E-CURSUS 1: WELKE WAARDEN ZIJN VAN WEZENLIJK BELANG VOOR JOU? Thuis en op school heb je allerlei waarden meegekregen. Sommigen passen bij je, anderen misschien helemaal niet. Iedereen heeft waarden. Ken je die van jou? Waarden liggen aan de basis van de betekenis die we aan ons leven geven. Als de waarden die voor jou van wezenlijk belang zijn niet op één lijn liggen met de waarden van de mensen om je heen en het bedrijf waar je werkt, kun je daar conflicten over krijgen. Een conflict met jezelf bevoorbeeld, omdat je de dingen die jij belangrijk vindt niet terugziet in je omgeving. Of een conflict met anderen, omdat je mening verschilt met hen over wat echt belangrijk is. Wellicht heb je al eens meegemaakt dat je het gloeiend oneens was met de manier waarop het bedrijf waar jij werkte iets aanpakte. Als jouw waarden botsen met die van je omgeving, kan je daar veel last van hebben. Als jij het heel belangrijk vindt dat er met respect met mensen en met jouw wordt omgegaan, is het heel moeilijk om gemotiveerd te blijven voor een werkgever die zich daar in jouw ogen helemaal niets van aantrekt. Uit onderzoek blijkt dat werknemers die een functie hebben waarin ze hun waarden volledig trouw kunnen blijven meer tevreden zijn, minder stress ervaren en een groter gevoel van geluk hebben. Ze verwerken eveneens gemakkelijker tegenslagen en voelen zich gezonder. Bovendien krijgen ze een veel grotere waardering van hun chef! Of je dus wel of niet gelukkig bent in je werk, hangt nauw samen met waar jij belang aan hecht. Je waarden, of de dingen waarvoor je wil opkomen, hebben te maken met je overtuigingen. Het is je persoonlijke levensfilosofie die je leidraad vormt. Werk dat goed bij je past, is dan ook werk waarin je persoonlijke opvattingen tot hun recht kunnen komen.
WAT VIND IK BELANGRIJK? Onderstaande tabel geeft een opsomming van 24 waarden waardoor mensen zich van elkaar onderscheiden. Ze zijn verduidelijkt via uitspraken. Geef elk van deze uitspraken een cijfer van 1 tot 4.
1 = niet belangrijk 2 = een beetje belangrijk 3 = speelt een belangrijke rol bij mij 4 = uiterst belangrijk voor mij
WAARDEN
BESCHRIJVING
Uitspraak 1 tot 7 = waarden die te maken hebben met wat ik doe
1. Doelen hebben: Ik wil bijdragen tot iets dat waardevol is voor de gemeenschap. Ik hecht belang aan het feit dat een onderneming er niet enkel is om dingen te produceren, diensten aan te bieden en geld te verdienen. 2. Richting: Ik hecht belang aan een gemeenschappelijke richting. Ik wil een goed zicht op doelstellingen en hoe deze stap voor stap kunnen gerealiseerd worden. Werkwijzen, regelingen en procedures zijn belangrijk. 3. Bijdrage leveren: Ik wil zien wat mijn inzet oplevert als bijdrage tot het geheel. Ik wil de meerwaarde zien van wat ik doe. 4. Dingen maken: Ik wil iets tastbaar als resultaat van mijn werk. Ik wil met mijn handen werken. 5. Autonomie, invloed hebben: Ik wil zelf beslissen hoe ik een bijdrage lever. Ik wil zelf de manier waarop ik werk kunnen beïnvloeden. 6. Zekerheid: Ik hecht belang aan stabiliteit. Ik vind het belangrijk dat er een zekere voorspelbaarheid is in wat van mij verlangd wordt en dat dit uiteindelijk zorgt voor een voorspelbaar inkomen, werkzekerheid en voorspelbare samenwerkingsrelaties. 7. Technische deskundigheid: Ik wil een specialist worden op mijn eigen werkterrein. Mijn vakgebied is belangrijk voor mij. 8 8. Respect: Ik vind wederzijds respect belangrijk, los van functieniveau of titel. Ik wil dat er bij beslissingen rekening gehouden wordt met de gevolgen voor iedereen.
Uitspraak tot 11 = waarden die te maken hebben met mensen met wie ik samenwerk
9. Gelijkheid: Ik vind het belangrijk dat iedereen op een gelijkwaardige manier behandeld wordt. Ieders inbreng moet op een gelijke manier gewaardeerd worden, los van functieniveau, geslacht of geloofsovertuiging. 10. Openheid: Ik vind het belangrijk om ideeën, gevoelens en onzekerheden te kunnen delen zonder dat dit meteen wordt afgestraft. Ik wil een ongedwongen manier van samenwerken. 11. Flexibiliteit: Ik vind soepelheid belangrijk. Afspraken, procedures en regels zijn belangrijk maar je moet er soms van afwijken als je je gezond verstand gebruikt.
