Gang van zaken en regels BBL Leergang 2011 - 2012
Stichting Gemeenschappelijke Opleiding Activiteit
GOA Noordwest-Nederland
GOA coördinatoren Arjan Appelman Flevoland en Utrecht
036-5232214
Michael Baltus
079-3162401
Zuid Holland
Alonzo Karsten Noord Holland
0299-413484
Administratie Postbus 223 1740 AE Schagen 0224-290190
[email protected] www.goa-noordwestnederland.nl
Werken en Leren bij de GOA. Hoe werkt dat ?
[2]
INHOUD INLEIDING ..................................................................... 4 1.
ALGEMEEN ............................................................ 5
2.
DIENSTVERBAND ................................................... 6
3.
SALARIËRING EN FUNCTIEWAARDERING .................. 8
4.
VERGOEDINGEN .................................................... 9
5.
URENVERANTWOORDING ........................................ 9
6.
ZIEKTE ............................................................... 11
7.
WERKTIJDEN ....................................................... 12
8.
VAKANTIE EN VERLOF .......................................... 12
9.
VERZEKERINGEN ................................................. 13
10.
SLOTBEPALINGEN ................................................ 13
11.
CONTACTGEGEVENS ............................................. 14
[3]
INLEIDING De Stichting GOA Noordwest-Nederland is een samenwerkingsverband van hoveniers en groenvoorzienings- bedrijven. Het doel van dit samenwerkingsverband is het in de praktijk opleiden van personen die de beroepsbegeleidende leerweg voor Park, Tuin en Landschap (BBL-traject) niveau 2 volgen en in beperkte mate ook het BBL-traject niveau 1 (assistent) en niveau 3 (vakbekwaam medewerker) volgen. Tijdens de opleiding werk je op verschillende van deze bedrijven. Doordat je meer bedrijven ziet, zie je ook meer (soorten) werkzaamheden. Omdat de opleiding een algemene opleiding is, komen in het theoretische deel ook veel verschillende werkzaamheden aan de orde. De Stichting GOA Noordwest-Nederland sluit dus perfect aan op deze opleiding. Tevens krijg je hierdoor een goed beeld van alle werkzaamheden, welke je het leukst vindt, zodat je je voor een eventuele vervolgopleiding goed kunt oriënteren (welke richting je op wil). De Stichting GOA Noordwest-Nederland wordt geregeld vanuit de GOA Coördinatie te Schagen, zowel de coördinatie als de administratie. Hier kun je terecht voor alle vragen, opmerkingen e.d. die je hebt. Contactpersonen GOA Coördinatie: Personele zaken: Alonzo Karsten 0299-413484 Michael Baltus 079-3162401 Arjan Appelman 036-5232214 Administratie: Jack Daalder 0224-290190 E-mail:
[email protected] De GOA Coördinatie zet zich volledig in om je dienstverband goed te laten verlopen. Uiteraard wordt hetzelfde van jou verwacht. Er wordt van je verwacht dat je verantwoordelijkheid hebt met betrekking tot het werk en school (dit houdt in, op tijd komen, leergierig zijn en goed je best doen). Hierbij ontvang je een reglement. In dit reglement is een aantal zaken opgenomen die een goed verloop van het dienstverband bevorderen. Lees het reglement goed door en houd je eraan. Neem in geval van twijfel altijd contact op met de GOA Coördinatie. Voor het overige is de CAO voor het Hoveniersbedrijf in Nederland van toepassing op de leer-/arbeidsovereenkomst en het reglement. De bedrijven van de Stichting GOA Noordwest-Nederland en de GOA Coördinatie wensen je veel succes toe met het werken en leren.
[4]
1.
