HOGANDEVELOP
INSIGHT Zpráva pro: John Doe ID: UH565702 Datum: dubna 11, 2016
© 2013 HOGAN ASSESSMENT SYSTEMS INC.
HOGANDEVELOP
INSIGHT
ÚVOD Hoganův osobností test měří normální osobnost. Obsahuje sedm primárních škál a šest pracovních škál sloužících k popisu výkonu Pana Doe na vybrané pracovní pozici. Tento popis zahrnuje, jak bude dotyčný zvládat stres, komunikovat s ostatními, dosahovat stanovených cílů a řešit problémy. Ačkoliv zpráva uvádí výsledné skóry škál jednu po druhé, každá přispívá k celkovému výsledku Pana Doe. Zpráva popisuje silné stránky, stejně tak i oblasti určené k dalšímu rozvoji. Přináší body k diskuzi pro rozvojovou zpětnou vazbu. •
Při interpretaci výsledků HPI je důležité si uvědomit, že vysoké skóry nutně neznamenají lepší výsledek a nízké skóry výsledek horší. Každý výsledek odráží silné i rozvojové stránky.
•
Abychom mohli určit, zda-li jsou výsledky v HPI silnou stránkou, nebo oblastí potenciálního rozvoje, měly by být interpretovány v kontextu profesní pozice.
•
Dotazník HPI vychází z pětifaktorového modelu osobnosti.
DEFINICE ŠKÁL NÁZEV ŠKÁLY HPI
LIDÉ S NÍZKÝM SKÓREM MAJÍ SKLONY
LIDÉ S VYSOKÝM SKÓREM MAJÍ SKLONY
Stabilita
být otevření zpětné vazbě být čestní a upřímní být náladoví a sebekritičtí
být klidní být stabilní v zátěžových situacích nevěnovat příliš pozornosti zpětné vazbě
Sebeprosazování
být dobří týmoví hráči být ochotní přenechat vedení ostatním být spokojení sami se sebou
být energičtí být soutěživí být netrpěliví
Sociabilita
být dobří v samostatné práci být tiší být společensky aktivní
být společenští být hovorní vyhledávat pozornost
Kooperativnost
být přímí a upřímní být ochotni konfrontovat ostatní být chladní a neústupní
být přátelští být vřelí vyhýbat se konfliktům
Systematičnost
být přizpůsobiví být otevření novým názorům být impulzivní
být organizovaní být závislí být nepřizpůsobiví
Zvídavost
být praktičtí nezačít se snadno nudit nebýt kreativní a inovativní
být nápadití být pohotoví být slabými realizátory
Učenlivost
učit se skrze praktické zkušenosti být zaměření na své zájmy proti technickému pokroku
zajímat se o vzdělávání být bystří být netrpěliví s méně informovanými
John Doe
ID:UH565702
4.11.2016
2
HOGANDEVELOP
INSIGHT
Shrnutí Na základě odpovědí, které pan Doe zvolil v HPI, se za běžných okolností bude zdát, že: •
Výjimečně jej něco vyvede z míry a málokdy, pokud vůbec, vykazuje známky stresu. Ostatní mohou někdy vnímat jeho nezdolnost jako aroganci, protože se zdá, že jej nic nerozhodí a protože může mít sklony k ignorování zpětné vazby.
•
Je energický a tvrdě pracující. Bude přebírat iniciativu, pokud je to vhodné, ale také bude spokojený při práci v týmu nebo při vedení někým jiným, pokud se může významně podílet.
•
Je přístupný, hovorný a cítí se pohodlně při poznávání nových lidí. Nemusí mít rád samostatnou práci.
•
Je příjemný, spolupracující, taktní a přátelský. Měl by se dobře pohybovat v rámci vztahů, ale má sklony k vyhýbání se konfrontaci a konfliktům.
•
Je zodpovědný, orientovaný na detail a přístupný blízké supervizi. Měl by být poněkud neflexibilním, ale jinak dobře organizovaným člověkem.
•
Je zvídavý, inovativní, kreativní, tolerantní a otevřený. Může ale působit neprakticky, být netrpělivý s detaily a snadno se začít nudit.
•
Je nformovaný, držící krok a zajímající se o učení. Měl by fungovat dobře ve strukturovaném učebním nebo školícím prostředí a může pro něj být těžké porozumět lidem, kteří nemají zájem o formální učení.
