G. nvao n
Besluit
ed erl a n d s
-
v Ia a m s
e a ccr editati
eo
rga ni s ati e
Toetsingsrapport met een positieve beoordeling van de aanvraag 'Toets nieuwe opleiding' van de HBO5-opleiding Graduaat in het winkelmanagement van het samenwerkingsverband Hogeschool Odisee en CVO's Lethas Brussel en Kisp Aalst. Samenvattend advies van de beoordelingscommissie
datum
14 april 2O15 onderwerp
De beoordelingscommissie (hierna commissie) komt tot de volgende vaststellingen over de HBOS-opleiding Graduaat in het winkelmanagement van het samenwerkingsverband Hogeschool Odisee en CVO's Lethas Brussel en Kisp Aalst.
Toets¡ngsrapport van de HBO5opleid¡ng Graduaat in het winkelmanagement van het samenwerkingsverband
Het management van de samenwerkingspartners geeft in de gesprekken aan dat het ontwikkelen van HBOS opleidingen, waaronder de opleiding winkelmanagement, een strategisch speerpunt is voor de samenwerkingspartners.
Odisee en de CVO's Lethas Brussel en Kisp Aalst (003496)
bijlagen 2
Wat betreft de uitwerking van het programma, stelt de commissie vast dat de opleiding het officiële opleidingsprofiel van winkelmanagement als uitgangspunt heefi genomen voor het vormgeven van de opleiding. De domeinspecifieke leerresultaten zijn uitgewerkt naar de diverse opleidingsonderdelen en de ECTS-fiches voldoen aan de eisen die hieraan gesteld mogen worden. Het didactisch concept is helder en passend voor HBO5, maar het is nog niet duidelijk hoe dit concept zich concreet naar het ondenvijsprogramma vertaalt. Het is de commissie niet duidelijk geworden hoe men de werkvormen passend denkt te maken voor afstandsonderwijs. De opleiding geeft aan dat de sleutel voor de doorontwikkeling van de professionele gerichtheid en het versterken van de Retail component in het programma ligt bij het werkveld. Vertegenwoordigers van het werkveld melden de commissie dat zij bereid zijn om input te geven over inhoudelijke ondenuerpen die zij graag behandeld zien, maar zijn niet voornemens om een - door de opleiding gewenste - actieve rol in het opleiden in de school op te nemen. Er is contact geweest met het werkveld, maar het is niet duidelijk geworden op welke manier de inbreng terugkomt in de totstandkoming en de inhoud van de opleiding. De opleiding kan hel ontwikkelen van Retail vaardigheden en de verbanden met actuele ontwikkelingen in de Retail sector nog niet waarborgen. De commissie is van oordeel dat de opleiding het werkplekleren als prominent en geïntegreerd onderdeel van het totale opleidingsprogramma aanbiedt. Opleidingsmanagement en docenten hebben duidelijke ideeën bij de didactische invulling van dit onderdeel. De commissie had graag gezien dat deze ideeën reeds waren afgestemd met het werkveld. De commissie waardeert het dat de opleiding de diversiteit in instroom wil aanwenden om aan leerdoelen te werken. Zt1 raadt aan om de hierbij te hanteren methode vooraf concreet in te vullen. Tevens adviseert zij om beleid te ontwikkelen voor didactische differentiatie van de verschillende doelgroepen en opleidingsvarianten.
Parkstraat 2812514 JK I Postbus 85498 | 2508 CD Den Haag P,O. Box 85498 | 2508 CD The Hague lThe Netherlands T + 31 (0)70 3122300
[email protected] I www.nvao.net
fundamenten rondom personeelsbeleid binnen het samenwerkingsverband z¡n op orde. Men werkt met een kernteam en een opleidingsteam en heeft helder beleid rondom professionalisering en beoordeling van personeel. De docenten die de commissie heeft gesproken, zijn kundig op hun vakgebied en gedreven. De commissie verbaasde zich erover dat er geen cv's voor beoogde docenten beschikbaar zijn, noch dat er volwaardige en realistische profielen zijn opgesteld. De docenten die de commissie heeft gesproken, ontberen specifieke noodzakelijke Retailkennis. De commissie waardeert echter de wijze waarop de opleiding externe experts vanuit het werkveld wenst in te zetten. Zij adviseert om hierop zwaar in te zetten voor deze opleiding en het werkveld op deze (of vergelijkbare) manier te stimuleren bij te dragen aan de inhoudel¡ke Retail component binnen het curriculum.
