EEN JOB BIJ DE OVERHEID VIA SELOR
WIE IS SELOR ?
WIE IS SELOR ? • Selor : het selectiebureau van de (federale) overheid • Werkt voor: – Federale overheidsdiensten (FOD’s: Binnenlandse Zaken , Economie, …) – Programmatorische overheidsdiensten (POD’s: Consumentenzaken, Duurzame Ontwikkeling, …) – Federale instellingen en parastatalen (KMI, musea, … RVA, …) – Gemeenschappen en gewesten • Federale overheid = 80.000 medewerkers
WIE IS SELOR ? • Selor selecteert artsen, fiscaal controleurs, cameramannen, kinesisten, inspecteurs luchtvaart, communicatieverantwoordelijken, … • Microcosmos • Afhankelijk van het domein van de werkgever: – Juristen voor Justitie – Artsen voor het RIZIV
• Bepaalde diploma’s kunnen bij veel werkgevers terecht: – Communicatieprofielen – Financiële profielen – HR-profielen
WAAR VIND JE ONZE JOBS? • Online rekruteringsstrategie (zowel contractuele als statutaire jobs): – – – – – –
Selor.be, mailinglist Jobsites Krantensites Social media Print Belgisch Staatsblad
WAAR VIND JE ONZE JOBS?
HOE SELECTEERT SELOR ? •
•
• •
Deelnemingsvoorwaarden – Diploma (toegangsticket) > EVC – Ervaring Selectieprocedure (meestal): – module 1: pc-testen (redeneerproeven, postbakoefeningen, social judgement tests…) – Module 2 : interview (case) Geslaagd? Wervingsreserve (2 jaar geldig) Aan een andere selectie meedoen? Erkenning van je generieke competenties adhv “Vrijstelling”
WELKE TESTEN? • • • •
•
•
Mondeling: STAR-methodiek Case uitwerken Praktische proeven Competentietesten: – Assessments – Pc-vaardigheidstesten – Planning en organisatie – Postbakoefeningen – Taaltesten (geen onderdeel van selectieproef behalve voor diplomaten) Capaciteitstesten: – Verbale intelligentie – Non-verbale intelligentie – Numeriek redeneervermogen – Ruimtelijk inzicht – Technisch inzicht Persoonlijkheidstesten
Soorten tests
ENKELE MYTHES ONTKRACHT JE MOET PERFECT TWEETALIG ZIJN • • • •
Aanwervingen op de taalrol van je diploma Functioneren in een tweetalige omgeving Spreken en werken in je eigen taal Taaltesten vormen geen onderdeel selectieproeven (uitzondering voor diplomaten) • Opleidingen via het OFO (Opleidingsinstituut voor de Federale Overheid) /opleidingsverlof
ENKELE MYTHES ONTKRACHT JE MOET BELG ZIJN • Selor selecteert op anonieme basis: naam, origine en geslacht niet zichtbaar • Anonimiteit bij de zoekopdrachten cv-databank • Statutaire selecties: voor iedereen bij deelname, bij indiensttreding voor leden van de Europese Economische Ruimte. • Contractuele selecties: geen beperkingen nationaliteit • Juiste diploma: behaald in het buitenland > gelijkwaardigheid
ENKELE MYTHES ONTKRACHT HET JAARLIJKSE SELOREXAMEN • Cijfers federale overheid (2012): 5800 160.000 73.000 68.000
vacatures actieve kandidaten in de databank nieuwe kandidaten gescreende kandidaten
• Meer dan 300 statutaire selectieprocedures met meer dan 130.000 sollicitanten • Geen algemeen, jaarlijks examen met duizenden kandidaten op de Heizel • Gemiddelde doorlooptijd van een procedure voor een kandidaat: 63 dagen
Selor ?
Selor
Selor
WAAROM BIJ DE OVERHEID WERKEN? • Work / life balance: – geen puur materialistische generatie – loon is niet de grootste drijfveer – deze generatie leeft niet om te werken, maar werkt om te leven
• De overheid als werkgever – vlotte verlofregeling: • 26 dagen, recup, feest- en brugdagen, kerst/nieuwjaar • Ouderschapsverlof, omstandigheidsverlof, … – Flexibele uren: geen 9 to 5, projectmatig, geen prikklok – Thuiswerk: in bepaalde jobs – Loon • Master (A1): netto 1.700euro • Master (A2): netto 2.000 euro • Bachelor: netto 1.450 euro
WAAROM BIJ DE OVERHEID WERKEN? • Een verrijkende job: – Werk is een verrijkende ervaring – Persoonlijke ontwikkeling en wens naar verantwoordelijkheid – « het leven is te kort om de verkeerde job te doen. Wat wil je doen? »
• De overheid als werkgever: – – – –
Sociale impact: iets nuttigs voor de mensen, geen winstbejag Kansen voor starters Opleidingskansen tijdens werkuren, op kosten werkgever Niet vastroesten in je job: jobrotatie: interne markt • Horizontaal: naar een andere job op hetzelfde niveau (andere plaats van tewerkstelling, nieuwe uitdaging, …) • Verticaal: bevorderingsselecties/promotiekansen
WAAROM BIJ DE OVERHEID WERKEN? • Belang van een sociaal netwerk: – De sfeer op het werk is heel belangrijk – Één van de belangrijkste factoren van retentie – « Ik vind het belangrijk dat je ‘s ochtends opstaat en blij kan zijn om je collega’s te zien, blij om te kunnen gaan werken »
• De overheid als werkgever – Afhankelijk van de werkgever, overheidsdienst in kwestie – Tegenwoordig veel jonge mensen – Uitstroom van de ‘babyboom’generatie: binnen 15 jaar vertrekt ongeveer 40% van de federale ambtenaren > golf van vernieuwing
WAAROM BIJ DE OVERHEID WERKEN? • Extralegale voordelen van de generation X hebben afgedaan – Passé: bedrijfswagen, laptops, gsm’s… – Welkom: betaalde overuren, hospitalisatieverzekering, pensioensparen, extra betaalde vakantiedagen
• De overheid als werkgever – – – –
Gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer Voordelige of gratis hospitalisatieverzekering In bepaalde functies: gsm, laptop, internetverbinding thuis Premies (gecertificeerde opleiding, eindejaarstoelage, vakantiegeld, taalpremie, projectpremie, …)
Waar en hoe solliciteren ?
Concreet…
Waar en hoe solliciteren ?
•
www.selor.be
Account aanmaken
Solliciteren
Solliciteren
Mijn berichten en taken
VRAGEN • Interesse in een stage – Bij Selor? – http://www.selor.be/nl/over-selor/eenstage-bij-selor
