5. számú előterjesztés Egyszerű többség
ELŐTERJESZTÉS Dombóvár Város Önkormányzata Képviselő-testületének
2013. június 20-i rendkívüli ülésére Tárgy:
A Dombóvár és Környéke Víz- és Csatornamű Kft. ügyvezetőjének díjazása
Előterjesztő: Szabó Loránd polgármester
Készítette:
Jegyző
Tárgyalta:
Városgazdálkodási Bizottság Pénzügyi Bizottság
Tanácskozási joggal meghívott: Varga-Stadler Gábor ügyvezető
Költségvetési, pénzügyi-gazdálkodási szempontból ellenőrizte: -
Törvényességi szempontból ellenőrizte: dr. Letenyei Róbert jegyző
Tisztelt Képviselőtestület! Dombóvár Város Önkormányzatának Képviselő-testülete 2013. május 16. napján megtartott ülésén döntött arról, hogy Szücs István ügyvezetőt a juttatásai és a munkaviszonya megtartása mellett visszahívja és új ügyvezetőt választ. A Dombóvár és Környéke Víz-és Csatornamű Kft. 2013. május 23. napjára összehívott taggyűlésén a 31/2013. (V. 23.) számú határozatával Varga-Stadler Gábort ügyvezetőnek választotta meg. A testület döntött arról is, hogy az ügyvezető díjazását bruttó 340.000,-Ft/hó összegben állapítja meg. Dombóvár Város Önkormányzatának Képviselő-testülete, mint a Dombóvár és Környéke Víz- és Csatornamű Kft. többségi tulajdonosa, Varga-Stadler Gábor ügyvezetővé választás képviseletére a taggyűlésen felhatalmazta a tulajdonos képviseletében eljáró polgármestert. A munkaszerződés szövegezésekor az ügyvezető úrral való egyeztetések során került megállapításra az, hogy a Dombóvár és Környéke Víz- és Csatornamű Kft. minden dolgozója cafeteria juttatásban részesül. A Vízműnél ezen juttatás mértéke 9.000, Ft/hó. Az önkormányzati döntésnek pedig tartalmaznia kell a cafeteriáról való rendelkezést és a gépkocsihasználat nagyságát is. Ezekről nem döntött Dombóvár Város Képviselő-testülete. Javasolt az ügyvezető cafeteria juttatásainak eltérítése a dolgozói juttatás nagyságától, tekintettel a nagyobb felelősségre és hatáskörre. Így a megbeszélések és az egyeztetések eredményeként javasolt évi 150.000,- Ft összegű cafeteria juttatás megállapítása. Szükséges továbbá szabályozni a saját gépjárműhasználatot is, hiszen könnyű belátni, hogy van olyan élethelyzet, mikor az ügyvezető az ügyvezetői tevékenység ellátásakor saját gépjárművet használ. A javaslat szerint Varga-Stadler Gábor a tevékenysége ellátásához szükséges hivatali szolgálati utazása alkalmával jogosult saját személygépkocsit igénybe venni, melyért havonta 40.000,- Ft összegű költségtérítésre jogosult. Ezen összeget meghaladó költségtérítésről a felügyelőbizottság dönt. A gazdasági társaságokról rendelkező 2006. évi IV. törvény szerint vezető tisztségviselő - a közkereseti és a betéti társaság kivételével - csak természetes személy lehet. A vezető tisztségviselő a társaság belső működése körében a társasággal, illetve annak testületeivel, valamint más tisztségviselőivel kapcsolatos feladatait csak személyesen láthatja el, képviseletnek nincs helye.
