Enquête 453 kmo s schreeuwen het uit: Wij hebben geen stem meer

Zaterdag 8 en zondag 9 mei 2010

Weekblad over en voor werk, met de beste jobaanbiedingen

w w w. j o b a t . b e

TWILLICITEREN Verkoop jezelf in 140 tekens blz. 9

TOM WAES Man van 12 stielen blz. 10

Enquête 453 kmo’s schreeuwen het uit:

‘Wij hebben geen stem meer’ + Interview Christine Mattheeuws, voorzitster NSZ

+

6.971 jobs op jobat.be

THOMAS BLONDEAU Borstenverdriet blz. 13

Jobs in IT & Engineering vanaf blz. 16

Ed it o .

Q uote

‘De kritiek dat we ons tot nog toe niet met de ouderen hebben beziggehouden, is correct. Maar het hangt natuurlijk ook samen met politieke keuzes’

Twiet Social media. Je ontsnapt er niet aan. Alhoewel, er lopen nog dinosauriërs rond. Zoals die prof die we deze week moesten bereiken, maar die nog steeds overleeft zonder mobiel. Principes? Bang van wat stralingspijnen? Geen idee, maar de communicatie werd er alleszins niet eenvoudiger op. Wereldvreemd was hij echter niet. ‘Ik ben niet makkelijk te vinden, hé’, zei hij - uiteindelijk - vol zelfkennis aan de telefoon. Een understatement. Zelfs e-mails naar zijn persoon vergden een reactietijd van enkele dagen. Niet dat onthaasten slecht is, maar als ik zeg dat het sneller kan, begrijpt u wat ik bedoel. Die snelheid vind ‘Je kan nu ook je deze dagen vooral op het vin- twilliciteren: gervlugge Twitter tralala waar het dat qua populariteit Facebook & slot op gaat na co mooi naar de 140 tekens, er kroon aan het steken is, misschien valt wat voor te zelfs al voorbijge- zeggen’ stoken heeft. Van ‘Link-et-in’, zoals ik vermeende heavy users het wel eens hoor uitspreken, ben ik nooit fan geweest. Liegen op je cv mag niet, op ‘Link-et-in’ is het blijkbaar de norm. Dat overtrokken geneuzel over ervaringen en competenties, die ruilhandel in ‘recommendations’ ... Dankjewel. Dan is Facebook een stuk sympathieker, met zijn spelletjes, cadeaus en fotoalbums. Al lijdt die site dan weer aan het syndroom dat veel gebruikers er wel ‘a’ zeggen, maar de ‘b’ mooi voor zich houden. Iets met privacy. Moet je toch nog de telefoon nemen of een ouderwetse mail sturen. Bovendien vind ik Facebook vooral iets voor de vrije tijd. Met één klik kom je er niet ver. En op het werk moet het vooruitgaan. Neen, dan liever Twitter. Eenvoudig, degelijk, no-nonsense. Het nieuws nog voor het nieuws is. En een heerlijk principe: wie het niet in 140 tekens gezegd krijgt, hoeft helemaal niets te zeggen. Voor de ‘Link-et-in’ adepten: je kan nu ook ‘twilliciteren’. Twitteren en solliciteren in één: motivatiebrieven waarin je niet rond de pot hoeft te draaien, tralala en leugens waar het slot op gaat na 140 karakters. Er valt wat voor te zeggen. Wim Verdoodt Hoofdredacteur Jobat [email protected]

Fons Leroy, gedelegeerd bestuurder van de VDAB, in Trends .

Mijn loon .

Dirk Segers (36), Borgerhout √ Beroep: artistiek directeur Koninklijke Balletschool Antwerpen √ Nettoloon: 2.000 euro √ Extra’s: geen

Wat doe je voor job? Als ar tistiek directeur coördineer ik het personeel, de toekomstige beroepsdansers, bekommer ik me om de kostuums en organiseer ik voorstellingen. Tijdens wedstrijden zorg ik voor de choreografie van de leerlingen. Onlangs hebben we nog twee buitenlandse prijzen gewonnen.

Hoe lang doe je dit al? Sinds december. Ik woon pas terug in België na een buitenlandse carrière van achttien jaar. Ik was eerste solist in tal van gerenommeerde gezelschappen en docent aan de Dansacademie in Zurich. Wat vind je van je inkomen? Momenteel heb ik een interimcontract en verdien ik 2.000 euro netto. Niet slecht, we zullen zien wat de toekomst brengt. Doe je je job graag? Al die creatieve taken zijn heel boeiend. Ik werk graag met jongeren. Zelf heb ik ook gestudeerd aan deze school en het is heel spannend om die bagage

door te geven. Wat is je grootste kost? Het huis dat we net gekocht hebben in Borgerhout. Bovendien is er nog veel werk aan: de vloeren, de gevel ... Ik steek zelf wel de handen uit de mouwen, maar door de weinige vrije tijd gaat dat langzaam. Waar geef je met plezier geld aan uit? Aan mijn Kawasaki en een goede moto-uitrusting. Ik heb bewust gewacht tot na mijn danscarrière om een moto te kopen, voordien was dat te gevaarlijk. JOBAT.BE/MIJNLOON

Jobat 3

A r b ei d sv r a a g

.

e nationale cao nr. 38 betreffende wer ving en selectie van werknemers laat de werkgever toe in de selectieprocedure een praktische proef te lassen. Deze proef mag echter niet langer duren dan nodig is om de bekwaamheid van de sollicitant te testen. De praktische proef mag weliswaar productief zijn maar deze productiviteit moet onzeker blijven en mag geen rendabele activiteit voor de onderneming vormen. De proef moet eveneens beperkt zijn in de tijd en beperkt blijven tot specifieke tests. Zij mag enkel dienen om na te gaan of het opleidingsniveau voldoende is om eventueel en theoretisch de aange-

D

Het warenhuis waar ik als jobstudent aan de slag kan, vraagt me 2 halve dagen op proef, onbetaald. Kan dat? boden functie te vervullen. Op het eerste gezicht lijkt het op het randje om je 2 halve dagen op proef te laten werken, en dit met het oog op het vervullen van een tijdelijke studentenovereenkomst. Bovendien heb ik de indruk dat de proef niet bedoeld is om je te selecteren. Je lijkt al een contract op zak te hebben. De ‘proef ’ lijkt vooral bedoeld om je alvast in te werken in de job die je later als student zal verrichten. Indien men aanneemt dat 2 halve dagen ‘proef ’ niet in overeenstemming zijn met de gedragsregels voorzien in de cao nr. 38, zou men kunnen argumenteren dat een arbeidsovereenkomst werd gesloten en dat je recht hebt op loon voor de proefarbeid.

Ba n d w er k

.

Sommige rechtspraak aanvaardt inderdaad dat een sollicitant die gedurende verschillende dagen proefarbeid heeft verricht die niet als een test kan worden beschouwd en die geen vrijwilligerswerk is, verbonden is door een arbeidsovereenkomst, in het bijzonder wanneer de werkgever hem uitdrukkelijk had gecontacteerd met het oog op een tewerkstelling. Je wacht best om deze eis te formuleren tot na de studentenarbeid, anders riskeer je helemaal geen job te hebben. Daarnaast kan je uiteraard weigeren om deze proefarbeid gratis te verrichten. Bij weigering kan je echter ook de job verliezen (indien je nog geen contract hebt) of zal je moeten samenwerken met een werkgever die

zich waarschijnlijk op zijn tenen getrapt voelt (indien je nog een contract hebt). Realistisch gesproken komt het er op neer dat je jezelf moet afvragen of de studentenjob nog voldoende loont als je vooraf 2 halve dagen zonder loon moet werken. Stijn Demeestere, advocaat bij Lydian JOBAT.BE/RECHTEN-PLICHTEN Lees het antwoord op deze vragen: • Mag een jobstudent overuren maken? • Kan ik als jobstudent mijn ontslag geven of krijgen? •Hoelang duurt een proefperiode?

D os si er Tekst: Katrien Stragier / Foto’s: Koen Bauters

Terwijl bij Opel Antwerpen gevochten wordt voor elke job, heeft meer dan de helft van de kmo’s het moeilijk om personeel te vinden. Voor een kwart is dat zelfs de grootste zorg, nog meer dan de loonkost en de reglementitis. Dat blijkt uit een enquête van Jobat en het NSZ (Neutraal Syndicaat voor Zelfstandigen).

e regering verlengt de crisismaatregelen tot eind september. Applaus! Of niet? Voor veel kmo’s is het alleszins de enige manier om de economische dip te overleven. Veel beweging zit er momenteel niet in de kmo-markt. Een rondvraag bij 453 bedrijfsleiders wijst vooral op een status-quo bij de kleine en middelgrote ondernemingen die sinds 2005 jaar na jaar voor extra jobs zorgden. Aan persoChristine Mattheeuws, neel ontslaan, denken negen op de tien kmo’s nu niet. voorzitster NSZ Maar aan aanwerven evenmin. “Dat er geen of weinig ontslagen vallen in kmo’s betekent nog niet dat alles goed gaat”, waarschuwt NSZ-voorzitster Christine Mattheeuws.

D

Het is goed dat de anticrisismaatregelen tot eind september verlengd zijn, maar met die drie maanden alleen komen we er niet. Hier en daar wordt wel gezegd dat het zwaar tepunt van de crisis voorbij is, maar we mogen vooral niet denken dat alles binnnen zes maanden weer als vanouds zal zijn. Het zal tijd vergen. Er is ook nog de Griekse crisis, waar het IMF (Internationaal Monetair Fonds, red.) en de EU-landen ter hulp moeten komen, en ook in Spanje en Por tugal dreigt er eenzelfde scenario. Dat riskeer t het Europees herstel te vertragen. In ons land komt daar nog de politieke instabiliteit bovenop. Voor heel wat kmo’s kondigen zich cruciale maanden aan.

Er is een lichte economische heropleving. Toch zeggen zes op de tien kmo’s geen winst te maken: vier op de tien draaien break-even en een vijfde zit in financiële moeilijkheden. Onrustwekkend? Ja, vier op de tien kmo’s hebben hun bedrijfsresulaten met 10 tot 50 procent zien terugvallen tijdens de crisis.

Is de verlenging van de anticrisismaatregelen voor heel wat kmo’s eigenlijk niet meer dan uitstel van executie? Het is een absolute noodzaak om kmo’s de crisis te laten overleven. Ik ben de laatste om te staan springen >> p.6

De mening van 453 kmo’s Jobat en het NSZ vroegen aan 453 kmo-bedrijfsleiders hoe zij de toekomst zien. Is de dip voorbij, wer ven ze aan, maken ze winst ...?

Met welke problemen worstelen kmo-leiders het meest?

3,98 %

23,64% 16,04%

Vinden van de juiste mensen Opmaken van concurrentieel loonbeleid Wanbetalers

% 7,22

25,69%

Verwachten werkgevers een heropleving van de economische activiteit voor hun kmo? Op welke termijn? 4,06%

3,02% 24,13%

3,5%

.

Kmo’s vinden in crisistijd amper personeel

31,15%

25,96%

Vinden van krediet Administratieve last Loonkost

3,98 % 9,26%

Imagoprobleem bij publieke opinie

Bron: Jobat/NSZ

Nooit Is al bezig Binnen de 6 maanden Tussen 6 en 12 maanden Tussen 1 en 2 jaar Binnen de 5 jaar

22,35%

Bron: Jobat/NSZ

Jobat 5

‘Grote bedrijven plukken onze mensen weg’ Een kmo runnen, is emotioneler dan aan het hoofd staan van een multinational, vindt bedrijfsleider Gerard van Os. Toch zijn die grote bedrijven vaak aantrekkelijker als werkgever. “Tja, eerst plukken ze onze mensen weg en als ze ze ontslaan, krijgen ze nog subsidies ook.” erard van Os richtte in 1976 Van Os-Sonnevelt op, een bedrijf dat meubilair en tapijttegels verhuur t voor beurzen, seminars en bedrijfsevenementen. De kmo kende vooral groei en stelt een 25-tal mensen tewerk. “Maar we zitten in een business die erg crisisgevoelig is”, merkt van Os op. Dat zorgt net als bij andere kmo-leiders voor kopzorgen. “Ik hoor collega’s wel ver tellen dat het beter gaat, maar ik heb de indruk dat dat eerder een buikgevoel is dan een vaststelling die met cijfers gestaafd kan worden. Onze sector bestaat vrijwel uitsluitend uit kmo’s en daar wordt de recessie anders er varen dan in grotere bedrijven. In een kmo zijn medewerkers je grootste kapitaal, sta je veel dichter bij je medewerkers, en dan ga je toch omzichtiger om met ontslagen.” Crisis- en andere overheidsmaatregelen lijken dus welgekomen. “Ik ben een lijst aan het maken met alle mogelijke maatregelen. Die is quasi eindeloos. Wij zijn bijvoorbeeld bezig met onlinebestellingen. Een zeer dure grap voor een kmo. Nu blijkt dat je daar subsidies voor kan krijgen. Maar omdat wij intussen al aan het project begonnen zijn, is het moeilijker om daar voor nog in aanmerking te komen. Grote bedrijven hebben mensen in dienst die dat allemaal perfect uitvlooien. Als kmo-leider moet je het grotendeels zelf uitzoeken, terwijl je je bedrijf probeer t draaiende te houden.” Ook wat het rekruteren van personeel betreft, speelt de concurrentie met grote ondernemingen in het nadeel van de kmo. “Grote bedrijven kunnen vaak rekenen op

G

Gerard van Os, ceo van Van Os-Sonnevelt: “Denk je dat ex-werknemers van Opel Antwerpen met hun ontslagpremie op zak voor een lager loon in een kmo aan de slag zullen gaan? Ze zullen van de arbeidsmarkt verdwijnen.”

Zitten kmo's momenteel in financiële moeilijkheden?

Hoeveel personeelsleden denken kmo's de komende maanden te moeten ontslaan?

subsidies om jobs te redden, terwijl het dikwijls zij zijn die vroeger mensen bij een kmo hebben weggeplukt. Neem Opel Antwerpen. Ik ben er van over tuigd dat de lonen daar hoger lagen dan in het ‘gewone’ bedrijfsleven en dat om die reden een aantal kmo-werknemers naar dat bedrijf ver trokken zijn. Dan vind ik toch wat wraakroepend dat als zo’n bedrijf moet afslanken, er nog geld op tafel wordt gelegd om de werknemers een mooie afscheidspremie te geven. Denk je dat die mensen daarna voor een lager loon in een kmo aan de slag zullen gaan? Ze zullen van de arbeidsmarkt verdwijnen.” Moeite met flexibiliteit

De grootste moeilijkheid vindt van Os de groeiende vraag naar flexibiliteit bij werknemers. “De beschikbaarheid van werknemers is veranderd omdat ze naast het werk nog veel andere dingen willen doen en een goede work-life balance nastreven. Alleen heeft het in een kleine onderneming heel wat voeten in de aarde om die flexibiliteit georganiseerd te krijgen. Wij bepalen niet zelf wanneer een beurs de deuren opent. In drukke tijden vragen we van onze mensen veel inzet, in rustiger periodes krijgen ze daar veel vrije tijd voor terug.” Zou hij ooit overwegen om de boeken dicht te slaan? “Natuurlijk denk ik wel eens: waarom ben ik er ooit aan begonnen? Geld is daarbij niet mijn grootste drijfveer, al wordt dat van kmo-leiders vaak gedacht. Ik heb een persoonlijk contact met mijn medewerkers en ben vrij om zelf iets op te bouwen. Dat zie ik me niet snel opgeven.”

Hoeveel personeelsleden zijn kmo's van plan aan te werven het komende jaar? 0,23%

2%

1,58%

9% 17,65% 38,46%

Ja, in zware moeilijkheden met mogelijk faillissement Ja, maar ik hou de komende maanden het hoofd nog boven water

42.31%

Nee, ik draai ongeveer break-even

10%

Geen

Geen 89%

1 Minder dan 5

28,18%

61,59%

1 Minder dan 5 Meer dan 10

Nee, ik maak zelfs winst

Bron: Jobat/NSZ

Bron: Jobat/NSZ

Bron: Jobat/NSZ

D os si er .

Christine Mattheeuws: “Ontslagnemend minister van Economie Vincent Van Quickenborne schreeuwt overal dat hij het ondernemen wil stimuleren. Maar eigenlijk heeft hij enkel de papiermolen omgezet in een elektronisch kluwen van formulieren.”

p.4 >> voor meer overheidsmaatregelen en subsidies. Met een kmo die zulke maatregelen langdurig nodig heeft, is er een structureel probleem. Maar dit zijn uitzonderlijke omstandigheden. Als 62 procent van de kmo’s zegt het komende jaar niet aan te werven, zoals uit het onderzoek blijkt, betekent dat dat onze belangrijkste motor voor jobcreatie stilligt. Heel wat werkgevers bellen ons met de vraag wat het kost om iemand te ontslaan. Als ze het prijskaar tje horen, haken de meesten af. Bij een bediende kijkt een werkgever aan tegen een opzegtermijn van minstens drie maanden per schijf van vijf dienstjaren. Voor kmo’s is dat vaak een onhaalbare kost. Dus proberen ze eerst andere kosten te drukken of informeren ze naar tijdelijke werkloosheid. Een derde van de kmo-ondernemers merkt dat de economische activiteit heropleeft. Evenveel bedrijfsleiders verwachten dat hun onderneming het binnen het jaar opnieuw beter doet. Is dat meer dan wishful thinking? De positieve conclusie is dat ondernemers vechters zijn. Maar je moet ook weten wanneer vechten geen zin meer heeft. Soms is de enige raad die we kunnen geven om de boeken neer te legen. Niet iedereen ziet de knipperlichten die erop wijzen dat zijn bedrijf in de problemen zit, of wil ze zien. Het gebeur t dat wij voor leden bemiddelen bij de bank en een afbetalingsplan aanvragen bij de fiscus. Dikwijls

‘Heel wat werknemers bellen ons met de vraag wat het kost om iemand te ontslaan. Als ze het prijskaartje horen, haken de meesten af’ Christine Mattheeuws, voorzitster NSZ

kunnen ze zelfs dat plan niet meer volgen. Hen dan over tuigen om ermee te stoppen is niet eenvoudig. Een falende ondernemer wordt immers als een sukkelaar beschouwd. En dus draaien ze zich een rad voor de ogen. Zeker star ters denken nogal vlug dat ze goed bezig zijn omdat ze veel geld zien binnenkomen. Maar daar moeten veel kosten af, sociale bijdragen en noem maar op. Een op de drie ondernemingen bestaat na vijf jaar niet meer. Dat is gigantisch veel. Kmo-leiders worstelen nog het meest met het vinden van geschikt personeel, meer dan met de loonkost, de administratieve last en wanbetalers. Dat is vreemd. Ik ben daar zelf door verrast. Van onze leden horen wij wel dat het heel moeilijk is om mensen te vinden uit de knelpuntberoepen. Dat heeft ook te maken met ons arbeidsmarktbeleid. We zouden nog meer de nadruk moeten leggen op activering en omscholing. Van het bbp gaat 3,3 procent naar het werkloosheidsbeleid. Het gros daarvan vloeit naar uitkeringen en naar de bruggepensioneerden. Amper 1,3 procent gaat naar activeringsmaatregelen. Ook grote ondernemingen kampen met knelpuntberoepen. Er moeten dus andere redenen zijn voor de moeilijke zoektocht naar personeel. De verloning misschien? Al stipt amper 4 procent van de bedrijfsleiders het opmaken van een concurrentieel loonbeleid als grootste probleem aan. Voor een kleine onderneming is het niet eenvoudig hetzelfde loon te bieden als zijn grote broers. In tijden van crisis laat zich dat minder voelen, maar wat als de economie weer aantrekt? Ik ben er zeker van dat heel wat werknemers dan in een luxepositie zullen zitten. Wie dan de beste voorwaarden biedt, ook wat loon betreft, staat er het best voor. Maar dat is een concurrentie die kmo’s, die vaak weinig marge hebben, niet aankunnen. Daar staat tegenover dat je veel zekerder bent van je job bij een klein bedrijfje dan bij een multinational. Kmo-ondernemers doen veel meer moeite om hun personeel langer in dienst te houden.

Dat is het hemelsbrede verschil tussen bedrijfsleiders van kmo’s en ceo’s van grote bedrijven. Wij krijgen telefoontjes van ondernemers die vragen of het een probleem is als ze zichzelf een tijdje niet uitbetalen. Dat siert hen, al beseffen werknemers dat vaak niet. Ik garandeer je dat veel werkgevers met een kleine onderneming momenteel weinig centen in hun eigen zak laten glijden. Integendeel, meer en meer zelfstandigen kloppen aan bij het OCMW en voor je die stap zet, moet je toch al diep zitten. Een vijfde van de bedrijfsleiders uit de rondvraag zegt een andere weg te willen inslaan. Ruim 13 procent kijkt uit naar een overnemer, 5 procent wil er volledig mee stoppen. Dat is jammer, maar begrijpelijk. Tijdens de eerste vier maanden van 2010 gingen er ook 3.470 bedrijven over de kop. In vergelijking met dezelfde periode vorig jaar is dat een stijging met 2,75 procent. Wat de overnames betreft: er zijn een pak ondernemers die op pensioenleeftijd komen en naar opvolging zoeken. De komende jaren zullen er in België jaarlijks 20.000 familiebedrijven worden overgelaten. Staan Vlamingen wel te springen om een zaak te starten, laat staan over te nemen? Een zesde begint er enkel en alleen uit noodzaak aan, omdat ze geen andere job vinden. Je star t beter een zaak uit passie voor het ondernemerschap. Dat is duidelijk. Dus hoop ik dat de volgende regering stappen zal nemen om het kmo’s gemakkelijker te maken. Ontslagnemend minister van Economie Vincent Van Quickenborne schreeuwt overal dat hij het ondernemen wil stimuleren. Maar eigenlijk heeft hij enkel de papiermolen omgezet in een elektronisch kluwen van formulieren. Bij elke economische maatregel zouden de overheid én de sociale partners zich moeten afvragen op welke manier die de kmo’s ten goede komt.

Wordt er tijdens het sociaal overleg dan te weinig op tafel geklopt voor de kmo? In het discours van de sociale partners hoor ik vooral de grote bedrijven. De maatregelen die daar worden Bijvoorbeeld door zichzelf geen loon uit te genomen, zijn op leest van de grote ondernemingen. keren? Nochtans worden bedrijfsleiders vaak Als kleinere bedrijven protesteren, wil men wel al eens in één adem genoemd met toplonen en gou- iets bijsturen, maar de stem van de mastodonten klinkt altijd luider. den parachutes.

Jobat 7

‘Kmo’s hebben geen stem’ Werkgeversorganisaties ten spijt hebben kmo-bedrijfsleiders weinig van zich laten horen sinds de crisis uitbrak. “Ik heb iemand moeten ontslaan om de loonindexering te kunnen betalen. Aan wie kan ik dat vertellen?”, vraagt Inge Geerdens, ceo van CV Warehouse zich af. Collega-bedrijfsleider Tanguy Oosterlinck overweegt zelfs om er de brui aan te geven.

Verleid door de werkzekerheid en de arbeidsvoorwaarden verloor Geerdens onlangs drie medewerkers aan de overheid. “Als je als werknemer elders betere voorwaarden krijgt, waarom zou je dan niet veranderen? Ik gun hen dat, maar het kwetst me dat ik hen niet dezelfde voorwaarden kan aanbieden. Zelfs in volle crisis vinden kmo’s geen mensen. Dan klopt er toch iets niet?” Volgens Geerdens besparen veel kmo-leiders op hun eigen loon om hun medewerkers aan boord te kunnen houden. “Er zijn veel bedrijfsleiders van kmo’s die het afgelopen jaar nauwelijks iets verdiend hebben. Dat is zowat het enige

innen drie jaar zal duidelijk worden wat voor een ravage de crisis heeft aangericht bij kleine ondernemingen”, zucht Geerdens. “Er worden voor tdurend maatregelen genomen die kmo’s echt pijn doen: ecocheques, meer vaderschapsverlof ... Wij kunnen daar nauwelijks tegen protesteren. Je wil je medewerkers niet verontrusten. De lijn met het personeel is ook heel kort. Worden er ecocheques ingevoerd, dan krijg je werknemers aan je deur die komen vragen hoe dat zit. Dat moet je als kmo-leider dan maar uitzoeken. Ik heb geen hr-manager of financieel directeur. Ik moet alles zelf doen.”

“B

Succes elektronische maaltijdcheque niet gegarandeerd Dit najaar worden de eerste betalingen met de elektronische maaltijdcheque verwacht. Toch staat nog geen 10 procent van de kmo-bedrijfsleiders achter deze overschakeling. Ook de papieren versie blijkt weinig populair. Nog geen vijfde van de bedrijfsleiders wil het huidige systeem behouden.

Dertig procent wil de maaltijdcheques ver vangen door een maaltijdvergoeding via de loonbrief. Meer dan vier op de tien zien het hele systeem liefst afgeschaft, al lijkt het weinig waarschijnlijk dat de vakbonden daar in het sociaal overleg ooit mee akkoord zullen gaan.

Het systeem van de maaltijdcheques moet:

18,06% 40,58%

Blijven zoals het is 9,95%

31,41%

Volledig overschakelen op elektronische maaltijdcheques Vervangen worden door een maaltijdvergoeding via de loonbrief Volledig worden afgeschaft

Bron: Jobat/NSZ

waar wij snel op kunnen besparen. Want tijdelijke werklozen, die blijven wel op de payroll staan, hé. En tegelijk vragen overheden en grote bedrijven kor tingen. Ik krijg brieven met de mededeling: ‘Vanaf nu vragen wij 10 procent kor ting op de service die jullie bieden of wij gaan naar andere leveranciers’. Er zijn al minder klanten door de crisis en dan slinkt je omzet nog eens daardoor. Wat kan je daar als klein bedrijf tegen beginnen? Ik ken veel collega’s die een overname overwegen of naar het buitenland willen trekken.” ‘Meeste topmensen Voka en VBO zijn zelf geen ondernemer’

Een van die collega’s is Tanguy Oosterlinck. Hij star tte in 2003 het ingenieursbureau Osqb op. Momenteel heeft hij een 13-tal werknemers in dienst. Geplaagd door de crisis denkt hij eraan om er de brui aan te geven. “Ik ben vanmorgen bij mijn advocaat langs geweest. ‘Hier zijn mijn papieren’, heb ik gezegd. ‘Zoek maar een overnemer’. Ik lig voor tdurend wakker van de der tien lonen die ik elke maand moet kunnen betalen. Voor de crisis liep het werk nochtans vlot binnen. Maar vorig jaar hebben we voor het eerst een terugval gekend.” In juni moest Oosterlinck zelfs twee medewerkers ontslaan. “Bij een van hen heb ik er niet aan gedacht de ontslagbrief aangetekend te versturen, wat verplicht is. Die is naar de vakbond gestapt, waardoor ik hem nog vijf maanden extra moest uitbetalen.” Ook Oosterlinck heeft de laatste jaren werknemers naar de overheid zien vertrekken. “Drie mensen waar ik mijn tijd in heb gestoken om ze op te leiden. Maar bij de overheid krijgen ze meer loon, meer verlof en meer pensioen. Daar kan je als kmo niet tegenop.” Op anticrisismaatregelen deed hij nog geen beroep. “Eerlijk gezegd geloof ik daar niet in. Er worden zoveel maatregelen genomen waarin kmo’s nauwelijks gehoord worden. Dat wordt allemaal boven ons hoofd beslist en wij hebben dat maar uit te voeren. Van werkgeversorganisaties zoals Voka en het VBO moeten we het

‘Maatregelen als ecocheques doen kmo’s echt pijn, maar wij kunnen dat niet zeggen. Dan lijkt het alsof je je mensen dat niet gunt’ Inge Geerdens, ceo CV Warehouse ook al niet hebben. Die houden zich voornamelijk met de grote bedrijven bezig. Trouwens, de meeste van die topmensen zijn zelf geen ondernemers, hé. Die werken daar in loondienst.” Intussen wordt Oosterlinck met zoveel wanbetalers geconfronteerd dat hij de boeken dreigt te moeten neerleggen. “De pret is er echt af. Klanten betalen veel later of zelfs helemaal niet meer. Het bedrag aan facturen dat momenteel openstaat ... Ik word daar bang van, ziek zelfs.” De oplossing? Het bureau sluiten. “Niet dat ik in loondienst zou gaan. Ik zou herbeginnen, maar dan alleen, zonder personeel. Ik kom uit een nest van ondernemers en hoorde mijn vader altijd over van alles klagen. Nu begrijp ik hem. 98 procent van de Belgen is geen ondernemer, die hebben weinig oren naar onze verzuchtingen. Je wordt hier als ondernemer zelfs bijna scheef bekeken, alsof je een poenpakker bent. In november ben ik met prins Filip op economische missie geweest in Marokko. Daar hebben ze tenminste respect voor wie een bedrijf uit de grond stampt. Dat is hier wel anders.”

Wer kb eel d .

Cartamundi Foto’s: Marco Mertens Sinds het begin van de 19de eeuw is Turnhout het wereldcentrum van kaarten maken. In 1970 startten Brepols, Van Genechten en Biermans er een samenwerking op. Hun ervaring en knowhow werden gecombineerd in een joint venture: Cartamundi, intussen wereldleider in het produceren van speelkaarten. Cartamundi heeft in haar zeven fabrieken een jaarlijkse productie van niet minder dan 200 miljoen kaartspellen per jaar. Per seconde worden er gemiddeld 518 kaarten gemaakt. Die kaarten worden wereldwijd verdeeld, via twaalf eigen filialen in Europa, de VS, Brazilië en Spanje. De hoofdzetel bevindt zich nog steeds in Turnhout. Het kaartenbedrijf zit trouwens niet om een stunt verlegen. Zo ontwikkelde het kaarten in braille en een pokerset voor vrouwen. Het maakte ook de Disney Pixar-kaarten voor Delhaize, die een echte rage werden. JOBAT.BE/WERKBEELD Bekijk meer foto’s van dit bedrijf

Jobat 9

Tr e n d Tekst: Katrien Stragier / Illustratie: Ralf Pietercil .

Tjilpen voor een job Een motivatiebrief beslaat maximaal één pagina, luidt klassiek sollicitatieadvies. Maar het kan ook in 140 tekens. Want na LinkedIn lijkt nu ook Twitter zich een weg te banen naar de jobmarkt. Wie zijn baan beu is, kan zelfs twilliciteren op twacatures. Maar is het meer dan wat getjilp?

agelijks verschijnen er op Twitter wereldwijd ongeveer 55 miljoen berichtjes of ‘tweets’. Daar zit heel wat gekwek tussen. De letterlijke betekenis van ‘twitteren’ is niet voor niets tjilpen. Toch zijn er ook berichtjes die wat teweegbrengen. Denk maar aan de tweet van uittredend minister van Economie Vincent Van Quickenborne dat de teerling geworpen was en zijn partij uit de regering stapte. Zo gaf hij meteen ook zijn C4 aan Leterme. Je ontslag aankondigen via Twitter, faut le faire. Maar kan je via Twitter & co ook een nieuwe job aan de haak slaan? Dat blijkt een ander paar mouwen. “Bedrijven die Twitter gebruiken als rekruteringstool zijn nog een kleine minderheid. Het gaat meestal om marketingbedrijven of firma’s die veel met social media bezig zijn, ook om zich als bedrijf te promoten”, zegt Daniël Mies van rekruteringsbedrijf USG. Netlash, gespecialiseerd in webdesign en webontwikkeling, is een van die bedrijven die op Twitter op zoek gaat naar nieuwe werkkrachten. “Eén tweet en de jobadvertentie raakt verspreid onder mensen die geïnteresseerd zijn in wat we doen als bedrijf, want we adviseren organisaties ook over het gebruik van social media. Het is dan toch ook de logica zelf dat we op die manier rekruteren”, vindt Bart De Waele van Netlash, zelf een fervent twitteraar.

D

Twacatures

Het Nederlandse IT-bedrijf Neomax ging eind april een stapje verder en introduceerde het ‘twilliciteren’: solliciteren via internet. Op twilliciteer.nl kunnen kandidaten via een tweet solliciteren op een nieuwe baan. “Wij richten ons op startende en ervaren IT’ers, natuurlijk zijn juist zij erg actief online”, legt Stephan Bosman van Neomax uit. Wie twilliciteer t, moet wel bondig zijn. In 140 tekens moet je motiveren waarom jij de geknipte keuze bent. “Dat bespaart de kandidaat de moeite van het schrijven van een motivatiebrief. De potentiële werkgever merkt meteen of hij iemand aan de haak heeft die zich in kor te bewoordingen goed kan profileren. De elevator pitch in een nieuw jasje”, vindt Bosman. Eind november lanceerden enkele Nederlanders al een gelijkaardige site: twacatures.nl, een jobsite via Twitter. Die blijkt evenwel geen lang leven beschoren. Sinds midden december zouden er nauwelijks nieuwe jobaanbiedingen op de site verschenen zijn. In ons land zijn er nog geen gelijkaardige sites opgedoken.

