Elıadás a Pannon Egyetem Kihívások a mőszaki szakemberképzésben címő fórum alkalmából – kivonat – Elıadó: Pápai Tamás ügyvezetı igazgató Continental Teves Magyarország Kft. 2009. február 9.
Fontosabb adatok a veszprémi gyárról Összlétszám (2009.01.):
1065
Variabilis (operátorok):
534
Egyéb variabilis:
220 (gépbeállító, karbantartó, minıségellenır, anyagmozgató)
Fix:
311
Fejlesztés (R&D):
163 (szoftver: 120; termék: 43)
Termékek: Induktív kerékszenzor Aktív vezérmőtengely szenzor Perdületérzékelı Nyomatékszenzor Alvázszenzor
Business Unit Sensorics Operations / Veszprémi gyár 2 / Pápai Tamás / 2009. február 09. © Continental AG
Technológiai háttér I. Kerékszenzorok gyártása – technológiai háttér Kábelgyártás (darabolás, blankolás, stb.) Fröccsöntés (fej, csatlakozó, tülle, stb.) Krimpelés Automata IC szerelés Automata robotok nagy volumenő gyártáshoz Összeszerelés (automatikus IC beültetés) Funkcióteszt (elektromos és dimenzionális) Peremezés Business Unit Sensorics Operations / Veszprémi gyár 3 / Pápai Tamás / 2009. február 09. © Continental AG
Technológiai háttér II. Elektronikai termékek gyártása – technológiai háttér Stencil nyomtatás Vonalkód írás, olvasás SMD beültetés Reflow (hıkemencén való átjuttatás) Lakkozás Lézerhegesztés Csavarozás technika
Optikai vizsgálat Ragasztó adagolás Magasnyomású és szelektív forrasztás Préseléses kontaktálás Tömítettség-vizsgálat S5/7/VB/Oracle DB programozás Szögelfordulás szenzor kalibrálása és gyorsulásérzékelı szenzor tesztje automatikus módon, teljes hımérséklet tartományban.
Business Unit Sensorics Operations / Veszprémi gyár 4 / Pápai Tamás / 2009. február 09. © Continental AG
Munkakörök szintjei I.
Fizikai munkatársak Betanított jellegő munkakörök: I-VI. kategória, pl.: operátor, anyagmozgató, folyamatellenır, fröccsöntı, stb. Szakmunka jellegő munkakörök VII-XV. Kategória, pl.: raktáros, gépbeállító, üzemadminisztrátor, karbantartó, stb.
Business Unit Sensorics Operations / Veszprémi gyár 5 / Pápai Tamás / 2009. február 09. © Continental AG
Munkakörök szintjei II. Szellemi munkatársak 1-8 kategóriában (Hay Grade szerint 10-17): 1. kategória pl.: szociális és gépkocsi ügyintézı 2. kategória pl.: bérszámfejtı, stb. 3. kategória pl.: kiszállítási ügyintézı, stb. 4. kategória pl.: méréstechnius, stb. 5. kategória pl.: auditor, gyártástervezı, stb. 6. kategória pl.: minıségbiztosítási mérnök, beruházás-controller, szenzor- és szoftverfejlesztı mérnök, stb. 7. kategória pl.: rendszerfejlesztési csop. vez., szenior gyártósor mérnök, stb. 8. kategória pl.: fıkönyvelı, szegmensvezetı, üzemvezetı, szenzor és szoftver csoportvezetık, stb. 9. kategória pl.: felsıvezetık 10. kategória pl.: ügyvezetı igazgató Business Unit Sensorics Operations / Veszprémi gyár 6 / Pápai Tamás / 2009. február 09. © Continental AG
A kompetenciák fejlesztése nagyvállalati környezetben
TUDJA-E? (elvárások)
AKARJA-E? (motiváció)
KÉPES-E RÁ? (kompetenciák)
Business Unit Sensorics Operations / Veszprémi gyár 7 / Pápai Tamás / 2009. február 09. © Continental AG
