hangoztatva az összefogás szükségességét

A Magyar Olaj- és Gázipari Bányász Szakszervezet érdekképviseleti lapja

MOL BÁNYÁSZ

HÍR LAP

13. évfolyam, 139. szám, 2012. február

Szövetségiszervezeti élet

Évindító elnökségi ülés A MOL Bányász Szakszervezet Elnöksége 2012. január 24-én a MOL - székházban tartotta évindító testületi ülését, amelyen Juhász Attila, a MOL Bányász alelnöke töltötte be a levezető elnöki tisztet. Elsőként Nyiri Gyuláné (MOL Bányász könyvelő) adott részletes tájékoztatót a 2012. évi pénzügyi szabályok főbb pontjairól, a szakszervezeti gazdálkodást érintő, azt befolyásoló változásokról, majd vála-

lehetőségekről, kérte a tisztségviselőket, hogy területükön a munkavállalók figyelmét hívják fel a választható béren kívüli juttatásokra, majd bemutatta a Tempo Egészségpénztár és a Danubius Hotels vezetőit, akik részletesen szóltak a MOL Bányász Hírlap januári számában is közölt lehetőségekről. Negyedik napirendként Kalász Sándor, a MOL Bányász alelnöke tájékoztatta a testületet az MSZOSZ szervezetpolitikai bizottság üléséről (részletesen olvashat erről lapunk 13. oldalán), majd többen kapcsolódtak be a vitába, az „útkeresés” folyamatába, hangoztatva az összefogás szükségességét.

Március 8. Nemzetközi Nőnap A MOL Bányász Szakszervezet Elnöksége, a MOL Nyrt. Üzemi Tanács és a Társasági Üzemi Tanácsok a közelgő Nemzetközi Nőnap alkalmából nagy szeretettel és megkülönböztetett figyelemmel köszöntik a női munkavállalókat, szakszervezeti tagokat, szakszervezeti tisztségviselőket! Kívánunk sok boldogságot, jó erőt és egészséget. Jó szerencsét!

szolt az érdeklődő kérdésekre. Második napirendként dr. Takács Éva (MOL Bányász jogász) kiemelten foglalkozott a július 1-től hatályos új Munka Törvénykönyvvel (Mt.), benne felépítésstruktúra, szakszervezeteket érintő változások, kollektív szerződés-megállapodások. Szólt az olyan alapvető változásokról, mint a munkaszerződés, munkaviszony, alapbér, próbaidő, felmondás, munkavállalói felelősség, kártérítés, teljesítménybérezés, változó munkahely, korengedmény, korkedvezmény. Ezt követően Murin János (MOL szakértő) tájékoztatta az elnökséget a cafetéria

Ezt követően Biri László, a MOL Bányász elnöke adott összegzést szakszervezetünk vagyonelemeinek vizsgálatáról, benne az olyan jelentős költséghelyekről, mint a szakszervezeti sátor, Fedémesi üdülőhely, Tihanyi horgásztanya, Királyházai turistaház, Igali pihenőház, Fáklyaláng kht. (Algyői horgásztanya, Bázakerettye). Helyzetelemzés, majd feladat meghatározás után megalakították a MOL Bányász gazdasági bizottságát (tagjai: Biri László, Juhász Attila, Lakatos Péter, Nagygyőr Attila, Polovics József). Hatodik napirendként Biri László szólt a KSZ és bértárgyalások kezdeti szakasza-

A Nemzetközi Nőnap az ENSZ által is a világnapok közé sorolt ünnep. Kezdetben a nők egyenjogúságáért, a munkavállalásért küzdöttek, majd New Yorkban 1857. március 8-án a textiliparban dolgozó nők tüntettek az emberibb munkakörülményekért, a magasabb fizetésekért. A II. Internacionálé VIII. kongresszusán (Koppenhága, 1910. augusztus) döntöttek arról, hogy a nők választójogának kivívása érdekében nemzetközi nőnapot tartanak. Hazánkban először 1914-ben ünnepelték a nőnapot.

Az MBH szerkesztőség tisztelettel köszönti a hölgy olvasókat!

2

MOL BÁNYÁSZ HÍRLAP

inak tapasztalatiról, majd az elnökség a következő állásfoglalást fogadta el: A MOL Bányász Szakszervezet a szerveződési területén a vártnál is nehezebb bértárgyalásokra készül fel. Szakszervezetünk legfontosabb feladatának tartja, hogy az adójóváírás megszüntetése és az egészségbiztosítási járulék 1%os emelése következtében előállt nettó keresetcsökkenést az érintett munkavállalók körében elhárítsa. Az erős fundamentummal rendelkező és nyereséges vállalkozásoknál szakszervezetünk célja a reálkeresetek megőrzése. Elvárjuk tárgyaló partnereinktől, hogy a 299/2011 (XII.22.) számú Kormányrendeletben foglaltak szerint a munkavállalók kompenzációja teljes körű legyen. A gazdasági nehézségekkel küzdő vállalkozásoknál szakszervezetünk a munkahelyek megtartását tartja a legfontosabb feladatának. Nem támogatjuk, és minden esetben fellépünk azon törekvések ellen, amelyek létszámcsökkentéssel, színlelt szerződéssel kívánják megoldani az előállt helyzet kezelését. Hetedik napirendként Biri László előterjesztésében vitatták meg a 2012. első félévi munka-és üléstervet (hosszú időszak után újra van ütemezett, tervszerű munkaprogramja a vezető testületnek – a szerk. megjegyzése), amelyben többek között olyan felkért témavezetők lesznek, mint Pataky Péter (Új kihívások előtt a magyar szakszervezetek), Királykúti Mira (Alapvető változások a

korhatár előtti nyugellátásban), Matlák József (Mire számíthatnak a jövő nyugdíjasai), Fasimon Sándor-Holoda Attila (Fórum a KTD munkavállalóival). Tárgyalnak a 2011. évi szakszervezeti gazdálkodás tapasztalatairól, az idei év költségvetéséről, a tagtoborzásról-tagmegtartásról, a MOL Bányász szövetségi politikájáról-együttműködésről, a MOL Üzemi Tanács bányász tagjainak munkájáról, a kiemelt szakszervezeti rendezvények előkészítéséről. A következő napirendben a MOL Nyrt. Felügyelő Bizottság mandátumai voltak tárgysorozatban, miután azok rövidesen lejárnak. Értékelték az FB-ben delegált, munkavállalói képviseletet ellátó bányász tagok munkáját és egyetértettek az eddigi tagok (Juhász Attila, dr. Puskás Sándor) újra jelölésével. Az elnökségi ülés befejező szakaszában előbb Juhász Attila foglalkozott az olyan témákkal, mint marketing, kommunikáció, tagszervezés (minden alapszervezetnél, munkahelyi csoportnál kiemelt feladat a tagszervezés fokozása – állapította meg az elnökség, majd a MOL Bányász ellenőrző bizottságába delegálták Kovács Lászlót (hajdúszoboszlói alapszervezet). Zárásként főbb szervezeti tennivalókról tárgyalt a testület Balogh Antal Fotó: Szalai Géza

2012. február

Mozaikok Aktivitás---------------Az elnökségi ülés munkájában a MOL Bányász vezető tisztségviselői (Biri László, Juhász Attila, Kalász Sándor) mellett aktívan részt vett Komoróczyné Ladányi Judit, Katona Dezső, Vitéz Ferenc, Lakatos Péter, Szalai Géza, Ámon Attila, Polovics József, Milánkovich András elnökségi tag, valamint dr. Takács Éva, Révész Edit.

Felújítás---------------Megkezdődtek az előkészületek a Tihanyi horgásztanya felújítási munkálatai, a korszerű férőhelyek kialakítása, a létesítmények újjávarázsolása annak érdekében, hogy a horgásztársak kedvelt helyén megfelelő feltételek szolgálják a pihenést, kikapcsolódást.

Kitüntetés-------------Az MSZOSZ vezetése (Elnökség, Szövetségi Tanács) továbbra is elismeri a szakszervezeti munkában kitűnt tisztségviselőket. Ez így lesz 2012ben, de szakszervezetünk elnöksége úgy döntött, hogy az elmúlt évtizedes tapasztalatok alapján nem él felterjesztési javaslattal, mivel sorozatban elutasították a MOL bányászos előterjesztéseket.

