10 TÝDENÍK ODBOROVÉHO SVAZU KOVO, DATUM UZÁVĚRKY: 5. BŘEZNA 2009, DATUM VYDÁNÍ: 13. BŘEZNA 2009, CENA: 6 KČ
Čtěte v čísle i na http//www.oskovo.cz z Co nového na Olomoucku – str. 2 z Vaříme pro zdraví – březen – str. 4
PŘÍLOHA - STR. I AŽ IV: z Poradny na přání z Preventivní programy zdravotních pojišťoven 2009 (IV.) z Nová úprava nemocenského pojištění od 1. 1. 2009 (VI.)
To by se ti hodilo! Dát mě sešrotovat, shrábnout šrotovný a pořídit si novýho chlapa…
Předseda ZO OS KOVO Zdeněk Růžička ukazuje, co umí dírkovací stroj z produkce prostějovské firmy AMF Reece
VŠE BUDE ZASE JAKO DŘÍV?
AKCE, KTERÁ POHLADILA PO DUŠI Kovák při týdenní odstávce v AMF Reece Prostějov ODBORY VE ŠKODĚ AUTO SI VÁŽÍ LIDÍ Setkání bývalých zaměstnanců sekretariátu, odborových předáků oblastí a předsedů dílenských organizací, porevolučních škodováckých odborů dne 3. března v Muzeu Škoda Auto bylo příjemným překvapením. Viděl jsem po letech zase známé tváře, se kterými jsme tu odborářskou káru táhli pospolitě k její dnešní podobě. Nejvíc ale mě překvapila příkladná organizace a zejména vlastní nápaditá náplň setkání. Bez uzardění se dá říci na vysoké úrovni a se šmrncovním spádem. Hned při vstupu obdržel každý účastník skleničku na přivítanou, poté následovala blesková prohlídka muzejních exponátů s profesionálním výkladem, perfektně pasujícím na „znalé“ bývalé zaměstnance, a již na nás čekal připravený sál Hieronimus II. Tam zněla živá hudba s přivíMilan Těšínský táním předsedy podnikové rady, našeho kamaráda Jardy Povšíka. Retrospektivní prezentace, které následovaly, byly složené jednak z vyloženě archivních záběrů z počátků slávy automobilky, dále z útržků „nedávných“ protestních akcí odborů jak v Mladé Boleslavi, tak i v Praze na Václaváku a nakonec také
(Pokračování na str. 3)
Odstávka není dnes v podnicích nic mimořádného. V prostějovské firmě AMF Reece sice již před několika lety něco takového zaměstnanci zažili, ale tehdy nebyla ve světě krize, nebylo proč se bát. Proto je letošní odstávka od 23. do 27. února přece jen zaskočila. „Přes všechnu nervozitu doufají, že to není nic vážného a že to zase pojede dál,“ uvedl pro Kovák předseda ZO OS KOVO Minerva AMF Reece Prostějov Zdeněk Růžička. Ač na přelomu roku 2008 a 2009 bylo propuštěno 32 lidí, naděje, že bude zase dobře, má své opodstatnění. „Podle vedení je jen potřeba vyprázdnit sklady, odbyt nejde takovým tempem jako dřív,“ vysvětlil Z. Růžička, „a týden odstávky je prý tak akorát, aby se mohla výroba rozhýbat.“ Podle jeho slov není podnik bez zakázek, nové stále přicházejí. „Není to však záplava jako dřív,“ dodává. V továrně se vyrábějí stroje – mechanické i automatické - na šití knoflíkových dírek a na šití knoflíků k oděvu, které jsou určeny pro oděvní průmysl. Vyvážejí se do USA, Číny, Hongkongu, Turecka a Itálie. „Firma si hodně slibuje od vývoje nového dírkovacího stroje, který bude vystavovat na dubnovém veletrhu v Kolíně nad Rýnem. Očekává příchod dalších zakázek,“ pokračuje předseda ZO OS KOVO. „Proto zaměstnanci, kteří nový stroj vyvíjejí, pracovali i během odstávky. Kromě nich byli přítomni ještě údržbáři, kteří spravují odstavené stroje, osvětlení, topení apod. Celkem v poslední únorový týden pracovalo přibližně 25 ze 114 zaměst-
nanců.“ I předseda ZO OS KOVO je povoláním údržbář, takže nechyběl na pracovišti.
Překvapení se nekonalo „Ocenil jsem, že nás vedení odstávkou nepřekvapilo, ale naplánovalo s měsíčním předstihem,“ zdůrazňuje Z. Růžička, „dokonce se management zajímal o termín jarních prázdnin na Prostějovsku a podle toho odstávku načasoval. Prodiskutoval to s odbory. Díky tomu si mohli lidé dobře zvolit, zda budou doma za 60 procent mzdy, anebo si vyberou dovolenou, a budou se tak věnovat svým dětem.“ Mírná většina zaměstnanců dala přednost tomu, nečerpat dovolenou, aby ji mohli co nejvíce využít v létě. „V každém případě byli na odstávku všichni duševně připraveni, nebyl to žádný šok,“ upozorňuje. Ale nebyla to pro ně jediná novinka. „Zaměstnanci si zvykli také na novou úpravu pracovního týdne. Od konce ledna se pracuje od pondělka do čtvrtka 10 hodin denně a v pá(Pokračování na str. 3)
1
KOVÁK číslo 10 — 13. března 2009
NEZOUFEJTE, BUDE LÍP
NABÍDKA KURSŮ
Co nového na Olomoucku
Vážené kolegyně, vážení kolegové, všechny uvedené kursy jsou stále volné k vaší účasti. Ideální je absolvování celého cyklu, nicméně zájemce může volit i samostatné bloky podle svých možností a potřeb.