A kompetenciák I. Alapkompetenciák; Csapatmunka és együttmőködés; Felelısségvállalás; Elkötelezettség; A teljesítés igénye; Hitelesség, ıszinteség, nyíltság; Példamutatás;
Business Unit Sensorics Operations / Veszprémi gyár 8 / Pápai Tamás / 2009. február 09. © Continental AG
A kompetenciák II. Szakmai kompetenciák (szakterületenként, néhol munkakörönként eltérı); Kommunikációs képesség; Feladat- és problémamegoldás; Önállóság; Precíz munkavégzés; Szakmai ismeretek (osztályonként eltérı definíciók); Stb.;
Business Unit Sensorics Operations / Veszprémi gyár 9 / Pápai Tamás / 2009. február 09. © Continental AG
A kompetenciák III. Vezetıi kompetenciák (vezetıi szintenként eltérıek); Kapcsolatépítés; Kezdeményezı készség; Stratégiai orientáció; Önfejlesztés; Bevonás; Stb.;
Business Unit Sensorics Operations / Veszprémi gyár 10 / Pápai Tamás / 2009. február 09. © Continental AG
A kompetenciák felülvizsgálata, fejlesztése Belépéskor / belépést követı elsı teljesítményértékeléskor: munkakörhöz tartozó kompetenciák szintjének felmérése; a fejlesztendı kompetenciák meghatározása; a fejlesztés mértékének meghatározása; a fejlesztés típusának meghatározása (tanfolyam, tréning, coaching, stb.);
Éves felméréskor (teljesítményértékeléskor): a kompetenciaszintek alakulása megelızı idıszakhoz képest; nem teljesülés esetén a probléma okának feltárása, kezelése a következı idıszakban; fejlesztendı kompetenciák meghatározása; a fejlesztés mértékének meghatározása; a fejlesztés típusának meghatározása;
Business Unit Sensorics Operations / Veszprémi gyár 11 / Pápai Tamás / 2009. február 09. © Continental AG
Oktatások, képzések – 2008. Felsıfokú képzések (tanulmányi szerzıdéssel): 19 fı 67 féle képzés szellemi állományú munkatársaknál: Szakmai képzések: CATIA, C++, mechatronika, hidraulika, pneumatika, Kaizen, SPC, MSProjekt, mérlegképes könyvelı, stb. Egyéb képzések: stresszmenedzsment, alkalmazástámogatás, team- és egyéni coachingok, stb. Résztvevık száma: 259 fı 11 féle kötelezı és 11 féle nem kötelezı képzés fizikai állományú munkatársaknál: Termékismeret, termékfelelısség, minıségügyi alapismeretek, reklamációkezelés, mechatronikai hibakeresés, mérıeszköz-használat, munka-, tőz-, és egészségvédelem, stb. Résztvevık száma: 780 fı Nyelvoktatás (részben a telephelyen, részben telephelyen kívül): 145 fı Business Unit Sensorics Operations / Veszprémi gyár 12 / Pápai Tamás / 2009. február 09. © Continental AG
A Continental Teves Magyarország Kft-nél foglalkoztatott mérnökök Szoftver- és termékfejlesztı mérnökök: Gépészmérnök; Villamosmérnök; Informatikus; Programozó matematikus; Mechatronikai szakmérnök;
Speciális tudással rendelkezı mérnökök: Pl.: mechatronika, lean, sixsigma, stb.; Business Unit Sensorics Operations / Veszprémi gyár 13 / Pápai Tamás / 2009. február 09. © Continental AG
Köszönöm megtisztelı figyelmüket!
Pápai Tamás ügyvezetı igazgató Continental Teves Magyarország Kft.
Business Unit Sensorics Operations / Veszprémi gyár 14 / Pápai Tamás / 2009. február 09. © Continental AG
