INTERREG III A Közösségi Kezdeményezés Szlovénia-Magyarország- Horvátország Szomszédsági Program 2004-2006 MEDIÁTOR*C SLO-HU-CRO 2006/01 126/HU „ A projekt a Szlovénia-Magyarország-Horvátország Szomszédsági Programban, az Európai Unió és a Magyar Köztársaság társfinanszírozásával valósul meg.”
HASZNOS INFORMÁCIÓK A FOGLALKOZTATÁSRÓL
2007. június
1
Kiadó: Hálózat az Integrációért Alapítvány 8792 Zalavég, Petőfi Sándor út 32
A kiadvány az INTERREG III A közösségi Kezdeményezés Szlovénia-Magyarország-Horvátország Szomszédos Program 2004-2006 program részeként megvalósuló MEDIÁTOR*C SLOHU-CRO 2006/01 126/HU című projekt keretében készült
Nyomdai kivitelezés: Gura Nyomda, Zalaegerszeg
Tisztelt Olvasó! Kiadványunk az INTERREG III A Közösségi Kezdeményezés SzlovéniaMagyarország-Horvátország Szomszédsági Program 2004-2006 program részeként megvalósuló MEDIÁTOR*C SLO-HU-CRO 2006/01 126/HU című projekt keretében készült. A projekt átfogó célja a munkaerő-piaci esélyegyenlőség biztosítása, az alacsony iskolai végzettséggel rendelkező személyek szakképzettségének emelése, a munkanélküliség csökkentése, az élethosszig tartó tanulás elterjesztése. A Hálózat az Integrációért Alapítvány által 2006. október 01.- 2007. december 31. között lebonyolításra kerülő „MEDIÁTOR*C – Határon átnyúló partnerség létrehozása a hátrányos helyzetűek felzárkóztatásáért és a munkaerő-piaci esélyegyenlőségéért” című projekten belül a halmozottan hátrányos helyzetű embereknek személyiségfejlesztő,- tanulástechnikai tréningfoglalkozásokat szervezünk 50 fő részére, álláskereső klubot működtetünk 25 fő részvételével 2007. áprilistól júniusig. Továbbá 8 fő részére 32 órás számítógép-kezelői tréninget szervezünk Ugyancsak 2007. áprilistól foglalkoztatással egybekötött projektkoordinátori képzést indítunk, melynek időtartama 6 hónap. A képzés során 8 fő érettségivel rendelkező, pályakezdő, munkanélküli fiatal kísérleti képzésbe vonása történik meg, amely 180 óra elméleti és 600 óra gyakorlati foglalkozást foglal magába. Bízunk abban, hogy kiadványunk hasznos információkat tartalmaz az Ön számára, és így segítségére lehetünk.
Zalaegerszeg, 2007. május
Gérczei Ildikó kuratóriumi elnök
2
Tartalomjegyzék
I.
Hálózat az Integrációért Alapítvány bemutatása……………….….4
II. II/1. . III. III/1. III/2. III/3. III/4. III/5.
A munkavállalásról……………………………………..……….….6 Mi a célja a munkának?......................................................................6
IV. IV/1. IV/2. IV/3. IV/4.
Alapvető munkajogi ismeretek………………..………………….....7 A munkavállalás jogi feltételei……………………...…………….....7 Határozatlan idejű munkaviszony…………………………………....7 Határozott idejű munkaviszony……………………………………...7 Próbaidő……………………………………………………………...8 A munkaviszony megszűnése………………………………………..8
IV/5.
A munkaviszony alanyai – a munkaszerződést megkötő felek… …8 A munkáltató…………………………………………………… …..8 A munkavállaló…………………………………………………..….9 16 év alattiak munkavégzése………………………………………...9 Fiatalkorú sport-, művészeti,- modell- vagy hirdetési célú foglalkoztatása………………………………………………….…..10 Gondnokság alatt állók munkavállalása…………………………....10
V. V/1. V/2. V/3. V/4.
Munkaidő és munkarend…………………………………….….…11 Teljes munkaidő……………………………………………….…...11 Munkarend…………………………………………...…….…….....11 A munkaidő beosztása…………………………………….......…... 12 Munkaidőkeret…………………………………………………..….12
VI.
Hasznos tanácsok álláskeresőknek……………………..………....13
VII.
A pályázat írásos eszközei az önéletrajz és a kísérőlevél, valamint amit még a munkaadó, ezen felül kér a pályázatban. Például igen gyakori követelmény a fényképes önéletrajz küldése…………………………………………………………...…15
VIII.
Álláskeresést segítő információk …………………………….……26
3
I. A Hálózat az Integrációért Alapítvány bemutatása A Hálózat az Integrációért Alapítvány 2002-ben alakult a hátrányos helyzetű emberek – különösen az alacsony iskolai végzettségűek, kistelepüléseken, állami gondozásban élők, vagy onnan kikerülők, romák, több gyermekes szülők, rendszeres szociális segélyben részesülők, valamint kifejezetten a nők – életkörülményeinek javítása, támogatása, társadalmi integrációjuk elősegítése érdekében. Célunk a hátrányos helyzetű emberek, valamint gyermekeik társadalmi és munkaerő-piaci esélyegyenlőségének fokozása képzés, foglalkoztatás, jogi, szociális, életkörülményeik javítása, támogatása és mentális képességeik fejlesztése által. Fő célkitűzéseink: Felzárkóztatás: képzések, foglalkoztatási programok segítségével, A hátrányos helyzetű emberekkel szembeni előítéletesség csökkentése: diszkrimináció csökkentése illetve megelőzése A társadalmi megkülönböztetés áldozatainak jogi eszközökkel történő segítése. Alapítványunk főbb tevékenységei: ¾ Információszolgáltatás, lakossági szolgáltatások: A 2003-tól működő programunk fő elemei:
Lakosságot tájékoztása Tájékoztató kiadványok készítése Internetes honlapot működtetése, amely a www.halozat.axelero.net cím alatt érhető el.
¾ Teleház szolgáltatás: Minden munkanap 14.00 órától 16.00 óráig több számítógép internet hozzáféréssel áll a lakosság rendelkezésére. Jelenleg is működő képzési – foglalkoztatási programjaink: ¾
„Vár a munka” – Munkaerő-piaci szolgáltató iroda létrehozása és működtetése Zalaegerszegen A program 2006. január 1. napjától működik.
