EGYÜTTMŰKÖDÉSI AJÁNLAT
Érdekképviseleti szervezetek kapacitásainak fejlesztése Munkavállalói és munkáltatói érdekképviseleti szervezetek tagjainak képzése TÁMOP–2.5.1-A -1– 10/1 Véglegesített pályázat
3.0
(Forrás: Nemzeti Fejlesztési Ügynökség, www.nfu.hu)
2
CREDO
A sort magunkon kell kezdenünk. Először is ránk kell, hogy igaz legyen minden, amit tanítunk, és amire tanácsot adunk. Magunknak szabjuk a mércét, és mérce szeretnénk lenni a kedves Ügyfeleink számára. Ez a felelősség nagyszerű lehetőség minden folyamatgazdánknak arra, hogy - az általunk szabott mércének elsőként megfelelve - jót cselekedjenek az Ügyfeleinkkel és jobban végezzék a munkájukat minden áldott nap.
3
TARTALOMJEGYZÉK
Miért DFT-Hungáriával működjek együtt?.........................................4. oldal Ajánlat röviden…………………………………………………………...5.oldal Ajánlat részletesen……….…………………………………………….....6.oldal Kizáró okok……………………………...………………………………10.oldal Releváns akkreditált képzések listája ………………………………….11. oldal Pályázati projektmenedzsment………………………………………....12. oldal Általános pályázati referencialista………………………………………13.oldal Érdekképviseleti referencialista…………………………………………14. oldal
4
Miért DFT-Hungáriával működjek együtt?
9 Mert DFT-Hungária tudja, mi a legjobb gyakorlat a megvalósításhoz. A legutóbbi TÁMOP 2.5.1 A érdekképviseletek szervezetfejlesztési EU-pályázatán 14 győztesből 6 konzorcium szavazott bizalmat DFT-Hungáriának, akik örömmel szolgálnak referenciával a közös munkáról, elégedettségükről. (Lásd: 14. oldal) 9 Mert a pályázatban a képzés a meghatározó programelem. DFT-Hungária nem egyszerűen akkreditált felnőttképző, hanem több mint 100 képzési EU-projekt megvalósítása és sikeres zárása fűzödik a nevéhez. (Lásd: 13. oldal) 9 Mert DFT-Hungária nem pályázatírást, hanem teljeskörű projektmenedzsmentet vállal. DFT-Hungáriának nem jár díj pályázatírásért. Az Ügyfélnek nem egy nyerészkedő partnerre, hanem a szakmai program minél jobb meghatározására és megvalósítására kell figyelnie. (Lásd: 12. oldal) 9 Mert DFT-Hungáriának kész, kipróbált projektterve van a megvalósításra, az Ügyfél nem próbanyúl. A pályázók közel 70 százaléka a győzelem után jön rá, hogy rossz a tervezés, és a megvalósításnál mintha a vonat után kötötték volna, ami kontrolálhatatlanul robog a pályázat végéig. DFT-Hungária gyakorlatból tudja, hogyan működik a pályázat úgy, hogy az Ügyfél a lényegre figyelhet, amiért pályázott. 9 Mert DFT-Hungária úgy jár el minden pályázattal, mint a sajátjával.
