HU-B2. Pécsi Tudományegyetem Idegen Nyelvi Titkárság június Signatures MAGYAR. Olvasott szöveg megértése. B2 szint ÁLTALÁNOS UTASÍTÁSOK

Centre Number Vizsgaközpont száma

………………………………….…..….… Candidate No. Vizsgázó száma

EUROPEAN CONSORTIUM FOR THE CERTIFICATE OF ATTAINMENT IN FOREIGN LANGUAGES FOR BUSINESS PURPOSES

For Examiners' Use Only A javító tanárok töltik ki

NYELVVIZSGA-BIZONYÍTVÁNY ÜZLETI SZAKNYELV ISMERETÉRŐL

………………………………….…………

HU-B2

Pécsi Tudományegyetem Idegen Nyelvi Titkárság 2011. június

Name (BLOCK CAPITALS) Név (NAGYBETŰKKEL)

…………………………….…….....

Signatures Aláírások

MAGYAR Olvasott szöveg megértése

Signature / Aláírás

1. értékelő

B2 szint …………………………….…….... Date / Dátum

45 perc

……………………... 2. értékelő

25 pont 2011. ...........................................

……………………..

ÁLTALÁNOS UTASÍTÁSOK Töltse ki nyomtatott betűvel a bal oldali fejlécet! A feladatok megoldását a kapott feladatlapra írja! Külön piszkozatlap, illetve szótár nem használható! Az utolsó oldalon van hely a piszkozat számára. Mindkét feladatot igyekezzen megoldani! Írjon olvashatóan és egyértelműen! Kék vagy fekete golyóstollal írjon! Ügyeljen a helyesírásra és az írott nyelv egyéb sajátosságaira!

TUDNIVALÓK A VIZSGÁZÓK SZÁMÁRA A teszt két részfeladatból áll. A megoldó sablonban tilos javítani! Az értékelés helyét hagyja szabadon! A konzorcium nem vállal felelősséget azokért az esetleges további információkért, amelyeket a felügyelők adnak, és az itt leírtaktól eltérnek. © All rights reserved  European Consortium for the Certificate of Attainment in Modern Languages

2

European Consortium for the Certificate of Attainment in Foreign Languages for Business Purposes (READING) – B2

Olvasott szöveg megértése 1. rész

Felfutóban a boralapok Boralapokról, befektetésekről olvashat az alábbi szövegben. Feladat: Olvassa el figyelmesen az alábbi szövegrészeket, és a szöveg tartalmának megfelelően a minta alapján válaszoljon a feltett kérdésekre! A válasz felesleges információt nem tartalmazhat! A szürkével jelölt rész a minta. *********** Ha az ember nem akarja bankban tartani a pénzét, és nem bízik a kötvényekben, részvényekben vagy az ingatlanpiacban, akkor alternatívaként menekülhet akár minőségi borokba is. Vannak kifejezetten borokba fektető alapok, amelyek a kiemelkedő minőségű nedűket gyűjtik össze, és befektetési filozófiájuk azon alapul, hogy miközben a kereslet a jó borok iránt magas és folyamatosan növekszik, addig a kínálat nagyon korlátozott. Az ilyen ügyletekre felhasználható borok a teljes piacnak csupán az 1 százalékát teszik ki és általában Franciaországból származnak. Egy jól kezelt boralap nagyon sikeres lehet, középtávon - 5 év alatt - szinte biztosan szépen hoz majd a konyhára egy ilyen befektetés. A 2007-ben útjára indított Noble Crus alap mára például 11 millió eurós forrást kezel, és előző évben 20 százalékos hozamot ért el - derül ki a CNBC összefoglalójából. Ugyanakkor bukni is jókorát lehet, amit jól mutat, hogy a 100 millió eurós vagyont kezelő Vintage Wine Fund a múlt esztendőben 33,4 százalékos veszteséget produkált. A két szóban forgó alap között a legfontosabb különbség, hogy a Noble leginkább régebbi és ezért értékállóbb bordeaux-i borokba fektetett be, míg a másik esetében nem volt ilyen specializáció. A boralapok sajátossága, hogy baj esetén nem biztos, hogy az ember azonnal hozzá tud jutni a befektetett pénzéhez, mivel azok gyakran egy pincében, egy palack belsejében találhatók meg, ezért nem számítanak a leglikvidebb (legkönnyebben pénzzé tehető) befektetésnek. A bor mellett szólhat az is, hogy az 1999-ben alapított londoni bortőzsde (Liv-Ex) 100 bort tartalmazó indexe szép teljesítményt nyújtott az utóbbi években. A 2004 elejétől számolt mutató, amit számos nemzetközi borkereskedő iparági etalonnak tekint, 100 pontról indult, és bár egy évvel később ugyan 97,5 pontra csökkent, de 2006 elején már 117, egy évvel később pedig már 178 pontnál járt. Tavaly nyáron 250-260 pontos szinteken mozgott a bormutató, majd ősztől, a válság elmélyülésével is viszonylag szerény mértékű veszteséget volt kénytelen elkönyvelni. Októberben 221 pontnál tartott az index, decemberre 204 pontra, éves mélypontjára csökkent, majd 2009-et szerény emelkedéssel kezdte, februárban 210 ponton állt. (Az index alakulását legnagyobb részben bordeaux-i vörösborok árának mozgása határozza meg, e borok aránya a mutató kosarában több mint 90 százalékos.) ***********


KÉRDÉSEK 0. Milyen lehetőségek vannak a befektetésre a szöveg alapján? 1. Milyen alternatív befektetési lehetőség létezik?

