HR Know How & Fórum personalistů

Společná výroční konference IIR a ČSRLZ

www.hr-konference.cz • www.lidske-zdroje.org

HR Know How & Fórum personalistů Personalisté v čele dynamického trhu 3. – 4. prosince 2007

Hotel Diplomat, Praha Sekce: Elektroenergetika • Plynárenství • Teplárenství

• Makroekonomické aspekty a jejich vliv na rozvoj lidských zdrojů. Jaké jsou prognózy v rámci Evropy? • Generální ředitelé: HR jako business partner? • Hodnocení a odměňování zaměstnanců: trendy a praxe • Zaostřeno na motivaci – vzdělávání – talent management • Část programu ve formě sekcí! • Networking: zapojte se i Vy!

Ing. Marek Beránek, Unicorn College s.r.o., Praha • Ing. Jiří Borovec, ČEZ, Praha • Ing. Petr Brich, Deloitte Advisory, s.r.o., Praha Bc. Jan Března, Kooperativa pojišťovna, a.s., Praha • Ing. Richard Dobeš, Krauthammer, s.r.o., ČSRLZ, Praha • Jan Fara, Hewlett-Packard s.r.o., Praha • Mgr. Eva Ferrarová, konzultantka, Praha • JUDr. Josef Fidler, Drill B.S., spol. s r.o., Praha Anja Fiedler, Philip Morris pro ČR, Slovensko a Maďarsko, Praha • Ing. David Formánek, Komerční banka, a.s., Praha PhDr. Běla Hejná, Ministerstvo obrany ČR, Praha • Ing. Radomír Jáč, PPF Asset Management, Praha • PhDr. Marian Jelínek, trenér a sportovní psycholog, Praha • Alena Králíková, Slovak-Czech Women's Fund, Praha • Mgr. Daniel Krištof, Deloitte – Human Capital Advisory Services, Praha • Ing. Světlana Kubíková, Ministerstvo vnitra ČR, Praha • Ing. Petr Kymlička, Deloitte Advisory, s.r.o., Praha • Ing. Kateřina Legnerová, MBA, Československá obchodní banka, a.s., Praha • Ing. František Mika, MMI, s.r.o.; ČSRLZ, Praha • Anne-Marie Nedoma, Nestlé Česko, s.r.o., Praha • JUDr. Pavel Nováček, Škoda-Auto, a.s., Mladá Boleslav • Ing. Jiří Pavlíček, Česká konsolidační agentura, Praha • Vadim Petrov, Toyota Peugeot Citroën Automobile Czech, s.r.o., Kolín • Ing. Zdeňka Pikešová, Ministerstvo vnitra ČR, Praha • Mgr. Hana Pitnerová, Hella Autotechnik, s.r.o., Mohelnice Mgr. Petr Pokorný, Barum Continental, spol. s r.o., Otrokovice • RNDr. Jana Pradlová, CSc., IBM Česká republika, spol. s r.o., Praha RNDr. Pavel Sobíšek, HVB Bank Czech Republic a.s., Praha • Ing. Antonín Šípek, Sdružení automobilového průmyslu, Praha Petr Šrámek, HR Marketing Manager, LMC, s.r.o., Praha • Ing. Peter Tomčák, Oracle Slovakia, Bratislava, Slovenská republika Ivana Watsonová, Abbott Laboratories, s.r.o., Praha • Ing. Eva Zamrazilová, CSc., Komerční banka, a.s., Praha Lenka Zlámalová, Hospodářské noviny, Economia, a.s., Praha • Člen vedení Hospodářské komory ČR, Praha Workshop I: 5. prosince 2007

Firemní kultura – klíčový nástroj! Odborné vedení: Ing.

Romana Boháčová, E.ON Česká republika, s.r.o., České Budějovice • Dr. Ing. Václav Kadeřábek, MBA, Milan Mahovský, Partner, Drill B.S., spol. s r.o., Praha • PhDr. Peter Obdržálek, CSc.,

Partner, Drill B.S., spol. s r.o., Praha • Mgr. Armstrong Competence Consulting, Praha

Workshop II: 5. prosince 2007

Odměna jako zrcadlo výkonu: co byste měli vědět o variabilním odměňování? Odborné vedení: Ing.

Hlavní partner konference:

Petr Kadlec,

Deloitte – Human Capital Advisory Services, Praha

Pořádají: Know how to achieve

Institute for International Research

Mediální partner:

Přihlaste se ještě dnes • tel. +420 222 074 555 • fax +420 222 074 524 • www.konference.cz

IIR

FOCUS

Praha, říjen 2007 Vážené dámy a pánové, i v tomto roce pro Vás společnosti Institute for International Research a Česká společnost pro rozvoj lidských zdrojů připravily výroční konferenci HR Know-How a Fórum personalistů! Jak napovídá podtitul letošního ročníku konference – Personalisté v čele dynamického trhu – pozornost zaměříme na strategické faktory ovlivňující podnikatelské prostředí a situaci v oblasti lidských zdrojů v ČR a SR. Vyslechněte stanoviska makroekonomů, nechte se inspirovat zkušenostmi ředitelů společností: kterých přínosů svého HR managementu si cení nejvíce? Ujít si jistě nenecháte ani výsledky studie vyhodnocující výzvy, se kterými se budou muset HR manageři v budoucnosti vyrovnávat. Vrámci problematiky HR zaměříme pozornost na hodnocení a odměňování zaměstnanců, věnovat se budeme motivaci, vzdělávání a Talent Managementu. Věříme, že přivítáte také skutečnost, že část programu konference je pořádána v sekcích! Je pro Vás zajímavá oblast výrobního sektoru, finančnictví nebo upřednostníte sekci s úspěšnými projekty veřejné sféry? Další alternativou bude pracovně-diskusní blok Burza dobrých nápadů nebo sekce věnovaná slaďování pracovního a osobního života. Těšíme se na setkání s Vámi ve dnech 3. – 4. prosince 2007 v hotelu Diplomat v Praze. Se srdečným pozdravem

