Függelék. Táblázatok A felmérés során használt kérdőív, illetve kérdőívkártyák

Függelék Táblázatok A felmérés során használt kérdőív, illetve kérdőívkártyák

29

A2 A cég fő üzleti tevékenysége?

Fő üzleti tevékenység

Num. 46 27 57 54 40 8 232

Autóipari és autóipari beszállítók Faipar és kapcsolódó feldolgozóipar Kereskedelem, logisztika Vendéglátóipar, Turizmus

Élelmiszeripar Nem tudja/Nem válaszol Összesen: A5 A cégek helyileg hol működnek? Autóipar és Faipar és autóipari kapcsolódó beszállítók feldolgozóipar

Csak ezen a telephelyen Leányvállalat kirendeltség Regionális iroda kirendeltségekkel Központi iroda leányvállalattal Egyéb NT/NV

Kereskedelem, Vendéglátóipar/ logisztika Turizmus

Élelmiszeripar

NT/NV

n

%

n

%

n

%

n

%

n

%

n

%

36

78%

22

81%

22

39%

38

70%

25

63%

6

75%

2

4%

2

7%

6

11%

4

7%

2

5%

0

0%

0

0%

1

4%

1

2%

2

4%

2

5%

0

0%

5

11%

1

4%

24

42%

4

7%

6

15%

2

25%

2 1

4% 2%

1 0

45% 0%

4 0

7% %0

6 0

11% 0%

5 0

13% 05

0 0

0% 0%

A8 A felsorolt munkaerőcsoportok megoszlását tekintve melyik csoport helyzete, és hogyan változott az egy évvel ezelőtti állapothoz képest? Munkaerőcsoportok/cégek szám Szakképzetlen munkaerő Betanított munkások Szakmunkások Értékesítésen, szervízhálózatnál dolgozók Ügyviteli alkalmazottak Középvezetők Önálló vagy beosztott szakértők Felső vezetők

Nőtt 10 22 49 22

Csökkent 28 36 51 22

Nem változott 76 73 96 68

NT/NV 118 101 36 120

18 16 6 5

34 18 6 11

118 109 20 185

61 89 200 31

30

A10 Ön szerint a cég jelenlegi emberi erőforrásai mennyire felelnek meg a cég igényeinek? A kártyán látható skálát használva, hogyan értékelné a munkaerő egészét? (0-7-ig terjedő skála: 0=”az emberi erőforrás színvonala elégtelen a cég fejlődéséhez”; 7=”az emberi erőforrás a cég erőssége”) Gazdasági szektorok/ megfelelési fok Autóipari és autóipari beszállítók Faipar és kapcsolódó feldolgozóipar Kereskedelem, logisztika Vendéglátóipar, Turizmus

Élelmiszeripar Nem tudja/Nem válaszol

2

3

4

5

6

7

NT/NV

4% 4% 0% 0% 5% 0%

0% 7% 2% 4% 5% 0%

24% 11% 21% 22% 28% 25%

30% 52% 33% 33% 35% 50%

33% 15% 32% 28% 10% 25%

7% 11% 12% 13% 18% 0%

2% 0% 0% 0% 0% 0%

A11 Valósított-e meg a cég bármilyen versenyképességet növelő mennyiségi vagy minőségi változtatást az elmúlt évben? A táblázatban szereplő számadatok megmutatják, hogy a régióban – gazdasági szektoroktól függetlenül – a felsorolt változtatásokat hány cég valósította meg. Minőségi/Mennyiségi változtatások

Cégek száma

Multi-skilling (több munkakör ellátására való tudatos felkászítés) Átszervezés (Munkakör újratervezés, munkakör csere) Just-in-time beszállítás Minőségbiztosítás (ISO, TQM, HACCP) „Vállalati kultúra” fejlesztése Bizonyos munkafolyamatok alvállalkozókhoz való kihelyezése („Out sourcing”) Új termék/szolgáltatás kifejlesztése Technológiai fejlesztés, új eszköz, gép, felszerelés üzembe helyezése Új irányítási rendszer bevezetése Tulajdonosváltás, kivásárlás Reklám és marketing erősítése E-commerce IT-i fejlesztések (SAP, könyvelés gépre vitelei) Egyéb Nem történtek változtatások NT/NV