Onderzoek van de Hogeschool-Universiteit Brussel toont aan dat werkgevers hier nauwelijks gebruik maken van socialenetwerksites om personeel aan te trekken. “De overgrote meerderheid van de ondernemingen vraagt haar werknemers niet om jobaanbiedingen via LinkedIn of Facebook te verspreiden naar hun netwerk”, weet Ralf Caers, docent hrm aan de HUB. Toch kunnen social media belangrijk zijn in de zoektocht naar een baan, blijkt uit het HUB-onderzoek. Zo zoekt 67 procent van de Vlaamse bedrijven actief informatie over kandidaat-werknemers op LinkedIn, 44 procent haalt die ook op Facebook. “Bedrijven gebruiken die sites dus wel, maar dan vooral om informatie over sollicitanten te vinden”, aldus Caers. Toch vindt ook tachtig procent van de bevraagde selectieverantwoordelijken dat sollicitanten zich via LinkedIn kunnen promoten door te laten zien welke opleidingen ze volgden en welke ervaring ze al verwierven. Maar de juiste mensen kennen, blijft belangrijk. Ook online. “Hoeveel vrienden je op netwerksites hebt, interesseer t selectieverantwoordelijken niet als dusdanig. Wel of ze belangrijk zijn”, vervolgt Caers. “Bevriend zijn met belangrijke mensen zet sollicitanten in een beter daglicht.” Maar het is ook uitkijken met social media als je weet dat selectieverantwoordelijken meelezen. “Wat je niet zou zeggen tijdens een interview, post je ook beter niet op Twitter”, adviseer t Bar t De Waele. JOBAT.BE/SOCIALMEDIA

Hoe tweet je je een reputatie? Volgens Bart De Waele van Netlash zijn er drie soorten tweets die je kan gebruiken om je online reputatie evenwichtig op te bouwen: 1. Verwijzingen naar interessante websites of links, zoals een leuk nieuwtje dat je ergens op het web leest. 2. Eigen ideeën en overpeinzingen. 3. Een sporadisch bericht over je privéleven. Zo leren anderen je ook wat kennen.

Event Wie meer wil weten over rekruteren of gerekruteerd worden via social media kan op 18 mei in Antwerpen terecht op het event ‘Social media. Mis de boot niet!’ van USG HR Forces. Meer info: www.usghrforces.be

In t er vi ew Tekst: Katrien Stragier / Foto: Marco Mertens .

‘Ik wil doodgraag schansspringer worden’

Tom Waes: “Puur technisch zou het me wel lukken, mensen in de zak zetten, maar je moet het ook moreel kunnen.”

Ook in de tweede reeks ‘Tomtesteron’ duikt Tom

aan de slag gegaan. Ook een zware job, amai. Voor zo’n zaal vol publiek op een podium kruipen, dat is Waes op korte tijd in enkele spectaculaire jobs. echt een beetje sterven. Het is niet te onderschatten, nog nooit ben ik zo zenuwVoor ‘De Oplichters’ zocht hij de malafide kant van achtig geweest. Schlagerzangers kunnen, in tegenstelling tot mezelf, ook daadwerhet beroepsleven op. Maar niet alles viel even goed kelijk zingen, hé. Maar we gaan voor ‘Tomtesteron’ altijd op zoek naar beroepen in de smaak. waarin ik mijn grenzen moet verleggen. Schlagerzanger beantwoordde volledig Tom Waes lijkt het synoniem voor ma- technisch dan. De meeste trucs zijn op aan dat criterium. chismo en controverse. Voor het vorige zich ook niet zo moeilijk, al helpt het als je Zijn het ook jobs die jij persoonseizoen ‘Tomtesteron’ ging hij in de leer tips krijgt van ervaren meesteroplichters. bij Britse paparazzi. Daarna riep hij de Maar je moet het moreel ook kunnen, lijk altijd al eens had willen doen? modale Vlaming op om zelf paparazzo te mensen in de zak zetten. Dat zou bij mij Niet per se. Tijdens de opnames denk ik ook wel eens: waar ben ik nu aan begonworden en foto’s van BV’s in te sturen. Be- toch gaan knagen, denk ik. nen? Als je voeten na het lopen van vier kend Vlaanderen reageerde verontwaarIn de eerste aflevering van de marathons naar de knoppen zijn, begin je digd en de wedstrijd werd prompt genieuwe ‘Tomtesteron’-reeks kroop al helemaal te vloeken (Tom is in een van staakt. Momenteel doet ‘De Oplichters’ heel je in de huid van een iets sympa- de afleveringen te zien als marathonloper, wat stof opwaaien. Daarin trekt Tom thieker beroep: paardenfluiste- red.). Maar dan bedenk ik weer hoe we op het idee zijn gekomen en eigenlijk kan ik Waes er vermomd op uit om met een raar. Hoe viel dat mee? aantal handlangers mensen op te lichten Beter dan verwacht. Je staat oog in oog dan alleen maar mezelf verwensen (lacht). voor de verborgen camera. Dat is zo met een wild dier en probeer maar eens Valt het altijd mee om op zo’n goed gelukt dat een bewakingsagent, die zijn ver trouwen te winnen. Toen het uit10.000 euro aan juwelen vanonder zijn eindelijk lukte, gaf dat enorm veel voldoe- korte tijd een stiel aan te leren? neus liet stelen, de programmamakers nu ning. Dat is alleszins een ervaring die me Nee. Het gebeur t ook effectief op een wil ver volgen. “Ik had wel verwacht dat lang op een positieve manier zal bijblijven. week tijd. Mensen denken misschien: ja, ja het programma reacties zou uitlokken, De aflevering waarin ik sumoworstelaar dat lijkt zo in het tv-programma. Ik kan je maar dit ... Eerlijk gezegd laat ik het boven wordt, is een heel ander paar mouwen. garanderen dat het echt op die tijdspanne mijn hoofd passeren”, zegt de tv-maker. Die stiel is op zijn minst geen aanrader gebeur t. Aan ‘Tomtesteron’ in zijn geheel (lacht). Het is een enorm zware spor t. Ik hebben we een jaar gewerkt: voorbereiZou jij om den brode zelf een zou het niet meer opnieuw willen doen. ding, opnames, montage ... Het lastigste is om de kijker in veer tig minuten mee te goede oplichter zijn? Je bent ook als schlagerzanger nemen in wat ik precies er varen heb. Ik denk wel dat ik het zou kunnen, puur

Daardoor neemt het monteren toch wat tijd in beslag. Soms denk ik: wauw, dat was iets heel bijzonders, terwijl dat in de opnames niet meteen naar boven komt. Dan is het sleutelen om een aflevering precies goed te krijgen. Iets zegt me dat een nine-to-fivejob aan een bureautje niet aan jou besteed is. Er zijn nochtans dagen dat ik lang aan mijn bureau zit. Maar ik vind het wel belangrijk ergens naar toe te kunnen werken, resultaat van mijn werk te kunnen zien. Ook aan de programma’s die ik gepresenteerd heb, ging intensief teamwerk vooraf. Ik ben dan wel toevallig degene die voor de camera belandt. ‘Ah ja, ik ging dat hier ook presenteren.’ Enkel en alleen als presentator in een programma gedropt worden, zou me minder liggen. Zijn er nog jobs die je graag eens voor een tv-programma wil uittesten? Ik wil doodgraag schansspringer worden, maar ik vind niemand die het me wil leren. Blijkbaar is het supergevaarlijk. Komt er een derde reeks van ‘Tomtesteron’? Dat is nog te vroeg om te zeggen. Ik ga eerst bekijken wat de reactie op dit seizoen is en of de goesting komt om een derde reeks te maken. Deze reeks heb ik toch serieus afgezien.

Jobat 11

K a n t oor Q u i z e zitten met ons gezelschap in een gedeelte van een pas gerenoveerde fabrieksloods. Van het hele gebouwencomplex was deze ruimte het eerst klaar. Leuk dat de cultuur eens niet op de laatste plaats komt. Ik ben al in alle werkplaatsen van de stad aan de slag moeten gaan: meestal in slecht uitgeruste kelders of zolders. Het is een zeer fijn gevoel om eindelijk een eigen vaste stek te hebben. Aan mijn bureau thuis bereid ik wel teksten voor, maar op deze repetitievloer gebeurt het échte werk. Voor een nieuwe voorstelling repeteren we hier elke werkdag, en dat vijf maanden lang. We doen dat heel geconcentreerd, vanaf tien uur. Tegen vier uur zijn we doodop. Zo’n repetitie verloopt niet altijd soepel, dat gaat soms met hevige schokken. Ik heb zo mijn eigen methode. Ik zet op voorhand wel wat schetsen op papier, maar voor de rest vertrekken we vanuit improvisaties. De acteurs ontwikkelen samen met mij het stuk. Er wordt bewogen en gesproken in één energie. Ik be-

.

W

L u nc ht ime

schouw mijn acteurs als echte artiesten: eigenlijk boetseren zij een rol. Mijn taak is hen de materialen aan te reiken en het grote verband in het oog te houden. Ik ben hier ’s ochtends een uur voor de rest. Om wat op te ruimen en nog wat op mijn laptop te werken. Wanneer de acteurs gearriveerd zijn, beginnen we met het lezen van de notities die ik de vorige repetitiedag in mijn zwarte boek maakte, en op basis daarvan werken we verder. Heel belangrijk is mijn muziekinstallatie, met iPod én vinylplaten. Ik heb een archief van duizenden nummers dat elke dag nog aangroeit. Van klassiek over wereldmuziek tot pop. Van Spaanse ballades tot techno. Ik gebruik die muziek om sferen op te roepen, om de acteurs te helpen een mood te vinden. JOBAT.BE/KANTOORQUIZ Wie is er hier aan het werk? - Alain Platel - Arne Sierens - Peter Van den Eede Raad mee en win een Vivabox Oplossing vorige week: Jens Mortier

door Katrien Stragier

Surinaamse huiskeuken 12:10:33

.

Faja Lobi is een bekende bloemsoort uit Suriname, maar voor de meeste Gentenaars is het ook een Surinaams eetcafé in de schaduw van het Geeraard de Duivelsteen. Het is een vreemde mix, een exotisch terras met op de achtergrond een middeleeuwse burcht, maar de tafeltjes voor Faja Lobi zitten doorgaans goed vol. Je kan er ontbijten, lunchen of gewoon van een drankje genieten. Voor dat laatste trek ik er zelf regelmatig naartoe. Binnen kan je in een van de zeteltjes neerploffen of een plaatsje zoeken aan een van de houten tafeltjes, waarvan er geen twee dezelfde zijn. Bij mooi weer is het echter doodzonde om niet op het ruime terras plaats te nemen, dat jammer genoeg zelden in de zon ligt. Naarmate de temperaturen stijgen, schallen uit de muziekboxen steeds luidere zuiderse ritmes. Daar nog een Surinaams biertje bij of een kopje koffie of thee van lokale koffiebranderij Vandekerckhove. Wat moet een mens nog meer hebben? Een hapje om te eten

misschien? Kan je hier ook krij- aan tafel. Op het goedgevulde gen. ‘Surinaamse huiskeuken’ bord ligt een indrukwekkende staat op de pancartes vermeld. portie kip (geen bout, zoals beloofd op de kaart) met bruine saus en rijst. Als groenten zijn er 12:15:41 De ober met kaart laat niet lang de prinsessenbonen en het slaop zich wachten. Het aanbod is tje met tomaat, maïs en rode tamelijk uitgebreid, met brood- biet dat zowat bij elke schotel in jes, kleine gerechtjes zoals een dit etablissement terug te vinkippensaté of een portie gebak- den zijn. Een extra Surinaamse ken banaan en een lijstje uitge- touch geeft de pomtayer, een breidere schotels. De quasi uit- dikke wortel die geraspt bereid sluitend Surinaamse gerechten wordt. Dat zijn veel verschillendragen net als de cultuur van de smaken op één bord, zeker het land diverse invloeden in omdat in het slaatje ook nog zich, met elementen uit West- eens rucola ligt. Helaas valt de bereiding hier en daar tegen. Zo Afrika tot Indonesië. Ik overweeg even om de cajun is de pomtayer deels aangebeef (12 euro) te bestellen - een brand en is de rijst nog iets te exotische versie van onze sto- hard. De saus is dan weer eerverij - maar kies uiteindelijk de der pikant dan zoet, zoals de creoolse kip (12 euro). Bij wijze kaart vermeldt, maar wel lekker. van aperitief valt mijn oog op Wat minder op het bord, maar een Joods-Surinaams amandel- goed bereid, meer hoeft dat drankje: orcheade (2 euro). De echt niet te zijn. kaart omschrijft het als ‘de ideale dorstlesser op warme zo- Faja Lobi merdagen’. De ober brengt mij Vlaanderenstraat 2 het zoete drankje met een por- 9000 Gent tie borrelnootjes, die ik links laat www.fajalobi.be staan. Dat is me net iets te veel smaakverschil om samen naar binnen te werken. Het eten brengt de uitbater zelf JOBAT.BE/LUNCHTIME

Meer dan de exotische keuken is de zuiderse ambiance de grootste troef van deze eettent.

IT & E n g i n eer i n g Tekst: Katia Grosemans

.

Ingenieurs en IT’ers: klaar voor de job? Binnenkort verlaten studenten weer massaal de (hoge)school- of universiteitsbanken, op zoek naar een eerste job. Een cruciaal moment in een mensenleven. Maar zijn ze er ook klaar voor? as afgestudeerde universiteitsstudenten mogen dan wel een mooi diploma op zak hebben, vaak hebben ze weinig ervaring met de realiteit. Academische kennis in overvloed, maar de arbeidsmarkt en de werkvloer kennen ze niet of nauwelijks. In de masteropleidingen moet de masterproef daaraan verhelpen. De Universiteit Antwerpen en de K.U.Leuven zoeken daarvoor samenwerking met prominente bedrijven.

P

UA & Accenture

De Universiteit Antwerpen werkte dit jaar samen met consultant Accenture om haar laatstejaarsstudenten handelsingenieur beleidsinformatica een unieke ervaring aan te bieden. Achttien studenten werkten aan éénzelfde project: een virtuele case, door Accenture in elkaar gebokst op basis van hun dagelijkse projectervaring. De case handelde over een typische middelgrote Europese financiële instelling die te maken krijgt met de gevolgen van de financiële crisis. Tijdens het project werden de laatstejaarsstudenten begeleid door alumni van

de Antwerpse universiteit die nu bij Accenture werken. Een van die begeleiders is Steve Goossens. “Het doel was de studenten meer in contact te brengen met de praktijk. Het project bestond uit drie fasen. In de voorbereidende fase werd aan de studenten meegegeven welke ‘skills’ ze zouden nodig hebben: communicatie, presentatietechnieken en structurele analyse. In de volgende fase moesten de studenten uitzoeken wat de precieze probleemstelling was en welk antwoord ze daarop zouden bieden. Daarvoor moesten ze interviews afnemen. Tenslotte moesten de studenten hun oplossing gedetailleerd uitwerken. De case werd zo realistisch mogelijk gemaakt, met budgettaire problemen, complexe integratievraagstukken … In elk project zit ‘the devil in the details’.” Pieter, één van de studenten die meewerkte aan het project, vult het verhaal aan: “We werden opgedeeld in vijf groepen in de tweede fase. Elke groep behandelde een deelaspect van de scope. In de laatste fase werden de groepen herverdeeld. Een aan-

tal groepen werkten aan een oplossing en een productmanagementgroep stemde het werk van de verschillende groepen op elkaar af, zodat we tot een finaal resultaat konden komen. Bij de start kregen we een stoomcursus communicatie. Maar het allermoeilijkste was het probleem afleiden uit de informatie die voorhanden was. Aan de unief krijg je de probleemstelling letterlijk op een blaadje gepresenteerd en moet je enkel een oplossing uitwerken.” Zowel Accenture als de betrokken studenten vonden het succesvol. Waarom levert Accenture zo’n inspanning eigenlijk? “We willen de maatschappelijke meerwaarde van Accenture bewijzen door studenten klaar te stomen voor de arbeidsmarkt”, vertelt Dries Cuypers. “Dat past binnen onze employer branding-strategie. Wij werken trouwens niet alleen met de UA samen, maar ook met andere hogescholen en universiteiten. Dergelijke projecten maakt voor de studenten ook de weg naar Accenture gemakkelijker. De kwaliteit van deze mensen verbetert gewoon na zo’n project.” K.U.Leuven & IBM

Steven en Pieter studeren allebei aan de K.U.Leuven. Net als hun Antwerpse collega’s moeten ook zij in hun laatste jaar handelsingenieur beleidsinformatica een masterproef afleggen. In Leuven betekent dat een thesis maken vanuit een praktische in-

‘Bij elk project zit ‘the devil in the details’’, Steve Goossens, Accenture valshoek en in samenwerking met een bedrijf. Pieter en Steven kozen IBM als partner. Steven legt uit hoe het project in elkaar zit: “Onze thesis bestaat uit een onderzoek, waarbij we eerst en vooral de verschillende cost drivers hebben geïdentificeerd van de eerste fase van een softwareontwikkelingsproject. Daarna gingen we op zoek naar mogelijke technieken om deze cost drivers te beheersen en te optimaliseren. Ten slotte, hebben wij een casestudie uitgevoerd, waarbij we de verschillende technieken hebben toegepast op een echte case. We wilden voornamelijk de kracht van de combinatie van deze technieken aantonen.” “Het doel van ons project was efficiëntiewinst realiseren in de analysefase van een softwareontwikkelingsproject (in IT-termen : in de requirement engineering, red.)”, vertelt Steven. “Pieter en ik hebben eerst literatuuronderzoek gedaan en vervolgens verschillende analisten bij IBM geïnterviewd over hun werkwijze. Op basis van de interviews en de literatuurstudie, hebben wij een aantal aanbevelingen opgemaakt om

Jobat 13

Column

Borstenverdriet Door verschuivingen op relationeel vlak bevind ik mij de laatste maanden vaak in het gezelschap van acteurs en psychologen. Die werken vaker samen dan u zou vermoeden. Een acteur die kan leven louter en alleen van het gloedvol oplepelen van een tekst, die is een uitzondering. Vaak zijn ze daarom in de nabijheid van psychologen te vinden. Niet omdat acteurs in therapie gaan; dat is hoogstens iets voor Amerikaanse filmsterren. De meeste kunstzinnigen houden zichzelf verre van genezing. Ze zijn bang, zoals Rilke al schreef, dat als hun demonen weggejaagd worden ook de engelen in hen worden opgeschrikt. Nee, de acteurs worden ingezet voor eigen gewin en andermans geestesheil. Als de artiesteningang gesloten blijft, vinden we toneelspelers terug op de werkvloer. Dan geven ze trainingen. In veiligheid, conflictbeheersing, klantvriendelijkheid, multiculturele omgangsvormen, obesitasbewustzijn, proactieve groepsdynamica en gendergevoeldigheid. Blijkbaar zijn de meeste banen zo pervers dat werknemers geoefend moeten worden in de omgang met collega’s en klanten. Hoe het ook zij, het is een zegen voor de sappelende acteur. Per slot van rekening is hij of zij toch de kunsten ingegaan om de wereld mooier te maken. Dus wat doet de spoormaatschappijmanager die wil dat de conducteur ferm maar niet agressief overkomt? Contact opnemen met een trainingsbureau. Voor gemiddeld vijf keer het maandloon van de conducteur komen er dan een psycholoog en een duo acteurs een middagje workshoppen. De effectiviteit ervan staat voor mij buiten kijf. Voor dat geld moet het wel. Toegegeven, als anti-stressmethode is een fles vodka goedkoper. Maar dat staat weer zo Oostblok. Nu heerst in trainingsacteursland een wat ongemakkelijke drukte. De eerste prijsvechters hebben zich op hun markt gegooid. Meestal net afgestudeerde psychologen of knipogende managers die het toneelstukje wel zelf even kunnen klaren. Een vriendin van me had onlangs een ... aparte ervaring met zo’n vrije jongen. Ze scheurt kaartjes in een degelijke Amsterdamse instelling waar moeilijke jazz en zeer etnische folkmuziek op het programma staan. Niet meteen het publiek dat je associeert met gescheurde lippen en bloedende neuzen, maar enfin, volgens de regels moest er een agressiviteitstraining georganiseerd. De werknemers werden in een kring geplaatst. De trainer wou eerst de ‘primaire reactie’ testen van een paar collega’s. Hij zou de ‘klootzak’ zijn en iemand in de kring een ‘slachtoffer’. Hij was van het soort dat de aanhalingstekens in de lucht schreef. Het ‘slachtoffer’ was een studente van twintig met een flinke boezem. De trainingsmeneer snelde op haar af, keek haar borsten recht aan en begon het formaat ervan omstandig te beschrijven en zelfs te bejubelen. Eén medewerker begon zachtjes te grinniken, de meerderheid - zoals meestal in het leven - was te verbaasd om er iets van te zeggen. Het slachtoffer verloor de aanhalingstekens uit het oog en begon te huilen. De klootzak sprak van een ‘leermoment’. Later zei de studente tegen mijn vriendin dat ze over twee weken een borstverkleining had. .

Academische kennis hebben pas afgestudeerden in over vloed, maar de arbeidsmarkt kennen ze niet of nauwelijks.

de requirement engineering efficiënter te laten verlopen.” Het sluitstuk van de thesis van Pieter en Steven bestaat uit een casestudie. Een reële case, reeds uitgewerkt door IBM-mensen, werd nog eens uitgewerkt door Pieter en Steven. “Als je aan een echte case begint, handel je toch anders dan wat de theorie je voorschrijft. Of je komt dingen tegen waar je vanuit de theorie niet aan denkt”, aldus Steven. Als we vragen naar een concreet voorbeeld, zegt Pieter : “Volgens de literatuur moeten alle scenario’s worden losgekoppeld van een user interface. Maar in de praktijk werk je wel al met schermvoorbeelden, omdat de klant anders onvoldoende snapt waar het over gaat. De klant kan veel beter het analysewerk beoordelen, als hij ook een beeld heeft van hoe het er zal uitzien.” Bij IBM houdt een interne taskforce zich bezig met requirement engineering. Pieter en Steven werkten in opdracht van deze taskforce en zullen in mei of in juni de resultaten van hun onderzoek en hun aanbevelingen aan hen presenteren. De twee begeleiders vanuit IBM, Bert Peeters en Didier Delanote, behoren tot deze task force. “Het werk van Steven en Pieter had zeker een meerwaarde voor IBM”, vertelt Bert

Peeters, één van de begeleiders. Zij hebben op een originele manier naar onze requirementanalyse gekeken en hun thesis bevat heel goede referenties naar de literatuur. Voor IBM zelf was het een moment van reflectie in een zoektocht naar het steeds beter aanpakken van projecten.” “In de loop van het project werden onze bevindingen voortdurend bijgestuurd door onze twee begeleiders”, vertelt Steven nog. “Naast het inhoudelijke, hebben we vooral geleerd hoe je gestructureerd moet werken”, aldus Pieter. Ze hebben ons geleerd om onze scope af te bakenen, onze doelstellingen duidelijk te stellen, subdoelstellingen te formuleren en zo te komen tot de verschillende projectstappen per subdoelstelling. Zij hebben ons geleerd een doelenboom uit te werken, waardoor we ons project heel goed hebben kunnen plannen.” “Dankzij die mooie planning, hebben wij niet tot het laatste moment gewacht om onze interviews met de drukbezette IBM-analisten vast te leggen, zoals veel van onze medestudenten”, lacht Pieter. Volgens Bert Peeters is het project voor Steven en Pieter een goede voorbereiding geweest om de rol van business analist op te nemen. “Zij hebben zich een goed beeld kunnen vormen van de problematiek van echte projecten”, aldus Peeters.

Vind jouw job in IT & Engineering vanaf blz. 16

JOBAT.BE/COLUMN Thomas Blondeau werkt voor het Leids Universitair weekblad Mare. Dit jaar verscheen zijn tweede roman Donderhart. Om de beurt schrijven hij en Ruth Lasters de werkweek van zich af.

“Het is tof om samen te werken met veel verschillende partijen. Zo ben ik sterk betrokken bij alles wat beweegt in het bedrijf.”

Groei met ons mee! Met 22.500 medewerkers en een jaaromzet van 6,5 miljard euro is de Groep Colruyt uitgegroeid tot een van de grotere distributeurs in België. Om ook in de komende jaren te blijven groeien, starten we in alle bedrijfsdomeinen nieuwe projecten op. Om die projecten in goede banen te leiden, zoeken we voor onze afdeling Processen en systemen enthousiaste procesanalisten en werkvereenvoudigers. Als procesanalist of werkvereenvoudiger vervul je de rol van interne consultant. Je ontwikkelt nieuwe bedrijfsprocessen of optimaliseert bestaande, en streeft daarbij naar maximale efficiëntie en gebruiksvriendelijkheid. Je onderzoekt samen met je projectteam alle mogelijkheden, kiest het beste alternatief en implementeert het, in nauwe samenwerking met de eindgebruikers. Je krijgt te maken met heel uiteenlopende projecten, bijvoorbeeld rond automatisatie, optimalisatie van IT-systemen, procesanalyse, werkpostanalyse enz. We zoeken collega’s voor diverse afdelingen en domeinen: van aankoop, productie, logistiek, marketing en verkoop over e-commerce en personeelsdienst tot financiën en interne communicatie.

Lieven Driessens, team manager procesanalisten stockbeheer en herbevoorrading

>> EUROGROUP CONSULTING is a Management Consulting company that aims to create outstanding value for its customers, while being one of the greatest places to work for talented people

INTERESTED ? Please send your application form (cover letter, resume and salary expectactions)

by e-mail [email protected] by mail Eurogroup Consulting bld de la Cambre, 33 1000 Brussels by fax 32 2 216 56 10

Surf naar jobs.colruytgroup.be en lees er de uitgebreide functie- en profielomschrijvingen. Je kan er ook online solliciteren met referentie 600889.

www.ikbener.be

TO SUSTAIN OUR GROWTH, WE ARE RECRUITING

1 Consultant (Flemish, trilingual) Your Job  Responsible for driving change and obtaining tangible results at our clients  Act as functional expert in : ■ Operational strategy ■ Change management ■ Program management ■ Operational excellence ■ Risk management  Actively contribute to the acquisition of new projects

Your Profile  University degree in economics, civil or commercial engineering An MBA would be an asset  Professional Experience ■ 4 to 8 years in consultancy or operational business, preferably with experience in manufacturing or energy sector  Strong communication and interpersonal skills  Outstanding leadership skills  Creativity and entrepreneurship  Good computer and project management skills  Fluency in Flemish, French and English

We offer  A dynamic environment with career perspectives as part of the company’s very enthusiastic team  A permanent challenge to build on your own skills through different assignments in both public and private sectors  A participation in team work and in-house training workshops  An attractive financial package

THE ART OF MOBILIZATION

ik ben er GTB, de Gespecialiseerde Trajectbepalings- en Begeleidingsdienst voor personen met een arbeidshandicap, zoekt voor onmiddellijke aanwerving

een coördinator m/v voor de provincie Antwerpen

Voor de volledige vacature-omschrijving, bezoek www.gtb-vlaanderen.be Voor inlichtingen, bel Jo Frantzen, tel. 03 740 36 20 Graag ontvangen wij uw schriftelijke sollicitatie met cv uiterlijk op 31 mei 2010 t.a.v. Luc Henau, directeur GTB, Minnemeers 2 te 9000 Gent of via mail: [email protected] GT B s t i m u l e e r t g e l i j k e k a n s e n e n d i v e r s i t e i t e n w e r f t a a n o p b a s i s v a n competenties, ongeacht handicap, leeftijd, herkomst of geslacht.

Een Job bij de Provincie Antwerpen Het provinciebestuur van Antwerpen stelt ongeveer 1 700 medewerkers tewerk. Samen verzorgen zij de dienstverlening aan de 1 700 000 inwoners van onze provincie. Een dienstverlening die alle mogelijke thema’s bestrijkt: van cultuur en recreatie over welzijn, natuur en toerisme tot economie, ruimtelijke planning en jeugdwerking en nog veel meer. Werken kan op de centrale kantoren of in één van de talrijke buitendiensten verspreid over het grondgebied van de provincie.

Binnen het provinciebestuur vind je (m/v) gegarandeerd dé job om jouw talenten en ambities waar te maken: DIRECTEUR Contract van onbepaalde duur – voltijds – A5a Departement Welzijn, Economie en Plattelandsbeleid – Kamp C, Centrum voor Duurzaam Bouwen en Wonen Het gewoon provinciebedrijf Kamp C wil naast het verstrekken van informatie aan particuliere (ver)bouwers ook tewerkstelling creëren in de regio. De site is uitgebouwd als een echte “show case” op het vlak van duurzaam bouwen en wonen. Je bent als directeur eindverantwoordelijk voor de verdere uitbouw van dit centrum. Je combineert een masterdiploma met 4 jaar relevante ervaring.

JURIST Statutair – voltijds – A1a Departement Ruimtelijke Ordening en Mobiliteit – stafdienst in Antwerpen Je staat in voor de juridische ondersteuning van het departement: adviesverlening, behandeling van schorsingsen vernietigingsdossiers en ondersteuning inzake wetgeving overheidopdrachten.

DOSSIERBEHANDELAAR TEAMVERANTWOORDELIJKE Contract van onbepaalde duur – voltijds – A4a Departement Onderwijs, Veiligheid en Jeugd – stafdienst In nauwe samenwerking met het departementshoofd sta je mee in voor het management in een zeer groot departement. Het departement bundelt de provinciale initiatieven voor onderwijs, veiligheidsopleidingen, vorming, vrijetijdsbeleving van jongeren en solidariteit met het Zuiden. De stafdienst staat in voor de interne werking, communicatie en samenwerking met andere departementen. Maar ook in kwaliteitsbewaking en uitvoering van organisatiebrede opdrachten kan je je uitleven. Ben je een master met affiniteit met onze beleidsvelden?

JURIST-ONDERZOEKER HRM overheidssector Contract van onbepaalde duur – voltijds - A4a Autonoom provinciebedrijf Inovant in Antwerpen Inovant heeft als ambitie hét aanspreekpunt te zijn voor vorming, training en opleiding voor het personeel van lokale besturen binnen provincie Antwerpen. Daarnaast wenst Inovant ook onderzoek op te starten naar mogelijke oplossingen voor onduidelijkheden en tegenstrijdigheden in de huidige rechtspositieregeling van het personeel in lokale en regionale besturen. Ben jij de creatieve jurist die deze uitdaging durft aan te gaan?

ADVISEUR lokaal sociaal beleid Contract van onbepaalde duur – voltijds – A1a Departement Welzijn, Economie en Plattelandsbeleid – dienst welzijn en gezondheid in Antwerpen Voor het beleidsdomein welzijn werken de provinciebesturen aan netwerking en samenwerking, planning en impulsbeleid en dit op regionaal en bovenlokaal niveau. Je volgt de evoluties op bij lokale en regionale partners; je screent lokale sociale beleidsplannen; je stimuleert bovenlokale samenwerking. Ben je een echte netwerker? Heb je affiniteit met beleidsondersteunend werk of kennis van onderzoeksmethodieken met betrekking tot de welzijnssector? Ben je een master met minstens 4 jaar relevante werkervaring.

Statutair – voltijds – B1 Zilvermuseum Sterckshof in Deurne (Antwerpen) Je verzorgt allerhande administratieve taken binnen het museum: financiële verwerkingen, dossierafhandelingen, briefwisseling, logistieke ondersteuning, ... Heb je een bachelordiploma?

DESKUNDIGE TOEGANKELIJKHEID Contract van onbepaalde duur – voltijds – B1 Dienst welzijn en gezondheid in Berchem (Antwerpen) Je stelt ontwerpadviezen op met betrekking tot toegankelijkheid voor aanvragen van stedenbouwkundige vergunningen en adviezen van bestaande infrastructuur van openbare gebouwen en domein. Heb je affiniteit met de gehandicaptensector of de ruimere welzijnssector en in het bijzonder de problematiek van toegankelijkheid vanuit het oogpunt van gelijke kansen? Heb je een bachelordiploma met heel wat ervaring in het interpreteren van technische bouwkundige plannen?

CONTROLEUR VAN WERKEN technieken Statutair – voltijds – B1 Dienst infrastructuur in Antwerpen Je staat in voor de oplossing van alle technische onderhoudsproblemen van het provinciaal patrimonium en dit in samenwerking met aannemers. Het gaat hier om storingen zowel aan verwarmingsketels als koelinstallaties; alsook om herstellingen aan alarminstallaties en preventief onderhoud. Ben je een creatieve, zelfstandige probleemoplosser en heb je een bachelordiploma?

DESKUNDIGE Contract van onbepaalde duur – voltijds – B1 Bosgroep Kempense Heuvelrug in Kasterlee Je verleent bosbouwtechnisch advies en werkt beperkte bosbeheerplannen uit. Je organiseert en volgt bosbeheerwerken op. Je bent sociaalvaardig en legt vlotte contacten met verschillende partners. Je hebt een bachelordiploma.

SENIOR CONSULTANT HRM ADJUNCT-COÖRDINATOR Contract van onbepaalde duur – voltijds – A1a Bosgroep Kempense Heuvelrug in Kasterlee Je ondersteunt de boseigenaars in het kader van duurzaam bosbeheer: adviesverlening, administratieve ondersteuning, communicatie, … Je stelt verslagen op voor het bestuur van de vzw bosgroep. Je werkt projectmatig dossiers uit. Je begeleidt overlegprocessen bij de ontwikkeling van uitgebreide bosbeheerplannen en toegankelijkheidsregelingen. Je hebt een masterdiploma.

