Fenntarthatósági jelentés 2011-2012 Rövid összefoglaló
OBO Bettermann Hungary Kft.
VEZETŐI ÖSSZEFOGLALÓ
Az OBO Bettermann
Az OBO Bettermann családi vállalkozásként már a kezdetek óta kiemelt figyelmet fordít a fenntartható és gazdaságos működésre, valamint felelősségvállalásának fontos eleme a szociális értékek iránti érzékenység is.
Az OBO Bettermann több mint 100 éves múltra visszatekintő, immáron négy generáció óta családi tulajdonban lévő vállalkozás. A vállalatcsoport tökéletes és könnyen szerelhető megoldásokat kínál a villamos szerelőipar minden területén. Az OBO a saját fejlesztésű és csúcsminőségű termékek márkajele. A termékpaletta hét termékcsoportból, ezen belül pedig közel 30.000 termékből áll. A vállalatcsoportnak közel 60 országban több mint 40 leányvállalata, 6 termelő telephelye, számos képviselete (lásd térkép), illetve több mint 3.000 munkatársa van. Termékeinket a világ minden táján értékesítjük.
Ez irányú elkötelezettségünk többek között abban is megnyilvánul, hogy a vállalatcsoport igyekszik a Code of Conduct (magatartás kódex) irányelveit figyelembe véve, a szociális és környezetvédelmi normák betartásával működni, továbbá beszállítóit, partnereit is ezen viselkedési módok és eljárások betartására kötelezi. Leányvállalatunk mindamellett, hogy idén 20 éve stabil munkáltatóként van jelen Magyarországon, folyamatosan törekszik felelősségvállalási politikájának megerősítésére, fejlesztésére is. Bízunk abban, hogy dolgozóink, üzleti partnereink és a helyi közösség tagjai közül minél többen meg fogják ismerni az OBO Bettermann Hungary Kft. legújabb beszámolóját, melyben igyekeztünk a 2011-es és a 2012-es év legfontosabb tevékenységeit, illetve eredményeit röviden összefoglalni. Hernádi Lajos, ügyvezető igazgató
Termelő üzem Leányvállalat Képviselet
A német Bettermann család, és egyúttal az OBO Bettermann GmbH & Co KG. tulajdonában álló vállalkozás mára piacvezetővé vált a villamos installációs termékek gyártása és forgalmazása terén Magyarországon is. A cégcsoport magyarországi leányvállalata 1993-ban alakult meg, és tevékenységét jelenleg a Pest megyei Bugyi község határában, 20 hektáros - barnamezős beruházás keretein belül létrejött - ipari parkban, közel 60.000 nm-es üzemterületen három vállalkozás keretében végzi. A termelésért az OBO Bettermann Hungary Kft. felel, a kereskedelmi feladatokat az OBO Bettermann Kft. látja el, míg a cégcsoport harmadik tagja az OBO Bettermann Ingatlankezelő Kft. Az OBO Bettermann Hungary Kft. 100 százalékosan saját for-
rásból működik, banki tartozása, hitele, beszállítói lejárt követelése nincs. A pénzügyi eredményességnek, és a folyamatos beruházásoknak köszönhetően a válság ellenére is meg tudtuk tartani munkaerőállományunkat: sőt a folyamatosan növekvő rendelésállomány következtében létszámunk tovább bővült, a 2011-es év végén 557, 2012 év végén pedig 643 főt foglalkoztattunk. Évente kb. 118 millió darab terméket gyártunk, ebből csaknem 7.200 fajta saját termelésű félkész termék és 9.700 fajta késztermék, melynek 75 százaléka fém kábeltartó szerkezet. 2012-ben ismét eredményes évet zártunk, hiszen bővült az üzem, melynek első lépéseként a környezetbarát és hatékony működés érdekében napelemek és napkollektorok kerültek felszerelésre a kibővült irodaházra, és megkezdődött az új, közel 10.000 négyzetméteres logisztikai központ építése. A 2013-as esztendő szintén kiemelkedő jelentőséggel bír a vállalat életében, hiszen a 20 éves magyarországi jelenlét megünneplése mellett a fejlesztéseknek továbbra is fontos szerep jut. A logisztikai csarnok mellett átadásra kerül az új oktató épület, illetve további termékcsoportok gyártása kerül át a hazai üzembe, tovább erősítve ezzel leányvállalatunk kelet-európai központi szerepét.