4
A program támogatója: Országos Foglalkoztatási Közalapítvány A munkaerőpiaci szolgáltató iroda létrehozását és működtetését a Zala Megyei Munkaügyi Központ engedélyezte, és szakmailag segítette. A program keretében 2 fő munkaerő-piaci referens foglalkoztatását tudjuk megoldani. A program keretében munkaerő-piaci információk nyújtása, álláskereső klub működtetése, jogi szaktanácsadás történik. ¾
HEFOF/1.3.1-05/1 A Nők munkaerőpiacra való visszatérésének ösztönzése – „Segítő kezek „ program A program 2006. július 1. és 2007. november 31. között kerül megvalósításra. A program támogatója: a Foglalkoztatáspolitikai és Munkaügyi Minisztérium. Humánerőforrás-fejlesztési Operatív Program és EQUAL Program Irányító Hatóság. Egy többlépcsős, több településen megvalósuló kiválasztási eljárást követően 2006. október 1-től dísznövénykertész OKJ-s végzettséget nyújtó képzést indítottunk 15 fő részvételével. Majd a szakmunkásvizsga letételét követően lehetőség nyílt arra, hogy 2007. május 31-től 2007. november 31-ig 7 főt. Alapítványunk alkalmazni tud oly módon, hogy különböző települési önkormányzatok területén végeznek szakfeladatokat. ¾
INTERREG III A közösségi Kezdeményezés SzlovéniaMagyarország-Horvátország Szomszédos Program 2004-2006 program - MEDIÁTOR*C SLO-HU-CRO 2006/01 126/HU című projekt
A Hálózat az Integrációért Alapítvány által 2006. október 01.- 2007. december 31. között lebonyolításra kerülő „MEDIÁTOR*C – Határon átnyúló partnerség létrehozása a hátrányos helyzetűek felzárkóztatásáért és a munkaerő-piaci esélyegyenlőségéért” című projekten belül a halmozottan hátrányos helyzetű embereknek személyiségfejlesztő,tanulástechnikai tréningfoglalkozásokat szervezünk, álláskereső klubot működtetünk, továbbá számítógép-kezelői tréninget szervezünk A program részeként foglalkoztatással egybekötött projektkoordinátori képzést indítunk, melynek időtartama 6 hónap.
5
II. A munkavállalásról II/1. Mi a célja a munkának? A felnőtt élet lehetőségének megteremtése. Munkával tudjuk kielégíteni különböző szükségleteinket és igényeinket, mint élelem, ruházkodás, biztonság, szeretet, megbecsülés és önbecsülés. A munka hiánya vagy elvesztése csökkenti vagy lehetetlenné teszi ezen szükségletek kielégítését. Rossz közérzetet vált ki és arra ösztönöz, hogy keressük a lehetőségeket és újra megtaláljuk a helyünket. A hivatás gyakorlásának elkezdéséhez erő és bátorság kell. Szembe kell nézzünk azzal, hogy az iskolában szerzett tudásunk egy része már nem állja meg a helyét a gyakorlatban. Ugyanakkor olyan korszerű elméleti ismeretek birtokában vagyunk, amelyet örömmel vesznek a munkahelyen. Ha nem kezdünk el dolgozni a választott pályán, ha nem szerzünk gyakorlatot, egy-két év után el is veszik számunkra az a szaktudás. Jó volna, ha az első munkahelyen átélt csalódást nem vetítenénk rá a szakmára és nem mondanánk mindjárt azt, hogy rosszul választottunk! Meg kell tanulnunk alkalmazkodni, együttműködni másokkal, helyesen képviselni érdekeinket és kifejezni igényeinket. Azért, hogy jó közérzettel végezhessük munkánkat. A hivatásunkkal kapcsolatos elgondolásainkat, céljainkat, azaz az egyéniségünket azonban sose adjuk fel. Ha erről van szó, akkor munkahelyet lehet – sőt kell – változtatni. Nemcsak a foglalkozásunk alakít minket, hanem mi is egy sajátos színt képviselünk azon a területen, ahol dolgozunk. Tanulás, pályaválasztás, pályakorrekció, pályaváltás, munkavállalás – olyan fogalmak, amelyek olyan tevékenységet takarnak, amelyek végigkísérik életünket. Hol egyiken, hol a másikon van a hangsúly. Számítanunk kell arra, hogy tanulunk, és mellette munkát vállalunk, vagy dolgozzunk és ezzel egy időben szervezett formában tanulunk is. Előfordulhat, hogy átmenetileg nincs állásunk és ezt az időt használjuk fel arra, hogy képezzük magunkat. Közben pedig fejlődünk, alakul világnézetünk, gazdagodik együttműködési készségünk, erősödik önbizalmunk, jobban megértünk másokat. Napjainkban az érettségi vagy a szakmai alapismeretek megléte csupán feltétele annak, hogy az életpályán el lehessen indulni. Ezzel együtt célszerű megtervezni a
6
továbblépés irányát, szintjét és hozzárendelni a szükséges képzést is. Hiszen változik a technológia, szakmák szűnnek meg, új szakmák jönnek létre, átalakul a munkavállalás módja. A folyamatosan változó világban kell megtalálni a helyünket. III. Alapvető munkajogi ismeretek III/1. A munkavállalás jogi feltételei A végzettségünknek, érdeklődésünknek és elképzelésünknek megfelelő munkahely megtalálása után, a munkavégzés megkezdése előtt a következőket feltétlenül tudni kell: A munkaviszony munkaszerződéssel jön létre. A munkaszerződést írásba kell foglalni. Az írásba foglalás elmulasztása miatt a munkaszerződés érvénytelenségére csak a munkavállaló hivatkozhat. A szabályos munkaszerződésnek a következőket kell tartalmaznia: az alapbért, a betöltendő munkakört, a munkavégzés helyét, a felek nevét, illetve megnevezését, a felek munkaviszony szempontjából lényeges adatait. A szerződők bármilyen kérdésben megállapodhatnak, de az a jogszabállyal, illetve kollektív szerződéssel ellentétben nem állhat. III/2. Határozatlan idejű munkaviszony Határozatlan idejű munkaviszony eltérő megállapodás hiányában jöhet létre, azaz ha a szerződő felek nem kötik ki a munkavégzés időtartamát. III/3. Határozott idejű munkaviszony A munkáltató és a munkavállaló a munkaviszony időpontjáról megállapodik. A határozott idejű munkaviszony időtartamát naptárilag kell meghatározni, mely az öt évet nem haladhatja meg. A határozott idejű munkaviszony határozatlan idejűvé alakul, ha a munkavállaló az időtartam lejártát követően legalább egy munkanapot, közvetlen vezetője tudtával tovább dolgozik.
7
III/4. Próbaidő Próbaidő is kiköthető a munkaszerződésben, melynek tartama maximum 3 hónap, minimum 30 nap. A próbaidő hosszabbítása tilos. Ezen idő alatt a munkaviszonyt bármelyik fél azonnali hatállyal megszüntetheti indokolás nélkül. III/5. A munkaviszony megszűnése közös megegyezéssel, rendes felmondással, rendkívüli felmondással, azonnali hatállyal a próbaidő alatt. A határozatlan idejű munkaviszonyt a munkavállaló és a munkáltató is megszüntetheti rendes felmondással. A munkáltató köteles megindokolni. A felmondás indoka csak a munkavállaló képességeivel, a munkaviszonnyal kapcsolatos magatartásával, illetve a munkáltató működésével összefüggő ok lehet. Rendkívüli felmondás a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegő, vagy a munkaviszony fenntartását lehetetlenné tevő magatartást tanúsító munkavállaló esetében lehet alkalmazni. A munkavállaló is élhet a rendkívüli felmondás jogával, ha a munkáltató sérti meg a munkajogi szabályokat.