John Doe
ID:UH565702
4.11.2016
3
HOGANDEVELOP
INSIGHT
Skór v percentilech: Skór v percentilech udává velikost populace, která skóruje stejně nebo níže, než Pan Doe. Například 75. percentil na dané škále udává, že Pan Doe dosáhl stejného nebo vyššího výsledku než 75% z populace. • • • •
Skóry na úrovni 25. percentilu a nižší jsou považovány za nízké nízké Skóry mezi 26. a 50. percentilem jsou považovány za podprůměrné podprůměrné Skóry mezi 51. a 75. percentilem jsou považovány za nadprůměrné nadprůměrné Skóry na úrovni 76. percentilu a vyšší jsou považovány za vysoké vysoké
Stabilita
98 Sebeprosazování
73 Sociabilita
74 Kooperativnost
69 Systematičnost
72 Zvídavost
90 Učenlivost
73 Tato zpráva je validní a lze interpretovat.
John Doe
ID:UH565702
4.11.2016
Normy: Global
4
HOGANDEVELOP
INSIGHT
Škála: STABILITA 98 Popis: Škála Stability predikuje schopnost zvládat stres, pracovat s emocemi a naslouchat zpětné vazbě.
Interpretace skóru Pan Doe dosáhl na škále Stability skóru, který naznačuje, že má sklony: • Být neovlivněný chaotickým prostředím a velkou pracovní zátěží • Být klidný a sebejistý ve stresujících podmínkách • Být možná vnímán jako arogantní • Ignorovat minulé chyby • Odolávat nebo odbývat zpětnou vazbu
Body k diskuzi Body k diskusi níže jsou navrženy k usnadnění diskuse s certifikovaným koučem nebo poskytovatelem zpětné vazby k prozkoumání výsledků posouzení a reflexi nad možnostmi rozvoje v kontextu účastníkovy role a pracovního prostředí. • Popište Váš přístup pro vyrovnávání se s pracovním stresem. • Kdy a jak je vhodné vyhledávat zpětnou vazbu na Váš pracovní výkon? • Jak Vás ovlivňuje nálada Vašich spolupracovníků? • Jak obvykle reagujete na zpětnou vazbu, kterou Vám dávají ostatní?
Složení subškál Subškály níže by měly být interpretovány certifikovaným Hogan koučem nebo poskytovatelem zpětné vazby. Jsou navrženy tak, aby poskytly detailnější vhled do toho, jaké má pan Doe unikátní osobnostní charakteristiky.
John Doe
Empatie Absence popudlivosti
Absence úzkosti Absence úzkosti
Bez pocitu viny Absence lítosti
Emoční chladnost Nedostatek emocionality
Vyrovnanost Není náladový či vznětlivý
Bez somatických obtíží Nestěžuje si
Důvěřivost Není paranoidní a podezíravý
Vztah k rodičům/autoritě Dobrý vztah vůči autoritám
ID:UH565702
4.11.2016
5
HOGANDEVELOP
INSIGHT
Škála: SEBEPROSAZOVÁNÍ 73 Popis: Škála Sebeprosazování predikuje schopnost vést, elán, soutěživost a iniciativnost.
Interpretace skóru Pan Doe dosáhl na škále Sebeprosazení skóru, který naznačuje, že má sklony: • Působit aktivně a energicky • Přebírat iniciativu a vést týmové projekty • Zapojovat se do firemní politiky a zastávat své názory • Být neklidným na pozicích, kde není možnost povýšení
Body k diskuzi Body k diskusi níže jsou navrženy k usnadnění diskuse s certifikovaným koučem nebo poskytovatelem zpětné vazby k prozkoumání výsledků posouzení a reflexi nad možnostmi rozvoje v kontextu účastníkovy role a pracovního prostředí. • Jakou roli obvykle přebíráte v projektech, kde není stanovený vůdce? • Kdy a jak je vhodné zapojit se do firemní politiky pro růst kariéry? • Jak soupeřivý máte tendenci být vůči Vašim kolegům? Poškozuje to nebo pomáhá Vaší kariéře? • Jak vyhledáváte a usilujete o příležitosti ke kariérnímu růstu?
Složení subškál Subškály níže by měly být interpretovány certifikovaným Hogan koučem nebo poskytovatelem zpětné vazby. Jsou navrženy tak, aby poskytly detailnější vhled do toho, jaké má pan Doe unikátní osobnostní charakteristiky.