Kibővített aktíva értekezlet Zalaegerszegen

Az MSZOSZ elnöke érdekvédőkkel tanácskozott Az MSZOSZ Zala megyei Képviselete január 11-én a megyeszékhelyen nagy érdeklődéssel kísért aktíva értekezletet tartott, amelyen Somogyi László képviseletvezető megnyitóját követően Pataky Péter, az MSZOSZ elnöke (képünkön) több mint két órán át olyan kiemelt témákkal foglalkozott, mint a Munka törvénykönyve (előzmények,

változatok, tiltakozások, részmegállapodás, hatások); bérek, keresetek alakulása (minimálbér, bérgarancia, kompenzáció, életminőség); szövetségi, szervezeti élet (kormány és a szakszervezetek konföderációk, társadalmi helyzet, ország helyzet). Az MSZOSZ elnöke megállapította, hogy a Munka törvénykönyvét a munkáltatóknak írták olyan politikai motivációval, hogy nem kell, nincs szükség a szakszervezetekre. – A hatalom képviseli a munkavállalókat, a választók nekünk adtak 2/3dot, mi tudjuk, hogy mi kell a munkavállalóknak – utalt az MSZOSZ elnök a kormányfő kijelentésére. Nos, mi erre nem tartunk igényt, elutasítjuk, hiszen a munkavállalóknak, a bérből és fizetésből élőknek vannak érdekvédői és

lesznek is, mert továbbra is élnek, működnek a szakszervezetek – hangoztatta Pataky Péter. A hazai és nemzetközi tiltakozások hatására, a szakszervezeti harc eredményeként javult a helyzet, hiszen az új Mt. az 1-es, benyújtott változatnál ugyan jobb, de a még hatályosnál rosszabb helyzetet teremtett – említette az MSZOSZ elnöke, majd betekintést adott az egyes vitaszakaszokba, szólt a stratégiáról, a részmegállapodásról. - Volt felhatalmazásom a részmegállapodás aláírására. Nem voltam áruló, hanem megmentettük a szakszervezeteket, hiszen ha nem írjuk alá a megállapodást, akkor marad az 1-es változat, ami azt jelentette volna, hogy vége a munkavállalói jogokat képviselő, gyakorló szakszervezeteknek. A tét a további szakszervezeti működés volt. Kompromisszumokkal sikerült

Be a szakszervezetbe! A MOL Bányász Szakszervezetbe!

2012. február


elérni, hogy az új Mt-ben biztosítva vannak a szakszervezeti működés minimális feltételei. Abban meg joggal reménykedem, hogy a tagszervezetek a gazdasági társaságoknál a munkabéke fenntartása érdekében olyan helyi megállapodásokat kötnek, amellyel 2012. július 1-től, az új Mt. hatályba lépésével adottak lesznek az érdekképviseleti tevékenység végzésének feltételei, ami közös feladat, közös felelősség – magyarázta az MSZOSZ elnöke. Bérek, keresetek Az új gazdasági év, az új helyzet, a rosszabbodó körülmények megint nem kedveznek a munkavállalók nagy többségének. Megszűnt az adójóváírás, a munkavállalóknak 1 százalékkal nőtt az egészségügyi hozzájárulás (1 %-os nettó veszteség), bizonytalan a bérkompenzáció, a bérfejlesztés. Tény, hogy a munkáltatóknál emelkedik a bérköltség, de ez nem béremelés. A minimálbér jelentős, 18 százalékos emelésével a munkavállalónak nem nő a nettó fizetése, ráadásul ez további bérfeszültséget generál a társasá-

goknál, a gazdálkodó szervezeteknél. No, meg azzal is számolni kell, hogy januártól a munkáltatóknál az eddigi 20 % helyett 31 %-os adó terheli a béren kívüli juttatásokat, vagyis nagy veszélyek leselkednek, igen nehéz esztendőre kell felkészülni – említette többek között Pataky Péter. Összefogás, felkészülés Nő a társadalmi feszültség, nő a társa-

dalmi olló. A gazdagok még gazdagabbak, a szegények még szegényebbek lesznek. Egy szűk réteget leszámítva nagy az elégedetlenség, ami egyre erősödik. Nehezebb

3

az élet. Nőtt az ÁFA (januártól 27 %, EUs csúcson vagyunk), történelmi csúcson az üzemanyagárak (várhatóan 1,2-1,3 %-kal növeli az inflációt a 423-as benzin, 435 forintos gázolaj, de a jövedéki adót nem csökkenti a kormány, holott ellenzékben erőteljesen hangoztatta….) Összességében rossz irányban mennek a dolgok, nehéz időszak következik, sok a bizonytalanság. Egy biztos, össze kell kapaszkodni – hangoztatta az MSZOSZ elnöke, aki a vitában reagált az érdeklődő kérdésekre, észrevételekre. Az érdekvédői tanácskozás záró szakaszában előbb Reményi Zsuzsánna (Signal Biztosító Zrt.) a csoportos élet-, baleset-és betegbiztosításokról, a szakszervezeti tagoknak egyénileg köthető lehetőségekről adott részletes tájékoztatást, majd Somogyi László aktuális feladatokra, szervezeti és szervezési tennivalókra hívta fel a figyelmet. Balogh Antal Fotó: Szalai Géza

Az MSZOSZ Elnökségének állásfoglalása bértárgyalások eddigi tapasztalatai alapján egyértelművé vált, hogy a Kormány és parlamenti kétharmada elhibázott gazdaság- és adópolitikája eredményeként minden korábbinál nehezebb helyzetben kell az ágazati és vállalati tárgyalásokat folytatni a szakszervezeteknek. Az adójóváírás megszüntetése és az egészségbiztosítási járulék 1 %-os emelése következtében nagymértékű nettó keresetcsökkenés következhet be a munkavállalók jelentős részénél.

A

Hírcsokor Alapszervezeti felkészítő Zalaegerszegen Az MSZOSZ Zala megyei Képviselete szervezésében egész napos képzés keretében ismerkedhettek a részt vevő alapszervezeti tisztségviselők a 2012. január 1-től hatályos új jogszabályokkal január 26-án.

Kovalszky Éva, a Kereskedelmi Alkalmazottak Szakszervezetének főkönyvelője részletes, konzultációval egybekötött tájékoztatást adott (képünkön) a munkavállalókat és a szakszervezetek gazdálkodását érintő legfontosabb változásokról. Terítéken voltak a személyi jövedelemadózás, a járulékfizetés és egyéb jogszabályi előírásokból adódó feladatok.

Az MSZOSZ Elnökségének határozott álláspontja, hogy a bajt annak kell orvosolnia, aki azt okozta. A kompenzációnak teljesnek kell lennie, ami azt jelenti, hogy egyetlen érintett munkavállaló nettó keresete sem csökkenhet. Ezért elvárjuk a Kormánytól, valamint a munkáltatóktól, hogy minden esetben ahol erre szükség van, biztosítsák a kellő forrásokat, a bruttó bérek elvárt emeléséhez. Elutasítunk minden olyan törekvést, amely létszámcsökkentéssel, külső munkaerő alkalmazásával, a fekete és szürke foglalkoztatás eszközeivel képzeli el a „probléma kezelését”.

Hív és vár a MOL Bányász Szakszervezet!

Kép-szöveg: SzG.


4

A teljeskörűen végrehajtott kompenzáció esetén is komoly gondot fog okozni a bérszerkezet torzulása. Az MSZOSZ elfogadhatatlannak tartja, hogy mentesüljön az a munkáltató a hátrányos következmények alól, amelyik csak a munkavállalók 2/3-ánál emeli meg az elvárt módon a bruttó béreket. Az MSZOSZ minden segítséget magad az ágazati és munkahelyi bértárgyalásokhoz, amelyekhez a következő elvek figyelembevételét ajánlja: Minden munkavállaló esetében meg kell történnie a kompenzációnak, mert senki nem járhat rosszabbul a változások következtében. A kompenzációt a bruttó alapbérek emelésével kell elérni. A nettó érték megőrzése a béren kívüli juttatások körében is történjen meg. A béren kívüli juttatások növekményének bevonására az elvárt béremelésbe csak kivételesen indokolt esetben kerüljön sor. A tárgyalásokon tartsák szem előtt, hogy a valódi cél a keresetek reálértékének megőrzése. Az MSZOSZ Elnöksége kezdeményezi, hogy az ágazati párbeszéd bizottságokban haladéktalanul kezdődjenek tárgyalások a kompenzáció és az elvárt béremelés végrehajtásáról.

