Een vak leren met een contract op zak

donderdag 20 mei – nummer 10

Bacterieverspreider krijgt gele kaart

OR verwelkomt nieuwe leden

Verbouwing OK’s gaat via het dak

Snijwerk tot in de finesses beheersen

Het woord is aan

Ringen en polshorloges zijn in de patiëntenzorg taboe, omdat ze door vocht en warmte broeinesten zijn van bacteriën ▶ pagina 3

Na de tussentijdse verkiezingen is de ondernemingsraad versterkt met acht nieuwe leden  ▶ pagina 4

Operatiekamers 7 en 8 op de zesde verdieping worden op dit moment als laatste aangepast aan de nieuwe eisen  ▶ pagina 7

Het is erg moeilijk hoog gekwalificeerd personeel voor laboratoria te vinden. Pathologie start een eigen opleiding  ▶ pagina 8

Clasien Kee ‘Samen tot een oplossing komen’

Op 1 juni wordt de eerste paal geslagen voor het gebouw Westflank op de hoek Amstelveenseweg en De Boelelaan. In dit gebouw komen onder andere 100 bedden voor acute en oudere psychiatrische patiënten. De Westflank is dan ook als het ware de ‘versteenlijking’ van de samenwerking tussen ggz inGeest en VUmc. Daarnaast komt in het gebouw een gloednieuwe spoedeisende hulp (seh). Deze seh heeft straks vier shockrooms voor de opvang van ernstig zieke patiënten, waaronder één speciaal voor kinderen. De seh krijgt een eigen ct scan en een grote ambulancehal. Ook wordt er een vernieuwd gastenverblijf voor familie van patiënten van VUmc en ggz inGeest in de Westflank gecreëerd. Het nieuwe gastenverblijf krijgt extra kamers, waardoor ook familie van cliënten van ggz inGeest van deze unieke faciliteit gebruik kan maken. Tijdens de feestelijke start van de bouw zal bergbeklimmer Ronald Naar dit toppunt van integrale zorg op een ludieke manier illustreren. In de eerste week van juni zullen meerdere activiteiten rond de samenwerking met ggz inGeest worden georganiseerd, waaronder op 4 juni het symposium Soma en psyche. n EK

Foto Mark van den Brink

op 3 juni de Alpe d’Huez gaan beklimmen. Beide teams willen daarmee ieder een bedrag van 30.000 euro aan sponsorgeld binnenhalen. Het Alpe d’HuZes broodje is een bruine bol, belegd met sla, kip en Franse kruidenkaas. Medewerkers van VUmc betalen de normale prijs voor het broodje van de dag, 2,10 euro. Het volledige bedrag gaat naar het kankeronderzoek, want het beleg en de broodjes worden gesponsord door de leveranciers van het restaurant, Panesco van

de afbakbroodjes, en versspecialist Inversco. De broodjes worden gesmeerd door de teamleden zelf. Het talent-team bestaat uit Willemijn van den Ancker, Katja Braam, Laurien Buffart, Alwin van Drongelen, Derrek Heuveling, Mari van den Hout, Dave de Leeuw en Famke Schneiders. Zij willen samen opgeteld minimaal 22 keer de Alpe d’Huez beklimmen. De berg is een berucht onderdeel van wielerevenementen als de Tour de France. De tocht naar de top start bij het

Franse dorp Le Bourg d’Oisans, is 13,2 kilometer lang, stijgt 1071 meter en heeft 21 haarspeldbochten. Het stijgingspercentage van het steilste gedeelte bedraagt maar liefst 10,6%. Alpe d’HuZes wordt sinds 2006 jaarlijks verreden. Het geld dat de deelnemers binnenhalen gaat naar het Alpe d’HuZes Onderzoeksfonds. De afgelopen jaren werd hiermee het onderzoeks- en revalidatieprogramma A-CaRe gestart, waarmee kankerpatiënten beter en sneller kunnen herstellen. n MK

Opleiding klinisch chemisch analist

Een vak leren met een contract op zak n Pauline Diemel

De Amstel Academie start op 20 september een unieke in-service opleiding tot klinisch chemisch analist. Deelnemers aan deze opleiding, die bedoeld is voor schoolverlaters, komen in dienst van het ziekenhuis. Naast VUmc participeren ook laboratoria van het OLVG en het AMC. Het is voor de eerste keer in Nederland dat de opleiding tot klinisch chemisch analist in een werken-leren traject wordt aangeboden. In een ziekenhuis worden allerlei testen gedaan: van een bloedafname om vast te stellen of iemand

suikerziekte heeft tot een onderzoek naar een stofwisselingsziekte. Een klinisch chemisch analist voert deze testen in het laboratorium uit, verwerkt de uitslagen en rapporteert deze aan de artsen. In Nederland zijn diverse middelbare laboratorium opleidingen (mlo) waar je het vak klinisch chemisch analist kunt leren. De belangrijkste reden om een nieuwe opleiding te starten is volgens de opleider van de Amstel Academie Marko Phernambucq de onvrede met het huidige aanbod. “De theorie sluit niet aan bij de praktijk. Daarnaast voldoet de invulling van de theorie-uren bij meerdere mlo-opleidingen niet. Onze nieuwe in-service opleiding biedt

minimaal dertig lesuren per week.” De opleiding duurt in totaal drie jaar. Het eerste jaar starten de deelnemers met een beroepsvoorbereidende periode. Phernambucq: “Dit is eigenlijk snuffelen aan het lab. En de leerlingen volgen bijvoorbeeld ook een stage op een zorgeenheid om te kijken hoe het er in een ziekenhuis aan toegaat. Deze eerste periode wordt vervolgd met afwisselend een blok theorie van twee weken en een blok praktijk van vier weken.” Op de reguliere mlo opleidingen leer je de theorie op school en voor de praktijk loop je stage in een laboratorium van een ziekenhuis. Deelnemers aan de in-service opleiding van

▶ pagina 9

Feestelijke start bouw Westflank

Broodje Alpe d’HuZes helpt TALENT-team naar de top

Met een heerlijk én gezond broodje Alpe d’HuZes het VUmc talentteam helpen geld bij elkaar te krijgen voor kankeronderzoek: een beter voorbeeld van een win-win situatie is nauwelijks denkbaar. Op donderdag 27 mei zijn er bij Het Plein en het uitgiftepunt in de poli speciale broodjes te koop, waarvan de opbrengst helemaal voor Alpe d’HuZes is bestemd. Het is een van de initiatieven van het talent-team, de VUmc-onderzoekers die samen met de hoogleraren van het prof-team



de Amstel Academie krijgen een driejarig contract. “Een contract betekent een grotere betrokkenheid van de leerling. Ook voor de werkgever is het interessanter. Bij een ‘gewone’ stage steek je veel tijd in iemand die na een korte periode weer weggaat. Nu heb je te maken met een collega. Dat werkt natuurlijk heel anders.” Omdat de markt schreeuwt om klinisch chemisch analisten is de baangarantie na de opleiding heel groot, meent Phernambucq. Het niveau van de opleiding is mlo+, maar de ambitie ligt hoger. “We willen groeien naar een hbo-accreditatie, maar dat is iets voor de toekomst.”

Elektroshocks: ja of nee? Op 24 juni aanstaande organiseert ggz inGeest een verpleegkundig symposium met als thema elektroconvulsieve therapie (ect). Deze succesvolle methode bij ernstige psychiatrische aandoeningen blijft – onterecht – controversieel. Nog steeds beschouwen veel mensen ‘elektroshocks’ als mensonterend en ouderwets. ggz inGeest heeft veel expertise op het vlak van ect. Mede vanwege het uitgebreide vooronderzoek worden patiënten meestal opgenomen bij het circuit ouderenpsychiatrie van ggz inGeest en behandeld bij VUmc, door een multidisciplinair team van beide instellingen. Het symposium vindt plaats van 13.00 tot 17.30 uur in het Muiderpoorttheater, 2de van Swindenstraat 26 te Amsterdam. Een uitgebreid artikel leest u op pagina 1 van inDrukken. n AB

Dagstructuur De jury heeft het project ‘Dagstructuur’ van Esther Oosterbaan en Saskia van der Wal de Vrouwen VU Hulp Verpleegkundeprijs 2010 toegekend. Zij hebben een bedrag van 2.500 euro en een jaar lang 0,1 fte gekregen om te besteden aan het project. Verpleegkundige Oosterbaan en assistente ze Van der Wal willen de oudere patiënten op 4B, interne geneeskunde, extra aandacht geven. Een duidelijke dagstructuur neemt bij deze patiënten veel onrust weg. Ze willen de patiënten daarom gezamenlijke maaltijden, boeken, tijdschriften en muziek aanbieden. Ze hopen het project op 1 december gereed te hebben. n MK

Column

Qui-vive

Deze column is eerder gepubliceerd in het Nederlands Tijdschrift voor Geneeskunde van 2 april (2010;154:B560)

Foto: Peter Valckx

W

as mevrouw Van Rhenen net niet of net wel te ziek voor exclusie uit onze rct? Ik herinner hoe mijn jonge aios voor dit duivelse dilemma stond en het risico liep een verkeerde beslissing te nemen. Een ambitieuze onderzoeker en tegelijkertijd een betrokken, zorgvuldige arts die gaat voor zijn patiënt. Onderzoekers, artsen én bestuurders moeten ‘immer’ op hun qui-vive zijn. Recentelijk haalden voorvallen de krant, die de noodzaak daarvan overduidelijk hebben gemaakt. Zo blijkt er jarenlang onderzoek te zijn gedaan met behulp van cellijnen waarvan ten onrechte werd aangenomen dat die van oesofaguskanker afkomstig waren. ‘Verkeerde kankers’ dus, door een gebrekkige

kwaliteitscontrole. Bij de probioticastudie worden risicobepaling, onderzoeksprotocol en kwaliteitscontroles bekritiseerd. In de vinorelbinestudie betwisten verzekeraar, farmaceuten en volksvertegenwoordiging elkaar publiekelijk hun vermeende medisch ethische gelijk. Door dit soort incidenten ontstaat er

een roep om meer of betere regels, maar de kans dat méér wetgeving voor verdere verbetering zorgt, lijkt me microscopisch klein. Bovendien lopen we zo het risico het kind met het badwater weg te gooien. Door overregulering zal de onderzoeks­ output afnemen, om maar te zwijgen over wat bureaucratie doet met de motivatie en betrokkenheid van onderzoekers. Ook maatschappelijk kan het verkeerd uitpakken. Ik dacht dat we een concurrerende kenniseconomie wilden zijn. Maar als overregulering grensverleggend onderzoek in de weg gaat zitten, komen we niet verder dan mooie beloftes. Verder mag je stellen dat het medisch-wetenschappelijk onderzoek in Nederland het op Europese en zelfs op wereldschaal uitstekend

doet. Het onderzoek deugt qua organisatie, een onafhankelijke metc kijkt de onderzoekers op de vingers en in umc’s werken onderzoeksdisciplines steeds beter samen bij het opzetten en uitvoeren van studies. Deze aanpak doet wat-ie moet doen: incidenten voorkomen. Kunnen we nu schouderophalend aan genoemde incidenten voorbijgaan? Natuurlijk niet! De decanen van de umc’s hebben de koppen bij elkaar gestoken om de veiligheidskleppen bij het onderzoek scherper af te stellen. Het gaat daarbij om een onderzoekscultuur die gericht is op de veiligheid van de patiënt. En dan heb je het over verdere opleiding van onderzoekers, inclusief het bewust leren omgaan met dilemma’s en met het feit dat je als onderzoeker en be-

Werving & selectie belandt in digitaal tijdperk

Zorg Carrière Prijs 2010 Het ‘Oriëntatietraject VUmc’ dat zich richt op carrière mogelijkheden en mobiliteit van verpleegkundigen is genomineerd voor de Zorg Carrière Prijs 2010. Met dit project oriënteren verpleegkundigen zich, met op maat gemaakte trajecten, op de mogelijkheden binnen VUmc. Een traject kan dienen als voorbereiding op een specialistische vervolgopleiding van een verpleegkundige. Inmiddels zijn de eerste oriëntatietrajecten doorlopen en zijn verpleegkundigen vanuit dit project succesvol gestart met een specialistische opleiding.