Že nás už od konce loňského roku na metodickém pracovišti zaměstnávají problémy s poklesem výroby, odbytem výrobků a tedy i se zaměstnaností a jejími dopady, je zřejmé. A jaká bude perspektiva v následujících měsících? Kdo ví. I u nás tedy řešíme důsledky poklesu ekonomiky, i v našem regionu se propouští a zaměstnavatelé a odborové organizace hledají všechny možné zákonné (a někdy i za hranici pracovněprávních předpisů jdoucí a zákony mírně zneužívající či obcházející) způsoby jak udržet zaměstnanost a pomoci našim členům přežít toto neradostné období. Humor a poezie došly Snad čtenáři pochopí, že v tomto období i s ohledem na výše uvedené nebudu žádnou z odborových organizací jmenovat. Jsou u nás takoví zaměstnavatelé, kterých se „krize“ zatím nic moc nedotkla, jsou takoví zaměstnavatelé, kolem kterých krize jen letmo letíc lehkým vánkem zašuměla, ale jsou i zaměstnavatelé, u nichž humor a poezie vzájemně pohodových vztahů zaměstnavatel a zaměstnanec došly. A tak máme možnost realizovat se při kolektivním vyjednávání s tím, že požadovaný nárůst mezd není kolem 6 – 8 procent, ale snažíme se zachovat alespoň plnou zaměstnanost a nebo vymýšlíme způsoby, které zachovají trvání pracovního poměru i za cenu realizace § 209 zákoníku práce (překážka v práci na straně zaměstnavatele) při náhradě mzdy ve výši 60 procent a výše, popřípadě použití § 79 a 80 zákoníku práce (zkrácená a nebo kratší pracovní doba - a je to tak, že mnoho našich odborových kolegů mezi těmito pojmy nečiní rozdíl, ale od toho mají specialisty na metodickém pracovišti, a snažíme se jim udělat jasno). Jen je mi trochu smutno z toho, že přestože některým základním organizacím v nejlepší možné víře doporučíme co v zásadě nedělat, nevyslyší nás. Ale ani tady nebudu konkrétní.
V ZO OS KOVO Montáže Přerov právě probíhá soudní spor o náhradu škody z pracovního úrazu, v úvahu přichází soudní smír s právním zástupcem zaměstnavatele, snad se nějak domluvíme. Bližší zatím popisovat nebudu, snad po skončení sporu tento soudní případ bude námětem pro samostatný článek. A snažíme se v souladu s Řádem právní pomoci OS KOVO pomáhat našim členům nejen při řešení vztahů pracovněprávních s důsledky do jejich sociálního postavení po případném rozvázání pracovního poměru, ale i v jiných oblastech jejich soukromého života (majetkové, rodinné, závazkové vztahy atd.), a věřte, že tato problematika v současnosti zaujímá podstatnou část pracovního vytížení zaměstnanců metodického pracoviště.
ZADÁNO PRO METODICKÁ PRACOVIŠTĚ OS KOVO
Má smysl si stýskat?
Kdo hledá pomocnou ruku…
Jako optimista tělem i duší tvrdím, že nikdy nebylo tak špatně, aby nemohlo být ještě hůř… Také se ale říká, že optimista je jen pesimista, který nemá dostatek informací – vyberte si. Na rozdíl od mnoha představitelů vlády, politiků opozičních nebo koaličních, zástupců tripartity z řad zaměstnavatelů a nebo i zástupců odborů si nedělám patent na rozum. Vážení a milí odboroví kolegové a kolegyně, pokud hledáme pomocnou ruku, hledejme ji v prvé řadě na konci vlastního ramene. A pokud je rameno nepohyblivé, ozvěte se s žádostí o pomoc na ZO OS KOVO a nebo metodická pracoviště. Od toho tady jsme. A nezoufejte, bude líp. Všem nám přeji hezké jaro, léto, práci a spravedlivou odměnu za ni, pohodu a zasloužený odpočinek. JUDr. ZDENĚK PAZDERA, vedoucí Metodického pracoviště OS KOVO Olomouc
Nevím, zda má smysl si stýskat, s kolegy z jednotlivých volebních obvodů i organizací jsme v pracovním styku. Dne 6. 3. se scházíme na jednání rady Krajského sdružení Olomouckého kraje (již po uzávěrce tohoto čísla Kováku – pozn. redakce) na olomouckém pracovišti mimo jiné nad pracovním návrhem stanov, ale do dnešního dne mně, ani zmocněnci sdružení J. Dostálovi připomínky, podněty a náměty k úpravě stanov ze základních organizací nepřišly. I přes mnohé urgence se nedaří z některých ZO OS KOVO (a tady budu konkrétní – Ferum Form Malá Morávka a Prim Tool Šternberk) „vydolovat“ výkazy ZO. Snažíme se ukončit likvidací podle předpisu OS KOVO činnost těch ZO OS KOVO, u kterých buď počet členů poklesl po 5 a nebo členská schůze Dlouholetá pracovnice a členka odborů Tesly Pardubice Ludmila Bartůšková rozhodla o ukončení činnosti oslavila 14. února 2009 se zástupci tamní základní organizace OS KOVO Snímek Jan Hruša (například Multidisplay Hra- stoleté jubileum v dobré duševní i fyzické kondici. nice, GMMS Olomouc).