SCORE
Uitspraak 12 tot 15 = waarden die te maken hebben met mijn ontwikkeling
12. Uitdaging: Ik vind het belangrijk om in mijn werk al mijn capaciteiten en kennis te kunnen gebruiken. Ik wil problemen en kansen kunnen aanpakken die telkens een nieuwe inspanning van mij vragen. 13. Uitvinden: Ik vind het belangrijk om vernieuwend bezig te zijn. Ik wil dingen in vraag stellen en creatief bezig zijn met nieuwe oplossingen. 14. Steun geven en krijgen: Ik vind het belangrijk om alle middelen (informatie, geld, collega’s, materiaal,... ) te hebben om een taak goed te kunnen uitvoeren. Ik vind het belangrijk om elkaar te steunen. 15. Vooruitkomen: Ik vind het belangrijk om mij te ontwikkelen. Professionele en persoonlijke groei zijn belangrijk. Ik wil om die reden voldoende verschillende activiteiten en taken. Uitspraak 16 16. Kunnen praten: tot 20 Ik vind het belangrijk om te kunnen praten, mij uit te drukken en = waarden die te luisteren. Ik wil eerlijk en open kunnen spreken over mijn te maken overtuigingen en ideeën. hebben 17. Relaties opbouwen: met het Ik vind nauwe, persoonlijke banden belangrijk. Ik wil een samenzijn persoonlijk contact met collega’s, klanten en vrienden. 18. Service verlenen: Ik vind het belangrijk om anderen te kunnen helpen. Ik wil ervoor zorgen dat de wensen van een ander gerealiseerd worden. 19. Erkenning krijgen: Ik vind bevestiging van anderen belangrijk. Ik wil appreciatie voor wat ik doe. Ik ben gelukkig als anderen tevreden zijn. 20. Eén voelen: Ik vind het belangrijk om mij deel te voelen van een groter geheel. Het gevoel van verbonden-zijn. Uitspraak 21 21. Uniek zijn: tot 24 Ik vind het belangrijk om uniek te zijn, mijn eigen interesses en = waarden die aanpak te hebben. Ik wil hierop worden aangesproken. te maken 22. Op de juiste plaats zitten: hebben Ik vind het belangrijk dat mijn persoonlijke sterktes aansluiten bij met mezelf wat van mij verwacht wordt. Ik wil dat mijn kwaliteiten goed als individu passen bij de functie die ik heb. 23. Balans hebben: Ik vind een goed evenwicht tussen mijn werk en mijn privé-leven belangrijk. Gezin, vrienden en leuke hobby’s zijn even belangrijk als mijn werk. 24. Belangrijk zijn: Ik vind aanzien, reputatie, status, titels en onderscheidingen belangrijk. Ik wil bewonderd worden en in de belangstelling staan.
MIJN KERNWAARDEN ·
Kies uit bovenstaande tabel de 5 waarden die voor jou het belangrijkst zijn en vul ze hieronder in.
·
Noteer eveneens wat je verhindert om trouw te blijven aan je waarden.
Mijn 5 kernwaarden
Wat verhindert mij trouw te zijn aan mijn waarden?
Beantwoord de volgende vragen voor elke waarde afzonderlijk. 1. Hoe kan ik aan jouw merken dat jij deze waarde belangrijk vindt? Hoe zie ik dit terug in je gedrag? 2. Hoe wil jij deze waarde terugzien in je omgeving? Denk hierbij aan je werkgever, je collega's, je partner en vrienden. 3. Vind je dat jij deze waarde altijd in de praktijk brengt? Zo nee: hoe komt dat? Wil je dat veranderen en hoe zou je dat kunnen doen? 4. Zie je deze waarde voldoende in je omgeving terug? Zo nee: hoe komt dat? Zou je willen dat het anders was? Wat kun jij daar zelf aan doen? 5. Hoe wil jij deze waarde in je werk terug zien? Wat vraagt dat van jou? Wat vraagt dat van je werkgever?
CONCLUSIE Je hebt nu een beter zicht gekregen op wat je werk voor jou betekent. Wat kan je zélf beïnvloeden? Vul de volgende zin aan en doe dit zo concreet en praktisch mogelijk: Ik wil mijn huidige job zien evolueren: Van een omgeving waarin ik
naar een omgeving waarin ik
Als je dit opschrijft voel je een zekere spanning tussen wat is en wat zou kunnen zijn. Dit is een belangrijk gevoel dat je de nodige energie kan geven zodat je straks tot een aantal acties kan komen.
