Het Flexibel Renteniers Plan. Een pensioen dat past bij uw medewerkers
Inhoud Voor elke pensioenwens een oplossing
3
Even uw voordelen op een rij!
4
Even de voordelen voor uw medewerker op een rij!
6
U bepaalt zelf de pensioenregeling
7
Uw medewerkers hebben keuzes
9
We beleggen de premie van uw medewerkers
10
U en uw medewerkers krijgen duidelijke en heldere informatie
11
U kunt rekenen op onze deskundige begeleiding
13
Goed om even te weten
14
2
Voor elke pensioenwens een oplossing. U maakt graag uw eigen keuzes. Uw medewerkers ook. Ook als het om pensioen gaat. Sluit uw pensioenregeling aan op uw wensen én op de wensen van uw medewerkers? Het Flexibel Renteniers Plan biedt de oplossing. U kiest wat u wilt. Uw medewerkers kiezen wat zij willen. Binnen dezelfde pensioenregeling. Het Flexibel Renteniers Plan sluit altijd aan op uw wensen Of u nu een nieuwe pensioenregeling zoekt. Of als u een aanvulling zoekt voor de pensioenregeling die u al heeft. U en uw medewerkers kiezen U kiest welke onderdelen in de pensioenregeling voor al uw medewerkers gelden. U kiest ook bij welke onderdelen uw medewerkers zelf kunnen kiezen. Uiteraard binnen de grenzen die u of de wet geeft. Zo kiest uw medewerker bijvoorbeeld zelf zijn pensioendatum. Of hij kan extra geld inleggen voor zijn pensioen. Door het Flexibel Renteniers Plan houdt u rekening met de wensen van uw medewerkers. U heeft inzicht in de kosten Het Flexibel Renteniers Plan is overzichtelijk en goed te budgetteren. U weet precies wat u waarvoor betaalt. Wij brengen bijvoorbeeld de kosten van het nabestaandenpensioen apart in rekening.
Een flexibele oplossing voor eerder stoppen met werken De overheid wil dat medewerkers langer blijven werken. Maar … de meeste medewerkers willen nog steeds eerder stoppen met werken. Dat blijkt uit onderzoek. Het Flexibel Renteniers Plan biedt een prima oplossing. Vaak kan een medewerker zelf zijn pensioendatum bepalen. En hij kan dan extra investeren binnen de grenzen die de fiscus geeft.
3
Even uw voordelen op een rij! 4 U weet precies wat pensioen u kost Wij maken de kosten voor pensioen transparant en goed budgetteerbaar. U kunt uw medewerkers een deel van de premie laten betalen. Dit houdt u dan in op het salaris.
4 U bepaalt zelf hoe de pensioenregeling eruitziet U bepaalt bijvoorbeeld of u wel of geen nabestaandenpensioen opneemt in de pensioenregeling. Ook bepaalt u welk deel van de pensioenregeling verplicht is voor elke medewerker. En u bepaalt voor welke onderdelen de medewerker zelf kan kiezen. Zo past de pensioenregeling bij uw wensen én bij de wensen van uw medewerker.
4 U kunt uw medewerkers beleggingsvrijheid geven Uw medewerkers kunnen kiezen om te beleggen volgens de life cycles. Maar ook kunt u uw medewerkers zelf een beleggingsmix laten samenstellen en kunnen zij voor de Basis Garantrekening kiezen.
4 U biedt zekerheid bij arbeidsongeschiktheid Uw medewerkers zijn namelijk standaard verzekerd bij arbeidsongeschiktheid. Wordt uw medewerker arbeidsongeschikt? En komt hij in de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) terecht? Dan krijgt uw medewerker vaak veel minder inkomen. Het is dan moeilijk om nog een volledig pensioen op te bouwen. Het Flexibel Renteniers Plan biedt hiervoor een oplossing. Wordt uw medewerker (voor een deel) arbeidsongeschikt? Dan betalen wij (een deel van) de pensioenpremies.
4 U beheert uw pensioenadministratie online Dat betekent een snelle en makkelijke administratie. Ook als u een verandering wilt doorgeven. En heeft u vragen? Dan krijgt u ondersteuning via internet.
4
4 U kunt altijd rekenen op onze deskundige begeleiding Onze adviseurs staan voor u klaar. Wij hebben veel ervaring op het gebied van flexibele pensioenregelingen.
