

PERUBAHAN REGULASI Program BPJS Ketenagakerjaan

Update 3 Juli 2015

1

14/08/2015

PROGRAM

JAMINAN HARI TUA (JHT)

PERUBAHAN ATURAN / MANFAAT PROGRAM

PROGRAM JHT

PP No 14 th 1993 dan turunannya

PP No 46 th 2015

Mencapai usia Pensiun 55 tahun

Mencapai usia Pensiun 56 tahun

Menjadi PNS , TNI / Polri

Tenaga kerja yang menjadi PNS, TNI/ Polri tidak bisa mengajukan klaim

Kepesertaan 5 tahun dengan masa tunggu 1 bulan.

Minimal kepesertaan 10 tahun dapat mengambil JHT sebagian: 1. Pengambilan JHT maksimal 10% untuk persiapan hari tua; atau 2. Pengambilan JHT maksimal 30% untuk membantu biaya perumahan.

Peserta PHK dan Resign dengan masa tunggu 1 bulan (dlm proses Revisi PP)

PERUBAHAN ATURAN Grand Direction – August 15 / MANFAAT PROGRAM

4

2

14/08/2015

PROGRAM

JAMINAN KECELAKAAN KERJA (JKK) JAMINAN KEMATIAN (JKM)


PROGRAM JKK

PP No 14 th 1993 dan turunannya Biaya obat dan perawatan maksimal Rp. 20 juta

Darat : Rp750.000 Laut : Rp1.000.000 Udara : Rp2.000.000

Rp 2.000.000

PERUBAHAN ATURAN / MANFAAT PROGRAM Grand Direction – August 15

PP No 44 th 2015 Pelayanan kesehatan di fasilitas kesehatan yang ditunjuk sesuai dengan kebutuhan medisnya. Darat : Rp1.000.000 Laut : Rp1.500.000 Udara : Rp2.500.000

Rp 3.000.000

6

3

14/08/2015


PROGRAM JKK

PP No 14 th 1993

PP No 44 th 2015

dan turunannya

Tidak ada kadaluwarsa klaim

Kadaluarsa klaim 2 tahun terhitung sejak tanggal kecelakaan (setelah 30 Juni 2015) dan tanggal lapor JKK tahap I ke BPJS TK

Ditanggung biaya pengobatan dan perawatan pada Jasa tabib/sinshe/tradisional, yang telah mendapat izin resmi dari instansi yang berwenang.

Pelayanan dukun patah tulang atau pengobatan alternatif tidak ditanggung

Tidak ada manfaat beasiswa

Kasus JKK yang mengakibatkan Tenaga kerja mengalami Cacat Total Tetap atau Meninggal Dunia mendapat manfaat Beasiswa bagi 1 (satu) orang anak TK sebesar Rp 12 juta


7


PROGRAM JKK

PP No 14 th 1993 dan turunannya

Tidak ada Pelayanan Return to work

Tidak ada Promotif dan Preventif


PP No 44 th 2015 Pelayanan Return to work: Pelatihan kerja

Pelayanan Promotif dan Preventif

8

4

14/08/2015

Jaminan Kecelakaan Kerja RTW (Sesuai PP 44 Tahun 2015) Skema JKK Baru dengan Rate Iuran sama dengan Program UU 3/1992 (PP 14 thn 1993) Pengembangan Skema saat ini (PP 44 thn 2015)

Skema JKK lama (PP 14 thn 1993)

Treatment

Rehabilitation

Orthotics & Prosthetics

Vocational Training

Modification

+

Job Placement

Promotif, Preventif, Kompensasi, Perawatan, Rehabilitasi, Beasiswa untuk Anak Peserta dan “return to work” 9

Manfaat JKK - RTW GOLDEN HOUR

Perusahaan Prothesis dan Orthosis

Case Manager Kecelakaan Kerja

Perawatan Medis di RSTC

Rehabilitasi Fisik & Mental

Pelatihan Kerja Kembali Bekerja

Kompensasi dan Santunan 10

5

14/08/2015

PROGRAM

JAMINAN KEMATIAN


PROGRAM JKM

PP No 14 th 1993 dan turunannya Manfaat perlindungan meninggal dunia pada kepesertaan Aktif dan perlindungan 6 (enam) bulan

Santunan kematian Rp 14.200.000,Santunan berkala Rp 4.800.000,Biaya Pemakaman Rp 2.000.000,-

Tidak ada manfaat beasiswa


PP No 44 th 2015 Manfaat perlindungan meninggal dunia pada kepesertaan Aktif Santunan kematian Rp 16.200.000,Santunan berkala Rp 4.800.000,Biaya Pemakaman Rp 3.000.000,-