Contract onbepaalde duur - voltijds - A4a Autonoom provinciebedrijf Inovant in Antwerpen Inovant wenst een systeem van ondersteuning op te zetten om lokale besturen te helpen bij hun verdere professionalisering op vlak van personeelsbeleid. Volg jij de actuele trends op vlak van personeelsbeleid binnen de overheid op de voet? Heb jij ervaring in het adviseren en ondersteunen op vlak van HRM? Dan is dit een uitdaging voor jou.

De volledige taak- en profielomschrijving, alsmede de specifieke aanwervingsvoorwaarden en het examenprogramma kan je navragen bij mevrouw Inge Van Asten (tel. 03 240 54 18) of raadplegen op www.provant.be. Ons aanbod: een zeer boeiende functie binnen een openbaar bestuur; werkzekerheid, gratis hospitalisatieverzekering; maaltijdcheques; gratis abonnement openbaar vervoer voor woon-werkverkeer; vergoeding niet-gemotoriseerde verplaatsingen, glijdende werkuren, extralegaal pensioen voor contractuelen, relevante ervaring wordt onbeperkt meegerekend (niet van toepassing voor directeur volwassenenonderwijs).

Interesse? Stuur jouw kandidatuur (uitgebreide cv en kopie diploma) uiterlijk op 29 MEI 2010 naar provincie Antwerpen, t.a.v. het Departement HRM – dienst Personeelsbewegingen, Koningin Elisabethlei 22, 2018 Antwerpen of [email protected].

Departement HRM

Personeelsbewegingen Koningin Elisabethlei 22 | 2018 Antwerpen

16

Jobs in

IT & ENGINEERING

Trend-setting market leader Sustainable innovation Global headquarters

Open corporate culture

Personal ch allenges

Agfa telt wereldwijd ruim 11.000 medewerkers (ca 4.000 in Mortsel), is aanwezig in zo’n 40 landen en heeft grote productieen research centers in België, de VS, Duitsland en China.

w w w. agfa .com/jobs

De Agfa-Gevaert groep ontwikkelt, produceert en verdeelt een uitgebreid gamma van analoge & digitale beeldvormingssystemen en IT-oplossingen via de 3 business units Agfa Graphics, Agfa HealthCare en Agfa Materials. Agfa is daarmee een toonaangevende marktleider binnen de grafische industrie, de gezondheidssector en voor specifieke industriële toepassingen. Eén op de drie ziekenhuizen of drukkerijen wereldwijd werkt vandaag met Agfa-producten of oplossingen. De strategie van Agfa-Gevaert wordt uitgetekend in ons Belgisch hoofdkwartier. Bij deze internationaal bekende speler teken je dan ook voor een carrière met reële doorgroeimogelijkheden. Om onze groei te ondersteunen, zoeken we professionals die in een multidisciplinaire omgeving met een team van ervaren specialisten

kunnen samenwerken aan de producten voor morgen. Dat alles in een open sfeer waar passie vooropstaat. Ben jij de m/v professional die Agfa zoekt?

• Internal Auditor • Patent Liaison & Information Specialist • SAP Analyst Finance • Business Intelligence Architect • Materials Chemist • Loonbeheerder

Ga voor Agfa Interesse? Aarzel niet en stuur je cv en motivatie naar Agfa HR, Septestraat 27, 2640 Mortsel of [email protected]. Je kan ook online solliciteren via www.agfa.com/jobs

Jobs in

IT & ENGINEERING

17

CAPPELLE PIGMENTS nv met Belgische hoofdzetel (Menen), en productievestigingen in België, Frankrijk en China, is een gereputeerd producent van pigmentkleurstoffen. Wereldwijd is Cappelle Pigments nv gekend als een toonaangevend leverancier voor de drukinkt-, verf- en kunststofindustrie. Wereldwijd stellen wij ongeveer 350 personen tewerk en realiseren een zakencijfer van 70 miljoen euro. Onze marktpositie danken wij aan een gespecialiseerde knowhow, een flexibele klantgerichtheid en een alerte problemsolving mentaliteit. In het kader van de technologische evolutie wensen wij ons productieapparaat te moderniseren. Teneinde de hiermee gepaarde investeringen te kunnen realiseren wensen wij ons team te versterken met (m/v):

COÖRDINEREND PROJECT ENGINEER

www.cappelle.be

machine-installaties & nutsvoorzieningen (ref. 15 674)

Uw functie: Samen met een collega wordt u verantwoordelijk voor het volledige machinepark met bijhorende (nuts)voorzieningen. Uw opdracht betreft de projectmatige organisatie van aanpassingen, uitbreidingen en herstellingen in functie van de productienoden. In overleg met de diverse divisies (productie, engineering, …) zoekt u constant naar creatieve oplossingen. Voor de uitvoering van de werken kan u rekenen op een team van 30 ervaren techniekers en op gespecialiseerde toeleveranciers. Op het vlak van de bedrijfsveiligheid werkt u nauw samen met de interne preventiedienst. U rapporteert rechtstreeks aan de manager engineering & maintenance. Uw profiel: U bent industrieel ingenieur elektromechanica of gelijkw • U beschikt over praktische ervaring op vlak van engineering en implementatie of ombouw van een bestaand machinepark • U bent team minded en getuigt van een uitstekend praktisch organisatorisch talent • U bent bereid tot sporadische verplaatsingen naar het buitenland.

SENIOR PROCESS ENGINEER

pragmatisch chemicus uit industriële omgeving (ref. 15 675)

Uw functie: Na een grondige introductie wordt u een centrale spilfiguur tussen de labo’s en de productie-afdelingen. U voert de nodige analyses uit op het productieproces teneinde de productspecificaties te waarborgen. Daarnaast zal u de productieafdelingen ondersteunen bij de realisatie van de targets op vlak van kwaliteit, veiligheid, milieu, kostenoptimalisatie enz. U wordt nauw betrokken bij het bepalen van nieuwe processen en bijhorende installaties met het oog op de implementatie van ‘Iean manufacturing’; in dit kader zal u nieuwe industriële technologieën testen en valideren. U rapporteert aan de R&D Manager. Uw profiel: U bent industrieel ingenieur, burgerlijk ingenieur, master in de scheikunde of gelijkwaardig door ervaring • U beschikt minstens over 5 jaren relevante ervaring in de optimalisering van chemische processen en het aansturen van industriële projecten • U bent een gedreven persoonlijkheid die sterk geboeid is door nieuwe technologieën • U bent analytisch én organisatorisch sterk.

JUNIOR PROCESS ENGINEER initiatiefrijk ing. chemie met groeiperspectieven (ref. 15 676) Uw functie: In deze nieuwe functie zal u dagelijks nauw samenwerken met de Senior Process Engineers. U zal hen ondersteunen bij de optimalisatie en modernisering van de productieprocessen. Hiertoe zal u diverse labotesten uitvoeren alsook semi-industriële proefstations opzetten en opvolgen. Het betreft een gevarieerde groeifunctie waarin u stelselmatige uitbreiding van bevoegdheden in nieuwe projecten krijgt. Uw profiel: U genoot een opleiding tot master in de industriële wetenschappen optie chemie of u bent gelijkwaardig door ervaring • U bent een pragmaticus die gestructureerd en analytisch tewerk gaat • U bent geboeid door nieuwe technologieën en hebt bij voorkeur reeds een initiële ervaring in de optimalisatie van chemische processen. Kandidaten wonen bij voorkeur in West- of Oost-Vlaanderen. Ons aanbod: • Drie uitdagende engineering functies met ruime ontplooiingskansen • Een professionele organisatie die eigen initiatief en groeikansen stimuleert • Een dynamische bedrijfscultuur • Continue investeringen in onderzoek, mensen en middelen • Een performante onderneming met een wereldwijde reputatie in gespecialiseerde producten • Een aantrekkelijk salarispakket met extralegale voordelen.

Deze a anwervin g wordt exclusief

OP HET JUISTE MOMENT!

au. dviesbure begeleid door ons personeelsa VG. 602/B

DE JUISTE BESLISSING

INTERESSE? Bel: (056)53 11 80 of mail: [email protected] of schrijf met cv naar Verdonck Personeelsmanagement bvba, Bruggestraat 232, 8930 Menen • www.verdonckpersoneel.com

www.gabecon.be

GABECON nv is een sterk groeiend aannemingsbedrijf gevestigd in GELUVELD (nabij afrit A19 MENEN-IEPER). Wij zijn zowel in burgerlijke als in algemene bouwkunde actief in West- en Oost-Vlaanderen. Hiertoe stellen wij een 75-tal werknemers tewerk en realiseren een omzet van 15 miljoen euro. Met het oog op nieuwe activiteiten en verdere uitbreiding investeerden wij recentelijk in nieuwe productiefaciliteiten voor geprefabriceerde elementen (holle wanden, 4500 m2, computergestuurde productie). In het kader van deze groei wensen we ons team te versterken met (m/v)

ERVAREN WERFLEIDER

(ref. 8934)

PROJECTLEIDER GEBOUWEN

(ref. 8931)

ing./grad. vertrouwd met ruwbouw van gebouwen

ir/ing. met ruime ervaring

Uw functie: Samen met ervaren ploegen zal u grote industriële en openbare projecten realiseren. U start de werven op (planning, personeelstoewijzing, opmeten & uitzetten) en organiseert dagelijks meerdere werven. U coördineert ter plaatse de diverse ploegen en (onder)aannemers en volgt alle werkvergaderingen. U rapporteert aan de projectleider en het management.

Uw functie: Als projectleider zal u zowel openbare als private projecten van a tot z opvolgen (industriegebouwen, kantoren, ziekenhuizen, enz.). U bereidt elk project voor en u staat in voor de aankoopplanning alsook voor de contacten met de bouwheer, de onderaannemers en de leveranciers. In nauw overleg met de werfleider volgt u alle bouwactiviteiten op en woont u alle werkvergaderingen bij. Tevens fungeert u als financieel beheerder van de projecten. U rapporteert aan het management.

ASSISTENTWERFLEIDER

(ref. 8933)

INTERN PROJECTINGENIEUR PREFABRICATIE-ONTWERP (ref. 8932)

ing./ba met initiële ervaring

ir/ing. bouwkunde of gelijkwaardig door ervaring

Uw functie: In nauw overleg met een ervaren werfleider wordt u verantwoordelijk voor de dagelijkse leiding van één grote werf. Hiertoe werkt u nauw samen met de eigen ploegchefs en de onderaannemers. U zal instaan voor de praktische organisatie, de aansturing van het personeel, het afroepen van materiaal en materieel, de controle op de uitvoering van de werken en de opmaak van de vorderingsstaten.

Uw functie: Samen met collega’s en in overleg met de productieverantwoordelijke zal u alle aanvragen voor prefabproductie verwerken. Op basis van de plannen van de opdrachtgever en aan de hand van ultramoderne software zal u alle prefabelementen uitwerken (holle wanden, prédallen, panelen, kolommen, balken); dit omvat zowel de tekeningen, de calculaties en de instructies voor de computergestuurde productie. U rapporteert rechtstreeks aan de business unit manager van de prefabfabriek.

Profiel voor alle functies: • Wij geven de voorkeur aan enthousiaste en kordate ingenieurs met een sterk organisatietalent • U getuigt van een uitstekend bouwtechnisch en ruimtelijk inzicht • U kan vlot overweg met courante software • U bent team minded en communicatief vaardig • U woont in West- of Oost-Vlaanderen. Aanbod:

OP HET JUISTE MOMENT!

eze a anwe rving w ordt exc lusief

begeleid door ons personeelsadviesbureau.

INTERESSE? Bel: (056)53 11 80 of mail: [email protected] of schrijf met cv naar Verdonck Personeelsmanagement bvba, Bruggestraat 232, 8930 Menen • www.verdonckpersoneel.com

VG. 602/B

DE JUISTE BESLISSING

• Autonome functies met reële ontplooiingskansen • Talrijke uitdagingen in toonaangevende projecten • Een jonge teamgeest en een moderne werkomgeving • Een solide ondernmeing die continu investeert in mensen en middelen • Een groeibedrijf met KMO-spirit • Uitstekende loonvoorwaarden (te bespreken) + voordelen + bedrijfswagen. D

Technology that makes sense. Cochlear™ reconnects more than 200,000 people to the world of sound in more than 100 countries. Being the market leader in implantable hearing solutions, it is our goal to continue to lead the science of hearing by providing the most advanced, life-enhancing technological innovations now and in the future. To achieve this, we invest in cutting edge research and development - around twice the industry average. Furthermore, almost 15% of our colleagues are involved in research and development, partnering with the world’s leading researchers and hearing professionals. It’s no wonder we lead worldwide research into new benchmarks of hearing performance. Over the past 10 months we launched three new products, Nucleus® 5, Baha® BP100 and Hybrid™, and there are still many more projects and concepts ahead. In Mechelen, the activities of Cochlear consist of European research, development and production, EMEA training and sales and marketing in the Benelux region. Altogether an enthusiastic team of 90 people that is committed to delivering technology leadership, which sets standards in all our products. Our production clean room is in full preparation for starting the first series of a new type of hearing implant. This implies development of state-of-the-art products, installation of reliable processes, and high precision measurement.

AS A RESULT OF OUR GROWTH, WE ARE LOOKING FOR SEVERAL NEW (M/F) COLLEAGUES TO EXPAND OUR TEAMS:

Mechanical Project/Design Engineer

Senior Software Developer

Your responsibilities • To work on implantable sensors and actuators for future generations of hearing implants. • To develop mechanical designs from concept through to detailed construction in CAD. • To use your analytical skills and in-depth technical knowledge to model product designs. • To provide project support e.g. prototype build, test setups, verification, project administration. • To assist surgeons in clinical studies. • To contribute to Cochlear IP in the field of mechanical designs. • To comply with high quality standards of medical implants.

Your responsibilities • To develop application code within an Agile development framework based on industry best practices. • To develop software drivers in C++. • To develop application code in C# in a .NET/WPF environment. • To use the above to create applications that focuses on exceptional quality and user-centric design principles. • To engage with the collaborative team culture, share ideas and experiences, and be open and available to the suggestions of others in the team. • To collaborate with other departments to ensure a credible understanding of the user and business needs and translate this into high quality software. • To act as a mentor to junior team members and assume a personal responsibility for the success of the team. • To drive improvements to our products and processes. • To provide technical support and troubleshooting assistance to help resolve customer issues.

Your profile • Master in (electro)mechanical engineering degree or equivalent by experience, mechatronics or biomechanics degree is an asset. • Experience with CAD tools, drawings and mechanical tolerances, preferably ProEngineer. • Experience with Labview, Matlab and CAE modeling tools is an asset. • Experience/interest in implantable medical device design. • Affinity for technology development and project work. • Pragmatic problem solver and pro-active attitude. • Experience with supplier & subcontractor contacts. • Quality minded, focused on details.

Your profile • Master in software engineering or equivalent with 5 years of experience in a full lifecycle commercial software development environment. • Good knowledge of object oriented software development. • Experience with C++, C# and with developing Windows desktop client applications. • Familiar with Agile development environments and scrum.

Embedded Software Engineer DSP Engineer Your responsibilities • To develop safety-critical firmware on the new implantable Cochlear platform that will address unmet needs. • To implement, document and verify algorithms in C or assembly language. • To work with state-of-the-art development tools for achieving exceptional quality. • To engage with the collaborative team culture, share ideas and experiences; work in an open team spirit. • To collaborate with other departments to understand the user and business needs and translate this into firmware activities. • To provide technical support and troubleshooting assistance to help resolve customer issues.

Your responsibilities • To develop products that process sound with exceptional quality for our hearing implant users. • To develop signal processing algorithms on the new implantable Cochlear platform that will address unmet needs. • To implement, document and verify signal-processing algorithms in assembly, C, MATLAB and Simulink. • To engage with the collaborative team culture, share ideas and experiences, work in an open team spirit. • To collaborate with other departments to understand the user and business needs and translate this into signal-processing. • To provide technical support and troubleshooting assistance to help resolve customer issues.

Your profile • University degree or equivalent in Software or Electronics Engineering. • Working experience of C and assembly languages (80251) for embedded systems. • Experience with hardware and ASIC development (VHDL). • Strong interest in medical device development or safetycritical applications and associated quality regulations.

Your profile • University degree or equivalent in electronics engineering with ± 5 years of experience in audio signal processing • Knowledge of acoustics. • Programming experience with DSPs. • Knowledge of simulation environments (MATLAB, Simulink), common PC programming languages (C, C++) and script languages (Python). • Experience in DSP development for hearing aids is a strong asset.

Senior System Engineer Your responsibilities • To contribute to product development through the application of system engineering practice and expertise. • To resolve and communicate system level design decisions to ensure products are delivered on time and to a high quality level. • To deliver holistic solutions for the customer through interactions with international cross-functional teams. • To develop and manage system requirements and requirements traceability. • To direct and participate in design reviews. • To plan and manage the product systems integration including release planning and documentation, product verification and validation of new products. • To diagnose and identify product issues through root cause analysis. • To improve Cochlear’s system engineering capability by training others in new practices, methods and tools. Your profile • University degree or equivalent in engineering with a few years of experience. • Strong understanding of systems engineering principles, methods and tools that are appropriate for the development of medical and/or consumer electronics devices. • Significant experience in engineering design and verification, preferably with software or firmware controlled electro-mechanical products. • A plus would be experience in the area of audio signal processing. • Project management skills (preferably PMI) are also an asset.

For all our vacancies we value teamwork, performance, a continuous improvement spirit and a sense of innovation. Our team members also need excellent communication skills in English to work in our international teams and need to be prepared to travel occasionally for conferences, training and project work. Our offer for all our vacancies Cochlear provides a work environment that is both professionally and personally rewarding and supports the diversity of our people. We provide intellectual challenges, foster creativity and encourage our employees to take initiative to develop their career and contribute to Cochlear’s success. We provide an attractive salary package including meal vouchers, insurance and pension plan. If you wish to be a part of our international team, committed to changing lives worldwide, please email your application to [email protected]. Because of our growth, Cochlear is looking for new recruits all over the world. If you are also interested in international job offers from Cochlear please visit www.cochlear.com/corporate/working-cochlear

Jobs in

IT & ENGINEERING

19

LOCINOX INVESTEERT IN YOUNG POTENTIALS ... LOCINOX nv, gevestigd in WAREGEM, is een innovatieve toeleverancier van hekwerkonderdelen (precisiemechanica). Binnen onze marktniche zijn wij gekend als een kwalitatieve trendsetter met een sterke merknaam in héél Europa. Wij verdelen een gepatenteerd merkengamma via distributeurs alsook rechtstreeks bij constructeurs. Daarnaast fabriceren wij gepersonaliseerde producten onder “private label”. Ter ondersteuning van de sterke internationale expansie wensen wij ons R&D-team te versterken met (m/v):

2 Junior R&D Engineers ir/ing.

(ref. 40 212)

Uw functie: U komt terecht in een technische R&D-cel die aan de basis van de innovatieve groei bij Locinox ligt. Na een grondige introductie zal u meehelpen aan de ontwikkeling van nieuwe toepassingen en de optimalisatie van bestaande producten. Dit omvat teamwork waarbij bij u constant nieuwe ideeën zal uitwerken via schetsen, berekeningen, testen, overleg met externe instanties (universiteit, hogeschool, ...), enz. Kortom, u zal telkens concrete uitdagingen realiseren waarbij technische inventiviteit en praktische toepasbaarheid in een productiecontext van doorslaggevend belang zijn. Uw profiel: • U bent een technisch gepassioneerd ingenieur met een sterk 3D-inzicht en een uitstekend analytisch denkvermogen • U bent praktisch ingesteld en geboeid door innovatieve precisiemechanica • U hebt affiniteit voor productdesign • U voelt zich aangesproken door korte communicatiekanalen en een directe aanpak, eigen aan een professionele KMO-omgeving • U woont in West- of Oost-Vlaanderen • Pas afgestudeerden en laatstejaarsstudenten komen tevens in aanmerking.

OP HET JUISTE MOMENT!

Deze aa ureau. nwerving w sadviesb ordt exclusief begeleid door ons personeel

INTERESSE? Bel: (056)53 11 80 of mail: [email protected] of schrijf met cv naar Verdonck Personeelsmanagement bvba, Bruggestraat 232, 8930 Menen • www.verdonckpersoneel.com

VG. 602/B

DE JUISTE BESLISSING

Ons aanbod: • Een boeiende werkomgeving met telkens nieuwe opdrachten en technische uitdagingen • Een jonge en creatieve werksfeer (vlakke structuur) • Een referentiebedrijf actief in een nichemarkt en met een sterk groeiend marktaandeel • Continue investeringen in productontwikkeling en prototypebouw • Een aantrekkelijk remuneratiepakket.

EXPERTS IN WATERBEHEER

Het water daagt je uit !

Medewerker Commerciële Binnendienst Bouwkundig profiel met technisch-commercieel talent Je functie: • Je bent de spilfiguur tussen de klanten (aannemers, architecten, studiebureaus), de studiedienst en je collega’s in de buitendienst. Dankzij jouw technisch inzicht zorg je voor een vlotte uitvoering van de werken. • Je houdt telefonisch de vinger aan de pols bij klanten en volgt dossiers nauwgezet op. • Intern ben je een collegiale teamplayer: bestellingen behandel je samen met de administratieve collega’s, leveringen regel je met de collega’s van logistiek. Je profiel: • Idealiter heb je een ingenieurs- of graduaatopleiding Bouwkunde of een gelijkwaardige werkervaring in bouwgerelateerde sectoren. • Je bent communicatief en commercieel ingesteld. Daarnaast heb je ook een uitstekend technisch inzicht. Ons aanbod : • Een gedegen opleiding in-house, zowel op technisch als commercieel vlak. • Een uitdagende functie in een groeibedrijf, ondersteund door de visie en stevigheid van een grote groep. • Een gevarieerde functie met verantwoordelijkheid en vele, diverse contacten. • Een competitief salarispakket met extralegale voordelen. Neem je de uitdaging aan? Stuur je brief met cv vandaag nog naar Wavin België t.a.v. Danny Vandekerckhove, Human Resources Manager, Leon Bekaertlaan 30, 9880 Aalter of mail naar [email protected] Meer info over deze en andere uitdagingen vind je op

www.wavin.be

Sociaal Bureau is één van de grotere sociaal secretariaten in België. Vanuit ons netwerk van 40 regionale vestigingen bieden we dagelijks een onberispelijke service aan ruim 29.000 werkgevers met in totaal meer dan 200.000 werknemers. Een bijkomende troef is het deel uitmaken van ADMB, een dienstengroep die gespecialiseerd is in sociaal-administratieve dienstverlening (o.a. kinderbijslagfonds, preventiedienst, consultancy…). Onze bewuste politiek van decentralisatie in lokale kantoren zorgt voor een efficiënte en zeer klantgerichte werking en mede daardoor voor een sterke groei in de laatste 15 jaar. In het kader van deze expansie zijn we momenteel op zoek naar een (m/v)

Business Analist Payroll Beheer Master/bachelor met stevige kennis van of grote gebetenheid door ‘sociale wetgeving’

FUNCTIE: • U zorgt - samen met uw collega’s - voor het inhoudelijk (juridisch en administratief) beheren van onze informaticatoepassing inzake loonadministratie. • Als interne researcher verwerkt u de vernieuwingen binnen de sociale wetgeving en sociale zekerheid. U vertaalt deze naar praktisch bruikbare toepassingen en/of oplossingen. Een constante communicatie met gespecialiseerde interne eindgebruikers (dossierbeheerders, kantoordirectie en het management) is daarbij cruciaal! • Als lid van het ontwikkelingsteam zorgt u tevens voor het grondig inhoudelijk testen van aanpassingen of vernieuwingen in de software. • Tot slot staat u als documentatiebeheerder ook in voor een overzichtelijk en zo volledig mogelijk beheer van de beschikbare informatie. • De tewerkstellingsplaats is Brugge. PROFIEL: • Master/bachelor met grondige kennis van sociale wetgeving en reglementering inzake sociale zekerheid ofwel beschikken over een basiskennis aangevuld met een sterke interesse om zich te ontplooien tot specialist. • Sterk analytisch vermogen alsook voldoende perfectionistisch zijn. • Communicatief, teamgericht maar toch voldoende zelfstandig. Sociaal Bureau biedt u een vaste betrekking in een professionele werkomgeving met regelmatig gerichte bijscholingen, alsook stevige begeleiding bij de start van uw ADMBloopbaan. U mag rekenen op een marktconform salaris aangevuld met extralegale voordelen (maaltijdcheques, groeps- en hospitalisatieverzekering). Geïnteresseerd? Stuur dan zo snel mogelijk uw sollicitatiebrief met cv naar: ADMB Select, Jan Breydellaan 107, 8200 Brugge, [email protected]. www.admb.be

Erkend wervings-en selectiebureau VG.29/BO, B-AA04.21 & W.RS/SO.276 - lid Federgon.

De Wavin Groep (www.wavin.com) is in Europa marktleider in kunststofleidingsystemen. De groep heeft vestigingen in 28 Europese landen en stelt ongeveer 6.600 mensen tewerk. In België is Wavin de absolute nummer 1 in leidingsystemen voor de bouw, burgerlijke bouwkunde en infrastructuur. Of het nu gaat om afvoersystemen, duurzaam waterbeheer, nutsleidingen, dan wel om sanitaire technieken en klimaatbeheer, Wavin biedt de meest innovatieve systemen en oplossingen. In België telt Wavin een 200-tal medewerkers. De snelle ontwikkeling uitte zich onder andere in de bouw van een nieuw logistiek platform in Sint-Niklaas dat ook de krachten bundelt in advies en verkoop aan de projectmarkt. Bouw jij actief mee aan de toekomst van het bedrijf? Onze vestiging in Sint-Niklaas kijkt uit naar een (m/v)

Opleidingen en arbeidsmarkt beter op elkaar afstemmen

De VDAB blijft ijveren om vacatures in knelpuntberoepen in te vullen Op 22 april maakte de Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling en Beroepsopleiding (VDAB) de meest recente lijst van knelpuntberoepen bekend. De arbeidsmarkt schreeuwt om technische profielen, zoals bouwvakkers, technici, ingenieurs, verzorgenden, verpleegkundigen en schoonmakers. Vacatures voor deze beroepen zijn talrijk, maar raken moeizaam ingevuld. Daarom heten ze knelpuntberoepen. Het is absoluut noodzakelijk dat meer jongeren kiezen voor een opleiding die tot deze beroepen leiden.

IBO In sommige gevallen kun je als werkzoekende tijdens je opleiding ook een stage volgen in een onderneming met IBO. IBO staat voor Individuele Beroepsopleiding. In deze formule zijn opleiding en werk het nauwst op elkaar afgestemd. Gedurende de IBO krijg je training en opleiding op een bepaalde werkplek. De duur wordt bepaald door de VDAB en hangt ook af van de competenties die je als cursist moet bereiken. Heb je je IBO succesvol afgerond? Dan is het bedrijf verplicht om je onmiddellijk een contract voor onbepaalde duur te geven.

werkkrachten die een bedrijf, ook in moeilijke tijden, vaak wil houden.”

Kim Janssens: “Tijdens mijn opleiding kreeg ik al een aanbod van een firma”

Opleiding en arbeidsmarkt beter op elkaar afstemmen Zowel de VDAB, de onderwijsinstellingen en de bedrijven, beseffen hoe belangrijk het is dat jongens en meisjes al van op school hun vaardigheden en talenten ten volle kunnen ontwikkelen en aanscherpen om later te kunnen werken op een plaats waar die vaardigheden en talenten volledig tot hun recht komen. Daarom hebben de VDAB en zijn partners de voorbije jaren talrijke initiatieven genomen om de opleidingen in ons onderwijslandschap op de arbeidsmarkt af te stemmen. De nadruk lag daarbij steeds op competentieversterking, de ontwikkeling en aanscherping van talenten en vaardigheden. Onder de vlag van die samenwerking, worden infrastructuur en stageplaatsen aangeboden of uitgewisseld. Zo kunnen leerlingen o.a. via de formule van werkplekleren al proeven van het bedrijfsleven. Er worden leerondernemingen opgezet (i.s.m. Unizo) of didactisch materiaal uitgewisseld. Alleen door samen te werken en die inspanning ook vol te houden, kan ‘knelpunt’ in knelpuntberoepen worden weggewerkt.

Een leven lang leren Dat de knelpuntberoepen, zoals bouwvakker, ingenieur of verzorgende, blijven bestaan is niet voor iedereen slecht nieuws. Heel wat van deze beroepen bieden kansen, niet alleen voor jongeren, maar ook voor gemotiveerde volwassenen die (ander) werk zoeken. Zij kunnen hun kansen op de arbeidsmarkt verhogen door bijscholing of opleiding. De VDAB organiseert tal van opleidingen voor werkzoekenden, werknemers en zelfs werkgevers. Meestal gebeurt dat in samenwerking met andere opleidingscentra in Vlaanderen, en met de sectoren.

Guido Haesevoets: “Bekisters zijn als wijn, ze worden beter met de jaren”

Guido Haesevoets is instructeur bekister in het VDAB-competentiecentrum in Hamme (Oost-Vlaanderen). Hij heeft gemiddeld 12 cursisten onder zijn hoede. “Bekisten is niet zo’n bekend beroep. Vacatures voor dat vak raken maar moeilijk ingevuld. Je maakt houten constructies als mal, waarin het beton gestort wordt. Na de uitharding van het beton en het verwijderen van de bekisting blijft het bouwelement over. Om te leren bekisten, hoef je geen voorkennis te hebben, maar heb je wel ruimtelijk inzicht nodig. Je moet je immers op basis van een plan een 3D- beeld kunnen vormen van wat je moet maken. Als beginneling moet je jezelf bewijzen. Je moet opruimen op de werf, ontkisten, betonneren. Daarna mag je mee helpen bekisten. Doe je dat goed, dan zal je meer en meer zelf mogen bekisten. Heb je al wat ervaring, dan mag je ook meettoestellen gebruiken, assen uitzetten voor de grondwerker, ijzervlechten, … Bekwame bekisters kunnen zelf doorgroeien naar een functie als ploegbaas.

Na een loopbaan in de verzorging, startte Kim vijf jaar geleden een opleiding bij de VDAB als metser-diender. “Ik heb dat na mijn opleiding drie jaar gedaan, maar door de crisis heeft het bedrijf onlangs een 30-tal mensen moeten afdanken. Toen heb ik beslist om opnieuw een opleiding te volgen, dit keer als bekister. Ondertussen heb ik al een aanbod gekregen van een firma, om er te starten als IBO-er, op voorwaarde natuurlijk dat ik eerst deze opleiding afrond. Dat zijn goede vooruitzichten.”

Bij de VDAB vind je tal van opleidingen, zowel voor werkzoekenden, werknemers als werkgevers. Op http://www.vdab.be/ opleidingen/ kun je je keuze maken. Sommige van de opleidingen zijn gratis, andere zijn betalend. Consulteer de info over een opleiding dus grondig. Wil je meer weten over de Individuele Beroepsopleiding (IBO), dan vind je die op http://vdab.be/ibo/ Werknemers die een opleiding willen volgen, kunnen ook gebruikmaken van opleidingscheques. Daarmee betalen ze maar de helft van de prijs. Meer info op http://vdab.be/opleidingscheques/werknemers.shtml

www.vdab.be

0800 30 700 Op dit ogenblik zijn er 4 cursisten aan de slag in een bedrijf via een IBO-contract. Soms vragen bedrijven naar zeer gespecialiseerde vakmensen, die bijvoorbeeld in prefab kunnen bekisten. Bekisters zijn waardevolle

(elke werkdag van 8 tot 20 uur)

Jobs in

IT & ENGINEERING

21

Iemants nv (www.iemants.com), gevestigd te Arendonk, is een staalconstructiebedrijf met een zeer sterke reputatie op het gebied van ontwerpen en produceren - inclusief oppervlaktebehandeling en montage- van vooral zware, technisch complexe en architectonische staalconstructies. Samen met het in 2007 overgenomen Willems Staalconstructies in Balen realiseren beide bedrijven een totale omzet van 35.000 ton per jaar en ondersteund door een uitgebreid eigen engineering- en tekenbureau, kan Iemants zich meten met de wereldtop. Iemants nv maakt deel uit van de Smulders Groep die de krachten bundelt van 22 bedrijven in Nederland, Polen, Portugal en België en met 1.600 medewerkers een omzet realiseert van 300 miljoen euro. Elk met een eigen specialisatie op het gebied van staalverwerking. Door deze unieke samenwerkingsvorm mag de Smulders Groep volmondig claimen álle facetten op het gebied van staal te kunnen bewerkstelligen. Om de sterke internationale groei van Iemants te ondersteunen zijn wij op zoek naar nieuwe collega’s die gepassioneerd willen meewerken aan de realisatie van topprojecten.

