E xpo S pecial Personal Hungary Fotó: Végel Dániel
12. Emberierőforrás-menedzsment Szakkiállítás 2015. november 11–12. Budapest, MILLENÁRIS | B épület Kövessen bennünket:
Nyitva tartás: 09:00-17:30 | w w w.pe r sonal-hunga r y.hu
vendégelőadók
További információk a 2. oldalon
Prof. Dr. Baracskai Zoltán
Halácsy Péter Prezi társalapító, fejlesztési igazgató
Prof. Dr. Mérő László Innováció: a részlet, ami átalakíthatja az össz- Hősök tere beszélgetés képet. Innováció: A delphoi jósnő lényege
Orosz Györgyi
Founder & CEO, Social Talent
Sourcing like a Ninja!
2015. november 11. 13:15 – 14:15 | Gyakorlati Fórum 1
2015. november 11. 10:15 – 11:15 | Gyakorlati Fórum 1
Jonathan Campbell
Hősök tere Kezdeményezés, egyik alapító
2015. november 12. 10:15 – 11:15 | Gyakorlati Fórum 1
Person al hung ary sz ak értői csapata
További információk a 2. oldalon
Fata László
Dr. Fodor T. Gábor
Cafeteria Trend Magazin, szerkesztő
Ferencz, Fodor, Kun & Partners, munkajogász
Horváth Emil Salus Vita, Egészségfejlesztési menedzser
További információk és program a 3. oldalon
Lipcsei András
Nagy Andrea
Szabó Zsófia
Vendler Balázs
Dr. Pendl & Dr. Piswanger, ügyvezető igazgató
Parrish & Crawler International, szakmai igazgató
Ascon Consulting, szervezetfejlesztő
Games for Business, ügyvezető
A program szakmai partnere a Parrish & Crawler International
TARTALOM Vendégelőadók, trendek�������������������������������� 2
Kedvezményes belépőjegyekért regisztráljon honlapunkon!
VIP Lounge felsővezetőknek��������������������������� 3 MeetingPoint�������������������������������������������������� 4 Helyszíni információk�������������������������������������� 4 Corporate Health�������������������������������������������� 5
www.personal-hungary.hu
„HR Innovátor díj“������������������������������������������� 5
PERSONAL HUNGARY HÍRLEVÉL Olvassa első kézből a kiállítás tájékoztatóit, aktualitásait! Regisztráljon most a Personal Hungary hírlevelére, és ingyenes belépőjegyet adunk ajándékba!
Kiemelt programok����������������������������������������� 5 A Gyakorlati Fórumok és a Tréning és Coaching Interaktív Terület programja���������6-7 Kiállítók listája������������������������������������������������� 8 Szakmai Partner:
Kiemelt támogató:
Támogatók:
Magyarországon idén először kerül megrendezésre a Corporate Health, mely a munkahelyi egészségmegőrzés, jóllét témaköreiben kínál megoldásokat. További információ az 5. oldalon. Médiapartnerek:
www.personal-hungary.hu/newsletter
trendek, Vendégelőadók
2
Vendégelőadók Innováció: a részlet, ami átalakíthatja az összképet. Innováció: A delphoi jósnő lényege
Prof. Dr. Baracskai Zoltán
Prof. Dr. Mérő László
Nem zárjuk ki, hogy egy-egy okosabb gyerek előbb utóbb rájönne a Pitagorasz tételre, vagy megírná az Ódát, de jobb, ha megmondjuk nekik az iskolában, hogy ezek már léteznek. Azután, hogy megtanulják azt, ami már van, könnyebb lesz megalkotni azt, ami még nincs. Ma épp arra lenne szükség. Ehhez érde-
mes feleleveníteni a mármár feledésbe merült mester-inas viszonyt. Fontos tudni, hogy az inas nem mestere egykori összképét építgeti magában – az ő korában a mester sem volt öregebb. Nem is a mait, hanem egy másikat, ami majd akkor lesz egy mesteri összkép, amikor ő lesz annyi idős, mint amennyi a mester ma. Képzeljük el, hogy a szervezetekben a
A Hősök tere projektről és annak vállalati szervezeti aspektusairól
Halácsy Péter
Orosz Györgyi
Társalapító, CTO, Prezi Hősök tere Kezdeményezés
Közösségépítő, kommunikációs tanácsadó, CEO, Hősök tere Kezdeményezés
Hősök Tere Kezdeményezés, Az vagy, amit teszel! Olyan országért teszünk együtt, ahol természetes, hogy egyre többen kiállunk másokért és magunkért. Missziónk hogy az együttérzés és egymásért tevés tíz év múlva legyen társadalmi norma legalább 2 millió ember számára. A Hősök Tere Kezdeményzéssel egy folyamatot szeretnénk elindítani. Azt akarjuk, hogy az emberek tegyenek másokért és legyen pozitív változás. Halácsy Péter: Prezi társalapítója és technológiai vezetője (CTO). Hitvallása, hogy egy cégnek, egy szerveztnek mindig ahhoz a termékhez kell hasonulnia, amin éppen dolgozik. A sikerhez fontos, hogy a
Sourcing like a Ninja!
Jonathan Campbell Founder & CEO, Social Talent
Jonathan Campbell is the founder and CEO of Social Talent, the world‘s largest online recruitment training company with over 800 clients in more than 70 countries. Közel 10.000 recruiter szerezte már meg a Black Belt Recruiter minősítést világszerte. Jonathan Campbell, a Social Talent alapítója előadásában arról beszél, miként használhatóak a közösségi platformok munkáltatói márka építésre, direkt toborzásra. Melyek azok a technológiák amik egy haladó szemléletű recruiter eszköztárát jellemzik.
Minden év új kihívásokat hoz A HR-ben az a szép, hogy évről évre új kihívásokkal kell szembenéznie. Az egyik cégnél még csak most teszik le a HR-osztály alapjait, máshol épp kiszervezik a HR-feladatokat. Van ahol már business partneri szintre emelték a HR-t és közvetlen beleszólása van a cég üzleti döntéseibe. Új kihívás a HR felhőbe költöztetése, valamint az elvándorlás miatt egyre szűkülő szakemberkínálat, a generációk egymáshoz hangolása, csapatba szervezése. Ami a HR hagyományos feladatait illeti, felpörgött a toborzás/kiválasztás, egyre közvetlenebb módon kommunikálnak a munkáltatók és a munkavállalók egymással, egyre különösebb módon próbálnak rátalálni a HR-esek jövőbeni munkavállalóikra. Mindeközben egyre nagyobb a hangsúly azon, hogy egyegy munkáltató mennyire képes vonzónak lenni a munkavállalók szemében: ez már a talentekért folytatott küzdelem időszaka – az képes magához csábítani a legjobbakat, akinek vonzó a munkáltatói márkája. Az employer branding is a HR feladatai közé kezd beépülni.
A motiváció fenntartásában, a munkavállalók jólétében, a kiégés elleni küzdelemben is a HR-esek kaptak kiemelkedő szerepet. A fiatal generációk munkához való viszonya gyökeresen megváltozott: ma már nem a munka határozza meg az életüket és identitásukat, nem tisztelik vezetőiket csak a koruk jogán, fontos lett a munka-magánélet egyensúlya. Ha egy munkahelyen nem azt találják, amit ígértek nekik, könnyedén lépnek tovább. Új kihívás lett a munkaerő megtartása. Mindezek visszatérő témáink a HR Portálon, az új tapasztalatok és kihívások folyamatosan felülírják a korábbiakat. Közben változik a munkajog, új képzések és tréningek jelennek meg, az e-learning terén is sok az újdonság. Akik a HR végét kiáltják, tévednek. A feladatok átalakulnak, a „személyzetisből” olyan sokrétű feladatokat ellátó egysége lett a HR a cégeknek, melyek nélkül a mai munkaerőpiacon nem lehet boldogulni. Szegedi Júlia HR Portál
tudásfrissítésért felelős (Chief Learning Officer) helyükre teszi az apró részleteket kiemelő tréningeket, és helyet ad a mester-inas modellnek is. A mester csak a szakszerűséget kényszeríti az inasra, ahogy a delphoi jósnőknek is Apolló szellemében kellett eljárniuk, de ezen belül szabadon, a saját tudásuk és összképük szerint járhattak el mindenben.
2015. november 11. 13:15– 14:15 | Gyakorlati Fórum 1
dolgozók merjenek saját döntéseket hozni és minél inkább decentralizált legyen egy cég. A menedzserek munkája, hogy eljutassák a szükséges információkat a beosztottjaikhoz és minél alacsonyabb szintre vigyék le az érdemi döntéshozatalt. Ehhez nagyon sok ember fejében kell átalakítani a vállalat vezetésről élő képet, de a cél, hogy segítsünk, hogy mindenki vezető lehessen a saját szintjén. HP több társadalmi szervezet társalapítója is. A Hősök Tere projekt mottója, “az vagy, amit teszel” A kezdeményezés célja, hogy mindenki saját környezében lévő dolgokon változtasson. A Bridge Budapest a vállalkozást, a vállal-
2015. november 12. 10:15– 11:15 | Gyakorlati Fórum 1
2015. november 11. 10:15– 11:15 | Gyakorlati Fórum 1
kozókedvet népszerűsíti, míg a Nyitottak vagyunk kezdeményezés, amelyet a Google-lal és az espellel alapított a Prezi és amelyhez mostanra több mint 800 cég, közösség és szevezet csatlakozott, munkahelyek nyitottságának fontosságát ünnepli. Orosz Györgyi: Érzékeny vagyok a társadalmi problémákra. Folyamatosan építem a kisközösségeket - szalonokat szervezek. Szívesen segítek mások kommunikációs készségeinek javításában. Az elmúlt tíz évben gyakorlatilag azzal foglalkozom, hogy lesz valaki hiteles, önazonos és hatékony kommunikátor. Televíziós és újságírói tapasztalatokkal a hátam mögött ezt örömmel teszem civilként is.