5 Ajánlattevő DFT-Hungária Intézmény akkreditációs lajstromszáma: AL-1160 Nyilvántartási szám: 01-0793-04 A pályázathoz szükséges akkreditációk a rendelkezésünkre állnak. kapcsolat Pablényi Attila, pályázati igazgató Elérhetőségek:
[email protected], 06 20/338-0696 Lehetséges - Szakszervezet, munkavállalói érdekképviselet (KSH 531) - Egyéb egyesület (amennyiben létesítő okiratuk szerint munkavállalói és munkáltatói ügyfelek érdekképviseleti szervezet) (KSH 529) Ügyfél okai 1. Valódi szükséglet a kapacitásfejlesztésre (Együttesen) 2. Indulni kíván a pályázaton 3. Akkreditációval rendelkező partnert keres és DFT-Hungária-t hiteles képzőintézménynek tartja, akire szívesen bízza a megvalósítást Ügyfél 1. Munkavállalói, tagjai, tisztségviselői kompetenciáinak fejlesztése képzéssel céljai 2. A pályázati projektmenedzsment - és így a kockázat – telepítése Tartalom I. Akkreditált képzések: 1, Vezetőképzés 2. Értékteremtés fejlesztése 3. Szakszervezeti jogi képzések 4. Szervezetfejlesztés, működésfejlesztés 5, Gyakorlati EU-ismeretek 6. Alapképességek fejlesztése 7. Digitális kompetenciák fejlesztése 8, Nyelvi képzések Teljes Ügyfél igénye szerint, pályázati célokhoz illeszkedő projektterv szerint Idő 1. A pályázatra való felkészülés megkezdése: azonnal 2. A pályázatot a tervek szerint 2010.04.30-tól lehet beadni 3. Nyertesség esetén a program leghamarabb 2010. III. negyedévében indulhat Költségek 1. A támogatás intenzitása: 100 százalék 3. A támogatás mértéke: legalább 5 millió Ft – legfeljebb 30 millió Ft
EGYÜTTMŰKÖDÉSI AJÁNLAT „ Munkavállalói és munkáltatói érdekképviseleti szervezetek tagjainak képzése” Miről szól a pályázat? E pályázat célja a munkavállalói és munkáltatói érdekképviseleti szervezet humán erőforrás kapacitásainak megerősítése, annak érdekében, hogy az érdekegyeztetésben és a szociális párbeszédben hatékonyabban tudjanak részt venni, érdekeiket megjeleníteni, érvényesíteni. A pályázat keretében a szociális partnerek tagságának képzését valósíthatják meg. Ezáltal a partnerek képessé válnak arra, hogy egyenrangú félként, felkészülten vehessenek részt a szociális párbeszédben, ezzel járulva hozzá a gazdaság kiszámítható működéséhez.
Ki pályázhat? Az egyesülési jogról szóló 1989. évi II. tv. alapján létrejött, jogi személyiséggel rendelkező, bíróságon bejegyzett, létesítő okiratuk szerint munkavállalói és munkáltatói érdekképviseleti szervezetek (szociális partnerek) és ezek konzorciumai. - Szakszervezet, munkavállalói érdekképviselet (KSH 531) - Egyéb egyesület (amennyiben létesítő okiratuk szerint munkavállalói és munkáltatói érdekképviseleti szervezet) (KSH 529) Jelen kiírásra konzorciumok nem nyújthatnak be pályázatot.
Hogyan épül fel a program? A, Maximum a projektösszeg 12 %-a: Projektmenedzsment díjtétel (a pályázó által delegált projektmenedzser és pénzügyi vezető bére a projektidőszak alatt részben elszámolható) B, Igénybevett szolgáltatások: - Tudásfejlesztés: Akkreditált képzések - Disszemináció
6
Milyen képzési területekre igényelhető támogatás? Akkreditált képzések (az érdekképviseleti tevékenységet ellátó szervezet alkalmazottai, tagjai és tisztségviselői is résztvehetnek a képzéseken) - A képzésen résztvevők (kivéve a nyelvi képzést) csoportonkénti minimum létszáma 10 fő, maximum 25 fő. - A lenti képzési témacsoportok és a témacsoportokon belüli képzési témák között is választani lehet a pályázó saját igénye szerint. - Képzésen résztvevőnként legalább 80 tanórányi képzést kell tervezni. 1. Vezetőképzés: 4 vagy 8 alkalmas program, kihelyezett képzésként, szállás-ellátás biztosításával 2. Értékteremtés fejlesztése: 8 alkalom Hogyan működik hatékonyabban az értékteremtés rendszere? - Projektrendszer - Marketing - PR - Kommunikáció - Tagtoborzás - Ügyfélszolgálat - Lobbi - Gazdasági ismeret 3. Szakszervezeti jogi képzések: (kompetenciacsoportonként legalább 2-2 alkalom) - Jog - Munkaügy 4. Szervezetfejlesztés, működésfejlesztés: 8 alkalom 4./A: Szervezetfejlesztési tréningek: 4 alkalom - Szervezeti működés: Együttműködés - Szervezeti identitás: Vízió, misszió, érték - Szervezeti kommunikáció: A konszenzusteremtés eszközei - Szervezeti érték- és munkaszemlélet 4/B: Működésfejlesztési tréningek: 4 alkalom - Szervezet minőségi működésének támogatása - Szervezeti működési folyamatok hatékonyabbá tétele - Szervezeti szabályalkotási folyamatok jobbítása
7
5. Gyakorlati EU-ismeretek: 4 alkalom - Forrásteremtés a gyakorlatban - EU források rendszere, fejlesztési lehetőségek - EU pályázati ismeretek - EU intézményrendszere 6. Alapképességek fejlesztése: 4 alkalom 6/A: Kommunikációs képességek fejlesztése: - Prezentációs készségfejlesztés - Érvelő, meggyőző képesség fejlesztése - Hatékony írásbeli kommunikáció 6/B: Gondolkodásfejlesztés: - Koncepcióalkotás - Kreativitás 6./C: Személyiségfejlesztés 7. Digitális kompetenciák fejlesztése: 80 vagy 120 tanóra Access, Excel, Word, Outlook, Powerpoint, Project Web Access, Visio, Windows, Internethasználat 8. Nyelvi képzések: A minimum csoportlétszám 6 fő. Idegen nyelvi akkreditált képzésen való részvétel esetén kötelezően vállalandó nyelvvizsga bizonyítvány akkreditált vizsgarendszerben való megszerzése.