Mgr. Hedvika Máchová Senior Conference Producer Institute for International Research

Ing. František Mika Prezident ČSRLZ

Vyhlášení 8. ročníku ceny o nejlepší personální projekt HREA Excellence Award® Posláním „HREA Excellence 2007“ je ocenění nejlepších projektů a profesionálů v oblasti rozvoje lidských zdrojů, kteří nejvíce přispěli k rozvoji svého podniku, profese a společnosti. Měřítkem pro jejich přínos je především: • Přidaná hodnota pro podnik • Vliv na podnikatelské výsledky • Osobní přínos pro podnik a jeho image • Dlouhodobý přínos pro profesi rozvoje lidských zdrojů • Přínos pro společnost Časový plán soutěže: • Projekty je nutné zaslat elektronicky do 12. listopadu 2007 na adresu [email protected] • Odborná komise vybere do 20. listopadu 2007 tři finální projekty • Postupující projekty budou prezentovány na konferenci 3. prosince 2007, vítězný projekt zvolí účastníci konference • Vítězný projekt bude oceněn na slavnostním večeru konference 3. prosince 2007 Podmínky účasti, hodnotící kritéria a další informace k HREA 2007 naleznete na www.lidske-zdroje.org. Kontaktní osoba: Zita Lara, [email protected], tel. 774 300 902, 222 560 073.


PONDĚLÍ 3. PROSINCE 2007 Předseda dne: Ing. František Mika, ředitel, MMI, s.r.o.; prezident ČSRLZ, Praha Od 8.30 hod. Přivítání a výdej podkladů ke konferenci 9.00 hod. Zahájení konference

Dále pozváni: Ing. Ľubomír Páleník, předseda představenstva, generální ředitel, Hartmann-Rico, a.s., Veverská Bitýška Eliard Friese, generální ředitel, Česká pojišťovna, a.s., Praha

9.10 hod.

Makroekonomické aspekty hospodářského vývoje v ČR a jejich vliv na trh pracovních sil. Situace v oblasti lidských zdrojů v Evropě a její vývoj. • Střednědobá a dlouhodobá vize ekonomického vývoje • Makroekonomické aspekty trhu práce • Lidské zdroje v Evropě: pohyb a cena pracovní síly • Postavení odborů: jaká je současnost a horizonty? • Stát a politika zaměstnanosti Diskusi moderuje: Lenka Zlámalová, redaktorka Hospodářských novin, Economia, a.s., Praha Ing. Radomír Jáč, hlavní analytik, Panelová PPF Asset Management, Praha diskuse RNDr. Pavel Sobíšek, hlavní ekonom, HVB Bank Czech Republic a.s. Ing. Eva Zamrazilová, CSc., makroekonomická analytička, Komerční banka, a.s., Praha Člen vedení Hospodářské komory ČR, Praha Dále pozváni: Mgr. David Marek, hlavní ekonom, Patria Finance, a.s. Doc. Ing. Pavel Mertlík, CSc. Chief Economist, Raiffeisen Bank, a.s., Praha Ing. Milena Horčicová, ředitelka odboru Finanční politiky, Ministerstvo financí ČR, Praha

12.10 hod.

Prezentace finálních projektů nominovaných v rámci ceny HREA – Human Resources Excellence Award® 13.05 hod. Společný oběd 14.35 hod.

Tajemství úspěšného zaměstnavatele • Budujeme prestižní personální značku: jak na to? • Jaké jsou nároky (budoucích) zaměstnanců na zaměstnavatele? Petr Šrámek, HR Marketing Manager, LMC, s.r.o., Praha 15.05 hod. Přestávka na kávu 15.35 hod.

Hodnocení a odměňování zaměstnanců: jaké jsou trendy? Mgr. Daniel Krištof, Manager, Deloitte – Human Capital Advisory Services, Praha 16.20 hod.

Odměňování, motivace, hodnocení – Benchmarking Referent kontaktován

10.10 hod.

Cesty k řešení současného nedostatku pracovních sil v České republice • Internacionalizace pracovního trhu • Outsourcing • Offshoring a nearshoring JUDr. Josef Fidler, Partner, Drill B.S., spol. s r.o., Praha 10.40 hod. Přestávka na kávu 11.10 hod.

Jak jsem potkal(a) svého HR manažera… • Přínosy HR managementu – konkrétní projekty – efektivní nástroje... Na příkladech z praxe! • HR jako Business Partner: proklamace, nebo skutečnost? • Nároky na know-how a osobnost HR managera • Postavení odborů a jeho očekávaný vývoj. Můžeme čerpat ze zkušeností mateřských společností? Ing. Jiří Borovec, člen představenstva Case a ředitel divize výroby, ČEZ, Praha Studies Anja Fiedler, generální ředitelka, a následná Philip Morris pro ČR, Slovensko panelová a Maďarsko, Praha diskuse Ing. Petr Kymlička, Partner, ředitelů Deloitte Advisory a.r.o., Praha

16.50 hod.

