Geseind: traffic- en safety controllers

Oost-Vlaanderen Voor de job van je leven, dicht bij huis JOBDAY: DE SPOORWEGEN

Geseind: traffic- en safety controllers De spoorwegen beleven een grote technologische evolutie. Minder én grotere seinhuizen bedienen grotere regio’s, kleinere en verouderde seinhuizen verdwijnen. Goed voor twee nieuwe types jobs bij infrastructuurbeheerder Infrabel, waarvoor de rekrutering nu nationaal van start gaat

Voor de werkzetels van Gent (dat de spits afbijt op 17 mei), Brussel (19 mei) en Antwerpen (20 mei) wordt speciaal een jobdag georganiseerd om traffic controllers en safety controllers aan te werven voor Infrabel. “Tot nu toe hadden we één enkele functie die zowel het regelen van het treinverkeer als de veiligheid omvatte”, zegt woordvoerder Litte Frooninckx van HR Rail. “Nu wordt dat opgesplitst in twee operationele functies. De traffic controller regelt het verkeer, ziet toe op het goede verloop van het treinverkeer en de aansluitingen en bedient de seininrichting. Stiptheid is de kerntaak van deze functie. Voor een safety controller staat veiligheid voorop. Bij een technisch probleem of een incident staat die in voor de nodige veiligheidsmaatregelen en voor de veiligheid op het terrein. Daarnaast neemt de safety controller bij werken aan de infrastructuur alle vereiste veiligheidsmaatregelen op het seinhuis. Door de functies op te splitsen, worden de doelen duidelijk gesteld en kan iedereen zich goed concentreren op

zijn taak”, zegt Litte Frooninckx.

TECHNOLOGISCHE HERVORMING Natuurlijk werken beide profielen nauw samen, maar toch is er een belangrijk onderscheid. “Klopt”, zegt Frooninckx. “Als traffic controller heb je een diploma hoger secundair onderwijs nodig, de safety controller is een bachelor. Allebei werken ze in een 3 x 8-ploegensysteem, ook weekend- en nachtwerk dus.” Kun je doorgroeien in deze functie? “Zeker. Je competenties zijn het belangrijkst”, zegt Litte Frooninckx. “Bij de aanwerving wordt erop gelet of je veiligheidsbewust bent. Een teamplayer en stressbestendig zijn, is ook belangrijk. Je moet goede beslissingen kunnen nemen, maar ook respect hebben voor regels en procedures. Je gedragscompetenties staan centraal. Er is een carrièreplan binnen deze rol, maar doorgroeien is eigenlijk vooral weggelegd voor gemotiveerde medewerkers met de juiste competenties. Uiteindelijk

kun je zelfs traffic officer worden, dan ben je verantwoordelijk voor een hele seinpost.” Hoe de jobdag zelf eruitziet? Vooraf schrijf je in via de rekruteringssite www.despoorwegenwervenaan.be. Voor de jobdag in Gent doe je dat vóór maandag 9 mei. En verder? “Je krijgt een rondleiding in een huidige seinpost en een infosessie, waarna je alle schriftelijke tests aflegt. Het resultaat krijg je meteen, samen met een datum voor het jurygesprek. Dit is de eerste jobdag voor deze functies: een mooie kans om in een hypermoderne seinpost aan de slag te gaan. De volledige technologische hervorming van Infrabel is binnen enkele jaren afge-

“Voor de jobdag in Gent schrijf je in vóór 9 mei.” Litte Frooninckx, Woordvoerder HR Rail

rond, dus het zijn interessante tijden. Bovendien hebben de spoorwegen hoe dan ook mooie troeven als werkgever, met interessante jobs waarin je je persoonlijk kunt ontwikkelen. Bovendien biedt het bedrijf aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden en een grote werkstabiliteit.” En het spoorwegfamiliegevoel? “Dat bestaat écht”, besluit Litte Frooninckx.

NOG MEER JOBDAGEN

In Oost-Vlaanderen vinden er in mei nog meer jobevents van de spoorwegen plaats. Op 21 mei vertrekt er een ‘jobtrein’ voor de functie treinbegeleider vanuit Kortrijk, met stops in Oudenaarde en Zottegem. Op die trein krijgen de kandidaten een infosessie, waarbij ze de functie van treinbegeleider al direct leren kennen in hun toekomstige werkomgeving. Bij aankomst in Brussel-Zuid leggen de kandidaten schriftelijke tests af (in het gebouw vlakbij het station). Daarna horen ze onmiddellijk hun resultaat. Wie geslaagd is, krijgt dan een afspraak voor het mondelinge gedeelte. Wieland De Hoon De huidige werkomgeving bij de Spoorwegen.

www.despoorwegenwervenaan.be

Veel kandidaten, nog meer jobs

Eerste Blue Towers-jobbeurs smaakt naar meer Eind april vond het allereerste jobevent van de Gentse Blue Towers plaats, de glazen kantoortorens naast de Ghelamco-arena bij de R4 en de Ringvaart. De ‘bewoners’ van de torens, Partena Ziekenfonds, Hulp in Huis en Kinderopvang, Attentia, Vio HR en Brico Plan-it, vormen samen de Blue Towers Community en hebben maar liefst honderd vacatures in de aanbieding voor arbeiders en bedienden, zowel voor starters als voor ervaren profielen. “Een community werkt samen”, zegt talent officer Ann Passchier van Partena. “Dit jobevent was er alvast één voorbeeld van. Ons gezamenlijk jobaanbod is heel divers. IT’ers, hr-medewerkers, analisten, bedrijfsartsen, poetshulpen, kinderbegeleiders, winkelmedewerkers, operatoren: ze staan allemaal op de vacaturelijst van de Blue Towers Community.”

BEDRIJVENHUB De opkomst was groter dan verwacht. Van kandidaten voor huishoudhulp via dienstencheques, tot bedienden, hr-medewerkers en managers. Maar ook ná deze jobdag zien ze kandidaat-medewerkers graag komen. Sommige profielen, zoals arbeidsgeneesheer bij Attentia, raken sowieso niet gemakkelijk ingevuld. Smakelijk was de jobdag anders wel: Albert Heijn heeft een vestiging in de Ghelamco-arena en sponsorde de hapjes en de drankjes. “De Ghelamco-site is in de wijde regio vooral bekend van de gelijknamige arena en de Buffalo’s, maar begint nu een echte bedrijvenhub te worden”, benadrukt Ann Passchier. Op de bedrijfssite verhogen heel wat diensten het comfort voor de werknemers: een (doe-het-zelf) supermarkt, crèche en strijkdrop (allebei van Partena), horeca, sport en ontspanningsmogelijkheden. De betrekkelijk filevrije locatie van de Blue Towers als werkomgeving is ook een troef. Vlot op je werk raken wordt er verzekerd door de nieuwe open afrit van de R4 die er sinds vorig jaar ligt. De Lijn zorgt sinds kort voor een extra buslijn van en naar Gent Zuid. Bovendien zijn de Blue Towers ook gemakkelijk bereikbaar met de fiets. 30 procent van de werknemers komt nu al werken met de (elektrische) fiets langs de nieuw aangelegde fietsroutes rond de R4 en langs de Schelde.

