HISWA-CAO (CAO voor de Houten en Kunststoffen Jachtbouw, alsmede waterrecreatie-ondersteunende activiteiten)
1.
INLEIDING
Een CAO is een collectieve arbeidsovereenkomst, aangegaan tussen werknemerverenigingen en werkgevers(organisaties). Naast het arbeidscontract, waarin de individuele afspraken tussen de werkgever en de werknemer zijn vastgelegd, gelden dan ook collectieve afspraken die in een CAO zijn vastgelegd en die voor beide partijen bindend zijn. De HISWA-CAO is een bedrijfstak-CAO en net als vele andere bedrijfstak-CAO´s is de HISWACAO algemeen verbindend verklaard. Dit betekent dat de CAO verplicht is voor alle werkgevers die onder de werkingssfeer van de CAO vallen. Ongeacht hun HISWA-lidmaatschap. Het voordeel hiervan is dat er een bepaalde mate van eenheid ontstaat binnen de bedrijfstak "houten en kunststoffen jachtbouw". Zo wordt oneerlijke concurrentie voorkomen, de rechtszekerheid vergroot en het collectieve overleg over arbeidsvoorwaarden ondersteunt. CAO’s in de watersportindistrie Binnen de watersportindustrie zijn er verschillende CAO’s. Te denken valt aan: HISWA-CAO Metaalnijverheid-CAO (Klein Metaal) Groot Metaal-CAO CAO voor de Meubel-industrie Horeca-CAO CAO-Recreatie Schilders-CAO CAO SZS (zeilmakerijen, dekkledenvervaardiging en -verhuur, scheepstuigerijen en de scheepsbenodigdhedenhandel). Aan de hand van de zogeheten “werkingssfeer criteria” moet bekeken worden onder welke CAO het bedrijf uiteindelijk valt. Mocht u niet zeker of de HISWA-CAO op uw bedrijf van toepassing is, dan kunt u zich, via telefoonnummer 0343 - 52 47 97, wenden tot Jasmin Meijer van HISWA Vereniging. Zij zal proberen u daarbij verder te helpen. Belangrijk! Het is erg belangrijk om de juiste CAO te hanteren. Dit in verband met het feit dat er vaak een verplichte pensioenregeling aan een CAO hangt. Als blijkt dat niet aan het juiste pensioenfond is afgedragen, dan kan naderhand (met terugwerkende kracht) achterstallige pensioenpremies worden gefactureerd, met alle financiële gevolgen van dien. 2.
DE HISWA-CAO
HISWA Vereniging is als werkgeversorganisatie en FNV Bouw en CNV Jachtbouw als werknemersorganisaties partij bij het tot stand komen van de HISWA-CAO.
HISWA Vereniging februari 2010
JM
Welke bedrijven vallen onder de HISWA-CAO? De HISWA-CAO is van toepassing op de volgende bedrijven: Iedere onderneming die zich geheel of in hoofdzaak bezig houdt met het bouwen van pleziervaartuigen uit houten en/of kunststof, met uitzondering van bedrijven die lid zijn van de Metaalunie (en uit dien hoofde onder de Metaalnijverheid-CAO vallen). Iedere onderneming die zich geheel of in hoofdzaak bezig houdt met het repareren en onderhouden van pleziervaartuigen uit houten en/of kunststof, met uitzondering van bedrijven die lid zijn van de Metaalunie (en uit dien hoofde onder de MetaalnijverheidsCAO vallen). Iedere onderneming die zich, naast het in