Duurzame inzetbaarheid bij Achmea
• MAATREGELEN EN INSTRUMENTEN • LEVENSFASE BEWUST DIVERSITEITSBELEID • ZILVERPOOL •
Josje Frietman
•
NKDI, 10 april 2012.
Onze merken
Schade & Soc. Zekerh.
Pensioen & Leven
Klant
Zorg & Gezondheid
Achmea Bank
Syntrus
Divisie Internationaal
Achmea - Kernlocaties
3
Maatregelen/Instrumenten duurzame inzetbaarheid Generiek • Achmea Compas (m.n. groeiplan) • Mijn Loopbaan • Flexibele werktijden/ Arbeidspatronen • Moderne CAO; - mantelzorgverlof - werken aan de dialoog • Achmea Leider- en Medewerkerschap
Extra employability afspraken •Bevorderen gebruik van instrumenten door voorlichting en training •Extra inspanning voor bedrijfsonderdelen in verandering •Verruiming deelname aan ervaringscertificaat-procedure
Preventief gezondheidsmanagement • Healthchecks fysiek en virtueel • Energy Challenge
Achmea werkconcept (AWC) • Plaats- én tijdonafhankelijk werken én ontmoeten • Resultaat- i.p.v. aanwezigheidssturing
Levensfase gerelateerd • Werken in vijf levensfasen • Jong Achmea • Zilverpool • Doorwerken na PGL in CAO (pm) • Onderzoek motivatiefactoren 45+
Kern en doelen Levensfasebewust Diversiteitbeleid
• Het herkennen, erkennen en ontwikkelen, benutten en belonen van talenten van individuele medewerkers in elke levensfase.
• Benutten van de kracht van verschillen individueel en in teamverband. Afspiegeling samenleving en klanten. • Aantrekkelijk extern imago creëren op de arbeidsmarkt en voor (potentiële) klanten.
Werken in vijf levensfasen
• Startfase: uitproberen en zoeken (Waar wil ik heen?) 3% • Ambitiefase: ontwikkelen en carrière maken (Daar wil ik heen!) 14%
• Combinatiefase: zorg voor kinderen, dilemma’s over afstemming werk/privé (Zoeken naar balans) 23% • Deskundigheidsfase: kennis overdragen, veel levens- en werkervaring, bezinning en soms heroriëntatie. Steunpilaren van de organisatie. (Zingeving) 18% • Landingsfase: afbouwen loopbaan, meer aandacht voor privésituatie (geleidelijke afbouw) 4%
Sociaal plan • Kern: Van Werk naar Werk • Professionele begeleiding door Achmea Transfer Centrum (ATC) • Max. 9 maanden, vrijgesteld van werk • Sollicitatietraining en scholing op vakgebied • ATC kandidaten voorrang op interne vacatures • Na 9 maanden geen andere baan, dan ontslag met vergoeding • 57 ½+ keuze ontslag (gemaximeerde beëindigingvergoeding) of “Zilverpool”
• Zelfstandig intern uitzendbureau voor (boventallige CAO) medewerkers >57,5 jaar
• Vakbekwame professionals inzetten op tijdelijk werk bij Achmea tot hun 63ste jaar • Win-win-win: medewerker, opdrachtgever, Achmea
9
• MEDEWERKER Flexibiliteit in werk en tijden Zet werkervaring en kwaliteiten in, ontplooit zich verder Ontvangt 100% salaris (75% als er geen werk is) Pensioenopbouw gaat volledig door
• Opdrachtgever Medewerker blijft op kostenplaats van de Zilverpool Betaalt alleen de gewerkte uren op functieniveau Korte inwerktijd, medewerker kent systemen en gebruiken Tarieven zijn concurrerend tov externe leveranciers
ACHMEA Benut expertise/ervaring ouderen Bespaart kosten (geen externe uitzendkrachten en/of consultants
Goed werkgeverschap
– ervaringen • Tevreden inleners/opdrachtgevers • Gemotiveerde medewerkers • Privésituatie is van invloed • Matchen op competenties • Verlenging van de duur van de werkzaamheden • Gemiddeld >60% aan het werk
• 75% verricht ander werk dan in het verleden.
– kritische succesfactoren • Processen zorgvuldig uitlijnen • Klein beginnen, ervaringen opdoen, uitbouwen • Werken aan zichtbaarheid van de Zilverpool • Groot netwerk nodig • Gebruik maken van alle vacatures (voorrangpositie) • Reisafstand beschikbare kandidaten en werk
• Leeftijd van staf ongeveer die van de doelgroep
Zilverpool Achmea
•
[email protected]
