PENGARUH UPAH INSENTIF DAN JAMINAN SOSIAL TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PERCETAKAN BIMA DI KUDUS
SKRIPSI Diajukan Untuk Melengkapi Tugas-tugas dan Memenuhi Syarat-syarat Guna Mencapai Gelar Sarjana Ekonomi Pada Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Disusun Oleh :
Hardho Widyonugroho B 100 960 441
FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA 2005
HALAMAN PENGESAHAN
Dengan ini menyatakan bahwa, skripsi dengan judul : PENGARUH UPAH INSENTIF DAN JAMINAN SOSIAL TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN PADA PERCETAKAN BIMA DI KUDUS Yang dipersiapkan dan disusun oleh : HARDO WIDYONUGROHO NIM : B. 100 960 441
Telah dipertahankan di depan Dosen Penguji pada tanggal : ………………………………… Dan dinyatakan telah memenuhi syarat untuk diterima
Surakarta,
Oktober 2005
Pembimbing II
Pembimbing I
Edi Priyono, SE.
Dra. Wuryaningsih, DL Mengetahui Dekan Fakultas Ekonomi
Universitas Muhammadiyah Surakarta
Drs. Wahyono, Ak., MM.
ii
MOTTO
Doa adalah nyanyian hati yang selalu membawa jalan terbang menuju singgasana Tuhan walaupun terhimpit dalam nyanyian seribu jiwa. (Khalil Gi6ran) Cobaan itu adalah ukuran bagi sempurna tidaknya iman seseorang. (Qs.Al-Ankabuut) Setiap keterburu-buruan menimbulkan penyesalan dan sikap penyesalan betapapun kecilnya akan menyedihkan hati. (Hasyim Ali dan KasirIbrahim)
iv
PERSEMBAHAN
Skripsi ini kupersembakan kepada : ¾ Ibu
tercinta,
perhatian,
yang
telah
semangat,
memberikan
keikhlasan
dan
kesabaran yang disertakan dalam setiap langkah ananda selama ini ¾ Kru ngilow yang telah memberi motivasi. ¾ Almamaterku
v
KATA PENGANTAR
Assalamu 'alaikum Wr. Wb. Alhamdulillah, puji syukur penulis panjatkan kehadirat Allah SWT, atas segala rahmat dan hidayah-Nya penulis mampu menyelesaikan skripsi ini dengan judul "PENGARUH UPAH INSENTIF DAN JAMINAN SOSIAL TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN PADA PERCETAKAN BIMA DI KUDUS". Skripsi ini disusun untuk dijadikan sebagai syarat dalam menempuh ujian sarjana jenjang strata satu (S1) Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Surakarta. Dalam penyusunan skripsi ini segala upaya telah penulis lakukan untuk tercapainya kesempurnaan tulisan ini. Tetapi penulis menyadari sepenuhnya bahwa penyusunan skripsi ini masih jauh dari sempurna. Oleh karena itu saran dan kritik yang konstruktif sangat penulis harapkan. Selanjutnya, pada kesempatan ini penulis mengucapkan terima kasih yang sedalam-dalamnya kepada : 1. Bapak Drs. Wahyono Ak, MA., selaku Dekan Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Surakarta. 2. Bapak Edi Priyono, SE, selaku Pembimbing Utama yang telah memberikan bimbingan dan pengarahan dalam penulisan skripsi ini. 3. Ibu Dra Wuryaningsih, DL, selaku Pembimbing Kedua yang telah membantu penulis selama studi. 4. Ibu Dra. W Mukharomah selaku Pembimbing akademik yang telah membantu penulis selama studi.
vi
5. Bapak dan Ibu Dosen di Jurusan Manajemen yang telah memberikan ilmunya selama penulis menuntut ilmu. 6. Ibuku tercinta yang telah memberikan kasih sayang dan do'a yang tiada hentinya untukku. Semoga Allah SWT membalas semua yang telah engkau berikan kepadamu. 7. Keponakan-keponakanku kalian telah mengisi hari-hari indahku. 8. Belahan Jiwaku, Sartika Dwi Ariyanti, SE, terima kasih atas cinta dan kasih sayang, perhatian, pengertian, dukungan, kesabaran dan kemanjaannya. 9. Bolo Kost Ngilow (Mento, Alex, Budi, L-Man, Jamal, Alfan, Teyeng, Bendot, Yoto, Kampret, dan Bero). Spesial buat Jarot. 10. Staff BEJ yang memberikan kesempatan bagi penulis untuk mencari data. 11. Pihak-pihak terkait yang sudah membantu dalam penulisan skripsi ini. Semoga Allah SWT senantiasa melimpahkan segala rahmat dan anugerahNya sebagai balasan atas segala budi baik yang telah dilakukan. Akhirnya dengan menyadari segala kekurangan dan keterbatasan dalam menyajikan dalam skripsi ini, maka kritik dan saran sangat penulis harapkan demi sempurnanya skripsi ini, dan penulis berharap semoga skripsi yang penulis sajikan bermanfaat bagi semua.