Via Twitter horen dat er een vacature is bij VUmc, even chatten met medewerkers of de functie wel is wat je zoekt en een video insturen in plaats van een sollicitatiebrief, het is allemaal mogelijk tegenwoordig. Dankzij het nieuwe bureau voor werving & selectie van VUmc is het vinden van nieuwe collega’s in een klap in het digitale tijdperk beland. VU medisch centrum heeft de afgelopen maanden hard gewerkt aan de opzet en inrichting van een nieuwe afdeling voor werving & selectie. Sinds 11 mei kunnen werkzoekenden er terecht voor sollicitaties en vragen over werken en carrière in VUmc. Alle actuele vacatures en de aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden zijn bij het bureau bekend.

Specialisten De afdeling gaat gebruik maken van de nieuwste technieken voor werving en selectie. Zo zijn vacatures zichtbaarder en worden sollicitanten beter en sneller geholpen. Het is mo-

handelaar een dubbele pet op hebt, en over risicostratificatie, kwaliteitsmonitoring en verantwoording. Zijn het ook interessante thema’s voor niet-academische ziekenhuizen met onderzoeksambities? Lijkt mij wel. De meest veilige, hoogwaardige, als het moet grensverleggende zorg voor de patiënt is ‘the essence of the essence’, waar ieder umc op aangesproken wil worden. Elke dag weer moet je je als bestuurder afvragen of je kunt verantwoorden wat er tijdens het onderzoek in je instelling gebeurt. Lukt dat niet, dan duik je de organisatie in en kom je pas weer boven als je precies weet hoe het zit. Niet kankeren, laat staan naar placebo’s grijpen, maar even midden in ‘de operatie’ staan.  n Wim Stalman

Het bureau voor werving & selectie bestaat uit (van links naar rechts): Laura Baselaar, teamleider, Carla Noom voor staf en facilitair bedrijf, Maureen Valies voor divisie II, Herman Posthuma voor divisie I, Yael O’Callaghan voor divisie III, Marion Gnade voor divisie IV, Sjoerd Veerman voor divisie V en Wessel Haytink voor divisie VI en IOO gelijk om te solliciteren via de zogenaamde social media, zoals Hyves, Twitter, LinkedIn en het VUmc youtube kanaal, in plaats van een sollicitatiebrief kunnen kandidaten ook een video sturen en vanaf dit najaar kunnen belangstellenden chatten

met werving & selectie medewerkers via de ‘werkenbij’ website. Natuurlijk blijft solliciteren met de traditionele brief en cv ook mogelijk. Het bureau beschikt over specialisten op verschillende vakgebieden, die met alle mogelijk vragen van

de interne opdrachtgevers aan de slag gaan, van vacaturepromotie tot ‘kandidatensearch’ en selectiedagen. Ga naar www.werkenbijvumc.nl voor het ontvangen van vacaturemail en nieuwsbrieven over carrièremogelijkheden en

evenementen. Via www.twitter. com/vumcamsterdam kan men VUmc nieuws en vacatures volgen. Het werving & selectie bureau is te bereiken via [email protected], tst. 45635. n MK

Op weg naar de beste patiëntenzorg



Tracer is het tweewekelijkse medewerkersblad van VU medisch centrum. Oplage: 4.000. Tracer wordt gemaakt onder verantwoor­de­lijk­heid van de dienst communicatie. Eindredactie Monique Krinkels Redactie Caroline Arps, Dyske Beelen, Maartje van Boekel, Mariet Bolluijt, Annemarie Burgers, Bernie Hermes, Edith Krab, Marcel Licher, Marcia Sanderse, Jan Spee Redactieraad Henk Groenewegen, Lies Pelger, Tom Stoof, Riekie de Vet Redactie-adviesgroep Erik van Aalst, Lys Bouma, Ronald Gabel, Marcel van der Haagen, Peter de Haan, Kris Hemmink, Marga Jaspers, Inèz de Jonge, Willy Schuppert, Maybritt Stal, Esther van ’t Riet en Cora Visser Vaste bijdragen Rick Dros, Armand Girbes, Henriëtte van der Horst, Piet Hoogland

‘Nu overheerst het enthousiasme’ 187 186 185 In de week van 22 november komen vertegenwoordigers van NIAZ naar VU medisch centrum om te toetsen of aan alle voorwaarden van accreditatie is voldaan. Maar voor het zover is moet er nog heel veel werk worden verzet. Iedereen, van schoonmaak tot raad van bestuur, krijgt met de NIAZ-accreditatie te maken. Nog 186 dagen om alle zaken op orde te krijgen. n Ellen Kleverlaan

Redactiesecretariaat



dienst communicatie VUmc, kamer PK4x190 telefoon (020) 44 43 444, email: [email protected] Vormgeving De Ontwerperij, Amsterdam Druk RotoSmeets, Utrecht Abonnement De abonnementsprijs bedraagt voor exmedewerkers en andere geïnteresseerden 30,00 euro per jaar. Gepensioneerden betalen 20,00 euro per jaar. Opgave en vragen over abonnementen



Abonnementenland, Postbus 20, 1910 AA Uitgeest Tel. 0251-313939, e-mail [email protected].

Volgende Tracer



D e volgende Tracer verschijnt op ­donderdag 3 juni. Deadline voor kopij is 26 mei om 12.00 uur.

2

In deze tiende aflevering van de serie over de niaz-accreditatie staan de veranderingen op de kinderpoli centraal. Helena Uijldert is senior verpleegkundige en belast met alle activiteiten die de afdeling in het kader van werken aan kwaliteit ontplooit. Dus ook de niaz-accreditatie. “We hebben er op de kinderpoli voor gekozen om één persoon fulltime te belasten met alle kwaliteitszaken. Dat werkt gewoon goed, omdat er

Illustratie: Rick Dros

9e jaargang, nummer 10, 20 mei 2010

heel veel werk is te verstouwen. Door over kwaliteitsaspecten te praten, komt er heel veel uit het team zelf naar boven. Veel ideeën over wat beter kan. Dat is enorme winst; werken aan kwaliteit komt de teambuilding ten goede. Wat we tot nu toe hebben aangepakt is veel. Een belangrijke

Tr a c e r 1 0 – 20 m e i 20 10 – O r g a n i s a t i e – O n d e r z o e k – O n d e r w i j s – P a t i ë n t e n z o r g

niaz-norm is medicatieveiligheid. Voor het ophalen van cytostatica moesten wij bijvoorbeeld fysiek een grote afstand overbruggen. Dat leidde wel eens tot een dimmelding. Nu gaan we gebruik maken van het buizenpostsysteem. Dat is een enorme verbetering. Veel problemen komen voort uit

een gebrek aan communicatie. Wij waren bijvoorbeeld niet goed op de hoogte van hoe het werkt op het lab. Waarom vaak een langere periode nodig is, voordat een uitslag kan worden gegeven. Terwijl wij de ouders natuurlijk snel willen laten weten of de medicatie die nodig is, gegeven kan worden, nadat bij hun kind bloed is afgenomen. Toen Elmer Mulder de afdeling met een veiligheidsronde verblijdde, hebben we dat aangekaart. Doordat het lab en oncologie met elkaar in gesprek zijn gegaan, komt er een nieuw protocol voor de leukemiepatiëntjes. Het is nu voor alle partijen beter geregeld. En we hebben meer begrip gekregen voor elkaars manier van werken. Ook hebben we samen met ziekenhuishygiëne een brede scholing opgezet, waarin persoonlijke hygiëne (sieraden, loshangend haar, lange mouwen onder werkkleding) en procedures aan bod komen. In eerste instantie was werken aan kwaliteit iets van ‘moeten’. Nu overheerst het enthousiasme.”

Veilig VUmc

‘Het zit vaak in kleine dingen, waar je zelf iets aan kunt doen’ n Edith Krab

Die ene bacterie is morgen een complete dierentuin

Bacterie­ verspreider krijgt gele kaart Medische microbiologie en infectiepreventie start een campagne om medewerkers die contact hebben met patiënten op de kledingvoorschriften te wijzen. Tussen 24 en 28 mei deelt de afdeling gele kaarten uit aan collega’s die hun dienstkleding niet op de juiste wijze dragen, of die handsieraden om hebben. “Met een ring kun je je handen niet goed desinfecteren en het vocht dat zich onder een sieraad ophoopt is een broeinest van bacteriën”, waarschuwt Henny van de Laar, adviseur infectiepreventie. “Een bacterie heeft na tien uur een miljard nakomelingen. Ook onder een polshorloge gedijen bacteriën goed door de combinatie van vocht en warmte. Bovendien kun je er niet goed bij: probeer je handen en polsen maar eens goed te desinfecteren terwijl je een polshorloge draagt. In een ziekenhuis, met veel antibiotica en zwakke patiënten vormen deze bacteriën een bedreiging van de gezondheid.” Op de gele kaartjes staan enkele handhygiënevoorschriften van VUmc. “Het is vaak vervelend om collega’s aan te spreken op hun kleding, maar patiëntveiligheid vereist dat we ons aan deze regels houden. Met deze gele kaartjes hopen we een ludieke manier te hebben gevonden om de boodschap over te brengen.” De handhygiënevoorschriften zijn ook te vinden op kwaliteitsnet: themaportaal infectiepreventie, maatregelen medewerkers, document persoonlijke hygiëne.

Onder het motto ‘wees bewust, zorgvuldig én alert’ is op 1 mei de bewustwordingscampagne rond veiligheid van personen, gebouwen en informatie van start gegaan. In mei lag de nadruk op het melden van incidenten. In juni staat informatiebeveiliging en privacybescherming in de schijnwerpers. Wie kent niet de verhalen over gevonden usb sticks met vertrouwelijke informatie? Er wel eens bij stilgestaan wat de gevolgen zijn als dit met patiëntengegevens of onderzoeksresultaten gebeurt? “Natuurlijk neem je wel eens een usb stick van thuis mee en stop je die in je pc op het werk. Maar wat als je op die manier een virus verspreidt waardoor je het VUmc netwerk platlegt en er geen patiëntengegevens meer opgevraagd kunnen worden. We laten ook allemaal onze pc wel eens aanstaan als we onze kamer verlaten, maar realiseren ons niet dat een kwaadwillende op die manier bij vertrouwelijke (patiënten)informatie kan komen. Om over de aan een pc bevestigde briefjes met daarop je eigen wachtwoord maar niet te spreken.” Nefroloog en voorzitter van de commissie informatiebeveiliging en privacybescherming Frans van Ittersum, noemt moeiteloos het ene na het ander voorbeeld, waarbij medewerkers niet bewust, zorgvuldig en alert zijn als het gaat om het veilig omgaan met informatie.

Vertrouwen “Het besef dat we een verantwoordelijkheid hebben om vertrouwelijk met patiëntengegevens om te gaan en dat dit vrijwel elke medewerker aangaat, heeft helaas nog niet iedereen”, stelt hij vast. “Je moet daar als patiënt en bezoeker van VUmc wel op kunnen vertrouwen. Niet alleen vanwege wettelijke verplichtingen, maar ook omdat verkeerde of ontbrekende informatie in de zorg tot levensbedreigende situaties kan leiden. Datzelfde geldt voor privacybescherming: spreek nooit over patiënten of onderzoeksresultaten waar anderen mee kunnen luisteren, in liften bijvoorbeeld of in het restaurant. Veiligheid zit vaak in kleine dingen waar je als medewerker zelf veel in kunt betekenen. Moeilijk is het niet:

deel je wachtwoord niet met anderen, laat dossiers nooit onbewaakt in een openbare ruimte of in het zicht van anderen liggen, bespreek telefonisch geen patiënten terwijl anderen dit kunnen horen en pas op met het downloaden van bestanden of software via internet. Veiligheid is gedrag; je bewust worden van de verschillende risico’s is de eerste stap. Het is belangrijk dat de

vuistregels vast onderdeel worden van ieders dagelijkse werkroutine. “ Meer informatie en vuistregels over beveiliging van informatie en privacybescherming vind je in de brochure ‘Veiligheid Onze gezamenlijke zorg’ die op de werkplek is uitgereikt. Heb je de brochure niet ontvangen, bel dan met de dienst communicatie tst. 43444.