57 67 19 85 46 50

31

106 143 31 18 111 17 81 17 29 1

A13 Részesült-e a munkaerő képzésben az előző pontban feltüntetett változásokkal kapcsolatban? Üzleti tevékenység

Igen


Élelmiszeripar Nem tudja/Nem válaszol Összesen:

Nem

Nu. 33 7

% 72% 26%

Nu. 8 11

% 17% 41%

Nem tudja Nu. % 5 11% 9 33%

36 23 29 6 119

63% 43% 73% 75% 51%

17 25 7 1 76

30% 46% 18% 13% 33%

4 6 4 1 37

7% 11% 10% 13% 16%

A15 Igénybe vették-e külső képző szervezet szolgáltatásait a fenti változtatásokkal kapcsolatban? Üzleti tevékenység

Igen



Nu. 30 8

% 65% 30%

Nu. 11 10

Nem % 24% 37%

Nem tudja Nu. % 5 11% 9 33%

32 23 25 6 124

56% 43% 63% 75% 53%

21 26 11 1 80

37% 48% 28% 13% 34%

4 5 4 1 28

7% 9% 10% 13% 12%

A16 Hogyan változott a munkaerő termelékenysége az egy évvel ezelőtti állapothoz képest? Üzleti tevékenység Autóipari és autóipari beszállítók Faipar és kapcsolódó feldolgozóipar Kereskedelem, logisztika Vendéglátóipar, Turizmus


Sokkal Magasabb Ugyanakkora Alacsonyabb Sokkal magasabb alacsonyabb Nu. % Nu. % Nu. % Nu. % Nu. % 3 7% 27 59% 13 28% 3 7% 0 0% 0

0%

15

56%

10

37%

1

4%

0

0%

3

5%

38

67%

14

25%

1

2%

0

0%

2

4%

29

54%

19

35%

2

4%

2

4%

2 0

5% 0%

22 3

55% 38%

15 5

38% 63%

1 0

3% 0%

0 0

0% 0%

10

4% 134 58%

76

33%

8

3%

2

1%

32

B2 Ön szerint a fluktuáció normális, túl magas, vagy túl alacsony volt? Üzleti tevékenység Autóipari és autóipari beszállítók Faipar és kapcsolódó feldolgozóipar Kereskedelem, logisztika Vendéglátóipar, Turizmus


Normális Nu. % 39 85%

Túl magas Nu. % 6 13%

Túl alacsony Nu. % 1 2%

NT/NV Nu. % 0 0%

22

81%

5

19%

0

0%

0

0%

44

77%

12

21%

1

2%

0

0%

36

67%

14

26%

4

7%

0

0%

25 6

63% 75%

13 2

33% 25%

1 0

3% 0%

1 0

3% 0%

172

74%

52

22%

7

3%

1

0%

B6 Történtek-e leépítések az elmúlt év folyamán? Üzleti tevékenység Autóipari és autóipari beszállítók Faipar és kapcsolódó feldolgozóipar Kereskedelem, logisztika Vendéglátóipar, Turizmus


Igen Nu. % 10 22%

Nem Nu. % 36 78%

Nem tudja Nu. % 0 0%

4

15%

23

85%

0

0%

14 9 7 0 44

25% 17% 18% 0% 19%

42 45 33 7 186

74% 83% 83% 88% 80%

1 0 0 1 2

2% 0% 0% 13% 1%

C1 Volt-e az elmúlt évben , hogy nem sikerült egy feladatra megfelelő képességekkel rendelkező embert találni a munkaerőpiacról, vagy meg kellett elégedni a kívánatosnál rosszabb képességekkel rendelkező dolgozóval? Üzleti tevékenység Autóipari és autóipari beszállítók Faipar és kapcsolódó feldolgozóipar Kereskedelem, logisztika Vendéglátóipar, Turizmus