A vezető tisztségviselőt e minőségében megillető jogokra és az őt terhelő kötelezettségekre - a törvényben meghatározott eltérésekkel a) a Ptk. megbízásra vonatkozó szabályait (társasági jogi jogviszony) vagy b) a munkaviszonyra irányadó szabályokat kell alkalmazni. A jogszabályi előírásoknak való megfelelés érdekében a javaslat az, hogy 2013. május 23. napjától 2013. június 21. napjáig Varga-Stadler Gábor (megbízási szerződéssel) a Ptk. megbízásra vonatkozó szabályainak megfelelően lássa el a társaság ügyvezetését. 2013. június 21. napját követően pedig a mellékelt munkaszerződésnek megfelelően. A gyorsabb és hatékonyabb ügymenet érdekében az ügyvezető úr rendelkezett a taggyűlés összehívásáról 2013. június 21. napjára, ahol napirendi pont a munkaszerződés elfogadása. Amennyiben a testület a szükséges felhatalmazást megadja, elfogadható a taggyűlésen és aláírható a munkaszerződés. Határozati javaslat Dombóvár Város Önkormányzatának Képviselő-testülete megállapítja, hogy a Dombóvár és Környéke Víz- és Csatornamű Kft. 31/2013. (V. 23.) számú határozatával ügyvezetőjének megválasztott Varga-Stadler Gábor 2013. május 23. napjától 2013. június 21. napjáig a Ptk. megbízásra vonatkozó szabályainak megfelelően látta el a társaság ügyvezetését. A megbízási jogviszony időtartama alatt Varga-Stadler Gábor megbízási díja bruttó 340.000,- Ft/hó összeg. Dombóvár Város Önkormányzatának Képviselő-testülete a Dombóvár és Környéke Víz- és Csatornamű Kft. ügyvezetőjének, Varga-Stadler Gábor díjazását a mellékelt munkaszerződés szerint állapítja meg 2013. június 22. napjától. A képviselő-testület felhatalmazza a polgármestert a munkaszerződés aláírására. Dombóvár Város Önkormányzatának Képviselő-testülete, mint a Dombóvár és Környéke Víz- és Csatornamű Kft. többségi tulajdonosa a fentiek képviseletére felhatalmazza a tulajdonos képviseletében eljáró polgármestert a társaság taggyűlésén. Határidő: 2013. július 1. Felelős: Polgármester Végrehajtásért felelős: Jegyző
Szabó Loránd polgármester
MUNKASZERZŐDÉS amely létrejött egyrészről a Dombóvár és Környéke Víz- és Csatornamű Kft. (cg.: 17-09-001935, 7200 Dombóvár, Berzsenyi u. 1.), mint munkáltató, másrészről Varga-Stadler Gábor ( ???) 7200 Dombóvár, Kápolna u. ??? sz. alatti lakos, mint munkavállaló között alulírott helyen és napon az alábbi feltételek mellett: I. Általános szabályok 1. Szerződő felek rögzítik, hogy a munkáltató taggyűlése a 31/2013. (V.23.) számú határozatával munkavállalót ügyvezetőnek választotta meg. Ennek alapján a munkáltató a munkavállalót 2013. 06. 22. napjától alkalmazza, 2013.12.31. napjáig tartó határozott időtartamra főfoglalkozású munkajogviszony keretében. Felek rögzítik, hogy a munkavállaló a jelenleg hatályos ügyvezetői igazgatói beosztása, munkaköre alapján a 2012. évi I. Tv. 208. § szerint vezető állású munkavállalónak minősül, így a munkaviszonyára a z Mt. 208-2011. §-aiban meghatározott rendelkezések az irányadók. 2. A munkavégzés helye: a munkáltató 7200 Dombóvár, Berzsenyi u. 1. sz. alatti székhelye, a munkavállaló azonban szükség esetén más helyen is tartozik a munkáltató részére munkát 3. A Munkavállaló munkaköre: a munkavállaló a munkáltató ügyvezető igazgatójaként a vezető tisztségviselőktől elvátható fokozott gondossággal, személyes képességei maximális kifejtésével irányítja a munkáltató tevékenységét, a munkáltató gazdasági érdekeinek lehető legteljesebb érvényre juttatását célozva, a munkáltató gazdasági társaság tagjai tulajdonosi érdekeinek szolgálatában, a taggyűlés döntéseinek keretei között. A munkáltató tárasági szerződésében írtaknak megfelelően irányítja a munkáltató munkáját, ellátja a munkáltató – önálló cégjegyzési jogosultsággal történő – képviseletét bíróságok, más hatóságok valamint kívülálló természetes és jogi személyek felé, továbbá gyakorolja a munkáltató jogokat. Gondoskodik arról, hogy a munkáltató működés a törvényeknek és más jogszabályoknak megfelelő legyen. A Munkavállaló munkakörébe tartozó munkafeladatait a munkaköri leírás tartalmazza, melynek átvételét a Munkavállaló nyugtázza. 4. A munkáltatói jogokat a díjazás megállapítása, a munkaszerződés megállapítása és a munkaviszony megszüntetése vonatkozásában a munkáltató taggyűlése, egyébként a munkáltatói jogokat a munkáltató taggyűlése átruházásának következtében a munkáltató felügyelő bizottsága gyakorolja. Amennyiben a taggyűlés a társasági szerződést az átruházott hatáskörök tekintetében módosítaná, úgy a társasági szerződés vonatkozó részei az irányadók.
