Franciaország Munkakeresés Franciaországban nem a legkönnyebb munkát találni. Mint más helyeken is, számos munkát ismerősök vagy barátok körében adnak ki. Tehát a széles ismeretségi kör segít érvényesülni, és jobb esélyeket ad munkakereséskor. Bár a kapcsolatok fontosak, a munkakeresés hagyományos módjai is rendelkezésre állnak: sajtó, az ANPE (National Employment Agency=Országos Munkaügyi Hivatal) vagy az internet. A megüresedett állásokat sok esetben nem hirdetik meg, ezért fontosak a kapcsolatok. 1. Munkakeresés helyben: ANPE (National Employment Agency=Országos Munkaügyi Hivatal): Minden francia város rendelkezik ALE-val (Agence Local pour l’Emploi – Local Employment Agency=Helyi Munkaügyi Központ), amely egy ANPE kirendeltség (Agence National pour l’Emploi – National Employment Agency), ahol segítséget nyújtanak. Némely város rendelkezik vezetőség toborzására szakosodott ügynökségekkel, ezek neve „Espaces Cadres”. Ha rendelkezik franciaországi lakcímmel, akkor az egyik ANPE kirendeltségen regisztráltathatja magát mint munkakereső. Megtekintheti a hirdetéseket a www.anpe.fr oldalon, és feliratkozhat hírlevélre, hogy a profiljának megfelelő állásajánlatot kaphasson. A nemzetközi állásajánlatokra szakosodott hálózat is az ANPE által kínált szolgáltatások részét képezi. Az APEC (Association pour l’Emploi des Cadres – Managerial Staff Employment Association=Vezetők Munkaügyi Szövetsége), amely egy magánintézmény, a vezetőknek segít állást találni. Ha szakképzésbe vagy már folyamatban lévő képzésbe szeretne bekapcsolódni, akkor is böngészhet ezeken az oldalakon. Felveheti a kapcsolatot a CIO-val is (Centres d’Information et d’Orientation – Information and Career Guidance Centres=Információs és Karriertanácsadó Központok). Az ANPE egy toborzási közvetítőként működik. A munkanélküli segélyt az ASSEDIC (Association pour l’Emploi dans l’Industrie et le Commerce –Trade and Industry Employment Association) fizeti. 2. Ügynökségek: Az ügynökségek nagyon elterjedtek az országban, és jó hírnevük van. Nagyon fontos szerepet játszanak a francia munkaerőpiacon. Majdnem minden ágazatban találnak munkát a különböző képzettségi szinteken. 3. European Employment Services - EURES: A munkaügynökségek EURES tanácsadói tanácsot adnak a munkakeresésben, és megüresedett állásokat ajánlanak: 4. Sajtó / hirdetések: - Országos napilapok: ‘Le Monde’, ‘Le Figaro’, területi napilapok: ‘La Voix du Nord’, ‘Ouest-France’, ‘Les Dernières Nouvelles d'Alsace’, ‘L'Est Républicain’, ‘Le Progrès de Lyon’, ‘Le Dauphiné Libéré’ és ‘Le Midi Libre’, etc. - heti magazinok: ‘L´Express’, ‘Le Point’, ‘L'Expansion’, ‘Le Nouvel Economiste’ és ‘L'Usine Nouvelle’ stb. - Szaklapok: ‘Le Moniteur’ (építőipar, közmunka) - Gazdasági lapok: ‘Les Echos’ A helyi lapok is tartalmaznak álláshirdetéseket. Ezek a lapok többnyire ingyenesek, és nagyon hasznosak lehetnek. Két példa: ‘Aix Hebdo’ és ‘Bonjour’ az Aix-en-Provence tartományban. További tájékoztatásért forduljon a helyi turisztikai hivatalhoz.