Pag¡na 2 van 7 De
De voorzieningen zijn geschikt om het onderwijs dat de opleiding voor ogen heeft, vorm te geven. De commissie waardeert het dat de studentenvoorzieningen van de hogeschool waar mogelijk open worden gesteld voor HBOS studenten. De e-learningomgeving wordt professioneel ondersteund, maar de commissie adviseert de opleiding een keuze voor een platform snel te maken. Studiebegeleiding en informatievoorziening zoals de opleiding deze vorm geeft, is passend voor de doelgroep. Het kwaliteitszorgsysteem zoals dit in het dossier is beschreven, is volgens de commissie effectief om de juiste verbetermaatregelen te kunnen treffen. Zij waardeert de plannen van de opleiding om het kwaliteitszorgsysteem van de hogeschool te verrijken met de specificiteiten van HBO5-opleidingen. De opleiding beschikt over een doeltreffend systeem om haar medewerkers, cursisten, alumni en beroepenveld op een gestructureerde manier bij de kwaliteitszorg van de opleiding te betrekken. Het toetsbeleid voor deze opleiding is nog in ontwikkeling, maar kent een goede structuur De toetscommissie is helder gepositioneerd en de commissie waardeert het dat hierin werkvelddeskundigen zijn vertegenwoordigd. De opleiding heeft helder voor ogen welk eindniveau ze van studenten verlangt en hoe ze evaluatie hiervan wil invullen. De commissie stelt vast dat het door de opleiding beoogde niveau overeenkomt met het eindniveau van HBO5. De commissie concludeert dat de basisingrediënten voor deze opleiding aanwezig zijn en dat deze een aantal sterke onderdelen bevatten. Zij is bovendien overtuigd van de kundigheid van de mensen die deze opleiding verder moeten vorm geven. Tegelijkertijd ziet zij dat de invulling op diverse onderdelen nog beperkt blijft tot ideeën en voornemens. De commissie heeft tijdens de locatiebezoeken veelvuldig gehoord wat men van plan is te ondernemen of te ontwikkelen als men "groen licht" krijgt voor deze opleiding. Gezien de prioriteit die de opleiding heeft bij het management van de samenwerkingspartners, gaat de commissie ervan uit dat na dit "groene licht" de hoogste prioriteit zal worden gegeven aan het verder ontwikkelen van de opleiding. De commissie is van oordeel dat de opleiding met de voorgenomen initiatieven, ook om het werkveld intensiever bij de opleiding te betrekken, in staat moet zijn om de opleiding tijdig gereed te hebben. Zij waarschuwt wel nadrukkelijk dat er slechts enkele maanden resteren. De commissie beveelt aan: - zo snel mogelijk de afstemming met het werkveld te bewerkstelligen wat betreft
-
werkplekleren; de methode die de opleiding wil hanteren om de diversiteit in instroom aan te wenden om aan communicatieleerdoelen te werken, vooraf concreet in te vullen;
Pagina 3 van
7
-
beleid te ontwikkelen voor didactische differentiatie van de verschillende doelgroepen en opleidingsvarianten; het werkveld intensiever te stimuleren om bij te dragen aan de inhoudelijke Retail component binnen het curriculum, bijvoorbeeld door het inzetten van externe experts vanuit het werkveld; een keuze voor een online leerplatform snel te maken.
De beoordelingscommissie (hierna: commissie) die de aanvraag van samenwerkingsverband Odisee en CVO's Lethas Brussel en Kisp Aalst voor Graduaat in het winkelmanagement (HBO5) heeft beoordeeld, brengt een positief advies uit aan de NVAO. Zij baseert haar oordeel op het informatiedossier, het materiaal dat tijdens het locatiebezoek ter inzage lag en de gesprekken die tijdens het locatiebezoek zijn gevoerd.
Pagina 4 van
7 Overzicht oordelen van de commissie onderwerpen I Programma
Oordeel
Voldoende
Facet 1.1 Relatie tussen beoogde leerresultaten en programma
Voldoende
Facet 1 .2 Professionele gerichtheid
Onvoldoende
Facet
1
.3 Werkplekleren
Voldoende
Facet 1.4 lnstroom
Voldoende
Facet 1.5 Studieomvang
Voldoende
Facet 1.6 Uitstroom naar andere opleidingen
Voldoende
2lnzetvan personeel
Voldoende
F
acel 2.1 Kwaliteit personeel
Voldoende
F
acet 2.2 Kwantiteit personeel
Voldoende
3 Voorzieningen
Voldoende
Facet 3.1 Materiele voorzieningen
Voldoende
Facet 3.2 Studiebegeleiding en nformatievoo rzien i n g
Voldoende
4 lnterne kwaliteitszorg
Voldoende
i
F
acet 4. 1 Kwal iteitszorgsysteem
Voldoende
Facet 4.2 Betrekken van medewerkers, cursisten, alumni en beroepenveld
Voldoende
5 Toetsing
Voldoende
Facet 5.1 Toetsbeleid
Voldoende
Facet 5.2 Afsluitende toetsing
Voldoende
Eindoordeel
Voldoende
Pag¡na 5 van
7 Bev¡ndingen NVAO De NVAO stelt op basis van het adviesrapport van de commissie vast dat de externe beoordeling overeenkomstig het toepasselijke Toetsingskader nieuwe om te vormen en nieuwe HBO5-opleidingen (20 september 2013) tot stand is gekomen. De gevolgde werkwijze en procedure, alsook de geraadpleegde informatiebronnen zijn helder weergegeven. De oordelen op de ondenrerpen en facetten zijn in het adviesrapport voldoende onderbouwd en overwogen en op zorgvuldige wijze neergelegd in een eindoordeel. De NVAO kan zich dan ook aansluiten bij de bevindingen, overwegingen en aanbevelingen voor alle ondenarerpen en facetten, zoals venwoord in het adviesrapport. De eindconclusie uit het adviesrapport wordt gevolgd.