TRADITIE De partners zijn van plan om van het Blue Towersjobevent een jaarlijkse traditie te maken. “Nu was onze jobbeurs nog kleinschalig, maar we hopen dit elk jaar te kunnen herhalen met telkens nog meer deelnemende bedrijven. We kunnen trouwens al rekenen op de steun van de Stad Gent - schepen van Werk Rudy Coddens kwam ook langs - en de VDAB om de aankondiging en ons vacature-aanbod te verspreiden”, klinkt het. http://bluetowerscommunity.be/

2

Wij werven wer en aan : w CCE is een groeiend en dynamisch IT-bedrijf dat sinds 1989 actief is, en ondertussen 50-tal medewerkers telt. Wij implementeren bij onze klanten ons eigen ontwikkeld ERP-pakket Lisa : Financieel

Aankoop Verkoop

3 ERP Software Consultants/Developers Job-omschrijving

• Analyse, ontwikkeling en implementatie van ERP-toepassingen in Progress bij klanten/gebruikers • Begeleiden en opvolgen van uitgevoerde implementaties • Opleveren van technische en gebruikersdocumentatie • U bent het aanspreekpunt over uw projecten voor interne afdelingen en kan evolueren tot klantverantwoordelijke / projectleider

Profiel

• U bent dynamische en hebt zin voor ondernemen • U kunt goed autonoom en planmatig werken • U kunt de wensen van klanten vertalen in functioneel ontwerp • U bent flexibel en houdt van een afwisselend takenpakket • Liefst min. 1 jaar ervaring in ontwikkeling van financiële en/of ERP-toepassingen is een voordeel • Bereidheid tot implementaties bij klanten

Wij bieden u :

Voorraad Productie

E-commerce

Meer info over deze job, surf naar www.cce.be

• Een vaste job in een groeiend en competitief bedrijf waar plaats is voor persoonlijke ontwikkeling • U maakt deel uit van een dynamisch team van enthousiaste collega’s • Salariëring op basis van ervaring, maaltijdcheques van € 8, hospitalisatieverzekering, bedrijfswagen én tankkaart. • Uitgebreide opleidings- en vormingsmogelijkheden • Een uitdagend en afwisselend takenpakket met de nodige verantwoordelijkheid • Rustig en makkelijk te bereiken werkomgeving (E40 afrit 15 Wetteren) tegen het fileleed in

Sollicitatie met Curriculum Vitae naar:

Lange Ambachtstraat 18 - 9860 Oosterzele - Tel. 09/362 36 93 – Fax 09 362 36 94 Contactpersoon: Geert Claerhout, [email protected] - Bezoek onze website: www.cce.be

OCMW TEMSE

Het OCMW is dé belangrijkste aanbieder van zorg in de gemeente Temse en wil deze rol op een professionele wijze verderzetten en laten evolueren. Het OCMW Temse zal hiertoe het zorgaanbod verruimen en diversifiëren aan de hand van de door de overheid vooropgestelde programmatie (kortverblijf, assistentiewoningen …) en plaatselijk erkende noden (personen met een beperking …) om zo goed mogelijk aan te sluiten op de woon- en zorgbehoeften in Temse. Het OCMW Temse bestaat uit een departement sociale zorg en een departement ouderenvoorzieningen, ondersteund door een aantal administratieve diensten. Het OCMW is op zoek naar een (m/v):

Hoofd Bewonerszorg

(BV7- voltijds- statutair- wervingsreserve van 2 jaar) Functie: Je bent verantwoordelijk voor de coördinatie en praktische organisatie van de zorgactiviteiten en de inzet en verdeling van het verplegend en verzorgend personeel binnen de WZC. Je streeft naar een uniforme werking en optimalisatie van het zorggebeuren. Je geeft leiding aan de hoofdverpleegkundigen van beide WZC en rapporteert aan de directeur ouderenvoorzieningen. Profiel: Je combineert jouw peoplemanagement-vaardigheden met 5 jaar relevante werkervaring en een bachelordiploma Verpleegkunde, aangevuld met een kaderopleiding of een universitaire opleiding die erop gericht is een verpleegkundig departement aan te sturen. Interesse? Bezorg je kandidatuur uiterlijk op 18 mei 2016 via [email protected] of per post aan OCMW Temse t.a.v. de voorzitter dhr. Werner Maerevoet, Kouterstraat 1, 9140 Temse. Ook laatstejaarsstudenten kunnen zich kandidaat stellen voor deze functie. Kandidaturen bevatten volgende documenten: recent curriculum vitae, kopie diploma (voor laatstejaarsstudenten: een bewijs dat ze in het laatste jaar van hun opleiding zitten), attest dat de gevraagde werkervaring aantoont, en een attest van goed gedrag en zeden. Raadpleeg zeker de volledige infobrochure (functiebeschrijving, aanwervingsvoorwaarden, examenprogramma) op www.ocmwtemse.be of bij de personeelsdienst (tel. 03 710 25 30 of [email protected]). Wij moedigen personen met een handicap, allochtonen en ouderen aan om hun kandidatuur te stellen.

Technisch medewerker crematorium Contractueel- voltijds- C1-C3- standplaats Lochristi/Sint-Niklaas- ref.9080TE

Functie: Als technisch medewerker sta je in voor de bediening van de ovens en het opvolgen en oplossen van kleine storingen of problemen. Profiel: Je beschikt over een sterk technisch inzicht en hebt affiniteit met elektriciteit en technische installaties. Je beschikt over een flinke dosis gezond verstand, je kan autonoom werken en ook eenvoudige administratieve taken schrikken je niet af. Je bent een nauwkeurige werker en je denkt oplossingsgericht indien er zich kleine problemen stellen. Je beschikt verder over een rijbewijs B.

Meewerkend teamleider catering Contractueel- voltijds- D4-D5- ref.9080TC

Functie: Samen met jouw team zorg je voor een vlot verloop van het maaltijdgebeuren in ons centrum, waarvan je ook het onderhoud en de netheid opvolgt. Je coördineert en plant, en werkt mee met jouw team. Profiel: Je houdt het hoofd koel, behoudt overzicht en bent niet bang om een team van mensen aan te sturen.

Sous Chef Contractueel- voltijds- D4-D5- ref.9080SC

Functie: Je bent de rechterhand van ons diensthoofd catering. Je werkt mee, coördineert en geeft leiding aan de medewerkers in de keukens. Je bent tevens lid van het HACCP-team. Profiel: Je waarborgt de smaak en kwaliteit en kan coachend omgaan met de medewerkers. Je respecteert de keukenwetten en houdt toezicht op hygiëne en stocks. Je assisteert bij het opstellen en uitwerken van maaltijden en samenstellen van gerechten. Wil je deel uitmaken van ons team? Informatie en inschrijvingsformulieren vind je in de informatiebrochures op www.assolutions.be/jobs of kan je opvragen bij Bram Vandendriessche (09/389 69 56).

VG 77/B

Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/Oost-Vlaanderen

Helpen om waardig afscheid te nemen van een dierbare, dat is de doelstelling van IGS Westlede. Voor crematorium Westlede zijn wij op zoek naar (m/v)

Solliciteren kan tot uiterlijk maandag 23 mei 2016. Dit kan zowel online via www.assolutions.be/jobs als per post aan de hand van het inschrijvingsformulier, t.a.v. Bram Vandendriessche, A&S Solutions, Kokerstraat 2A, 9750 Zingem (datum poststempel of e-sollicitatie telt). Alvast bedankt om ook het referentienummer te vermelden.

OUDENAARDE

www.desloover.be

Desloover staat voor topdesign! Desloover beschikt over ruim 25 jaar ervaring in het realiseren van architecturale haardconcepten. Wij werken enkel met topmerken en onze vakkundige technici zorgen voor een minutieuze afwerking. Om ons team te versterken zijn wij op zoek naar een:

COMMERCIEEL (INTERIEUR)ARCHITECT Functie • Je bent verantwoordelijk voor de verkoop van het Desloover-productengamma aan high-end klanten. • Je ontvangt klanten in de showroom en bezoekt, indien nodig klanten ter plaatse. • Je detecteert en analyseert de behoeften van de klant. Je maakt een ontwerp van het project en stelt de offerte op met de best verwachte esthetische en budgettaire oplossing. • Je werkt samen met een team van technische specialisten. • Na het afsluiten van de verkoop word je verantwoordelijk voor de opvolging en blijf je het centrale aanspreekpunt voor de klant. Gewenst profiel • Je bent een commercieel talent; een sterke relatiebouwer en hebt een zelfstandige en gedreven ondernemende persoonlijkheid. • Je bent in het bezit van een bachelor of masterdiploma bij voorkeur architect of interieurarchitect en beschikt over een eerste ervaring in een gelijkaardige functie. • Je bent resultaatgericht en houdt ervan om creatief met de klant mee te denken. • Dankzij goede relationele en communicatieve vaardigheden bouw je langetermijnrelaties uit met je klanten. • Je hebt affiniteit met het product en de interieursector. • Je hebt een goede computerkennis: MS Office, Vectorworks en spreekt vlot Nederlands en Frans. • Werken op zaterdag is geen probleem. Wij bieden voor beide jobs • Bijkomende opleiding binnen het bedrijf • Een job binnen de grootste groep haarden- en kachelzaken in België • Een boeiende en afwisselende carrière • Een competitieve verloning volgens ervaring, motivatie en opleiding • Een gezonde en aangename werksfeer

Interesse? Zend uw cv met motivatiebrief naar Walter Lampaert, [email protected], T + 32 (0)9 384 85 98

A company active in the pharmaceutical industry is looking for a

QUALITY ASSURANCE MANAGER (M/V)

Qualifications • A master degree in science (pharmacy, Industrial Engineer, chemistry) or equivalent by experience • A minimum of 5 years of experience in in the pharmaceutical industry, preferably pharmaceutical GMP production, primary and secondary packaging • Experience working in a GMP environment • A thorough knowledge of EU healthcare legislation and quality requirements, knowledge of ISO 13485 is an asset Interested? • You can find the full job description at www.jobat.be and send your application to [email protected].

