Een warme thuis met zorg voor zorg
Onthaalbrochure studenten
November 2011
1
Inhoudsopgave
INLEIDING ......................................................................................... 4 HISTORIEK VAN WZC - AVONDVREDE .................................................. 4 WAT IS DE OPDRACHTSVERKLARING VAN WZC AVONDVREDE? ................ 5 VISIE INZAKE EUTHANASIE ................................................................... 7 VISIE PALLIATIEVE ZORG ...................................................................... 7 WAARVOOR STAAT ROB, RVT EN KV ? ................................................ 8 HOE IS HET GEBOUW ONDERVERDEELD ? ................................................ 8 WELKE SOORT KAMERS ZIJN ER VOOR DE BEWONERS TER BESCHIKKING?...... 9 ORGANOGRAM VAN DE ORGANISATIE................................................ 10 VERANTWOORDELIJKEN .................................................................... 11 VERWACHTINGEN BIJ STAGE .............................................................. 11 TAAKINHOUD EN TAAKVERDELING ...................................................... 12 Organisatie van de verpleegafdeling ............................................................................ 12 Taken zorgkundige ............................................................................................................. 12
DAGINDELING ZORGTEAM................................................................. 12 PRAKTISCHE AFSPRAKEN ................................................................... 13 Brandpreventie ................................................................................................................... 13 Drankautomaat .................................................................................................................. 14 Eerste stagedag ................................................................................................................. 14 Fooien of geschenken van bewoners ............................................................................ 14 Hulp vragen ........................................................................................................................ 14 Initiatieven ........................................................................................................................... 14 Internet................................................................................................................................. 14 Kopiëren / faxen................................................................................................................. 14 Klusjes ................................................................................................................................... 15 Maaltijden ........................................................................................................................... 15 Parking ................................................................................................................................. 15 Pauze ................................................................................................................................... 15 Privacy ................................................................................................................................. 16 Relatie met bewoners ....................................................................................................... 16 Rookverbod ........................................................................................................................ 16 Sanitaire voorzieningen ..................................................................................................... 16 Stagekledij en kleedkastje ................................................................................................ 16 Telefoon en GSM ................................................................................................................ 17 Toestellen/ hulpmiddelen ................................................................................................. 17 2
Veiligheidsschoeisel ........................................................................................................... 18 Vrijwilligerswerking .............................................................................................................. 18 Ziekte .................................................................................................................................... 18
HANDHYGIËNE ................................................................................ 19
3
Inleiding Beste student, Wij zijn blij u als student in onze organisatie te mogen verwelkomen. In deze onthaalbrochure trachten wij u de noodzakelijke informatie te geven die een hulp zal zijn bij de aanvang van uw stage. Samen trachten we op een deskundige en kwalitatieve wijze te voldoen aan de woon- en zorgvraag van onze bewoners. Een warme thuis met zorg voor zorg staat bij ons centraal. Wanneer u na het doornemen van deze brochure nood zou hebben aan bijkomende informatie kan u steeds terecht bij uw afdelingsverantwoordelijke ‟t Kindt Vanessa of Vanhauwe Els, de dagelijks verantwoordelijke Vuylsteke Luc of de verantwoordelijke voor de keuken en logistiek De Sloovere Ann. U kan ook steeds uitleg vragen aan de andere medewerkers. Wij wensen u alvast veel succes met uw stage. Koen Van Wauwe Algemeen directeur
Historiek van WZC - Avondvrede Sinds 1830 zijn de Zusters Augustinessen gehuisvest aan de Houtbriel te Gent. Vanaf 1860 zijn de Zusters in Gent actief in de bejaardenzorg. Aanvankelijk noemde de instelling „Rustoord voor Dames en Juffrouwen‟ en bood aan 25 personen een woongelegenheid. De wetgeving betreffende bejaardentehuizen veranderde de situatie zodanig dat men is overgegaan tot het bouwen van een nieuw complex langs de Kalvermarkt en Nieuwpoortstraat. Het was de toenmalige moeder-overste Zuster Cresentia die er voor gezorgd heeft dat in 1971 het gebouw kon worden ingehuldigd. Het „rustoord‟ kreeg de naam : Rust - en Verzorgingstehuis „Avondvrede.‟ Rust -en verzorgingstehuis had toen een andere betekenis dan de huidige. De capaciteit bedroeg dan 39 kamers. Tot laat in de jaren 70 waren in „Avondvrede‟ uitsluitend religieuzen werkzaam. Geleidelijk aan kwamen leken in dienst van de organisatie, het aantal religieuzen nam af. In 1980 werd nog een nieuwbouw gerealiseerd. De voorziening werd uitgebreid tot een capaciteit van 64 bewoners.
