Follow-up School ex 2009 Het School ex programma heeft een impuls gegeven aan alumnibeleid en inspanningen van mboinstellingen om, veelal met regionale partners, te zorgen dat jongeren na hun diplomering terechtkomen op een vervolgopleiding of bij een werkgever. Veel instellingen hadden hiervoor de afgelopen jaren al beleid ontwikkeld en activiteiten ontplooid. Die aanpak heeft nu meer aandacht gekregen, ook van andere belangrijke partijen, waardoor effectiever gewerkt kon worden. In dit memo worden de activiteiten als volgt ingedeeld: 1. Samenwerking in het kader van regionale convenanten 2. Persoonlijke benadering van gediplomeerden 3. Organisatie van voorlichtingsbijeenkomsten 4. Alumnibeleid 5. Contacten met hbo-instellingen 6. Contacten met UWV WERKbedrijf (buiten de regionale convenanten) Ad 1. Samenwerking in het kader van regionale convenanten Vrijwel alle mbo-instellingen participeren in de regionale convenanten die ter bestrijding van de jeugdwerkloosheid zijn afgesloten. Genoemd worden bv.: •
Arcus College en Leeuwenbergh Opleidingen zijn actieve participanten in ‘Perspectief’, actieplan jeugdwerkloosheid Zuid-Limburg, waarvan School ex een belangrijk onderdeel is.
•
ROC Zadkine en Albeda College werken mee aan ‘Samen aan de slag’, aanpak jeugdwerkloosheid Rotterdam-Rijnmond.
•
ROC Aventus doet mee aan het regionaal Actieplan Jeugdwerkloosheid van RPA de Stedendriehoek (met UWV, voortgezet onderwijs, Saxion en gemeentelijke instellingen).
•
Clusius College en ROC Kop van Noord-Holland nemen deel aan de Raamwerkovereenkomst Actieplan Jeugdwerkgelegenheid Noord-Holland Noord. Op basis van de school ex-gegevens benadert UWV de gediplomeerden die nog geen baan of vervolgopleiding hebben.
•
ROC de Leijgraaf, Koning Willem I College, ROC Eindhoven, ROC West-Brabant, ROC Tilburg, ROC ter AA, Gilde Opleidingen hebben een regionaal initiatief opgezet met de twee hogescholen in de regio (Avans en Fontys): het actieplan ‘Upgrade Yourself’
•
Landstede is een van de partijen in het Actieplan Jeugdwerkloosheid regio IJssel-Vecht (gemeente Zwolle, UWV, bedrijven en onderwijs).
Daarnaast vermelden enkele instellingen hun contacten met de regionale infrastructuur: •
met UWV WERKbedrijf, Servicepunt Leren & Werken en het hbo (ROC de Leijgraaf),
•
via het Platform Onderwijs, Werk & Inkomen van de regio Twente (ROC van Twente),
•
met het project Leren en Werken, het Regionaal Actieplan Leerbanen ’s-Hertogenbosch en het mobiliteitscentrum van het UWV (Koning Willem I College),
MWE/123130/2009
•
met UWV, RMC, Leerplicht en AOC in ‘Jouw Unit’ dat vooral gericht is op jongeren zonder startkwalificatie (Graafschap College)
Ad 2. Persoonlijk benaderen van studenten Veel scholen leggen contact met de studenten die hebben aangegeven werk te gaan zoeken of nog niet te weten wat ze willen gaan doen. Sommige instellingen benaderen alleen de jongeren die hebben aangegeven dat hun gegevens niet mogen worden doorgegeven aan UWV, andere instellingen maken daarbij geen onderscheid. Er zijn ook instellingen die deze follow-upacties samen met het UWV uitvoeren. Een overzicht van activiteiten ter illustratie: •
Activiteiten voor alle studenten: o Arcus College gaat vanaf oktober mailen over het aanbod van vraaggerichte instroomprojecten. o
ROC van Twente heeft met alle studenten per mail, brief of telefoon contact gelegd om na te gaan of doorverwijzing nodig is, of ze daadwerkelijk zijn ingeschreven bij een vervolgopleiding. Met degenen die niet door UWV benaderd wilden worden, wordt door het ROC contact opgenomen.