SALES ENGINEER STAALPROJECTEN

ASSISTENT-PROJECTLEIDER

SENIOR PROJECTLEIDER

COMMERCIEEL MANAGER

COMPLEXE STAALBOUWPROJECTEN IN ARENDONK

WWW.IEMANTS.COM WWW.SMULDERSGROUP.COM

COMPLEXE STAALCONSTRUCTIES BINNEN- EN BUITENLAND

BINNEN- EN BUITENLAND

MIDDLE EAST IN QATAR

Aanbod: De mogelijkheid om mee te werken aan tot de verbeelding sprekende technisch hoogstaande en hedendaagse staalconstructieprojecten binnen een toonaangevende internationaal georiënteerde en professioneel georganiseerde bedrijvengroep. Een professionele expatriate-begeleiding voor u en uw familie met een aantrekkelijk salarispakket en extralegale voordelen. Reële ontwikkelings- en doorgroeimogelijkheden. KAN U ZICHZELF TERUGVINDEN IN DIT PROFIEL? Kijk dan snel op onze website www.goelen.be en www.iemants.com voor meer informatie omtrent deze vacatures. Stuur uw sollicitatiebrief en cv naar Personeelsadviesbureau Goelen, t.a.v. Liesbeth Peeraer, Antwerpsesteenweg 49, 2350 Vosselaar of e-mail naar [email protected]. U kan rekenen op een discrete behandeling van uw kandidatuur.

Welke soorten arbeidscontracten bestaan er?

Iemants nv (www.iemants.com), gevestigd te Arendonk, is een internationaal actief staalconstructiebedrijf met een zeer sterke reputatie op het gebied van ontwerpen, produceren en monteren van technisch complexe, zware en architectonische staalconstructies. Een team van een 40-tal ontwerpingenieurs en tekenaars, ontwerpt, berekent en tekent deze, vaak unieke projecten. We verwerken jaarlijks 40.000 ton staal. Het bewezen internationale track-record toont aan dat Iemants zich op vlak van staalconstructie kan meten met de wereldtop. Iemants nv maakt deel uit van de Smulders Groep die de krachten bundelt van 24 bedrijven in Nederland, Polen, Portugal en België, met 1.600 medewerkers. Door deze unieke samenwerkingsvorm mag de Smulders Groep volmondig claimen álle facetten op het gebied van staal te kunnen aanbieden. Om leiding te geven aan het team ontwerpingenieurs en tekenaars van Iemants en Willems zijn wij op zoek naar een (m/v):

MANAGER ONTWERPAFDELING INTERESSE? Kan je jezelf terugvinden in dit profiel? Stuur dan je cv en gemotiveerde sollicitatie naar Personeelsadviesbureau Goelen, t.a.v. Guy Goelen, Antwerpsesteenweg 49, 2350 Vosselaar of via mail naar [email protected]. Je kan rekenen op onze discretie. WWW.IEMANTS.COM WWW.SMULDERSGROUP.COM

Je vindt het op

Functie: Vanuit deze sleutelfunctie geef je leiding aan ons team ervaren en hoogopgeleide ontwerpingenieurs en tekenaars. Je inspireert, ondersteunt en coacht hen bij het technisch concipiëren en ontwerpen van onze staalconstructieprojecten. Vertrekkend van een basisontwerp weet je jouw gespecialiseerde teams te motiveren en te coördineren zodat ze komen tot creatieve, rendabele en efficiënte concepten, ontwerpen en tekeningen die later de basis vormen voor een vlotte en rendabele productie en montage. Je treedt op als contactpersoon voor klanten, studieburelen en vele anderen. Vanuit deze topfunctie heb je een bijzondere impact op de rendabiliteit en reputatie van Iemants Staalcontstructies. Profiel: Je bent burgerlijk bouwkundig ingenieur (of gelijkwaardig) en hebt minstens enkele jaren ervaring met staalconstructie en/of het leiden van een engineeringafdeling. Je krijgt snel inzicht in structuren en concepten, je bent zeer vindingrijk en oplossingsgericht. Je houdt perfect het overzicht en een kijk op hoofd- en bijzaken in een uitdagende werkomgeving. Daarnaast ben je een geboren leider die zijn resultaatgerichtheid, kennis en enthousiasme op een motiverende en ondersteunende manier weet over te brengen op zijn teams. Je bezit een praktische kennis van het Engels, Frans en Duits. Aanbod: Vanuit deze functie kan je vorm geven aan unieke technische projecten in een toonaangevende internationaal georiënteerde en professioneel georganiseerde bedrijvengroep. Zij bieden eveneens reële doorgroeimogelijkheden en een aantrekkelijk salarispakket met extralegale voordelen en een bedrijfswagen.

b e d r e v e n i n b u s i n e s s - to - b u s i n e s s ? Lithos printing, gevestigd in WommeLgem (bij AntWerpen), is een kWALitAtieF hoogstAAnde oFFset- en digitALe drukkerij die uitgroeide tot een stAbieLe en gerenommeerde onderneming. onze kLAnten WAArderen voorAL onze proFessioneLe AAnpAk, kLAntgerichtheid en correcte timing. Wij WiLLen ons teAm versterken met een

AccountmAnAger Functie

na uw opleiding beheert u een deel van de bestaande klantenportefeuille. daarnaast ontwikkelt u, door actieve prospectie en netwerking, nieuwe relaties met target accounts. u bent de ambassadeur van Lithos printing. u bespreekt met uw klanten en prospects hun specifieke technische, grafische en creatieve noden. u biedt hen oplossingen op maat na overleg met uw collega’svakspecialisten.

Profiel

u bent een ervaren accountmanager in een b2b-omgeving. netwerking en klantenbinding staan hoog op uw agenda. u hebt ervaring in het opbouwen van een stabiele langdurige relatie met uw klanten. u weet kwaliteit en service te verkopen.

Aanbod u gaat aan de slag voor een gezonde en stabiele onderneming met een prima reputatie. Wij bieden een degelijke omkadering en een motiverend salaris in verhouding tot uw ervaring en geboekte resultaten.

interesse? stuur uw cv en motivatiebrief naar personeelsadviesbureau goelen, t.a.v. guy goelen, Antwerpsesteenweg 49, 2350 vosselaar, e-mail: [email protected]. discretie gegarandeerd.

Financieel Beheerder Gemeentebestuur Knokke-Heist - Decretale graad – Statutair (m/v)

De financieel beheerder is de financiële spilfiguur van het bestuur. Hij controleert de wettelijkheid & adviseert het bestuur inzake de financiële beleidsaspecten. Ben jij een financieel manager met visie, verantwoordelijkheidszin en leiderschapscapaciteiten? Dan kan deze job jou zeker boeien!

de Groot Funderingstechnieken nv Werft aan (M/V)

STABILITEITSINGENIEUR

met gevoel voor commerciele contacten Functie: • U staat mede in voor stabiliteits & prijs-

Inhoud: • Je coördineert en adviseert de financiële & budgettaire beleidsvoorbereiding en de meerjarenplanning waarbij uitgaven, ontvangsten en wijzigingen correct worden weergegeven. • Je bent verantwoordelijk voor de financiële verslaggeving en dit alles via een modern financieel management met toepassing van nieuwe financiële beheerstechnieken en interne controle. • Je bent lid van het managementteam en geeft leiding aan alle medewerkers van de dienst financiën. Profiel: • Belg zijn • Diploma: Master/HOLT-diploma • Minimum 4 jaar ervaring in een leidinggevende functie op het niveau A (hoger kader). • In het bezit zijn of het behalen tijdens de proeftijd van een diploma, getuigschrift, brevet of attest van bijkomende managementopleidingen van in totaal (bij benadering) 100 vormingsuren op voorwaarde dat ze inhoudelijk afgestemd zijn op de kerncompetenties van het niveau en de graad waarvoor men solliciteert. Aanbod: • Voltijdse statutaire functie. • Een vast loon (niveau decretale graad), maaltijdcheques, gratis hospitalisatieverzekering, gratis parkeermogelijkheid of abonnement openbaar vervoer, mogelijkheid tot thuis-pc & internetverbinding, gsm. • Glijdende werkuren in een dynamische werkomgeving.

berekening alsook voor de opvolging van diverse projecten. Dankzij uw technisch inzicht en relationele vaardigheden evolueert u snel in het commerciële gebeuren, na een gepaste inwerk- en opleidingsperiode.

Profiel:

• U bent burgerlijk of industrieel ingenieur bouwkunde. • Ervaring met grondmechanica is een troef • U bent dynamisch, gedreven en loyaal. • U heeft kennis van het Nederlands en Frans

Aanbod: • U komt terecht in een actief bedrijf met toekomstperspectieven en ruimte voor jong talent met initiatief. • Permanente vorming wordt aangeboden, samen met een zeer aantrekkelijk salaris, bedrijfswagen en andere legale voordelen

Tel. afspraak 09/355 51 55 – Xavier Ertryckx CV mailen naar : [email protected]

Interesse: Surf voor 15 juni 2010 naar de website vacature.knokke-heist.be - ga naar ‘openstaande vacatures bekijken’ en vul uw sollicitatie online in. Voeg bij uw sollicitatie een digitale kopie van de gevraagde documenten (diploma en eventueel vormingsattesten). Dan pas is uw kandidaatstelling geldig! Meer info: An Uyttenhove 050/63 01 58.

Helemaal HR enthousiast... ? Dan bent u de persoon die we zoeken ! INTERIM SELECTIE OUTPLACEMENT HR INTELLIGENCE

PROFIEL:

U heeft een bachelor of master diploma (de richting is niet zo belangrijk). U bent tweetalig Nederlands / Frans of bent bereid Frans te volgen in een blitzcursus. U heeft een heel goede PC kennis (Word, Excel,Outlook, internet...) U bent zeer vlot, zowel in het telefonisch als persoonlijk contact. U heeft een persoonlijkheid die om kan met steeds nieuwe uitdagingen.

Reeds 17 jaar ondernemend in HR. Een nieuwe, ongewone ligging, stijlvol, maar toegankelijk. Een bewuste keuze die weerspiegelt hoe we de arbeidsmarkt benaderen:

WAT KAN U VERWACHTEN ?

Een familiale omgeving, waar hard maar respectvol wordt gewerkt. Collega’s en directie die uw creativiteit en verantwoordelijkheid aanscherpen en waarderen. U wordt ook helemaal betrokken bij de ontwikkeling en de resultaten van de onderneming.

helemaal ongewoon, succesvol... helemaal professioneel... Wij werken samen met zowel KMO’s, grote bedrijven als gerenommeerde organisaties maar kleinschaligheid blijft toch de rode draad. Kortom: een hecht team dat streeft naar een no-nonsens resultaat voor de klant.

WAT WIJ VERWACHTEN ?

Een medewerker die alle selectieopdrachten kan opvolgen van

A tot Z, die ook de meer routineuse taken ter harte neemt en die met volle overgave en plezier aan de werkdag begint. Kortom: helemaal betrokken... Stuur uw CV ter attentie van Pascale Wijnandt:

Iddergemsesteenweg 73 9450 Haaltert • Tel. 053 68 21 14 • [email protected] • www.pass.jobs

D.A.S. verzekert ook carrières! Welkom bij D.A.S. België, de marktleider in rechtsbijstandverzekering. Wij maken deel uit van de Europese D.A.S.-groep en bieden onze klanten verzekeringsproducten van uitzonderlijke kwaliteit en met een persoonlijke dienstverlening. D.A.S. is een groeiende onderneming waarin professionalisme, respect, optimisme en fun centraal staan. D.A.S. is op zoek naar (m/v):

3 Juristen gedreven en ervaren licentiaten in de rechten voor onze kantoren in Antwerpen en Gent

1 Management Assistant rechterhand van de algemeen directeur viertalig N/F/D/E, voor ons kantoor in Brussel

1 Schadebeheerder Auto viertalig N/F/D/E, voor de dienst buitenland in Brussel

Gebeten door een van deze functies, maar wil je toch nog meer weten? Surf dan voor een uitgebreide functieomschrijving als de weerlicht naar www.das.be.

D.A.S. biedt je, bovenop een contract van onbepaalde duur, een salarispakket in overeenstemming met de functie, aangevuld met extralegale voordelen. Wij staan voor levenskwaliteit, ook in jouw job. Dat betekent naast een aantrekkelijke werkomgeving ook heel wat flexibiliteit met glijdende werkuren en bijkomende verlofdagen. Wil je ons de hand reiken? Solliciteer online via www.das.be of stuur je sollicitatiebrief, vergezeld van een gedetailleerd curriculum vitae, naar de n.v. D.A.S., t.a.v. de personeelsdienst, Lloyd Georgelaan 6, 1000 Brussel. Vermeld steeds de desbetreffende referentie.

www.das.be

Jobat 23 De gemeente Rotselaar is een dynamische, energieke gemeente met meer dan 15000 inwoners die in de loop van de jaren talrijke initiatieven nam op het gebied van sport, cultuur, mobiliteit, milieu en verkeersveiligheid. In Rotselaar is recreatie belangrijk. Denk maar aan “De Plas“ en aan het festival “Rock Werchter“. Recent werd een nieuw gemeentehuis in gebruik genomen en de vroegere Mena brouwerij werd gerestaureerd en fungeert als vrijetijdscentrum en bibliotheek. De gemeente Rotselaar bouwt nog verder aan de toekomst. Voor de opvolging van lopende projecten en de uitbouw van nieuwe initiatieven wensen wij dan ook op zoek te gaan naar nieuwe medewerkers door het aanleggen van wervingsreserve voor vaste aanstellingen in de nabije toekomst. Natuurlijk willen wij graag de beste talenten maar met de juiste positieve inzet, pit en ondernemerschap komt u al zeer ver. Wil je uitdagingen in je werk in een aangename gemeente? Wil je een job met veel afwisseling in een enthousiast team met de mogelijkheid om je eigen succesverhaal te schrijven? Aarzel dan niet en solliciteer voor een van de volgende functies:

Hoofd Interne Zaken - Jurist

Informatieambtenaar

Dienstleider Bibliotheek

(niveau A voltijds)

(niveau B voltijds)

(niveau B4-B5 voltijds)

U staat in voor de algemene leiding van de dienst met een belangrijke coördinerende rol met de contactdiensten. Ook bent U het juridische aanspreekpunt van de organisatie. U werkt loyaal mee aan de uitbouw van de projecten en bent in staat medewerkers te stimuleren en te motiveren dankzij uw leidinggevende kwaliteiten.

De communicatie met de bevolking is cruciaal voor jou. Niet alleen verzorgt u inhoudelijke en technisch aspecten van onze website maar ook zal u concreet het informatiebeleid mee gestalte geven. Als klachtenambtenaar zal u ook het aanspreekpunt zijn van de bevolking. Daarnaast zal u ook het beleid inzake lokale economie mee uitvoeren.

Je opdracht bestaat uit het mee organiseren van de uitbating van de bibliotheek. Als “adjunct” van de bibliothecaris zal je verantwoordelijkheid dragen voor de ganse bibliotheek. Samen met de medewerkers kan je vanuit de nieuwe locatie en met de nieuwe technologische infrastructuur de bibliotheek een belangrijke plaats geven bij de Rotselaarse bevolking.

Wat hebben wij u te bieden: een statutaire vaste voltijdse benoeming met een loon dat varieert van 2.575 Euro (minimum brutomaandbezoldiging) tot 4.352 Euro (maximum brutomaandbezoldiging).

Wat hebben wij u te bieden: een statutaire vaste voltijdse benoeming met een loon dat varieert van 2.142 Euro (minimum brutomaandbezoldiging) tot 3.609 Euro (maximum brutomaandbezoldiging)

Wat hebben wij u te bieden: een statutaire vaste voltijdse benoeming met een loon dat varieert van 2.470 Euro (minimum brutomaandbezoldiging) tot 4.024 Euro (maximum brutomaandbezoldiging)

Diensthoofd Ruimtelijke planning

Jeugdconsulent

Administratief medewerker

(niveau B voltijds)

(niveau C voltijds)

(niveau A voltijds)

De jeugdwerking is geen statisch gebeuren in onze gemeente. Samen met het bestuur zal je bijdragen tot de opstart, vormgeving en uitvoering van het jeugdwerkbeleidsplan. De speelpleinwerking zal onder je leiding samen met het sportieve en culturele gebeuren een zinvol antwoord zijn tijdens vakantieperiodes naar de Rotselaarse jeugd toe. Het fuifbeleid wordt verder uitgevoerd in nauw overleg met de jeugdraad, waar je als administratief contactpunt een belangrijke rol hebt.

Je werkdomein kan zowel een contactdienst zijn waar je rechtstreeks diensten verleent aan de inwoners of de dienst interne zaken waar je ondersteuning biedt aan de contactdiensten. Administratie is je tweede natuur waarbij de dienstverlening steeds prioritair staat. Collegialiteit, flexibiliteit en nauwlettendheid moeten belangrijke kwaliteiten van je zijn.

U staat in samen met de stedebouwkundig ambtenaar voor de ruimtelijke ordening in onze gemeente. Niet alleen heb u input in het vergunningenbeleid maar uw constructieve medewerking op het gebied van ruimtelijke planning wordt verwacht. U werkt loyaal mee aan de uitbouw van de projecten en bent in staat medewerkers te stimuleren en te motiveren dankzij uw leidinggevende kwaliteiten. Wat hebben wij u te bieden: een statutaire vaste voltijdse benoeming met een loon dat varieert van 2.575 Euro (minimum brutomaandbezoldiging) tot 4.352 Euro (maximum brutomaandbezoldiging)

Administratief coördinator Interne Zaken (niveau B voltijds) Als aanspreekpunt voor het ganse AGB (Autonoom Gemeentebedrijf) gebeuren, de personeelsadministratie en het secretariaat van de secretaris heb u een zeer afwisselende en boeiende jobinvulling. Klantvriendelijkheid en stressbestendigheid zijn mede van doorslaggevende aard. Wat hebben wij u te bieden: een statutaire vaste voltijdse benoeming met een loon dat varieert van 2.142 Euro (minimum brutomaandbezoldiging) tot 3.609 Euro (maximum brutomaandbezoldiging)

Een dynamische hogeschool verdient een energieke leiding. Met meer dan 9.500 studenten en 1.000 werknemers is de Karel de Grote-Hogeschool de op een na grootste hogeschool in Vlaanderen. En met voorsprong een bron van inspiratie voor onze studenten. Omdat zij kunnen rekenen op onze ambitie om uit te blinken in onderwijs, onderzoek én persoonlijke dienstverlening.

Enthousiast? Op zoek naar een nieuwe uitdaging? Solliciteer dan nu!

Wat hebben wij u te bieden: een statutaire vaste voltijdse benoeming met een loon dat varieert van 2.142 Euro (minimum brutomaandbezoldiging) tot 3.609 Euro (maximum brutomaandbezoldiging)

Wat hebben wij u te bieden: een statutaire vaste voltijdse benoeming met een loon dat varieert van 1.678 Euro (minimum brutomaandbezoldiging) tot 2.891 Euro (maximum brutomaandbezoldiging)

Voor al de functies kan prestaties in andere openbare diensten als anciënniteit meegerekend worden evenals relevante privé dienstjaren tot maximum 10 jaar, maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, vergoeding woon-werkverkeer en fietsvergoeding De kandidaturen, samen met de vereiste bewijsstukken ( afschrift diploma, bewijs van goed gedrag en zeden en cv), dienen per aangetekend schrijven gericht aan het college van burgemeester en schepenen t.a.v. de heer secretaris, Provinciebaan 20 te 3110 Rotselaar tegen uiterlijk 25 mei 2010 ingediend te worden. Voor het bekomen van de aanwervingsvoorwaarden, functiebeschrijving en bijkomende inlichtingen kan u terecht op de website van het gemeentebestuur www.rotselaar.be of het telefoonnummer 016/616311. Namens het College van Burgemeester en Schepenen De secretaris, Luc Vandijck

De burgemeester, Dirk Claes

Wij zoeken een voltijdse

ALGEMEEN DIRECTEUR

(m/v)

OPDRACHT: • Met doelbewuste strategische keuzes geef je vorm aan de langetermijnvisie van de hogeschool. • Die strategie vertaal je in concrete acties waarmee we onze groei kunnen bestendigen. Je draagt de eindverantwoordelijkheid over het dagelijks beleid. • Je werkt nauw samen met je team van directeurs en departementshoofden. • Je hebt visie en inspireert je collega’s om van KdG een toonaangevende hogeschool te maken. • Als ambassadeur draag je bovendien onze missie en cultuur uit om daarvoor ook extern het juiste draagvlak te scheppen. PROFIEL: • Je genoot een academische opleiding en hebt minstens 10 jaar managementervaring. • In verandering zie jij vooral opportuniteiten. Je bent een veranderingsmanager die radicaal, maar met respect voor de stakeholders en relevante maatschappelijke ontwikkelingen, structuren en processen durft aan te pakken. • Je hebt een sterk ontwikkeld strategisch inzicht en bent in alles een drijvende kracht. • Je geeft talent alle ruimte en brengt synergie in je team. • Je stimuleert ondernemerschap. Je hebt een open geest, zet netwerken op en weet productieve samenwerkingsverbanden te smeden. AANBOD EN SOLLICITATIE: Er wacht je een voltijdse functie in statutair verband, met een verloning op het niveau van gewoon hoogleraar. Meer informatie vind je op onze website www.kdg.be/vacatures/werken-bij-kdg.

www.kdg.be w.kdg.be

Karel derspr Grote-Hogeschool ong start met voo

economische vooruitzichten?

“ik haat sales”

HET KRIEBELT in Zuid-West Vlaanderen

Verdonck Personeelsmanagement rekruteert voor topjobs o.a. bij Decospan Group, Gabecon, Group Galloo, Locinox en Cappelle.

Account manager

www.verdonckpersoneel.com

VG. 602/B

Roeselare l rekrutering sales

Momenteel heeft PASS het helemaal... INTERIM SELECTIE OUTPLACEMENT HR INTELLIGENCE

Voor al onze vacatures:

www.pass.jobs

Waarom consellt? verhoog jouw marktwaarde door onze investering in jouw talent • perfectioneer jouw commerciële vaardigheden door onze focus op sales • word creatiever in een omgeving met focus op innovatie • absorbeer het enthousiasme van een jong, gedreven team. Waarom als sales talent manager? bouw jouw ruim B2B netwerk nog sneller uit dankzij ons uniek verkoopverhaal • train je onderhandelingscapaciteiten en haal voldoening uit het afsluiten van

goede deals • geniet van de afwisseling door ons gevarieerd klantenbestand en de combinatie binnen- en buitendienst • draag actief bij tot sollicitanten hun carrière en de goede werking van vele bedrijven. Waarom jij? relevante saleservaring • voortrekker • talrijke professionele relaties • ervaring in de uitzendsector • spontane, geëngageerde doorzetter • jouw balans tussen professionaliteit en humor maken van jou de ideale collega.

Contactpersoon: overtuig Nele Cattrysse en stuur jouw cv met motivatiebrief naar: [email protected] of bel 0498 87 62 20. We nemen binnen de 2 werkdagen contact met jou op.

www.consellt.com

Would you join a company that

supports healthcare professionals a billion times a year? for Thank you at s u g visitin

nch Career Lau www.barco.com/jobs

helps over 2.5 billion commuters get home safely every day?

enchants 10 million moviegoers every day?

To strengthen its global leadership, Barco is recruiting specialists in R&D, operations, supply chain, quality, sales & marketing, IT, administration, finance...

sets the scene for more than 2,500 gigs and shows every year?

Jobat 25

GROUP GALLOO RECYCLING, met hoofdzetel in MENEN, behoort tot één van de belangrijkste recyclagebedrijven van ferro- en non-ferrometalen in West-Europa. Met filialen in Vlaanderen, Wallonië en Frankrijk zijn wij als familiale bedrijvengroep sterk verankerd in de regio. Op heden realiseren wij met een team van 600 personeelsleden een groepsomzet van nagenoeg 500 miljoen euro (32 bedrijven). Wegens interne doorgroei en uitbreiding wensen wij over te gaan tot de vaste aanwerving van (m/v)

www.galloo.com

BEDRIJFSBOEKHOUD(ST)ER boekhoudkundig-financieel dossierbeheerder voor diverse vennootschappen (ref. 44 947)

Uw functie: Na een grondige introductie wordt u de centrale spilfiguur voor de volledige boekhoudkundig-financiële follow-up van diverse vennootschappen; dit vanaf de dagelijkse input (kostenfacturen, bankuittreksels, kasstukken, …) t.e.m. de volledige rapportage (maandelijks, trimestrieel en jaarlijks). Daarnaast zal u instaan voor de opmaak van diverse aangiftes (BTW, intrastat, …), alsook voor de voorbereiding van audits, opzoekingswerk i.v.m. de consolidatie, enz. U rapporteert aan de financieel manager voor de Belgische vennootschappen. Uw profiel: U genoot een hogere opleiding in boekhouding (ba of gelijkw.) • U beschikt minstens over een initiële ervaring in een boekhoudkantoor of in de financiële afdeling van een bedrijf • U bent administratief vaardig en kan vlot overweg met Excel • U bent communicatief vaardig (N/F) en houdt van een veelzijdige functie. Ons aanbod: U komt terecht in een financieel-boekhoudkundig team van de Group Galloo • We voorzien een grondige opleiding en verdere groei in de functie • U wordt verantwoordelijk van a tot z voor een aantal specifieke bedrijfsdossiers • U kan rekenen op goede teamspirit en geregeld overleg met ervaren collega’s • U wordt tewerkgesteld bij een solide en expansieve bedrijvengroep • We voorzien een aantrekkelijk vast loon (te bespreken) + voordelen.

INGENIEUR MACHINE-INSTALLATIES technisch adjunct van de plant manager • ing. met groeiambities

(ref. 44 943)

Uw functie: In nauw overleg met de plant manager van Galloometal wordt u autonoom verantwoordelijk voor de follow-up van het volledige machinepark. Dit omvat dossieruitwerking en lay-outstudies voor nieuwe implementaties (voorbereiding van investeringen), verbeteringsprojecten en optimalisatie van bestaande installaties alsook projectstudies in het kader van veiligheid, kwaliteit en energiebeheer. Voor de uitvoering doet u een beroep op de eigen technische diensten en voert u onderhandelingen met externe leveranciers (aankopen, uitbesteding). U controleert de realisaties en fungeert zelf als een technisch problem solver in-the-field. Uw profiel: • U bent een initiatiefrijk en leergierig ingenieur die een groeifunctie ambieert • U bent geboeid door de veelzijdigheid van zware machine-installaties (mechanica, sturingen, hydraulica, pneumatica, …) • U houdt van een technisch-coördinerende functie waarin u als centraal aanspreekpunt fungeert • U getuigt van een uitstekend technisch-praktisch inzicht • U kan goed overweg met One Space Designer.

OP HET JUISTE MOMENT!

Deze aanw erving wordt e xclusief

begeleid door ons personeelsadviesbureau.

INTERESSE? Bel: (056)53 11 80 of mail: [email protected] of schrijf met cv naar Verdonck Personeelsmanagement bvba, Bruggestraat 232, 8930 Menen • www.verdonckpersoneel.com

VG. 602/B

DE JUISTE BESLISSING

Ons aanbod: • Een verantwoordelijke functie met verdere groeikansen • Een solide en expansieve groep die continu in mensen en middelen investeert • Een prettige werksfeer in een no-nonsense bedrijfscultuur • Een Europese speler met een marktleiderspositie in de recyclagesector • Aantrekkelijke salarisvoorwaarden (te bespreken) + extralegale voordelen.

innovatie = troef! www.decospan.com DECOSPAN GROUP, met hoofdzetel in MENEN, is een toonaangevend Europees producent van fineerhout. Wij zijn internationaal actief met 3 productievestigingen en 5 verkoopkantoren. Met een team van 400 personeelsleden realiseren wij een geconsolideerde omzet van 70 miljoen euro. Naast toelevering zijn wij gekend als leverancier van innovatieve eigen merken zoals Parky (fineervloeren), Shinnoki (kant-en-klaar afgewerkte fineerplaten) en Character Wood (gefineerde platen met karakter). Op heden wensen wij ons extern verkoopteam te versterken met (mv):

SALES REPRESENTATIVE

junior profiel met groeipotentieel • B2B verkoop Benelux

(ref. 53 416)

Uw functie: Na een grondige productopleiding (fineerplaten, meubelonderdelen, …) wordt u de commerciële spilfiguur tussen Decospan en professionele afnemers zoals meubelfabrikanten, keukenbouwers, interieurinrichters, houthandels, enz. U onderhoudt de contacten met onze talrijke klanten in België, Nederland en Luxemburg (projectbespreking, kwaliteitsopvolging, enz.) en zal ook gericht nieuwe afnemers prospecteren. U rapporteert rechtstreeks aan de gedelegeerd bestuurder. Uw profiel: • U bent een gedreven b2b-verkoper met groeipotentieel • U beschikt minstens over een initiële verkoopervaring en houdt van een internationale context • U bent communicatief en taalvaardig (N,F,E) • U genoot bij voorkeur een bacheloropleiding (bv. Marketing) • U woont in West-Vlaanderen.

COMMERCIEEL INTERIEURADVISEUR FT of 4/5

architectconsultant en projectopvolger (België) • met voeling voor interieur & vormgeving (ref. 53 417) Uw functie: Na een grondige inwerkperiode zal u onze merkproducten in héél België promoten en voorstellen bij interieurinrichters, architecten, bouwpromotoren, enz. Tevens zal u bouwprojecten traceren en onze merkproducten in het lastenboek initiëren (Parky, Shinnoki, Casaleno, …). Daarnaast zal u een commercieel netwerk uitbouwen via deelname aan beurzen, demodagen, enz. U rapporteert rechtstreeks aan de directie. Uw profiel: • U bent een gedreven verkooppromotor die vertrouwd is met de bouw- en interieurinrichting • U profileert zich als een deskundig raadgever die productondersteunend tewerk gaat • U getuigt van een mature persoonlijkheid en hebt bij voorkeur reeds ervaring met architectuurbureaus en/of interieurinrichters • U bent vlot tweetalig (N/F) • U woont in West- of Oost-Vlaanderen. Aanbod:

OP HET JUISTE MOMENT!

eze a anwe rving w ordt exc lusief

begeleid door ons personeelsadviesbureau.

INTERESSE? Bel: (056)53 11 80 of mail: [email protected] of schrijf met cv naar Verdonck Personeelsmanagement bvba, Bruggestraat 232, 8930 Menen • www.verdonckpersoneel.com

VG. 602/B

DE JUISTE BESLISSING

• Twee uitdagende en autonome, commerciële functies met groeipotentieel • Een innovatieve bedrijfscultuur met een sterke teamspirit • Een financieel gezonde en professionele bedrijvengroep • Een zeer uitgebreid en kwalitatief & innovatief productengamma • Een aantrekkelijk salarispakket (te bespreken) + representatieve bedrijfswagen. D

Aankoper-Purchaser Lotus Bakeries is een dynamische en internationaal georiënteerde onderneming. Samen met 1265 medewerkers, gedreven door een sterke bedrijfscultuur, produceren en verkopen wij kwaliteitsvolle en lekkere producten. Lotus Bakeries focust op authentieke specialiteiten uit de koekjes- en gebakwereld zoals speculoos, peperkoek, gebakspecialiteiten, wafels en pepparkakor-koekjes. Zo realiseerden we in 2009 een omzet van 261 miljoen euro. Om ons aankoopteam in LEMBEKE te versterken, zijn we op zoek naar een Aankoper-Purchaser (m/v). Je functie: • Je streeft ernaar om de total cost van de ingekochte materialen, voornamelijk verpakkingen en grondstoffen, zo laag mogelijk te houden binnen de vereiste kwaliteitseisen en gevraagde levertermijnen. • Je bereidt prijsaanvragen voor en je voert deze uit, je behandelt offertes en voert de onderhandelingen met de leveranciers binnen jouw verantwoordelijkheidsdomein. • Je volgt eventuele kwaliteitsklachten op en handelt deze af. • Je rapporteert rechtstreeks aan de Aankoopdirecteur. Ons aanbod: • Lotus Bakeries staat voor een sterk merk, een internationaal succesvol groeiend en rendabel bedrijf. • Je komt terecht in een professionele omgeving met duidelijke groeiambities. • Lotus Bakeries biedt jou verantwoordelijkheden en ruimte om mee te denken, gekoppeld aan een competitief salarispakket in functie van je ervaring en competenties.

Je profiel: • Je beschikt minimum over een bachelor- of masterdiploma in een relevante richting. • Je beschikt over een 5-tal jaar relevante ervaring met aankoop of verkoop in een gelijkaardige functie. • Je bent gedreven, resultaatgericht en je hebt sterke onderhandelingsvaardigheden. • Jouw analytische geest, je stressbestendigheid en administratieve nauwkeurigheid zijn vanzelfsprekend. • Je communiceert vlot in het Nederlands en Frans. • Je bent ervan overtuigd dat je inbreng een hoge toegevoegde waarde heeft voor het aankoopteam en het bedrijf. • Goede kennis van Excel is vereist en kennis van SAP vormt een pluspunt.

Interesse? Stuur vandaag nog je motivatiebrief met cv naar Lotus Bakeries nv., t.a.v. Katia Dobbelaere, Gentstraat 52, 9971 Lembeke of mail naar [email protected]. Je kandidatuur wordt snel en discreet behandeld.