John Doe
Soutěživost Být soutěživý, ambiciózní a vytrvalý
Sebevědomí Důvěra v sebe sama
Bez depresí Spokojenost s vlastním výkonem
Schopnost vést Tendence přebírat vedoucí role
Identita Spokojenost se svými úkoly v životě
Bez sociální úzkosti Sociální sebedůvěra
ID:UH565702
4.11.2016
6
HOGANDEVELOP
INSIGHT
Škála: SOCIABILITA 74 Popis: Škála sociability predikuje zájem člověka o sociální interakce a jejich četnost.
Interpretace skóru Pan Doe dosáhl na škále Sociability skóru, který naznačuje, že má sklony: Být společenský a ochotný zapojovat se do společenských událostí • Být hovorný a přístupný • Užívat si být v centru pozornosti • Cítit se pohodlně při práci s veřejností a komunikovat s cizími lidmi
Body k diskuzi Body k diskusi níže jsou navrženy k usnadnění diskuse s certifikovaným koučem nebo poskytovatelem zpětné vazby k prozkoumání výsledků posouzení a reflexi nad možnostmi rozvoje v kontextu účastníkovy role a pracovního prostředí. • Jak důležité je pro každého člena týmu účastnit se setkání? • Jak vyvažujete podíl mluvení a naslouchání, abyste vytvořil efektivní komunikaci? • Máte sklony k tomu pracovat lépe na skupinových nebo individuálních projektech? Proč? • Jak vytváříte a udržujete síť vztahů?
Složení subškál Subškály níže by měly být interpretovány certifikovaným Hogan koučem nebo poskytovatelem zpětné vazby. Jsou navrženy tak, aby poskytly detailnější vhled do toho, jaké má pan Doe unikátní osobnostní charakteristiky.
Obliba večírků Užívá si sdružování se
Obliba davů Velké davy považuje za vzrušující
Vyhledávání podnětů Preference rozmanitosti a výzev
Exhibicionismus Vyhledávání pozornosti
Zábavnost Být vtipný a zábavný
John Doe
ID:UH565702
4.11.2016
7
HOGANDEVELOP
INSIGHT
Škála: KOOPERATIVNOST 69 Popis: Škála kooperativnosti predikuje šarm, vřelost, takt a sociální dovednosti.
Interpretace skóru Pan Doe dosáhl na škále Kooperativnosti skóru, který naznačuje, že má sklony: • Být vnímavý, bystrý a citlivý vůči pocitům ostatních • Být si vědom potřeb ostatních • Dobře pečovat o vztahy a vycházet s širokou škálou lidí • Neochotný konfrontovat slabý výkon ostatních
Body k diskuzi Body k diskusi níže jsou navrženy k usnadnění diskuse s certifikovaným koučem nebo poskytovatelem zpětné vazby k prozkoumání výsledků posouzení a reflexi nad možnostmi rozvoje v kontextu účastníkovy role a pracovního prostředí. • Popište svůj přístup jak konfrontovat negativní výkon ostatních. • Jak balancujete pocity kolegů s potřebami organizace? • Jak moc cítíte, že je důležité, aby spolupracovníci měli rádi jeden druhého? • Jaký je Váš přístup pro rozvíjení vztahů s interními a externími zákazníky?
Složení subškál Subškály níže by měly být interpretovány certifikovaným Hogan koučem nebo poskytovatelem zpětné vazby. Jsou navrženy tak, aby poskytly detailnější vhled do toho, jaké má pan Doe unikátní osobnostní charakteristiky.
Snadná spolupráce Tolerantní a dobrácká povaha
Ohleduplnost Tendence k laskavosti a ohleduplnosti
Starostlivost Vnímavý a chápavý
Obliba druhých Potěšení z blízkosti druhých
Absence hostility Obecně přijímající
John Doe
ID:UH565702
4.11.2016
8
HOGANDEVELOP
INSIGHT
Škála: SYSTEMATIČNOST 72 Popis: Škála systematičnosti predikuje sebekontrolu, svědomitost a pracovní etiku.
Interpretace skóru Pan Doe dosáhl na škále Systematičnosti skóru, který naznačuje, že má sklony: • Být organizovaný, tvrdě pracující a plánující • Být důvěryhodný, spolehlivý a svědomitý • Pracovat dobře s nastavenými pravidly a procesy • Být neflexibilní a zřejmě nepřizpůsobivý změnám.
Body k diskuzi Body k diskusi níže jsou navrženy k usnadnění diskuse s certifikovaným koučem nebo poskytovatelem zpětné vazby k prozkoumání výsledků posouzení a reflexi nad možnostmi rozvoje v kontextu účastnkovy role a pracovního prostředí. • Do jaké míry je vaše práce naplánovaná a strukturovaná? Jak to ovlivňuje Vaši schopnost přizpůsobit se tempu, ale také splnit cíle včas? • Jaká je obecně Vaše orientace na pravidla a regulace? • Jak reagujete na rychlé změny pracovních podmínek? • Jak moc je pravděpodobné, že budete pracovat dlouhé hodiny na dokončení projektu?
