MASALAH PENELITIAN
Masalah adalah perbedaan/kesenjangan/ gap antara harapan dengan kenyataan
MASALAH PENELITIAN
Masalah penelitian timbul karena: Ada sesuatu yang berbeda antara harapan dengan kenyataan pada sesuatu fenomena atau objek yang diamati Ketertarikan terhadap sesuatu
1
Sumber Masalah Penelitian • • • •
Catatan tertulis; Manusia; Benda; Tempat.
Bagaimana menentukan masalah dan merumuskan judul penelitian? Lakukan penelitian pendahuluan/prariset (preliminary research) Amati dan pikirkan sesuatu yang diminati di bidang ilmu kita.
Adakah sesuatu yang menyimpang dari harapan? Jika ya apa gejalanya (symptom)? Tingkat keluar masuk (turnover) karyawan tinggi Keterlibatan karyawan kurang dalam bekerja Banyak karyawan membanding-bandingkan perusahaannya dengan perusahaan lain dll MASALAH APA YANG TERSIRAT DI PIKIRAN ANDA? “KOMITMEN ORGANISASI”
FAKTOR YANG MEMPENGARUHI
MASALAH UTAMA DAMPAK KOMITMEN (2) ORGANISASI
(3) Budaya Organisasi Kompensasi Perilaku Kepemimpinan
Anteseden Baca referensi
Gejala:(1) - Banyak karyawan keluar -Karyawan sering Mengeluh dengan kebijakan perusahaan - dll
Main Problem Pengamatan, Baca referensi/Dokumen
(4) Kinerja Kerja Intensi Keluar
Preseden Baca referensi
Alternatif judul penelitian: (5) •Hubungan Budaya organisasi dengan Komitmen organisasi •Pengaruh Komitmen organisasi terhadap kinerja kerja •Hubungan Budaya organisasi, kompensasi, perilaku kepemimpinan dengan Komitmen organisasi •Dll •Pengaruh budaya organisasi, kompensasi, perilaku kepemikpinan terhadap kinerja kerja melalui komitmen organisasi
2
APA YANG HARUS ADA DI DALAM SUATU JUDUL PENELITIAN?
Setidaknya harus terlihat: • Apa variabelnya • Apa objeknya • Dimana lokasinya
Contoh: Hubungan Kemampuan dengan Kinerja Karyawan PT. X Medan Variabel
Variabel
Objek
Lokasi
Coba Lagi
Yang Mana Variabel, objek dan lokasi penelitiannya?: • Dampak sikap pimpinan dan kompensasi terhadap turnover karyawan-karyawan di KIM Medan • Analisis minat beli sepeda motor di kalangan mahasiswa Perguruan Tinggi Negeri di Medan • Perbedaan komitmen bekerja dosen Perguruan Tinggi Swasta dan Perguruan Tinggi Negeri di Sumatera Utara.
BENTUK KALIMAT DI JUDUL PENELITIAN
Penelitian asosiatif, misalnya: pengaruh...terhadap; hubungan...dengan, dampak...terhadap; peranan...terhadap; dan lain-lain. Penelitian komparatif: perbedaan...antara...dengan...; komparasi... antara...dengan...; perbandingan...antara...dengan...; dan lain-lain. Penelitian deskriptif: bebas
3
VARIABEL PENELITIAN
Variabel: segala sesuatu yang kita fokuskan untuk diteliti, dapat dibedakan atau sesuatu yang memiliki variasi nilai atau perbedaan nilai, bukan benda, ada konsep/teori Contoh: • Motivasi (MSDM) • Laba (Keuangan) • Promosi (Pemasaran)
Variabel Penelitian
Variabel independen/bebas/X: mempengaruhi/Sebab/Faktor Variabel dependen/terikat/Y: dipengaruhi/Akibat/Dampak Variabel intervening/mediasi: variabel antara mudah berubah-ubah Variabel moderator/memperkuatmemperlemah: variabel antara sulit berubah-ubah
Gaji Variabel Bebas
Stress Kerja
Variabel Intervening Mudah Berubah
Gaji
Kinerja Variabel Terikat
Kinerja
Kepribadian Variabel Moderator Sulit Berubah
4
APLIKASI MASALAH PENELITIAN DI DALAM SKRIPSI -BAB I PENDAHULUAN
Latar belakang masalah Identifikasi masalah Batasan masalah Rumusan masalah Tujuan Penelitian Manfaat Penelitian
LATAR BELAKANG MASALAH
Gambaran besar (big picture) yang berisi gambaran kecil (small picture) yang menarik minat kita untuk meneliti. Alasan-alasan penting sebagai dasar mengapa kita tertarik meneliti sesuatu. Alasan harus didukung oleh 2 dasar ilmiah: fakta empiris (hasil pengamatan, penelitian) dan dukungan teoritis (buku teks, jurnal)
Contoh Isi latar belakang masalah:
Apa masalah utamanya dan pentingnya? Komitmen organisasi (referensi teori)
Apa gejala (symtompt) yang ada sehingga hal tersebut dikatakan masalah? Tingkat keluar masuk (turnover) karyawan tinggi; Keterlibatan karyawan kurang dalam bekerja; Banyak karyawan membanding-bandingkan perusahaannya dengan perusahaan lain; dll (diperoleh dari hasil pengamatan pada saat prariset, atau referensi)