4 U kunt uw medewerkers extra laten investeren U kunt uw medewerkers de mogelijkheid geven om extra te investeren. Bijvoorbeeld voor een hoger pensioen of om eerder te stoppen met werken. Dit kan alleen binnen de grenzen die de fiscus heeft gesteld
“Als je je de toekomst kunt inbeelden, ben je al halfweg.” (Milton Berle, Amerikaans acteur)
5
Even de voordelen voor uw medewerker op een rij! 4 Uw medewerker kan een persoonlijk pensioen samenstellen. Door zijn individuele keuzes.
4 Uw medewerker heeft altijd toegang tot zijn pensioengegevens. Via een beveiligde pagina op internet.
4 Uw medewerker krijgt heldere informatie van ons over zijn pensioen. 4 Uw medewerker kan met vragen terecht bij onze telefonische helpdesk.
6
U bepaalt zelf de pensioenregeling. Uw medewerkers hebben eigen wensen over hun pensioen. Hoeveel rekening houdt u daarmee? Dat bepaalt u zelf. U houdt namelijk de regie. Heeft u nog geen pensioenregeling? Of wilt u de pensioenregeling veranderen? Dan kunt u met het Flexibel Renteniers Plan een basispensioen samenstellen. Of geeft u uw medewerkers meer zekerheid met een complete pensioenregeling? U heeft zelf invloed op de inhoud van de pensioenregeling in uw bedrijf. Daarvoor maakt u een aantal keuzes. Zo zorgt u ervoor dat de pensioenregeling past bij uw arbeidsvoorwaarden en bij uw financiële planning. U kiest hoe u de premie verdeelt Betaalt u zelf de hele premie? Of laat u uw medewerkers voor een deel meebetalen? Dan houdt u dat deel in op zijn brutosalaris. Dat is gunstig voor u én voor uw medewerker. U betaalt minder werkgeverspremies. En uw medewerker betaalt over zijn bijdrage geen sociale premies en belasting. Het voordeel kan oplopen tot 52%. U bepaalt de verplichte en de vrijwillige onderdelen van de pensioenregeling U kiest welke onderdelen van de pensioenregeling gelden voor alle medewerkers. U kiest ook voor welke onderdelen de medewerker zelf kan kiezen. Pensioenopbouw bij arbeidsongeschiktheid is standaard verzekerd Als een medewerker arbeidsongeschikt wordt, is het moeilijk om nog een goed pensioen op te bouwen. Het inkomen daalt namelijk door de arbeidsongeschiktheid. Het Flexibel Renteniers Plan biedt een oplossing. Wordt uw medewerker (voor een deel) arbeidsongeschikt? Dan betalen wij (een deel van) de pensioenpremies. U kiest of u een nabestaandenpensioen wilt verzekeren In uw regeling kunt u een nabestaandenpensioen opnemen. En u bepaalt of het nabestaandenpensioen verplicht meeverzekerd wordt of vrijwillig. De hoogte van het nabestaandenpensioen bepaalt u zelf. Uiteraard binnen de grenzen die de fiscus geeft. Overlijdt uw medewerker voor zijn pensioendatum? Door het nabestaandenpensioen krijgen de nabestaanden dan meer financiële zekerheid.
7
U kiest of u het Anw-hiaat wilt verzekeren Nabestaanden kunnen een uitkering van de Algemene nabestaandenwet (Anw) krijgen. Zij moeten dan aan voorwaarden voldoen. En de uitkering is afhankelijk van het inkomen van de nabestaanden. Daardoor krijgen nabestaanden te maken met verlies van inkomen: een ‘Anw-gat’ of ‘Anw-hiaat’. Wij adviseren u graag hoe u dit verlies aan inkomen voor uw medewerkers kunt oplossen. Helemaal of voor een deel. U kiest of uw medewerkers met deeltijdpensioen kunnen U kunt in uw pensioenregeling opnemen dat uw medewerkers met deeltijdpensioen mogen. Dit gaat altijd in overleg met u.