ALGEMEEN
1.1 In dit reglement wordt verstaan onder: - werkgever: Stichting GOA Noordwest Nederland. - werknemer: degene die in dienst is van werkgever door een met werkgever afgesloten leer-/arbeidsovereenkomst - bedrijf: lid bedrijf van de stichting, waar werknemer zijn/haar praktijkervaring opdoet - BeroepsPraktijkVormingsovereenkomst: overeenkomst tussen de school, de leerling en GOA Noordwest-Nederland - leer-/arbeidsovereenkomst: arbeidsovereenkomst tussen werknemer en werkgever - GOA Coördinatie: verzorgt de organisatie, coördinatie en administratie in opdracht van de bedrijven. 1.2 Het statutaire doel van de stichting is: het opleiden van jeugdige werknemers teneinde te kunnen voorzien in de behoefte aan goed opgeleide vakmensen in de groenvoorzieners op middellange termijn.
bedrijfstak
hoveniers
De stichting bereikt dit doel door: - werknemer in de gelegenheid te stellen gemiddeld één dag per week op de vakschool de opleiding te volgen - alle overige noodzakelijke middelen welke nodig zijn ten behoeve van het goed afronden van de opleiding door werknemer.
[5]
en
2.
DIENSTVERBAND
2.1 Indiensttreding wordt vastgelegd in een leer/arbeidsovereenkomst tussen werkgever en werknemer, of een arbeidsovereenkomst indien sprake is van vakantiewerk, waarin ten minste is vermeld: - naam en woonplaats van partijen - functie van werknemer of aard van werkzaamheden - de datum van indiensttreding - de duur van de overeenkomst - de aanspraak op vakantie en de hoogte van de vakantietoeslag - de duur van de door partijen in acht te nemen opzegtermijnen (is vastgelegd in de CAO) - het loon en de termijn van uitbetaling daarvan - de gebruikelijke arbeidsduur per week - de van toepassing zijnde CAO - een verwijzing naar deze gang van zaken en regels 2.2 Werknemer treedt in dienst op basis van een vast deeltijd dienstverband voor de duur van de opleiding (naar verwachting twee jaar). 2.3 Bij indiensttreding geldt een proeftijd van twee maanden. Gedurende de proeftijd kunnen beide partijen het dienstverband op elk gewenst moment beëindigen (zie verder in dit hoofdstuk). De proeftijd geldt alleen voor de eerste leer-/arbeidsovereenkomst, niet voor volgende overeenkomsten binnen dezelfde opleidingsperiode. 2.4 De leer-/arbeidsovereenkomst eindigt van rechtswege op de datum die vermeld staat in de leer-/ arbeidsovereenkomst zonder dat opzegging vereist is. De leer-/arbeidsovereenkomst mag niet tussentijds beëindigd worden, behalve op de volgende manieren. 2.4.1. De leer-/arbeidsovereenkomst eindigt tussentijds van rechtswege op het moment dat de BeroepsPraktijkVormings- overeenkomst eindigt. Deze eindigt door beëindiging van de opleiding, hetzij doordat werknemer tussentijds stopt met de opleiding, hetzij doordat de school en/of leerbedrijf gezamen- lijk besluiten dat voortzetting van het leer-werktraject niet zinvol is. Hierdoor vervalt de BeroepsPraktijkVormings- overeenkomst en is er geen basis meer voor een leer-/arbeidsovereenkomst. 2.4.2. Met wederzijds goedvinden: er wordt een beëindiging-overeenkomst opgemaakt, waarin zowel werkgever als werknemer zich akkoord verklaren het dienstverband te beëindigen op een onderling af te spreken datum. [6]
2.4.3. De leer-/arbeidsovereenkomst kan tussentijds door de werknemer opgezegd worden aan het einde van een loonperiode (wekelijks) waarbij aansluitend een opzegtermijn geldt van een maand. Werknemer dient rekening te houden met terugbetaling scholingskosten zie 4.4. De werkgever kan ook tussentijds opzeggen maar heeft toestemming van het CWI of de kantonrechter nodig. 2.4.4. Ontslag op staande voet: dit is beëindiging wegens een dringende aan de wederpartij onverwijld meegedeelde reden. Een opzegtermijn hoeft hierbij niet in acht genomen te worden. Het moet hierbij wel gaan om een ernstige reden. 2.4.5. De dienstbetrekking eindigt door de dood van de werknemer op de overlijdens dag. De dienstbetrekking eindigt niet door de dood van de werkgever, tenzij dit in de arbeidsovereenkomst is vastgelegd. 2.4.6. Tijdens de proeftijd kan het dienstverband op elk gewenst moment beëindigd worden, zowel door de werkgever als door de werknemer. Er hoeft geen opzegtermijn in acht genomen te worden. 2.5 Er wordt geen onderscheid gemaakt tussen werknemers met betrekking tot werkzaamheden, salariëring, arbeidsvoorwaarden, etc., ongeacht geslacht, godsdienst, levensovertuiging, politieke gezindheid, ras, nationaliteit, hetero- of homoseksuele geaardheid of burgerlijke staat. 2.6 Werknemer wordt geacht alle benodigde veiligheidsmaatregelen te treffen die de werkzaamheden verlangen. Werknemer dient er zelf voor te zorgen dat hij/zij in het bezit is van werkkleding en veiligheidsschoenen. De GOA verstrekt een veiligheidsdocument aan elke werknemer. Werknemer wordt geacht zich op de hoogte te stellen van de inhoud hiervan en de regels inde praktijk toe te passen.
