ENQUÊTE OVER DIVERSITEIT OP HET WERK EN ANTIDISCRIMINAT

European Business Test Panel

ENQUÊTE OVER DIVERSITEIT OP HET WERK EN ANTIDISCRIMINAT 14.06.2005 - 15.07.2005 803 antwoorden

Geef aan op welk gebied uw hoofdactiviteit ligt D - Industrie K - Exploitatie van en handel in onroerend goed, verhuur en zakelijke dienstverlening G - Groothandel en kleinhandel; reparatie van motorvoertuigen, motorrijwielen en consumentenartikelen F - Bouwnijverheid I - Vervoer, opslag en communicatie J - Financiële instellingen O - Overige gemeenschapsvoorzieningen en sociaal-culturele en persoonlijke diensten E - Productie en distributie van elektriciteit, gas en water H - Hotels en restaurants N - Gezondheidszorg en maatschappelijke dienstverlening C - Winning van delfstoffen In welke landen van de EU/EER is uw bedrijf gevestigd? DE - Duitsland NL - Nederland DA - Denemarken PL - Polen HU - Hongarije BE - België IE - Ierland UK - Verenigd Koninkrijk CZ - Tsjechië NO - Noorwegen PT - Portugal FI - Finland SV - Zweden ES - Spanje AT - Oostenrijk FR - Frankrijk EL - Griekenland LT - Litouwen SK - Slowakije EE - Estland IT - Italië LV - Letland CY- Cyprus LU - Luxemburg MT - Malta SI - Slovenië IS - IJsland

225 103 100 86 76 66 49 33 27 26 12

125 97 92 75 49 45 45 45 33 31 25 23 23 19 18 15 14 12 7 4 3 3 0 0 0 0 0

1/10


aantal werknemers: 0 1-9 10-49 50-249 250-499 500 +

31 134 159 197 94 188

Behalve in uw land, in hoeveel landen van de Europese Unie verkoopt u regelmatig producten diensten? geen 1 2-3 4-5 meer dan 5

300 84 111 58 178

Vragen 1. Beschrijf het beleid en de praktijk in uw bedrijf ten aanzien van diversiteit. (één antwoord Wij hebben op dit gebied momenteel geen beleid of praktijk.

404

Wij hebben al geruime tijd (meer dan vijf jaar) een beleid en praktijk en er wordt voortdurend gewerkt aan aanpassingen en verbeteringen. Wij hebben sinds kort (maximaal vijf jaar) een beleid en praktijk.

165 107

Wij hebben een beleid, maar er moet nog meer gebeuren.

67

Wij werken aan de ontwikkeling van een aanpak voor gelijkheid en diversiteit.

55

1a. Kunt u aangeven waarom u geen beleid of praktijk op het gebied van diversiteit heeft? (all antwoorden selecteren die van toepassing zijn) Bij indienstneming en promoties letten wij alleen op kwalificaties. Wij hebben nauwelijks over diversiteit nagedacht. Wij voelen ons hierbij betrokken, maar zien niet hoe dit ons concurrentievoordelen kan opleveren. Het ontbreekt ons aan deskundigheid op dit gebied. Wij hebben behoefte aan meer informatie. Wij weten niet wat diversiteit precies inhoudt. Andere reden, namelijk: Wij hebben hiervoor geen financiële middelen.

283 115 60 41 38 38 28 21

2/10


2. Op welke van de volgende terreinen / discriminatiegronden hebben deze initiatieven betrek antwoorden selecteren die van toepassing zijn) Geslacht Leeftijd Nationaliteit Handicap Raciale of etnische oorsprong Godsdienst of geloofsovertuiging Taal Seksuele geaardheid Andere, namelijk:

344 317 265 253 248 206 155 153 40

3. Hebben deze initiatieven gericht op diversiteit een positieve uitwerking op uw bedrijf? Ja Nee

422 87

4. Welke van de volgende voordelen kan een gevarieerd personeelsbestand volgens u, op gron ervaringen en/of verwachtingen, voor bedrijven opleveren? (alle antwoorden selecteren die va toepassing zijn) Toegang tot nieuwe arbeidskrachten en/of werving van hoogwaardige werknemers Voordelen voor de reputatie en het imago van het bedrijf of goede relaties met de samenleving Streven naar gelijkheid en diversiteit als bedrijfswaarden

344

286

Innovatie en creativiteit Grotere motivatie en efficiëntie Naleving van wetgeving / ontlopen van boetes of sancties Concurrentievoordeel op andere bedrijven Economische effectiviteit en winst Marktkansen door een grotere klantenkring Grotere klantentevredenheid en hoger serviceniveau Andere, namelijk:

212 197 190 137 134 127 124 22

310

5. Op welke van de volgende gebieden hebben uw initiatieven gericht op diversiteit in de prak betrekking? (alle antwoorden selecteren die van toepassing zijn) Personeelsbeleid (bv. werving, selectie, binding aan het bedrijf, ontwikkeling, opleiding, netwerken, balans tussen werk en privéleven) Organisatiecultuur Maatschappelijke betrokkenheid Verkoopdienst en klantenservice Marketing en communicatie Andere, namelijk:

440 263 159 103 91 17

3/10


6. Worden de resultaten en effecten van deze initiatieven gemeten door regelmatige monitori evaluatie? Nee Ja

371 167

6a. Gebruikt u bij de monitoring en de evaluatie van de initiatieven gegevens over de samenst het personeelsbestand? Ja Nee

130 35

7. Heeft uw bedrijf specifieke diversiteitsdoelstellingen voor de werving en promotie van pers bepaalde ondervertegenwoordigde groepen? Nee Ja 7a. Voor welke doelgroepen? Geslacht Leeftijd Handicap Raciale of etnische oorsprong Nationaliteit Taal Godsdienst of geloofsovertuiging Seksuele geaardheid Andere, namelijk:

457 92

51 38 28 24 22 15 12 5 2

8. Worden er financiële middelen uitgetrokken of is er een specifiek budget voor diversiteit op en antidiscriminatie? Nee Ja

498 49

9. Wat vormt in uw ogen het belangrijkste struikelblok voor het in de praktijk verwezenlijken diversiteit op het werk en antidiscriminatie? (één antwoord selecteren) Gebrek aan informatie en bewustzijn De resultaten van diversiteitsbeleid zijn lastig te meten. Discriminerend gedrag en discriminerende gewoonten Gebrek aan specifieke vaardigheden en deskundigheid Betrokkenheid van de leidinggevenden Iets anders, namelijk: Tijdgebrek Gebrek aan financiële middelen hiervoor

163 163 134 88 79 70 41 27

4/10


9a. Wat vormt in uw ogen het op één na belangrijkste struikelblok voor het in de praktijk verw van diversiteit op het werk en antidiscriminatie? (één antwoord selecteren) Gebrek aan informatie en bewustzijn De resultaten van diversiteitsbeleid zijn lastig te meten. Gebrek aan specifieke vaardigheden en deskundigheid Discriminerend gedrag en discriminerende gewoonten Tijdgebrek Betrokkenheid van de leidinggevenden Gebrek aan financiële middelen hiervoor Iets anders, namelijk:

164 131 119 103 75 68 56 42

10. Wat zijn uw belangrijkste informatiebronnen op het gebied van diversiteit op het werk? (a antwoorden selecteren die van toepassing zijn) Werkgeversorganisaties of -netwerken Andere bedrijven Nationale overheid Kamers van Koophandel Europese Commissie Ondernemingsraden of vakbonden Andere, namelijk:

377 241 207 130 109 104 99

11. Van welke instanties zou u graag meer informatie krijgen over de voordelen van diversiteit werk? (alle antwoorden selecteren die van toepassing zijn) Werkgeversorganisaties of -netwerken Nationale overheid Kamers van Koophandel Europese Commissie Andere bedrijven Ondernemingsraden of vakbonden Andere, namelijk:

317 307 219 166 143 82 47

12. Wat vindt u van de huidige weten regelgeving op het gebied van diversiteit op het werk? Voldoende Geen mening Te veel Onvoldoende – er moet meer gebeuren.

335 184 147 125

13. Wat vindt u van de bewustmakingsactiviteiten op het gebied van diversiteit op het werk? Onvoldoende – er moet meer gebeuren. Voldoende Geen mening Te veel

363 224 151 55

5/10


TIE

28,0% 12,8% 12,5% 10,7% 9,5% 8,2% 6,1% 4,1% 3,4% 3,2% 1,5%

15,6% 12,1% 11,5% 9,3% 6,1% 5,6% 5,6% 5,6% 4,1% 3,9% 3,1% 2,9% 2,9% 2,4% 2,2% 1,9% 1,7% 1,5% 0,9% 0,5% 0,4% 0,4% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0%

6/10


3,9% 16,7% 19,8% 24,5% 11,7% 23,4% en 41,0% 11,5% 15,2% 7,9% 24,4%

selecteren) 50,6% 20,7% 13,4% 8,4% 6,9% le 74,3% 30,2% 15,7% 10,8% 10,0% 10,0% 7,3% 5,5%

7/10


kking? (alle 69,1% 63,7% 53,2% 50,8% 49,8% 41,4% 31,1% 30,7% 8,0%

82,9% 17,1% nd van uw van 62,9% 56,7% 52,3% 38,8% 36,0% 34,7% 25,0% 24,5% 23,2% 22,7% 4,0% ktijk 84,5% 50,5% 30,5% 19,8% 17,5% 3,3%

8/10


ing en 69,0% 31,0% telling van 78,8% 21,2% soneel uit 83,2% 16,8%

57,3% 42,7% 31,5% 27,0% 24,7% 16,9% 13,5% 5,6% 2,2% p het werk 91,0% 9,0% van

21,3% 21,3% 17,5% 11,5% 10,3% 9,2% 5,4% 3,5%

9/10


wezenlijken

21,6% 17,3% 15,7% 13,6% 9,9% 9,0% 7,4% 5,5% alle 51,6% 33,0% 28,4% 17,8% 14,9% 14,2% 13,6% t op het 44,0% 42,6% 30,4% 23,1% 19,9% 11,4% 6,5%

42,4% 23,3% 18,6% 15,8%

45,8% 28,2% 19,0% 6,9%

10/10

ENQUÊTE OVER DIVERSITEIT OP HET WERK EN ANTIDISCRIMINAT

Recommend Documents