2
K 7 Funkcionář OS KOVO v roli manažera I. Motivace Kód kursu: 09111. Místo konání: Horní Lučany – Hotel Avicenum. Termín: 6. 4. – 8. 4. 2009. Rozsah: 14 hodin. Určeno: funkcionářům ZO OS KOVO. Přednáší: Mgr. Ladislav Peterka – lektor pro manažerské dovednosti. Program: Konstruktivní přístup k zaměstnancům. Jste dobrý manažer – test. Jaká očekávání musí dobrý manažer splnit. Interpersonální styl. Motivace spolupracovníků - Abraham Maslow, Clayton Alderfer, Frederick Herzberg. Test pracovních hodnot a potřeb. Styly vedení pracovníků. Zásady výběru nových spolupracovníků. Základy koučování: co to je. Vztah kouče a koučovaného, Dotazování jako hlavní postup a klíčová dovednost při koučování. Produktivní komunikace v rámci koučování a její specifika. Osobnost kouče. Koučování – trénink. K 9 Funkcionář OS KOVO v roli manažera II. Delegování Kód kursu: 09113. Místo konání: RS VS ČR Pracov u Tábora. Termín: 11. 5. – 13. 5. 2009. Rozsah: 14 hodin. Určeno: funkcionářům ZO OS KOVO. Přednáší: Mgr. Ladislav Peterka – lektor pro manažerské dovednosti. Program: Delegování. Proč delegovat. Proč manažeři nedelegují. Postup při delegování. Tvorba plánu delegování. Provedení plánu delegování. Kontrola delegování. Problémy delegování. Pozitivní výsledky delegování. Zásady přípravy a efektivního vedení porad: poslání porady, typy porad, konstruktivní a destruktivní porada, příprava a podmínky pro poradu, program na poradu, brainstorming na poradě, motivace na poradě, časové vymezení porady, porady a jejich efektivita, role osob na poradě – týmové. K 16 Funkcionář OS KOVO v roli manažera III. Pozitivní řízení, asertivita pro manažery, zvládání krizových situací, vyjednávání Kód kursu: 09122. Místo konání: Horní Lučany – Hotel Avicenum. Termín: 29. 9. – 1. 10. 2009. Rozsah: 14 hodin. Určeno: funkcionářům ZO OS KOVO. Přednáší: Mgr. Ladislav Peterka – lektor pro manažerské dovednosti. Program: Asertivita a její užití v práci úspěšného manažera. Porovnání charakteristik jedince pasivního, agresivního a asertivního. Asertivní práva a manipulační pověry. Transakční analýza. Vznik a zvládání krizových situací. Trénink konkrétních situací. Vyjednávání – zásady a trénink. K 21 Funkcionář OS KOVO v roli manažera IV. - Prezentace Kód kursu: 09127. Místo konání: Zotavovna VS ČR, Praha 4 - Na Květnici. Termín: 9. 11. – 11. 11. 2009. Rozsah: 14 hodin. Určeno: předsedům ZO OS KOVO. Přednáší: Mgr. Ladislav Peterka – lektor pro manažerské dovednosti. Program: Veřejná prezentace – jednotlivé fáze přípravy prezentace (úvod, vlastní obsah, závěr prezentace). Strategie a taktiky v prezentaci. Techniky jak zaujmout posluchače. Techniky jak motivovat posluchače. Technika otázek a diskuse. Rétorika. Řeč těla - trénink s rozborem. Logistika prezentace. Sestavení vlastní prezentace - trénink s rozborem. Zpětná vazba – základ zlepšování práce. Komunikace -princip komunikace, verbální, neverbální a vokální komunikace, význam zpětné vazby v komunikaci, JOHARI OKNO – test, komunikační typologie. Mgr. JIŘÍ ŠURÁŇ, organizační úsek OS KOVO - vzdělávání
KOVÁK číslo 10 — 13. března 2009
KRIZE OHROŽUJE SLOVENSKÝ KOVOPRŮMYSL Asi 90 procent větších továren chce propouštět Zhruba třetina větších podniků v hutnickém, strojírenském a elektrotechnickém průmyslu ve Slovenské republice ohlásila hromadné propouštění zaměstnanců. Podle informace únorového vydání měsíčníku slovenského Odborového svazu (Odborového zväzu) KOVO Priority tento nepříznivý trend vyplynul z průzkumu, který byl proveden ve 153 firmách spadajících do působnosti OZ KOVO. O hrozivém postupu krize svědčí to, že asi 90 procent z uvedeného počtu podniků do poloviny února nabídlo svým zaměstnancům rozvázání pracovního poměru mimo hromadné propouštění, uvedl časopis. Nejvíce kováků postižených nezaměstnaností bylo k uvedenému datu v krajích Bratislavském (2230) a Trenčínském (2105). Na Nitranský kraj připadlo 1730, Banskobystrický 1416, Trnavský 1151, Žilinský 849, Prešovský 541 a Košický 519 osob. Z jednotlivých firem nejvíce pracovníků
