HRH tervezés: a jelen és a jövő, elmélet és gyakorlat Dr. Cserháti Zoltán Emberi Erőforrások Minisztériuma Egészségügyi Ágazati Humán Erőforrás Stratégiai Főosztály Budapest, 2013. május 29.
Humán erőforrás tervezés • • • •
KI? MIT TERVEZ? MILYEN IDŐTÁVRA? MILYEN MÓDSZERTANNAL?
• MILYEN EGYÉB FAKTOROK BEFOLYÁSOLJÁK A TERVEZÉST? • MEGVALÓSÍTHATÓ A TERV?
A humán erőforrás krízis, mint nemzetközi szintű jelenség Egészségügyi dolgozók becsült munkaerő‐hiánya az Európai Unióban Egészségügyi szakemberek vagy egészségügyi dolgozók Orvosok Fogorvosok, gyógyszerészek, gyógytornászok Ápolók ÖSSZES
Becsült hiány 2020-ig
Nem biztosított ellátás becsült aránya
230,000
13.5%
150,000
13.5%
590,000 970,000
14.0% 13.8%
Forrás: Matrix Insight: Feasibility Study on EU Level collaboration on forecasting health workforce needs, workforce planning and health workforce trends
Egységes ágazati humán erőforrás monitoring rendszer Jogszabályi háttér: • 1997. évi CLIV. Törvény az egészségügyről „114. §. (1) Az egészségügyi ágazati humánerőforrás nyomon követése céljából egységes egészségügyi ágazati humánerőforrás‐ monitoringrendszer működik, amely ellátja a (2) bekezdésben, valamint a külön jogszabályban meghatározott feladatokat.”
• 36/2009. (XI. 3.) EüM rendelet az egységes egészségügyi ágazati humánerőforrás‐monitoring rendszer működésének részletes szabályairól Az Egészségügyi Engedélyezési és Közigazgatási Hivatal az ágazati humán erőforrás helyzetéről minden évben beszámolót készít.
Egységes ágazati humán erőforrás monitoring rendszer adattartalma • Működési nyilvántartás adatai • Munkavégzés helyére vonatkozó adatok • Orvos és egészségtudományi képzési területen képzésre felvett hallgatók száma, szakképzésre felvettek száma • Külföldi munkavállaláshoz hatósági bizonyítványt kérők • Egészségügyi ágazat munkaerő‐igényére vonatkozó adatok (foglalkozások szerint) • Bér‐ és létszám‐statisztikai adatok, egészségügyi állás‐ és létszámkimutatásra vonatkozó adatok
Egészségügyi humán erőforrás monitoring projekt • TÁMOP 6.2.1 pályázat keretében adattárház kerül kiépítésre • Valid és aktuális HRH adatokkal való ellátottság biztosítása • Alap az ágazati HR tervezéshez, döntéshozatalhoz, kutatásokhoz, életpálya tervezéshez • Web‐es portál: egészségügyi dolgozókkal és munkáltatókkal kapcsolat
Néhány szám a statisztikából Orvosok
Egészségügyi szakdolgozók
Alapnyilvántartásban szereplők száma (2011)
48 355 fő
199 952fő
Érvényes működési nyilvántartással rendelkezők száma (2011)
29 462 fő
93 961 fő
100 ezer lakosra jutó gyakorló orvos/ápoló (2010)
286,86 fő
639,09 fő
100 ezer lakosra jutó gyakorló orvos/ápoló Európai Unió átlaga (2010)
332,68 fő
833,04 fő
Működéshez szükséges álláshelyek száma (2011)
36 136
101 073
Betöltött álláshelyek száma (2011)
34 390
97 333
Magyarországon az alapnyilvántartásában szereplő általános orvosok
Sarokpontok a tervezéshez • Humán erőforrás szükséglet – Az ellátórendszer felépítése jelentősen befolyásolja (hosszú tervezés ennek ismeretében) – Ügyeleti és készenléti ellátás figyelembe vétele – Szükséglet nem egyenlő a kereslettel
• Aktuális HR ellátottság pontos ismerete
Egészségügyi szakdolgozó hiány a járó‐ és fekvőbeteg ellátásban Szakterület
Szakdolgozó hiány
Ápoló
1005
Szakápoló
3311
Diplomás ápoló
536
Egyéb egészségügyi szakdolgozó
1046
Összesen
5897
Forrás: GYEMSZI TESZK, intézményi adatbekérés a fekvőbeteg‐ellátó intézmények körében
Munkáltatói adatszolgáltatás • Egészségügyi Engedélyezési Hivatal működési nyilvántartása (személyi és munkáltatói adatszolgáltatási kötelezettség) • Országos Tisztifőorvosi Hivatal működési engedély nyilvántartása • Országos Egészségpénztár, Orvos Bejelentő Program • GYEMSZI, mint fenntartó
Az egészségügyi emberi erőforrás tervezés kereslet‐kínálat modellje
Forrás: OECD
Beáramlás befolyásolása: orvosképzés • Magyar nyelvű általános orvosi képzésbe felvettek és végzettek, valamint a szakképzésbe belépők létszáma (fő)
2007 2008 2009 2010 2011 2012
Felvettek 1027 937 943 1027 1008 1146
Forrás: Oktatási Hivatal, EEKH
Végzettek 661 682 619 706 738 895
Szakképzésbe belépők 737 791 651 430 629 664
Egészségügyi szakdolgozók képzése Középfokú szakképzésben szakképesítést szerzők száma:
Középfokú szakképesítések szakterületi bontásban
Az egészségügyi emberi erőforrás tervezés kereslet‐kínálat modellje
Forrás: OECD
Hogyan segítheti egy HRH Obszervatórium a tervezést?
Hogyan segítheti egy HRH Obszervatórium a tervezést?
Hogyan segíthetik az ágazat szereplői a tervezést?
Köszönöm a figyelmet!
Email:
[email protected]