(Adatok eFt-ban)
2
2011
2012
Árbevétel
12 308 321
13 484 415
Személyi jellegű ráfordítások
2 215 181
2 471 043
Adományok, támogatások
6 293
220 341
Társasági adó
484 590
101 464
Iparűzési adó
124 693
133 882
Szakképzési hozzájárulás
23 277
24 256
Innovációs járulék
18 704
20 082
Rehabilitációs hozzájárulás
18 036
17 554
Az OBO és a vállalati felelősség
Tavaszi nagytakarítás Bugyin az OBO támogatásával.
Ulrich Bettermann átvehette a Magyar Köztársasági Érdemrend Tisztikeresztjét.
Részvétel Magyarország egészségvédelmi progamjában, kamionos szűrővizsgálatok az OBO-nál.
A cégcsoport Bugyin ünnepelte alapításának és fennállásának 100. évfordulóját.
OBO Rajzpályázat Bugyin, általános iskolás diákoknak környezetvédelmi témában – „Mit tennél, hogy lakóhelyed környezete szebb, élhetőbb legyen?”
2011-es Üzemi Tanács választás, az új dolgozói érdekképviselet alapító ülése.
2011. első negyedév
2011. második negyedév
Élmény és kikapcsolódás – OBO Családi Nap
Helyi iskolások látogatása az OBO ipari parkjában.
A Német-Magyar Kereskedelmi és Iparkamara szakmai céglátogatása. Téma: Zöld beruházások az OBO-nál.
CSR oktatás elindítása a munkavállalóknak. A kollégák megismerkednek a vállalati felelősségvállalás lényegével és fontosságával.
Sportol a cég: biciklitúrák Gárdonyba, Királyrétre.
Karácsonyi cipősdoboz akció a nehéz körülmények között élő gyermekek megsegítésére.
2011. harmadik negyedév
2011. negyedik negyedév
Az OBO JÖVŐNK vállalati felelősségvállalási stratégia létrehozása.
„Dohányfüstmentes munkahely” program – A dohányzásról leszokni kívánó kollégák támogatása.
„Green Team” kialakítása - A környezetvédelem iránt elkötelezett és önkéntes munkatársak csapata, akik ötleteikkel, tapasztalataikkal segítik a CSR programok kivitelezését.
Dolgozói elégedettségi felmérés – A kollégák véleményének megismerése a munkakörülményekről, vis�szajelzés a cég erősségeiről vagy a fejlesztendő területekről.
Önkéntes munka - 100 éves az OBO, 100 fa ültetése Bugyin.
A vállalat elnyeri a „Kerékpárosbarát Munkahely 2011” címet.
2012. első negyedév
Rajzpályázat a helyi általános iskolák tanulóinak – „Te milyen hasznos tárgyat készítenél szemétből?”
2012. második negyedév
A vállalat „Madárbarát munkahely” elismerésben részesült.
Megkezdődött az új logisztikai csarnok építése, amelynél nagy figyelmet fordítottunk az energiahatékony és ezáltal a környezetbarát építési technológiákra.
Superbrand lett az OBO Bettermann - Először díjazták a vállalatot a Business Superbrands kitüntetéssel.
I. Veszélyeshulladék-gyűjtő nap Bugyin az OBO támogatásával.
Szakmai céglátogatás az OBO-nál a KÖVET Egyesület szervezésében.
Bettermann Kristóf Focikupa Bugyin, 3 OBO-s és 7 helyi csapat részvételével.
2012. harmadik negyedév
A Bringázz a munkába! kampányban az OBO a nagyvállalatok között az 1. helyen végzett.
2012. negyedik negyedév
Az OBO és a környezet
került hasznosításra.
