ÉRTESÍTÔ MAGYAR ÁLLAMVASUTAK ZÁRTKÖRÛEN MÛKÖDÔ RÉSZVÉNYTÁRSASÁG. Utasítások. 16. szám 129. évfolyam augusztus 15

16. szám

129. évfolyam

2014. augusztus 15.

ÉRTESÍTÔ MAGYAR ÁLLAMVASUTAK ZÁRTKÖRÛEN MÛKÖDÔ RÉSZVÉNYTÁRSASÁG TARTALOM Utasítások

oldal

36/2014. (VIII. 15. MÁV Ért. 16.) EVIG sz. utasítás Folyamatszabályozás hulladékokra

1319

37/2014. (VIII. 15. MÁV Ért. 16.) EVIG. sz. utasítás Az Együttmûködési megállapodásban rögzített foglalkoztatási nehézségek megoldása során alkalmazott eszközök (MÁV-ÉVEK és a MÁV-ESÉLY program, ösztönzött nyugdíjazás, képzési támogatás) végrehajtásáról

1350

Utasítások 36/2014. (VIII. 15. MÁV ÉRT. 16.) EVIG SZ. UTASÍTÁS FOLYAMATSZABÁLYOZÁS HULLADÉKOKRA 1. AZ UTASÍTÁS CÉLJA Az utasítás célja a hulladékról szóló 2012. évi CLXXXV. törvény és annak végrehajtását szabályozó alacsonyabb szintû jogszabályokban meghatározott feladatok szabályozása vasúti hulladékgazdálkodás valamennyi szintjére és résztvevôjére (1. sz. melléklet)

2. HATÁLY ÉS ALKALMAZÁSI TERÜLET 2.1. Az utasítás hatálya kiterjed a MÁV Zrt. és a MÁV Szolgáltató Központ Zrt. valamennyi, hulladékgazdálkodásban részt vevô szervezeti egységére és munkavállalójára, valamint a hulladékgazdálkodásban részt vevô, teljes körûen konszolidált leányvállalatok szervezeteire és a szervezeteket képviselô munkavállalókra, amennyiben az adott leányvállalat szerzôdés alapján megrendelôként a MÁV Szolgáltató Központ Zrt. hulladékokhoz kapcsolódó szolgáltatását igénybe veszi. 2.2. Az utasítás kidolgozásáért és karbantartásáért felelôs a MÁV Szolgáltatató Központ Zrt. Beszerzés és Logisztika Üzletág vezetôje.

38/2014. (VIII. 15. MÁV Ért. 16.) EVIG. sz. utasítás a MÁV Zrt. Egészségmegôrzô Programjának 2014.08.01. napjától 2015.06.30. napjáig tartó mûködtetésérôl

1371

39/2014. (VIII. 15. MÁV Ért. 16.) EVIG. sz. utasítás Az összeférhetetlenség kezelésérôl

1388

Közlemény Felügyeletei igazolvány érvénytelenítése

1408

3. MEGHATÁROZÁSOK 3.1. Fogalmak 3.1.1. gyûjtôhely: a hulladékgyûjtô pont, a hulladékgyûjtô udvar, az át-, illetve visszavételi hely, valamint a munkahelyi gyûjtôhely és az üzemi gyûjtôhely; 3.1.2. elkülönített gyûjtés: olyan gyûjtés, amelynek során a hulladékot fajtája és jellege szerint elkülönítik, lehetôvé téve annak egyedi módon történô kezelését; 3.1.3. épület, ingatlan üzemeltetô: A MÁV Csoportba tartozó azon szervezeti egység, amely az adott létesítmény üzemeltetési feladatait ellátja, az üzemeltetéshez szükséges forrásokat tervezi és biztosítja; 3.1.4. gyûjtés: a hulladék összeszedése hulladékkezelô létesítménybe történô elszállítás céljából, amely magában foglalja a hulladék elôzetes válogatását és elôzetes tárolását is; 3.1.5. gyûjtôedény: hulladékgyûjtô edényzet, hulladékgyûjtô zsák, valamint az elkülönített hulladékgyûjtés céljából üzemeltetett eszköz, berendezés; 3.1.6. háztartási hulladék: a háztartásokban képzôdô vegyes, elkülönítetten gyûjtött, valamint nagydarabos hulladék, ideértve a lakásokban, lakóingatlanokban, a pihenés, üdülés céljára használt helyiségekben, valamint a lakóházak közös használatú helyiségeiben és területein képzôdô hulladékot;

1320

A MÁV Zrt. Értesítôje

3.1.7. háztartási hulladékhoz hasonló hulladék: az a vegyes, illetve elkülönítetten gyûjtött hulladék, amely a háztartásokon kívül képzôdik, és jellegében, összetételében a háztartási hulladékhoz hasonló; 3.1.8. hasznosítás: bármely kezelési mûvelet, amelynek fô eredménye az, hogy a hulladék hasznos célt szolgál annak révén, hogy olyan más anyagok helyébe lép, amelyeket egyébként valamely konkrét funkció betöltésére használtak volna, vagy amelynek eredményeként a hulladékot oly módon készítik elô, hogy ezt a funkciót akár az üzemben, akár a szélesebb körû gazdaságban betölthesse. 3.1.9. Hulladék: bármely tárgy vagy anyag, amelytôl birtokosa megválik, megválni szándékozik, vagy megválni köteles; 3.1.10. Hulladéktermelô: akinek tevékenységeibôl hulladék képzôdik (eredeti hulladéktermelô); 3.1.11. Hulladékbirtokos: a hulladéktermelô, továbbá bármely jogalany, akinek vagy amelynek a hulladék a birtokában van; 3.1.12. Ingatlantulajdonos: aki vagy amely az ingatlan tulajdonosa, vagyonkezelôje, birtokosa, illetve használója, ideértve azt az esetet is, amikor az ingatlan tulajdonosa, vagyonkezelôje, birtokosa, illetve használója egyben a hulladék termelôje, birtokosa; 3.1.13. Hulladékjelleg: a hulladék veszélyes vagy nem veszélyes jellemzôje; 3.1.14. Kereskedô: bármely gazdasági társaság vagy egyéni vállalkozó, amelynek vagy akinek megbízása alapján képviselôje vagy más megbízott jár el a hulladék megvásárlásánál és az azt követô értékesítésénél, ideértve azt az esetet is, amikor a kereskedô nem lesz a hulladék tényleges birtokosa; 3.1.15. Kezelés: hasznosítási vagy ártalmatlanítási mûveletek, ideértve a hasznosítást vagy ártalmatlanítást megelôzô elôkészítést is; 3.1.16. Közszolgáltató: az a hulladékgazdálkodási közszolgáltatási engedéllyel rendelkezô és e törvény szerint minôsített gazdálkodó szervezet, amely a települési önkormányzattal kötött hulladékgazdálkodási közszolgáltatási szerzôdés alapján hulladékgazdálkodási közszolgáltatást lát el; 3.1.17. Közvetítô: olyan gazdasági társaság vagy egyéni vállalkozó, amely, vagy aki más nevében intézi a hulladék hasznosítását vagy ártalmatlanítását, ideértve azt az esetet is, amikor a közvetítô nem lesz a hulladék tényleges birtokosa; 3.1.18. MÁV Csoport: jelen utasítás vonatkozásában MÁV Csoport alatt ezen utasítás 2. pontjában meghatározott gazdasági társaságokat értjük; 3.1.19. Szállítás: a hulladék telephelyen kívüli mozgatása; 3.1.20. Települési hulladék: a háztartási és a háztartási hulladékhoz hasonló szilárd hulladék; 3.1.21. ADR: Veszélyes Áruk Közúti Szállítására Vonatkozó Európai Szabályozás; 3.1.22. RID: Veszélyes Áruk Vasúti Szállítására Vonatkozó Európai Szabályozás;

16. szám

3.1.23. Azonosító kód: EWC kódszám: Európai Hulladék Katalógus kódszámai UN szám: az anyagok és tárgyak négyjegyû azonosító száma, amely az „ENSZ Minta Szabályzat”-ból származik; 3.1.24. Szennyezett anyag, illetve termék: bármely anyag, illetve termék, amelybe, illetve amelynek a felületére veszélyes hulladék, vagy ennek valamely összetevôje, vagy a jelen utasításban meghatározott veszélyességi jellemzôk valamelyikével rendelkezô anyag került (2. számú melléklet) és az olyan koncentrációban van jelen, hogy veszélyes hulladékként kockázatot jelent a környezetére. 3.1.25. Veszélyes hulladék: a 2. számú mellékletben meghatározott veszélyességi jellemzôk legalább egyikével rendelkezô hulladék; 3.2 Hulladékgazdálkodásban részt vevô MÁV Csoport szervezetek: • Hulladékot termelô szervezet: a MÁV Szolgáltató Központ Zrt. szolgáltatási körébe tartozó MÁV Csoport azon szervezeti egységei, melyek tevékenysége során hulladék keletkezik, vagy tevékenysége következtében a hulladék jellege és összetétele megváltozik (továbbiakban termelô). • Ingatlan üzemeltetô a továbbiakban Üzemeltetô: a MÁV Csoport azon szervezete vagy szervezeti egysége, amelynek feladata ingatlanok, épületek, üzemeltetése. • MÁV Szolgáltató Központ Zrt., mint o Újrahasznosítási szolgáltatást nyújtó, Üzemi gyûjtô szolgáltatást nyújtó o Környezetvédelmi szolgáltatást nyújtó gazdasági társaság.

4. HULLADÉKOKKAL KAPCSOLATOS ELJÁRÁSI REND LEÍRÁSA 4. 1. Hulladékokkal kapcsolatos általános tevékenységek szabályozása 4.1.1. Minden tevékenységet úgy kell megtervezni és végezni, hogy: • • • •

a tevékenység az emberi egészséget, ezen belül a munkavállalók egészséget ne sértse, vagy veszélyeztesse, a keletkezô hulladék mennyisége minimális legyen, ezáltal a környezetet minél kisebb mértékben terhelje, a veszélyes hulladék a talajba, felszíni és felszín alatti vízbe és levegôbe ne jusson, biztosítsa a hulladékképzôdés megelôzését, a keletkezô hulladékok mennyiségének és veszélyességének csökkentését, a hulladék hasznosítását és környezetkímélô ártalmatlanítását.

16. szám


4.1.2. A hulladékképzôdés megelôzésére, valamint a keletkezô hulladék mennyiségének és veszélyességének csökkentése érdekében elônyben kell részesíteni: • az anyag- és energiatakarékos, hulladékszegény technológiák alkalmazását; • az anyagnak minél tovább a technológiai körfolyamatban tartását; • újrafelhasználható anyagok alkalmazását, • a hulladékként kockázatot jelentô anyagok kiváltását. 4.1.3. A hulladékban rejlô anyag és energia hasznosítása érdekében az átadást megelôzô eljárások során törekedni kell a hulladék legnagyobb arányú, anyagában történô ismételt felhasználására illetve a hulladék energiahordozóként való felhasználására. 4.1.4. A keletkezett hulladékot, ha mûszakilag lehetséges és gazdaságilag megalapozott, hasznosítani kell. 4.1.5. Ártalmatlanításra csak az a hulladék kerülhet, amelynek hasznosítása (anyagában vagy energetikailag) mûszakilag, illetve gazdaságilag nem megoldott, vagy a hasznosítás költségei az ártalmatlanítás költségeihez viszonyítva aránytalanul magasak. 4.1.6. Tilos a hulladékot elhagyni, a munkahelyi- és üzemi gyûjtés szabályaitól eltérô módon felhalmozni, ellenôrizetlen körülmények között és helyen elhelyezni. 4.1.7. A munkahelyi- és az üzemi gyûjtôhelyek kialakítására, mûködtetésére vonatkozó elôírásokat a hulladékgazdálkodásban résztvevôkre a Környezetvédelmi szabályozások helyi végrehajtási utasításaiban kell szabályozni. Felelôs: Környezetvédelmi szolgáltató (végrehajtási utasítás készítése, karbantartása) Közremûködô: Termelô (adatok, információk szolgáltatása) Határidô: folyamatos 4.2. Hulladékgazdálkodással kapcsolatos létesítmények

4.2.1. Munkahelyi gyûjtô A technológia során keletkezett, veszélyes és nem veszélyes hulladékokat a késôbbi hasznosítás és a települési hulladék mennyiségének csökkentése érdekében szelektíven kell gyûjteni. A munkahelyi gyûjtôk kijelölésénél és kialakításánál figyelembe kell venni a hulladékok fizikai, kémiai tulajdonságait és a vagyonvédelmi szempontokat.

1321

A gyûjtôhelyet, vagy edényzetet el kell látni jól látható, idôjárásnak ellenálló felirattal. A feliratnak tartalmazni kell a hulladék EWC kódját és megnevezését. A nem veszélyes termelési hulladékok gyûjtôhelyének kialakítása a veszélyes hulladéktól elkülönített helyen legyen. Burkolatlan gyûjtôhely csak akkor engedélyezett, ha nem veszélyes hulladékokra vonatkozik és a hulladék fizikai, kémiai jellemzôibôl adódóan normál idôjárási körülmények között a környezetre nem jelent kockázatot. A munkahelyi gyûjtôhelyekre és gyûjtésre vonatkozó információkat a végrehajtásra vonatkozó utasításokban kell rögzíteni. Felelôs: Termelô • Munkahelyi gyûjtôk kialakítása, üzemeltetése, hulladékok elhelyezése, szakszerû tárolása, utasítás alkalmazásának elrendelése Közremûködô: Környezetvédelmi szolgáltató • Végrehajtási utasítás elkészítése, végrehajtás megvalósításának folyamatos szakmai támogatása, ellenôrzés Határidô: folyamatos

4.2.2. Üzemi gyûjtô Egy vagy több telephelyen, kis mennyiségben keletkezett hulladékokat a kedvezôbb piaci pozíciók elérése és a szigorú mûszaki követelmények teljesítése érdekében az ésszerûség figyelembe vételével üzemi gyûjtôhelyeken kell gyûjteni. Az üzemi gyûjtôhelyeken a leányvállalatok számára hulladékaik részére helyet kell biztosítani. Az üzemi gyûjtôhelyeknek a mûködtetéshez rendelkezniük kell üzemeltetési szabályzattal. Felelôs: Üzemi gyûjtést végzô szolgáltató • üzemi gyûjtôhelyek, gyûjtôk kijelölése, üzemeltetése, hulladékok elhelyezése, szakszerû tárolása, hulladékok átadása külsô, engedéllyel rendelkezô vállalkozás felé Közremûködô: Környezetvédelmi szolgáltató • üzemeltetési szabályzat elkészítése, aktualizálása, üzemeltetés szakmai támogatása, ellenôrzés Dokumentum: nyilvántartás, üzemeltetési szabályzat, Határidô: folyamatos

1322


4. 3. Általános feladatok 4.3.1. A környezetvédelmi stratégiai célkitûzések figyelembe vételével a Környezetvédelmi Stratégia megvalósítását koordinálni kell. A Stratégiában meghatározott feladatok végrehajtásáról évente a környezetvédelmi beszámolóhoz kapcsolódva önálló fejezetben a hulladékgazdálkodásról értékelést kell készíteni. Felelôs: Környezetvédelem szakmai irányításáért felelôs szervezeti egység Közremûködô: Valamennyi hulladékot termelô szervezet (információk átadása a cselekvési terv elôrehaladásáról) Okmány: szöveges értékelés Határidô: évente június 30. 4.3.2. Hatóságokkal, önkormányzatokkal és társadalmi szervezettekkel való kapcsolattartás szabályait a MÁV Csoport leányvállalatainak Környezetvédelmi Utasításai, Szabályzatai tartalmazzák. 4.3.3. MÁV Csoport beszerzési, beruházási pályázataiban lehetôség szerint meg kell jeleníteni az 4.1. pontban felsorolt követelményeket, és a pályázatok elbírálásában, mint bírálati szempontot szerepeltetni kell. Pályáztatást végzô szervezeti egység Közremûködô: Környezetvédelem irányítás követelmények meghatározása Okmány: pályázati kiírás Határidô: folyamatos

16. szám

gondoskodni annak ellátásáról. A nyilvántartást elektronikusan kell vezetni. A nyilvántartás kötelezô adattartalmát (3. sz. melléklet) a mindenkori hulladékok nyilvántartására és adatszolgáltatására vonatkozó jogszabály rögzíti Az adatszolgáltatást a Szakminisztérium mindenkori környezetvédelmi adatszolgáltatásra kialakított programját használva kell teljesíteni. Felelôs: Termelô (adatok átadása környezetvédelem felé, adatszolgáltatás cégszerû aláírása) Közremûködô: Környezetvédelem végrehajtás (nyilvántartás vezetése, adatszolgáltatás elkészítése), Okmány: nyilvántartás HIR dokumentáció Határidô: nyilvántartás: folyamatos adatszolgáltatás: évente március 01. 4.3.6. A hulladékgazdálkodással kapcsolatban megjelenô jogszabályok értelmezését, vállalati szintû leképezését és a szabályozások egyes szintjeire való adaptálását folyamatosan el kell végezni. Felelôs: Környezetvédelem szakmai irányításáért felelôs szervezeti egység Okmány: módosítások, helyi utasítások Határidô: folyamatos.

Felelôs:

4.3.4. El kell készíteni és folyamatosan karban kell tartani a környezetvédelmi utasításokhoz kapcsolódóan a helyi végrehajtási utasításokat, melyeknek külön fejezete a hulladékokra vonatkozó helyi szabályozás konkrét feladatokkal és felelôsökkel Felelôs: Termelô (utasítás kiadása) Közremûködô: Környezetvédelem szolgáltató • utasítások készítése, karbantartása Okmány: Végrehajtási Utasítás, Határidô: a helyi végrehajtási utasítások elkészítésére a megjelenéstôl számított 90 nap, a karbantartás folyamatos 4.3.5. Valamennyi Hulladéktermelô az egy év alatt keletkezett hulladékairól jogszabályban meghatározott tartalommal nyilvántartási és munkahelyi, valamint az üzemi gyûjtôk tekintetében a környezetvédelmi felügyelôségek felé adatszolgáltatási feladatokat köteles ellátni, vagy

4.3.7. Ki kell alakítani és mûködtetni a hulladékgazdálkodással kapcsolatos szakmai felülvizsgálati rendet. A felülvizsgálatokat a környezetvédelem szakemberei végzik, feladatuk a hulladékot termelô technológiák során a keletkezô hulladékokkal kapcsolatos tevékenységek vizsgálata. A szakmai felülvizsgálatok tartalmi felépítését a 4. sz. melléklet tartalmazza. Felelôs: Környezetvédelem szakmai irányításáért felelôs szervezeti egység Okmány: vizsgálati jelentés Határidô: évente, június 30. 4.3.8. Hulladékot termelô technológiákban dolgozók oktatását, tudatformálását a saját környezetvédelmi szabályozás szerint meghatározott gyakorisággal és tartalommal a szakmai oktatások keretében kell elvégezni. Felelôs: Termelô • oktatás megszervezése Részt vevô: Oktatás Okmány: oktatási napló, szakmai oktatási tananyag Határidô: folyamatos

16. szám


4.3.9. A hulladékok külsô átvevôhöz való átadását a környezetvédelmi elôírások, a piaci versenyszabályok és a MÁV Csoport belsô szabályozása figyelembe vételével kell bonyolítani. Felelôs: Hulladékbirtokos Hulladékok átadásának biztosítása belsô szolgáltatóval való szerzôdés keretén belül Közremûködô: Üzemi gyûjtést szolgáltató ( beszerzési, értékesítési eljárásokhoz szükséges adatszolgáltatás, üzemi gyûjtôhelyi átadások bonyolítása Környezetvédelemi szolgáltató: • szakmai támogatás a pályáztatási és az átadási eljárásban, Dokumentum: szerzôdés, számla, beszerzési /értékesítési igény, lehívás, kísérôjegyek. Határidô: folyamatos 4.3.10. Az értékesítés során keletkezô bevételek és az ártalmatlanítás során keletkezett költségek az átadott mennyiség arányában a termelôt illetik meg. A szolgáltatást végzôket a mindenkor érvényes szolgáltatási szerzôdésben meghatározott díj illeti meg. Felelôs: Üzemi gyûjtést szolgáltató Közremûködô: Környezetvédelem szakmai irányításáért felelôs szervezeti egység, Leányvállalatok Dokumentum: számla, átvételi bizonylatok Határidô: folyamatos 4.3.11. A selejtezés lebonyolításakor meg kell határozni a várható, keletkezô hulladékokat és a mennyiségi adatokat. Felelôs: Selejtezési bizottság vezetôje Közremûködô: Környezetvédelem szolgáltató • hulladékok besorolása Dokumentum: selejtezési jegyzôkönyv Határidô: folyamatos 4. 4. Hulladék-nemenkénti feladatok A hulladékjegyzékben nem szereplô, vagy ismeretlen összetételû hulladékot veszélyességének megállapításáig veszélyes hulladéknak kell tekinteni. A MÁV Csoport technológiái során keletkezett hulladékok gyûjtésére, további kezelésére vonatkozó feladatokat valamint az EWC kódszám és a veszélyes áru szállításhoz szükséges UN szám szerinti besorolását, az adminisztrációhoz és a bevalláshoz szükséges információkat hulladékonkénti bontásban az 5 sz. melléklet tartalmazza.

1323

4.4. 1. Kommunális hulladékok Települési (kommunális) hulladék: a lakossági fogyasztási-, elosztási-, kereskedelmi-, intézményi-, vendéglátóipari tevékenységbôl, valamint a közterületek tisztántartásából származó hulladék, amelynek összetétele és mennyisége erôsen függ az életszínvonaltól, az életmódtól és ezen belül a fogyasztási szokásoktól. Az utazóközönség által termelt kommunális hulladékokkal kapcsolatos feladatok megegyeznek a dolgozói létszám által termelt hulladékokkal a 4.4.2. fejezettel kiegészítve. 4.4.1.1. Kommunális hulladékot a veszélyes és a nem veszélyes termelési hulladéktól elkülönítetten kell gyûjteni. Kommunális hulladékkal veszélyes hulladékot elegyíteni tilos! Helytelen gyûjtés esetén haladéktalanul intézkedni kell a hulladék átválogatásáról. Felelôs: Épület, ingatlan üzemeltetô, személyszállítási tevékenységet végzô vasúttársaság. Részt vevô: valamennyi hulladékot termelô MÁV Csoport szervezet MÁV Csoport tagjaival szerzôdéses jogviszonyban lévô kocsi takarításért felelôs vállalkozások, (hulladékok gyûjtôedényzetben való elhelyezése) Határidô: folyamatos 4.4.1.2. A kommunális hulladékot az erre rendszeresített, közszolgáltató által biztosított vagy a vele egyeztetett edényzetben (konténer, kuka) kell gyûjteni. Felelôs: Üzemeltetô Részt vevô: valamennyi hulladékot termelô szervezet Határidô: folyamatos 4.4.1.3. Azokon a településeken, ahol szervezett, közüzemi vagy közüzemi jellegû hulladékszállítás van, ott az üzemeltetôk kötelesek igénybe venni azt. Felelôs: Üzemeltetô Okmány: Közszolgáltatási szerzôdés, számla, megosztási jegyzôkönyv Határidô: folyamatos. 4.4.1.4. Azokon településeken, ahol szemétszállítási szolgáltatás nincs - elôzetes egyeztetés után - gondoskodni kell a megfelelô gyûjtésrôl (burkolt gyûjtôhely, megfelelô edényzet, vagy tárolótér). Igény szerint, de negyedévente legalább egy alkalommal, engedéllyel rendelkezô szolgáltatóval kell a hulladékot elszállíttatni. Felelôs: Üzemeltetô

1324


Közremûködô: Környezetvédelem szolgáltató • szerzôdés elôkészítéséhez szakmai támogatás Okmány: szolgáltatási szerzôdés Határidô: folyamatos 4.4.1.5. Azokon a településeken ahol szelektív gyûjtést mûködtet a közszolgáltató, ott a hulladéktermelôk kötelesek igénybe venni azt. Felelôs: Üzemeltetô, hulladéktermelô Okmány: Közszolgáltatási szerzôdés, számla, megosztási jegyzôkönyv Határidô: folyamatos. 4.4.2 Termelési hulladékok 4.4.2.1. Fel kell mérni és EWC kódszám szerint besorolni a technológiák során keletkezô hulladékokat. Felelôs: Termelô • Technológiák felmérése, hulladékok elôzetes mennyiségének meghatározása Közremûködô: Környezetvédelem szolgáltató • Felméréshez szakértôi támogatás, EWC kódszám szerinti besorolás Okmány: technológiai felmérés Határidô: folyamatos 4.4.2.2. A technológiai folyamat megvalósításához a termelô kezdeményezésére és a gazdaságossági szempontok figyelembe vételével környezetre alacsonyabb kockázatot jelentô, de a technológiában azonos módon felhasználható anyagokat kell beszerezni. Felelôs: Termelô • anyag meghatározása Részt vevô: Beszerzési szolgáltatás • beszerzési folyamat bonyolítása Közremûködô: Környezetvédelem irányítás • szakértô feladatok ellátása, • pályáztatási eljárásban való részvétel. Határidô: folyamatos 4.4.2.3. A technológiához kapcsolódóan a felhasznált anyagokról és keletkezett hulladékokról nyilvántartást kell vezetni. Felelôs: Termelô (az adatszolgáltatási és a nyilvántartási feladatot szolgáltatási szerzôdés keretében átadja a környezetvédelmi szolgáltatónak) Közremûködô: Környezetvédelemi szolgáltató (nyilvántartás vezetése Határidô: folyamatos

16. szám

4.4.2.4. A csomagolási nem veszélyes hulladékokat a gyártóhoz, vagy forgalmazóhoz, vagy kezelôhöz való visszajuttatás érdekében fajtánként elkülönítetten kell gyûjteni. Azokon a helyeken, ahol a települési önkormányzat bevezette a szelektív gyûjtést, csatlakozni kell a rendszerhez. A nyilvántartását és a további feladatokat a többi termelési hulladéknál meghatározott eljárás szerint kell végezni. Felelôs: Termelô • Munkahelyi, szelektív gyûjtés Közremûködô: Üzemi gyûjtés szolgáltatás keretében • Hulladékok visszagyûjtése, gyártónak, kezelônek vagy forgalmazónak történô átadása Környezetvédelem végrehajtás • hulladékok besorolása Dokumentum: nyilvántartás Határidô: folyamatos 4.4.2.5 Idegen kivitelezôk a munkájuk során felhasznált anyagokból keletkezô hulladékaikat kötelesek a mûszaki átadásig elszállítani. Ennek ellenôrzése a mûszaki ellenôr feladata a vonatkozó építôipari kivitelezési tevékenységrôl rendelkezô kormányrendelet szerint. Vállalkozási, vagy szolgáltatási szerzôdés alapján végzett munkáknál a szerzôdéseket Környezetvédelmi melléklettel kell ellátni (6. sz. melléklet). Felelôs: Megrendelô Közremûködô: Környezetvédelmi szolgáltató ß szerzôdés kiegészítô pontjainak meghatározása, a szerzôdések elôkészítésében való részvétel, a Környezetvédelmi melléklet szerzôdéshez aktualizálása, Dokumentum: szerzôdés, környezetvédelmi melléklet Határidô: folyamatos. 4.4.2.6 Veszélyes hulladékok esetén vasúti szállítás során a RID, közúti szállítás során az ADR elôírásait kell betartani. Felelôs: ADR, RID jogszabályok a szállítási folyamatban való részvétel alapján egyértelmûen meghatározzák a felelôsöket Dokumentum: fuvarokmányok Határidô. folyamatos 4.4.2.7. A személykocsik takarításából származó háztartási hulladékhoz hasonló hulladékot általánosságban a Települési hulladékkal azonos módon kell elhelyezni. Egyes esetekben, a környezetvédelmi szolgáltatóval egyeztetett, egyedi döntés alapján lehetséges más szolgáltató bevonása.

16. szám


Felelôs:

Termelô (egyedi eljárás kezdeményezése, döntés az eltérésrôl, szerzôdés a szolgáltatóval) Közremûködô: Környezetvédelemi szolgáltató (szakmai támogatás) Dokumentum: Szolgáltatási szerzôdés Határidô: folyamatos

4.5.3

4.5 Egyéb, a fenti csoportosításon kívüli egyedi feladatokat jelentô hulladéktípusok: 4.5.1

4.5.2

Építési, bontási hulladékok Az építési- bontási munkák során keletkezô hulladékokkal kapcsolatos, környezetvédelmet érintô feladatok tekintetében a 45/2004. (VII. 26.) BM-KvVM együttes rendelet az építési és bontási hulladék kezelésének részletes szabályairól, szerint kell eljárni. Illegálisan elhagyott hulladékok A vasút társadalmi megítélését nagyban befolyásolja a területein illegálisan elhagyott hulladékok látványa. A hulladékokra jellemzô a vegyes összetétel és gyakran köthetô hajléktalanok jelenlétéhez. Az egyedi bánásmódot kívánó

4.5.4

1325

feladatot a 2/2013. (01.08.) EVIG határozatban elfogadott Intézkedési Terv vasúti területeken illegálisan lerakott hulladékokkal kapcsolatos feladatokra 2012-2015. tartalmazza. Áruelszóródás A szállítási, rakodási tevékenység során a vasúti területre került árukból keletkezett hulladékok birtokosa a tevékenységet végzô szállító, rakodó vállalkozás. Amennyiben kiléte nem állapítható meg, akkor a hulladék összegyûjtése és a továbbiakban technológiai eredetû hulladéknak kell tekinteni és valamennyi feladat ellátása a területet bérbe adó kötelezettsége. Balesetekbôl származó hulladékok Balesetek során sérült vontató és vontatott jármûvek számviteli elszámolásukat és bontásukat követôen hulladéknak minôsülnek.

5 HIVATKOZÁSOK, MÓDOSÍTÁSOK, HATÁLYON KÍVÜL HELYEZÉSEK 5.1.Hivatkozott dokumentumok

Megnevezés

Felelôs megôrzô

Megôrzési idô

Hulladékgazdálkodási Stratégia

Környezetvédelem irányítás

10 év

Hulladék nyilvántartások

Környezetvédelem szolgáltatás, Termelô

10 év

Szakmai felülvizsgálat 4. sz. melléklet

Környezetvédelem szolgáltatás

3 év

„SZ” kísérôjegy veszélyes hulladék telephelyen kívüli szállításához


10 év

„K” kísérôjegy begyûjtésre átadott hulladékok esetén

TERMELÔ

10 év

Technológiák csoportosítása


10 év

Hulladékok éves adatszolgáltatása


10 év

Hulladékok ártalmatlanítására és értékesítésére kötött szerzôdések

MÁV SZK Beszerzés és Logisztika

Ügyviteli utasítás szerint

5.2. Hatályon kívül helyezések

7. MELLÉKLETEK JEGYZÉKE

Jelen utasítás kiadásával hatályát veszti a Hulladékgazdálkodás Eljárási Rendrôl szóló 56/2010. EVIG sz. elnök-vezérigazgatói utasítás.

1. sz. melléklet: Vonatkozó jogszabályok 2. s z. melléklet: Veszélyességi jellemzôk 3. sz. melléklet: Nyilvántartás adattartalma 4. sz. melléklet: Vizsgálati dokumentum 5. sz. melléklet: EWC kódonkénti feladatok 6. sz. melléklet: Környezetvédelmi melléklet minta

6. HATÁLYBA LÉPTETÔ RENDELKEZÉS Ez az utasítás közzététele napján lép hatályba.

Dávid Ilona sk. elnök-vezérigazgató

1326


16. szám

1.sz. melléklet Vonatkozó jogszabályok, utasítások •

1995. évi LIII. törvény a

•

2012. évi CLXXXV.

•

2000. évi XXV.

•

438/2012. (XII. 29.) Korm. rendelet. a közszolgáltató hulladékgazdálkodási tevékenységérôl, és a hulladékgazdálkodási közszolgáltatás végzésének feltételeirôl

•

439/2012. (XII. 29.) Korm. rendelet a hulladékgazdálkodási tevékenységek nyilvántartásba vételérôl, valamint a hatósági engedélyezésrôl,

•

440/2012. (XII. 29.) Korm. rendelet a hulladékkal kapcsolatos nyilvántartási és adatszolgáltatási kötelezettségekrôl,

•

441/2012. (XII. 29.) Korm. rendeletet a hulladékról szóló törvénnyel összefüggésben egyes kormányrendeletek módosításáról.

•

442/2012. (XII. 29.)

•

443/2012. (XII.29.) Korm. rendelet az elektromos és elektronikai berendezésekkel kapcsolatos hulladékgazdálkodási tevékenységrôl 444/2012. (XII. 29.) Korm. rendelet a hulladékká vált gépjármûvekrôl,

• • •

környezet védelmének általános szabályairól,

törvény a hulladékról,

törvény a kémiai biztonságról,

Korm. rendelet a csomagolásról és a csomagolási hulladékkal kapcsolatos hulladékgazdálkodási tevékenységrôl,

445/2012. (XII. 29.) Korm. rendeletet az elem- és akkumulátorhulladékkal kapcsolatos hulladékgazdálkodási tevékenységekrôl 98/2001. (VI. 15.)