[7]
3.
SALARIËRING EN FUNCTIEWAARDERING
3.1 Salariëring geschiedt conform de CAO voor het Hoveniersbedrijf in Nederland. Het salaris is leeftijds- gebonden. Afhankelijk van jouw situatie ontvang je conform de CAO voor het Hoveniersbedrijf in Nederland 100%, 50% of 0% schooldagvergoeding. Dit is een bruto vergoeding, over deze vergoeding worden geen vakantiedagen en geen vakantiegeld opgebouwd. Salarisschalen voor instromers in het BBL-traject, functiegroep 1, aanlooptrede A gebaseerd op vier werk- dagen en één schooldag per week: Lonen per 01-09-2011 BrutoLeeftijd weekloon 16 jaar € 193,48 17 jaar € 211,07 18 jaar € 246,25 19 jaar € 281,43 20 jaar € 316,61 21 jaar € 286,70
4 werkdagen 29.6 uur 29.6 uur 29.6 uur 29.6 uur 29.6 uur 29.6 uur
Schooldag vergoeding + 7.4 uur + 7.4 uur + 7.4 uur + 7.4 uur + 7.4 uur +netto vergoeding ter compensatie schooldag
3.2 Voor het schooljaar 2011 / 2012 geldt voor instromende leerlingen overeenkomstig artikel 26b van de CAO het volgende met betrekking tot de doorbetaling van de schooldagen: Een jeugdige werknemer (tot en met 20 jaar) die een BBL opleiding volgt niveau 2, 3 of 4 ontvangt gedurende de eerste drie jaar een loondoorbetaling van de gehele schooldag voor de dagen dat de school daadwerkelijk bezocht wordt. De vak volwassen leerling die een BBL opleiding volgt, niveau 2, 3, of 4 ontvangt geen doorbetaling van de schooldag maar een eenmalige vergoeding van de opleidingskosten van maximaal € 1.000.- per schooljaar. De vergoeding betreft alleen de kosten van schoolgeld, boekengeld en praktijk- schoolkosten. De leerling die gedurende een schooljaar de vak volwassen leeftijd bereikt, heeft gedurende dat schooljaar nog recht op doorbetaling van de schooldag. In het daaropvolgende schooljaar geldt de vergoeding voor vak volwassenen. Voor leerlingen die reeds voor 1 september 2010 met de opleiding zijn gestart telt dat zij het tweede en derde schooljaar 3,7 uur ontvangen als vergoeding voor de schooldag. Vanaf het vierde schooljaar heeft deze groep geen recht meer op een vergoeding van de schooldag. 3.3 Het aanvangssalaris is vermeld in de leer/arbeidsovereenkomst.
3.4 Bij leeftijdsverandering tot en met 21 jaar volgt automatisch loonsverhoging. De loonsverhoging gaat de eerste periode volgend op de periode waarin werknemer jarig is in. Vanaf 21 jaar wordt gewerkt met functiejaren. [8]
3.5 De vakantietoeslag bedraagt 8 % van het basisloon dat wil zeggen excl. overuren, toeslagen e.d. De vakantietoeslag wordt uitbetaald aansluitend aan loonbetaling van week 21 en wel over de achterliggende perioden.
4.