“Het is niet moeilijk om beslissingen te nemen als men weet wat zijn waarden zijn.” (Roy Disney, Amerikaans filmschrijver en producent)
8
Uw medewerkers hebben keuzes. Bij het begin van de pensioenregeling bepaalt u welke keuzes uw medewerkers hebben. Uw medewerker kiest zijn pensioendatum U stelt de pensioenleeftijd vast. Uw medewerker kan ervoor kiezen om eerder met pensioen te gaan. Of om zijn pensioen nog een tijdje uit te stellen. Uw medewerker kan minder gaan werken Biedt u deeltijdpensioen aan in uw pensioenregeling? Dan kan uw medewerker ervoor kiezen om met deeltijdpensioen te gaan. Dit gaat altijd in overleg met u. Uw medewerker kiest of hij nabestaandenpensioen wil verzekeren Kiest u ervoor om een nabestaandenpensioen op vrijwillige basis aan te bieden? Dan kiest de medewerker of hij dit mee wil verzekeren. U bepaalt de hoogte van het nabestaandenpensioen. Uw medewerker kiest hoe hij wil beleggen Uw medewerker kan kiezen uit 2 mogelijkheden: •
beleggen volgens ‘life cycles’;
•
‘opting out’: de medewerker stelt zijn eigen beleggingsmix samen uit de 9 Achmeafondsen én hij kan kiezen voor de Basis Garantrekening.
Uw medewerker kan extra investeren De medewerker kan investeren voor een hoger pensioen. Of hij investeert extra om straks eerder te kunnen stoppen met werken. Uiteraard kan hij alleen extra investeren binnen de grenzen die de fiscus en uw pensioenregeling geven. De medewerker kan zijn salaris gebruiken om extra te investeren. Maar hij kan ook andere bronnen gebruiken. Bijvoorbeeld een 13e maand, ADV-dagen of overuren. Uw medewerker heeft recht op waardeoverdracht als hij uit dienst gaat Uw werknemer bouwt een pensioenkapitaal op binnen uw pensioenregeling. Gaat hij uit dienst? En gaat hij bij een ander bedrijf werken? Dan heeft hij een wettelijk recht om het opgebouwde pensioenkapitaal mee te nemen. Hij neemt het opgebouwde pensioenkapitaal dan mee naar zijn nieuwe pensioenregeling. Hij moet dit wel op tijd doorgeven.
9
We beleggen de premie van uw medewerkers. De hoogte van het pensioen van uw medewerkers is onder andere afhankelijk van het rendement op het opgebouwde pensioenkapitaal. U kunt uw medewerkers laten beleggen volgens ‘life cycles’ Beleggen in ‘life cycles’ betekent dat we automatisch in een steeds minder risicovol beleggingsfonds beleggen. Komt de pensioendatum van uw medewerker dichterbij? Dan beperken we op die manier het risico van beleggen. We kennen 3 ‘life cycles’: •
ambitieus
•
gemiddeld
•
voorzichtig
De medewerker bepaalt zelf de ‘life cycle’ door zijn risicoprofiel Standaard beleggen we in de ‘life cycle’ gemiddeld. De medewerker kan zijn eigen risicoprofiel via internet bepalen. Wijkt dit risicoprofiel af van de ‘life cycle’ gemiddeld? Dan beleggen wij volgens de ‘life cycle’ die bij zijn risicoprofiel past. Uw medewerker kan ook zelf zijn beleggingsmix kiezen Uw medewerker kiest zelf in welke fondsen hij wil beleggen. Dit noemen we ‘opting out’. Bij deze manier van beleggen kan uw medewerker ook kiezen voor de Basis Garantrekening. Belangrijk: wij zijn alleen verantwoordelijk voor de beleggingen. Wij zijn wel verantwoordelijk voor de beleggingen, maar niet voor de beleggingsresultaten.
10
U en uw medewerkers krijgen duidelijke en heldere informatie. Mensen ervaren pensioen vaak als moeilijk. Juist daarom is duidelijke en begrijpelijke communicatie zo belangrijk bij pensioenen. Daarbij helpen wij u. Zo houden we u én uw medewerkers op de hoogte. Wij zorgen voor een goede introductie Bij het begin van uw pensioenregeling kunnen wij u veel werk uit handen nemen. U kunt de communicatie met uw personeel aan ons overlaten. Dit zijn voorbeelden van hoe wij voor een goede introductie zorgen: •
een voorlichtingsbijeenkomst op uw bedrijf;
•
een uitleg van de pensioenregeling;
•
een pensioenberekening voor uw medewerkers.