Korm. rendelet a veszélyes hulladékkal kapcsolatos tevékenységek végzésének

feltételeirôl, • • • • • • • • •

180/2007. (VII. 3.) Korm. rendelet az országhatárt átlépô hulladékszállításról 3/2002. (II. 22.) KöM rendelet a hulladékok égetésének mûszaki követelményeirôl, mûködési feltételeirôl és a hulladékégetés technológiai kibocsátási határértékeirôl 23/2003. (XII. 29.) KvVM rendelet a bio-hulladék kezelésérôl és a komposztálás mûszaki követelményeirôl 20/2006. (IV. 5.) KvVM rendelet a hulladéklerakással, valamint a hulladéklerakóval kapcsolatos egyes szabályokról és feltételekrôl 314/2005. (XII.25.) Korm. rendelet a környezeti hatásvizsgálati és az egységes környezethasználati engedélyezési eljárásról 45/2004. (VII. 26.) BM-KvVM együttes rendelet az építési és bontási hulladék kezelésének részletes szabályairól 1/2002. (I. 11.) EüM rendelet az egészségügyi intézményekben keletkezô hulladék kezelésérôl 20/2005. (VI. 10.) EüM rendelet a humán gyógyszerek és csomagolásuk hulladékainak kezelésérôl 103/2003. (IX. 11.) FVM rendelet a növényvédô szerrel szennyezett csomagolóeszköz hulladékok kezelésérôl

16. szám


1327

•

91/2006. (XII. 26.) GKM rendelet a csomagolás környezetvédelmi követelményeinek való megfelelôsége igazolásának részletes szabályairól 14/2008. (IV. 3.) GKM rendelet a bányászati hulladékok kezelésérôl

•

64/2009. (XI. 23.) KHEM rendelet a közúti jármûvek bontásának feltételeirôl

• •

25/2014. (IV.30.).) NFM rendelet a veszélyes áru szállítási biztonsági tanácsadóról 10/2008. (MÁV. Ért. 8.) Biztonság Vezérigazgatói utasítás A MÁV ZRt. üzleti titok és belsô használatra készült dokumentumainak védelmi szabályzatáról, 8/2012 EVIG utasítás veszélyes áruk közúti szállítására (MÁV Zrt.), 14/2013 EVIG utasítás a veszélyes áruk közúti szállítására ( MÁV SZK. Zrt.) 191/2009. (IX. 15.) Korm. Rendelet az építôipari kivitelezési tevékenységrôl 72/2013. (VIII. 27.) VM rendelet a hulladékjegyzékrôl

•

• • • •

1328


16. szám

2.sz. melléklet Veszélyességi jellemzôk H 1 „Robbanásveszélyes”: olyan anyagok és készítmények, amelyek láng hatására robbanhatnak, vagy amelyek érzékenyebbek az ütésre vagy a súrlódásra, mint a dinitrobenzol; H 2 „Oxidáló”: olyan anyagok és készítmények, amelyek más anyagokkal, különösen gyúlékony anyagokkal érintkezve erôsen hô termelô (exoterm) reakcióba lépnek. H 3-A „Tûzveszélyes”: — olyan folyékony anyagok és készítmények, amelyek lobbanáspontja 21 °C alatt van (beleértve a fokozottan tûzveszélyes anyagokat is), vagy — olyan anyagok és készítmények, amelyek szobahômérsékleten levegôvel érintkezve felforrósodhatnak, majd öngyulladásra képesek, vagy — olyan szilárd anyagok és készítmények, amelyek gyújtóforrással való rövid ideig tartó érintkezést követôen könnyen meggyulladnak, és a gyújtóforrás eltávolítását követôen is tovább égnek vagy bomlanak, vagy — olyan gáz-halmazállapotú anyagok és készítmények, amelyek a levegôn normál nyomáson gyúlékonyak, vagy — olyan anyagok és készítmények, amelyeknek vízzel vagy nedves levegôvel történô érintkezésekor veszélyes mennyiségben keletkeznek tûzveszélyes gázok. H 3-B „Kevésbé tûzveszélyes”: olyan folyékony anyagok és készítmények, amelyek lobbanáspontja 21 °C vagy annál magasabb, és 55 °C vagy annál alacsonyabb. H 4 „Irritáló vagy izgató”: nem maró hatású anyagok és készítmények, amelyek a bôrrel, szemmel vagy a nyálkahártyával való pillanatszerû, hosszan tartó vagy ismételt érintkezésük esetén gyulladást okoznak. H 5 „Ártalmas”: olyan anyagok és készítmények, amelyek belélegzésük, lenyelésük vagy a bôrön át történô felszívódásuk esetén korlátozott egészségkárosodást okozhatnak. H 6 „Mérgezô”: olyan anyagok és készítmények (beleértve a rendkívül mérgezô hulladékot is), amelyek belélegezve, lenyelve vagy a bôrön keresztül felszívódva súlyos, akut vagy krónikus egészségkárosodást, akár halált is okozhatnak. H 7 „Rákkeltô (karcinogén)”: olyan anyagok és készítmények, amelyek belélegezve vagy lenyelve vagy a bôrön keresztül felszívódva rákot okozhatnak, vagy annak elôfordulási esélyét növelhetik. H 8 „Maró”: olyan anyagok és készítmények, amelyek az élô szövettel érintkezve azt elroncsolhatják. H 9 „Fertôzô”: olyan életképes mikroorganizmusokat vagy azok toxinjait tartalmazó anyagok és készítmények, amelyek ismert módon vagy megalapozott feltételezések szerint betegséget okoznak az emberben vagy más élô szervezetekben. H 10 „Reprodukciót (szaporodást) károsító”: olyan anyagok és készítmények, amelyek belélegezve vagy lenyelve, vagy a bôrön keresztül felszívódva nem öröklôdô fejlôdési rendellenességet okozhatnak, vagy azok elôfordulási esélyét növelhetik. H 11 „Mutagén”: olyan anyagok és készítmények, amelyek belélegezve, lenyelve vagy a bôrön keresztül felszívódva örökletes genetikai károsodást okozhatnak, vagy azok elôfordulási esélyét növelhetik. H 12 Olyan hulladék, amely vízzel, levegôvel vagy valamely savval érintkezve mérgezô vagy erôsen mérgezô gázokat fejleszt.

16. szám


1329

H 13 „Érzékenységet okozó”: olyan anyagok és készítmények, amelyek belégzés vagy bôrön át történô felszívódásuk esetén hiperérzékenységi reakciót képesek kiváltani úgy, hogy az anyagnak vagy készítménynek való ismételt expozíció esetén jellegzetes káros hatások lépnek fel. H 14 „Környezetre veszélyes (ökotoxikus)”: olyan hulladék, amely közvetlenül vagy közvetve veszélyt jelent vagy jelenthet egy vagy több környezeti elemre. H 15 Hulladék, amely hajlamos arra, hogy belôle az ártalmatlanítást követôen valamely formában – pl. kimosódás –a fent felsorolt tulajdonságok bármelyikével rendelkezô anyag keletkezzen.

1330


16. szám

3.sz melléklet A hulladéktermelô nyilvántartásában elôírt adattartalom A nyilvántartás a HGA alkalmazás segítségével végzi a MÁV SZK Zrt. BLÜ 1. A hulladéktermelô nyilvántartásában elôírt adattartalom nem veszélyes hulladék esetében 1.1 Általános adatok: a) a KAR/Ügyfél lap, illetve KAR/Telephely lap és a Borítólap kitöltéséhez szükséges adatok; b) a telephelyen folyó tevékenységek felsorolása, TEÁOR kóddal, megnevezéssel; c) nyilatkozat a nyilvántartás adatainak valódiságáról. 1.2 Adatok hulladékonként: a) a hulladék eredete (tevékenység, technológia megnevezése, TEÁOR kódja); b) a hulladék megnevezése, EWC kódja; c) az üzemi gyûjtôhelyre szállítás gyakorisága; d) csomagolási mód; e) fizikai megjelenési formája; f) ha a hulladék a hulladékjegyzékérôl 72/2013. (VIII. 27.) VM rendelet szerint felsorolt R mondatokkal jellemezhetô komponenseket tartalmaz, ezek tömegkoncentrációját (annak igazolására, hogy a hulladék nem veszélyesként került besorolásra); g) a képzôdô hulladék mennyisége kilogrammban (anyagforgalmi egyenleg alapján); h) az üzemi gyûjtôhelyen tárolt (göngyölített) összmennyiség bevétel vagy kiadás után kilogrammban; i) a kezelésre (saját telephelyi kezelésre, kiszállításra) kiadott hulladék mennyisége kilogrammban, az átvevô neve, KÜJ- és KTJ-azonosítója, illetve az exportra kerülô hulladék célországa; j) a kezelésre átadott hulladék a Ht., illetve a 11.§ (4) bekezdésben foglalt útmutató szerinti kezelési kódja; k) a kiszállítások kísérôjegyeinek nyilvántartása (szállítólevél); l) az egyes hulladékmozgáshoz rögzített idôpontok. 1.3. Technológiánkénti nyilvántartás a 4. § (2) bekezdés e) pontja esetén: a) a hulladékot eredményezô technológia megnevezése, TEÁOR kódja, ha van; b) a technológia anyagmérlege; c) a képzôdött félkész, illetve késztermékek, valamint melléktermékek termelési adatai. 2. A hulladéktermelô nyilvántartásában elôírt adattartalom veszélyes hulladék esetében 2.1. Általános adatok: a) a KAR/Ügyfél lap, illetve KAR/Telephely lap és a Borítólap kitöltéséhez szükséges adatok; b) a telephelyen folytatott tevékenységek felsorolása, TEÁOR kóddal, megnevezéssel; c) nyilatkozat a nyilvántartás adatainak valódiságáról. 2.2. Adatok hulladékonként: a) a hulladék eredete (tevékenység, technológia megnevezése, TEÁOR kódja); b) a hulladék megnevezése, hulladékjegyzék szerinti kódja; c) az üzemi gyûjtôhelyre szállítás gyakorisága; d) csomagolási mód; e) fizikai megjelenési formája;

16. szám


1331

f) a hulladék H veszélyességi jellemzôje, illetve jellemzôi; g) a veszélyességet okozó komponens megjelölése (C számok), a komponensek tömegkoncentrációja, a hulladék összetevôinek kémiai megnevezése (kivéve C33, C35); h) a hulladék veszélyessége: maró, éghetô, gyúlékony, robbanóképes, irritáló, toxikus (érintésre), toxikus (belélegzéskor), toxikus (lenyeléskor); i) veszélyes reakciók: hôre, savra, nyomásra, lúgra, vízre, oxidálóra, levegôre, redukáló szerre, más termékre, illetve, hogy milyen egyéb anyagok esetében van veszélyes reakció; j) a képzôdô hulladék mennyisége kilogrammban (anyagmérleg alapján); k) az üzemi gyûjtôhelyen tárolt (göngyölített) összmennyiség bevétel vagy kiadás után kilogrammban; l) a kezelésre (saját telephelyi kezelésre, kiszállításra) kiadott hulladék mennyisége kilogrammban, az átvevô neve, KÜJ- és KTJ-azonosítója, illetve az exportra kerülô hulladék célországa; m) a kezelésre átadott hulladék a Ht. vagy a 11.§ (4) bekezdésben foglalt útmutató szerinti kezelési kódja; n) a kiszállítások kísérôjegyeinek nyilvántartása (SZ kísérôjegy); o) az egyes hulladékmozgáshoz rögzített idôpontok. 2.3. Technológiánkénti nyilvántartás: a) a technológia leírása, kapacitása; b) a technológia anyagmérlege; a képzôdött félkész és/vagy késztermékek, valamint melléktermékek termelési adatai.

1332


16. szám

4.sz. melléklet Hulladékokkal kapcsolatos szakmai felülvizsgálat (vizsgálati dokumentum) Hulladékot termelô szervezet megnevezése: .......................................................................................... Hulladékot termelô technológiák felsorolása: ..................................................................................................................................................................... ..................................................................................................................................................................... .....................................................................................................................................................................

Munkahelyi gyûjtés leírása (edényzet, tisztaság, fegyelem, szelektív gyûjtés): ..................................................................................................................................................................... ..................................................................................................................................................................... ..................................................................................................................................................................... ..................................................................................................................................................................... ..................................................................................................................................................................... ..................................................................................................................................................................... Tapasztalt hiányosságok: ..................................................................................................................................................................... ..................................................................................................................................................................... ..................................................................................................................................................................... ..................................................................................................................................................................... ..................................................................................................................................................................... ..................................................................................................................................................................... ..................................................................................................................................................................... Javasolt intézkedések (feladat, felelôs, határidô): ..................................................................................................................................................................... ..................................................................................................................................................................... ..................................................................................................................................................................... ..................................................................................................................................................................... ..................................................................................................................................................................... ..................................................................................................................................................................... .....................................................................................................................................................................

……………………..20..……………..hó………….nap

Felülvizsgálatot végzô aláírása: ………………………………….. Termelô aláírása: …………………………………………….

16. szám


1333

5. sz. melléklet EWC kódonkénti feladatok A vasúti jármûjavítás telephelyek hulladékaival kapcsolatos részletes feladatokat a számukra készítendô helyi végrehajtási utasításban, a környezetirányítási rendszerükhöz igazodva kell szabályozni.

1. Nem veszélyes hulladékok EWC 12 01 01 Vasfém reszelék, esztergaforgács, EWC 12 01 03 Nem vasfém reszelék, esztergaforgács, EWC 12 01 05 Gyalulásból és esztergálásból keletkezô mûanyag forgács. Átvételi követelmény: munkahelyi gyûjtônként használt hordóval együtt, vagy munkahelyi gyûjtôrôl közvetlenül, ömlesztve vagy konténerbôl Minimálisan átvehetô mennyiség: 1 hordó Átvételi bizonylatok: küldlevél Tárolás módja: hordó vagy konténer Szállítási feltételek: nincs különleges követelmény. EWC 15 01 02 mûanyag csomagolási hulladék, EWC 15 01 03 fa csomagolási hulladék, EWC 15 01 04 fém csomagolási hulladék, EWC 15 01 05 vegyes összetételû kompozit csomagolási hulladék, EWC 15 01 06 egyéb, kevert csomagolási hulladék, EWC 15 01 07 üveg csomagolási hulladék, Átvételi követelmény: veszélyes anyaggal nem szennyezett Minimálisan átvehetô mennyiség: Átvételi bizonylatok: küldlevél / szállítólevél Tárolás módja: fajtánként szelektíven ömlesztve Szállítási feltételek: nincs különleges követelmény EWC 15 02 03 Abszobensek, szûrôanyagok, törlôkendôk, védôruházat Átvételi követelmény: fóliazsák Minimálisan átvehetô mennyiség: 5 zsák vagy 50 kg Átvételi bizonylatok: küldlevél / szállítólevél Tárolás módja: fóliazsákban; folyadékálló réteggel, de minimum kármentôvel ellátott zárt tárolóhelyen. Szállítási feltételek: nincs különleges követelmény EWC 16 01 03 Termékként tovább nem használható gumiabroncs Átvételi követelmény: veszélyes anyaggal nem szennyezett Minimálisan átvehetô mennyiség: Átvételi bizonylatok: küldlevél / szállítólevél Tárolás módja: ömlesztve Szállítási feltételek: nincs különleges követelmény EWC 16 01 12 Súrlódóbetétek, amelyek különböznek a 16 0 11*-tól Átvételi követelmény: veszélyes anyaggal nem szennyezett

1334


16. szám

Minimálisan átvehetô mennyiség: Átvételi bizonylatok: küldlevél / szállítólevél Tárolás módja: ömlesztve Szállítási feltételek: nincs különleges követelmény Határidô: folyamatos, eljárási rend szerinti EWC 16 01 17 Vasfémek EWC 16 01 18 Nem vasfémek EWC 15 01 04 Fém csomagolási hulladék Átvételi követelmény: munkahelyi gyûjtôrôl ömlesztve Minimálisan átvehetô mennyiség: 100 kg, csomagolási hulladék esetében 20 kg Átvételi bizonylatok: küldlevél / szállítólevél Tárolás módja: ömlesztve, nyitott vagy zárt raktárban Szállítási feltételek: nincs különleges követelmény EWC 16 01 19 EWC 17 02 03 EWC 15 01 02 EWC 15 02 03

Mûanyag Bontásból származó mûanyagok Mûanyag csomagolási hulladékok Abszorbensek, szûrôanyagok, törlôkendôk, amelyek különböznek a 15 02 02* -tôl EWC 20 01 39 Mûanyagok Átvételi követelmény: veszélyes anyagot nem tartalmazhat; ömlesztve, illetve mûanyag zsákban Minimálisan átvehetô mennyiség: 1 zsák vagy 20 kg Átvételi bizonylatok: küldlevél / szállítólevél Tárolás módja: ömlesztve, nyitott vagy zárt tároló helyen Szállítási feltételek: nincs különleges követelmény EWC 16 01 20 Üveg EWC 15 01 07 Üveg csomagolási hulladékok EWC 20 01 02 Üveg Átvételi követelmény: veszélyes anyagot nem tartalmazhat, hordó, konténer Minimálisan átvehetô mennyiség: 20 kg Átvételi bizonylatok: küldlevél / szállítólevél Tárolás módja: hordóban, illetve konténerben EWC 16 02 14 Használatból kivont berendezések, amelyek a 16 02 19-tôl a 16 02 13-ig felsoroltaktól EWC 20 01 36 kiselejtezett elektromos és elektronikai berendezések, amelyek különböznek a 20 01 21, 20 01 23 és a 20 01 35 kódszámú hulladékoktól Átvételi követelmény: munkahelyi gyûjtôrôl ömlesztve Minimálisan átvehetô mennyiség: Átvételi bizonylatok: küldlevél / szállítólevél Tárolás módja: ömlesztve, nyitott vagy zárt raktárban Szállítási feltételek: nincs különleges követelmény Felelôs: hivatkozott pontok szerint

16. szám


1335

EWC 17 02 01 Fa (kivéve talpfa) Átvételi követelmény: veszélyes anyaggal nem szennyezett, ömlesztve, vagy értékesítés közvetlenül a munkahelyi gyûjtôrôl Minimálisan átvehetô mennyiség: nem meghatározható Átvételi bizonylatok: küldlevél / szállítólevél Tárolás módja: ömlesztve, nyitott tárolóhelyen Szállítási feltételek: nincs különleges követelmény EWC 17 01 03 Cserép és kerámiák EWC 17 01 07 Beton, tégla, cserép és kerámia frakcó Átvételi követelmény: ömlesztve, vagy értékesítés közvetlenül bontás helyérôl Minimálisan átvehetô mennyiség: nem meghatározható Átvételi bizonylatok: küldlevél / szállítólevél Tárolás módja: ömlesztve, nyitott tárolóhelyen Szállítási feltételek: nincs különleges követelmény EWC 15 01 01 Papír és karton csomagolási hulladék EWC 20 01 01 Papír és karton EWC 20 03 07 Lom hulladék Átvételi követelmény: nem tartalmazhat fémet, mûanyagot, indigót; papírzsák vagy doboz Minimálisan átvehetô mennyiség: 5 zsák vagy 10 kg Átvételi bizonylatok: küldlevél / szállítólevél Tárolás módja: zsák vagy doboz Szállítási feltételek: nincs különleges követelmény EWC 17 05 08 vasúti pálya kavicságya, amely különbözik a 17 05 07-tôl Átvételi követelmény: veszélyes anyaggal nem szennyezett, ömlesztve, vagy értékesítés közvetlenül a munkahelyi gyûjtôrôl Minimálisan átvehetô mennyiség: nem meghatározható Átvételi bizonylatok: Tárolás módja: ömlesztve, nyitott tárolóhelyen

2. Veszélyes hulladékok EWC 06 01 06* Savas kénhulladék Átvételi követelmény: saválló göngyölegben Minimálisan átvehetô mennyiség: 20 kg Átvételi bizonylatok: küldlevél Tárolás módja: saválló göngyölegben, zárt, saválló réteggel, de minimum kármentôvel ellátott zárt tárolóhelyen Szállítási feltételek: ADR, RID szerint; - Helyes szállítási megnevezés: UN 3264 HULLADÉK MARÓ, FOLYÉKONY SAVAS SZERVETLEN anyag, M.N.N. (savas kénhulladék), 8 - osztályozási kód: C1 - csomagolási csoport: III. - bárca: 8 - mentességgel szállítható = Korlátozott mennyiségben csomagolt áru szerint: 5 liter = szállítási kategória: 3, tehát 1000 kg szállítható ADR 1.1.3.6. szerinti mentességgel

1336


16. szám

EWC 06 02 04* Nátrium- és kálium-hidroxid Átvételi követelmény: lúgálló göngyölegben Minimálisan átvehetô mennyiség: 20 kg Átvételi bizonylatok: küldlevél Tárolás módja: lúgálló göngyölegben, zárt, savés lúgálló réteggel, de minimum kármentôvel ellátott zárt tárolóhelyen Szállítási feltételek: ADR, RID szerint; - Helyes szállítási megnevezés: UN 3266 HULLADÉK MARÓ, FOLYÉKONY LÚGOS SZERVETLEN anyag, M.N.N.(nátrium és kálium hidroxid keverék), 8 - osztályozási kód: C1 - csomagolási csoport: III. - bárca: 8 - mentességgel szállítható = Korlátozott mennyiségben csomagolt áru szerint: 5 liter = szállítási kategória: 3, tehát 1000 kg szállítható ADR 1.1.3.6. szerinti mentességgel EWC 06 04 04* Higanytartalmú hulladékok Átvételi követelmény: mûanyag fóliával bélelt hordóban, konténerben Minimálisan átvehetô mennyiség: 10 kg Átvételi bizonylatok: küldlevél Tárolás módja: mûanyag fóliával bélelt hordóban, konténerben; zárt, folyadékálló réteggel, de minimum kármentôvel ellátott zárt tárolóhelyen Szállítási feltételek: ADR, RID szerint; - Helyes szállítási megnevezés: UN 3288 HULLADÉK MARÓ, SZERVETLEN, MÉRGEZÔ, SZILÁRD ANYAG, M.N.N.(higanyt tartalmazó hulladék), 6.1 - osztályozási kód: T5 - csomagolási csoport: III. - bárca: 6.1 - mentességgel szállítható = Korlátozott mennyiségben csomagolt áru szerint: 5 kg = szállítási kategória: 2, tehát 333 kg szállítható ADR 1.1.3.6. szerinti mentességgel EWC 08 01 11*

Szerves oldószereket, illetve más veszélyes anyagokat tartalmazó festék vagy lakk hulladékok Átvételi követelmény: göngyölegével együtt fóliazsákban Minimálisan átvehetô mennyiség: 2 zsák vagy 20 kg Átvételi bizonylatok: küldlevél Tárolás módja: göngyölegével együtt fóliazsákban; folyadékálló réteggel, de minimum kármentôvel ellátott zárt tárolóhelyen Szállítási feltételek: ADR, RID szerint; - Helyes szállítási megnevezés: UN 1263 HULLADÉK FESTÉK vagy FESTÉK SEGÉDANYAG, 3 - osztályozási kód: F1 - csomagolási csoport: III. - bárca: 3 - mentességgel szállítható = Korlátozott mennyiségben csomagolt áru szerint: 5 l = szállítási kategória: 3, tehát 1000 kg szállítható ADR 1.1.3.6. szerinti mentességgel

16. szám


1337

EWC 08 03 17* Irodatechnikai berendezések szalagjai, patronjai Átvételi követelmény: papírdobozban, külön gyûjtve a szalagokat illetve a patronokat Minimálisan átvehetô mennyiség: 5 kg Átvételi bizonylatok: küldlevél Tárolás módja: papírzsák vagy fóliazsák, zárt tárolóhelyen Szállítási feltételek: ADR, RID szerint; - Helyes szállítási megnevezés: UN 3077 HULLADÉK KÖRNYEZETRE VESZÉLYES SZILÁRD ANYAG M.N.N. (irodatechnikai hulladék), 9 - osztályozási kód: M7 - csomagolási csoport: III. - bárca: 9 - mentességgel szállítható = Korlátozott mennyiségben csomagolt áru szerint: 5 kg = szállítási kategória: 3, tehát 1000 kg szállítható ADR 1.1.3.6. szerinti mentességgel EWC 12 01 09* Halogénmentes hûtô- és kenô emulziók és oldatok Átvételi követelmény: hordóban vagy göngyölegével együtt Minimálisan átvehetô mennyiség: 1 hordó vagy 50 kg Átvételi bizonylatok: küldlevél Tárolás módja: göngyölegével együtt vagy hordóban; folyadékálló réteggel, de minimum kármentôvel ellátott zárt tárolóhelyen Szállítási feltételek: ADR, RID szerint; - Helyes szállítási megnevezés:: UN 3082 HULLADÉK KÖRNYEZETRE VESZÉLYES FOLYÉKONY ANYAG M.N.N,(hûtô és kenô emulzió) 9 - osztályozási kód: M6 - csomagolási csoport: III. - bárca: 9 - mentességgel szállítható = Korlátozott mennyiségben csomagolt áru szerint: 5 l = szállítási kategória: 3, tehát 1000 kg szállítható ADR 1.1.3.6. szerinti mentességgel EWC 12 01 12* Elhasznált viaszok és zsírok Átvételi követelmény: hordóban vagy göngyölegével együtt Minimálisan átvehetô mennyiség: 1 hordó vagy 50 kg Átvételi bizonylatok: küldlevél Tárolás módja: göngyölegével együtt vagy hordóban; folyadékálló réteggel, de minimum kármentôvel ellátott zárt tárolóhelyen Szállítási feltételek: ADR, RID szerint; - Helyes szállítási megnevezés: UN 3077 HULLADÉK KÖRNYEZETRE VESZÉLYES SZILÁRD ANYAG M.N.N. (kenôzsír), 9 - osztályozási kód: M7 - csomagolási csoport: III. - bárca: 9 - mentességgel szállítható = Korlátozott mennyiségben csomagolt áru szerint: 5 kg = szállítási kategória: 3, tehát 1000 kg szállítható ADR 1.1.3.6. szerinti mentességgel

1338


16. szám

EWC 13 02 05*

Ásványolaj alapú, klórvegyületet nem tartalmazó motor-, hajtómûés kenôolajok (fáradtolaj) Átvételi követelmény: hordóban vagy tartályban Minimálisan átvehetô mennyiség: 1 hordó Átvételi bizonylatok: küldlevél Tárolás módja: hordóban; folyadékálló réteggel, de minimum kármentôvel ellátott zárt tárolóhelyen Szállítási feltételek: ADR, RID szerint; - Helyes szállítási megnevezés: UN 3082 HULLADÉK KÖRNYEZETRE VESZÉLYES Folyékony ANYAG M.N.N. (fáradtolaj), 9 - osztályozási kód: M6 - csomagolási csoport: III. - bárca: 9 - mentességgel szállítható = Korlátozott mennyiségben csomagolt áru szerint: 5 l = szállítási kategória: 3, tehát 1000 kg szállítható ADR 1.1.3.6. szerinti mentességgel EWC 13 02 06* Szintetikus motor-, hajtómû- és kenôolajok Átvételi követelmény: hordóban Minimálisan átvehetô mennyiség: 1 hordó Átvételi bizonylatok: küldlevél Tárolás módja: hordóban; folyadékálló réteggel, de minimum kármentôvel ellátott zárt tárolóhelyen Szállítási feltételek: ADR, RID szerint; - Helyes szállítási megnevezés: UN 3082 HULLADÉK KÖRNYEZETRE VESZÉLYES FOLYÉKONY ANYAG M.N.N. (szintetikus olajhulladék), 9 - osztályozási kód: M6 - csomagolási csoport: III. - bárca: 9 - mentességgel szállítható = Korlátozott mennyiségben csomagolt áru szerint: 5 l = szállítási kategória: 3, tehát 1000 kg szállítható ADR 1.1.3.6. szerinti mentességgel EWC 13 03 07* Ásványolaj alapú, klórvegyületet nem tartalmazó szigetelô és hô-transzmissziós olajok Átvételi követelmény: hordóban Minimálisan átvehetô mennyiség: 1 hordó Átvételi bizonylatok: küldlevél (3.1. sz. melléklet) Tárolás módja: hordóban; folyadékálló réteggel, de minimum kármentôvel ellátott zárt tárolóhelyen Szállítási feltételek: ADR, RID szerint; - Helyes szállítási megnevezés: UN 3082 HULLADÉK KÖRNYEZETRE VESZÉLYES FOLYÉKONY ANYAG M.N.N. (ásványolaj alapú hulladék), 9 - osztályozási kód: M6 - csomagolási csoport: III. - bárca: 9 - mentességgel szállítható = Korlátozott mennyiségben csomagolt áru szerint: 5 l = szállítási kategória: 3, tehát 1000 kg szállítható ADR 1.1.3.6. szerinti mentességgel EWC 13 05 01* Homokfogóból és olaj-víz szeparátorból származó szilárd anyagok Átvételi követelmény: nincs; csak saját technológiából keletkezett olajos iszapra vonatkozik

16. szám


1339

Minimálisan átvehetô mennyiség: Átvételi bizonylatok: Tárolás módja: göngyölegével együtt vagy hordóban; folyadékálló réteggel, de minimum kármentôvel ellátott zárt tárolóhelyen Szállítási feltételek: ADR, RID szerint; - Helyes szállítási megnevezés: UN 3077 HULLADÉK KÖRNYEZETRE VESZÉLYES SZILÁRD ANYAG M.N.N. (olajos iszap), 9 - osztályozási kód: M7 - csomagolási csoport: III. - bárca: 9 - mentességgel szállítható = Korlátozott mennyiségben csomagolt áru szerint: 5 kg = szállítási kategória: 3, tehát 1000 kg szállítható ADR 1.1.3.6. szerinti mentességgel EWC 13 05 02* Olajos iszap = olaj-víz szeparátorokból származó iszapok Átvételi követelmény: nincs; csak saját technológiából keletkezett olajos iszapra vonatkozik Minimálisan átvehetô mennyiség: Átvételi bizonylatok: Tárolás módja: göngyölegével együtt vagy hordóban; folyadékálló réteggel, de minimum kármentôvel ellátott zárt tárolóhelyen Szállítási feltételek: ADR, RID szerint; - Helyes szállítási megnevezés: UN 3077 HULLADÉK KÖRNYEZETRE VESZÉLYES SZILÁRD ANYAG M.N.N. (olajos iszap), 9 - osztályozási kód: M7 - csomagolási csoport: III. - bárca: 9 - mentességgel szállítható = Korlátozott mennyiségben csomagolt áru szerint: 5 kg = szállítási kategória: 3, tehát 1000 kg szállítható ADR 1.1.3.6. szerinti mentességgel

EWC 13 05 06* Olaj-víz szeparátorokból származó olaj Átvételi követelmény: hordóban Minimálisan átvehetô mennyiség: 1 hordó Átvételi bizonylatok: küldlevél Tárolás módja: hordóban; folyadékálló réteggel, de minimum kármentôvel ellátott zárt tárolóhelyen Szállítási feltételek: ADR, RID szerint; - Helyes szállítási megnevezés: UN 3082 HULLADÉK KÖRNYEZETRE VESZÉLYES FOLYÉKONY ANYAG M.N.N. (olaj hulladék), 9 - osztályozási kód: M6 - csomagolási csoport: III. - bárca: 9 - mentességgel szállítható = Korlátozott mennyiségben csomagolt áru szerint: 5 l = szállítási kategória: 3, tehát 1000 kg szállítható ADR 1.1.3.6. szerinti mentességgel

1340


16. szám

EWC 13 05 07* Olaj-víz szeparátorból származó, olajat tartalmazó víz EWC 13 05 08* Homokfogóból és olaj-víz szeparátorból származó hulladék keverék Átvételi követelmény: hordóban Minimálisan átvehetô mennyiség: 1 hordó Átvételi bizonylatok: küldlevél Tárolás módja: hordóban; folyadékálló réteggel, de minimum kármentôvel ellátott zárt tárolóhelyen Szállítási feltételek: ADR, RID szerint; - Helyes szállítási megnevezés: UN 3082 HULLADÉK KÖRNYEZETRE VESZÉLYES FOLYÉKONY ANYAG M.N.N. (olajos víz), 9 - osztályozási kód: M6 - csomagolási csoport: III. - bárca: 9 - mentességgel szállítható = Korlátozott mennyiségben csomagolt áru szerint: 5 l = szállítási kategória: 3, tehát 1000 kg szállítható ADR 1.1.3.6. szerinti mentességgel EWC 13 07 01* Tüzelôolaj és dízelolaj EWC 13 07 03* Egyéb üzemanyagok Átvételi követelmény: hordóban Minimálisan átvehetô mennyiség: 1 hordó Átvételi bizonylatok: küldlevél Tárolás módja: hordóban; folyadékálló réteggel, de minimum kármentôvel ellátott zárt tárolóhelyen Szállítási feltételek: ADR, RID szerint; - megnevezés: UN 1202 HULLADÉK GÁZOLAJ, 3 - osztályozási kód: F1 - csomagolási csoport: III. - bárca: 3 - mentességgel szállítható = Korlátozott mennyiségben csomagolt áru szerint: 5 l = szállítási kategória: 3, tehát 1000 kg szállítható ADR 1.1.3.6. szerinti mentességgel EWC 14 06 03* Halogénmentes oldószer Átvételi követelmény: göngyölegével együtt Minimálisan átvehetô mennyiség: 10 liter Átvételi bizonylatok: küldlevél Tárolás módja: göngyölegével együtt, vagy hordóban; folyadékálló réteggel, de minimum kármentôvel ellátott zárt tárolóhelyen Szállítási feltételek: ADR, RID szerint; - megnevezés: UN 1993 HULLADÉK GYÚLÉKONY, FOLYÉKONY ANYAG M.N.N, (halogénmentes oldószer), 3 - osztályozási kód: F1 - csomagolási csoport: III. - bárca: 3 - mentességgel szállítható = Korlátozott mennyiségben csomagolt áru szerint: 5 l = szállítási kategória: 3, tehát 1000 kg szállítható ADR 1.1.3.6. szerinti mentességgel EWC 16 05 06* Maradék vegyszerek Átvételi követelmény: göngyölegével együtt