Složení subškál Subškály níže by měly být interpretovány certifikovaným Hogan koučem nebo poskytovatelem zpětné vazby. Jsou navrženy tak, aby poskytly detailnější vhled do toho, jaké má pan Doe unikátní osobnostní charakteritiky.
Morálnost Striktní zastávání tradičních hodnot
Píle Pracovitost
Perfekcionismus Být zásadový
Ne-autonomie starat se, co si myslí druzí
Ne-spontánnost Preference předvídatelnosti
Zvládnutá impulsivita Absence impulsivity
Předcházení problémům vyznává bezproblémovost
John Doe
ID:UH565702
4.11.2016
9
HOGANDEVELOP
INSIGHT
Škála: ZVÍDAVOST 90 Popis: Škála Zvídavosti predikuje zvídavost, kreativitu a otevřenost zkušenosti a myšlenkám.
Interpretace skóru Pan Doe dosáhl na škále Zvídavosti skóru, který naznačuje, že má sklony: • Být nápaditý, zvídavý a otevřený • Být ochotný zpochybňovat pravidla a navrhovat alternativní řešení • Zajímat se o velký obraz a strategické plánování • Být studnicí nápadů, které ostatním mohou připadat nerealistické
Body k diskuzi Body k diskusi níže jsou navrženy k usnadnění diskuse s certifikovaným koučem nebo poskytovatelem zpětné vazby k prozkoumání výsledků posouzení a reflexi nad možnostmi rozvoje v kontextu účastnkovy role a pracovního prostředí. • Jak dosahujete rovnováhy mezi inovacemi a pragmatismem? • Jak reagujete na rutinu, byť nezbytnou, a na úkoly a povinnosti? • Popište Váš přístup, jak propojit každodenní cíle se strategickými cíli. • Jak reagujete na jedince, kteří jsou odolní vůči změně a inovacím?
Složení subškál Subškály níže by měly být interpretovány certifikovaným Hogan koučem nebo poskytovatelem zpětné vazby. Jsou navrženy tak, aby poskytly detailnější vhled do toho, jaké má pan Doe unikátní osobnostní charakteritiky.
John Doe
Vědecká orientace Zájem o vědu
Zvědavost Zvědavost na svět
Vyhledávání požitků Radost z dobrodružství a vzrušení
Intelektuální hry Zájem o luštění a hádanky
Nápaditost Plynulost představ
Kultura Velká rozmanitost zájmů
ID:UH565702
4.11.2016
10
HOGANDEVELOP
INSIGHT
Škála: UČENLIVOST 73 Popis: Škála Učenlivosti predikuje učební styl a/nebo preferovanou metodu pro získávání nových znalostí.
Interpretace skóru Pan Doe dosáhl na škále Učenlivosti skóru, který naznačuje, že má sklony: • Zajímat se o učení, tréninky a udržení kroku s novými rozvoji ve své oblasti • Být bystrý a dobře informovaný • Vést si dobře při formálním tréninku a vzdělávání • Být překvapený, když ostatní nejsou tak dobře informováni nebo se tak nezajímají o učení
Body k diskuzi Body k diskusi níže jsou navrženy k usnadnění diskuse s certifikovaným koučem nebo poskytovatelem zpětné vazby k prozkoumání výsledků posouzení a reflexi nad možnostmi rozvoje v kontextu účastnkovy role a pracovního prostředí. • Jak se ujišťujete, že Vaše znalosti a dovednosti jsou stále aktuální? • Jak posuzujete potenciální užitečnost příležitostí pro výcvik? • Popište Váš preferovaný přístup pro učení se novým věcem • Co je pro Vás důležitější: rozvíjet své současné dovednosti, nebo učit se novým? Proč?
Složení subškál Subškály níže by měly být interpretovány certifikovaným Hogan koučem nebo poskytovatelem zpětné vazby. Jsou navrženy tak, aby poskytly detailnější vhled do toho, jaké má pan Doe unikátní osobnostní charakteritiky.
John Doe
Vzdělání Být dobrým studentem
Matematické schopnosti Být dobrý s čísly
Paměť Pamatovat si věci snadno
Četba Udržovat krok
ID:UH565702
4.11.2016
11