Igen Nu. % 22 48%

Nem Nu. % 24 52%

13

48%

13

48%

1

4%

22 27 16 4 104

39% 50% 40% 50% 45%

35 26 23 4 125

61% 48% 58% 50% 54%

0 1 1 0 3

0% 2% 3% 0% 1%

33


C5 A jövőt tekintve Ön szerint lesznek a cégének toborzási problémái? Üzleti tevékenység Autóipari és autóipari beszállítók Faipar és kapcsolódó feldolgozóipar Kereskedelem, logisztika Vendéglátóipar, Turizmus


Igen Nu. % 20 43%

Nem Nu. % 24 52%


14

52%

13

48%

0

0%

15 24 12 2 87

26% 44% 30% 25% 38%

42 28 27 4 138

74% 52% 68% 50% 59%

0 2 1 2 7

0% 4% 3% 25% 3%

C9 A cégnél szokták-e értékelni a munkatársak készségeit, ismereteit? Üzleti tevékenység Autóipari és autóipari beszállítók Faipar és kapcsolódó feldolgozóipar Kereskedelem, logisztika Vendéglátóipar, Turizmus


Igen Nu. % 34 74%

Nem Nu. % 10 22%


18

67%

9

33%

0

0%

43 37 29 6 167

75% 69% 73% 75% 72%

13 15 11 1 59

23% 28% 28% 13% 25%

1 2 0 1 6

2% 4% 0% 13% 3%

C13 A munkatársai készségeinek fejlesztését úgy tekinti… Inkább kiadást, mint hasznot jelent a cég számára

A cégnek, mint munkaadónak a felelőssége

Az állam felelőssége

A munkavállaló felelőssége

NT/NV


2%

85%

9%

57%

2%

0%

96%

19%

63%

0%

0%

95%

23%

56%

0%

2%

85%

17%

70%

0%

Élelmiszeripar NT/NV Összesen:

3% 0% 1%

98% 100% 91%

13% 25% 16%

60% 75% 62%

0% 0% 0%

34

C17 Kapcsolatban áll-e a cég vezetősége valamely nemzeti vagy helyi szakmai munkaadói szervezettel, mely információt vagy segítséget tud nyújtani a következő területekre vonatkozóan? Munkaerő-toborzás Autóipari és autóipari beszállítók Faipar és kapcsolódó feldolgozóipar Kereskedelem, logisztika Vendéglátóipar, Turizmus


Motivációs rendszer Munkaerő képzése kialakítása NT/NV Igen Nem NT/NV Igen Nem NT/NV 4% 4% 67% 28% 61% 33% 7%

Igen 57%

Nem 39%

41%

56%

4%

0%

81%

19%

41%

52%

7%

44%

54%

2%

7%

72%

21%

54%

50%

5%

48%

50%

2%

7%

70%

22%

54%

39%

7%

65% 50%

33% 38%

3% 13%

8% 0%

53% 88%

40% 13%

53% 50%

35% 38%

13% 13%

51%

46%

3%

6%

69%

25%

53%

39%

8%

C25 Tapasztalta-e az új munkatársaknál (vagy jelentkezőknél) az alábbiakat? Gyakorlati Elméleti ismeretek szakismeret hiánya ek hiánya Általános iskolai végzettséggel rendelkező Középfokú iskolai végzettséggel rendelkező Középfokú iskolai végzettséggel és egyéb szakképesítéssel rendelkező Felsőfokú iskolai végzettséggel rendelkező

13%

10%

Megfelelő hozzáállás vagy motiváció hiánya 14%

27%

14%

14%

17%

56%

13%

6%

10%

11%

71%

9%

2%

3%

9%

84%

35

Életkor arányos szakmai tapasztalat hiánya 7%

NT

74%

C33 A munkaerő-toborzási nehézségeknek volt-e valamilyen negatív hatása a vállalatra? Igen Autóipari és autóipari beszállítók Faipar és kapcsolódó feldolgozóipar Kereskedelem, logisztika Vendéglátóipar, Turizmus Élelmiszeripar NT/NV Összesen:

Nem

NT/NV

Nu. 10

% 22%

Nu. 33

% 72%

Nu. 3

% 7%

5

19%

22

81%

0

0%

9

16%

47

82%

1

2%

18

33%

36

67%

0

0%

10 1 53

25% 13% 23%

30 7 175

75% 88% 75%

0 0 4

0% 0% 2%

C36 Tett-e lépéseket a cég munkaerő-felvételi képességének növelése érdekében?