16. szám


1341

Minimálisan átvehetô mennyiség: 10 kg vagy 10 liter Átvételi bizonylatok: küldlevél Tárolás módja: hordóban; folyadékálló réteggel, de minimum kármentôvel ellátott zárt tárolóhelyen Szállítási feltételek: ADR, RID szerint; - Helyes szállítási megnevezés: UN 3077 HULLADÉK KÖRNYEZETRE VESZÉLYES SZILÁRD ANYAG M.N.N. (vegyszerek), 9 - osztályozási kód: M7 - csomagolási csoport: III. - bárca: 9 - mentességgel szállítható = Korlátozott mennyiségben csomagolt áru szerint: 5 kg = szállítási kategória: 3, tehát 1000 kg szállítható ADR 1.1.3.6. szerinti mentességgel EWC 15 02 02*

veszélyes anyagokkal szennyezett abszorbensek, szûrôanyagok (ideértve a közelebbrôl meg nem határozott olajszûrôket), törlôkendôk, védôruházat Átvételi követelmény: fóliazsák Minimálisan átvehetô mennyiség: 5 zsák vagy 50 kg Átvételi bizonylatok: küldlevél Tárolás módja: fóliazsákban; folyadékálló réteggel, de minimum kármentôvel ellátott zárt tárolóhelyen Szállítási feltételek: ADR, RID szerint; - Helyes szállítási megnevezés: UN 3077 HULLADÉK KÖRNYEZETRE VESZÉLYES SZILÁRD ANYAG M.N.N. (olajos abszorbens), 9 - osztályozási kód: M7 - csomagolási csoport: III. - bárca: 9 - mentességgel szállítható = Korlátozott mennyiségben csomagolt áru szerint: 5 kg = szállítási kategória: 3, tehát 1000 kg szállítható ADR 1.1.3.6. szerinti mentességgel EWC 15 01 10*

Veszélyes anyagokat maradékként tartalmazó, vagy azokkal szennyezett csomagolási hulladékok vagy fémhordók Átvételi követelmény: fóliazsák, hordók esetében darab Minimálisan átvehetô mennyiség: 2 zsák, vagy 10 hordó Átvételi bizonylatok: küldlevél Tárolás módja: fóliazsák vagy ömlesztve; folyadékálló réteggel, de minimum kármentôvel ellátott zárt tárolóhelyen Szállítási feltételek: ADR, RID szerint; - Helyes szállítási megnevezés: UN 3077 HULLADÉK KÖRNYEZETRE VESZÉLYES SZILÁRD ANYAG M.N.N. 9 - fuvarlevélben helyes szállítási megnevezés: „Üres csomagolóeszköz”, 3 - osztályozási kód: M7 - csomagolási csoport: III. - bárca: 9 - mentességgel szállítható

1342


16. szám

EWC 15 01 11* Hajtógázas palackok Átvételi követelmény: fóliazsák, hordók esetében darab Minimálisan átvehetô mennyiség: 2 zsák, vagy 10 hordó Átvételi bizonylatok: küldlevél Tárolás módja: fóliazsák vagy ömlesztve; folyadékálló réteggel, de minimum kármentôvel ellátott zárt tárolóhelyen Szállítási feltételek: ADR, RID szerint; - UN 3077 HULLADÉK KÖRNYEZETRE VESZÉLYES SZILÁRD ANYAG M.N.N, 9 - fuvarlevélben helyes szállítási megnevezés: „Üres csomagolóeszköz”, 3 - osztályozási kód: M7 - csomagolási csoport: III. - bárca: 9 - mentességgel szállítható EWC 16 01 07* Olajszûrôk Átvételi követelmény: fóliazsákkal bélelt hordó Minimálisan átvehetô mennyiség: 5 hordó Átvételi bizonylatok: küldlevél Tárolás módja: fóliazsák vagy ömlesztve; folyadékálló réteggel, de minimum kármentôvel ellátott zárt tárolóhelyen Szállítási feltételek: ADR, RID szerint; - Helyes szállítási megnevezés: UN 3077 HULLADÉK KÖRNYEZETRE VESZÉLYES SZILÁRD ANYAG M.N.N. (olajszûrôk), 9 - osztályozási kód: M7 - csomagolási csoport: III. - bárca: 9 - mentességgel szállítható = Korlátozott mennyiségben csomagolt áru szerint: 5 kg = szállítási kategória: 3, tehát 1000 kg szállítható ADR 1.1.3.6. szerinti mentességgel EWC 16 01 14* Veszélyes anyagot tartalmazó fagyálló folyadék Átvételi követelmény: göngyölegével együtt Minimálisan átvehetô mennyiség: 10 kg vagy 10 liter Átvételi bizonylatok: küldlevél (3.1. sz. melléklet) Tárolás módja: hordóban; folyadékálló réteggel, de minimum kármentôvel ellátott zárt tárolóhelyen Szállítási feltételek: ADR, RID szerint; - Helyes szállítási megnevezés: UN 3082 HULLADÉK KÖRNYEZETRE VESZÉLYES FOLYÉKONY ANYAG M.N.N. (fagyálló), 9 - osztályozási kód: M6 - csomagolási csoport: III. - bárca: 9 - mentességgel szállítható = Korlátozott mennyiségben csomagolt áru szerint: 5 l = szállítási kategória: 3, tehát 1000 kg szállítható ADR 1.1.3.6. szerinti mentességgel EWC 16 03 05* Olajos gumi, olajos bôr Átvételi követelmény: fóliazsák Minimálisan átvehetô mennyiség: 5 zsák

16. szám


1343

Átvételi bizonylatok: küldlevél Tárolás módja: fóliazsák; folyadékálló réteggel, de minimum kármentôvel ellátott zárt tárolóhelyen Szállítási feltételek: ADR, RID szerint; - Helyes szállítási megnevezés: UN 3077 HULLADÉK KÖRNYEZETRE VESZÉLYES SZILÁRD ANYAG M.N.N. (olajszûrôk), 9 - osztályozási kód: M7 - csomagolási csoport: III. - bárca: 9 - mentességgel szállítható = Korlátozott mennyiségben csomagolt áru szerint: 5 kg = szállítási kategória: 3, tehát 1000 kg szállítható ADR 1.1.3.6. szerinti mentességgel EWC 16 06 01* Telepített akkumulátorok Átvételi követelmény: szállítás helyszínrôl történik Minimálisan átvehetô mennyiség: Átvételi bizonylatok: Tárolás módja: Szállítási feltételek: ADR, RID szerint; - megnevezés: UN 2794 HULLADÉK NEDVES, SAVAS AKKUMULÁTORTELEPEK, 8 - osztályozási kód: C11 - csomagolási csoport: - bárca: 8 - mentességgel szállítható = szállítási kategória: 3, tehát 1000 kg szállítható ADR 1.1.3.6. szerinti mentességgel EWC 16 06 06* Elemekbôl, akkumulátorokból különgyûjtött elektrolit Átvételi követelmény: az anyag kémiai tulajdonságainak ellenálló göngyöleg Minimálisan átvehetô mennyiség: 20 liter Átvételi bizonylatok: küldlevél Tárolás módja: az anyag kémiai tulajdonságainak ellenálló göngyöleg; sav- vagy lúgálló réteggel, de minimum kármentôvel ellátott zárt tárolóhelyen Szállítási feltételek: ADR, RID szerint; - Helyes szállítási megnevezés: UN 3264HULLADÉK MARÓ, FOLYÉKONY SAVAS SZERVETLEN ANYAG, M.N.N.( elektrolit), 8 vagy UN 3266HULLADÉK MARÓ, FOLYÉKONY LÚGOS SZERVETLEN ANYAG, M.N.N.(elektrolit), 8 - osztályozási kód: C1 - csomagolási csoport: III. - bárca: 8 - mentességgel szállítható = Korlátozott mennyiségben csomagolt áru szerint: 5 l = szállítási kategória: 3, tehát 1000 kg szállítható ADR 1.1.3.6. szerinti mentességgel EWC 16 10 01* Veszélyes anyagokat tartalmazó vizes, folyékony hulladékok Átvételi követelmény: hordóban Minimálisan átvehetô mennyiség: 1 hordó Átvételi bizonylatok: küldlevél Tárolás módja: hordóban; folyadékálló réteggel, de minimum kármentôvel ellátott zárt tárolóhelyen Szállítási feltételek: ADR, RID szerint;

1344


16. szám

-

Helyes szállítási megnevezés: UN 3082 HULLADÉK KÖRNYEZETRE VESZÉLYES FOLYÉKONY ANYAG M.N.N. (veszélyes anyagot tartalmazó víz), 9 - osztályozási kód: M6 - csomagolási csoport: III. - bárca: 9 - mentességgel szállítható = Korlátozott mennyiségben csomagolt áru szerint: 5 l = szállítási kategória: 3, tehát 1000 kg szállítható ADR 1.1.3.6. szerinti mentességgel EWC 17 01 06* Veszélyes anyagokat tartalmazó beton, tégla, cserép és kerámia frakció Átvételi követelmény: átadás közvetlenül bontás helyérôl, vagy szerzôdésben rögzítve Minimálisan átvehetô mennyiség: nem meghatározható Átvételi bizonylatok: küldlevél Tárolás módja: ömlesztve, környezet-károsítást kizáró módon Szállítási feltételek: ADR, RID szerint; - Helyes szállítási megnevezés: UN 3077 HULLADÉK KÖRNYEZETRE VESZÉLYES SZILÁRD ANYAG M.N.N. (cserép, kerámia, beton), 9 - osztályozási kód: M7 - csomagolási csoport: III. - bárca: 9 - mentességgel szállítható = Korlátozott mennyiségben csomagolt áru szerint: 5 kg = szállítási kategória: 3, tehát 1000 kg szállítható ADR 1.1.3.6. szerinti mentességgel EWC 17 02 04* Talpfa Átvételi követelmény: átadás közvetlenül bontás helyérôl, vagy szerzôdésben rögzítve Minimálisan átvehetô mennyiség: nem meghatározható Átvételi bizonylatok: küldlevél Tárolás módja: ömlesztve, környezet-károsítást kizáró módon Szállítási feltételek: ADR, RID szerint; - Helyes szállítási megnevezés: UN 3077 HULLADÉK KÖRNYEZETRE VESZÉLYES SZILÁRD ANYAG M.N.N. (talpfa), 9 - osztályozási kód: M7 - csomagolási csoport: III. - bárca: 9 - mentességgel szállítható = Korlátozott mennyiségben csomagolt áru szerint: 5 kg = szállítási kategória: 3, tehát 1000 kg szállítható ADR 1.1.3.6. szerinti mentességgel EWC 17 05 03* Veszélyes anyagot tartalmazó föld és kô EWC 17 05 07* Veszélyes anyagokat tartalmazó vasúti pálya kavicságya Átvételi követelmény: átadás közvetlenül bontás helyérôl, vagy szerzôdésben rögzítve Minimálisan átvehetô mennyiség: nem meghatározható Átvételi bizonylatok: küldlevél Tárolás módja: ömlesztve, környezet-károsítást kizáró módon Szállítási feltételek: ADR, RID szerint; - Helyes szállítási megnevezés: UN 3077 HULLADÉK KÖRNYEZETRE VESZÉLYES SZILÁRD ANYAG M.N.N. (föld, kô), 9 - osztályozási kód: M7

16. szám

-


1345

csomagolási csoport: III. bárca: 9 mentességgel szállítható = Korlátozott mennyiségben csomagolt áru szerint: 5 kg = szállítási kategória: 3, tehát 1000 kg szállítható ADR 1.1.3.6. szerinti mentességgel

EWC 17 06 01* EWC 17 06 03*

Azbeszt tartalmú anyagok Egyéb szigetelôanyagok, amelyek veszélyes anyagból állnak, vagy azokat tartalmazzák Átvételi követelmény: kiporzást gátló módon, fóliazsákkal bélelt, lezárt fémhordóban Minimálisan átvehetô mennyiség: 1 hordó Átvételi bizonylatok: küldlevél Tárolás módja: kiporzást gátló módon, fóliazsákkal bélelt fémhordóban; folyadékálló réteggel, de minimum kármentôvel ellátott zárt tárolóhelyen Szállítási feltételek: ADR, RID szerint; - Helyes szállítási megnevezés: UN 3077 HULLADÉK KÖRNYEZETRE VESZÉLYES SZILÁRD ANYAG M.N.N. (szigetelanyagok), 9 - osztályozási kód: M7 - csomagolási csoport: III. - bárca: 9 - mentességgel szállítható = Korlátozott mennyiségben csomagolt áru szerint: 5 kg = szállítási kategória: 3, tehát 1000 kg szállítható ADR 1.1.3.6. szerinti mentességgel EWC 18 01 03*

Egyéb hulladékok, amelyek gyûjtése és ártalmatlanítása speciális követelményhez kötött a fertôzések elkerülése érdekében Átvételi követelmény: göngyölegével együtt Minimálisan átvehetô mennyiség: Átvételi bizonylatok: küldlevél Tárolás módja: speciális, közegészségügyi elôírásoknak, a hulladék fizikai tulajdonságainak ellenálló, és ADR követelményeknek megfelelô zsák, doboz, vagy hordó Szállítási feltételek: ADR, RID szerint; - megnevezés: UN 3291 GYÓGYÁSZATI HULLADÉK M.N.N,(fertôzô anyag) 6.2 - osztályozási kód: I3 - csomagolási csoport: II. - bárca: 6.2 - mentességgel szállítható = szállítási kategória: 2, tehát 333 kg szállítható ADR 1.1.3.6. szerinti mentességgel EWC 20 01 33* Savas és lúgos akkumulátorok Átvételi követelmény: darab Minimálisan átvehetô mennyiség: 500 kg Átvételi bizonylatok: küldlevél Tárolás módja: sav- vagy lúgálló réteggel, de minimum kármentôvel ellátott zárt tárolóhelyen Szállítási feltételek: ADR, RID szerint; - megnevezés: UN 2794 nedves, savas akkumulátortelepek, 8 UN 2795 nedves, lúgos akkumulátortelepek, 8 - osztályozási kód: C11

1346

-


16. szám

csomagolási csoport: bárca: 8 mentességgel szállítható = szállítási kategória: 3, tehát 1000 kg szállítható ADR 1.1.3.6. szerinti mentességgel = vagy megfelelô feltételek teljesítése esetén teljes mentességgel

EWC 20 01 33* Szárazelemek Átvételi követelmény: fóliazsákkal bélelt hordóban Minimálisan átvehetô mennyiség: 5 kg Átvételi bizonylatok: küldlevél Tárolás módja: minimum kármentôvel ellátott zárt tárolóhelyen Szállítási feltételek: ADR, RID szerint; - Helyes szállítási megnevezés: UN 3077 HULLADÉK KÖRNYEZETRE VESZÉLYES SZILÁRD ANYAG M.N.N. (szárazelem), 9 - osztályozási kód: M7 - csomagolási csoport: III. - bárca: 9 - mentességgel szállítható = Korlátozott mennyiségben csomagolt áru szerint: 5 kg = szállítási kategória: 3, tehát 1000 kg szállítható ADR 1.1.3.6. szerinti mentességgel EWC 20 01 35* Elektronikai hulladék Átvételi követelmény: darab vagy ömlesztve Minimálisan átvehetô mennyiség: nem meghatározható Átvételi bizonylatok: küldlevél Tárolás módja: minimum kármentôvel ellátott zárt tárolóhelyen Szállítási feltételek: ADR, RID szerint; - megnevezés: UN 3363 HULLADÉK, VESZÉLYES ÁRU KÉSZÜLÉKBEN,9 = Nem tartozik az ADR hatálya alá EWC 20 01 21* Fénycsövek és higanytartalmú világítótestek Átvételi követelmény: darab vagy ömlesztve, lehetôleg ép állapotban Minimálisan átvehetô mennyiség: 10 darab vagy 20 kg Átvételi bizonylatok: küldlevél Tárolás módja: konténerben, vagy minimum kármentôvel ellátott zárt tárolóhelyen Szállítási feltételek: ADR, RID szerint; - Helyes szállítási megnevezés: UN 3077 HULLADÉK KÖRNYEZETRE VESZÉLYES SZILÁRD ANYAG M.N.N. (szárazelem), 9 - osztályozási kód: M7 - csomagolási csoport: III. - bárca: 9 - mentességgel szállítható = Korlátozott mennyiségben csomagolt áru szerint: 5 kg = szállítási kategória: 3, tehát 1000 kg szállítható ADR 1.1.3.6. szerinti mentességgel EWC 20 03 01 Egyéb települési hulladék, beleértve a vegyes települési hulladékot is Tárolás módja: ömlesztve, konténer Szállítási feltételek: nincs különleges követelmény

16. szám


1347

6.sz. melléklet

KÖRNYEZETVÉDELMI MELLÉKLET Szerzôdés tárgya1: …….. Szerzôdés azonosító száma: Teljesítés helye: település, állomásköz Teljesítés idôtartama: …-tól …….-ig Munkavégzés jellege: építési-szerelési munka Érintett munkaterület:épület, szelvényszám stb

A környezetvédelmi melléklet jogszabályi és egyéb normatív alapja a mindenkori hatályos: - a környezetvédelemrôl szóló törvény (jelenleg a 1995. évi LIII törvény), - a hulladékról szóló törvény (jelenleg a 2012.évi CLXXXV. törvény), - a vízgazdálkodásról szóló törvény (1995. évi LVII. törvény), - a természet védelmérôl szóló törvény (jelenleg a 1996. évi LIII. törvény), - az építési és bontási hulladék kezelésének szabályairól szóló jogszabály (jelenleg a 45/2004. (VII. 26.) BM-KvVM együttes rendelet), - az építôipari kivitelezési tevékenységrôl szóló jogszabály (jelenleg a 191/2009. (IX. 15.) Korm. rendelet) - zaj- és rezgésterhelési határértékek megállapításáról szóló jogszabály (jelenleg a 27/2008. (XII. 3.) KvVM-EüM együttes rendelet) 1 KAPCSOLATTARTÓK, ELÉRHETÔSÉGEK A Szerzôdés teljesítése során környezetvédelmi kérdésekben az alábbi személyek jogosultak kapcsolattartásra: 1.1. Vállalkozó képviseletében: Cég:……………… Név: ……………… Telefon: ……………… E-mail: ……………… 1.2. Megrendelô környezetvédelmi szervezetének képviseletében: Szervezet: MÁV Szolgáltató Központ Zrt. Környezetvédelem Név: ……………… Telefon: ……………… E-mail: ……………… 2 ÁLTALÁNOS KÖRNYEZETVÉDELMI ELVÁRÁSOK 2.1. A jelen megállapodásban, és az elfogadott tervek mûszaki leírásában meghatározott környezetvédelmi feltételeket a szerzôdést kötô MÁV Zrt. a vállalkozóval kötött szerzôdésben köteles érvényesíteni. 2.2 . Amennyiben az adott kivitelezéshez kapcsolódóan hatóság vagy szakhatóság dokumentáltan (engedély, végzés, határozat, kötelezés stb.) környezetvédelmi követelményeket támasztott, a Vállalkozó (beleértve valamennyi alvállalkozóját és közremûködôjét is) köteles azt betartani. 2.3 A vonatkozó MÁV környezetvédelmi tárgyú utasításaiban foglaltakról a munkakezdést megelôzôen Vállalkozó vezetôje vagy egy megbízottja részére a MÁV Zrt. környezetvédelmi szervezete oktatást tart, emellett a Vállalkozó a környezetvédelmi követelményekrôl köteles a

1

Elegendô a szerzôdés fejlécében szereplô rövid nevet megadni

1348

2.4 .

2.5 .

2.6 . 2.7 . 2.8 .


16. szám

cKÜJ, KTJ számát. A hulladék a kivitelezési technológia során keletkezik, ezért valamennyi hulladékkal kapcsolatos feladat végrehajtása a hulladékot termelô Vállalkozó kötelezettsége. A Szerzôdés teljesítésének megkezdése elôtt írásban rögzíteni kell, hogy a keletkezô hulladékok kezelését (szállítás, ártalmatlanítás, egyéb kezelés) a Vállalkozó saját maga teljesíti, vagy arra környezetvédelmi hatósági engedéllyel rendelkezô alvállalkozónak ad megbízást. Az engedély hatályáról és érvényességérôl a megrendelônek meg kell gyôzôdnie. Amennyiben az engedélyek, a munkálatok várható befejezéséig lejárnak, a Vállalkozónak nyilatkozatot kell csatolnia azok meghosszabbításának, vagy az új engedélyek beszerzésének szándékáról. A hulladékokkal kapcsolatos valamennyi dokumentumot (tervlapok, nyilvántartás, átadási bizonylatok, befogadó nyilatkozatok, bevallások) a MÁV Szolgáltató Központ Zrt. környezetvédelmi szervezete jogosult ellenôrizni. Az építés során keletkezett hulladékokkal kapcsolatosan a mindenkor hatályos jogszabályokban foglaltakat kell betartani. A hulladékokkal való valamennyi tevékenységnél külön kell választani a saját kivitelezési technológiából és a bontásból származó hulladékokat. A kivitelezés során munkát végzôk által termelt kommunális hulladékot a technológiai eredetû hulladékoktól elkülönítetten kell gyûjteni és elhelyezésükrôl gondoskodni.

3‹TALAJVÉDELEM 3.1 . A munkaterület átadás-átvétel során ki kell jelölni a munkálatok során keletkezô anyagok és hulladékok ideiglenes tárolóit, magántulajdonban lévô ingatlanokon való deponálás nem engedélyezett. 3.2 . A talajra vonatkozó elôírások betartása, feladatok elvégzése a Vállalkozó kötelessége. 4 VÍZMINÔSÉG VÉDELEM 4.1 . A felszíni és a felszín alatti vizekkel kapcsolatos elôírások betartása, feladatok elvégzése a saját tevékenységére vonatkozóan a Vállalkozó kötelessége. 4.2 . Amennyiben szükséges, az élôvízbe történô csapadékvíz-bevezetések elé tisztító mûtárgyat kell elhelyezni. A kivitelezés során az esetleges tisztító mûtárgyak engedélyezésérôl, karbantartásáról Vállalkozónak gondoskodnia kell. 4.3 . Az építéssel érintett területen a Vállalkozónak gondoskodni kell a felszíni vizek jogszabályokban foglaltak szerinti elvezetésérôl. 4.4 . A vízi létesítmények, vagy mûtárgyak hatósági engedélyeinek megszerzése a Vállalkozó feladata. 4.5 . A téli munkavégzésnél csak engedélyezett síkosság-mentesítô kerülhet felhasználásra. 5 LEVEGÔTISZTASÁG VÉDELEM 5.1 . A levegôtisztaság védelemre vonatkozó elôírások betartása, feladatok elvégzése a saját tevékenységére vonatkozóan a Vállalkozó kötelessége. 5.2 . Ömlesztve szállított anyagok esetében a kiporzásból eredô levegôszennyezést ponyvával való takarással kell megakadályozni. 5.3 . Deponálásnál a kiporzás megakadályozására locsolást vagy takarást kell alkalmazni. 6 ZAJ- ÉS REZGÉSVÉDELEM 6.1 . A zajvédelemre vonatkozó elôírások betartása, feladatok elvégzése a saját tevékenységére vonatkozóan Vállalkozó kötelessége. 6.2 . Az elérhetô legjobb technika alkalmazásával az építési munkálatokat úgy kell megtervezni, végezni, hogy a kapcsolódó valamennyi zajkibocsátás (pld. közlekedés, szállítás, munkagépek, stb.) együttes üzemelése mellett a környezeti zaj- és rezgésterhelési határértékek jogszabályban elôírt zajterhelési határértékek maradéktalanul teljesüljenek. 6.3 . A munkavégzés a megfelelô akusztikai számítások, méretezések figyelembevételével kezdhetô meg. 6.4 . A kivitelezési munkálatokat idôben és térben úgy kell megtervezni, hogy a Felügyelôség által meghatározott határértékek maradéktalanul teljesüljenek.

16. szám


1349

7 TERMÉSZET- ÉS TÁJVÉDELEM 7.1 . A Vállalkozó köteles betartani az illetékes szakhatóság által elôírtakat (hatásvizsgálat köteles vagy nem az érintett terület, vonalszakasz), amelyek lehetnek tervben, kötelezésben, végzésben stb. meghatározott feladatok. 8 KÁRTÉRÍTÉSI FELELÔSSÉG 8.1 . A környezetvédelmi jogszabályokban, valamint a tervekben és a hatósági határozatokban foglalt követelmények nem vagy nem megfelelô hibás teljesítésébôl eredô, a MÁV Zrt.-t ért károkért (támogatás megvonása, bírság, üzemeltetés felfüggesztése, környezeti károk felszámolása, harmadik személynek kifizetett kártérítés, stb.) a Vállalkozó felel. 8.2 . A szerzôdésben foglalt munkálatok végzésével összefüggésben a MÁV Zrt. területén végzett a környezet igénybevételével járó tevékenység tekintetében a Vállalkozó képviselôi minôsülnek környezethasználónak. A tevékenységükbôl keletkezô környezetveszélyeztetés illetve környezetkárosítás esetén a megelôzés és helyreállítás költségei környezethasználót terhelik. Ezen felelôsségük független attól, hogy bármely hatóság esetlegesen fentiek ellenére is a MÁV Zrt.-t kötelezi. 8.3 . A bekövetkezett környezetveszélyeztetés illetve károsítás esetén a Vállalkozó képviselôi a MÁV Zrt.-vel együttmûködnek abban, hogy a környezet védelmének általános szabályairól szóló 1995. évi LIII. törvény 102. § -ban foglaltak szerint a MÁV Zrt. kimentse magát egyetemleges felellôsége alól. A kimentéssel kapcsolatos valamennyi költség – amennyiben az sikeres – a Vállalkozót terheli. 8.4 . A környezetvédelmi jogszabályokban, valamint a tervekben és a hatósági határozatokban foglalt követelmények nem vagy nem megfelelô hibás teljesítésébôl eredô, a MÁV Zrt.-t ért károkért (támogatás megvonása, bírság, üzemeltetés felfüggesztése, környezeti károk felszámolása, harmadik személynek kifizetett kártérítés, stb.) a Vállalkozó felel.

1350


37/2014. (VIII. 15. MÁV ÉRT. 16.) EVIG. SZ. UTASÍTÁS AZ EGYÜTTMÛKÖDÉSI MEGÁLLAPODÁSBAN RÖGZÍTETT FOGLALKOZTATÁSI NEHÉZSÉGEK MEGOLDÁSA SORÁN ALKALMAZOTT ESZKÖZÖK (MÁV-ÉVEK ÉS A MÁV-ESÉLY PROGRAM, ÖSZTÖNZÖTT NYUGDÍJAZÁS, KÉPZÉSI TÁMOGATÁS) VÉGREHAJTÁSÁRÓL

1.0 AZ UTASÍTÁS CÉLJA A munkáltató mûködésével összefüggô ok miatt munkáltatói felmondással érintett munkavállalók részére a MÁVnál töltött életpálya méltányos lezárásának lehetôségére szolgáló MÁV-ÉVEK, illetve a 45 év feletti munkavállalók részére munkahely keresés esélyének javítására a MÁVESÉLY programok részvételi feltételeinek és végrehajtásuk, valamint a munkavállalók nôk 40 éves jogosultsági idôvel történô nyugdíjba vonulásának, illetve a korhatár elôtti ellátás igénybe vételének ösztönzése, képzési támogatás igénybevétele szabályainak meghatározása. 2.0 HATÁLY- ÉS FELELÔSSÉG MEGHATÁROZÁSA 2.1. Az utasítás személyi és idôbeli hatálya Az utasítás személyi hatálya kiterjed a MÁV Zrt. valamennyi szervezeti egységére és munkavállalójára.

16. szám

koztatási kérdéseirôl és a munkaügyi kapcsolatokról szóló” Együttmûködési megállapodás 4.5. pontjában szabályozott foglalkoztatási nehézségek megoldása során alkalmazott eszköz. 3.3. Foglalkoztatáspolitikai célú ösztönzött nyugdíjazás: Az érdekvédelmi szervezetekkel 2014. január 14-én kötött „A MÁV Zrt. munkavállalóinak egyes foglalkoztatási kérdéseirôl és a munkaügyi kapcsolatokról szóló” Együttmûködési megállapodás 4.4 pontja alapján a Munkáltató a foglalkoztatáspolitikai célkitûzésekkel összhangban, létszámcsökkentésben érintett munkavállalók munkaviszonya megszûntetésének kezelésére az alábbi eszközöket alkalmazza: a) nôk 40 éves jogosultsági idôvel történô nyugdíjba vonulásának ösztönzése b) korhatár elôtti ellátás igénybevételének ösztönzése. 3.4. Képzési támogatás Az érdekvédelmi szervezetekkel 2014. január 14-én kötött „A MÁV Zrt. munkavállalóinak egyes foglalkoztatási kérdéseirôl és a munkaügyi kapcsolatokról szóló” Együttmûködési megállapodás 4.8. pontjában szabályozott foglalkoztatási nehézségek megoldása során alkalmazott eszköz. 4.0 AZ UTASÍTÁS LEÍRÁSA

Az utasítás a közzétételét követô napon lép hatályba, de annak rendelkezéseit 2014. január 1. napjától kell alkalmazni. Az utasítás 2014. december 31. napjáig hatályos. 2.2. Felelôsség Az utasítás kidolgozásáért és karbantartásáért a Humánerôforrás vezérigazgató-helyettes felelôs. A rendszer mûködtetéséért felelôs a Humánerôforrás menedzsment Szervezet vezetôje, a humánpartnerek, továbbá a munkáltatói jogkör gyakorlók. 3.0 FOGALMAK MEGHATÁROZÁSA 3.1. MÁV-ÉVEK program: Az érdekvédelmi szervezetekkel 2014. január 14-én kötött „A MÁV Zrt. munkavállalóinak egyes foglalkoztatási kérdéseirôl és a munkaügyi kapcsolatokról szóló” Együttmûködési megállapodás 4.6. pontjában szabályozott foglalkoztatási nehézségek megoldása során alkalmazott eszköz. 3.2. MÁV-ESÉLY program: Az érdekvédelmi szervezetekkel 2014. január 14-én kötött „A MÁV Zrt. munkavállalóinak egyes foglal-

4.1. MÁV-ÉVEK program A MÁV-ÉVEK program konkrét célja a legalább 15 évi folyamatos MÁV munkaviszonnyal rendelkezô, és teljes öregségi nyugdíjra, korhatár elôtti ellátásra még jogosultságot nem szerzett, létszámleépítésben érintett munkavállalók részére lehetôség biztosítása a szolgálati idô növelésére. Azon munkavállalókat érinti, akiknek legfeljebb a munkaviszonyra vonatkozó szabályokban rögzített felmondási idô, végkielégítés és az ezek idejére járó szabadság idôtartama hiányzik (életkorban és/vagy szolgálati idôben) ahhoz, hogy korhatár elôtti ellátásra vagy teljes összegû öregségi nyugellátásra jogosultságot szerezzenek.

