FAQ - TOP SKILLS
1. WAAROM TOP SKILLS?
Er zijn nog te veel verschillen tussen de professionele situatie van mannen en vrouwen; Het aandeel vrouwelijke kandidaturen en de vertegenwoordiging van vrouwen op managementniveau blijft nog erg zwak; Er zijn, ondanks onze diversiteitsacties, nog te veel belemmeringen en obstakels in de carrière van vrouwen
2. WAT IS TOP SKILLS ? Het project Top Skills baseert zich op studies die aantonen dat een competentiebilan een positieve impact heeft op bepaalde variabelen, die we identificeerden als belemmeringen op de kandidaturen en de carrière van vrouwen, zoals dynamisme, het gevoel van self efficiency, zelfbeeld of zelfkennis. Uit eerdere edities is gebleken dat een aantal kandidates voor Top Skills niet over het vereiste profiel beschikte (te weinig ervaring bijvoorbeeld) of niet zozeer een topfunctie maar wel een functie binnen het middle management ambieerde. Daarom is er nu naast Top Skills voor het top management ook een editie voor het middle management, zodat ook deze vrouwen zich beter kunnen voorbereiden op de selectieprocedures voor deze jobs Met dit project wil Selor:
vrouwen met managementambities bewust maken van het reële niveau van hun competenties de deelnemingsgraad van ambitieuze vrouwen aan managementselecties verhogen de vertegenwoordiging van vrouwen op managementniveau verhogen de belemmeringen van vrouwen op het gebied van kandidaatstelling en carrières identificeren om ze meer te verspreiden zijn selectieprocedure voor managementfuncties transparanter maken zijn diversiteitsbeleid en aandacht voor gelijke kansen en gelijke behandeling voorstellen
2A. WAT HOUDT HET PROJECT TOP SKILLS CONCREET IN? In het kader van dit project worden ambitieuze professionele vrouwen, die wensen te evolueren in hun carrière, geëvalueerd op de volgende managementcompetenties : Topmanagement
1
Flexibel en vernieuwend denken Visie en integratievermogen Verantwoordelijkheidszin en initiatief nemen Overtuigen en onderhandelen Samenwerken en uitbouwen van netwerken
Middle management
informatie analyseren informatie integreren adviseren medewerkers motiveren medewerkers ontwikkelen organiseren
Aan de kandidate wordt gevraagd om een managementcase voor te bereiden en deze vervolgens voor te stellen tijdens een interview met een jury. Na afloop krijgt de kandidate de nodige feedback over haar sterke en te ontwikkelen punten. OPGELET: het gaat hier om een project en niet om een werkelijke managementselectie, noch om een opleiding, een ontwikkelingstraject of een coaching.
2B. METHODOLOGIE EN INSTRUMENTEN Concreet worden de volgende stappen doorlopen: 1. Publicatie van de beschrijving van het project en de mogelijkheid tot inschrijving op onze website. De gebruikelijke deelnemingsvoorwaarden voor reële topselecties worden meegedeeld. 2. Analyse van de inschrijvingen + screening van de cv's 3. Uitnodigen van de geselecteerde vrouwen en bijhouden van de gegevens van de vrouwen die niet werden geselecteerd 4. Voorbereiden van het development center (opstellen van de vragenlijsten, voorbereiding van de case, praktische organisatie, …) 2
5. Doorlopen van het development center 6. Evaluatie van de invloed van TOP SKILLS op de carrière van de deelneemsters en op de ervaren obstakels (langetermijnonderzoek gevoerd 3 tot 6 maanden na het project)