Szálláskeresés Számos lehetőség áll nyitva Ön előtt – hirdetések a régió lapjaiban, ingatlanügynökök, bejelentkezés egy ügynökségbe, ismerősök ajánlása stb. A legegyszerűbb és leggyorsabb módszer az ingyenes weboldalakon való regisztráció. Itt online ellenőrizheti az árakat és a lakások méretét, és kiválaszthatja, melyiket szeretné megtekinteni. Ingyenes lakáshirdetéseket a regionális vagy országos napilapokban is talál (ügyeljen arra, hogy az országos napilapok főleg a párizsi térséget fedik le). Az ingatlanügynökök is segítenek albérletet találni. Közvetítő szerepet töltenek be a tulajdonos és a bérlő között, megmutatják a lakásokat, és együtt aláírják a szerződéseket. Az ismerősök ajánlása hatékony módja annak, hogy lakást találjon. Kérdezze körbe ismerőseit; gyakran az ismerőse tud egy olyan ismerőst, akinek az ismerőse ki akarja adni a lakását. A lakhatási költségek régiónként eltérőek. A legmagasabb Párizsban és a nagyvárosokban. Albérletet a következőképpen találhat: újsághirdetések országos napilapokban és ingyenes hetilapokban, az ingatlanügynökökön vagy lakástulajdonosok szövetségén keresztül (fizetős). Lehetőség van a tulajdonosoktól való közvetlen bélésre is (lásd a ‘Particulier à Particulier’c. újságot). Számos internetes oldal is kínál kiadó lakásokat. Némelyik polgármesteri hivatal is segít a lakást keresőknek. Bejelentkezés és tartózkodási engedély Az EEA és a svájci állampolgárok, akikre nem érvényesek az átmeneti időszak kötelezettségei, nem kötelesek tartózkodási engedéllyel rendelkezni. Azonban kívánságukra a lakóhely polgármesteri hivatala kiállítja azt. Ezen országok polgárai nem kötelesek munkavállalási engedéllyel rendelkezni. Bulgária, Csehország, Észtország, Magyarország, Lettország, Litvánia, Lengyelország, Románia, Szlovákia és Szlovénia állampolgárai, akik több mint 3 hónapos időtartamban, Franciaországban dolgoztak a 2007-2009-es időszak alatt, rendelkezniük kell munkavállalási és tartózkodási engedéllyel. A francia munkáltató igényli meg a munkavállalási engedélyt a kiválasztott és alkalmazni kívánt jelentkező számára a Departmental Directorate for Labour, Employment and Vocational Training (DDTEFP) nevű intézménynél. A munkavállalók igénylik meg a tartózkodási engedélyüket a Franciaországba való érkezésük után 3 hónapon belül, miután megkapták a munkavállalási engedélyt. Ezt a lakóhely szerinti polgármesteri hivatalban vagy a prefektúrán tehetik meg. A munkaszerződés időtartama határozza meg a tartózkodási és a munkavállalási engedély típusát. - A legalább egy évre kereső pozíciót betöltő munkavállalók egy EC tartózkodási kártyát kapnak, amely 10 évre érvényes, és rá van írva ‘toutes activités professionnelles – règlement 1612/68’ (‘all occupations – Regulation 1612/68’=minden foglalkozás – 1612/68-as szabályozás). - Azon munkavállalók, akik maximum egy évre kaptak munkaváll. engedélyt, feltételes munkaváll. Engedélyt kapnak, amely APT néven ismert, és az EC kártyájukon a következő szöveg van feltüntetve: ‘travailleur temporaire – voir APT’ (‘ideiglenes munkavállaló – lásd APT’), és ez addig érvényes, amíg munkát tudnak nekik biztosítani. Az APT birtokosai nem válthatnak munkahelyet.