A kreatívaké a jövő a vállalkozásban A technológia villámgyors fejlődésével és a közösségi média térnyerésével kinyílt a pálya a vállalkozó szelleműek előtt. Új piacok, szakmák születnek, hódít a sharing economy, azaz a megosztáson alapuló gazdaság. Egy jó ötlethez crowdfundinggal a neten szerezhető forrás sok-sok kisbefektetőtől. Aki nem szeretne költséges irodát bérelni, napi díjra foglalhat munkaállomást közösségi (co-working) térben. Egy-egy projekthez már a világhálón kereshető partner/ munkatárs, a csapattagok pedig üzenetküldő szoftvereken vagy videókonferenciákon egyeztethetnek a világ bármely pontjáról a nap 24 órájában. Önmagunk vagy munkavállalóink képzéséhez sem kell már messze utazni, a számítógép előtt vagy okostelefonon a legjobb egyetemek kurzusait hallgathatjuk és a szakma elismert szereplőitől kérhetünk tanácsot. A kommunikációs erőtér is megváltozott: bármilyen termékkel rukkolunk elő, a felhasználói vélemény sokszor jóval erősebb az egyirányú marketingüzeneteknél. A megváltozott környezet más mentalitást igényel: szélesebb - akár nemzetközi - spektrumban gondolkodást, még nagyobb rugalmasságot, gyorsaságot, kreativitást és napi szintű tanulást. Felismerte ezt sok fiatal, akik már nem feltétlenül nagy cégnél szeretnék karrierjüket építeni, hanem más tehetségekkel összefogva saját startupban. Az értük folyó harc ennélfogva még nagyobb kihívást jelent a vállalatoknak. A Haszon Magazin hagyományához híven rendszeresen követi a legfrissebb hazai és nemzetközi üzleti trendeket, és ad ötletet a vállalkozó szelleműeknek. Karácsony Zoltán Haszon Magazin
Candidate experience avagy a jelölt élmény jelentősége a toborzásban
Fotó: Toldi Gábor
Jelentősen alakul át a munkaerő tobor zással foglalkozó szakemberek munkaköre a változó körülmények hatására. Korábban generációváltozásról beszéltünk, majd közösségi médiáról, mobil platformról, megváltozott álláskeresési szokásokról, ma pedig egyértelműen a szakemberhiány a téma. Egyre több olyan kifejezést használunk, mint kommunikációs csatornák, üzenetek, célcsoportok, melyek jellemzően a marketing szótárához tartoztak. Mostanáig! Ezek a trendek oly mértékben befolyásolják a vállala-
ti munkaerőtoborzást, hogy minden cégnek fejlesztenie kell kollégáit az új technológiák használatára, marketing és sales szemléletre. A szakemberhiánynak köszönhetően amennyiben megtaláltuk a megfelelő jelöltet, az még nem elég. Meg is kell győzni, hogy az adott vállalat lesz a megfelelő karrierlépés a jelölt számára. El kell adni a céget, a pozíciót, a kompenzációs csomagot, a jövőképet, a főnököt. A munkáltatói márka leghitelesebb forrása maguk a dolgozók vagy pedig azok, akik kapcsolatba kerültek a vállalattal, mint potenciális munkavállaló. Egy rossz tapasztalatot hétszer több embernek mesélünk el mint egy jót, és ez a közösségi média világában halmozottan igaz. Amennyiben pedig ez így van, kiemelten fontossá válik minden jelölt kezelése, aki kapcsolatba kerül cégünkkel. Hisz az
elutasított jelölt is hírvivője lesz cégünknek és munkáltatói márkánknak. A jelölt élmény az első klikkelésnél kezdődik és egy állásajánlattal vagy elutasító levéllel végződik. Gondoljunk csak bele, mennyi pénzt költenek a cégek kommunikációra és mennyi energia jut a beérkező jelöltek kezelésére? Azonosítani, felkutatni, elkötelezni! Ma ezek a kulcsszavak a munkaerő toborzás területén. Világos stratégia szükséges; kikre van szüksége a vállalatunknak rövid és hosszú távon. Egy Sourcing Ninja eszköztárával kell rendelkeznünk, hogy megtaláljuk a megfelelő jelölteket, majd megfelelő jelölt élményt biztosítva meg kell nyernünk a jelöltet. Toldi Gábor Social Talent
A rendezvény szakmai partnere a Parrish & Crawler International
3
A Personal Hungary idei egyik fontos újdonsága, hogy a HR világát hét területre felosztva – s ezáltal a HR minden fontos szegmensét lefedve –, ezen területek egy-egy szakértője dolgozik azon, hogy a jelenleg legaktuálisabb témák, a legfontosabb kérdések és a legizgalmasabb előadók kerüljenek a középpontba.
Munkajog, munkaügy
A PH szakértői és
A „Munkajog, Munkaügy” kérdése is elmaradhatatlan és fontos témaköre a HR napi feladatainak. Nem kérdés, hogy a munkajog és a HR kapcsolata meglehetősen szoros, így e két terület együttműködése a hatékonyság szempontjából nélkülözhetetlen. Miként lehetünk naprakészek ezen a területen? Mit kell tudnunk HR-esként, mire kell felkészítenünk a szervezetet és a vezetőket? A téma szakértője dr. Fodor T. Gábor, aki korábban a Munkaügyi Minisztérium szakértőjeként dolgozott, emellett 10. éve vezeti saját irodáját, mely Magyarország legnagyobb létszámú munkajogi irodája. Gábor rendszeresen ír szakcikkeket és tart előadásokat, amelyek jellemzője a kiemelkedő szakmaiság és az érthetőség.
szervezői csapata:
Lipcsei András, Német Gábor, Nagy Andrea, dr. Fodor T. Gábor, Szabó Zsófia, Fata László,
Változásmenedzsment Az utóbbi években a változások egyre gyakoribbak és hangsúlyosabbak. Ehhez természetesen a HR-nek is alkalmazkodnia kell, így a hét témakör között külön helyet kap a „Változásmenedzsment”. A téma szakérője Szabó Zsófia, aki 20 éve döntött úgy, hogy a vezetés-szervezés témaköre mellett teszi le a voksát, hogy Magyarországon és Angliában minden szükséges ismeretet megszerezve, olyan coach és tréner legyen belőle, aki neve hallatán a változásmenedzsment biztosan eszünkbe jut. Zsófi az Ascon Consulting ügyvezető partnereként, több mint négy éve az integrált változásmenedzsmentet tűzte zászlójára.
Bérezés, jutattások, ösztönzőrendszerek A hét szakértői terület egyike a „Bérezés, Juttatások, Ösztönzőrendszerek”. Ide tartozik minden, ami kompenzációval, juttatásokkal, cafeteriával és bérezéssel kapcsolatos, ugyanakkor nem csak egyedi kérdéseket érintően, hanem átfogó stratégiai szemlélettel, a versenyelőnyök megszerzésére és megtartására koncentrálva. A téma szakértője Fata László lesz. László a Cafeteria Trend magazin szakértője, aki az elmúlt 10 évben, több mint 70 000 munkavállaló juttatási rendszerének kialakításában működött közre.
Szervezetfejlesztés, képzésfejlesztés A „Szervezetfejlesztés, Képzésfejlesztés” témaköre felöleli a koncepcionális fejlesztést és a szervezetfejlesztést. Szó esik majd a különböző módszertanokról, legyen az akár tréning, coaching, facilitált közös munka, külső vagy belső erőforrást használó fejlesztés. Ezen kívül választ kapunk arra, hogy miként érhetjük el azt, hogy szervezetünk minden fontos kompetenciával rendelkezzen és a közös fejlődés a mindennapok gyakorlatává váljon. A téma szakértője Nagy Andrea, aki 15 éve foglalkozik a vállalati HR, a vezetés és a fejlesztés témaköreivel, a HR Cafe és a JAM Magazin főszerkesztője, a Parrish & Crawler International szakmai igazgatója. A héttagú szakmai csapat azon dolgozik, hogy a kívül belül megújuló rendezvény idén Önnek is felejthetetlen élmény legyen. A szakértői csapat tollából folyamatosan jelennek meg szakmai cikkek, melyek a HR területeinek legfontosabb újdonságait, kiemelt témáit ölelik fel. Az írásokat Ön is folyamatosan követheti itt: http://www.hrblog.hu/personalhungary/
Réh Ágnes, Vendler Balázs, Horváth Emil
Toborzás, kiválasztás Természetesen elmaradhatatlan a „Toborzás, Kiválasztás”. Stratégiai fontosságúnak tekinthető az, hogy képesek vagyunk-e meghatározni kire vagy kikre van szükségünk, s ezeket a jelölteket fel is tudjuk kutatni. De nem csupán a felkutatásuk tartozik ebbe a témakörbe: a kiválasztási csatornától a toborzási módszertanokon át, a szűrési eszközön keresztül a fejlesztésig minden témát érinteni fogunk. A témakör avatott szakértője Lipcsei András. András több mint 25 éve a menedzsment és a HR világ jeles képviselője, szakértője, a Joint Venture Szövetség HR munkabizottságának elnöke, öt éve az interim üzletág szereplője és közel 25 éve a Dr. Pendl & Dr. Piswanger ügyvezető igazgatója.
Corporate Health Hazánkban 2015-ben először kap kiemelt nyilvánosságot a „Corporate Health”. A vállalati egészségmegőrzés, a biztonságos munkavégzés és a munkahelyi jóllét témakörei kapcsolódnak ehhez a területhez. Mindez tartalmaz olyan témaköröket, amelyek kötelező előírásoknak való megfelelést jelentenek és rengeteg olyan lehetőséget, amely valós versenyelőny a vállalatok számára. A témakör szakértője Horváth Emil, aki 14 éve dolgozik egészségfejlesztőként. Emil a stresszoldó tréning program megalkotója, trénere, diplomás egészségtan tanár és diplomás vállalati egészségfejlesztő, autogén tréner, aki általában magával ragadja hallgatóságát.
HR Informatika
A Hewlett-Packard Magyarország Kft. támogatásával
A „HR Informatika” szakértői területe felölel majd minden olyan témát, amelyben az online világ, az informatikai eszközök és a HR találkozik. Legyen szó, akár egy vállalatirányítási rendszer HR szegmenséről, egy gamification megoldásról vagy akár egy dolgozói önkiszolgáló felületről. A téma szakértője Vendler Balázs, aki a kommunikáció és az informatika szakértője, a Games for Business alapítója. Rendszeresen publikál és ad elő a témában, hogy a szervezetek és a HR világ számára is könnyebbé tegye az útkeresést a jövőbe.
VIP LOUNGE PROGRAMJA 2015. november 11. 09:30-10:15 Játszva tanulunk – gamification és az L&D Vendler Balázs, Ügyvezető, Games for Business | Sipos Anikó, VP of HR, HBO Europe | Buzás Andrea, Kommunikációs tréner és gamification szakértő, Abagil Kft. | Vécsey Zsadány, Ügyvezető, ALEAS Simulations 10:15-11:00
igaztató, TranSearch Hungary | Simonyi Judit, Ügyvezető igazgató, Simonyi és Tóth Személyzeti Tanácsadó Kft. | Károlyi László, Vezérigazgató, Legrand Zrt. | Bek-Balla László, Kontrolling & HR igazgató, ERSTEBANK Hungary Zrt. 14:00-17:30 A HR Innovátor Díj 2015 ünnepélyes átadása További részletek az 5. oldalon
2015. november 12.
Kiszervezés és egyoldalú munkáltatói kötelezettségvállalás
9:30-10:00
Dr. Berke Gyula, PhD., habil., egyetemi docens, tanszékvezető PTE-ÁJK, rektorhelyettes PTE, PTE-ÁJK, PTE
Közösségi média, mobil applikációk, az internet és a munkajog új lehetőségek és kihívások
11:00-11:50 Lehetetlen? Vagy csak azt hitted? Hozleiter Fannyval, Mosolykával beszélget Nagy Andrea, a Parrish & Crawler International Kft. szakmai igazgatója 12:00-13:00 NEXON_PORT termékbemutató További részletek a 4. oldalon. 13:00-13:45 Menedzsment építés, vagy pozícióra keresés a vezetők kiválasztásában Lipcsei András, Ügyvezető igazgató, Dr. Pendl & Dr. Piswanger Int. Vezetői Tanácsadó Kft. | dr. Tóth László, Ügyvezető
Dr. Kun Attila, Egyetemi docens, tanszékvezető, ügyvéd, KRE-ÁJK, NKE, Ferencz, Fodor T., Kun & Partners Ügyvédi Társulás 10:00-10:40 HR és munkajog! Hogyan legyen ez egy jó szövetség? Dr. Fodor T. Gábor, Ügyvéd, Ferencz, Fodor T., Kun & Partners Ügyvédi Társulás, Ferencz, Fodor T., Kun & Partners Ügyvédi Társulás | Bereczki Ildikó, HR Vezető, Vodafone Shared Services Budapest | Janovics Judit, Üzleti igazgató, HOYA | Dr. Kun Attila, Egyetemi docens, Tanszékvezető, KREÁJK; Egyetemi docens, NKE; Ügyvéd, Ferencz, Fodor T., Kun & Partners Ügyvédi
Társulás | Nagy Andrea, Szakmai Igazgató, Parrish & Crawler International Kft.
ner, Interim Management Resourcing Kft. | Fekete István, Ügyvezető partner, interim.hu
10:40-11:15
13:30-14:00
Szervezeti változások támogatása különböző megközelítéssel – „vírusváltozástól a vízesésig”.
