Életkor és diszkrimináció Dr. Gregor Katalin Egyenlő Bánásmód Hatóság 2012
Összefüggések • Idősödő Európa, idősödő Magyarország • Növekvő kihívást jelent az életkor miatti sztereotípiák kezelése – különösen a foglalkoztatás és a szolgáltatásokhoz való hozzáférés területein • Az egyéni önmegvalósítás élethosszig tartó folyamat
Általános tapasztalatok • Az életkor miatti különbségtételekkel összefüggő esetek száma növekvő tendenciát mutat, mind a nemzetközi, mind a hazai joggyakorlatban • Még mindig magas a nem jelentett esetek száma • Az érintettek jogtudatossága és a jogalkalmazók felelőssége szükséges a helyzet hatékony kezeléséhez
Nemzetközi szabályozás • 2000/78/EK Irányelv (foglalkoztatási keretirányelv) • ILO 111. sz. Egyezménye • Európai Tanács 1999. helsinki ülésén elfogadott 2000. évi foglalkoztatási irányvonalak • Készül: Tanácsi irányelv a személyek közötti, vallásra vagy meggyőződésre, fogyatékosságra, életkorra vagy szexuális irányultságra való tekintet nélküli egyenlő bánásmód elvének alkalmazásáról
Hazai szabályozás • 2003. évi CXXV. törvény (Ebktv.) az egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség előmozdításáról /8. § o) pont/- életkor, mint védett tulajdonság) • Diszkrimináció fajtái: közvetlen, közvetett, zaklatás, • Szabályozási területek: foglalkoztatás, szociális biztonság és egészségügy, lakhatás, oktatás és képzés, áruk forgalma, szolgáltatások igénybevétele • Munka Törvénykönyve- esélyegyenlőségi terv tartalmáról
Esélyegyenlőségi terv • A Munka Törvénykönyvének 70/A § (2) bekezdése értelmében az esélyegyenlőségi terv tartalmazza a munkáltatóval munkaviszonyban álló, hátrányos helyzetű munkavállalói csoportok, így különösen nők, 40 évnél idősebb munkavállalók, romák, fogyatékos személyek valamint a két, vagy több, 10 éven aluli gyermeket nevelő munkavállalók vagy ilyen gyermeket egyedül nevelő munkavállalók foglalkoztatási helyzetének elemzését, a munkáltatónak az esélyegyenlőség biztosítására vonatkozó, az adott évre megfogalmazott céljait, és az ezek eléréséhez szükséges eszközöket.
Nem jelent hátrányos megkülönböztetést • Ha a nemzeti jog keretein belül egy törvényes célkülönösen foglalkoztatáspolitikai vagy munkaerő-piaci célkitűzés- által objektíven és ésszerűen igazolt eltérő bánásmódot szabályoznak • Ha az eljárás alá vont bizonyítja, hogy eljárása, intézkedése, mulasztása, utasítása vagy gyakorlata a tárgyilagos mérlegelés szerint az adott jogviszonnyal közvetlenül összefüggő, ésszerű indokokon alapul, vagy • A hátrányt szenvedő fél alapvető jogát egy másik alapvető jog érvényesülése érdekében, elkerülhetetlen esetben korlátozza a fenti magatartások bármelyike, feltéve, hogy ez a korlátozás a cél elérésére alkalmas és azzal arányos
2012 az EU-ban az aktív időskor és a nemzedékek közötti szolidaritás éve • Az EU-ban a 65 év feletti népesség száma az Eurostat 2001-2006 vonatkozásában közzétett adatai szerint 8,9%-kal nőtt • A 0-14 év közötti populáció száma ezzel szemben 4,4%-kal csökkent • Tovább kell gondolni nemzeti és helyi szinteken az állam, a szociális partnerek, a civil társadalom időskorúakkal szemben az aktív időskor elősegítése, a generációk közötti szolidaritás megőrzése, az 50 év felettiek mobilitásának előmozdítása érdekében támasztott feladatait.
Nemzetközi eseménynaptár • • • • • • • • • • • •
január 18-19.: A 2012-es európai év nyitókonferenciája Koppenhágában január/február: Országos nyitókonferenciák február 14.: A Régiók Bizottsága által megrendezésre kerülő 2012-es európai év fórum Brüsszelben március: „Jelentés az idősödésről és a nemzedékek közötti szolidaritásról” médiakonferencia Brüsszelben április 7.: Egészség és idősödés egészségügyi világnap április 29.: A nemzedékek közötti szolidaritás európai napja (elősegíti a nemzedékek közötti találkozókat az iskolákban az április 29-e előtti és az azt követő héten) június 4.: „Helyes kormányzás az aktív és egészséges időskorért” című konferencia Brüsszelben szeptember 19-20.: UNICEF miniszteri konferencia az idősödésről Bécsben október 1.: Idősek nemzetközi világnapja november 4.: Európai demográfiai fórum november: Díjátadó Brüsszelben december: Zárókonferencia Cipruson
A 2012-es európai év koalíciója • Mintegy 40 tagja van • A tagok az európai évet lehetőségnek tekintik arra, hogy minden korosztály számára méltányos és fenntartható módon lehessen kezelni az életkoron alapuló hátrányos megkülönböztetés és a demográfiai változások kérdését
Köszönjük a figyelmet! Egyenlő Bánásmód Hatóság http://www.egyenlobanasmod.hu Telefon:+36-1-3367843