Besluitl Betreffende de aanvraag toets nieuwe opleiding HBO5-opleiding Graduaat in het winkelmanagement van het samenwerkingsverband Odisee en de CVO's Lethas Brussel en Kisp Aalst.
De NVAO, Na beraadslaging Besluit: Met toepassing van het decreet van 30 april 2009 betreffende het secundair na secundair onderwijs en het hoger beroepsondenruijs, in het bijzonder Nl. 22 besluit de NVAO tot een positieve beoordeling van de aanvraag toets nieuwe HBO5-opleiding Graduaat in het
winkelmanagement van het samenwerkingsverband Odisee en de CVO's Lethas Brussel en Kisp Aalst. De opleiding wordt aangeboden te Aalst en te Brussel zonder afstudeerrichtingen.
Den Haag, 14april2015 De NVAO
Voor deze: Ann Demeulemeester
Vicevooøitter
1:' R.P. Zevenbergen (bestuurder)
I
Het ontwerp van Toets¡ngsrapport werd aan de ¡nstelling bezorgd voor eventuele opmerkingen en/of bezwaren van technische aard.
Bü e-mail van
30 maart 201 5 heeft de instell¡ng gereageerd op het ontwerp van Toets¡ngsrapport. Dit heeft niet geleid tot aanpassingen
het def¡n¡t¡ef vastgestelde Toetsingsrapport.
¡n
Pagina 6 van
7 Bijlage
1
-
Basisgegevens over de instellingen en de opleiding
Partner samenwerkinqsverband Naam, adres, telefoon, e-mailadres, website instelling
Partner samenwerkinosverband Naam, adres, telefoon, e-mailadres, website instelling
CVO Lethas Brussel Verheydenstraat 39, 1010 Anderlecht + 32 (0) 242661 23
[email protected] www.cvolethas.be Odisee Warmoesberg 26, 1000 Brussel + 32 (0) 22 10 12 11
Partner samenwerkinqsverband Naam, adres, telefoon, e-mailadres, website instelling
www.odisee.be CVO Kisp Aalst lndustrieweg 228, 9030 Mariakerke + 32 (0) 92 16 84 84
[email protected]
[email protected] Naam, functie, telefoon, e-mail contactpersoon
Walter Roossens
+32(0)495503687 walter. roossens@odisee. be
Naam opleiding (graad, kwalificatie, specificatie) Niveau en oriëntatie Biikomende titel (Delen van) studieqebied(en) Opleidingsvarianten: - vestigingen - doelqroepen (vb daq-.avondl
Graduaat in het winkelmanagement
Onderwiistaal Vestiqinq(en) opleidino Studieomvanq (in studieounten) Nieuwe ooleidinq voor Vlaanderen Aansluitingsmogelijkheden en moqeliike vervolqopleidinqen
Nederlands
HBOS
Dagopleiding, avondopleiding, afstandsonderwijs
120 Ja
-
bachelor in het bedrijfsmanagement, afstudeerrichtinq marketino
Pagina 7 van
z Bijlage 2 - Samenstelling beoordelingscommissie Voorzitter: Eric Halsberghe, voormalig algemeen directeur van de Katholieke Hogeschool Zuid-West-Vlaanderen ; Leden: Koert de Langen, docent Small Business & Retail Management , Avans Hogeschool; Ria Motmans, HR Manager Benelux, Euro Shoe Group NV Student-lid: Niki Smeets, cursist Marketing, CVO Crescendo.
-
De commissie werd bijgestaan door: Lieve Desplenter, beleidsmedewerker NVAO, procescoördinator; Suzanne den Tu inder, Odeon Onderwijsonderzoek, secretaris.
Alle commissieleden, de procescoördinator en de secretaris hebben een onafhankelijkheids- en geheimhoudingsverklaring en ondertekend waarmee zij tevens instemmen met de NVAO gedragscode.
