Voor de kandidaat: 10 tips - slim solliciteren Een goede voorbereiding is het halve werk. Als je gaat solliciteren en er straks over in gesprek gaat, kom je met onze tips goed beslagen ten ijs.
1 Stap voor stap Om de baan te krijgen die je wilt, zal je jezelf moeten ‘verkopen’. Het helpt als je weet welke fases er zijn binnen een sollicitatieprocedure. Gebruik dit ezelsbruggetje: AIDA: •
A van attention: Als eerste wil je de aandacht van je toekomstige werkgever. Die krijg je met een goede motivatiebrief en natuurlijk met de resultaten van jouw Talent Scan. Weet dat de informatie die de werkgever van je ziet, voor jou bekend is. Je hebt de uitkomst namelijk kunnen lezen in jouw gratis Talent Index.
•
I van interest: Is de werkgever in je geïnteresseerd, pas dan zal hij je cv aandachtig doornemen en jouw Match Insight bestuderen. Inmiddels heb jij je gratis Talent Index gelezen en weet jij in grote lijnen wat de werkgever over jou weet.
•
D van desire: Zodra jouw cv en persoonlijk profiel (Match Insight) aansluit bij de wensen van de organisatie, wil men je verder leren kennen. Je wordt dan uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek. Jij kunt je optimaal op dit interview voorbereiden door de Talent Insight te lezen. Dit rapport is véél uitgebreider en gedetailleerder dan de Talent Index.
•
A van action: Is het sollicitatiegesprek gunstig verlopen? Dan volgt de gewenste actie waar het allemaal om draait: je bent aangenomen!
2 Analyseer jezelf •
Begin een sollicitatie met een grondige zelfanalyse. Geef antwoord op drie basisvragen. Wie ben ik? Wat wil ik? Wat kan ik?
•
Door de gratis Talent Scan te doen – op iSeleQt.com – krijg je direct en kosteloos een persoonlijke Talent Index. Die geeft je snel en doeltreffend inzicht in je kwaliteiten, valkuilen en groeikansen. Je doet je zelfanalyse optimaal met jouw persoonlijke Talent Insight. Daar betaal je een gering bedrag voor. De Talent Insight is een must voor iedereen die serieus op zoek is naar die ene droombaan!
•
Gedrag in het verleden is een goede voorspeller van toekomstig gedrag. Denk dus na over de keuzes die je zowel zakelijk als privé maakte. En waarom je die maakte.
•
Kijk niet alleen naar de functie. De organisatie waarvoor je gaat werken, bepaalt ook of jij succesvol wordt in een functie. Je moet passen binnen de cultuur, de werksfeer, het team. Onthoud dit: je wordt aangenomen op je kennis en ervaring, maar je gedrag bepaalt of je mag blijven of niet.
•
Vertel je op een feestje graag over je werk? Het antwoord op deze vraag is vaak een goede graadmeter voor je werkplezier.
Voor de kandidaat: 10 tips - slim solliciteren
© iSeleQt.com
2015
1
3 Bereid je voor •
Verdiep je in de vacature én in de organisatie. Jij verwacht dat de organisatie jouw brief en cv heeft gelezen, dus jij bereid je ook goed voor. Lees de website, brochures of het jaarverslag bijvoorbeeld.
•
Gebruik e-mailadressen die niet misstaan in een zakelijke omgeving. Dus geen adres voor jou en je partner (
[email protected]) of andere vage adressen, zoals
[email protected].
•
Pas op met zogenaamde creatieve cv’s. De een maakt er een compleet fotoboek van, de ander zet z'n levensverhaal in een stripverhaal. Kan onderscheidend zijn, maar niet iedereen weet dit te waarderen.
•
Heb je gesolliciteerd en ben je afgewezen? Vraag naar de reden en leer ervan. Zo vergroot je je kans voor een volgende keer.