Magasabb felajánlott jövedelem vagy más anyagi ösztönzők Alacsonyabb felvételi követelmények Kész arra, hogy képzési lehetőséget biztosítson a kevésbé képzetteknek Több részmunkaidőben foglalkoztatott munkatárs felvétele Iskolákkal/felsőoktatási intézményekkel történő kapcsolatfelvétel A jelölttel szembeni elvárások csökkentése azáltal, hogy néhány feladat más dolgozóhoz került A jelölttel szembeni elvárások csökkentése azáltal, hogy néhány feladatot automatizáltak A megszokottól eltérő munkaerő-toborzási eszközök alkalmazásával Többet költött munkaerőtoborzásra/drágább munkaerő-toborzási eszközöket alkalmazott Egyéb Nem tett lépéseket NT

% 32% 4% 25% 8% 20% 5% 4% 6% 6% 7% 41% 0%

C42 Ön szerint a cég munkatársainak ismeretei, képességei…



Megegyezik a Jobb, mint a Rosszabb, mint a versenytársakéval versenytársaké versenytársaké 61% 33% 2%

NT 4%

67%

30%

0%

4%

54% 57% 58% 25% 57%

40% 39% 30% 50% 36%

4% 0% 0% 0% 1%

2% 4% 13% 25% 6%

36

C43 Ön szerint bővültek a cég munkatársainak ismeretei, készségei az elmúlt egy év során? Igen 91% 100% 98% 94% 100% 100% 95%



Nem 9% 0% 2% 6% 0% 0% 5%

C45 Ön szerint melyek a leghatékonyabb módjai annak, hogy felmérjék a különböző képességek hiányát?



Vezetők Tesztek megkérdezése 30% 13%

Teljesítményértékelés Személyes beszélgetés 67% 61%

Egyéb 4%

7%

7%

78%

48%

7%

30%

18%

65%

89%

4%

26%

17%

57%

80%

4%

15% 25% 24%

5% 0% 13%

50% 75% 63%

65% 63% 72%

13% 25% 6%

C46 Ön szerint van valamilyen akadálya a nők vagy férfiak esetében a cégen belül történő előrejutásnak? Előrejutás a cégen belül Autóipari és autóipari beszállítók Faipar és kapcsolódó feldolgozóipar Kereskedelem, logisztika Vendéglátóipar, Turizmus


Férfiak

Nők

Igen 9% 7%

Nem 91% 93%

Igen 9% 4%

Nem 89% 96%

0% 2% 8% 0% 4%

100% 98% 90% 100% 95%

4% 2% 10% 0% 5%

96% 98% 88% 100% 94%

37

C47 Van-e a cégnél női felsővezető? Autóipari és autóipari beszállítók Faipar és kapcsolódó feldolgozóipar Kereskedelem, logisztika Vendéglátóipar, Turizmus


Igen 30% 44% 54% 52% 55% 63% 48%

Nem 70% 56% 46% 48% 45% 38% 52%

D1 Biztosít-e az Önök cége valamilyen oktatást vagy továbbképzést a dolgozóinak? Autóipari és autóipari beszállítók Faipar és kapcsolódó feldolgozóipar Kereskedelem, logisztika Vendéglátóipar, Turizmus


Igen 76% 41% 57% 63% 60% 63% 63%

Nem 24% 59% 33% 37% 40% 38% 37%

D3 A következő munkaerőcsoportok körülbelül hány munkanapot töltöttek oktatáson, illetve továbbképzésen az elmúlt évben? Résztvevők száma Szakképzetlen munkaerő Betanított munkások Szakmunkások (csoportvezető, stb.) Értékesítésen, szervízhálózatnál dolgozók