hoofdzaak verrichten van dienstverlenende activiteiten in de waterrecreatie (jachthavens, verhuur) bezighoudt met het repareren en onderhouden van pleziervaartuigen in zowel hout, kunststof als metaal, en geen lid is van de Metaalunie. Ieder lid van HISWA Vereniging dat zich voor meer dan 50% van het totale aantal arbeidsuren direct bezig houdt met reparatie en onderhoud van metalen pleziervaartuigen en waaraan dispensatie is verleend voor toepassing van de Metaalnijverheids-CAO. Uitzondering In afwijking van het hierboven bepaalde blijft op een onderneming die lid is van HISWA en die op de datum van afgifte van de AVV-besluiten van deze CAO (1ste was in 1992) reeds verplicht deelnam aan de bedrijfstakregelingen in de Metaalnijverheid, de CAO voor het Metaalverwerkingsbedrijf van toepassing. Tussen partijen van de HISWA-CAO en de Metaalnijverheids-CAO is op 1 december 1992 een convenant gesloten waarin is geregeld onder welke CAO een bedrijf valt bij twijfelgevallen. Doet zo’n twijfelgeval zich voor, neem dan contact op met Jasmin Meijer van HISWA Vereniging (0343 - 52 47 97). Indien nodig kan een beoordeling worden gevraagd aan de (onafhankelijke) werkingssfeercommissie. Verplicht of vrijwillig? De HISWA-CAO is, net als de meeste CAO’s, algemeen verbindend verklaard. Dat betekent dat, als uw bedrijf onder de werkingssfeer van de HISWA-CAO valt, u verplicht bent de regels in de CAO na te leven. Er zijn ook bedrijven die onder geen enkele CAO vallen. Voorbeelden daarvan zijn de jachtmakelaars, jachthavens en verhuurbedrijven, waar geen onderhoud en/of reparatiewerkzaamheden plaatsvinden. Bedrijven die niet onder de werkingssfeer van enig andere CAO vallen, kunnen zich vrijwillig bij de HISWA-CAO aansluiten. Voordelen van de HISWA-CAO: De HISWA-CAO is speciaal geschreven voor de watersportindustrie en speelt dus in op de specifieke behoeften van de werkgevers en werknemers in deze sector; De HISWA-CAO kent een collectieve pensioenregeling. Dit is doorgaans een stuk goedkoper dan wanneer u dit zelf moet regelen; De HISWA-CAO kent een Sociaal Fonds. Via dit fonds heeft u recht op een tegemoetkoming in cursus- en/of opleidingskosten van uw personeel; Als geregistreerd HISWA-CAO-lid wordt u direct op de hoogte gehouden over (wijzigingen in) de CAO en kunt u meepraten over de inhoud van de CAO; De HISWA-CAO is een minimum CAO. Dit betekent dat u altijd vrij bent om voor de werknemer gunstiger afspraken te maken
HISWA Vereniging februari 2010
JM
Behalve bovengenoemde voordelen van de HISWA-CAO is een bijkomend voordeel van vrijwillige aansluiting, dat u er zeker van bent dat de algemene arbeidsvoorwaarden goed zijn geregeld. U hoeft alleen nog maar de individuele afspraken in een (kort) arbeidscontract vast te leggen. De CAO neemt u dus werk uit handen. Let op: Leden van de Metaalunie vallen per definitie onder de Metaalnijverheids-CAO. 3.