4.1.1. A MÁV-ÉVEK programban való részvétel feltételei Az a munkavállaló jogosult a MÁV-ÉVEK programban részt venni, aki egyidejûleg megfelel a következô feltételeknek: a) A munkáltató mûködésével összefüggô ok miatt munkáltatói felmondással érintett és a munka-

16. szám


erô-piaci szolgálat igénybevételének lehetôségérôl írásos tájékoztatást kapott, b) A programban való részvételi szándékra vonatkozó munkavállalói nyilatkozat benyújtásának idôpontjában nem jogosult korhatár elôtti ellátásra, vagy teljes összegû öregségi nyugdíjra, de ezekre legfeljebb a munkaviszonyra vonatkozó szabályokban rögzített felmondási idô, végkielégítés, 3 hónap munkavégzési kötelezettség alóli mentesítés és az erre az idôre járó szabadság idôtartama leteltével, vagy azt megelôzôen jogosulttá válik, c) Az utolsó munkaviszony létesítésétôl legalább 15 év folyamatos (megszakítás nélküli) MÁV Zrt.nél, vagy a MÁV Zrt. által korábban ilyennek elismert munkaviszonnyal rendelkezik (MÁV Zrt. által ilyennek elismert munkaviszonynak a munkavállaló személyi adatai között nyilvántartott MÁV munkaviszony számít (Elismert MÁV munkaviszony kezdete), amely kizárólag a MÁV Zrt.-nél vagy többségi tulajdonú társaságainál eltöltött, a MÁV Zrt. által egyéni vagy kollektív megállapodással folyamatosnak elismert munkaviszonyt jelenti.), d) Hozzájárul határozatlan idejû munkaviszonya határozott idôtartamra történô módosításához. 4.1.2. A MÁV-ÉVEK program mûködésének elvei A munkáltató mûködésével összefüggô okra alapított felmondás esetén a munkavállalót a munkaviszonyra vonatkozó szabályokban rögzített járandóságainak (felmondási idô, végkielégítés) valamint ezeken túlmenôen további 3 havi munkavégzési kötelezettség alóli felmentésnek megfelelô idôtartamra, és az erre az idôszakra járó szabadsága idôtartamára, de legfeljebb a korhatár elôtti ellátásra, illetve a teljes összegû öregségi nyugdíjra való jogosultságáig a munkavállaló munkaviszonya fennmarad, de mentesül a munkavégzési kötelezettsége alól [Mt.55.§ (1) k) pont]. Ennek érdekében a munkaviszonyt – munkaszerzôdés módosítással - határozott idôtartamúvá kell átalakítani a MÁV-ÉVEK program idejére. A résztvevô a MÁV-ÉVEK program idôtartama alatt havonta kapja meg a megállapodás megkötésének idôpontjában - a KSz 61. § b) pont szerint - megállapított havi távolléti díjának megfelelô mértékû juttatást. Amennyiben a program ideje alatt a munkavállaló kezdeményezi a munkaviszonyának közös megegyezéssel történô megszüntetését (pl. a munkavállaló más munkáltatónál kíván munkaviszonyt létesíteni), akkor ehhez a munkáltató köteles hozzájárulni. Ez esetben a programból hátralévô idôre járó juttatást egy összegben részére ki kell fizetni, melyet a jogszabályban rögzített különadó számítása során figyelembe kell ven-

1351

ni (Az egyes gazdasági és pénzügyi tárgyú törvények megalkotásáról, illetve módosításáról szóló 2010. évi XC. törvény 8-12.§). Amennyiben a munkavállaló munkaviszonya az Mt. 63. § (1) bekezdése (munkavállaló halála) alapján megszûnik, úgy a munkavállaló részére a programban hátralévô idôre járó juttatást az utolsó munkabérével együtt egy összegben ki kell fizetni. A MÁV ÉVEK program idôtartama alatt a munkavállalót bérfejlesztés nem illeti meg, tekintettel arra, hogy részére a felmondás esetén járó juttatások havi értékével megegyezô összeg, azaz a munkavállalónak a megállapodás idôpontjában érvényes és a megállapodásban rögzített havi távolléti díja kerül kifizetésre. 4.1.3. A MÁV-ÉVEK program idôtartamának alapjául szolgáló jogcímek Megnevezés

Folyamatos MÁV munkaviszony 15 20 25 30 éves éves éves éves

Felmondási idô (nap) [KSZ 22. 60/90 90 90 90 § alapján] Mt. szerinti végkielégítés (hó) 4 5 6 6 [Mt. 77. § alapján] Öregségi nyugdíjkorhatár betöltését megelôzô öt éven belül 2 3 3 3 további végkielégítés (hó) [Mt. 77. § (4) alapján] KSZ szerinti végkielégítés (hó) 2 4 6 8 [KSZ 23. § alapján] Munkavégzési kötelezettség alóli mentesítés (hó) 3 3 3 3 [Együttmûködési megállapodás 4.6. pontja alapján] MÁV-ÉVEK program alatti szabadság idôtartama (munka- munkavállalónként eltérô nap)

A MÁV-ÉVEK program alatti szabadság idôtartama a különbözô jogcímek alapján járó juttatások idôtartamának megfelelô, a táblázat szerinti hónapokra esô idôarányos, az Mt. 124. § (1)-(2) bekezdése szerint számolt szabadság, amit a MÁV-ÉVEK program hosszának kiszámításakor a megfelelô hónapok száma szerinti idôtartamhoz naptár szerinti munkanapokban kell hozzá számítani.(Pl. a 61. életévet betöltött munkavállalónak 23 havi járandóság esetén az erre vonatkozó szabadság mértéke 58 munkanap). A programban történô részvételre kötendô megállapodás megkötésének idôpontjáig a tárgyévi (és az esetlegesen korábbi évekre vonatkozó) szabadság járandóságot idôarányosan a munkavállaló részére ki kell

1352


adni. Ezen idôpontig a munkavállaló munkakörét az erre elôírt rendben köteles átadni és a munkáltatóval elszámolni. A MÁV-ÉVEK programban való részvételi szándékra vonatkozó nyilatkozat leadása napjától számított 5 munkanapon belül a megállapodást meg kell kötni. 4.1.4. A MÁV-ÉVEK programban résztvevô munkavállalókat megilletô VBKJ és étkezési Erzsébet utalvány juttatás A MÁV-ÉVEK programban részt vevô munkavállaló VBKJ keret összegre való jogosultsága a MÁV Zrt. Kollektív Szerzôdése értelmében a program elsô 90 napjára terjed ki. A MÁV-ÉVEK programban részt vevô a 91. naptól nem jogosult a VBKJ igénybevételére. A VBKJ elszámolásokat a 91. napon kell elvégezni.

4.1.7. Statisztikai vonatkozások A programban részt vevô munkavállaló munkaviszonya nem szünetel, a munkajogi állományi létszámba beletartozik. A statisztikai állományi létszámból a munkavállalót a programba vétel elsô napjától törölni kell. A járandóságait a már statisztikai állományba nem tartozók (állományon kívüliek) adataiban kell elszámolni. 4.1.8. Tájékoztatás, nyilatkoztatás, munkaszerzôdés módosítás •

• A MÁV-ÉVEK programban részt vevô munkavállalót a program elsô három hónapjára illeti meg a MÁV Zrt. Kollektív Szerzôdés 65. § (1) bekezdése szerinti étkezési Erzsébet utalvány juttatás. A VBKJ, valamint az étkezési Erzsébet utalvány juttatásra való jogosultság tekintetében a MÁV-ESÉLY programból átlépôkre eltérô szabályok vonatkoznak, melyeket a 4.3 pont tartalmaz. 4.1.5. Munkajogi vonatkozások

•

A MÁV-ÉVEK program idôtartama alatt a munkavállaló mentesül a munkavégzési kötelezettség alól, a kiesett idôre az Mt 146.§ (2) alapján a közös megegyezéssel módosított munkaszerzôdésben rögzítettek szerint illeti meg díjazás. 4.1.6. Társadalombiztosítási vonatkozások A munkavállaló munkaviszonya a MÁV-ÉVEK program idôszaka alatt fennáll, így a MÁV-ÉVEK program idôtartama továbbra is biztosítási idônek és szolgálati idônek számít. (A társadalmi nyugellátásról szóló 1997. évi LXXXI. törvény (továbbiakban Tny tv.). 42. §-a szerint a munkavégzés alóli mentesítés idôtartamát akkor nem lehetne szolgálati idôként figyelembe venni, ha erre az idôre nyugdíjjárulék alapjául szolgáló kereset-, jövedelem kifizetés nem történne.)

16. szám

•

•

Betegszabadság és táppénz nem jár a keresôképtelenségnek arra a tartamára, amelyre a biztosított a teljes keresetét megkapja. (a kötelezô egészségbiztosítás ellátásairól szóló 1997. évi LXXXIII. Tv. 47.§ (2) bek. a) és b) pontjai) •

A létszámleépítésben érintett munkavállalók körét a munkáltatói jogkör gyakorló és humánpartner köteles áttekinteni abból a szempontból, hogy mely munkavállalók felelnek meg a MÁVÉVEK program 4.1.1. a)-c) pontban meghatározott valamennyi részvételi feltételének. A munkáltatói jogkör gyakorló a munkáltató mûködésével összefüggô ok miatt munkáltatói felmondással érintett és a munka-erôpiaci szolgálat igénybevételének lehetôségérôl írásos tájékoztatást kapott munkavállaló részére köteles írásban felajánlani a programban való részvétel lehetôségét, amennyiben a munkavállaló megfelel a MÁV-ÉVEK program 4.1.1. a)- c) pontban meghatározott valamennyi részvételi feltételének, egyúttal köteles tájékoztatni ôt a program szabályairól (l. sz. melléklet), A felajánlás kézhezvételétôl számított 5 napon belül a programban részt venni szándékozó munkavállaló írásbeli nyilatkozata alapján az illetékes humánpartner az SAP → listák, statisztikák → dolgozó „ZEVEK — MÁV Évek / Esély” tranzakcióból kinyomtatja a munkavállaló távolléti díját tartalmazó „MÁV-ÉVEK megállapodás elôkészített jegyzék”-ét, mely a megállapodás másodpéldányával együtt az ügyiratba kerül elhelyezésre, A humánpartner a távolléti díj ismeretében gondoskodik a határozatlan idôre szóló munkaszerzôdés határozott idejû munkaszerzôdésre történô módosításáról (2. sz. melléklet). A munkaszerzôdés-módosítás kizárólag a munkáltató és a munkavállaló közös akaratával megegyezôen történhet, ezért 2 tanú közremûködése szükséges a megállapodás megkötéséhez, A MÁV-ÉVEK programban való részvételre vonatkozó nyilatkozat munkáltatói jogkör gyakorló részére történô átadásának határideje legkésôbb a tervezett munkaviszony megszüntetését megelôzô 6. munkanap, de legfeljebb 2014 december 15., melynek alapján kerülhet sor a megállapodás megkötésére, A munkáltatói jogkörgyakorló a humánpartner útján írásban név szerinti tájékoztatást ad a MÁV-ÉVEK programot választó munkavál-

16. szám


lalókról (név, törzsszám, szolgálati hely, munkakör, születési dátum, szolgálati idô, MÁV szolgálati idô) a Humánerôforrás gazdálkodás szervezet részére, mellékelve a munkaszerzôdés módosítás fénymásolt példányát, a módosítást követô 5 napon belül. • A programban résztvevô munkavállaló a megállapodás megkötéséig munkakörét az erre elôírt rendben köteles átadni és a munkáltatóval elszámolni. Felelôs: Munkáltatói jogkörgyakorló Közremûködik: illetékes humánpartner 4.1.19. SAP rendszerben rögzítés •

MÁV-ÉVEK program idôtartama alatt a munkavállaló havonta kapja meg a megállapodás megkötésének idôpontjában megállapított havi távolléti díjának megfelelô mértékû juttatást, melynek rögzítése az SAP 8-as infótípusra, 3812 kódra történik. • A MÁV-ÉVEK programban résztvevô munkavállalót továbbra is ugyanannál a létszámban tartó szervezeti egységnél kell nyilvántartani — gondoskodva a külön nyilvántartásról a statisztikai állományban már nem tartozók között — mint azt megelôzôen. • A humánpartner köteles gondoskodni arról — a programban résztvevô együttmûködésével — hogy a munkavállaló munkaviszonya megszûnjön a módosított munkaszerzôdésben foglaltak szerint. Felelôs: illetékes humánpartner Közremûködik: MÁV SZK Humán szolgáltatás szervezet a 2014. január 1. napján 8014/2013/SZK számon a MÁV Zrt. és MÁV SZK Zrt. között létrejött szolgáltatási szerzôdés alapján •

A nyilvántartásnál az SAP által kidolgozott rögzítési szabályokat kell alkalmazni. Felelôs: illetékes humánpartner

•

A utasítás hatályba lépését követôen MÁVÉVEK programot elkezdôk részére a szabadság generálást le kell tiltani. Felelôs: MÁV SZK Humán szolgáltatás információs egysége a 2014. január 1. napján 8014/2013/SZK számon a MÁV Zrt. és MÁV SZK Zrt. között létrejött szolgáltatási szerzôdés alapján Közremûködik: illetékes humánpartner

1353

4.2.1. A MÁV-ESÉLY programban való részvétel

feltételei Az a munkavállaló jogosult a MÁV-ESÉLY programban részt venni, aki egyidejûleg megfelel a következô feltételeknek: a) A munkáltató mûködésével összefüggô ok miatt munkáltatói felmondással érintett és a munkaerô-piaci szolgálat igénybevételének lehetôségérôl írásos tájékoztatást kapott, b) 45. életévét betöltötte, c) Rendelkezik legalább 10 év egybefüggô folyamatos MÁV munkaviszonnyal vagy a MÁV Zrt. által ilyennek elismert munkaviszonnyal (MÁV Zrt. által ilyennek elismert munkaviszonynak a munkavállaló személyi adatai között nyilvántartott MÁV munkaviszony számít (Elismert MÁV munkaviszony kezdete), amely kizárólag a MÁV Zrt.-nél vagy többségi tulajdonú társaságainál eltöltött, a MÁV Zrt. által egyéni vagy kollektív megállapodással folyamatosnak elismert munkaviszonyt jelenti.), d) Aki életkora vagy munkaviszonya alapján a MÁV-ÉVEK program feltételeinek nem felel meg, e) Korhatár elôtti ellátásra, teljes összegû öregségi nyugdíjra nem jogosult, f) Vállalja, hogy a MÁV-ESÉLY program idôtartama alatt elhelyezkedése érdekében együttmûködik a Humánerôforrás gazdálkodás szervezettel. g) Nyilatkozott, hogy belép a MÁV-ESÉLY programba, és a részvétel szándékáról szóló megállapodást 5 napon belül a munkáltatóval megköti. 4.2.2. A MÁV-ESÉLY program mûködésének elvei A MÁV-ESÉLY program kezdô napja a munkáltatói felmondásban rögzített utolsó munkában töltött napot követô nap. A MÁV-ESÉLY program idôtartama alatt — amely valamennyi érintett esetében 3 hónap - a munkavállaló munkaviszonya fennmarad, de a munkáltatói jogkör gyakorlója felmenti a munkavállalót a munkavégzés alól [Mt. 55.§ (1) k) pont] a munkahelykereséshez szükséges idô biztosítása céljából. Ezen idôtartam alatt a munkavállaló a Humánerôforrás gazdálkodás szervezettel tartja a kapcsolatot.

4.2. MÁV - ESÉLY program

A munkavállaló a megállapodás megkötésének idôpontjában érvényes - a Ksz 61. § b) pont szerinti - távolléti díja mértékének megfelelô járandóságot kap havonta.

A MÁV-ESÉLY program konkrét célja a legalább 10 évi folyamatos MÁV munkaviszonnyal rendelkezô létszámleépítésben érintett 45. életévét betöltött munkavállalók részére munkahely keresésre hosszabb idô (szabadidô) biztosítása.

Amennyiben a program idôtartama alatt a munkavállaló MÁV-on belüli álláskeresése eredményes lesz, a munkavállaló MÁV-ESÉLY programban való részvétele megszûnik, a belsô áthelyezés és a mindenkor hatályos besorolási utasítás szabályai szerint kerül mó-

1354


dosításra munkaszerzôdése. A munkavállaló részére a fennmaradó összeg kifizetésre nem kerül. Amennyiben a program idôtartama alatt a MÁV-on kívül talál állást, a munkavállaló kezdeményezésére a MÁV-ESÉLY programban való részvétele közös megegyezéssel megszüntetésre kerül a programból hátralévô idô kifizetése nélkül. A MÁV-ESÉLY programban való részvétel a meghatározott idôtartam elteltével megszûnik. A felmondási idô a MÁV-ESÉLY program leteltét követô napon kezdôdik, és a munkavállaló munkaviszonya a felmondási idô leteltével megszûnik az Mt. és KSz. szerinti járandóságok biztosításával. 4.2.3. Tájékoztatás, nyilatkoztatás, szabályok: •

•

A létszámleépítésben érintett munkavállalók körét a munkáltatói jogkör gyakorló és humánpartner köteles áttekinteni abból a szempontból, hogy mely munkavállalók felelnek meg a MÁVESÉLY program 4.2.1. a)-g) pontban meghatározott valamennyi részvételi feltételének. A munkáltatói jogkör gyakorló a munkáltató mûködésével összefüggô ok miatt munkáltatói felmondással érintett és errôl, illetve a munkaerôpiaci szolgálat igénybevételének lehetôségérôl írásos tájékoztatást kapott munkavállaló részére köteles írásban felajánlani a programban való részvétel lehetôségét, amennyiben a munkavállaló megfelel a MÁV-ESÉLY program 4.2.1. a)-g) pontban meghatározott valamennyi részvételi feltételének, egyúttal tájékoztatni ôt a program szabályairól (3. sz. melléklet),

•

A humánpartner a programban részt vevô — a felajánlás kézhezvételétôl számított 5 napon belül írásban megadott — nyilatkozata esetén 5 napon belül gondoskodik a MÁV-ESÉLY programba kerülésrôl szóló megállapodás megkötésérôl (4. sz. melléklet).

•

MÁV¬ESÉLY program idôtartama alatt a munkavállaló havonta kapja meg a megállapodás megkötésének idôpontjában megállapított havi távolléti díjának megfelelô mértékû juttatást. A humánpartner a MÁV-ESÉLY megállapodásnál is lekéri a ZEVEK — MÁV Évek / Esély lekérdezô programmal: a megállapodás hónapjában esedékes havi távolléti díjat és a 3822 — „MÁVESÉLY táv.díjas” bérelemmel a 8-as infótípuson rögzíti. A MÁV-ÉVEK-tôl eltérôen az alapbért nem kell lehatárolni.

16. szám

megállapodás 1-1 példányát a Humánerôforrás gazdálkodás szervezet és a MÁV SZK Humán Szolgáltatás Szervezet részére a megkötést követô munkanapon. A megállapodás megkötését követôen betegszabadságra, illetve táppénzre kiállított betegállományba vételre jogosító orvosi igazolás alapján táppénzben töltött idôvel a program idôtartama nem növelhetô. A MÁV-ESÉLY program idôtartama alatt az érintett részére saját eszközeivel és módszereivel segíti elô a Humánerôforrás gazdálkodás szervezet az álláskeresést. A munkahely keresés eredményessége esetén azonnal, annak hiányában a meghatározott idôtartam letelte elôtt 5 nappal a munkavállaló értesíti az illetékes munkáltatói jogkör gyakorlót és humánpartnerét, aki a további ügyintézést végzi. 4.2.4. Statisztikai vonatkozások A programban résztvevô munkaviszonya nem szünetel, a munkajogi állományi létszámba beletartozik. A statisztikai állományi létszámból a munkavállalót a programba vétel elsô napjától törölni kell. A járandóságait a már statisztikai állományba nem tartozók (állományon kívüliek) adataiban kell elszámolni. Ha a munkavállaló MÁV-on belüli áthelyezése eredménnyel jár, a munkavégzési kötelezettség ismét fenn áll, ismét fel kell venni a statisztikai állományi létszámba, a megfelelô állománycsoportba. 4.2.5. Munkavállaló nyilvántartása A MÁV-ESÉLY programban résztvevô munkavállalót továbbra is ugyanannál a létszámba tartó szervezeti egységnél kell nyilvántartani — gondoskodva a külön nyilvántartásról a statisztikai állományba már nem tartozók között — mint azt megelôzôen. A nyilvántartásnál az SAP által kidolgozott rögzítési szabályokat kell alkalmazni. Felelôs: illetékes humánpartner

•

A humánpartner eljuttatja a MÁV-ESÉLY programot választó munkavállalóval megkötött

4.3. Átjárhatóság a MÁV-ÉVEK és a MÁV-ESÉLY program között Az a MÁV-ESÉLY programban résztvevô munkavállaló, aki jogosulttá válik a MÁV-ÉVEK program igénybevételére és írásban kérelmezi, hogy legkésôbb a MÁV-ESÉLY programban töltött ideje 3. hónapja végén átkerüljön a MÁV-ÉVEK programba, átléphet abba, a három havi munkavégzési kötelezettség alóli felmentésbôl már felhasznált idô és járandóság beszámításával. Ebben az esetben a MÁV-ÉVEK program ideje alatt a VBKJ juttatás csak a 90 nap MÁV-ESÉLY program-

16. szám


ban ténylegesen eltöltött idôvel csökkentett idôtartamára illeti meg a munkavállalót. Valamint az étkezési Erzsébet utalvány juttatást a MÁV-ESÉLY programban ténylegesen eltöltött hónapok idôtartamával csökkenteni kell. A VBKJ juttatás csökkentett idôtartamát és a csökkentett összegû étkezési Erzsébet utalvány juttatást a megkötendô MÁV-ÉVEK megállapodásban rögzíteni kell. 4.4. A foglalkoztatáspolitikai célú ösztönzött nyugdíjazás Az utasításban szabályozott ösztönzési formák a MÁV Zrt. foglalkoztatási nehézségeinek megoldására alkalmazott eszközök, melyek segítséget nyújtanak a gazdálkodási egységek vezetôinek a munkaerô hatékonyabb foglalkoztatásában, illetve az érintetté váló, azon munkavállalóknak, akik a nôk 40 éves jogosultsági idôvel történô nyugdíjba vonulásának, illetve a korhatár elôtti ellátás lehetôségével élni kívánnak. 4.4.1. A foglalkoztatáspolitikai célú ösztönzött nyugdíjazási formák 4.4.1.1. A nôk 40 éves jogosultsági idôvel történô nyugdíjba vonulásának ösztönzése

A létszámcsökkentéssel érintett, az öregségi nyugdíjkorhatárt el nem ért azon nôi munkavállalókra terjed ki, akik életkoruktól függetlenül a Tny. 18.§ (2a)-(2d) pont alapján szereznek nyugellátásra jogosultságot.

d) akinek a biztosítással járó munkaviszonyának megszüntetéséhez szükséges egyoldalú jognyilatkozatot 2012. január 1-jét megelôzôen közölték, avagy a jogviszonyt megszüntetô megállapodást 2012. január 1-jét megelôzôen írásban megkötötték, feltéve, hogy a biztosítással járó jogviszony megszûnését követô nap 2012. évben van, és a jogosult biztosítással járó jogviszony megszüntetését követô napon a 2011. december 31.-én hatályos szabályok szerint elôrehozott, csökkentett összegû elôrehozott öregségi nyugdíjra, korengedményes nyugdíjra jogosult lett volna, vagy e) az, aki 2011. december 31-éig a bányásznyugdíjról szóló 150/1991. (XII. 4.) Korm. rendelet 2012. január 1-jét megelôzôen hatályos szabályai szerint a bányásznyugdíjra való jogosultságot megszerezte, vagy f) az, aki 2011. december 31-éig az egyes mûvészeti tevékenységeket folytatók öregségi nyugdíjra jogosultságáról szóló 5/1992. (I. 13.) Korm. rendelet 2012. január 1-jét megelôzôen hatályos szabályai szerint öregségi nyugdíjra jogosultságot szerzett. 4.4.2. Ösztönzött nyugdíjazási formák eljárási szabályai •

4.4.1.2 Korhatár elôtti ellátás igénybevételének ösztönzése

A létszámcsökkentéssel érintett, az öregségi nyugdíjkorhatárt el nem ért azon munkavállalókra terjed ki, akik korhatár elôtti ellátásra jogosultak. 2014. január 01-tôl korhatár elôtti ellátásra jogosult, aki a korhatár elôtti ellátás kezdô napjáig az öregségi nyugdíjkorhatárt nem töltötte be, a korhatár elôtti ellátás kezdô napján biztosítással járó jogviszonyban nem áll, és a korhatár elôtti ellátás kezdô napján rendszeres pénzellátásban nem részesül és a) 2011. december 31.-ig az elôrehozott, csökkentett összegû elôrehozott öregségi nyugdíj igénybevételéhez a Tny. 2012. január 1-jét megelôzôen hatályos szabályai szerint szükséges életkort betöltötte és szolgálati idôt megszerezte, vagy b) az az 1953-ban született nô, aki 59. életévét betöltötte és a korhatár elôtti ellátás kezdô napjáig, de legkésôbb 2012. december 31-éig legalább 37 év szolgálati idôt szerzett, vagy c) az, aki a korhatár elôtti ellátás kezdô napjáig, de legkésôbb 2014. december 31-éig a Tny. 2012. január 1-jét megelôzôen hatályos szabályai szerint korkedvezményre jogosultságot szerzett, vagy

1355

•

• •

• •

Az ösztönzött nyugdíjazás igénybevétele által megüresedett munkakört külsô, új felvétellel nem lehet betölteni. Belsô átcsoportosítás lehetôségével élhet valamennyi szervezet abban az esetben, ha kimutathatóan csökken az ösztönzést igénybevevôk számával az adott szervezet létszáma. Az erre vonatkozó engedélyezés az adott fôtevékenységi kör vezetôjének illetékességi körébe tartozik. Az így ösztönzött munkavállalók számával az adott fôtevékenységi kör létszáma a következô és azt követô években csökken. Az ösztönzött nyugdíjazásra irányuló kérelmeket engedélyezésre az illetékes humánpartner útján a Humánerôforrás vezérigazgató-helyettes részére kell felterjeszteni. A munkaviszonyt az Mt. 64.§ (1) bekezdés a) pontja alapján a munkavállaló kezdeményezésére közös megegyezéssel kell megszüntetni. A feladatok zökkenômentes elvégzéséhez és az üzemvitel biztonságának garantálásához a létszámszükséglet biztosítása az illetékes munkáltatói jogkör gyakorló felelôsségkörébe tartozik. A foglalkoztatáspolitikai célú ösztönzési formák értelemszerûen kiterjednek a korkedvezmény mértékével számított jogosultságokra is. A 4.4.1.1. pont alapján nyugdíjba vonuló, illetve a 4.4.1.2. pont szerinti korhatár elôtti ellátást igénybe vevô munkavállalót ösztönzésként 4 havi távolléti díjnak megfelelô egyösszegû juttatás egyszeri segély jogcímen illeti meg legkésôbb

1356


a munkaviszony megszûnésétôl számított ötödik munkanapon. 4.5. Képzési támogatás Azon, foglalkoztatási nehézséggel (a munkáltató mûködésével összefüggô okra alapított munkáltatói felmondásban) érintett munkavállalóknak, akiknek a munkáltató nem tud belsô átképzéssel végzettségüknek, képzettségüknek, szakmai tapasztalatuknak, vagy egészségi állapotuknak megfelelô betölthetô munkakört felajánlani, a munkáltató egy, legfeljebb 6 hónap idôtartamú, a munkavállaló által kiválasztott külsô (MÁV Zrt. szervezetén kívüli) képzésben való részvétel lehetôségét biztosítja. A munkaerô-piaci esélyeik növelését megcélzó intézkedés képzési költségei legfeljebb 200.000 Ft. összegben (tanfolyami díj, vizsgadíj vagy regisztrációs költség) a munkáltatót terhelik. 4.5.1. A külsô képzésben való részvétel feltételei Az a munkavállaló jogosult a MÁV Zrt. által biztosított külsô képzésben részt venni, aki megfelel a következô feltételeknek: a) A munkáltató mûködésével összefüggô ok miatt munkáltatói felmondással érintett és a munkaerô-piaci szolgálat igénybevételének lehetôségérôl írásos tájékoztatást kapott b) a munkáltató nem tud belsô átképzéssel megfelelô munkakört biztosítani c) a felmentési idô kezdete elôtt nyilatkozik a külsô képzésben való részvételi szándékáról.

16. szám

után kezdôdött, de a képzési költség kifizetésre került a munkaviszony megszûnés elôtt, akkor a munkavállalónak nem keletkezik személyi jövedelemadó fizetési kötelezettsége. A munkáltató fizeti az adót és járulékokat. A képzési költséget a 6998-es (Képzési tám. létsz. leép.) bérelemen kell feladni. • Amennyiben a képzés elkezdôdött a munkavállaló munkaviszonyának megszûntetése elôtt vagy a munkavállaló munkaviszonyának megszûntetése után kezdôdött, de a képzési költség kifizetésére csak a munkaviszony megszûnés után kerül sor, akkor a munkavállalónak személyi jövedelemadó fizetési kötelezettsége keletkezik. A munkáltatónak egészségbiztosítási hozzájárulás fizetési kötelezettsége keletkezik. A képzési költséget a 7000-es (Képz.tám. létsz.leép.kilép) bérelemen kell feladni. Felelôs: munkáltatói jogkörgyakorló Közremûködik: illetékes humánpartner, Humánerôforrás fejlesztés szervezet 4.5.4. Egyéb rendelkezések A képzésben való részvétel alatt a megállapodásban rögzített járandóságokon túl, további juttatás nem illeti meg a munkavállalót. A képzési idôtartam a munkaviszonyt nem érinti, így az nem minôsül szolgálati idônek. Felelôs: illetékes humánpartner Közremûködik: Humánerôforrás gazdálkodás szervezet, Humánerôforrás fejlesztés szervezet

4.5.2. Tájékoztatás, nyilatkoztatás, szabályok •

•

•

A Humánerôforrás-gazdálkodás szervezet munkatársa a felnôttképzô intézmények képzéseit igénybe vevô, érintett munkavállalók számára támogatást nyújt az egyéni elképzelések és az induló képzések lehetôségeinek összeegyeztetésében. A munkavállaló a választott képzô intézmény által hitelesített jelentkezési lapját a humánpartner számára eljuttatja, aki megküldi a munkáltatóval megkötött képzési megállapodással (5. sz. melléklet) együtt azt a Humánerôforrás fejlesztés szervezet számára. A megkötött szerzôdések alapján a munkáltató számla ellenében közvetlenül a képzô intézmény részére utalja a képzés költségeit.

4.5.3. Adójogi vonatkozások • •

A képzés költségét terhelô adót és járulékokat a munkáltató fizeti. Amennyiben a képzés elkezdôdött a munkavállaló munkaviszonyának megszûntetése elôtt vagy a munkavállaló munkaviszonyának megszûntetése

5.0 HIVATKOZÁSOK, MÓDOSÍTÁSOK, HATÁLYON KÍVÜL HELYEZÉSEK 5.1. Hivatkozások: 2012. évi I. törvény a Munka Törvénykönyvérôl 1997. évi LXXXI. törvény a társadalombiztosítási nyugellátásról 1997. évi LXXXIII. törvény a kötelezô egészségbiztosítás ellátásairól 1991. évi IV. törvény A foglalkoztatás elôsegítésérôl és a munkanélküliek ellátásáról 2010. évi XC. törvény az egyes gazdasági és pénzügyi tárgyú törvények megalkotásáról, illetve módosításáról MÁV Zrt. hatályos Kollektív Szerzôdése 6.0 HATÁLYBA LÉPTETÔ RENDELKEZÉSEK Az utasítás a közzétételét követô napon lép hatályba, de annak rendelkezéseit 2014. január 1. napjától kell alkalmazni. Az utasítás 2014. december 31. napjáig hatályos.

16. szám


7.0 MELLÉKLETEK 1. sz. melléklet: TÁJÉKOZTATÁS a MÁV-ÉVEK PROGRAMRÓL munkavállalók részére és NYILATKOZAT 2. sz. melléklet: MEGÁLLAPODÁS (a MÁV-ÉVEK Programban való részvételre) 3. sz. melléklet: TÁJÉKOZTATÁS a MÁV-ESÉLY PROGRAMRÓL munkavállalók részére és NYILATKOZAT

1357

4. sz. melléklet: MEGÁLLAPODÁS (a MÁV-ESÉLY Programban való részvételre) 5. sz. melléklet: MEGÁLLAPODÁS Képzési támogatás igénybevételérôl


1358


16. szám

1. sz. melléklet TÁJÉKOZTATÁS a MÁV-ÉVEK PROGRAMRÓL munkavállalók részére A munkáltató mûködésével összefüggô ok miatt munkáltatói felmondással érintett és a munkaerô-piaci szolgálat igénybevételének lehetôségérôl írásos értesítést kapott munkavállalók részére a MÁV-nál töltött életpálya méltányos lezárásának lehetôségét teremtette meg a gondoskodó eszközrendszer kibôvítésével kialakított MÁV-ÉVEK programmal. MÁV-ÉVEK program A MÁV-ÉVEK program konkrét célja a legalább 15 évi folyamatos MÁV munkaviszonnyal rendelkezô, és teljes öregségi nyugdíjra, korhatár elôtti ellátásra még jogosultságot nem szerzett, létszámleépítésben érintett munkavállalók részére lehetôség biztosítása a szolgálati idô növelésére. A nyugellátásokra vonatkozó jogszabályok szerint öregségi teljes nyugdíjra az jogosult, aki a születési évének megfelelô öregségi nyugdíjkorhatárt betöltötte és legalább 20 év, öregségi résznyugdíjra pedig az, aki az öregségi nyugdíjkorhatárt betöltötte és legalább 15 év szolgálati idôt szerzett. A MÁV-ÉVEK program azon munkavállalókat érintheti, akiknek legfeljebb a munkaviszonyra vonatkozó szabályokban rögzített felmondási idô, végkielégítés és az ezek idejére járó szabadság idôtartama hiányzik (életkorban és/vagy szolgálati idôben) ahhoz, hogy korhatár elôtti ellátásra, illetve teljes összegû öregségi nyugdíjra jogosultságot szerezzenek.

A MÁV-ÉVEK programban való részvétel feltételei Az a munkavállaló jogosult a MÁV-ÉVEK programban részt venni, aki egyidejûleg megfelel a következô feltételeknek: a) A munkáltató mûködésével összefüggô ok miatt munkáltatói felmondással érintett és a munkaerô-piaci szolgálat igénybevételének lehetôségérôl írásos tájékoztatást kapott, b) A programban való részvételi szándékra vonatkozó munkavállalói nyilatkozat benyújtásának idôpontjában nem jogosult korhatár elôtti ellátásra, vagy teljes összegû öregségi nyugdíjra, de ezekre a munkaviszonyra vonatkozó szabályokban rögzített felmondási idô, végkielégítés, 3 hónap munkavégzési kötelezettség alóli mentesítés és az erre az idôre járó szabadság idôtartama leteltével jogosulttá válik, c) Az utolsó munkaviszony létesítésétôl legalább 15 év folyamatos (megszakítás nélküli) MÁV Zrt.-nél, vagy a MÁV Zrt. által korábban ilyennek elismert munkaviszonnyal rendelkezik (MÁV Zrt. által ilyennek elismert munkaviszonynak a munkavállaló személyi adatai között nyilvántartott MÁV munkaviszony számít (Elismert MÁV munkaviszony kezdete), amely kizárólag a MÁV Zrt-nél vagy többségi tulajdonú társaságainál eltöltött, a MÁV Zrt. által egyéni vagy kollektív megállapodással folyamatosnak elismert munkaviszonyt jelenti.), d) Hozzájárul határozatlan idejû munkaviszonya határozott idôtartamra történô módosításához.

