GENDEROVÁ ROVNOST JAKO SOCIÁLNÍ INOVACE: SPRÁVA LIDSKÝCH ZDROJŮ VE VĚDĚ V ČR A EVROPĚ
Marcela Linková Národní kontaktní centrum – ženy a věda Sociologický ústav AV ČR, v.v.i. www.zenyaveda.cz
1. 12. 2011
Věda, management a lidské zdroje
1
STRUKTURA PREZENTACE
Situace v ČR
Zastoupení žen ve vědě Ženy ve vedoucích pozicích vědy Platové rozdíly
Strukturální změna
1. 12. 2011
Historie Zpráva Evropské komise Nová příležitost Věda, management a lidské zdroje
2
SITUACE V ČESKÉ REPUBLICE
Zastoupení žen V roce 2010 ženy tvořily 31 % osob pracujících ve výzkumu a vývoji, stejně jako v předchozím roce. Mezi výzkumníky pracovalo 26 % žen. Genderový platový rozdíl V zaměstnanecké třídě vědečtí a odborní duševní pracovníci dostávaly ženy 70 % platu mužů, tj. méně než je celorepublikový průměr. Od roku 2002 se mzdový rozdíl v neprospěch žen ve vědě zvýšil o více než 8 procentních bodů. Horizontální segregace Ženy se koncentrují v lékařských (49,8 %), zemědělských (42,5 %) a humanitních vědách (41,9 %) Naopak v technických vědách je zastoupení žen jen 13,8 %, přitom výzkumníci v technických vědách tvoří 48,1 % celé populace výzkumníků v ČR.
1. 12. 2011
Věda, management a lidské zdroje
3
SITUACE V ČESKÉ REPUBLICE Vertikální segregace
1. 12. 2011
V roce 2009 působilo mezi profesory na veřejných vysokých školách 12,9 % a mezi docenty 23,5 % žen. Doba mezi získáním docentury a profesury je u žen v průměru o půl roku delší než u mužů, v technických vědách, kde je rozdíl nejvyšší, je zhruba o 13 měsíců delší. V rozhodovacích orgánech veřejných vysokých škol bylo v roce 2009 21,1 % žen, mezi rektory 4,2 %. V orgánech veřejných výzkumných institucí v roce 2009 působilo 16,7 % žen, mezi jejich řediteli jich bylo 16,2 %. Celkové zastoupení žen ve vedoucích orgánech AV ČR dosáhlo v roce 2011 15,5 % V Radě pro výzkum, vývoj a inovace tvoří ženy 9,3 % (2 ze 17). Ve vedení GA ČR a TA ČR nejsou žádné ženy. V orgánech, které posuzují žádosti o granty, jich je 14 % v GA ČR a 16,9 % v TA ČR. Věda, management a lidské zdroje
4
ČR VE SROVNÁNÍ S EU
Z hlediska zastoupení žen ve vědě je ČR na 20. pozici z EU27 s 28 % Index skleněného stropu / Glass Ceiling Index (GCI) Měří relativní šance žen dosáhnout na vedoucí pozice Srovnává zastoupení žen na úrovni A (profesor) s celkovým zastoupením žen mezi výzkumnými pracovníky Hodnota 1= žádné rozdíly, < 1 = ženy jsou nadreprezentovány, > 1 = ženy jsou podreprezentovány V EU celkově GCI klesá:
V roce 2004 2,0 a 1,8 v roce 2007 ČR 3,1 v roce 2004 a 2,2 v roce 2007
8 členských států má ještě horší skóre, 2 jsou na tom stejně a 16 má lepší výsledek
Ve srovnání s prakticky s celou EU27 v ČR nulová aktivita institucí státní a veřejné správy, VŠ, výzkumných institucí atd.