Meninggal dunia pada kepesertaan aktif dan memenuhi masa iur minimal selama 5 tahun / 60 bulan mendapat manfaat Beasiswa bagi 1 (satu) orang anak TK sebesar Rp 12 Juta

12

6

14/08/2015


IURAN PROGRAM

TIDAK ADA PERUBAHAN IURAN TERHADAP PROGRAM JKK, JK, JKM, JHT

Iuran JHT Peserta Penerima Upah yang bekerja Selain Penyelenggara Negara

Iuran JKK dibayar Pemberi Kerja • Risiko sangat rendah : 0,24% • Risiko Rendah : 0,54% • Risiko sedang : 0,89% • Risiko tinggi : 1,27% • Risiko sangat tinggi : 1,74% • Pengelompokan risiko dievaluasi setiap 2 tahun Iuran JKM dibayar Pemberi Kerja • 0,3%

Iuran JHT bagi peserta penerima upah yang bekerja selain penyelenggara negara

Iuran JKK • Didasarkan nilai nominal tertentu Iuran JKM • Rp 6.800,- setiap bulan

Grand Direction – August 15 PERUBAHAN ATURAN / MANFAAT PROGRAM

• Total 5,7% • 2 % oleh peserta • 3,7 % oleh pemberi kerja • Evaluasi berkala paling lama 3 (tiga) tahun Iuran JHT bagi peserta bukan penerima upah • Berdasarkan nominal tertentu sesuai tabel 13

PROGRAM

JAMINAN PENSIUN

7

14/08/2015

JHT

Jaminan Pensiun Tujuan

Tabungan dari bagian pendapatan selama aktif bekerja yang disisihkan untuk bekal memasuki hari tua

Pembayaran manfaat

Mengganti pendapatan bulanan untuk memastikan kehidupan dasar yang layak saat memasuki hari tua Bulanan

Sekaligus / lump sum Besar manfaat Akumulasi iuran ditambah hasil pengembangan

Dihitung dengan formula tertentu berdasarkan masa iur, upah selama masa iur, dan faktor manfaat (faktor akrual)

Mekanisme penyelenggaraan Tabungan wajib

Ditanggung sendiri secara individual oleh peserta

Asuransi sosial Risiko harapan hidup yang semakin panjang

Ditanggung bersama secara kolektif (pooling of risks) oleh peserta

Bentuk Program Tabungan/provident fund

Manfaat pasti

15

PERUBAHAN ATURAN / MANFAAT PROGRAM PROGRAM JAMINAN PENSIUN

SKEMA MANFAAT PASTI (PP 45 tahun 2015)

1

MANFAAT BERKALA

Masa iur program Jaminan Pensiun minimal selama 15 tahun Manfaat minimum Rp 300 ribu (disesuaikan kenaikannya setiap tahun) Manfaat maksimum Rp 3,6 juta (disesuaikan kenaikannya setiap tahun) Formula manfaat = 1% x masa iur (dibagi 12 bulan) x rata-rata upah tertimbang


16

8

14/08/2015


2 MANFAAT SEKALIGUS

Masa iur program Jaminan Pensiun kurang dari 15 tahun Formula manfaat = Akumulasi iuran + Hasil Pengembangan 17



MANFAAT PENSIUN HARI TUA

MANFAAT PENSIUN CACAT TOTAL TETAP

MANFAAT PENSIUN JANDA / DUDA

MANFAAT PENSIUN ANAK

MANFAAT PENSIUN ORANG TUA Grand Direction – August 15 PERUBAHAN ATURAN / MANFAAT PROGRAM

18

9

14/08/2015


PROGRAM JAMINAN PENSIUN

Manfaat Pensiun Hari Tua (MPHT)

Manfaat Pensiun Cacat (MPC)

Masa iur paling sedikit 15 tahun

Menderita cacat total tetap; membayar iuran dengan density rate 80% dan kejadian cacat minimal 1 bulan sejak menjadi peserta

hak peserta berakhir bila meninggal dunia.. Manfaat dapat diteruskan menjadi manfaat pensiun janda/duda, manfaat pensiun anak, atau manfaat pensiun orang tua.

Hak pensiun berakhir bila meninggal atau bekerja kembali. Manfaat dapat diteruskan menjadi manfaat pensiun janda/duda, manfaat pensiun anak, atau manfaat pensiun orang tua.