U krijgt een makkelijke administratie De administratie van uw pensioenregeling hoeft maar weinig tijd te kosten. Via internet kunt u heel makkelijk wijzigingen aan ons doorgeven. Bijvoorbeeld een nieuwe medewerker of een wijziging in salaris. U krijgt toegang tot een beveiligde pagina. Zo kunnen we de wijzigingen snel verwerken. En u heeft geen last van gedoe met papieren. Op internet ziet u ook de status van wijzigingen en de verzekerde pensioenbedragen. Uw medewerkers hebben via internet zicht op hun eigen pensioen. Zij krijgen een persoonlijk wachtwoord om in te loggen. Uw medewerkers krijgen regelmatig overzichten Op het pensioenoverzicht staat bijvoorbeeld hoeveel pensioenkapitaal uw medewerker heeft opgebouwd. Ook ziet hij hoeveel pensioen hij op de pensioendatum kan verwachten als de omstandigheden van nu gelijk blijven. Zo weet uw medewerker hoe zijn financiële toekomst eruitziet. En hij kan bijsturen als dat nodig is. Uw medewerkers krijgen regelmatig koersinformatie Wij houden uw medewerkers op de hoogte van de resultaten van de beleggingsfondsen. Ook informeren wij hen over de ontwikkeling van de koers.
11
Uw medewerkers kunnen ‘Even Apeldoorn’ bellen Onze pensioenadviseurs staan voor u en uw medewerkers klaar. Heeft uw medewerker een vraag? Of wil hij persoonlijk advies. Dan kan hij ‘Even Apeldoorn’ bellen. Wij doen er alles aan om uw medewerkers goed te informeren. Dan kunnen zij bewuste keuzes maken voor hun pensioen. En ze weten welke gevolgen een keuze heeft.
“Er bestaat niet zoiets als absolute waarde in deze wereld. Men kan alleen schatten wat iets waard is voor zichzelf.” (Charles Dudley Warner, Amerikaans schrijver van essays en reisverhalen)
12
U kunt rekenen op onze deskundige begeleiding. Een goed en onderbouwd advies Samen met u gaan we op weg. We zoeken naar de beste pensioenoplossing voor uw bedrijf. Wij hebben veel ervaring op het gebied van flexibele pensioenregelingen. U kunt dan ook een goed onderbouwd advies verwachten. Zowel bij de start van de regeling als tijdens de looptijd. Zo bent u er zeker van dat de pensioenoplossing voldoet aan uw wensen. Nu én straks. Wij geven alleen advies over de producten die wij zelf bieden. Voor dat advies rekenen wij kosten. In ons Dienstverleningsdocument ‘Pensioenvraag Werkgever’ leest u hierover meer informatie. Andere financiële dienstverleners hebben ook zo’n document. Zo kunt u ons vergelijken met anderen. U vindt dit document op: www.centraalbeheer.nl/zakelijk/pensioenoplossingen/persoonlijk-pensioen. U krijgt een seintje bij belangrijke pensioenontwikkelingen Wij houden belangrijke informatie voor u in de gaten. Denk aan ontwikkelingen op pensioengebied en veranderingen in de wetgeving. Deze ontwikkelingen kunnen namelijk grote invloed hebben op uw pensioenregeling. En op de persoonlijke pensioensituatie van uw medewerkers. Is een ontwikkeling relevant voor u? Dan krijgt u dat van ons te horen. En we passen uw pensioenregeling aan. Zodat de pensioenregeling die u vandaag kiest ook in de toekomst voldoet aan de wettelijke eisen.
Bel ‘Even Apeldoorn’ voor een afspraak Wilt u meer weten over het Flexibel Renteniers Plan? Bel dan gerust voor een afspraak. Ons telefoonnummer is (055) 579 8395. Eén van onze pensioenadviseurs komt graag bij u langs.
13
Goed om even te weten. Wat doen wij en wie zijn wij? Wij bieden verzekeringen en andere financiële diensten aan. We verkopen onze producten en oplossingen zonder tussenpersonen aan onze klanten. Zo bent u goed verzekerd op de manier die bij u past. We zijn een merk van Achmea Pensioen- en Levensverzekeringen N.V. in Apeldoorn. Achmea is de grootste verzekeraar van Nederland. Achmea Pensioen- en Levensverzekeringen N.V. is ingeschreven bij de Kamer van Koophandel onder nummer 08077009 en de AFM onder nummer 12000441. Het kantooradres van Centraal Beheer Achmea is: Laan van Malkenschoten 20 7333 NP Apeldoorn www.centraalbeheer.nl
Uw privacy - waarom vragen wij om uw gegevens? We vragen uw persoonsgegevens en andere gegevens als u bij ons een verzekering of financiële dienst aanvraagt. We gebruiken uw gegevens binnen de Achmea Groep om overeenkomsten aan te gaan en uit te voeren. Ook geven we u informatie over producten en diensten die belangrijk voor u kunnen zijn. Waarvoor gebruiken we uw gegevens nog meer? We gebruiken uw gegevens daarnaast: •
om ons bestand van relaties te beheren;
•
om fraude te voorkomen en te bestrijden;
•
om statistisch onderzoek te doen;
•
om te voldoen aan de wet.
