expertisecentrum meubel
cover
Sectorplan Meubelindustrie- en interieurbouw Een overzicht van activiteiten Juni 2015
VOORWOORD VOORWOORD:
www.ecmeubel.nl
Sectorplan Meubelindustrie en interieurbouw een positieve impuls voor de branche expertisecentrum meubel
“We moeten nú nieuwe mensen gaan opleiden om straks, als de economie verder aantrekt, klaar te staan.”
voorwoord
De sector meubelindustrie en interieurbouw is erin geslaagd om
€ 2 miljoen
overheidsbijdrage te ontvangen, voor de ontwikkeling van opleidingen. Het sectorplan is opgebouwd met de thema’s arbeidsmobiliteit, scholing, instroom, gezondheid en duurzame inzetbaarheid. Met de subsidie actualiseert het ECM reguliere en online cursussen via de ECM Academy en ECM Academy ONLINE en er zijn nieuwe activiteiten en hulpmiddelen opgezet die onder de genoemde thema’s vallen, zoals: •
het begeleiden van werk naar werk
•
scholing en sollicitatietraining voor oudere medewerkers
•
de scan duurzame inzetbaarheid en
•
de WerkVermogensMonitor®.
Het blijft van groot belang dat vakmensen vitaal en productief aan het werk kunnen blijven, en dat er nieuwe vakmensen in de sector gaan werken. Veel ervaren werknemers gaan de komende jaren uitstromen. De BBL- instroom in bedrijven stagneert. Daarmee staat de personeelsvoorzieningsstructuur onder druk. Een toekomstprobleem dat nu een aanpak vereist. In het kader van het sectorplan jeugdwerkloosheid wil de branche ook 250 extra opleidingsplaatsen bij de Samenwerkingsverbanden creëren. Wij hopen met deze brochure u een duidelijk beeld te geven wat alle activiteiten in het sectorplan voor u kunnen betekenen! Willem Kalis, Directeur Expertisecentrum Meubel
Het Expertisecentrum Meubel is een initiatief van:
SCHOLING 50+ Scholing medewerkers van 50 jaar en ouder nu extra aantrekkelijk expertisecentrum meubel
Scholing
De pensioenleeftijd gaat omhoog, de arbeidsmarkt wordt krapper, en u bewaakt uw continuïteit. U zorgt ervoor dat alle medewerkers met plezier, veilig, productief en gezond, kortom vitaal inzetbaar blijven!
en een bijdrage van 50% in de loonkosten; mits deze uren worden doorbetaald aan de medewerker en onder reguliere werktijd vallen. Bij e-learning cursussen kan helaas geen loonverlet vergoeding worden uitgekeerd. VOOR WELKE CURSUSSEN GELDIG? Cursussen die branche breed aangeboden worden (algemene scholing). U kunt naast vakbekwaamheid cursussen, denken aan trainingen die bijdragen aan het vitaal en inzetbaar houden van oudere medewerkers of bijvoorbeeld de training Praktijkbegeleider. VOORAF AANMELDEN EN SUBSIDIECHECK Let op: Lees goed de voorwaarden en het aanmeldingsformulier. Uw gekozen cursus dient vooraf SCHOLING ALS SUCCESFACTOR
bij het ECM aangemeld te worden. Het ECM checkt
Scholing is een belangrijke factor in de duurzame
uw aanvraag en geeft u binnen 2 weken uitsluitsel
inzetbaarheid van alle medewerkers. In de praktijk
of u subsidie kunt verwachten. Dit voorkomt te-
blijkt dat ook relatief oudere medewerkers, scho-
leurstellingen.
ling als stimulerend ervaren. “Je blijft bij de tijd, je deelt ervaring en het levert je meer werkplezier op”,
HOE ONTVANGT U DE SUBSIDIE?
is de veel gehoorde respons.
Na het volgen van de cursus ontvangt u een subsidieformulier, dat u volledig ingevuld en onderte-
EXTRA SUBSIDIE
kend terugstuurt naar het ECM. Hierna ontvangt u
Juist daarom heeft het ECM zich ingespannen u
het gedeclareerde bedrag.
een aantrekkelijke subsidieregeling te bieden.