Ellenőrző lista egy adott országba való érkezés előtt és után Amennyiben Franciaországban kíván élni, indulás előtt mindent jól meg kell tervezni, és számos nyomtatványt ki kell tölteni mind Magyarországon az indulás előtt, mind pedig a fogadó országban. Ha EU állam polgára, nem kell vámnyilatkozatot kitölteni – kivéve alkohol, dohány, növények és állatok stb. Azonban két példányban össze kell állítania egy részletes, dátummal és aláírással ellátott, hozzávetőleges leltárt a vagyontárgyairól (tárgyak, járművek stb.). Egy példányt át kell adnia a vámhivatalnak. Ha nem EU ország állampolgára, akkor a fenti leltár mellett át kell adnia a vámhivatalnak minden olyan dokumentumot, amely bizonyítja a lakóhelyváltozást (útlevél, munkaszerződés, a polgármesteri hivatal által kiadott, a lakóhely megváltozásáról szóló igazolás...) A vámhivatal információs központja hasznos tájékoztatást nyújt ezzel kapcsolatban; hívja a 0825 30 82 63 számot. A legtöbb ország ellenőrzi a határait átlépő pénzáramlást. Van olyan helyi szabály, amely nagyon szigorú, és előírja a nyilatkozat kitöltését a pénznemekről, aranyról, nemesfémekről, mielőtt az országba érkezik, vagy onnan távozik. Ez a nyilatkozat kötelező. Bizonyos országok esetében azt is ellenőrizni kell, hogy nincs-e Önnél nagymennyiségű helyi készpénz, amelyet nem lehet beváltani a nemzetközi valutapiacon. Az ilyen valuták ki- és bevitelét a törvény bünteti! Mindennapi formaságok Ne feledje lemondani az elektromos áramot, a gázt és a telefont, majd megérkezésekor újra megigényelni ezeket! A bankszámlájának és a pénzügyeinek intézéséről se feledkezzen meg. Kössön biztosítást saját magára, családjára és vagyonára! Talált már lakást, megszervezte a költőződést, készen áll a távozásra? Ne feledkezzen meg a tartózkodásának más fontos elemeiről se! Iratai Bizonyos esetekben vízumot és tartózkodási engedélyt kell kérnie. Gépjármű Jogosítvány Ellenőrizze a jogosítványának érvényességét és a francia jogosítványra történő cserének feltételeit. Egy év alatt kell elintéznie a francia jogosítványra való cserét. Vegye fel a kapcsolatot a lakóhely szerinti önkormányzattal majd, ahol ennek pontos menetéről kap tájékoztatást. Gépjármű biztosítás Ha Franciaországban hozza be autóját, akkor a vámügyintézésen kívül kötelezően harmadik fél felelősségbiztosítást kell kötnie (‘aux tiers’), amely harmadik félnek okozott károk ellen nyújt fedezetet. Ellenőrizze, hogy van-e már ilyen biztosítása, és kiterjed-e Franciaországra is. Ha gyakran használja autóját, akkor igényelhet nemzetközi zöld kártyát (‘carte verte’), amelyet a francia járműbaleset-biztosítási iroda állít ki. Társadalombiztosítás Franciaországba letelepedő külföldiként a francia állampolgárokkal azonos jóléti juttatásokat kap. Ehhez tagként regisztrálni kell a CPAM (Caisse Primaire d’Assurance Maladie) intézménynél, amely az elsődleges egészségbiztosítási alap. Ez megtörténik akkor, amikor először munkába lép, akkor is, ha az rövid időtartamra szól. Ezzel tagja lesz az általános társadalombiztosítási rendszernek, különösen akkor, ha a magánszektorban alkalmazzák. Ha nem rendelkezik társadalombiztosítási számmal, akkor a munkáltatónak ‘déclaration unique d’embauche’ (single recruitment declaration=egyszeri toborzási nyilatkozat) nyilatkozatot kell küldenie a URSSAF (a TB befizetések összegyűjtéséért felelős igazgatási szerv) intézménybe, amelyhez a cég tartozik, a felvétel után 8 napon belül.