•
Denk breder dan je eigen opleiding. Laat je bijvoorbeeld niet weerhouden te reageren op een financiële functie als je geen gerichte opleiding hebt, maar wel al jaren de administratie van een vereniging verzorgt.
•
Gebruik je netwerk bij het zoeken van een baan. Wie ken je allemaal? Weet je omgeving dat je een baan zoekt? Gebruik social media, dat bereik is enorm.
•
Wees representatief op social media. Veel werkgevers checken niet alleen LinkedIn, maar kijken ook op Facebook (wist je dat je dat ontoegankelijk kan maken voor ‘nietvrienden’?). Zorg dat de informatie die je deelt, klopt met je cv en met wat je vertelt in het sollicitatiegesprek.
4 Goede motivatiebrief •
Reageer concreet op die ene vacature. Stuur dus geen algemene brief, waarin je alleen de organisatie en functie hebt aangepast.
•
Zorg dat je brief je cv ondersteunt: 1 + 1 = 3.
•
Zet in de brief waarom jij denkt dat je bij de organisatie past.
•
Zet de correctietool uit als je de sollicitatiebrief digitaal verstuurt.
•
Hou het zakelijk, in elk geval geen brief in popie-jopie taal.
•
Wees jezelf, en altijd professioneel. Een foto meesturen, waarop je met een biertje op de camping zit, is uit den boze.
Voor de kandidaat: 10 tips - slim solliciteren
© iSeleQt.com
2015
2
5 Overzichtelijk cv •
Zet de meest recente informatie bovenaan. Zo geef je goed weer hoe jij je door de jaren heen hebt ontwikkeld.
•
Leg de focus op ervaringen en competenties die het beste aansluiten op de organisatie en de functie.
•
Bedenk dat alle zaken die jij op je cv zet, aan de orde kunnen komen in het gesprek.
•
Maak je cv overzichtelijk. De lezer ziet zo snel met wie hij te maken heeft.
•
Vermijd vaktaal en afkortingen.
•
Voorkom fouten in spelling en grammatica. Laat je brief door een ander lezen vóór je hem verstuurt.
•
Je verstuurt je brief digitaal? Vermeld je eigen naam in de bestandsnaam, zo raakt je brief minder snel zoek.
•
Zet in je cv alleen de belangrijkste verantwoordelijkheden en resultaten. Geen ellenlange opsommingen. ‘Minder is meer’.
•
Wees eerlijk en duidelijk over ‘gaten’ in je cv. Als je ze gaat verbloemen, zal dat tegen je werken.
6 Soepel sollicitatiegesprek •
There’s no second chance to make a first impression. Al bij de eerste handdruk wordt er een beeld van je gevormd.
•
Heb scherp wat jouw kwaliteiten, valkuilen en ontwikkelpunten zijn. De gratis Talent Index geeft je daar waardevolle informatie over!
•
Vraag anderen – familie, vrienden, collega’s – wat zij zien als jouw kwaliteiten en valkuilen. Zie dat als opbouwende kritiek.
•
Benut open vragen om jezelf goed neer te zetten. Op de vraag ‘wat ben jij voor een mens?’ antwoord je met de punten uit jouw Talent Insight.
•
Klaag nooit over je huidige werkgever.
•
Vermijd discussie, zoek juist overeenstemming en harmonie.
•
Formuleer je antwoorden positief.
•
Wees vriendelijk, maar wordt niet amicaal.
•
Praat over jouw rol en jouw inbreng, niet over wat ‘we’ gedaan hebben.
•
Wees in het gesprek maximaal gefocust. Actieve houding!
Voor de kandidaat: 10 tips - slim solliciteren
© iSeleQt.com
2015
3
•
Toon interesse. Bereid je voor. Wat wil je weten? Stel minimaal één vraag aan het einde van het gesprek.
•
Schrijf relevante informatie op tijdens het gesprek.
•
Geen kauwgom in je mond.
•
Ruik niet naar sigaretten. Dus niet roken vlak voor het gesprek.