IV. A munkaviszony alanyai - a munkaszerződést megkötő felek. IV/1. A munkáltató A Munka Törvénykönyve kimondja, hogy munkáltató az lehet, aki jogképes, azaz aki saját nevében jogokat szerezhet és kötelezettségeket vállalhat. Ennek megfelelően munkáltatói pozícióban lehet: 1. 2. 3.
természetes személy (magánszemély, egyéni vállalkozó) jogi személy (állami vállalat, tröszt, egyéb állami gazdálkodó szerv, szövetkezet, jogi személy gazdasági társaság) jogi személyiséggel nem rendelkező társaság.
Nem tévesztendő össze a munkáltató személye azzal a személlyel, aki adott esetben a munkáltató képviseletében eljár. Pl. a munkáltató a korlátolt felelősségű társaság, a munkáltató képviseletében eljáró személy (a munkáltatói jogkör
8
gyakorlója) pedig a társaság ügyvezetője. Legyen a munkáltató természetes vagy jogi személy, a Munka Törvénykönyve - néhány kivétellel - alapvetően valamennyire azonos szabályozást, azonos jogokat és kötelezettségeket állapít meg.(Eltérő szabályozás vonatkozik pl. a legfeljebb 10 fő főfoglalkozású munkavállalót foglalkoztató magánszemély munkáltatóra a munkavállalónak okozott kárért való felelősség körében). A munkáltató - a munkaszerződés megkötésekor – tájékoztatja a munkavállalót:
a rendes szabadság mértékéről, a felmondási idő megállapításának szabályairól, arról, hogy a munkáltató kollektív szerződés hatálya alá tartozik-e.
Ezt a tájékoztatót legkésőbb 30 napon belül írásban is köteles a munkavállaló részére átadni. A munkaviszony kezdete a munkába lépés napja. IV/2. A munkavállaló Munkavállaló természetes személy lehet. Arra vonatkozóan, hogy valaki mely életkortól válhat munkavállalóvá, a Munka Törvénykönyve általános szabályként kimondja, hogy munkaviszonyt munkavállalóként az létesíthet, aki 16. életévét betöltötte. IV/3. 16 év alattiak munkavégzése A 15. életévét betöltött, általános iskolában, szakiskolában, középiskolában nappali rendszerű képzés keretében (azaz nappali tagozaton) tanulmányokat folytató tanuló - az iskolai szünet alatt - munkaviszonyt létesíthet.Az ilyen munkaviszony létesítéséhez - ha a munkavállaló a 16. életévét még nem töltötte be - törvényes képviselőjének (szülő, gyám, gondnok) a hozzájárulása is szükséges. A hozzájárulást - az igazolhatóság érdekében - célszerű írásban megtenni, amelyet a munkáltató a munkaviszony létesítésével kapcsolatos egyéb dokumentumokkal együtt köteles megőrizni. E hozzájáruló nyilatkozat megléte nem csak a fiatalkorú első munkaviszonya létesítésekor, hanem a 15. és 16. életév között újonnan létesítendő bármely munkaviszonyhoz szükséges előfeltétel. Amennyiben a munkavállaló a 16. életévét már betöltötte, de még nincs 18 éves (korlátozottan cselekvőképes), nem kell a törvényes képviselő hozzájárulása, és a munkával szerzett keresményével is rendelkezhet (annak erejéig kötelezettséget is vállalhat).
9
IV/4. Fiatalkorú sport-, művészeti,- modell- vagy hirdetési célú foglalkoztatása A tanköteles fiatal munkavállaló a gyámhatóság engedélye alapján, a külön jogszabályban meghatározott művészeti, sport-, modell- vagy hirdetési tevékenység keretében a 16. életéve betöltését megelőzően, és nem kizárólag az iskolai szünet időtartama alatt is foglalkoztatható. E külön jogszabályok közül a tanköteles fiatal munkavállaló sportcélú foglalkoztatásáról szóló rendeletben kimondták, hogy tanköteles fiatal munkavállaló munkaviszonyban vagy munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonyban - hivatásos sportolóként - csak azokban a sportágakban foglalkoztatható, amelyekben hivatásos versenyrendszer működik, továbbá az ilyen sportcélú foglalkoztatáshoz a gyámhatóság, valamint - a 16. életévét be nem töltött fiatal esetén - a törvényes képviselő hozzájárulása is szükséges. A gyámhatóság engedélyének, illetőleg a törvényes képviselő hozzájárulásának hiányában a fiatal munkavállalóval munkaszerződés nem köthető. IV/5. Gondnokság alatt állók munkavállalása A 16. és 18. év közötti életkorú (tehát korlátozottan cselekvőképes) fiatalhoz hasonlóan a cselekvőképességet korlátozó gondnokság alatt álló nagykorú személy (vagyis akinek az ügyei viteléhez szükséges belátási képessége a pszichés állapota, szellemi fogyatkozása vagy szenvedélybetegsége miatt - általános jelleggel, illetve egyes ügycsoportok vonatkozásában - tartósan vagy időszakonként visszatérően nagymértékben csökkent) is jogosult arra, hogy gondnoka külön hozzájárulása nélkül munkaszerződést kössön, munkavállalóvá váljon, továbbá hogy a munkaviszonyból származó jövedelme 50 %- ával rendelkezzen, annak erejéig kötelezettséget vállaljon. Ugyanakkor annak a személynek a nevében, akit a bíróság cselekvőképességet kizáró gondnokság alá helyezett (azaz akinek az ügyei viteléhez szükséges belátási képessége - pszichés állapota, vagy szellemi fogyatkozása miatt - tartósan teljes mértékben hiányzik), gondnoka járhat el.
10
V. Munkaidő és munkarend A munkaidőhöz a teljes munkaidővel, a munkarenddel és a munkaidőkerettel kapcsolatos szabályok kapcsolódnak. V/1. Teljes munkaidő A teljes munkaidő mértéke főszabály szerint napi nyolc óra, illetve heti negyven óra. Törvény, törvényi felhatalmazás alapján kiadott egyéb jogszabály, kollektív szerződés, illetve a felek ennél rövidebb - és bizonyos korlátok betartásával - akár hosszabb időre is szabhatják a teljes munkaidőt. Legfeljebb 12 órányi, illetve legfeljebb heti hatvan óra munkavégzés minősíthető a teljes munkaidő kitöltésének, ha a munkavállaló 1. 2.
készenléti jellegű munkakört tölt be, a munkáltató vagy a tulajdonos közeli hozzátartozója.