Wassalamu 'alaikum Wr.Wb. Surakarta,
September 2005
Penulis
vii
DAFTAR ISI
Halaman HALAMAN JUDUL .......................................................................................
i
HALAMAN PENGESAHAN .........................................................................
ii
ABSTRAKSI ...................................................................................................
iii
HALAMAN MOTTO .....................................................................................
iv
HALAMAN PERSEMBAHAN ......................................................................
v
KATA PENGANTAR ....................................................................................
vi
DAFTAR ISI ...................................................................................................
viii
BAB I
BAB II
PENDAHULUAN .........................................................................
1
A. Latar Belakang Masalah ..........................................................
1
B. Perumusan Masalah ................................................................
3
C. Tujuan Penelitian ....................................................................
3
D. Manfaat Penelitian ..................................................................
4
E. Sistematika ..............................................................................
4
TINJAUAN PUSTAKA ................................................................
6
A. Tinjauan Umum Manajemen Personalia .................................
6
B. Upah Insentif ...........................................................................
10
C. Jaminan Sosial .........................................................................
14
D. Produktivitas Kerja ................................................................. .
18
E. Catatan Penelitian Terdahulu ..................................................
22
viii
BAB III METODOLOGI PENELITIAN.....................................................
24
A. Kerangka Pemikiran ................................................................
24
B. Hipotesa ...................................................................................
25
C. Data dan Sumber Data.................. ...........................................
25
D. Teknik Pengumpulan data yang digunakan...............................
25
E. Metode Analisis ......................................................................
26
PELAKSANAAN .........................................................................
30
A. Sejarah Singkat Perusahaan . ..................................................
30
B. Lokasi Perusahaan ...................................................................
31
C. Struktur Organisasi .................................................................
31
D. Personalia ................................................................................
34
E. Bahan Baku, Bahan Penolong dan Peralatan yang Digunakan
37
F. Proses Produksi ........................................................................
38
G. Produk yang Dihasilkan ...........................................................
45
H. Daerah Pemasaran dan Sasaran Distribusi...............................
46
I. Analisa Data .............................................................................
46
KESIMPULAN DAN SARAN .....................................................
53
A. Kesimpulan .............................................................................
53
B. Saran.........................................................................................
55
BAB IV
BAB V
DAFTAR PUSTAKA LAMPIRAN
ix
PENGARUH UPAH INSENTIF DAN JAMINAN SOSIAL TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PERCETAKAN BIMA DI KUDUS
Permasalahan : (1) Upah insentif dan jaminan sosial berpengaruh positif terhadap produktivitas kerja karyawan pada percetakan Bima di Kudus. (2) Upah insentif dan jaminan sosial manakah yang mempunyai pengaruh paling dominan terhadap, produktivitas kerja karyawan pada percetakan Bima di Kudus. Tujuan penelitian ini adalah : (1). Untuk mengetahui ada atau tidaknya pengaruh pemberian upah insentif dan jaminan sosial terhadap peningkatan produktivitas karyawan. (2). Untuk mengetahui faktor mana yang paling dominan pengaruh antara upah insentif dengan jaminan sosial terhadap produktivitas kerja karyawan. Hipotesis dalam penelitian ini adalah : (1). Jaminan sosial dan upah insentif mempunyai pengaruh positif terhadap peningkatan produktivitas kerja karyawan. (2). Faktor yang dominan dalam peningkatan produktivitas kerja karyawan pada percetakan Bima di Kudus adalah upah insentif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan percetakan Bima di Kudus dengan alamat Jl. Kyai Telingsing No.66 D Kudus yang berjumlah 135 orang tapi yang diambil hanya 30 orang. Teknik pengumpulan data menggunakan metode kuesioner, wawancara dan dokumentasi. Teknik analisa data menggunakan Analisis regresi berganda uji F dan uji t-test. Dari hasil pengujian diperoleh dengan Analisis regresi berganda, diperoleh persamaan y = - 5,610 + 0,308 x 1 + 0,988 x 2 dan dalam uji F diperoleh F hitung = 12,747 serta F tabel 4,00. Keputusan uji ini dari hasil pengujian hipotesis adalah Ho ditolak. Sebab F hitung > F tabel. Dalam uji keseksamaan t korelasi variabel tingkat jaminan sosial diperoleh bahwa t hitung 1,646 < t table 2,048. Keputusan uji adalah Ho diterima dan uji keseksamaan t korelasi variable tingkat upah insentif diperoleh bahwa t hitung 4,577 > t tabel 2,048 keputusan uji adalah Ho ditolak. Dengan demikian dari analisis dapat disimpulkan bahwa Hipotesa yang pertama menyatakan bahwa jaminan sosial dan upah insentif berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan benar. Sedangkan hipotesa yang kedua bahwa jaminan sosial adalah variabel dominan dalam mempengaruhi produktivitas kerja karyawan adalah salah. Dan tingkat upah insentif adalah variabel yang dominan dalam mempengaruhi produktivitas kerja karyawan adalah benar.
iii