3
3. WAT ZIJN DE DEELNEMINGSVOORWAARDEN ?
Middle management 1. Vrouw zijn 2. Vereist diploma op de uiterste inschrijvingsdatum
een universitair diploma (licentiaat of master) hebben of een functie van niveau A uitoefenen binnen de federale overheid 3. Vereiste ervaring op de uiterste inschrijvingsdatum minstens 4 jaar managementervaring waarbij je ervaring moet hebben in minstens 2 van onderstaande activiteiten:
Projectbeheer Budgetbeheer Leidinggeven aan een team
of minstens 6 jaar relevante professionele ervaring in eenzelfde activiteitendomein (en dit ongeacht de sector: overheid, privé onderneming, vereniging, Europese instantie, enz…) 4. Een Mijn selor CV up to date ingevuld 5. Een motivatiebrief opmaken en als bijlage aan je Mijn Selor cv hechten (tabblad 4: mijn extra’s -> mijn bijlagen) Topmanagement 1. Vrouw zijn 2. Vereist diploma op de uiterste inschrijvingsdatum
een universitair diploma (licentiaat of master) hebben of een functie van niveau A uitoefenen binnen de federale overheid 3. Vereiste ervaring op de uiterste inschrijvingsdatum 4
minstens 6 jaar managementervaring waarbij je ervaring moet hebben in minstens 2 van onderstaande activiteiten:
Projectbeheer Budgetbeheer Leidinggeven aan een team
of minstens 10 jaar relevante professionele ervaring in eenzelfde activiteitendomein (en dit ongeacht de sector: overheid, privé onderneming, vereniging, Europese instantie, enz…) 4. Het “standaard CV Top” invullen 5. Een motivatiebrief opmaken
3A. IK BEN EEN MAN, KAN IK DEELNEMEN AAN HET PROJECT ? Momenteel is er nog geen mogelijkheid om als man deel te nemen. Gezien het enorme onevenwicht dat er bestaat tussen het aandeel vrouwelijke en mannelijke kandidaturen (20%30% vrouwen & 70%-80% mannen) en de representativiteit van mannen en vrouwen bij topfuncties (15 % vrouwen & 85 % mannen), wordt de prioriteit momenteel bij vrouwen gelegd. U mag ook niet uit het oog verliezen dat het hier gaat om een project, en niet om een werkelijke managementselectie, met als doel het beter begrijpen van de remmingen die vrouwen ervan weerhouden te solliciteren voor topfuncties. En om het huidige onevenwicht tussen mannen en vrouwen in leidinggevende functies te herstellen.
3B. IK HEB GEEN UNIVERSITAIR DIPLMOMA? MAAR IK OEFEN EEN MANAGEMENTFUNCTIE UIT IN DE PRIVE. KAN IK DEELNEMEN? Momenteel niet. Top Skills baseert zich op de simulatie van een deeltje van een managementselectie zoals ze bij Selor bestaat, met dezelfde vereisten en deelnemingsvoorwaarden. Om trouw te blijven aan de eisen van een werkelijke selectie, en om de creatie van valse hoop te vermijden bij vrouwen (en bijkomende remmingen), baseren we ons op de huidige deelnemingsvoorwaarden voor managementselecties.
3C. IK BEANTWOORD AAN ALLE CRITERIA, MAAR HET ONTBREEKT ME NOG AAN ENKELE MAANDEN ERVARING? KAN IK TOCH DEELNEMEN? 5
Wij zullen ons flexibel opstellen om de plaatsen die nog niet zijn ingevuld, op te vullen. Maar aangezien er slechts eens beperkt aantal plaatsen beschikbaar zijn, kunnen we u niets beloven. Vergeet ook niet dat Top Skills ieder jaar wordt georganiseerd, en dat er dus nog mogelijkheden zullen komen voor iedereen !
4.
WANNEER EN HOE KAN IK ME INSCHRIJVEN?
Op onze website www.selor.be wordt er een link ter beschikking gesteld.
5.
EN NA DE INSCHRIJVING?
Als u wordt geselecteerd om deel te nemen aan een editie van Top Skills, dan ontvangt u een kalender met mogelijke data. U kan vervolgens een datum kiezen waarop u wenst deel te nemen aan het project. Blokkeer ten minste 2u30 op de dag van uw keuze.
6.
WAAROM WERD IK NIET GESELECTEERD?
Er kunnen verschillende redenen zijn waarom u niet werd geselecteerd voor deze editie van Top Skills :
Er zijn geen plaatsen meer beschikbaar U voldoet niet aan onze deelnemingsvoorwaarden U heeft ons uw cv en motivatiebrief niet binnen de voorziene timing bezorgd U heeft ons niet voldoende info gegeven op uw cv en daardoor konden de evaluatoren niet nagaan of u effectief aan de deelnemingsvoorwaarden voldoet U heeft ons een ander cv bezorgd dan het document dat u ter beschikking werd gesteld, en dat gebruikt wordt in het kader van Top Skills en echte managementselecties
7. WORDEN ER NOG ANDERE EDITIES VAN TOP SKILLS VOORZIEN? Ja! Top Skills wordt elk jaar georganiseerd. Op onze website kan u alle nieuwtjes over onze diversiteitsprojecten volgen (www.selor.be). Gezien de bemoedigende resultaten van Top Skills, heeft Selor immers besloten om het project Top Skills verder te zetten en het minstens 1 X per jaar te organiseren om zoveel mogelijk vrouwen te helpen hun remmingen te overwinnen zodat ze durven solliciteren!
6
VRAGEN , OPMERKINGEN, … ? U kan uw vragen sturen naar
[email protected]
7