Zie www.ecmeubel.nl/50plus
Mede mogelijk gemaakt door het Sectorplan meubelindustrie en interieurbouw. Voor u als bedrijf een financiële aanmoediging, voor uw medewerkers een stimulans om vitaal te blijven. DE REGELING De subsidieregeling bestaat uit twee onderdelen. Een vergoeding van 80% voor de cursuskosten
WORKSHOP ‘EERSTE HULP BIJ SOLLICITEREN’ Deze eendaagse en gratis workshop helpt je op weg!
expertisecentrum meubel
Mobiliteit
Solliciteren blijft een kunst apart. Jezelf positief onderscheiden is waar het om gaat. Deze workshop wordt georganiseerd door ECM in samenwerking met C3 werkt!
VOOR WIE? Je bent op zoek naar een nieuwe baan en je wilt
een interessante beschrijving van je zakelijke en
je netwerk activeren. Je sterk profileren, met jouw
persoonlijke levensloop. Je kunt enthousiast een
situatie als uitgangspunt. Je wilt werken in een
sollicitatiegesprek voeren.
kleine groep en jouw vragen centraal stellen. LINKEDIN WORKSHOP HOE ZIET HET PROGRAMMA ERUIT?
Verbeter aansluitend - in een halve dag- ook je
• Hoe uitnodigend is je CV (Curriculum Vitae)?
online sollicitatievaardigheden. Na afloop krijg je
• Online en offline netwerken is het nieuwe
toegang tot de LinkedIn groep ‘Samen op zoek naar
solliciteren
werk’. Deze workshop kun je ook apart volgen.
• Hoe ziet jouw ideale sollicitatiebrief eruit? • Hoe voer je effectief een netwerk-
SCHRIJF SNEL IN VIA HET FORMULIER OP
sollicitatiegesprek?
www.ecmeubel.nl/solliciteren
RESULTAAT NA AFLOOP Je ontvangt belangrijke informatie en tips om te onthouden. Je kunt nu goed uit de voeten met het formele sollicitatieproces. Je hebt een sterk CV, met
ERVARINGSCERTIFICAAT Inzicht in talent stimuleert ontwikkeling medewerkers expertisecentrum meubel
Scholing
Goed gekwalificeerde en gemotiveerde medewerkers zijn belangrijk. En dat is waar EVC, het ‘Erkennen van eerder Verworven Competenties’ aan bijdraagt! Talent wordt beter benut.
INZICHT IN TALENT
ER ZIJN EVC-TRAJECTEN VOOR:
De talenten, werkervaring en opleiding van mede-
• Meubelmaker/(scheeps)interieurbouwer niveau 2
werkers worden in kaart gebracht. Via de landelijke standaard van de Meubel- en Interieurbouw, volgt
• Allround Meubelmaker/(scheeps)-
een beoordeling. De uitkomsten worden vastgelegd
interieurbouwer
niveau 3
in een Ervaringscertificaat. EVC kan ook worden ge-
•
Machinaal houtbewerker
niveau 2
bruikt voor een Persoonlijk Ontwikkelingsplan (POP).
•
Allround machinaal hout-bewerker
niveau 3
•
Meubelstoffeerder
niveau 2 niveau 3
DE VOORDELEN VAN HET EVC ERVARINGS-
•
Allround meubelstoffeerder
CERTIFICAAT
•
Werkvoorbereider meubel-industrie/
• Kennis en vaardigheden worden officieel
erkend en een diploma komt dichterbij
• De doorgroeimogelijkheden en flexibiliteit
(scheeps)Interieurbouw •
meubelindustrie/(scheeps)
binnen het bedrijf worden vergroot
interieurbouw
• Het loopbaanperspectief van
•
Meewerkend leidinggevende
machinaal houtbewerker
medewerkers wordt verbeterd
niveau 4
Meewerkend leidinggevende niveau 4 niveau 4
• De kosten voor het EVC-traject worden voor
80% gesubsidieerd en het kost weinig tijd.
KOSTEN EN VERGOEDINGEN
MEER INFO?
U investeert in een assessment € 1.350,- ex BTW.
Voor meer informatie, de werkwijze van de EVC-
Hiervan wordt 80% vergoed. Alle overige kosten:
procedure of aanmelden:
intake en ECM begeleiding, het gebruik van de ECM-
www.ecmeubel.nl/evc
ePortfolio en de ECM-competentiemeter zijn gratis. CERTIFICERING EN/OF SCHOLING 1. U behaalt alleen het Ervaringscertificaat of 2. U behaalt het Ervaringscertificaat als opstap naar diplomering. De examencommissie van de beroepsopleiding van uw keuze beoordeelt voor welke onderdelen u vrijstelling krijgt. Als het doel van het EVC-traject diplomering is, dan vinden er nog toetsen voor taal en rekenen plaats.