Vrcholový sport a HR management – hledejme paralely! • Kde všude lze najít styčné plochy mezi sportem a managementem? • Motivace jednotlivce a týmu k extrémnímu výkonu • Cesty k sebemotivaci • Když stavíme tým… PhDr. Marian Jelínek, asistent trenéra hokejové Sparty, sportovní psycholog, osobní kouč Jaromíra Jágra, Praha 17.50 hod. Slavnostní vyhlášení ceny HREA HREA – Human Resources Excellence Award® Posláním HR Excellence Award® je ocenění nejlepších projektů a profesionálů v oblasti lidských zdrojů, kteří nejvíce přispěli k rozvoji svého podniku, profese a společnosti.

18.15 hod. Následuje slavnostní večer Na SPOLEČENSKÝ VEČER Vás zve společnost IIR a ČSRLZ!


ÚTERÝ 4. PROSINCE 2007 Předseda dne: Ing. Richard Dobeš, Managing Partner Central Europe, Krauthammer, s.r.o.; člen představenstva ČSRLZ, Praha

Sekce A VÝROBNÍ SEKTOR – ZAMĚŘENO NA AUTOMOBILOVÝ PRŮMYSL A JEHO DODAVATELE! Moderátor sekce: Mgr. Daniel Krištof, Manager, Deloitte – Human Capital Advisory Services, Praha 9.00 hod.

Automobilový průmysl v České republice Ing. Antonín Šípek, ředitel, Sdružení automobilového průmyslu, Praha

Předvídáme budoucí výzvy automobilového průmyslu a trhu pracovní síly! 9.20 hod.

Škoda Auto, a.s.: odborníky zítřka je nutné získávat a vzdělávat již dnes! Představujeme strategii našich vlastních vzdělávacích institucí, spolupráci s vysokými školami a studenty! • Naše prognóza dlouhodobého vývoje trhu pracovní síly. Jak obstát jako zaměstnavatel v konkurenčním prostředí? • Vlastní vzdělávací zařízení jako zdroj kvalitních pracovních sil, ale také inovačního potenciálu • Škoda Auto Vysoká škola a Škoda Auto, střední odborné učiliště strojírenské – vlastní vzdělávací instituce jako šance definovat a podchytit propasti mezi teorií a praxí – absolventi, jejich stabilizace a další kariérní rozvoj – Známe skutečné motivační faktory?

ODBORNÉ KONZULTACE S PORADCI SPOLEČNOSTI DELOITTE – HUMAN CAPITAL ADVISORY SERVICES

• Spolupráce s dalšími vysokými školami a podpora studentů: kam směřujeme? JUDr. Pavel Nováček, vedoucí oddělení rozvoje lidských zdrojů, rektor VŠ, Škoda-Auto, a.s., Mladá Boleslav 10.05 hod. Přestávka na kávu 10.35 hod.

Vzdělávání pracovníků v dělnických profesích: také nároky na kvalifikaci této skupiny zaměstnanců jsou vysoké! Jaký je náš recept? • Představení systému vzdělávání pro pracovníky v dělnických profesích: kde vidíme priority? • Kvalifikační matice a jejich využití • Personální audity a tato skupina zaměstnanců • Talenti v dělnických profesích: jejich výběr, vzdělávání a stabilizace – které způsoby motivace se v praxi osvědčily a které ne? Mgr. Petr Pokorný, personální ředitel, Barum Continental, spol. s r.o., Otrokovice 11.20 hod.

Multikulturní prostředí ve firmě – důsledek trendu pokračující globalizace. Jaké jsou zkušenosti TPCA Czech, s.r.o., Kolín? • Jak ovlivňuje multikulturní prostředí chod společnosti v automobilovém průmyslu? • Rizika vyplývající z multikulturního prostředí: střet různých stylů řízení, žebříčků hodnot a norem chování – jak tato rizika ošetřit? • Nezbytné změny firemní kultury a specifika komunikace se zaměstnanci • Kde hledat potenciál více-národnostního týmu a jak jej využít? • „Jak nás vidí ti druzí?“ – aneb existuje portrét Čecha jako zaměstnance? Vadim Petrov, generální manager pro oblast lidských zdrojů a všeobecných záležitostí, Toyota Peugeot Citroën Automobile Czech, s.r.o., Kolín 12.05 hod.

Využijte možnosti a konzultujte bezplatně s odborníky následující témata:

HR Transformace Řízení výkonu Talent Management Odměňování HR strategie a další… Konzultace budou probíhat po dobu konání konference. V případě zájmu nás kontaktujte co nejdříve na telefonním čísle +420 222 074 555 nebo na mailové adrese [email protected]. Termín konzultace Vám rádi rezervujeme. Předchozí nahlášení je nutné!

Agenturní zaměstnávání – téma, o kterém se mluví! Jaká je praxe? • Které důvody vedou k využívání agenturních zaměstnanců? – pro které pozice je agenturní zaměstnávání vhodné? • Před rozhodnutím pamatujte na všechny aspekty! – ekonomická – legislativní – procesní hlediska • Problematika řízení výkonu, produktivity a monitoring kvality u agenturních zaměstnanců • Spolupráce s agenturou – shrnutí zkušeností Mgr. Hana Pitnerová, personální ředitelka, Hella Autotechnik, s.r.o., Mohelnice


ÚTERÝ 4. PROSINCE 2007

Sekce B FINANCE POD LUPOU – BANKY A POJIŠŤOVNY

• Personální marketing – jak hodnotíme náš přístup? Co oceňují mladí lidé? Ing. David Formánek, výkonný ředitel pro lidské zdroje, Komerční banka, a.s., Praha 12.05 hod.