19


PERUBAHAN ATURAN / MANFAAT PROGRAM PROGRAM JAMINAN PENSIUN Manfaat Pensiun Janda atau Duda (MPJD) membayar iuran dengan density rate 80% dan minimal 1 tahun kepesertaan

Manfaat 50% x Formula

hak pensiun berakhir bila janda/duda meninggal atau menikah kembali. manfaat tersebut dapat diturunkan menjadi manfaat pensiun anak.

Manfaat Pensiun Anak (MPA) Peserta meninggal sebelum usia pensiun dan tidak mempunyai istri/suami Peserta meninggal setelah MPHT / MPC / dan tidak punya istri/suami Janda atau duda peserta menikah lagi atau meninggal dunia Manfaat 50% x Formula hak pensiun berakhir saat mencapai usia 23 tahun, bekerja atau menikah atau meninggal dunia. manfaat selanjutnya dapat diturunkan kepada anak berikutnya.


20

10

14/08/2015



Manfaat Pensiun Orang Tua (MPOT) Penerima orangtua dalam hal peserta meninggal dan tidak mempunyai istri/suami dan anak Manfaat 20% x Formula Manfaat pensiun orangtua berakhir pada saat ayah atau ibu penerima manfaat meninggal dunia.

21




Peserta memasuki usia pensiun dan tidak memenuhi masa iur minimum 15 tahun. Meninggalkan Indonesia untuk selama-lamanya dengan ketentuan memenuhi atau tidak memenuhi masa iur minimum 15 tahun. Peserta mengalami cacat total tetap atau meninggal dunia, bilamana: • Kejadian yang menyebabkan cacat total tetap terjadi setelah peserta terdaftar dalam Program Jaminan Pensiun kurang dari 1 (satu) bulan. • Meninggal dunia dengan kepesertaan kurang dari 1 (satu) tahun. • Pemberi kerja dan peserta rutin membayar iuran dengan density rate kurang dari 80%. Grand Direction – August 15 PERUBAHAN ATURAN / MANFAAT PROGRAM

22

11

14/08/2015

1,00%

2,00%

3,00%

23

CONTOH

1

SIMULASI

JAMINAN PENSIUN

12

14/08/2015

Contoh Simulasi Jaminan Pensiun

25

Grand Direction – August 15



26

13

14/08/2015


27


CONTOH

2

SIMULASI

JAMINAN PENSIUN

14

14/08/2015

SIMULASI JP

Kasus 1

Tn S menjadi peserta Jaminan Pensiun sejak Juli 2015 pada usia 33 tahun, 3 bulan pada bulan Oktober 2015, Tn S mengalami kecelakaan dan mendapat perawatan intensif pada bulan desember Tn S dinyatakan lumpuh/cacat total dan tidak dapat kembali bekerja. BLN IUR UPAH IURAN JULI 3,000,000 90,000 AGUST 3,000,000 90,000 SEPT 3,000,000 90,000 OKT 3,000,000 90,000 NOV 3,000,000 90,000 DES 3,000,000 90,000

TK mendapatkan manfaat Jaminan Pensiun Cacat (kejadian cacat > 1bln kepesertaan dan density rate 100%) maka mendapat manfaat bulanan sebesar: 1% x 15 th x Rp 3.000.000 = Rp 450.000,-. Pada bulan April 2016 , TK meninggal dunia, maka istri mendapat manfaat pensiun lanjutan sebesar = 50% x Rp 450.000 = Rp 300.000 (dikarenakan nilai manfaat < dari nilai manfaat minimum maka Istri mendapat manfaat sebesar manfaat minimum yaitu Rp 300.000,-)

SIMULASI JP

Kasus 2

Tn S menjadi peserta Jaminan Pensiun periode Juli 2014 – Januari 2015, pada Februari 2015 berhenti bekerja lalu meninggal dunia pada bulan September 2015 dikarenakan sakit. NO BLN IUR 1 JULI 2 AGUST 3 SEPT 4 OKT 5 NOV 6 DES 7 JAN 8 FEBR 9 MAR 10 APRIL 11 MEI 12 JUNI 13 JULI 14 AGUST SUBTOTAL TOTAL LUMPSUM

UPAH 3,000,000 3,000,000 3,000,000 3,000,000 3,000,000 3,000,000 3,000,000 -

IURAN 90,000 90,000 90,000 90,000 90,000 90,000 90,000 630,000

HP 4,552.40 3,745.97 2,939.55 2,159.14 1,352.71 572.30 7,856.38

23,178 653,178

Istri TK mendapat manfaat pensiun lumpsum sebesar Rp.653.178,TK memenuhi masa kepesertaan minimal 1 tahun namun density rate hanya 50% karena perusahan sudah tidak membayar iuran sejak peserta berhenti bekerja.