Juttatások és élmények
Szabó Zsófia, Ügyvezető partner, Ascon Consulting Változásmenedzsment Kft. | dr. Máramarosi András, Szenior tanácsadó, Grow Csoport | Császár Csaba, Partner, OD Partner Szervezet- és Vezetőfejlesztő Kft. 11:15-12:00 Tehetségmenedzsment Magyarország 2015 Lipcsei András, Ügyvezető igazgató, Dr. Pendl Dr. Piswanger Int. Vezetői Tanácsadó Kft. | Kreiter Éva, HR Igazgató, Dreher Sörgyárak Zrt. | Ráczné Szőke Ildikó, HR Igazgató, Raiffeisen Bank Zrt. | Zahorán-Pirisi Zsuzsa, HR Igazgató, Budapest Airport Zrt. | Siska Katalin, HR Igazgató, Groupama Biztosító Zrt. 12:00-12:45 A zsebre vágott munkahely Szávuly Krisztián, CMO Lead, Microsoft Magyarország 12:45-13:30 Interim vagy munkaviszony Lipcsei András, Ügyvezető igazgató, Dr. Pendl Dr. Piswanger Int. Vezetői Tanácsadó Kft. | Róka Judit, HR Igazgató, GDF Suez, Magyarország | Szendrei Orsolya, Pénzügyi igazgató | dr. Tóth Tamás, Ügyvezető part-
Fata László, Cafeteria szakértő, Cafeteria TREND | Fehér Károly, Tulajdonos, Ethnosound - zenescsapatepites.hu 14:00-15:00 NEXON_PORT termékbemutató További részletek a 4. oldalon. 15:15-16:00 A HR-es képzés megújítása dr. Branyiczki Imre, BCE egyetemi docens | Karoliny Mártonné dr., PTE KTK habilitált egyetemi docense | Poór József, Közgazdaságtudományok doktora (DSc), CMC a Szent István Egyetem és a Selye János Egyetem professzora | Takács Sándor, PhD, a BCE habilitált egyetemi docens További részletek a 4. oldalon 16:00-17:30 Egyéni változások – beszélgetés coachokkal és klienssekkel személyes változási élményeikről Szabó Zsófia, Ügyvezető partner, ASCON Consulting Változásmenedzsment Kft. | Szabó Gabi, PCC, coach, team és csoport coach, coach tréner , Csanádi Csoport Menedzsment Fejlesztő és Kutató Kft. | Haas György, Nagyvárosi serpa, Sétálj velem | Máté Barbara, Ügyvezető, változási coach, ASCON Consulting Változásmenedzsment Kft.
4
Hírek, Információk, Programok Jubiláló kiállítóink
MeetingPoint Tapasztalatcsere és kapcsolatépítés
Dr. Bodó Training & Coaching M á r 9 éve fo l y tatu n k s i ke re s együttműködést a Personal Hungary Szakkiállítás szervezőivel. A kezdetektől mi szervezzük és moderáljuk a MeetingPoint programját, amely egyre nagyobb népszerűségnek örvend, mert a témák feldolgozása és a felmerülő kérdések megbeszélése kerekasztal-beszélgetés szerűen minden résztvevőnek fontos új ismereteket, megvalósítási ötleteket, perspektívákat hozhat, ezen kívül szakmai kapcsolatok kiépítésére is alkalmas. A tréning és coaching interaktív sarok, valamint a gyakorlati fórum területén zajló
előadásaink pedig lehetőséget adnak arra, hogy a Szakkiállítás résztvevőit megismertethessük a - HR részlegekben manapság leginkább felmerülő problémák, helyzetek megoldását célzó - Magyarországon gyakran még alig ismert módszerekkel. Jóleső érzés, hogy törzsügyfeleink munkatársai, coach képzéseink korábbi résztvevői, valamint általunk még nem ismert látogatók egyre többen és gyakrabban jönnek a standunkhoz azzal, hogy előadásainkat célzottan választották ki a kínálatból a meghallgatandó előadások közé. Dr. Bodó Péter
A MeetingPoint témái az idén is Dr. Bodó Péter (az Európai Coaching Szövetség alelnöke, Képző-Mester Coach, nemzetközi management tanácsadótréner) által kerülnek moderálásra. A témák feldolgozása, a felmerülő
11:00 - 12:00 | 2015. november 11. „A lojalitás titka - a vállalat munkatársakat megtartó erejének elemei” Szilágyi Ákos| ügyvezető, Interpress Kft.
11. alkalommal vesz részt a Personal Hungary rendezvényen humánpolitikai szoftverek szállítójaként és bérszámfejtés szolgáltatóként. Úgy látjuk, hogy a HR-es szakemberek fontosnak tartják, hogy megjelenjenek, ezért mi is minden évben kiemelt prioritással készültünk az eseményre. Új termékfejlesztéseink promóciójánál számítunk arra, hogy itt megjelennek azok a HR szakemberek, akik a célpiacunk kiemelt szereplői. A kapcsolatépítés egyértelműen működik, és mi nem csak az új lehetőségekre számítunk, hiszen meglévő ügyfeleink kapcso-
lattartóival itt is találkozhatunk. A rendezvény szerezése és tematikája Magyarországon egyedülálló, az előadások, kerekasztal beszélgetések trendkövetőek, és a HR-esek számíthatnak arra, hogy itt kompakt módon megkaphatják a napi munkájukhoz nélkülözhetetlen új információkat. A kiállítás mérlege az LSOFT számára az elmúlt 10 alkalommal egyértelműen pozitív volt, és ez nyilván nem véletlen, hiszen a piaci szereplők évente egy alkalommal fontosnak tartják, hogy ott legyenek két napon, egy helyen… Tomkó Gyöngyvér
„Vállalati Vezetői Akadémia rendszerszemléletű vezetői fejlesztő program sikeres tervezése és lebonyolítása “ Végh Judit | gazgasági igazgató, ZIEHL-ABEGG Motor- és Ventillátorgyártó Kft.
14:00 - 15:00 | 2015. november 11. „Kell-e munkajogi tudás a HR-esnek” Rácz Anna | Hr manager, Invitel Zrt.
Innovatív módon segít bevonni a munkatársakat a HR folyamatokba. Használatával jelentős munkaidő és költségmegtakarítás érhető el és erősödik a HR üzleti szerepe. A NEXON idén 9. alkalommal vesz részt a Personal Hungary kiállításon, mely ideális helyszín új innovációink bemutatására a HR szakma képviselőinek. Héray Katalin
„A HR szerepe a munkavállalók pszichikai támogatásában”
A rendezvény 2004-ben 1047, 2014-ben pedig már több mint 2000 regisztrált szakmai látogatót vonzott. A személyügy minden fontos szakterülete megismerhető. Szakmaszervezési jelentősége is vitathatatlan, főként a szakkiállítási (Messe, Expo) kultúra meghonosításában. Itt nem nézelődés, hanem mindig intenzív és sokirányú munka folyik: szakmai kapcsolatok építése, ismeretszerzés (szolgáltatások, innovatív újdonságok), pódiumbeszélgetések, a legújabb szakmai eredmények és trendek tanulmányozása, sőt a későbbi üzletkötések előkészítése.
A Perbit HR Magyarország a kezdetektől résztvevője a PH-nak. Kiállítóként, előadóként és szervezőként is kapcsolódunk a munkába. Saját tapasztalataink kiválóak. Ezen a rendezvényen építjük fel partneri és üzleti kapcsolatainknak meghatározó részét. Személyügyi szoftvereinkkel, szolgáltatásainkkal konkrét megoldásokat nyújtunk növekvő számú partnereinknek. Igyekszünk a rendezvényt nemzetközi rangra emelni. Közös standon jelenünk meg a Munkaidőgazdálkodás élvonalát képviselő tisoware és a PCS német cégekkel. Fejér Tamás
„Vállalati Egészségmenedzsment, mint a személyügyi stratégia meghatározó eleme - felkészülés a jövő demográfiai kihívásaira nagyvállalati környezetben” FDr. Herberger Mónika | egészségmanagement vezető
14:00 - 15:00 | 2015. november 12. „Szükséges rossz vagy sikeres stratégia a vállalati sokszínűség? – Dolgozói munkacsoportok adaptálható jó gyakorlata”
15:00 - 16:00 | 2015. november 12. „Nincs HR? HR osztály és folyamatok elindítása” Kovács Ildikó | HR director, Nolato Hungary 2015. november 12 . 15:15-16:00 | VIP Lounge
A XXI. század elején számos új kihívással kell szembenéznünk: szemünk előtt változik kapitalista világunk, egyre bizonytalanabb társadalmi-gazdasági környezetünk és a globalizáció újabb hullámával találkozunk immáron testközelből. A HR szakma és a HR oktatás komoly kihívásnak van kitéve ebben a helyzetben. A különböző szakemberek egyetértenek azzal, hogy nehéz egyértelmű megoldást találni. Nagyon ellentétes vélemények fogalmazódnak meg a menedzsment oktatással és azon belül a HR képzéssel öss-
Perbit HR Magyarország Kft.
Treiber Anikó | HR manager, Océ Software Research Hungary Kft. A Canon Group Company
15:00 - 16:00 | 2015. november 11.
HR-es képzés megújítása A NEXON Magyarország piacvezető bérés humánügyviteli szoftverfejlesztője és szolgáltatója. 250 szakemberünkkel 3000 üzleti partnernek szállítunk HR folyamataikra optimalizált megoldásokat. A NEXON_PORT egy dolgozói és vezetői önkiszolgáló portál, mely egyszerűsíti, pontosabbá és papírmentessé teszi az adminisztrációt, új lehetőségeket teremtve az intézményi belső kommunikációban.
„A HR szerepe a vállalati konfliktuskezelésben”
Wesselyné Kupi Ildikó | létesítménygazdálkodási vezető, Hewlett-Packard
Romsics Zsuzsa | HR Development expert, ELMŰ Nyrt.
Nexon Magyarország Kft.
11:00 - 12:00 | 2015. november 12.
12:00 - 13:00 | 2015. november 12.
12:00 - 13:00 | 2015. november 11.
L-SOFT Zrt.
kérdések megbeszélése minden résztvevő számára fontos gyakorlati tapasztalatokat, felismeréseket, ismereteket és új perspektívákat hozhat.
Gettings Things Done Stresszmentes hatékonyság a gyakorlatban David Allen személyes hatékonyság coach, bestseller író előadása az általa megalkotott feladatmenedzsment rendszerről és módszerről. Hogyan kerülhetjük el, hogy fejünk felett összecsapjanak a hullámok? Mit tehetünk azért, hogy teendőink ne nyomasszanak bennünket? A GTD®módszer – amelyet a Wired magazin az információs kor vallásának nevezett – alapján könnyen elsajátíthatjuk azokat az
zefüggésben. Henry Mintzberg szerint: a menedzsment művészethez hasonlítható, ezért az analitikus módszerek hangsúlyozása hibás közelítés. Sumantar Goshal szerint ezt még fontos kiegészíteni nagyon alapos etikai és morális oktatással. Merre menjünk? Legyünk gyakorlatiasak és veszítsük el az akadémiai jellegünket vagy őrizzük meg az akadémiai orientációnkat kiegészítve az előbb említett Minzbergi és Goshal-i ajánlásokkal? Ilyen és hasonló kérdéseket kívánunk bemutatni ismert oktatók és végzett hallgatók részvételével. 2015. november 11. 15:45-17:30 | Gyakorlati Fórum 2
új gondolkodásmódokat, mentális készségeket, amelyekre a mai, egyszerre sok feladat végzését megkövetelő világban szükség van. David Allen Getting Things Done című könyve – amelynek legújabb kiadása novemberben jelenik meg a HVG Könyvek kiadásában – 2 millió példányban kelt el világszerte. HVG támogatásával.
Impresszum
Helyszíni Információk Belépőjegy
Rendezvényhelyszín
Az árak magukban foglalják a Gyakorlati Fórumokon való részvételt, a VIP Lounge látogatását, és a Kiállítási katalógus díját. napijegy
2 napos jegy
Belépőjegy megvásárlása a helyszínen
2.400,- HUF/ 10,-€
4.800,- HUF/ 20,-€
Elektronikus belépőjegy rendelése
1.200,- HUF/ 5,-€
2.400,- HUF/ 10,-€
MILLENÁRIS PARK Kis Rókus utca 16-20. (B épület) 1024 Budapest
Parkolás: A Mammut felszíni parkolójában.