Henriëtte van der Horst

Talent charteren Hoera, VUmc heeft zich geschaard in de rij van zo’n 140 organisaties in Nederland die het Charter ‘Talent naar de Top’ hebben ondertekend. De doelstelling van het Charter luidt: ‘een hogere toestroom, doorstroom en behoud van vooral vrouwelijk talent in topfuncties bereiken’. Dat klinkt goed, maar de titel van het charter en zo’n doelstelling roepen wel een paar vragen op. Zit er nu onvoldoende talent in de top? Ai, pijnlijke vraag. Oké, die laten we even bezinken. Heel andere vraag: er is vast heel veel talent in onze samenleving, wat gebeurt er als al dat talent doorstroomt naar de top? Zou het bouwwerk dan niet topzwaar worden en het dagelijks werk niet in de knel komen? Waarom eigenlijk die verhullende titel geko-

zen: Talent naar de Top? Het gaat toch om een gevarieerde samenstelling van de top van organisaties, waarin mensen met verschillende, elkaar aanvullende talenten, zitten? Dat staat ook wel in de toelichting van het Charter, en het gaat niet helemaal alleen om de doorstroom van vrouwen, maar eigenlijk toch ook weer wel. Dat verhullende gedoe is een beetje jammer. Terug naar de ondertekening van het charter. Vijf andere umc’s hadden hun handtekening al gezet, voordat Wim Stalman dat deed voor VUmc. We lopen dus niet erg vooraan. Dat is ook te merken aan de samenstelling van onze raad van bestuur: het klassieke beeld, man en grijs, want een eindje boven de vijftig. Aardige

Tr a c e r 1 0 – 20 m e i 20 10 – O r g a n i s a t i e – O n d e r z o e k – O n d e r w i j s – P a t i ë n t e n z o r g

mannen hoor, daar niet van, maar toch… Ook de man-vrouw verdeling onder de afdelingshoofden is goed scheef: bij de 44 exemplaren van die soort zitten welgeteld zes vrouwen. Om dat recht te breien is er nog wat meer inzet nodig. Het aanstellen van meer vrouwelijke hoogleraren en universitair hoofddocenten is een mooie doelstelling, maar voldoet wat mij betreft nog niet. Maar achter de schermen wordt er ook hard gewerkt. De tweede groep die de training ‘De innerlijke krijger’ volgt, bedoeld om het concept van het dienend leiderschap verder in VUmc te verankeren, bestaat uit acht mannen en vier vrouwen in leidinggevende posities. Eén vrouw op twee mannen, dat begint ergens op te lijken. We komen er wel! Henriëtte van der Horst is hoogleraar huisartsgeneeskunde

Opvallend

!

Martijn van der Kuip, fellow infectiologie & immunologie, heeft de espid/Wyeth Fellowship 2010 gekregen. Deze prijs beschikbaar gesteld door de European Society for Paediatric Infectious Diseases en het farmaceutische bedrijf Wyeth, onderdeel van Pfizer Inc., bedraagt 80.000 euro. Het geld is bestemd voor zijn onderzoek naar mathematisch modulering van de afweerreactie tijdens tuberculeuze meningitis. De espid/Wyeth Fellowship is een inkomstenvergoeding voor onderzoekers die op meerdere plaatsen ter wereld onderzoek verrichten. Het onderzoek van Van der Kuip vindt gedeeltelijk plaats bij de Universiteit van Stellenbosch in Kaapstad, Zuid Afrika, deels bij de University of Michigan in Ann Arbor, vs en deels bij VU medisch centrum. Hij heeft de prijs op 7 mei in Nice, Frankrijk in ontvangst genomen, tijdens het jaarlijkse congres van espid.

Benoemingen Dr. A. Vonk Noordegraaf is met ingang 1 mei is benoemd tot hoogleraar longziekten in het bijzonder ziekten van de pulmonale circulatie. De leerstoel is ingebed in de afdeling longziekten. 3

V

Foto Mark van den Brink

‘

U medisch centrum wordt geconfronteerd met ontwikkelingen in haar omgeving, zoals marktwerking en kwaliteitsaspecten van de zorg, met als gevolg verstrekkende aanpassingen in cultuur en strategie. Marktgerichtheid, openheid en vertrouwen spelen in de zorg een grote rol. Medezeggenschap is niet meer zoals in het begin bij de instelling van de ondernemingsraad een toetsende, maar is uitgegroeid tot een interactieve medezeggenschap die op maat gesneden moeten zijn. Dit betekent dat de werknemer betrokken moet worden bij het beleid van VU medisch centrum. Inspelen op gebeurtenissen en vanuit de medezeggenschap oplossingen aandragen is het devies. De or is bij uitstek het orgaan om als medewerker betrokkenheid bij beleid te tonen en geeft je de mogelijkheid oplossingen aan te dragen door de stem van de werknemer te vertegenwoordigen.’

OR Peter de Haan

Nieuwe leden stellen zich voor De Ondernemingsraad mag na de tussentijdse verkiezingen een aantal nieuwe leden verwelkomen. Naast de voltallige raad, bestaande uit 25 leden, zullen ook drie nieuwe buitenleden zich inzetten om medezeggenschap op de juiste wijze vorm te geven.

I

S

k werk bij het servicecentrum geneeskunde van het instituut voor onderwijs en opleiden VUmc. Toen ik merkte dat niet alle ruimte in de ondernemingsraad benut zou worden, heb ik mij kandidaat gesteld. Het is belangrijk dat de stem van het personeel gehoord wordt, vooral in een tijd waarin veel veranderingen plaatsvinden. De organisatie moet goed blijven draaien en om met plezier te kunnen werken is het nodig dat mensen zich gewaardeerd voelen en merken dat er aandacht is. De ondernemingsraad zie ik graag als een schakel tussen de verschillende niveaus van VUmc.’

Hettie Fagel

‘

Foto Mark van den Brink

Foto Mark van den Brink

‘

inds 2008 werk ik met veel plezier als verpleegkundige op de zorgeenheid kno en oogheelkunde. Vanwege mijn onderwijskundige achtergrond ben ik ook coördinator van de werkbegeleiders voor de verpleegkunde studenten. Omdat mijn belangstelling verder gaat dan mijn werk wil ik mij namens de verpleegkundige beroepsgroep inzetten voor de Ondernemingsraad. Ik verwacht dat de economische crisis in de komende jaren tot bezuinigingen in de gezondheidszorg zal leiden. Ik vind het belangrijk dat mensen uit alle onderdelen van de organisatie, vanuit hun deskundigheid meedenken met de bestuurders over het te voeren beleid en de bijbehorende uitgaven. Ik zie het als een uitdaging om hier samen met de andere or-leden een positieve rol in te vervullen. Aan kwaliteit en veiligheid mogen geen concessies worden gedaan en ontwikkelingen moeten doorgaan, maar de belangen van alle betrokkenen mogen niet worden vergeten. Ik wil meewerken aan weloverwogen keuzes en een goede uitleg van deze keuzes aan mijn collega’s en patiënten. Transparantie vind ik erg belangrijk. Het is goed voor de betrokkenheid en verhoogt de motivatie van mijn collega’s en mij om voor VUmc te werken.’

I

I

‘

k heb geneeskunde gestudeerd aan VUmc en, na wat beroepsmatige omzwervingen, inmiddels al weer zeven jaar werkzaam bij het Image Analysis Center. Het iac is een onderzoeksgroep van de afdeling radiologie die betrokken is bij het wetenschappelijk onderzoek naar MS en de ziekte van Alzheimer. Dit kan zijn in samenwerking met farmaceutische ondernemingen maar ook mèt en vóór de promovendi van onze afdeling en die van de afdeling neurologie. Het werk voor de OR zie ik als een mooie mix van de organisatie beter leren kennen (“eens kijken over de schutting bij de buren”) en zien hoe VUmc als geheel functioneert. Daar een nuttige bijdrage aan leveren (hoop ik), met name ook voor de medewerkers, “je collega’s”. En last but not least als een vorm van persoonlijke ontwikkeling en groei die weer ten goede komt aan je functioneren op je eigen werkplek. En zo is de cirkel weer rond.’

Peter Poppe

Henriëtte de Jong

‘

Foto Digidaan

F o t o : D o r o n Them a n s

De acht nieuwe koppen stellen zich aan u voor.

k werk bijna vijf jaar als studieadviseur bij de faculteit geneeskunde. De kern van mijn werk is geneeskundestudenten te adviseren en te helpen bij hun studie. Ik doe dat met enorm veel plezier. Van origine ben ik psycholoog en ben ik, na een omscholing tot trainer/ opleider, 15 jaar lang werkzaam geweest als zelfstandige. Ik gaf vooral communicatie- en managementtrainingen binnen de commerciële sector en de overheid. De overeenkomst tussen mijn werk van trainer toen en mijn werk als studieadviseur nu is de uitdaging om talenten en vaardigheden van mensen tot ontwikkeling te brengen en toe te gaan passen in een werksetting die bij hun past. Mijn motief om mij kandidaat te stellen voor het or-lidmaatschap heeft daar ook mee te maken. Ik acht het van groot belang dat wij als medewerkers van VUmc voldoende ruimte en vertrouwen krijgen om onze kennis en ervaring in onze werkzaamheden in te kunnen brengen en door te kunnen groeien in onze mogelijkheden. Een veilige werkomgeving en een helder personeelsbeleid, waarin voor iedereen duidelijk is wat wel en niet kan, is daar wezenlijk onderdeel van. Los van mijn wens om binnen de or zelf te kunnen groeien en leren, hoop ik daar, op mijn eigen wijze, als or-lid een steentje aan te mogen bijdragen.

Frank Hendriks 4

Tr a c e r 1 0 – 20 m e i 20 10 – O r g a n i s a t i e – O n d e r z o e k – O n d e r w i j s – P a t i ë n t e n z o r g

I

‘

k ben sinds 2002 werkzaam als verpleegkundige op de kinderintensive-care. In 2007 heb ik de opleiding gevolgd tot ventilation practitioner. Samen met een collega hebben wij als eerste in VUmc deze functie vorm mogen geven. Mede hierdoor is mijn interesse gewekt voor de organisatorische aspecten binnen VUmc. Naast mijn functie als vp-er ben ik ook werkzaam als intensive care kinderverpleegkundige. Hierdoor ben ik goed op de hoogte wat er onder het personeel van mijn afdeling speelt. Deze kennis is denk ik essentieel om de belangen van de medewerkers goed te kunnen behartigen. Door mijn lidmaatschap van de or hoop ik een beter overzicht en meer inzicht in de verhoudingen in de onderneming te krijgen. De uitdaging voor mij ligt hem in het mee mogen denken in de beleidsvoering van het bestuur en daarbij de belangen van de medewerkers voor ogen te houden. Ik ben mij zeer bewust dat ik nog onvoldoende kennis heb over de organisatorische aspecten van de onderneming en het lezen van een beleidsplan is voor mij geen dagelijkse kost. Om de kennis die nodig is voor een goede or lidmaatschap te verkrijgen wil ik me hier de komende tijd ingaan verdiepen en zie ik er naar uit de scholing te gaan volgen die de or beschikbaar stelt. Mijn doel is om een goede gesprekspartner te kunnen zijn met de werkgever namens het personeel over het ondernemingsbeleid. In het bijzonder gaat mijn interesse uit naar het behartigen van de belangen van het personeel.’

Rozalinde Klein-Blommert

W

‘

ij zijn arts-onderzoekers van de afdeling endocrinologie/interne geneeskunde en we zitten allebei in het tweede jaar van ons promotieonderzoek. Als buitenlid van de or richten we ons vooral op het beleid ten aanzien van het wetenschappelijk onderzoek en de werkomgeving van onderzoekers. Wetenschappelijk onderzoek is een belangrijk onderdeel van een universitair medisch centrum en wij hopen met onze aanwezigheid deze grote groep medewerkers te kunnen vertegenwoordigen. Ideeën dan wel problemen vanaf de werkvloer kunnen aan ons worden doorgegeven.’

Christa van Bunderen Weena Chen

Vacatures VUmc De volledige vacatures zijn te lezen op intranet onder ‘P&O, direct naar ‘vacatures VUmc’, en af te halen bij het loopbaancentrum in de polikliniek.

