Gender v podmínkách Krajského úřadu Jihomoravského kraje 19. Národní konference kvality ČR, 20. února 2013, Brno
Mgr. Gabriela Mátéová
Jak jsme začínali • Od roku 2001 genderové statistiky • Od roku 2006 zavedena pružná pracovní doba • Od roku 2008 rovné příležitosti součástí pracovní náplně pracovnice odd. personálních věcí a vzdělávání • V roce 2008 zřízení Family pointu, zapojení do projektu „Rodinné pasy“ • Od roku 2009 na webových stránkách Jihomoravského kraje sekce věnovaná rovným příležitostem • Ocenění za rovné příležitosti – v soutěži „Úřad roku Půl na půl – respekt k rovným příležitostem“
9. Národní konference kvality, prezentace rovných příležitostí v Krajském úřadě Jihomoravského kraje
2
Genderové statistiky • Struktura zaměstnanců KrÚ JMK dle pohlaví – 33% mužů – 67% žen
• Struktura vedoucích úředníků dle pohlaví – vedoucí odborů: 53% mužů a 47% žen, – vedoucí oddělení: 48 % mužů a 52 % žen
• Struktura uchazečů ve výběrových řízeních dle pohlaví – uchazečů - 33% mužů, 67% žen; – vybráno - 34% mužů 55% žen, 11% nikdo
všechny údaje jsou z roku 2011
9. Národní konference kvality, prezentace rovných příležitostí v Krajském úřadě Jihomoravského kraje
3
Opatření na podporu rovných příležitostí • Ve všech klíčových interních dokumentech je výslovně zmíněna zásada nediskriminace a rovnost žen a mužů • Na úřadě je zřízeno pracovní místo, ve kterém je agenda rovných příležitostí součástí pracovní náplně • Firemní mateřská škola • Pružná pracovní doba • Možnost práce na zkrácený úvazek • Vzdělávání zaměstnankyň čerpajících rodičovskou dovolenou (RD) • Zapojení zaměstnankyň po RD do adaptačního procesu
9. Národní konference kvality, prezentace rovných příležitostí v Krajském úřadě Jihomoravského kraje
4
Genderový audit Základní informace: • Realizátor: Gender Studies, o.p.s. • Termín: leden – duben 2012 • Metody: analýza dokumentů, dotazníkové šetření, individuální rozhovory, focus groups • Analyzované oblasti: rovné příležitosti a diskriminace, vzdělávání a kariérní rozvoj, odměňování, komunikace a zpětná vazba, slaďování osobního a rodinného života
9. Národní konference kvality, prezentace rovných příležitostí v Krajském úřadě Jihomoravského kraje
5
Pozitiva • • • • • • • •
Otevřený a podporující přístup vedení úřadu Odborné testy součástí přijímacího řízení pro nové zaměstnance/kyně Kvalifikace na prvním místě, snaha o diverzitu týmů 90% respondentů se na pracovišti nesetkalo s šiknou ani diskriminací Široké možnosti vzdělávání ( i pro rodiče na RD) Dobře nastavená komunikace s rodiči na MD/RD Vstřícný přístup k možnostem úpravy pracovní doby a zkráceným úvazkům Stejné možnosti kariérního rozvoje pro muže a i ženy
9. Národní konference kvality, prezentace rovných příležitostí v Krajském úřadě Jihomoravského kraje
6
Prostor pro zlepšení • Malá informovanost zaměstnanců/kyň o opatřeních proti diskriminaci • Málo transparentní způsob odměňování – nejsou jasná vodítka a informace ke stanovení osobních příplatků a mimořádných odměn • Formulace požadavků na vysoké pracovní nasazení v inzerátech k novým pracovním místům – může evokovat požadavek častých přesčasů a odradit např. rodiče či osoby se zdravotním omezením • Jazyk dokumentů – většinou užívané generické maskulinum • Práce z domova – nevyužívaná alternativa • Podíl žen ve vedení neodpovídá podílu žen v rámci úřadu (47% žen ve vedení ku 66% žen v rámci celého úřadu)
9. Národní konference kvality, prezentace rovných příležitostí v Krajském úřadě Jihomoravského kraje
7
Doporučení • • • • • •
Při vyhledávání nových zaměstnanců/zaměstnankyň klást důraz na rozmanitost týmů Vypracovat postup řešení šikany a sexuálního obtěžování Zavést specifické informační kanály pro nastávající rodiče (např. intranetová sekce, letáčky apod.) Identifikovat činnosti, které lze vykonávat při práci z domova a zavést standardy pro její využívání Informovat zaměstnance/zaměstnankyně o možnostech využívání flexibilních forem práce Pravidelně sledovat, zda jsou zaměstnanci/zaměstnankyně spokojeni s možnostmi slaďování rodinného a pracovního života
9. Národní konference kvality, prezentace rovných příležitostí v Krajském úřadě Jihomoravského kraje
8