4
In 1989 maakten de Broeders Van Liefde intrede in de Raad van Bestuur van onze voorziening. In 2002, toen de zusters hun intrek namen in een nieuwbouw klooster, werd de capaciteit uitgebreid tot 72 bewoners. Sinds 1996 werd het aantal RVT-bedden gestaag uitgebreid . Het woonzorgcentrum bestaat thans uit 48 RVT-bedden en 23 ROB-bedden en 1 bed kortverblijf. De overheid legde sinds 1985 steeds grotere eisen aan de bejaardenzorg. Onze organisatie speelt daar voortdurend op in. Niet alleen wordt de infrastructuur aangepast aan de bestaande regelgeving, ook de kwaliteit van zorgverlening beantwoordt aan de gestelde eisen.
Wat is de opdrachtsverklaring van WZC Avondvrede?
5
Opdrachtsverklaring Woon-en Zorgcentrum Avondvrede Onze organisatie wil op een professionele manier een residentiele voorziening ten dienste stellen aan al dan niet zorgbehoevende bejaarden, ongeacht hun filosofische overtuiging of ethnische afkomst. Rekeninghoudend met de individuele mogelijkheden van de bewoner wordt gestreefd om het fysiek en psycho-sociaal functioneren te behouden, te optimaliseren of te vergemakkelijken. Dit alles aan een eerlijke prijs-kwaliteitsverhouding. Wij willen - dat elke bewoner, familie, vrijwilliger of medewerker mag ervaren dat hij of zij bij ons echt 'welgekomen' is. - een ‘open en gastvrij huis’ aanbieden waar het goed is om te wonen, te werken of gewoon op bezoek te komen. - de bewoner zoveel als mogelijk 'levensnabij' bijstaan. Ondanks het verlies van zelfredzaamheid willen we hem benaderen vanuit de belevingsgerichte visie. Het levensritme, de privacy en autonomie van de bewoner willen we daarbij zo veel als mogelijk respecteren. - onze werking, onze gebouwen en uitrusting voortdurend op een zo kwaliteitsvol mogelijke manier aanpassen. De permanente aandacht voor ‘kwaliteitszorg’ vormt hierbij de ‘rode draad’. - de ‘christelijke spiritualiteit’ op een eigentijdse manier levendig houden. Onze opdracht trachten wij te realiseren door : -
een team van artsen, verpleegkundigen, zorgkundigen en paramedici en animatoren ter beschikking te stellen om de individuele zorgen, therapieën en diensten te verlenen ; een logistiek team het geheel van de hoteldiensten te laten verzekeren ; een team de administratie en het onthaal te verzorgen ; een groep vrijwilligers in te schakelen om bijkomende dienstverlening te realiseren; de directie de dagelijkse werking te laten coördineren in samenspraak met alle belanghebbenden ; een huiselijke sfeer te creëren ; een efficiënte ‘samenwerkingsstructuur van inspraak en overleg’ uit te bouwen ; een ‘teamgeest’ te realiseren ; een ‘gedragen pastorale werking’ uit te bouwen ; een flexibel ‘kwaliteitssysteem’ uit te bouwen dat aangepast is aan de nieuwe zorgvragen van hoogbejaarde ouderen, dit zowel intern als extern.