2012. február

Hírlapi és szakszervezeti elismerés Gratulálok a szerkesztőségnek a 2012. januárban kiadott MOL Bányász Hírlap érdekképviseleti laphoz. Az utóbbi időszak egyik legjobban szerkesztett, legtartalmasabb és legszínvonalasabb újságát olvastam. Büszke vagyok, hogy hosszú évtizedek óta tagja vagyok a MOL Bányász Szakszervezetnek, örülök, hogy ehhez a nagy családhoz tartozom. Büszke vagyok a bányász újságra, a színes szakszervezeti kiadványra, amely informál, közvetít és egy olyan kapocs, amelyhez csak gratulálni tudok. Elismerésem a szerkesztőségnek, valamennyi közreműködőnek és a kiadó MOL Bányász Szakszervezet vezetésének. Csak így tovább. Ugyanakkor felhívom szíves figyelmüket, hogy 2012 jubileumi év, hiszen november végén ünnepeljük a hazai iparszerű kőolaj-és

földgáztermelés, az olajipari „bölcső” 75. születésnapját. Ne feledkezzenek meg a 75-ös karikáról, amely minden számban legyen constans. Lelkes és kritikus olvasójuk: Götz Tibor nyugdíjas, gyémántdiplomás bányamérnök. Köszönjük megtisztelő sorait. Minden javaslatra vevők vagyunk, amelyet máris befogadtunk. - a szerkesztő -

Budapest, 2012. január 16.

KSZ és bértárgyalás

MOL Nyrt. belső közlemények 2012. február 2-án folytatódott a 2012. évi Kollektív Szerződés tárgyalása. A munkáltató tájékoztatta a szakszervezetek képviselőit a MOL-csoport helyzetéről, valamint az idei évben várható gazdasági tendenciákról. A nemzetközi és a hazai gazdasági környezet problémái, az elhúzódó válság negatív iparági hatása továbbra is szükségessé teszik a MOL-csoport szigorú gazdálkodásának folytatását a vállalat versenyképességének fenntartása érdekében. A munkáltató ajánlata ennek figyelembevételével a következő:

Érdekegyeztetés - A munkáltató 1% alapbéremelésnek megfelelő keretösszeget biztosít, melyből a MOL Nyrt. teljesíteni kívánja a Kormány által előírt elvárt béremelést az érintett munkavállalók esetében, a fennmaradó összeg pedig a vezetők döntése alapján, a teljesítmény és a bérbeállás figyelembevételével használható fel az év során alapbéremelésre. - Amennyiben a 2012. 1-8. havi előrejelzések szerint a kitűzött EBITDA cél várhatóan teljesülni fog 2012-re, akkor decemberben - a novemberi bérrel - a 2011. évi infláció felének (a 2011. évre vonatkozó végleges KSH adatok szerint), azaz várhatóan az alapbér 1,9%-ának megfelelő összeg kerül kifizetésre jutalomként, differenciálás nélkül, az 1-12. hónapra számítva. A szakszervezetek szakértői egyeztetést kezdeményeztek a 2012. július 1-jén hatályba lépő új Munka törvénykönyve kapcsán, különös tekintettel a munkavállalókat hátrányosan érintő változásokra

(pl. pótlékok mértéke), valamint kérték a munkáltatót a 2012. évi létszámtervek ismertetésére is. A szakértői egyeztetés várhatóan február közepén, az érdekegyeztető tárgyalás pedig a 2011. évi gyorsjelentés megjelenése után – az eredményérdekeltségi ösztönző idei kifizetésének alapját képező, 2011. évre vonatkozó EBITDA ismeretében –, várhatóan február végén folytatódik. Szőcs László HR ügyvezető igazgató

Az érdekképviseleti szervek, köztük a MOL Bányász Szakszervezet vezetése lapzárta után tartott testületi ülésen alakította ki állásfoglalását a munkáltatói ajánlatról.

Egység, szövetség, szolidaritás! Együtt erősebbek vagyunk!

(ba)

2012. február


5

Együttműködés részvételi jogok

A MOL Nyrt. ÜT üléséről jelentjük Idei első ülését január 24én Budapesten tartotta az Üzemi Tanács, melyen a Tempo Egészségpénztár és a Danubius Hotels Group együttes ajánlatával, az új kishaszon gépjármű és személyautó szerződéssel, a DS működésével és feladataival, az ÜT hatáskörébe tartozó EÜT póttagok megválasztásával és az ÜT alelnökének megválasztásával foglalkozott. Pintérné Zlota Anikó, az egészségpénztár igazgatója beszámolt a pénztár működéséről és a törvényi szabályozások változásaihoz igazított szolgáltatások és VBK elemek igénybevételének feltételeiről. Az idei évre tervezett új akciókról és szűrővizsgálatokról tájékoztatott. Kőnig Erika, a szállodalánc stratégiai kapcsolatok igazgatója pedig olyan gyógykezeléssekkel kombinált rekreációs csomagot ajánlott a MOLos munkavállalóknak a Danubius szállodáiban, amely jutányos áron, nagyobb részben egészségpénztári megtakarításból fedezhető. Ligeti Bernadett magyarországi szállítás vezető az új kishaszon gépjármű és személyautó szerződésben foglalt szolgáltatásokról tartott tájékoztatót és válaszolt az előre beküldött kérdésekre. A korábbi szolgáltatóval rossz tapasztalatot szerzett munkatársak megnyugtatására elmondta, hogy az MKB Eurolízing szolgáltató fogja egész országos lefedettséggel ellátni a feladatokat és már elkezdődtek a gépkocsi megrendelések, folyamatban van a terepi gépkocsik extráinak felszerelése és folyamatosan cserélik a csereérett gépkocsikat. Meghibásodás vagy tervezett szerviz esetén pedig „hozom-viszem” szolgáltatással gondoskodik a flottakezelő partner. Az egy napnál hosszabb ideig történő szerviz esetén díjmentesen biztosít csereautót. Az egy napos szerviz idejére is lehet csereautót kérni azokon a munkahelyeken, ahol rövid kiesés sem engedhető meg,

azonban ez díjköteles és a szervezeti egység költséghelyére terhelendő. Az elvégzett szervizről mindenkor el lehet kérni a szervizlap másolatát. A szolgáltató a gépkocsikat minden esetben az igénybevételnek megfelelő gumiabroncsokkal és tartozékokkal látja el, a telefon kihangosító természetesen alapfelszereltség. A magáncélú és szolgálati célú használat regisztrálására szolgáló GPS-eket továbbra is a kézifék alatt fogják beszerelni a gépkocsikba és kérik a munkatársakat, hogy fokozottan ügyeljenek a téves átkapcsolások elkerülésére. Az érintettek körét a HR határozza meg a havonta szolgálati célból megtett távolságok – 1000 és 2000 km között – alapján. A szállítás 300 GPS készüléket vásárolt az első igények kielégítésére, további készülékek beszerzése szükség szerint meg fog történni. A csereautó tankolásának problémáira Ligeti Bernadett megoldásról számolt be. A flottaautóval rendszámra szóló üzemanyag kártyát adnak ki és ezentúl egy nem rendszámra szóló garázskártyát is adnak hozzá nulla limittel. Erre a garázskártyára azonnal aktiválható egy keret adott rendszámra és időszakra. A rendszámos kártya nem él, amíg a garázskártya érvényes. Fontos dokumentálni az átadás-átvételeket az esetleges sérülések és kártyás viszszaélések tisztázása érdekében. A Munka Törvénykönyv európai üzemi tanácsokra vonatkozó rendelkezésének eleget téve az Üzemi Tanács póttagot választott Kudela József nyugdíjba vonuló EÜT tag helyére lépő Molnár Péter póttag, és a MOL-tól az ősszel megvált Tüske Árpád póttag helyére. Az ÜT Papacsek Károlyt és Zilahy Zoltánt jelölte. A jelölteket a tagok titkos szavazással egyhangúlag elfogadták. Katona Dezső ÜT alelnök nyugdíjba vonulás miatt az ÜT alelnököt választott. Kis Bálint, Molnár Péter, Vágó Árpád és Zilahy Zoltán személyére tettek javaslatot. A jelöltek Vágó kivételével elfogadták a jelölést. Az ÜT titkos többségi szavazattal Molnár Pétert választotta meg az ÜT alelnökévé.