ALTERNATIEVE VERLONING HOE HET LOON VAN UW WERKNEMERS OPTIMALISEREN? Nathalie Wellemans, Legal Consult van het sociaaljuridisch departement van Groep S en auteur van dit werk heeft de editie 2010 verrijkt met: De nieuwe fiscale reglementering van de bedrijfswagens Het nieuwe systeem van ecocheques Talrijke preciseringen en interpretaties De nieuwe bedragen. Bestel dit boek via www.groups.be.

Alle modelovereenkomsten die in het boek zijn opgenomen, kunt u nu ook in .rtf-formaat elektronisch bestellen op www.anthemis.be.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

www.lotusbakeries.com

Jobat 27 Delicious, easy and good for you

CULINOR convenience cuisine Culinor is een dynamische en snelgroeiende onderneming gespecialiseerd in versbereide kant-en-klaar maaltijden en sausen. Culinor staat voor een snelle en heerlijke keuken met zorgvuldig gekozen ingrediënten en een uiterst strenge controle tijdens alle stappen van het productieproces. De producten worden verdeeld in supermarktketens en groothandels in binnen- en buitenland. Gevestigd te Destelbergen (nabij Gent en R4/E17), met een 100-tal medewerkers en een jaaromzet van €27 miljoen, neemt Culinor een stevige plaats in deze groeimarkt in. Momenteel zoeken wij, voor een deeltijdse baan, een (m/v):

SALES ASSISTANT met vlotte kennis van Frans en Duits JE FUNCTIE Als rechterhand van de Sales Director, aan wie je rechtstreeks rapporteert, ben je op de afdeling verkoop verantwoordelijk voor zowel het commerciële als het administratieve luik. Dit houdt in: opvolging van bestellingen, beheer van lopende dossiers, orderinput en transportplanning • Je verzorgt alle commerciële contacten en bent het eerste aanspreekpunt voor de aankoopverantwoordelijken van onze klanten die je steeds op de meest klantvriendelijke manier te woord staat • Daarnaast voer je klassieke administratieve taken uit zoals o.a. het behandelen van faxen en e-mails, controle van de transportfacturen, verkooprapportering, … en spring je bij waar nodig.

Stuur dan zo snel mogelijk je sollicitatiebrief en cv naar ons rekruteringsbureau via [email protected], fax op 09/225 30 08 of schrijf naar Derveaux Select, Blekersdijk 35, 9000 Gent. Voor alle bijkomende informatie kan je terecht op 09/223 50 36.

www.culinor.com

JE PROFIEL Je hebt een hoger diploma (secretariaat-moderne talen, vertaler-tolk, …) en hebt relevante werkervaring in een administratief-ondersteunende functie in een internationale context • Je hebt zowel mondeling als schriftelijk een vlotte kennis van het Frans en het Duits • Bovendien kan je goed overweg met het MS-Office pakket (Word, Excel en Outlook) • Je bent klantvriendelijk, nauwkeurig en flexibel wat je takenpakket betreft • Je bent een administratieve duizendpoot die prioriteiten weet te leggen en autonoom kan werken • Je dynamische persoonlijkheid, organisatorische talenten en professionalisme maken van jou de geschikte kandidaat voor deze functie •Je bent bereid om deeltijds te werken (2/3 uurrooster verspreid over 5 werkdagen). WAT BIEDEN WIJ? Een deeltijdse functie met een afwisselend takenpakket, een leuk product en boeiende klantencontacten • Een ‘state of the art’ werkplek en werkzekerheid in een gereputeerde moderne onderneming, actief in een snelgroeiende markt • Een ervaren en gedreven managementteam • Een aantrekkelijk salarispakket met extralegale voordelen • Gelegen in Oost-Vlaanderen, geen last van zenuwslopende files.

V.G. 185/B

WIL JE MET ONS KENNISMAKEN?

Je kandidatuur wordt snel en uiterst vertrouwelijk behandeld

DANIS, opgericht in 1954 met hoofdkantoor in Ardooie (West-Vl.), is toonaangevend in de agro-industrie. Het bedrijf omvat verschillende business units waaronder veevoeders, varkenshouderij en sojaveredeling. DANIS is ISO 9001 en GMPgecertificeerd en staat voor kwaliteit en innovatie van haar producten, met als resultaat productveiligheid, topvleeskwaliteit met respect voor het milieu. Voor haar business unit SOJA zoekt zij momenteel in het kader van haar buitenlandse expansie een (m/v):

INTERNATIONAL KEY ACCOUNT MANAGER UW FUNCTIE Als International Key Account Manager bent u medeverantwoordelijk voor de ontwikkeling en implementatie van de commerciële strategie voor bestaande en nieuw ontwikkelde sojaproducten, als grondstof voor de mengvoederindustrie en de petfood • U onderhoudt bestaande klantenrelaties, geeft productadvies, introduceert innoverende producten en voert commerciële onderhandelingen • Tegelijkertijd analyseert u de markt en prospecteert u actief naar potentiële klanten in o.a. België, Nederland, Frankrijk, Duitsland en Polen • U detecteert opportuniteiten teneinde verschillende markten te bewerken en onze toonaangevende positie verder uit te bouwen • U rapporteert rechtstreeks aan de BUManager SOJA.

UW PROFIEL Na uw hogere opleiding (bio-ir., ind. ing. in de biowetenschappen of gelijkwaardig door ervaring) deed u een aantal jaren relevante ervaring op in Key Account Management • U hebt affiniteit met en/of ervaring in de voedingssector, idealiter in de veevoederindustrie • U bent een commercieel talent en onderhandelen zit u in het bloed • U hebt zin voor initiatief en werkt resultaatgericht • Uw relationele kwaliteiten openen deuren op alle niveaus • U draagt klantgerichtheid, service en kwaliteit hoog in het vaandel • Gerelateerd aan de functie, spreekt het voor zich dat u vlot drietalig NL/FR/DU bent en bereid bent om veelvuldig verplaatsingen naar het buitenland te maken.

www.danis.eu

Interesse? Stuur dan vandaag nog uw sollicitatie en cv naar ons rekruteringsbureau Derveaux Select, Blekersdijk 35, 9000 Gent via [email protected] (tel. 09/223 50 36 - fax. 09/225 30 08)

V.G. 185/B

ONS AANBOD Een boeiende en afwisselende functie in een succesvolle en stabiele onderneming, behorend tot de top in haar sector • Naast de nodige ruimte voor initiatief en autonomie kunt u rekenen op een team van enthousiaste collega’s • Bovendien krijgt u een aantrekkelijk salarispakket in verhouding tot uw competenties en ervaring.

Sodeva Consulting & Development is een ambitieuze HR-advies en consultancy organisatie, met meer dan 25 jaar expertise. Wij zijn gepassioneerd door het integreren en evalueren van medewerkers in organisaties, en door het ontwikkelen van services die performanceverbetering realiseren. Wij hebben vestigingen in Mechelen, Kortrijk, Roubaix (Frankrijk) en een professioneel samenwerkingsakkoord in Utrecht (Nederland). Om onze verdere ontwikkeling te realiseren, kijken wij uit naar gedreven collega’s (m/v):

CONSULTANTS Rekrutering & Selectie • minimum 5 jaar ervaring

voor de locaties Mechelen of Kortrijk

Functie: Binnen deze functie ben je verantwoordelijk voor diverse wervings- & selectieopdrachten (managementfuncties en professionals voor een verscheidenheid aan sectoren). Je leidt de opdrachten van de intake bij de klant, tot aan de finale adviesfase en afronding. Het coördineren van advertentiecampagnes, het opzetten van efficiënte searchmethoden en het selecteren van kandidaten zijn de belangrijkste kerntaken. Tevens leid je de testings en assessments en ben je de partner van klanten omtrent hun aanwervingspolicy en -behoeften.

Aanbod: In onze cultuur zijn kwaliteit, service en professionaliteit sterk aanwezig. Verder geloven wij in onze knowhow en willen wij onze business expertise duidelijk verbreden. Initiatief en engagement worden in onze dynamische werkomgeving sterk gewaardeerd. Het meebouwen aan de groei van een breed HR-dienstverleningsbedrijf biedt je ontwikkelings- en groeikansen. Het salarispakket ligt in verhouding met je motivatie, competenties en ambities. INTERESSE? Stuur, bij voorkeur per e-mail, je sollicitatiebrief met cv naar Sodeva Consulting & Development op onderstaande adressen. Voor bijkomende informatie kan je steeds bellen. Je kandidatuur wordt strikt vertrouwelijk en professioneel behandeld. Locatie Mechelen: Zemstbaan 24 l 2800 Mechelen I Tel. 015/42 16 55 I Fax 015/42 21 52 l [email protected] Locatie Kortrijk: Doorniksesteenweg 81 B bus 10 l 8500 Kortrijk l Tel. 056/70 66 07 l Fax 056/70 65 97 l [email protected]

www.sodevaconsulting.com

Erkend bureau - VG.513/B - Lid Federgon

Profiel: Je bent gemotiveerd om dagdagelijks service- en resultaatgericht te werken. Betrokkenheid, verantwoordelijkheidszin en toewijding zijn hierbij belangrijke sleutelwoorden. Vanuit je universitaire opleiding en werkervaring heb je tevens een HR-expertise opgebouwd in Rekrutering & Selectie. Als persoon ben je flexibel, enthousiast en gemotiveerd om professioneel te groeien. Tot slot heb je graag veelvuldig contact met mensen, ben je gericht op businessontwikkeling en gebruik je graag je talen (N/F).

LEREN IS LEVEN

De Universiteit Antwerpen is een kenniscentrum met 3.800 medewerkers waar grensverleggend en vernieuwend onderzoek wordt uitgevoerd op internationaal niveau. De universiteit besteedt hierbij bijzondere zorg aan de opvang en begeleiding van de studenten, met voortdurende aandacht voor onderwijsinnovatie. De universiteit is een autonome pluralistische universiteit die wenst mee te werken aan een open, democratische en multiculturele samenleving, en die een gelijkekansenbeleid voert.

Zelfstandig Academisch Personeel Het departement Diergeneeskundige Wetenschappen zoekt een (m/v):

• ZAP (100 %) in het domein Anatomie, Embryologie en Algemene Pathologie van de Huisdieren (2010ZAPFDDGKEX028)

• ZAP (100 %) in het domein Biochemie van de Huisdieren (2010ZAPFDDGKEX029) Het Instituut voor Onderwijs- en Informatiewetenschappen zoekt een (m/v):

• ZAP (20 %) in het domein Didactiek Economie (2010ZAPIOIWEX030)

• ZAP (10 %) in het domein Didactiek Geschiedenis (2010ZAPIOIWEX031)

Assisterend Academisch Personeel Het departement Diergeneeskundige Wetenschappen zoekt een (m/v):

• mandaatassistent (100 %)

Het departement Biomedische Wetenschappen zoekt een (m/v):

• mandaatassistent (100 %)

Het Instituut voor Onderwijs- en Informatiewetenschappen zoekt een (m/v):

• mandaatassistent (100 %)

Het departement Letterkunde zoekt een (m/v):

in het domein Anatomie en Embryologie van de Huisdieren (2010AAPFDDGKEX026) in het domein Menselijke Moleculaire Genetica (2010AAPFDBMWEX027) in het domein ECHO (2010ZAPIOIWEX032)

• praktijkassistent (50 %) in het domein Italiaanse Letterkunde (2010AAPFDLETEX033)

• praktijkassistent (50 %) in het domein Oude Nederlandse Letterkunde (2010AAPFDLETEX034) De faculteit Rechten zoekt een (m/v):

• praktijkassistent (20 %) in het domein Sociaal Recht (2010AAPFRECHEX035)

• praktijkassistent (10 %) in het domein Personen- en Familierecht (2010AAPFRECHEX036) Het departement Algemene Economie zoekt een (m/v):

• doctorassistent (100 %)

Het departement Accounting en Financiering zoekt een (m/v):

• praktijkassistent (50 %)

Het departement Internationale Bedrijfscommunicatie zoekt een (m/v):

• praktijkassistent (140 % aanstellingsruimte)

in het domein Kwantitatieve Economie en Econometrie (2010AAPFDAEXEX037) in het domein Accountancy (2010AAPFDACFEX038) in het domein Zakelijk en Economisch Duits (2010AAPFDIBCEX039)

Het departement Management zoekt een (m/v):

• mandaatassistent (100 %)

Het departement Milieu, Technologie en Technologiemanagement zoekt een (m/v):

• mandaatassistent (100 %)

Het departement Algemene Economie zoekt een (m/v):

• mandaatassistent (100 %)

Het departement Wiskunde-Informatica zoekt een (m/v):

in het domein Management, Organisatie en Strategie (2010AAPFDMNGEX040) in het domein Productiemanagement (2010AAPFDMTTEX041)

in het domein Algemene Economie (2010AAPFDAECEX042)

• doctorassistent (10 %) in het domein Wiskunde (2010AAPFDWISEX043)

• mandaatassistent (100 %) in het domein Niet-communicatieve Algebra (2010AAPFDWISEX044)

• mandaatassistent (100 %) in het domein Numerieke Analyse (2010AAPFDWISEX044) GEÏNTERESSEERD? U vindt de functiebeschrijvingen, de vereiste competenties, de arbeidsvoorwaarden en de afsluitdata van deze vacatures op www.ua.ac.be/vacatures. ei nationalit omst of che afk is tn e t, , geslach an leeftijd angrijker d el b n j zi n se men Kwaliteiten van

t.

Jobat 29 B O U D E W I J N S E A PA R K Welkom in het pretpark Boudewijn Seapark voor een dol-fijn dagje uit met de familie. Ons team van een 60-tal medewerkers samen met onze dolfijnen, zeeleeuwen, zeehonden en roofvogels willen U blijven verrassen met tal van evenementen, attracties, spektakels en speelplezier. Om ons opzet ook in de toekomst waar te maken zoeken wij een:

Gemeente Berlare Het college van burgemeester en schepenen van Berlare werft aan een (m/v)

BIBLIOTHEEKASSISTENT niveau C – halftijds (19 u.) statutair – wervingsreserve van 3 jaar A member of

group

COMMERCIEEL MANAGER (M/V) / FUNCTIE-INHOUD • Opmaak en beheer van het commercieel budget • Uitwerken en opvolgen van commerciële actieplannen

Beknopte functiebeschrijving: • administratieve en logistieke steun verlenen in de bibliotheekwerking • brutojaarsalaris: 10.600,00 euro Aanwervingsvoorwaarden: • in het bezit zijn van een diploma van het hoger secundair onderwijs of daarmee gelijkgesteld onderwijs EN akte van bekwaamheid tot het houden van een openbare bibliotheek • slagen voor een aanwervingsexamen

• Exploreren van nieuwe doelgroepen en doelgebieden

TECHNICUS

• Verdere uitbouw van de netwerking

niveau C – voltijds statutair – wervingsreserve van 3 jaar

• Beheer van het publiciteitsbudget en mediaplanning • Rapportering aan de aandeelhouder

/ FUNCTIE-PROFIEL • Hogere opleiding met commerciële achtergrond • Enige jaren ervaring in een soortgelijke job • Een creatieve en innovatieve persoonlijkheid • 50% buitendienst, 50% binnendienst • Kennis Frans / Engels; Spaans is pluspunt

/ FUNCTIE-VOORDELEN • Een boeiende en uitdagende job in een leuke omgeving • Ruimte voor initiatief en een aantrekkelijk verloningspakket VG.1512/B Erkend privaat arbeidsbemiddelingsbureau

Kandidaten die interesse hebben voor deze boeiende functie mailen hun C.V. naar [email protected] of sturen hun C.V. naar Rudy Vuylsteke BVBA, Advieskantoor in sales en personeelsmanagement Abdijweg 20, 8560 Wevelgem, www.rudyvuylsteke.be.

Prefab beton. Duurzaamheid krijgt vorm. FEBE is de federatie van de Belgische prefab betonindustrie, Een team van 10 medewerkers helpt haar lidbedrijven in Vlaanderen en Wallonië met deskundig en praktisch advies en verdedigt het standpunt van de prefab betonindustrie op technisch, sociaal, economisch en juridisch vlak. FEBE wilt zich versterken met een m/v kadermedewerker:

CommuniCatieverantwoorDelijke Functie: Je staat in voor de verdere ontwikkeling en de implementatie van de communicatiestrategie, het opvoeren van de naamsbekendheid en het versterken van het imago. Je coördineert de inhoud en de vormgeving van de FEBE communicatiedragers, werkt mee aan de invulling ervan als redacteur en eindredacteur en volgt nauwgezet de productie op. Ook de bewaking van de huisstijl, de mediacontacten en de organisatie en deelname aan beurzen behoren tot je verantwoordelijkheden. Ook vervul je een aantal administratieve taken. Profiel: Je bent een master communicatiewetenschappen of journalistiek ( of gelijkwaardig) en een eerste ervaring als communicatieverantwoordelijke, redacteur of copywriter. Je schrijft vlot en toegankelijk en kan je makkelijk verplaatsen in de doorsnee bestemmeling van de FEBE communicatie: mensen die professioneel met bouw en beton bezig zijn. Je bent Nederlandstalig, maar drukt je ook perfect uit in het Frans. Aanbod: FEBE biedt je een uitdagende functie in een toekomstgerichte sector. Reken op een grote werkzekerheid en een mooi salarispakket inclusief extralegale voordelen. De hoofdzetel in Brussel is vlot bereikbaar. Spreekt deze uitdaging je aan? Mail je CV dan naar Myra Vandekerckhove, senior consultant via [email protected] of solliciteer online via www.searchselection.com. Via ‘jobzoeker’, selecteer je met het referentienummer ‘7354’ of het bedrijf ‘FEBE’, deze functie. Voor bijkomende vragen kan je steeds terecht op 09/243.40.80. Lid Federgon: VG.490/B - W.RS.164 - B-AB05.029

Beknopte functiebeschrijving: • de technische installaties van het cultureel centrum, festivalhal en andere culturele gebouwen bedienen, opstellen en verzorgen • brutojaarsalaris: 21.200,00 euro Aanwervingsvoorwaarden: • in het bezit van een HSO-diploma (of daarmee gelijkgesteld) bij voorkeur TSOrichting elektriciteit of elektronica, of aangevuld met een diploma theatertechniek of audiovisuele techniek • slagen voor een aanwervingsexamen Hoe solliciteren? De kandidatuur, met curriculum vitae, ten laatste bezorgd op 31 mei 2010, kan ingediend worden: • per brief, gericht aan het college van burgemeester en schepenen, Dorp 22, 9290 Berlare • per fax (nr. 052 42 26 77) • per e-mail (ENKEL naar [email protected]) Contacteer de personeelsdienst voor een uitgebreide informatienota: Dorp 22, 9290 Berlare, 052 43 23 43 en [email protected]

w w w. b e r l a r e . b e

VAN DER VELDEN BETON NV, is een groeiend familiebedrijf met hoofdzetel in Meer (bij Hoogstraten) dat al meer dan 45 jaar gespecialiseerde betonproducten ontwikkelt en produceert voor de agrarische sector. Door onze innovatieve aanpak, hoge kwaliteitsnormen en doelgericht management, zijn wij toonaangevend binnen ons marktsegment op internationaal niveau. Vanuit onze fabrieken in Meer en Grobbendonk vinden wekelijks 3.500 ton kwaliteitsproducten hun weg naar tevreden klanten over heel Europa. Onze productieplant in Grobbendonk werd recent uitgebreid met een ultramoderne nieuwe productielijn. Om onze verdere groei te realiseren, zijn we op zoek naar een m/v:

SALES MANAGER BELUX Je functie: Je werkt in overleg met de directie de commerciële strategie uit voor België en Luxemburg. Je coacht, ondersteunt en inspireert 2 ervaren technisch-commerciële medewerkers bij hun commerciële werk. Je onderhoudt en verstevigt, o.a. door actieve prospectie, de professionele relaties met onze grote klanten en dealers in Vlaanderen, Wallonië en Luxemburg. Daar neem je ook de verkoop aan grote particuliere klanten voor je rekening. Je neemt deel aan gespecialiseerde beurzen, opendeur- en dealerdagen. Je vertegenwoordigt Van der Velden Beton in beroepsverenigingen en bij andere netwerk activiteiten. Je bent verantwoordelijk voor het realiseren van de vooropgestelde commerciële doelstellingen. Je profiel: Je bezit een uitgesproken commercieel talent en je kan een team enthousiasmeren om commercieel succesvol te zijn. Je hebt bij voorkeur reeds enkele jaren ervaring in een verantwoordelijke commerciële functie. Je volgde hoger onderwijs of bezit gelijkwaardige ervaring. Je kan een commerciële strategie uitwerken en die vertalen naar de praktijk. Zowel schriftelijk als mondeling communiceer je zeer goed in het Nederlands en Frans. Je schenkt aandacht aan administratieve nauwkeurigheid en orde. Je kan goed zelfstandig werken maar je bent zeker ook een teamspeler die kan samenwerken en bereid is om zich flexibel op te stellen bij drukte. Een goede kennis van de MS Office software is eveneens belangrijk. Ons aanbod: Je kan werken voor een toonaangevend en goed gestructureerd bedrijf. Naast een ruime verantwoordelijkheid en een gevarieerde functie bieden we jou een werkomgeving met een toekomstvisie, stabiliteit en veel aandacht en mogelijkheden voor persoonlijke ontplooiing. Je kan rekenen op een aantrekkelijk salarispakket. Interesse? Stuur dan jouw gemotiveerde sollicitatiebrief met cv via e-mail naar Guy Goelen, Personeelsadviesbureau Goelen via [email protected]. We behandelen je kandidatuur snel en discreet. Voor meer info kan je telefonisch contact opnemen via 014 61 57 87.

De sociale bouwmaatschappij DE MANDEL beheert bijna 4000 sociale verhuureenheden in West-Vlaanderen. Daarnaast bouwt zij ook jaarlijks sociale koopwoningen en verstrekt sociale leningen. Het werkgebied van De Mandel strekt zich uit over 30 steden en gemeenten in West-Vlaanderen. De Mandel gaat over tot de aanwerving van een (m/v):

MEDEWERKER DIENST BOEKHOUDING & FINANCIEN

DE MANDEL

SOCIALE HUISVESTINGSMAATSCHAPPIJ

DE MANDEL BIEDT U  een voltijdse betrekking  een contract van onbepaalde duur  voor de medewerker dienst boekhouding & financiën: een verloning in functie van kennis en ervaring, gebaseerd op de loonschalen B1/B2/B3 van de gemeentebesturen met anciënniteitsregels*.  voor het diensthoofd verhuring, verkoop en kredietverlening: een verloning overeenkomstig loonschaal A1 van het gemeentepersoneel met anciënniteitsregels*. *Anciënniteitsregels: overname van de helft van de relevante dienstjaren buiten een sociale huisvestingsmaatschappij en 100% van de relevante dienstjaren binnen een sociale huisvestingsmaatschappij met een maximum van 12 jaar. Belangstellenden sturen hun curriculum vitae en een handgeschreven sollicitatiebrief naar DE MANDEL cv, Botermarkt 30, 8800 Roeselare.

FUNCTIE:  Is verantwoordelijk voor het opstellen van een financiële planning die bestaat uit een kasplanning en een projectplanning.  Behandelt diverse administratieve en financiële dossiers zoals subsidiedossiers, afrekening van de huurlasten, huurwaarborgen,…  Werkt occasioneel mee aan de boekhouding (aan- en verkoopfacturatie, verwerking van financiële verrichtingen, leveranciersopvolging,…)  Is hiërarchisch ondergeschikt aan de directeur en aan het hoofd van de dienst Boekhouding en Financiën. PROFIEL:  U bent in het bezit van een bachelor- of masterdiploma in de (toegepaste) economische wetenschappen of gelijkwaardig  Goede kennis van boekhouding is noodzakelijk  U bezit een goede zin voor analyse én synthese, je voelt je goed met cijfers en kan werken met deadlines  U kan zowel autonoom als in teamverband presteren  U beschikt over sterke rapporteringsvaardigheden en kennis van Access is een pluspunt  U bent kostenbewust en resultaatgericht  U bent in het bezit van de burgerlijke en politieke rechten  U beschikt over een attest van goed gedrag en zeden.

DIENSTHOOFD VERHURING, VERKOOP EN KREDIETVERLENING FUNCTIE:  Aansturen van de huidige dienst Verhuring en Verkoop en begeleiding van het verruimingstraject naar een “klantenservice” binnen De Mandel  Coachen en ondersteunen van medewerkers  Stimuleren en motiveren van de klantengerichte werking en klantvriendelijkheid binnen de dienst  Uitwerken van de juiste financiële parameters, in samenwerking met de financiële dienst, om het prijzenbeleid en het wetgevend kader hierrond zo juist mogelijk toe te passen en een maximaal rendement te beogen voor de organisatie  Opstellen jaarlijks (huur)beleidsplan  Aanleveren van rapportering omtrent de ontwikkeling en de voortgang van De Mandel  Ontwikkelen van langetermijnplannen in samenwerking met de dienst patrimoniumbeheer en de financiële dienst  Opvolging van trends en gevoeligheden binnen de sector en het formuleren hierover van verbeteringsvoorstellen en beleidsvoorbereidende adviezen  Juridische onderbouw garanderen, in samenwerking met aanwezige ervaringsdeskundigen en de juridische stafmedewerker, om de verschillende aspecten van verhuur en verkoop te professionaliseren. PROFIEL:  Leidinggevend (coachend leidinggeven)  Klantgericht  Sociaal vaardig  Juridische en financiële affiniteit  Kennis met het werkterrein van de organisatie om hier een cruciale rol te vervullen (bijv. kennis van de sector - vastgoedbeheer; kennis van het geografisch werkgebied)  Diplomavereisten: relevant diploma hoger onderwijs lange type/universiteit.

MEER INFO OVER DE MANDEL: SURF NAAR WWW.DEMANDEL.BE

De Managementschool van Groep S organiseert een studiedag “Omgaan met

de media” op 18 mei 2010 van 9.00 u tot 17.00 u. Peter Frans Anthonissen, communicatieadviseur en Executive Professor en gastdocent aan de Antwerp Management School (AMS) en de Vlerick Leuven Gent Management School zal deze studiedag animeren. Ondernemers worden vandaag geconfronteerd met tal van uitdagingen en problemen. Een goede communicatie met de media is cruciaal voor elke onderneming, groot of klein. Deze studiedag biedt u voorbeelden, getuigenissen, praktijkoefeningen en praktische tips. Hoe ziet het medialandschap er nu uit? Hoe werkt een redactie? Hoe bepaalt de journalist of informatie “nieuws” is of niet? Hoe communiceren in een crisissituatie? SCHRIJF U SNEL IN via www.groups.be, het aantal deelnemers is beperkt.

Jobat 31

Samen weven we aan de sociale maatschappij Het OCMW Leuven zorgt voor het welzijn van iedere burger. Met zijn 1000 personeelsleden biedt het OCMW tal van diensten, zoals maatschappelijk werk, thuiszorg en residentiële ouderenzorg. Momenteel wensen we een nieuwe functie (m/v) in te vullen.

Stafmedewerker Personeel & Organisatie Jouw functie: • Je volgt de informatie over arbeidswetgeving en personeelsbeleid en geeft hierover advies • Aan de hand van overzichten en statistieken rapporteer je over trends, studies en onderzoek in het werkveld • Je vervult een belangrijke rol in de organisatie, werkplanning en taakverdeling van de dagelijkse werking van de dienst, en bij de voorbereiding van beleidsplannen • Je werkt nauw samen met de directeur P&O. Jouw profiel: • Je combineert een masterdiploma met minimaal 3 jaar relevante beroepservaring • Je hebt interesse in arbeidswetgeving en HR en houdt van contact met mensen • Je hebt een open blik en neemt graag initiatief • Je bent flexibel en gaat efficiënt, gestructureerd en nauwkeurig te werk • Je bent een geboren communicator en houdt van zelfstandig werken. Aanbod: We bieden je een uitdagende functie, vol variatie en ruimte voor eigen inbreng. Je ontvangt een bruto-aanvangswedde van 2.977,99 euro per maand (overname van maximum 10 jaar privéanciënniteit is mogelijk). Onze personeelsdienst kan je een loonsimulatie bezorgen (contact: Lea Havet, tel. 016 24 82 66). Het OCMW Leuven biedt je een vaste betrekking en een hoop extralegale voordelen: ruime opleidingskansen, maaltijdcheques, 35 dagen verlof, 4 extralegale feestdagen, fietsvergoeding, gratis openbaar vervoer van en naar het werk en een gratis hospitalisatieverzekering.

Interesse? Stuur dan uiterlijk op 26 mei 2010 je kandidatuurstelling (inschrijvingsformulier, inlichtingenformulier, curriculum vitae, kopie vereiste diploma), via mail naar [email protected] of per post naar de dienst selectie & rekrutering. Onvolledige kandidaturen worden niet aanvaard. Het inschrijvingsformulier, inlichtingenformulier en de brochure met de functiebeschrijving, aanwervingsvoorwaarden en het selectieprogramma vind je op onze website: www.ocmw-leuven.be onder de rubriek 'vacatures'. Met vragen kan je terecht op de dienst selectie & rekrutering van het OCMW Leuven, Andreas Vesaliusstraat 47 (2de verdieping), 3000 Leuven, tel 016 24 82 82 of via mail naar [email protected].

Wij moedigen personen met een handicap, allochtonen en ouderen aan om hun kandidatuur te stellen.

surf naar www.ocmw-leuven.be voor meer informatie

zoekt franchisenemers.

• De knowhow van de Belgische marktleider inzake uitgeruste keukens, 30 jaar ervaring in de franchise en de steun van een eersteklas Europese groep. • Een grondige opleiding voor elke ondernemer- ongeacht wat zijn professionele ervaring ook is- en voor zijn verkoopteam. • Voortdurende assistentie vanaf de creatie van uw project. • Een vernieuwend winkelconcept, een echt verkoopmiddel. • Een toekomstgericht commercieel beleid dat op de nettoprijzen en op het naleven van de belangen van de consument gebaseerd is : geen kortingen en precieze informatie vóór de aankoop.

Wilt u aan ons succes deelnemen ? Neem vrijblijvend contact op met Els Vanacker op het e-mailadres : [email protected]

• Een dynamische communicatie zonder agressieve verkooptechnieken gericht op uw exclusiviteitsgebied. • Een hoog kwalitatief productassortiment dat door de grootste industriëlen in Europa geproduceerd wordt en aan erg competitieve prijzen gecommercialiseerd wordt. • Eersteklas logistiek. • Een snelle “return on investment”.

www.ixina.be

Ontdek met Ixina een nieuw beroep en vervoeg een groep franchisenemers uit alle windstreken. Dankzij een commercieel beleid dat volledig op dezelfde golflengte zit als de verwachtingen van de consument (advies, transparante aanbiedingen en prijzen) en onze franchise-ervaring van meer dan 30 jaar, heeft Ixina dit jaar reeds 2 verkooppunten geopend in Vlaanderen. Hierdoor telt het bedrijf meer dan 120 winkels in 9 landen. De volgende punten kunnen uw interesse wekken.

Je hebt een hart voor bejaarden en je verlangt naar een job met ruimte voor creativiteit? Voor Vives I Zorgresidentie Heilige Familie, Molenstraat 32 te Kieldrecht zijn we op zoek naar een (m/v):

VERPLEEGKUNDIGE A1/A2 Dagdienst - Jobtime bespreekbaar

VERPLEEGKUNDIGE A1/A2 Nachtdienst - Jobtime bespreekbaar

KINESIST(E)

Deeltijds - Vervangingscontract - Start juni 2010 Voor Woon- en Zorgcentrum Ter Hovingen, Kliniekstraat 29 te Gentbrugge zijn wij op zoek naar een (m/v):

HOOFDVERPLEEGKUNDIGE/TEAMCOACH

Jouw functie: • Je staat in voor de dagdagelijkse leiding van de afdeling. • Je coacht de medewerkers verbonden aan de afdeling in functie van de visie van de instelling en streeft samen met dit team naar de meest kwalitatieve zorg. • Je maakt deel uit van het multidisciplinair team en staat in voor het omzetten in de praktijk van de in overleg gemaakte keuzes op het vlak van de verpleeg- en zorgkundige benadering van de bewoners. • Je speelt een sleutelrol in de communicatie tussen de instelling, de bewoner, zijn familie en/of zijn significante derden. • Je onderhoudt de korte communicatielijnen met alle diensten in de instelling en je overlegt met en rapporteert aan de zorgcoördinator.

Jouw profiel: • Je bent verpleegkundige met bijkomende vervolmaking en/of hebt reeds enige ervaring in het leidinggeven. • Je bent niet alleen deskundig, maar beschikt over een hart apart voor bejaarden. • Je kan eindverantwoordelijkheid dragen rond het bereiken van de doelstellingen • Je bent een people manager en je coacht de medewerkers zowel individueel als in team • Je kan goed organiseren en medewerkers motiveren • Je hebt een sterke, dynamische persoonlijkheid en een vlotte communicatiestijl.

Ons aanbod: • Contract onbepaalde duur • Een dynamische werkomgeving vol uitdagingen voor de toekomst • Een interessante verloning volgens het officieel barema • Ontplooiingskansen via diverse vormingsfaciliteiten die zorgen voor een kwalitatieve ondersteuning en uitbouw van het takenpakket • Gratis hospitalisatieverzekering.