Om de opdracht te kunnen realiseren is de werking gestoeld op een positieve ingesteldheid ,vertrouwen in en respect voor elkaar , gelijkwaardigheid , discretie, integriteit , empathie en betrokkenheid .
6
Visie inzake Euthanasie Al dan niet instemmen met euthanasie hangt af van de visie die men hanteert over het leven van de mens, zijn vrijheid, zijn zelfbeschikkingsrecht, de inhoud van menswaardig lijden en sterven, … Het is u bekend dat het rustoord waar u tewerk gesteld bent, zich profileert als een christelijk geïnspireerde voorziening. De Raad van Bestuur en de directie hebben heel uitdrukkelijk gekozen voor een evangelische en christelijke mens- en maatschappijvisie. Aangezien de huidige euthanasiewet helemaal niet strookt met deze visie, willen we dan ook geen handelingen toestaan in ons woonzorgcentrum die de dood van een bewoner rechtstreeks zouden veroorzaken, zelfs niet op diens verzoek. Dit standpunt geldt zowel voor terminale als voor niet-terminale bewoners. Met dit engagement willen we de kwetsbare en lijdende mens trouw blijven en alles in het werk stellen om de palliatieve zorg in ons rustoord zo sterk en optimaal mogelijk uit te bouwen. Op die wijze willen we dat het leven zinvol en menswaardig blijft voor de zieke bewoners alsook voor hen die liefdevol om de zieke geven. Wij zijn ervan overtuigd dat u deze visie zult onderschrijven en mee helpen omzetten in de praktijk
Visie palliatieve zorg Wij zetten ons voortdurend in om de kwaliteit van onze zorg te verbeteren en een zorgcultuur te realiseren waarin (comfort)zorg een centrale plaats inneemt . Vanaf het moment van de opname tot het einde van het verblijf in WZC Avondvrede hebben wij aandacht voor het lichamelijke, psychologisch, sociaal en spiritueel welbevinden van de bewoner. Dit wil zeggen dat elke bewoner van Avondvrede recht heeft op dezelfde goede zorg . In de palliatieve en later in de terminale fase komt er een extra dimensie bij waar we extra aandacht besteden aan de specifieke en individueel aangepaste zorg eigen aan de laatste levensfase . Wij streven naar leefbaarheid en comfort voor zowel de bewoner, familie, kennissen als de zorgverlener. Avondvrede wil een thuisvervangende omgeving scheppen waar de mogelijkheid geboden wordt, voor wie dit wenst, de laatste levensfase door te brengen. Dan staan wij in voor een deskundige palliatieve begeleiding. Om dit gebeuren optimaal en kwaliteitsvol te laten verlopen wil Avondvrede een open klimaat bieden waar de volgende principes thuishoren:
Sterven is een natuurlijk gebeuren en behoort tot het leven waar elke mens komt voor te staan. Dit sterven en afscheid nemen moet op een waardige manier gebeuren in een rustige vertrouwde omgeving. De palliatieve bewoner staat centraal en wordt omringd door diegene die hij lief heeft, hij wordt niet alleen gelaten.
7
Palliatieve (comfort)zorg heeft steeds aandacht voor zowel lichamelijk, psychische, sociale als spirituele aspecten met als het ultiem doel de optimalisatie van de kwaliteit van het (samen)leven. De palliatieve bewoner wordt naast zijn familie en goede vrienden bijgestaan door een bekwaam team met de nodige attitudes, vaardigheden, overleg en kennis betreffende palliatieve zorg . Dit team staat tevens in voor de opvang en begeleiding van de naastbestaanden (o.a. rouwbegeleiding). Zorg dragen voor eigen zorgverleners is een prioriteit in de palliatieve zorg. De verschillende partners (bewoners, familieleden, team, behandelende arts,…) zijn gelijkwaardig.