GRATIS SCAN DUURZAME INZETBAARHEID Ontdek hoe de inzetbaarheid van medewerkers te vergroten
expertisecentrum meubel
Duurzame inzetbaarheid
De continuïteit van uw bedrijf blijft hierdoor mede gewaarborgd. Want plezierig, veilig, productief en gezond langer werken, voorkomt uitval en bespaart kosten. Hoe ver bent u al met het in kaart brengen van de duurzame inzetbaarheid van uw medewerkers? Scan uw bedrijf en ontvang van het ECM een gratis analyse rapport. WAAROM WERKEN AAN
WERKWIJZE
DUURZAME INZETBAARHEID?
Vraag de gratis scan aan via de ECM website. De
• Medewerkers kunnen pas later met pensioen,
ingevulde vragenlijst stuurt u terug, waarna u een
analyse rapport ontvangt. Indien u het op prijs-
er wordt langer gewerkt op relatief hoge
leeftijd
stelt, krijgt u een persoonlijke toelichting, met
• Het betekent extra preventie van verzuim,
tips.
kostenbesparing en verhoogt de productiviteit
• Het draagt bij aan medewerkerstevredenheid
MEER INFO?
www.ecmeubel.nl/scan
en voorkomt verloop van gekwalificeerd
personeel • Het is ook uw ambitie om goed
werkgeverschap na te streven
WAARUIT BESTAAT DE SCAN? Deel 1 De vragenlijst die gaat over 1. Organisatie en personeel 2. Ontwikkeling medewerkers 3. Vitaliteit, gezondheid en arbeidsomstandigheden 4. Mobiliteit. Deel 2 De Checklist: kunt u er mee aan de slag? De scan bevat, voor grote bedrijven, een checklist om snel te bepalen of uw bedrijf klaar is voor de toekomst. Wat is uw stand van zaken? In hoeverre zijn de mensen binnen uw organisatie voorbereid om vitaal langer door te werken? Hoe verhouden bedrijfsdoelen en individuele behoeften zich tot uw beleid? Waar legt u de accenten in het kader van het stimuleren van duurzaam inzetbaar personeel? Deel 3 Achtergrondinformatie In de scan leest u tal van tips over het professioneel anticiperen op duurzame inzetbaarheid. Doe er tijdig uw voordeel mee.
VAN WERK NAAR WERK COACHING Creëer je beste kansen op nieuw werk murtnecesitrepxe expertisecentrum meubel lebuem
Mobiliteit
Op de arbeidsmarkt liggen de banen niet voor het oprapen. Met een goede voorbereiding creëer je de beste kansen. Tijdens de ‘Van werk naar werk trajecten’, die het ECM in samenwerking met Matchcare aanbiedt, worden medewerkers voorbereid op het vinden van een nieuwe baan. VAN WERK NAAR WERK In een eerste gesprek wordt bepaald of uw traject 4 of 6 maanden duurt. U wordt begeleid door een coach, met als doel beginnersfouten als sollicitant te voorkomen PROGRAMMA ONDERWERPEN • Talenten en drijfveren • De actuele arbeidsmarkt • Presentatietechnieken • E-portfolio • Netwerken online en offline • Solliciteren WERKWIJZE Intake: Tijdens de intake worden de verwachtingen afgestemd en een individueel plan van aanpak opgesteld. Matchcare volgt daarbij de fasen: MEER INFORMATIE OF AANMELDEN? ▶ Bewustwordingsfase: Uw talenten en kwaliteiten in relatie tot de arbeidsmarkt brengt u in beeld. Hoe ervaart u de verandering en het verlies van uw baan? ▶ Oriëntatiefase: Waar liggen uw kansen en hoe herkent u passende vacatures? Uw talenten en motivatie staan daarbij centraal. ▶ Realisatie: Deze fase legt de nadruk op netwerken, solliciteren en het vinden van een nieuwe baan. Het accent ligt op het creëren van kansen en voorkomen van fouten. DUUR GRATIS COACHING Vier of zes maanden met wekelijks een bijeenkomst of contactmoment. De kosten worden volledig vergoed. Zie de voorwaarden op de website.