II. A munka díjazása 5. A munkavállaló személyi alapbére havi bruttó 340.000.- Ft, azaz bruttó Háromszáznegyvenezer forint. A munkabért a Munkáltató – a törvényes terhek levonását követően – a tárgyhónapot követő hónap 10. napjáig köteles – átutalással – megfizetni a Munkavállaló által megadott bankszámlára. A Munkavállaló hozzájárulását adja, hogy fizetését és egyéb anyagi juttatásait bankszámlára történő átutalással kapja. Az Mt. 145. § (1) bekezdésében foglaltak alapján a munkavállaló személyi alapbére magában foglalja az Mt. 140–142. §-ban meghatározott bérpótlékot is, az Mt. 140– 142. §-ban meghatározott munkavégzés esetében tehát a munkavállalónak külön díjazás nem jár. 6. A munkavállalónak egyéb juttatásként - a cafeteria rendszerében – 150.000.- Ft összegű és formájú juttatás jár évente. 7. A munkáltató minden év március 31. napjáig dönt arról, hogy – a megfogalmazott feltételek, feladatok teljesítésének függvényében – a munkavállalót prémium illetheti meg. A prémium feladatokat a munkáltató felügyelő bizottsága terjeszti elő a taggyűlésnek, és a taggyűlés ennek alapján hozza meg a döntését. Amennyiben a taggyűlés döntése alapján prémium illető meg a munkavállalót, arra a tárgyév június 30. napját követően 50 % mértékig előleg fizethető a taggyűlés értékelése alapján. A prémium egészének kifizethetőségéről legkésőbb a tárgyévi mérlegbeszámoló elfogadásakor dönteni kell. 8. A munkavállaló a tevékenysége ellátásához szükséges hivatali szolgálati utazása alkalmával jogosult saját személygépkocsiját igénybe venni, melyért havonta - a gépkocsi használatának igazolását követően 40.000.- Ft összegű költségtérítésre jogosult. Amennyiben a saját személygépkocsi használatával kapcsolatosan felmerülő költségek összeget meghaladja a 40.000.- Ft összeget, úgy az ezen összeget meghaladó költségtérítésről a munkáltató felügyelőbizottsága dönt. . A költségtérítést a munkáltató a tárgyhónapot követő hónap 10. napjáig köteles – átutalással – megfizetni a Munkavállaló által megadott bankszámlára. III. A munkavégzés szabályai 9. A munkavállaló felelős a munkaköréhez tartozó valamennyi feladat és kötelezettség ellátásáért. A munkavállaló köteles a munkáltató egészének sikeres és eredményes működése érdekében 3. pontban meghatározott munkakörében a legjobb tudása, a törvényes előírások és a munkáltató érdekei szerint mindent megtenni, tudását, szakértelmét és minden erejét a munkáltató célkitűzéseinek megvalósítására fordítani. A munkavállaló köteles a tőle elvátható szakértelemmel és fokozott gondossággal, a munkára vonatkozó szabályok, előírások és utasítások szerint elvégezni és tudomásul veszi, hogy az Mt. 8. § alapján nem tanúsíthat olyan magatartást, mely a munkáltató gazdasági érdeket veszélyeztetné. 10. A munkavállaló munkaviszonyának fennállása alatt további munkaviszonyt vagy
munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonyt nem létesíthet. A munkavállaló a.) nem szerezhet részesedést – a nyilvánosan működő részvénytársaságban való részvényszerzés kivételével – a munkáltatóéval azonos vagy ahhoz hasonló tevékenységet is végző, vagy a munkáltatóval rendszeres gazdasági kapcsolatban álló más gazdálkodó szervezetben, b) nem köthet a saját nevében vagy javára a munkáltató tevékenységi körébe tartozó ügyletet, továbbá c) köteles bejelenteni, ha a hozzátartozója tagja a munkáltatóéval azonos vagy ahhoz hasonló tevékenységet is folytató vagy a munkáltatóval rendszeres gazdasági kapcsolatban álló gazdasági társaságnak, vagy vezetőként munkavégzésre irányuló jogviszonyt létesített az ilyen tevékenységet is folytató munkáltatónál. 11. A munkavállaló munkaideje: teljes napi munkaidő, 8 óra teljes. A munkavállaló munkarendje kötetlen, a munkavállaló a munkaidő beosztását és felhasználását a pihenőidő, (szabadság) igénybevételét a munkavállaló maga állapítja meg az eredményes és a hatékony munkavégzés követelményeinek figyelembe vételével. Munkavállaló köteles szükség esetén a munkáltató érdekében a jelen szerződést a munkajogilag rendkívüli munkaidőnek számító napokon is külön teljesíteni. A munkavállaló távollétének szabályozására külön, a jelen munkaszerződés mellékleteként szolgáló ügyrend szolgál, melyet a felek a jelen szerződés aláírásával egyidejűleg írnak alá. A készenlét ideje alatt a munkavállalónak telefonon elérhető helyen munkavégzésre alkalmas állapotban kell tartózkodnia. 