Waarvoor staat ROB, RVT en KV ? ROB = rustoord voor bejaarden. Dit is de officiële benaming zoals deze is weergegeven in het decreet van 1985. Avondvrede heeft een erkenning voor 23 ROB -bedden. Dit wil eigenlijk zeggen dat het plaats heeft voor 23 bewoners die niet zwaar hulpbehoevend zijn. Het erkenningsnummer voor de instelling is : PE 892. RVT = Rust -en verzorgingstehuis Dit is de officiële benaming zoals deze is weergegeven in het decreet van 1985. Avondvrede heeft een erkenning voor 48 RVT-bedden. Dit wil eigenlijk zeggen dat 48 zwaar hulpbehoevende bewoners kunnen opgenomen worden. Voor de RIZIV-administratie is het RVT geregistreerd onder het nummer : 76089273211. KV = kortverblijf Dit is de officiële benaming zoals deze is weergegeven in het decreet van 1985. Avondvrede heeft een erkenning voor 1 KV-bed. Dit wil eigenlijk zeggen dat één persoon tijdelijk (max. 90 dagen per jaar) bij ons opgenomen en verzorgd kan worden. Voor de RIZIV-administratie is het KV geregistreerd onder het nummer : 76089273211.
Hoe is het gebouw onderverdeeld ? Het woonzorgcentrum bestaat uit een gelijkvloers en 3 verdiepingen. Deze worden ingedeeld in 6 entiteiten. De drie verdiepingen zijn hetzelfde ingericht. Elke verdieping heeft twee badkamers, één met een hoog-laagbad en één met een douche. De 6 entiteiten zijn: 1. Korenbloem: K 1-110 2. Iris: K 111-124 3. Zonnebloem: K 201-2011 4. Boterbloem: K 212-222 5. Orchidee: K 301-312 6. Lotus: K 314 - 324
8
Er zijn gemeenschappelijke ruimten waaronder: op het gelijkvloers: cafetaria, het bewonersrestaurant, de tuin op het gelijkvloers is het kapperssalon, op het gelijkvloers is het kinélokaal op de 1ste verdieping is de kapel op alle verdiepingen een verpleegpost en 2 badkamers
Welke soort kamers zijn er voor de bewoners ter beschikking? Soort kamer Gewone kamer, bezet door één persoon Grote kamer bezet door één persoon Kleine kamer bezet door één persoon Dubbele kleine kamer bezet door één persoon Dubbele kleine kamer bezet door twee personen Dubbele gewone kamer bezet door één persoon Dubbele gewone kamer bezet door twee personen
Verdeling van de bewoners per afdeling : Gelijkvloers : 1ste verdieping : 2de verdieping : 3de verdieping : totaal :
7 bewoners 21 bewoners 22 bewoners 22 bewoners 72 bewoners
9
Organogram van de organisatie Organogram WZC Avondvrede vzw Masterplan -
-
Raad van bestuur VZW Avondrede -
Algemeen directeur Adviesorganen - syndicaal overleg - MOS - gebruikersraad - pastorale werkgroep - vrijwilligersvergadering - overleg CRA-directie - overleg apotheekdirectie
Directiecomité Algemeen directeur Dagelijks verantwoordelijke
Zorgdepartement Dagelijks verantwoordelijke
Administratief-economisch departement
Hoofdverpleegkundige
Verplegend personeel Verzorgend personeel Logistiek personeel
- kwaliteitscoördinator - CRA - pastoraal verantwoordelijke - klachtenbehandelaar opnameverantwoordelij ke
Facilitair departement
Verantwoordelijke keuken
Kinesitherapeute Ergotherapeute Animatoren
Administratief personeel
Keukenpersoneel Schoonmaakpersoneel
10
Verantwoordelijken Algemeen directeur Dagelijks verantwoordelijke Afdelingsverantwoordelijken Opnameverantwoordelijke Keukenverantwoordelijke Administratie Kinesitherapeut Ergotherapeut Animatrice Stagementoren CRA-arts