16. szám


1359

A MÁV-ÉVEK program mûködésének elvei A munkáltató mûködésével összefüggô okra alapított felmondás esetén a munkavállalót a munkaviszonyra vonatkozó szabályokban rögzített járandóságainak (felmondási idô, végkielégítés) valamint ezeken túlmenôen további 3 havi munkavégzési kötelezettség alóli felmentésnek megfelelô idôtartamra, és az erre az idôszakra járó szabadsága idôtartamára, de legfeljebb a korhatár elôtti ellátásra, illetve a teljes összegû öregségi nyugdíjra való jogosultságáig a munkavállaló munkaviszonya fennmarad, de mentesül a munkavégzési kötelezettsége alól. Ennek érdekében a munkaviszonyt – munkaszerzôdés módosítással - határozott idôtartamúvá kell átalakítani a MÁV-ÉVEK program idejére. A résztvevô a MÁV-ÉVEK program idôtartama alatt havonta kapja meg a megállapodás megkötésének idôpontjában megállapított havi távolléti díjának megfelelô mértékû juttatást. Öregségi nyugdíjra, illetve korhatár elôtti ellátásra jogosulttá válás esetén a munkáltató és a munkavállaló köteles közös megegyezéssel megszûntetni a munkaviszonyt. Amennyiben a munkavállaló más munkáltatónál kíván munkaviszonyba lépni a határozott idejû munkaszerzôdés lejárta elôtt, kezdeményezésére a munkaviszonyát közös megegyezéssel meg kell szüntetni. Ez esetben a programból hátralévô idôre járó juttatást egy összegben részére ki kell fizetni, melyet a jogszabályban rögzített különadó számítása során figyelembe kell venni. A MÁV-ÉVEK program idôtartama alatt a munkavállalót bérfejlesztés nem illeti meg, tekintettel arra, hogy részére a felmondás esetén járó juttatások havi értékével megegyezô összeg, azaz a munkavállalónak a megállapodásban rögzített havi távolléti díja kerül kifizetésre.

A MÁV-ÉVEK program idôtartamának alapjául szolgáló jogcímek

Megnevezés Felmondási idô (nap) [KSZ 22. § alapján] Mt. szerinti végkielégítés (hó) [Mt. 77. § alapján] Öregségi nyugdíjkorhatár betöltését megelôzô öt éven belül további végkielégítés (hó) [Mt. 77. § (4) alapján] KSZ szerinti végkielégítés (hó) [KSZ 23. § alapján] Munkavégzési kötelezettség alóli mentesítés (hó) [Együttmûködési megállapodás 4.6. pontja alapján] MÁV-ÉVEK program alatti szabadság idôtartama (munkanap)

Folyamatos MÁV munkaviszony 20 25 15 éves éves éves 60/90 90 90 4 5 6

30 éves 90 6

2

3

3

3

2

4

6

8

3

3

3

3

munkavállalónként eltérô

A MÁV-ÉVEK program alatti szabadság idôtartama a különbözô jogcímek alapján járó juttatások idôtartamának megfelelô, a táblázat szerinti hónapokra esô idôarányos, az Mt. 124. § (1)-(2) bekezdése szerint számolt szabadság, amit a MÁV-ÉVEK program hosszának kiszámításakor a megfelelô hónapok

1360


16. szám

száma szerinti idôtartamhoz naptár szerinti munkanapokban kell hozzá számítani.(Pl. a 61. életévet betöltött munkavállalónak 23 havi járandóság esetén az erre vonatkozó szabadság mértéke 58 munkanap). A programban történô részvételre kötendô megállapodás megkötésének idôpontjáig a tárgyévi (és az esetlegesen korábbi évekre vonatkozó) szabadság járandóságot idôarányosan a munkavállaló részére ki kell adni és ezen idôpontig a munkavállaló munkakörét az erre elôírt rendben köteles átadni és a munkáltatóval elszámolni. A MÁV-ÉVEK programban való részvételi szándékra vonatkozó nyilatkozat leadása napjától számított 5 munkanapon belül a megállapodást meg kell kötni. A MÁV-ÉVEK programban résztvevô munkavállalókat megilletô VBKJ és étkezési Erzsébet utalvány juttatás A MÁV-ÉVEK programban részt vevô munkavállaló VBKJ keret összegre való jogosultsága a MÁV Zrt. Kollektív Szerzôdése értelmében a program elsô 90 napjára terjed ki. A MÁV-ÉVEK programban részt vevô a 91. naptól nem jogosult a VBKJ igénybevételére. A VBKJ elszámolásokat a 91. napon kell elvégezni.

A MÁV-ÉVEK programban részt vevô munkavállalót a program elsô három hónapjára illeti meg a MÁV Zrt. Kollektív Szerzôdés 65. § (1) bekezdése szerinti étkezési Erzsébet utalvány juttatás. A VBKJ, valamint az étkezési Erzsébet utalvány juttatásra való jogosultság tekintetében a MÁV-ESÉLY programból átlépôkre eltérô szabályok vonatkoznak. Munkajogi vonatkozások A MÁV-ÉVEK program idôtartama alatt mentesül a munkavállaló a munkavégzési kötelezettsége alól a munkáltató engedélye alapján. Társadalombiztosítási vonatkozások A munkavállaló munkaviszonya a MÁV-ÉVEK program idôszaka alatt fennáll, így a MÁV-ÉVEK program idôtartama továbbra is biztosítási idônek és szolgálati idônek számít. Ezen idôszak alatt a munkavállalónak együtt kell mûködnie az illetékes humánpartnerrel és Humán szolgáltatással. Betegszabadság és táppénz nem jár a keresôképtelenségnek arra a tartamára, amelyre a biztosított a teljes keresetét megkapja, és ez vonatkozik a MÁV-ÉVEK idôtartamára is. A MÁV-ÉVEK programba való részvételre vonatkozó eljárásrend A munkáltató mûködésével összefüggô ok miatt munkáltatói felmondással érintett és a munkaerô-piaci szolgálat igénybevételének lehetôségérôl írásos tájékoztatást kapott munkavállalónak jelen Tájékoztató kézhezvételétôl számított 5 napon belül kell a csatolt Nyilatkozatot 2 példányban kitöltenie és visszajuttatnia a munkáltatói jogkör gyakorló részére. A lehetôséggel élni kívánó munkavállaló írásbeli nyilatkozatát követôen határozatlan idôre szóló munkaszerzôdése határozott idejûre módosul közös megegyezéssel.

16. szám


1361

A MÁV-ÉVEK programban való részvételre vonatkozó nyilatkozat munkáltatói jogkör gyakorló részére történô átadásának határideje legkésôbb 2014. december 15.-e, melynek alapján sor kerülhet a megállapodás megkötésére. A programban résztvevô munkavállaló a megállapodás megkötéséig munkakörét az erre elôírt rendben köteles átadni és a munkáltatóval elszámolni. A MÁV-ÉVEK program elônyei: • • • •

a juttatások hónapjai a szolgálati idôt növelik, 100%-os távolléti díj, az öregségi nyugdíjra, korhatár elôtti ellátásra való jogosultság idôpontjáig hiányzó idôtartam a MÁV-ÉVEK programban való részvétellel áthidalható, a MÁV-ÉVEK program végével a munkaviszony minden további intézkedés nélkül megszûnik.

A kitöltendô Nyilatkozat jelen tájékoztatóhoz csatolva.

1362


16. szám

NYILATKOZAT A MÁV-ÉVEK programról szóló Tájékoztatót átvettem. A MÁV-ÉVEK program szabályait megismertem, melynek alapján

Alulírott ……………………………………………………………………………………….…név …………………………………………………………………………..születési hely, idô ……………………………………………………………………………...……törzsszám ………………………………………………………………………………………lakcím nyilatkozom, hogy a MÁV-ÉVEK programban

részt kívánok venni/ nem kívánok részt venni*.

Jelen nyilatkozatom aláírásával tudomásul veszem, hogy a programban való részvételem érdekében a munkáltatóval 5 munkanapon belül a megállapodást meg kell kötnöm. dátum: ……………………….., ……………………………………… ……………………………………... Munkavállaló A nyilatkozatot átvettem: dátum:………………………,…………………….. * A megfelelô részt kérjük aláhúzni. Kitöltendô: 2 példányban Kapja: 1 pld. Munkavállaló 1 pld Munkáltató

…………………………………. Munkáltató részérôl

16. szám


1363

2. sz. melléklet

.......................................................... Szervezeti egység MEGÁLLAPODÁS (a MÁV – ÉVEK Programban való részvételre) amelyet megkötöttek alulírott helyen és idôben egyfelôl a MÁV Magyar Államvasutak Zártkörûen Mûködô Részvénytársaság (1087 Budapest, Könyves Kálmán körút 54-60.), mint Munkáltató — a továbbiakban: Munkáltató –, másfelôl …………………………………………..mint Munkavállaló (törzsszám: ...............) — a továbbiakban: Munkavállaló – az alábbi feltételekkel. 1. A Felek közösen megállapítják, hogy a Munkavállaló ….. év … hó …. napjától áll határozatlan idôtartamú munkaviszonyban a Munkáltató alkalmazásában. 2. A Felek rögzítik, hogy a Munkavállaló a Munkáltatótól kapott és a jelen megállapodás elválaszthatatlan mellékletét képezô tájékoztatás, valamint az általa részletesen megismert „MÁV-ÉVEK” programot tartalmazó utasítás alapján a részt kíván venni a programban. Erre tekintettel a Felek a munkaszerzôdést közös megegyezéssel, határozott utalással az Mt. 58.§- bán foglaltakra az alábbiak szerint módosítják. 3. A Felek a munkaviszonyt határozott idôtartamúvá alakítják át. A munkaviszony .....nap felmondási idô, ..... hónap Mt. és KSz. szerint számított végkielégítés, valamint az Együttmûködési megállapodás 4.6. pontja alapján 3 hónap munkavégzési kötelezettség alóli mentesítés, továbbá.... munkanap, az elôbbiekben meghatározott járandóságoknak megfelelô idôarányos, Mt. 124. § (1)-(2) bekezdése szerint számított szabadság figyelembevételével (…….év …. hó ….. napjáig állna fenn, de mivel a munkavállaló …….év …. hó ….. napjától jogosult korhatár elôtti ellátásra/teljes összegû öregségi nyugdíjra 1, ezért) MÁV munkaviszonya…….év …. hó ….. napjáig áll fenn. A munkaviszony e napon külön intézkedés nélkül, az Mt. 63.§ (1) bekezdés c) pontja alapján megszûnik. A Munkavállaló tudomásul veszi, hogy a MÁV-ÉVEK programban való részvételre és a munkaviszony határozott idôtartamára tekintettel a munkaviszony megszûnésekor sem végkielégítés, sem felmondási idô, sem szabadság megváltás nem illeti meg. 4. A Munkáltató kötelezettséget vállal arra, hogy amennyiben a Munkavállaló a határozott idôtartam letelte elôtt más munkáltatóval kíván munkaviszonyt létesíteni, a Munkavállaló írásbeli kérésének megfelelôen a munkaviszonyt közös megegyezéssel megszünteti, egyidejûleg a programból hátralévô idôre járó juttatást egy összegben megfizeti. Az egy összegben kifizetett összeg az egyes gazdasági és pénzügyi tárgyú törvények megalkotásáról, illetve módosításáról szóló 2010. évi XC. tv. alapján különadó alapnak minôsülhet. A Felek kölcsönösen kötelezettséget vállalnak a munkaviszony megszüntetésére, ha a Munkavállaló nyugdíjasnak minôsül (Mt. 294.§ (1) bekezdés g) pont). A Munkáltató a Munkavállalót a programban való részvétel teljes idôtartamára a munkavégzési kötelezettség alól mentesíti. A munkavégzés alóli mentesítés idôtartamára a Munkavállalót ……………..Ft/hó azaz ………………………………………………….. Ft/hó illeti meg, mely összeget a Felek a Munkavállalónak a megállapodás megkötésének idôpontjában érvényes távolléti díja alapján határozták meg. A járandóságok megfizetése havonta utólag, a munkáltatónál szokásos bérfizetési napon esedékes.

1

a megfelelô ellátás kiválasztandó

1364


16. szám

A MÁV-ÉVEK program idôtartama alatt a Munkavállalót – tekintettel arra, hogy részére a felmondás esetén járó juttatások havi részletekben történô kifizetése az elôzôek szerint meghatározott távolléti díjjal történik – bérfejlesztés nem illeti meg. 5. A Munkavállaló VBKJ keret összegre való jogosultsága a MÁV Zrt. Kollektív Szerzôdése értelmében a program elsô 90 napjára terjed ki, a 91. naptól nem jogosult a VBKJ igénybevételére. A MÁV-ÉVEK programban részt vevô munkavállalót a program elsô három hónapjára illeti meg a MÁV Zrt. Kollektív Szerzôdés 65. § (1) bekezdése szerinti étkezési Erzsébet utalvány juttatás, a negyedik hónaptól nem jogosult az étkezési Erzsébet utalványt igénybe venni. A jelen megállapodásban nem szabályozott kérdésekben az Mt, a Kollektív Szerzôdés, valamint a MÁV-ÉVEK és MÁV-ESÉLY programról szóló hatályos utasítás szövegében foglaltakat kell alkalmazni. 6. A Felek rögzítik, hogy a társadalombiztosítási nyugellátásról szóló 1997. évi LXXXI. Törvény esetleges változása miatti kedvezôtlen változásokat a MÁV - ÉVEK program lejártakor a Munkáltató nem tudja figyelembe venni, és a felek kifejezetten annak tudatában kötik meg a megállapodást, hogy a munkavállaló munkaviszonya a jelen megállapodás 3. bekezdésében rögzített idôpontban minden további intézkedés nélkül megszûnik.” 7. A jelen módosítás …. év ….. hó ….. napján lép hatályba. Budapest, 2014. ……………. hó ……. nap …………………………….. Munkavállaló

………………………………….. Munkáltató

Elôttünk, mint tanuk: 1.) …………………………………. ………………………………….

2.) ……………………………………… ………………………………………

16. szám


1365

3. sz. melléklet TÁJÉKOZTATÁS a MÁV-ESÉLY PROGRAMRÓL A munkáltató mûködésével összefüggô ok miatt munkáltatói felmondással érintett 45 év feletti munkavállalók részére a munkahelykeresés, átképzés esélyének javítását segíti elô a MÁV-ESÉLY program. MÁV-ESÉLY program A MÁV-ESÉLY program konkrét célja a 10 évi folyamatos MÁV munkaviszonnyal rendelkezô létszámleépítésben érintett 45. életévét betöltött munkavállalók részére munkahely keresésre hosszabb idô (szabadidô) biztosítása. A MÁV-ESÉLY programban való részvétel feltételei Az a munkavállaló jogosult a MÁV-ESÉLY programban részt venni, aki egyidejûleg megfelel a következô feltételeknek: a) A munkáltató mûködésével összefüggô ok miatt munkáltatói felmondással érintett és a munkaerô-piaci szolgálat igénybevételének lehetôségérôl írásos tájékoztatást kapott, b) 45. életévét betöltötte, c) Rendelkezik legalább 10 év egybefüggô folyamatos MÁV munkaviszonnyal vagy a MÁV Zrt. által ilyennek elismert munkaviszonnyal (MÁV Zrt. által ilyennek elismert munkaviszonynak a munkavállaló személyi adatai között nyilvántartott MÁV munkaviszony számít (Elismert MÁV munkaviszony kezdete), amely kizárólag a MÁV Zrt.-nél vagy többségi tulajdonú társaságainál eltöltött, a MÁV Zrt. által egyéni vagy kollektív megállapodással folyamatosnak elismert munkaviszonyt jelenti.), d) Aki életkora vagy munkaviszonya alapján a MÁV-ÉVEK program feltételeinek nem felel meg, e) Korhatár elôtti ellátásra, teljes összegû öregségi nyugdíjra nem jogosult, f) Vállalja, hogy a MÁV-ESÉLY program idôtartama alatt elhelyezkedése érdekében együttmûködik a Humánerôforrás gazdálkodás szervezettel. g) Nyilatkozott, hogy belép a MÁV – ESÉLY programba, és a részvétel szándékáról szóló megállapodást 5 napon belül a munkáltatóval megköti. A MÁV-ESÉLY program mûködésének elvei A MÁV-ESÉLY program kezdô napja a munkáltatói felmondásban rögzített utolsó munkában töltött napot követô nap. A MÁV-ESÉLY program idôtartama alatt – amely valamennyi érintett esetében 3 hónap - a munkavállaló munkaviszonya fennmarad, de a munkáltatói jogkör gyakorlója felmenti a munkavállalót a munkavégzés alól a munkahelykereséshez szükséges idô biztosítása céljából. Ezen idôtartam alatt a munkavállaló a Humánerôforrás gazdálkodás szervezettel tartja a kapcsolatot. A munkavállaló a megállapodás megkötésének idôpontjában érvényes távolléti díja mértékének megfelelô járandóságot kap havonta. Amennyiben a program idôtartama alatt a munkavállaló MÁV-on belüli álláskeresése eredményes lesz, a munkavállaló MÁV-ESÉLY programban való részvétele megszûnik, a belsô áthelyezés és a mindenkor hatályos besorolási utasítás szabályai szerint kerül módosításra munkaszerzôdése.

1366


16. szám

Amennyiben a program idôtartama alatt a MÁV-on kívül talál állást, a munkavállaló kezdeményezésére a MÁV-ESÉLY programban való részvétele közös megegyezéssel megszüntetésre kerül a programból hátralévô idô kifizetése nélkül. A MÁV-ESÉLY programban való részvétel a meghatározott idôtartam elteltével megszûnik. A felmondási idô a MÁV-ESÉLY program leteltét követô napon kezdôdik, és a munkavállaló munkaviszonya a felmondási idô leteltével megszûnik az Mt. és KSz. szerinti járandóságok biztosításával. A MÁV-ESÉLY program idôtartama alatt a munkavállaló kapcsolatot tart a Humánerôforrás gazdálkodás szervezettel az álláskeresés érdekében. Eredményesség esetén – illetve ennek hiányában a program idôtartamának letelte elôtt 5 nappal – értesíti az illetékes munkáltatói jogkör gyakorlót és humánpartnerét, aki a további ügyintézést – áthelyezést vagy munkáltatói rendes felmondást – végzi. A MÁV-ESÉLY programba való részvételre vonatkozó eljárásrend A munkáltató mûködésével összefüggô ok miatt munkáltatói felmondással érintett és a munkaerô-piaci szolgálat igénybevételének lehetôségérôl írásos tájékoztatást kapott munkavállalónak jelen Tájékoztató kézhezvételétôl számított 5 napon belül kell a csatolt Nyilatkozatot 3 példányban kitöltenie és visszajuttatnia a munkáltatói jogkör gyakorló részére. A lehetôséggel élni kívánó munkavállaló írásbeli nyilatkozatát követô 5 napon belül a MÁV-ESÉLY programba kerülésrôl szóló megállapodást meg kell kötni. A MÁV-ESÉLY programban való részvételre vonatkozó nyilatkozat munkáltatói jogkör gyakorló részére történô átadásának határideje legkésôbb 2014. december 15.-e, melynek alapján sor kerülhet a megállapodás megkötésére. Átjárhatóság a MÁV-ÉVEK és a MÁV-ESÉLY program között Az a MÁV-ESÉLY programban résztvevô munkavállaló, aki jogosulttá válik a MÁV-ÉVEK program igénybevételére és írásban kérelmezi, hogy legkésôbb a MÁV-ESÉLY programban töltött ideje 3. hónapja végén átkerüljön a MÁV-ÉVEK programba, átléphet abba, a három havi munkavégzési kötelezettség alóli felmentésbôl már felhasznált idô és járandóság beszámításával. Ebben az esetben a MÁV-ÉVEK program ideje alatt a VBKJ juttatás csak a 90 nap MÁV-ESÉLY programban ténylegesen eltöltött idôvel csökkentett idôtartamára illeti meg a munkavállalót. Valamint az étkezési Erzsébet utalvány juttatást a MÁV-ESÉLY programban ténylegesen eltöltött hónapok idôtartamával csökkenteni kell. A VBKJ juttatás csökkentett idôtartamát és a csökkentett összegû étkezési Erzsébet utalvány juttatást a megkötendô MÁV-ÉVEK megállapodásban rögzíteni kell. A program elônyei: • • • •

hosszabb idô, több segítség, így nagyobb esély a belsô áthelyezésre több idô a külsô munkahely keresésére nagyobb esély a munkanélküliség elkerülésére szolgálati idôszerzés

A kitöltendô Nyilatkozat jelen tájékoztatóhoz csatolva.

16. szám


1367

NYILATKOZAT A MÁV-ESÉLY programról szóló Tájékoztatót átvettem.

A MÁV-ESÉLY program szabályait megismertem, melynek alapján Alulírott ................................................................................................................................... név ................................................................................................................ születési hely, idô ........................................................................................................................... törzsszám ............................................................................................................................... lakcím nyilatkozom, hogy a MÁV-ESÉLY programban részt kívánok venni/ nem kívánok részt venni*. Jelen nyilatkozatom aláírásával tudomásul veszem, hogy a programban való részvételem érdekében a munkáltatóval 5 napon belül a megállapodást meg kell kötnöm.

dátum: ……………………….., ………………………………………

……………………………………... Munkavállaló A nyilatkozatot átvettem: dátum:………………………,…………………….. * A megfelelô részt kérjük aláhúzni. Kitöltendô: 3 példányban Kapja: 1 pld. Munkavállaló 1 pld Munkáltató 1 pld Humánerôforrás gazdálkodás szervezet

…………………………………. Munkáltató részérôl

1368


16. szám

4. sz. melléklet

.......................................................... Szervezeti egység

MEGÁLLAPODÁS (a MÁV – ESÉLY Programban való részvételre)

amelyet megkötöttek alulírott helyen és idôben egyfelôl a Magyar Államvasutak Zártkörûen Mûködô Részvénytársaság (1087. Budapest, Könyves Kálmán krt. 54-60.), mint Munkáltató – a továbbiakban: Munkáltató –, másfelôl ……………………………………….…… mint Munkavállaló (törzsszám: .....................) – a továbbiakban: Munkavállaló – az alábbi feltételekkel. 1.

2. 3.

4. 5.

A Felek közösen megállapítják, hogy a Munkavállaló ….. év … hó …. napjától áll határozatlan idôtartamú munkaviszonyban a Munkáltató alkalmazásában. A Felek rögzítik, hogy a Munkavállaló a Munkáltatótól kapott és a jelen megállapodás elválaszthatatlan mellékletét képezô tájékoztatás, valamint az általa részletesen megismert „MÁV-ESÉLY” programot tartalmazó utasítás alapján a Munkáltató kezdeményezésére – korábbi írásbeli nyilatkozatával egyezôen – részt kíván venni a MÁV-ESÉLY programban. A MÁV-ESÉLY program idôtartama …. hónap, ….. év … hó …. napjától ….. év … hó …. napjáig tart. A Munkáltató a Munkavállalót a programban való részvétel teljes idôtartamára a munkavégzési kötelezettség alól mentesíti. A munkavégzés alóli mentesítés idôtartamára a Munkavállalót távolléti díja illeti meg. A járandóságok megfizetése havonta utólag, a munkáltatónál szokásos bérfizetési napon esedékes. A Munkavállaló köteles a Humánerôforrás gazdálkodás szervezettel szorosan együttmûködni a program idôtartama alatt. A jelen megállapodásban nem szabályozott kérdésekben az Mt., a Kollektív Szerzôdés, valamint a MÁVÉVEK és MÁV-ESÉLY programról szóló hatályos utasítás szövegében foglaltakat kell alkalmazni.

………………………., 2014. ……………. hó ……. nap

…………………………….. Munkavállaló

…………………………….. Munkáltató

Elérhetôségem: Telefonszám:…………………………….. Levezési cím:………………………………………………………………………… …. Elôttünk, mint tanuk: 1.) …………………………………. ………………………………….

2.) ……………………………………… ………………………………………

16. szám


1369

5. sz. melléklet

.......................................................... Szervezeti egység MEGÁLLAPODÁS Képzési támogatás igénybevételérôl amely létrejött egyrészrôl MÁV Magyar Államvasutak Zártkörûen Mûködô Részvénytársaság (székhelye: 1087 Budapest Könyves Kálmán krt. 54-60.) mint munkáltató – a továbbiakban munkáltató, másrészrôl Név: Születési hely, idô: Anyja neve: Lakcím: TAJ-szám: Törzsszám: mint munkavállaló – továbbiakban: munkavállaló – között az alábbi feltételekkel. 1. A felek megállapítják, hogy munkavállaló a munkáltatónál … év…. hó…. napjától áll határozatlan idôtartamú munkaviszonyban. A Felek által korábban megkötött, jelenleg hatályos munkaszerzôdés alapján a munkavállaló munkaköre………………..,, munkavégzési helye:…..…………………. 2. A felek rögzítik továbbá, hogy a munkavállaló a 2014. év...... hó…. napján a KSz 18.§ 7. pontja alapján írásbeli tájékoztatót kapott a munkaerôpiaci-szolgálat igénybevételének lehetôségérôl és ezáltal érintetté vált a munkaviszonyának a munkáltató mûködésével összefüggô okból felmondással történô megszüntetésében. 3. A munkáltató kijelenti, hogy a 2. pontban foglaltakra tekintettel, valamint a 2014. január 14-én kötött „A MÁV Zrt. munkavállalóinak egyes foglalkoztatási kérdéseirôl és a munkaügyi kapcsolatokról szóló” Együttmûködési megállapodás 4.8 pontja alapján elô kívánja segíteni a munkavállaló újbóli elhelyezkedését, és ennek elômozdítása céljából a Felek az alábbi megállapodást kötik. 4. A munkavállaló a jelen megállapodás alapján jogosult az általa korábban kiválasztott ……………………………..….. Képzô intézmény (képzô intézmény címe) által szervezett ………………………….... tanfolyamon való részvételre, melynek idôtartama … hónap. 5. A 4. pontban foglaltak eredményes megvalósítása érdekében a munkáltató a munkavállalót az általa kiválasztott és a 4. pontban meghatározott tanfolyamra közvetlenül beiskolázza. 6. Felek abban állapodnak meg, hogy a 4. pontban foglalt tanfolyam kapcsán a munkáltató viseli annak képzési és regisztrációs költségét, valamint az esetleges vizsgadíját is, melynek együttes összege legfeljebb 200 000 Ft. A felek rögzítik továbbá, hogy a munkáltató egyéb költségek viselésére nem köteles.

1370


16. szám

7. A munkavállaló - jelen szerzôdés 3. pontjában megfogalmazott cél érdekében - vállalja, hogy az általa választott és a munkáltató által támogatott képzésen részt vesz és minden tôle elvárhatót megtesz a tanfolyami követelmények eredményes teljesítése érdekében. 8. Jelen megállapodás idôbeli hatálya a munkavállaló munkaviszonyának megszûnéséig terjed. Amennyiben a kiválasztott képzés csak ezen idôpontot követôen fejezôdik be, az a munkaviszony idôtartamát nem érinti, azt nem hosszabbítja meg. 9. A munkavállaló tudomásul veszi, hogy a munkáltató által kifizetésre kerülô képzési támogatás összege adóköteles jövedelemnek minôsülhet, mely után a munkavállalónak személyi jövedelemadó-fizetési kötelezettsége keletkezik, amennyiben a képzési költség kifizetésére munkaviszony megszûnését követôen kerül sor. 10. Felek rögzítik, hogy a jelen szerzôdésben nem szabályozott kérdésekben a munkaviszonyra vonatkozó szabályokban rögzített rendelkezéseket tekintik irányadónak és alkalmazandónak. A felek a jelen szerzôdést annak figyelmes tanulmányozása és értelmezése után, mint szerzôdési akaratukkal mindenben megegyezôt jóváhagyólag aláírták. …………..….., 2014. év ….. hó…. nap

…………………………………. Munkavállaló

………………………………… Munkáltató

16. szám


38/2014. (VIII. 15. MÁV ÉRT. 16.) EVIG. SZ. UTASÍTÁS A MÁV ZRT. EGÉSZSÉGMEGÔRZÔ PROGRAMJÁNAK 2014.08.01. NAPJÁTÓL 2015.06.30. NAPJÁIG TARTÓ MÛKÖDTETÉSÉRÔL 1.0 AZ UTASÍTÁS CÉLJA Jelen utasítás célja, hogy az Egészségmegôrzô program mûködésének eljárási rendjét szabályozza. 2.0 HATÁLY ÉS FELELÔSSÉG MEGHATÁROZÁSA 2.1 Az Utasítás személyi hatálya:

Az Utasítás 1/A. sz. mellékletében felsorolt munkakörökben foglalkoztatott munkavállalókra terjed ki. 2.2 Az utasítás idôbeli hatálya:

Az utasítás 2014. augusztus 01-tôl 2015. június 30-ig hatályos. 2.3 Felelôsség: Az Utasítás kidolgozásáért, karbantartásáért és mûködtetéséért felelôs a Humánerôforrás menedzsment vezetô. 3.0 FOGALMAK MEGHATÁROZÁSA A fogalmak külön magyarázatot nem igényelnek. 4.0 AZ UTASÍTÁS LEÍRÁSA 4.1 Egészségmegôrzô Program célja: A közlekedés biztonságával összefüggô - 1/A. sz. mellékletben szereplô - munkakörökben foglalkoztatott munkavállalók fokozott éberséget és jó fizikai állapotot követelô körülmények között végzik napi munkatevékenységüket, melyhez elengedhetetlen a testi egészségük fenntartása. Az Egészségmegôrzô prevenciós program azzal, hogy kiterjed a munkavállaló egészségének és munkavégzô képességének megôrzésére, a megbetegedések megelôzésére, a szûrési program alapján kimutatott esetlegesen kialakuló betegségek korai stádiumának felismerésére, a rizikó-faktorok meghatározására, az éjszakai munkavégzés egészségügyi kockázatainak csökkentésére, valamint az egészséges életvitelre ösztönzô szemléletformáló elôadásai és tréningjei révén hozzájárul az életminôség javulásához, és ez által hatékonyabb munkavégzéshez.

1371

4.2 A Program tartalma:

A Program a következôket tartalmazza a rehabilitációs célú, fekvôbeteg ellátást nyújtó egészségügyi intézetekben: — a komplex egészségügyi szûrési programot /4. sz. melléklet/, — az elvégzett vizsgálatok alapján a betegségek és a rizikófaktorok meghatározását, — felvilágosító elôadások, tréningek megtartását /életmód, helyes táplálkozás, diétás tanácsadás, tréning, gyógytorna/, — az egészségi állapotra vonatkozó összegzô szakorvosi véleményt, — orvosi beutaló, reumatológiai szakrendelés javaslata alapján fizio- és balneoterápiás kezelés igénybevételét, — 7 napos (6 éjszaka) teljes ellátást /napi háromszori étkezés és szállás/. A MÁV Zrt. 7 napos ellátás igénybevételét biztosítja térítésmentesen rehabilitációs célú fekvôbeteg ellátást nyújtó intézetekben. Az elhelyezés 2 és 4 ágyas /2x2 ágyas apartman/ – egy szobában azonos nemûek – fürdôszobás szobákban történik. 4.3 A munkavállalói együttmûködési kötelezettség tartalma:

— önkéntesen vállalja a Programban történô részvételét éves rendes szabadsága, az 1/ B mellékletben szereplô munkakörökben a részvételre biztosított az Mt. 55. § (1) bekezdés k) pontja, illetve a 34997/2014/MAV sz. kollektív erejû megállapodás alapján 2 nap fizetett távollétének, valamint a KSZ 43. § 5. pontja szerinti munkakört betöltô munkavállalók részére biztosított rendkívüli szabadsága terhére, oly módon, hogy a munkáltató programban való részvétel elsô két napjára a fizetett távollétet (1/B. sz. mellékletben szereplô munkakörök esetén), a fennmaradó munkanapokra rendes illetve rendkívüli (KSZ 43. § 5. pontja szerinti munkakörök esetén) szabadságot engedélyez. — együttmûködik a foglalkozás-egészségügyi orvossal az egyénre szóló és egészségi állapotának megfelelô intézeti profil meghatározása érdekében, — részt vesz a szûrôvizsgálatokon és a felvilágosító elôadásokon, tréningeken, — szükség esetén – orvosi javaslatra – igénybe veszi a fizio- és balneoterápiás kezeléseket, — intézeti összegzô szakmai véleményt, javaslatot átadja a házi-orvosának/üzemorvosának.

1372

4.4


A Programban történô részvétel feltétele:

4.4.1 A Program igénybevételére jogosult — az 1/A. sz. mellékletben szereplô munkakört betöltô — munkavállalók az éves szabadságuk terhére vállalják a részvételt. 4.4.2 A 4.4.1. pontban foglaltaktól eltérôen az Utasítás 1/B. sz. mellékletében szereplô munkaköröket betöltô munkavállalók részére az Mt. 55. § (1) bekezdés k) pontja szerint a 34997/2014/MAV sz. kollektív erejû megállapodás alapján a munkáltató 2 munkanapra, a napi teljes munkaidô mértékével (8 óra) elôre vezényelten távolléti díjjal fizetett távollétet engedélyez, melynek ideje alatt a munkavállaló mentesül a rendelkezésre állási illetve munkavégzési kötelezettsége alól. Ennek feltétele, hogy a munkavállaló felvételt nyerjen az Egészségmegôrzô Programba és az elmúlt három évben (2011. II. félévtôl -2014.I. félévig) nem vett részt a Programban. 4.5 A munkavállalók jelentkezése és kiválasztása

16. szám

4.5.3 A munkáltatói jogkörgyakorló záradéka

A humánpartner a kitöltött „Igénybejelentô lap”ot – a 4.5.1 pontban meghatározott feltétel vizsgálatát követôen – átadja a munkáltatói jogkör gyakorló részére aláírásra, ezt követôen a területi humánpartner vezetônek megküldi. Területi igazgatóságonként az 5. sz. melléklet szerinti Excel táblát kitöltve a területi humánpartner vezetônek elektronikus úton küldi meg a Humánerôforrás menedzsment szervezet részére, a szedlakneszm@ mav.hu e-mail címre.