További megkötés, hogy 18. évét még be nem töltött munkavállalók (fiatal munkavállalók) teljes munkaideje maximum 8 óra lehet . V/2. Munkarend A munkaidő felhasználásával kapcsolatos részletes szabályokat - így a napi munkaidő kezdetét, befejezését, a munkaidő beosztását, a pihenőidő kiadását - a munkarend tartalmazza. A munkarendet, munkaidőkeretet és a napi munkaidőbeosztás szabályait a munkáltató határozhatja meg, ha erről a kollektív szerződés nem rendelkezik. A legtöbb korlátozást a megszakítás nélküli munkarend előírásakor kell figyelembe venni. Megszakítás nélküli munkarend állapítható meg, ha a munkáltató működése naponta legfeljebb hat órát, illetve évente kizárólag a technológiai előírásban meghatározott okból, az ott előírt időszakban szünetel és a munkáltató társadalmi közszükségletet kielégítő alapvető szolgáltatást biztosít folyamatosan, vagy a gazdaságos, illetve rendeltetésszerű működtetés - a termelési technológiából fakadó objektív körülmények miatt - más munkarend alkalmazásával nem biztosítható. Megszakítás nélküli munkarend állapítható meg akkor is, ha a munkaköri feladatok jellege ezt indokolja.
11
V/3. A munkaidő beosztása A munkaidő beosztásánál a munka jellegére, az egészséges és biztonságos munkafeltételekre kell figyelemmel lenni. Ezen felül a beosztást - kollektív szerződés eltérő rendelkezése hiányában - legalább hét nappal korábban és legalább egy hétre előre közölni kell; ha ez elmarad, az utolsó beosztásnak megfelelően kell munkát végezni. Munkaidőkeret alkalmazásával a munkaidő a munkanapokra - főszabály szerint egyenlőtlenül is beosztható. Nem kívánható egyenlőtlen munkaidő-beosztás szerinti munkavégzés a terhes nőtől, valamint az egy évesnél kisebb gyermekes anyától, illetve apától sem, ha gyermekét egyedül neveli. Amennyiben a felek nem részmunkaidőben történő foglakoztatásban állapodtak meg, úgy a napi munkaidő négy óránál rövidebb nem lehet. Ha az egészségi ártalom vagy veszély kizárása érdekében jogszabály vagy kollektív szerződés meghatározza a munkaidőn belül az adott tevékenységre fordítható idő leghosszabb mértékét, a munkavállaló egyenlőtlen munkaidő-beosztás esetén sem tölthet az előírtnál hosszabb időt a korlátozás hatálya alá tartozó feladatok ellátásával. A munkavállaló napi, illetve heti munkaideje a tizenkét, illetve a negyvennyolc órát, a készenléti jellegű munkakörben foglalkoztatott munkavállaló napi, illetve heti munkaideje a huszonnégy, illetve a hetvenkét órát nem haladhatja meg. A napi, illetve a heti munkaidő mértékébe az elrendelt rendkívüli munkavégzés időtartamát be kell számítani. V/4. Munkaidőkeret A napi munkaidő tartamának alapulvételével a munkaidő legfeljebb kéthavi, illetve legfeljebb nyolcheti keretben is meghatározható. Kollektív szerződés esetén négyhavi vagy tizennyolc heti, több munkáltatóra kiterjedő kollektív szerződés alapján legfeljebb hat havi vagy huszonhat heti keret írható elő. Szintén kollektív szerződés legfeljebb éves, illetve legfeljebb ötvenkét heti keretet állapíthat meg a készenléti jellegű munkakörben, a megszakítás nélküli, illetve a többműszakos munkarendben foglalkoztatott, továbbá az idénymunkát végző munkavállaló esetében. Fiatal munkavállalónál maximálisan egyhetes keret lehetséges.
12
A munkáltató írásban, illetve a helyben szokásos módon köteles a munkavállalót tájékoztatni a munkaidőkeret kezdő és befejező időpontjáról. Munkaidőkeret alkalmazása esetén a munkaidő számításakor a távolléti díjra jogosító időtartamot, illetve a keresőképtelenség időtartamát figyelmen kívül kell hagyni, vagy az erre eső napokat a munkavállalóra irányadó napi munkaidő mértékével kell figyelembe venni.
VI. Hasznos tanácsok álláskeresőknek
Mielőtt egy állás interjúra jelentkezik: Ötletek, melyek segíthetnek a legjobb Önéletrajz összeállításában. Az alapok: Három fő formai szempontot ne hagyjon figyelmen kívül: Külalak Elsősorban esztétikusnak kell lennie az általunk és magunkról készített iratnak, aki a kezébe veszi, mielőtt még találkozott volna a jelölttel, ez alapján alakítja ki első benyomásait és további döntéseit. Legyen az irat könnyen átlátható és tagolt. Sok önéletrajzot néznek át, fontos a felismerhetőség. Tartsa mindig egyforma keretben a munkát. A betűk se kicsik, se nagyok ne legyenek. Ne válasszunk nagyon egyedi betűtípust. A tartalom keltse fel az olvasó érdeklődését. A fontos részeket emelje ki aláhúzással vagy vastag betűvel. Kézzel írott és nyomtatott változatok között nincs igazi különbség szerkezeti szempontból, mind a kettőre egyformán érvényesek az itt leírtak.
13
Aktualitás Aktualitás jellemezze az önéletrajzot. Mindig a legfrissebb adatok szerepeljenek, ne adjon ki régi önéletrajzot a kezéből, mert a változásokat nem írja majd bele senki Ön helyett. Részletesség Legyen részletes, de ne terjedelmes irományunk. Általában két oldalnál nem kell többnek lennie. Részletezze eddigi gyakorlatát, tapasztalatait. Pontosan adja meg az időpontokat, dátumokat. Szerkezeti felépítés A dokumentum megnevezése: Önéletrajz vagy Curriculum Vitae Személyes adatok és elérhetőségek név, születési hely, idő, lakcím, telefon, email, fontos, hogy elérhető legyen, akár azonnal, lehet, hogy Ön az első, akit hívnak és nem biztos, hogy újra hívják... iskolai végzettség, szakmai végzettség időrendben kezdjük a legmagasabb és legutóbbival (visszafelé), mikor, hol, milyen végzettség nyelvtudás nyelv, szint, nyelvvizsga tanfolyamok, szakmai továbbképzések munkatapasztalat Ez a leglényegesebb része az önéletrajznak, időrendben a legutóbbi munkahelyével kezdve sorolja fel munkahelyeit, az ott töltött időszakot pontosan jelölje meg és írja le milyen feladatokat látott el, milyen kihívásokkal nézett szembe, mit tanult gyakorlatban és elméletben. további elképzelések, tervek Meg tudja vajon indokolni miért keres állást? Világítsa meg az olvasó számára miért szeretne az adott területen dolgozni, miért választotta ezt a céget, mit szeretne elérni. aláírás Ez is az önéletrajz részét képezi. Manapság a kézzel írott önéletrajzot nagyon ritkán követelik meg, az aláírás az egyetlen, amit saját kezével ír a papírra. Ezzel is hitelesíti a leírtakat. Fordítson rá gondot. Nyugodtan használhat szövegszerkesztőt. Ne legyen többféle betűtípus a szövegben, aláhúzással, kiemeléssel, betűmérettel emelje ki a fejezeteket, a lényeget. Vigyázzon, hogy ne lőjön túl a célon. Amennyiben egy adott elképzelése van a munkahelyet illetően, bátran fogalmazza meg.