Szervező: spring Messe Management GmbH Güterhallenstraße 18 a 68159 Mannheim/Germany Kapcsolat: Tel.: +36 1 8862-840 | Fax: +36 1 8862-842 www.personalhungary.hu |
[email protected] Szerkesztőség: spring Messe Management GmbH Grafika: spring Messe Management GmbH Fotó: Végel Dániel A szervező megjegyzése: A lapban közölt adatok tájékoztató jellegűek, nem a szervező álláspontját tükrözik, azokért felelősséget nem vállalunk.
Corporate Health, Kiemelt programok Online toborzási trendek avagy a candidate experience jelentősége a toborzásban
2015. november 11. 15:30 -16:30 | Gyakorlati Fórum 2
A munkaerő közvetítés jövője – lehulló csillag vagy átalakuló környezet
2015. november 12 . 15:45 -16:45 | Gyakorlati Fórum 1
Előadók: Bajor László, Flextronics, HR igazgató Fehér Tamás, Trenkwalder Kft., ügyvezető igazgatója Komássy Zsófia, Vodafone VSSB, Recruitment
Előadók: Toldi Gábor Social Talent partnere Nemes Orsolya IRMÁK Kht., ügyvezető Egyre több új kihívással kell szembe nézzenek a munkaerő toborzási szakemberek. Új generáció, a munka élményének a fogyasztója határozza meg a piacot. A közösségi média kikerülhetetlenné vált, az álláskeresések 30%-a mobilról történik, A leghatékonyabb toborzási csatorna a belső ajánlás. A kollégáink a munkáltatói márka legjobb hírvivői és közvetlen utánuk mindazon jelöltek, akikkel kapcsolatba került vállalatunk és nem vettük fel. A munkaerő toborzási szakembereknek egyre inkább marketing és értékesítési szemléletben kell dolgozniuk. A jelölt élmény egy keresleti piacon, különösen a hiányszakmák területén felértékelődik és a vállalat toborzó képességére, ezáltal üzleti sikerességére hat direkt módon.
5
Jelentős változásokon megy keresztük a recruitment szakma. Ennek részeként a munkaerőközvetítés mint szolgáltatás is alakul át. Új megoldások jelentek meg, mint a recruitment process outsourcing, vagy a crowdworking recruitment ügynökségek. Egy dologban egyetértenek a vállalati és az ügynökségi szakemberek - a piac átalakul és az elvárások is megváltoztak egymással szemben. A vállalatok nem köteleződnek el egy közvetítő cég mellett, ezáltal versenyre kényszerítve a szereplőket. Ennek ellenére gyakran a szolgáltatás minősége romlik. Mi lehet a középút, léteznek-e legjobb gyakorlatok ezen problémakör áthidalására? témák/témakör: Toborzás, megtartás, HR marketing.
Corporate Health, Fókuszban a munkahelyi egészségmegőrzés! 2015. november 11. 10:30-11:00
Egészség, biztonság - profit? Kapás Zsolt, Munkavédelmi vezető, munkabiztonsági szakmérnök, Óbudai Egyetem | Pék Ciprián, dipl. HR Manager, business & mangement coach, Irodai Élet Energia Alapítvány | Horváth Emil, Tréner, terapeuta és vállalati egészségfejlesztő, Stresszormentor
11:00-11:30
Díjazzuk a HR Innovátorokat
2015. november 11. 14:00-17:30 | VIP Lounge
Márton-Koczó Ildikó, Executive coach, menedzsment szakíró 11:30-12:00
Egyre gyorsuló ütemben változik a világ és ez egyre újabb és komplexebb kihívások elé állítja a vállalatvezetőket és HR szakembereket. A jövő kihívásait nem lehet a múlt eszközeivel megoldani! Új gondolkodásmódra, ötletekre, megoldásokra van szükség! Hiszünk abban, hogy a HR számos innovatív változás katalizátora - és ez figyelmet érdemel! Ezért indítottuk el a HSZOSZ berkein belül a HR Innovátor Díjat, amely körül, reményeink szerint, önálló mozgalom indul: a HR és menedzsment innovátorok inspiratív, tudásmegosztó közössége. Felhívásunkra 21 cégtől 22 rendkívül színvonalas, innovatív pályázat érkezett a szakmai zsűrihez: motivációs rendszer, gyakornoki program, tehetségfejlesztés, belső kommunikáció fejlesztése, vezetőfejlesztés, vezetői támogatás, toborzás, kiválasztás, változásmenedzsment, kultúraváltás, dolgozói egészségmegőrzés, stresszkezelés, elearning, képzés-fejlesztés, munkaköri leírás, Y-generáció, hálózatkutatás témakörökben. Pályázóink csaknem 30 százaléka 100 fő alatti cégben dolgozik, és ugyanilyen arányban vannak a 2000 fő dolgozói létszám feletti vállalatokat képviselők. Izgalmas kérdés, hogy vajon ki nyeri el a fődíjat. A díjkiosztón, november 11-én délután, interaktív és innovatív szakmai program keretében ismerkedhetünk meg a fődíjas HR Innovátorral és a különdíjasokkal, illetve díjnyertes megoldásaikkal. Bővebb információ: www.hrinnovator.hu
12:00-12:30
13:15-13:45
Miért működik az egészség és hogyan térül meg? Versenyképesség növekedés? Hogy lehetséges ez? Horváth Emil, Tréner, terapeuta és vállalati egészségfejlesztő, Stresszormentor | Gábor Edina, Egészségfejlesztő szakpszichológus, tréner, vezetői coach, Egésségesebb Munkahelyekért Egyesület | Kapás Zsolt, Munkavédelmi vezető, munkabiztonsági szakmérnök, Óbudai Egyetem
13:45-14:15
Innovatív megközelítés a munkahelyi stressz-szint csökkentésére
14:15-14:45
Mi az a Work-Life Balance és miért ilyen fontos?
Ríz Ádám, Ügyvezető, Rávezető Projekt Kft.
Dobai Gábor, Ügyvezető, The Worklife Company Kft. 14:45-15:15
A Rendezvényhelyszín egy kicsit másképp, azaz a „ Falu kiadó” Pajer Kristóf, Polgármester, Megyer
2015. november 12. A stratégiai irodatér tervezés eszközei Kis Károly, Ügyvezető partner, Blue Business Interior Kft. | Pásthy Zsolt, Head of sales, Blue Business Interior Kft. 10:30-11:00
Lehet-e beteg emberekkel eredményes? Gábor Edina, egészségfejlesztő szakpszichológus, Egészségesebb Munkahelyekért Egyesület | Dr. Koppány Szilveszter, Ügyvezető, Doctors for Business | Horváth Emil, Vállalati egészségfejlesztő menedzser és tanácsadó, Stresszormentor
11:00-11:30
A munkavégzésből származó megterhelések és a munkakörnyezet egészségkárosító kóroki tényezőinek együttes hatása dr. Madarász Gyula, Osztályvezető, Munkafelügyeleti Főosztály Munkakörnyezeti Osztály, Nemzetgazdasági Minisztérium
11:30-12:00 2015. november 11. 12:00-13:00 | VIP Lounge
A munkavállaló munkahelyi feltételekhez, munkakörnyezethez történő alkalmazkodása dr. Madarász Gyula, Osztályvezető Munkafelügyeleti Főosztály Munkakörnyezeti Osztály, Nemzetgazdasági Minisztérium | Bogányi Réka, Munkaerőpiaci referens, Nemzetgazdasági Minisztéri
2015. november 12 . 14:00-15:00 | VIP Lounge
12:00-12:30
Mobilitás. Felhasználói élmény. E-megoldások. Korszerű HR eszköztár. Mostantól mindezek NEXON_PORT néven egyben elérhetőek! Szeretettel várjuk a VIP Lounge-ban november 11-én 12.00-13.00, valamint november 12-én 14.00-15.00 óra között, ahol a kivételes szemléltetés mellett ki is próbálhatja a NEXON_PORT használatát! Legyen Ön is részese az E-HR megoldások legújabb generációjának!
Az elektroszmog - mint láthatatlan, de felmérhető és eliminálható veszély Ramadan Dallos Márta, Ügyvezető, PHARMA-Marketing Kft.
2015. november 11. 12:15-13:00 | Gyakorlati Fórum 1
A Hewlett-Packard bemutatja nagyvállalati emberi erőforrás és bérelszámolási szolgáltatásait. A HP rugalmas együttműködési modell segítségével, az ügyféllel együtt dolgozza ki konkrét folyamatokon és rendszereken keresztül a valós üzleti értéket adó megoldásokat: • Munkaerő-adminisztráció: munkavállalói adatok kezelése, adminisztrációja és támogatása a munkakezdéstől a nyugdíjazásig • Tehetséggondozás: teljesítménymenedzsment, tanulás és fejlesztési tervek, munkaerőtoborzás, személyzeti feladatok • Teljes juttatások: globális kompenzáció tervezés, béren kívüli juttatások rendszere, munkaköri értékelések
A legfontosabb erőforrás, a munkavállaló Timkó Csilla, Indirekt sales manager, Dr. Rose Vállalati Egészségközpont
10:00-10:30
Profitáljon többet az emberi erőforrásból és a bérelszámolásból
Élő mélyinterjú - Teljesítménykényszer és emberség, avagy hogyan éljük túl ezt az élettempót?
Mi(ért) működik Magyarországon? Felfedjük a legérdekesebb egészségfejlesztők titkait! Horváth Emil, Vállalati egészségfejlesztő menedzser és tanácsadó, Stresszormentor | Dobai Gábor, Work-Life Balance szakértő, The WorkLife Company | Polonyi Zsuzsanna, Személyügyi munkatárs, ELMŰ-ÉMÁSZ Társaságcsoport | Pék Ciprián, Alapítókurátor, Irodai Éelt Energia Közhasznú Alapítvány | Dr. Koppány Szilveszter, Ügyvezető, Doctors for Business
12:30-13:00
A stressztűrő és tartósan terhelhető munkatársak titka Horváth Emil, Vállalati egészségfejlesztő menedzser és tanácsadó, Stresszormentor
6
A Gyakorlati Fórumok programja Gyakorlati Fórum 1 09:30 – 10:00 „Gyorsabban, olcsóbban, többet!“ HR-es dilemmák, megoldások napjaink kihívására Szabó Zsófia, Ügyvezető partner, Ascon Consulting Kft. Somogyi Edit, Emberi Erőforrás Divizióvezető, ügyvezető igazgató , CIB Bank Zrt. Jakobsen Petra, HR Igazgató, Bonafarm Csoport Friedl Zsuzsa, HR Igazgató, Microsoft Magyarország
Önök vállalatának a termelékenysége is. Mindez a munkaerő hiány miatt. A tehetségek vonzásának jövője egy erős márka építése, méghozzá egy erős munkáltatói márkáé. De biztos, hogy ez elegendő lesz arra, hogy meg is tartsuk őket? És, hogy mit tanulhatunk egy doboz mirelit pizzától, ha employer brandingről beszélünk? Mi az a job experience design és miért ez a jövő? Kis-, közép- és nagyvállalatokra egyaránt alkalmazható tanácsok 30 percben. Husi Bence, Marketing és kommunikációs vezető, VIAPAN GROUP
Innováció: a részlet, ami átalakíthatja az összképet; Innováció: A delphoi jósnő lényeg Prof. Dr. Baracskai Zoltán, Prof. Dr. Mérő László A programról bővebben az 2 oldalon olvashat.
11:30 - 12:00 Megtakarítási lehetőségek az MKB Pénztárakkal, az MKB SZÉP Kártyával MIÉRT? HOGYAN? KIVEL? – Motiváció, költséghatékonyság, egyszerű ügymenet, széleskörű felhasználhatóság bemutatása. A hatékony gazdálkodáshoz vállalatok és magánszemélyek számára iránymutatás. Optimális megoldások, praktikus tanácsok a kiadások csökkentésére a béren kívüli juttatásokkal és az öngondoskodás lehetőségeinek kihasználásával. Lehoczky László | ügyvezető igazgató, MKB Nyugdíjpénztárt és Egészségpénztárt Kiszolgáló Kft.