A humánpartner és a humánpartner vezetônek fokozott figyelemmel tölti ki a táblázat 10. oszlopát („Mikor vett részt a programban” elnevezésû oszlop), mivel a 4.4.2 pont értelmében a 2 munkanap fizetett távollét igénybe vételének egyik feltétele, hogy az elmúlt 3 évben (2011. II. félévtôl — 2014. I. félévtôl) a munkavállaló nem vett részt a Programban. A Jelentkezési lapokat az Excel táblában feltüntetett sorrend szerint, sorszámozva, sorba rakva, papír alapon is megküldi a Humánerôforrás menedzsment szervezet részére (1087 Budapest, Könyves Kálmán krt. 54-60.). Határidô: 2014. szeptember 19.

4.5.1 Jelentkezés feltétele 4.5.4. Döntés a kapacitás elosztásáról Az Egészségmegôrzô Programban történô részvétel feltétele:

az Utasítás 1/A. sz. mellékletében meghatározott munkakör –

Az intézetek 2014. október 01-tôl 2015. június 30-ig felhasználható kapacitásáról a Humánerôforrás menedzsment szervezet adott tájékoztatást a Humánerôforrás gazdálkodás szervezet részére.

4.5.2 Jelentkezés A jelentkezéshez szükséges „Igénybejelentô lap”ot, Tájékoztatót, „Protokoll lap”-ot a humánpartner a munkavállaló kérésére átadja, a „Protokoll lap” a foglalkozás-egészségügyi orvosnál is elektronikusan rendelkezésre áll. A nyomtatványok a www.mav.hu/mav/egeszsegmegorzoprogram.php oldalról is letölthetôk. A munkavállaló részvételi szándékát a 2. sz. melléklet szerinti „Igénybejelentô lap”-on kezdeményezi. A Protokoll kérdôívet — a megfelelô intézeti profil kiválasztása érdekében — a munkavállaló kérésére a foglalkozás-egészségügyi orvos tölti ki és tesz javaslatot az intézeti ellátásra (kizárólag egy típusúra). A javasolt intézetet a foglalkozás-egészségügyi orvos az igénybejelentô lapon aláírásával igazolja. Orvosi záradék és pecsét nélkül az igény-bejelentés érvénytelen! A munkavállaló a kitöltött és aláírt „Igénybejelentô lap”-ot leadja a szervezeti egység humánpartnerének. A kiállított protokoll kérdôívet a munkavállaló a javasolt intézetbe viszi magával. Jelentkezési határidô: 2014. szeptember 12.

A Humánerôforrás gazdálkodás szervezet az intézeti kapacitásokat — a forgalmi szakterület érintett munkaköreinek 1,5 szorzóval történt figyelembevételével — — szakterületenként (Pálya-TEB-Forgalom) — területi igazgatóságonként — az adott munkakörök létszámával arányosan az alábbiak szerint felosztotta. Megnevezés Területi Igazgatóság BP Területi Igazgatóság DB Területi Igazgatóság MS Területi Igazgatóság PS Területi Igazgatóság SG Területi Igazgatóság SM Központi végrehajtás Végösszeg

Forgalom

Pá- TEB Véglya összeg

108

35

39

182

56

18

21

95

32

10

15

57

51

13

17

81

46

15

17

78

32

9

13

54

1 326

1 101

1 123

3 550

16. szám


1373

Amennyiben az intézeti kapacitások felosztása során a területi igazgatóságra meghatározott létszámkeret nem kerül feltöltésre, akkor a fennmaradó férôhelyeket másik igazgatóság használhatja fel, melynek kiosztásáról Humánerôforrás menedzsment szervezet dönt.

a munkáltatói jogkör gyakorlójával engedélyeztesse, aki ezt eljuttatja az idôadatrögzítôjéhez/vezénylôtisztjéhez. A humánpartner a turnusbeosztást — vezényelt munkakör esetén — megküldi a vezénylôtisztnek.

4.5.5 A jelentkezések elbírálása:

4.5.7 A munkavégzés alóli mentesülés SAP rögzítése és a program költségeinek kimutatása

A Humánerôforrás menedzsment szervezet a beérkezett igénybejelentôket, az elutasított igénybejelentéseket is nyilvántartásba veszi. A Humánerôforrás menedzsment szervezet a jelentkezéseket a 4.5.1 és a 4.5.4 pontban foglaltak figyelembe vételével két ütemben bírálja el. Elônyt élvez:

— aki 2011.II. félévtôl - 2014.I. félévig a programokban nem vett részt és — legalább öt éves szolgálati idôvel rendelkezik. Elbírálási határidô: 2014. szeptember 26. a 2014. december 31-ig betöltendô kapacitásokra 2014. december 12. a 2015. június 30-ig betöltendô kapacitásokra

A 4.4.2 pont szerinti munkavégzés alóli mentesülés esetében a munkáltató eljuttatja a munkavállaló 2 munkanap fizetett távollétére vonatkozó Jogosultsági lapját az idôadatrögzítôjéhez / vezénylôtisztjéhez, aki a távollétet az IHIR üzemeltetés által meghatározott kódra rögzíti az SAP-ban. A program költségeinek kimutatására jelenleg hatályos 8/2012. (IX.07. MÁV Ért. 21) GÁVIGH utasítás a MÁV Zrt. X. számlaosztály (tevékenységi sorok) magyarázatáról szóló utasítás által meghatározott UTK kód használatos. 4.5.8 A munkavállaló kötelezettsége A munkavállaló a Programban részt vesz a névre szóló értesítôben szereplô idôpontban és intézetben. Lemondás, csere lehetôség nincs!

4.5.6 A munkavállaló értesítése A Humánerôforrás menedzsment szervezet a területi humánpartner vezetôt Excel táblában összesítve — I. ütemben 09.26-ig, II. ütemben 12.12-ig — értesíti az elbírálás eredményérôl valamint - az Excel táblában megjelölve - tájékoztatja arról, hogy a programba felvételt nyert munkavállalók közül az Utasítás 4.4.2. pontja értelmében ki jogosult a két munkanap fizetett távollét igénybe vételére (munkakörét 1/B. melléklet tartalmazza és az elmúlt három évben (2011. II. félévtôl — 2014. I. félévig) nem vett részt ilyen Programban). A területi humánpartner vezetô gondoskodik arról, hogy a 6. sz. melléklet szerinti értesítôt, az intézeti tájékoztatót az illetékes humánpartner személyre szólóan elkészíti, a munkáltatói jogkör gyakorlóval aláíratja és a munkavállaló részére dokumentáltan átadja, elsô ütemben 2014. október 01-ig, második ütemben 2014. december 19-ig. Továbbá a területi humánpartner vezetô felhívja a humánpartner figyelmét arra, hogy az utasítás 1/B. sz. mellékletében felsorolt munkakörben foglalkoztatott munkavállalók részére — amennyiben 4.4.2 pontban felsorolt feltételeknek megfelel — személyre szóló 2 munkanap fizetett távollétre vonatkozó 7. sz. melléklet szerinti Jogosultsági lapot elkészítse — a programban való részvétel elsô két napjára kiállítva — és a munkavállalónak átadja a 6. sz. melléklet szerinti értesítôvel és az intézeti tájékoztatóval együtt. A humánpartner tájékoztatja a munkavállalót, hogy a Jogosultsági lapját a program idejére szóló Szabadságkérelmével együtt

A munkavállaló részvételi kötelezettsége a programban való részvételére vonatkozó névre szóló értesítôjének kézhezvételétôl áll be. Amennyiben a munkavállaló a programban nem vesz részt, akkor kártérítés jogcímén a lefoglalt szállás költsége a munkavállalót terheli. Ez alól egyedi elbírálás alapján mentesülhet a munkavállaló, ha önhibáján kívül esô rendkívüli ok miatt /hozzátartozó halála, betegség, elemi csapás, stb./ távolmaradását hitelt érdemlôen igazolja. Ha a lemondásból a munkavállalónak kártérítési kötelezettség keletkezik, akkor a Humánerôforrás menedzsment szervezet Munkajogi szervezettel egyeztetve ezt írásban közli a kötelezettel és az illetékes humánpartnerrel ezzel egy idôben a Beszámolás és adózás szervezet részére adatszolgáltatást küld a juttatás után megfizetett közteher önellenôrzésének elvégzése céljából. A kártérítést a humánpartner rögzíti a megfelelô SAP felületen és adatszolgáltatást küld a Humánszolgáltató szervezet részére a munkavállaló bérébôl történô levonáshoz. 4.5.9 A munkáltatói kötelezettség: A munkáltató köteles az értesítésben megadott idôpontra a munkavállaló részére szabadságot biztosítani.

1374


5.0 HIVATKOZÁSOK, MÓDOSÍTÁSOK, HATÁLYON KÍVÜL HELYEZÉSEK A MÁV Zrt. Kollektív Szerzôdése A 2012. évi I. törvény a munka törvénykönyvérôl A 8/2012. (IX.07. MÁV Ért. 21) GÁVIGH utasítás a MÁV Zrt. X. számlaosztály (tevékenységi sorok) magyarázatáról szóló utasítás A 34997/2014/MAV számú Kollektív erejû megállapodás 6.0 HATÁLYBALÉPÉS Ezen utasítás közzététele napján lép hatályba, rendelkezéseit 2014. augusztus 1. napjától benyújtott részvételi igények esetén kell alkalmazni.

2. 3. 4. 5. 6. 7.

16. szám

1/A. sz. melléklet Az Egészségmegôrzô Programban résztvevô munkakörök 1/B. sz. melléklet Az Egészségmegôrzô Programban résztvevô munkakörök – 2 munkanap fizetett távollétre jogosultak köre Igénybejelentô lap 2/A. sz. melléklet Tájékoztató Protokoll kérdôív Szûrési program Területi igazgatóságonként összesített jelentkezési igény (Excel tábla) Munkavállalói értesítô levél Jogosultsági lap „munkavégzés alóli mentesülés” igénybevételére

7.0 MELLÉKLETEK 1. Munkakörök listája:


16. szám


1375 1/A. sz. melléklet

Az Egészségmegôrzô Programban résztvevô munkakörök

Alállomási mûszerész Állomási betanított munkás Általános karbantartó Áramellátó mûszerész Beosztott mester Biztosítóberendezési betanított munkás Biztosítóberendezési diszpécser Biztosítóberendezési lakatos Biztosítóberendezési mûszerész Biztosítóberendezési technikus Digitális gyengeáramú mûszerész Egyéb vasúti jármûvezetô Elektrikus I. Elektrikus II. Elektrikus III. Elômunkás Erôsáramú mûvezetô Felsôvezeték szerelô I. Felsôvezeték szerelô II. Felsôvezeték szerelô csoportvezetô Felsôvezeték szerelô-vasúti jármûvezetô Felügyeleti pályamester Forgalmi szolgálattevô Forgalmi vonalirányító Fôpályamester Fôrendelkezô Gurításvezetô Gurítóberendezés kezelô Gyermekvasúti vezetô váltókezelô Hálózati fôüzemirányító Hálózati rk. küld.és kat. szállítmányir. Hídszerkezet karbantartó Hídszerkezeti lakatos Hídvizsgáló lakatos Hídvizsgáló szakmunkás Hídvizsgáló technikus Kábel és hálózatszer. betanított munkás Kábel és hálózatszerelô Kitérô lakatos Kocsimester Kocsirendezô Külsôs forgalmi szolgálattevô Külsôtéri szerkezet mázoló Mester Mozdonyvezetô Nehézgépkezelô

Pályamunkás Pályamunkás betanított munkás Pályavasúti diszpécser Rendelkezô forgalmi szolgálattevô Rendkívüli helyzetet kezelô irányító Sarus Sarus csapatvezetô Sorompókezelô Tartalékos térfônök Tartalékos vonali tolatásvezetô Távkezelt állomások forgalomirányítója Távközlési diszpécser Távközlô betanított munkás Távközlô mûszerész Távközlô technikus TEB vonalellenôr Tengely átszerelô Térfônök Térközôr, vonatjelentô ôr Területi fôüzemirányító Tolatásvezetô I. Tolatásvezetô II. Ügyeletes tiszt Vágányfék kezelô Vágányféklakatos Váltóállító táblakezelô Váltókezelô, elektrodinamikus Váltókezelô, helyszíni állítású Váltókezelô, vonóvezetékes Váltótisztító Vasútépítô, karbantartó Vezetô váltókezelô Vezetô váltókezelô I.kat. állomáson Vonalgondozó Vonalgondozó betanított munkás Vonali kocsirendezô Vonali tolatásvezetô Vonalkezelô Vonat fel- és átvevô

1376


16. szám

1/B. sz. melléklet Az Egészségmegôrzô Programban résztvevô munkakörök – 2 munkanap fizetett távollétre jogosultak köre Biztosítóberendezési betanított munkás Biztosítóberendezési lakatos Biztosítóberendezési mûszerész Digitális gyengeáramú mûszerész Egyéb vasúti jármûvezetô Elektrikus I. Elektrikus II. Elektrikus III. Elômunkás Erôsáramú mûvezetô Felsôvezeték szerelô I. Felsôvezeték szerelô II. Felsôvezeték szerelô csoportvezetô Felsôvezeték szerelô-vasúti jármûvezetô Hídszerkezeti lakatos Hídvizsgáló lakatos Hídvizsgáló szakmunkás Kábel és hálózatszer. betanított munkás Kábel és hálózatszerelô Kitérô lakatos Kocsimester Kocsirendezô Pályamunkás Pályamunkás betanított munkás Sarus Sarus csapatvezetô Tartalékos vonali tolatásvezetô Tolatásvezetô I. Tolatásvezetô II. Vágányféklakatos Váltóállító táblakezelô Váltókezelô, elektrodinamikus Váltókezelô, helyszíni állítású Váltókezelô, vonóvezetékes Vasútépítô, karbantartó Vezetô váltókezelô Vezetô váltókezelô I.kat. állomáson Vonalgondozó Vonalgondozó betanított munkás Vonali kocsirendezô Vonali tolatásvezetô

16. szám


1377 2. sz. melléklet

IGÉNYBEJELENTÔ LAP Az Egészségmegôrzô Program igénybevételére Leadási határidô: 2014. szeptember 12. 1. A munkavállaló neve:______________________ Születési hely:_________év ________hó ______nap 2. A munkavállaló munkaköre: ______________________________ Törzsszáma:_____________________ 3. Szolgálati egység megnevezése: ___________________________ Szolgálati hely kód: _______________ 4. MÁV szolgálati idô kezdô idôpontja:________________________ 5. Egészségmegôrzô program igénybevételére jogosító munkakörben töltött idô: Munkakör megnevezése: __________________ idôszak: _________- tól ___________ - ig Munkakör megnevezése: __________________ idôszak: _________- tól ___________ - ig A kiadott Utasítás alapján a mellékelt mozgásszervi — kardiológiai protokoll alapján kérem az Egészségmegôrzô Program keretén belül a 7 napos (6 éjszaka) ellátás igénybevételét (kivéve a lent megjelölt idôtartamot) az évi rendes szabadság és — a KSZ 43. §. 5. pontja szerinti munkakört betöltô munkavállalók részére biztosított rendkívüli szabadság és a 34997/2014/ MAV sz. kollektív erejû megállapodás szerinti munkaköröket betöltô munkavállalók részére biztosított 2 munkanap fizetett távollét — terhére biztosítani. A Program igénybevételérôl szóló Tájékoztatóban foglaltakat tudomásul vettem. Amennyiben a részvételemre önhibámból nem kerülne sor, akkor az ezzel járó kártérítési kötelezettségemnek a munkabérembôl történô levonásához hozzájárulok. A foglalkozás-egészségügyi orvos által javasolt Intézet (Hévíz, Harkány, Balatonfüred) *: /a megfelelôt aláhúzni/ _____________________________________ foglalkozás-egészségügyi orvos neve és bélyegzô Részemre alkalmatlan idôszak : 1.) 2014/2015. _____________ hó _______ naptól 2.) 2014/2015. __________hó _____ naptól 2014/2015. _____________ hó _______ napig 2014/2015. __________hó _____ napig Vezényelt munkakörben dolgozom: Igen Ha Igen, Vezénylô tiszt neve, elérhetôsége:

Nem

Elérhetôségem: __________________ telefon; __________________ mobiltelefon __________________ fax; _____________________________ e-mail cím Igénybe vette-e korábban az Egészségmegôrzô Program szolgáltatásait? (kérjük a megfelelôt aláhúzni) Igen Nem Ha igen, melyik év(ek)ben?__________________ 2014. év _______ hó ______ nap ________________________________________ A munkavállaló aláírása ZÁRADÉK Szervezeti egység

/2014/MAV

__________________________________________ munkavállaló igénybejelentése a vonatkozó utasításban foglalt feltételeknek megfelel, a munkavállaló részére kiutalt idôpontra szabadságot biztosítok. 2014. év _______ hó ______ nap _____________________ Humán partner

_________________________ Szervezeti egység vezetôje

1378


16. szám 2/A. sz. melléklet 1.oldal

TÁJÉKOZTATÓ A MÁV ZRT. EGÉSZSÉGMEGÔRZÔ PROGRAMJÁRÓL A MÁV Zrt. az elmúlt évhez hasonlóan az idén is kiemelten fontosnak tartja a munkavállalók egészségének megôrzését, az esetlegesen kialakuló betegségek megelôzését. Ezért a Társaság vezetése – a reprezentatív szakszervezetek egyetértésével – lehetôséget biztosít a vasúti közlekedés biztonságával összefüggô munkakörökben foglalkoztatott munkavállalók részére, hogy egészségük védelmének érdekében az alábbi szolgáltatásokat igénybe vehessék. Tisztelt Munkavállaló! A MÁV Zrt. eljuttatott az Ön részére egy igénybejelentô lapot, valamint jelen tájékoztató levelet az egészségmegôrzô programról. A protokoll kérdôívek letölthetôk a www.mav.hu/mav/egeszsegmegorzo.php honlapról, vagy a humánpartner az Ön kérésére átadja, vagy a foglalkozás-egészségügyi orvosnál rendelkezésre áll. Mi az Ön teendôje? Értelemszerûen kiállítja az igénybejelentô lapot, amelyen megjelöl két idôszakot, amely Önnek NEM alkalmas. Felkeresi az üzemorvosát, ahol a protokoll kérdôív kiállításával együtt, a foglalkozás-egészségügyi orvos záradékolja (aláhúzza a javasolt intézetet, aláírja, és bélyegzôvel ellátja) az igénybejelentô lapot. A kiállított igénybejelentôt Ön átadja a szolgálati egység vezetôje részére. Milyen intézmények között választhat? • Amennyiben Önnek mozgásszervi problémái vannak, akkor HÉVÍZ és HARKÁNY között választhat. • Ha Önnek szív- és érrendszeri problémái, vagy erre utaló tünetei vannak, akkor BALATONFÜREDEN töltheti el az egy hetes teljes ellátást biztosító programot. • Panaszok vagy tünetek hiánya esetén a 3 intézet közül választhat. Mi a további teendôje? Amennyiben az Ön részére sikerült férôhelyet biztosítani, a szolgálati fônökétôl kap értesítést az idôpontról. A kiállított kérdôívet magával viszi a javasolt intézetbe. A teljes ellátás költségét a munkáltató fizeti! Fontos! Amennyiben mozgásszervi kezelésen vesz részt, szükséges tudnia, hogy az intézetek közelében lévô gyógyfürdôkben a fürdô és fizikoterápiás kezelésekhez szakorvosi javaslatra van szükség. Ezért kérjen a háziorvosától – az intézeti kezelés megkezdése elôtt 30 napnál nem korábban – reumatológiai beutalót, mellyel felkeresi vagy a lakóhely szerint/vagy az illetékes vasút-egészségügyi rendelôintézet vagy a program helyszínén HÉVÍZ/HARKÁNY Vasútegészségügyi NK Kft. Mozgásszervi Rehabilitációs Intézet reumatológusát, aki kiállítja fürdôjegyét, amit az intézetbe magával visz illetve használ fel. A fürdôjegy felhasználását a felírástól számított 28 napon belül meg kell kezdeni. A fürdôjegy beváltásánál minimális térítési díjfizetési kötelezettség van, amely Önt terheli. A fürdôjegyet csak ott lehet igénybe venni, ahová az szól. Mit várunk el Öntôl? • Önkéntesen vállalja a programban történô részvételét /éves szabadság, a Tájékoztató hátoldalán – a 34997/2014/MAV sz. kollektív erejû megállapodás szerinti – munkakörök estén a 2 nap fizetett távollétének, illetve a KSZ 43. §. 5. pontja szerinti munkakört betöltô munkavállalók részére biztosított rendkívüli szabadság terhére/. • Együttmûködik a foglalkozás-egészségügyi orvossal az egyénre szóló és egészségi állapotának megfelelô intézeti profil meghatározása során. • Részt vesz a szûrôvizsgálatokon és a felvilágosító elôadásokon, tréningeken. • Szükség esetén /orvosi javaslatra/ igénybe veszi a fizio- és balneoterápiás kezeléseket. • A szakorvosi véleménnyel felkeresi háziorvosát, az esetleges további kezelések érdekében. Amennyiben a programba felvételt nyert, lemondásra és cserére lehetôség nincs. A részvételi kötelezettsége a programban való részvételére vonatkozó névre szóló értesítôjének kézhezvételétôl áll be. Ha a programban nem vesz részt kártérítés jogcímén a lefoglalt szállás költsége Önt terheli. Ez alól egyedi elbírálás alapján mentesülhet, ha önhibáján kívül esô rendkívüli ok miatt /hozzátartozó halála, betegség, elemi csapás, stb./ távolmaradását hitelt érdemlôen igazolja. Mit tartalmaz az ellátás? • komplex egészségügyi szûrési programot (EKG, labor, stb.), • az elvégzett vizsgálatok alapján a betegségek és rizikófaktoraik meghatározását, • felvilágosító elôadások, tréningek megtartását /életmód, helyes táplálkozás, diétás tanácsadás, dohányzást leszoktató segítô tréning, gyógytorna betanítása, stb./, • az egészségi állapotra vonatkozó összegzô szakorvosi véleményt, • 7 nap teljes ellátás /napi háromszori étkezés és szállás, elhelyezés 2-4 ágyas szobákban/. Ezek után nincs más dolga, mint elfogadni a felkínált lehetôséget. Vegye igénybe egészsége megóvása érdekében!. Budapest, 2014. augusztus hó Humánerôforrás menedzsment

Humánerôforrás Vezérigazgató-helyettes

16. szám


1379 2/A melléklet (Tájékoztató) hátoldala – 2. oldal

Az Egészségmegôrzô Programban résztvevô munkakörök kiemelve a két munkanap fizetett távollétre jogosult munkakörök Alállomási mûszerész Állomási betanított munkás Általános karbantartó Áramellátó mûszerész Beosztott mester Biztosítóberendezési betanított munkás (jogosult munkakör) Biztosítóberendezési diszpécser Biztosítóberendezési lakatos (jogosult munkakör) Biztosítóberendezési mûszerész (jogosult munkakör) Biztosítóberendezési technikus Digitális gyengeáramú mûszerész (jogosult munkakör) Egyéb vasúti jármûvezetô (jogosult munkakör) Elektrikus I. (jogosult munkakör) Elektrikus II. (jogosult munkakör) Elektrikus III. (jogosult munkakör) Elômunkás (jogosult munkakör) Erôsáramú mûvezetô (jogosult munkakör) Felsôvezeték szerelô I. (jogosult munkakör) Felsôvezeték szerelô II. (jogosult munkakör) Felsôvezeték szerelô csoportvezetô (jogosult munkakör) Felsôvezeték szerelô-vasúti jármûvezetô (jogosult munkakör) Felügyeleti pályamester Forgalmi szolgálattevô Forgalmi vonalirányító Fôpályamester Fôrendelkezô Gurításvezetô Gurítóberendezés kezelô Gyermekvasúti vezetô váltókezelô Hálózati fôüzemirányító Hálózati rk. küld.és kat. szállítmányir. Hídszerkezet karbantartó Hídszerkezeti lakatos (jogosult munkakör) Hídvizsgáló lakatos (jogosult munkakör) Hídvizsgáló szakmunkás (jogosult munkakör) Hídvizsgáló technikus Kábel és hálózatszer. betanított munkás (jogosult munkakör) Kábel és hálózatszerelô (jogosult munkakör) Kitérô lakatos (jogosult munkakör) Kocsimester (jogosult munkakör) Kocsirendezô Külsôs forgalmi szolgálattevô Külsôtéri szerkezet mázoló Mester

Mozdonyvezetô Nehézgépkezelô Pályafenntartási technikus Pályamunkás (jogosult munkakör) Pályamunkás betanított munkás (jogosult munkakör Pályavasúti diszpécser Rendelkezô forgalmi szolgálattevô Rendkívüli helyzetet kezelô irányító Sarus (jogosult munkakör) Sarus csapatvezetô (jogosult munkakör) Sorompókezelô Tartalékos térfônök Tartalékos vonali tolatásvezetô (jogosult munkakör) Távkezelt állomások forgalomirányítója Távközlési diszpécser Távközlô betanított munkás Távközlô mûszerész Távközlô technikus TEB vonalellenôr Tengely átszerelô Térfônök Térközôr, vonatjelentô ôr Területi fôüzemirányító Tolatásvezetô I. (jogosult munkakör) Tolatásvezetô II. (jogosult munkakör) Ügyeletes tiszt Vágányfék kezelô Vágányféklakatos (jogosult munkakör) Váltóállító táblakezelô (jogosult munkakör) Váltókezelô, elektrodinamikus (jogosult munkakör) Váltókezelô, helyszíni állítású (jogosult munkakör) Váltókezelô, vonóvezetékes (jogosult munkakör) Váltótisztító Vasútépítô, karbantartó (jogosult munkakör) Vezetô váltókezelô (jogosult munkakör) Vezetô váltókezelô I.kat. állomáson (jogosult munkakör) Vonalgondozó (jogosult munkakör) Vonalgondozó betanított munkás (jogosult munkakör) Vonali kocsirendezô (jogosult munkakör) Vonali tolatásvezetô (jogosult munkakör) Vonalkezelô Vonat fel- és átvevô

1380


16. szám 3. sz. melléklet

MOZGÁSSZERVI PROTOKOLL KÉRDÔÍV 1. Tud-e arról, hogy valamilyen idegrendszeri vagy mozgásszervi fejlôdési rendellenesség elôfordult a családjában? * Igen Nem 2. Iskolás korában részesült-e gyógytorna kezelésben gerincelváltozás – gerincferdülés, hanyag tartás, Schauermann kór – miatt? Nem Igen 3. Kapott-e katonaság alóli felmentést mozgásszervi ok miatt? Nem Igen 4. Javasolták-e már Önnek valamikor lúdtalpbetét viselését? Nem Igen 5. Volt-e Önnek csigolya, medence vagy alsó végtagi izület környéki vagy izületbe hatoló csonttörése?* Igen Nem 6. Van-e Önnek ún. anyagcsere – cukor, zsír, purin (köszvény) – betegsége? * Nem Igen 7. Túlsúlyosnak vagy elhízottnak tartja – e magát? Igen Nem 8. Volt – e Önnek ortopédiai – menisectomia, ín – és izomplasztika, synovectomia - vagy idegsebészeti – porckorongsérv – mûtétje? * Nem Igen 9. Vannak-e a megterhelést követô pihenés alatt másnapra elmúló izületi vagy izomfájdalmai? Igen Nem 10. Elmondható-e Önrôl, hogy legalább havonta egy alkalommal aktívan kikapcsolódik? Nem Igen 11. Elmondható-e Önrôl, hogy sovány, dohányzó munkavállaló? * Igen Nem 12. Kezelték-e már Önt mozgásszervi /reumatológiai/ megbetegedés miatt? Nem Igen Eredmény: …………….Igen válasz Az indikáció, a kontraindikáció és a munkavállaló igényének figyelembevételével, a javasolt Mozgásszervi Rehabilitációs Intézet:* Hévíz, Harkány Dátum………év………………..hó……..nap * A megfelelô aláhúzandó Foglalkozás-egészségügyi orvos

16. szám


1381

KARDIOLÓGIAI PROTOKOLL KÉRDÔÍV 1.

Volt-e a szûkebb családjában szív - vagy érrendszeri betegségben elhunyt személy (szülôk, nagyszülôk, testvérek, unokatestvérek)?

Igen 2.

Elhízott embernek érzi-e magát?

Igen 3.

Nem

Tud-e arról, hogy a vérzsírja (koleszterin) már egy-vagy két alkalommal magasabb volt?

Igen 9.

Nem

Tud-e arról, hogy a vércukra már egy-vagy két alkalommal magasabb volt?

Igen 8.

Nem

Volt-e gyermekkori szívbetegsége vagy asztmája? *

Igen 7.

Nem

Mozgásszegény életmódú embernek érzi-e magát?

Igen 6.

Nem

Alkoholt fogyaszt ?

Igen 5.

Nem

Dohányzik ?

Igen 4.

Nem

Nem

Volt-e trombózisa, embóliája, vagy vannak – e kitágult alsó végtagi visszerei? *

Igen

Nem

10. Megszokott-e szédülni ill. elégedett – e a memóriájával? *

Igen

Nem

11. Ön szerint stresszes-e a munkahelye?

Igen

Nem

12. Mértek-e Önnek már ismételten 140/80 hgm. feletti vérnyomást?

Igen

Nem

13. Volt-e már Önnek mellkasi szorító fájdalma?

Igen

Nem

14. Vert-e már össze-vissza a szíve mindenféle különösebb ok nélkül?

Igen

Nem

15. Kezelték-e már Önt szív- érrendszeri megbetegedés miatt?

Igen

Nem

Eredmény: …………….Igen válasz Az indikáció, a kontraindikáció és a munkavállaló igényének figyelembevételével a balatonfüredi Szív- Érrendszeri Rehabilitációs Intézetben történô részvétel javasolt. Dátum ………év…………………..hó……..nap * A megfelelô aláhúzandó Foglalkozás-egészségügyi orvos

1382


16. szám 4. sz. melléklet

SZÛRÉSI PROGRAM 1. Biológiai és fiziológiai paraméterek felvétele (testsúly, testmagasság, vérnyomás, pulzusszám, stb.) 2. Betegségelôzmények kikérdezése, kérdôíves felmérés 3. Belgyógyászati vizsgálat 4. Részletes mozgásszervi vizsgálat 5. Elektrokardiogram készítése 6. Laboratóriumi vizsgálatok:

ß ß ß ß ß ß ß ß ß ß ß ß ß ß ß

Vérkép Süllyedés Vizelet rutin Vércukor Se-bilirubin GOT GPT Gamma GT ALP Se-creatinin Cn Koleszterin HDL – koleszterin TGC Se-húgysav

7. Fentiek alapján betegségek és rizikófaktoraik meghatározása. 8. Mozgásszervi státusznak, munkakörnek megfelelô gyógytorna betanítása. 9. A kimutatott mozgásszervi betegségek anatómiai és élettani hátterérôl, gyógyításáról felvilágosító elôadás tartása. 10. Életmódi és diétás tanácsadás, testtömeg index számítás az elhízott, ill. mozgásszegény életmódú vendégeink számára. 11. Dohányzás leszoktatást segítô felvilágosító elôadás, tréning. 12. A tartózkodás végén összefoglaló szakorvosi jelentés készítése.

Sorszám

Munkavállaló neve

Születési idô

Szolgálati hely neve

SzolgáMunkalati hely kör kódja Törzsszám

Jelenlegi MÁV munkakörben szolgálati eltöltött idô idô kezdô kezdô idôpontidôpontja ja

Területi összesítô

Mikor vett részt a programban? Hová jelentkezik? Alkalmatlan idôszak

Területi Igazgatóság megnevezése

2 munkanap fizetett távollétre jogosult (I-igen, N-nem)

5.sz. melléklet

16. szám A MÁV Zrt. Értesítôje 1383

1384


16. szám 6/A. sz. melléklet

Név: Szolgálati hely:

Tisztelt Munkatársunk !

Értesítjük, hogy az Egészségmegôrzô Program igénybejelentése alapján helyet biztosítunk Önnek ……… év ………. hó …. napjától ………év ……….. hó …. napjáig a Vasútegészségügyi Kht. Mozgásszervi Rehabilitációs Intézetében. Az Intézet címe: 8380 Hévíz, Erzsébet királyné útja 1. Telefonszáma: 06/83/341-368 Az Intézetben a megjelölt napon reggel 8 órától lehet jelentkezni, a szobát 11 órától lehet elfoglalni. Kérjük, vigye magával: - az Értesítést a jelentkezés elbírálásáról - személyi igazolványát - érvényes betegbiztosítási kártyáját /TAJ kártyát/ - a foglalkozás-egészségügyi/háziorvos által kitöltött kérdôívet (protokoll lapot) - a háziorvos által kiállított 30 napnál nem régebbi rheumatológiai beutalót vagy a rheumatológiai szakrendelés által kiállított fürdôjegyet - a rendszeresen szedett gyógyszereit. Tájékoztatjuk, hogy a fürdôkezelések igénybevételekor a Szent András Gyógykórház kezelésenként önrész megfizetését kéri, amelyet a munkavállalónak a helyszínen kell fizetni.. Az elhelyezés 2 ágyas fürdôszobás szobákban történik. Az étkezés a felvétel napján ebéddel kezdôdik, a távozás napján reggelivel fejezôdik be. A távozás napján ebéd nem biztosított, a reggeli elôtt eltávozók hideg élelmet nem kapnak. A személyi szükségletét képezô ruhanemûn és tisztálkodási eszközökön kívül fürdôruhát, törölközôt, gyógytornához ruhát, vállfát stb. vigyen magával. A személygépkocsival érkezôk részére parkolóhelyet az Intézet térítés ellenében tud biztosítani. Az esetleges gyógykezelésre elôírt utasításokat saját érdekében kérjük, szíveskedjen betartani és az egészségügyi intézet házirendjének szabályaihoz alkalmazkodni.