NADERE AFSPRAKEN IN DE HISWA-CAO
Het Bedrijfspensioenfonds voor de sector waterrecreatie en de kunststoffen en houten jachtbouw. In het kader van de HISWA-CAO is per 1 januari 1993 het “Bedrijfspensioenfonds voor de sector waterrecreatie en de kunststoffen en houten jachtbouw” (BPF) opgericht. Het BPF is ondergebracht in een stichting waarvan het bestuur wordt gevormd door vertegenwoordigers van werkgevers en werknemers (HISWA Vereniging en vakbonden). Delta Lloyd treedt op als administrateur van het fonds en is herverzekeraar van de pensioenaanspraken. Per 1 januari 1993 is tevens aan het BPF een verplichtstellingbeschikking verleend door de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Dit houdt in dat iedere onderneming die valt onder de werkingssfeer van de HISWA-CAO verplicht is de pensioenen van zijn werknemers onder te brengen bij het BPF. De pensioenpremie, (2010: 24% van de pensioengrondslag met een franchise van 12.000) komt voor 50% ten laste van de werkgever en voor 50% ten laste van de werknemer. Mocht u aanvullende vragen hebben, dan kunt u direct contact opnemen met de administrateur van het bedrijfspensioenfonds voor de sector waterrecreatie en de kunststoffen en houten jachtbouw Bij Delta Lloyd Verzekeringen. Dit is de heer Boon, Postbus 1000, 1000 BA Amsterdam, Telefoon: 020 – 594 26 90. Mantelcontract met ArboNed In de HISWA-CAO is opgenomen dat de werkgever verplicht is gebruik te maken van de diensten die door ArboNed worden verricht in het kader van de volgende wettelijke verplichtingen: Risico Inventarisatie en Evaluatie (RI&E) Periodiek arbeidsgezondheidskundig onderzoek Ondersteuning bij verzuim (sociaal medische begeleiding) ArboNed heeft in samenwerking met HISWA Vereniging een aantal gevarieerde Arbopakketten voor de waterrecreatiebranche ontwikkeld. Bij de ontwikkeling van de pakketten is speciaal rekening gehouden met de specifieke kenmerken van ondernemingen in deze branche. Bij de pakketten hoort ook een branchechecklist waarmee ondernemers zelf de (verplichte) Risico Inventarisatie en -Evaluatie (RI & E) kunnen uitvoeren. Dit levert een aanmerkelijke kostenbesparing op, omdat ArboNed nu in relatief korte tijd de door de ondernemer uitgevoerde RI & E kan valideren (controleren en goedkeuren). De pakketten zijn naar keuze uit te breiden met meer diensten, bijvoorbeeld op het gebied van arbeidsomstandighedenadvisering. De uitkomsten van de RI & E vormen een uitstekend uitgangspunt om daar met de contactpersoon van ArboNed verder over te praten. Ook over deze extra dienstverlening verleent ArboNed de aantrekkelijke branchekorting, zoals die reeds in de prijzen van de pakketten verwerkt is. Contactpersoon bij ArboNed N.V. is de heer P. de Bruin, landelijk accountmanager, Postbus 8340, 3503 RH Utrecht, telefoon.: 030-298 54 22
HISWA Vereniging februari 2010
JM
Sociaal Fonds In de HISWA-CAO 1994-1996 is de afspraak opgenomen dat CAO-partijen een Sociaal Fonds zullen oprichten “ten behoeve van de financiering van door partijen aangeduide collectieve belangen binnen de bedrijfstak”. Op basis van deze afspraak heeft HISWA Vereniging in augustus 1995 samen met de vakbonden, partij bij de HISWA-CAO, de stichting “Sociaal Fonds voor de Houten en Kunststoffen Jachtbouw, alsmede waterrecreatie-ondersteunende activiteiten” opgericht. Afgesproken is daarbij dat de bijdragen van werkgevers aan het fonds alleen maar geheven worden als er sprake is van concrete, projectmatige activiteiten. Zo zal het Sociaal Fonds bijvoorbeeld kunnen bijdragen aan scholingskosten van werknemers. De bijdrage van de werkgever in het Sociaal Fonds bedraagt 0,6% van de loonsom. De heffing vindt direct plaats op basis van het door de