3 Dendermonde, een aantrekkelijke stad: aangenaam om in te wonen, goed om in te werken, vlot bereikbaar en gezinsvriendelijk.

Stad Dendermonde is op zoek naar (m/v):

sectiehoofd stedenbouwkundige vergunningen

bouwkundig adviseur

functie: je treedt op als stedenbouwkundig ambtenaar en zorgt voor een klantgerichte werking van de dienst stedenbouwkundige vergunningen. profiel: masterdiploma stedenbouw en ruimtelijke planning, stedenbouw en ruimtelijke ordening. brutomaandloon: min. 2928 euro - max. 3424 euro (bij 6 jaar relevante beroepservaring).

functie: je volgt de bouwen renovatiewerken op die in opdracht van de stad uitgevoerd worden. profiel: master in de architectuur, ingenieurswetenschappen richting architectuur of bouwkunde of in de industriële wetenschappen richting bouwkunde. brutomaandloon: min. 2928 euro - max. 3424 euro (bij 6 jaar relevante beroepservaring).

patrimoniumbeheerder

boekhouder

functie: je staat in voor het georganiseerd technisch onderhoud en de optimalisatie van de stadsgebouwen. profiel: bachelordiploma in een technische richting en een rijbewijs B. brutomaandloon: min. 2342 euro - max. 2529 euro (bij 6 jaar relevante beroepservaring).

functie: je hebt, samen met een klein team van medewerkers, de dagelijkse verantwoordelijkheid voor het voeren van de boekhouding van de stad. profiel: bachelordiploma boekhouden. brutomaandloon: min. 2342 euro - max. 2529 euro (bij 6 jaar relevante beroepservaring).

statutair – A1a-A2a – voltijds

contractueel (met oog op vaste benoeming) – A1a-A2a – voltijds

contractueel (met oog op vaste benoeming) – B1-B3 – voltijds

statutair – B1-B3 – voltijds

Interesse? Solliciteer uiterlijk op 19 mei 2016 via het digitale sollicitatieformulier op www.jobpunt.be. Je kan hier ook een recent curriculum vitae, een kopie van je diploma en indien gevraagd een kopie van je rijbewijs B uploaden. Surf naar www.dendermonde.be of www.jobpunt.be voor meer informatie over de functie en het verloop van de selectieprocedure. Je kunt hiervoor ook terecht op de personeelsdienst, tel. 052 25 10 82 of via [email protected]. Er wordt voor deze functies telkens een wervingsreserve aangelegd met een geldigheidsduur van 2 jaar. Stad Dendermonde let als werkgever op het bevorderen van gelijke kansen bij aanwerving. Kwaliteiten van mensen zijn belangrijker dan leeftijd, geslacht, etnische afkomst en nationaliteit.

De gemeente Deerlijk is op zoek naar een gedreven:

GEMEENTESECRETARIS (m/v) (decretale graad, statutair, voltijds)

Functie: Als manager van de gemeentelijke administratie leidt u de dagelijkse werking van het bestuur. U groeit uit tot de verbindingsfiguur tussen beleid en organisatie en wordt zo de sleutelfiguur in de verdere ontwikkeling van de gemeente Deerlijk. Als strategisch adviseur ondersteunt u de politieke organen bij het realiseren van de vooropgestelde beleidsdoelstellingen. De secretaris fungeert als de regisseur en motivator zodat de burgers kunnen rekenen op een efficiënte en kwalitatieve dienstverlening. U bent de drijvende kracht van de administratie (± 105 medewerkers) en het managementteam, werkt samen met de verschillende lokale actoren en verdedigt de belangen van de gemeente op verschillende niveaus. Uw profiel: U heeft een masterdiploma of gelijkgesteld. Een flinke dosis relevante ervaring is zeker een toegevoegde waarde maar is geen formele vereiste. U bent Belg en beschikt over een rijbewijs B. U bent een manager, een inspirerend leidinggevende en echte bruggenbouwer. U werkt op een proactieve manier samen aan een beleid waarin wederzijds respect centraal staat en gebruikt uw inzichten om creatief oplossingen te zoeken.

3.000 MEDEWERKERS WERELDWIJD 500 IN BORNEM

BORNEM

Aanbod: Een boeiende, uitdagende en voltijdse functie met een hoge maatschappelijke waarde, een statutaire benoeming met een proeftijd van één jaar, - een wervingsreserve van 3 jaar,- afhankelijk van uw ervaring ligt het bruto geïndexeerd maandloon tussen € 4.051,32 en € 5.983,69 (aangevuld met extralegale voordelen zoals maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, fietsvergoeding of tussenkomst openbaar vervoer). Interesse? Stuur uw kandidatuur aangetekend naar het college van burgemeester en schepenen, Harelbekestraat 27, 8540 Deerlijk of mail ze naar [email protected]. U kunt uw kandidatuur ook persoonlijk komen afgeven tegen ontvangstbewijs bij de personeelsdienst. Naast een sollicitatiebrief met motivatie verwachten we een cv, een kopie van uw diploma, rijbewijs en identiteitskaart en een recent (maximaal 3 maanden oud) uittreksel uit het strafregister. Solliciteren kan uiterlijk tot 30 juni 2016. Meer info? Meer informatie i.v.m. de functie, de volledige toelatings- en aanwervingsvoorwaarden en de selectieprocedure kunt u vinden op www.deerlijk.be/vacatures. U kunt ook contact opnemen met het selectiekantoor Tom Debaere: [email protected].

CAPSUGEL BELGIUM NV, gevestigd in Bornem, is de absolute wereldmarktleider in de ontwikkeling, productie en verkoop van tweedelige capsules voor farmaceutische en health & nutrition-toepassingen.Capsugel levert de capsules vanuit zijn 11 productievestigingen wereldwijd. In Bornem specialiseert Capsugel zich in de fabricatie van lege gelatinecapsules. Hiervoor ontwikkelde het eigen Research & Development Center innovatieve machines die aan ultrahoge snelheid hoogkwalitatieve capsules produceren. Door een volcontinu productieproces, met tientallen productielijnen, worden op die manier dagelijks tientallen miljoenen capsules klantspecifiek geproduceerd en bedrukt met logo’s of tekst. Werken bij Capsugel is werken in een financieel kerngezond en innovatief bedrijf met veel opleidingsmogelijkheden. In het kader van verdere expansie zijn we voor dit hoogtechnologisch bedrijf dringend op zoek naar een gemotiveerde (m/v):

WORLD CLASS PEOPLE • INNOVATIVE PRODUCTS • GLOBAL REACH • CUSTOMER FOCUS • OUTSTANDING QUALITY

www.capsugel.com FUNCTIE-INHOUD & VERANTWOORDELIJKHEDEN

AUTOMATION MAINTENANCE ENGINEER

1. Troubleshooting van automatisatieproblemen (beperkt elektrische troubleshooting)

GEWENSTE KWALIFICATIES

2. Uitwerken van (automatisatie)oplossingen/ projecten om de performantie en betrouwbaarheid van de productielijnen te verhogen

BACHELOR/MASTER AUTOMATION

3. Uitwerken en up-to-date houden van E&Adocumentatie

ERVARING IN GEAUTOMATISEERDE INDUSTRIËLE OMGEVING

4. Verhogen van de algemene kennis van collega’s

WAT HEEFT CAPSUGEL U CONCREET TE BIEDEN? KENNIS PLC(S7)

KENNIS ENGELS

TEAMSPELER IN GLOBALE OMGEVING

KENNIS IFIX

HANDS-ONMENTALITEIT

GEËNGAGEERD

5. Deelnemen aan een wachtsysteem

INFORMEREN, OVERLEGGEN OF SOLLICITEREN? BEL PETER VLEESCHOUWERS OP 0479 29 74 75 zaterdag tussen 11 en 14.00 u en zondag tussen 19 en 21.00 u. kantooruren en ‘s avonds tussen 19 en 20.00 u.