Mengapa masalah utama itu bisa terjadi? (faktor-faktor) Karena ada faktor-faktor yang mempengaruhi, yakni: Budaya Organisasi; Kompensasi; Kepemimpinan (diperoleh dari hasil membaca referensi)
Mana saja faktor yang mempengaruhi masalah utama yang ingin dikaji? (pembatasan faktor) Budaya organisasi dan kompensasi dipilih sebagai faktor yang diasumsikan berpengaruh terhadap terbentuknya komitmen organisasi di dalam diri karyawan (diperoleh dari hasil membaca referensi atau pertimbangan logis si peneliti)
5
BATASAN MASALAH
Batasan masalah adalah menjelaskan ruang lingkup (luasnya) masalah yang hendak diteliti Mengemukakan apakah semua faktor yang mempengaruhi masalah utama ingin dikaji seluruhnya atau hanya sebagian saja yang ingin dikaji Mengemukakan batasan lainnya, misalnya batasan objek, tempat, subvariabel, dan sebagainya
Contoh isi batasan masalah Batasi satu atau lebih faktor yang mempengaruhi masalah utama Banyak faktor yang mempengaruhi komitmen organisasi seperti telah terideintifikasi sebelumnya, namun dalam penelitian ini hanya dua saja yang ingin dikaji yakni budaya organisasi dan kompensasi Batasan lainnya Objek penelitian yang dikaji adalah karyawan Bagian SDM dan Bagian Umum Saja
PERUMUSAN MASALAH
Perumusan masalah adalah pertanyaan-pertanyaan penelitian (research question) yang menjadi arah bagi peneliti apa sebenarnya yang ingin mereka kaji/temukan. Masalah yang sudah dibatasi dirumuskan/dipertanyakan
6
1?
ALTERNATIF 1
BUDAYA ORGANISASI (X1)
4? KOMITMEN ORGANISASI (Y)
6?
3?
5? Pertanyaan no 1,2,3 adalah deskriptif (variabel mandiri)
2?
KOMPENSASI (X2)
Pertanyaan no 4,5,6 adalah asosiatif (hubungan antarvariabel) Jumlah pertanyaan harus mencakup seluruh variabel yang sudah dibatasi
ALTERNATIF 2
BUDAYA ORGANISASI (X1)
1? KOMITMEN ORGANISASI (Y)
3? 2? KOMPENSASI (X2)
ALTERNATIF 3
BUDAYA ORGANISASI (X1)
?
KOMITMEN ORGANISASI (Y)
KOMPENSASI (X2)
7
Contoh Isi Rumusan Masalah Mempertanyakan X1 • 1. Apakah budaya organisasi di perusahaan X berjalan dengan baik?
Mempertanyakan X2 • 2. Apakah kompensasi di perusahaan X sudah cukup memadai?
Mempertanyakan Y
Mempertanyakan hubungan X1 dengan Y
• 3. Apakah komitmen organisasi di perusahaan X cukup tinggi? • 4. Apakah budaya organisasi berpengaruh terhadap komitmen organisasi PT. X?
Mempertanyakan hubungan X2 dengan Y
Mempertanyakan hubungan X1 dan X2 dengan Y
• 5. Apakah kompensasi berpengaruh terhadap komitmen organisasi PT. X? • 6. Apakah budaya organisasi dan kompensasi berpengaruh terhadap komitmen organisasi PT. X?
TUJUAN PENELITIAN
Tujuan penelitian (research objective) adalah hal-hal yang ingin dihasilkan/dicapai dari kegiatan penelitian yang akan dilakukan. Tujuan penelitian relevan dengan rumusan masalah, dan hipotesis (khususnya untuk pertanyaan yang bersifat asosiatif). Apa yang dipertanyakan di dalam rumusan masalah, hal tersebut jugalah yang menjadi tujuan penelitian dan dihipotesiskan
Contoh Isi Tujuan Penelitian Tujuan X1 • 1. Mengetahui baik buruknya budaya organisasi di perusahaan X
Tujuan X2
Tujuan Y
• 2. Mengetahui memadai atau tidaknya kompensasi di perusahaan X • 3. Mengetahui tinggi rendahnya komitmen organisasi di perusahaan X
Tujuan hubungan X1 dengan Y • 4. Menganalisis pengaruh budaya organisasi terhadap komitmen organisasi PT. X
Tujuan hubungan X2 dengan Y • 5. Menganalisis pengaruh kompensasi terhadap komitmen organisasi PT. X
Tujuan hubungan X1 dan X2 dengan Y • 6. Menganalisis pengaruh budaya organisasi dan kompensasi terhadap komitmen organisasi PT. X
8
Relevansi Rumusan Masalah, Tujuan Penelitian dan Hipotesis Rumusan Masalah
Tujuan Penelitian
Hipotesis Penelitian
1. Apakah X1 berpengaruh terhadap Y?
1. Menganalisis pengaruh X1 terhadap Y
1. X1 berpengaruh terhadap Y
2. Apakah X2 berpengaruh terhadap Y?
2. Menganalisis pengaruh X2 terhadap Y
2. X2 berpengaruh terhadap Y
3. Apakah X1 dan X2 berpengaruh terhadap Y?
3. Menganalisis pengaruh X1 dan X2 terhadap Y
3. berpengaruh X1 dan X2 berpengaruh terhadap Y
MANFAAT PENELITIAN
Manfaat/kegunaan yang ingin diberikan setelah tujuan penelitian tercapai. Manfaat: • Teoritis/keilmuan • Praktis/pemecahan masalah
9