propustí PPS Group Detva - 400, pak 361 Železiarne Podbrezová, 272 WAY Industry Krupina, 200 Kinex Bytča, stejný počet UNEX Snina, 180 Punch Campus Námestovo, 165 YAZAKI Michalovce. Vcelku se hrozba ztráty pracovního místa dotýká 10 541 lidí, což je více než 20 procent z cel-
VŠE BUDE ZASE…
tivní vyjednávání v pozici předsedy ZO OS KOVO – do té doby byl „jen“ členem závodního výboru. „Bývá zvykem uzavřít kolektivní smlouvu do konce kalendářního roku, letos tomu tak ještě není. Dosud jsme se nedohodli o mzdách - v časech krize se taková dohoda těžko rodí,“ objasňuje. Loňská průměrná mzda dělníků i THP dohromady činila kolem 20 000 Kč, meziroční nárůst byl okolo 4 procent. Do uzavřené nové kolektivní smlouvy platí stará smlouva. Předpoklad je, že i nadále zůstane zachován týden dovolené navíc, systém odstupného při propouštění, dále prostředky na kulturní, sportovní a rehabilitační akce. Tedy stávající výhody plus bezplatný nájem kanceláře ZO OS KOVO.
(Dokončení ze str. 1)
tek je náhradní volno. Firma tím ušetří na chodu továrny. Většině lidí to vyhovuje, ale někteří s tím nejsou spokojeni. Zároveň byl zaveden jednosměnný provoz,“ podotýká předseda ZO OS KOVO.
Nemělo by se propouštět Podle jeho názoru jsou lidé především rádi, že se nepropouští. „Momentálně se další redukce pracovních sil nechystá. Pro firmu by byl problém, až krize přejde, kde vzít kvalifikované lidi. Práce je tu složitá a náročná na um a přesnost.“ Nicméně pro případ propouštění je v kolektivní smlouvě dlouhodobě zakotven nárok na vyšší odstupné, než vyplývá ze zákoníku práce. Je přitom zohledněn počet let u firmy. „Nepochybuji o tom, že je zájmem zaměstnavatele tuto firmu udržet,“ říká Z. Růžička. „Jedná se o společnost vlastněnou pěti fyzickými osobami z USA. Původně vyráběli v americkém Richmondu děrovací stroje i další strojírenský sortiment, v roce 1995 koupili továrnu v Prostějově kvůli jejímu zaměření právě na děrovací stroje. To má tato fabrika už od doby, kdy patřila pod Minervu Boskovice, vyrábějící šicí stroje. Časem se Američané zbavili různorodého výrobního programu a poté prodali i svůj podnik v Richmondu. Od roku 2001 vlastní pouze prostějovskou továrnu, kde mají i svoje vývojové a konstrukční středisko. Provoz u nás je pro ně výhodnější,“ konstatuje odborový předák.
Zatím bez kolektivní smlouvy Vlastníci jsou v zámoří, firmu v Prostějově řídí český management v čele s prezidentem, jímž je Turek. „Jako předseda jednám s českým vedením, takže komunikace není problém. Na úroveň jednání si nemohu stěžovat, je snaha vycházet, žádný velký konflikt tu nebyl,“ hodnotí Z. Růžička. Ale nerad by to zakřikl, protože právě prožívá své první kolek-
Odbory vlastní rekreační chatu A jaké výhody mají odboráři? „Členů je 51 a jejich počet se nám daří udržovat, ačkoliv je to čím dál těžší, protože mladí věří tomu, že se dokáží uhájit před zaměstnavatelem sami a že odbory nepotřebují. A pak - z kolektivní smlouvy plynou stejné výhody pro odboráře i neodboráře. Takže čím přesvědčit?“ reaguje Z. Růžička. Zároveň uvádí, že odbory vlastní rekreační chatu na Malé Morávce v Je-
AKCE, KTERÁ POHLADILA… (Dokončení ze str. 1) i s vtipně Povšíkem okomentovaným souborem dobových fotografií z průřezu novodobými dějinami odborů ve Škodovce. Mnozí se na těchto, kdovíkde vyštrachaných, dobových fotografiích poznali. Já sám však jen stěží. Vždyť už je to tak dávno (to jsem měl na hlavě ještě bohatou kštici a v těle o 10 kg méně tuku). Nepřeháním, když budu tvrdit, že evidentně tyto prezentace účastníky chytly za srdce. Nato vystoupilo několik řečníků, vyjadřujících vesměs nestrojenou radost, obdiv, díky a uznání za výsledky i letošního kolektivního vyjednávání. Během toho byly promítnuty čerstvě udělané snímky z dnešního setkání, včetně společného fota z předsálí.