Vacatures van 5 mei t/m 11 mei. Uiterlijke reactiedatum: zie intranet Teamleider CSA D4.2010.00044 afdeling/dienst dienst operatie kamers, Divisie IV werktijd 36 uur per week salarisschaal 7 inlichtingen Mw. P.C. van Schaffelaar, tst. 020 4444555. Administratief medewerker kwaliteit D4.2010.00045 afdeling/dienst dienst operatiekamers, Divisie IV werktijd 36 uur per week salarisschaal 7 inlichtingen Mw. P.C. van Schaffelaar, tst. 020 4444555. Verpleegkundig teamleider Wij zoeken een enthousiaste teamleider die zelfstandig kan werken, gaat voor kwaliteit en houdt van de dynamiek die deze zorgeenheid met zich meebrengt. D1.2010.00019 afdeling/dienst poli nefrologie/ reuma & long algemeen, Divisie I werktijd 24-36 uur per week salarisschaal 9B inlichtingen Mw. A. de Bruijn, tst. 020 4444450, tracer *986352. Keel-neus-oorarts/hoofd-halschirurg Kunt u een bijdrage leveren aan onderwijs, opleiding en wetenschappelijk onderzoek?D2.2010.00027 afdeling/dienst keel-, neus- en oorheelkunde/hoofd-halschirurgie, Divisie II werktijd 40 uur per week salarisschaal UMS inlichtingen Prof.dr. C.R. Leemans, tst. 020 4443690. Research analist Kom jij ons team versterken als analist? D5.2010.00045 afdeling/dienst moleculaire celbiologie, Divisie V

werktijd 36 uur per week salarisschaal 7 inlichtingen Dr. J.M.M. den Haan, tst. 020 4448058. Vacatures van 12 mei t/m 18 mei. Uiterlijke reactiedatum 31 mei 2010 Administratief medewerker Hou jij de resultaten van onze Artsen in opleiding bij? D6.2010.00019 afdeling/dienst: instituut voor onderwijs en opleiden (IOO), divisie VI werktijd: 36 uur per week salarisschaal: 6 inlichtingen: Mw. D. Jansen, tst. 020-4446200. Arts-assistent in opleiding orthopedie D4.2010.00032 afdeling/dienst: orthopedie, divisie IV werktijd: 46 uur per week salarisschaal: 11A inlichtingen: prof.dr. B.J. van Royen, Phd student D5.2010.00044 afdeling/dienst: pathologie, divisie V werktijd: 36 uur per week inlichtingen: dr. Serge Smeets, tst. 020-4442412. Research analist hematologie D5.2010.00046 afdeling/dienst: hematologie, divisie V werktijd: 36 uur per week salarisschaal: 7 inlichtingen: Marisa Westers, tst. 020-4447280. Research analist hematology The temporary employment will be for a period of up to two years D5.2010.00047 afdeling/dienst: hematologie, divisie V werktijd: 36 uur per week salarisschaal: 7 inlichtingen: dr. L. Smit, tst. 020-4442289.

(Senior) kernanalist hematologie Ben jij toe aan de volgende stap in je carrière van analist? D5.2010.00048 afdeling/dienst: hematologie, divisie V werktijd: 36 uur per week salarisschaal: 7 inlichtingen: mw. Nel Som, tst. 020-4442627. Receptionist(e) IVF-laboratorium Ben jij het nieuwe gezicht voor onze afdeling? D3.2010.00022 afdeling/dienst: verloskunde en gynaecologie/IVF-centrum, divisie III werktijd: 16-18 uur per week salarisschaal: 5 inlichtingen: mw. dr. Hanna Kostelijk, hoofd IVF-laboratorium, tst. 020-4443229. Researchanalist hematologie Wil jij werken in het meest prestigieuze Cancer Center van Nederland? D5.2010.00049 afdeling/dienst: hematologie laboratoria, divisie V werktijd: 36 uur per week salarisschaal: 7 inlichtingen: dr. Gerrit Jan Schuurhuis, tst. 020-4443838. Research analist Kom jij je bij ons verder ontwikkelen? Dan werk je tegelijk mee aan onderzoek voor het KWF kankerfonds. D5.2010.00050 afdeling/dienst: moleculaire celbiologie en immunologie, divisie V werktijd: 36 uur per week salarisschaal: 7 inlichtingen: dr. J.M.M. den Haan, tst. 020-4448058. Arts in opleiding tot revalidatiearts Wilt u door middel van onderzoek en informatieverzameling een bijdrage leveren aan de probleemstelling en probleemverheldering van de revalidant? D2.2010.00028 afdeling/dienst: revalidatiegeneeskunde, divisie II werktijd: 46 uur per week salarisschaal: 11A inlichtingen: prof.dr. J.G. Becher, revalidatiearts/opleider VUmc, tst. 020-4440763. Adviseur Zorg jij voor het juiste pad? D7.2010.00024 afdeling/dienst: instituut ondersteuning patiëntenzorg (IOP), Facilitair bedrijf/Stafdiensten

Personeel en organisatie

werktijd: 32 uur per week salarisschaal: 9 inlichtingen: Isabelle Klaasse Bos, tst. 020-4444456. Verpleegkundige neurologie Wil jij zorg verlenen in acute en complexe situaties en trekt neurologie als specialisme jou aan? D2.2010.00029 afdeling/dienst: zorgeenheid neurologie, divisie II werktijd: 32 uur per week salarisschaal: 7 inlichtingen: A. Kupper-Steenstra, hoofd zorgeenheid neurologie, tst. 020-4441973 Arts-docent klinische vaardigheden Brengt u onze geneeskundestudenten de benodigde klinische vaardigheden bij? D6.2010.00030 afdeling/dienst: instituut voor onderwijs en opleidingen/ klinisch trainingscentrum, divisie VI werktijd: 36 uur per week salarisschaal: 11 inlichtingen: drs. J.M. Visser en/of mw. H.E.M. Daelmans, tst. 020-4446236. Administratief medewerk(st)er patiëntensecretariaat kindergeneeskunde Ben jij collegiaal, betrokken, zorgvuldig, proactief en neem je initiatief. Lees dan snel verder! D3.2010.00023 afdeling/dienst: patientensecretariaat kindergeneeskunde, divisie III werktijd: 24 uur per week salarisschaal: 5 inlichtingen: mw. Chris Bos, hoofd secretariaat Kindergeneeskunde a.i, tst. 020-4443319. Medewerker ziekenhuisapotheek Gezocht: Steunpilaar met oog voor kwaliteit D5.2010.00051 afdeling/dienst: ziekenhuisapotheek, divisie V werktijd: 36 uur per week salarisschaal: 4 inlichtingen: Annemieke van Alphen, tst. 020-4443530 Audiologieassistent/Akoepedist Wil jij stagiaires begeleiden en participeren in wetenschappelijk onderzoek? D2.2010.00030 afdeling/dienst: audiologisch centrum KNO, divisie II werktijd: 25 uur per week salarisschaal: 6

De Boelelaan 1109 1081 HV Amsterdam Bedrijfsopleidingen F. Broekhof  Bij- en nascholingen F. Broekhof Verpleegkundige vervolgopleidingen K. Jonker  Paramedische opleidingen M. van Oostrom www.amstelacademie.nl

Gevolgen van Europees vliegverbod voor medewerkers VUmc heeft voor medewerkers - die in opdracht een dienstreis maken - een collectieve reis- en annuleringsverzekering afgesloten bij Mondial (bekend onder polisnummer 97501781). De medewerker die schade heeft geleden door de verstoring van het vliegverkeer wordt geacht de schade zoveel mogelijk beperkt te houden en dus gebruik te maken van de annuleringsregels van vliegtuigmaatschappijen, hotels en congresorganisatoren. De medewerker neemt daarvoor zelf contact op met de maatschappij. Wat geldt er voor medewerkers die door het vliegverbod niet op het geplande moment terug naar Nederland konden komen om de werkzaamheden te hervatten? De afwezigheid is voor rekening van de medewerker. In overleg met de leidinggevende worden afspraken gemaakt over het verlof of de compensatie van uren.  Medewerkers die vóór vertrek zelf een annuleringsverzekering hebben afgesloten kunnen wellicht deze dagen claimen bij hun eigen verzekeringsmaatschappij. Meer informatie op P&O intranet, nieuws mei

den bij hun aanpak te ondersteunen zodra het vermoeden bestaat dat vermindering van functioneren van een medewerker voortkomt uit alcohol en/of drugsmisbruik. Meer informatie op P&O intranet, nieuws mei

De Amstel Academie biedt inspirerende trainingen en workshops aan, die u ondersteunen bij het optimaal benutten van uw kwaliteiten. Weet u nog niet welke training u wilt volgen? Kijk snel hieronder en schrijf nu in!

Ook vakbonden actief betrokken bij het gedachtegoed van Idealoog Niet alleen de werkgeversorganisaties maar ook de werknemersorganisaties zijn actief betrokken bij de implementatie van het gedachtegoed van Idealoog (volwassen arbeidsrelatie, partnership, maatwerk, dialoog). Zo is Abvakabo FNV bezig met de voorbereiding van een aantal activiteiten. Meer informatie op P&O intranet, nieuws mei

Het aanbod Bij- en nascholingen najaar 2009-voorjaar 2010 van de Amstel Academie staat op internet. www.amstelacademie.nl link Bij- en nascholingen en/of VUmc gerichte opleidingen

Tr a c e r 1 0 – 20 m e i 20 10 – S e r v i c e p a g i n a

Gespecialiseerd kinderverpleegkundige Ben jij de collega die ons team komt versterken? D3.2010.00038 afdeling/dienst: kinderkliniek, divisie III werktijd: 24-36 uur per week salarisschaal: 8A inlichtingen: P.M. Mooij, hoofd zorgeenheid, tst. 020-4442190. Secretaresse Organisatietalent, dat is wie jij bent. D5.2010.00052 afdeling/dienst: medische oncologie, divisie V werktijd: 36 uur per week salarisschaal: 7 inlichtingen: Sjoerd Veerman, tst. 020-4445633. Secretaresse Bent u de rots in de branding voor een van onze hoogleraren? D5.2010.00053 afdeling/dienst medische oncologie, divisie V werktijd: 36 uur per week salarisschaal: 7 inlichtingen: Sjoerd Veerman, tst. 020-4445633. Phd student - ‘patient expectancies in treatment settings’ Epidemiology and Clinical Psychology collide: ‘Patient expectancies in treatment settings’ D6.2010.00029 afdeling/dienst epidemiology & biostatistics and psychology, divisie VI werktijd: 36 hours per week salarisschaal: OIO inlichtingen: Wessel Haytink, tst. 020-4445631. Onderzoeker in opleiding; “preventie van handeczeem bij nat werk” Promoveer jij op het onderzoek hoe je handeczeem bij nat werk kunt voorkomen? D6.2010.00028 afdeling/dienst epidemiologie & biostatistiek / sociale geneeskunde, divisie VI werktijd: 36 uur per week salarisschaal: OIO inlichtingen: Wessel Haytink, tst.

Amstel Academie

Informatie over personele zaken vindt u ook op intranet onder de rubriek ‘personeel’

Richtlijn alcohol- en drugsmisbruik Omdat het alcoholbeleid door de OR niet is omarmd en leidinggevenden nog steeds behoefte hebben aan een handvat hoe te handelen bij disfunctioneren (waaronder veelvuldig verzuim) is het beleid omgevormd tot richtlijn. Deze richtlijn heeft als doel om leidinggeven-

inlichtingen: drs. G.H.M. Allessie, logopedisten coördinator, tst. 035-6461292.