SOLLICITEER DIRECT: www.vmc-select.be Aanwerving exclusief begeleid door VMC Select

1. Een uiterst boeiende en afwisselende functie met een intensief opleidingen- en begeleidingstraject om de specifieke productieprocessen te leren kennen 2. Een financieel gezond, innovatief en vooruitstrevend bedrijf, dat in zijn sector wereldwijd tot de absolute top gerekend wordt 3. Een uiterst competitief salaris (incl. wachtvergoedingen) met uitgebreid pakket van bijkomende verzekeringen, compensaties en verlofdagen 4. De mogelijkheid om in een eerste persoonlijk gesprek geheel vrijblijvend met het bedrijf kennis te maken

VMC Select bvba Jaarbeurslaan 17.11 3600 GENK [email protected]

SHORTCUT RECRUITMENT


Dendermonde is een stad in beweging: er wordt volop geïnvesteerd in huisvesting en vernieuwing van de openbare ruimte, het cultureel en toeristisch aanbod wordt internationaal erkend …


4 Als groene long aan de Schelde is Zingem: een landelijke en groene gemeente waar het vandaag én morgen goed is om te leven en te werken. Onze langetermijnvisie is gericht op een kwaliteitsvolle en correcte dienstverlening voor alle inwoners. Met een openbaar domein dat uitnodigt om deel te nemen aan het openbaar leven. Om dit alles, binnen een gezond financieel kader, in goede banen te leiden, zijn we op zoek naar een (m/v):

financieel beheerder Jouw functie:

Je ondersteunt het bestuur bij het voorbereiden, opvolgen, evalueren en bijsturen van het financieel beleid van de gemeente en het OCMW. Je bent het hoofd van de financiële dienst en ziet toe op het kostenbewust aanwenden van de financiële middelen. Je houdt de boekhouding bij en bent verantwoordelijk voor het opmaken van de jaarrekeningen. Je speelt een cruciale rol bij de organisatie van de interne financiële controle en het opzetten van controlemechanismen.

Jouw profiel:

Je hebt een masterdiploma in 1 van volgende richtingen: rechten, politieke wetenschappen, administratieve wetenschappen, handelswetenschappen, economie of toegepaste economie. Of je combineert een masterdiploma met minstens 4 jaar relevante ervaring.

Ons aanbod:

• statutaire, voltijdse betrekking in een decretale graad; • minimum brutojaarsalaris van 45 797,53 euro; • overname van relevante ervaring; • extralegale voordelen zoals maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, fietsvergoeding; • wervingsreserve van 3 jaar.

Interesse?

Solliciteer dan uiterlijk op 19 mei 2016 online via www.jobpunt.be. Indien je voor de eerste keer via www.jobpunt.be solliciteert, dien je eerst een kandidatenprofiel aan te maken. De uitgebreide functiebeschrijving en meer informatie over de selectieprocedure, vind je terug op www.jobpunt.be of kan je opvragen bij [email protected].

Roosdaal is een landelijke Pajotse gemeente, waar het goed is om te leven en te wonen. Om dit blijvend te realiseren streeft het gemeentebestuur van Roosdaal naar een optimale dienstverlening en een kwaliteitsvolle service aan elke inwoner.

Het gemeentebestuur van Ichtegem heeft een vacature (m/v) voor

Informaticus - contractueel - niveau A Informaticus: Het betreft een openstaande voltijdse contractuele job voor onbepaalde duur voor onmiddellijke indiensttreding. (salarisschaal A1 – A3) Je bent bij aanwerving houder van Ofwel een master informatica of elektronica – ICT ( of gelijkgesteld) Ofwel een bachelordiploma informatica of toegepaste informatica (of gelijkgesteld) aangevuld met minstens 4 jaar relevante beroepservaring en slaagt in een selectieprocedure die bestaat uit een niveau- of capaciteitstest (enkel voor kandidaten met een bachelordiploma), een schriftelijke en mondelinge proef. Jouw gevarieerde takenpakket: Je staat in voor het zoeken naar, implementeren en onderhouden van de meest geschikte ICT infrastructuur ter ondersteuning van het personeel van de gemeente en het OCMW. Een degelijke kennis van systeemanalyse en programmeertalen én kennis van de mogelijkheden van de verschillende hard- en softwarepakketten zijn hiervoor vereist. Ons aanbod: De geslaagde kandidaten worden opgenomen in een werfreserve die 3 jaar geldig is. Maaltijdcheques van € 7 – Fietsvergoeding – Hospitalisatieverzekering – Gunstige verlofregeling – Alle relevante beroepservaring kan worden meegerekend. Interesse ? Alle inlichtingen ivm de diploma- en toelatingsvoorwaarden, het functieprofiel en de selectieprocedure kan je terugvinden op www.ichtegem.be. Voor alle bijkomende informatie kan je contact opnemen met Kristien Rosseel – t 051 57 59 16 – [email protected]. Solliciteren kan door een gemotiveerd schrijven met CV en afschrift van het diploma + een recent uittreksel uit het strafregister uiterlijk tegen 18 mei 2016 om 12.00 afgeleverd op het bestuur te sturen naar:

College van Burgemeester en Schepenen Stationsstraat 1 - 8480 Ichtegem

GOEDOPVOORBEREID JE

JOB

EERSTE

het gemeentebestuur van roosdaal is op zoek naar een

DESKUNDIGE BURGERZAKEN B1-B3

voltijds (38/38) – statutair – wervingsreserve 1 jaar (verlengbaar met 1 jaar) Uw hoofdtaken:

Je bent verantwoordelijk voor de organisatie van alle aspecten aangaande bevolking en burgerlijke stand en geeft beleidsadvies. Je begeleidt de medewerkers van de dienst en werkt steeds aan een vlotte en correcte dienstverlening aan de burgers. Daarnaast sta je in voor de organisatie van het verkiezingsgebeuren.

onze belangrIjkste voorwaarden:

• in het bezit zijn van minstens een bachelordiploma of gelijkwaardig; laatstejaarsstudenten kunnen deelnemen mits voorlegging van een studiebewijs. • ervaring in het domein burgerzaken is een pluspunt

wIj bIeden:

• een voltijdse statutaire tewerkstelling (benoeming ten vroegste na 12 maanden) • minimum bruto maandloon: 2.342,90 euro (valorisatie van max. 6 jaar relevante privé-ervaring mogelijk) • volledige tussenkomst woon-werkverkeer met openbaar vervoer • fietsvergoeding • maaltijdcheques 8,00 euro • hospitalisatieverzekering • aansluiting bij de Gemeenschappelijke Sociale dienst met tal van voordelen.

Interesse?

Bezorg het verplichte inschrijvingsformulier, een kopie van uw diploma en een recent uittreksel uit het strafregister uiterlijk op woensdag 25 mei 2016 via de post aan het college van burgemeester en schepenen, Brusselstraat 15, 1760 Roosdaal (postdatum telt) of persoonlijk op dit adres tegen ontvangstbewijs aan de personeelsdienst ten laatste om 16.00u. Meer informatie: U kan het inschrijvingsformulier en de informatiefolder aanvragen via [email protected] of tel. 054/89 13 10 of raadplegen op www.roosdaal.be.

En maak kans op een iPhone 6S !



PATRIJZENLAAN 2A • WAASMUNSTER • Tel. 03 219 28 28 • www.vuren.be Ignis is als marktleider in sfeervolle verwarming een dynamisch bedrijf dat kan bogen op de ervaring van vier generaties. Als snelgroeiend bedrijf zijn we dus steeds op zoek naar gemotiveerde medewerkers.

Om ons team te versterken zijn wij op zoek naar

EEN ONDERNEMENDE TOP TOONZAALVERKOPER EN/OF COMMERCIEEL

Download het GRATIS e-book op jobat.be/ebook

KMO-sleutelfuncties

Professional screening & selection

INTERIEURARCHITECT MET TECHNISCHE ACHTERGROND.