We werken aan het bevorderen van gelijke kansen in haar personeelsbeleid. Kwaliteiten zijn belangrijker dan leeftijd, geslacht, eventuele handicap, etnische afkomst en nationaliteit.

Interesse? Voor Ter Hovingen: Stuur jouw sollicitatiebrief en cv naar Ter Hovingen vzw, t.a.v.Isabelle Flamand, Kliniekstraat 29 te 9050 Gentbrugge of mail naar [email protected] Voor meer info kan je bellen naar 09/210 15 00. Voor Heilige Familie: Stuur jouw sollicitatiebrief en cv naar Zorgresidentie Heilige Familie, Molenstraat 32 te 9130 Kieldrecht, t.a.v. Mevr. Nancy Schuddings, of mail naar [email protected] Voor meer info kan je bellen naar 03/250 67 20. Beide instellingen zijn lid van de Placidus groep

STAD VILVOORDE

Openbare oproep voor de werving van een voltijds contractueel (m/v):

Diensthoofd dienst Wijkwerking (A1a-A3a) Functie: • je draagt de eindverantwoordelijkheid voor het functioneren van de dienst Wijkwerking, inclusief de aansturing van de wijkmanagers en de gemeenschapswachten; • je staat in voor het realiseren van en het adviseren omtrent strategische beleidsopties zoals de organisatie van een geïntegreerde en wijkgerichte aanpak ter bevordering van de leefbaarheid in de verschillende wijken. Profiel: je bent in het bezit van een diploma op masterniveau, richting criminologie, psychologie of gelijkwaardig of laatstejaarsstudent in een van deze opleidingen.

Schoolopbouwwerker dienst Maatschappelijke Integratie (B1-B3) Functie: • je staat in voor het opvolgen van het gelijkekansenbeleid in een aantal Vilvoordse basisscholen en het ondersteunen van het werk met kansengroepen; • via allerlei acties wil het schoolopbouwwerk in samenwerking met de school de ouderbetrokkenheid bij het schoolgebeuren van hun kinderen vergroten en de kloof tussen de school en het gezin kleiner maken; • je volgt actief de activiteiten op van het Lokaal Overlegplatform gelijke onderwijskansen (LOP) en de werkgroepen. Profiel: je bent houder van een diploma van hoger onderwijs buiten de universiteit van het korte type/diploma bachelor of laatstejaarsstudent in een van deze opleidingen. Kandidatuurstelling kan tot 31 mei 2010 bij middel van een verplicht inschrijvingsformulier, samen met de wervingsvoorwaarden, functieprofiel en functie-inhoud te bekomen op de dienst Personeel, Stadhuis, Grote Markt, 1800 Vilvoorde, tel.: 02 255 45 60 of via de website www.vilvoorde.be. De stad Vilvoorde maakt werk van een diversiteitsbeleid. Kandidaten worden dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht leeftijd, geslacht, culturele achtergrond, …

Waar kan ik terecht voor loopbaanbegeleiding?

Surf naar jobat.be en ga aan de slag

Jobat 33 Een mutualiteit voor elke leeftijd De Federatie van Socialistische Mutualiteiten van Brabant geniet het vertrouwen van meer dan 580.000 leden. Om de dienstverlening te optimaliseren zoeken wij voor spoedige aanwerving (m/v)

Verantwoordelijke marketing en communicatie Jobomschrijving: u staat aan het hoofd van een team van drie medewerkers. U stelt een communicatiebeleid en marketingstrategie op, motiveert dit bij de directie en bent verantwoordelijk voor de implementatie. Het luik marketing houdt onder meer in de studie en analyse van de verwachtingen van de leden en van onze concurrentiepositie. Vervolgens ontwerpt en voert u gerichte marketingacties uit om nieuwe leden te werven. In het deel communicatie staat u in voor supervisie van de communicatiekanalen, hun concept en inhoud. Dit omvat tevens de organisatie van de deelname aan een aantal events. Profiel: u beschikt over een masteropleiding (of gelijkwaardig door ervaring), aangevuld met een nuttige ervaring van minstens 5 jaar in marketing/ communicatie/sales. U beschikt over een dosis creativiteit, neemt initiatief, werkt resultaatgericht en hebt een vlotte pen die toelaat te communiceren met een aan het publiek aangepast taalgebruik. U hebt een behoorlijke kennis van het Frans.

              

Verantwoordelijke bemiddeling en kwaliteit van diensten

www.cartamundi.com

Jobomschrijving: u staat in voor de voortdurende verbetering van de dienstverlening aan de leden. Dit objectief omvat een reactief en een proactief luik. Het reactieve luik “bemiddeling” houdt een klachtbehandeling en structurele analyse van de klachten in. Het proactieve deel “kwaliteit van diensten” omvat het anticiperen van mogelijke problemen, onder andere door analyse van werkprocedures met een bijzondere aandacht voor transversale procedures met een betrokkenheid van meerdere diensten.

- Directiesecretaresse - IT Support Specialist - European Key Account Manager - Project Elektrotechnieker - Prepressmedewerker

Profiel: u beschikt over een masteropleiding (of gelijkwaardig door ervaring), aangevuld met een nuttige ervaring van 3 jaar in audit/ombudsopdracht in een dienstverlenende instelling. U bent analytisch, hebt goede relationele en communicatieve vaardigheden, werkt resultaatgericht en hebt een behoorlijke kennis van het Frans.

www.fsmb.be

Wij bieden: een marktconform loon, aangevuld met o.a. een 36-urenweek, maaltijdcheques, dertiende maand, groepsen hospitalisatieverzekering en tewerkstelling in een aangenaam bedrijf met een gezond arbeidsklimaat.

Cartamundi is wereldmarktleider in de productie en verkoop van speelkaarten. Ons hoofdkantoor ligt in Turnhout (België). Van Singapore, Brazilië, VS, Zweden tot Spanje, je collega’s wonen overal in de wereld. We zijn met meer dan 1.000 medewerkers. De markt van speelkaarten groeit jaarlijks en vereist creatieve en innovatieve producten. Van Poker tot Yu-Gi-Oh!®, van Disney Cars® tot Monopoly®, we investeren constant in de laatste trends. We zijn resultaatgedreven en trots op ons succes.

Interesse? Richt uw kandidatuur met cv en foto, met vermelding van de job waarvoor uw kandideert, vóór 20 mei 2010 naar FSMB, Directie Human Resources, Zuidstraat 111, 1000 Brussel. E-mail: [email protected]. De selectieproeven worden gepland op maandag 31 mei 2010 in de voormiddag (verantwoordelijke bemiddeling en kwaliteit van diensten) en op maandag 7 juni 2010 in de namiddag (verantwoordelijke marketing en communicatie).

Toe aan een nieuwe uitdaging? Surf naar www.cartamundi.com/jobs en solliciteer online. Contact: Mevr. Yoon-Mee Deseyn - Visbeekstraat 22 - 2300 Turnhout - Tel.: 014 44 59 29

Federatie van Socialistische Mutualiteiten van Brabant

VAN BRAECKEL is reeds 25 jaar actief in de wereld van HVAC en sanitair. 45 medewerkers staan dagelijks in voor een excellente uitvoering van diverse projecten, goed voor een omzet van € 8.000.000. Bijkomend zoeken we een (m/v):

WERFLEIDER HVAC en sanitair

FUNCTIE: • U werkt een aantal werven van A tot Z uit, geruggesteund door een administratieve werfopvolger. • Als direct aanspreekpunt staat u in contact met bouwheren, architecten en studiebureaus. • U volgt de werven op en bent aanwezig op werfvergaderingen. PROFIEL: • Graduaat of ervaren A2 met een technische scholing en/of achtergrond. • Technisch inzicht in HVAC- en sanitaire installaties is een vereiste, algemene bouwervaring is een pluspunt. • U bent nauwgezet, contactvaardig en coacht graag een team. AANBOD: • Een functie met veel autonomie en opleidingsmogelijkheden. • Competitief salaris. • Bedrijfswagen. We kijken ook uit naar een BRANDER- EN ONDERHOUDSTECHNICUS, MONTEURS C.V./SANITAIR en HELPERS C.V./SANITAIR. Interesse? Gelieve uw sollicitatie met CV te richten aan VAN BRAECKEL, t.a.v. Tom Van de Moortel Kortrijksesteenweg 255, 9830 Sint-Martens-Latem Tel. 09 225 65 08 • [email protected]

De Gemeenteraad maakt bekend dat volgende betrekking, onderluitenantgeneesheer vrijwilliger, te begeven is bij aanwerving. De volledige toelatings- en aanwervingsvoorwaarden kunnen samen met de functiebeschrijving en het examenprogramma aangevraagd worden bij de Brandweer, Boudewijnlaan 4 te 3200 Aarschot (telefoon: 016 56 66 57 en fax: 016 57 01 49, e-mail: [email protected]) De kandidaturen dienen uiterlijk op vrijdag 29 mei 2010 ingediend te worden, per aangetekend schrijven, vergezeld van een afschrift van uw diploma en een uittreksel uit het strafregister dat niet ouder mag zijn dan drie maanden voorafgaand aan de uiterste inschrijvingsdatum, t.a.v. de heer burgemeester André Peeters, Ten Drossaarde 1 te 3200 Aarschot. Uw kandidatuur zal slechts in aanmerking genomen worden als alle bovenvermelde bewijsstukken bij uw schrijven gevoegd zijn. De Secretaris, C. VAN CALSTER

De Burgemeester, A. PEETERS

Vacantverklaring van 1 betrekking van onderluitenant-geneesheer vrijwilliger, te begeven bij aanwerving Voor toelating tot de betrekking van onderluitenant-geneesheer vrijwilliger gelden volgende algemene voorwaarden: 1. 2. 3. 4. 5.

Belg zijn ; zijn hoofdverblijfplaats hebben in de gemeente waar de brandweerdienst gevestigd is, of binnen een door de gemeenteraad te bepalen zone ; van goed zedelijk gedrag zijn ; in orde zijn met de dienstplichtwetten ; houder zijn van het diploma van doctor in de geneeskunde en gerechtigd zijn de geneeskunde in België uit te oefenen. Voorrang worden gegeven aan de geneesheren specialisten in anesthesiologie of specialisten in de algemene heelkunde of aan de houders van het certificaat bijzonder bekwaamheid in rampengeneeskunde en rampenmanagement.

“Samen met patiënten en zorgverleners werken wij in wederzijds vertrouwen en openheid aan de uitbouw van een kwalitatief hoogwaardig zorgaanbod in onze regio”

AZ Alma, is een recent fusieziekenhuis gelokaliseerd in de regio Meetjesland. AZ Alma beschikt over 2 campussen, gelegen te Eeklo en Sijsele. Dagelijks staan meer dan 1200 medewerkers en meer dan 110 artsen in voor het verlenen van deskundige en gastvrije ‘zorg met een hart’, waarbij respect, vertrouwen en toegankelijkheid zeer hoog in het vaandel staan. In afwachting van het realiseren van een nieuw ziekenhuis gepland in 2015, werd de actuele infrastructuur geoptimaliseerd. Om onze groei mee te ondersteunen kijken we uit naar nieuwe, geëngageerde medewerkers (m/v):

STAFMEDEWERKER FINANCIËN campusoverschrijdend

ZORGGROEPMANAGER campusoverschrijdend

ZIEKENHUISAPOTHEKER campus eeklo

HOOFDVERPLEEGKUNDIGE INTENSIEVE ZORGEN EN HOOFDVERPLEEGKUNDIGE GERIATRIE beiden campus eeklo

VERPLEEGKUNDIGEN

beide campussen - meerdere diensten - o.a. voor intensieve zorgen, geriatrie en D-diensten

Aanbod: AZ Alma biedt al zijn medewerkers een boeiende job in een inspirerend en open arbeidsklimaat met unieke troeven en aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden.

Geïnteresseerd? Uw sollicitatiebrief en cv kunt u richten naar AZ Alma t.a.v. de personeelsdienst, Moeie 18, 9900 Eeklo of u mailt naar [email protected] Voor vragen over deze functies kunt u terecht op het nummer 09 376 04 15 of via [email protected]

campus eeklo: Moeie 18 • 9900 Eeklo campus sijsele: Gentse Steenweg 132 • 8340 Sijsele-Damme

www.azalma.be

Betaal ik belastingen op mijn bedrijfswagen? Je vindt het op

Jobat 35 Maquet Belgium behoort tot een internationale groep die wereldwijd een belangrijke speler is op de markt van medisch-technische oplossingen voor operatiezalen en intensieve zorgen. Ter versterking van onze administratieve dienst in Ternat zijn wij op zoek naar een

BEDIENDE Mulder Natural Foods nv is een toonaangevende Europese producent van Private Label ontbijtgranen, sterk in conventionele én biologische referenties. Het bedrijf is gevestigd in een ultramoderne productiesite in Roeselare (Beveren), waar gewerkt wordt volgens de strengste kwaliteitsnormen. Wegens uitbreiding van de productiecapaciteit zijn wij dringend op zoek naar (m/v)

PREVENTIEADVISEUR (Niv.II)

Functie: Je staat in voor het uitstippelen, implementeren, opvolgen en bijsturen van het veiligheidsbeleid: • Je ziet toe op de naleving van wetgeving en adviseert de Directie • Je vertaalt de wetgeving en de praktijk in een globaal preventie- en jaaractieplan • Je controleert de naleving van het veiligheidsbeleid van zowel eigen medewerkers als van leveranciers en zorgt voor de nodige veiligheidsinstructies • Je brengt preventief probleemgebieden in kaart, overlegt, werkt procedures uit of past die aan en zorgt voor een vlotte communicatie en implementatie van de gemaakte afspraken • Je staat in voor de administratieve opvolging • Je organiseert interne opleidingen • Je bent voorzitter van het Comité voor PBW en rapporteert rechtstreeks aan de Directie. Er is ook ondersteuning van een externe preventiedienst voorzien • Je werkt samen met de kwaliteitsmanager het integraal zorgsysteem verder uit

Functie: administratieve ondersteuning van aankoop tot verkoop (A tot Z), maken van offertes, opvolgen van aanbestedingen, onderhouds-contracten, volledige orderprocessing, ... Profiel: ervaring met het maken van offertes en opvolgen van aanbestedingen, goede kennis Nederlands, Frans en Engels, vlot overweg met Office, teamgericht werken, SAP-kennis is een plus

Wij bieden u een boeiende, afwisselende job, een aantrekkelijk salaris en extra-legale voordelen.

Geïnteresseerd? MAQUET Belgium – Assesteenweg 117/3 – 1740 Ternat [email protected]

Profiel: • Je hebt een diploma preventieadviseur (niv. II), aangevuld met een relevante en praktische werkervaring in

een productieomgeving • Je bent communicatief, Nederlandstalig en spreekt vlot Frans • Je hebt administratieve vaardigheden en een sterke overtuigingskracht • Kennis van OHSAS 18001, ISO 14001 en/of milieuwetgeving is zeker een pluspunt

www.ikbener.be

MEDEWERKER R&D PROCESTECHNOLOGIE

Functie: In samenwerking met het Diensthoofd R&D sta je in voor: • De ontwikkeling van nieuwe producten of van op maat gemaakte producten volgens de wensen van de klant • De verdere optimalisatie van het bestaande assortiment • Het aanmaken van monsters voor de commerciële afdeling • Het testen van nieuwe producten op de industriële installaties • Het begeleiden van het betreffende productieteam bij het in productie brengen van nieuwe producten • De nodige administratie hieromtrent • Je detecteert behoeften op vlak van product- en procestechnologie die bijdragen tot product-/procesinnovatie, -ontwikkeling, -optimalisatie en kwaliteitsverbetering Profiel: • Je hebt een bacheloropleiding genoten, bij voorkeur aangevuld met enkele jaren relevante ervaring in een gelijkaardige functie in de voedingsindustrie • Ervaring met extrusie, coaten, poffen en/of bakken is zeker een pluspunt • Je bent creatief en hebt technisch en procesmatig inzicht • Je hebt een “hands-on“ mentaliteit, werkt graag in team en kan je vlot in het Nederlands, maar ook voldoende in het Engels en Frans uitdrukken Aanbod: • Een degelijke interne opleiding • Een toekomst in een nieuw, snel groeiend bedrijf • Een uitdagende job met een goede verloning, aangevuld met extralegale voordelen. Indien je geïnteresseerd bent in één van deze vacatures of spontaan wil solliciteren bij Mulder Natural Foods, stuur dan je cv met een begeleidende brief naar: N.V. MULDER NATURAL FOODS, t.a.v. de personeelsdienst, Beversesteenweg 584, 8800 Roeselare of mail naar [email protected] Verder zoeken wij ook een

ACCOUNT MANAGER EXPORT (RETAIL B2B)

Dienstverlening voor mensen met een verstandelijke handicap

Alle info vind je op www.muldernaturalfoods.be

Vzw De Lork • biedt opvang en ondersteuning aan volwassenen met een lichte tot matige verstandelijke beperking, al dan niet met bijkomende psychische of fysieke handicap. • is een jonge Nederlandstalige voorziening in volle uitbreiding, werkzaam in het bruisende hart van Brussel.

werft aan:

ik ben er

Interesse? Ontdek onze vacatures in Sales & Client Advice, Human Resources, Marketing & Communication, Legal en nog andere functiedomeinen. Solliciteer meteen online op www.ikbener.be

Woonbegeleid(st)er A1/A2 voltijds, tijdelijk vanaf 15 mei sollicitatie en inlichtingen : [email protected] Begeleid(st)er activiteitencentrum voor o.a.klusjes-atelier voltijds, 1 jaar (nadien overeenkomst onbepaalde duur mogelijk) sollicitatie en inlichtingen: [email protected]

• Voor meer info over vzw De Lork zie www.delork.org

Bezoek ons ook op

Bezoek ons op

,

en

Alle deuren open voor nieuw talent!

De 8 sites, waarvan 4 productiesites van The European Van Company, staan in voor een werkelijk volledig gamma carrosserieën voor bedrijfsvoertuigen, geleverd als box, kits of losse componenten. Als bedrijf realiseren we met ruim 500 medewerkers een omzet van meer dan 35 miljoen euro. De uitstekende reputatie opent deuren in heel Groot-Europa en liet ons in veel landen uitgroeien tot marktleider. Ons verkoopnetwerk strekt zich uit van continentaal Europa tot de Oeral, inclusief de landen rond de Middellandse Zee. Het externe verkoopteam, met meer dan 30 leden in boven de 40 landen, bouwt hechte relaties uit met een uitgebreid netwerk van klanten en voorschrijvers. Voor onze vestiging in Brugge zijn wij op zoek naar een (m/v):

Voor onze vestigingen te GENT zijn we op zoek naar een m/v:

ALLROUND SALESMEDEWERKER HealthCity is met meer dan 100 clubs de grootste en snelst groeiende fitness- en ontspanningsketen in Europa. Onze bijzondere combinatie van luxe accommodatie en laagdrempelige gezelligheid is vooral te danken aan de enthousiaste inzet van onze medewerkers. De grootste sport van onze mensen is om het de klant naar de zin te maken!

ASSISTENT

van het Sales Management

FUNCTIE: Als Allround Medewerker zorg je voor het actief werven en inschrijven van nieuwe leden. Dit doe je door middel van het geven van rondleidingen in de club. Je gaat hierbij op een originele en creatieve manier te werk. • Je wordt bij de uitoefening van je taken ondersteund door de club manager, aan wie je dagelijks rapporteert. • Verder streef je naar het realiseren van een hoge ledentevredenheid door het bieden van een optimale service. Je bent het visitekaartje van de club en staat de leden op een beleefde, geïnteresseerde en klantvriendelijke manier te woord. • Je zorgt voor een aantal administratieve taken zoals het invoeren van nieuwe leden in het systeem. • Je staat mee in voor het opvolgen van debiteuren. Hiervoor heb je regelmatig telefonische contacten met leden.

J o u w u i t d a g i n g : Je verzorgt de operationele en organisatorische ondersteuning van de sales en export manager bij het ontwikkelen en opvolgen van de commerciële projecten, onder andere in Duitsland, Engeland en de exportmarkten. Je bent actief en direct betrokken bij de ontwikkeling en versteviging van onze positie in deze markten. Je zal zelf nieuwe opportuniteiten opzoeken en ontwikkelen en je krijgt de directe verantwoordelijkheid voor verschillende key accounts. In je functie rapporteer je rechtstreeks aan het commercieel management. Je streeft naar een optimale langetermijnrelatie met de klanten en bevestigt in alle acties de slogan ‘Bij ons is woord houden wet’. J o u w p r o f i e l : • Je genoot een opleiding tot bachelor of master en hebt affiniteit met een technische werkomgeving. • Je bent computervaardig. • Je bent commercieel gedreven en ondernemend, werkt nauwgezet, efficiënt en gestructureerd en beschikt over uitstekende sociale en contactuele vaardigheden. • Je communiceert vlot in het Nederlands, Engels, Duits en Frans. • Je bent bereid tot korte buitenlandse verplaatsingen.

PROFIEL: Je bent een enthousiaste medewerker, hebt goede communicatieve vaardigheden en bent servicegericht ingesteld. Vriendelijkheid en een goed voorkomen draag je hoog in het vaandel. Je bent flexibel inzetbaar en bereid te werken volgens een gevarieerd uurrooster. Bovendien ben je gedreven om je dagelijkse targets te bereiken en/of te overtreffen.

O n s a a n b o d : Je komt terecht in een onderneming met doorgroeimogelijkheden en met passie voor ondernemerschap die vertrouwen, betrouwbaarheid, klantenservice, topkwaliteit en milieubewustzijn hoog in het vaandel draagt.

AANBOD: Wij bieden je een goed salaris, een gezellige werksfeer, leuke collega’s, opleidingsmogelijkheden en veel doorgroeimogelijkheden.

I n t e r e s s e ? Reageer dan door je motivatiebrief met cv te mailen naar mevrouw Chris Verheyde, Lieven Bauwensstraat 20, 8200 Brugge. E-mail: [email protected]

SOLLICITEREN: Kandidaten mogen cv en motivatiebrief mailen naar [email protected] (t.a.v. An Van Dingenen).

Neem ook een kijkje op www.theeuropeanvancompany.eu

www.healthcity.be

Stad met groots karakter De stad Lier, een bruisende stad van 33.000 inwoners, is volop in ontwikkeling. Binnen het stadsbestuur, werkgever van 360 medewerkers, loopt een veranderingsproject om de stadsorganisatie klaar te stomen voor de huidige en toekomstige uitdagingen. De KLINIEK SINT-JAN is een toonaangevend algemeen ziekenhuis gelegen in het centrum van Brussel, nabij de Nieuwstraat. Zij beschikt over 503 erkende bedden en stelt meer dan 1.200 enthousiaste medewerkers en 200 artsenspecialisten te werk op twee sites: de site Kruidtuin en de site Middaglijn. Om de ontwikkeling en ontplooiing van het ziekenhuis verder te ondersteunen, zoeken we (m/v):

Medisch Directeur Adjunct Medisch Directeur Stafmedewerker Directie Stafmedewerker Budgetbeheer Verantwoordelijke Afdeling Schoonmaak Assistent Human Resources Informaticus - Netwerkbeheerder Op onze website www.klstjan.be vindt u via «jobaanbiedingen» meer details over deze functies. Wij garanderen u volledige discretie van uw sollicitatie. Interesse? Stuur uw CV en motivatiebrief naar [email protected] of t.a.v. Chantal Pauli, Directeur Human Resources Kliniek Sint-Jan • Kruidtuinlaan 32 • 1000 Brussel

De stad Lier zoekt:

www.lier.be

EEN FINANCIEEL BEHEERDER

voltijdse mandaatfunctie – decretale graad Functie Je leidt de dienst financiën en bent verantwoordelijk om samen met het bestuur: - een financieel beleid uit te stippelen en dit op te volgen, te evalueren en bij te sturen. - bij te dragen tot een efficiënt, effectief en zuinig bestuur. - de andere departementen te ondersteunen in het toepassen van deze expertises en hen te begeleiden in het opstellen van hun budgetten. Je bent rekenplichtige van de Lokale Politie en bent raadgevend lid van het directiecomité en de raad van bestuur van het autonoom gemeentebedrijf (Solag). Profiel Je bent houder van een masterdiploma en je hebt minstens 4 jaar relevante beroepservaring of een attest of getuigschrift van een aanvullende managementopleiding van 250 uren. Je bent in staat om een visie te ontwikkelen en analytisch te denken. Je geeft blijk van een besluitvaardige houding. Je bent actief gericht op het behalen van resultaten en doelstellingen. Je beschikt over de nodige overtuigingskracht. Aanbod De stad biedt je: - een verantwoordelijke en veelzijdige job - minimummaandwedde : 4293,38 € - maximummaandwedde : 6340,28 € - mandaattoelage van 5% - maaltijdcheques (6 euro), fietsvergoeding, volledige terugbetaling openbaar vervoer voor woon-werkverkeer, sociale premies, gunstige verlofregeling, gratis hospitalisatieverzekering De stad stimuleert gelijke kansen en diversiteit. Interesse? Je kandidaatstelling bezorg je samen met je cv en kopie diploma uiterlijk 19 mei 2010 bij het stadsbestuur van Lier, Grote Markt 57, 2500 LIER. De volledige functiebeschrijving kan je bekomen bij de personeelsdienst: tel. 03 8000 320, [email protected] of op www.lier.be. Voor verdere vragen en een eventuele loonsimulatie, kan je ook hier terecht.

Jobat 37

Evenwicht tussen mens en omgeving IGEMO is een dynamisch bedrijf dat een duurzame ontwikkeling van de regio Mechelen nastreeft. De voorbije jaren is IGEMO uitgegroeid tot een middelgrote organisatie die voor de lokale besturen tal van initiatieven, campagnes en projecten uitvoert. Momenteel zijn we op zoek naar m/v:

1 RUIMTELIJK PLANNER STEDENBOUWKUNDIG ONTWERPER Jouw uitdaging: In functie van de ruimtelijke ontwikkeling van het arrondissement Mechelen werk je als Ruimtelijk planner / Stedenbouwkundig ontwerper in teamverband mee aan de opmaak van ruimtelijke uitvoeringsplannen, stedenbouwkundige ontwerpen, inrichtingsplannen … en ondersteun je collega’s bij projectrealisaties en –ontwikkelingen (woonzones, bedrijventerreinen, dorpskern- en stadshernieuwing …).

PREVENTIEADVISEUR NIVEAU 2 Jouw uitdaging: Als lid van het team ‘preventie & bescherming’ assisteer je de preventieadviseur, belast met de leiding van de Gemeenschappelijke Interne Dienst, bij de uitwerking en uitvoering van het intern preventiebeleid in de 19 aangesloten besturen (steden, gemeenten, OCMW’s, politiezones en intercommunales).

PROJECT- EN WERFLEIDER Jouw uitdaging: In functie van de duurzame ontwikkeling van het arrondissement Mechelen werk je als project- en werfleider in teamverband mee aan enerzijds het realiseren van projecten en opdrachten die bijdragen tot een duurzame en gebiedsgerichte ontwikkeling van de regio en anderzijds de ontwikkeling van bedrijventerreinen, woon-, bouw- en infrastructuurprojecten.

1 JURIST / SUBSIDIOLOOG Jouw uitdaging: Als Jurist ben je verantwoordelijk voor de advisering, het beheer en de opvolging van de interne juridische dossiers en de juridische adviesverlening en begeleiding van lokale besturen. In functie van de financiering van projecten en ontwikkelingen bied je als Subsidioloog ondersteuning aan zowel IGEMO als de lokale besturen in hun zoektocht naar subsidies en betoelagingen door Europese, Federale, Vlaamse, Provinciale, e.a. overheden en organisaties. Ons aanbod: een boeiende job met verantwoordelijkheid en ondersteuning van collega’s. Een voltijds contract van onbepaalde duur en een loon volgens de weddenschalen van de openbare sector met extralegale voordelen. Meer info? Voor een uitgebreide functiebeschrijving kan je terecht op de website: www.igemo.be

Interesse? Stuur dan een gemotiveerde sollicitatiebrief met c.v. vóór 5 juni 2010 naar IGEMO, t.a.v. dhr. P. De Bruyne, Algemeen Directeur, Schoutetstraat 2, 2800 Mechelen of per e-mail: [email protected].

TWEEDE OPROEP

Gezondheid, schoonheid en wellness zijn markten in volle expansie. De exclusiviteit van onze technieken, onze sterke handelsmerken en de veroveringsgeest van onze medewerkers hebben van onze onderneming de trendsetter gemaakt in ons marktsegment. Om ons team te versterken zijn wij op zoek naar (m/v):

2 COMMERCIEEL VERANTWOORDELIJKEN voor regio Oost en West Vlaanderen Wij zijn op zoek naar 2 verkopers om onze leiderspositie verder uit te bouwen in de doelgroep kinesitherapie en schoonheidsinstituten. Je prospecteert actief en bezoekt bestaande klanten. Je charisma, en je capaciteit om een langdurige vertrouwensrelatie met de klant op te bouwen hebben van jou een volwaardige “business developer” gemaakt. Je beschikt over minstens 3 jaar relevante ervaring Indien je het verkoopstalent in een vergelijkbare functie. Een ervaring met verkoop van bent die wij zoeken medische of esthetische apparatuur is een pluspunt. verwachten wij je motivatiebrief Wij bieden je een uitzonderlijke marktpositie, een en CV op volgend mailadres: aantrekkelijk en motiverend salarispakket, [email protected] wagen en extra legale voordelen waaronder groepsverzekering en maaltijdcheques.

www.lp gsy s tem s.c o

m

Gemeente werft aan (m/v):

SINT-GENESIUS-RODE

DIRECTEUR GEMEENTELIJKE BASISSCHOOL VREDELAAN Als directeur van de franstalige gemeentelijke basisschool Vredelaan ben je, en dit in samenspraak met het schoolbestuur, medeverantwoordelijk voor de organisatie van een kwaliteitsvol onderwijs voor kleuters en kinderen van het lager onderwijs. • Je hebt oog voor het onderwijsproces en –structuur, gerelateerd aan nieuwe inzichten en maatschappelijke ontwikkelingen. • Je geeft leiding aan en begeleidt het onderwijzend en beleidsondersteunend personeel. • Je staat in nauw contact met het schoolbestuur, met de leerlingen en met de ouders. Profiel: • je bent Belg of onderdaan van een lidstaat van de Europese Unie • je geniet de burgerlijke en politieke rechten en vertoont een onberispelijk gedrag • je verkeert in een gezondheidstoestand die geen gevaar oplevert voor de gezondheid van de leerlingen • je voldoet aan de taalwetgeving ingevolge de bepalingen voorzien in de omzendbrief PERS/2010/02 (publicatiedatum 19/01/2010) inzake de vereiste taalkennis bij een aanstelling in een Franstalige school op het grondgebied van het Vlaams Gewest • je bent in het bezit van een bekwaamheidsbewijs van tenminste professionele bachelor (PBA) en een bewijs van pedagogische bekwaamheid (PBB), zoals vastgesteld in het Besluit van de Vlaamse Regering betreffende de bekwaamheidsbewijzen, de salarisschalen, en de bezoldigingsregeling in het gewoon basisonderwijs van 27 juni 1990 (BS 27februari 1991) • je hebt op de uiterste inschrijvingsdatum (25 mei 2010) een dienstanciënniteit van minimum 3 jaar in het onderwijs • je slaagt voor een selectieproef. Enkel de voor de selectieprocedure geslaagde kandidaten worden opgenomen in de werfreserve met een geldigheidsduur van 3 jaar. Aanbod: • een uitdagende betrekking met kans tot ruim engagement • maximale mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling. Interesse? Kandidaturen dienen aangetekend verzonden te worden ter attentie van het College van Burgemeester en Schepenen, Dorpsstraat 46 te 1640 Sint-Genesius-Rode, uiterlijk op 25 mei 2010 te 12 uur. De poststempel dient als bewijs. De kandidatuurstelling omvat je sollicitatiebrief, een kopie van het vereiste diploma of getuigschrift, een uittreksel uit de geboorteakte, een attest van goed zedelijk gedrag (maximum 3 maanden oud) en een nationaliteitsbewijs. Bijkomende inlichtingen zijn te bekomen bij de personeelsdienst • tel. 02 609 86 00 • fax: 02 609 86 82 • e-mail: [email protected]

PASSIE VOOR DESIGNMEUBELEN?

authenticiteit

persoonlijkheid

Bekijk snel onze vacature voor

sfeer

INTERIEURARCHITECT / VERKOPER

op www.cockaert.be Bristol Home (www.bristolhome.eu) is een merk van kwalitatieve interieurmeubelen in heel uiteenlopende stijlen en vervaardigd in natuurlijke materialen. In samenwerking met Overstock hebben wij een aantal exclusievere concept stores opgericht (in Brugge, Geel en binnenkort Kontich). Zij weerspiegelen de waarden van Bristol Home: authenticiteit, persoonlijkheid en sfeer. Om van dit vernieuwde winkelconcept een succes te maken, zijn we op zoek naar mature, vlotte en enthousiaste m/v

VERKOPERS met een neus voor interieur en stijl

BRUGGE - GEEL - KONTICH JOUW TAAK: • Je denkt en handelt altijd commercieel en klantgericht. • Je hebt affiniteit met en veel interesse voor interieur en lifestyle. • Je behaagt onze klanten met je vlotte, enthousiaste uitstraling en adviseert hen met de glimlach bij de aankoop van hun nieuwe meubelen. • Naast de verkoop, zorg je ook voor een vlotte en punctuele administratie en voor een klantvriendelijke winkelpresentatie.