Moderátor sekce: Ing. Richard Dobeš, Managing Partner Central Europe, Krauthammer, s.r.o.; člen představenstva ČSRLZ, Praha 9.00 hod.

Jaké jsou horizonty rozvoje finančních institucí? Ing. Petr Brich, ředitel poradenství pro finanční instituce, Deloitte Advisory, s.r.o., Praha 9.20 hod.

Finanční instituce 2007: víme, kam jdeme – a s jakými zaměstnanci můžeme našich strategických cílů dosáhnout? • S jakými strategickými výzvami se budou muset finanční instituce našeho regionu vyrovnávat? • Co bude tento vývoj znamenat pro naši politiku v oblasti lidských zdrojů? – jaké úkoly bude muset řešit HR management? • Nutností je obstát v konkurenčním boji – a to i jako zaměstnavatel – co se osvědčilo v personálním marketingu? Referent kontaktován

Boj o kvalitní kvalifikované zaměstnance pokračuje, je třeba bránit strategické pozice! Jakými zbraněmi? • Současnost, vyhlídky a úkoly strategického HR managementu v pojišťovnictví • Dilema mnohých zaměstnavatelů: získávat na svou stranu zkušené odborníky, nebo vsadit na výchovu a vzdělávání vlastních talentů? – zvažme šance a rizika! – válka o talenty • Firemní kultura • Personální marketing a jeho role – využití různých nástrojů personálního marketingu a jejich účinnost Bc. Jan Března, personální ředitel, Kooperativa pojišťovna, a.s., Praha

Sekce C REZERVOVÁNO PRO VEŘEJNOU SPRÁVU A ROZPOČTOVÉ ORGANIZACE!

10.05 hod. Přestávka na kávu

Moderátorka sekce: Mgr. Eva Ferrarová, odborná konzultantka ČSRLZ pro oblast veřejné správy, Praha

10.35 hod.

9.00 hod.

Nad žhavými tématy: o odměňování, motivaci a benefitech v prostředí banky

Veřejná správa z ptačí perspektivy – současný stav a výhled

• Systémy odměňování v prostředí banky a jejich vazba na hodnocení • Specifika odměňování vybraných (problematických) skupin zaměstnanců – pojistní specialisté, obchodníci, IT specialisté… – … a známe dobře jejich skutečné motivační faktory? • Motivace, retenční programy a jejich účinnost • Benefity a jejich účinnost: jaké jsou trendy? Ing. Kateřina Legnerová, MBA, personální ředitelka, Československá obchodní banka, a.s., Praha

• Veřejná správa, organizační začlenění v MV ČR a nosné úkoly • Příprava zákona o úřednících veřejné správy • Povolání úředník – charakteristika, postavení, perspektiva Ing. Světlana Kubíková, vrchní ředitelka sekce veřejné správy, Ministerstvo vnitra ČR, Praha

11.20 hod.

Talent Management a Trainee programy podle Komerční banky, a.s. • Talent Management jako dlouhodobá investice • Představujeme Trainee programy • Následná stabilizace absolventů programů, kariérní plány

Jsme na stopě Vašim specifickým úkolům a problémům Čerpejte zkušenosti z realizovaných projektů! 9.20 hod.

Výkon, hodnocení, motivace a odměňování: šance a omezení. Personalisté této sféry hrají v jiných mantinelech – jak maximálně účinně využít daných možností? • Právní rámec této oblasti, jeho příležitosti a omezení • Strategie rozvoje lidských zdrojů pro tuto oblast


ÚTERÝ 4. PROSINCE 2007 • Profilování zaměstnance očima personalisty

Sekce D

• Výkon, jeho měřitelnost a hodnocení v této sféře

BURZA DOBRÝCH NÁPADŮ – pracovně-diskusní blok

• Motivace, benefity a stabilizace • Talenti v našich řadách… PhDr. Běla Hejná, poradkyně ministryně obrany ČR pro komplexní audit, Ministerstvo obrany ČR, Praha

9.00 hod. Zahájení bloku


9.20 hod.

10.35 hod.

Outplacement ve veřejné správě – téma, které pro Vás získává na aktuálnosti? Víme, jak na to!

Odborníci v oboru IT – bílá místa na trhu práce! Naše odpověď? – Vysoká škola Unicorn College!

– konkrétní praktické aspekty, způsoby pomoci zaměstnancům a spolupráce dalšími organizacemi/odborníky

• Vlastní vysoká škola a její strategická role v rámci firmy v současných podmínkách trhu • „Propojujeme teorii s praxí“ – jak se promítá tato proklamace ve studijních plánech? • Další strategičtí partneři vysoké školy a jejich role • Motivace – stabilizace – loajalita budoucích absolventů - jak být úspěšným a žádaným zaměstnavatelem? Ing. Marek Beránek, ředitel, Unicorn College s.r.o., Praha

– předpoklady úspěšnosti


• Personální audit jako východisko • Outplacement jako projekt a jeho specifika v této sféře – plán a jeho komunikace se zaměstnanci

• Spolupráce s personální agenturou? – šance a rizika této kooperace a jak je ošetřit Ing. Jiří Pavlíček, personální ředitel, Česká konsolidační agentura, Praha 11.20 hod.