Koen Van Wauwe Luc Vuylsteke Vanessa ‟T Kindt Els Vanhauwe Anneleen Lefever Ann De Sloover Katrien Baetslé Greet Franckaert Evelien Blancquaert/ Maaike De Kegel Verhaege An /Kristien Haegeman 1°verdiep: Dominique Vereecke 2°verdiep: Ilse Medo 3°verdiep: Marie-Ange Vanlandeghem Dr. Lammens Geert
Verwachtingen bij stage Respectvol omgaan met de bewoners is een belangrijke doelstelling van het WZC. Gedurende de stageperiode wil de voorziening garant staan voor het aanbieden van zoveel mogelijk leermomenten en een goede opvang bieden aan de student. Onze doelstellingen:
Studenten confronteren met hun toekomstig werkveld met de volle realiteit van het beroep. De kans geven om de bijgebrachte basiskennis aan de praktijk te toetsen. Helpen ontwikkelen van verantwoordelijkheidsbesef en het bevorderen van sociale attitudes, in het bijzonder kunnen omgaan met de oudere zorgvrager en het kunnen werken in teamverband. Leren rekening houden met factoren als tempo, efficiëntie en kwaliteitszorg. Inzicht verwerven in de dagindeling van onze bewoners.
Verwachtingen van de afdeling Functioneren binnen het team met respect voor ieders taak Correcte en zorgzame houding aannemen bij het omgaan met de zorgvragers Feedback vragen Initiatief nemen betreffende in te oefenen technieken Relationele vaardigheden: contact met de bewoners, belangstelling en leergierigheid tonen,… Nemen van verantwoordelijkheid Vragen stellen waar nodig Leergierig zijn Goede observatie en rapportage
11
Het beroepsgeheim respecteren alsook de privacy van de bewoners Gemaakt fouten melden Orde en netheid op alle plaatsen van de afdeling Stiptheid: elke student is stipt op tijd. Bij ziekte de afdeling tijdig verwittigen.
Taakinhoud en taakverdeling
Organisatie van de verpleegafdeling Er wordt gewerkt met twee afdelingsteams met aan het hoofd afdelingsverantwoordelijke. De verpleegkundige wordt bijgestaan door zorgkundigen.
de de
Vroege dienst -> start vanaf 6h45 Late dienst -> start vanaf 13h15 De stage-uren worden overeengekomen in samenspraak met de schoolmentor en de afdelingsverantwoordelijke.
Taken zorgkundige Toedienen hygiënische zorgen aan de bewoners Maaltijdzorg (opdienen, afdienen en hulp) Observatie en rapportage Bedopschik Hulp bieden rond incontinentie en mictie-training Kunnen werken met hulpmiddelen (tilliften,…) Hulp bieden bij slaapgebeuren
Om het verblijf van de bewoners zo aangenaam mogelijk te maken, krijgt de bewoner met zijn familie de mogelijkheid om deel te nemen aan activiteiten die georganiseerd worden door het ergo/ animatieteam. Om het geheel aan activiteiten te coördineren beschikt iedere bewoner over een medisch en verpleegkundig dossier. Het verpleegkundig dossier bestaat uit een schriftelijk en digitaal document. Hierin worden alle verpleegkundige en paramedische verstrekkingen en observaties genoteerd.
Dagindeling zorgteam 6.45 u. – 7.00 u.
Briefing van de nachtdienst naar de verpleegkundige die vroegdienst heeft. Start ochtendverzorging (zie werkblaadjes)
7.45 u.– 8.30 u.
Ontbijt
8.30 u. – 11.00 u.
Ochtendverzorging (zie werkblaadjes) Bad volgens werkverdeling Bedden opdekken Opruimen dienstplaats Invullen zorgdossier en afteken prestatieplanning
10.00 u. 11.30 u.