www.ecmeubel.nl/mobiliteit
GRATIS WERKVERMOGENSMONITOR® Inzicht in gezondheid, productiviteit en inzetbaarheid expertisecentrum meubel
Gezondheid
De WerkVermogensMonitor® is een wetenschappelijk onderbouwde methode waardoor u inzicht krijgt in de productiviteit, gezondheid en inzetbaarheid van medewerkers. Hiermee zet u een belangrijke stap in de richting van een verantwoord gezondheidsbeleid èn u bespaart kosten. WERKWIJZE De werkvermogensmonitor bestaat uit: 1. Vragenlijst De vragenlijst kan door de werknemer in ongeveer 10 minuten worden ingevuld. De privacy van de medewerker is gewaarborgd via inlogcodes en een login-naam. De uitkomst van de mate van werkvermogen is na het invullen direct zichtbaar. 2. Groepsrapportage De resultaten van 10 deelnemers of meer van één bedrijf, of afdeling, kunnen in een anoniem rapport worden verwerkt. U ziet de scores op de verschillende onderdelen. Dit levert belangrijke aandachtspunten voor een gericht bedrijfsbeleid ter verbetering van de inzetbaarheid, gezondheid en productiviteit van de medewerkers. WAT LEVERT DE
WERKVERMOGENSMONITOR®
3. Aanvullend onderzoek
OP?
De medewerkers met een laag
werkvermogen
U bespaart op:
kunnen met behulp van een aanvullend onderzoek
• verzuimkosten
verder worden begeleid. Een adviseur van Prevent-
• productiviteitsverlies
Ned neemt een interview af dat ingaat op de kriti-
• inzetbaarheidskosten
sche factoren (werk en privé; fysiek en geestelijk).
• verzekeringspremies
Daarna kan een individueel plan van aanpak wor-
• claimkosten bij WIA
den opgesteld.
• kosten loondoorbetaling en vervanging • kosten voor de werkhervattingregeling (WGA)
GRATIS De WerkVermogensMonitor®, de groepsrapporta-
U start met:
ge èn het aanvullend onderzoek zijn gratis voor be-
• dialoog over inzetbaarheid tussen
drijven aangesloten bij het Sociaal Fonds Meubel.
medewerker en leidinggevende
• een verantwoord gezondheidsbeleid in een
MEER INFORMATIE OF AANMELDEN?
www.ecmeubel.nl/wvm
gezondere organisatie
• een betere werkbelasting voor gemotiveerde medewerkers
expertisecentrum meubel
ECM ACADEMY EN ECM ACADEMY ONLINE Cursussen en trainingen voor medewerkers op elk niveau
Scholing
Een zorgvuldig geselecteerd aanbod van cursussen en trainingen met sectorplansubsidie.
AANTREKKELIJK AANBOD VAN CURSUSSEN
ECM ACADEMY ONLINE-CURSUSSEN
Het ECM heeft de afgelopen jaren een aantal cur-
Praktische cursussen voor de branche die u online
sussen ontwikkeld, die de kennis en kunde van
gemakkelijk en gratis kunt volgen! Maak een keuze
werknemers versterken. De ECM Academy is een
uit één van de drie verschillende cursuspakketten
uitgebalanceerde selectie van cursussen en trai-
en volg een jaar lang gratis en online de
ningen geschikt voor medewerkers op elk niveau.
cursussen! Om bij te blijven in uw werk, u verder
Een aangepast aanbod waaruit iedereen kan kie-
te ontwikkelen, nieuwe (praktische) kennis op te
zen wat voor hem of haar NU een goede investe-
doen. En dat op de plek en de tijd die u uitkomt!
ring in de loopbaan, nu en voor de toekomst, is! De kosten van cursussen uit de ECM-Academy wor-
Pakket 1: Algemeen
den voor maar liefst 80% vergoed.
Pakket 2: Computer en Taal Pakket 3: Management
NIET AANGESLOTEN BEDRIJVEN Ook bedrijven met meubelactiviteiten die niet aangesloten zijn bij het Sociaal Fonds Meubel kunnen dankzij het sectorplan gebruiken maken van cursussen uit de ECM-Academy. Voor deze bedrijven is gedurende de projectperiode van het sectorplan de subsidie 50% van de cursuskosten. Zie de voorwaarden op het aanmeldingsformulier. ACTUEEL CURSUSAANBOD SSWM ACADEMY:
Meldt u aan en u krijgt een licentie voor één jaar
• ECM Academy online cursussen
om alle online-cursussen uit het pakket gratis
• Basis elektrotechniek voor de interieurbouw
te kunnen volgen. Bijna alle cursussen kunnen
• CNC-basis
worden afgesloten met een toets en een certificaat.