Bérezés A SMIC (nemzeti minimálbér) a hivatalos minimálbér, amelyet minden alkalmazott megkap. 2007. július 1. óta az óránkénti minimálbér 8,75 EUR -ra emelkedett, amely egy hónapban 1254,28 EUR egy 35 órás munkahéttel számolva. A tanulók és a fiatalok kevesebbet is kaphatnak a minimálbérnél. A kollektív szerződések meghatározzák a minimálbért, amely a képzettségtől függ. Ezek a bérszintek nem lehetnek kevesebbek, mint a minimálbér. A munkavállalók béréből csak a társadalombiztosítási járulékot vonják le. Az adót nem vonják le a bruttó bérből. Az alkalmazottaknak a májusi adóbevalláskor kell az adójukat bevallani. A bruttó és a nettó bér közötti különbség kb. 22%. A munkabéreket havonta fizetik ki a hónapnak egy megadott napján, általában banki átutalással. A banki átutalás kötelező, ha a havi bér eléri az 1 500 EUR összeget. Minden munkavállaló fizetési elszámolást kap. A fizetési elszámolás az alábbi információkat tartalmazza: - a munkáltató adatai (név, regisztrációs szám, APE kód (a fő tevékenységet tartalmazó kód), a Siret szám (a cég regisztrációs száma) ...); - a munkavállaló (név, pozíció, a kollektív szerződés szerinti besorolás); - az URSSAF (a fő TB hivatal) vagy az MSA (mezőgazdasági TB járulék rendszer), amelybe a járulékokat fizetik; - az alkalmazandó kollektív szerződés. - a bruttó bér összetevői, azaz a ledolgozott órák száma, az alapbérrel számolt órák száma, a túlóradíjas órák száma (pl. túlóra vagy éjszakai munka esetén), a TB köteles bonuszok, (időskori vagy évfordulós bonusz, borravaló, szerződés lejártakor fizetendő munka-instabilitási bonusz stb.); - az átlagbér típusa és összege azon munkavállalóknál, akik munkabére heti vagy havi átalánybéren alapszik (órákban, napokban számolva); - TB- járulék és adólevonások: CRDS (TB- járulék), CSG (kiegészítő járulék), a fizetésen alapuló járulékok - bármilyen összeg, amit nem terhel TB- járulék (szakmai kiadások visszatérítése); - nettó kifizetett bér; - a nettó összeg kifizetésének napja; - fizetett szabadság dátumai, beleértve a fizetési periódust és a megfelelő járadékot. A fizetési elszámolást a munkavállalóknak határozatlan ideig meg kell őrizniük. Ez a következőképp van megfogalmazva: ‘pour vous aider à faire valoir vos droits, conservez ce bulletin de paie sans limitation de durée’ (a jogainak bizonyítása végett kérjük, őrizze meg a fizetési elszámolását). A munkaadó a kiállítás követő 5 évig megőrzi ezeket a dokumentumokat. A fizetési elszámolás nem tartalmazhatja a dolgozók sztrájkját vagy a személyzet képviseletét: - a sztrájk miatt le nem dolgozott munkaórák számát fizetetlen hiányzásként tüntetik fel; - a munkavállalók tanácsának munkájában való részvétel a rendes munkaidőn belül van feltüntetve. Munkaidő
· · · · · ·
Aubry törvény I 1998. jún. 13. és Aubry törvény 2000. jan. 19. 2003. jan. 17-i törvény a fizetésekről, a munkaidőről és a foglalkoztatás növeléséről A Munka Törvénykönyve L.212-1 to L.213-10 A Munka Törvénykönyve R.212-1 to R.212-2 A Munka Törvénykönyve D.212-1 A Munka Törvénykönyve L.220-1 to L.221-27