•
Activiteiten voor de groep die nog geen werk heeft of het nog niet weet: o ROC Rivor heeft 58 studenten die nog geen werk hadden of het nog niet wisten benaderd per post en telefoon om contact op te nemen en/of een speciale voorlichtingsavond te bezoeken. Met 8 studenten zijn adviesgesprekken gevoerd. 6 studenten zijn doorgegaan o
met een nieuwe of hogere opleiding. SintLucas heeft hulp aangeboden aan deze groep studenten. 8 reacties, waarvan 2 een extra opleiding gaan volgen, 4 zijn doorverwezen naar UWV en 2 zelf een baan hebben gevonden.
o
Eindhovense School heeft persoonlijk contact gelegd. In alle gevallen bleek dat zij voor het komend jaar inmiddels wel een plan hadden (emigreren, studie buitenland) of alsnog toestemming gaven voor doorgeven van hun gegevens aan UWV.
o
o
ROC Zadkine heeft een vakantiekaart verzonden met de oproep zich te melden bij de Infoshop als er nog geen keuze was gemaakt. Verder worden er gesprekken georganiseerd met loopbaanbegeleiders. ROC Aventus heeft alle studenten van deze groep (20%) in juli persoonlijk gebeld. Er werden informatiepakketten toegestuurd en namen werden doorgegeven aan Tempoteam, UWV en Calibris. Er werden vervolgadviesgesprekken gevoerd in augustus. Veel studenten bleken inmiddels al wel wat gevonden te hebben.
o
ROC Leiden heeft alle studenten (194) die nog geen toekomstperspectief hadden persoonlijk benaderd met het aanbod van een adviesgesprek. Daarop is 22% (42 jongeren) ingegaan, wat – als daar behoefte aan was – gevolgd werd door een vervolgtraining of sollicitatietraining samen met UWV. Als nazorg zijn ook de andere jongeren na de zomer nogmaals benaderd. Sommigen hadden inmiddels een baan of vervolgopleiding, sommigen wilden alsnog graag een adviesgesprek, een groot deel van de groep wil het nog altijd liever zelf proberen.
MWE/123130/2009
2/6
o
ROC Kop van Noord-Holland gaat in oktober alle gediplomeerde schoolverlaters waarvan de bestemming onbekend is, bellen en als de jongere nog niet gestart is met een vervolgopleiding of een baan zal hem/haar een gesprek aangeboden worden met een
o
loopbaanadviseur van het ROC. ROC Nijmegen heeft contact gelegd met studenten die het nog niet wisten (38), door de sector waarin ze hun diploma hadden behaald. Ook studenten die hulp wilden bij werk zoeken (99) zijn in eerste instantie per mail door het ROC benaderd. Daarvan hebben 25 jongeren gereageerd: 8 hebben een baan, 1 studeert weer en 14 zijn overgedragen aan het Jongerenloket. De gegevens van de overige 74 ex-studenten zijn overgedragen aan UWV.
o
ROC Zeeland heeft de groep (121) per brief een aanbod voor hulp bij keuze aangeboden, en daar de dagen daarna telefonisch (91) of per email (28) contact over gezocht. Dit heeft geleid tot 12 verzoeken om loopbaanadviesgesprekken. Twee jongeren zijn niet bereikt.
•
Activiteiten voor degenen die willen doorstuderen: o Het SOMA College heeft adviesgesprekken gevoerd met alle jongeren die aangaven te willen doorstromen naar het hbo of naar de niveau 4-opleiding.
•
Activiteiten voor degenen die niet met School ex zijn bereikt: o ROC Zadkine en Albeda College hebben 3000 deelnemers nagebeld die niet met School ex bereikt zijn; 750 jongeren zijn uitgenodigd voor een individueel loopbaanbesprek met adviseurs van de ROC’s en UWV. o
Amarantis benadert na de zomer alsnog de studenten aan wie de kaarten niet zijn verstuurd.