Ergo ( afwisselend en volgens niveaugroep) / kine 12
11.00 u. – 11.30u.
Mictietraining
11.45 u. 12.15 u.
Middagmaal op kamer of in dagzaal
12.15 u.- 13.00 u.
Middagmaal in bewonersrestaurant
14.00 u.
Koffiebedeling + bewoners uit bed helpen
14.30 u. – 16.30 u.
Ergo/ kiné activiteiten
14.00 u. – 16.00 u.
Uitvoeren namiddagtaken Mictietraining
17.15 u.
Avondmaal op kamer
17.00 u. -18.30 u.
Bewoners omkleden + verwisselen incontinentiemateriaal + in bed helpen
18.30 u. – 19.00 u.
Pauze
19.00 u. – 20.50 u.
Uitdelen medicatie Bewoners omkleden + in bed helpen + verwisselen incontinentiemateriaal Opruimen dienstlokaal Invullen zorgdossier
20.50 u. – 21.06 u.
Overdracht van laatdienst naar nachtdienst
Praktische afspraken Brandpreventie In het kader van de brandpreventie is er een evacuatieprocedure opgesteld; (zie bijlage) Het dossier met de algemene inlichtingen in geval van een noodsituatie bevindt zich in een rode map boven het sleutelkastje aan het onthaal Branddetectiecentrale In iedere verpleegpost bevindt zich een herhaalbord. De gebruiksaanwijzing voor het bedienen van de centrale bevindt zich in iedere verpleegpost alsook bij de centrale op het gelijkvloers
13
Drankautomaat Op het gelijkvloers in de cafetaria bevindt zich een drankautomaat. Deze staat ter beschikking van het personeel, de stagiairs, de bewoners als familieleden van de bewoners. Eerste stagedag De eerste dag wordt een rondleiding voorzien en zullen de medewerkers voorgesteld worden. Op de eerste stagedag wordt jouw stagementor aangeduid. Elke student wordt dagelijks begeleidt door een verpleegkundige of zorgkundige. Indien de student de dienst en de bewoners kent, mag hij/zij zelfstandig werken mits een goede mondelinge en/of schriftelijke rapportage aan de mentor. Fooien of geschenken van bewoners De organisatie kan niet akkoord gaan met het aanvaarden van fooien en/of geschenken van de bewoners aan personeelsleden. Hulp vragen Een stage dient om te leren, aarzel dus niet om vragen te stellen. Met vragen kan je terecht bij de stagementor, de afdelingsverantwoordelijke, de dagelijks verantwoordelijke en alle medewerkers. Zij zullen graag een antwoord bieden op al jouw vragen. Initiatieven Het nemen van initiatieven geeft uiting van een grote betrokkenheid met uw stage. Zo mag er op rustige momenten steeds een praatje gemaakt worden met de bewoners, mag er een wandeling met hen gemaakt worden,…. Echter ieder initiatief moet voorgelegd worden aan de afdelingsverantwoordelijke en/of stagementor. Internet Het gebruik van internet voor privé-doeleinden kan niet getolereerd worden binnen de stagetijd. Evenals de toegang op sociale netwerksite‟s zoals facebook, netlog ed. Kopiëren / faxen In de technische ruimte bevindt zich het kopieerapparaat, dit apparaat doet tevens dienst als faxtoestel. Deze beide apparaten zijn bedoeld voor professioneel gebruik. Wanneer er iets gekopieerd moet worden in functie vaneen stageopdracht dien je eerst toestemming te vragen aan de afdelingsverantwoordelijke. Het beroepsgeheim dient steeds in acht genomen te worden.