Változások a társadalmi egyezetésre bocsátott tervezethez képest: X A kedvezményezett a projekt megvalósítása során köteles az alkalmazottai és tisztségviselői legalább 20%-át képzésbe bevonni. X A kiírás lehetőséget biztosít az alkalmazottak és tisztségviselők mellett a tagok képzésére is. (munkáltatói érdekképviseletek és szakszervezeti szövetségek esetén a tagszervezetek alkalmazottait, tagjait és tisztségviselőit is beleértve) X A szervezet taglétszámának maximum 10%-a lehet a képzésben résztvevők száma. X Ha a képzésben résztvevő a pályázó foglalkoztatotti állományában szerepel, akkor a munkaidőn kívüli képzési idő nem haladhatja meg a teljes képzési idő 20%-át. X A pályázónak a felsoroltak közül legalább két képzéstípusra kell benyújtania a pályázatát. X Egy képzésbe bevont személy csak egy képzésben vehet részt.
8
X A kedvezményezett köteles a projekt fizikai megvalósításának befejezését követően a képzésbe bevont alkalmazottainak létszámát a projekt megvalósítási időszak időtartamával megegyező ideig (fenntartási időszak) megtartani. X A pályázó alkalmazottaival köteles tanulmányi szerződést kötni. Az alkalmazottat a képzés költségének visszafizetésére kötelezheti, ha a képzésben való részvételi idejének kétszerese alatt felmondja munkaviszonyát. Mekkora a rendelkezésre álló keretösszeg? A pályázat meghirdetésekor a támogatásra rendelkezésre álló tervezett keretösszeg 400 millió forint, amelyből 126,4 millió forint fordítható a közép-magyarországi régióban székhellyel rendelkező pályázók projektjeinek támogatására. Mekkora támogatási összeg pályázható és milyen támogatási intenzitással? A támogatás összege legalább 5 millió Ft, legfeljebb 30 millió Ft. A támogatás intenzitása 100 százalék. Ki írja, illetve menedzseli a pályázatot és mennyiért? Ajánlatunk elfogadása esetén javaslatot teszünk a pályázati projektmenedzsment tevékenység biztosítására. Mikortól lehet beadni a pályázatot? A pályázatot a tervek szerint folyamatos elbírálással 2010.04.30-tól lehet benyújtani. Nyertesség esetén a program leghamarabb 2010. III. negyedévében indulhat. A folyamat sikerét növeli, ha a pályázat az első nap benyújtható állapotba kerül! Javasolt cselekvés Nagy tisztelettel javasoljuk, hogy az együttműködés lehetőségéről, illetve az ajánlatban részletesen nem kifejtett további információkról személyes találkozó keretében, megtisztelő bizalma esetén a lehető leghamarabb tárgyaljunk. Tisztelettel,
Dr. Csikesz Tamás ügyvezető
9