12:15 - 13:00 Profitáljon többet az emberi erőforrásból és bérelszámolásból! A Hewlett-Packard bemutatja nagyvállalati emberi erőforrás és bérelszámolási szolgáltatásait. Balikó Zoltán, Üzleti folyamat szolgáltatások vezető, Hewlett-Packard Magyarország Kft
13:15 - 14:15 A Hősök Tere projektről és annak vállalati szervezeti aspektusairól Hősök Tere Kezdeményezés, Az vagy, amit teszel! Olyan országért teszünk együtt, ahol természetes, hogy egyre többen kiállunk másokért és magunkért. Missziónk hogy az együttérzés és egymásért tevés tíz év múlva legyen társadalmi norma legalább 2 millió ember számára. A Hősök Tere Kezdeményzéssel egy folyamatot szeretnénk elindítani. Azt akarjuk, hogy az emberek tegyenek másokért és legyen pozitív változás. A programról bővebben az 2. oldalon olvashat. Halácsy Péter, Társalapító, CTO , Prezi Orosz Györgyi, Közösségépítő, kommunikációs tanácsadó, CEO , Hősök Tere Kezdeményezés
14:30 - 15:00 Wellbeing at work as a strategic asset A „wellbeing” nem csak HR téma, hanem olyan faktor ami ma már az üzlet minden területét érinti. Ha az emberek fizikailag és mentálisan boldogok és érzik a hovatartozást – amikor a „wellbeing” megvalósul – jobban érzik magukat és jobban is teljesítenek. Az emberek jobban teljesítenek, a szervezet sikeres. Tartsanak velünk és fedezzék fel, hogy a munkahely hogyan javíthatja az ott dolgozók jólétét! Luca Milkovic, Dealer Business Manager, Steelcase
15:15 - 15:45 A mirelit pizza és az employer branding után: a job experience design Bizonyos munkakörökre manapság már kihívást jelent megfelelő jelölteket állítani. A helyzetet csak fokozza, hogy 15 éven belül veszélybe kerülhet az
Hogyan segíthet a nagy adathalmaz kutatsok módszere a kiválasztás során a viselkedés előrejelzésében? Mit tudható meg a jelölt alkalmasságáról személyes kapcsolatfelvétel nélkül? Hogyan javítható a beválás valószínűsége? Hogyan teremthetünk értéket az adatokból? Az ember és az algoritmus kapcsolata: korszakváltás az emberi erőforrások és kapcsolatok menedzselése területén. Strbik Ferenc, Ügyvezető, Human Score Consulting Kft. | Molnár Rita, Viselkedés Specialista, HR Szakértő, Leora Concept Ltd.
12:10 - 12:30 16:00 - 16:30 Tanulj a gyorsan fejlődőktől!
10:15 - 11:15
Szerda, 2015.11.11.
A szolgáltató központok és az autóipar olyan dinamikusan fejlődő üzletágak, amelyektől igazán sokat tanulhatunk. Tarnai Tamás, HR Igazgató, Magyar Suzuki Zrt. | Bogdán Szilvia, HR Igazgató, Avis Budget Group Business Support Centre Kft. | Forgács Judit, Ügyvezető igazgató, HR igazgató, T-Systems Magyarország Zrt. | Molnár Csilla, Személyügyi Igazgató, Opel Szentgotthárd Kft. | Nagy Andrea, Ügyvezető, Parrish & Crawler International Kft.
16:45 - 17:30 Előadás Az IMAGO módszer a konfliktus-coachingban Megoldatlan konfliktusok a munkahelyen, a párkapcsolatban vagy a privát életben jelentősen csökkentik életminőségünket, teljesítőképességünket, és veszélyeztetik egészségünket. Sikeres megoldásukhoz fel kell ismerni a saját többnyire tudattalan - konfliktus mintákat, képeket (IMAGO = kép), és új, konstruktív kommunikációs mintákat kell kialakítani. Az IMAGO módszer hatékony megoldást nyújt.
Getting Things Done - Stresszmentes hatékonyság a gyakorlatban David Allen személyes hatékonyság coach, bestseller író előadása az általa megalkotott feladatmenedzsment rendszerről és módszerről. David Allen, Személyes hatékonyság coach, bestseller író, HVG Kiadó Zrt.
Tréning és Coaching interaktív terület 09:30 - 10:00
Mit kínálnak a nyertesek? Az év Cafeteria rendszere győztesei évente 5 alappillér mentén vizsgálva kiegyensúlyozott juttatási rendszert működtetnek, amit nem csak a munkatársak, hanem egy külső szakértői csoport is nagyra értékelt. Vajon mi a titkuk? Fata László, Cafeteria szakértő, Cafeteria TREND | Sárdi Gabriella, HR fejlesztési és juttatási osztályvezető, Egis Gyógyszergyár Zrt. | Major Mária, HR működéstámogatási senior specialista, Magyar Telekom Nyrt. | Boda Piroska, Senior HR Cafeteria Specialista, NI Hungary Kft.
12:30 - 13:00 Ösztönzési programok a maximumon Több ezer fő juttatásait tervezni, kivitelezni, szabályosan dokumentálni nagy kihívást jelent. A kerekasztal beszélgetés során a globális stratégiai kérdésektől a szabályos adminisztrációig áttekintjük azokat a jó gyakorlatokat, melyeket eltanulhatunk a sok ezres létszámú munkáltatók gyakorlatából.
Rendszerszemléletű coaching és tréning a gyakorlatban A rendszerszemléletű gondolkodás ősidők óta alkalmazott, mélyen az ember belső tapasztalati világában gyökerező módszer. A rendszerszemléletű tréning a konkrét problémamegoldáson túl egy tanulási folyamatot is eredményez. Az előadás gyakorlati példákon keresztül mutatja be a módszer gazdag eszköztárát. Dr. Bodó Péter, Képző-Mester Coach, Dr. Bodó Training & Consulting Kft.
10:30 - 11:00 Ygen! - A fiatal munkatársak integrálása és fejlesztése Szabó Csaba, Vezérigazgató, Develor Tanácsadó Zrt.
11:00 - 11:30 ACC, PCC, MCC avagy ICF akkreditált coach
Fata László, Cafeteria szakértő, Cafeteria TREND | Gombor Mónika, Szakmai koordinátor, Senior Referens, Audi Hungaria Motor Kft. | Jakab Hedvig, Szakmai koordinátor, Referens, Audi Hungaria Motor Kft. | Belső Gabriella, Kompenzáció és HR Működés MOL vezető, MOL Nyrt. | Konrát Ervin, Jövedelemmenedzsment csoportvezető, Magyar Posta Zrt.
Mit is jelent pontosan a következő 3 rövidítés: ACC, PCC, MCC - erről szól az előadás.
Látszani és láttatni az eredményeket
13:15 - 13:45
Egyre több vállalat teljesítményértékelési rendszerbe építik be a láthatóságot. Nem elég eredményeket elérni, azokat meg kell mutatni a szervezeten belül; a vezetőnek láttatnia kell önmagát, a csapatát és a jól elvégzett munkát is. Ha valaki erre nem képes, előbbutóbb ki is kerülhet a pozíciójából. Mindez összefügg a kapcsolati háló és a saját imázs építésével, a vezetői kvalitásokkal. Vajon milyen teljesítménnyel elégedett egy vezető és egy szervezet? Hogyan érdemes láttatni az eredményeket? Mi számít inkább a valós eredmények vagy a jó marketing? Mi van azokkal, akik nem fordítanak elegendő energiát a személyes márka építésére, sőt, elutasítják azt? Mi kell ahhoz, hogy valaki ne csak dolgozzon, hanem el is tudja adni magát és csapatát? Mit lát meg mindebből egy első számú vezető és mit egy HR igazgató? És ők maguk mit néznek, ők hogyan láttatják önmaguk eredményeit? Izgalmas beszélgetés első számú vezetőkkel és HR igazgatókkal.
Soft Consulting Zrt. előadása
Alternatív lehetőségek a vezetői készségfejlesztésben
Dr. Bodó Péter, Képző-Mester Coach, Dr. Bodó Training & Consulting Kft.
Gyakorlati Fórum 2 09:30 - 10:30
Márton-Koczó Ildikó, Executive Ecoach, menedzsment szakíró Láng Dénes, CEO, VSSB | Tálos Szilvia, Személyzetfejlesztési vezető, SPAR | Schmidt Barbara, HR Igazgató, evosoft Hungary Kft. | Essősy Zsombor, Ügyvezető igazgató, MAPI
10:45 - 11:15 Család és munkahely - juttatások az egyensúly jegyében A kerekasztal beszélgetés keretein belül olyan sikeres programokat mutatunk be, melyek a család, a szülők életében segítenek a munkahely és a család közötti egyensúly elmélyítésében. Fata László, Cafeteria szakértő, Cafeteria TREND | Tatár-Kiss Klára, HR Igazgató, Citibank Hungary | Marton Éva, GE európai utazási folyamatokért felelős vezetője, a GE Working Parents Program önkéntes vezetője, GE Hungary Kft. | Győri Ildikó, Ügyvezető, Human Menu Kft.
11:30 - 12:00 Big Data és Biodata alkalmazása a kiválasztásban
14:00 - 14:30 Munkaszerződések a gyakorlatban A munkaszerződés tartalmi elemei, leggyakoribb hibák a munkaszerződésben. Mire figyeljünk megírása, aláírása során? Dr. Fodor T. Gábor, Ügyvéd, Ferencz, Fodor T., Kun & Partners Ügyvédi Társulás,
14:45 - 15:15
11:30 - 12:00
Fejlesztő munkánk során folyamatosan keressük az új utakat, megoldásokat. Előadásunkban ennek eredményét, két alternatív megközelítést mutatunk be: a Coaching szemléletű vezetők társasjátékát – a tréningen tanultak elmélyítésének hatékony és élvezetes módját –, valamint OPEN BAR programunkat, amely során kiderül, hogy a bárpult miért remek terep a személyiség és a vezetői kulcskompetenciák fejlesztésére. Tóth Rita, Szervezetfejlesztő, tréner, coach, Venustus Pro Képző és Tanácsadó Kft.
13:45 - 14:15 Coaching és társadalom
A szakképzési rendszer átalakulása a hatékony munkaerő-piaci elhelyezkedés érdekében A szakképzési rendszer hatékony átalakítása során elsődleges cél a duális szakképzés erősítése. Ennek érdekében jelenleg is zajlik a szakképző iskolák rendszerének reformja, hogy hatékonyabb irányítási struktúra jöjjön létre. Szintén a jobb foglalkoztatás és a sikeres egyéni karrier-utak érdekében a most induló tanévtől a korábbi egy helyett két szakképesítés megszerzését támogatja az állam. Katona Miklós, Főosztályvezető, Képzésfejlesztési és Intézményfelügyeleti Főosztály Szakképzésért és Felnőttképzésért Felelős Helyettes Államtitkárság, Nemzetgazdasági Minisztérium | Bogányi Réka, Munkaerőpiaci referens, Nemzetgazdasági Minisztérium
15:30 - 16:30
Coaching és társadalom: Ki(k)nek a kiváltsága & ki(k) knek nem? Hogyan járulhat hozzá a coaching a for profit világon túli társadalmi rétegek támogatásához? Mi a felelősségünk coachként a társadalom fejlődésében? Hogy segít ebben az ICF Magyar tagozata és mi a coach egyéni hozzájárulása? Más-e a coaching jellege és eltér-e az értéke a nonprofit világban? van der Meer Gabriella, Jószolgálati igazgató, ICF Magyar Tagozata Egyesület
14:15 - 14:45 Elkötelezettség = Üzleti siker - A munkatársi elkötelezettség fejlesztésének módszerei Stremeny Gábor, Üzletfejlesztési igazgató, senior tréner, Develor Tanácsadó Zrt.
15:45 - 16:15 Online toborzási trendek avagy a candidate experience jelentősége a toborzásban
Toldi Gábor, Partner, Social Talent Nemes Orsolya, Y generációs szakértő és tréner, Y Consulting A programról bővebben az 5. oldalon olvashat.