VERGOEDINGEN
4.1 Vaste reiskostenvergoeding 4 dagen per week. 4 x € 1,29 = € 5,16 euro per week 4.2 Vergoeding van werkkleding € 2,27 netto per week. Vergoeding ten behoeve van de kosten die werknemer moet maken voor de aanschaf van werkkleding en veiligheidsschoenen. 4.3 Vak volwassen medewerkers (vanaf 21 jaar) mogen maximaal € 1.000,- euro per jaar ontvangen voor schoolgeld, boekengeld en praktijkschoolkosten. -
-
werknemer moet de schooldagen daadwerkelijk bezocht hebben. werknemer moet bewijzen van de betaalde schoolkosten overhandigen (dit kunnen kopieën van de schoolrekeningen van het betreffende schooljaar zijn of kopieën van rekeningafschriften waarop de betaling(en) vermeld staan). werknemer moet het schooljaar in dienst van werkgever afgerond hebben en een kopie van het diploma aan werkgever overhandigen (of aantonen dat hij heeft deelgenomen aan alle deel examens).
Indien aan bovengenoemde voorwaarden niet voldaan wordt, kan werkgever niet overgaan tot uitbetalen van de vergoeding. 4.4 De werkgever heeft het recht om bij beëindiging van het dienstverband door of door toedoen van de werknemer die het BBL-traject of cursus volgt of heeft gevolgd de niet gesubsidieerde scholingskosten terug te vorderen van de werknemer.
5.
URENVERANTWOORDING
5.1.1 De gewerkte uren worden wekelijks door het bedrijf waar je werkzaam bent aan de GOA Coördinatie doorgegeven. Bijna in alle gevallen moet je er wel zelf voor zorgen dat je uren doorgegeven worden aan de juiste persoon bij het bedrijf waar je werkzaam bent. Van de school vragen we ook een presentielijst voor de dagen dat je naar school gaat. Ziekmeldingen moet je altijd direct telefonisch aan GOA coördinatie doorgeven. Alles wat anders is dan werk, school of ziek wordt geboekt als verlof. Indien je van mening bent dat het anders moet zijn, verzoeken wij je dit aan ons door te geven. [9]
5.2 Werkbriefjes worden door de GOA aan het leerbedrijf verschaft en op verzoek per mail aan jou. 5.3 Voor weken waarin niet gewerkt is (bijvoorbeeld wegens verlof of ziekte) of om een andere reden moet je zelf een urenverantwoording opsturen. Je dient het dus altijd zelf aan je coördinator of de administratie door te geven als je ziek bent, naar de dokter gaat of als je verlof neemt. 5.4 Het werkbriefje moet altijd volledig en correct ingevuld worden. De volgende onderdelen moeten ingevuld worden: - Je eigen naam en de naam van het bedrijf waar je werkt. - Het weeknummer en de daarbij behorende data. - In de laatste kolom de reden van de (eventuele) afwezigheid (bijvoorbeeld doktersbezoek, verlof, ziekte, etc.). 5.5 Bijzonder verlof moet altijd van tevoren aangevraagd worden. Op het werkbriefje moet reden van afwezigheid ingevuld worden. Zonder opgaaf van redenen is het voor ons niet te beoordelen of recht op bijzonder verlof bestaat. 5.6 Onwerkbaar weer of gebrek aan werk: indien het bedrijf aangeeft dat sprake is van onwerkbaar weer of gebrek aan werk, dan moet op het werkbriefje het aantal uren vermeld worden in de kolom verlof, met als reden OW of geen werk. Het bedrijf moet hiervoor ook voor akkoord tekenen. 5.7 Indien er geen informatie over jouw uren bekend is wordt de betaling opgeschort tot jij of het bedrijf waar je werkzaam bent de coördinator/administratie goed heeft geïnformeerd. 5.8 De urenverwerking en de verloning vinden wekelijks plaats. Als je twijfelt of alles goed is ingevuld of goed gaat kun je altijd bellen met de administratie in Schagen of met je contactpersoon. 5.9 Indien uren bij de werkgever of bij de GOA Coördinatie niet correct worden opgegeven, volgt in eerste instantie een gesprek met de GOA Coördinator. Bij een tweede keer een schriftelijke waarschuwing. Hierin staat dat bij nogmaals frauduleus handelen de leer / arbeidsovereenkomst wordt ontbonden. Bij de derde keer zal dit leiden tot ontbinding van de leer/arbeidsovereenkomst.
[10]
6.