14
Klusjes Wij beschikken over een klusjesdienst. De klusjesman is aanwezig elke voormiddag van 8.30 u tot 12.18 u. Het melden van klusjes of defecten gebeurt via een speciaal formulier dat zich in de verpleegpost bevindt. Als de stagiair een defect tegenkomt, wordt verwacht dat dit gemeld wordt aan de mentor. Maaltijden De maaltijden worden genomen in de cafetaria of op het terras. Indien men dat wenst kan er een warme maaltijd of een broodjesmaaltijd gebruikt worden. Maaltijdbonnetjes kunnen bij de administratie bekomen worden. Broodjesbonnentjes kunnen bekomen worden aan € 2 stuk en de warme maaltijden aan € 3. Er wordt gevraagd om de maaltijdbonnen per 5 aan te kopen. Deze blijven onbeperkt geldig. ‟s Morgens voor 9.30 u moet het bonnetje voor de warme maaltijd of broodjesmaaltijd in de zwarte map, die zich bevindt in de onthaalruimte, gestoken worden met vermelding van naam en datum. Indien het personeelslid zelf zijn maaltijd meebrengt, kan dit bewaard worden in de koelkast in de onthaalruimte. Er kan steeds soep, koffie of water genuttigd worden. De cafetaria dient steeds netjes gehouden te worden. Het gebruikte materiaal dient afgeruimd te worden en de tafels netjes gehouden worden. Parking De organisatie beschikt niet over een privéparking. Het woonzorgcentrum is gelegen in een betalende parkeerzone. De parkeerkosten zijn ten laste van de stagiair. Wie met de fiets komt kan bij de administratief verantwoordelijke een sleutel bekomen van de groene poort (kant Houtbriel) zodat uw fiets op een veilige plaats geplaatst kan worden. Pauze De wetgever voorziet een rustpauze van 10 minuten na 3 uur arbeid. Medewerkers en stagiairs die meer dan 4 uur na elkaar werken hebben hierop recht. In de vroegdienst wordt in 2 shiften pauze gehouden namelijk tussen 10.00 u – 10.10 u en 10.10 u -10.20 u Deze gezamenlijke pauze wordt in de cafetaria genomen. Tijdens de pauze is er keuze tussen soep, koffie of water. Maaltijdpauze
15
De middagpauze bedraagt 30 minuten tenzij dit anders overeengekomen is in het stagecontract. Privacy Vooraleer de kamer te betreden wordt er steeds geklopt aan de deur. Met de toevertrouwde informatie dat de bewoners geven wordt discreet omgegaan. Indien de verkregen informatie belangrijk is in de benadering of behandeling van de bewoner moet deze doorgegeven worden aan de verantwoordelijke. Het beroepsgeheim is voor iedere medewerker én stagiair van toepassing. Voor de filosofische overtuig van de bewoner moet het nodige respect worden betoond. Relatie met bewoners Van de stagairs wordt een voorname houding verwacht, zowel in taalgebruik als in de algemene omgang.
De bewoners worden aangesproken zoals zij het zelf verkiezen. Het gebruik van de voornaam kan indien zij daarvoor toestemming geven; anders spreekt men hen aan met mevrouw, mijnheer. Rookverbod In de voorziening geldt een algemeen rookverbod zowel voor personeel, stagiairs, bewoners als bezoekers. Roken dient buiten op onze binnenplaats te gebeuren. Er wordt gevraagd de sigarettenpeuken in de daartoe voorziene “brievenbussen” te deponeren. Sanitaire voorzieningen Toiletten voor het personeel zijn voorzien op iedere afdeling : nieuwbouw Badkamer/ douchemogelijkheid : 1ste verdieping nieuwbouw Stagekledij en kleedkastje De stagiairs dienen zelf voor hun stagekledij te zorgen. Er wordt dan ook verwacht dat zij dit de eerste stagedag meebrengen. De student zal er zich ook toe verbinden er net bij te lopen. Er wordt een kastje voorzien in de kleedruimte maar er dient zelf voor een hangslotje gezorgd te worden indien de stagiair dit wenst.