0 fő 93% 75% 27% 69%

1-10 fő 5% 12% 38% 22%

11-50 fő 2% 10% 24% 7%

50 főnél több

Ügyviteli alkalmazottak Középvezetők (művezető, üzemvezető, osztályvezető, stb.) Önálló vagy beosztott szakértők Felsővezetők

55% 54%

35% 33%

8% 13%

2%

90% 57%

6% 43%

3%

1%

Átlagos oktatási napok száma

0 nap

1-7 nap

8-14 nap

14-nél több nap

Szakképzetlen munkaerő Betanított munkások Szakmunkások (csoportvezető, stb.) Értékesítésen, szervízhálózatnál dolgozók

95% 79% 33% 71%

5% 19% 44% 23%

1% 9% 3%

1% 14% 3%


59% 55%

28% 30%

6% 7%

7% 8%

90% 58%

5% 26%

1% 7%

3% 9%

38

4% 10% 1%

D5 Melyik az alkalmazottak oktatásnak és továbbképzésnek a fő fajtája a következő munkaerőcsoportoknál?

Szakképzetlen munkaerő Betanított munkások Szakmunkások (csoportvezető, stb.) Értékesítésen, szervízhálózatnál dolgozók

Munkaidő Hagyományosan strukturált, alatti munkaidőn kívüli oktatás Learning Munkahelyen Munkahelyen by doing kívül 17% 2% 25% 5% 1% 52% 12% 195


Egyik NT/NV sem 3% 1% 1%

78% 68% 17%

23%

5%

11%

1%

60%

26% 25%

5% 4%

20% 19%

1% 1%

48% 51%

5%

1%

7%

2%

84%

21%

1%

20%

1%

57%

D14 Az egy évvel ezelőtti állapothoz képest az egy dolgozóra jutó képzési idő hogyan változott? Növekedett Autóipari és autóipari beszállítók Faipar és kapcsolódó feldolgozóipar Kereskedelem, logisztika Vendéglátóipar, Turizmus

Körülbelül azonos szinten maradt 51% 55% 45% 47% 42% 40% 47%

49% 36% 55% 47% 58% 40% 50%


NT 0% 9% 0% 6% 0% 20% 3%

D16 Értékelik valamilyen módon a vállalat dolgozóinak teljesítményét?



Munkavégzés Tesztekkel/ Személyes Egyéb vizsgálatával vizsgákkal beszélgetéssel 49% 17% 43% 14%

Nem értékelik 9%

45%

9%

36%

9%

9%

53% 44% 50% 60% 49%

21% 6% 17% 0% 14%

66% 68% 46% 60% 55%

16% 0% 4% 20% 10%

3% 18% 8% 0% 9%

39

D20 Felmérik-e valamilyen módon az alkalmazottak oktatási/továbbképzési igényeit? Oktatási6továbbképzési igények Autóipari és autóipari beszállítók Faipar és kapcsolódó feldolgozóipar Kereskedelem, logisztika Vendéglátóipar, Turizmus


Igen 66% 45% 74% 56% 63% 60% 63%

Nem 34% 55% 26% 44% 38% 40% 37%

D28 A munkáltatók különböző érveket hoznak fel alkalmazottaik továbbképzése mellett, kérem, a Q jelű kártya segítségével határozza meg, hogy az Ön cége számára mennyire fontosak a következők: Nagyon fontos A munkatársak motivációjának növelése 39% A munkatársak szakismereteinek növelése 78% A minőség fejlesztése 71% A vevőkör változó elvárásainak történő megfelelés 73% A munkaerő továbbképzése új szolgáltatás vagy termék 40% bevezetése kapcsán A munkaerő továbbképzése új technológia bevezetése 47% kapcsán A munkaerő továbbképzése szervezeti változtatások 18% bevezetése kapcsán

D30 Rendelkezik-e a vállalkozás üzleti tervvel?