14
Könnyen fel lehet kelteni egy cég érdeklődését, ha a jelölt felkészül a cég tevékenységéből. Nagyon fogja érdekelni a cégeket egy külső vélemény. Ne hitessük el, hogy csak pénzt keresni megyünk, de a munka nem érdekel. Az elhivatottság és lelkesedés többet számít sokszor, mint a tapasztalat. Próbálja megfogalmazni ezt elképzelései leírásában, lepje meg az olvasót felkészültségével és hitesse el, hogy Ön az Ő emberük.
VII. A pályázat írásos eszközei az önéletrajz és a kísérőlevél, valamint amit még a munkaadó, ezen felül kér a pályázatban. Például igen gyakori követelmény a fényképes önéletrajz küldése. Az önéletrajz célja, hogy felkeltse a munkáltató figyelmét, érdeklődését, s ezzel segítse elő a személyes találkozó létrejöttét. Az önéletrajzzal szemben támasztott követelmények: célszerű számítógéppel írni az önéletrajzot, kivéve ha a munkaáltató kérése a kézzel írt, mindig az adott cég/intézmény igényeihez igazodjon, legyen áttekinthető, rövid, tömör, legfeljebb 1 vagy 2 oldal, az önéletrajz minden egyes példánya legyen eredeti, nyelvezete legyen világos, könnyen érthető, hangvétele pozitív legyen. Az önéletrajz alkotóelemei: Név, lakcím, telefonszám, e-mail cím A önéletrajz célja, pályakép (milyen munkakört szeretne betölteni, miért pont ön a legalkalmasabb pályázó) Képzettség, iskolai végzettség (tartalmaz minden olyan tudást, ismeretet, amelyhez valamilyen tanulásra volt szükség) o iskolai végzettség o tanfolyami végzettség o idegen nyelv-ismeret o számítógépes ismeret o gépjármű-vezetői jogosítvány Szakmai pályafutás (eddig betöltött munkakörök) o munkatapasztalatok o elért szakmai eredmények, sikerek o korábbi munkáltatók rövid bemutatása (elhagyható)
15
Szervezeti tagságok, tudományos tevékenységek, publikációk Személyes adatok (elhagyható): életkor, családi állapot, gyerekek, állampolgárság, hobbik, referenciák (célszerű nem konkrét nevet, telefonszámot, illetve címet írni, hanem a következőt "Kérésre megfelelő referenciákkal szolgálok"), dátum, aláírás. Az önéletrajz típusai: "Kronologikus (időrendi)" önéletrajz A jelenből kiindulva haladva a múltba arról informálja a munkaadót, hogy az álláskereső mikor, milyen munkakörökben dolgozott és milyen feladatokat látott el. Azok számára előnyős, akik folyamatos, kiegyensúlyozott munkaviszonnyal, pályával rendelkeznek. Előnye, hogy széles körben elterjedt, a legtöbb munkaadó ismeri ezt a stílust. Hátránya, hogy feltárja a megszakított munkaviszonyt, olyan munkaterületekre hívhatja fel a figyelmet, amelyek nem feltétlenül kapcsolódnak a keresett álláshoz, kevésbé érzékelteti a szakismereti területeket és eredményeket. "Funkcionális (szerepközpontú)" önéletrajz Kiemeli azokat az információkat (munkatapasztalatokat, képességeket, jártasságokat, gyakorlatokat), amelyeket az önéletrajz írója eddigi munkája alatt megszerzett, gyakorolt, és hasznosítani tud a keresett állás betöltésekor. Nem szerepelteti részletesen az eddigi munkaadókat, dátumokat. Ez a típusú önéletrajz ajánlott azoknak az álláskeresőknek, akiknek a munkaviszonyában megszakítások voltak, pályakezdők, illetve pályamódosítók. Előnye, hogy a hangsúly a teljesítményeken, tapasztalatokon, képességeken van, elfedi az esetleges hézagos munkaviszonyt. Lehetőséget ad arra, hogy azokat a területeket emelje ki az önéletrajz írója, amelyeket hangsúlyozottabban kíván közölni. Hátránya lehet, hogy a konvencionálisan gondolkodó munkaadók konkrétabb információt várnak. "Kombinált vagy hibrid" önéletrajz A kronologikus és a funkcionális önéletrajz ötvözete, amely a kettő hátrányait küszöböli ki. Az álláskereső tapasztalatait, képességeit oly formában emeli ki, hogy megnevezi azt a munkahelyet, munkakört is, ahol és amikor azokra szert tett. Akkor javasolt alkalmazása, ha az álláskereső széles körű tapasztalatokkal rendelkezik, de a megpályázott állásban ezek mellett új feladatok is várnak rá, vagy ha különféle állásai voltak és munkájában kisebb megszakítások fordultak elő.Előnye, hogy könnyen igazítható különféle állásokhoz azáltal, hogy kiemeli azokata képességeket, tapasztalatokat, melyek a megpályázott álláshoz kapcsolódnak. Elegendő adatot, konkrétumot tartalmaz még a legkonzervatívabb felfogású munkaadó számára is.
16
A kísérőlevél célja, hogy felkeltse a figyelmet, és arra ösztönözze a munkaadót, hogy fokozott érdeklődéssel tanulmányozza át az önéletrajzot. A kísérőlevéllel szemben támasztott formai követelmények: az önéletrajzzal megegyező levélpapíron készüljön, számítógéppel vagy kézzel írott, rövid (fél-egy oldal), tömör (3-4 bekezdés), áttekinthető legyen. A kísérőlevél alkotóelemei: a munkaadót (illetve annak személyes képviselőjét) úgy szólítja meg, hogy annak a nevét és címét is használja, hivatkozás, indoklás (a jelentkezés indoklása, célja, a pályázó motivációja.) eddigi képességek kiemelése (megemlít olyan egyedi képességeket, amelyről feltételezi, hogy az alkalmazó hasznára lehet, s utal arra, hogy minderről az önéletrajzában részletesen ír.), kapcsolattartás: kérjen személyes találkozót, illetve tájékoztassa a címzettet, hogy mikor és hogyan lehet vele kapcsolatba lépni. Ne feledje a saját nevet, címét és telefonszámát a kísérőlevélre is ráírni, valamint megköszönni a címzett figyelmét. Motivációs levél: Az önéletrajzzal ellentétben, amely az objektív feltételeknek való megfelelést tisztázza az adott pozíció betöltése szempontjából, a motivációs levél azt a célt szolgálja, hogy elérjük: hívjanak be minket meghallgatásra. A levélnek azt kell közvetítenie olvasója felé, hogy Ön a munkájában képes elköteleződni, lelkesedni egy cég vagy egy tevékenység iránt. Ennek érdekében figyelemfelkeltőnek, könnyen áttekinthetőnek, egyéninek, de nem egyénieskedőnek kell lennie. Tegye kíváncsivá olvasóját! Mielőtt elkezdi írni a levelet, üljön le, szánjon rá néhány percet és gondolja végig, hogy a fenti cél elérése érdekében mit kell a levélbe írnia. Próbáljon meg a levél olvasójának fejével gondolkodni! Ez sok esetben azért nehéz, mert nem ismerjük az illetőt, a levélnek mégis inkább róla kell szólnia nem Önről. Mi az a hozzáadott érték, amit Ön a cég számára képvisel, ami miatt Önt kell, hogy alkalmazzák. Soha ne küldjön előre megírt, egyen kísérő/motivációs levelet az önéletrajza mellé. Akkor jó a levél, ha csak arra az egy állásajánlatra küldheti el. Ha elolvasás után nem így gondolja, ne is továbbítsa! Az alábbiakban röviden áttekintjük, hogy mit írjunk, és mit ne írjunk bele a motivációs levélbe.