1. 12. 2011
Věda, management a lidské zdroje
5
STRUKTURÁLNÍ ZMĚNA
Evropská komise a komisařka M. GeogheganQuinn
Cíle:
1. 12. 2011
25 % cíl zastoupení žen v rozhodovacích pozicích ve veřejném sektoru vědy a výzkumu do roku 2010 Informační kampaň na boj proti genderovým stereotypům Společná snaha EK a členských států o modernizace výzkumných institucí a podporu genderové rovnosti
Listopad 2012: Doporučení Evropské komise členským státům Financování zajištěno v rámci Common Strategic Framework Horizon 2020 Věda, management a lidské zdroje
6
STRUKTURÁLNÍ ZMĚNA
Dřívější přístup: pomoci ženám, neřešily se strukturální bariéry
Ideál nepřerušené, lineární dráhy a kultury „dlouhých hodin“, ostrá soutěživost a vysoká míra geografické mobility Vliv genderu na produkci znalosti a vývoj technologií popírán
Posun k strukturální změně jako systémové, komplexní a udržitelné změně:
1. 12. 2011
nejde o to změnit ženy, ale změnit instituce tak, aby vytvořily rovné podmínky pro profesní uplatnění žen i mužů se jejich odlišnými životními zkušenostmi, rolemi, hodnotovými preferencemi a sociálním kapitálem Analýza na základě pohlaví a genderu v produkci znalosti a vývoji technologií vede k odpovědnější a udržitelné vědě Věda, management a lidské zdroje
7
STRUKTURÁLNÍ ZMĚNA: HISTORIE
Projekt modernizace výzkumných institucí a VŠ započat v roce 2006 Stocktaking 10 years of „Women and Science“ policy by the European Commission 1999-2009 (Evropská komise 2009) Závěry přijaté Radou konkurenceschopnosti k různým otázkám rozvoje Evropského výzkumného prostoru ze dne 26. května 2010 (The Council of European Union 2010)
kapitola 6 věnuje „podpoře žen v evropské vědě a technologiích“. Závěry uznávají, že „genderově stereotypní pracovní kultura a prostředí jsou silnými bariérami genderové rovnosti ve vztahu k výuce, zaměstnávání a kariérnímu postupu zejména v oblasti vědy a technologií.“ (ibid.: 10) Závěry dále podporují zahrnutí genderové dimenze do programu strukturální změny a modernizace výzkumných institucí a zdůrazňují potřebu „dalšího postupu v tomto směru, společně s prosazováním genderové dimenze v evropském výzkumu“ (ibid.: 11).
Komisařka M. Geoghegan-Quinn v roce 2010: „Evropská komise podporuje tuto ‚strukturální změnu‛ finančně“: podporuje výzkumné instituce, aby modernizovaly svoje manažerské struktury a pracovní podmínky tak, aby se staly více genderově uvědomělé, flexibilní a inkluzivní.“
1. 12. 2011
Věda, management a lidské zdroje
8
STRUKTURÁLNÍ ZMĚNA
Zpráva Structural change in research institutions: enhancing excellence, gender equality and efficiency in research and innovation (Evropská komise 2011)
5 problémů Neprůhledné rozhodovací a jmenovací procesy
1. 12. 2011
Otevřené najímání (open recruitment), akademický incest, old boys’ networks
Institucionalizované nevědomé genderové předsudky v hodnocení kvality a schopností Mezery, předsudky a promeškané příležitosti při tvorbě znalosti a inovací Neefektivní legislativa a vymáhání práva (zejména platové rozdíly a další pracovněprávní aspekty) Systémové, institucionalizované bariéry a překážky, politiky zaměstnanosti a praktiky Věda, management a lidské zdroje
9
STRUKTURÁLNÍ ZMĚNA PŘINÁŠÍ NOVÉ PŘÍLEŽITOSTI
Rovnost žen a mužů jako hodnota Rovností k excelenci
Výhoda v soutěži o mladé vědkyně a vědce Znalost, inovace a veřejná vykazatelnost
1. 12. 2011
Správa lidských zdrojů Portál Gendered Innovations
Nebezpečí chybných výsledků (zejména medicína) Nevyužité obchodní šance pro inovace Plýtvání cennými lidskými zdroji Rostoucí nedůvěra společnosti vůči vědě Věda, management a lidské zdroje
10
DĚKUJI ZA POZORNOST!
Marcela Linková Národní kontaktní centrum – ženy a věda Sociologický ústav AV ČR, v.v.i., Jilská 1, 110 00 Praha 1
[email protected] http://www.zenyaveda.cz Tel: 222 222 322
1. 12. 2011
Věda, management a lidské zdroje
11