Kizáró okok Pályázni jogosultak azok a szervezetek, amelyeknek a bírósági nyilvántartásba vételéről szóló végzés jogerőre emelkedésének napja a pályázat postára adásának napjához képest legalább egy évvel korábbi keltezésű. Az érdekképviseleti tevékenységnek – mint a szervezet céljai között szereplő tevékenység – szintén legalább 1 évvel korábbi bejegyzésnek/módosításnak kell lennie a pályázat postára adásának napjához képest. 1. Adminisztratív feltételek Nem köthető támogatási szerződés azon pályázóval, a. aki a támogatási döntés tartalmát érdemben befolyásoló valótlan, hamis vagy megtévesztő adatot szolgáltatott vagy ilyen nyilatkozatot tett; b. amely csőd-, felszámolási, végelszámolási, vagy egyéb – megszüntetésére irányuló jogszabályban meghatározott – eljárás, illetve külön törvény szerinti adósságrendezési eljárás alatt áll; c. amelynek esedékessé vált és meg nem fizetett köztartozása van; d. akivel szemben a közpénzekről nyújtott támogatások átláthatóságáról szóló 2007. évi CLXXXI. törvény 6.§ (1) bekezdése szerinti összeférhetetlenség fennáll; e. amely jogszabályban a támogatói okirat kiadásának vagy a támogatási szerződés megkötésének feltételeként meghatározott nyilatkozatokat nem teszi meg, dokumentumokat nem nyújtja be vagy a megtett nyilatkozatát visszavonja; f. amely nem felel meg az államháztartásról szóló 1992. évi XXXVIII. törvény 15. §-ban előírt, rendezett munkaügyi kapcsolatok törvényben meghatározott követelményeinek; g. amely szervezetet az államháztartás működési rendjéről szóló 292/2009. (XII. 139.) Korm. rendelet 120. § (2) bekezdésében meghatározott kizáró okok hatálya alatt áll; h. amely tevékenysége a hatályos környezetvédelmi előírásoknak nem felel meg; i. amely működéséhez a szükséges hatósági engedélyekkel nem rendelkezik; j. amely a támogatás iránti pályázat benyújtását megelőző három naptári éven belül az államháztartás alrendszereiből, az Európai Unió előcsatlakozási eszközeiből, vagy a strukturális alapokból juttatott valamely támogatással összefüggésben a támogatási szerződésben vállalt kötelezettségét neki felróható okból nem vagy csak részben teljesítette, kivéve a vis maior esetét 2. A pályázó gazdálkodására vonatkozó feltételek: Nem nyújtható támogatás azon pályázó részére, • TÁMOP-2.5.1-07/1-2008 a) komponens kiírásában támogatásban részesült • aki a TÁMOP-2.5.1-C-09/1 kiírásban pályázatot nyújtott be
10
11
releváns akkreditált képzések listája Vállalkozói kulcskompetencia
Akkreditációs szám
Óraszám
PL-1346/1
50+2
Korszerű vezetési technikák gyakorlata
PL-3020
40+2
Értékteremtő kompetenciák fejlesztése
PL-2780
40+2
Jogi szakismeretek
PL-2006
80+2
Korszerű HR mesterkurzus
PL-3015
40+2
Korszerű gazdasági és vállalkozási ismeretek gyakorlata
PL-3146
40+2
Korszerű gazdasági és vállalkozási ismeretek gyakorlata
PL-3205
80+2
Gazdasági és vállalkozási ismeretek
PL-1348/1
100+2
Korszerű menedzsment technikák
PL-1349/1
60+2
Korszerű működésoptimalizálási gyakorlatok Process Management – Folyamatmenedzsment
PL-3318 PL-2738
80 40+2
Projekt-folyamatmenedzsment
PL-2742
40+2
Idegen nyelvi kommunikáció
Akkreditációs szám
Óraszám
Angol nyelv - egyedi tematikájú képzés
PL-1813
196+2
Német nyelv - egyedi tematikájú képzés
PL-1812
196+2
Angol nyelv – egyedi tematikájú képzés
folyamatban
120
Angol nyelv - egyedi tematikájú képzés
PL-2924