Projekty s tematikou rovných příležitostí, do nichž je KrÚ JMK zapojen • Snadný návrat po rodičovské dovolené • Slaďování rodinného a pracovního života zaměstnanců JMK a jeho PO (JMK partnerem projektu) • Harmonizace při opatrování dětí • Work- life - balance vědeckých pracovníků projektů OP Výzkum a vývoj pro inovace (JMK partnerem projektu)
9. Národní konference kvality, prezentace rovných příležitostí v Krajském úřadě Jihomoravského kraje
9
Snadný návrat po rodičovské dovolené • • •
Původně se mělo jednat o projekt financovaný z ESF – nebyl schválen Modifikovaný financován z vlastních zdrojů JMK Cílem vzdělávání rodičů – zaměstnanců JMK čerpajících RD – před návratem do zaměstnání absolvovali následující kurzy: – Počítačové dovednosti – word, excel pro mírně pokročilé (dva dny po 4 hod.) – Měkké dovednosti – komunikace, zvládání stresu, time management (dva dny po 4 hod) – Novinky v zákonech, novinky na KrÚ (1 den po 4 hod)
• •
Účastnicím kurzů bylo zdarma zajištěno hlídání dětí V roce 2011 proběhl pilotní běh kurzu – nyní je toto vzdělávání součástí projektu „Slaďování rodinného a pracovního života zaměstnanců JMK a jeho PO“
9. Národní konference kvality, prezentace rovných příležitostí v Krajském úřadě Jihomoravského kraje
10
Slaďování rodinného a pracovního života zaměstnanců JMK a jeho PO • • • •
Projekt financován z ESF JMK partnerem v projektu, nositelem je Centrum volného času Lužánky, p.o. Trvání projektu: 2012 - 2015 Aktivity: – Vzdělávání rodičů – zaměstnanců JMK čerpajících RD (viz „Snadný návrat) – Firemní školka JMK – Vytvoření místního partnerství - navázání komunikace mezi KrÚ JMK a PO na téma sladění podmínek pracovního a rodinného života – Koncepce Slaďování rodinného a pracovního života pro KrÚ JMK a pro příspěvkové organizace JMK
9. Národní konference kvality, prezentace rovných příležitostí v Krajském úřadě Jihomoravského kraje
11
Harmonizace při opatrování dětí • • •
•
JMK parterem projektu spolu s krajem Vysočina a Verein Family Business (Rakousko), hlavní partner projektu – Společně o.p.s. Trvání projektu: 2012 - 2014 Hlavní cíl projektu: – vytvoření webového portálu, který bude obsahovat veškeré informace o službách péče o dítě. V rámci stránek bude fungovat jednoduchá aplikace na vyhledání dostupné péče v obou zemích pomocí zadaných parametrů. Informace na stránkách budou řazeny dle příslušnosti ke krajům a obcím. Každá organizace, zřizovatel či poskytovatel služeb péče o děti bude mít svou vlastní kartu, kde bude uveden název zařízení, obsazenost, podmínky péče atd. Cílové skupiny: – rodiče s dětmi od 0-15 let, ženy na MD, – zájemkyně/zájemci o podnikání v oblasti péče o dítě.
9. Národní konference kvality, prezentace rovných příležitostí v Krajském úřadě Jihomoravského kraje
12
Work-Life Balance (WLB) •
• •
Nositelem projektu je Masarykova univerzita, JMK je partnerem projektu společně s jihomoravským centrem pro mezinárodní mobilitu, VUT, veterinární a farmaceutickou univerzitou Brno, Ústavem fyziky materiálů AV ČR Trvání projektu: 2012 - 2015 Cíle projektu: – podpora slaďování rodinného a profesního života vědeckých pracovníků v JMK v prostředí projektů OP VaVpI v přírodovědných oborech, – zvýšení informovanosti a zájmu o téma rovných příležitostí u pracovníků rozvoje lidských zdrojů, vedoucích pracovníků, vědců a zástupců partnerských institucí – zavedení systému zachování kontaktu s oborem a výzkumným týmem; – podpora využívání flexibilních forem zaměstnávání na partnerských institucích
9. Národní konference kvality, prezentace rovných příležitostí v Krajském úřadě Jihomoravského kraje
13
Plány do budoucna • Proškolení cca 50 zaměstnanců/kyň KrÚ v genderovém rozpočtování • Vytvoření genderové strategie KrÚ JMK (součástí bude i výše zmíněná koncepce slaďování rodinného a pracovního života, prevence šikany a sexuálního obtěžování na pracovišti)
9. Národní konference kvality, prezentace rovných příležitostí v Krajském úřadě Jihomoravského kraje
14
Děkuji za pozornost! Kontakty: Mgr. Gabriela Mátéová Oddělení personálních věcí a vzdělávání Odbor kancelář ředitelky Krajský úřad Jihomoravského kraje Žerotínovo nám. 3/5, Brno Tel: 541 651 205 E-mail:
[email protected]
15