Víz Vállalatunk a működéséhez felhasznált vizet saját ipari kútjából és a vezetékes hálózatból nyeri. A mennyiségeket rendszeresen ellenőrizzük és célunkat, a vízkivétel csökkentését minden évben sikerül elérnünk. Ipari vízfogyasztás (m3)
Vezetékes vízfogyasztás (m3)
2011
17.804
11.929
2012
17.514
8.476
Energiafelhasználás, - kibocsátás
A 2012-es évben keletkezett veszélyes hulladék mennyisége 671 tonna. A hasznosítási arány ebben az évben rendkívül alacsony lett, ami annak köszönhető, hogy a telephelyünkön legnagyobb mennyiségben keletkező két típusú veszélyes hulladék átvételét hasznosító partnerünk szüneteltette, és mivel Magyarországon más vállalkozás nem foglalkozik ezen hulladéktípusok hasznosításával, kénytelenek voltunk jelentősebb mennyiséget hulladéklerakóban elhelyezni.
A 2010-ben átadott, két új, összesen több mint tizenkétezer négyzetméteres gyártócsarnokunk kiváló hőszigetelési képességgel rendelkezik, így létesítményünk légköbméterre jutó teljes energiafelhasználása és az ebből Az OBO és a dolgozó adódó CO2 kibocsátás csökkent. A 2012-ben saját felhasználásra Minőségpolitikánk fontos része értékteremtő telepített napelem és napkollek- alkalmazottaink toros rendszer tovább csökken- munkája. tette ezen értékeket. Megfelelő oktatással és továbbképzésekkel elősegítjük munEnergiafelhasználás katársaink és ez által a vállalati (kWh/légköbméter) tudás gyarapodását is. Nem tit2010 38 kolt célunk a munkavállalóinkkal 2011 34 történő hosszú távú együttműködés és a közös fejlődés. Ennek 2012 34 egyik, gyakorlatban is alkalmazott eleme a „Goldfish” nevű, belHulladék mennyisége ső karrierfejlesztési programunk. Ebben azon dolgozó részt vehet, Célunk a gyártás során keletkező aki nyitott a tanulásra, fejlődésre hulladék mennyiségének csök- és a közös munkára. A program kentése és a hasznosítási arány több éves működést követően folyamatos javítása, amit hasz- 2012-ben hozta meg gyümölcsét, nosító partnereinken keresztül hiszen a vállalat fejlődésének köigyekszünk elérni. Szelektíven szönhetően sok munkatársunk gyűjtött hulladékaink mennyisége új, felelősségteljes pozíciót kafolyamatosan növekszik, ezáltal pott. A programot természetesen tovább csökkenthető a lerakásra a jövőben is folytatni fogjuk. kerülő hulladék mennyisége. Termék előállítással foglalkozó A 2011-ben keletkezett veszé- vállalkozásunknál az egy főre lyes hulladék mennyisége 654 jutó külső szervezet által végzett tonna, ennek 87 százaléka hasz- képzési óraszám 2011-ben megnosításra átadott, míg a nem közelítőleg 12 óra, 2012-ben 4 veszélyes hulladék mennyisége óra volt. 3.294 tonna, ennek 96 százaléka
Az OBO célja, hogy dolgozóit mind anyagi, mind nem anyagi juttatások formájában folyamatosan ösztönözze. Számukra az alapbéren felül teljesítménybért, teljesítményértékelésen alapuló év végi jutalmat, egészségpénztári kártyát, havi étkezési utalványokat, valamint beiskolázási támogatást nyújtunk. Nagy hangsúlyt fektetünk a gondtalan kikapcsolódást szolgáló programokra is pl. családi nap, karácsonyi ünnepség, kirándulások, belső és kihelyezett (outdoor) tréningek.
Törekszünk arra, hogy munkavállalóink megfelelően biztonságos körülmények között végezzék munkájukat és igyekszünk felhívni figyelmüket az egészséges életvitel kialakítására. Az egészséges életmódról rendszeresen készítünk saját kiadványt, valamint dohányzás leszoktató programot is indítottunk. Egészségügyi szűréseket szervezünk, továbbá támogatjuk a vállalaton belüli önszerveződő sport programokat és a kerékpárral történő munkába járást. Munkavállalók létszáma (fő) 2011. 12.31.
2012. 12.31.
Szellemi alkalmazott
104
124
Fizikai alkalmazott
453
519
Teljes munkaidős
548
629
Részmunkaidős
9
14
Nő
219
252
Férfi
338
391
7
Felelős vállalatirányítás
GRI TARTALMI INDEX
Vállalatunk élén, a legfelsőbb vezetői szinten az ügyvezető igazgatók állnak. A 2012-es évtől az egyes szakmai területeket – termelés, beszerzés, logisztika – területvezetők irányítják. E szint alatt működnek a költséghely vezetők, akik a dolgozók közvetlen feletteseiként középvezetői feladatokatlátnak el.