kem 50 580 kováků zahrnutých do tohoto průzkumu. Jak upozornil kovácký měsíčník, situace se den ze dne mění, zakázková úroveň podniků nedosahuje plánovaných čísel a jejich vedení usilovně hledají opatření ke snížení negativních dopadů. Slovenská vláda, která se těmito alarmujícími údaji vážně zabývá, již vyčlenila 332 miliónů eur na zmírnění dopadů krize. Podnikatelé by měli například dostávat státní podporu na udržení míst nebo na vytváření nových pracovních příležitostí. Dočasné odpuštění povinných odvodů by zase mělo motivovat nezaměstnané k zakládání vlastních živností. Řešení situace však komplikuje rostoucí nezaměstnanost, která již koncem ledna postihla téměř 250 000 lidí, přičemž k dispozici bylo pouze 10 000 volných míst. Navíc se ze zahraničí začínají vracet Slováci, pro které již práce v cizině není výhodná nebo tam o ni mezitím přišli. JAN HÁLA seníkách s kapacitou pro tři rodiny. Je zrekonstruovaná. „Odboráři mají při zadávání pobytu přednost a dostávají slevu. Teď při odstávce byl o rodinnou rekreaci velký zájem, všem jsme nemohli vyhovět,“ podotýká.
Předseda: „Závěr si umím udělat“ To, že nelze vyhovět všem, je i poznatek, který si během svého půlročního fungování v roli předsedy ZO utvořil Z. Růžička. „Do funkce jsem nastoupil na přelomu roku, kdy se hromadně propouštělo – to bylo hodně náročné. Vyslechl jsem si spoustu nářků, výčitek i stížností. Od zaměstnanců i od vedení. Vždycky je někdo nespokojen nebo přesvědčen, že jeho argumenty neberu. Opak je pravdou – snažím se každého pochopit, naštěstí závěr si umím udělat, protože tu pracuji už 15 let a všechny lidi moc dobře znám,“ podtrhuje. „A teď je znovu situace, kdy jsou lidé nervóznější a nejistější. Ale to se časem zklidní, po horších časech vždycky zase přijdou lepší časy. A hlavně – u nás není nijak zle. Zvlášť když to srovnávám s okolím. Proto pevně věřím, že vše bude zase jako dřív,“ uzavírá. JANA BENEŠOVÁ Snímek Martin Beneš Po době, která mi připadala jako malá chvíle, jež byla určena na popovídání si s ostatními kolegyněmi a kolegy navzájem, jsme se odebrali do přilehlého Rally Baru Škoda Auto Muzea. Až po „nezbytné“ kávě se zvolna sešlost, celkem po několika příjemně strávených hodinách a v dobrém rozpoložení, pomalu rozcházela. Musím říci, že jsem měl z celého odpoledne prostě výborný pocit, že mladoboleslavská odborová organizace OS KOVO Škoda Auto si váží lidí, kteří na odborech nechali kus svého života a i kus sama sebe. Při odchodu ještě každý obdržel drobný prezent na rozloučenou. Holt škodováci vědí, co se sluší a patří a navíc - umějí to, takže bylo by asi přinejmenším neslušné nevyjádřit díky! MILAN TĚŠÍNSKÝ, specialista BOZP a životního prostředí OS KOVO Praha, bývalý předseda dílenské rady č. 16 ve Škodě Auto
KOVÁK • Vydává OS KOVO • IČO: 49276832 • Uzávěrka vždy ve čtvrtek v 11 hodin • http//www.oskovo.cz • Redakce: šéfredaktor Mgr. Martin Beneš, redaktorka PhDr. Jana Benešová, tajemnice Miloslava Nováková. • Adresa redakce a vydavatele: nám. W. Churchilla 2, 113 59 Praha 3 • Telefon: 234462344 • Fax: 222717666, email:
[email protected] • Redakční rada: J. Švec - předseda, tel.: 387016255, O. Beneda, J. Cvrček, J. Sůva, JUDr. V. Štich, Mgr. P. Taraba, J. Voráč • Vydavatelský servis: Jan Kratochvíl • Objednávky vyřizuje redakce • Redakcí nevyžádané rukopisy, fotografie a kresby se nevracejí • Za obsah inzerce redakce nezodpovídá • Podávání novinových zásilek povolila Česká pošta, s. p., odštěpný závod Praha, č.j. nov. 6094/96 ze dne 20. 8. 1996 • ISNN - 0332-9270 • MK ČR E 4605
3
KOVÁK číslo 10 — 13. března 2009
VAŘÍME PRO ZDRAVÍ V březnu šetříme játra V březnu se probouzí příroda, ale organismus ještě spí. Je vysílený, oslabený po zimě, a tak i náchylný k rýmám a nachlazení. Na jarní probuzení je třeba se postupně připravit a lidské tělo jen pomalu startovat. Jarní sluníčko není signálem k tomu začít intenzívně sportovat a přehánět to s fyzickou námahou. Doporučuje se také vyhnout se stresu a být v pohodě - „rozveselit svá játra“ - jak se někdy říká. Jak se správně probudit ze „zimního spánku“ a prospět svým játrům? Je třeba tělu dodávat vitamíny a minerály, ale ne chemickou cestou. Je vhodné přidávat do jídla mladé kopřivy a zelené bylinky, které si vypěstujeme v truhlíku nebo květináči. Velmi prospěšná jsou naklíčená semena (dýňová, sezamová, slunečnicová…) a luštěniny. Toto vše je živá strava, z níž játra získávají energii. (Naopak mrtvá je ta, která není čerstvá, zejména mražené potraviny.) Játra poděkují i za to, že se vyhneme těžkým, hutným českým jídlům. Nejvíce je pak „rozveselíme“ tím, co na první pohled vesele nevypadá, a to je půst. Tak jak ho znají naši předci, kteří jej z náboženských důvodů drželi 40 dnů před velikonocemi. Takto se tělo vyčistí od toxinů a játrům se velmi uleví. A co během půstu – pokud se k němu odvážíme - jíst? Maso pokud možno ne (zatímco v zimě ano, protože zahřívá) – s výjimkou ryb. Kromě zeleniny a luštěnin si tělo žádá cukry, které se pomalu štěpí a po kterých není brzy hlad (tedy ne rafinovaný cukr). Jsou obsaženy v rýži a obilovinách. Vzhledem k tomu je část následujících receptů připravena z těstovin. A část ze sóji, kterou jsem zvolila jako luštěninu obsahující velké množství minerálů a vitamínů.