FUNCTIE: • Voor onze toonzaal zijn we op zoek naar een uitgesproken commercieel talent. • Je begeleidt de klanten bij hun aankoop: in de toonzaal stel je onze producten voor en zoek je samen met de klant naar de beste oplossing voor hun specifieke vraag. Indien nodig ga je langs bij de klant om de situatie ter plaatse te bekijken. • Je doet een voorstel, maakt een offerte en laat eventueel een ontwerp maken voor een totaalconcept. • Na het afsluiten van de verkoop word je verantwoordelijk voor de opvolging en blijf je het centrale aanspreekpunt voor de klant.

• U heeft de kans om door te groeien naar filiaalverantwoordelijke.

GEWENST PROFIEL: • Je bent een uitgesproken commercieel talent met interesse in interieur en zin voor esthetiek. • Je bent in het bezit van een bachelor of masterdiploma bij voorkeur architect of

interieurarchitect. • Bij voorkeur heb je reeds ervaring in de directe verkoop. Je weet je klanten te overtuigen tot een snelle en juiste beslissing. • Je hebt een goede computerkennis: MS office, vectorworks en spreekt vlot Nederlands en Frans. ONS AANBOD • Bijkomende opleiding binnen het bedrijf • Een job binnen de grootste groep haarden- en kachelzaken in België • Een boeiende en afwisselende carrière • Een competitieve verloning volgens ervaring, motivatie en opleiding • Een gezonde en aangename werksfeer INTERESSE ? Gelieve uw CV met motivatiebrief te zenden naar Walter Lampaert: [email protected] of bel 09 384 85 98

Maak werk van je nieuwe job! Registreer je op jobat.be en ontvang dagelijks of wekelijks jobs op maat in jouw mailbox.

Bruggestraat 232 • 8930 MENEN Tel. 056 53 11 80 • [email protected] Van Iseghemlaan 133/001 • 8400 OOSTENDE Tel. 059 26 76 57 • [email protected] www.verdonckpersoneel.com

5

Torhout, is al meer dan 60 jaar dé expert op het gebied van spooraanleg, spoorvernieuwingen en onderhoud, zowel voor trein, tram als metro. Bovendien hebben ze ook expertise in projecten voor industrie- en havengebieden. Om hun ervaren team te versterken, zoeken we een m/v:

Werfleider

Aanbod: In ruil voor jouw inzet, gedrevenheid en dynamiek, voorziet Taveirne in een goede opleiding en begeleiding in een professioneel team. Een gevarieerd takenpakket met reële doorgroeimogelijkheden. Een aantrekkelijke verloning, aangevuld met extralegale voordelen.

(8150)

Gedreven en gepassioneerd door spoorwegenbouw Taken: Je krijgt een intensieve opleiding van A tot Z waardoor je de knepen van het vak leert. In buitendienst sta je in voor een goede coördinatie en uitvoering van de werken. Het algemene verloop volg je nauwgezet op. Je plant tijdig het materiaal en stuurt je eigen team aan door het werk zo efficiënt mogelijk te verdelen. Bovendien heb je op regelmatige basis contacten met onderaannemers en leveranciers. Je bereidt vorderingsstaten voor en denkt mee in functie van het totale project en het eindresultaat. Je rapporteert rechtstreeks aan de projectleider.

Interesse? Mail ons snel op [email protected]. Wij bevestigen altijd de goede ontvangst en behandelen jouw kandidatuur strikt vertrouwelijk. A. B. & I. bvba, Personeelsrekrutering en -selectie, Vaartstraat 25, 8500 Kortrijk, 056/ 225 880, www.ab-i.be,

Profiel: Er is geen voorkennis vereist. Je staat open voor een grondige, interne opleiding. Flexibiliteit, maturiteit en stiptheid zijn kenmerken die jou typeren. Je bent bovendien communicatief en gedreven om een team volwaardig aan te sturen.

Deze functie wordt exclusief door A. B. & I. behandeld.

1JA0 AR

AB&I

personeelsrekrutering en -selectie

Leiedal is op zoek naar:

web developer I n t e rc ommunal e L e i e dal Pr es. Kennedypark 1 0 B E - 8 5 0 0 Kort r ijk 0 5 6 24 16 16 an.devol der@leiedal. b e

Leiedal wil optimaal gebruik maken van de digitale mogelijkheden zowel voor innovatieve dienstverlening naar de 13 gemeenten van regio Zuid-West-Vlaanderen als voor intern IT-beheer. Het e-Govern-

www.leie dal. be / vac ature s

ment team van de Intercommunale Leiedal houdt een plaats warm voor een getalenteerde web developer, met een uitgespro-

Solliciteer vóór 13:00 - 13 juni ‘16

ken affiniteit met IT-infrastructuren en open source.

MECHELEN VIABUILD! NV is een top 3 speler op het vlak van infrastructuurwerken in België. VIABUILD! is gespecialiseerd in complexe infrastructuurwerken en is gericht op efficiënt en doelgericht werken op hoog kwalitatief niveau. De voornaamste doelgroepen zijn de diverse overheden. Daarnaast komen private opdrachtgevers meer en meer in beeld. In de missie van het bedrijf staat de positie van de klant centraal alsook de relatie met haar ervaren personeel. Het continu streven naar verbetering op het gebied van veiligheid, gezondheid en milieu zijn daar uitingen van. VIABUILD! staat voor efficiëntie, terreinkennis en flexibiliteit. De 700 dynamische en vooral jonge medewerkers realiseerden samen een omzet van 125 miljoen euro in 2015. In het kader van haar verdere expansie is VIABUILD! NV te Mechelen dringend op zoek naar een (m/v):

SALES MANAGER

www.viabuild.be

FUNCTIE-INHOUD & VERANTWOORDELIJKHEDEN

GEWENSTE KWALIFICATIES

TROEVEN, WAARDEN & AMBITIES VAN VIABUILD! NV

Na een inwerkperiode zal u verantwoordelijk zijn voor de verkoop van projecten binnen onze diverse activiteiten. U rapporteert aan de Commercieel Directeur. Tot uw belangrijk en veelzijdig takenpakket behoren o.a. het:

Voor deze uitvoerende technisch gerichte functie komen enkel DYNAMISCHE en AMBITIEUZE kandidaten in aanmerking, die beantwoorden aan de volgende kwalificaties: ■ Minimum 5 jaar ervaring in de bouw of in bouwgerelateerde activiteiten ■ Ervaring in de verkoop van bouwtechnische oplossingen ■ Probleemoplossend denken met een brede kijk ■ Burgerlijkofindustrieelingenieurbouwkundeofgraduaatbouwmet ruime projectervaring ■ Vlotte kennis van het Frans ■ Uitstekende communicatievaardigheden en grote flexibiliteit.

■ Het ondernemerschap van een KMO met een structuur van een groot bedrijf met internationale ambities in andere continenten

■ Prospecteren bij bestaande en nieuwe klanten in de private sector ■ Voorbereiden van een correcte offerte samen met de Tender Engineer & verdedigen van de offerte bij de klant met ondersteuning van dienst Engineering inzake calculaties en uitvoeringsmethoden ■ Opvolgen van alle ingediende offertes en overleggen met de directie ■ Onderhandelen en finaal afsluiten van het contract.

SOLLICITEREN = TELEFONEREN

■ Oprechte, persoonlijke belangstelling met een toegankelijke directie ■ De beslissingen worden in België genomen met korte beslissingslijnen ■ De ruimte om u als medewerker te kunnen ontwikkelen ■ De mogelijkheid om in een eerste persoonlijk gesprek kennis te maken met het bedrijf.

BEL URBAIN WAUMAN 050 51 02 29

Bij voorkeur op ZATERDAG tussen 14:00u en 18:00u, op WEEKDAGEN tussen 09:00u en 20:00u en op ZONDAG tussen 11:00u en 14:00u.