16
Telefoon en GSM Het gebruik van een persoonlijke GSM is verboden tijdens de stage-uren. In uitzonderlijke gevallen kan vanuit de centrale (onthaal) getelefoneerd worden. Werkkledij en persoonlijke hygiëne van de stagiair Algemene persoonlijke hygiëne Het spreekt voor zich dat iedere stagiair waakt over zijn persoonlijke hygiëne en zoveel als nodig ververst van werkkledij Richtlijnen i.v.m. werkkledij Iedere stagiair zorgt er voor dat hij/zij steeds nette werkkledij aanheeft de werkkledij dient tijdig gewassen te worden. Werkkledij tijdens warme dagen een witte T-shirts met korte mouwen en een witte ¾ of 4/5 broek is toegelaten tijdens warme dagen Schoeisel iedere stagiair zorgt voor stevig schoeisel; het schoeisel is van die aard dat de tenen niet bloot zijn en geen lawaai maken Veiligheid en zorginfectiebeleid Juwelen Het dragen van juwelen tijdens de dienst is verboden Piercings Alle zichtbare piercings zijn niet toegelaten Kunstnagels Kunstnagels onder welke vorm dan ook zijn niet toegelaten alsook gelakte nagels. Haartooi Lange haren dienen samengebonden te worden
Toestellen/ hulpmiddelen Vooraleer machines en of toestellen worden gebruikt moet de stagiair op de hoogte worden gebracht van de gebruiksaanwijzing. De stagiair mag slechts het toestel bedienen als hij samen met de mentor de instructies heeft doorgenomen en het gebruik heeft geoefend.
17
Veiligheidsschoeisel Om de veiligheid van onze medewerkers en stagiairs te kunnen waarborgen, dienen zij veilig schoeisel te dragen tijdens de werk/ stage-uren. Dit wil zeggen dat we van onze studenten verwachten dat zij gesloten schoeisel dragen. Teenslippers en ander open schoeisel kan niet. Vrijwilligerswerking Wij hebben een beperkte groep van vrijwilligers die assistentie verlenen bij o.a. maaltijdbegeleiding en ergotherapie. Ook helpen zij ons bij het organiseren van feestjes Wij vinden het wel leuk dat wij kunnen beroep doen op uw medewerking, buiten de arbeidstijden voor o.a. uitstappen en organisatie van speciale gelegenheden.
Ziekte Indien je ziek bent of door een andere gewettigde reden niet aanwezig kan zijn op stage dien je de afdeling zo snel mogelijk en voor de aanvang van de dienst te verwittigen op het nummer: 09/225.12.11.
18
Handhygiëne Infectieziekten worden overgedragen door ziektekiemen (bv. bacteriën, virussen,…) onder andere door indirect contact met de handen. Handhygiëne is de meest doeltreffende maatregel ter preventie van infectieziekten. Basisvoorwaarden: - Nagels dienen kort geknipt te zijn, vrij van nagellak - Er mogen geen kunstnagels gedragen worden - Er mogen geen uurwerker, armbanden en ringen gedragen worden - Handen dienen steeds goed afgedroogd te zijn, een vochtig milieu bevordert de overdracht - Wondjes dienen afgeschermd te worden met een pleister
Wanneer handen wassen met vloeibare zeep en water? Bij zichtbaar bevuilde handen Na iedere pauze Na roken Na ieder toiletbezoek, van jezelf of een bewoner Na snuiten neus, hoesten en niezen Na contact met bloed of andere lichaamsvochten Voor en na maaltijden en bereiden ervan Voor opdienen van de maaltijd Na manipuleren van vuil en afval Na het dragen van handschoenen Voor en na toedienen medicatie
Wanneer handen ontsmetten? Als handen niet zichtbaar bevuild zijn, kan ontsmetten van de handen met alcohol handgel. Na manipulatie van besmet materiaal (braaksel, diaree, bloed,…) dien je altijd na het wassen van de handen, alcogel gebruiken. Andere afspraken rond infectieziekten afdelingsverantwoordelijke.
kan
u
steeds
navragen
bij
de
19