OSSEGEMSTRAAT 41 - 1860 MEISE

PROFIEL: • Je hebt al wat commerciële ervaring, bij voorkeur in wooninrichting. • Je bent dynamisch, rechtuit, collegiaal en een geboren teamplayer, maar kunt ook alleen je mannetje (of vrouwtje) staan. • Verkopen en omgaan met klanten zijn jouw passies. • Je leeftijd is van geen belang, je uitstraling des te meer. • Je hebt eigen vervoer. • Je werkt in het weekend, maar bent wel vrij op maandag en dinsdag. AANBOD: • Je komt terecht in een bloeiend bedrijf, waar nog volop ruimte is voor groei en initiatief. • Dankzij onze open, no-nonsense managementstijl weet je steeds waar je aan toe bent. • Je krijgt tal van kansen in een gedroomde werkplek met toffe collega’s. • In ruil voor jouw talent en enthousiasme geven we jou een competitief salaris en – na een inwerkperiode – ook een bonus op de omzet. Overtuig jezelf en bezoek onze concept store in Brugge of Geel!

www.cac.be

C&C Computers and Communications is een jong en dynamisch softwarehuis gevestigd in Oudenaarde. Sinds meer dan 20 jaar begeleiden ze bedrijven in totale automatiseringsprojecten. Als total solution partner bieden ze naast hun eigen ontwikkelde DIAS Software (CRM, ERP, DMS) voor administratief beheer ook een gedreven expertise op hardwareniveau aan. Momenteel zoeken we (m/v)

Oudenaarde

www.bristolhome.eu

2 ACCOUNT MANAGERS CRM, ERP, DMS

Functie • Als Account Manager wacht jou de uitdaging om de intern ontwikkelde DIAS Software te commercialiseren. • Je verkent en prospecteert de markt van de grotere kmo’s waarbinnen C&C actief is. • Je bezoekt potentiële en bestaande klanten en analyseert hun behoeften op het vlak van automatisering. Je geeft de eerste demonstraties, werkt voorstellen en oplossingen uit en maakt offertes op maat. Je rondt de verkoop af en blijft het project opvolgen. Profiel • Voor deze functie kijken wij uit naar commercieel talent dat zich thuis voelt in de wereld van de kmo’s. Tevens heb je een goed beeld van hoe de administratieve bedrijfsprocessen in een bedrijf verlopen. • Je kan bogen op een succesvolle ervaring als Account Manager in de IT- of financiële markt of weet ons te overtuigen van je potentieel. • Verder ben je een proactieve, dynamische en resultaatgerichte professional. • Door je uitstraling en uitstekende communicatieve vaardigheden weet je onderhandelingen tot een goed einde te brengen en klanten te binden. Aanbod • Je komt terecht in een jonge en dynamische ploeg waar ruimte is voor initiatief en persoonlijke ontwikkeling. In ruil voor je motivatie en ervaring biedt C&C een aangepast salaris, verschillende extralegale voordelen en een firmawagen. Remparden 1, Loft 0108, 9700 Oudenaarde. Meer info [email protected], Tel 055 30 31 02

www.andress.be

Lid van Federgon - VG.711/B - B-AA04.006 - W.RS.63

INTERESSE: Mail dan nú je motivatiebrief en cv naar [email protected] of schrijf naar Overstock Garden, t.a.v. de personeelsdienst, Legeweg 157 D, 8020 Oostkamp.

Jobat 39

Een talent voor cijfers en een passie voor woorden? Dan is SBB op zoek naar u.

www.unilin.com

Imagine you make the difference

SBB Accountants & Adviseurs is een Vlaams accountants- en adviesbureau met 28 kantoren en 320 medewerkers. Wij bieden ondernemende mensen uit alle sectoren een volledige begeleiding inzake accountancy, fiscaliteit en milieureglementering. Daarbij staan deskundig advies, een gedegen sectorkennis en een persoonlijke service centraal. Vandaag begeleiden wij meer dan 18.000 ondernemers, vrije beroepen en VZW’s, in elke fase van hun activiteit. Wij hebben ambitie en werken voortdurend verder aan onze volgehouden groei. Daarom investeren we ook in 2010 in mensen.

Directeur marketing & communicatie Binnen SBB Accountants & Adviseurs reikt de directeur marketing en communicatie strategische sturing aan en communicatieprogramma’s voor de 2 doelgroepen KMO en Landbouw. De directeur is een proactieve partner voor die business units en is verantwoordelijk voor het verder profileren van de dienstverlening van SBB Accountants & Adviseurs en het versterken van het bedrijfsimago.

Welke soorten arbeidscontracten bestaan er?

Functie Sturend leider van de marketing en communicatie functie binnen het directiecomité. Volledige functieomschrijving vindt u op www.sbb.be (Vacatures). Profiel Universitaire opleiding en 10 jaar relevante ervaring in de sector van de zakelijke dienstverlening | Affiniteit met de dienstverlening van SBB Accountants & Adviseurs en bereid om zich daarin te verdiepen | Zeer grondig en cijfermatig begrip van bedrijfsvoering en marketing | Zeer vlot in geschreven en gesproken taal die impact heeft op toehoorders | Strategisch en conceptueel denker in combinatie met een actieve resultaatgerichte mentaliteit | Sterk in projectmanagement en in staat om resultaat te boeken binnen een strakke deadline | Assertief zijn, creatief en met een open geest | Teamspeler Interesse? Stuur uiterlijk vrijdag 28 mei 2010 uw sollicitatie naar [email protected]. Voor meer informatie kunt u telefoneren naar Veerle Theys, directeur personeel & organisatie (tel. 016 24 51 52, SBB Accountants & Adviseurs, Vuurkruisenlaan 2, 3000 Leuven).

Je vindt het op

Bruhn Spedition maakt deel uit van een toonaangevende Duitse transportgroep en specialiseert zich in het vervoer van bulkgoederen, vloeistoffen en general cargo (verpakte goederen) voor de chemische en levensmiddelenindustrie. Hiervoor beschikt de groep over meer dan 3.000 containers, die voor gecombineerd vervoer – voornamelijk via weg en short-sea – worden ingezet. Om het General Cargo team in Antwerpen te versterken, zijn wij op zoek naar een gedreven (m/v):

www.bruhnsped.com

SALES REPRESENTATIVE … een geboren hunter en team-player UW FUNCTIE

UW PROFIEL

Als Sales Representative General Cargo bouwt u door middel van intensieve prospectie een nieuw klantenbestand uit. U bezoekt actief klanten en verzorgt de offertes, die u nadien opvolgt. U bouwt een uitgebreid netwerk op en onderhoudt de langetermijnrelaties met uw klanten. Door uw markt- en productkennis overtuigt u uw gesprekspartners. Samen met het team volgt u intern de operationele gang van zaken met betrekking tot uw klanten op. Door uw omgang in de markt verhoogt u actief de naamsbekendheid van Bruhn Spedition. Verder bent u verantwoordelijk voor tender management. U rapporteert in deze functie aan de Manager General Cargo en de Managing Director.

● ● ● ● ●

WIJ BIEDEN ● ● ●

Een aantrekkelijk salaris in functie van kennis en ervaring Een pakket extralegale voordelen, waaronder een representatieve firmawagen Een uitdagende functie in een groeiend, internationaal bedrijf

Interesse? Mail uw cv naar De Putter & Co, HRM adviseurs voor Transport, Logistiek en Automotive Bikschotelaan 232 bus 1 - B-2140 Antwerpen

[email protected]

F: +32-3-320.87.80

www.deputter-co.com

VG.171/B ● W.RS.146 ● SPIDER CONCEPTS.EU

● ●

U genoot een bacheloropleiding of bent gelijkwaardig door ervaring U bent een echte hunter die hands-on, pro-actief en ondernemend op de markt inspeelt Als teamplayer denkt u operationeel mee en bent u in staat correct te rapporteren U bent stressbestendig en kan op alle niveau’s onderhandelen Bij voorkeur heeft u ervaring in een commerciële functie binnen container- of intermodaal vervoer, en heeft u daar een netwerk opgebouwd. Ervaring met Noord- en Oost-Europa is een extra troef U drukt zich vlot uit in het Nederlands, Frans, Engels en Duits U kan vlot overweg met de hedendaagse ICT-tools

M/V

Door de wol geverfd

M/V

100 %

100 %

GRAPHIC DESIGNER

JUNIOR ACCOUNT MANAGER

ID



Ps

Ai

+

Fl



Je bent niet bang van een wit blad. Integendeel: je kunt niet wachten om de briefing op een creatieve manier in te vullen en tot in de puntjes uit te werken. En hoe dichter de deadline komt, hoe sneller je brein werkt. Je bent master in de grafische vormgeving, je kunt zelfstandig aan het werk en hebt commerciële feeling. Affiniteit met webdesign en onlinetoepassingen is nodig.

HR Nl/Fr



Je start als assistent van de sales director. Je breit ook aan een eigen klantenportefeuille en overtuigt nieuwe klanten van ons communicatieaanbod. Door gericht advies reik je hen een leidraad aan voor rekruteringsplannen, employer branding en ad hoc rekruteringscampagnes. Heb je een masterdiploma en ben je gepassioneerd door human resources en communicatie? Haal je graag commercieel succes en laat je geen steken vallen? Combineer je bovendien een no-nonsense persoonlijkheid met een stevige talenknobbel (Nl/Fr)? Laat dan zeker van je horen!

Verras ons met je motivatiebrief en cv. Mail ze naar [email protected] 09 242 94 80 • [email protected] Derbystraat 163 • blok c • 9051 Sint-Denijs-Westrem

De Vlaamse Ombudsdienst is een onafhankelijke instelling verbonden aan het Vlaams Parlement en wordt geleid door de Vlaamse ombudsman/-vrouw. De Vlaamse ombudsman/-vrouw onderzoekt klachten over de handelingen en de werking van de Vlaamse overheid, treedt bemiddelend op en formuleert voorstellen en aanbevelingen. Daarnaast ziet de Vlaamse ombudsman/-vrouw ook toe op de naleving van de deontologische code door de Vlaamse volksvertegenwoordigers en neemt “klokkenluiders” in bescherming.

Spreekt een brugfunctie tussen burger en overheid u aan? Voor een periode van zes jaar die eenmalig verlengd kan worden, zoekt het Vlaams Parlement een

Vlaamse ombudsman / ombudsvrouw Uw functie: U neemt de klachten van de burger inzake de Vlaamse overheid ter harte. U werkt aan een vertrouwensband met zowel de burger als het bestuur en tracht na een zorgvuldig onderzoek op grond van objectieve normen de standpunten van beide partijen te verzoenen. U handelt proactief en vervult een adviserende en ondersteunende rol ten opzichte van het Vlaamse ombuds- en klachtenlandschap. Vanuit uw klantgerichte houding zet u zich in om de dienstverlening voortdurend te verbeteren. U volgt de ontwikkelingen binnen uw vakdomein en onderhoudt nauwe contacten met collega’s van (inter)nationale organisaties van ombudsdiensten. U leidt met enthousiasme een team van 14 medewerkers om de doelstellingen van de Vlaamse Ombudsdienst waar te maken. Verslag over uw activiteiten brengt u uit bij het Vlaams Parlement. Uw profiel: U heeft een universitair of daarmee gelijkgesteld diploma en minstens 5 jaar relevante beroepservaring, bij voorkeur op juridisch, administratief of sociaal vlak. De laatste 3 jaar heeft u geen verkozen (of gelijkgesteld) openbaar mandaat bekleed. De relatie tussen burger en bestuur heeft geen geheimen voor u. U bent vertrouwd met de politieke en administratieve structuren alsook met de werking van de Vlaamse en federale overheden. Verder bezit u sterke

www.filrouge.be

communicatieve vaardigheden en een uitgesproken zin voor diplomatie. Maturiteit, integriteit en onpartijdigheid kenmerken u. U stelt uw talenten graag ten dienste van anderen. Als ervaren peoplemanager weet u bovendien uw team aan te sturen en te motiveren. Ons aanbod: Als Vlaamse ombudsman/-vrouw speelt u een unieke sleutelrol op het raakvlak van samenleving, bestuur en volksvertegenwoordiging. De mandaatfunctie laat u toe een eigen visie te ontwikkelen. Het startsalaris bedraagt 86.760 euro en wordt aangevuld met een aantrekkelijk pakket voordelen. U beschikt over een degelijke ondersteuning in een knappe werkomgeving. Voor meer informatie omtrent de opdracht, de profielvereisten en de selectieprocedure verwijzen wij naar de website van het Vlaams Parlement: www.vlaamsparlement.be. Interesse? Stuur uw kandidatuur met uitgebreid cv zo spoedig mogelijk naar Berenschot Belgium op volgend e-mailadres: [email protected] t.a.v. Sylvie Van Vaerenbergh. U kunt reageren t.e.m. 17 mei 2010. Motiveer uw kandidatuur passend en vermeld duidelijk dat u aan alle formele vereisten voldoet. Raadpleeg hiervoor het luik “inschrijving” in de tekst op de website. Een kopie van uw diploma ontvangen wij graag ten laatste bij de eerste proef die plaatsvindt op 25 mei; een tweede proef is gepland in de week van 31 mei.

Jobat 41

GROUP DE KEYZER

Functie-inhoud: U bent integraal verantwoordelijk voor het uitbouwen en verstevigen van de marktpositie in de u toegewezen markt. Dit houdt o.m. in • fideliseren van de bestaande klantenrelaties • prospecteren van nieuwe opportuniteiten op basis van een selectieve prospectendatabase • opzetten van marketingacties en opleiden van verkopers bij de klanten • opmaken en opvolgen van offertevoorstellen • over al uw activiteiten rapporteert u rechtstreeks aan het management.

Group De Keyzer (www.groupdekeyzer.be) is een gerenommeerd fabrikant en verdeler van een exclusief gamma keuken- en badkamermeubilair (Alke) naar de vakhandel in België, Nederland en Luxemburg. Het succes van het familiebedrijf steunt op een grote betrokkenheid en inzet van het management en alle medewerkers. Innovativiteit, investeringsgerichtheid en kwaliteit staan centraal in de aanpak. Met het oog op het verder uitbouwen van de marktpositie zien we op korte termijn uit naar twee uitstekende (m/v):

Functieprofiel: • opleidingsniveau bachelor of gelijkwaardig door professionele successen • goede affiniteit met de bouwsector • goede talenkennis N/F • uitstekend commercieel en extravert profiel • woonplaats centraal in de sector en bereid tot sporadische overnachtingen • een grote gedrevenheid naar resultaat typeert u het meest. Functievoordelen: Aan een uitstekend kandidaat biedt Group De Keyzer • een zeer competitief remuneratiepakket en alle nodige tools om te slagen in de job • een ruime mate van werkautonomie en doorgroeikansen binnen een expansief bedrijf • een sterke ondersteuning door het management bij al uw initiatieven. Interesse? Aarzel dan niet en mail, schrijf of fax ons met volledig cv op onderstaand adres. Contactpersoon: dhr. Antoon Bulcke.We behandelen uw kandidatuur zeer vertrouwelijk. Indien u aan het gevraagde profiel beantwoordt, zal u uiterlijk 10 dagen na uw schrijven uitgenodigd worden voor een persoonlijk onderhoud. Deze aanwerving wordt exclusief begeleid door advieskantoor Antoon Bulcke. Schoolstraat 59 bus 22, 8800 Roeselare-Beveren - Tel. 051 22 17 92 Fax 051 25 36 50 - E-mail: [email protected] - www.antoonbulcke.be

Erkend wervings- en selectiebureau VG. 60/B - Lid van Federgon

COMMERCIEEL VERTEGENWOORDIGERS Sector: West-België - Vlaanderen/Wallonië • Sector: Oost-België - Vlaanderen/Wallonië

uw professionele partner in Verkoop- en PersoneelsZorg

Duitsland, Oostenrijk, Scandinavië

Pasfrost (www.pasfrost.be) is een internationaal gerenommeerde speler op de markt van diepvriesgroenten. Een zeer modern productieapparaat, enthousiaste medewerkers en een doe-stijl zijn belangrijke groeisuccesfactoren van het familiebedrijf. Een zeer breed gamma van diepvriesgroenten met focus op een uitstekende verhouding kwaliteit/prijs wordt internationaal verdeeld naar de grootdistributie, de cateringsector en industriële klanten. Met het oog op het verder uitbouwen van de marktpositie zien we op korte termijn uit naar een performant (m/v)

Functie-inhoud: U bent integraal verantwoordelijk voor het verder uitbouwen van de u toegewezen markten. Dit houdt onder meer in • fideliseren van de bestaande accounts • prospecteren van nieuwe opportuniteiten • opzetten en opvolgen van marketingacties • capteren van nieuwe productopportuniteiten naar de markt toe • uitwerken, opvolgen en afsluiten van contracten • over al uw activiteiten rapporteert u rechtstreeks aan de verkoopdirecteur. Functieprofiel: • een goede affiniteit met de landbouw en enkele jaren ervaring in de foodsector zijn zeer sterke pluspunten • opleidingsniveau master of gelijkwaardig door professionele successen • woonachtig in West- of Oost-Vlaanderen • uitgesproken extraverte en commerciële persoonlijkheid • bereidheid tot frequent buitenlandse verplaatsingen • uitstekende talenkennis Duits, Engels en Frans • u bent zeer transparant in de communicatie. Functievoordelen: Voor een uitstekend kandidaat voorziet Pasfrost een aantrekkelijk remuneratiepakket en alle nodige tools om te slagen in de job. Interesse in deze functie? Aarzel dan niet en mail, schrijf of fax ons met volledig cv op onderstaand adres. Contactpersoon: dhr. Antoon Bulcke. We behandelen uw kandidatuur zeer vertrouwelijk. Indien u aan het gevraagde profiel beantwoordt, zal u uiterlijk 10 dagen na uw schrijven uitgenodigd worden voor een persoonlijk onderhoud. Schoolstraat 59 bus 22, 8800 Roeselare-Beveren - Tel.: 051 22 17 92 - Fax: 051 25 36 50 E-mail: [email protected] www.antoonbulcke.be

uw professionele partner in Verkoop- en PersoneelsZorg

“Bij Intrum Justitia is mijn carrière pas écht begonnen.” Christophe De Boeck Commercial Director

Intrum Justitia is Europees marktleider in Credit Management, debiteurenbeheer en minnelijke en gerechtelijke invorderingen. De groep heeft een omzet van 334 miljoen euro en telt meer dan 3400 medewerkers in 23 Europese markten. In België hebben wij een team van 120 medewerkers en kantoren in Gent, Brussel en Brugge. Om onze groei verder te bestendigen en onze ambitieuze doelstellingen te realiseren, zoeken wij voor ons hoofdkantoor te Gent een m/v:

SALES MANAGER (ref 2010/1034).

SALES EXECUTIVE (ref 2010/1037)

Je functie

Je functie

- Je bent verantwoordelijk voor het opstellen en implementeren van het jaarlijks sales plan. - Je bent de manager van het sales team: je ondersteunt je team, met als doel het vooropgestelde sales plan te realiseren en de competenties van je team verder te ontwikkelen. - Je beheert zelf een beperkte portefeuille van accounts en, indien nodig, bezoek je accounts samen met je team. - Je rapporteert aan de Commercial Director en werkt nauw samen met de CRM Manager.

Competenties - Hands-on ondernemer/manager met bewezen commerciële successen. - Ervaring in het aansturen van een commercieel team. - Ervaring in het onderhandelen en communiceren met gesprekspartners op verschillende niveaus in het Nederlands, Frans en Engels. - Analytisch sterk en met cijfermatig inzicht. - Een dynamische, pro-actieve aanpak en doorzettingsvermogen is een must.

Wat mag je van Intrum Justitia verwachten - Een uitdagende functie met directe impact op het bedrijfsresultaat - Werken bij een bedrijf dat groeit en marktleider is in credit management services. - Een teamgerichte, jonge en dynamische werkomgeving met korte communicatielijnen. - Een marktconform remuneratiepakket met een uitdagende variabele verloning, extralegale voordelen en een bedrijfswagen.

www.creditforyourcareer.be

- Je bent verantwoordelijk om binnen bepaalde sectoren de diensten van Intrum Justitia aan te bieden en de gestelde objectieven in new business te behalen. - Je stelt je accountplannen op en maakt zelf je prospectieafspraken. Ongeveer 80% van je tijd breng je in the field door. - Je zorgt voor een sterke en duurzame werkrelatie met je klanten. - Je zorgt voor een accurate en onderbouwde rapportering van je sales activiteiten. - Je bouwt een sterk intern netwerk op met als doel het maximaliseren van resultaten en klanttevredenheid.

Competenties - Min. 5 jaar succesvolle commerciële ervaring. - Ervaring met multi level selling in de financiële dienstensector is een must. - Je kunt onderhandelen met gesprekspartners op verschillende niveaus in het Nederlands, Frans en Engels. - Dynamische en pro-actieve ingesteldheid - Teamspeler

Interesse? Mail je cv en motivatie naar [email protected] met vermelding van de referentie of bel naar 09/ 243 42 00

Erkend wervings- en selectiebureau VG. 60/B - Lid van Federgon

FIELD SALES MANAGER

[ Zin om voor een dynamische ICT dienstverlener te werken? ] Als Belgisch-Nederlandse onderneming met 210 medewerkers bouwt en implementeert AXI innovatieve softwareoplossingen voor grote en middelgrote retailketens, overheidsorganisaties, zorginstellingen en service organisaties. Onze IT services richten zich op de uitbouw en het beheer van flexibele IT omgevingen met een hoge beschikbaarheid. AXI biedt je een aangename, informele en flexibele werkomgeving met de nodige ruimte voor persoonlijke ontwikkeling, eigen initiatief en inbreng. Binnen AXI zijn er - afhankelijk van je interesses - altijd doorgroeimogelijkheden. Je mag rekenen op een competitief salaris met extralegale voordelen.

Maak je keuze:

System engineer UNIX Implementatie consultants software Ervaren Oracle programmeurs

Kom in AXI

Project manager software ontwikkeling Service desk consultant software Documentalist gebruikershandleidingen Accounting assistant AXI Interesse? Surf naar www.axi.be/jobs of mail je cv naar [email protected]

Het Vlaams Dienstencentrum vzw is de informaticadienst van het Wit-Gele Kruis Vlaams-Brabant vzw en het Wit-Gele Kruis Limburg vzw. Het VDC breidt het team uit met een (m/v):

.netwerkbeheerder Functie: • Hoofdzaak: Ontwerp en onderhoud van TCP/IP netwerk. • Beheert de netwerkcomponenten van 2 hoofdkantoren en 50 afdelingen. • Denkt mee en adviseert over de architectuur en topologie van het serverpark. • Onderhoudt het monitoringsysteem. • Heeft een nauwe samenwerking met de systeembeheerder. • Neemt deel aan een 2de lijns-wachtdienst. • Rapporteert aan dienstverantwoordelijke VDC. Profiel: • Nodige kennis: Wan + Lan (Vlan, Lan-switching); Cisco (switching + routing); VPN (IPSEC, PPTP, SSL); Firewalls (Juniper). • Pluspunten: Unix & Linux, OpenBSD; OpenSource; Monitoring & alerting: Nagios; Beheer van een VMWare-omgeving; Beheer van een Blade-omgeving; Beveiliging van een windows-omgeving via active directory, dns, dhcp, mail relays en proxy servers. • Communiceren en documenteren zijn je troeven als teamplayer. • Opleidingsniveau: minimaal Bachelor informatica en minimaal 5 jaar ervaring als netwerkbeheerder. • Rijbewijs. • VDC situeert zich in Herent en vanaf eind 2010 in Lubbeek. Aanbod: • Contract onbepaalde duur. • Competitief salaris. • Extralegale voordelen zoals groepsverzekering, maaltijdcheques, gebruik van een poolwagen, bedrijfsgsm, internetverbinding.

.interesse? Reageer dan meteen en zeker vóór 31 mei want we willen deze nieuwe functie zo snel mogelijk invullen. Bezorg je sollicitatiebrief en cv aan: Hilde Sinnaeve, dienstverantwoordelijke VDC. E-mail: [email protected]

Wit-Gele Kruis Vlaams-Brabant vzw, Mechelsesteenweg 147, 3020 Herent Meer info: tel. 016 31 95 50 Algemene info op: www.wit-gelekruisvlaamsbrabant.be

Jobat 43

De Oostenrijks – Canadese groep Magna is een mondiale speler op het vlak van toelevering aan de automobielindustrie. In Huizingen leveren 90 medewerkers de front end voor de Audi A3. Momenteel wordt ook de productie voorbereid voor het nieuwe model Audi A1. De productie van dit nieuwe model zal de komende jaren voor stijging en groei zorgen inzake omzet en personeelsbestand. Het betekent ook een uitbreiding van het bestaande productengamma van deurpanelen. Om de toekomstige groei te ondersteunen is de vestiging in Huizingen op zoek naar een m/v:

QUALITY MANAGER Je functie: • Je bent verantwoordelijk voor het totale kwaliteitsbeleid, de klemtoon hiervoor ligt voornamelijk op het vrijgeven van de geproduceerde stukken. • Je staat in nauw contact met de klant, waarmee je samen instaat voor een optimale kwaliteit van de leveringen. Op termijn staat je afdeling ook in voor de audit van de leveranciers. • Je organiseert niet alleen de kwaliteitsaudits die door de klant of de groep worden geïnitieerd, maar staat ook in voor het op gang trekken van verbeteringsprojecten. • Je rapporteert aan de plant manager, en functioneel aan de quality manager op groepsniveau.

2 LOGISTIEKE DISPONENTEN Je functie: • Je vervult een scharnierfunctie tussen het bedrijf en zijn toeleveranciers. Vanuit deze deskfunctie zorg je voor een optimale toelevering aan het bedrijf, zodat de door Audi gevraagde aantallen probleemloos gerealiseerd worden. • Je staat in voor het voorraadbeheer, waarvan een efficiënte organisatie de basis vormt voor een solide productie, en de just in time levering. Een geautomatiseerd systeem ondersteunt je bij de monitoring van de stock. • Je staat borg voor de organisatie van de transporten van en naar het bedrijf, en dit op een efficiënte en budgetvriendelijke manier. • Je rapporteert rechtstreeks aan de logistieke manager.

2 LOGISTIEKE CONTROLLERS IN PRODUCTIE Je functie: • Je bent een interne spilfiguur op het vlak van logistiek. Je controleert nieuw binnenkomende stukken en organiseert de sequentiële levering van de uitgaande stukken naar Audi. • Vanuit deze functie op de vloer heb je eveneens contact met de klant, en zorg je voor het up-to-date houden van het geautomatiseerd logistiek systeem. • Je rapporteert rechtstreeks aan de logistieke manager. • Je werkt in een ploegenstelsel 6 - 14 / 14 - 22. Gevraagd: • Voor de quality manager is 5 jaar ervaring een minimum. Een ervaring in kwaliteit en/of automotive is daarbij een ontegensprekelijke plus. • Voor de logistieke functies is een hogere opleiding noodzakelijk. Je hebt bovendien een eerste werkervaring achter de rug. Logistieke ervaring of opleiding is noodzakelijk. • Talenkennis is van belang voor alle functies. Je moedertaal is bij voorkeur Nederlands, met een behoorlijke basiskennis van andere talen, Frans in de eerste plaats en Duits of Engels. • Je bent bereikbaar buiten de kantooruren indien leveringen dit vereisen. Wij bieden: • Een uitdagende functie binnen een internationaal bedrijf, met een informele werksfeer. • De mogelijkheid om op het vlak van kwaliteit en logistiek jouw kennis op te bouwen binnen een professionele omgeving. • De kans om je talenkennis aan te scherpen. • Een degelijke verloning, inclusief verzekeringspakket en maaltijdcheques na de proefperiode. VG.801/B

Indien deze functie je aanspreekt, reageer dan snel via www.anago.be cl

tio

n

Voor meer informatie kan je contact opnemen met Jef Maeseele op het nummer 0498/86.06.17 ien

t satisfac

Anago, Poolse Winglaan 90, 9051 Sint-Denijs-Westrem, Belgium, 09/243 42 00

ACV- Openbare Diensten

NV Aannemersbedrijf Woudenberg Brugge is met een omzet van circa € 6 miljoen een belangrijk bedrijf op het gebied van restauratie en renovatie van openbare en privé gebouwen. In deze heeft het bedrijf een zeer stevige reputatie opgebouwd (erkenning D24 klasse 7 - VCA** - ISO 9001). Het bedrijf staat voor een klantgerichte en kwaliteitsvolle dienstverlening, een opdracht die het bedrijf tenvolle invult samen met de 57 medewerkers.

werft een verantwoordelijke voor de boekhouding (M/V) aan

Ter opvolging en ondersteuning van diverse grote projecten en om mee vorm te geven aan de verdere groei met als einddoel de volledige leiding van het bedrijf, zijn wij op zoek naar een gedreven (m/v)

Je functie: Je bent verantwoordelijk voor:

BEDRIJFSLEIDER

• De operationele leiding van de boekhouding; • Het opstellen en beheren van het budget en alle financiële en boek houdkundige verrichtingen; • Het beheer van de personeelsgegevens, loonberekeningen, sociale documenten en RSZ-aangiftes; • Het beheer van een gebouw, wagenpark en materialen; • De relaties met leveranciers en financiële instellingen; • Het beheer van aan ACV-Openbare Diensten gekoppelde aanverwante entiteiten, zoals een vzw.

ir., ing. of gelijkw.

Je profiel: • Een zeer goede kennis van boekhouding, sociale wetgeving en personeelsbeheer; • Kennis van de wetgeving vzw’s; • Praktijkervaring van meerdere jaren; • Je kan zelfstandig werken, kan leidinggeven aan een equipe, bent contactvaardig en werkt met een groot verantwoordelijkheidsgevoel; • Je hebt een goede kennis van beide landstalen.

Ons aanbod: • Eerlijke loons- en arbeidsvoorwaarden. • Een voltijds contract van onbepaalde duur. • Een grote zelfstandigheid in de uitvoering van uw werk.

Sollicitaties met CV en motivatiebrief kunnen a.s. worden bezorgd op volgend adres: ACV-Openbare Diensten, t.a.v. L. HAMELINCK, Voorzitter – Helihavenlaan 21 – 1000 Brussel of via e-mail: [email protected].

BelANgstelliNg Stuur uw cv en sollicitatiebrief naar het personeelsadviesbureau: FREBAMA bvba, Damse Vaart Zuid 98, 8310 Sint-Kruis, t.a.v. de heer Fr. Verbeke, zaakvoerder (VG.WS452-VG.237/B) Mailen kan ook: [email protected]

ResultAAtsgeBiedeN • Na een grondige opleiding wordt u mede verantwoordelijk voor de leiding en de opvolging van het dagdagelijks gebeuren. • Enerzijds adviseert u mede het strategisch beleid en anderzijds draagt u zorg voor de operationele invulling als praktische organisator voor de planning en de voorziening van alle middelen. • U wordt de drijvende kracht die de teamverantwoordelijken dagelijks coacht, de onderaannemers en leveranciers opvolgt en de dagdagelijkse problemen oplost. • U rapporteert in zeer nauw dagelijks contact aan de directie. uW PRofiel • U bezit het diploma van Burgerlijk of Industrieel Ingenieur Bouwkunde en u kunt minimum 5 à 10 jaar relevante ervaring in de bouwsector, bij voorkeur in een leidinggevende / operationele functie voorleggen. • U koppelt commercieel inzicht aan praktische uitvoering.

• U bent, samen met de projectleiders, de vertegenwoordiger van het bedrijf op de vergaderingen met de opdrachtgevers. • U werkt proactief en u bent een uitstekende planner en organisator • U getuigt van een vlot interpersoonlijk en beheersmatig gedrag. • U heeft motiverende leiderschapskwaliteiten: delegeren, richting geven en ontwikkelen van medewerkers. • U woont bij voorkeur in de (directe) omgeving van Brugge. oNs AANBod • Een operationele functie met zeer ruime bevoegdheden en ontplooiingskansen. • Bij gunstige ontwikkeling, een verzekerde doorgroei na 3 à 5 jaar naar het directieniveau, met als einddoel de volledige leiding van het bedrijf. • Een competitief beloningsbeleid, zowel in de primaire als in de secundaire (extralegale) voorwaarden.

www.woudenberg.be

index

LOCINOX via Verdonck Personeelsmanagement 19

Hoofdverpleegkundige/Teamcoach

Manager Ontwerpafdeling

Industry Consultants For Chemicals, Utilities, Financial Services & Insurance, Automotive, Retail, Pharma, Telco & Media, Hospitals And Public Services

Iemants nv via Goelen Personeels Advies

Mechanical Project/Design Engineer Cochlear

De jobaanbiedingen zijn ingedeeld in rubrieken op basis van de taakinhoud. Meer uitleg over de jobs vind je op de bijvermelde pagina in deze krant.