Assiqum adviseert ondernemingen bij het selecteren van gekwalificeerde kandidaten, die zich snel en discreet met een eenvoudig telefoontje kunnen informeren of hun ambities met ons aanbod overeenstemmen. Reageren: Assiqum - IJzerstraat 1 - 8301 Knokke-Heist – T 050 51 02 29 – F 050 51 10 87 [email protected] – www.assiqum.com. Deze aanwerving wordt exclusief door Assiqum begeleid. RECRUIT

ZONE

I Q P R O F I L E S F O R A U N I Q U E M AT C H

Assiqum is a registered trade mark of Trade Zone International – Erkend Bureau VG. 1597/B - © Trade Zone International 2016

BEL NU! 050 51 02 29


Onze klant, de firma firma Taveirne Algemene Ondernemingen NV te

6 LONDERZEEL Lantmännen Unibake is de tweede grootste bakkerijgroep in Europa en dé expert in diepgevroren bakkerijproducten. Wereldwijd zijn 5.800 werknemers actief in 20 landen, waaronder België. Onder de merknamen Pastridor en Schulstad wordt in 3 Belgische vestigingen een ruim assortiment bake-off-broodproducten geproduceerd, die bestemd zijn voor een wereldwijde afzetmarkt. Het gamma van Lantmännen Unibake biedt oplossingen en services voor zowel de foodservice, groothandel als retail. We zijn voor de cluster Lantmännen Unibake BE-NE-FR-IT-ES op zoek naar een (m/v)

Honda Access Europe nv (www.honda-accessories. eu), located in Aalst, is the European headquarters for the development, distribution and marketing of accessories for Honda cars. These products are sold via regional Honda offices and importers, located in approximately 40 countries within Europe. There are currently approximately 50 employees, and over 45 million euros in sales were achieved during the last fiscal year. To expand the company we are currently recruiting for the following position (m/f)

Supply Chain Manager Account Manager Car Accessories Your function: • You are responsible for the planning of accessories, as well, the sale of these to the regional Honda branches and distributors in Europe • You regularly visit your customers in order to stay apprised of their regional market developments and support them with a promotion, pricing and sales strategy for car accessories • You maintain a strong relationship with your customers in order to provide a high level of customer satisfaction • You collect and analyze market data, trends and sales results and apply these to your decision making processes and action plans and closely follow-up the results • You represent Honda Access Europe to your customers, but also act as your customers’ internal representative within the company with respect to your colleagues in the logistics, purchase, marketing and R&D departments, with whom you will work closely • You participate actively in project teams in order to develop new products and to help determine product and pricing specifications. Your profile: • You have a master in economics or equivalent • You have recently graduated or have initial experience in a commercial position in a business-to-business work environment • You are a social, dynamic and results-driven team player with a strong analytical spirit and a hands-on mentality. You are flexible and a good communicator • Good knowledge of Dutch, English and French. Mastership of Turkish is an asset • You have an affinity for cars • Travelling is required (2-3 days long, an average of 6 days/month). Our offer: • A varied and challenging position in an international environment • You will be part of an enthusiastic team where you will receive the necessary training and support, but where you also will have the freedom to apply your commercial, organizational and technical skills to their fullest • You will receive a competitive salary package in keeping with your position.

Interested? Please visit be.hudson.com for more information and apply for a position by sending an email to [email protected]. Do not forget to mention reference BE743740. Your application will be dealt with swiftly and in the strictest confidence. This recruitment is exclusively conducted by Hudson.

Je functie: • Binnen deze functie combineer je als empathische peoplemanager de leiding over de plannings- en logistieke afdeling met de verantwoordelijkheid over het centrale warehouse. Je opereert vanuit Londerzeel, maar verplaatst je regelmatig naar de andere productievestigingen in Moeskroen en Ganshoren • Je rapporteert aan de Operations Director en stuurt een 5-tal medewerkers aan • Je maximaliseert de klantenservice door het optimaal ontwikkelen, aansturen en coördineren van de orderverwerking, de planning, het transport, de uitlevering en de distributieactiviteiten • Je optimaliseert de S&OP-processen, forecasting- en productieplanningsystemen waardoor je een kwalitatieve en efficiënte flow vanaf ruwe grondstoffen, work in progress tot afgewerkte producten en traded goods kan garanderen • Je bent verantwoordelijk voor de organisatie, het beheer en de optimalisatie van het voorraadmagazijn en alle in- en outboundactiviteiten • Je zorgt voor de opmaak en het beheer van het totale logistieke budget • Je evalueert en rapporteert de werking van het supplychain-departement door de introductie van strategische KPI’s • Je implementeert een continuous improvementcultuur en draagt deze uit. Je profiel: • Je hebt een masterdiploma met minimum een 5-tal jaar relevante managementervaring in een productieomgeving binnen een logistieke of supplychainmanagementfunctie • Je bent een gedegen peoplemanager die een team kan motiveren en meenemen in een changeverhaal • Je beschikt over een brede visie op supplychainmanagement • Je hebt een goede kennis van MS Office en een ERP-pakket, kennis van een WMS-systeem is een plus • Je bent vlot communicatief (N/F/E). Aanbod: • Je maakt deel uit van een toonaangevend en dynamisch bedrijf • Je krijgt de mogelijkheid tot bijscholing en continue zelfontplooiing • Je ontvangt een verloning aangepast aan je competenties en ervaring.

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via [email protected] met vermelding van referentie BE736840. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Vernieuwende supplychain-expert met empathische managementskills

Recruitment and selection approval number VG. 206/B - BHG B-AA04.008 - W.RS.98 • Member of Federgon

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

TIELT Seyntex (www.seyntex.com) is een belangrijke familiale industriële speler op de markt van militaire, humanitaire, civiele en industriële beschermkledij en beschermsystemen. Het specifieke productgamma bestaat uit kledij, tenten, slaapsystemen, draagconcepten, CBRN en kogel- en scherfwerende uitrusting. Vanuit de headquarters in Tielt (West-Vlaanderen) beheert de onderneming 3 productie- en assemblageateliers in België, Roemenië en Bangladesh. Ze organiseert de global sourcing van technisch textiel en uitrustingscomponenten. Seyntex werkt voor productontwikkeling zowel via een eigen labo en R&D-center als met user-teams uit militaire, civiele en industriële vakgebieden om producten te specifiëren en verbeteren. Momenteel zoekt Seyntex een (m/v)

Junior European Sales Executive met een eerste werkervaring - BE742312 Je functie: • Je analyseert via een degelijk marktonderzoek het potentieel van bestaande klanten, zowel strategisch als commercieel • Je hebt affiniteit met de uitbouw van een technisch product, zowel qua prijszetting als qua positionering naar bestaande en nieuwe klanten toe • Je bent een Key Account Manager én een hunter die positivisme koppelt aan diepgaande relaties met overheden, humanitaire en militaire diensten in Europa of wereldwijd • Je neemt deel aan beurzen en internationale evenementen om Seyntex nog duidelijker op de wereldkaart te zetten • Je bent een teamplayer die samen met de Sales Director het netwerk verder uitbouwt • Je rapporteert aan de Sales Director. Je profiel: • Je hebt een master- of bacheloropleiding genoten en kan een eerste werkervaring voorleggen • Je koppelt je Vlaamse dynamiek aan multiculturele fijngevoeligheid voor een langdurige relatieopbouw • Jouw affiniteit met chemie, textiel, tenders en/of aanverwante industrieën kan een pluspunt zijn • Je combineert je emotionele intelligentie met je persoonlijke uitstraling om zowel operationeel als strategisch te scoren bij overheids-, humanitaire, militaire en industriële organisaties • Je hebt een goede kennis van het Nederlands, Engels en een andere Europese taal.

Sales Director met gedegen marketingskills - BE742145 Je functie: • Je bent verantwoordelijk voor de verdere ontwikkeling van de commerciële strategie op korte, middellange en lange termijn, om de kwaliteit en de efficiëntie van het marketing- en verkoopproces te garanderen. Je draagt zo bij tot de realisatie van de strategische doelstellingen • Je beheert de internationale en nationale klanten uit de verschillende businessunits van Seyntex • Via tenderbusiness, lokale agenten en eigen verkopers organiseer en coördineer je salesmeetings in eerste fase in Europa (België, UK, Frankrijk, Italië en Denemarken) en bouw je een degelijke prospectie uit in onder andere het Midden- en Verre Oosten • Je inspireert en coördineert klantgerichte acties (B2B, B2G, ….) • Als directielid evalueer je markttendensen en ontwikkel je de nodige competenties van je medewerkers • Je bent verantwoordelijk voor de communicatie met productie, kwaliteit en ontwikkeling • Je beheert het commerciële budget om de resultaten te behalen binnen de beleidslijnen van de groep • Je bent bereid om op regelmatige basis zowel klanten als prospecten internationaal in kaart te brengen en je kan hen overtuigen van de added values van de Seyntex-producten • Je ondersteunt samen met je collega’s de tenderbusiness vanuit de headquarters in België • Je rapporteert aan de CEO. Je profiel: • Je hebt een master- of bacheloropleiding genoten met minimum 10 jaar ervaring in internationale, B2B-sales en -marketing. Ervaring in de textielsector is zeker een toegevoegde waarde • Je bent de resultaat- en klantgerichte professional die via trust en gedegen communicatie de omgeving kan begeesteren • Je bent multicultureel en houdt van een familiale sfeer waarin entrepreneurship en degelijkheid overheersen • Je bent dé juiste persoon om je team commercieel verder uit te bouwen • Je hebt een hoge intellectuele curiosity en koppelt change aan strategische, resultaatgerichte processen • Je bent perfect drietalig (N, F, E). Aanbod: • Een internationale, familiale omgeving waar people en professionalisme verder worden uitgebouwd • Een unieke kans om een bedrijf zowel strategisch als innovatief verder te ontwikkelen • Een degelijk salarispakket aangepast aan je ervaring • Een polyvalente, technische omgeving en wereldwijd marktleider over verschillende generaties. Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via [email protected] met vermelding van de juiste referentie. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