A Downstream divízió működéséről és feladatairól Horváth Ferenc ügyvezető igazgató tartott prezentációt. A tájékoztatás során a Downstream üzletág teljes értéklánca: a Termékelőállítás és kereskedelem, a Kiskereskedelem, illetve a Petrolkémia is általánosan bemutatásra került. Az üzletág jövedelmezőségében az aranykornak tekintett 2007. év óta általános csökkenés tapasztalható. A legrosszabb év 2011. volt, ez döntően a külső környezet negatív hatásainak köszönhető. A megemelkedett kőolaj és energiaárak óriási többletköltséget jelentenek az üzletágnak. Az öt finomítónk saját kőolajfelhasználásának és a vásárolt energiáinak költsége drasztikusan emelkedett, a termék marginok mind a kőolaj származékok, mind pedig a petrolkémiai termékek esetében jelentősen romlottak. Európa jelentős finomítói többletkapacitásokkal rendelkeznek, eddig több, mint 15 finomító bezárását jelentették be és még további finomítói kapacitáscsökkentések várhatóak. Mivel a külső környezet nem befolyásolható, ezért annak érdekében, hogy az iparági versenyből a MOL az elsők között kerüljön ki, a kedvezőtlen külső feltételekhez igazodó működési stratégiát kell kialakítani. Ennek megfelelően a 2012-2014. közötti időszakra kitűzött működési hatékonyság és jövedelmezőség javításán túl a 2020-ig kitűzött Downstream stratégia a régiós vezető pozíció megerősítését célozza meg. A működési hatékonyság javítása és a maximális optimalizálási hatékonyság elérése a teljes Downstream értéklánc mentén kulcsfontosságú, fel kell tárni és ki kell használni az szervezetek közötti szinergiákat. Az üzletág a kereskedelmi stratégia keretein belül a MOL regionális piaci részesedését 20%-ról 24%-ra kívánja növelni. Az organikus növekedést szolgáló nagyobb tervek között szerepel az LD-4 üzem létesítése Pozsonyban, a százhalombattai HCK üzem építése, a rijekai késleltetett kokszolói üzem beruházása, valamint egy butadién extrakciós üzem építése. Egyebekben az ÜT rendezvénytámogatásokról és segélyekről döntött. Németh Margit

Üzenet: A munkavállalói jogok védelme nem pártpolitika!


6

2012. február

Mit vár a 2012-es évtől, mire kell felkészülni?

Jövőkép

Bakos Ernő, a MOL Nyrt. Üzemi Tanács és az Európai ÜT elnöke: Nagy változásokat hoz a munka világában az új Munka törvénykönyv, amely július 1-jével lép hatályba. Azt várom, hogy a KSZ tárgyalásokon sikerül megőrizni eddigi vívmányainkat. Ezen kívül számos olyan törvény és jogszabály is módosult, amely közvetlenül, vagy közvetve, de befolyásolja a mindennapi életünket, munkakörülményeinket. Hogy csak néhányat említsek az egyéb szabályozások közül: a korengedményes-korkedvezményes nyugdíjazás kérdése, a dohányzás,

vagy az adózás. Azt várom a 2012es évtől, hogy a szakszervezetek, az Üzemi Tanács (Európai Üzemi Tanács) összhangban és egyetértésben tud dolgozni, és így el tudjuk érni mind a munkáltatóknál, mind a törvényhozás szintjén, hogy javuljon a munkavállalók, a bérből és fizetésből élők helyzete. Ezeknek a céloknak az eléréséhez azt várom, hogy kitartó lobby munkával valamennyi parlamenti pártot megkeresve, számunkra kedvezően

változzon a korai nyugdíjazás helyzete, tekintettel a speciális munkakörülményeinkre. Azt várom, hogy mint eddig, a jóléti és szociális keret lehetőséget tud biztosítani minden rászoruló kollégánk támogatására. Azt várom, hogy a szakszervezeteink tagsága, de elsősorban a vezetői felismerik az egyesülés szükségszerűségét, az egységes érdekképviselet előnyeit, szakmaiságának bővítési lehetőségeit. Azt várom, hogy a 2012-es ÜT

választáson a lebonyolítás zavartalan lesz és munkatársaink olyan képviselőket választanak ebbe a testületbe, akik szolgálatnak tekintik tisztségükből adódó faladataikat és odaadóan, fáradtságot nem kímélve igyekeznek a vezetés szintjén megjeleníteni a munkatársak véleményét és érdekeit. Azt várom, hogy a 2012-es év a MOL-csoport életében a sötétebb kilátások ellenére is sikeres év lesz és ezáltal az itt dolgozó munkatársaink nyugodt és stabil, kiszámítható munkahelyet tudhatnak magukénak.

Kalász Sándor, a MOL Bányász Szakszervezet alelnöke, a GES alapszervezet elnöke: Fokozódnak a feladatok, hatalmasak a kihívások, amelyek vonatkoznak a gazdaságra, a szakszervezetekre és munkavállalókra egyaránt, tehát egyszerre kell minden szinten megfelelni a sajátos, új feladatoknak, de ehhez erőn felül kell teljesíteni. Az új Munka törvénykönyve gyökeresen átrendezi a munka világát július 1-től, vagyis most a legfontosabb első félévi feladat a részletes, mindenre kiterjedő felkészülés s ebben minden szereplőre nagy feladatok várnak. Felismerés, felelősség, közös tenniakarás kell. Megítélésem szerint kompromiszszumokkal megoldhatók, vagy mérsékelhetők a vitás kérdések, a

közös értékek alapján. Össze kell kapaszkodni, a szakszervezeti erőforrásokat koncentrálni kell, vagyis elengedhetetlen az összefogás. Lépni kell, mert az előttünk álló igen komoly feladatokat csak közösen tudjuk megvalósítani, vagyis az adott szinteken – országos, ágazati, szövetségi – olyan alapvető változásokra van szükség, amelyeknek hatásai érződnek alapszervezeti szinten is. A mi szakszervezetünknél, a hozzánk tartozó alapszervezeteknél a 2012.es évben számos új kihívásra kell felkészülni. Remélem, hogy a kollektív szerződések, a különböző helyi megállapodások alapot adnak a további normális működéshez, bár jól tudom, hogy igen komoly nehézségekkel kell megbirkózni, a súlyos munkavállalói hát-

rányokat mérsékelni kell. Különösen nagy gondban vannak az un. háttéripari gazdasági társaságoknál foglalkoztatottak, ahol a dolgozók 216 ezer forint bruttóbér alatt keresnek – s ez a többség – akiknél az adójóváírás kivezetése, az egyéb adóváltozások hatásai óriási gondot jelentenek. Sajnos a mi házunk táján, a GES Kft-nél kedvezőtlenek a piaci körülmények, évek óta a veszteséges működés alapvető forrásai s ezek most drasztikus változáshoz vezettek. A tulajdonos döntött az egycsoportos működés mellett, ami szörnyű csapás a munkavállalókra, akik egyébként nagyszerűen felké-

szült, hosszú szolgálati múlttal rendelkező, kiváló szakemberek, a speciális geofizikai munka valódi specialistái, és most a vétlen munkavállalók a vesztesek. Érthető a nagy elégedetlenség, hiszen az emberi sorsokról, a jövőről, a családokról van szó. A tervezett létszámleépítés a gazdasági társaságoknál mintegy 50 százalékos (!). A napokban kezdődtek el a konzultációk a gazdasági vezetéssel s ebben mind az üzemi tanács, mind a szakszervezet olyan humánpolitikai koncepció kidolgozására készül, ami mérsékli a hallatlanul nehéz helyzetbe került munkavállalók kilátástalanságát.

Szalai Géza, a MOL Bányász nagykanizsai területi alapszervezet ügyvezető elnöke, a ROTARY alapszervezet elnöke: Sajnálattal állapítom meg, hogy kemény időszakra, nehéz évre kell számítani 2012-ben. Nem kedveznek a társadalmi, gazdasági, társadalompolitikai, életminőségi viszonyok. Nagy a szakadék s egyre mélyül. Drágul az élet, nő az elégedetlenség. Felsőbb szinten nincs párbeszéd, hiányzik az érdekegyeztetés.

terméket, alapvető élelmiszereket tudnak vásárolni. Az új Munka törvénykönyve július 1-től lesz hatályos, de én bízok abban, hogy addig a törvényben meghatározott, a nagy többségre kedvezőtlen szabályozások megváltoznak mind a munkavállalók, mind a gazdasági társaságok tekintetében. Rendkívül fontosnak tartom a helyi megállapodások (ksz, bér, foglalkoztatás, kollektív jogok) előkészítését és megkötését a helyi gazdasági vezetéssel s ebben is szoros együttműködésre készülünk az

üzemi tanácsokkal. A MOL Nyrt-nél adottak a lehetőségek arra, hogy optimisták legyünk. Ugyanakkor a szerveződési területünkön tevékenykedő egyes kisebb gazdasági társaságoknál nem rózsás a helyzet, nagyok a kihívások, bizonytalan a jövőképük a munkavállalóknak. Itt igen nagy feladataink lesznek. Kis eredményekért is sokat kell tenni. Ami a gazdasági körülményeket illeti, e tekintetben kedvezőek a kilátások 2012-ben. A MOL Nyrt. nyugat-magyarországi termelési te-

rületén jelentős beruházásokra kerül sor. A fúrási cégnél ebben az évben végre olyan üzleti terv kerül elfogadásra, amelyben a folyamatos tevékenységet a megrendelések alapozzák meg egyrészt a külföldi, kurdisztáni térségben, valamint Albániában, másrészt a hazai kutatási-feltárási munkákban.