ZIEKTE
6.1 Ziekte moet gemeld worden op de eerste ziektedag tussen 8.30 en administratie van de GOA Coördinatie. (0224-290190).
9.00 uur bij de
6.2 Ziekte moet op de eerste ziektedag vóór werktijd gemeld worden volgens de reglementen van het bedrijf waar je op dat moment werkzaam bent. 6.3 Als je tijdens ziekte elders dan thuis verblijft, dient het verpleegadres bij de ziekmelding opgegeven te worden. 6.4 Herstel moet uiterlijk op de eerste dag van aanvang van de werkzaamheden gemeld worden bij de administratie van de GOA Coördinatie. Dit geldt ook voor gedeeltelijk herstel. 6.5 Herstel moet uiterlijk op de dag vóór de dag van aanvang van de werkzaamheden gemeld worden bij het bedrijf waar je op dat moment werkzaam bent. Dit geldt ook voor gedeeltelijk herstel. 6.6 Totdat een controleur van de arbodienst langs is geweest, is het niet toegestaan het huis tijdens ziekte te verlaten tijdens werktijd. 6.7 Tijdens ziekte gelden de controlevoorschriften van de arbodienst. Het niet voldoen aan de controlevoorschriften van de arbodienst kan gevolgen hebben voor het uitbetalen van ziekengeld. Tevens ben je verplicht om je aan de afspraken van de arbodienst te houden (b.v. spreekuurbezoek). De kosten voor het niet nakomen van de afspraken zullen dan ook doorberekend worden aan de leerling. 6.8 Het ziekengeld bedraagt in de eerste 26 weken 100% van het huidige salaris. Vanaf week 27 tot en met week 52 is dit 90% en in het tweede jaar 75% van het weekloon. 6.9 Niet gemelde ziekte wordt niet uitbetaald. 6.10 Bij te laat gemelde ziekte worden de dagen vanaf de eerste ziektedag tot de dag van melding niet uitbetaald. 6.11 Bij niet of te laat gemeld herstel wordt bij het eerste verzuim een schriftelijke waarschuwing gegeven. Bij herhaling van verzuim van hersteld melden kan een boete op het zieken-geld worden ingehouden. Deze boete zal ten goede komen van de kosten die gemaakt moeten worden wegens jouw verzuim om je hersteld te melden. Verder kan het voorkomen dat bij te laat gemeld herstel de arbodienst voor niks bij je op de stoep staat. De kosten hiervan zullen eveneens op je loon worden ingehouden. [11]
7.
WERKTIJDEN
7.1 De werktijden worden vastgesteld door het bedrijf waar werknemer werkzaam is. 7.2 Gemiddeld bedraagt een werkdag 8 uur. Wanneer een bedrijf een schema hanteert met wisselende dagelijkse arbeids-tijden, dan is er op dagen dat volgens schema langer dan acht uur gewerkt wordt, geen sprake van overwerk. Ook overschrijding van de arbeidstijd van maximaal één uur aansluitend op de werkdag wordt niet als overwerk beschouwd. 8.
VAKANTIE EN VERLOF
8.1 Het vakantiejaar loopt gelijk met het schooljaar: september - september 8.2 Werknemer dient tijdig met het bedrijf te overleggen of op een bepaalde dag vrij genomen kan worden. Het bedrijf behoudt zich het recht voor de vakantie vast te stellen.