be.hudson.com


Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon


AALST

7

-

Ondernemende en autonoom werkende ambassadeur - ref.: BE743735

 Als overtuigd believer in de missie van Triamant treed je op als drijvende kracht achter het woon- en leefgebeuren en ben je het uithangbord van Triamant Geluwe  Je bent het eerste aanspreekpunt voor bewoners, familieleden en gasten  Een hoge bewonerstevredenheid is jouw drijfveer  Hospitality, beleving en kwaliteit staan voor jou centraal  Je voert adviesgesprekken met potentiële bewoners en kan bezoekers en buurt overtuigen van de meerwaarde van het leven op Triamant  Je bent hands-on en hebt er geen probleem mee de handen uit de mouwen te steken  Als echte allrounder ben je verantwoordelijk voor de brasserie en beman je de onthaaldesk  Je stuurt het hospitalityteam aan (onthaal-, brasserie- en logistieke medewerkers) en zorgt samen voor verschillende bewonersactiviteiten  Je stimuleert bewoners om deel te nemen aan programma’s en activiteiten van Triamant en gebruik te maken van de verschillende faciliteiten  Als denker, doener en doorzetter bouw je mee aan het innovatieve Triamant-concept  Je zet mee je schouders onder Triamants CASMA/ preventie-aanpak die zelfzorg en informele zorg stimuleert  Samen met de leefcoach bewaak je de ‘leefpaden’ van de bewoners (die breder gaan dan de zogenaamde ‘zorgpaden’)  Je werkt samen met de opstartmanager mee aan de verdere uitbouw en realisatie van de strategische en budgettaire doelstellingen  Je werkt in Geluwe (West-Vlaanderen) en rapporteert aan de opstartmanager.

Leefcoach

-

Inspirerende en business-minded bruggenbouwer - ref.: BE743736

 De werking van Triamant Geluwe steunt op drie belangrijke pijlers: wonen, zorg en voluit leven. Als leefcoach ben jij verantwoordelijk voor de pijler ‘leven’  Je vertaalt Triamants missie naar concrete projecten die je opzet om bewoners te helpen om zo lang mogelijk vitaal te blijven en de regie over het eigen leven te behouden  Je neemt met passie je rol als bruggenbouwer op: je stimuleert co-creatie en verbinding tussen mensen  Je haalt de band aan met het vertrouwde netwerk van familie, vrienden en kennissen rondom bewoners, en wakkert hun engagement aan  Tevens zet je een actieve vrijwilligerswerking met CASMA-netwerkcoaches op  Een gezonde en vitale levensstijl is je stokpaardje  Je popelt om Triamants CASMA-aanbod (Community Assisted Self-MAnagement) verder uit te werken  Voor wie dat wenst, lanceer je een individueel ‘leefpad’ op maat, dat de aaneensluitende acties en beslismomenten beschrijft die bijdragen tot zo lang mogelijk zo gezond mogelijk gelukkig leven  Je stuurt de zorgcoach aan, die zich over de pijler ‘zorg’ ontfermt  Je runt het ‘lifepoint’ dat een interdisciplinair paramedisch team (van zelfstandigen) onder één dak verenigt en ook een aanbod naar de ruimere buurt heeft  Je staat in voor een kwaliteitsvolle dienstverlening en streeft naar permanente verbetering en optimalisatie  Je werkt in Geluwe (West-Vlaanderen) en werkt zeer nauw samen met de zorgcoach en opstartmanager.

Zorgcoach

-

Enthousiasmerende leidinggevende teamplayer - ref.: BE743737

 De werking van Triamant Geluwe steunt op drie belangrijke pijlers: wonen, zorg en voluit leven. Als zorgcoach ben jij verantwoordelijk voor de pijler ‘geïntegreerde zorg’  Je bent de drijvende kracht achter het zorggebeuren  Je stuurt het team van eigen Triamant-verpleegkundigen aan en plant hun werkzaamheden  Je voert functionerings- en evaluatiegesprekken en staat in voor de ontwikkeling van het eigen team  Daarnaast werk je zelf ook deels mee op de werkvloer (in de zorg)  Je bent in staat elektronische zorgplannen en zorgdossiers te beheren en hebt ervaring in het stellen van verpleegkundige diagnoses  In samenwerking en overleg met de zorgbehoevende bewoner en zijn of haar zorgprofessionals (intern en extern) maak je een individueel zorgplan op  Vanuit je geïntegreerde zorgvisie en sterke geloof in Triamants CASMA/preventie-aanpak stimuleer je daarbij ook zelfzorg en informele zorg  Voor bewoners die een multidisciplinair overleg wensen, coördineer en organiseer je zo’n bijeenkomst  Je staat in voor de kwaliteitscontrole van het zorgplan en de elektronische registratie ervan  Je werkt in Geluwe (West-Vlaanderen) en werkt zeer nauw samen met de leefcoach en opstartmanager.

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via [email protected] met vermelding van de juiste referentie. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Hudson zoekt:

TALENT DAT ERUIT SPRINGT HR-CONSULTANT MET POTENTIEEL Dit jaar gingen al 25 nieuwe talenten met Hudson in zee. En onze groei houdt aan. Daarom zoeken we nog een aantal gedreven HR-consultants die klaar zijn voor een duik in het dynamische water van onze organisatie. Hudson biedt ruimte voor ondernemerschap, verantwoordelijkheid, ontwikkeling, kwaliteit en een werkomgeving met open communicatie en vertrouwen. • Ben jij het HR-talent dat zich in onze onderneming als een vis in het water voelt? • Combineer je een eerste HR-expertise of een interessante businesservaring met commerciële flair? • Of ben je pas afgestudeerd en klaar voor je eerste professionele uitdaging, waar ruimte is voor autonomie en ondernemerschap? • Wil je je kennis van HR verbreden of verdiepen en zoek je een HR-consultingorganisatie die marktleider is en jouw ambitie kan waarmaken? Neem dan contact op en kom ontdekken of HR-marktleider Hudson jouw loopbaan in een stroomversnelling kan brengen.

Interesse? Voor meer informatie, neem contact op via 09/242 54 24 of solliciteer via [email protected] met vermelding van referentie BE737306. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

ANTWERPEN | BRUSSEL | GENT | KORTRIJK | HASSELT | LOUVAIN-LA-NEUVE

be.hudson.com


Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon0

Gastheer / Gastvrouw


Triamant (www.triamant.be) is een vernieuwend woon- en leefconcept dat leeftijd en gezinssituatie overschrijdt. In de gastvrije, levende buurten van Triamant is levenslang wonen mogelijk voor jong en oud, ligt de focus op autonomie en vitaliteit en is professionele zorg op maat 24/7 beschikbaar. Na een eerste succesproject – Triamant Haspengouw in Velm (Sint-Truiden) – laat Triamant nu ook Oost- en West-Vlaanderen kennismaken met zijn unieke woon- en leefconcept van de toekomst. Triamant groeit dankzij de uitgifte van zorgobligaties waarmee particulieren een woonrecht verkrijgen, aangevuld met zorg en dienstverlening à la carte. Tot de laatste dag kunnen leven zoals je dat zelf wenst staat bij Triamant voorop. Voor Triamant Geluwe (opening juli 2016) met 120 flats en studio’s, brasserie, herstelhotel en mogelijkheid tot kort verblijf, is Triamant op zoek naar (m/v)

Oost-Vlaanderen

CARRIEREADVIES - TIPS & TRICKS

Voor de job van je leven, dicht bij huis

Hoe van je job een leukere job maken? Ben je uitgekeken op je job, maar is het niet het moment om van werk te veranderen? Dan is jobcrafting misschien het antwoord. Haal je geen voldoening (meer) uit je werk, dan is het soms aangewezen de stap te zetten en van werk te veranderen. Maar soms kan dat absoluut niet. Je hebt bijvoorbeeld geen financiële reserve of je hebt nog van alles te leren in je job. Schiet er dan niets over dan op dezelfde manier door te gaan?

