Generaties in Organisaties: Spel of Clash?! JongLeren met Talent / NCSI d.d. 30 oktober 2010 Thomas Verhiel
Talentive, een initiatief van Twynstra Gudde
Talentive, een initiatief van Twynstra Gudde Talentive, een initiatief van Twynstra Gudde
Talentive, een initiatief van Twynstra Gudde
Wat zijn Generaties?
Generaties
Talentive, een initiatief van Twynstra Gudde
Wat is een generatie?
Talentive, een initiatief van Twynstra Gudde
Generaties in Organisaties: hoezo? Verschillen spanningen en/of kansen
Vergrijzing én ontgroening
Meer generaties: hogere complexiteit
Nieuwe generaties kunnen een bijdrage leveren aan innovatie Oudere generaties werken langer door
Talentive, een initiatief van Twynstra Gudde
Bevolkingspiramide Nederland 2015 Vergrijzing & ontgroening
Babyboom
Generatie X
Generatie Y Generatie Einstein
Tussen 2010 en 2015 verlaten 775.000 babyboomers de arbeidsmarkt Tussen 2010 en 2015 treden slechts 420.000 jongeren toe Er is een krimp van 355.000 werknemers = 4.62%!
Werkloosheidscijfers
Nu 5.5% Stijging loopt al terug 2010: 6.0% (was 9.8%) 2011: 6.5% (was 10.5%)
Bron: Centraal Bureau voor de Statistiek, www.cbs.nl Talentive, een initiatief van Twynstra Gudde
Vinden van nieuw talent wordt lastiger
Talentive, een initiatief van Twynstra Gudde
Babyboomers nu: Opbouwers, idealisten en oude rotten
Wat vinden jullie typisch “Babyboom”?
Talentive, een initiatief van Twynstra Gudde
Behoefte om achter te laten en over te dragen Talentive, een initiatief van Twynstra Gudde
Veel impliciete kennis en ervaring
Talentive, een initiatief van Twynstra Gudde
Hoge mate van welwaart, waarvoor ‘wij’ hebben geknokt Talentive, een initiatief van Twynstra Gudde
Ouders van Y, managers van X Talentive, een initiatief van Twynstra Gudde
Sterk normen en waardenbesef, ergeren zich aan de ik-cultuur binnen organisaties Talentive, een initiatief van Twynstra Gudde
Hypes zijn voor de nieuwelingen: uitfaseren Talentive, een initiatief van Twynstra Gudde
Generatie X nu: Conservativo’s, verbindende schakels en “druk”
Wat vinden jullie typisch “X”???
Talentive, een initiatief van Twynstra Gudde
Grootste groep in organisaties: hun tijd breekt aan! Talentive, een initiatief van Twynstra Gudde
Drukke levensfase: werk, kinderen én tijd voor jezelf Talentive, een initiatief van Twynstra Gudde
Hun tijd is aangebroken: blik naar boven Talentive, een initiatief van Twynstra Gudde
Gevoel voor verhoudingen; snappen het spel Talentive, een initiatief van Twynstra Gudde
Verbindende schakels en harde werkers Talentive, een initiatief van Twynstra Gudde
Zekerheid, zuinigheid en status Talentive, een initiatief van Twynstra Gudde
X Leidinggevenden van Y, ouders van Einstein Talentive, een initiatief van Twynstra Gudde
De Generatie Y nu: Kroonprinsen en diva’s met energie en ambitie
Wat vindt u nou typisch Y?
Yvke
Talentive, een initiatief van Twynstra Gudde
Extreem zelfbewust en individualistisch Talentive, een initiatief van Twynstra Gudde
Sterk gericht op zelfontplooiing Talentive, een initiatief van Twynstra Gudde
Netwerkers Talentive, een initiatief van Twynstra Gudde
Hechten weinig waarde aan hiërarchie en authoriteit Talentive, een initiatief van Twynstra Gudde
Vrijheid, verantwoordelijkheid én bescherming Talentive, een initiatief van Twynstra Gudde
Zingeving en maatschappelijke betrokkenheid Talentive, een initiatief van Twynstra Gudde
Denken niet in grenzen tussen werk en privé Talentive, een initiatief van Twynstra Gudde
Jobhoppers Talentive, een initiatief van Twynstra Gudde
Overschatting Talentive, een initiatief van Twynstra Gudde
Geen zicht op consequenties van eigen gedrag Talentive, een initiatief van Twynstra Gudde
Keuzestress Talentive, een initiatief van Twynstra Gudde
Generaties in organisaties benutten is een uitdaging! Samen op weg naar 2020… Van
Naar
PZ
ZZP
Denken binnen 1 organisatie
Organiseren tussen organisaties
Jong versus Oud
Slimme combinaties
NIX
X
Lifetime employer
Lifetime employment
Focus op IST
Sturen op SOLL
Middelmatige compromissen
Durven differentiëren
Blijven zoeken
Vindbaar zijn
Talentive, een initiatief van Twynstra Gudde
Wat moet je doen om de samenwerking efficiënt tot stand te laten komen?
Heruitvinden van het Meester-Gezel principe Maak goede taakverdeling bij innovatie:
Babyboom Generatie X Generatie Y
: kennisoverdracht : projectmanagement en afmaker : netwerken en ideeen genereren
Bedenk werkvormen die passen bij alle generaties (dus niet twitterend) Maak de innovatieverwachting niet te groot: definieer de Small Wins Ga het niet institutionaliseren, maar geef er wel vervolg aan
Talentive, een initiatief van Twynstra Gudde
Ideeën en mogelijkheden ter inspiratie
Kennisatelier: Kenninsdeling tussen professionals stimuleren Stoelendans: Uitwisselingsprogramma om mobiliteit en doorstroom te vergroten Meesterlijke stages: iedere 55 plusser 1 stagiair; kennisoverdracht én organisatiebinding BuitensteBinnen: Gebruik jong talent om de (vernieuwende) buitenwereld binnen te halen Brainboxen Vrijuit brainstormen over veranderopgave, nieuwe ideeen voor de organisatie, etc
Stimuleer het Netwerken Gebruik de netwerkende vanzelfsprekendheid van jonge mensen
Talentive, een initiatief van Twynstra Gudde