Werving & selectie bureau VUmc van start Afgelopen 1 april hebben de nieuwe medewerkers (Carla Noom, Wessel Haytink, Maureen Valies, Herman Posthuma, Yael O’Callaghan en Sjoerd Veerman) de Peel betrokken. Deze vergaderruimte is in de opvolgende dagen ingericht tot kantoorruimte en werving & selectie bureau. In de maand april vindt vacature overdracht plaats van de divisies en stafdiensten, naar het werving & selectie bureau. Meer informatie op P&O intranet, nieuws mei

De gezondheidszorg blijft in beweging, dus ook ons opleidingsaanbod! Bij de volgende scholingen zijn nog plaatsen beschikbaar. Stralingsdeskundigheid voor medisch specialisten 17, 18 en 24 juni (hele dagen) en 25 juni (middag) Basic Life Support en Automatische Externe Defibrillatie 18 juni (middag) Patiëntveiligheid voor senior verpleegkundigen 22 juni (hele dag) en 6 juli (ochtend) Intensive Care: 5 op 28 en 29 juni (hele dagen)

(020) (020) (020) (020) (020)

444 444 444 444 444

4229 4253 4253 2020 4569

Het aanbod van het Centrum voor Leiderschapsontwikkeling en Effectiviteitsverbetering najaar 2009-voorjaar 2010 van de Amstel Academie staat op internet. www.amstelacademie.nl link Ontwikkelingsgerichte trainingen en/of VUmc gerichte opleidingen Open aanbod Leidinggeven Leidinggeven, iets voor mij? 17 en 18 juni (hele dagen) Persoonlijke ontwikkeling Workshop: De kunst van het loslaten 23 juni (ochtend) Het volledige aanbod en inhoudelijke informatie over al deze trainingen en workshops kunt u vinden op www.AmstelAcademie.nl Daar treft u ook het digitale inschrijfformulier. Voor meer informatie kunt u ook contact opnemen met Femke Broekhof of Editha Samsom. Zij staan u graag te woord! Tel. 44213 / 45084, e-mail [email protected] / [email protected]

Inhoudelijke informatie over deze bij- en nascholing kunt u vinden op www.AmstelAcademie.nl (en dan doorklikken naar ‘Bij- en nascholingen’. Daar treft u ook het digitale inschrijfformulier. Voor meer informatie kunt u ook contact opnemen met het secretariaat. Zij staan u graag te woord. Tel. 44253, e-mail: [email protected]

5

Menu

Oproepen & advertenties

Informatie over het menu vindt u ook op de startpagina van intranet

donderdag 20 mei runder kofta, quorn kofta, pikante saus, Griekse salade, tarly, gebonden tomatensoep, heldere Chinese kippensoep, vegetarische gebonden tomatensoep, vegetarische heldere Chinese soep vrijdag 21 mei tjap-tjoy, vegetarische tjap-tjoy, witte rijst, gebonden aspergesoep, heldere groentesoep, vegetarische gebonden aspergesoep, vegetarische heldere groentesoep zaterdag 22 mei varkensfilet pesto, omelet tomaat-kaas, tomatensaus en jus, wortelen, gekookte aardappelen, gebonden kip-kerriesoep, heldere tomaat-vermicelli, vegetarische gebonden kerriesoep, vegetarische heldere tomaat-vermicelli zondag 1e pinksterdag 23 mei kalfsrollade, kaas-broccolitaartje, pepersaus, snijbonen, gestoofde abrikozen, duchesse aardappel, heldere vermicellisoep, vegetarische heldere vermicellisoep maandag 2e pinksterdag 24 mei gevulde kipfilet, gevulde aubergine, rode wijnsaus, tyriliënne, tutti-frutti compôte, carrée aardappel, heldere kippensoep, vegetarische heldere groentesoep

Medewerkers en vrijwilligers van VUmc kunnen gratis een advertentie plaatsen. Niet meer dan 25 woorden en voorzien van achternaam en toestelnummer. Prijzen niet hoger dan 2250 euro. Aanleveren via [email protected]

Ringbandhoezen Af te halen bij het CMA voor uw afdeling 23 rings hoezen! Ze zijn af te halen bij de balie van het centraal medisch archief in de polikliniek op PK -1 Z 055. J.Tamse, Seniormedewerker CMA tst. 41262 [email protected]

diners! Excluded accommodation. Application is possible from April 1- August 1 2010: www.biobusinesssummerschool.nl Applicants will be subject to a selection process. Information: www.biobusinesssummerschool.nl, Josée Lenoir/Sophal Meas, tel : 020- 5665088 or e-mail: [email protected]

stellenden kunnen contact opnemen met Erik van Aalst, e-mail [email protected]

BioBusiness Summer School, 23 augustus - 3 september 2010 The Academic Medical Center (AMC) of the University of Amsterdam, together with other universities of The Netherlands, would like to inform you on the BioBusiness summer school for PhD students and postdocs who are interested to pursue a career in one of the many biomedical companies. The two week program of the BioBusiness summer school introduces you into the world of life science companies with interesting lectures by renowned speakers covering all important basic and hot topics and takes you on several site visits to different international companies. The lectures and company visits have a very interactive character, and the course includes a social program. Fee: € 850,- included course material, social programme and two

Benefietconcert Op Donderdag 17 juni om 20:15 uur is er een benefietconcert ten behoeve van de Stichting Leukemie door het Sweelinckorkest. Bijzondere combinatie van speciaal gecomponeerde muziek en film. Opbrengst is ten behoeve van onderzoek naar leukemie. Locatie: Grote Zaal, Concertgebouw Amsterdam

Aquaria personeelsrestaurant Het Plein Sinds 1 maart dit jaar zijn Jorgen Toele en Jos van Bockxmeer hard bezig om de aquaria in het personeelsrestaurant Het Plein aan een grote opknapbeurt te onderwerpen. Dat hier veel werk in zat blijkt wel uit het fejt dat het eerste aquarium pas op 1mei weer toonbaar was voor de bezoekers van het restaurant. Sinds die datum is het grootste aquarium (5m x 0.60 x 0.60) weer geheel in gebruik. De veranderingen zijn direct zichtbaar. Zo heeft er in dit deel van het aquarium een totale metamorfose plaatsgevonden en is het uiterlijk hiervan totaal veranderd. Doordat er een doordachte en op de vissen afgestemde inrichting is gekomen, geeft het geheel een veel natuurlijkere indruk en voelen de vissen zich hier veel meer in thuis. Ook het vissen bestand heeft een grote verandering doorgemaakt, zo is er gekozen voor Malawi

Goessen Voetbal Toernooi Op woensdag 9 juni wordt er een voetbal toernooi georganiseerd door Andre Goessen. Deelnemende afdelingen van het VUmc zijn Heelkunde, Interne geneeskunde, KNO, Radiologie en Hematologie. Er wordt gespeeld op de velden van ASV Arsenal aan het IJsbaanpad 50, vlakbij het Olympisch stadion. De aanvang is 18.00 uur. We zijn nog op zoek naar één team. Belang-

Bibliotheek

dinsdag 25 mei kalfs saucijs, jus, bloemkool met bechamelsaus, gekookte aardappelen, gebonden linzensoep, heldere mulligatawny soep, vegetarische gebonden linzensoep, vegetarische heldere mulligatawny soep woensdag 26 mei ajam bali, frisse salade, witte rijst, gebonden champignonsoep, heldere Madrileense soep, vegetarische gebonden champignonsoep, vegetarische heldere Madrileensesoep donderdag 27 mei karbonade, gevulde paprika, jus en vegetarische jus, stoofprei, gekookte aardappelen, gebonden tandorisoep, heldere aspergesoep, vegetarische gebonden tandori soep, vegetarische heldere aspergesoep vrijdag 28 mei gebakken vis, remouladesaus, gemengde salade, frites, gebonden tomatensoep, heldere Chinese kippensoep, vegetarische gebonden tomatensoep, vegetarische heldere Chinese soep zaterdag 29 mei slavink, groente-kaas medaillon, jus en vegetarische jus, wortelen, gekookte aardappelen, gebonden aspergesoep, heldere groentesoep, vegetarische gebonden aspergesoep, vegetarische heldere groentesoep

Bezoek de medische en verpleegkundige bibliotheek in VUmc op locatie 0B100 (nabij personeelsrestaurant). Openingstijden: maandag t/m donderdag van 9 tot 21 uur en vrijdag van 9 tot 17 uur. Tel: (020) 444 1237. Web: www.ubvu.vu.nl/geneeskunde

Vrijgezellenfeest! 17 juli 2010 Op zaterdag 17 juli 2010 zal voor het eerst een heus Vrijgezellenfeest worden georganiseerd door de Tip van Boots. Dit gezellige, feestelijke evenement zal plaatsvinden paviljoen Nova Zembla in IJmuiden. Dit paviljoen is gelegen aan een groot meer, waar u veel mogelijkheden heeft om te relaxen tussen de swingpartij door. Hoe ziet het programma er uit: 15:30 Ontvangst in paviljoen Nova Zembla met koffie en lekkers Kennismaking en informatie over het programma 16:00 Start van het verrassingsprogramma 17:45 Afsluiting van het verrassingsprogramma met een borrel Rond 18.30 uur staat er een uitgebreid BBQ-buffet voor u klaar. We beschikken weer over onze eigen ruimte en de BBQ zal omlijst worden met lekkere muziek van onze DJ “Esther”, waarbij de beentjes volledig van de vloer kunnen. Naar verwachting zal ± 22:30 uur deze bijzondere dag/avond worden afgesloten Wilt u aan dit bijzondere feest deelnemen, geef u dan op via [email protected] of via www.tipvanboots.nl. U betaalt slechts € 22,50 p.p voor dit heerlijke feest aan het strand! De sluitingsdatum voor inschrijving is 14 juni 2010 Dus wees er snel bij, want VOL = VOL. Let op: de Tip van Boots is gesloten wegens vakantie in de periode 28 mei t/m 19 juni 2010

dinsdag 1 juni gewokte kip “teri-yaki”, Surinaamse bami, Canadese wortel-pompoensoep, heldere aspergesoep, vegetarische Canadese wortel-pompoensoep, heldere vegetarische aspergesoep woensdag 2 juni Hollandse hachée, vegetarische hachée, rode kool met appeltjes, aardappelpuree, gebonden tomatensoep, heldere Chinese kippensoep, gebonden vegetarische tomatensoep, heldere vegetarische Chinese soep

6

Cursussen Vergroot uw informatievaardigheden met de cursussen van de medische bibliotheek! Doe bijvoorbeeld onze cursus Systematisch zoeken voor reviews, of onze PubMed-, Reference manager- of Citatieanalysecursus. Meer info en aanmelden op: www.ubvu. vu.nl/agenda Bijblijven met de Nieuwsbrief medische bibliotheek Blijf op de hoogte van de nieuwste medische informatiebronnen en de service die wij u bieden met onze nieuwsbrief voor artsen, onderzoekers, verpleegkundigen en paramedici van VUmc: www.ubvu.vu.nl/nieuwsbriefmedisch/laatstenummer.html Medische bibliotheek óók open op zondag! Vanaf oktober 2009 zijn wij ook op zondag

weer open.Tussen 11 en 16 uur kunt u op zondagen gebruik maken van onze studieplekken en raadpleeg-pc’s. Toegang medische bibliotheek buiten openingstijden Ook buiten openingstijden is de medische bibliotheek toegankelijk voor medewerkers van VUmc. Wanneer u gebruik wilt maken van deze service, vraagt u om het ‘formulier autorisatie kaartlezer’ aan onze bibliotheekbalie. Als u het formulier daar ingevuld weer inlevert, is uw VUmc-pas binnen een week geautoriseerd voor toegang ná reguliere openingstijden. Vragen? Bel of mail de medisch informatiespecialist! René Otten: (020-44)42027, [email protected]; Hans Ket: (020-44)42523, [email protected]; Ilse Jansma: (020-44)42523, [email protected].