8.3 Bij leerlingen wordt uitgegaan van een 4-daagse werkweek, omdat er 4 dagen wordt gewerkt en er afhankelijk van jouw situatie (maximaal één dag) een vergoeding plaats vindt voor de schooldag. Iedere werknemer heeft bij een 5-daagse werkweek per volledig jaar recht op: - 25 vakantiedagen, indien bij aanvang van het kalenderjaar de leeftijd van 18 jaar is bereikt - 29 vakantiedagen, indien bij aanvang van het kalenderjaar de leeftijd van 18 jaar nog niet is bereikt. Bij een 4-daagse werkweek is dit dus 4/5 van bovenstaande getallen, plus één dag extra die opgebouwd wordt door in schoolvakanties te gaan werken. 8.4 Roostervrije dagen De contracten zijn gebaseerd op een loonbetaling van 37 uur per week. De meeste bedrijven werken 40 uur waardoor je wekelijks roostervrije tijd opbouwt. Leerlingen hebben recht op 4/5 van het aantal roostervrije dagen. Als je werkdagen maakt van 8 uur in plaats van 7,4 uur worden elke dag roostervrije uren opgebouwd. Je bouwt zo 17 extra verlofdagen op. Hiervan worden 4 dagen in onderling overleg opgenomen en worden 13 dagen door de werkgever aangewezen die o.a. gebruikt kunnen worden voor onwerkbaar weer of gebrek aan passend werk. 8.5 Bij einde dienstverband worden de verlofdagen en roostervrije dagen verrekend met waar je conform CAO recht op hebt. Omdat het aantal verlofdagen en roostervrije dagen afhankelijk is van de gewerkte periode zal bij beëindiging van het dienstverband op dat moment een verrekening plaatsvinden. [12]
9.
VERZEKERINGEN
9.1 Werknemer is verzekerd voor alle werknemersverzekeringen, dat wil zeggen de Ziektewet, de Werkloosheidswet, de Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen. 9.2 Werknemer is ook verzekerd voor de volksverzekeringen, dat wil zeggen de Algemene arbeidsongeschiktheidswet, de Algemene weduwen- en wezenwet, de Algemene ouderdomswet en de Algemene wet bijzondere ziektekosten. 9.3 Via de CAO is een WGA-hiaatverzekering afgesloten. De premie hiervoor wordt door de werknemer betaald. 9.4 Via de CAO is tevens een VUT-regeling. De premie hiervoor wordt door de werkgever en werknemer betaald. 9.5 Via de CAO is voor werknemers vanaf 21 jaar een pensioen- regeling. De premie hiervoor wordt door de werkgever en werknemer betaald. Voor meer informatie over de VUT- en pensioenregeling: informeer bij de administratie. 9.6 De voormalige Ziektewet is herverzekerd via het CAO-fonds Sazas.
10.
SLOTBEPALINGEN
10.1 Werknemer is in loondienst bij de Stichting GOA Noordwest-Nederland, maar valt onder de regels van het bedrijf waar werknemer geplaatst is. 10.2 Werknemer verplicht zich door het tekenen van de leer/arbeids- overeenkomst te houden aan de bepalingen van dit reglement. 10.3 Werknemer is verplicht mee te werken aan een medische keuring dan wel juiste informatie te verschaffen over zijn of haar gezondheidssituatie welke naar redelijkheid het functioneren dan wel uitoefenen van de werkzaamheden kunnen beïnvloeden. 10.4 Werkgever aanvaardt geen enkele aansprakelijkheid met betrekking tot het gebruik van alcohol of bedwelmende middelen door werknemer, noch jegens werknemer noch jegens derden, indien één van hen betrokken mocht raken bij ongevallen (mede inbegrepen verkeersongevallen). In deze of in andere ontoelaatbare situaties volgt ontslag op staande voet.
[13]
In voorkomende gevallen acht de werkgever zich ontslagen van elke morele verplichting tot financiële c.q. maatschappelijke bijstand van de werknemer en/of zijn/haar gezinsleden. 10.5 Dit reglement treedt per september 2011 in werking en kan, indien daartoe hetzij wettelijk, hetzij vanuit de werkgever aanleiding bestaat, door de werkgever gewijzigd worden. De wijzigingen zullen elke werknemer tijdig worden aangereikt en vermeld zijn in de vorm van een datumvermelding op elke pagina. 10.6 De GOA Coördinatie behartigt alle belangen van de stichting en de werknemers.
11.
CONTACTGEGEVENS
Bezoekadres: Zie voor de adressen van de GOA Noordwest Nederland locaties www.goa-noordwestnederland.nl onder contact. Contactpersonen GOA Coördinatie: Personele zaken: Alonzo Karsten 0299-413484 Michael Baltus 079-3162401 Arjan Appelman 036-5232214
[email protected] Administratie: Jack Daalder 0224-290190
[email protected] Postbus 223 1740 AE Schagen Urenverantwoording:
[email protected] postbus 223 1740 AE Schagen Fax: 0224-291942 WWW.GOA-NOORDWESTNEDERLAND.NL
[14]