Jó pihenést kívánunk!

Budapest,

……….……………

Aláírás

16. szám


1385 6/B. sz. melléklet



Értesítjük, hogy az Egészségmegôrzô Program igénybejelentése alapján helyet biztosítunk Önnek ......…év……… hó ….. napjától ……..év ……… hó ….. napjáig a Vasútegészségügyi Kht. Mozgásszervi Rehabilitációs Intézetében. Az Intézet címe: 7815 Harkány, Bajcsy-Zsilinszky u. 1. Telefonszáma: 06/72/480-107 Az Intézetben a megjelölt napon reggel 8 órától lehet jelentkezni, a szobát 11 órától lehet elfoglalni. Kérjük, vigye magával: - az Értesítést a jelentkezés elbírálásáról - személyi igazolványát - érvényes betegbiztosítási kártyáját /TAJ kártyát/ - a foglalkozás-egészségügyi/háziorvos által kitöltött kérdôívet (protokoll lapot) - a háziorvos által kiállított 30 napnál nem régebbi rheumatológiai beutalót vagy a rheumatológiai szakrendelés által kiállított fürdôjegyet - a rendszeresen szedett gyógyszereit. Tájékoztatjuk, hogy a fürdôkezelések igénybevételekor a Baranya Megyei Önkormányzat Fürdôkórháza kezelésenként önrész megfizetését kéri, amelyet a munkavállalónak kell fizetnie. Az elhelyezés 2, 3, illetve 4 ágyas fürdôszobás szobákban történik. Az étkezés a felvétel napján ebéddel kezdôdik, a távozás napján reggelivel fejezôdik be. A távozás napján ebéd nem biztosított, a reggeli elôtt eltávozók hideg élelmet nem kapnak. A személyi szükségletét képezô ruhanemûn és tisztálkodási eszközökön kívül fürdôruhát, törölközôt, gyógytornához ruhát, vállfát stb. vigyen magával. A személygépkocsival érkezôk részére zárt parkolóhelyet az Intézet tud biztosítani, parkolási díj: 300.- Ft/nap. Az esetleges gyógykezelésre elôírt utasításokat saját érdekében kérjük, szíveskedjen betartani és az egészségügyi intézet házirendjének szabályaihoz alkalmazkodni.


Budapest, ………….……….

Aláírás

1386


16. szám 6/C. sz. melléklet



Értesítjük, hogy az Egészségmegôrzô Program igénybejelentése alapján helyet biztosítunk Önnek …..….év…… hó ……. napjától …...….év …… hó ……. napjáig a Vasútegészségügyi Kht. Szív- és Érrendszeri Rehabilitációs Intézetében. Az Intézet címe: 8230 Balatonfüred, Mikes K. u. 1. Telefonszáma: 06/87/343-444 Az Intézetben a megjelölt napon reggel 8 órától lehet jelentkezni, a szobát 11 órától lehet elfoglalni. Kérjük, vigye magával: - ezt az értesítést - személyi igazolványát - érvényes betegbiztosítási kártyáját /TAJ kártyát/ - a foglalkozás-egészségügyi/háziorvos által kitöltött kérdôívet (protokoll lapot) - a rendszeresen szedett gyógyszereit. Az elhelyezés 2 ágyas fürdôszobás szobákban történik. Az étkezés a felvétel napján ebéddel kezdôdik, a távozás napján reggelivel fejezôdik be. A távozás napján ebéd nem biztosított, a reggeli elôtt eltávozók hideg élelmet nem kapnak. A vonattal érkezôknek Balatonarács vasútállomáson célszerû leszállni, ahonnan kb. 300 m-es sétával a Táncsics Mihály utcán lehet az Intézetet megközelíteni. A személygépkocsival érkezôknek térítési díj megfizetése ellenében korlátozott számban parkolási lehetôséget tudnak biztosítani. Az esetleges gyógykezelésre elôírt utasításokat saját érdekében kérjük, szíveskedjen betartani és az egészségügyi intézet házirendjének szabályaihoz alkalmazkodni.


Budapest, …………………...

Aláírás

16. szám


1387 7. sz. melléklet

Jogosultsági lap „munkavégzés alóli mentesülés” igénybevételére

Név: Törzsszám: Szolgálati hely:

A …………./2014. (MÁV Ért…………..)EVIG sz. a MÁV Zrt. Egészségmegôrzô Programjának 2014.08.01. napjától 2015.06.30. napjáig tartó mûködtetésérôl szóló elnök-vezérigazgatói utasítás 4.4.2 pontja szerint a 4.4.1. pontban foglaltaktól eltérôen az Utasítás 1/B. sz. mellékletében szereplô munkaköröket betöltô munkavállalók részére az Mt. 55. § (1) bekezdés k) pontja szerint a 34997/2014/ MAV. sz. kollektív erejû megállapodás alapján a munkáltató 2 munkanapra (a programban való részvétel elsô két napjára), a napi teljes munkaidô mértékével (8 óra) elôre vezényelten távolléti díjjal fizetett távollétet engedélyez, melynek ideje alatt a munkavállaló mentesül a rendelkezésre állási illetve munkavégzési kötelezettsége alól: ……….év …… hó ……. napjától ……….év …… hó ……. napjáig. Ennek feltétele, hogy a munkavállaló felvételt nyerjen az Egészségmegôrzô Programba és az elmúlt három évben (2011-2014) nem vett részt a Programban. Az utasítás 4.5.6. és 4.5.7. pontja értelmében a programban való részvétel idejére szóló Szabadságkérelmével együtt jelen Jogosultsági lapját kérjük a munkáltatójával engedélyeztetni, aki továbbítja az idôadat rögzítô/vezénylôtiszt részére.

Budapest, ……….………...

Humán partner

Munkáltató

1388


39/2014. (VIII. 15. MÁV ÉRT. 16.) EVIG. SZ. UTASÍTÁS

AZ ÖSSZEFÉRHETETLENSÉG KEZELÉSÉRÔL 1.0 AZ UTASÍTÁS CÉLJA Meghatározni a MÁV Zrt. és a MÁV Zrt. egyszemélyes és többségi tulajdonában álló társaságok gazdasági érdekeinek következetes érvényesítése, illetve védelme érdekében a Munka Törvénykönyvérôl szóló 2012. évi I. törvény (a továbbiakban: Mt.) 6. §-ának (2) és (4) bekezdése, valamint a MÁV Zrt. Kollektív Szerzôdés 20. §-án alapuló munkajogi összeférhetetlenséggel, valamint a MÁV Zrt. egyszemélyes és többségi tulajdonában álló társaságok munkaviszonyban nem álló vezetô tisztségviselôinek és felügyelô bizottsági tagjainak a Polgári Törvénykönyvrôl szóló 2013. évi V. törvény (a továbbiakban: Ptk.) szerinti gazdasági összeférhetetlenséggel kapcsolatos eljárási szabályokat. 2.0 HATÁLY- ÉS FELELÔSSÉG MEGHATÁROZÁSA 2.1 Az utasítás hatálya

Az utasítás hatálya kiterjed a MÁV Zrt.-vel munkaviszonyban álló munkavállalókra, munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonyban álló természetes személyekre, illetve az errôl rendelkezô alapítói/ közgyûlési/taggyûlési határozat alapján a határozat kiadásának napjától a 3.17. pontban meghatározott leányvállalatok vezetô tisztségviselôire, felügyelô bizottsági tagjaira (a továbbiakban együtt: munkavállaló). Az utasítás hatálya nem terjed ki a közfoglalkoztatási jogviszony keretében foglalkoztatott természetes személyekre. 2.2 Az utasítás kidolgozásáért és karbantartásáért felelôs Az utasítás kidolgozásáért és karbantartásáért a Humánerôforrás vezérigazgató-helyettes felelôs. 3.0

FOGALMAK MEGHATÁROZÁSA

3.1 Társaság: a MÁV Zrt. és a MÁV Zrt. egyszemélyes és többségi tulajdonában lévô leányvállalat, amelynek vonatkozásában a munkavállaló, a munkaviszonyban álló vezetô állású munkavállaló munkajogi összeférhetetlenségét, és a munkaviszonyban nem álló vezetô tisztségviselô és felügyelô bizottsági tag gazdasági összeférhetetlenségét vizsgáljuk. 3.2 Jogi személy: A Ptk. 3:1. §-a szerint: A jogi személy jogképes: jogai és kötelezettségei lehetnek. A jogi személy törvényben meghatározott típusban, törvény által nem tiltott tevékenység folytatására és cél elérése

16. szám

érdekében alapítható és mûködtethetô; az e rendelkezésbe ütközô létesítô okirat semmis. A jogi személynek saját névvel, székhellyel, tagjaitól, illetve alapítójától elkülönített vagyonnal, valamint az ügyvezetését és képviseletét ellátó szervezettel kell rendelkeznie. Jogi személynek minôsül az egyesület, a gazdasági társaság, a szövetkezet, az egyesülés, az alapítvány. 3.3 Vezetô tisztségviselô alatt kell érteni: − közkereseti társaság esetén — a Ptk. 3:144. §-a szerint — az ügyvezetôt (ügyvezetôket) − betéti társaság esetén — a Ptk. 3:156. §-a szerint — a beltagot − korlátolt felelôsségû társaság esetén — a Ptk. 3:196. §-a szerint — az ügyvezetôt (ügyvezetôket) − részvénytársaság esetén — a Ptk. 3:282. §-a szerint — az igazgatóságot, vagy − zártkörûen mûködô részvénytársaság esetén — a Ptk. 3:283. §-a szerint — a vezérigazgatót, vagy − nyilvánosan mûködô részvénytársaság esetén — a Ptk. 3:285. §-a szerint — az egységes irányítási rendszert megvalósító igazgatótanácsot 3.4 Vezetô állású munkavállaló: az Mt. 208. § (1) és (2) bekezdése hatálya alá tartozó munkavállalók. 3.5 Szerzôdés alatt érteni kell valamennyi, a Ptk.-ban, illetve más hatályos jogszabályban szabályozott jogviszonyt, amelynek alapján a Társaság képviseletében és nevében eljáró munkavállaló jogokat szerez, kötelezettségeket vállal, illetve ezeket módosítja. 3.6 Jognyilatkozat alatt joghatás kiváltására irányuló akaratnyilatkozatot, azaz jogok szerzését és kötelezettségek vállalását tartalmazó bármilyen nyilatkozat, szerzôdés, megállapodás, meghatalmazás, jogról való lemondás, teljesítés ellenôrzése, teljesítmények elismerése, számlák jogosságának igazolása, igények elbírálása, harmadik személytôl érkezô megkeresésekre adott nyilatkozat, perben vagy hatóság elôtt tett nyilatkozat, stb. — tételét, aláírását kell érteni. 3.7 Összeférhetetlenség − Gazdasági összeférhetetlenség alatt kell érteni minden olyan tevékenységet, illetve magatartást, amely sértheti vagy veszélyeztetheti a Társaság jogos gazdasági érdekeit, piaci pozícióit, továbbá a mûködésével összefüggô érdekeket, üzleti titkot, alapvetô fontosságú információk kezelését. E körbe tartoznak különösen a tervbe vett beruházásokkal, üzletkötésekkel (üzleti partnerek, üzleti ajánlatok), stratégiákkal, belsô újításokkal, új technológiákkal, technikai megoldásokkal, mûszaki-gazdasági fejlesztési célokkal, eszközökkel, módszerekkel, stb. kapcsolatos információk. Összeférhetetlen, ha valaki a ver-

16. szám


seny tisztaságát veszélyezteti, azaz feladatainak pártatlan és tárgyilagos gyakorlására bármely okból, így különösen gazdasági érdek vagy az eljárásban résztvevô gazdasági szereplôvel fennálló más közös érdek miatt nem képes. − Munkajogi összeférhetetlenség: Összeférhetetlennek minôsül minden olyan további munkaviszony, illetve munkavégzésre irányuló egyéb jogviszony, mely a munkavállaló munkavégzésével összeegyeztethetetlen, és ezáltal hátrányt okozhat a Társaságnak (pl. többes munkaviszony azonos munkaidôben), így különösen a versenyhelyzetben lévô (konkurens), illetve ellenérdekû félnél történô munkavégzés, illetve munkavégzésre irányuló egyéb jogviszony fennállása. A munkaviszonyban nem álló vezetô tisztségviselôk és felügyelô bizottsági tagok összeférhetetlenségét a Ptk.-ban foglaltak szerint kell érteni. Továbbá összeférhetetlenséget eredményez a hozzátartozók olyan munkakörben való alkalmazása vagy foglalkoztatása, amelyekben egymással közvetlen alá- és fölérendeltségi-, elszámolási-, vagy ellenôrzési viszonyba kerülhetnek (hozzátartozók együttfoglalkoztatásának tilalma). (a továbbiakban együtt: összeférhetetlenség) 3.8 A társasággal versenyhelyzetben lévô (konkurens) felek különösképpen azok a jogi személyek, amelyek gazdasági (üzemi vagy üzleti) tevékenysége a Társaság Alapító Okiratában vagy társasági szerzôdésében, valamint Mûködési és Szervezeti Szabályzatában meghatározott tevékenységi kör vonatkozásában versenyhelyzetet teremt a tevékenységbôl származó bevételek növelése, a veszteségek csökkentése, illetve a piaci pozíció erôsítése szempontjából. 3.9 Ellenérdekû fél: minden olyan gazdálkodó és egyéb szerv, amellyel a társaság perben áll, vagy korábban perben állt, akivel szemben a társaságnak vitás ügye van, aki a társasággal szemben igényt jelentett be, illetve akivel szemben a társaságnak kártérítési igénye merült fel. 3.10 Hozzátartozó − Munkajogi összeférhetetlenség vizsgálata során az Mt. 294. § (1) bekezdés b) pontja alapján a házastárs, az egyeneságbeli rokon, az örökbefogadott, a mostoha- és a nevelt gyermek, az örökbefogadó-, a mostoha- és a nevelôszülô és a testvér, az élettárs, az egyeneságbeli rokon házastársa, a házastárs egyeneságbeli rokona és testvére, és a testvér házastársa. − Gazdasági összeférhetetlenség vizsgálata során a Ptk. 8:1. § (1) bekezdése alapján a közeli hozzátartozó, az élettárs, az egyeneságbeli rokon házastársa, a házastárs egyeneságbeli rokona és testvére, és a testvér házastársa.

1389

Közeli Hozzátartozó: A Ptk. 8:1. § (1) bekezdése alapján a házastárs, az egyeneságbeli rokon, az örökbefogadott, a mostoha- és a nevelt gyermek, az örökbefogadó-, a mostoha- és a nevelôszülô és a testvér. Egyeneságbeli rokon: A Ptk. 4:96. § (1) bekezdése alapján egyenesági a rokonság azok között, akik közül az egyik a másiktól származik. 3.11 Munkavégzésre irányuló egyéb jogviszony: különösen a megbízási-, vállalkozási jogviszony, egyéni vállalkozóként történô munkavégzés, gazdasági társaságban tagként történô személyes közremûködés, és vezetô tisztségviselôi vagy felügyelô bizottsági tagsági tevékenység ellátására irányuló jogviszony, illetve közszolgálati, közalkalmazotti jogviszony (ha e jogviszonyok mellett munkaviszony létesítése egyébként lehetséges) is. 3.12 További munkaviszony: a munkavállaló fôállása mellett fennálló, munkaszerzôdéssel létesített, munkaviszonyként minôsülô jogviszony. 3.13 Szerzôdéses kapcsolat: az a jogviszony, amely a Társaság, illetve a képviseletében eljáró szervezeti egysége és az ellenérdekû vagy a Társasággal versenyhelyzetben lévô (konkurens) gazdasági társaság között szerzôdés vagy megállapodás (3.5. pont) alapján keletkezik. 3.14 Üzleti kapcsolat: A társaság üzleti kapcsolatban áll azzal a személlyel, amellyel/akivel korábban, vagy jelenleg szerzôdéses kapcsolata állt/áll fenn. Üzleti kapcsolatnak minôsül az üzletkötést megelôzô tájékoztatás, tárgyalás, ajánlatkérés, ajánlattétel akkor is, ha azt nem követi szerzôdéskötés. 3.15 Átirányítás: Irányadó a MÁV Zrt. munkavállalóinak a munkáltató által elrendelt átirányítások egységes kezelésérôl és elszámolásáról szóló 52/2012. (MÁVÉrt. 22.) EVIG sz. utasítás (a továbbiakban: átirányításról szóló utasítás). 3.16 Közfoglalkoztatott: A közfoglalkoztatásról és a közfoglalkoztatáshoz kapcsolódó, valamint egyéb törvények módosításáról szóló 2011. évi CVI. törvény alapján a MÁV Zrt., mint közfoglalkoztató által közfoglalkoztatási jogviszony keretében foglalkoztatott természetes személy. 3.17 Összeférhetetlenségi utasítás hatálya alá a 2.1 pont szerint vonandó leányvállalatok: MÁVSTART Zrt., MÁV SzK Zrt., MÁV FKG Kft., MÁV Vagyonkezelô Zrt., MÁV IK Kft., ZÁHONY-PORT Zrt., MÁV KFV Kft., MÁV Vasútôr Kft., MÁV VAGON Kft., MÁV KERT Kft., MÁVTI Kft., MÁV Nosztalgia Kft.

1390


4.0 AZ UTASÍTÁS LEÍRÁSA 4.1 Eljárási szabályok Az összeférhetetlenség vizsgálatára, a munkavállaló nyilatkozata valóságtartalmának ellenôrzésére, valamint az erre vonatkozó adatok nyilvántartására és kezelésére a mindenkor hatályos adatvédelmi jogszabályok és a MÁV Zrt. hatályos utasítása — jelenleg a MÁV Zrt. adatvédelmi és adatbiztonsági szabályzatáról szóló 36/2013. sz. EVIG utasítás — rendelkezéseinek betartásával kerülhet sor. Amennyiben a jelen utasítás 4.4.1. és 4.5.1. pontjai alapján a hozzátartozóra vonatkozóan is összeférhetetlenségi nyilatkozat megtétele szükséges, úgy a hozzátartozói nyilatkozatok megtételére, ellenôrzésére és elbírálására a munkavállalóra vonatkozó — jelen utasításban meghatározott — eljárási szabályokat kell megfelelôen alkalmazni. 4.1.1. Bejelentési kötelezettség, felhívás nyilatkozat megtételére 4.1.1.1. A bejelentési kötelezettség esetei

A Társasággal történô munkaszerzôdés megkötésekor, valamint munkavégzésre irányuló egyéb jogviszony létesítésekor valamennyi munkavállaló, illetve 5 évente az Elnök-vezérigazgató által meghatározott munkavállalói kör köteles összeférhetetlenségi nyilatkozatot tenni jelen utasítás 1. sz. melléklete alkalmazásával, illetve a vezetô állású munkavállalók, és a MÁV Zrt. leányvállalatainak vezetô tisztségviselôi és felügyelô bizottsági tagok a 2. sz. melléklete kitöltésével is. A munkavállaló a foglalkoztatási viszonyaiban, vagy az összeférhetetlenségi nyilatkozat tartalmában történt változásokat megelôzôen, de legkésôbb a változást követô 8 munkanapon belül — jelen utasítás 1., (illetve 2. sz.) melléklete alkalmazásával — köteles bejelenteni a munkáltatói jogkör gyakorlónak. Ha a munkáltatói jogkör gyakorlónak a tudomására jut, hogy valamely, az irányítása alatt dolgozó munkavállaló a bejelentési kötelezettségének nem tett eleget, a munkáltatói jogkör gyakorló — a humánpartner szervezet útján — haladéktalanul köteles az érintett munkavállalót felhívni nyilatkozattételre. 1.1.1.2. A bejelentési kötelezettség tartalma

A munkavállalónak az 1. sz. melléklet alkalmazásával kell összeférhetetlenségi nyilatkozatot, illetve bejelentést tenni. Az összeférhetetlenségi nyilatkozatban, bejelentésben minden olyan jogviszonyt (munkavégzésre irá-

16. szám

nyuló jogviszonyt, szerzôdéses kapcsolatot, tulajdonviszonyt), rendszeres tevékenységet, illetve tagsági viszonyt szerepeltetni kell, amely a 3.7. pont alatti összeférhetetlenség fogalom körébe tartozik. A munkavállaló elôzetes bejelentési kötelezettsége alá tartozik az a vállalkozás, amely a cégbírósági nyilvántartás szerint a MÁV Zrt.-vel azonos, vagy ahhoz hasonló tevékenységet folytat, vagy amely a cégbírósági nyilvántartás alapján olyan tevékenységet végez, amely tevékenységhez kapcsolódóan a MÁV Zrt.-nél beszerzés történt az elmúlt öt évben. (Amennyiben a munkavállaló nem tudja eldönteni azt, hogy az adott tevékenységhez kapcsolódóan történt-e beszerzés a MÁV Zrt.-nél az elmúlt 5 évben, a munkáltatóhoz kell fordulnia, amennyiben a munkáltató sem tudja ezt eldönteni, akkor a munkáltató a beszerzéssel foglalkozó szervezethet fordul tájékoztatásért.) 4.1.2.

Ellenôrzés

A munkavállaló által kitöltött összeférhetetlenségi nyilatkozatot a humánpartner — az összeférhetetlenségi vizsgálathoz tartozó e-mail címre — elektronikusan küldi meg a humánerôforrás szervezet részére. Az összeférhetetlenségi nyilatkozatokat a humánerôforrás szervezet kezeli, és ellenôrzéskor minden esetben összeveti az abban foglaltakat a céginformációs rendszerben található adatokkal. A humánerôforrás szervezet azon — jelen utasítás 8. sz. mellékletében meghatározott — munkakörökben foglalkoztatott munkavállalók összeférhetetlenségi nyilatkozatát, akik jogok szerzésére vagy kötelezettségek vállalására vonatkozó nyilatkozatot tehetnek, valamint szerzôdés-, döntés-elôkészítésben vagy beszerzések lebonyolításában vesznek részt, továbbá teljesítmények, számlák jogosságát ismerik el, évente összeveti a céginformációs rendszerben található adatokkal. Ezt követôen amennyiben összeférhetetlenség fennállásának lehetôsége merül fel, írásban kezdeményezi az ellenôrzést a MÁV Szolgáltató Központ Zrt. Gazdasági üzletága által alkalmazott GIR gazdaságirányítási rendszerben, illetve szükség esetén további információk beszerzése érdekében felveszi a kapcsolatot a belsô ellenôri és/vagy biztonsági szervezettel. Amennyiben a humánerôforrás szervezet nem tudja beszerezni a gazdasági társaság adatait (pl. külföldi székhelyû gazdasági társaság esetén), felhívhatja a munkavállalót olyan tartalmú, és a gazdasági társaság cégjegyzésére jogosult által aláírt nyilatkozat becsatolására, amely tartalmazza a gazdasági társaság cégjegyzékszámát, a cégjegyzésre jogosult(ak) adatait és valamennyi tevékenységi körét. Ezen adatokat a munkavállaló jogosult hiteles cégkivonattal is igazolni.

16. szám


Az ellenôrzés eredményét jelen utasítás 3. sz. melléklete alkalmazásával az „Értesítés” formanyomtatványban kell rögzíteni. Az „Értesítés” formanyomtatvány a munkáltatói jogkörgyakorlónak szól, kizárólag ô kapja kézhez. Az elbírált összeférhetetlenségi nyilatkozatokra vonatkozóan eseti és céljellegû egyedi ellenôrzést — beleértve az egyes munkavállalók, vagy munkavállalói csoportok eseti nyilatkozattételét — elrendelheti: a) a MÁV Zrt. Elnök- vezérigazgatója a munkavállaló írásbeli értesítése mellett, b) az etikai és más elôírásokat sértô helyzetek, visszaélések feltárásának és kivizsgálásának rendjérôl szóló 6/2013. (I. 18. MÁV Ért. 2.) EVIG számú Elnök-vezérigazgatói utasítás alapján — az abban foglalt eljárásrend szerint — a MÁV Zrt. Megfelelôségi Bizottsága, c) saját észlelés alapján a munkáltatói jogkör gyakorló, kizárólag a humánerôforrás szervezeten keresztül.

1391

az esetben a bírálati határidô 15 nap, amely maximum 20 napra hosszabbítható. Amennyiben a munkáltatói jogkör gyakorlója az összeférhetetlenség fennállását, illetve fenn nem állását egyértelmûen nem tudja megállapítani, jogosult a Jogi Igazgatóság állásfoglalását kérni. A Jogi Igazgatóság az állásfoglalás soron kívüli, de legfeljebb 5 munkanapon belüli kiadására köteles. A munkáltató az összeférhetetlenséget eredményezô jogviszony létesítését megtilthatja, illetve a munkavállalót a jogviszony megszüntetésére kötelezheti, ha az a Társaság jogos gazdasági érdekét veszélyezteti. A munkáltatói jogkör gyakorlója a munkavállalót az összeférhetetlenségi bírálat eredményérôl — melyet a 4. sz. melléklet szerinti „Munkáltató döntése az összeférhetetlenségi nyilatkozat vizsgálatáról” formanyomtatvány tartalmaz — írásban értesíti. A munkavállaló az 5. sz. melléklet alkalmazásával az „Átvételi elismervény” aláírásával elismeri a munkáltatói döntés átvételét.

4.1.3. Elbírálás Az összeférhetetlenségi nyilatkozatok, bejelentések elbírálásának célja annak megítélése, hogy a Társaságra nézve a 3.7. pont alatt meghatározott összeférhetetlenség okán fennáll-e, illetve elôállhat-e jogos gazdasági érdek, piaci pozíció, mûködéssel összefüggô érdekek, üzleti titok, alapvetô fontosságú információk kezelésének, a verseny tisztaságának sérelme, illetve veszélyeztetése, és e megítélés alapján a szükséges intézkedések kezdeményezése. A munkáltatói jogkör gyakorlók felelôsséggel tartoznak a munkavállalók bejelentéseinek és nyilatkozatainak a jogszabályban foglaltaknak megfelelô megtételéért, az összeférhetetlenséggel kapcsolatos törvényi szabályozás és a jelen utasításban foglaltak betartásáért. A munkáltatói jogkör gyakorlók és a humánerôforrás szervezet kötelesek kiemelt figyelmet fordítani a jelen utasítás 4.3. pontjában foglaltak teljesítésére.

Az összeférhetetlenség megállapítása ellen a munkavállaló az értesítés kézhezvételét követô 5 munkanapon belül írásban kifogással élhet a Humánerôforrás vezérigazgató-helyettes felé. A kifogás elbírálásáról a Humánerôforrás vezérigazgató-helyettes írásban értesíti a munkavállalót, és amennyiben továbbra is az összeférhetetlenség fennállását állapítja meg, határidô megjelölésével felhívja az összeférhetetlenség megszüntetéséhez szükséges intézkedések megtételére. Amennyiben a munkavállaló nem ért egyet a kifogása elbírálásának eredményével, a vonatkozó jogszabály szerinti jogorvoslati eljárást kezdeményezhet. Azon munkavállalók, akik esetében a Humánerôforrás vezérigazgató-helyettes a munkáltatói jogkörgyakorló, az összeférhetetlenség megállapítása ellen az Elnökvezérigazgató felé élhetnek kifogással. Egyebekben a kifogás elbírálására vonatkozó eljárási szabályok megegyeznek a fent leírtakkal. 4.1.4. Jogkövetkezmények

Amennyiben a munkavállaló valótlan tartalmú összeférhetetlenségi nyilatkozatot vagy bejelentést tesz, illetve elmulasztja a bejelentés megtételét, a munkáltatói jogkör gyakorlója a 4.1.4. pontban foglalt jogkövetkezményeket alkalmazza. A munkáltatói jogkör gyakorlója köteles 30 napon belül elbírálni a munkavállaló munkaviszonyon kívüli jogviszonyáról tett nyilatkozatait (1. és 2. sz. melléklet). Indokolt esetben az elbírálásra rendelkezésre álló határidô egy alkalommal 30 nappal meghosszabbítható. Elôzetes bejelentés esetén a munkavállaló indoklással kérheti a bejelentésének gyorsított elbírálását. Ebben

Amennyiben a munkavállaló bejelentési kötelezettségének nem tesz eleget, valótlan tartalmú nyilatkozatot vagy bejelentést tesz, illetve jogosulatlanul tart fenn (a 4.1.3. pontban foglalt, a munkáltató összeférhetetlenség megszüntetésére vonatkozó felszólításnak határidôben nem tesz eleget) további munkaviszonyt, illetve egyéb jogviszonyt, a munkáltatói jogkör gyakorló — tekintettel az elkövetett cselekmény súlyára és a fokozatosság elvére — a Kollektív Szerzôdés szerinti jogkövetkezmények alkalmazására, végsô esetben a munkaviszony azonnali hatályú felmondással történô megszüntetésére jogosult.

1392


A hátrányos jogkövetkezmények kiszabására irányuló eljárásra a Kollektív Szerzôdésben foglalt szabályokat kell alkalmazni. A munkáltatói jogkör gyakorló megállapításaival és intézkedéseivel szemben a munkavállaló a vonatkozó jogszabály szerinti jogorvoslati eljárást kezdeményezhet. 4.1.5. Nyilvántartás 4.1.5.1. SAP-ban történô nyilvántartás

A munkáltatói jogkör gyakorlója a humánpartner útján az utasítás szerint elbírált és záradékolt nyilatkozatokat, - az SAP-ban történô szkennelés, és a szolgálati anyagban történô megôrzés céljából - a Humán szolgáltatás szervezetnek küldi meg. 4.1.5.2. Jogi személyekrôl vezetett nyilvántartás

A humánerôforrás szervezet a jelen utasítás 8. sz. mellékletében meghatározott munkakörökben foglalkoztatott munkavállalók összeférhetetlenségi nyilatkozatában bejelentett jogi személyekrôl — azok elnevezését és adószámát feltüntetve — nyilvántartást vezet, és azt folyamatosan aktualizálja. A nyilvántartást hozzáférhetôvé teszi a beszerzést és a vagyonértékesítést végzô szervezetek, valamint a Biztonsági Igazgatóság és a Belsô Ellenôrzési Fôosztály vezetôje által kijelölt személy(ek) részére az adatkezelésre vonatkozó hatályos jogszabályok figyelembe vételével. A beszerzést, valamint a vagyonértékesítést végzô munkavállalók kötelesek minden adott beszerzés és értékesítés elôtt ellenôrizni, hogy az ajánlatot tevô jogi személy szerepel-e az összeférhetetlenségi nyilatkozatok alapján készített jogi személyeket tartalmazó nyilvántartásban. Amennyiben igen, kötelesek ezt jelezni a humánerôforrás szervezet felé. Az érintett tevékenységi kör vezetôje a humánerôforrás szervezet támogatásával, szükség esetén állásfoglalásával dönt az összeférhetetlenségrôl. 4.2 Hozzátartozók együttfoglalkoztatásának tilalma A Társasággal történô munkaszerzôdés megkötésekor, valamint a foglalkoztatási viszonyokban történt változásokat megelôzôen, de legkésôbb a változást követô 8 munkanapon belül valamennyi munkavállaló köteles a hozzátartozók együttfoglalkoztatására vonatkozó bejelentési kötelezettségnek eleget tenni jelen utasítás 6. sz. melléklete alkalmazásával. A hozzátartozókat nem lehet olyan munkakörben alkalmazni vagy foglalkoztatni, amelyekben egymással

16. szám

közvetlen alá- és fölérendeltségi-, elszámolási-, vagy ellenôrzési viszonyba kerülhetnek. Az együttfoglalkoztatás fennállása esetén az érintett munkáltatói jogkör gyakorlónak haladéktalanul intézkedni kell a megszüntetés érdekében. Ennek keretében elsôdlegesen olyan intézkedést kell foganatosítani, amely az érintett munkavállalók számára nem jár hátrányos következménnyel (pl.: munkaköri leírás módosítása). Végsô esetben intézkedni kell az érintett munkavállalók egyikének más munkakörbe helyezésérôl, ahol az együttfoglalkoztatás nem áll fenn. Az együttfoglalkoztatási tilalom alól – különösen indokolt esetben – az érintett munkavállalók munkáltatói jogkör gyakorlói együttesen felmentést adhatnak azzal, hogy a munkáltatói jogkör gyakorlók az együttes felmentést, illetve a tett intézkedést írásban indokolni kötelesek. A felmentés megadásával a munkáltatói jogkör gyakorlói egyidejûleg felelôsséget is vállalnak az ezen utasításban foglaltak megtartásáért. A felmentést csatolni kell az érintett munkavállaló összeférhetetlenségi nyilatkozatához az SAP-ban. 4.3 Azonos személy által egyidejûleg betöltött munkakörökre vonatkozó tilalom Azonos személy egyidejûleg nem tölthet be olyan munkaköröket, nem láthat el olyan feladatokat, melyek egymással közvetlen alá-fölérendeltségi (kivéve az átirányításról szóló utasítás szerinti átirányítás idôtartamát, továbbá megállapodás alapján), elszámolási vagy ellenôrzési viszonyban vannak vagy kerülhetnek. E pontban meghatározott szabályokon kívül az egyes szervezetek mûködésével kapcsolatban kiadott utasítások további szabályokat tartalmazhatnak (pl.: a MÁV Zrt. leltározási szabályzatáról szóló 10/2012. (X. 12. MÁV Ért. 24.) GÁVIGH. sz. utasítás 4.4.1.1.4. pontja). 4.4 A MÁV Zrt. vezetô állású munkavállalóira vonatkozó külön rendelkezések 4.4.1. Nyilatkozattételi kötelezettség A vezetô állású munkavállalónak a saját személyére vonatkozó (1. sz. melléklet) nyilatkozaton/bejelentésen túl a hozzátartozóra vonatkozó (2. sz. melléklet) nyilatkozatot/bejelentést is kell tennie. 4.4.2. Jognyilatkozatokkal kapcsolatos tilalom A vezetô állású munkavállaló a) nem tehet jognyilatkozatot olyan gazdasági társaságok, magánszemélyek, illetve bármely harmadik személy ügyleteivel összefüggésben, amelyekben neki vagy hozzátartozóinak gazda-

16. szám


1393

sági érdekeltsége [gazdasági társaságban fennálló tisztség vagy érdekeltség (pl. tulajdonos, részvényes, stb.)] van;

vonatkozó (1. sz. melléklet) nyilatkozaton/bejelentésen túl a hozzátartozóra vonatkozó (2. sz. melléklet) nyilatkozatot/bejelentést is kell tenniük.

b) nem végezhet olyan tevékenységet, amelynek során a társasággal versenyhelyzetben lévô, vagy ellenérdekû felet további jogviszony keretében képvisel, vagy ellenérdekû fél ügyében jár el;

4.5.2. A MÁV Zrt. leányvállalatainak vezetô tisztségviselôire és felügyelô bizottsági tagjaira vonatkozó egyéb szabályok

c) nem láthat el szakértôi, valamint tanácsadói tevékenységet olyan ügyletekben, amelyek létesítésében, vagy annak teljesítésében közremûködött. 4.4.3. Vezetô állású munkavállaló gazdasági társaságokban lévô érdekeltsége, tisztsége A Társaság vezetô állású munkavállalói nem lehetnek alapítói, tulajdonosai, vezetô tisztségviselôi, felügyelô bizottságának tagjai, könyvvizsgálói, képviselôi olyan gazdasági társaságoknak és egyéb szervezeteknek, amelyekkel a Társaság szerzôdéses kapcsolatban áll, illetôleg az adott szervezeti egység a szerzôdéses kapcsolat létrehozásában ügyrendi feladatai alapján közremûködött, vagy amelyek a Társaság tevékenysége szempontjából versenyhelyzetben lévô (konkurens) vagy ellenérdekû félnek minôsülnek. Fentiek nem vonatkoznak az olyan gazdasági társaságokra és egyéb szervezetekre, amelyekben a MÁV Zrt. vagy egyszemélyes és többségi tulajdonú leányvállalata tulajdonrésszel / érdekeltséggel rendelkezik és a részvételre, tisztségre a Társaság a vezetô állású munkavállalót kijelölte, illetve kijelöléséhez írásban elôzetesen hozzájárult. 4.4.4. Vezetô állású munkavállalóra vonatkozó egyéb szabályok A vezetô állású munkavállalók által tett nyilatkozatok megtételére, ellenôrzésére, elbírálására és jogkövetkezményre a munkavállalóra vonatkozó – jelen utasításban meghatározott – eljárási szabályokat kell alkalmazni. Az Elnök-vezérigazgató által tett összeférhetetlenségi nyilatkozatot a tulajdonosi joggyakorló bírálja el. A vezetô állású munkavállalókra vonatkozó további szabályokat az Mt. 208-211. § tartalmazza. 4.5 A MÁV Zrt. leányvállalatainak vezetô tisztségviselôire és felügyelô bizottsági tagjaira vonatkozó külön rendelkezések 4.5.1.