15

14/08/2015

Kasus 3

SIMULASI JP

UPAH Usia Tahun Inflasi Indeks Inflasi Batas Atas Upah Dilaporkan Diperhitungkan 45 2015 7,00% 223,15% 7.000.000 3.000.000 3.000.000 46 2016 6,75% 208,56% 7.400.000 3.400.000 3.400.000 47 2017 6,50% 195,37% 7.800.000 3.810.000 3.810.000 48 2018 6,25% 183,44% 8.250.000 4.230.000 4.230.000 49 2019 6,00% 172,65% 8.700.000 4.740.000 4.740.000 50 2020 5,75% 162,88% 9.200.000 5.270.000 5.270.000 51 2021 5,50% 154,02% 9.700.000 5.840.000 5.840.000 52 2022 5,25% 145,99% 10.250.000 6.510.000 6.510.000 53 2023 5,00% 138,71% 10.800.000 7.190.000 7.190.000 54 2024 4,75% 132,11% 11.400.000 7.930.000 7.930.000 55 2025 4,75% 126,12% 12.000.000 8.770.000 8.770.000 56 2026 4,75% 120,40% 12.650.000 9.660.000 9.660.000 57 2027 4,75% 114,94% 13.350.000 10.630.000 10.630.000 58 2028 4,75% 109,73% 14.100.000 11.750.000 11.750.000 59 2029 4,75% 104,75% 14.850.000 12.930.000 12.930.000 60 indeks kenaikan inflasi sampai dengan tahun 2030

Tertimbang 6.694.617 7.090.872 7.443.511 7.759.676 8.183.755 8.583.789 8.994.994 9.504.222 9.973.380 10.476.046 11.060.372 11.630.363 12.217.866 12.892.761 13.544.175

Upah Tertimbang = Indeks Inflasi x Upah Diperhitungkan

A adalah pekerja yang terdaftar menjadi peserta Jaminan Pensiun sejak 1 Agustus 2015. Pada saat terdaftar, usia A adalah 45 tahun. A akan memasuki usia pensiun (60 tahun) pada tahun 2030, dengan iuran yang selalu dibayarkan penuh setiap bulan dan histori upah sebagai berikut:

diperhitungkan terhadap batas atas upah

31

Kasus 3 Lanjutan

SIMULASI JP

A memasuki usia pensiun (60 tahun) pada tahun 2030, dengan masa iur 15 tahun. Untuk menghitung manfaat bulanan A, perlu dihitung terlebih dulu upah tertimbang masing-masing upah yang diperhitungkan di tahun 2030.

Upah Tertimbang(T) = Upah Diperhitungkan(T) x Indeks Inflasi(T) Indeks Inflasi(T) = (1+Inflasi tahun ke T) x (1 + Inflasi tahun ke T+1) x ... x (1 + Inflasi tahun 2028) x (1 + Inflasi tahun 2029) Sebagai contoh, Indeks Inflasi(2027) adalah: Indeks Inflasi(2027) = (1 + Inflasi tahun 2027) x (1 + Inflasi tahun 2028) x (1 + Inflasi tahun 2029) = (1 + 4,75%) x (1 + 4,75%) x (1 + 4,75%) = 114,94% Dengan demikian, maka Upah Tertimbang(2027) peserta A adalah: Upah Tertimbang(2027)= Upah Diperhitungkan(2027) x Indeks Inflasi(2027) = 10.630.000 x 114,94% = 12.217.866

32

16

14/08/2015

SIMULASI JP

Kasus 3 Lanjutan

A memasuki usia pensiun (60 tahun) pada tahun 2030, dengan masa iur 15 tahun (180 bulan). Untuk menghitung manfaat bulanan A, perlu dihitung terlebih dulu upah tertimbang masingmasing upah yang diperhitungkan di tahun 2030.