Ad 3. Organisatie van voorlichtingsbijeenkomsten Veel mbo-instellingen hebben voorlichtingsbijeenkomsten georganiseerd. Soms was dat al in de zomer: Leeuwenborgh Opleidingen, Koning Willem I College, maar de meeste deden dit (nogmaals) in september/oktober: Leeuwenborgh Opleidingen, ROC Eindhoven, ROC Tilburg, Koning Willem I College, Arcus College, ROC ter AA. ROC Rivor en Landstede hebben het studieloopbaancentrum de hele zomer opengesteld. De organisatie van de voorlichtingsbijeenkomsten is vaak in samenwerking met het UWV en de gemeenten en soms is ook het hbo erbij betrokken (Leeuwenbergh Opleidingen, Gilde Opleidingen, ROC de Leijgraaf, ROC Tilburg, Koning Willem I College). Als thema’s worden genoemd: de presentatie van nieuwe programma’s en de mogelijkheden van het leerwerkloket (Arcus College), een banenmarkt gevolgd door individuele adviesgesprekken (Leeuwenborgh Opleidingen), een avond over ‘doorleren’ (ROC Eindhoven), een infomiddag ‘Doorleren en werken’ met Fontys, Avans en UWV op een locatie van het roc (ROC Tilburg), een bijeenkomst over ‘werk en/of doorstuderen’ (ROC ter AA), informatiebijeenkomsten om studenten te stimuleren langer op school te blijven (Koning Willem I College), een hbo-markt om doorstroom naar het hbo te bevorderen, waarbij extra aandacht is besteed aan Ad-trajecten (ROC Friese Poort). De opkomst varieert van 5 tot 10% van de uitgenodigden wat men soms teleurstellend vindt, anderzijds ook ziet als een mogelijkheid om dan met iedereen persoonlijk het vervolgtraject te bespreken. ROC Eindhoven telde 700 bezoekers op de avond over ‘doorleren’; deze avond
MWE/123130/2009
3/6
had een bredere opzet dan School ex en er waren 15.000 uitnodigingen voor verstuurd. Ad 4. Alumnibeleid Scholen gebruiken de resultaten van School ex voor hun alumnibeleid. Dat houdt meestal in dat men in contact blijft met de gediplomeerden om op de hoogte te blijven van aanvullende opleidingsbehoeften en daar geschikte aanbiedingen voor te doen (Arcus College, De Groene Welle, de roc’s die betrokken zijn bij ‘Upgrade yourself’, Groenhorst College, ROC A12). Soms betekent dat de ontwikkeling van nieuwe onderdelen die inspelen op de behoefte van gediplomeerden om zich breder te ontwikkelen, soms in kortere trajecten. Daarbij wordt nadrukkelijk gelet op de ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en waar behoefte aan is (ROC Zadkine en Albeda College). Ook wordt de input van alumni gebruikt voor de vormgeving van het onderwijs en advisering over de kansen op de arbeidsmarkt aan de studenten die nog niet zijn afgestudeerd (De Groene Welle). Noorderpoort gaat op basis van een koppeling tussen alumnibestand en School ex-resultaten binnen de stuurgroep Aanval op de uitval in samenhang met andere projecten bepalen welke groepen studenten binnenkort benaderd gaan worden en met welk doel. Ad 5. Contacten met hbo-instellingen Een aantal instellingen geeft aan dat zij contact hebben gelegd met de hogescholen in hun regio om na te gaan of studenten die aangaven naar het hbo door te willen gaan, ook daadwerkelijk zijn ingeschreven (bv. ROC van Twente met Saxion en Windesheim; ROC Eindhoven met Avans en Fontys). In aanvulling daarop meldt ROC Aventus dat Saxion een apart ontvangstteam heeft geformeerd om doorstromers op te vangen. ROC de Leijgraaf, ROC Tilburg en ROC Friese Poort geven aan dat het hbo in hun regio een duidelijke groei laat zien. De Brabantse roc’s ontwikkelen met Fontys en Avans versneld een aantal Ad-opleidingen. Ad 6. Contacten met UWV (behalve in kader van regionale convenanten) Veel scholen hebben al in een vroeg stadium contact gelegd met UWV om namen door te geven van studenten die contact zouden willen met het UWV en om te overleggen over acties in de richting van de betreffende studenten (Eindhovense School, Drenthe College, Mediacollege Amsterdam, Nimeto, ROC Leiden, ROC Tilburg, ROC Friese Poort, ROC Nijmegen, ROC ter AA, Rijn IJssel, Alfa-college). Bij de gesprekken of vervolgactiviteiten zijn soms ook gemeenten, het Jongerenloket of GGZ betrokken. Enkele meer gedetailleerde afspraken: •
ROC Eindhoven overweegt om samen met UWV een bijeenkomst te organiseren voor degenen die hun gegevens niet wilden doorgeven aan UWV, waarbij het ROC de uitnodigende partij is (UWV organiseert zelf een bijeenkomst voor degenen die dat wel toestonden).