AL GEHOORD VAN JOBCRAFTING? Jobcrafting (‘baanboetseren’) is een techniek waarbij je je jobinhoud herdefinieert. Je neemt nieuwe taken aan en gooit andere overboord zodat de jobinhoud meer in lijn is met jouw waarden, sterkten en interesses. Zo identificeer je je meer met je werk en krijgt je werk meer betekenis. Er zijn diverse niveaus van jobcrafting. Enerzijds is er taskcrafting: het bijsturen van de activiteiten in je job. Heb je bijvoorbeeld

veel ervaring in je job en deel je graag kennis, dan zou je het rondleiden en inwerken van nieuwe medewerkers op jou kunnen nemen. Een bedrijfsadvocaat zou dan weer zijn job kunnen verschuiven van reactief naar proactief werken. Bijvoorbeeld: door het productteam te ontmoeten in het beginstadium van de productontwikkeling, kan hij van bij de start inspelen op mogelijke wettelijke uitdagingen. Er zijn ook andere manieren om je job naar je hand te zetten. Zo is relational crafting het verbeteren van je interacties met anderen (collega’s, leveranciers, klanten, …). Zo slaan sommige ziekenhuisschoonmakers een praatje met patiënten die weinig bezoek ontvangen en nemen anderen dan weer het initiatief om de kunstwerken in de kamers regelmatig te wisselen zodat patiënten van een ander uitzicht kunnen genieten. Dit zijn slimme manieren om een betekenisvolle taak toe te voegen aan een routinetaak.

Tot slot is er cognitive crafting: het herbekijken hoe je je taken en werkrelaties ziet en welke betekenis je eraan geeft. Zo zien sommige ziekenhuis schoonmakers hun job niet puur als schoonmaken, maar ook deels als mensen gezond houden of maken, omdat ze mee zorgen voor propere, steriele plaatsen.

VOORDELEN Via het proactieve jobcrafting verrijk je je werk en dien je je doelen. Zo kun je de aansluiting werk-persoon en werk-privé passender maken, meer plezier krijgen in je werk en je welzijn verbeteren. Tegelijk zijn er ook voordelen voor je werkgever. Onderzoek toont aan dat jobcrafting – binnen het kader van het beleid en de planning van de organisatie – kan leiden tot meer tevredenheid en betrokkenheid bij het werk, meer creativiteit, hogere motivatie en meer effectiviteit.

LEES OP 21 MEI ONS JOBDOSSIER OVER RETAIL

ZO PAK JE HET AAN In het werkboek ‘The Job Crafting Exercise’ leer je je job te zien als een flexibele set bouwstenen eerder dan een vaste lijst van taken. Hierdoor krijg je zicht op creatieve manieren om je job te herdefiniëren. Je start met een schets van de huidige situatie waarbij je je job indeelt in blokken van taken en je deze vervolgens groepeert volgens hoeveel tijd en energie je eraan besteedt. Dan ontwerp je een schets van een meer ideale maar nog steeds realistische versie van je job. Dit is de visie waar je naartoe wilt werken. Om deze op te stellen, herneem je je set takenblokken van de huidige situatie en stem je die beter af op je waarden, sterkten en passies. Dit eenvoudig proces kan erg verhelderend zijn voor werknemers. En het is eenvoudiger en goedkoper dan het zoeken naar een nieuwe jobopportuniteit. Natuurlijk is het niet realistisch om te denken dat je alles kunt veranderen. Maar onderzoek toont aan dat zelfs een paar kleine aanpassingen een groot verschil kunnen maken. (mr)

SURF NAAR JOBAT.BE VOOR NOG MEER TIPS

ONLINE PROFIEL

facebook.com/markmgzine

Wa� j� schrĳfstĳ� verklap� over j�elf Je profiel op LinkedIn en Twitter verklapt meer dan je denkt. “Mensen vertellen al schrijvend meer over zichzelf dan ze denken.” Bijvoorbeeld of je openstaat voor anderen en hoeveel energie je uitstraalt. Hoe voorspelbaar ben je op internet? Je eerste indruk zegt alles, zo luidt een van de eerste raadgevingen in sollicitatietrainingen. Maar die eerste indruk krijg je vandaag als sollicitant al zonder dat men jou heeft gezien. En ook zonder dat je een sollicitatiebrief of cv hebt verstuurd. “Zelf geven wij liever geen sollicitatietrainingen meer als bedrijven er ons om vragen”, vertelt Eline David, communication manager bij Accent Jobs. “Wij geven er de voorkeur aan om, bijvoorbeeld in scholen en bij laatstejaars, een opleiding

rond het gebruik van sociale media te komen geven. Je kunt het zien als een sollicitatietraining 2.0”, stelt ze. Accent Jobs doet onder meer een beroep op Blinc Sales Institute. Dat bedrijf werkt, in samenwerking met de KU Leuven, aan een toepassing die sociale profielen op internet analyseert. We hebben het dan over de voorstelling van jezelf op LinkedIn, Twitter en Facebook. “Ons algoritme werkt op taalpatronen. Het is een inschatting van hoe mensen de wereld om zich zien”, stelt Jochen Roef, oprichter van Blinc Sales Institute en psycholoog. “De manier waarop je praat of schrijft, en de zinconstructies die je maakt, zegt allemaal veel over je persoonlijkheid. Met grafologie of horoscopen heeft dit overigens niets te maken.” Helemaal klaar is het algoritme nog niet, maar de ontwikkeling zit wel in een eindfase. VOETBAL Taalpatronen blijken objectiever dan interes-

Let’s talk

Onze adviseurs luisteren graag naar jouw verhaal voor het gepaste advies

sepatronen. “Net zoals alle mensen die elk weekend in een voetbalstadion zitten, allemaal dezelfde persoonlijkheid zouden hebben”, vergelijkt Roef. Vrij vertaald: de manier waarop je iets schrijft, zegt meer over je dan wat je schrijft. Op basis van het taalalgoritme kan Roef de persoonlijkheid van mensen inschatten in maar liefst 54 parameters. “Maar we hebben ook een vereenvoudigde versie van het algoritme, met slechts drie parameters. “Eigenlijk de drie hoofdassen: in welke mate is iemand relatiegericht, informatiegericht óf straalt hij energie uit?”, legt hij uit. “Iedereen heeft wel één van deze drie eigenschappen, maar

ze zijn gelijkmatig verdeeld over mensen, zowel mannen als vrouwen.” MOEILIJK TE VERBERGEN Roef vindt zijn methode accurater dan een persoonlijkheidstest, die je zelf toch een stuk meer kunt manipuleren. “Zelfs al zou je je profiel herschrijven, dan zou je je eigenschappen waarschijnlijk alleen maar accentueren. Je kunt niet uit je eigen patroon komen”, oppert hij. Zijn methode wordt vooral gebruikt om advies te geven in de context van rekrutering of verkoop. “Je krijgt een beeld van iemand die je niet kent en krijgt advies hoe je iemand het best kunt benaderen.” (wv)

Lee� MARK Mag�in� ( markmag�in�.b� ) me� meer verhale� over wer�, mense� e� merke�

Verschijnt op 13 mei in De Standaard, en op 17 mei in Het Nieuwsblad, met onder andere volgende highlights:

• • • •

Ga jij terug aan de slag bij je vorige werkgever? Generatie Y op kantoor Ik en mijn baas: klikt het, of botst het? Eat your own dogfood: gebruiken bedrijven hun eigen producten?

www.markmagazine.be Wil je adverteren?

[email protected] • 02 467 48 00

Geseind: traffic- en safety controllers

Recommend Documents