In memoriam

zondag 30 mei provençaals gestoofde vis, provençaalse omelet, provençaalsaus en jus, doperwten, frituur aardappel, gebonden kip-kerriesoep, heldere tomaat-vermicelli, vegetarische gebonden kerriesoep, vegetarische heldere tomaat-vermicellisoep maandag 31 mei kerrieragout, vegetarische kerrieragout, doperwten, witte rijst, gebonden champignonsoep, heldere Madrileense soep, gebonden vegetarische champignonsoep, heldere vegetarische Madrileense soep

Kamer/verdieping gezocht Twee studentes, 20 jaar zoeken een kamer/ verdieping in Amsterdam, liefst Centrum, Zuid of Oost. Wij zijn te bereiken via 0613892740

cichliden die qua kleur en samenstelling geheel op elkaar zijn aangepast. Dit zorgt voor een kleurrijk geheel en veel rust in het aquarium wat weer zorgt voor veel kijkgenot. De allergrootste verandering heeft echter plaats gevonden ónder het aquarium, hier zijn twee volledig nieuwe biofilters onder gebouwd die samen in 1 uur 1700 liter water kunnen filteren. Ook de verlichting is geheel vernieuwd waardoor er een veel beter lichtspectrum in het aquarium schijnt en het geheel hierdoor biologisch in samenwerking met het filter in topconditie gebracht kan worden. Op dit moment wordt ook het aquarium in de Lounge aangepakt en ook hier zullen grote veranderingen te zien zijn. Onder dit aquarium is er inmiddels een nieuw biofilter gebouwd  en is er een CO2 installatie op gezet zodat de samenstelling van het water de ideale waarden krijgt voor het houden van vissen en planten. Wat hier na verloop van tijd zal gaan opvallen is de weelderige plantengroei en veel intensere kleuren van de aanwezige vissen. Als de omstandigheden goed zijn zal het zelfs voorkomen dat de maanvissen eieren zullen gaan afzetten op de bladeren van de grotere planten wat altijd een spectaculair gezicht is.

Personalia In deze rubriek kunnen medewerkers en vrij­ willigers een bericht plaatsen over geslaagden of een afscheid. Niet meer dan 25 woorden. Aanleveren via e-mail: tracer.info@ VUmc.nl

Op maandag 3 mei 2010 bereikte ons het bericht dat Biegel van Loon-Schade in ons ziekenhuis was overleden. Biegel was sedert juli 2006 werkzaam als vrijwilligster ter ondersteuning van het team patiëntenvervoer van het facilitair bedrijf. Biegel was binnen het team een enthousiaste en betrokken vrijwilligster waar we altijd op konden rekenen. We zullen haar node missen. Lieve Biegel

Afscheid Marie Lomecky Marie Lomecky neemt na 40 jaar afscheid van het Endocrinologisch Laboratorium van de afdeling Klinische Chemie. Haar afscheidsreceptie vindt plaats op do 3 juni vanaf 16.30 uur in de Waver. U bent van harte uitgenodigd!

Tr a c e r 1 0 – 20 m e i 20 10 – S e r v i c e p a g i n a

Zachtjes ben je weggevlogen. De vogels op de vensterbank keken vredig toe. Alleen jij en de vogels weten waar naar toe. Namens de collega’s team patiëntenvervoer van het facilitair bedrijf en de coördinatie vrijwilligerswerk wensen wij de familie van Biegel heel veel sterkte met dit verlies.

Revolutie in darmflora-diagnostiek Eind maart ontvingen Paul Savelkoul, Dries Budding en Ad van Bodegraven van de afdelingen medische micro­ biologie en infectiepreventie en maag-, darm- en leverziekten een Pre-Seed Grant. n Mariëlle van der Zwet Hun baanbrekende methode om de darmflora te karakteriseren door bacteriële dna-analyse werd door ngi (Netherlands Genomics Initiative) beloond met 250.000 euro.

“Ons lichaam bevat 100 biljoen bacteriën – tien keer meer dan lichaams­eigen cellen. De overgrote meerderheid van deze bacteriën leeft in onze dikke darm”, aldus Dries Budding. “Juist de interactie tussen lichaam en bacteriën veroorzaakt ziekten. Dankzij deze nieuwe methode, ‘interspace profiling’ (is-pro), krijgen we eindelijk inzicht in de darmflora, kunnen we begrijpen hoe darmziektes ontstaan èn hoe we die zouden kunnen behandelen. Bijvoorbeeld door aanpassingen met behulp van voeding, probiotica

of antibiotica.” “In principe was er geen alternatief”, haakt Ad van Bodegraven in. “De huidige kweek-

VUmc spin-off ontvangt Pre-Seed Grant technieken zijn onbetrouwbaar en niet geschikt om de darmflora te onderzoeken. We hopen nu dan ook eindelijk iets te kunnen betekenen voor mensen met chronische

darmafwijkingen zoals de ziekte van Crohn of colitis ulcerosa.”

Testkit De Life Sciences Pre-Seed Grant biedt het nieuwste spin-off bedrijf van VUmc ‘is Diagnostics’ de mogelijkheid om de is-pro-methode dusdanig te verbeteren dat het op de markt gebracht kan worden. Paul Savelkoul: “Ons uitgangspunt is om snel en veel patiënten te screenen op afwijkingen in hun darmflora. Dat wil zeggen, als het materiaal ’s ochtends binnenkomt, dat rond

het middaguur de uitslag al bekend is. Omdat is-pro heel veel soorten bacteriën aantoont – dus ook onbekende soorten – wordt het te complex om ieder monster handmatig te onderzoeken. Dit willen we ondervangen door de data via internet door een centrale computer te laten analyseren. Van Bodegraven: “Daarom hebben we deze aanvraag ook gedaan; we willen de komende twee jaar deze methode gaan aanpassen zodat we het als een ‘eenvoudige’ testkit aan ziekenhuizen en laboratoria kunnen aanbieden.”

Verbouwing OK’s gaat via het dak n Jeroen Kleijne

Operatiekamers 7 en 8 op de zesde verdieping worden op dit moment als laatste aangepast aan de nieuwe eisen van de Inspectie Gezondheidszorg. Het is een bijzondere verbouwing. Vanwege mogelijke vervuiling voor andere OK’s komen bouwvakkers en -materialen binnen via het dak. “Het lastige van de verbouwing van de vier OK’s op de zesde verdieping is dat ze specifiek bedoeld zijn voor hartchirurgie”, vertelt projectleider Willem Wismeijer, van projectbureau huisvesting. “Je kunt ze dus niet allemaal in één keer sluiten, want dan ben je meteen je volledige capaciteit kwijt. We zijn daarom begonnen met de OK’s 9 en 10. Die verbouwing was relatief eenvoudig, omdat we die konden uitvoeren via een achteringang. De andere twee operatiekamers zitten echter midden in het complex. We hebben er daarom voor gekozen om een gat in het dak te maken en via een lift mensen en materialen voor de bouw aan te voeren. Zo kun je toch geheel geïsoleerd werken en komt er geen stof en vuil in de rest van het ziekenhuis terecht. Een creatieve oplossing die prima voldoet.”

OK7 en 8 voor verbouwing ontruimd

Werkzaamheden OK 7 en 8 in volle gang

Foto’s Mark van den Brink

Opdekruimte Bij de verbouwing van de vier operatiekamers op de zesde verdieping worden de inleidingskamers getransformeerd tot opdekruimtes. In deze opdekruimtes pakt het operatieteam de steriele materialen en instrumenten uit. “We zorgen ervoor dat de opdekruimtes het hoogste drukniveau hebben, zodat geen lucht van de operatiekamers naar de opdekruimtes stroomt. Zo voorkom je onnodige besmetting. De vier operatiekamers op de zesde verdieping zijn gebouwd in 1996 en voldeden op dat moment aan alle voorwaarden. Door voortschrijdend inzicht zijn de eisen van de Inspectie Gezondheidzorg veranderd en moeten we nu dus separate opdekruimtes creëren.” Volgens planning worden de laatste twee operatiekamers half juli opgeleverd en een maand later in gebruik genomen. Wismeijer heeft er niet aan getwijfeld dat ontwerp & realisatie deze klus tot een goed einde zou brengen. “Het was vooral een puzzel om te zoeken hoe we deze verbouwing het beste konden aanpakken. Zoals bij elke verbouwing kom je onderweg natuurlijk wel eens iets onverwachts tegen. In de loop van de tijd bleken er bijvoorbeeld nog al wat apparaten en leidingen aan de muur te zijn geschroefd. Voor zover nodig zijn die nu allemaal netjes in de wand ingebouwd. Als de laatste twee OK’s klaar zijn, zijn alle operatiekamers van VUmc volledig up-to-date en voldoen ze dus aan de nieuwste eisen. Voor het ziekenhuis is dat een belangrijke stap.”

Oude situatie OK7

Inhuizing OK 9 en 10 na verbouwing

Tr a c e r 1 0 – 20 m e i 20 10 – O r g a n i s a t i e – O n d e r z o e k – O n d e r w i j s – P a t i ë n t e n z o r g

inleidingsruimte getransformeerd naar opdekruimte

7

Oraties vrijdag 21 mei – aula, 14.30 uur, prof.dr. R.M. Dröes, ‘Omgaan met dementie; het psychosociale perspectief’ dinsdag 25 mei – aula, 15.45 uur, prof. dr. C. Wagner, ‘De paradox van innovatie en specialisatie’ vrijdag 4 juni – aula, 15.45 uur, prof. dr. A. Honig, ‘Mind the body’ Symposia vrijdag 4 juni – aula, Valeriussymposium ‘Soma en psyche: wetenschap en praktijk’ meer informatie: Irene van Baardwijk en Christel Sluis, tst. 48444, www.paog.nl donderdag 10 juni – Maaszaal, VUmchuisartsendag ‘Lijf en leed: plastische en reconstructieve chirurgie’. Meer informatie: Ingrid van de Vegte en Jitta Reddingius, tst. 48444, www.paog.nl Cursussen donderdag 20 en vrijdag 21 mei – Aristo, Teach the teacher ‘Onderwijs in de dagelijkse praktijk’. Meer informatie: Ingrid van de Vegte en Christel Sluis, tst. 48444, www.paog.nl woensdag 26 en vrijdag 28 mei – VUmc, Basiscursus ‘Regelgeving en organisatie voor klinische onderzoekers (BROK) meer informatie: Patricia van Meekeren, tst. 48444, www.paog.nl donderdag 3 en vrijdag 4 juni – KTC, ‘Hands on: echocardiografie voor de kinderarts en de neonatoloog’. Meer informatie: Ingrid van de Vegte en Patrica de Waal, tst. 48444, www.paog.nl

8

Studenten nemen de uitdaging aan: koekjes bakken en ezeltje prik n Annette Karimi

Wat hebben koekjes met geneeskunde en stichting Alpe d’HuZes te maken? De lekkernij wordt op 2 juni door studenten geneeskunde in de faculteit verkocht. Daarmee proberen ze geld te verdienen voor A-CaRe, het Alpe d’HuZes Cancer Rehabilitation program. Dit is een programma waarin onderzoek gedaan wordt naar optimale revalidatie voor kankerpatiënten. Het idee is afkomstig van derdejaars geneeskundestudent Gulsah Can (22). Behalve het maken en verkopen van koekjes, organiseert de enthousiaste studentassessor een borrel en Oudhollandse spelen in

Nieuwe opleiding bij pathologie

Analisten leren snijwerk tot in de finesses beheersen n Janneke Staats

Het is tegenwoordig erg moeilijk om hoog gekwalificeerd personeel voor laboratoria te vinden. Een nieuwe opleiding heeft twee doelen: de functie van histologisch analist verdiepen en de kwaliteit van bewerking van weefsels optimaliseren. Binnenkort starten twee analisten medewerkers van VUmc met nieuwe post-hbo-opleiding ‘Uit-

wilden doen, nam Can de uitdaging dan ook onmiddellijk aan.

de faculteit geneeskunde. Collegastudenten en professoren kunnen op 2 juni hun borst nat maken. “We gaan koekhappen, ezeltje prik doen en zaklopen”, somt de geneeskundestudent haar voorlopige plannen op. Over haar motivatie hoeft Can niet lang na te denken. “Ik vind het leuk om maatschappelijk bezig te zijn, en andere studenten bewust te maken.” Eerder organiseerde ze onder het motto ‘Alles Kids’ een gezellig dagje voor kinderen in het asielzoekerscentrum van Dronten. Toen het instituut voor onderwijs en opleiden vroeg of ook de studenten aan het goede doel mee

Drukte De studenten zijn niet de enigen die zich hard maken om geld bijeen te brengen voor kankeronderzoek. De hoogleraren oncologie en het talentteam van kankeronderzoekers zijn momenteel hard in training om de Alpe d’Huez per fiets te beklimmen. Maar trainen voor die sportieve topprestaties zit er voor de studenten niet in, vertelt Can. “We hebben er geen tijd voor. In deze periode zijn we minder aanwezig omdat we veel tentamens en examens hebben.