Projekt M&M – Mentoring & Magistrát: jsme na stopě inovativním formám vzdělávání! • Východiska a cíle projektu

10.35 hod.

Zaměstnanecké benefity z různých úhlů pohledu – Incentive Compensation • Firmy a benefity pro různé skupiny zaměstnanců – benchmarking • Sledujte aktuální trendy! • Legislativní aspekty a jejich změny – benefity a daňově uznatelné náklady – co se zaměstnavateli „vyplatí?“ Ing. Peter Tomčák, Oracle Slovakia, HCM Sales Consultant, Bratislava, Slovenská republika

• Seznamte se s projektem! • Hodnocení dosavadního průběhu projektu: co se podařilo a kde máme dosud rezervy? • Přenositelnost zkušeností z projektu: vznikající metodika Mgr. Eva Ferrarová, vedoucí projektu M&M – Mentoring a Magistrát, odborná konzultantka ČSRLZ pro oblast veřejné správy, Praha 12.05 hod.

Protikorupční opatření ve veřejné správě a v rozpočtových organizacích

11.20 hod.

Technology drives behaviour… when well implemented! • Role HR – které aktivity vytvářejí přidanou hodnotu a které ji nevytvářejí? • Mantry v dnešním obchodě • Správné a špatné otázky před implementací HR technologie • Skupinová práce: co dělat a čemu se vyhnout? • Jak technologie mění chování Ivana Watsonová, Human Resources Manager, Abbott Laboratories, s.r.o., Praha

• Definice pojmu 12.05 hod. • Základní principy boje proti korupci • Opatření v organizační oblasti • Opatření v personální oblasti • Spolupráce s ostatními subjekty a veřejností • Mezinárodní výměna zkušeností Ing. Zdeňka Pikešová, personální ředitelka, Ministerstvo vnitra ČR, Praha

Zaměstnanec jako klíčový dodavatel • Správné pochopení svých rolí • Růstový plán zaměstnance musí být součástí obchodního plánu firmy • Outsourcing a akvizice není hrozbou pro úspěšné Jan Fara, Finance and Operation Manager, Hewlett-Packard s.r.o., Praha


ÚTERÝ 4. PROSINCE 2007

Sekce E SLAĎOVÁNÍ PRACOVNÍHO A OSOBNÍHO ŽIVOTA: MOŽNOSTI A MEZE

Seznamte se s výsledky studie realizované pro asociaci EAPM – European Association for Personnel Management! 15.05 hod.

Bonus pro účastníky konference! Pozvěte k účasti na této sekci svého kolegu – jeho účast bude zdarma! Workshop je realizován v rámci projektu Půl na půl. 9.00 hod. – 12.50 hod. • Alternativní pracovní režimy a podmínky jejich uplatnění podle české legislativy • Příklady z praxe Nestlé Česko, s.r.o. a Škoda Auto, a.s. • Výhody a nevýhody alternativních pracovních režimů • Doporučení k zavedení programů slaďování osobního a pracovního života Workshop moderuje: Alena Králíková, managerka fundraisingu, Slovak-Czech Women's Fund, Praha Anne-Marie Nedoma, HR Managerka, Nestlé Česko, s.r.o., Praha Radek Špicar, ředitel externích vztahů, Škoda-Auto, a.s., Mladá Boleslav Zástupce vítěze Soutěže o nejlepší firmu s rovnými příležitostmi pro ženy a muže v ČR

The Future of HR in Europe – Key Chalenges Through 2015. • S jakými výzvami se budou personalisté vyrovnávat? – co vyplývá z průzkumu, kterého se zúčastnilo 1.355 HR managerů z 27 zemí Evropy? • Bylo identifikováno 5 horkých HR témat budoucnosti: která to jsou? – již dnes získejte informace pro Vaši zítřejší praxi! Dr. Rudolf Pernicky, ředitel, The Boston Consulting Group, Praha 15.35 hod. Závěr konference

S kým se setkáte na naší konferenci S personálními řediteli S personálními managery S vedoucími personálních odborů Se zástupci vzdělávacích společností S konzultanty a poradci

Projekt je spolufinancován Evropským sociálním fondem EU a státním rozpočtem České republiky.

Proč byste se měli zúčastnit konference? Načerpáte zkušenosti a inspiraci od HR ředitelů a managerů úspěšných společností

12.50 hod. Společný oběd

Setkáte se s firmami, které poskytují služby v oblasti personalistiky a dozvíte se o jejich zkušenostech. Využijete rovněž možnost diskuse! Navážete cenné kontakty s úspěšnými kolegy z branže!

14.20 hod.