A MÁV Zrt. leányvállalatainak vezetô tisztségviselôi és felügyelô bizottsági tagjai által tett nyilatkozatok megtételére, ellenôrzésére és elbírálására a munkavállalóra vonatkozó – jelen utasításban meghatározott – eljárási szabályokat kell alkalmazni azzal az eltéréssel, hogy ahol jelen utasítás munkáltatói jogkörgyakorlót említ, ott esetükben az Elnök-vezérigazgatót kell érteni. A vezetô tisztségviselôre és a felügyelô bizottsági tagra vonatkozó további szabályokat a Ptk. tartalmazza. 5.0 HIVATKOZÁSOK, MÓDOSITÁSOK, HATÁLYON KÍVÜL HELYEZÉSEK 5.1 A jelen utasításban szabályozott eljárások során a mindenkor hatályos adatvédelmi jogszabályok és a MÁV Zrt. hatályos utasítása – jelenleg a MÁV Zrt. adatvédelmi és adatbiztonsági szabályzatáról szóló 36/2013. sz. EVIG utasítás – rendelkezéseit megfelelôen alkalmazni kell. 5.2 Ezen utasítás hatálybalépésével egyidejûleg hatályát veszti az összeférhetetlenség kezelésérôl szóló 3/2012. (MÁV Ért. 3.) EVIG sz. utasítás. 6.0 HATÁLYBALÉPTETÉS ÉS ÁTMENETI SZABÁLYOZÁS Ezen utasítás a MÁV Értesítôben történô közzététele napján lép hatályba. Az utasítás végrehajtására vonatkozó munkautasítás kiadására a Humánerôforrás vezérigazgató-helyettes jogosult. 7.0 MELLÉKLETEK 1. sz. melléklet: 2. sz. melléklet:

3. sz. melléklet: 4. sz. melléklet:

Nyilatkozattételi kötelezettség 5. sz. melléklet:

A MÁV Zrt. leányvállalatai vezetô tisztségviselôinek és felügyelô bizottsági tagjainak a saját személyükre

6. sz. melléklet:

Munkavállalói nyilatkozat A MÁV Zrt. vezetô állású munkavállalóinak, és a MÁV Zrt. leányvállalatai vezetô tisztségviselôinek, felügyelô bizottsági tagjainak a hozzátartozóra vonatkozó nyilatkozata „Értesítés” formanyomtatvány „Munkáltató döntése az összeférhetetlenségi nyilatkozat vizsgálatáról” formanyomtatvány „Átvételi elismervény” formanyomtatvány Hozzátartozói nyilatkozat

1394

7. sz. melléklet:


„Munkáltató döntése a hozzátartozók együttfoglalkoztatására vonatkozó nyilatkozat vizsgálatáról” formanyomtatvány

8. sz. melléklet:

16. szám

MSZSZ szerinti szervezeti egység vezetôk


16. szám


1395

1. sz. melléklet MUNKAVÁLLALÓI NYILATKOZAT* VALAMELY JOGI SZEMÉLYNÉL** FENNÁLLÓ TULAJDONOSI ÉRDEKELTSÉGRÔL, ILLETVE BETÖLTÖTT TISZTSÉGRÔL, VALAMINT A FÔÁLLÁSÚ MUNKAVISZONY MELLETT ELLÁTOTT TOVÁBBI MUNKAVISZONYÁRÓL VAGY MUNKAVÉGZÉSRE IRÁNYULÓ EGYÉB JOGVISZONYÁRÓL

Alulírott……………………………………………(név),…….………………(törzsszám) …………………………(munkakör)………………………………..(munkavégzés helye) az alábbi nyilatkozatot teszem. Az alábbiakban részletezett, a MÁV Zrt.-n kívüli jogi személynél bejelentési kötelezettség alá tartozó, de a fôállású munkaidômet nem érintô I. tulajdonosi érdekeltségem, részesedésem van / tulajdonosi részesedést kívánok szerezni*** A jogi személy neve: …………………………………………… cégjegyzékszáma: …………………………………………… székhelye: …………………………………………… fô tevékenységi köre: … … … … … … … … … … … … … … … … … II. vezetô tisztségviselôi**** feladatokat látok el / kívánok ellátni a bejelentést követôen*** A jogi személy neve: …………………………………………… cégjegyzékszáma: …………………………………………… székhelye: …………………………………………… fô tevékenységi köre: …………………………………………… az ellátott / ellátandó tisztség: … … … … … … … … … … … … … … … … … III. felügyelô bizottság tagja vagyok / leszek a bejelentést követôen*** A jogi személy neve: …………………………………………… cégjegyzékszáma: …………………………………………… székhelye: …………………………………………… fô tevékenységi köre: …………………………………………… IV. további munkaviszonyban vagy munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonyban állok (pl. megbízási szerzôdésem, vállalkozási szerzôdésem van) / kívánok állni a bejelentést követôen*** A jogi személy neve: …………………………………………… cégjegyzékszáma: …………………………………………… székhelye: …………………………………………… fô tevékenységi köre: …………………………………………… a jogviszony típusa*****: ……………………………………………

1396


16. szám

V. vállalkozói igazolvánnyal egyéni vállalkozói tevékenységet látok el / kívánok ellátni a bejelentést követôen*** vállalkozói igazolvány száma: …………………………………………… fô tevékenységi kör: …………………………………………… VI. egyéb (I-V. pontokba nem sorolható bejelentés pl.: alapítványi, kuratóriumi, stb. tagság)*** neve: …………………………………………… cégjegyzékszáma: …………………………………………… székhelye: …………………………………………… fô tevékenységi köre: …………………………………………… a jogviszony típusa*****: …………………………………………… Alulírott polgári jogi és munkajogi felelôsségem tudatában kijelentem, hogy nincs tudomásom arról, hogy a fenti gazdasági társaságokkal (jogi személyekkel) a MÁV Zrt. olyan szerzôdéses, vagy üzleti kapcsolatban áll, hogy a bejelentett jogviszony a fôállású munkáltatóm jogos gazdasági érdekeit veszélyeztetné. Kifejezetten tudomásul veszem és jelen nyilatkozatom aláírásával hozzájárulásomat is adom ahhoz, hogy ezen nyilatkozatom valóságtartalmát munkáltatóm a nyilvános és közhiteles adatbázisok útján vizsgálja, illetve erre vonatkozóan tôlem igazolást (pl. cégkivonat) kérjen. Tudomásul veszem, hogy az összeférhetetlenség megállapítása ellen az értesítés kézhezvételét követô 5 munkanapon belül írásban kifogással élhetek a Humánerôforrás vezérigazgató-helyettes vagy az Elnök-vezérigazgató (amennyiben a munkáltatói jogkörgyakorlóm a Humánerôforrás vezérigazgató-helyettes) felé. A kifogás elbírálásáról a Humánerôforrás vezérigazgató-helyettes vagy az Elnök-vezérigazgató írásban értesít, és amennyiben továbbra is az összeférhetetlenség fennállását állapítja meg, határidôt tûz ki a szükséges intézkedések megtételére. A kifogás elbírálásának eredményével kapcsolatban a vonatkozó jogszabály szerinti jogorvoslati eljárást kezdeményezhetek. Az összeférhetetlenségi nyilatkozatot a munkavállaló erre irányuló kérése esetén zártan kell kezelni. Kifejezetten tudomásul veszem továbbá, hogy a személyes adataim kezelésérôl tájékoztatást kérhetek, kérhetem személyes adataim helyesbítését, illetve törlését, valamint megillet az adatkezeléssel kapcsolatban a tiltakozási jog is. A fenti jogaim megsértése esetén – választásom szerint – az adatkezelô székhelye (lakóhelye), vagy a lakóhelyem (tartózkodási helyem) szerint illetékes bírósághoz fordulhatok. A munkáltatói jogkör gyakorlója által, az utasítás szerint elbírált és záradékolt nyilatkozatok a szolgálati táblába, illetve a munkáltató munkaügyi adatbázisába kerülnek. Munkajogi felelôsségem tudatában kijelentem, hogy a fenti adatok a valóságnak megfelelnek.

………………………., 20…… év ………… hó …….. nap …………………………………. Munkavállaló *

** *** ****

*****

Ezen nyilatkozatot a munkavállaló a Társasággal történô munkaszerzôdés megkötésekor, valamint munkavégzésre irányuló egyéb jogviszony létesítésekor, továbbá a munkavállaló foglalkoztatási viszonyaiban, vagy az összeférhetetlenségi nyilatkozat tartalmában történt változásokat megelôzôen, de legkésôbb a változást követô 8 munkanapon belül köteles kitölteni. Jogi személy: egyesület, gazdasági társaság (közkereseti társaság, betéti társaság, korlátolt felelôsségû társaság, részvénytársaság, zártkörûen mûködô részvénytársaság), szövetkezet, egyesülés, alapítvány A megfelelô rész (részek) töltendô ki. vezetô tisztségviselô: közkereseti társaságnál az ügyvezetô; betéti társaságnál a beltag; korlátolt felelôsségû társaságnál az ügyvezetô; részvénytársaságnál az igazgatóság tagjai, vagy zártkörûen mûködô részvénytársaságnál a vezérigazgató, vagy nyilvánosan mûködô részvénytársaság esetén az egységes irányítási rendszert megvalósító igazgatótanács tagjai további munkaviszony, vállalkozási, megbízási jogviszony stb.

16. szám


1397

2. sz. melléklet HOZZÁTARTOZÓRA** VONATKOZÓ NYILATKOZAT* VALAMELY JOGI SZEMÉLYNÉL*** FENNÁLLÓ TULAJDONOSI ÉRDEKELTSÉGRÔL, ILLETVE BETÖLTÖTT TISZTSÉGRÔL, VALAMINT A FÔÁLLÁSÚ MUNKAVISZONY MELLETT ELLÁTOTT TOVÁBBI MUNKAVISZONYÁRÓL VAGY MUNKAVÉGZÉSRE IRÁNYULÓ EGYÉB JOGVISZONYÁRÓL

Alulírott……………………………………………(név),…….………………(törzsszám) …………………………(munkakör)………………………………..(munkavégzés helye) az alábbi nyilatkozatot teszem (megfelelô nyilatkozat elôtti négyzet megjelölendô és érintett hozzátartozó esetén kitöltendô): o Nincs olyan hozzátartozóm, akinek a MÁV Zrt.-vel azonos vagy hasonló tevékenységet folytató, illetve a MÁV Zrt.-vel rendszeres gazdasági kapcsolatban álló jogi személynél tulajdonosi érdekeltsége van, vezetô tisztségviselôi feladatokat lát el, felügyelô bizottság tagja, további munkaviszonyt, vagy munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonyt létesített, illetve vállalkozói igazolvánnyal egyéni vállalkozói tevékenységet lát el. o Hozzátartozóm (rokonsági fok): .………………………………….…………………. neve:…… …………………………………………………………………………………. a MÁV Zrt.-vel azonos vagy hasonló tevékenységet folytató, illetve a MÁV Zrt.-vel rendszeres gazdasági kapcsolatban álló jogi személynél I. tulajdonosi érdekeltsége, részesedése van / tulajdonosi részesedést kíván szerezni**** A jogi személy neve: …………………………………………… cégjegyzékszáma: …………………………………………… székhelye: …………………………………………… fô tevékenységi köre: … … … … … … … … … … … … … … … … … II. vezetô tisztségviselôi***** feladatokat lát el / kíván ellátni a bejelentést követôen**** A jogi személy neve: …………………………………………… cégjegyzékszáma: …………………………………………… székhelye: …………………………………………… fô tevékenységi köre: …………………………………………… az ellátott / ellátandó tisztség:…………………………………………… III. felügyelô bizottság A jogi személy neve: cégjegyzékszáma: székhelye: fô tevékenységi köre:

tagja

/

lesz

a

bejelentést

…………………………………………… …………………………………………… …………………………………………… ……………………………………………

követôen****

1398


16. szám

IV. további munkaviszonyt vagy munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonyt létesített / kíván létesíteni a bejelentést követôen**** A jogi személy neve: …………………………………………… cégjegyzékszáma: …………………………………………… székhelye: …………………………………………… fô tevékenységi köre: …………………………………………… a jogviszony típusa******: …………………………………………… V. vállalkozói igazolvánnyal egyéni vállalkozói tevékenységet lát el / kíván ellátni a bejelentést követôen**** vállalkozói igazolvány száma: …………………………………………… fô tevékenységi kör: …………………………………………… VI. egyéb (I-V. pontokba nem sorolható bejelentés pl.: alapítványi, kuratóriumi, stb. tagság)**** neve: …………………………………………… cégjegyzékszáma: …………………………………………… székhelye: …………………………………………… fô tevékenységi köre: …………………………………………… a jogviszony típusa******: …………………………………………… Alulírott polgári jogi és munkajogi felelôsségem tudatában kijelentem, hogy nincs tudomásom arról, hogy a fenti gazdasági társaságokkal (jogi személyekkel) a MÁV Zrt. olyan szerzôdéses, vagy üzleti kapcsolatban áll, hogy a bejelentett jogviszony a fôállású munkáltatóm jogos gazdasági érdekeit veszélyeztetné. Kifejezetten tudomásul veszem és jelen nyilatkozatom aláírásával hozzájárulásomat is adom ahhoz, hogy ezen nyilatkozatom valóságtartalmát munkáltatóm a nyilvános és közhiteles adatbázisok útján vizsgálja, illetve erre vonatkozóan tôlem igazolást (pl. cégkivonat) kérjen. Tudomásul veszem, hogy az összeférhetetlenség megállapítása ellen az értesítés kézhezvételét követô 5 munkanapon belül írásban kifogással élhetek a Humánerôforrás vezérigazgató-helyettes vagy az Elnök-vezérigazgató (amennyiben a munkáltatói jogkörgyakorlóm a Humánerôforrás vezérigazgató-helyettes) felé. A kifogás elbírálásáról a Humánerôforrás vezérigazgató-helyettes vagy az Elnökvezérigazgató írásban értesít, és amennyiben továbbra is az összeférhetetlenség fennállását állapítja meg, határidôt tûz ki a szükséges intézkedések megtételére. A kifogás elbírálásának eredményével kapcsolatban a vonatkozó jogszabály szerinti jogorvoslati eljárást kezdeményezhetek. Az összeférhetetlenségi nyilatkozatot a munkavállaló és a hozzátartozó erre irányuló kérése esetén zártan kell kezelni. Kifejezetten tudomásul veszem továbbá, hogy a személyes adataim kezelésérôl tájékoztatást kérhetek, kérhetem személyes adataim helyesbítését, illetve törlését, valamint megillet az adatkezeléssel kapcsolatban a tiltakozási jog is. A fenti jogaim megsértése esetén – választásom szerint – az adatkezelô székhelye (lakóhelye), vagy a lakóhelyem (tartózkodási helyem) szerint illetékes bírósághoz fordulhatok. Amennyiben a hozzátartozó nem a MÁV Zrt.-vel munkaviszonyban álló munkavállaló, munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonyban álló természetes személy, illetve a MÁV Zrt. egyszemélyes és többségi tulajdonában lévô leányvállalatok vezetô tisztségviselôje, felügyelô bizottsági tagja, akkor jelen nyilatkozat aláírásával hozzájárul személyes adatainak a Társaság által történô kezeléséhez. A munkáltatói jogkör gyakorlója által, az utasítás szerint elbírált és záradékolt nyilatkozatok a szolgálati táblába, illetve a munkáltató munkaügyi adatbázisába kerülnek. Munkajogi felelôsségem tudatában kijelentem, hogy a fenti adatok a valóságnak megfelelnek.

………………………., 20…… év ………… hó …….. nap …………………………………. …………………………………… Nyilatkozatot tevô Munkavállaló Hozzátartozó

16. szám *


1399

A MÁV Zrt. vezetô állású munkavállalójának, és a MÁV Zrt. leányvállalatai vezetô tisztségviselôjének és felügyelô bizottsági tagjának a saját személyére vonatkozó (1. sz. melléklet) nyilatkozaton túl a hozzátartozóra vonatkozóan is nyilatkozatot kell tennie. ** Hozzátartozó: a házastárs, az egyeneságbeli rokon, az örökbefogadott, a mostoha- és a nevelt gyermek, az örökbefogadó-, a mostoha- és a nevelôszülô és a testvér, az élettárs, az egyeneságbeli rokon házastársa, a házastárs egyeneságbeli rokona és testvére, és a testvér házastársa. Jogi személy: egyesület, gazdasági társaság (közkereseti társaság, betéti társaság, korlátolt felelôsségû társaság, részvénytársaság, zártkörûen *** mûködô részvénytársaság), szövetkezet, egyesülés, alapítvány **** A megfelelô rész (részek) töltendô ki. ***** vezetô tisztségviselô: közkereseti társaságnál az ügyvezetô; betéti társaságnál a beltag; korlátolt felelôsségû társaságnál az ügyvezetô; részvénytársaságnál az igazgatóság tagjai, vagy zártkörûen mûködô részvénytársaságnál a vezérigazgató, vagy nyilvánosan mûködô részvénytársaság esetén az egységes irányítási rendszert megvalósító igazgatótanács tagjai ****** további munkaviszony, vállalkozási, megbízási jogviszony stb.

1400


16. szám

3. sz. melléklet

HUMÁNERÔFORRÁS MENEDZSMENT

ÉRTESÍTÉS munkáltatói jogkör gyakorló részére* ………………………………. (név) ……………… (törzsszám) ……………………………………… (munkakör) ……………………. napján kelt összeférhetetlenségi nyilatkozatának vizsgálatáról

I.

A munkavállaló által aláírt összeférhetetlenségi nyilatkozat nem igényel további vizsgálatot.

II.

A munkavállaló által kitöltött és aláírt összeférhetetlenségi nyilatkozatban bejelentettek alapján a Humánerôforrás Menedzsment szervezet −

a cégnyilvántartásban szereplô adatok alapján megállapította, hogy a gazdálkodó szervezet neve: fô tevékenységi köre: és a MÁV Zrt. tevékenysége eltér / tevékenysége megegyezik.

−

lekérte a MÁV Szolgáltató Központ Zrt. Gazdasági üzletága által alkalmazott GIR gazdaságirányítási rendszerben szereplô adatokat, mely alapján megállapította, hogy a gazdálkodó szervezet neve − nem áll szerzôdéses jogviszonyban − ………………………. idôszakban szerzôdéses jogviszonyban áll(t) − ……………………. idôszakban ……………..Ft számlaforgalma volt − nem volt számlaforgalma a MÁV Zrt.-vel.

A MÁV Zrt. gazdasági érdekeinek következetes érvényesítése, illetve védelme érdekében javasoljuk, hogy az összeférhetetlenségi vizsgálat eredményeinek figyelembevételével döntsön a munkáltatói jogkör gyakorló a munkavállaló összeférhetetlenségérôl. Budapest, keltezés

humánerôforrás menedzsment vezetô

*

Jelen Értesítést kizárólag a munkáltatói jogkörgyakorló kapja kézhez. (A megfelelô rész aláhúzandó vagy kivastagítandó.)

16. szám


1401

4. sz. melléklet Munkáltató döntése* ………………………………………....... (név) ……………… (törzsszám) ………………………………………... (munkakör) ………………………….. napján kelt összeférhetetlenségi nyilatkozatának vizsgálatáról

A nyilatkozat alapján megállapítom, hogy összeférhetetlenségi ok nem áll fenn.

………………………., 20…… év ………… hó …….. nap

…………………………………… Munkáltató

-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Az összeférhetetlenségi nyilatkozata alapján megállapítást nyert, hogy a bejelentett jogviszony**, illetve a bejelentett részesedés a MÁV Zrt. jogos gazdasági érdekeit veszélyezteti, ezért felhívom az összeférhetetlenségi ok haladéktalan megszüntetésére, azaz − a bejelentett jogviszony létesítését megtiltom / megszüntetését rendelem el, illetve − a bejelentett részesedés fennállását / megszerzését megtiltom. INDOKOLÁS __________________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________________ ________________________________________

………………………., 20…… év ………… hó …….. nap

…………………………………. Munkáltató * **

A munkáltatói döntésnek megfelelô rész töltendô ki. további munkaviszony, vállalkozási, megbízási jogviszony stb.

1402


16. szám

5. sz. melléklet Átvételi elismervény

Alulírott ………………………………… (név) ……………… (törzsszám) ………………………… napján kelt összeférhetetlenségi nyilatkozatommal kapcsolatos munkáltatói döntést a mai napon átvettem. Tudomásul veszem, hogy az összeférhetetlenség kezelésérôl szóló …/2014. (…………..) EVIG számú Elnök-vezérigazgatói utasítás 4.1.1.1. pontjában foglaltak szerint a foglalkoztatási viszonyaimban vagy az összeférhetetlenségi nyilatkozat tartalmában történt változásokat a tervezett intézkedést megelôzôen, de legkésôbb a változást követô 8 munkanapon belül köteles vagyok bejelenteni a munkáltatói jogkör gyakorlójának.

……………………….., 201…. év …………………. hó ……… nap

….……………………………………….. Munkavállaló

16. szám


1403

6. sz. melléklet

MUNKAVÁLLALÓI NYILATKOZAT AZ ÖSSZEFÉRHETETLENSÉG KEZELÉSÉRÔL SZÓLÓ …/2014. sz. ELNÖK-VEZÉRIGAZGATÓI UTASÍTÁS 4.2. PONTJÁBAN SZABÁLYOZOTT HOZZÁTARTOZÓK EGYÜTTFOGLALKOZTATÁSÁNAK TILALMÁRÓL

Az összeférhetetlenség kezelésérôl szóló…/2014. (..………..) EVIG számú Elnök-vezérigazgatói utasítás 4.2. pontja tartalmazza a hozzátartozók együttfoglalkoztatásának tilalmáról szóló rendelkezéseket. Eszerint a hozzátartozókat nem lehet olyan munkakörben alkalmazni vagy foglalkoztatni, amelyekben egymással közvetlen alá- és fölérendeltségi-, elszámolási-, vagy ellenôrzési viszonyba kerülhetnek. A munka törvénykönyvérôl szóló 2012. évi I. törvény 294. § (1) bekezdésének b) pontja szerint hozzátartozónak minôsül: a házastárs, az egyeneságbeli rokon, az örökbefogadott, a mostoha- és a nevelt gyermek, az örökbefogadó-, a mostoha- és a nevelôszülô és a testvér, az élettárs, az egyeneságbeli rokon házastársa, a házastárs egyeneságbeli rokona és testvére, és a testvér házastársa. Egyeneságbeli rokon: A Ptk. 4:96. § (1) bekezdése alapján egyenesági a rokonság azok között, akik közül az egyik a másiktól származik.

Alulírott ……………………………………………… (név) ……………… (törzsszám) ……………………………………………. (munkakör) kijelentem, hogy a MÁV Zrt.-én belül hozzátartozómmal közvetlen alá- és fölérendeltségi-, elszámolási-, vagy ellenôrzési viszonyban igen / nem*1 állok. Igen válasz esetén a hozzátartozó neve: ……………………………………… törzsszáma: ………………………………. munkaköre: ……………………………….

Munkajogi felelôsségem tudatában kijelentem, hogy a fenti adatok a valóságnak megfelelnek.

………………………., 20…… év …………………. hó …… nap

…………………………………. Munkavállaló

*1

A megfelelô válasz aláhúzandó.

1404


16. szám

7. sz. melléklet Munkáltató döntése*1 ………………………………………....... (név) ……………… (törzsszám) ………………………………………... (munkakör) ………………………….. napján kelt hozzátartozók együttfoglalkoztatására vonatkozó nyilatkozatának vizsgálatáról

I. A nyilatkozat alapján megállapítást nyert, hogy az érintett munkavállaló és hozzátartozója a MÁV Zrt.-n belül nem áll közvetlen alá- és fölérendeltségi-, elszámolási-, vagy ellenôrzési viszonyban. II. A nyilatkozat alapján megállapítást nyert, hogy az érintett munkavállaló és ………………………………………....... (név) ……………… (törzsszám) ………………………………………... (munkakör) hozzátartozója a MÁV Zrt.-n belül közvetlen alá- és fölérendeltségi-, elszámolási-, vagy ellenôrzési viszonyban áll. Az együttfoglalkoztatás fennállásának megszüntetése érdekében az alábbi intézkedést foganatosítom: 1.Az érintett munkavállalók munkaköri leírásainak módosítása.**2 2.Az érintett munkavállalók egyikének más munkakörbe helyezése, ahol az együttfoglalkoztatás nem áll fenn.***3 3.Az együttfoglalkoztatási tilalom alól az érintett munkavállalók munkáltatói jogkör gyakorlói együttesen felmentést adnak. Indokolás _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ _______________________________ ………………………., 20…… év ………… hó …….. nap …………………………………… Munkáltató

*1

A munkáltatói döntésnek megfelelô rész jelölendô meg. A módosított munkaköri leírásokat csatolni szükséges. ***3 Az áthelyezésrôl szóló dokumentumokat csatolni szükséges. **2

16. szám


1405

8. sz. melléklet

MSZSZ szerinti szervezeti egység vezetôk 1. Elnök-vezérigazgató 2. Menedzsment támogatás vezetô 3. Belsô ellenôrzési fôosztályvezetô 4. Budapest régió ellenôrzési központvezetô 5. Nyugat-magyarországi régió ellenôrzési központvezetô 6. Kelet-magyarországi régió ellenôrzési központvezetô 7. Általános vezérigazgató-helyettes 8. Pályavasúti üzemeltetési fôigazgató 9. Mûködéstámogatás vezetô 10. Forgalmi osztályvezetô 11. Forgalmi üzemirányítási osztályvezetô 12. Üzemirányító központ vezetô 13. Pályalétesítményi osztályvezetô 14. Híd- és alépítmény osztályvezetô 15. Pályalétesítményi központ vezetô 16. Távközlési osztályvezetô 17. Erôsáramú osztályvezetô 18. Biztosítóberendezési osztályvezetô 19. TEB központ vezetô 20. Közfoglalkoztatási irodavezetô 21. Pályavasúti területi igazgató 22. Gazdálkodási igazgató-helyettes 23. Mûszaki igazgató-helyettes 24. Területi forgalmi osztályvezetô 25. Forgalomfelügyeleti alosztályvezetô 26. Forgalmi csomópont vezetô 27. Forgalomirányítási alosztályvezetô

1406


28. Területi Pályalétesítményi osztályvezetô 29. Pályafenntartási alosztályvezetô 30. Híd- és alépítményi alosztályvezetô 31. Tengelyátszerelési alosztályvezetô 32. Területi TEB osztályvezetô 33. Távközlési alosztályvezetô 34. Erôsáramú alosztályvezetô 35. Biztosítóberendezési alosztályvezetô 36. Fejlesztési és beruházási fôigazgató 37. Hálózatfejlesztés vezetô 38. Mûszaki elôkészítés vezetô 39. Mûszaki tervezés vezetô 40. Mûszaki lebonyolítás vezetô 41. Back-Office vezetô 42. Központi mérnöki irodavezetô 43. Területi mérnöki irodavezetô 44. Vagyonkezelési és gazdálkodási igazgató 45. Vagyonkezelés vezetô 46. Ingatlan üzemeltetés vezetô 47. Ingatlangazdálkodás vezetô 48. Területi ingatlaniroda vezetô 49. Beszerzési és logisztikai igazgató 50. Infokommunikációs igazgató 51. Infokommunikációs fejlesztés vezetô 52. Infokommunikációs projektiroda vezetô 53. Infokommunikációs szolgáltatásmenedzsment vezetô 54. Infokommunikációs biztonság vezetô 55. Projektiroda vezetô 56. Pályavasúti ügyfélkapcsolat és értékesítés vezetô 57. Kereskedelmi vezetô

16. szám

16. szám


58. Ügyfélkapcsolat és elszámolás vezetô 59. Vasúti mérésügyi szolgáltató egységvezetô 60. Gazdasági vezérigazgató-helyettes 61. Pénzügyi igazgató 62. Pénzgazdálkodás vezetô 63. Kockázatkezelés vezetô 64. Kontrolling igazgató 65. Csoport és központi kontrolling vezetô 66. Pályamûködtetési kontrolling vezetô 67. Portfólió-gazdálkodási igazgató 68. Humánerôforrás vezérigazgató-helyettes 69. Humán koordináció és szervezetfejlesztés vezetô 70. Humánerôforrás menedzsment vezetô 71. Területi humánpartner vezetô 72. Humánerôforrás gazdálkodás vezetô 73. Munkajog vezetô 74. Humánerôforrás fejlesztés vezetô 75. Biztonsági fôigazgató 76. Vasútbiztonság vezetô 77. Vagyonvédelmi és portfolió-biztonság vezetô 78. Gazdaságvédelem és biztonság koordináció vezetô 79. Információvédelem vezetô 80. Területi vasútbiztonsági vezetô 81. Vezetô jogtanácsos 82. Nemzetközi kapcsolatok vezetô 83. Kommunikációs igazgató 84. Marketingkommunikációs vezetô 85. Társasági kommunikációs vezetô

1407

1408


16. szám

KÖZLEMÉNY FELÜGYELETI IGAZOLVÁNY ÉRVÉNYTELENÍTÉSE

A Pályavasúti Üzemeltetési Fôigazgatóság Területi Igazgatóság Budapest létszámába tartozó Bartosné Kasza Ilona értékesítési szakelôadó részére kiadott 006551 sz. felügyeleti igazolványát ismeretlen tettes eltulajdonította. A lopásról rendôrségi feljelentés történt. Fenti sorszámú felügyeleti igazolvány érvénytelen, azt megtalálás, vagy felmutatás esetén be kell vonni és a körülményeket tisztázó jegyzôkönyv kíséretében az Biztonsági Fôigazgatóság részére meg kell küldeni.

16. szám


1409

1410


Szerkeszti a MÁV Zrt. Jogi Igazgatóság. 1087 Budapest, Könyves Kálmán körút 54-60. Telefon: 511-3105 Szerkesztésért felelôs a Szerkesztôbizottság. Kiadja a MÁV Zrt. Felelôs kiadó: Dr. Siska Judit. Terjeszti a MÁV Zrt. BKSzE (1087 Budapest, Könyves Kálmán körút 54-60.)

HU ISSN 1419—3973 Nyomda: Komáromi Nyomda és Kiadó Kft. Felelôs vezetô: Kovács János ügyvezetô igazgató

16. szám

ÉRTESÍTÔ MAGYAR ÁLLAMVASUTAK ZÁRTKÖRÛEN MÛKÖDÔ RÉSZVÉNYTÁRSASÁG. Utasítások. 16. szám 129. évfolyam augusztus 15

Recommend Documents