•
Kom representatief voor de dag. Je persoonlijke verzorging moet top zijn. Geen opzichtige sieraden. Geen overdadige parfums. Geen casual kleding.
7 Gebruik STAR-methode Deze methode wordt vaak gebruikt om het sollicitatiegesprek te verdiepen. De kern van de methode: gedrag uit het recente verleden is de beste voorspeller van toekomstig gedrag. • S staat voor situatie: wat was de situatie? • T staat voor taak: wat waren de taken en opties? • A staat voor actie: hoe is het aangepakt? • R staat voor resultaat: wat was het resultaat? Bereid verhalen en anekdotes voor die je in het gesprek naar voren kunt brengen. Successtories, maar ook minder goede ervaringen. Te verwachten specifieke vragen over jouw persoonlijke kwaliteiten, valkuilen en groeikansen vind je in jouw Talent Insight. 8 Vind jóuw droombaan •
Het is belangrijk een goede match te vinden tussen enerzijds je eigen wensen en eisen en anderzijds je baan.
•
Een baan is meer dan alleen een takenpakket. Ook werkomgeving en bedrijfscultuur zijn belangrijk. Net als salaris, contract en carrièrekansen.
•
Vraag je af in hoeverre jouw functietaken aansluiten bij jouw eigen, unieke talenten. Hoe meer competenties jij kunt inzetten, hoe meer motivatie en plezier je zult hebben in je werk.
•
Wat je graag doet, weet je meestal wel. Maar of je ergens goed in bent, is lastiger te bepalen. Bedenk het volgende: als je ergens goed in bent, doe je dat meestal graag. En als je iets graag doet, komt dat vaak omdat je er goed in bent.
Voor de kandidaat: 10 tips - slim solliciteren
© iSeleQt.com
2015
4
9 Jóuw balans tussen werk en privé •
Het vinden van de juiste balans tussen werk en privé is complex. Veel is afhankelijk van je eigen persoonlijkheid, hoe je in het leven staat, wat je belangrijk vindt en wat jouw omgeving verwacht. Natuurlijk ben je ook afhankelijk van de mogelijkheden die wereld om je heen te bieden heeft. Wat kan, wat mag, waar is ruimte voor ontplooiing en ontwikkeling?
•
Alleen als je geestelijk en lichamelijk gezond voelt, kan je de juiste balans vinden tussen werk en privé. Eet gevarieerd. Beweeg voldoende. Hou je geest scherp door te lezen en te discussiëren. Volg wat er in de wereld gebeurt, vorm je er een mening over. Verdiep je in bijvoorbeeld wetenschap of kunst.
•
Heb je hobby's? Ben je actief in een vereniging? Heb je wel of geen afleiding door sport of vrienden om je heen? Hoe ga je met stress om? Allemaal zaken die van invloed kunnen zijn op een prettige balans. Je voelt zelf het beste wat goed voor je is.
•
Onderzoek toont aan dat het vinden van de juiste balans, afhankelijk is van diverse factoren. Dr. M.J.A. Paffen beschrijft in zijn boek ‘Loopbaanmanagement, leidraad voor individu en organisatie’ (HR Management, Kluwer, 2007) een aantal cycli. Zoals je ziet, het leven zit vol uitdagingen.
Voor de kandidaat: 10 tips - slim solliciteren
© iSeleQt.com
2015
5
10 Maak de juiste carrièrekeuzes Onderzoek toont ook aan dat je op een zeker moment voor keuzes kan komen te staan. Belangrijke keuzes die bepalen of je verder groeit of dat je juist minder gaat prestaties. Sommigen bereiken de hoogste sport van de ladder en ontdekken pas dan dat die tegen de verkeerde muur staat. Met jouw Talent Insight in de hand zal jou dat niet snel gebeuren.
Voor de kandidaat: 10 tips - slim solliciteren
© iSeleQt.com
2015
6