Manfaat Bulanan (MB) tahun 1 selama masa iur

=

1% x (masa iur /12) x rata-rata upah tertimbang

= 1% x (180 / 12) x 9.736.693 = 15% x 9.736.693 = Rp.1.460.504 MB tahun 2 dan seterusnya = MB tahun sebelumnya x (1 + Inflasi tahun sebelumnya) Jika inflasi pada tahun 2030 adalah 5%, maka manfaat bulanan tahun kedua yang diterima peserta A pada tahun 2031 adalah sebesar: MB tahun kedua = MB tahun sebelumnya x (1 + Inflasi tahun sebelumnya) = 1.460.504 x (1 + 5%) = 1.460.504 x 1,05 = Rp.1.533.529 33

SIMULASI JP

Kasus 4

Tn X menjadi peserta Jaminan Pensiun sejak Januari 2015 pada usia 45 tahun, dan akan mencapai usia pensiun (56 tahun) pada Januari 2026. Jika pada tahun 2015 Fulan memiliki upah sebesar Rp.3.000.000, dan rata-rata kenaikan upah sebesar 10% per tahun. Usia Masa Iur Tahun 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11

2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023 2024 2025

UPAH

DASAR UPAH

3,000,000.00 3,300,000.00 3,630,000.00 3,993,000.00 4,392,300.00 4,831,530.00 5,314,683.00 5,846,151.30 6,430,766.43 7,073,843.07 7,781,227.38

3,000,000.00 3,000,000.00 4,000,000.00 4,000,000.00 4,000,000.00 5,000,000.00 5,000,000.00 6,000,000.00 6,000,000.00 7,000,000.00 8,000,000.00

KENAIKAN % HASIL HASIL IURAN (8%)/Tahun MPLS UPAH PENGEMBANGAN PENGEMBANGAN 10% 2,880,000 10% 288,000.00 10% 2,880,000 9% 259,200.00 10% 3,840,000 8% 307,200.00 10% 3,840,000 10% 384,000.00 10% 3,840,000 8% 307,200.00 10% 4,800,000 8% 384,000.00 10% 4,800,000 9% 432,000.00 10% 5,760,000 10% 576,000.00 10% 5,760,000 9% 518,400.00 10% 6,720,000 8% 537,600.00 10% 7,680,000 7% 537,600.00 52,800,000 4,531,200.00 57,331,200

Karena masa iur Tn X pada saat mencapai usia pensiun hanya mencapai 11 tahun, maka Tn X tidak berhak atas manfaat pensiun bulanan ketika mencapai usia pensiun. MPLS dihitung pada saat klaim berdasarkan data iuran Fulan dan data hasil pengembangan (yang pernah ditetapkan) pada tahun iuran Tn X. Besar yang diterima Fulan sebesar Rp 57.331.000

17

14/08/2015

SIMULASI JP

Kasus 5

Tn S menjadi peserta Jaminan Pensiun sejak Januari 2015 pada usia 33 tahun, dan masa iur-nya akan mencapai 15 tahun pada Desember 2029. Pada tahun 2030, Tn S terkena PHK dari perusahaannya pada usia 48 tahun. Jika pada tahun 2015 Tn S memiliki upah sebesar Rp.3.000.000, dan rata-rata kenaikan upah sebesar 10% per tahun, maka menjelang tahun 2029 Tn S memiliki upah : Usia Masa Iur Tahun UPAH 33 1 2015 3,000,000.00 34 2 2016 3,300,000.00 35 3 2017 3,630,000.00 36 4 2018 3,993,000.00 37 5 2019 4,392,300.00 38 6 2020 4,831,530.00 39 7 2021 5,314,683.00 40 8 2022 5,846,151.30 41 9 2023 6,430,766.43 42 10 2024 7,073,843.07 43 11 2025 7,781,227.38 44 12 2026 8,559,350.12 45 13 2027 9,415,285.13 46 14 2028 10,356,813.64 47 15 2029 11,392,495.01

KENAIKAN DASAR UPAH 10% 3,000,000.00 10% 3,000,000.00 10% 4,000,000.00 10% 4,000,000.00 10% 4,000,000.00 10% 5,000,000.00 10% 5,000,000.00 10% 6,000,000.00 10% 6,000,000.00 10% 7,000,000.00 10% 8,000,000.00 10% 9,000,000.00 10% 9,000,000.00 10% 10,000,000.00 10% 11,000,000.00

Walaupun memiliki masa iur lebih dari 15 tahun, Fulan yang terkena PHK pada tahun 2030 tersebut belum berhak atas manfaat pensiun (baik manfaat pensiun bulanan maupun manfaat pensiun lump sum). Hal ini dikarenakan Tn S belum mencapai usia pensiun 56 tahun.

Terima Kasih

Gedung BPJS Ketenagakerjaan Jl. Jend. Gatot Subroto No. 79 Jakarta Selatan – 12930 T (021) 520 7797 F (021) 520 2310 www.bpjsketenagakerjaan.go.id

18

Implementasi Program BPJS Ketenagakerjaan

Recommend Documents