Talent Management – stavíme pilíře, na kterých bude stát naše společnost v budoucnosti! • Vize firmy a její odraz v dlouhodobé personální politice společnosti • Definice potřeb společnosti a jejich odraz v podpoře talentů: zhmotněte svou strategii! – kdo je dnes „talent“ pro Vaši „zítřejší“ společnost? • Program Talent Managementu a jeho struktura • Uplatnění vyškolených talentů ve společnosti a jejich stabilizace RNDr. Jana Pradlová, CSc., vedoucí oddělení interního vzdělávání, IBM Česká republika, spol. s r.o., Praha

Partnerství & výstavnictví Naše publikum je Vaše cílová skupina! Konference IIR jsou vynikající příležitostí pro cílený marketing Vaší firmy! V případě zájmu o partnerství a výstavnictví Vám ráda poradí: Bc. Magdalena Kopecká tel.: +420 222 074 528 e-mail: [email protected] Institute for International Research, Partnerství & výstavnictví, Rumunská 1, 120 00 Praha 2


STŘEDA 5. PROSINCE 2007

Workshop I

Firemní kultura – klíčový nástroj! 9.00 hod.

14.30 hod.

Je Vaše organizace zdravá?! Otázky nastavení a změny firemní kultury v podnicích

Zavádění a budování firemní kultury v E.ON Česká republika, a.s. Case Study

• Hodnota firemní kultury pro Vaši společnost • Principy „čitelné organizace“. Stanovte si hodnoty v souladu s firemními cíli! • Učící se organizace: přínosy stabilní vnitropodnikové kultury pro společnost i jednotlivce • Formy transparentního sdílení deklarovaných hodnot „shora dolů“ • Účinky motivačních a komunikačních faktorů na podnikové klima a loajalitu mezi zaměstnanci

• Budování celokoncernové firemní kultury ve skupině E.ON od roku 2005 • Rok 2005 – počátek působení společnosti v České republice pod značkou E.ON. Jaké jsme získali zkušenosti s budováním firemní kultury? • Hodnotíme: přenos celokoncernového konceptu do specifických podmínek České republiky • Firemní kultura napříč naší firmou

12.30 hod. Společný oběd

Ing. Romana Boháčová, specialista rozvoje lidských zdrojů, E.ON Česká republika, s.r.o., České Budějovice

13.30 hod.

15.30 hod.

Aby se firemní kultura nestala brzdou společnosti • „Víme přesně, kam směřujeme?“ Jednotlivé aspekty a dimenze firemní kultury • Komunikační mýty – aby kultura nebyla nahrazena kultem – pozor na možné negativní dopady! • Nálada ve firmě, sladění firemní kultury s filozofií společnosti • Silná firemní kultura řeší svá vlastní dilemata: jak dosahovat špičkových individuálních výkonů v rámci podporované týmové spolupráce • Role podnikové kultury v souboji o talenty Dr. Ing. Václav Kadeřábek, MBA, Partner, Drill B.S., spol. s r.o., Praha Mgr. Milan Mahovský, Partner, Drill B.S., spol. s r.o., Praha

Firemní kultura měřitelná – nástroje pro rozvoj a změnu • Jak vystavět účinný projekt firemní kultury? • Silná firemní kultura podporuje výkon – existují důkazy? • Jak stanovit cíle a dosáhnout měřitelných výsledků? • Identifikace s organizací a pro-aktivní motivace – dynamika rozvoje • Koalice pro změnu a překonávání bariér • Corporate Culture Development Scorecard PhDr. Peter Obdržálek, CSc., ředitel, Armstrong Competence Consulting, Praha 16.30 hod. Závěr workshopu

Workshop II

Odměna jako zrcadlo výkonu: co byste měli vědět o variabilním odměňování? 9.00 – 16.30 hod. • Za co platíte své zaměstnance a jak do toho zapadá výkonově orientované odměňování? • Předpoklady úspěšnosti i rizika a úskalí zavedení výkonově orientovaného odměňování. • Motivační systém společnosti – jakou úlohu v něm hraje variabilní odměňování? • Role variabilního odměňování v rámci Performance managementu, vazba mezi systémem řízení výkonu organizace a jejích zaměstnanců

• Typologie měřítek výkonu – která jsou optimální pro jednotlivé skupiny zaměstnanců? • Jak navázat měření výkonu na odměňování – varianty převodních můstků pro výpočet odměny • Provázanost odměňování za plnění individuálních, týmových, celofiremních a projektových cílů • Využití informačních systémů • Příklady z praxe – co se (ne)osvědčilo a proč, trendy v incentivním odměňování Odborné vedení: Ing. Petr Kadlec, Manager Consulting, Deloitte – Human Capital Advisory Services, Praha


HLAVNÍ PARTNER KONFERENCE Human Capital Advisory Services Nejcennějším a zároveň nejobtížněji udržitelným bohatstvím společnosti jsou její zaměstnanci. Lidé, kteří jsou nositeli zkušeností, znalostí a potřebných dovedností pro zachování a hlavně pro neustálé zvyšování konkurenceschopnosti společnosti. Poradenské služby v oblasti řízení lidských zdrojů (HCAS), jež jsou součástí divize Poradenství mezinárodní společnosti Deloitte, podporují zvyšování výkonnosti a úspěchu firem právě prostřednictvím zefektivňování práce se zaměstnanci. HCAS poskytuje v rámci ČR, SR a celé střední a východní Evropy komplexní služby v oblasti řízení lidských zdrojů, a to včetně řešení daňových a právních souvislostí, formou „dodávky řešení na klíč“ nebo formou koučování (vedení interního týmu na straně klienta). Tým odborníků s rozsáhlými praktickými zkušenostmi využívá propracované mezinárodní metodologie pro oblast řízení lidského kapitálu přizpůsobené na lokální podmínky. HCAS využívá úzké spolupráce v rámci celé divize Poradenství, aby navrhovaná řešení odpovídala specifickým podmínkám jednotlivých společností, státních institucí či neziskových organizací. Při analýze IT řešení pro oblast řízení lidských zdrojů spolupracuje HCAS s divizí Enterprise Applications, jež zajišťuje kompletní IT řešení pro podporu fungování firmy, včetně specifických, „na míru“ navrhnutých IT řešení pro oblast řízení lidských zdrojů. Hlavní služby poskytované společností Deloitte v oblasti řízení lidských zdrojů: • HR audit – audit systému řízení lidských zdrojů • Řízení výkonu zaměstnanců • Transformace systému řízení lidských zdrojů • Zvyšování efektivity obchodní služby • HR controlling • Talent management • Manažerský audit • Systémy rozvoje lidských zdrojů • HR strategie • Informační systémy pro řízení lidských zdrojů • Transformace systému odměňování • Mergers & Acquisitions Integration HR Services Kontakt: Deloitte Czech Republic, Human Capital Advisory Services, Nile House, Karolinská 654/2, 186 00 Praha 8, Česká republika Kontaktní osoby: Petr Kymlička, Stanislav Háša, e-mail: [email protected], [email protected] www.deloitte.cz, tel.: 246 042 500, fax: 224 895 295