17
Hogyan és mit írjunk egy motivációs levélbe? Nyomtatott formában kell elkészíteni. Terjedelme egy oldal, se több, se kevesebb Hivatalos levél formájában írjon, fejlécben a címzett és a küldő nevével és címével, alul dátummal és aláírással. A megszólítás névre szóljon (ha csak lehet, tudjuk meg, ki az illetékes), tudja meg a pontos beosztását, ügyeljen a név és a beosztás pontos leírására. Hangneme legyen pozitív. Fogalmazzon egyszerűen, röviden. Írja le, hogy pontosan milyen munkakörre jelentkezik (ha van, hivatkozási számmal) és honnan szerzett tudomást az álláslehetőségről. Miért szeretne annál a cégnél és abban a munkakörben dolgozni. Írja meg miért alkalmas az állás betöltésére és milyen haszna lesz a vállalatnak az Ön alkalmazásából (Ön mire képes, hanem azt is, hogy a vállalatnak ez miért jó). Próbálja röviden megfogalmazni karriercélját és segíteni az olvasót (a személyzeti felelőst vagy a vezetőt) abban, hogy az hogyan egyeztethető össze ez a vállalati célokkal. Amennyiben a munka jellege ezt nem követeli meg akkor ez a rész nyugodtan elhagyható. Mit ne írjunk bele egy motivációs levélbe? Ne használjon idegen szavakat, szakkifejezéseket. Csak az igazat állítsa magáról. Ne használjon olyan kifejezéseket, amelyeket a tipikus álláshirdetésekben olvashat (kreatív, intelligens, jó megjelenésű, dekoratív, önálló, jó kommunikációs készségű stb.). Próbálja meg másként, saját szavaival megfogalmazni saját jó tulajdonságait és előnyeit. Ebben az esetben levele nem lesz unalmas és tipikus. Ne tartsa magát a megpályázott állás hirdetésében megjelölt szükséges személyes tulajdonságokhoz, hanem vegye figyelembe azokat a személyes tulajdonságokat is, amelyeket Ön tart szükségesnek az állás és a cég ismeretében. Ne írjon arról, amire még nem képes és ne sajnálkozzon hiányzó tudása, képessége vagy tapasztalata felett. Önmagával kapcsolatban csak végső esetben, pontos cél érdekében alkalmazzon negatív tartalmú kijelentéseket.
18
Ne arról írjon, amit meg szeretne tanulni az állás elnyerése után (pályakezdőknél gyakori hiba, hogy további tanulmányaikról írnak ebben a levélben, míg sokan azt hangsúlyozzák, hogy az adott állás betöltése kapcsán szeretnék megszerezni hiányzó tapasztalatukat). Ha csak lehet, kerülje a tagadó mondatok használatát a levélben. Lehetőleg ne használjon feltételes módot sem. Kerülje a töltelék szavak használatát is. Önéletrajz típusok. Hagyományos típus Összefüggő fogalmazás formáján született, a szülők adatait is tartalmazó irat. Az életpálya egymástól elváló történéseit az elkülönülő bekezdések jelölik. Ma már kevés esetben elfogadott. Amerikai típus Egymástól jól elkülönített fejezeteket tartalmaz, frappánsan megfogalmazott karriercéllal indít. Az egyes évszámok jól elkülönülnek, azonnal információt kap az olvasó az elvégzett tanulmányokról, betöltött pozíciókról és a hozzá kapcsolódó feladatokról. Külön fejezetben jelennek meg a készségek, képességek, illetve az érdeklődési kör. Kronologikus Formáját tekintve az amerikai típushoz áll közel. Megkülönböztető jellemzője, hogy az iskolai végzettség, a szakmai tapasztalat időrendje a jelentől halad a múlt felé. Formai kritériumok Felépítés Pályakezdők esetében elegendő az egy oldalas önéletrajz, ami tartalmazza a személyi adatokat, a tanulmányokat, a szerzett szakmai gyakorlatot, készségeket, képességeket, illetve az érdeklődési kört - amennyiben ez érdekes. Jó, ha egy mondatban megjelölik szakmai céljukat, tervüket. Gyakorlattal rendelkező pályázók esetében a hangsúly a szakmai tapasztalatra esik. A betöltött pozíció megnevezése mellett fontos kiemelni a hozzá kapcsolt feladatokat, vezetői megbízatást, ha volt ilyen. Preferált, ha az időrend a mai tevékenységtől halad a régebbiek felé, hiszen mindig az aktuális feladatok érdeklik leginkább a munkát kínáló felet. Rendkívül fontos, hogy az önéletrajz legyen áttekinthető, az egyes információkat azonnal látni lehessen, ne kelljen keresésükkel bajlódni. Ha több oldalas önéletrajzot készítünk, mindig számozzuk be, ne adjunk esélyt a későbbi oldalak elkeveredésére.
19
Felhasznált papír Elfogadott az egyszerű, fehér A4-es formátumú lap. Ha ettől eltérőt akarunk, ügyelni kell az egyszerűségre és arra, hogy az olvasó figyelmét inkább a tartalom kösse le, mint a papír minősége. Fénykép Ha fényképet csatolunk személyi anyagunkhoz, minden esetben az igazolványkép preferált. A mellékelt fénykép legyen friss, jelenlegi külsőnket ábrázolja. Ha csatoljuk, ügyeljünk nevünk feltüntetésére a hátoldalon, mert a kép kieshet a borítékból, és akkor nem tudják azonosítani. Az önéletrajzra szkenner segítségével bevitt képnél fontos a nyomtatás minősége. Fekete-fehér, rossz minőségű nyomtató használata torzítja arcvonásainkat, rontja személyi anyagunk színvonalát. Kézzel írt önéletrajz Önéletrajzzal kapcsolatban általános elvárás a számítógéppel írt formátum. Egyes szoftverek előre elkészített sablonokat tartalmaznak, ha nincs idő a személyre szabott tervezésre, segítségül hívhatók. Abban az esetben kell kizárólag kézzel írott pályázati anyagot benyújtani, ha a cég ezt külön kéri. (Ilyenkor illik saját kézírásunkat használni, még akkor is, ha a családban akad olyan, akinek írása olvashatóbb, mert gyakran grafológiai vizsgálatnak vetik alá a kapott pályázatokat, és a másik fél ránk kíváncsi, nem családunk tagjaira.) Felvételi beszélgetés: Gyűjtsön össze minden Ön által fellelhető információt a vállalatról. Jó benyomást tesz az az interjúalany, akinek nem kell bemutatni a vállalatot, annak tevékenységét. Ha lehet, tudja meg, ki fogja Önnel az interjút készíteni, mi a beosztása. Ha van ismerőse a vállalatnál, kérjen tőle felvilágosítást az interjúzó személyről, pozícióról, vállalati kultúráról. Az információ alapján gondolja végig a vállalat piaci helyzetét, a betöltendő pozíció szerepét, jelentőségét a vállalati szervezetben, az Ön várható feladatait. Ennek alapján gondolkozzon azokon a kérdéseken, melyekre feltétlenül választ szeretne kapni az interjú folyamán. Gondolja ki, miben lehet hasznára a cégnek abban a pozícióban. Ezt nem kell elmondania a beszélgetésen, de tudnia, hinnie kell, hogy Ön egy értékes jelölt a vállalat számára.