Stratégia és analízis
Gazdasági, környezeti és társadalmi teljesítmén�nyel kapcsolatban a vállalatnak, mint jogi személynek, az ügyvezetőknek, valamint a terület- és költséghely vezetőknek van közvetlen felelőssége. Az alkalmazottak észrevételeiket, esetleges problémáikat az ügyvezetés felé a közvetlen vezetőkön és az Üzemi Tanácson keresztül, továbbá újítási javaslataikat az Üzemmérnökség által kezelt ún. Ötletbörze program keretein belül papír alapon és webes felület segítségével is benyújthatják. A munkavállalók a munkáltató döntéseiről, és az őket érintő ügyekről az Üzemi Tanácson keresztül értesülnek.
A jelentés tartalma Jelentésünkben elsősorban a természeti és társadalmi környezetre gyakorolt vállalati hatások, illetve az ezekkel kapcsolatos programok és kezdeményezések bemutatására koncentráltunk, az alábbi dimenziók mentén: az OBO és a vállalati felelősség, az OBO és a környezet, az OBO és a dolgozó, felelős vállalatirányítás, az OBO és az érintettek kapcsolata. A témakörök meghatározásakor a GRI (Global Reporting Initiative) nemzetközi jelentéstételi útmutató elveit és iránymutatásait vettük figyelembe.
Oldal/Információ
1.1
2.
2.1-2.3
2.
2.4
2., 8.
2.5-2.9
2.
2.10
3., 5., 6.
3.1
2.
3.2
2009-2010
3.3
két éves
3.4
8.
3.5
8.
3.6
OBO Bettermann Hungary Kft.
3.7
Nincs
3.8
Nincsenek
3.10
Nincs újraközlés
3.11
Nincs változás
3.12
8.
Szervezeti profil
A jelentés paraméterei A jelentés profilja
A jelentés kiterjedési köre és határai
Az OBO és az érintettek kapcsolata Vállalati működésünk során számos érintetti csoporttal folytatunk párbeszédet, amelyeknek célja a kölcsönös tiszteleten és megbízhatóságon alapuló, jó kapcsolat fenntartása. A 2012. év elején létrejött OBO JÖVŐNK vállalati felelősségvállalási stratégiánk szintén hasonló elveken alapszik. Kiemelt jelentőséggel bíró érintettjeink közé tartoznak munkavállalóink, hiszen a vállalati sikerekhez elengedhetetlen elkötelezettségük. Fontosak számunkra vevőink, beszállítóink is, akikkel partnerként dolgozunk együtt, valamint a környékbeli önkormányzatok, főként Bugyi Nagyközséggel való rendszeres együttműködésünk. Nagy hangsúlyt fektetünk a helyi közösséggel történő megfelelő kapcsolat ápolására, a rendszeres kommunikációra, így többek között a környezet védelmét és a fenntarthatóságot szolgáló helyi lapot is készítünk és terjesztünk Bugyin.
Indikátor
GRI tartalmi index
Irányítás, kötelezettségvállalás és kötelezettségek
Érintettek bevonása
4.1
8.
4.2 4.3
Nem releváns, mert a vállalat jogi formája kft.
4.4
8.
4.14-4.15
8.
EC1, EC3
2.
Gazdasági szerepvállalás Gazdasági teljesítmény
Környezetvédelmi szerepvállalás Energia
EN3
7.
Víz
EN8, EN10
7.
Légnemű és cseppfolyós kibocsátások, és hulladékok
EN18, EN22
7.
Társadalmi szerepvállalás Munkaügyi gyakorlat és tisztességes munkakörülmények Foglalkoztatás
LA1, LA3
7.
Képzés és oktatás
LA10-LA11
7.
S01
3-6.
Társadalom Helyi közösség
Fenntarthatósági jelentés 2011-2012 Kiadja az OBO Bettermann Hungary Kft. H-2347 Bugyi, Alsóráda 2. Tel.:+36 (29) 349-000 www.obo.hu
[email protected]
A jelentés GRI megfelelési szintje: „C”.
8
