Gyere közénk- a gyermekekért Nevelőszülő toborzás Jász-Nagykun-Szolnok Megyében Előszó A cikk megírása kapcsán több gondolat is megfogalmazódott bennem a gyermekekről, szülőségről. Egy gyermeknek adhatunk rengeteg szeretet, figyelmet, türelmet és gondoskodást, de mit is kapunk mi gyermekeinktől? Feltétel nélküli szeretetet, elfogadást, sok-sok türelmet, büszkeséget, hogy hozzánk tartoznak. Megtaníthatjuk gyermekeinket például a matekra, késsel - villával való étkezésre, egy szerelmi bánat túlélésére, az élet dolgaira. Ők pedig minket tanítanak a tisztán látásra, a gyermeki vidámságra, örömre, másképp szemlélni a világot és Ők tanítanak meg minket arra is, hogy képessé valljunk jó szülőnek lenni. Szülőnek lenni pedig mindennél csodálatosabb és felemelőbb vállalás az életben. Egy gyermek ezt a verset írta nevelőszülőjének: A hovatartozás Családjukként befogadnak, Szeretnek és simogatnak. Olyanok, mint a családom, Nekem rajtuk kívül nincs másom! A szeretetet megkapom, és ha kell szívemet is odaadom, ezért kell azt mondanom: Éva néni szeretlek nagyon!!! Mert bennünk ami szeretet Bennünk az az Élet, és minket ŐK szeretnek, Nekünk ez a lényeg!! H. Gabriella Adrienn 13 éves Nevelőszülők JNSZ Megyében Ma Magyarországon 2 380 000 gyermek él, ebből 23 000-en nevelkednek állami gondoskodásban, de csak 8700 gyermek él nevelőszülőnél. Napjaikban még fontosabb, hogy minden gyermek családban élhessen, érezze annak megtartó erejét. A nevelőszülői hivatás több mint 100 éves múltra tekint vissza, de a történelmi korokban változó szerepet töltött be. A Szent Ágota Gyermekvédelmi Szolgáltató hat megyében működtet nevelőszülői hálózatot, Jász-Nagykun-Szolnok Megyében 2013-ban összesen 22 nevelőszülővel kezdte meg működését, akik akkor még 56 gyermekről gondoskodtak. A nevelőszülőkhöz Pest, Csongrád,
Bács-Kiskun és természetesen Jász-Nagykun-Szolnok Megyéből érkeztek a gyermekek, férőhelyeink kevésnek bizonyultak. Az állami gondoskodásba került gyermekek számának növekedésével egyre nagyobb igény fogalmazódott meg a bővítésre, védelmükben nemhogy létjogosultsága van a nevelőszülői hálózatnak, hanem folyamatos képzés és a hivatás népszerűsítése szükségszerű. A Szent Ágota Gyermekvédelmi Szolgáltató nevelőszülői hálózat szakmai programjának egyik fő része a nevelőszülői hálózat építésének innovatív elemeket tartalmazó modellje, azaz a toborzás.
Színezd át program 2015. Nevelőszülő toborzás Jász-nagykun- Szolnok Megyében A megyében 2013 óta folyamatos a toborzás a célcsoport számára legjobban hozzáférhető médiatípusokban történő hirdetések által, de a jelentkezések száma alacsonynak volt mondható, illetve nagyfokú bizonytalanság és tévhit jellemezte az érdeklődőket. Munkatársammal értékeltük a toborzás tapasztalatait és három főproblémát definiáltunk: 1. A népszerű médiák ellenére nem jut el a célcsoporthoz a hirdetésünk, a jelentkezők 80 %-a ismerőstől kap információt a nevelőszülőségről. 2. A lakosság tévhiteket táplál a nevelőszülőséggel kapcsolatosan 3. Nem érzékelhetőek a szolgáltató erősségei a hirdetésekben
Kezdetben megyei lapokban és a megyei rádióban hirdettünk, de azt tapasztaltuk, hogy nem nőtt a hirdetés megjelenését követően a jelentkezések száma, hanem ugyanolyan arányú volt, mint előtte. Mindezekből arra következettünk, hogy vagy a rovatot nem olvassák a potenciális nevelőszülő jelöltek, vagy a népszerűnek gondolt média mégsem jut el elég háztartásba. Mindezen megállapítások mentén új alapokra helyeztük a toborzást és az alábbi módszereket állítottuk fókuszba: -
járások megcélozása kisebb médiákban való megjelenés:
JNSZ Megye1
A térképen sárgával jelöltem a megyében működő nevelőszülőket, látható, hogy nevelőszülők többsége a Jászság területén él, így toborzás tekintetében megcéloztuk azokat a Járásokat, ahol egyáltalán nincs, vagy kevesebb nevelőszülő működik. Ilyen volt a Mezőtúri, Kunszentmártoni, Tiszafüredi, Törökszentmiklósi, Szolnoki és a Kunhegyesi Járás. Első lépésként az ezeken a 1
www.jaras.info.hu
területeken megjelenő kisebb médiák, Szuperinfó, Apró stb. újságokban is megjelentettük a hirdetéseink. -
Személyes megjelenés a terület intézményeiben
A hirdetéseken túl szórólapokat is elhelyeztünk a területeken nagyobb forgalmú köz, kulturális és egészségügyi intézményekben, törekedtünk a nagyobb települések lefedésére, de körjárataink során az érintett kisebb falvakban is helyeztünk el szórólapot. A kihelyezések alkalmával igyekeztünk a minél több emberrel való kapcsolatfelvételre, tájékoztatás nyújtására, milyen szolgáltató vagyunk, milyen szórólapot helyeztünk el, elősegítve ezzel is az információáramlást. -
Interaktív beszélgetések a nevelőszülőségről
Munkatársammal arra jutottunk, hogy fontos a megyében több helyen megjelennünk és tájékoztatást nyújtanunk, bemutatnunk mind a szolgáltatót, mind a nevelőszülői hivatást. A szórólapok kihelyezésekor sokat beszélgettünk és azt tapasztaltuk, hogy az emberek érdeklődőek a munkánk kapcsán, így igyekeztünk minél több alkalmat megragadni a személyes találkozásokra. Végigjártuk a munkaügyi központokat, az önkéntes centrumokat, kulturális intézményeket, olykor
rögtönzött workshopot tartva, azzal a céllal, hogy terjesszük a hivatás szépségét, elérhetőségét, szolgáltatónk célkitűzéseit. Nevelőszülő munkatársaink is arra kértük, hogy beszéljenek minél több embernek a hivatásukról, hiszen Ők tudnak a leghitelesebben tájékoztatást nyújtani.