Project Engineer CAPPELLE PIGMENTS via Verdonck Personeelsmanagement 17

Kinesist

Project Engineer

Medisch Directeur

Adjunct-Coördinator Provincie Antwerpen via Jobpunt Vlaanderen 15

Administratief Coördinator Interne Zaken 23

Administratief Medewerker 23

Bediende Maquet Belgium

35 29

Dienstleider Bibliotheek Gemeente Rotselaar

GABECON via Verdonck Personeelsmanagement 17 GABECON via Verdonck Personeelsmanagement 17 43

Ruimtelijk Planner Stedenbouwkundig Ontwerper

22

37

21

Senior Process Engineer CAPPELLE PIGMENTS via Verdonck Personeelsmanagement 17

Kelner Of Sommelier

Senior Projectleider

HR

Iemants De Groot Funderingstechnieken

Communicatieverantwoordelijke

FINANCIEEL

Unilin 29

Documentalist Gebruikershandleidingen 42

Informatieambtenaar 23

Patent Liaison & Information Specialist 16

C R E AT I E F

22 47

FIL ROUGE

40

Prepressmedewerker Cartamundi

33

DIRECTIE Algemeen Directeur Karel De Grote Hogeschool

23

Bedrijfsleider Woudenberg

43

Directeur Provincie Antwerpen via Jobpunt Vlaanderen 15

Directeur Gemeente Sint-Genesius-Rode

37

42

22 36 16

KLINIEK SINT-JAN

36 34

OCMW Leuven Unilin

43

36

Accenture

Business Intelligence Architect

ENGINEERING

Bachelor Orthopedagogie

Agfa-Gevaert

Assistent-Projectleider

Begeleider Activiteitencentrum

Iemants

O.A.C. Broeder Ebergiste 21

De Lork

Consultant

Health, Safety & Environment Manager

EUROGROUP CONSULTING

Unilin

14

Cochlear

Unilin

32

Jurist

16 18 18 42 18 42 47

Accenture Karel De Grote Hogeschool

48 46

Provincie Antwerpen via Jobpunt Vlaanderen 15 27

48

Jurist Gemeente Rotselaar

47

23

Jurist / Subsidioloog IGEMO

37

Juristen D.A.S.

22

Legal Counsel Accenture

48

Vlaamse Ombudsman/Ombudsvrouw Vlaams Parlement via Berenschot Belgium

40

22

Colofon

16

31 47

Administrative Profiles With Sap User Experience

Provincie Antwerpen via Jobpunt Vlaanderen 15

36

AXI

Juridisch Adviseur

ICT

Adviseur

KLINIEK SINT-JAN

Cochlear

19

Provincie Antwerpen via Jobpunt Vlaanderen 15

Talent Specialist

KLINIEK SINT-JAN

Cochlear

Contract Management Specialist

Jurist-Onderzoeker Hrm

ACV- Openbare Diensten

Adjunct Medisch Directeur

Agfa-Gevaert

36

Human Resource Medewerker

Verantwoordelijke Voor De Boekhouding

Financieel Directeur

42

A. Gossetlaan 32, 1702 Groot-Bijgaarden Tel: 02-467.27.27 Fax: 02-467.97.97 E-mail: [email protected] www.jobat.be [email protected]

Stafmedewerker

Stafmedewerker Financiën AZ Alma

AXI

JURIDISCH

Senior Consultant Hrm

Stafmedewerker Budgetbeheer

14

Webmaster 45

Human Resource Business Partner

Agfa-Gevaert

42

Procesanalisten

AXI

Loonbeheerder 22

Oracle Programmeurs

System Engineer Unix

Provincie Antwerpen via Jobpunt Vlaanderen 15

D.A.S.

42

Software Engineer 34

DE MANDEL

Schadebeheerder Auto

Netwerkbeheerder

Service Desk Consultant Software 34

PASS via Interpass

GEZONDHEID

Stafmedewerker Directie

35

Medewerker Dienst Boekhouding & Financien 30

48

Senior System Engineer

Consultants For Supply Chain Management, Process & Innovation, Performance, Hr & Organisation, Finance & Performance Management, Strategy, Customer Relationship Management

Unilin

Internal Auditor

SBB Accountants & Adviseurs via Acerta Consult 39 42

Sodeva Consulting

Accenture

Directeur Marketing & Communicatie

Van huele gebr.

34

Consultants

Financieel Beheerder

Agfa-Gevaert

Sociaal Bureau via Admb Select AGO

Group Galloo Recycling via Verdonck Personeelsmanagement 25

Stad Lier

KLINIEK SINT-JAN

Java Developer

Senior Software Developer

Consulenten

Financieel Beheerder Graphic Designer

45

Business Analist Payroll Beheer

Bedrijfsboekhouder

Gemeente Knokke-Heist

COMILFO

33

Sap Analyst Finance

Assistent Human Resources

Accounting Assistant Axi AXI

32

21

Stabiliteitsingenieur 32

AZ Alma

Cartamundi

Project Manager Software Ontwikkeling

Ziekenhuisapotheker AZ Alma

It Support Specialist

Colruyt

Woonbegeleider De Lork

36

45

Verpleegkundigen AZ Alma

Quality Manager

C O M M U N I C AT I E

Agfa-Gevaert

O.A.C. Broeder Ebergiste

KLINIEK SINT-JAN

AXI 33

42

Informaticus - Netwerkbeheerder

WIT-GELE KRUIS 36

Verpleegkundige

Projectleider

Start-Up Engineer

Gemeente Rotselaar

Vives

AXI

Accenture 32

Verpleegkundige

HORECA

Management Assistent

AXI

O.A.C. Broeder Ebergiste

Iemants

32

48

Psychiatrisch Verpleegkundige

33

Management Assistant

FEBE via Search & Selection Brussel

Stad Aarschot

Zorggroepmanager

Kantoorverantwoordelijken

AGO

Projectingenieur Prefabricatie-Ontwerp

Implementatie Consultants Software 32

Onderluitenantgeneesheer Vrijwilliger

Sales Engineer Sales Engineer Staalprojecten

Provincie Antwerpen via Jobpunt Vlaanderen 15

D.A.S.

16

KLINIEK SINT-JAN

IGEMO

Dossierbehandelaar

AGO

GROEP INFRABO

Vives

23

Directiesecretaresse Cartamundi

48

Projectingenieur

Magna via Anago

Bibliotheekassistent Gemeente Berlare

45

Project Management Officers Accenture

Gemeente Rotselaar

18

Accenture

Stagobel Electro

A D M I N I S T R AT I E

Gemeente Rotselaar

21

Vives

45 35

48 16

Consultants And Managers In Sap, Entreprise Achitecture, Security Technology, Oracle, Business Intelligence Accenture

48

47

Data Center Technology & Operations Engineers

34

Accenture

Ingenieur Machine-Installaties

Hoofdverpleegkundige Geriatrie

Group Galloo Recycling via Verdonck Personeelsmanagement 25

AZ Alma

Hoofdverpleegkundige Intensieve Zorgen

Dsp Engineer

Junior R&D Engineers

AZ Alma

Cochlear

34

48 18

CEO Corelio: Luc Missorten Algemeen Directeur/verantw. uitgever: Hans De Rore Hoofdredacteur: Wim Verdoodt Redactie: Katrien Stragier Fotografie: Ivan Put, Marco Mertens, Koen Bauters Vormgeving: Raf Pietercil Sales director: Patrick Boon Sales Manager Regionaal : Janni Van Overstraeten Sales Manager: Kim Vergaelen Key account: Lindsay Slabbinck, Johan Moors, Sandrina Egerickx Account Managers: Tim Migom, Stijn De Medts, Benjamin Hamba, Sarah Verleyen, Wim Bosteels, Cathérine Bodarwé Verantwoordelijke commerciële administratie: Marcos Muiño Accountadvisors: Lucette Callebaut, Annemie Van der Gucht, Rita Elskens, Katy Schets, Krista Verlaeckt, Sabrina Pinxten. Sales Support: Steven Vermeulen Marketing: Fanny De Boeck Online development manager: Marc Van de Woestijne jobat.be: Hendrik Nuyttens, Dominique Vanhove, Kristof Verhasselt, Jan Quintelier, Pieter De Winter, Steven Vermeulen. Order handling: Goedele Vankelst, Annemie Van Leeuwen, Ariane Van De Gucht Research: Bart Gunst, Bart Vanhaelewyn Officemanager: Chantal De Saveur

Het ortho-agogisch centrum Broeder Ebergiste is een voorziening van de Broeders van Liefde, die ongeveer 300 volwassenen met een mentale handicap begeleidt op 11 vestigingsplaatsen in de regio Gent - Gavere Deinze. Momenteel zoeken wij een (m/v):

Psychiatrisch verpleegkundige of bachelor in de orthopedagogie voltijds Tewerkstelling in een setting voor lang- en kortverblijf. • Kort: observatie, diagnose, behandeling en nazorg. • Lang: intensieve woondondersteuning. • Doelgroep: volwassenen met een verstandelijke beperking en bijkomende psychiatrische en/of gedragsproblemen. Voor ons tehuis voor niet-werkenden zoeken wij een (m/v):

Verpleegkundige halftijds

Al bijna 50 jaar een specialist in Truck- en Trailer onderdelen. 4 Filialen in België, 1 in Nederland, hoofdzetel en centraal magazijn te Gent. Ca. 67 personeelsleden. Dochter van SAG (Swiss Automotive Group), 5e Europese speler in de automotive onderdelen branche. Wij zijn momenteel op zoek naar een:

s Broeder van Liefde

Het profiel: ■ Ervaring

in aankoop in een technische omgeving ■ Ervaring met onderhandelen van truck- en traileronderdelen is een enorme troef ■ Affiniteit met techniek, door opleiding of ervaring ■ Tweetalig Nederlands/Frans + Engels ■ Kennis

Aanbod: ■ Een

boeiende functie met groeimogelijkheden in een bloeiende KMO behorend tot een solide internationale groep Een salarispakket in overeenstemming met verantwoordelijkheden en ervaring ■ Interne opleiding ■ Doorgroeimogelijkheden ■

Interesse? Om te solliciteren, ga naar:

http://jobs.profilegroup.com

Tewerkstelling in de medische dienst ter ondersteuning van woongroepen Doelgroep: volwassenen met een verstandelijke beperking Indiensttreding: 1 september 2010 Tewerkstellingsplaats: campus Borgwal Vurste Contractduur: onbepaalde duur

De functie: ■ Verantwoordelijk voor de aankoop: bestellingen, voorraadbeheer, onderhandelingen met leveranciers ■ De link tussen aankoop- en verkoopafdeling via analyses van productgroepen, opvolging marktevoluties, ...

en gebruik de referentie JA6703 Vragen: bel Hans Verheij: 02/738 02 68

www.profilegroup.com

Transparent Recruitment

Sales & Marketing

Interesse? Solliciteer voor 31 mei 2010 naar O.C. Broeder Ebergiste, Leenstraat 31-35, 9890 Vurste. Tel.: 09 389 04 11. Voor bijkomende info kan je contact opnemen met Tine De vlieger, agogisch directeur. Kijk ook op

www.ebergiste.be en www.fracarita.org

PROJECT ENGINEER VOOR KABELKANALISATIES

Regio : West- en Oost-Vlaanderen + Vlaams Brabant Functie:  U bent verantwoordelijk voor het detecteren en opvolgen van projecten voor kabelkanalisaties bij de elektroStagobel Electro, gevestigd in Deinze, is installateurs, industrie en studiebureaus. U begeleidt hen door technische ondersteuning en advies te geven en u voert de prijsonderhandereeds meer dan 30 jaar gespecialiseerd ling.  U communiceert vlot met de productmanager die u mee begeleidt bij de uitwerking van de projecten en die samen met u opportuin kabelkanalisaties voor industrie en niteiten in de markt detecteert en bewerkt.  Een commerciële binnendienst staat te uwer beschikking voor het uitschrijven van offertes, de kantoren. Stagobel Electro is bovendien opvolging ervan en als technische specialist ter ondersteuning in het verkoopproces. exclusief verdeler van schakelmateriaal, industrieel CEE-contactmateriaal, Profiel:  U heeft een aantal jaren ervaring, bij voorkeur in de verkoop van technische systemen.  U bent commercieel gedreven en in staat om systemen voor gebouwenbeheer, zelfstandig uw werk uit te voeren. U bepaalt zelf uw agenda en geeft input naar de commerciële binnendienst met betrekking tot opportuniteiten domotica en beveiliging tegen in de markt.  U bent een verkoper “pur sang” met een gedreven mentaliteit die vertrouwen kan winnen bij een klant en die beschikt over de nodige bliksem en overspanningen. Om de maturiteit en verantwoordelijkheidszin. Daarnaast slaagt u er in om op een succesvolle wijze onderhandelingen af te ronden door een win-win na te verdere groei van de onderneming streven. te bestendigen, zijn wij op zoek naar een m/v. Aanbod:  Wij bieden u een verantwoordelijke functie in een jonge en innovatieve werkomgeving, waarin initiatiefname en ondernemerschap centraal staan.  Uw salaris is in overeenstemming met uw achtergrond en ervaring. Een firmawagen en groepsverzekering behoren tot het pakket.

Voor meer info kan u terecht op onze website: www.stagobel.be

COMILFO

Albert I Laan 141 8620 Nieuwpoort

Stijlvol restaurant met vinotheek Voor onmiddellijke indiensttreding: kelner of sommelier contract (voltijds) van onbepaalde duur - goede verloning

Schrijf of stuur een mail naar Stagobel bvba, t.a.v. Christian Decoene, Karrewegstraat 50, 9800 Deinze. E-mail: [email protected]

Bauerfeind. Motion is life! Achter deze filosofie schuilt Bauerfeind Benelux B.V. te Haarlem, onderdeel van Bauerfeind AG (1929). Zij heeft zich gespecialiseerd in de ontwikkeling en verkoop van medische hulpmiddelen, zoals knie-, enkel-, armen rugbandages (afdeling Orthopedie) en compressietherapie (afdeling Flebologie). Deze producten worden gebruikt ter genezing en voorkoming van klachten aan het bewegingsapparaat en het vaatstelsel.

De gesprekspartners van Bauerfeind zijn o.a. medisch speciaalzaken, huisartsen, specialisten en na- en bijscholingscommissies. Mede door de innovatieve producten hebben de 38 deskundige medewerkers van Bauerfeind een belangrijke positie in de markt veroverd. Om dit succes verder uit te bouwen zijn wij voor de afdeling Vlaanderen op zoek naar kandidaten voor de functie van:

Product Specialist Flebologie m/v

cv mailen naar: [email protected]

Riso Vlaams-Brabant vzw

Regionaal Instituut voor Samenlevingsopbouw werft aan:

1 projectmedewerker Sociaal Buitenwonen (m/v) Onmiddellijke indiensttreding Deeltijds contract van onbepaalde duur (80%) Werkplek in Leuven Sollicitatie vóór 19/5/2010 t.a.v. Dirk Masquillier Sollicitatie en informatie: Eenmeilaan 2, 3010 Kessel-Lo, 016 44 15 90 [email protected] - www.risovlb.be

doortastend › overtuigend › commercieel Een unieke uitdaging

Bent u de kandidaat die we zoeken?

Geïnteresseerd?

Na een praktische inwerkperiode waarin u kennis maakt met de organisatie en producten van Bauerfeind, wordt u volledig commercieel verantwoordelijk voor uw rayon. Op professionele wijze geeft u advies aan onder andere medisch speciaalzaken, bandagisten en specialisten in het ziekenhuis over de producten en toepassingsmogelijkheden. Relatiebeheer staat daarbij op de eerste plaats!

Dan zijn termen als ondernemend en zelfstandig zeker op u van toepassing. Daarnaast bent u een initiatiefrijke persoonlijkheid, die zijn verantwoordelijkheden kent en zeker ook neemt! Uiteraard beschikt u over de vaardigheden om op uiteenlopende niveaus te communiceren en u gebruikt zowel uw diplomatie als uw creativiteit om uw doelen te bereiken.

En bent u op zoek naar een afwisselende fulltime baan in een professionele, innovatieve organisatie? Met een prima salaris en goede secundaire arbeidsvoorwaarden? Stuur of mail binnen 14 dagen uw brief met CV naar:

Daarnaast weet u commerciële kansen bij prospects op het gebied van Flebologie effectief te benutten. U houdt de markt dan ook scherp in de gaten en speelt alert in op nieuwe ontwikkelingen. Tijdens beurzen en congressen treedt u op als vertegenwoordiger van Bauerfeind en u organiseert ook zelf bijeenkomsten en presentaties voor uw relaties. U werkt zelfstandig vanuit huis en rapporteert aan de Commercieel Manager.

U bent een doorzetter! De ideale kandidaat heeft een leeftijd tussen de 25 en 35 jaar en woont bij voorkeur in Antwerpen / Vlaams-Brabant. Daarnaast beschikt u over minimaal een A1 werk- en denkniveau. Daarnaast is affiniteit met de medische wereld een pré. Als Product Specialist Flebologie werkt u graag met vernieuwende producten, waarbij actief relatiemanagement voor u de grootste uitdaging is.

Bauerfeind Benelux B.V. t.a.v. mevrouw B. de Vos Waarderveldweg 1, 2031 BK Haarlem E-mail: [email protected] Voor meer informatie kunt u contact opnemen met Dhr. D. van Eeckhout, Commercieel Manager, Tel. +31 (0)23 531 94 27

www.bauerfeind.nl

VG. 549/B

O.A.C. Broeder Ebergiste

Aankoper (m/v)

Diensthoofd Ruimtelijke Planning

LOGISTIEK

Gemeente Rotselaar

Aankoper Remco via The Profile Group

Coördinator GTB

32 32

Logistieke Controllers In Productie Magna via Anago

43

Logistieke Disponenten Magna via Anago

43

Purchase Administrators Accenture

48

Warehouse Operators Accenture

Gemeente Rotselaar Riso Vlaams-Brabant

MARKETING 47

Verantwoordelijke Marketing & Communicatie Federatie Socialistische Mutualiteiten Van Brabant 33

ONDERWIJS 28

Mandaatassistent Universiteit Antwerpen

Accountmanager

Federatie Socialistische Mutualiteiten Van Brabant 33

28

46

16

Iemants

21

Intrum Justitia

41

35

Boudewijn Seapark

29

Commercieel Verantwoordelijken 47

LPG

Bruhn Spedition via De Putter & Co Unilin

Salesmedewerker

Group De Keyzer via Antoon Bulcke - Integrale Verkoopzorg 41

HealthCity International

GABECON via Verdonck Personeelsmanagement 17

Customer Service Medewerker

BRUSSELS PROJECTS

Controleur Van Werken

Diensthoofd Verhuring, Verkoop En Kredietverlening

Assistentwerfleider

AGO

DE MANDEL

Provincie Antwerpen via Jobpunt Vlaanderen 15

Field Sales Manager

Deskundige Toegankelijkheid

Pasfrost via Antoon Bulcke - Integrale Verkoopzorg 41

35

Topverkoper 28

Verkopers Bristol Home

38

30

Ixina

31

Junior Account Manager

IGEMO

37

FIL ROUGE

40

Key Account Manager

Project- & Werfleider IGEMO

37

DANIS via Derveaux Select

33 29

KLINIEK SINT-JAN

Werfleider

Zelfstandig Academisch Personeel

GABECON via Verdonck Personeelsmanagement 17

47

Medewerker Commerciële Binnendienst Wavin

19

36

OVERHEID

Werfleider

Diensthoofd

Werkvereenvoudigers

VAN BRAECKEL

33

Colruyt

Medewerker Commerciële Binnendienst

Het water daagt je uit !

Nog meer jobs?

33

Key Account Manager Unilin

Verantwoordelijke Afdeling Schoonmaak

27

Key Account Manager Cartamundi

Cartamundi

Enthousiast? Op zoek naar een nieuwe uitdaging? Solliciteer dan nu!

36

Franchisenemers

Mulder natural foods

De Karel de Grote-Hogeschool is met meer dan 9.500 studenten en 1.000 werknemers één van de grootste hogescholen in Vlaanderen. Als dynamische hogeschool spelen we voortdurend in op de snelle veranderingen in het hoger onderwijs en het werkveld. Onze organisatiecultuur is er één waarin in vertrouwen samenwerken, resultaten bereiken, klantgerichtheid en flexibiliteit centraal staan.

47

32

Deskundige

Provincie Antwerpen via Jobpunt Vlaanderen 15

Op jobat.be vind je

6.971

jobs.

EXPERTS IN WATERBEHEER

14

Wij zoeken m/v

OPLEIDINGSHOOFD VOOR BASISOPLEIDING ‘PROFESSIONELE BACHELOR SOCIAAL WERK’ • Je ontwikkelt een breed gedragen visie voor de opleiding Sociaal Werk, die je vertaalt in een curriculum voor de opleiding. • Je coördineert de vlotte werking van je opleiding. • Je bent een enthousiaste peoplemanager die teamwork en kennisdeling faciliteert en stimuleert.

JURIDISCH ADVISEUR (60%) • Je bent gebeten door wetgeving en rechtspraak. Als echte all-rounder zet je je KdG-breed in ter ondersteuning van juridische dossiers. • Je slaagt er in complexe juridische problemen te ‘vertalen’ voor niet-juristen zonder aan juridische precisie in te boeten. • Ervaring in onderwijsrecht is zeker een troef!

1 OPLEIDINGSCOÖRDINATOR VOOR MAATSCHAPPELIJK WERK EN 1 VOOR PRAKTIJK/ STAGE IN SOCIAAL WERK • Je werkt actief mee aan het beleid van de opleiding Sociaal Werk. • Je bent een enthousiaste peoplemanager, die een team van docenten maatschappelijk werk motiveert in hun dagelijkse werkzaamheden en verder professioneel laat groeien. • Als opleidingscoördinator voor praktijk/stage geef je bovendien conceptueel vorm aan het stage- en scriptiebeleid en coördineer je de implementatie ervan. • Lesgeven is een passie. Voor meer informatie over deze en alle andere vacatures, surf naar www.kdg.be/vacatures/werken-bij-kdg.

www.kdg.be w.kdg.be

39

Sales Representative 37

Commercieel Vertegenwoordigers

TECHNIEK

47

Sales Representative

Commercieel Manager

Mulder natural foods

Provincie Antwerpen via Jobpunt Vlaanderen 15

32

47

DECOSPAN GROUP via Verdonck Personeelsmanagement 25

Agfa-Gevaert

Teamverantwoordelijke

Stad Vilvoorde

Sales Manager

Business Development Manager

Sales Representative

Gemeente Berlare

28

VAN DER VELDEN BETON via Goelen Personeels Advies 29

Commercieel Manager

Technicus

Universiteit Antwerpen

The European Van Company via Verheyde C & Partners 36

Materials Chemist

Karel De Grote Hogeschool

28

41

Sales Manager

Assistent Van Het Sales Management

Unilin

Intrum Justitia

Unilin

Project Elektrotechnieker

Praktijkassistent

21

Sales Manager

Opleidingshoofd Basisopleiding Professionele Bachelor Sociaal Werk 46

Sales Executive

DECOSPAN GROUP via Verdonck Personeelsmanagement 25

Preventieadviseur

Opleidingscoördinator Praktijk/Stage In Sociaal Werk

27

Commercieel Interieuradviseur

Karel De Grote Hogeschool

46

45

R&D

Preventieadviseur

Universiteit Antwerpen

45

Verantwoordelijke Bemiddeling & Kwaliteit Van Diensten

Opleidingscoördinator Maatschappelijk Werk

Karel De Grote Hogeschool

Culinor via Derveaux Select

Provincie Antwerpen via Jobpunt Vlaanderen 15

Doctorassistent Universiteit Antwerpen

Sales Assistant

32

Unilin Unilin

BAUERFEIND

C&C Computers and Communications via Andress Consulting & Partners 38

Product Designer

Product Manager

24

Lithos

Stad Vilvoorde

28

Product Specialist Flebologie

Consellt

Account Managers

Medewerker R&D 48

BRUSSELS PROJECTS

23

Schoolopbouwwerker

Expediteur AGO

23

Projectmedewerker 14

Douanedeclarant AGO

Gemeente Rotselaar

Jeugdconsulent 26

Medewerker Sales/Callcenter

VERKOOP Account Manager

Hoofd Interne Zaken 45

Aankoper-Purchaser Lotus Bakeries via Hudson Belgium

23

Karel derspr Grote-Hogeschool ong start met voo

Imagine you make the difference Unilin, bij het grote publiek vooral bekend dankzij haar afdeling Quick-Step, stelt 3700 mensen tewerk in 18 productievestigingen in Europa, de VS en Azië. Unilin heeft een omzet van 1 miljard euro en maakt deel uit van de internationale beursgenoteerde groep Mohawk. Unilin produceert naast laminaatvloeren ook samengesteld parket, gemelamineerde platen, MDF & spaanplaten en daksystemen en isolatieplaten. Als werkgever onderscheidt Unilin zich als een gedreven innovatief groeibedrijf, waar echte entrepreneurs op elk niveau de basis vormen van haar succes. Investeringen in mensen en technologie kenmerken de Unilin-bedrijfscultuur. De headquarters zijn gevestigd in Wielsbeke bij Waregem, vlakbij de E17 en hierdoor vlot bereikbaar.

Powered by people & technology

Om onze groei te ondersteunen, zoeken wij collega’s.

Divisie Flooring (laminaatvloeren en samengesteld parket)

Divisie Systems (daksystemen en isolatieplaten)

Product Designer

Health, Safety & Environment Manager

Als Product Designer ben je verantwoordelijk voor het neerzetten en ontwerpen van een sterke laminaatcollectie. • Je komt terecht in een innovatieve design omgeving waarbij je van A tot Z het esthetische aspect van onze vloeren bepaalt. • Je zorgt voor het volledige decorontwerp gaande van kleurenseparaties, lay-out en kleurmatching. Je zorgt tevens voor een perfecte synergie tussen het decorontwerp en de oppervlaktestructuren.

De verdere ontwikkeling, implementatie en controle van een consistent veiligheids-, gezondheidsen milieubeleid is jouw prioriteit. • Je zorgt voor het opstellen en opvolgen van procedures en richtlijnen in overeenstemming met de wetgeving. Je verricht onderzoek naar de verbetering van het welzijn van de werknemers. • Je neemt deel aan de wettelijke comités. Je start nieuwe programma’s en projecten op en streeft naar preventieve verbeteringsacties.

Product Manager Central & Eastern Europe

Key Account Manager

Als Product Manager ondersteun je het marketing team en ben je verantwoordelijk voor het initiëren, uitvoeren en beoordelen van marketingacties van het merk Quick-Step. • Je stelt een marketing jaarplan op en analyseert marktevoluties. • Je coördineert en initieert publicitaire en commerciële acties.

In de eerste plaats ben je verantwoordelijk voor de verkoop van de Unilin Systems applicaties in de markt van de asfaltaannemers platte daken. Het onderhouden van bestaande klanten en het prospecteren naar nieuwe klanten zijn hierbij evident. • In de tweede plaats neem je een business development rol op naar nieuwe markten (industriebouw en landbouw). • Tot slot werk je actief mee aan zowel marketingcommunicatie als marketingacties.

Webmaster Je houdt onze website up-to-date, zorgt voor een online jaarplan en de uitvoering ervan. • Het beheren en gebruiken van online communicatiemiddelen behoort eveneens tot je takenpakket. • Je zorgt voor de technische realisatie en opvolging van nieuwe online projecten en voor de aanpassingen aan de bestaande websites.

Sales Representative (Vlaams-Brabant/Limburg/Brussel) Je staat in voor de verkoop van de Unilin Flooring producten binnen de regio’s Limburg, VlaamsBrabant (80%) en Brussel (20%). • Samen met de Sales Manager Belux vertaal je de commerciële strategie naar een concreet actieplan en verkoopsobjectieven. Je bouwt de bestaande commerciële contacten uit. • Je verzorgt tevens support aan de klanten.

International Start-up Engineer Na een uitgebreide opleiding op onze productiesite in België, word je verantwoordelijk voor het opstarten van nieuwe productiefaciliteiten voor laminaatvloeren in het buitenland. • In eerste instantie maak je deel uit van het project team in Wielsbeke en assisteer je bij het opstarten van projecten. Door analyse van ons compleet productieproces bouw je kennis op over rendementsparameters en leer je omgaan met onregelmatigheden, kwaliteits- en rendementsverlies, … Na deze inloopperiode ondersteun je internationale projecten en activiteiten in het buitenland.

International HR Business Partner Je geeft advies aan het management om de performance van het bedrijf en haar medewerkers voortdurend te verhogen. Je weet de organisatie te challengen dankzij een diepgaand business inzicht. • Je ondersteunt het dagelijkse operationeel management en verzekert dat de beste resultaten worden behaald in de verschillende HR-domeinen. • Je coördineert projecten voor de divisie en dit zowel in België als in onze buitenlandse vestigingen.

Divisie Decor (gemelamineerde platen)

Business Development Manager Als Business Development Manager ben jij dé meerwaarde voor de commerciële uitbouw van Unilin projecten bij DIY ketens. Je diept het contact met DIY ketens en ‘doe-het-zelf’ retailers uit en bouwt een vertrouwensrelatie op met de commerciële beslissers bij potentiële klanten. • Je benut optimaal je creativiteit en gaat samen met de klant op zoek hoe Unilin het verschil kan maken. • Een belangrijk deel van je tijd gaat uit naar het Product Management waarbij je de ideeën en concepten samen met de klant realiseert.

Divisie Boards (MDF, HDF en spaanplaten)

Sales Manager België Na een introductieperiode word je verantwoordelijk voor de verkoop van MDF- en spaanplaten in de Belgische markt. De klanten zijn onder meer meubelfabrikanten, houthandels, doe-het-zelfzaken, bouwfirma’s, aankoopgroeperingen. • Door verdere structurering en uitdieping van de markt slaag je erin om het aanwezige potentieel om te zetten in reële business kansen voor het bedrijf. • Binnen het afgesproken kader ben je diegene die de onderhandelingen voert, dit op alle niveaus van onze klantenorganisaties. • Naast je commerciële rol, coach je een commercieel team van 2 personen.

Corporate HR

Talent Specialist Je helpt het management proactief kritisch stilstaan bij hun teaminvulling, begeleidt hen bij het expliciet maken van personeelsnoden en alligneert rekruteringsbehoeften op de bedrijfsstrategie. • Je selecteert bedienden en kaderfuncties doorheen de internationale organisatie. Daarnaast help je mee met het uitwerken en implementeren van talent management processen op maat van de noden van de organisatie. • Je werkt structureel mee aan het bepalen van een gedragen opleidingsbeleid en aan het uitbouwen van het Talent Management (successie, young potential management, management & leadership development, etc).

Voor alle divisies zoeken we eveneens heel wat starters die de kans krijgen mee te groeien met de onderneming. We zoeken teamplayers die samen met ons het succesverhaal verder willen uitbouwen. Voor mensen die van aanpakken weten en verantwoordelijkheid durven nemen, is er bij Unilin steeds plaats. We hebben uitdagingen voor young graduates (bachelors & masters die net starten of een eerste werkervaring achter de rug hebben) en dit binnen diverse domeinen: sales & marketing, production & engineering, supply chain management & purchase, R&D, IT & finance. Eerst doorloop je een introductietraject, waarbij je ervaring en vaardigheden opdoet. Daarna zoeken we samen de meest gepaste functie afgestemd op jouw ambitie en in lijn met de noden van het bedrijf. Je krijgt de mogelijkheid te leren on-the-job, maar daarnaast ook om van ons uitgebreid opleidingsaanbod te genieten. Dit alles met ondersteuning van meer ervaren collega’s.

Aanbod: Je komt terecht in een sterk groeibedrijf, internationaal actief en financieel gezond. Wij bieden een aantrekkelijk salaris met extralegale voordelen. Je werkt in een team dat professionaliteit en ‘entrepreneurship’ hoog in het vaandel draagt. Wij voorzien de nodige opleidingen, zowel op persoonlijk als op inhoudelijk vlak. Meer informatie over bovenstaande vacatures vind je op www.unilin.com Solliciteren kan online. Voor inlichtingen, contacteer Nick Leenaert , Talent Manager, op 056 67 52 11.

It’s not where you started, it’s where you’re going that matters. Just another day at the office for a high performer.

Choose Accenture for a career where the variety of opportunities and challenges allows you to make a difference every day. A place where you can develop your potential and grow professionally, working alongside talented colleagues. The only place where you can learn from our unrivalled experience, while helping our global clients achieve high performance. If this is your idea of a typical working day, then Accenture is the place to be. Accenture is looking for high performers in: Management Consulting • Consultants for Supply Chain Management, Process & Innovation Performance, HR & Organization, Finance & Performance Management, Strategy, Customer Relationship Management • Industry Consultants for chemicals, utilities, financial services & insurance, automotive, retail, pharma, telco & media, hospitals and public services • Young Graduates (Master)

Technology • Consultants and Managers in SAP, Enterprise Architecture, Security Technology, Oracle, Business Intelligence • Data Center Technology & Operations Engineers • Java Developer • Young Graduates (Bachelor and Master) Corporate functions • Legal counsel • Contract management specialist

Visit experience.accenture.be

Outsourcing • Project management officers • Warehouse operators • Purchase administrators • Administrative profiles with SAP user experience To find out what a typical working day is like at Accenture and to apply online, visit our website today.