bedrijfsvereniging vastgestelde brutoloon-SV. De registratie en aansluiting van ondernemingen vallend onder de HISWA-CAO alsmede de premieheffing en administratie worden uitgevoerd, in opdracht van het bestuur Sociaal Fonds, door: PVF - Achmea, mevrouw Y. Ploeg, Postbus 9251, 1006 AG Amsterdam, Telefoonnummer: 020 - 607 40 56. Scholing en functieanalyse onderzoek In 1993 is het scholing en functieanalyse onderzoek afgerond dat in samenwerking met de Algemene Werkgevers Vereniging werd uitgevoerd. Resultaat was een functie-referentielijst, welke deels in de HISWA-CAO is opgenomen t.b.v. de indeling in salarisschalen. Met behulp van deze functie-referentielijst kan men eveneens bepalen welke opleidingen voor bepaalde functies nodig of van belang zijn. Voor het opzetten en uitvoeren van een structureel scholing- en opleiding programma voor de waterrecreatiebranche, heeft HISWA Vereniging een speciale coördinator aangesteld. Meer informatie hierover is bij de Scholing- en Opleidingcoördinator, de heer van Oord (0343 - 52 47 24) te verkrijgen. Tegemoetkoming in de kosten van trainingen en opleidingen Voor de watersportindustrie zijn een aantal trainingen ontwikkeld voorwaar HISWA-CAO-leden een tegemoetkoming in de kosten van het Sociaal Fonds kunnen ontvangen. De trainingen zijn onderverdeeld in: Vaktechniek Arbo, milieu en veiligheid Talen Personeel Management Watersport Ook is er de mogelijkheid om een tegemoetkoming in de kosten voor een aantal opleidingen in de maritieme techniek van het Sociaal Fonds te ontvangen. Als u hierover meer wilt weten kunt u de Catalogus Trainingen & Opleidingen downloaden via www.hiswa.nl/vereniging, onder producten en diensten en vervolgens HISWA training & opleiding of contact opnemen met de heer van Oord (0343 – 52 47 24).
HISWA Vereniging februari 2010
JM
4.
HISWA-CAO ADMINISTRATIEF
U neemt voor het eerst een werknemer in dienst Als u voor het eerst een werknemer in dienst neemt, moet u zich als werkgever aanmelden bij uw belastingkantoor. U moet daarvoor het formulier 'Melding loonheffingen aanmelding werkgever' naar uw belastingkantoor sturen. U kunt dit formulier downloaden via www.belastingdienst.nl . Na uw aanmelding ontvangt u van de belastingdienst een informatiepakket. U krijgt bovendien een loonheffingennummer. Dit nummer vermeldt u steeds op uw correspondentie met de belastingdienst. NB: Als de belastingdienst vraagt om een CAO-code, dient u code 66 in te vullen voor de HISWA-CAO Vereisten vóórdat de werknemer aan de slag gaat 1. Vaststellen van de identiteit De identiteit stelt u vast aan de hand van een origineel paspoort of id-kaart. Als het om een werknemer met een buitenlandse nationaliteit gaat, zijn er ook andere documenten geldig (zie hiervoor www.belastingdienst.nl). Zorg ervoor dat u een kopie maakt van het identiteitsbewijs en dit bewaart bij de loonadministratie of in het personeelsdossier. Let op! U mag de identiteit niet vaststellen met een rijbewijs of een kopie van een identiteitsbewijs. Het identiteitsbewijs moet een origineel en geldig document zijn.
2. Gegevens voor de loonheffing ontvangen van de werknemer Voordat de nieuwe werknemer aan de slag gaat, is het van belang dat u de juiste gegevens van hem ontvangt. Tot 1 januari 2007 was de loonbelastingverklaring daar een handig (en verplicht) hulpmiddel voor, maar deze is komen te vervallen. Het nieuwe beleid is dat de nieuwe werknemer de benodigde gegevens zelf in een schriftelijke verklaring bij u moet aanleveren vóórdat hij komt werken. Let erop dat op deze verklaring een datum en handtekening staan. Verder zijn er geen vormvereisten. De schriftelijke verklaring van de werknemer moeten de volgende gegevens bevatten: naam en voorletters; geboortedatum; burgerservicenummer (BSN)/sofinummer; adres; postcode en woonplaats; woonland en regio als hij niet in Nederland woont. 