16:45 - 17:30
Bite Barbara, 2015-ös elnök, ICF Magyar Tagozata Egyesület
A coaching és pszichoterápia határterületei: stressz, kiégés és kezdődő pánik-tünetek középkorú mene Mi vezet a kiégéshez, és milyen formában jelentkezhetnek a tünetek? Hogyan ismerhetjük fel a kiégést, és coachként mit tehetünk a lelki egyensúly helyreállításáért? A kiégés a coaching, vagy a terápia témája? Hol vannak coachként a határaink? A kérdésekre a válaszokat konkrét esetek bemutatásával igyekszünk megadni. dr. Nyáriné Mihály Andrea, Ügyvezető, pszichiáter, pszichoterapeuta, tréner, business és management coach, Venustus Pro Képző és Tanácsadó Kft.
A Gyakorlati Fórumok programja Gyakorlati Fórum 1 09:30 - 10:00 Executive Search, kiválasztás, toborzás - Kötetlen szakmai beszélgetés Lipcsei András, Toborzás, kiválasztás, Executive search, Dr. Pendl & Dr. Piswanger Int. Vezetői Tanácsadó Kft. | Rudas Ágnes, Csoportszintű HR Igazgató, OTP Bank Nyrt.
12:15 - 13:00
09:30 - 10:00
Toborzás – kiválasztás és közösségi média
Michael Jordan esete a szinkronúszással - Avagy vezetésfejlesztés 2015-ben
Lipcsei András, Ügyvezető igazgató, Dr. Pendl & Dr. Piswanger Int. Vezetői Tanácsadó Kft. | Bába-Szabó Magda, HR, marketing és kommunikációs igazgató, Generali Biztosító Zrt.| Bíró Noémi, Regionális Toborzási Vezető- Közép-Kelet Európa, PwC Magyarország Kft. | Varjasi Gábor, HR Igazgató Közép-Kelet Európa, Monsanto |Sághy András, Ügyvezető igazgató, Kienbaum Executive Consultants Kft.
Nagy Andrea, Parrish & Crawler International Kft. Szakmai előadás
MOBBING A MUNKAHELYEN A munkahelyi zaklatás felismerése, megelőzése, és coaching módszerek mobbing helyzetben
14:45 - 15:30
10:15 - 11:15 Sourcing like a Ninja! Közel 10.000 recruiter szerezte már meg a Black Belt Recruiter minősítést világszerte. Jonathan Campbell, a Social Talent alapítója előadásában arról beszél, miként használhatóak a közösségi platformok munkáltatói márka építésre, direkt toborzásra. Melyek azok a technológiák amik egy haladó szemléletű recruiter eszköztárát jellemzik. Jonathan Campbell, Founder & CEO, Social Talent
11:30 - 12:00
15:45 - 16:45 A munkaerő közvetítés jövője – lehulló csillag vagy átalakuló környezet? Jelentős változásokon megy keresztük a recruitment szakma. Ennek részeként a munkaerőközvetítés mint szolgáltatás is alakul át. Új megoldások jelentek meg, mint a recruitment process outsourcing, vagy a crowdworking recruitment ügynökségek. Egy dologban egyetértenek a vállalati és az ügynökségi szakemberek - a piac átalakul és az elvárások is megváltoztak egymással szemben. A vállalatok nem köteleződnek el egy közvetítő cég mellett, ezáltal versenyre kényszerítve a szereplőket. Ennek ellenére gyakran a szolgáltatás minősége romlik. Mi lehet a középút, léteznek-e legjobb gyakorlatok ezen problémakör áthidalására? témák/témakör: Toborzás, megtartás, HR marketing
Innovative approach of using online psychometry in recruiting and selection Creativity and innovation - breakthrough online assessment with sparks Innovation is the most critical factor in gaining competitive advantage. Until now, it hasn’t been possible to spot creativity online, in a reliable, valid, practical way and early on in the selection process. With advances in technology and AI we have created an online, valid, reliable, objective test of creativity – sparks. Roman Kurnicky, Managing Partner, cut-e danube Olasz Kinga, Consultant, cut-e danube
12:15 - 12:45 Az elektroszmog - mint láthatatlan, de felmérhető és eliminálható veszély Az EU 2013/35/EU irányelve szerint jövőre kötelezővé válik azon kockázatok munkahelyeken történő felmérése, melyeket az elektromágneses terek általi expozició jelent a munkavállalók egészségére. A direktíva (orvosi) hátterét és a problémára adható magyar és nemzetközi minta-oltalom alatt is álló innovációs megoldást fejti ki az előadás és a kiállítói standon megtekinthető demonstráció. Tiszta, harmonizált élettér kompromisszumok nélkül. Ramadan Dallos Márta, Ügyvezető, PHARMAMarketing Kft.
13:00 - 13:45 Amikor élmény a HR! Mobilitás. Felhasználói élmény. E-megoldások. Fogalmak, amelyek meghatározó kellékei az üzleti sikereknek. Megoldások, amelyeknek helyük van a korszerű HR eszköztárában. Mostantól mindezek NEXON_PORT néven egyben elérhetőek. A NEXON évek óta kutatja az üzleti értékteremtésben egyre fontosabb HR tevékenységek fejlesztési lehetőségeit. Ezek kulcseleme a mobilitás, valamint az ügyfél-és munkavállalói élmény. A NEXON_PORT egy olyan interaktív dolgozói és vezetői önkiszolgáló rendszer, melynek használatával erősödik a HR üzleti szerepe. Ismerje meg a HRmegoldások következő generációját! Hunyadi Lajos, Értékesítési Menedzser, NEXON Vállalkozási és Kereskedelmi Kft.
14:00 - 14:45 CEO kerekasztal beszélgetés Mit gondol az első számú vezető? Milyen elvárásai vannak? Hogyan tervezi a jövőt? Mit vár el a HR-től?
Csütörtök, 2015.11.12.
Bajor László, HR Igazgató, Flextronics | Fehér Tamás, Ügyvezető igazgató, Trenkwalder Kft | Komássy Zsófia, Recruitment manager, Vodafone VSSB
Gyakorlati Fórum 2 09:30 - 10:00 Technológia vs. Ember – harc a HRért Mi a célja a technológiának, meddig szolgál minket és mikor válunk kiszolgáltatottá? Vendler Balázs, Ügyvezető, Games for Business Veres Rita, Cégvezető, Aon Hewitt Magyarország Kft. Bencze Róbert, HR Igazgató, PwC Magyarország Kft. Dr. Hanczár Gergő, startup tanácsadó, algoritmus író
10:15 - 11:15 „Best of breed“ szoftverekkel a HR legújabb kihívásainak megoldására Csak a változás örök. Napjainkban is folyamatosan jelentkeznek az új kihívások. A demográfiai változások, az egyszerre jelenlévő munkaerő hiány és felesleg, a tehetséges munkavállalók megtartása és toborzása a hatékony HR-kontrolling azonnali igényeket hoznak létre. Még szerencse, hogy az informatika fejlődése is dinamikus. A személyügyi informatika leghatékonyabb eszközei a „Best of Breed“ szoftverek, amelyek ha fejlett IT-környezettel és szakértő felhasználókkal is párosulnak, hatékony megoldásokat eredményeznek. Időszerű kérdésekre konkrét és gyakorlati válaszokat kell adni. Ezt a feladatot igyekszünk teljesíteni HR, munkaidőgazdálkodási és szervezettervező szoftverek segítségével. Fejér Tamás, Ügyvezető igazgató, Perbit HR Magyarország Kft. Vogler Daniel, tisoware GmbH
11:30 - 12:00 PIRAMIS™ Beosztás és szabadságtervezés – egyedülálló megoldás a hazai piacon a HR szolgálatában
Horváth Krisztina, Ügyvezető igazgató, Cisco Systems Magyarország Kft. Finta Ferenc, Ügyvezető igazgató, Guardian Orosháza Kft. Ocskay Szilárd, Ügyvezető igazgató, Nexon Kft.
Amikor egy kockás papír, vagy Excel táblázat segítségével készítenénk el több száz vagy több ezer dolgozó havi beosztását, el tudjuk képzelni, hogy milyen logikai agytorna lehet ez. Az L-SOFT beosztástervező megoldásával a beosztásokat tervezők olyan beosztástervet készíthetnek, amely megfelel az MT előírásainak
Nagy Andrea, Szakmai igazgató, Parrish & Crawler International Kft.
Nagy József, L-SOFT Zrt.
13:00 - 13:30 Munkajogi desszert - ebéd után Jogászi kekeckedés vagy szakmai finomság? Olykor egy apróságon múlik, hogy nem a legcélszerűbb döntést hozzuk egy munkaügyi kérdésben. Az előadás a munkajogi szabályozásból emel ki pár csemegét, amelyekre érdemes odafigyelni a működés során. Fontos részletek, amelyek nélkül nem a kívánt ízt kapjuk. Kihagyhatatlanok, mint a rumos meggy a gesztenyepürében.
A munkahelyi zaklatás felismerése, megelőzése, szervezetfejlesztő és coaching módszerek mobbinghelyzetben. A mobbing a HR felelősök és vezetők szempontjából kiemelten fontos jelenség, mert a pszichikai és fizikai következményei rendkívül súlyosak lehetnek (teljesítménycsökkenés, beteget jelentés, felmondás…). Az előadás központi témái a teendők mobbing esetén coaching folyamat és módszerek az érintettek és a szervezet részére, valamint a HR eszközök a mobbing megelőzésében és mobbing helyzetben. Dr. Bodó Péter, Képző-Mester Coach, Dr. Bodó Training & Consulting Kft.
Dr. Kártyás Gábor, Munkajogász, Opus Simplex Kft.
10:30 - 11:00
13:45 - 14:15
Ygen! - A fiatal munkatársak integrálása és fejlesztése
A HR Kontrolling jövője: innováció, tudomány & UX
Szabó Csaba, Vezérigazgató, Develor Tanácsadó Zrt.
Ha Önnek ismerősek az alábbiak: - A beosztásokat Excelben tervezik, a kollégák Outlookban és Google naptárban kapják meg; - A rendszerek nincsenek integrálva, az adatokat kézzel írják át; - A szabadságokat szabadságengedélyes tömbben tervezik, és külön vezetik Excel táblában. - A vezetői jelentésekhez az adatokat manuálisan gyűjtik össze a különböző rendszerekből; - Naponta adatgyűjtéssel átlagosan 40-50 percet foglalkoznak; - Ha bejön egy munka, a felmérés, hogy hogyan állnak a munkaidő keretben dolgozók, a túlórák és egyéb mutatók, az néhány nap, maximum egy hét. Nos, ebben az esetben megmutatjuk a Login Autonom Kft. által fejlesztett megoldást, mely a meglévő rendszerek cseréje nélkül, integráltan, az adminisztrációt jelentősen csökkentve, egy rendszeren belül kezeli a fenti igényeket.
11:00 - 11:30
Fehér András, LOGIN Autonom Kft.
11:30 - 12:00
15:15 - 15:45
Tehetség a szervezetben a XXI. században
Pályakezdők nemzetközi tapasztalattal? A tehetséges fiatalok megszerzésének titka A tehetséges pályakezdők elérése és megszerzése számos cégnek jelent kihívást. Az Erasmus Alumni ebben segítségére lehet! Mit tud az a frissdiplomás, aki ösztöndíjas volt külföldön? Milyen igényekkel lépnek be ezek a fiatalok a munkaerőpiacra, és mit várnak el tőlük a munkáltatók? Hogyan találkoznak a kereslet és a kínálat igényei? Szabó Csilla, Koordinátor, Tempus Közalapítvány | Polgár Petra, Senior branch manager, Randstad Magyarország Kft. | Virga József, Elnök, Erasmus Student Network Magyarország
A coaching jövője Az előadás célja, hogy bemutassa, hogyan illeszthető a coaching a vállalati fejlesztési folyamatokba. Hol tart most a coaching, mint szakma, milyen eredmények érhetők el a business coachinggal. Melyek az új trendek, irányzatok a coaching piacon, amelyek hatással lesznek a szakmára az elkövetkezendő néhány évben. HR vezetőként mit tehetünk annak érdekében, hogy a vállalatnál folyó coaching folyamatok megfelelő minőségben történjenek? Chrenóczy-Nagy Judit, 2016-os elnök, ICF Magyar Tagozata Egyesület
A tehetségmenedzsment terén újabb és újabb kihívásokkal szembesülünk napjainkban, különösen a Z generáció munkaerőpiaci megjelenésével. Hogyan segít bennünket a hálózatkutatás a tehetségek beazonosításában, és miért nőtt meg a coaching és mentoring szerepe a tehetségek megtartásában? Meretei Barbara, Szervezetfejlesztő, tréner, egyetemi oktató, Venustus Pro Képző és Tanácsadó Kft.| István Fehér, Szervezetfejlesztő, HR szakértő, coach, tréner, Venustus Pro Képző és Tanácsadó Kft.