Igen 100% 73% 97% 88% 96% 100% 94%

40

Nem 0% 18% 3% 12% 45 0% 6%

Eléggé fontos 52% 21% 22% 19% 48%

Nem fontos 6% 1% 3% 5% 8%

NT

41%

8%

4%

49%

27%

6%

3% 8% 3% 3% 4%

D31 Van-e a cégnek képzési terve? Autóipari és autóipari beszállítók Faipar és kapcsolódó feldolgozóipar Kereskedelem, logisztika Vendéglátóipar, Turizmus


Igen 60% 36% 58% 24% 50% 0% 46%

Nem 40% 64% 39% 76% 50% 100% 54%

NT 0% 0% 3% 0% 0% 0% 1%

D35 Más munkáltatók felsoroltak néhány indokot arra nézve, hogy miért biztosítanak képzést alkalmazottaik számára cégüknél. Az alább felsoroltak között van-e olyan, amelyet igaznak érez a saját cégére nézve is? Nem tudnak a vállalkozás környezetében megfelelő képzést találni A dolgozók nem érdeklődnek A munkafeladat nem követel képzett munkaerőt Az emberek valószínűleg elhagynák a céget, ha képzettebbek lennének Csak olyan embereket alkalmaznak, akik már valahol máshol megkapták a szükséges képzést Nem tudják az oktatáson résztvevő munkaerőt nélkülözni Nem tudják az oktatóként számításba jöhető dolgozókat nélkülözni a képzés idejére Egyéb Egyik sem a felsoroltak közül Nem tudja

% 8% 21% 15% 16% 23% 22% 6% 18% 34% 3%

G4 Hogyan változott termékeinek/szolgáltatásainak a piaca az elmúlt évben? Autóipari és autóipari beszállítók Faipar és kapcsolódó feldolgozóipar Kereskedelem, logisztika Vendéglátóipar, Turizmus


Növekedett 57% 70% 46% 44% 53% 63% 52%

Változatlan maradt Kisebb lett 28% 15% 19% 11% 35% 19% 31% 24% 25% 20% 38% 0% 29% 18%

NT 0% 0% 0% 0% 3% 0% 0%

G7 Az elmúlt év folyamán nőtt, vagy csökkent a vállalkozás forgalma a reálértéket tekintve? Autóipari és autóipari beszállítók Faipar és kapcsolódó feldolgozóipar Kereskedelem, logisztika Vendéglátóipar, Turizmus


Nőtt 65% 63% 54% 56% 55% 50% 58%

Csökkent 20% 15% 26% 22% 23% 13% 22%

41

Ugyanakkora maradt 15% 22% 19% 22% 20% 38% 20%

NT/NV 0% 0% 0% 0% 3% 0% 0%

G8 Az elmúlt év folyamán termékének/szolgáltatásának mely jellemzői voltak fontosak ahhoz, hogy sikeres legyen a piaci versenyben? Ár Minőség A vevők igényeire való reagálás Marketing/Reklám Egyedi termék vagy szolgáltatás Pontos szállítás/könnyű hozzáférhetőség

Igen 81% 90% 89% 51% 42% 63%

Nem 14% 6% 8% 38% 46% 31%

G9 Az elmúlt év folyamán volt-e valamilyen piaci változás, melynek hatására a cég bővítette/növelte: Piaci változás hatásai Autóipari és autóipari beszállítók Faipar és kapcsolódó feldolgozóipar Kereskedelem, logisztika Vendéglátóipar, Turizmus


Termékei/ Szolgáltatásai skáláját? Igen Nem 52% 41% 63% 30% 65% 30% 61% 35% 65% 33% 50% 38% 61% 34%

A design-ra, fejlesztésre fordított energiát? Igen Nem 33% 52% 37% 44% 54% 37% 43% 52% 35% 53% 25% 63% 41% 48%

G15 Végeznek valamilyen kutatási vagy fejlesztési tevékenységet a cégnél? Autóipari és autóipari beszállítók Faipar és kapcsolódó feldolgozóipar Kereskedelem, logisztika Vendéglátóipar, Turizmus