12. A munkavállalót az Mt. 115-121. §-a szerinti rendes szabadság illeti meg, melynek igénybevételi idejét az előző pontban írtaknak, az Mt. 122-125. §-aiban valamint a távollétet szabályozó ügyrendben foglaltaknak megfelelően a munkavállaló maga határozza meg a folyamatos és zavartalan munkamenet biztosítása mellett helyettesítésről gondoskodva. 13. A munkavállaló kártérítési felelőssége az Mt. 179-180. § alapján áll fenn. A munkavállaló gondatlan károkozás esetén az Mt. 209. § (4) bekezdése alapján teljes kárért felel. A munkavállaló ügyvezetői igazgatói tevékenységével összefüggésben okozott kárfelelősségére a Ptk. szabályai az irányadók. 14. A Munkavállaló kötelezettséget vállal arra, hogy a munkája során birtokába jutott üzleti adatokat, bizonylatokat, információkat üzleti titokként kezeli és azt munkaviszonya alatt és azt követően megőrzi, nem használja fel saját vagy harmadik személy javára. IV. A munkaviszony megszűnése és megszüntetése 15. A munkaviszony megszűnik a határozott idő lejárta, a Munkáltató jogutód nélküli megszűnése vagy a Munkavállaló halála esetén. 16. A munkaviszony bármikor megszüntethető a felek közös megegyezésével.
17. A 1. pontban meghatározott időtartam lejárata előtt megszűnik az ügyvezető munkaköre, ha a munkavállaló lemond vagy a taggyűlés a munkavállalót ebből a tisztségéből visszahívja. 18. A munkáltató a határozott idejű munkaviszonyt felmondással megszüntetheti a) a felszámolási– vagy csődeljárás tartama alatt vagy b) a munkavállaló képességére alapított okból vagy c) ha a munkaviszony fenntartása elháríthatatlan külső ok következtében lehetetlenné válik. A határozott idejű munkaviszonyának felmondását a munkavállaló köteles megindokolni. A felmondás indoka csak olyan ok lehet, amely számára a munkaviszony fenntartását lehetetlenné tenné vagy körülményeire tekintettel aránytalan sérelemmel járna. A vezetőt a munkaviszony megszűnésére tekintettel megillető díjazásból a munkáltató legfeljebb hathavi távolléti díjnak megfelelő összeget köteles megfizetni az esedékességekor, ha a megszüntető nyilatkozat közlésére a csődeljárás vagy felszámolási eljárás megkezdését követően került sor. Az ezt meghaladó összeget a csődeljárás befejezésekor vagy megszüntetésekor, vagy a felszámolási eljárás befejezésekor kell megfizetni. 19. A munkaviszony megszüntethető azonnali hatályú felmondással. A munkáltató vagy a munkavállaló a munkaviszonyt azonnali hatályú felmondással megszüntetheti, ha a másik fél a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegi, vagy egyébként olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi. Az azonnali hatályú felmondás joga a vezetővel szemben az ennek alapjául szolgáló ok bekövetkeztétől számított három éven belül, bűncselekmény elkövetése esetén a büntethetőség elévüléséig gyakorolható A munkáltató a munkaviszonyt azonnali hatályú felmondással indokolás nélkül is megszüntetheti, ekkor azonban a Munkavállaló jogosult tizenkét havi, vagy ha a határozott időből hátralévő idő egy évnél rövidebb, a hátralévő időre járó távolléti díjára. A munkaviszony jogellenes megszüntetése esetére az Mt. 82-84. § rendelkezései az irányadók. 20. Felek rögzítik, hogy a munkavállalóra kollektív szerződés hatálya nem terjed ki. 21. A felek szerződéskötési képességeikben nem korlátozottak. A jelen szerződés aláírására Dombóvár Város Önkormányzatának Képviselő-testületének ???( VI.21.) Kt. határozata alapján Dombóvár Város Polgármestere jogosult. A jelen szerződésben nem szabályozott kérdésekben a hatályos jogszabályok, mindenekelőtt a 2012. évi I. Tv és a végrehajtására kiadott rendelkezések, az 1959. évi IV. Tv. és a 2006. évi IV. Tv. rendelkezései az irányadók. Felek a jelen szerződést elolvasás és értelmezés után, mint akaratukkal mindenben megegyezőt, jóváhagyólag 2 példányban aláírták.
Dombóvár, 2013. június 21.
Szabó Loránd Dombóvár és Környéke Víz- és Csatornamű Kft. munkáltató
Varga-Stadler Gábor munkavállaló