Landelijke trend Patholoog en manager patiëntenzorg Ellis Barbé: “Het is een landelijke trend in het werkveld van de pathologie dat analisten ook uitsnijwerk gaan doen. Tot nu toe zijn we hier binnen VUmc niet in meegegaan. Ook het voorbereidende snijwerk wordt bij ons door pathologen gedaan.” Het gaat dan om de bewerking van weefsel dat op het laboratorium binnenkomt,

Uit de Agenda

Jubilerende kliniek richt pijlen op co-morbiditeit Vrijdag 4 juni – aula, 9.30 uur, Valeriussymposium, Soma en psyche, wetenschap en praktijk meer informatie: Irene van Baardwijk en Christel Sluis, tst. 48444, www.paog.nl

GGZ inGeest en de afdeling psychiatrie van VUmc organiseren op vrijdag 4 juni voor de vijfde keer het Valeriussymposium. Een dubbel jubileum want in 2010 bestaat de Amsterdamse Valeriuskliniek (onderdeel van ggz inGeest) honderd jaar. Het Valeriussymposium maakt deel uit van de festiviteiten rondom dit jubileum. Tijdens het symposium komen kennis over de interactie tussen somatische ziekten en psychische stoornissen, maar ook diagnostische en behandelaspecten aan de orde. Somatische ziekten en psychische

stoornissen komen vaak samen voor. Deze co-morbiditeit gaat gepaard met een slechtere prognose van zowel de lichamelijke als de psychische stoornis. Plenaire lezingen worden afgewisseld met interactieve workshops over multidisciplinaire diagnostiek en behandeling. Thema’s van de workshops zijn: oncologie, cardiologie, zwangerschap, neurologie en onderwijs. Het symposium markeert de ambitie van ggz inGeest en VUmc om de activiteiten op het grensvlak van lichaam en geest te intensiveren, onder meer door het inrichten van

Tr a c e r 1 0 – 20 m e i 20 10 – O r g a n i s a t i e – O n d e r z o e k – O n d e r w i j s – P a t i ë n t e n z o r g

Anderen beginnen aan een stage. Het is in dat opzicht een lastige periode om iets te organiseren.” Tijdens een facultair studenten­ overleg was de belangrijkste vraag van Cans medestudenten dan ook of de tijdsinspanning binnen de perken kon blijven. Dus bedacht Can de verkoop van koekjes. “Ik heb het recept van mijn moeder. Ze zijn erg lekker en makkelijk te maken.” Wie wil weten hoe de lekkernij gemaakt wordt volgens een traditioneel Turks recept, kan het aan de derdejaarsstudente vragen. “Maar dan moet je wel eerst een koekje kopen!” bijvoorbeeld biopten of grotere preparaten van huid, borst of darm. Het weefsel moet macroscopisch worden beoordeeld, beschreven en bewerkt worden zodat het geschikt is om door de microscoop te beoordelen. Dit voorbereidende werk kan straks gedeeltelijk worden gedaan door de histologisch analisten die de opleiding hebben gevolgd. “Het is goed dat er nu een opleiding is, waar analisten het snijwerk tot in de finesses leren. Het onderzoek van de weefsels is immers de basis waarop artsen hun diagnose stellen en vervolgens de behandeling van een patiënt bepalen.”

snijden voor analisten’. De opleiding heeft als doel medewerkers die al werkzaam zijn binnen een pathologielaboratorium de kennis en vaardigheden te bieden om onder supervisie van een patholoog veelvoorkomende weefsels en organen te kunnen uitsnijden.

Foto Mark van den Brink

Promoties donderdag 20 mei – aula, 11.45 uur, W. Bakker, ‘Vascular insulin resistance through fat. Intracellular signaling, genetic interferences and hemodynamics’ promotoren: prof.dr. V.W.M. van Hinsbergh, prof.dr. C.D.A. Stehouwer; copromotoren dr. E.C. Eringa, dr. P. Sipkema vrijdag 28 mei – aula, 13.45 uur, D.C.M. Collard, ‘iPlay-study. Development and evaluation of a school-based physical activity-related injury prevention programme’ promotor: prof.dr. W. van Mechelen; copromotoren: dr M.J.M. Chin A Paw, dr. E.A.L.M. Verhagen donderdag 3 juni – aula, 11.45 uur, I.J. van den Elskamp, ‘Powerfull outcome measures in MS’ promotoren: prof.dr. F. Barkhof, prof.dr. B.M.J. Uitdehaag; copromotor: dr. D.L. Knol dinsdag 8 juni – aula, 11.45 uur, T.J. Meerhoff, ‘Respiratory syncytial virus. Improving surveillance and diagnostics in Europe’ promotoren: prof.dr. F.G. Schellevis, prof.dr. J.L.L. Kimpen; copromotor: dr. W.J. Paget woensdag 9 juni – aula, 09.45 uur, I.V. Bijnsdorp, ‘Mechanisms of trifluorothymidine cytotoxicity and thymidine phosphorylase induced angiogenesis’ promotor: prof.dr. G.J. Peters; copromotor: dr. F.A.E. Kruyt woensdag 9 juni – aula, 13.45 uur, D.K. Paramita, ‘Diagnostic and protective aspects of humoral immune responses to Epstein-Barr Virus encoded proteins in nasopharyngeal carcinoma’ promotor: prof.dr. J.M. Middeldorp; copromotoren: prof.dr. I.B. Tan, prof.dr. S.M. Haryana donderdag 10 juni – aula, 09.45 uur, M.G. Peetsold, ‘Long term results after repair of congenital diaphragmatic hernia and esophageal atresia’ promotoren: prof.dr. R.J.B.J. Gemke, prof.dr. H.A. Heij vrijdag 11 juni – aula, 09.45 uur, C.C. Berghout, ‘A cohort study into the effectiveness of long-term psychoanalytic treatment for patients with personality disorders and/or chronic depression’ promotor: prof.dr. J.T.V.M. de Jong; copromotor: dr. D.J. Zevalkink maandag 14 juni – aula, 13.45 uur, M.L. Handoko, ‘Novel treatment strategies for right heart failure in pulmonary arterial hypertension. Lessons from the left heart’ promotor: prof.dr. W.J. Paulus; copromotor: prof.dr. A. Vonk Noordegraaf

Foto Mark van den Brink

Agenda

het onderzoeksthema ‘soma en psyche’, onder voorzitterschap van Joost Dekker, hoogleraar paramedische zorg, afdeling psychiatrie en afdeling revalidatiegeneeskunde. Aansluitend aan het symposium is de oratie ‘Mind the body’ van Adriaan Honig, die op voordracht van het Sint Lucas Andreas Ziekenhuis als eerste in Nederland de leerstoel ziekenhuispsychiatrie bezet. Hij doet onderzoek naar de relatie tussen lichamelijke en psychiatrische aandoeningen.

Extra handen Voor analisten is de nieuwe opleiding een interessante mogelijkheid om door te groeien in hun werk. Maar er is nog een reden waarom het goed is dat deze nieuwe opleiding er is: met hoog opgeleide analisten kunnen we de kwaliteit van het werk verhogen. ‘Extra handen’ in het laboratorium zijn meer dan welkom nu er steeds meer kwaliteitseisen worden gesteld aan de pathologie. Er moeten bijvoorbeeld materialen worden bewaard in de biobank voor onderzoek in de toekomst, dat is zeer bewerkelijk. Tegelijkertijd vraagt de invoering van sneldiagnostiek van ons dat we zo snel en gestroomlijnd mogelijk werken. We kunnen en moeten steeds meer informatie halen uit steeds kleinere stukjes weefsel, in zo kort mogelijke tijd. Uiteraard hebben we hiervoor een aantal geavanceerde technieken tot onze beschikking. Maar hoog opgeleide medewerkers zijn ook nodig om de vereiste kwaliteit te kunnen blijven leveren.” 8

Op 26 mei, de eerste Dag van de Maatschappelijk Werker, worden alle maatschappelijk werkers in het zonnetje gezet. Clasien Kee begeleidt ouders tijdens de opname of behandeling van hun kind in VUmc. n Ursula Wopereis

‘Wat doe je dan met de informatie over de rest van je genen? In Nederland vertellen we mensen alleen dingen waar ze iets aan hebben, dus afwijkingen die behandeld kunnen worden. Maar de discussie loopt nog. En waar sla je genetische informatie op en wie krijgt toegang?’ Martina Cornel, hoogleraar community genetics, over onderzoek naar genafwijkingen en het vinden van resultaten die je niet zoekt. NRC Handelsblad, 4 mei.

Maatschappelijk werk “Na de middelbare school wist ik niet goed wat ik wilde, ik wilde vooral leuke dingen doen. Ik heb een opleiding bij Schoevers gedaan en ben vervolgens een half jaar naar Italië gegaan om de taal te leren. Terug in Nederland zocht ik meer verdieping. Ik wilde graag met mensen werken en kwam uit bij maatschappelijk werk. Ik heb hier stage gelopen, kon een jaar later terugkomen wegens ziektevervanging en ben sindsdien gebleven. De eerste vier jaar werkte ik met volwassenen, daarna ben ik overgestapt naar kindergeneeskunde.”

‘Kinderen worden ziek en soms gaan ze dood, ouders worden plotseling geconfronteerd met zo’n bedreigende ziekte maar het geeft ook veel voldoening als je iets kunt betekenen voor deze mensen. Als het lukt de kinderen te genezen, dan heb je echt iets bereikt. Maar ook als het onverhoopt niet goed gaat, kun je nog altijd een belangrijke rol spelen door er voor te zorgen dat het voor het kind zo min mogelijk belastend is.’ Kinderoncoloog Gertjan Kaspers over het behandelen van kinderen met kanker. kro Gids, 7 mei.

Hulp op verzoek “Ons uitgangspunt is dat we alleen hulp bieden als mensen dat zelf willen. Onze prioriteit ligt bij klinische patiënten, maar ze worden vaak ook poliklinisch gevolgd. Omdat we niet altijd aan alle vraag kunnen voldoen, worden alle maatschappelijk werkers momenteel getraind in het geven van consultatie aan behandelaars, zodat zij patiënten vaker zelf verder kunnen helpen. We zien mensen uit alle mogelijke culturen, dat is soms moeilijk. Ik heb geleerd dat ouders het beste zelf kunnen vertellen hoe iets in hun cultuur werkt en waarom ze iets belangrijk of moeilijk vinden. Vervolgens kun je samen een oplossing zoeken. Het is soms een hele puzzel, maar tegelijkertijd ook een leuk aspect van mijn werk.” Rampenopvang “Het medisch maatschappelijk werk verzorgt de acute opvang van familieleden in VUmc bij rampen. Samen met de psychiatrisch consultatieve dienst

Foto Mark van den Brink

Teamwork “Met twee collega’s verzorg ik het maatschappelijk werk voor verloskunde en de kinderkliniek. Binnen het psychosociaal team werken we nauw samen met de kinderpsychologen en pedagogisch medewerkers. De andere disciplines concentreren zich op het kind, wij richten ons vooral op de ouders. We adviseren hoe ze met de ziekte van hun kind kunnen omgaan, brengen structuur aan in de chaos en begeleiden hen in de psychosociale problematiek rond het ziekteproces, de opname en behandeling of het overlijden van hun kind. Indien nodig bemiddelen we bij praktische problemen en verwijzen we door naar hulpverlenende instanties.”

‘Samen  tot een oplossing komen’ Clasien Kee werd in 1971 geboren in Amsterdam, groeide op in Mijdrecht en studeerde in Amsterdam. Sinds 1999 is ze medisch maatschappelijk werker in VUmc. en medische psychologie begeleiden we de slachtoffers die in VUmc zijn opgenomen. We verzamelen informatie en proberen alle voorkomende vragen te beantwoorden. Je wilt het

liefst alles zo goed en snel mogelijk regelen, maar bij de vliegramp van Turkish Airlines vorig jaar verkeerden enkele families tot hun grote frustratie lange tijd in onzekerheid. Heel vervelend. Die ervaringen zijn inmiddels geëvalueerd. De aanbevelingen worden verwerkt in het protocol, zodat we volgende keer nog beter kunnen helpen.”