-
Nagyobb rendezvényeken, fesztiválokon való megjelenés
A toborzás eredményeinek elemzése során problémaként merült fel az is, hogy a hirdetésekből és szórólapokból az érdeklődő nem kap információt a Szent Ágota Gyermekvédelmi Szolgáltatóról, mint munkáltatóról, ahol a nevelőszülők munkatársként tevékenykednek. Nem jut el információ a JászNagykun-Szolnok Megyei csoportról sem, a szemléletünkről, arról az arculatáról, melyet csak azok tapasztalnak meg, akik közénk tartoznak, amit három szóval tudnék a leginkább jellemezni, elfogadás, partnerség, összefogás. Sok esetben a hirdetéseket olvasók tévhitekből táplálkoznak, melyek gátló tényezők a toborzás során. Mindezek alapján fókuszba helyeztük a személyes toborzást, a nagyobb, több ezer embert is vonzó rendezvényeken való megjelenést. A toborzás tervezése során prioritást élveztek azok a rendezvények, melyek olyan településeken, területeken szerveződnek, ahol nem működik nevelőszülőnk. A munkába folyamatosan bevonjuk nevelőszülő munkatársainkat is, akik szívesen segítenek. 2016. május 14.-én a Túrkevei Juhász Fesztiválon voltunk, következő rendezvény, ahol részt veszünk a Tiszafüredi Halas napok 2016. július 8-10.
-
Fogalomzavar, bizonytalanság és tévhitek eloszlatása
A toborzás és a telefonos érdeklődések során azt tapasztaltuk, hogy a nevelőszülőséget sokan összemossák az örökbefogadással, többen azt gondolták, hogy minimum 4 vagy 5 gyermeket kell vállalniuk, ha nevelőszülők szeretnének lenni, hogy egy szobában csak egy gyermek helyezhető el, vagy, hogy akinek kiskorú gyermeke van nem válhat nevelőszülővé, ilyen és ehhez hasonló téves elképzeléssel találkoztunk. A rendezvényeken igyekeztünk minél több embert megszólítani, röviden, de lényegre törően bemutatni a nevelőszülőséget illetve intézményünk. Igyekeztünk olyan légkört teremteni, ami megmutatja a szolgáltató arculatát, a gyermekeknek játékokkal, édességgel készültünk. Bemutattuk nevelőszülő munkatársainkat az érdeklőtöknek, akik meséltek a munkájukról, annak nehézségeiről, de szépségéről is.
Az átstrukturált toborzás eredménye Összességében erőfeszítéseink pozitív eredményeket hoztak, megyénkben az alakulás óta az első csoport képzésre 2015-ben került sor, melyet újabb követett 2016 év elején, és ebben az évben ősszel is indul tanfolyam a nevelőszülőnek jelentkezők számára. Elmondható, hogy a folyamatos toborzásnak köszönhetően a Kunhegyesi és a Kunszentmártoni járásokban is képződött ki nevelőszülő, az őszi és tavaszi képzésen a Kunszentmártoni járásból összesen 4, a Kunhegyesi Járásból pedig 3 nevelőszülő kezdte, illetve kezdi meg működését. Jelenleg a megyében 29 nevelőszülő gondoskodik gyermekekről, és további 8 fő működési engedélyeztetése van folyamatban. A szeptemberi képzésre már megvan a csoportlétszám, de folyamatosak a jelentkezések. A közvetlenebb, területekre bontott toborzás mindamellett, hogy hatékonyabbnak bizonyult csapatépítő hatású és intellektuális élményt is nyújt. A nevelőszülők csapatszelleme nő, elsőként ismerkedhetnek meg leendő munkatársaikkal, az érdeklődőkkel való beszélgetés, életük, gyermekek szeretetük megismerése pedig kétség kívül páratlan élmény.
„Célozd meg a Holdat! Még ha elhibázod is, a csillagok közt landolsz.” Les Brown