20
Próbálja megtudni a vállalati kultúra által meghatározott viselkedési normákat (öltöny kosztüm vagy lazább öltözet). Ha nem rendelkezik információkkal, konzervatív stílus mellett döntsön. Pontosan derítse ki, hogyan juthat el a megadott címre és mennyi időbe telik Önnek odajutni. Nagyvállalatok esetén gyakran a megadott címen egy hatalmas gyártelep található és a kaputól még hosszú időbe telhet eljutni a megadott irodáig. Ne késsen el! Időben készítse össze önéletrajzát, kísérőlevelét, igazolványképét, bizonyítványait, ajánlólevelét, (ezekre abban az esetben is szüksége lehet, ha már eljuttatta őket a céghez!), valamint a vállalat értesítő levelét. Legyen felírva az interjút készítő neve, pontos beosztása, telefonszáma, irodájának száma, vigye magával névjegykártyáját, naptárát. Vigyen magával zsebkendőt! Használja a WC-t az interjú előtt, nehogy a szükség sürgesse az idő előtti befejezést. A mosdóban arra is alkalma lesz, hogy a haját megigazítsa, ellenőrizze cipője tisztaságát, ruházatát. Előző éjszaka aludja ki magát, már előző nap se egyen erősen fűszeres ételeket, lehetőleg ne menjen az interjúra éhgyomorral. Ne igyon vízhajtó hatású italokat (pl. kávé, tea). Az öltözködés ízlés dolga, nem lehet megszabni, ki mit vegyen fel az interjúra, csupán néhány általános tanácsot adunk ebben a témában. Alkalmazkodnunk kell a vállalat kultúrájához, a tárgyalópartner elvárásaihoz, tehát az itt leírtakat ennek megfelelően kell értelmezni. Ne vegyünk fel hivalkodó, kihívó öltözéket. Fontos, hogy ne legyen testszagunk, ruházatunkon se érződjön semmi, a személyes higiéné elsődleges. Ügyeljünk a köröm- szájápolásra, hajunk tisztaságára és fazonjára. Ne használjunk erős illatanyagú parfümöt vagy dezodort. Hölgyek minimális mennyiségű ékszert viseljenek, a férfiak a karikagyűrűn kívül mást nem. Cipőnk tisztasága fontos, színe férfiaknál fekete, de mindenképpen sötét árnyalatú legyen, hölgyeknél harmonizáljon a ruházattal, kiegészítőkkel. Nem javasoljuk a vastag talpat, a túl magas sarkat. A férfiak lehetőleg fekete, (de legalábbis sötét), minta nélküli zoknit, a hölgyek pedig szoknyához mindig harisnyát viseljenek.
21
Színekből a kék és a szürke sötétebb árnyalatait valamint a feketét javasoljuk. Nagyon fontos a színek és minták harmóniája. Hölgyek válasszanak kosztümöt vagy szoknya, blúz, blézer összeállítást. Férfiak elsősorban öltönyben jelenjenek meg, esetleg sötét nadrágban és zakóban, az ing lehetőleg fehér legyen. A hölgyek számára nagyon fontos a helyes, visszafogott smink. Jelszó: a kevesebb gyakran több! Napszemüveg viselése az interjú alatt tilos! Milyen kérdések lehetnek az interjún? Hol dolgozott már, hogyan került oda, és miért hagyta ott? Milyen vitás kérdések voltak/vannak Ön és a mostani/előző főnöke/munkahelye között? Van valami tényező az eddigi pályafutásában, amire kevésbé büszke és inkább most számolna be róla, mint később mi szerezzünk róla tudomást? Tudna ajánlást kérni előző munkáltatójától? Ha felhívnánk legutóbbi munkáltatóját, mit mondana Önről? Miért azt az iskolát választotta? Mely tantárgyakat szerette a legjobban/legkevésbé az iskolában/egyetemen? Miért? Mit tevékenykedett iskolai tanulmányai mellett? Melyiket élvezte legjobban? Mivel tölti a szabadidejét? Ha sportol, miért éppen ezt a sportágat választotta? Mióta sportol? Mit szokott olvasni? Miért? A pályázó önismeretével és a szakmájához való viszonyával kapcsolatos kérdések Milyen erős és gyenge pontjait tudná felsorolni? Miért éppen azt a területet választotta, ahol most tevékenykedik? Milyen személyiséget igényel az Ön által választott szakterület? Milyen hátrányai vannak az Ön által választott szakterületnek? Miért gondolja, hogy sikeres lesz szakterületén? Milyen speciális képességekkel rendelkezik? Milyen területen sikerült leginkább javítania a teljesítményén az utóbbi 1/5/10 évben?
22
A pályázó személyiségével és a munkához/munkatársaihoz való viszonyával kapcsolatos kérdések Mit szeret jobban: egyedül, vagy másokkal együtt dolgozni? Szereti a rutin munkát? Szereti a kötött/szabad munkaidőt? Mi a véleménye a túlóráról/hétvégi munkáról? Milyen főnököt szeretne? Sértőnek veszi, ha utasítják valamire? Nagy vagy kis vállalatnál szeretne dolgozni? Milyen munka nyújtaná Önnek a legnagyobb élvezetet? Ön szerint mik a sikeres menedzser jellemzői? Ön ilyen vezetőnek tartja magát? Milyen típusú vezetőre van szükség az Ön által választott területen? Volt vezetői gyakorlata, volt-e már szervezésért felelős, saját projectben vagy máséban? Hogyan motiválná a beosztottjait? Hogyan tud kijönni az emberekkel? Hogyan kezelne egy kényes problémát? Mondjon egy példát eddigi pályafutásából! Motivációval, karriercélokkal és pénzhez való viszonnyal kapcsolatos kérdések Milyen tervei vannak a jövőt illetően? Milyen karriert szeretne a jövőben? Milyen pozícióban szeretne dolgozni? Milyen pozíciót szeretne betölteni cégünknél néhány év múlva? Milyen kereseti igényei vannak most? Mennyit szeretne 5/10/15 év múlva keresni? Mire szokott spórolni? Mennyire tartja fontosnak a pénzkeresetet? A pályázónak a munkaadó céggel kapcsolatos ismereteit feltérképező kérdések Mit tud cégünkről? Honnan tudja? Miért szeretne nálunk dolgozni? Mi érdekli Önt termékünkkel, szolgáltatásaink kapcsolatban? Olvasott-e az elmúlt napokban vagy látott-e valamilyen híradást a vállalatunkról?