90+2
Német nyelv - egyedi tematikájú képzés
PL-2925
90+2
Francia nyelv – egyedi tematikájú képzés
folyamatban
60+2
Német nyelv - egyedi tematikájú képzés
folyamatban
60+2
Német nyelv - egyedi tematikájú képzés
PL-2922
50+2
Akkreditációs szám
Óraszám
Kommunikációs technikák, prezentáció és szerepléstechnika tréning
PL-1688
42+2
Kommunikációs készségfeljesztés
PL-1868
80+2
Akkreditációs szám
Óraszám
Gyakorlati EU-ismeretek munkavállalóknak
PL-2105
40
Korszerű önismereti, önmenedzselési és konfliktuskezelő gyakorlat
PL-3034
80+2
Akkreditációs szám
Óraszám
PL-3366
80+2
Az emberek vezetése tréning
Anyanyelvi kommunikáció
Személyközi és állampolgári kulcskompetenciák
Egyéb Szociális partnerek vezetőinek és szakértőinek képzése
PÁLYÁZATI PROJEKTMENEDZSMENT
Nem pályázatírás, hanem teljes körű pályázati projektmenedzsment: projektötlettől a záró elszámolás elfogadásáig, kockázatvállalással
9 A megvalósítható projekt biztosítása 9 Hatóság által elvárt akkreditációs feltételek közvetett biztosítása 9 Projektterv készítése: képzési terv, megvalósítási terv, költségterv 9 Pályázatírás: a projekt hatósági elvárásoknak megfelelő dokumentálása 9 Szerződéskötés támogatása a Hatósággal 9 Közbeszerzési eljárás lebonyolítása (adott esetben) 9 Pályázati megvalósítás közvetett támogatása: képzési terv véglegesítése, képzések megszervezése, képzések megtartása 9 Pályázat teljes körű dokumentálása a Hatóság elvárásainak megfelelően 9 Pályázati jelentések készítése a Hatóságnak 9 Előleglehívás támogatása 9 Pénzügyi elszámolás biztosítása
12
Pályázati referencialista TÁMOP-2.1.5: ÁBP ÁPISZ-BudaPiért Kereskedelmi Zrt. / Index.hu Zrt. / Kapitális Nyomdaipari, Kereskedelmi és Szolgáltató Kft. / Korall Csempe Kft. / "Mould-Tech" Mérnöki Iroda Kft. / Papír-Ász Kereskedelmi és Szolgáltató Kft. / Starcopy Fénymásológép-javító, Kereskedelmi és Szolgáltató Kft.
HEFOP-3.4.1/08: Autó Sós Kereskedelmi és Szolgáltató Kft. / Autocarma Zrt. / Biomi Biotechnológiai Szolgáltató Kft. / Budapesti Közlekedési Zrt. / Budapesti Távhőszolgáltató Zrt. / Dun and Bradstreet Hungária Információ Szolgáltató Kft./ Dunai Kavicsüzemek Kft. / Elektro-Metall Paks Kft. / Excluzív-Bau Építőipari, Kereskedelmi és Szolgáltató Kft. / FoodMicro Minőségellenőrző, termékfejlesztő és Kutató-Mérnöki Szolgáltató Kft. / Fornetti Fagyasztott Pékáru-termelő és Kereskedelmi Kft. / Frontsoft Információtechnológiai Kft. / Ganz Transelektro Villamossági Zrt. / Grabowski Kiadó Kft. / Gyomai Kner Nyomda Zrt. / Kis Műanyagtechnika 2003 Kft. / KovacsBau.hu Építőipari Vállalkozó Kft. / Masped-Railog Vasúti Szállítmányozási Kft. / Milton Finanszírozási Zrt. / Net Média Kiadó és Internet Tartalomszolgáltató Zrt. / Olympus Hungary Kft. / Sky Marketing Communications Kft. / STS GROUP Mérnöki Iroda Zrt. / TBG Hungária-Beton Kft. / Totalcar.hu Informatikai Kft. / Tranz-Org Rendezvénytechnika Kft. / Wessling Hungary Kft.