14
Als we uw persoonsgegevens gebruiken, houden we ons aan de regels die hiervoor gelden, zoals bijvoorbeeld: •
de Wet bescherming Persoonsgegevens;
•
de gedragscode Verwerking Persoonsgegevens Financiële Instellingen;
•
de gedragscode Verwerking Persoonsgegevens Zorgverzekeraars.
Krijgt u liever geen informatie over onze producten en diensten? Of wilt u niet dat wij uw e-mailadres gebruiken? Stuur dan een brief naar: Centraal Beheer Achmea Postbus 9150 7300 HZ Apeldoorn Of vul het webformulier op onze site in: www.centraalbeheer.nl/webformulier Over de Stichting CIS Wij kunnen uw gegevens opvragen of laten opnemen in de bestanden van de Stichting CIS in Den Haag. Dit is het centrale informatiesysteem van de verzekerings maatschappijen die in Nederland werken. Bijvoorbeeld als u belangrijke informatie niet heeft doorgegeven en wij de verzekering stoppen. Hierdoor willen we risico’s beheersen en fraude voorkomen. Kijk voor meer informatie op www.stichtingcis.nl. Hier leest u ook hoe de stichting met uw gegevens omgaat. Bent u het niet met ons eens? Of heeft u een klacht? Dan horen wij dit graag. We willen u namelijk zo goed mogelijk helpen. Heeft u een klacht? Neem contact op met de afdeling waar u niet tevreden over bent. •
Stuur ons een e-mail. Dat kan op www.centraalbeheer.nl (klacht doorgeven)
•
Stuur ons een brief. Ons adres is:
Centraal Beheer Achmea t.a.v. Klachtenbureau
Postbus 9150 7300 HZ Apeldoorn
15
Bent u niet tevreden over onze oplossing? Bent u niet tevreden over de manier waarop wij uw klacht oplossen? Dan kunt u terecht bij het Klachteninstituut Financiële Dienstverlening (KiFiD). Het KiFiD helpt alleen particulieren. U kunt niet bij het KiFiD terecht als u een klacht heeft namens een bedrijf. KiFiD Postbus 93257 2509 AG Den Haag telefoonnummer: (070) 333 8999 www.KiFiD.nl Voor deze financiële dienst geldt het Nederlands recht. Staan er fouten in deze brochure? Wij hebben de informatie in deze brochure met veel zorg opgesteld. Ons doel is dat alle informatie klopt en volledig is. Maar natuurlijk kan er altijd ergens een fout staan. Wij zijn niet aansprakelijk voor eventuele gevolgen van die fout. Maken wij een nieuwe brochure? Wij maken regelmatig nieuwe brochures. Deze nieuwe brochures komen in dat geval in plaats van de oude brochures. Staat er iets anders in de polisvoorwaarden? Uw en onze rechten en verplichtingen staan in de polisvoorwaarden. Staat hierin wat anders dan in deze brochure? Dan gelden de polisvoorwaarden.
16
“Niet te leven, maar goed te leven moet vooral worden gewaardeerd.” (Socrates, klassiek Grieks filosoof)
17
Vragen? Bel ‘Even Apeldoorn’. Even Apeldoorn bellen (055) 579 8395 Onze medewerkers maken graag tijd voor u. Zij staan voor u klaar van maandag tot en met vrijdag van 8.00 uur tot 17.30 uur. www.centraalbeheer.nl/zakelijk Op onze website vindt u alle informatie over onze verzekeringen en financiële diensten.
Centraal Beheer Achmea is een merk van Achmea Pensioen- en Levensverzekeringen N.V. in Apeldoorn. Achmea Pensioen- en Levensverzekeringen N.V. is ingeschreven bij de Kamer van Koophandel onder nummer 08077009 en de AFM onder nummer 12000441.
57186 13.11
U kunt een brief sturen naar: Centraal Beheer Achmea Postbus 700, 7300 HC Apeldoorn.