Nieuwe impuls “Na de fusie met ggz inGeest hebben we contact

gezocht met onze collega’s van Prezens om te kijken welke diensten we kunnen delen en hoe we naar elkaar kunnen verwijzen. Zij richten zich op preventie, advies en kortdurende behandeling en hebben bijvoorbeeld een programma ontwikkeld voor zwangere vrouwen en net bevallen moeders met psychische problemen, MamaKits. Dat is voor ons een mooie aanvulling. We onderzoeken nu per patiëntcategorie wat we voor elkaar kunnen betekenen.”

Nieuw onderzoek naar gewrichtsreuma “Het allermooiste zou zijn als we de ontwikkeling van gewrichtsreuma al heel vroeg kunnen stoppen. Met opsporing door conventionele röntgentechnieken zijn we eigenlijk te laat. Dan heeft de ziekte al flink om zich heen gegrepen.” n Barbara van Male Reumatoloog Conny van der Laken is betrokken bij nieuwe beeldvormende technieken naar gewrichtsreuma. “In een notendop: veel eerder de diagnose kunnen stellen en de juiste medicijnen bij de juiste patiënt”, vult hoogleraar Cor Verweij aan, een van de projectleiders. Nieuwe beeldvormende scans, ontstekingscellen vroeg opsporen en patiënten typeren voor welke geneesmiddelen zij het meest geschikt zijn: dat is de kern van het

onderzoek naar gewrichtsreuma waaraan hoogleraar Inflammatory Disease Profiling Cor Verweij en reumatoloog Conny van der Laken werken. “Met de huidige technieken stellen we de diagnose gewrichtsreuma vaak pas als het kraakbeen en bot al beschadigd zijn. Te laat, want die schade wil je liever voorkomen”, licht de reumatoloog toe. Verweij voegt toe: “Bovendien hebben we naast die late diagnose nog een probleem: bij dertig procent van de patiënten werken de medicijnen niet goed. Kortom, we willen en de diagnose vervroegen, en de medicijnen beter kiezen.”

Schade aanrichten Voor de vroege diagnose is het noodzaak de ontstekingscellen op te sporen die gewrichtsreuma veroorzaken. “Hoe reuma ontstaat, weten we nog niet. Wel weten we dat gewrichtsontsteking al langere tijd

aanwezig kan zijn voordat je dit aan de ‘buitenkant’ kunt vaststellen”, legt Van der Laken uit. “De ontstekingscellen kunnen we opsporen door zogeheten ‘markers’ in te spuiten met een kleine hoeveelheid radioactief materiaal. De markers hechten zich aan de ontstekingscellen en dat kunnen we weer zien met pet-scans, een beeldvormende techniek die al met succes in kankerdiagnostiek wordt toegepast.” De behandelingen van gewrichtsreuma die de laatste vijftien jaar zijn ontwikkeld, zijn behoorlijk duur. Verweij: “De juiste medicijnen bij de juiste patiënt is dus ook een maatschappelijk belang. En inmiddels weten we dat bij verschillende patiënten verschillende soorten ontstekingscellen actief zijn. Zaak dus om testen en procedures te ontwikkelen zodat artsen een effectieve behandeling kunnen kiezen.” Nederland staat internationaal

Tr a c e r 1 0 – 20 m e i 20 10 – O r g a n i s a t i e – O n d e r z o e k – O n d e r w i j s – P a t i ë n t e n z o r g

hoog aangeschreven in onderzoek naar gewrichtsreuma. Met een subsidie van 12,5 miljoen euro van het Center for Translational Molecular Medicine (ctmm) heeft dat onderzoek een flinke impuls gekregen. Het ctmm is een partnership met zes academische ziekenhuizen, waaronder VUmc, en de industrie. Een deel van dat onderzoek doen VUmc en het Jan van Breemen Instituut samen.

Schat aan gegevens Verweij: “De komende vijf jaar volgen we vierhonderd patiënten die klachten hebben maar nog geen gewrichtsreuma. Dat levert een schat aan gegevens op.” Van der Laken: “Uiteindelijk willen we erachter komen hoe we de ontwikkeling van ontstekingen en de schade kunnen vertragen, misschien zelfs voorkomen. Dat zou natuurlijk het mooiste zijn.”

‘While there are over 7.000 scientific papers on the preventative characteristics of food, there are only 100 papers dealing with the effects of food after a patient is diagnosed with cancer.’ Medisch oncoloog Winald Gerritsen over het gebrek aan wetenschappelijke kennis over de relatie tussen voeding en kanker. Prophyta, vakblad voor plantaardig teeltmateriaal, 2010. ‘Ik wist dat de kans dat ze zou overleven niet erg groot was. Ze had slechte longen en weinig reserves. Maar die vrouw wilde zelf zo heel graag. Ik zeg altijd: we zijn Onze Lieve Heer niet. Ik zeg niet: u bent oud, het is mooi geweest. Ik wist ook niet zeker dat die mevrouw het niet zou gaan halen. Er is alle reden voor dokters om heel bescheiden te zijn in zulke voorspellingen.’ Intensivist Armand Girbes naar aanleiding van de vierdelige eo-serie ‘De dokters van VUmc’, waarin ernstig zieke patiënten en hun artsen worden gevolgd. ncrv Gids, 7 mei. ‘We gaan heel methodisch en systematisch bij alle sterfgevallen kijken wat er is gebeurd en mogelijk is misgegaan. Stap voor stap van de eerste aanwijzingen van zwangerschap tot en met de bevalling.’ Neonatoloog Harrie Lafeber doet onderzoek naar perinatale sterfte in Noord Holland. Radio Noord-Holland, 7 mei. ‘Ouderen mishandeling of het nalaten van bepaalde handelingen waardoor de oudere schade lijdt, is eigenlijk een vorm van huiselijk geweld.’ Hannie Comijs, onderzoeker ggz inGeest en VUmc, over het misbruik van ouderen door hun kinderen, ikon radio, 9 mei. ‘De laparoscopische aanpak zorgde (ten opzichte van de openbuikoperatie) voor 27 procent minder complicaties als verklevingen en littekenbreuken. Weliswaar is een kijkoperatie wat duurder en kost de ingreep zelf meer tijd, maar de patiënt knapt sneller op en kan eerder naar huis. Dat maakt de kijkoperatie ook qua zorgkosten effectiever.’ Bastiaan Klarenbeek, chirurg i.o., deed onderzoek naar operatiemethoden van divertikels. Telegraaf.nl, 11 mei. ‘Vaak komt de ziekte pas aan het licht na het breken van een pols of heup.’ Onderzoeker Petra Elders over het actief opsporen en behandelen osteoporosepatiënten. Volkskrant, 8 mei. 9

Prikbord

Aa ngeb od en: gra sm aa ie r

Foto Paul le Clercq

Het prikbord op intranet biedt medewerkers de mogelijkheid om oproepen te plaatsen. Dagelijks zijn er nieuwe vraag- en aanbodadvertenties te vinden. Som mige berichten zijn wel erg bijzonder.

Tot vorig jaar had Jacqueline Nijmeijer, secretaresse bij de afdeling endocrinologie, haar grasmaaier hard nodig. Zowel in haar voor-, als in haar achtertuin bij haar huis in Castricum had ze een grasveld en dat moest regelmatig worden bijgehouden. “Het was niet mijn favoriete werkje en bovendien vond ik het gras niet echt mooi. We hebben daarom vorig

jaar de knoop doorgehakt en de tuin helemaal laten veranderen. Het tuincentrum heeft alle bomen en struiken weggehaald en de hele tuin bestraat. Er zijn nog wel wat planten hoor, maar we hebben vooral veel ruimte om lekker in de tuin te zitten. Het enige wat we zelf hebben gedaan is eenjarige planten in de tuin zetten, vooral veel viooltjes.

Alternatief

De handgrasmaaier is nog niet zo oud. Het is een blauwe Gardena, type 4000 sm. We hebben hem vier jaar geleden aangeschaft en hij is in prima staat. Mocht een collega belangstelling hebben dan hoeven ze de maaier niet zelf op te halen. De maaier wordt met de auto naar VUmc gebracht, dus het vervoer hoeft voor niemand een beletsel te zijn. n MK

ff kijken

Helaas stond het antwoordapparaat van Marie-Thérèse van Ham, procescoördinator bij huisartsgeneeskunde, niet vol met belangstellenden voor haar bergschoenen. Ook in haar emailbox vond ze geen potentiële kopers, toen ze van haar vakantie naar Syrië terugkwam. “Ik wacht nog even af, maar mocht ik ze niet verkopen, dan heb ik nog altijd de optie van de kringloopwinkel.”

VUmc-er & auto Dit jaar is het precies 75 jaar geleden dat het blad Arts & Auto voor het eerst verscheen. Het blad was bedoeld om de verkeersveiligheid van artsen te bevorderen, omdat dit de eerste beroepsgroep was die op grote schaal auto’s gebruikte. Voor sommigen bleef de auto niets meer dan een handig transportmiddel, voor anderen groeide het uit tot een passie. Monique Krinkels, eindredacteur Tracer, moet

Koffiepauze, een overleg, een afscheids­ borrel of een verjaar­ dag­s­feestje. Er zijn veel momenten om als collega’s ff bij elkaar te komen. Tracer legt ze vast.

kiezen tussen haar stoere Land Rover of de snelle Smart roadster.

N

Een eigen niersteenvergruizer op de afdeling is een nieuwigheid waar de poliklinische zorgeenheid heelkunde & anesthesiologie alle medewerkers over wilde informeren. Samen met de verhuizingen van stoma-continentiezorg en röntgenverrichtingen van de pijnpoli naar de poli heelkunde & anesthesiologie was dat aanleiding voor een rondleiding over de onlangs gedeeltelijk verbouwde poliklinische zorgeenheid. Op 11 mei liet kinder-

uroloog Goedele Beckers de multifunctionele ruimtes van de poli aan de aanwezigen zien en was er een inloopborrel in de koffiekamer 0Y133. Zo’n 45 mensen namen deel aan de rondleiding verzorgd door de volwassen en kinder stoma- en continentieverpleegkundigen en men kon met eigen ogen zien wat er bijvoorbeeld allemaal voorhanden is voor stomapatiënten. Natuurlijk was er veel aandacht

voor de nieuwe niersteenvergruizer. Het is niet alleen een technisch hoogwaardige vergruizer, het ding is ook gewoon mooi. Voor de vormgeving heeft de Dornier Compact Sigma FarSight de iF Design Award gekregen. Bij het apparaat hoort een nieuwe röntgenboog en onderzoekstafel. Deze röntgenboog wordt ook gebruikt door de pijnpoli voor patiënten met chronische pijnklachten. n MK

Lorenzo

Foto Paul le Clercq

wie medewerkers van poli heelkunde & anesthesiologie wat een rondleiding waar receptie G in de poli waarom verhuizingen opvallend de hyper­moderne niersteenvergruizer

aar mijn werk komt ik meestal met de roadster”, vertelt Monique Krinkels. “Je zit bijna op de grond en het voelt aan als een skelter, dus je rijdt voor je plezier. Bijkomend voordeel is dat het dak open kan, zodat je fris uitgewaaid thuis komt ’s avonds. Op andere momenten is de Land Rover favoriet. Er is alle ruimte voor bagage, de hond kan achterin en je bent niet gebonden aan het asfalt.” De auto’s zijn in elk opzicht elkaars tegenpolen. “We reden al een

Foto Paul le Clercq

‘

tijdje Land Rover en zijn ook lid van de Land Rover Club Holland. Die organiseert evenementen waar clubleden ‘in de modder kunnen spelen’ in het terrein. Het is ongelooflijk wat zo’n auto allemaal aan kan. Eén nadeel: hij past niet in de parkeergarage van VUmc. Die is met een maximale hoogte van twee meter gewoon te laag, zelfs zonder de verstralers past dat niet. Ik ben bang dat de parkeervakken bovendien aan de smalle kant zijn.” Ze kwam de Smart roadster eigenlijk per toeval tegen, maar het was liefde op het eerste gezicht. “Het enige nadeel is dat andere weggebruikers je soms over het hoofd zien. Dat zal me in de Land Rover niet snel overkomen.” 10

Tr a c e r 1 0 – 20 m e i 20 10 – O r g a n i s a t i e – O n d e r z o e k – O n d e r w i j s – P a t i ë n t e n z o r g