Španělské ptáčky ze sójových plátků
cedíme je do misky (později ji použijeme na omáčku) a přebytečnou vodu z nich vymačkáme. Vychladlé potřeme hořčicí, pokryjeme salámem nebo slaninou, dáme ¼ vejce, okurku a opatrně zavážeme jako z pravého masa. Nyní si připravíme omáčku: Oloupeme cibuli a najemno nasekáme. V kastrolu rozehřejeme olej, přidáme cibuli a necháme ji jen zpěnit, aby zůstala světlá. Na cibuli přidáme polévkovou lžíci hladké mouky a za stálého míchání uděláme světlou jíšku. Hotové zalijeme vodou z plátků. Rozmícháme, aby se neudělaly hrudky, a přidáme ptáčky ještě podusit. Dusíme pod pokličkou za občasného míchání ještě 30 minut. Podle potřeby podléváme vodou. Ptáčky vyjmeme, omáčku přecedíme, dochutíme a zjemníme kouskem másla. Podáváme s houskovým knedlíkem.
Špagety se sýrovou omáčkou s houbami Složení (špagety pro dvě osoby): 1 niva, 1 král sýrů Hermelín nebo 3 tavené sýry, 1 menší cibule, 2 stroužky česneku, sušené houby (nakládané hříbky, čerstvé houby a nebo žampiony), 1 čajová lžička čerstvého rozmarýnu – nasekat, 1 polévková lžíce olivového oleje, podle chuti lze přidat najemno nasekané 2 plátky dušené šunky. Postup: Ve větším množství osolené vody uvaříme špagety a necháme je v teple. Houby uvaříme v kastrůlku s přídavkem kmínu. Teprve pak připravíme omáčku. Na pánvi rozpálíme olivový olej, přidáme nadrobno nakrájenou cibuli a česnek a necháme jen zpěnit. Zalijeme decilitrem vody a vložíme nakrájený sýr. Za stálého míchání necháme sýry rozpustit a přidáme rozmarýn a houby, popřípadě i najemno nakrájenou šunku. Ještě chvíli povaříme, a pokud je omáčka příliš hustá, zředíme ji vodou, a pokud se nám zdá řídká, pak ji zahustíme Solamylem rozmíchaným v trošce vody. Konzistence omáčky by měla být krémová. Poznámka: Do omáčky nepřidáváme sůl, je dostatečně ochucená sýrem.
Omáčka na špagety s tofu
Složení (rozpis pro 4 osoby): 4 sójové plátky BONA VITA, 4 kolečka vegetariánského salámu (pokud nemáte odvahu jíst jenom vegetariánskou stravu, tak můžete použít místo salámu anglickou slaninu, která pro začátek lépe ochutí sojový plátek), 1 vařené vejce, kyselá okurka, plnotučná hořčice, 1 větší cibule, hladká mouka, olej, sůl, pepř, 1 kostka masoxu. Postup: Sójové plátky zalijeme vroucí vodou a přidáme kostku masoxu. Necháme 15 minut nabobtnat a pak přivedeme k varu a vaříme 20 minut. Až se plátky povaří, pře-
4
Tofu je přírodní produkt ze sójových bobů Složení (špagety pro dvě osoby): ½ tofu s řasou, 2 zelené maďarské papriky, 1 větší rajče, 1 malá cibule, 3 stroužky česneku, koření na americké brambory, sůl, olivový olej, kečup. Postup: Uvaříme špagety a necháme v teplé troubě scezené a přikryté. Na pánev dáme polévkovou lžíci oleje, přidáme nadrobno nakrájenou cibuli a česnek a necháme zpěnit. Přidáme nadrobno nakrájenou papriku, tofu a rajče. Necháme chvilku osmahnout, pak přidáme sůl, koření na americké brambory a 3 polévkové lžíce kečupu, přikryjeme a necháme prohřát. Na talíř dáme špagety a zalijeme omáčkou.