• Heftruckchauffeur • Leidinggeven - basis
INCOMPANY
• Verdiepend leidinggeven
Trainingen en cursussen uit de ECM-Academy
• Werkvoorbereider - basis
kunnen ook incompany worden gegeven
• Projectleider • AutoCad basis
MEER INFO EN AANMELDING:
• AutoCAD basis 2014 avondcursus
Kijk op www.ecmeubel.nl/academy voor meer infor-
• Verfspuiten op houten ondergrond
matie en aanmeldingsformulieren.
• Slimmer samenwerken • Klantcommunicatie • Projectmatig werken • VCA
JUIST NU OPLEIDEN Tot wel 25% korting expertisecentrum meubel
Instroom
Het maken van mooie interieurs en meubelen begint bij goed vakmanschap. Op dit moment gaan honderden vakmensen per jaar met pensioen. Als de markt weer aantrekt, zijn er veel nieuwe en jonge interieurbouwers en meubelmakers nodig. Maak uw bedrijf klaar voor de toekomst, start juist nu met het opleiden van jongeren! VOORDEEL In de interieurbouw en meubelindustrie worden
4. Mocht de match tussen uw bedrijf en de leer-
leerlingen deskundig opgeleid via de Samenwer-
ling niet tot stand komen, dan kan er gewisseld
kingsverbanden. Het Samenwerkingsverband was
worden. U kunt ook zelf uw leerling kiezen.
al goedkoper dan individueel opleiden, maar vanaf 1 september 2014 door een subsidie van de over-
5. Als u tijdelijk minder werk heeft, is het moge-
heid, de komende twee jaar nog voordeliger. Het
lijk dat een leerling tijdelijk naar een ander bedrijf
voordeel kan oplopen tot maar liefst 25 procent!
gaat of naar de leerwerkplaats. Op deze manier
Lees hieronder nog tien voordelen van het oplei-
kan de leerling in opleiding blijven en ontneemt
den via het Samenwerkingsverband.
het u een zorg.
Pak deze kans! Overtuigd? Wilt u meer weten? Neem dan contact op met het Samenwerkingsverband via 023 515 88 30 of
[email protected]. Op de site www.meubelmakerworden.nl kunt u ook meer informatie vinden.
6. Als u niet een volledige erkenning heeft en dus maar een deel van de opleiding kan aanbieden, wordt de rest van de opleiding via de leerwerkplaats of via een ander bedrijf aangeboden. 7. De leerling kan naar de leerwerkplaats gaan voor extra bijscholing of voor bijvoorbeeld een cursus CNC. U betaalt niets voor deze uren, het
10 VOORDELEN VAN OPLEIDEN VIA HET
Samenwerkingsverband neemt deze kosten voor
SAMENWERKINGSVERBAND:
haar rekening.
1. U hoeft niet zelf een arbeids overeenkomst voor twee jaar af te sluiten met een leerling. Dat
8. Het
Samenwerkingsverband
doet het Samenwerkingsverband.
examengeld (de vakvaardigheidstoets).
2. U kunt aangeven voor welke duur u een leer-
9. Voorbereidingen en /of onderdelen van de
ling wilt inzetten binnen het bedrijf. Dit kan ver-
Proeve van Bekwaamheid kunnen plaatsvinden op
schillen van 3 maanden tot de volledige vakoplei-
de leerwerkplaats. Het Samenwerkingsverband
ding van 4 jaar.
betaalt ook deze uren.
3. U betaalt alleen de daadwerkelijk gewerkte
10. De coördinator van het Samenwerkingsver-
uren binnen uw bedrijf. Bij ziekte of vakantie ont-
band ondersteunt en begeleidt de leerlingen.
vangt de leerling wel salaris, maar deze dagen
Mocht het niet goed gaan op school of in het be-
worden niet aan u doorberekend.
drijf, dan voert de coördinator de gesprekken met de leerling.
betaalt
het
Deze brochure is een uitgave van Expertisecentrum Meubel.
Daggeldersweg 2, 3449 JD Woerden Tel. 0348-4410468 www.ecmeubel.nl
[email protected]
expertisecentrum meubel