2002. július 1. óta minden cégnél 35 óra a törvényes munkahét. A napi összes munkaórák száma nem haladhatja meg a tízet. A 18 év alattiak és a gyakornokok max. 8 órát dolgozhatnak (az iskolai szünetben dolgozó 16 év alattiak napi 7 órát dolgozhatnak). A fiatalok négy és fél óránál többet nem dolgozhatnak szünet nélkül. A munkanap max. 12 órásra hosszabbítható meg a kollektív szerződés keretében. Általánosságban heti 48 óránál többet nem szabad dolgozni. A 18 év alattiak és a gyakornokok heti max. 35 órát dolgozhatnak. A munkavállalók 11 óra összefüggő pihenőidővel kell rendelkezzenek (bizonyos esetekben 9 óra a kollektív szerződésnek megfelelően. A heti minimális pihenőidő 35 folyamatos óra (11+24). Bizonyos szakmák esetében vannak eltérések (gépbeállítók, időszakos munka). Ha másképp nem rendelkeznek, akkor a vasárnap a heti pihenőnap. A vezetőségi tagok dolgozhatnak heti 35 óránál többet, de ezért pótszabadságot vehetnek ki. A túlóra fizetett. A túlórára érvényes alapelvek a következők:
· ·
25% óránként minden első 8 óra túlóra után (beleértve a 36-43. órát). 50% plusz díj minden óráért ezen felül.
Megjegyzés: Az olyan ágazatokban érvényes, ahol számos kivétel engedélyezett, különösen a kollektív szerződések keretében. Az este 9 és a reggel 6 óra között végzett éjjeli munka nem haladhatja meg a napi 8 órát és a heti 40 órát (44 óra, ha rendelet vagy a kollektív szerződés szabályozza). Az éjjeli munkát heti pihenőidővel vagy plusz fizetéssel díjazzák. Az éjszaka dolgozó terhes nőknek nappali munkát kell adni terhességük alatt, és kívánságuk esetén szülési szabadságra mehetnek. Megélhetési költségek A megélhetési költségek minden személynél különbözőek a beosztásuknak megfelelően. Vannak napi kiadások, amelyekre fedezetet kell gyűjteni. Szállás egyetemi kollégiumban: 118 EUR és 400 EUR / hó között a lakóhely típusától függően. Albérlet: 450 EUR és 650 EUR között bútorozottan. A bérleti díjak Párizsban magasabbak, mint a városon kívül. Élelmiszer A havi élelmiszerköltség 150 EUR és 250 EUR között mozog. Közlekedés A havi közlekedési bérlet költsége 51,50 EUR - 136,90 EUR (Párizsban). Társadalombiztosítás A minimális díj 186 EUR / év. Szórakozás Egy mozijegy átlagosan 9 (7 a diákoknak) EUR . A kávéházban elfogyasztott üdítőital kb. 3,50 EUR. Egy étteremben elfogyasztott ebéd legalább 10 EUR , gyakrabban 14 EUR - 17 EUR . Napi kiadások Az árak a bolt típusától függenek. Az itt feltüntetett árak egy szupermarket árai (kivéve kenyér, amely ára a pékségből van). Kenyér (francia baguette) (250 gr): 0,80 EUR Burgonya (1 kg): 1,45 EUR Sárgarépa (1 kg): 1,30 EUR Gabonafélék (375 gr): 1,80 EUR Rizs (1 kg): 3 EUR Bifsztek (1 kg): 26 EUR Vaj (250 gr): 1,60 EUR Tojás (6 db): 1,60 EUR Sajt (Camembert): 2,20 EUR Olaj (1 l): 2,70 EUR Cukor (1 kg): 1,75 EUR Tej (1 l): 1,1 EUR Coca-Cola (1,5 l): 1,30 EUR Sör (0,75 l): 1,50 EUR Tea (200 gr): 5,20 EUR A francia városokban található bevásárlóközpontokban minden ízlést kielégítő ruhaboltok és vendéglátó egységek vannak. Azonban a legjobb árakkal az áruházak rendelkeznek, amelyek a külvárosokban találhatók.