Guláš ze sójových nudliček Složení (rozpis pro 4 osoby): 1 sáček sójových nudliček BONA VITA, 1 větší cibule, 2 stroužky česneku, hladká mouka, olej, paprika, pepř, kmín, sůl, masox. Postup: Nudličky zalijeme vroucí vodou a přidáme masox. Necháme nabobtnat 15 minut. Do tlakového hrnce dáme olej a vložíme najemno nakrájenou cibuli a česnek. Lehce osmahneme, přidáme papriku, hladkou mouku a opět lehce osmahneme. Hotové zalijeme namočenými nudličkami, promícháme, přidáme pepř a kmín a hrnec uzavřeme. Necháme 15 minut od chvíle, kdy se hrnec aktivuje. Po patnácti minutách hrnec otevřeme, dochutíme a podáváme s houskovým knedlíkem nebo těstovinami.
Milánské špagety se sójovým masem Složení (špagety pro dvě osoby): ½ sáčku sójového granulátu (pro lidi, kteří nechtějí sójové maso, lze nahradit 200 g šunkového salámu nebo šunky), 1 menší cibule, 3 stroužky česneku, 1 sklenička jemného kečupu, olivový olej, masox – pokud budeme dělat sójové maso, sůl – použijeme pouze na špagety, strouhaný sýr na posypání. Postup: Uvaříme špagety a necháme je v teplé troubě scezené a přikryté. Na pánev dáme lžíci olivového oleje, přidáme najemno nakrájenou cibuli a česnek a necháme zpěnit. Přidáme nadrobno nakrájenou šunku, nebo granulát (ten jsme předtím namočili do vroucí vody s masonem; granulát musí být namočený 30 minut, větší část zcedíme a zbytek přidáme do pánve, přikryjeme a necháme 15 minut povařit). Pokud použijeme šunkový salám nebo šunku, jen lehce osmahneme a přidáme kečup a všechno prohřejeme. Do hotové směsi ještě přidáme 1 stroužek česneku. Pokud pracujeme s granulátem, pak po 15 minutách přidáme kečup a pokračujeme stejně. Hotovou omáčkou zalijeme na talíři špagety, zasypeme sýrem a podáváme. YVETA KNOBLOCHOVÁ, léčitelka a bylinkářka, odbornice na zdravé stravování Snímek autorka
JAK POUŽÍT SÓJOVÉ MASO V ČESKÉ KUCHYNI Sója patří mezi luštěniny a v našich kuchyních zatím není dostatečně doceněna. Obsahuje velké množství vápníku, železa, vitamínů skupiny B a A, přírodních bílkovin, které se vyrovnají živočišným, a řadu tuků prospěšných lidskému organismu. Jediné, co neobsahuje, je vitamín C, který tělu dodáváme zelenými natěmi, zeleninou a ovocem. Jen pro zajímavost, srovnáme-li půl kg sóji, zjistíme, že obsahuje tolik bílkovin jako 1 kg masa nebo 15 vajec. Vápníku má pak 2x tolik co mléko. Preventivně působí proti kornatění cév, skleróze a snižuje zvýšenou hladinu cholesterolu. Ze sóji můžeme dnes koupit – mléko: tekuté se jmenuje PROVAMEL, sušeného je více druhů. Tato sójová mléka bývají často obohacena o vlákninu, železo apod. Dalšími sójovými výrobky jsou pomazánky, jogurty a sýry.
KOVÁK číslo 10 — 13. března 2009/příloha
PORADNY NA PŘÁNÍ Na slovíčko s bezpečákem
Jak prokázat nemoc z povolání? PETR KOTORA, specialista BOZP, Metodické pracoviště OS KOVO Plzeň
Přes 10 let jsem pracoval u kovodělné a ocelářské firmy jako brusič-svářeč v provozu obrobna a hrubovna. Ze společnosti jsem odešel ze zdravotních důvodů. Výrobní náměstek mě poslal (prý pro jistotu) na výstupní prohlídku, bohužel však až po ukončení pracovní smlouvy. Odborný lékař zjistil, že trpím chronickou nemocí způsobenou na pracovišti. Jednatel a. s. mi ale řekl, že již mám oficiálně ukončený pracovní poměr a nechce se mnou mít už nic společného. Mohu se takovému jednání ještě bránit, popřípadě vznést nárok na nějakou kompenzaci? Vyplývají z toho pro mě i jiné zákonné nároky? J. V., Starý Plzenec Musím konstatovat, že tato „praxe“ jednotlivých zaměstnavatelů je poměrně častá, když zjistí, že je pro ně zaměstnanec už z jakýchkoli důvodů nepotřebný. Ve vašem případě se téměř s jistotou bude jednat o tzv. „nemoc z povolání“, a proto bychom si měli hned na začátku ujasnit základní problematiku. Nemocí z povolání se rozumí nemoc vznikající nepříznivým působením chemických, fyzikálních, biologických faktorů nebo jiných škodlivých faktorů souvisejících s prací, pokud vznikla za podmínek, za nichž nemoc z povolání vzniká, a dosáhla klinického stupně závažnosti, který je jako nemoc z povolání uznáván. Současně není možné přesně ohraničit období, po které je třeba vykonávat nějakou práci nebo pracovat v určitém prostředí, aby mohla nemoc z povolání vzniknout. Aby vám byla vaše nemoc uznána jako nemoc z povolání, je třeba, aby