PARTNEŘI KONFERENCE DRILL® Business Services je konzultační společnost poskytující široké portfolio produktů a služeb zejména pro firemní zákazníky, a to nejen v ČR, ale i v dalších zemích střední a východní Evropy – pomocí vlastních pracovníků či ve spolupráci s lokálními partnery. KOMPLEXNÍ SLUŽBY V OBLASTI LIDSKÝCH ZDROJŮ (lokální i mezinárodní executive search a recruitment, contracting a interim management, návrhy a realizace development a assessment center, outplacement, provádění procesně-personálních, organizačních a manažerských auditů, zvyšování výkonnosti, rozvoj zaměstnanců, poskytování informačních systémů pro řízení lidských zdrojů, pracovně právní poradenství, vedení agendy BOZP a PO). OUTSOURCING (lidské zdroje, projektový management, procesní management, strategický nákup, bezpečnost, kvalita, office management). BUSINESS CONSULTING (strategie a rozvoj společností, optimalizace procesů, restrukturalizace, řízení změn, risk management, project management, řízení kvality a bezpečnosti). Kontakt: DRILL B.S., spol. s r.o., Polská 1716/54, 120 00 Praha 2, www.drill.cz Václav Kadeřábek, e-mail: [email protected], tel.: 723 417 777

LMC s.r.o. je hlavním operátorem na českém elektronickém trhu práce. Provozuje nejznámější pracovní portály www.prace.cz a www.jobs.cz. Na podzim roku 2007 vstoupila s portálem www.topjobs.sk na slovenský trh. Společnost LMC vyvinula a již dva roky poskytuje v on-line prostředí českým i slovenským zákazníkům špičkový software LMC G2. Jedná se o otevřenou a modulární aplikaci pro řízení a komplexní správu náborového procesu od oslovení uchazečů, jejich nástup až po zpětné vyhodnocení efektivnosti jednotlivých náborů. Aplikace LMC G2 rovněž obsahuje nástroje pro Talent Relationship Management a je automaticky napojena a integrována s mnoha zdroji uchazečů v ČR i v zahraničí. Společnost LMC zajišťuje náborové kampaně a služby personálního marketingu. Díky spolupráci s mnoha pracovními servery v okolních zemích a službě ONREA Multiposting pokrývá LMC celý region střední a východní Evropy. Společnost LMC registruje téměř 25 000 klientů z ČR i zahraničí, mezi nimiž je 75 % společností z žebříčku TOP 100.

Oracle Corporation je největší společností na světě, která dodává podnikový software firmám a organizacím všech velikostí. Tato společnost nabízí kromě podnikových aplikací a nástrojů na jejich vývoj také databáze, aplikační server, ucelenou řadu middleware a nástroje pro podnikovou spolupráci. Společnost Oracle již třicet let poskytuje státní správě i komerčním společnostem tu nejvyšší úroveň informační bezpečnosti. Veškerý software je provozován na jednotné platformě aplikačního serveru, což zaručuje téměř absolutní bezpečí dat. Svůj důraz na bezpečnost dat podtrhuje firma úspěšnými nezávislými bezpečnostními certifikacemi svých produktů. 17 z 20 nejziskovějších organizací na světě využívá produkty Oracle. Mezi naše zákazníky patří drtivá většina firem z Fortune 100. V současnosti má společnost Oracle celkově více než 275 tisíc zákazníků na celém světě, přičemž 220 tisíc má kromě jiných produktů i databázi Oracle. 180 tisíc zákazníků spadá do segmentu malých a středně velkých firem. Společnost Oracle Czech je stoprocentně vlastněná společností Oracle Corporation a poskytuje tak služby na světové úrovni.