Igen 30% 11% 4% 4% 28% 13% 14%

Nem 70% 89% 96% 93% 73% 88% 85%

NT 0% 0% 0% 4% 0% 0% 1%

G23 Van-e a cég vevőinek ráhatásuk a cég munkafolyamataira? Autóipari és autóipari beszállítók Faipar és kapcsolódó feldolgozóipar Kereskedelem, logisztika Vendéglátóipar, Turizmus


Igen 61% 52% 84% 69% 73% 75% 70%

42

Nem 33% 48% 16% 30% 23% 13% 27%

NT 7% 0% 0% 2% 5% 13% 3%

Termékek/ Szolgáltatások minőségét? Igen Nem 83% 15% 74% 19% 84% 12% 80% 19% 70% 20% 88% 13% 79% 16%

G24 Van-e a cég vevőinek valamilyen ráhatásuk arra, hogy az Önök cége milyen szakértelmet vár el alkalmazottaitól?



Igen 61% 52% 77% 78% 53% 63% 66%

43

Nem 35% 44% 23% 19% 40% 38% 30%

NT 4% 4% 0% 4% 8% 0% 3%

A17 A termelékenység növekedésének oka 80%

70%

60%

50%

NT/NV Élelmiszeripar Vendéglátóipar/Turizmus

40%

Kereskedelem, logisztika Faipar és kapcsolódó feldolgozóipar Autóipar és autóipari beszállítók

30%

44

20%

10%

0% Multi-skilling

Átszervezés

Just-in time

Minőségbiztosítás

A17 A termelékenység növekedésének oka 50% 45% 40% 35% NT/NV

30%

Élelmiszeripar Vendéglátóipar/Turizmus

25%

Kereskedelem, logisztika

45

Faipar és kapcsolódó feldolgozóipar

20%

Autóipar és autóipari beszállítók

15% 10% 5% 0% Vállalati kultúra fejlesztés

Bizonyos munkafolyamatok Új termék/szolgáltatás kifejlesztése alvállalkozókhoz való kihelyezése

A17 A termelékenység növekedésének oka 60%

50%

40% NT/NV Élelmiszeripar Vendéglátóipar/Turizmus

30%


46

Faipar és kapcsolódó feldolgozóipar Autóipar és autóipari beszállítók 20%

10%

0% Technológiai fejlesztés

Új irányítási rendszer bevezetése

Reklám, marketing erősítése

Egyéb

B3 Mely munkaaerőcsoportokat illetően okoz problémát a magas fluktuáció? 60%

50%

40%

Autóipar és autóipari beszállítók Faipar és kapcsolódó feldolgozóipar Kereskedelem, logisztika

30%

Vendéglátóipar/Turizmus Élelmiszeripar

10%

is zt ik a

0%

Lo g

47

NT/NV

20%

B8 Mely munkaerőcsoportok esetében történtek leépítések? 18% 16% 14% 12%

Autóipar és autóipari beszállítók Faipar és kapcsolódó feldolgozóipar

10%


8%

Vendéglátóipar/Turizmus

6%

NT/NV

Élelmiszeripar

2%

T/ N

V

0%

N

48

4%

C3 Szakterületeknek megfelelő munkaerőhiány alakulása

60%

50%

Autóipar és autóipari beszállítók Faipar és kapcsolódó feldolgozóipar

40%

49

Kereskedelem, logisztika Vendéglátóipar/Turizmus Élelmiszeripar

30%

NT/NV 20%

10%

Lo g

is zt ik a

0%

C10 Preferált értékelési mód a gazdasági szektoroknak megfelelően 70%

60%

50% Autóipar és autóipari beszállítók Faipar és kapcsolódó feldolgozóipar

40%

Kereskedelem, logisztika Vendéglátóipar/Turizmus 30%

Élelmiszeripar NT/NV

50

20%

10%

0% Tervszerűen kialakított rendszer alapján

Esetlegesen, aktuális célok érdekében

Nem tudja

C11 A készségek, ismeretek értékelése 90%

80%

70%

60% Autóipar és autóipari beszállítók Faipar és kapcsolódó feldolgozóipar

50%

Kereskedelem, logisztika Vendéglátóipar/Turizmus

40%


51

30%

20%

10%

0% Meglévő termékek, szolgáltatások

Új termékek, szolgáltatások

A technológiában történt változtatások

Egyéb fejlesztések

Nem tudja

C12 Versenyképesség szempontjából a munkavállalók képességei, ismeretei 90% 80% 70% 60% Autóipar és autóipari beszállítók Faipar és kapcsolódó feldolgozóipar