23
Családi állapotra vonatkozó kérdések Mennyi idejét köti le a család? Ön szerint mennyiben befolyásolja a munkahelyi teljesítményt a családi helyzet? Van-e, vagy mikor szeretne gyereket? (női álláskereső esetében) Ön szerint negatívan befolyásolja egy nő karrierjét a gyerekvállalás? Az állással kapcsolatos (pl. önbizalom-tesztelő) kérdések Milyen állást választana cégünknél, ha választhatna? Miért gondolja, hogy Önnek éppen ez az állás fog tetszeni? Miért adjuk éppen Önnek ezt az állást? Miért gondolja, hogy sikeres lesz ebben a munkakörben? Mit tud felmutatni, ami megmutatja a munka/állás iránti elkötelezettségét? Ha megkapná az állást, mit tenne először? Mikor tudna munkába állni? Mennyi idejét köti le a család? Ön szerint mennyiben befolyásolja a munkahelyi teljesítményt a családi helyzet? Van-e, vagy mikor szeretne gyereket? Ön szerint negatívan befolyásolja egy nő karrierjét a gyerekvállalás? A betöltendő munkakör, a feladatok Ez egy új munkakör? Ha nem, mennyi ideje nem került betöltésre és miért? Ha igen, miért hozták létre? Mi lesz a konkrét (napi) feladatom? Van munkaköri leírás, amit megtekinthetnék? Milyen a munkarend? Hogyan viszonyul a cég a túlórához/hétvégi munkához? Elvárja, szívesen fogadja, eltűri, tiltja? Rendelkezik a cég kollektív szerződéssel? Mennyire önálló az a munka amelyet végeznem kell? A cég nagymértékben szabályozza a munkakörben ellátandó feladatokat, vagy komoly önállóságot vár el az alkalmazottaktól? Milyen tipikus kifutási/karrier lehetőségei vannak az itt dolgozóknak? Hány embert léptettek elő ebből a munkakörből az utóbbi öt évben? Kell-e/lehet-e valamilyen, betanulásban/továbbképzésben részt vennem? Támogatja a cég az alkalmazottak továbbtanulását, akár anyagilag, akár másképpen?
24
Mikor várhatok visszajelzést az interjúval kapcsolatban? Mi lesz a következő lépés? Kivel fogok esetleg legközelebb találkozni?
Ne feledje, hogy a munkabérről alkudozik: Ha a munkába állást követően derül ki, hogy kevesebbet kértünk, mint amit kaphattunk volna, elégedetlenség alakul ki bennünk, s ez rányomja munkánkra és hangulatunkra a bélyegét. Tájékozódnunk kell tehát már az interjú előtt arról, hogy hasonló munkakörben milyenek a kereseti lehetőségek, ill. az adott vállalatnál milyen a bérszínvonal. Az interjú során fontos alapszabály, hogy ne mi hozzuk szóba a jövedelmet, várjuk meg, amíg a témát a munkáltató veszi elő. Ha azonban az interjú végéig nem merül fel ez a kérdés, legyünk bátrak magunk rákérdezni. A munkáltatók szinte soha nem adnak ki információt arról, hogy milyenek a kereseti lehetőségek a cégnél. Leggyakrabban a pályázótól várják az összeg megjelölését. Igyekezzünk úgy irányítani a beszélgetést, hogy ne kelljen konkrét összeget megneveznünk, hogy a másik fél tegye meg az ajánlatát. A jövedelem természetesen mindig adott munkáért jár: ezért fontos, hogy e kérdés csak akkor kerüljön szóba, amikor már pontosan ismerjük a munkakör tartalmát, a munkaidőt, a munkakörülményeket és felelősséget. Amikor már pontosan látható, hogy az a munka mennyit ér meg nekünk. Saját elképzeléseink megfogalmazása előtt tájékozódjunk arról, milyen juttatások vannak: prémium vagy jutalom, étkezési és közlekedési hozzájárulás, szociális juttatások és támogatások. Térjünk ki arra a kérdésre is, hogy hogyan alakul a próbaidő alatt illetve annak letelte után a javadalmazás. A megállapodásnál vegyük figyelembe, hogy az újonnan belépők mindig kimaradnak az első egy-két soron következő fizetésemelésből. Ezért lehetőleg kérjünk 10-20 százalékkal többet annál, ami az adott munkakörben szokásos a vállalatnál. Ne felejtsük el, hogy ez egy alku helyzet: az általunk megjelölt összeget a munkáltató igyekszik valamelyest lejjebb vinni; s természetesen a másik fél sem a legmagasabb keretet ajánlja fel induláskor!Összességében a béralku során a legfontosabb: haÖnnek kell megneveznie az elvárásait, legyen mindig reális, de ne legyen szégyenlős!
25
VIII. Álláskeresést segítő információk
Fontos internetes helyek www.FMM.hu www.zmmk.hu www.romaweb.hu www.afsz.hu www.foglalkoztatas.hu www.allas.hu www.allasajanlat.hu www.jobline.hu www.karrier.hu
Foglalkoztatáspolitikai és Munkaügyi Minisztérium Zala Megyei Munkaügyi Központ Romaweb információs honlap Állami Foglalkoztatási Szolgálat Álláslehetőségek, fontos információk álláskereséshez, információs adatbázis álláskeresőknek internetes álláskeresés, önéletrajz feltöltési lehetőséggel internetes álláskeresés, önéletrajz feltöltési lehetőséggel internetes álláskeresés, önéletrajz feltöltési lehetőséggel
26
Hálózat az Integrációért Alapítvány 8792 Zalavég, Petőfi S. u. 32. Telefon/ Fax: 92/313-730 Mobil: 30/334-7953 www.halozat.axelero.net
[email protected] Projektiroda: 8900 Zalaegerszeg, Balatoni u. 3.
Konzorciumi partnereink: Első Magyar-Dán Termelő Iskola Alapítvány Cím: 8900 Zalaegerszeg, Csácsi u. 98-100. Tel/fax: 92/598-300; 92/596-617 E-mail:
[email protected] Landorhegy Alapítvány Cím: 8900 Zalaegerszeg, Ady u. 1. Tel/fax: 92/350-406; 92/511-427 E-mail:
[email protected] Honlap: www.landalap.axelero.net
„A projekt a Szlovénia-Magyarország- Horvátország Szomszédsági Programban, az Európai Unió és a Magyar Köztársaság társfinanszírozásával valósul meg.” Összeállították: A Hálózat az Integrációért Alapítvány munkatársai Felelős kiadó: Gérczei Ildikó Kuratóriumi elnök Nyomdai kivitelezés: Gura Nyomda, Zalaegerszeg