ÁROP-1.A.2/3.A.1: Cece Nagyközség Önkormányzata / Belváros-Lipótváros Budapest Főváros V. kerület Önkormányzata / Dunaszeg Község Önkormányzata / Budapest Főváros VII. kerület Erzsébetváros Önkormányzata / Mohács Város Önkormányzata / Mór Város Önkormányzata / Rákóczifalva Város Önkormányzata / Somogyvár Község Önkormányzata / Szentes Város Önkormányzata / Szentlőrinc Város Önkormányzata / Tolna Város Önkormányzata / Vecsés Város Önkormányzata TÁMOP 2.5.1: Kereskedelmi Alkalmazottak Szakszervezete / Helyiipari és Városgazdasági Dolgozók Szakszervezete 2000 / Liga Vas-és Fémipari Szövetsége / Fém-és Gépipari Munkástanácsok Országos Szövetsége / Honvédszakszervezet / Független Rendőr Szakszervezet / Hivatásos Tűzoltók Független Szakszervezete / Magyar Közoktatási és Szakképzési Szakszervezet / Pedagógusok Demokratikus Szakszervezete / Keresztény Pedagógusok Szakszervezete / MOL Bányász Szakszervezet (Magyar Olaj-és Gázipari Bányász Szakszervezet) / Nyomdaipari Dolgozók Szakszervezete / Orvosegyetemek Szakszervezeti Szövetsége / Semmelweis Orvostudományi Egyetem Szakszervezet / Kanizsai Kórházi és Egézségügyi Dolgozók Szakszervezete / PTE Integrált Egészségügyi Szakszervezet / Mentődolgozók Önálló Szakszervezete / Értelmi Fogyatékossággal Élők és Segítőik Országos Érdekvédelmi Szövetsége / Nagycsaládosok Országos Egyesülete
TÁMOP-2.3.3.A: Anda Kereskedelmi Kft. / Adverticum Zrt. / Cecei-Kéhli Vendéglátóipari és Szolgáltató Kft. / Club Azúr Kft. / Édem-Plusz Kereskedelmi és Szolgáltató Kft. / Factory Creative Studio Grafikai Tervező, Kiadó és Szolgáltató Kft. / Falusi Bolt Kereskedelmi és Szolgáltató Kft. / G.T.SZ. Ingatlanfejlesztő és Üzemeltető Kft. / Hoffmann Hotel és Rendezvény Kft. / Kandó Kálmán Műszaki Főiskola Multi Job Iskolaszövetkezet / Kaposvári Nyomdaipari Szolgáltató Kft. / Kop-Ka Kereskedelmi és Szolgáltató Zrt. / Közlekedés Fővárosi Tervező Iroda Kft./ Linea Bútor Kft. / "M.B.Travel Service" Utazási Kft. / Marketbau-Remeha Kft. / Mérték Építészeti Stúdió Kft. / Nefelejts! Kereskedelmi Kft. / Óbuda-Újlak Beruházásszervező és Fővállalkozó Zrt. / Sajó-Hús Vágó és Feldolgozó Kft. / TRACON-Budapest Ipari, Közvetítő Képviselő Kereskedelmi és Szolgáltató Kft. / V-Metálbau Gyártó és Szerelő, Kereskedő Kft.
13
14
REFERENCIALISTA Érdekképviseletek, civil szervezetek DFT-Hungária jelen forrás elődjének tekinthető TÁMOP-2.5.1/07 kódszámú pályázaton, az A, komponens (Munkavállalói és munkáltatói érdekképviseleti szervezetek fejlesztése) tekintetében a 14 nyertes pályázó közül 6 konzorcium támogatott programjának megvalósításban vett részt 2008. december és 2010. január között. Ezen felül a C, komponens (Érdekképviseleti tevékenységet ellátó civil ernyőszervezetek kapacitásainak fejlesztése) nyertesei között 2 fajsúlyos civil ernyőszervezet projektjének megvalósításban vállalt szerepet. Amennyiben tájékozódni kíván tevékenységünkről, az alábbi szervezeteknél ezt első kézből megteheti. TÁMOP-2.5.1/07/A/2008 - Munkavállalói és munkáltatói érdekképviseleti szervezetek fejlesztése 1. konzorcium Honvédszakszervezet Független Rendőrszakszervezet Hivatásos Tűzoltók Független Szakszervezete 2. konzorcium Kereskedelmi Alkalmazottak Szakszervezete Helyiipari és Városgazdasági Dolgozók Szakszervezete 3. konzorcium Magyar Közoktatási és Szakképzési Szakszervezet Pedagógusok Demokratikus Szakszervezete Keresztény Pedagógusok Szakszervezete
4. konzorcium Orvosegyetemek Szakszervezeti Szövetsége SOTE Szakszervezet PTE Integrált Egészségügyi Szakszervezet Kanizsai Kórházi és Egészségügyi Dolgozók Szakszervezete Mentődolgozók Önálló Szakszervezete 5. konzorcium MOL Bányász Szakszervezet Nyomdaipari Dolgozók Szakszervezete 6. konzorcium LIGA Vas-és Fémipari Szövetsége Fém-és Gépipari Munkástanácsok Országos Szövetsége
TÁMOP-2.5.1/07/C/2008 Érdekképviseleti tevékenységet ernyőszervezetek kapacitásainak fejlesztése - Értelmi Fogyatékossággal Élők és Segítők Országos Érdekvédelmi Szövetsége - Nagycsaládosok Országos Egyesülete
ellátó
civil