50%

Kereskedelem, logisztika Vendéglátóipar/Turizmus

40%


30%

52 20% 10% 0% 1

3

4

5

C22 Miért preferálja a belső munkaerő-felvételt? 90%

80%

70%

60% Autóipar és autóipari beszállítók Faipar és kapcsolódó feldolgozóipar Kereskedelem, logisztika Vendéglátóipar/Turizmus Élelmiszeripar NT/NV

50%

53 40%

30%

20%

10%

0% Szakmai tudás

Megbízhatóság

Lojalitás

Már jól ismert

A megszerzett tudást itt kamatoztassa

Egyéb

C24 Új-felvételesek aránya a szakterületeken 80% 70% 60% Általános iskolai végzettséggel rendelkező

50%

Középfokú iskolai végzettséggel rendelkező 40%

Középfokú iskolai végzettséggel rendelkezők és egyéb szakképesítéssel rendelkező Felsőfokú iskolai végzettséggel rendelkező

30%

10%

V N N T/

is zt ik a

0%

Lo g

54

20%

C34 A munkaerő-felvétel nehézségei 70% 60%

Alacsonyabb jövedelmezőség

50%

Alacsonyabb termelés/hatékonyság 40%

Alacsonyabb szolgáltatási színvonal Nem tudtak előre tervezni/fejleszteni

30%

Alacsony morál Megemelkedett költségek-alvállalkozók alkalmazása

20%

55

Egyéb NT/NV

10%

Ke re sk ed el

em

T/ N N

,l og is zt ik

a

V

0%

D2 Oktatásban, képzésben résztvevők eloszlása az elmúlt évben

350% 300%

NT/NV 250%

Élelmiszeripar Vendéglátóipar/Turizmus

200%

56

Kereskedelem, logisztika 150%

Faipar és kapcsolódó feldolgozóipar Autóipar és autóipari beszállítók

100% 50% 0% 0 fő

1-10 fő

11-50 fő

51-250 fő

D15 Képzési idő növekedését eredményező körülmények 120%

100%

80%


60%

Vendéglátóipar/Turizmus Élelmiszeripar NT/NV

20%

Új termék/szolgáltatás kifejlesztése

Bizonyos munkafolyamatok alvállalkozókhoz való kihelyezése

Vállalati kultúra fejlesztés

Minőségbiztosítás

Just-in time

Átszervezés

0%

Multi-skilling

57

40%

D15 A képzési idő növekedését eredményező körülmények 120%

100%

80%


60%

Vendéglátóipar/Turizmus Élelmiszeripar NT/NV

40%

m

er ce

0%

Eco m

58

20%

D28 A munkavállalók továbbképzése mellett szóló érvek 200% 180% 160% 140% 120% A minőség fejlesztése 100%

A munkatársak szakismereteinek növelése A munkatársak motivációjának növelése

59

80% 60% 40% 20% 0% Nagyon fontos

Eléggé fontos

Nem fontos

Nem tudja

D28 A munkavállalók továbbképzése mellett szóló érvek 200% 180% 160% 140% A munkaerő továbbképzése szervezeti változtatások bevezetése kapcsán

120%

A munkaerő továbbképzése új technológia bevezetése kapcsán

100%

60

A munkaerő továbbképzése új szolgáltatás/termék bevezetése kapcsán

80%

A vevőkör változó elvárásainak történő megfelelés

60% 40% 20% 0% Nagyon fontos

Eléggé fontos

Nem fontos

Nem tudja

Függelék. Táblázatok A felmérés során használt kérdőív, illetve kérdőívkártyák

Recommend Documents