13:45 - 14:15
16:00 - 16:30
Az Év Coaching Szemléletű Szervezete 2015 díj nyertesének bemutatkozója
HR technológiai trendek
Beszélgetés a nyertes pályázat képviselőjével.
A technológiai tér, ami körbeveszi az életünket, befolyásolja munkánkat, gondolkodásunkat, rohamléptekben változik. Beszélgessünk arról mit jelent ez a HR számára, mi lesz, ami meghatározza az elkövetkezendő éveket.
Kalamár Beáta, Alelnök, ICF Magyar Tagozata Egyesület
Vendler Balázs, Ügyvezető, Games for Business
16:45 - 17:30 Toborzási toolkit, azaz hogyan tovább a „post and pray recruitment” korszaka után? Kötetlen kerekasztal-beszélgetés a HVG HR Center szervezésében, amelyben bemutatjuk a toborzás legújabb eszközeit az álláspiaci szolgáltatók és a vállalati HR-döntéshozók aspektusából.A beszélgetés témája az a tendencia, miszerint a hatékony toborzás érdekében a vállalati HR-esek mind gyakrabban nyúlnak olyan innovatív marketing eszközökhöz, mint a tudatos targetálás és pozícionálás, az egyedi, megkülönböztető üzenetek megfogalmazása, illetve a közösségi médiafelületek, a keresőoptimalizálás vagy a mobil felületeken való gyors elérhetőség HR-fókuszú felhasználása. Moderátor: Blaski Judit, HVG HR Center Igazgató, HVG Kiadó Zrt.
Tréning és Coaching interaktív terület
14:15 - 14:45 Elkötelezettség = Üzleti siker A munkatársi elkötelezettség fejlesztésének módszerei Stremeny Gábor, Üzletfejlesztési igazgató, senior tréner, Develor Tanácsadó Zrt.
15:45 - 16:15 A coaching szemlélet fejlesztése: sikertényezők és buktatók Hogyan lehet elérni, hogy a coaching típusú vezetés szemléletté és működési móddá váljon személyes és szervezeti szinten is? Ötéves fejlesztői tapasztalatainkat osztjuk meg, beleértve képzésünk evolúcióját, valamint komplex megközelítésünk kialakulását, melyben helyet kap az önismeret, szupervízió, konferencia és tudásmegosztás. dr. Nyáriné Mihály Andrea, Ügyvezető, pszichiáter, pszichoterapeuta, tréner, business és management coach, Venustus Pro Képző és Tanácsadó Kft. Vendégelőadó
Best Practice
Pódiumbeszélgetés
Expertelőadás
Aktuális: 2015. Szeptember 23.
7
8
Personal Hungary kiállítói lista Aktuális: 2015. szeptember 23.
KIÁLLÍTÓ STAND
KIÁLLÍTÓ STAND
KIÁLLÍTÓ STAND
KIÁLLÍTÓ STAND
All You Can Move SportPass A.11 Az ALL YOU CAN MOVE SportPass egy olyan sportbérlet, mellyel Budapesten és országosan közel 500 különböző sportlétesítmény, – fitneszterem, uszoda, boxterem, jógaterem, falmászóterem, tánccentrum, golfpálya, squashpálya, rúdtánc stúdió – korlátlanul látogatható. Akár mindennap is, anélkül, hogy a létesítményekben pluszban kellene még fizetni a napijegy adta sportszolgáltatásokért.
A Haszon magazin több mint tíz éve a kis- és középvállalatok szolgálatában áll. A vállalkozók mellett az üzleti élet más szereplői is tanácsokat kapnak a napi munkához. Terítékre kerülnek az új toborzási és képzési trendek; hírt adunk az adott hónap vezetőváltásairól, „Menedzsernaptárunkban” egy topvezető napját mutatjuk be. 13+1 rovatunkban ismert menedzserek vallanak vezetési filozófiájukról.
Masterfield Oktatóközpont B.01 A Masterfield Oktatóközpont az elmúlt évek során meghatározó szereplője lett a magyarországi informatikai felnőttképzésnek. Cégek és magánszemélyek számára biztosít egyedülálló IT képzési lehetőségeket. Modern oktatótermek, kis létszámú csoportok, intenzív elméleti és gyakorlati felkészítés kedvező áron, magas színvonalon! Fejlesztő, tesztelő, programozó akkreditált IT képzések.
BTK Pszichológiai Intézettel együttműködve fejlesztettük ki a Munkahelyi Stressz Audit programot. A stressz-szint mérésére és csökkentésére szolgáló eszközt eladásunkban és standunkon mutatjuk be az érdeklődőknek.
Hotel Azúr Szállodaipari Rt. A.12 A Balaton régió legnagyobb 4 csillagos wellness- és konferencia szállodája. A közvetlen Balaton-part és a hatalmas wellness-részleg tartalmas pihenést kínál az összes korosztálynak.
Menedzser Praxis Kft. D.10 A Menedzser Praxis Kft. 2005-ben alakult, nyomtatott szakkiadványainak (gyors könyvek és folyóiratok) jelenleg mintegy 25.000 elfizetője van. 2010 óta JogTárház néven online jogtár szolgáltatással is jelen van a piacon. A cég felnőttképzési intézményként főként hr és pénzügyi képzéseket szervez, de rendszeresen tart nyílt szakmai napokat is aktuális gazdasági témák és jogszabályváltozások kapcsán.
Blue Business Interior Kft. B.09 A „wellbeing” nem csak HR téma, hanem olyan faktor, ami ma már az üzlet minden területét érinti. Ha az emberek fizikailag és mentálisan boldogok és érzik a hovatartozást – amikor a „wellbeing” megvalósul – jobban érzik magukat és jobban is teljesítenek. Az emberek jobban teljesítenek, a szervezet sikeres. Tartsanak velünk és fedezzék fel, hogy a munkahely hogyan javíthatja az ott dolgozók jólétét! Branko Pénzügyi és Szolgáltató Kft. B.10 20 éves bérszámfejtési, könyvelési és adótanácsadási tevékenységünk, illetve számos nemzetközi tapasztalatunk révén kellő jártassággal és kapcsolatrendszerrel rendelkezünk ahhoz, hogy szolgáltatásainkat a legmagasabb szinten végezzük és ügyfeleink hosszú távú stabil működéséhez hozzájáruljunk. Budapest Business Journal Médiatámogató A 22 éves Budapest Business Journal Magyarország egyetlen angol nyelv kétheti gazdasági lapja. A tartalmában és külalakjában megújult lap olvasói elsősorban vállalatvezetők, döntéshozók, hazánkban élő és dolgozó külföldiek. A lap hasábjain 1992 óta jelennek meg gazdasági hírek, elemzések, közéleti kérdések. A BBJ ez egyetlen olyan gazdasági lap, melyből hitelesen tájékozódhat a Magyarországot és a régiót érintő politikai hírekről, gazdasági eseményekről és változásokról. Codebase Kft. C.14 Cégének a legjobb munkatársakra van szüksége. IT-ban se érje be kevesebbel, használja a Codebase HR megoldásait akár az interneten keresztül! „c1 cafeteria”– a piacvezet cafeteria rendszer több, mint 30 000 felhasználóval. Támaszkodhat 10 éves tapasztalatunkra és teljeskörű üzemeltetési szolgáltatásunkra is. Az „Attendance Tracking” kényelmes megoldást kínál távollétek és munkaidő tervezésére, rugalmas, kötetlen, vagy munkaidőkeretes munkarendekben. Automata tervezés, teljes törvényi megfelelés! cut-e danube B.11 Az Online Értékelés szakértői. A cut-e világelső a toborzás, kiválasztás és fejlesztés céljaira szolgáló, innovatív online tesztek és kérdőívek kivitelezésében. A cut-e segíti a vállalatokat, hogy azonosítsák a megfelelő képességeket és a cég kultúrájába legjobban illeszkedő embereket, ezáltal biztosítja az üzleti sikerességet. Évente több mint 4 millió értékelés 40 nyelven, 70 országban.
HR Portál Médiapartner Magyarország első számú internetes HR szakmai híroldala 2003 óta működik azzal a céllal, hogy a dinamikusan fejlődő HR szakma képviselőit naprakész, rendszerezett formában lássa el hasznos információkkal. Human Score Consulting D.01 Primer Motivation Analysis ® A prediktív analitika segítségével online úton, előfizetés formájában hozzáférhető idő– és költséghatékony személyiségprofil készítési szolgáltatás az eredményesebb és pontosabb munkaerő kiválasztásban (pályakezdők esetén is), a munkavállaló gyors szervezeti integrációjában (munkakör, szervezeti kultúra és kapcsolati összeférhetőség), teljesítményének és motivációjának ösztönzésében érdekeltek részére. HVG Kiadó Zrt. - HVG HR center D.04 A HVG több mint három évtizede a karrierépítésben is elkötelezett partnere mindazoknak, akik a magyar munkaerpiac résztvevőiként a megfelelő kvalitások birtokában lévő munkatársakat, vagy az életcéljuk beteljesítéséhez megfelelő munkahelyet keresik. A HVG HR center célja, hogy HR termékeinket és szolgáltatásainkat összefogjuk, és egyidejűleg ajánljuk az ön figyelmébe. HVG hetilap - jobline.hu - HV ICF Magyar Tagozata Egyesület Tréning és Coaching interaktív sarok Az ICF Magyar Tagozata 2008-ban alakult, és meghatározó szerepet tölt be a hazai coaching szakmában, elsősorban a nem csak tagjai számára szervezett rendezvényeivel (coach klubok, továbbképzések, kompetencia fórumok és coaching konferencia), hírlevelével, közösségi és társadalmi szerepvállallásával. Két Korona Konferencia és Wellness Hotel D.01 Balatonszárszó Szállodánk Balatonszárszón, a Balaton déli partján, a fővárostól mindössze egy órányi autóútra helyezkedik el. Az év minden napján 6 különböző méretű konferenciateremmel állunk megrendelőink rendelkezésére, hogy a rendezvényszervezés határait nem ismerve váltsuk valóra elképzeléseiket. Mottónk: „Ön kigondolja, mi már valóra is váltottuk!” Válasszon minket és győződjön meg róla személyesen!
MKB Nyugdíjpénztárt és Egészségpénztárt B.02 Kiszolgáló Kft. Az MKB Csoport a legnépszerbb béren kívüli juttatások forgalmazója a közkedvelt SZÉP Kártyával az öngondoskodás területén önkéntes pénztári szolgáltatásokkal. A vállalati cafetéria által az MKB Egészségpénztár az egészségmegőrzésében, az MKB Nyugdíjpénztár a nyugdíjas évek biztos támaszaként magas színvonalú szolgáltatásaival segíti tagjait. Monster.hu - Workania.hu B.07 I want a monster idea! „Elég a nagyszer ötletekből. Szörnyen jó ötletet akarok!” – fakadt ki egy amerikai cégvezet Jeff Taylor fejvadásznak 1993-ban. Taylor egy hajnalon olyan internetes felületről álmodott, ahol az emberek állásokat kereshetnek. „The Monster Board” – így nevezte el az első állásportált. A Monster ma a világ vezető online toborzási szolgáltatója. OpenJobs Kft. B.01 Az OpenJobs a hazai állásportálok egyik legújabb szereplője! Egy éve alatt több, mint 2300 cég próbálta ki a hirdetési és kiválasztási rendszerünket! Hogy miért vagyunk egyediek? - Hirdetőink akár 7 oldalon egyszerre hirdethetnek - Facebook állásportállal is rendelkezünk - Több mint 35 000-res munkavállalói adatbázist építettünk fél év alatt. Számos egyéb HR támogatásunk van! Szakmai támogató A mi munkánk maga az ember. Legyen aktuális feladatunk akár egy képzés-fejlesztési folyamat, akár egy szervezetfejlesztési projekt vagy HR tanácsadási feladat, sosem felejtjük, hogy minden esetben emberek, vagy emberek csoportja, akikre építve a szervezet eléri a kitűzött célokat. Ebben az utazásban segítjük a szervezeteket. Figyelmünket, időnket, szakmai tudásunkat, energiánkat fordítjuk ügyfeleinkre. Parrish & Crawler International Kft.