VÁLASZOK bank, kötvény, részvény, ingatlan

3

ÉRTÉKELÉS A táblázatot hagyja üresen!

2. Milyen elv áll a boralapok mögött? 3. Milyen gyorsan térül meg a befektetés? 4. Milyen példát említ a cikk a sikeres és sikertelen boralapokra? 5. Mi a Noble Crus titka? 6. Milyen likvid befektetéseket ismer? 7. Mi a boralapok hátránya? 8. Mi a Liv-Ex? 9. Mi történt 2005-ben? 10. Mi határozza meg az index mozgását?

FORDÍTS!

4


Olvasott szöveg megértése 2. rész

A NŐ MINT MENEDZSER Női foglalkoztatási kérdések. Feladat: Olvassa el figyelmesen az alábbi cikket a női foglalkoztatásról. A szövegből hiányzó részeket illessze vissza eredeti helyükre. Több lehetséges kiegészítést talál, mint amennyire szüksége van. A szürkével jelölt rész a minta. *********** Jelen pillanatban, a nagy európai cégek ügyvezetőinek 30%-a nő. ____(0)____a felmérések azt bizonyítják, hogy a nők csupán 2%-a foglal el igazgatói vagy vezetői állást. Globális szinten az Amerikai Egyesült Államok áll a nők vezetői pozícióját támogató államok toplistájának az élén. A fő tényezők, ____(1)____: a feminista kampányok és a jó irányú oktatási politikák. Kelet-Európa helyzete különbözik Európa többi részétől: Kelet-Európa államainak legfontosabb 200 vállalatát vizsgáló felmérés kimutatta, hogy a legfontosabb állások csupán 8%-át foglalják el nők. Ezen különbségek okait az oktatás, a szakmai orientáció és az eltérő mentalitások képezik. A „nő menedzser” kifejezés arra utal, hogy a vezetői állásokat elfoglaló nők, sokak számára egy szokatlan jelenséget képeznek. Mennyire gyakran halljuk a „férfi menedzser” kifejezést? Mindezek a „lingvisztikai szokások” egy konkrét dolgot bizonyítanak: a jelenlegi mentalitásban a férfiak lehetnek menedzserek, ____(2)____ ezt az állást elfoglalni. Mivel egy fontos állás felelősségekkel jár, teljes odaadást igényel és a túlterhelés által káros lehet az egészségre, a nőt gyakran egy problémás tagjelöltnek tekintik. ____(3)____, a családi élet a szolgálati kérelmezésekkel való egyeztetése komoly problémává válhat. Ha a nő igazgató egy anyai szerepre is vágyik, így a dolgok kordában tartása szinte lehetetlenné válik számára. Egy gyerek nemcsak egy néhány napos szülési szabadságot jelent, ____(4)____. A nemek közti egyenlőség az, amiért a legtöbb feminista harcol, ____(5)____. Bármennyire elavultnak is tűnik az ötlet, hogy a nő összetartja a családot, megteremti és megőrzi a harmóniát, be kell vallanunk, hogy ez a jelenben is így van, és hogy ez teljesen szükségszerű. A nő az, aki megszüli és felneveli a gyereket, ____(6)____. Egyenlő jogokkal rendelkezünk: ugyanannyit dolgozunk, mint a férfiak ugyanazon a területen, ugyanannyi vagy még több pénzért. Azonban felelősségeink nem oszlanak meg egyenlő módon: ____(7)____. Természetes, hogy a vezetői állásokat elfoglaló nők száma az életszínvonallal, egy jobb szakmai orientációval, az oktatás szintjével együtt növekedjen. A/az ____(8)____, amikor családjuk támogatni és bátorítani fogja őket, mikor nem fogják letörni „szárnyaikat” „a nő helye a lábas mellett van” közhellyel, és amikor a gyermekőrző minden középosztálybeli család számára természetes lesz. Ahhoz, hogy a ranglétrán minél feljebb tudj jutni, anélkül, hogy megsérülnél, ____(9)____: család, oktatás, énkép, barátok, életszínvonal, kisegítő társadalmi szervezet. Magabiztosaknak kell lennünk: lassan-lassan, követve a dolgok természetes menetét, a „nő menedzser” ____(10)____. A „nő menedzser” egyszerű „menedzser” lesz. ***********


5

Minta: A. azonban, amikor a legmagasabb pozíciókról van szó

B. tehát a családfő pillérének is lehetne nevezni C. melyek hozzájárultak e teljesítmény eléréséhez D. mivel nem viheted magaddal az igazgatói irodába a „fészek” ösztönödet E. azonban a felelősségek terén való egyenlőségre senki sem gondol F. szükséged van egy erős pillérre G. hanem rengeteg időt és energiát H. nekünk a családi otthonról, a gyerekről/gyerekekről és még RÓLA is gondoskodnunk kell I. nem beszélve az otthoni munkamegosztásról J. míg a nőknek be kell bizonyítaniuk, hogy igenis képesek K. feltéve, hogy a fizetés nem befolyásolja a munkahelyi szerepvállalást L. már nem furcsaság, hanem normalitás lesz M. nők akkor fognak tudni szert tenni a fejlődéshez szükséges erőre és forrásokra *********** Csak a megfelelő betűt írja a táblázatba! A táblázatban NEM SZABAD javítani! Minden javítás hibának számít!

0

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

A Értékelés (A táblázatot hagyja üresen!)

FORDÍTS!

6


JEGYZETEK


7

FORDÍTS!

8


HU-B2. Pécsi Tudományegyetem Idegen Nyelvi Titkárság június Signatures MAGYAR. Olvasott szöveg megértése. B2 szint ÁLTALÁNOS UTASÍTÁSOK

Recommend Documents