Feszült a helyzet. A nagy vesztesek a munkavállalók, bérből-fizetésből élők, no és a nyugdíjasok, akik a pénzükért egyre kevesebb

Az együttműködés, a partnerség a területen eddig is biztosított volt. Bízok a folytatásban és abban, hogy a közös érdek, közös felelősség továbbra is meghatározó lesz, amelyből mindenki profitálhat, miközben reménykedem, hogy kedvezően változnak a tőlünk független társadalompolitikai viszonyok.

S z ö r n y ű s é g ! 50 %-os létszámleépítés a GES-nél!


2012. február

Mi mennyi 2012-ben?

Várja és keresse, olvassa és terjessze az érdekképviseleti lapot!

7

Kivonat

8


Szakszervezetünk honlapja: www.molbanyasz.hu

2012. február

2012. február


Szakszervezet nélkül nincs összefogás!

9


10

2012. február

Létminimumértékek 2006-2010 Háztartástípusok

Életminőség

2006

2007

2008

2009

2010

Forrás: KSH 2010.

Hallotta? Az Országgyűlés Költségvetési Bizottsága január 27-ei ülésén Matolcsy György nemzetgazdasági miniszter kijelentette: havi 47 ezer forintból meg lehet élni. No comment!

MOL Bányász Hírlap, a hiteles hírforrás!

2012. február


11

Alapszervezetek életéből

Mérlegen a szakszervezeti munka

MOL Bányász KVV Zrt. alapszervezet ár januárban látszott, hogy gazdasági évünk előre láthatólag nem ad biztosítékot arra, hogy eredményeink javuljanak, ezáltal a jövedelmi viszonyaink javulásában sem tudtunk megfelelőképpen bízni. Sajnos a kormány által hozott jogszabályi döntések munkatársaink nagy többségének életében újabb hátrányos helyzetet hoztak létre. Az adótörvények módosításával, az egykulcsos adó bevezetésével jövedelem csökkenést idéztek elő, ennél fogva még nehezebb helyzetbe kerültünk a 2011-évi bértárgyalások során, ez kiemelten a 300.000 Ft alatti jövedelemmel rendelkezőket érintette. Január hónapban megkezdtük a tárgyalásokat a KSZ módosításra és a bértárgyalás vonatkozásában is a munkáltatóval. Több fordulós egyeztetés és tárgyalás után jutott el szakszervezetünk a 2011. február 18-ai megállapodás megkötéséhez. A megállapodás alapján az alapbérfejlesztés társasági szinten 3,5% az érintett körnek átlagosan 5,4% alapbéremelést jelent. A vezetéképítésen a fizikai dolgozóink részére ösztönző prémium került kitűzésre. Az egyéb munkaterületeinken dolgozó fizikai állomány részére 7%-os felhasználható összeget tűztek ki, amely a teljesítmény adatok alapján negyedévenként került kifizetésre. A kafetéria 18.000 Ft/fő/hó összegben lett meghatározva 2011. január 1-től. Az alapbérfejlesztés és a többi ösztönző 2011. február 1-től visszamenőlegesen kerültek végrehajtásra. Szakszervezetünk megállapodott a munkáltatóval a 2011. évi jóléti és szociális juttatásokra vonatkozóan is, az üzemi tanács és a munkáltató közösen döntött a felhasználásáról. Az év során fontos rendezvényeken vet-

M

MOL Bányász Geoinform Kft. alapszervezet közel 200 fős gazdasági társaságnál március elején 5 %-os személyi alapbérfejlesztésben állapodtunk meg. A választható béren kívüli juttatás 560 eFt-ra emelkedett, amit nagy sikernek tartunk. A vasárnapi pótlék 1200 Ft lett, amelyben azok részesülnek, akik munkarendjük szerint vasárnap is dolgoznak. Aláírásra került a teljesítményalapú bérelem felhasználásá-

A

tünk részt, ma már hagyományosnak mondható Somogy megyei Ipari Kamara által megrendezésre kerülő juniálison Fonyódligeten, amelyek különböző versenyre (sport, horgászverseny, főzőversenyen, ügyességi rendezvény) benevezve jó eredményeket értek el munkatársaink. A résztvevő családos együttlét növelte a kollektíva összefogását és még erősebbé tette az egymás iránti szolidaritást, az egymásért való kiállást és ezt nagyon jó volt látni. Részt vettünk a MOL Bányász Szakszervezet által megrendezett horgászversenyen. Sajnos ez év során elmaradt a lövészverseny, amelyet sajnálattal vett tudomásul a tagságunk azon része, akik rendszeresen szerepeltek ezen a rendezvényen. Munkatársaink véleménye, hogy ezeket a rendezvényeket továbbra is meg kellene tartani, és ha lehetne még tovább bővíteni, a tagságunk széleskörű összefogásával erősíteni egymás megismerését és még erősebbé tenni az összefogást és a szolidaritást. Véleményünk szerint ezek az összejövetelek és rendezvények a még nem szakszervezeti tag kollégáinkat is ösztönöznék arra, hogy belépjenek közénk és erősítsék szervezetünket. Sajnos elmondható, hogy egyre nehezebb a tagtoborzás és ezért nagyon fontos, hogy minden apró lehetőséget megragadjunk a tagépítő szervező munkához. Ez év során is megemlékeztünk a kisgyermekes családokról, mikulás csomagot adtunk minden kisgyermeknek, ezzel is jeleztük, hogy egy nagycsaládhoz tartozunk a szakszervezeten belül. Szakszervezeti Bizottságunk a jövő fő feladatának határozta meg, hogy további tagtoborzással növeljük tagságunk létszámát, ami sajnos elég nehézkes a jelenlegi külső és belső körülmények figyelembevétele mellett, továbbá a nagy távolságok és a területi szétszórtságok is befolyásolják.

Ennek ellenére alapszervezetünk szervezettségének fokozása állandó feladat kell, hogy legyen. El kell érnünk, hogy a kollégáink megértsék csakis összefogással, egymás iránti szolidaritással tudunk csak eredményeket elérni minden területen a munkavégzésünk során. Ezért nagyon fontos feladat, hogy tudjunk szóba állni egymással és tudjunk együtt gondolkodni. Hagyományaink megőrzése érdekében ez év során is megtartottuk cégünk megalakulásának születésnapját, megemlékeztünk törzsgárda tagjainkról, többen kitüntetésben részesültek, valamint a 2010. évben bevezetésre került „Minőségi Díj”, amit megelégedéssel fogadtak kollégáink. Ez is megerősítette azt a tényt, hogy szükség van az ilyen találkozókra és ezt mondhatjuk egy csapatépítési programnak is, így van lehetőség arra, hogy fehér asztal mellett is tudjanak egymással beszélgetni kötetlenül kollégáink, vezetők és beosztottak egyaránt, így jobban meg tudják ismerni egymást, ezzel erősödni tud cégünk egysége, és ezzel együtt szakszervezetünk is. Szakszervezeti bizottságunk rendszeresen ülésezett, többségében az üzemi tanáccsal közösen tartott együttes ülések keretében. Az szb végleges döntést hozott a 2011. november 24-ei ülésén, és csatlakozott teljes jogú tagként a MOL Bányász Szakszervezethez, melynek keretében megállapodás született az alapszervezet tulajdonát képező Igali üdülő ingatlannal kapcsolatban is. Sajnos ez év során is több szakszervezeti tagunk szorult segítségre, segítettünk a szociálisan nehéz helyzetbe került munkatársainknak. Szociális és temetési segélyt adtunk, ezzel segítve helyzetük javítását.

ról készült Megállapodás is. A 14. havi jutalom témájában folyamatban vannak az egyeztetések, bizakodóak vagyunk. Alapszervezetünknél nagy gondot fordítottunk a szervezeti életre, de még nagy feladataink vannak a tagtoborzásban, még több munkavállalót kell felsorakoztatni a szervezet mellé, mert fokozni kell a szervezettséget. Korrekt a kapcsolat a gazdasági vezetéssel, nagyszerű az együttműködés az üzemi tanáccsal, számos rendezvényt közös szervezésben bonyolítunk le. A közel 50 fős nyugdíjas alapszervezet iránt megnőtt az

érdeklődés. Jelen ismereteink szerint a 2012-es gazdasági évre kedvező a társasági üzleti terv alakulása. Optimisták vagyunk. Rövidesen kezdődnek a bértárgyalások. Fokozzuk a tagépítést és várjuk, hogy az új Munka Törvénykönyve elfogadása után olyan megállapodást sikerüljön kötni a társasági vezetéssel, amely szolgálja a munkavállalói és közösségi jogok érvényesülését.