Leora Concept Ltd. D.01 A prediktív analitika segítségével online úton, előfizetés formájában hozzáférhet idő– és költséghatékony személyiségprofil készítési szolgáltatás az eredményesebb és pontosabb munkaerő kiválasztásban (pályakezdők esetén is), a munkavállaló gyors szervezeti integrációjában (munkakör, szervezeti kultúra és kapcsolati összeférhetőség), teljesítményének és motivációjának ösztönzésében érdekeltek részére.
PCS Systemtechnik GmbH C.06 A PCS közösen mutatkozik be a tisoware és a Perbit cégekkel. A PCS Németország vezető gyártó és szolgáltató vállalata a munkaidőelszámolás és a biztonságos beléptetés hardver és szoftver eszközeinek szakterületein. A PH-n bemutatjuk az INTUS 3105 és 5300 beléptet kártyaolvasó és az INTUS 5600 terminált, amely az on- és offline beléptetést egyaránt lehetvé teszi, illetve a csúcstechnológiát képviselő biometrikus kézvéna felismer INTUS 1600PS eszközt, az Info-PC INTUS 6200 készülékkel együtt.
Dr. Bodó Training, Coaching & Consulting D.15 A Dr. Bodó Training és Tanácsadó Kft. - a HR Kompetencia Network alapítója, az Európai Coaching Szövetség Magyarországon működő képző intézete. (Vezetje: Dr. Bodó Péter, az ECA alelnöke). Szemináriumaink testés érzelemorientált szemináriumok (mozgás-, meditációsés légzésgyakorlatokkal). Súlyponti témáink: Coach képzés, tanácsadás, vállalati szemináriumok, nyitott önismereti szemináriumok stb.
LOGIN Autonom Kft. C.04 Szoftveres megoldásaink: - munkaidő nyilvántartó, szabadság tervező és engedélyező, munkaruha és védőeszköz nyilvántartó, kompetencia és képzés tervező. Miért mi? Lényeges funkciók mindössze 2 kattintással megvalósíthatók. Valós felhasználói élmény, kollégái is szeretni fogják. Miattunk semmit nem kell kidobni! Integráció: beléptető, bér, ERP, Outlook, gmail, stb. Dashboard funkció.
Perbit HR Magyarország Kft. C.06 A Perbit HR Mo. Kft. a webes perbit.insight HR rendszer hazai forgalmazója. A szoftverben megtalálható teljes HR funkcionalitás alkalmazását, korszerű IT megoldások támogatják. Fontosabb referenciáink: AVIS, Prinzhorn, NMHH, Generali, Groupama, VERITAS, Electrolux, Swietelsky, Hartmann, Voith, Penny. További termékeink az org.manager szervezetmegjelenít és a tisoware munkaid gazdálkodási rendszerek.
Dr. Rose Vállalati Egészségközpont B.08 2007 óta üzemel intézményünk a folyamatos bővüléseknek köszönhetően mára komplex magánkórházként működik. A munkáltatók és a munkavállalók igényeihez igazodva dolgoztuk ki a Dr. Rose Vállalati Egészségközpontjának szolgáltatásait: a vállalati ügyfelek számára kínálunk modern foglalkozás egészségügyi ellátást, egészségbiztosítást, éves kártyás szolgáltatásokat.
L-SOFT Zrt. D.05 Professzionális tudás 20 éves tapasztalat a humáninformatikai területen! Szakterületeink: humáninformatikai megoldások fejlesztése, bérszámfejtési (outsourcing) szolgáltatások. Termékünk: PIRAMIS humán szakértői rendszer. A kiállításon bemutatjuk egyedülálló megoldásunkat a hazai piacon: a PIRAMIS™ Beosztás- és szabadságtervezést. Várjuk az L-SOFT Zrt. standján a kiállításon.
Tréning és Coaching interaktív sarok A Develor Európa vezető tréning és tanácsadó cége. Szolgáltatásaink színvonala munkatársaink szakértelmén túl az egységes tudásbázisnak köszönhető. Egyedi módszertanunk révén képesek vagyunk az aktuális kihívások ismeretében olyan fejlesztési programot kialakítani és megvalósítani, amely mérhető hatást gyakorol az üzleti eredményekre, és fenntarthatóan változtatja meg a szervezet működését.
Develor Tanácsadó Zrt.
Evolution Consulting Kft. C.02 Cégünk innovatív és újszerű irányvonalakat keres ügyfelei problémáinak minél hatékonyabb kezelésére. Kifejlesztettük a hrMaster integrált HR szoftvert, mely a dolgozói nyilvántartástól a toborzáson, teljesítményértékelésen és képzésmenedzsmenten át az e-learningig és kérdőív menedzsmentig kínál kiemelkedően felhasználóbarát megoldásokat. A rendszereinket igény esetén testre szabjuk. Haszon Lapkiadó Kft.
D.06
MarkCon Kommunikációs Kft. B.06 Games for Business gamification-nel és vállalati játékok készítésével foglalkozik online toborzás, employer branding, onboarding és tréning területeken. HR-es projektjei közül kiemelkedik a PwC Multipoly, az IT Services Hungary „I know IT“ játéka, de fejlesztett toborzó játékot az Aegon és több egyetem számára is. Emellett az SAP és az HBO Europe vállalati tanulási folyamatait is támogatja.
PHARMA-Marketing Kft. A.03 Magyar innováció: térharmonizáló rendszer. E-szmog mentes, tiszta munkahely, tiszta élettér. RESIDENCE**** HOTELS A.02 Professzionális tréning és konferencia helyszínek az ország legszebb pontjain: a Balaton partján - Siófokon és a Kékes lábánál - a Mátrában. Egyedülállóan magas színvonalú, minden részletre kiterjedő szervezés és lebonyolítás. Kiegészítő programok sokasága - korlátok és megalkuvás nélkül, hegyen-völgyön, szárazon és vízen! 30 éves gasztronómiai és szállodaipari tapasztalat. Megszokott, elismert minőség. RÁvezető Projekt Kft. A.07 A RÁvezető Projekt Kft. szervezetfejlesztőként dolgozik különféle humán projektek tervezésében és megvalósításában. Szervezeti tapasztalataink alapján a Mentálhigiénés Szövetséggel és a KRE
Social Talent B.04 Social Talent delivers the Black Belt in Internet Recruitment course and certification through our exclusive online platform, with homework exercises. Through this course, your team will equip themselves with the skills that they need to operate at the leading edge of sourcing techniques in today’s and tomorrow’s recruiting world. Do you want to become a sourcing Ninja? Soft Consulting Hungary Zrt. B.10 1998 óta foglalkozunk szoftverfejlesztéssel, és azóta folyamatosan szélesítettük portfóliónkat: a bérügyvitel mellett munkaidő-nyilvántartás és cafeteria megoldásokat is kínálunk. Termékeink évtizedek alatt felhalmozódott tudáshalmaz eredményei, melyek maximálisan kiszolgálják ügyfeleink igényeit. Stílusos Vidéki Szállodák Szövetsége A.13 5 különleges, Stílusos Vidéki Szálloda összefogásával segítünk az ideális tréninghelyszín kiválasztásában. Gyönyörű természeti környezetben: Noszvajon a Bükkben, Megyeren egy teljes faluban, és Szigetmonostoron a Szentendrei-szigeten, Köveskálon, és az Őrségben Magyarszombatfán találhat meg minket. Rendelkezünk tréningtermekkel és teljes felszereltséggel ahhoz, hogy Ön sikeres tréninget szervezhessen nálunk. Tempus Közalapítvány - Nemzeti Europass C.12 Központ A Tempus Közalapítvány standjánál megismerkedhet az uniós Erasmus+ szakmai gyakornoki programokkal, amelyek segítségével szélesítheti cége európai kapcsolatait, új munkamódszerek és piacok felé nyithat! Betekintést kínálunk a megújult Europass Önéletrajzba és az új motivációs levélbe is, mely hatékonyabban segíti a munkaerő-kiválasztást és átláthatóvá teszi a jelöltek szaktudásait és képességeit. The Worklife Company Kft. C.07 A WorkLife Company egy innovatív, tíz szolgáltatásból álló work-life balance program, amelyet a munkatársak a cafetériájukból finanszíroznak, így a munkáltatónak teljesen költségmentes. A munkamagánélet egyensúlyát támogató és az egészséget fenntartó szolgáltatások nem csak népszerűek, de mérheten befolyásolják a munkahelyi hangulatot, hatnak az Y generációra és építik a munkáltatói márkát. tisoware® Gesellschaft für Zeitwirtschaft mbH
C.06 A tisoware GmbH a hardver és szoftvermegoldások átfogó specialistája, integrátora. Tevékenységének szakterületei a következők: Munkaidőadatok rögzítése, Biztonságos beléptetés, Biztonsági irányítás, Munkavállalók beosztásának tervezése, Gyártási (üzemi és gépi) adatok feldolgozása. Termelési adatok kiértékelése, Teljesítménybérezés, Optimalizált gyártás ütemezés, Folyamatirányítás, Munkavállalói portálok ezen belül a Projektidők feldolgozása és az Utazási költségelszámolás. Venustus Pro Képző és Tanácsadó Kft. Tréning és Coaching interaktív sarok Innovatív, kreatív, szervezetre szabott fejlesztő megoldásokat kínálunk partnereinknek. Hiszünk a közös gondolkodásban, és a hosszú távú együttmködésben. Akkor tudunk hatékonyan dolgozni partnereinkkel, ha az általunk kínált programok beágyazódnak a szervezetfejlesztési folyamatokba, és támogatják a szervezeti stratégia megvalósítását. Viapan Group B.05 A Viapan Group a HR szolgáltatások teljes palettájával Magyarország meghatározó humánerőforrásszolgáltatója. Cégcsoportunk komplex HR megoldásokat nyújt, melynek köszönheten partnereink folyamatos piaci versenyelőnyre tesznek szert. Legyen szó új kolléga megtalálásáról, vagy az egész toborzási folyamat kiszervezéséről, professzionális megoldásokat kínálunk, melynek középpontjában az ember áll. WHC Personal Kft B.01 A West Hungary Consulting Kft a Dunántúl egyik legjelentősebb gazdasági és humán tanácsadó vállalata. Társaságunk 1990-ben alakult. Profilunk a könyvelés, mérlegkészítés, bérszámfejtés, TB ügyintézés, adótanácsadás, majd 1999-től a munkaerkölcsönzés/ közvetítés, diákmunka- szervezés is. Wolters Kluwer Kft. C.03 „Mert fontos, hogy jól döntsön” Népszerű termékeinkkel – Jogtár, HR, munkajogi és adózási kiadványok, szakmai konferenciák, ceginfo.hu – gyorsan, pontosan, sokoldalúan dolgozzuk fel és juttatjuk el Önhöz a jogi és üzleti információkat. Segítjük ügyfeleinket, hogy időtől, helytől függetlenül, számos eszközön keresztül, azonnali megoldást találjanak mindennapi munkájuk során előforduló kérdéseikre.
Az aktuális kiállítói listát megtekintheti a www.personal-hungary.hu weboldalon