PŘIHLÁŠKA Institute for International Research GmbH., org. složka Praha, Rumunská 1, 120 00 Praha 2 fax: +420 222 074 524•tel.: +420 222 074 555•e-mail: [email protected]•www.konference.cz Titul konference:

HR Know-How & Fórum personalistů, kód konference: C0750

PROSÍME, VYPLŇTE ÚDAJE PRO REGISTRACI Ano, závazně se přihlašuji na konferenci: Sekce:

A

B

C

D

E

člen ČSRLZ

Ano, vezmu na sekci E hosta – jméno, pozice, firma:

Ano, závazně se přihlašuji na: příjmení

workshop I

workshop II

křestní jméno

pozice

oddělení

telefon

fax

e-mail V případě, že pro Vaše přihlášení nepoužijete formulář IIR, uveďte, prosím, následující mailkód:

WEBC0750

Ano, závazně se přihlašuji na konferenci: Sekce:

A

B

C

D

E

člen ČSRLZ



workshop I

workshop II

křestní jméno

pozice

oddělení

telefon

fax

jméno

příjmení

pozice

oddělení

Kdo je zodpovědný za vzdělávání ve Vaší firmě? jméno

příjmení

pozice

oddělení

Přeji si informace e-mailem z oblasti personalistiky Pokud máte zájem dostávat informace z jiných oblastí, zaregistrujte se na www.konference.cz

e-mail Ano, závazně se přihlašuji na konferenci: Sekce:

Kdo schválil Vaši účast?

A

B

C

D

E

člen ČSRLZ


Konference se nemohu zúčastnit, objednávám dokumentaci ke konferenci v ceně 3.990,– Kč + DPH Objednávám dokumentaci z minulé konference: HR Know-How & Fórum personalistů (12/2006), cena 3.990,– Kč + DPH


workshop I

workshop II

křestní jméno

pozice

oddělení

telefon

fax

e-mail firma IČ

TERMÍNY A MÍSTO KONÁNÍ KONFERENCE Konference: HR Know-How & Fórum personalistů Pondělí 3. prosince 2007, 8.30 – 18.15 hod., následuje společenský večer Úterý 4. prosince 2007, 9.00 – 15.35 hod. Workshop I: Firemní kultura – klíčový nástroj! Středa 5. prosince 2007, 9.00 – 16.30 hod. Workshop II: Odměna jako zrcadlo výkonu: co byste měli vědět o variabilním odměňování? Středa 5. prosince 2007, 9.00 – 16.30 hod. Hotel/ubytování: Ubytování není zahrnuto v účastnickém poplatku. Pro účastníky konference nabízíme možnost využití omezeného kontingentu pokojů za speciální cenu v hotelu, ve kterém se konference koná. Tento kontingent je možné využít při rezervaci nejpozději 4 týdny před začátkem konference. Rezervujte, prosíme, přímo v hotelu s odvoláním na Vaši účast na konferenci IIR: Hotel Diplomat, Evropská 15, 160 41 Praha 6, tel.: +420 296 559 111, fax: +420 296 559 215, e-mail: [email protected], www.hoteldiplomat.cz

DIČ ulice/poštovní přihrádka město/PSČ počet zaměstnanců v podniku

ODSTOUPENÍ

oblast podnikání

datum

Tato přihláška je závazná, při stornování přihlášky vybíráme manipulační poplatek ve výši 3.000,– Kč. Při odhlášení později než 14 dní před začátkem konference bude splatný celý účastnický poplatek. Samozřejmě, že zastoupení účastníka je možné. Pořadatel konference si vyhrazuje z naléhavých důvodů právo na změny programu. Program vytištěn dne 25. 9. 2007.

podpis

ÚČASTNICKÝ POPLATEK Účastnický poplatek zahrnuje dokumentaci, oběd, nápoje a občerstvení a je stanoven na osobu za:

Registrace a cena (soukromý sektor): konferenci konferenci + workshop I nebo II Registrace a cena (státní správa): konferenci konferenci + workshop I nebo II pro členy ČSRLZ – konference: pro členy ČSRLZ – workshop:

zvýhodněná: do 17. 9. 07 23.995,– Kč + DPH 36.500,– Kč + DPH zvýhodněná: do 17. 9. 07 10.995,– Kč + DPH 15.995,– Kč + DPH

zvýhodněná: 18. 9. 07 – 9. 11. 07 25.995,– Kč + DPH 39.995,– Kč + DPH zvýhodněná: 18. 9. 07 – 9. 11. 07 12.995,– Kč + DPH 18.995,– Kč + DPH 14.995,– Kč + DPH 8.995,– Kč + DPH

základní: od 10. 11. 07 26.995,– Kč + DPH 41.500,– Kč + DPH základní: od 10. 11. 07 13.995,– Kč + DPH 20.500,– Kč + DPH

Po obdržení Vaší přihlášky dostanete do 14 dnů písemné potvrzení o přihlášení. Uvedenou částku poukažte, prosím, po obdržení faktury na uvedené konto v České republice. Prosíme – uveďte bezpodmínečně na stvrzenku o zaplacení: variabilní symbol, jméno účastníka a firmy a kód konference C0750. Uvedenou částku zaplaťte, prosím, před začátkem konference. Přístup na konferenci může být umožněn jen tehdy, došla-li platba na naše konto. Při zaplacení účastnického poplatku později než 14 dní před začátkem konference Vás prosíme o předložení kopie dokladu o zaplacení v konferenčním sekretariátu.

VÁŠ KONTAKT NA NÁS Přihláška: Obsah konference: Změny adresy/marketing: Partnerství & výstavnictví:

Mgr. Hedvika Máchová Veronika Svítková Magdalena Kopecká

[email protected] [email protected] [email protected] [email protected]

PŘIHLASTE SE ON-LINE: www.konference.cz

+420 222 074 555 +420 222 074 503 +420 222 074 527 +420 222 074 528

HR Know How & Fórum personalistů

Recommend Documents