Polovics József alapszervezeti elnök

Vitéz Ferenc alapszervezeti elnök

Megbízhatóság+szakértelem=MOL Bányász Szakszervezet!i


12

MOL Bányász DKG Zrt. alapszervezet zakszervezetünk a 2011-es évben egyik fontos feladatának tekintette, hogy megkössük a kollektív szerződést a munkáltatóval. A tárgyalásokat már 2010. augusztusában megkezdtük. A munkavállalókat folyamatosan tájékoztattuk, 2011. áprilisában munkavállalói gyűlést tartottunk. A tárgyalásokon sok segítséget nyújtott Biri László a MOL BSZ elnöke. A munkavállalóknak azt kellett eldönteniük, hogy az Mt-től pozitívan eltérő elemek arányban állnak e a vállalat által kért pontokkal. Természetesen erős vitát generált a téma, legnagyobb vitát a 6 hónapos munkaidő keret bevezetése okozta, amit semmiképen nem akartak elfogadni a munkavállalók. Kevésnek tartották az ennek fejében felajánlott elemeket. Sajnos a hosszas tárgyalási folyamat vége az lett, hogy a munkavállalók véleményét figyelembe véve nem kötöttük meg a KSZ-t. 2012-ben célunk, hogy megállapodjunk a munkáltatóval és legyen a DKG-EAST Zrt-nek Kollektív Szerződése. A 2011-es év elején megkezdődtek a béremelési tárgyalások is. A DKG-ban 2011. január elsejétől 4,5%os alapbérfejlesztés valósult meg.

S

A béremelés sávosan történt. Bruttó 300 eFt. alatt keresőknél 4-8% emelés történt. A béren kívüli juttatások összege 2011ben havi nettó 20 eFt. A béremelés során szóbeli ígéretet kaptunk, ha a vállalat eredményes évet zár, akkor a karácsonyi 3 hét jutalom is ki lesz fizetve. A DKG 2011-es évben 12 milliárdos áruértékesítés mellett 1,2 milliárdos nyereséget tűzött ki célul. A célok elérése, főleg az új típusú PHGT/K tolózár rendelések mellett reálisnak tűnt. Sajnos a két adatból csak az áruértékesítés valósult meg, a nyereségi oldal nem teljesült. Nyereséggel zártuk az évet, de nem a tervezettel. Az év végéhez közeledve a munkáltató közölte, hogy mivel a tervezett nyereség nem realizálódott, az év végi 3 hét jutalom csak részlegesen lesz kifizetve, és nem mindenki kaphat belőle. Nagy felháborodást keltett a munkavállalók körében ez a döntés. Úgy gondoltuk, hogy a munkavállalók felháborodását a tulajdonosok felé is közvetítenünk kell és felkértük Biri László elnök urat, hogy ebben legyen a segítségünkre. Többszöri tárgyalási forduló után – amiben köszönjük a támogató segítséget Juhász Attila alelnök úrnak is – arra a megállapodásra jutottunk, hogy a munkáltató kifizet minden munkavállalónak 2 hét

2012. február

év végi jutalmat. Az elért eredmény számszakilag kevésnek tűnhet, de azt hozzá kell tenni, hogy nagy csatákat kellett megvívnunk, hogy ez az eredmény is biztosított legyen. Ez az 2 hét kifizetés kiharcolása a MOL Bányász Szakszervezetnek köszönhető. Még egyszer köszönöm Biri László elnök úrnak és Juhász Attila alelnök úrnak a közreműködését. Év közben több rendezvény megszervezésében élen jártunk. A tavalyi év sikereire építve idén májusban is megrendeztük a DKG-s teke bajnokságot. Idén is rekord nevezési létszám jött össze. Október elején egy régi hagyományt próbáltunk feleleveníteni, megrendeztük a GDFSZ szakszervezettel a DKG-s lövészversenyt. A verseny nem titkolt célja a lövészsport népszerűsítése ill. az utánpótlás keresése volt. További rendezvényeink voltak még: - ismét köszöntöttük hölgy tagjainkat a Nőnap alkalmából, - mint minden évben, idén is részt vettünk a MOL-os horgászversenyen, - decemberben tagjaink gyermekeinek Mikulás csomagot osztottunk szét, - idén is sok tagunk eljutott egy-egy színházi előadásra. Ámon Attila alapszervezeti elnök

Megjegyzés!

oboszló és Budapest unhalas, Szeged, Orosháza, Hajdúsz Kisk yász Bán L MO a y hog , meg szervezeti elnökök Történeti anyagként említjük l azért nem olvashatnak, mert az alap ókró ival tenn évi 2. 201 a és ról kájá alapszervezet 2011. évi mun küldtek híradást! (a szerk.) kétszeri (!) megkeresés ellenére sem

Évfordulós történések

75 évvel ezelőtt nevezetesen 1937. február 9-én a Zala megyei – akkor Lispe szent a dor jánhoz tartozó – Budafapusztán, a B-1. sz. fúrás (R-2-es fúróberendezés, fúrás kezdete 1936. július 13., kútmélység 1764 méter) produktívnak bizonyult. A fúrólyuk lefúrását ugyan néhány üzemzavar (megszorulás, fúrócsőtörés) zavarta, a kút nem volt tökéletesen kivizsgálható és kiképezhető, de kevés olaj és víz jelenlétében már annyi széhidrogéngázt eredményezett (1200 m fölötti szakaszból), amely biztosította a to-

Visszapillantó vábbi fúrások, így a B-2. sz. fúrás fűtőgázzal való ellátását. Így ez a dátum (1937. február 9.) a dunántúli földgáztermelés első napja.

70 évvel ezelőtt már volt olajos-gondoskodás, megalakult a MAORT Elismert Nyugdíjpénztára 4 (!) millió pengős vagyonnal.

40 évvel ezelőtt -a BDSZ OKGT Trösztbizottság dunántúli oktatási bizottság koordinálásával zajló szakszervezeti tömegpolitikai oktatásban 5250 fő vett részt (DKG, DKFÜ, DKFV, SZTV, KVÉV, OGIL, Kögáz).

-tartotta alakuló közgyűlését a Szolnoki Olajbányász Horgász Egyesület. Az NKFV és az NKFÜ sporthorgászai korában különböző városi egyesületekben tevékenykedtek, akik most egy önálló, önkiállító egyesület létrehozását határozták el. Cél, a horgászsport fejlesztése, népszerűsítése, a dolgozók kulturált, hasznos pihenésének, a szabadidő ésszerű kihasználásának elősegítése, biztosítása. -Urbán Ferenc vezetésével megalakult a BDSZ OKGT Trösztbizottság sportbizottsága, melynek tagjai: Balogh Antal (DKFÜ), Baranyai István (Kögáz), Lapos Tamás (KVÉV Siófok), Kővári László (NKFV), Kovács József (NKFÜ), Szili Pál (SZTV Répcelak), Takács Valér (DKG Nagykanizsa).

Aki a múltat nem becsüli, a jövőt nem érdemli!


2012. február

-hunyt el Schalkhammer Antal (†56), a Bányász Szakszervezet legendás elnöke, a hazai és nemzetközi szakszervezeti mozgalom kiemelkedő személyisége, országgyűlési képviselő és Kóczi József (†57), az egykori BDSZ OKGT Trösztbizottság, majd a Bányász Szakszervezet titkára.