3. Loonheffingskorting? Een nieuwe werknemer moet ook een schriftelijk verzoek bij u doen als hij de loonheffingskorting bij u wil laten toepassen. Verder moet een werknemer een schriftelijk verzoek bij u doen als hij de loonheffingskorting niet meer bij u wil of mag laten toepassen. De gegevens voor de loonheffingen en het verzoek om de loonheffingskorting wel of niet toe te passen, moeten voorzien zijn van een datum en ondertekend zijn. Uw werknemer kan hiervoor het 'Model opgaaf gegevens voor de loonheffingen' gebruiken. Meer informatie hierover is te vinden op www.belastingdienst.nl. Tip! Vraag bij de Belastingdienst het Handboek Loonheffing aan. Hierin staat alles wat u moet weten over loonbelasting, premie volksverzekeringen en premies werknemersverzekeringen. HISWA Vereniging februari 2010
JM
4. Loonstaat aanleggen Voor iedere werknemer moet u een loonstaat aanleggen. In de loonstaat legt u de gegevens vast die van belang zijn voor de loonheffingen. De loonstaat legt u ieder kalenderjaar aan vóór de eerste loonbetaling. Meer hierover kunt u vinden op www.belastingdienst.nl. Zorgverzekering In verband met de wijzigingen in het zorgverzekeringsstelsel per 1 januari 2006 heeft HISWA Vereniging voor alle HISWA-leden en haar werknemers een goede collectieve ziektekostenverzekering afgesloten met Delta Lloyd. Voor meer informatie kunt u terecht op de website van Delta Lloyd (www.deltalloyd.nl, tik bij zoeken "e-zorggarant" in, klik op "E-zorgGarant" en vervolgens op "Direct uw premie berekenen"). Met de collectiviteitscode 18297 is het tevens mogelijk om een premieberekening te maken en een offerte aan te vragen. U kunt ook contact opnemen met onze contactpersoon bij Meeus. Dennis Steenland is te bereiken via telefoonnummer 071 - 568 57 15. 5.
HISWA-CAO EN HISWA-LEDEN
Informatie en diensten Als u onder de HISWA-CAO valt staat u het volgende ter beschikbaar: Inbreng in het door HISWA Vereniging gevoerde CAO-beleid, o.a. door middel van stemrecht en het goed of afkeuren van de behaalde onderhandelingsresultaten; Alle informatie met betrekking tot uitvoering van afspraken gemaakt in de CAO en aanverwante zaken; Belangenbehartiging in CAO-zaken zoals pensioenen, verzekeringen, Arbozorg en opleidingen t.b.v. de branche; Tegemoetkoming in de kosten van trainingen en opleidingen; Gratis eerstelijns advies inzake CAO-aangelegenheden door HISWA Vereniging. Bijdragen aan HISWA Vereniging HISWA leden die vallen onder de werkingssfeer van de HISWA CAO zijn een jaarlijkse bijdrage verschuldigd aan HISWA Vereniging. Basisbedrag is voor 2010 € 250,- per bedrijf, plus een opslag van € 46,- per werknemer (excl. BTW). Indien uw bedrijf onder de werkingssfeer van de HISWA CAO valt, dient u zich aan te melden bij het secretariaat van HISWA Vereniging. U kunt dat doen door het HISWA CAO-registratieformulier compleet ingevuld te retourneren aan het HISWA kantoor t.a.v. Jasmin Meijer (Postbus 102, 3970 AC Driebergen). 6.
MEER INFORMATIE
Bedrijfspensioenfonds voor de Waterrecreatie Delta Lloyd De heer W. Boon Postbus 1000 1000 BA Amsterdam Tel.: 020 594 26 90
[email protected]
HISWA Vereniging februari 2010
JM
CNV Jachtbouw Oude Haven 1 3984 KT Odijk Tel.: 030 659 77 11 FNV Bouw Houttuinlaan 3 3440 AM Woerden Tel.: 0348 57 55 78 HISWA Vereniging Mevrouw mr. J. Meijer Postbus 102 3970 AC Driebergen Tel: 0343 524 797 Stichting Mn Services Postbus 5210 2280 HE Rijswijk ZH Tel.: 070 - 316 01 60 Sociaal Fonds PVF Achmea Mevrouw Y. Ploeg Postbus 9251 1006 AG Amsterdam Tel.: 020 - 607 44 56
HISWA Vereniging februari 2010
JM