•
In Drenthe heeft het Drenthe College al vóór de zomer contact gelegd met UWV en RMC en afgesproken was dat UWV bijeenkomsten zou beleggen op basis van de gegevens van DigiDoc, maar dat is uiteindelijk alleen door RMC Noord-Midden Drenthe gedaan (8 september). Het Drenthe College was daar met een informatiestand aanwezig.
MWE/123130/2009
4/6
•
Het Mediacollege Amsterdam heeft overleg gehad met UWV over de resultaten van School ex. Er is afgesproken dat UWV actie zal ondernemen en de werkzoekenden (20% van de gediplomeerden) zal benaderen.
•
ROC A12 geeft aan dat UWV bezig is contact te zoeken met studenten die hadden aangegeven daar geen bezwaar tegen te hebben, en hen uit te nodigen voor een voorlichtingsbijeenkomst op
•
Bij ROC Leiden komen de studenten uit 60 gemeenten. Slechts een beperkte groep jongeren valt
20 oktober. Dat blijkt niet eenvoudig te zijn. onder UWV Leiden (35 jongeren). Met UWV Leiden is afgesproken dat de deelnemers de (fysieke en digitale) vacaturekrant ontvangen en dat uitgezocht wordt wie zich wel en niet gemeld hebben bij UWV. Een geplande informatiebijeenkomst is niet georganiseerd vanwege de lage aantallen. ROC Leiden heeft iedereen persoonlijk telefonisch benaderd. •
UWV Tilburg organiseerde op 1 oktober een banenmarkt op een locatie van ROC Tilburg. Alle examenkandidaten van ROC Tilburg zijn persoonlijk door de school uitgenodigd. De banenmarkt is door ongeveer 2000 mensen bezocht. 154 jongeren zijn door een email van UWV benaderd, wat leidde tot persoonlijke adviesgesprekken met 12 jongeren. De overige worden telefonisch benaderd door UWV WERKbedrijf.
•
In de regio Helmond zijn de gegevens bekend bij het Jongerenloket UWV WERKbedrijf, dat samen met ROC ter AA, overheid en werkgevers vormgeeft aan de Proeffabriekcarroussel in Helmond e.o.
•
Rijn IJssel heeft al 3 weken na aanvang van de enquêteperiode op verzoek van UWV Arnhem ruim 250 kopieën geleverd zodat UWV snel die jongeren kon uitnodigen voor een bijeenkomst waar de verdere mogelijkheden met hen besproken zouden worden.
•
Alfa-college heeft al voor de zomervakantie kopieën van de ingevulde kaarten verstrekt aan UWV regio Hoogeveen. UWV heeft moeite met het contact leggen en onderhouden en geeft aan dat de groep moeilijk te bereiken is. Een deel van deze jongeren volgt inmiddels al weer een vervolgopleiding.
•
Het Graafschap College heeft samen met UWV de jongeren benaderd, in eerste instantie via email (150). De respons was erg laag (3). Per telefoon worden de gediplomeerden benaderd of aanvullende acties nodig zijn. Uit de voorlopige resultaten blijken de meeste van deze gediplomeerde studenten alsnog werk of opleiding gevonden te hebben.
•
Bij het ROC Westerschelde is enkele dagen per week een medewerker van het UWV Jongerenloket op school aanwezig. Als een jongere zelf contact opneemt wordt UWV pas bij School ex betrokken (5). Bij de diploma-uitreiking zijn flyers van het Jongerenloket meegegeven. Dit heeft geleid tot 20 reacties.
•
Amarantis creëert met samenwerkingspartners extra bbl-plaatsen in sectoren met arbeidsperspectief voor de toekomst, gebaseerd op landelijke sectorafspraken (bouw, politie, zorg, metaal) en zet extra mensen in bij het Jongerenloket en het Werkgeversservicepunt.
Resultaten Uit veel van de evaluaties komt naar voren dat de jongeren die werk zoeken of het nog niet weten, moeilijk bereikbaar zijn, vooral voor UWV. Van degenen met wie wel contact kan worden gelegd blijken veel inmiddels al werk of een opleiding te hebben gevonden.
MWE/123130/2009
5/6
Er is sprake van een grotere doorstroom naar het hbo en ook in het mbo (vaak de eigen instelling, maar ook andere roc’s) zijn veel nieuwe inschrijvingen. De verschuivingen tussen bol en bbl en de werkloosheid hangen sterk samen met de arbeidsmarktsituatie in de verschillende sectoren en regio’s.
MWE/123130/2009
6/6