35 évvel ezelőtt Szolnokon tartották meg a BDSZ OKGT Trösztbizottsághoz tartozó vállalatok szocialista brigádvezetőinek tanácskozását, amelyen megjelent Lájer László, a BDSZ titkára, dr. Bán Ákos vezérigazgató, Pálfi István TB titkár, Rumpf Pál, az alföldi olajipari pártbizottság titkára. A közel 25 ezer dolgozót képviselő küldöttek előzetesen megkapták az OKGT és a TB együttes beszámolóját, amelyhez dr. Bán Ákos és Pálfi István tett szóbeli kiegészítést. Hozzászólók: Domonkos Béla (Hajdúszoboszló), Sebesi László (DKFV) Csizmadia Gábor (DKG), Rumpf Pál, Horváth Imréné (GKV), Csontos Szabolcs (NKFÜ), dr. Vándorfy Róbert (NKFÜ igazgató), dr. Bérczi István (OGIL), Böjti István (Kögáz), Jankovics György (Olajterv), Ruzicska György (OKGT), Lájer László, Fülöp Ernő (SZTV Répcelak), Kulak Ernő, Endrődi László. A tanácskozás befejezéseként 19 küldöttet választottak a BDSZ országos brigádvezetői tanácskozásra. Forrás: Alföldi Olajbányász

13

irodalomtörténész, Erdős László, Hosszú József, Bálits Kálmán. -a Kőolajkutató Vállalat külföldi bérmunka tevékenysége a korábbi iraki, görögországi munkákhoz képest francia megrendeléssel bővült. A párizsi medencében a DHR-200 típusú fúróberendezés termálvíz kutak lemélyítését végzi. Az Evryben sikeresen befejezett fúrás után Fontenableau-ba költözött a berendezés, ahol a francia fél igényeinek megfelelően számos műszaki különlegességgel lett kialakítva a KV fúróberendezése.

Emlékezzünk!

5 évvel ezelőtt Kemencén tartotta első együttes ülését a MOL Bányász és a MOL Vegyész Szakszervezet Elnöksége (képünkön), amelyen a korábban elhatározott szakszervezeti fúzióról tárgyaltak a vezető tisztségviselők (munkabizott-

10 évvel ezelőtt 30 évvel ezelőtt -az egykori nagykanizsai Erkel Ferenc Olajipari Ház (ma a HIT Gyülekezet tulajdona) adott otthont Erdős László, Bálits Kálmán és Hosszú József gyűjteményes festmény kiállításának. A megnyitón (balról-jobbra): Czifra Sándor, Fehér Imre, dr. Losonczi Miklós

-2002. február 15-én Siófokon, a Hotel Aranyhíd (volt OKGT üdülő) adott otthont a MOL Bányász Szakszervezet küldöttértekezletének, amelyen a küldöttek (84 szavazati jogú) Kudela Józsefet elnöknek, Kolompár Károlyt és Lukácsi Istvánt alelnöknek választották.

ságot hoztak létre, ütemtervet fogadtak el, meghatározták a feladatokat). Megjegyzés: Akkor még volt közös akarat a bányász-vegyész egyesülésre! Összeállította: Balogh Antal

Ülésezett a szervezetpolitikai bizottság Az MSZOSZ Szervezetpolitikai Bizottságát 2012. január 19re hívta össze Hernádvölgyi Andrea, a bizottság vezetője. A bizottság ülésének napirendjén szerepelt: Ajánlás kidolgozása a tagszervezetek szervezet-átalakítási koncepciójához. Hernádvölgyi Andrea szóbeli kiegészítést tett az ülés előtt közreadott, az apparátus által felvázolt elképzelésről, ütemtervről. Andrea hangsúlyozottan szólt arról, hogy mind ez idáig csak beszéltünk, beszélgettünk az összerendeződés szükségességéről, de valójában nem történt semmi. Az MSZOSZ szeretne dinamizálni az öszszerendeződés folyamatát, egyfajta „jó-

szolgálati” missziót vállal fel. Ma az MSZOSZ-nek 35 tagszervezete van, a fele 1000 fő alatti. A szakszervezeteket ért törvénymódosítások, a működési nehézségeink mind az irányba hatnak, hogy erőforrásainkat még hatékonyabban, még gazdaságosabban használjuk fel, ha nem akarunk a vagyon felélés útjára lépni. A szervezeti és működési szabályzat már évek óta lehetőséget ad a részszövetségek megalakítására, az abból szervesen tovább fejlődő egy szakszervezeti modell – pld. Ipari-Energiaipari Szakszervezet – létrehozására, több-kevesebb sikerrel dolgoztak is ezen a tagszervezetek, de valódi áttörést nem sikerült elérni. A bizottsági tagok részéről elhangzott, hogy: túl gyors ütemet diktál a tervezet; egy szakszervezet képét vetíti előre, ez

nem járható út; összerendeződés igen, sebessége a tagszervezetektől függ; be kell mutatni a végleges előterjesztésben a külföldi példákat; világos üzenet arra nézve, hogy mit veszthetnek, mit nyerhetnek a tagszervezetek; buktatók, veszélyforrások felmérése; erőforrások számbavétele, összesítése stb. Az elhangzott javaslatok alapján összeállított tervezet ismételten a bizottság elé kerül, ezt egészítik ki a tagszervezeti vezetőin elhangzottak, majd január 27-én 9.00kor ismételt bizottsági ülésen kerül véglegesítésre a Szövetségi Tanács elé kerülő anyag. (kalász)

Egységet! Lépj be a MOL Bányász Szakszervezetbe!


14

Téltábornok támadása

2012. február

Téli életképek

Olajos helytállás Február elejétől extrém időjárás, extrém körülmények okoznak országszerte komoly megpróbáltatásokat. A mínusz 10-20 fokos hideg, a nagy havazás, a kemény idő, az erős szél, a hófúvások különösen azon szakmacsoportok dolgozóinál okoz hallatlanul nagy kihívást, akik a szabadban, terepi viszonyok között végzik speciális feladataikat, áldozatos és fáradhatatlan munkájukat, kitéve a természet erői ellen folytatott küzdelemnek.

1987.

Fotó: Szalai

Sokan vannak az olaj- és gáziparban, akiknek ebben a kegyetlen időjárásban, az ítéletidőben kell helytállni, mert a szakma ezt követei meg. Különösen nehéz helyzetben vannak a folyamatos-folytonos munkarendben dolgozók, az alaptevékenységet végzők, a dekádos munkatársak, mindazok, akiknek munkája összefügg a szabadtéri munkavégzéssel, az időjárás okozta szélsőséges körülményekkel, azok leküzdésével. Végzik a munkájukat, mert az érintett olajosok elkötelezettek, küzdőképesek, nem siránkoznak és nem hátrálnak meg, hanem keményen dolgoznak. Tisztelet és elismerés mindazoknak, akik a rendkívüli körülmények közepette is helytállnak a különböző terepi munkahelyeken, viszszaverik a „téltábornok” támadásait, ugyanúgy, mint az elődök, akiknek képviselőivel ezelőtt 25 évvel készített helyszíni riportot régiúj tudósítónk, Ferincz János. (a szerkesztő)

Ferincz János képriportja

Fotó: Szalai

Helytállásból jelesre vizsgáztak a terepen dolgozó, küzdőképes olajosok!

Fotó: Katona

2012. február


15

Információk innen-onnan

Hírcsatorna

Évzáró rendezvény a Zalai Finomítóban Január közepén, az Üzemi Tanács támogatásával két alkalomra osztva tartottak évzáró rendezvényt a zalaiak, hogy a teljes műszakos állomány részt vehessen rajta. Mindkét rendezvényre ellátogatott Bakos Ernő, az Üzemi Tanács elnöke. A vezetés ismertette a finomító éves eredményét és az idei terveket. Az ÜT elnöke tájékoztatott a KSZ tárgyalásokkal és a VBK-val kapcsolatos fejleményekről, a Munka törvénykönyv változásairól. Beszélt a segélyezés helyzetéről és az ősszel esedékes üzemi tanács választásokról is. Beszámolt továbbá azokról a megbeszélésekről és tárgyalásokról, melyeket a Nemzetgazdasági Minisztérium illetékes államtitkárával és helyettes államtitkárával folytatott a már tavaly benyújtott törvénymódosító javaslatok ügyében. Bakos Ernő a magyarországi üzemi tanácsok és a szakszervezetek által is támogatott javaslatot nyújtott be a minisztériumba a korai nyugdíjazásra vonatkozóan, legutóbb pedig a dohányzóhelyekkel kapcsolatos törvénymódosításra tett kezdeményezést. (tudósítónktól)

A MOL Bányász Hírlap 136. számában adtunk híradást a 2012. évi munkarendekről, amelyet ezúttal azzal módosítunk, hogy április 21-én lesz munkanap a május 5-e helyett (a pihenőnap április 30.)

A MOL Bányász Szakszervezet és a MOL Nyrt. Üzemi Tanács közös rendezésében ebben az évben két jelentős sportos, szabadidős eseményre kerül sor.

Bázakerettyén---------------a 2 pályás tekecsarnokban április 27-én, 28-án és 29-én bonyolítják le a hagyományos kupa-és emlékversenyt, a 47. Olajos Teke Kupa és a

Az MSZOSZ Infó szerkesztő-bizottsága (főszerkesztő Meskó László) kezdeményezésére januártól új rovattal gazdagodik a havonta megjelenő MSZOSZ-lap, amelyben bemutatkoznak az MSZOSZ megyei képviseletei. Az Olvasók elsőként a zalai szakszervezeti élet és munka tapasztalatairól, az érdekképviseleti és érdekvédelmi munkáról kapnak bepillantást, köztük olvashatnak arról az interjúról, amelyet Szalai Géza, a MOL Bányász Szakszervezet nagykanizsai alapszervezet ügyvezető elnöke, a Rotary alapszervezet elnöke adott a főszerkesztőnek. /balogh/

Demonstráció

Munkarend módosítás

Sportelőzetes, 2012.

Megyék az MSZOSZ Infó-ban

6. Lukvár Ferenc emlékverseny küzdelmeit (100 dobásos egyéni és csapatverseny).

Nagykanizsán----------------az ideális feltételeket biztosító Csónakázó-tónál június 9-10.-én rendezik meg a 38. MOL Horgász Kupa nemzetközi egyéni-és csapatversenyt, a hagyományos horgász öttusát.

/ba/

Március 10. (szombat): Budapest, Kossuth tér, 15 óra. "Együtt az új Köztársaságért". Demonstráció a szociális és szabadságjogokért. Szervező: Magyar Szolidaritás Mozgalom.

Naptár Március 8:

Március 15: Nemzeti ünnep (1860 óta) A magyar sajtó napja (1990 óta ünnepeljük) Március 18:

Sándor napja

Március 19:

József napja

Március 25: A nyári időszámítás kezdete (elsőként 1916-ban vezették be Amerikában, energiatakarékosság miatt). Április 8-9:

75 éves a magyarországi ipari méretű szénhidrogén termelés Az évforduló alkalmából január 27-én találkozót szervezett Szankon az Országos Magyar Bányászati és Kohászati Egyesület Kőolaj-, Földgáz- és Vízbányászati Szakosztálya. Az események a szanki gázüzem előtt kezdődtek, ahol bronz dombormű került az Olajipari Emlékkőre, Pataki Béla

szobrászművész alkotása. Falk Miklós megnyitója után avató beszédet Holoda Attila, a MOL Nyrt. Eurázsiai Kutatás-termelés igazgatója mondott, a műalkotást Kósa István református lelkész áldotta meg. Az ünnepség a Képtárban folytatódott, ahol id. Ősz Árpád a Kőolaj és a földgáz bélyegeken című kiállítását nyitotta meg Falk Miklós. A nap a művelődési házban ebéddel és az olajbányász múltat felidéző beszélgetéssel zárult. Forrás: www.szankinfo.hu, Csertő István

Tisztelet az elődöknek!

Nemzetközi Nőnap

Húsvét

Hagyományápolás

16


2012. február

Nagysikerű könyvbemutató Nagykanizsán A Magyar Olajipari Múzeum, az OMBKE KFVSZ Dunántúli Helyi Szervezete és a Kanizsai Olajos Szeniorok Hagyományőrző Köre szervezésében nagy sikerű könyvbemutatóra került sor január 20-án Nagykanizsán, a MOL Nyrt. irodaházának alagsori tárgyalójában.

születésnapja alkalmából, akinek ebből az alkalomból ajándékkal kedveskedtek.

A hatalmas érdeklődés nem volt véletlen, hiszen az ehhez szükséges tényezők együtt jelen voltak. A találkozónak egyfajta ünnepi hangulata volt, mintha minden jelenlévő arra készült volna, hogy találkozhasson Szilas A. Pál professzor úrral, az olajos tudományok nagy tanító mesterével.

most is ennyi embert ide vonzott. Elmondta többek között, hogy az általa írt szakmai tankönyvvel először a moszkvai Gubkin Egyetemen találkozott orosz nyelven, amely kötelező olvasmány volt mindenki számára. Majd átadta a szót az általa használt szóhasználattal „az olajipar legnagyobb verbális mesélőjének” dr. Dank Viktornak, a MOIM Alapítvány kuratórium elnökének a könyv részletesebb bemutatása céljából.

A dr. Laklia Tibor által jegyzett, HÉT RÖVID ÉVTIZED dr. Szilas A. Pál élete és munkássága című könyvet bemutató előadók ennek érdekében mindent elkövettek. Udvardi Géza olajmérnök, a Kanizsai Olajos Szeniorok vezetője köszöntötte a megjelenteket, az előadókat, a professzor úr jelenlévő családtagjait, s az ünnepi hangot megütve külön köszöntötte a legidősebb jelenlévő olajost, Jesch Aladárt 90.

MOL BÁNYÁSZ HÍRLAP A MOL Bányász Szakszervezet érdekképviseleti lapja Megjelenik havonta. Felelõs kiadó: Biri László

A vendégeket köszöntötte Holoda Attila, az Eurázsiai Kutatás - Termelés igazgatója, aki Szilas professzor úr munkásságát méltatva elárulta, hogy a jelenlévő érdeklődők nagy száma láttán most sajnálja csak igazán, hogy élőben nem találkozhatott a nagy tanítómesterrel, aki még

Dr. Dank Viktor a tőle megszokott, pontos tartalmi elemeket sem nélkülöző, sziporkázó stílusban mutatta be a könyvet. Mindezt úgy sikerült megoldania, hogy a jelenlévők közben megismerhették Szilas professzor úr teljes életútját, az olajipar és az egyetemek (Sopron, Miskolc) életének, történetének egy-egy fontos szeletét, s közben „el-elsült” az egész előadást fűsze-

rező egy-egy „danki” poén is. Méltatta a szerző nagy kutatói és írói munkáját, amelynek köszönhetően kiadásra kerülhetett ez a szép könyv. A szerző, dr. Laklia Tibor beszámolt a könyv elkészítésének körülményeiről, nehézségeiről. Buzdította a jelenlévőket a jegyzetek írására, a tanulásra, amelyben a fő példakép Szilas professzor úr volt, akivel több évtizeden keresztül együtt dolgozhatott az olajiparban, majd az egyetemen, s ez a tény sokat segített az életrajz megformálásában. Tóth János, a MOIM igazgatója elismeréssel szólt dr. Laklia Tibor munkájáról, s a könyvről. A rendezvény végén többen hozzászóltak, A professzor úr jelenlévő lányai, Katalin és Erzsébet meghatottan köszönték meg a szervezőknek a rendezvényt és a könyv írójának, az édesapjuknak fantasztikus emléket állító könyvet. Érdekes színfoltként a professzor úr unokája mesélt az általa megélt nagypapával töltött időkről. A jelenlévőket távozás előtt az a szerencse érte, hogy hozzájuthattak a könyv egyegy, a szerző által dedikált példányához. A könyvet egyébként meg lehet vásárolni a Múzeumban, minden olvasónknak jó szívvel ajánlom!

Szalai Géza Fotó: Farkas László és Szalai Géza Lapzárta: március 9.

Szerkeszti a MOL Bányász Szerkesztõ Bizottsága: Balogh Antal (fõszerkesztõ), Telefon: (06 20) 912-5611; (06 20) 562-4851; (93) 313-199 Szalai Géza (vezetõ tudósító), Telefon: (06 20) 411-0247; Juhász Attila, Kalász Sándor, Lukácsi István, Murin János, Világi Rudolf Szerkesztõbizottság címe: 1117 Budapest, Október huszonharmadika utca 18. Telefon: (06-1)-464-1850, „olajos”: 21850, Fax: (06 1) 464-0798, „olajos” 20798, Szerkesztõségi e-mail: [email protected]; Nyomdai elõkészítés: Forest•Green•Bt. Telefon: (30) 665 57 65; Nyomtatás: Tisza Nyomda Kft. Szolnok

A lap ingyenes, melynek költségeit a MOL Bányász Szakszervezet finanszírozza

Köszönjük megtisztelő figyelmét. Kérjük, legyen olvasója és aktív közreműködője következő számunknak is.

hangoztatva az összefogás szükségességét

Recommend Documents