váš zdravotní stav posoudila klinika nemocí z povolání (příslušná podle sídla vašeho bývalého zaměstnavatele). Postup při uznávání nemocí z povolání je stanoven vyhláškou č. 342/1997 Sb., kterou se určuje postup při uznávání nemocí z povolání, ve znění pozdějších předpisů. Táž vyhláška ve své příloze vydává i seznam zdravotnických zařízení, která tyto nemoci uznávají (ve vašem konkrétním případě to bude Fakultní nemocnice Plzeň, klinika pracovního lékařství - pro Plzeňský a Karlovarský kraj). Pro zajišťování jednotného postupu při zjišťování nemocí z povolání vydal hlavní hygienik ČR Metodický pokyn HEM-340-17.2.04/4463, z nějž vyplývá, že krajská hygienická stanice ověřuje podmínky tohoto vzniku onemocnění na základě platné legislativy (například ustanovení § 82 odst. 2 písm. g) zákona č. 258/2000 Sb., o ochraně veřejného zdraví). Pro úplnost dodávám, že velice důležitý je i seznam nemocí z povolání, který je přílohou k nařízení vlády č. 290/1995 Sb., protože pouze nemoci v něm uvedené lze označit za nemoc z povolání. Jelikož z vašeho dotazu není zřejmé nic bližšího o charakteru nemoci, mohu se pouze domnívat, že se může ve vašem případě jednat o nemoc způsobenou fyzikálním činitelem, například o nemoc cév rukou z vibrací a nemoci periferních nervů končetin z přetěžování, abych uvedl alespoň ty nejdůležitější z kapitoly II výše uvedeného nařízení vlády. V příloze tohoto metodického pokynu jsou i vzory jednotlivých žádostí a předmětných stanovisek. Velice důležitá, podle mého soudu, je i platnost zásady, že zaměstnavatel
odpovídá zaměstnanci za škodu vzniklou nemocí z povolání, jestliže zaměstnanec před jejím zjištěním pracoval za podmínek, z nichž vzniká nemoc z povolání, kterou byl postižen. Je proto třeba, aby vám odborný lékař napsal doporučení na kliniku nemocí z povolání, a tam požádáte o vyšetření, zda jste skutečně onemocněl u zaměstnavatele nemocí z povolání. V případě problémů však není vyloučeno, abyste se jako zaměstnanec objednal a obrátil na kliniku chorob z povolání úplně sám. Podle našich společných zkušeností zaměstnancům vyhoví a provedou patřičná posouzení. Tam lze také vysvětlit, jak s vámi zaměstnavatel ukončil pracovní poměr a zda máte naději na uznání nemoci z povolání. Lékařské posudky o nemoci z povolání se musí doručit především postiženému zaměstnanci, protože na jejich vydávání platí správní řízení. Je zcela pochopitelné, že jednateli vaší společnosti se posudek asi nelíbil, nicméně to bych v tuto chvíli nepovažoval za podstatné. Posudky tohoto typu a kontroly BOZP se už z principu nelíbí žádnému zaměstnavateli. Pokud bude prokázáno, že jde skutečně o nemoc z povolání a že vznikla za podmínek, za nichž jste vykonával práci u tohoto zaměstnavatele, pak bude muset zaměstnavatel vaši nemoc odškodňovat, i když u něj již v době zjištění nebudete dále pracovat. To na odškodnění nic nemění. V případě, že by však měl vzniknout nějaký závažný problém s bývalým zaměstnavatelem v souvislosti s odškodněním vaší nemoci z povolání, lze po zvážení všech skutečností celý případ řešit i soudní cestou. Jestliže ve vašem podniku působí odborová organizace, je v tomto případě oprávněna dle výkladu § 108 zákoníku práce se angažovat při řešení otázek bezpečnosti a ochrany zdraví při práci. Je možné využít i naplnění § 369 zákoníku práce, který v odstavcích (1) a (2) stanoví, že zaměstnanci, u něhož byla zjištěna nemoc z povolání, je zaměstnavatel povinen poskytnout příslušné náhrady. Způsob a výši náhrady škody je zaměstnavatel povinen projednat bez zbytečného odkladu s odborovou organizací a se zaměstnancem. Zaměstnavatel by také měl postiženému sdělit, jaké nároky na odškodnění mu vznikly a jaké doklady k tomu, aby mohly být uplatněny, musí předložit. Zkušenosti ukazují, že odborová organizace, ani sami poškození by se neměli spoléhat na to, že pracovníci zaměstnavatele nedělají v tomto ohledu zbytečné nebo dokonce záměrné chyby. Na úplný závěr tohoto příspěvku bych chtěl shrnout, že zásadním a prvotním krokem z vaší strany je, abyste měl v ruce platný posudek kliniky nemocí z povolání s tím, že se skutečně jedná o nemoc z povolání, která splňuje klinická kritéria uvedená v příslušných předpisech.
Kdo zaplatí dioptrická skla do svářečské kukly? FRANTIŠEK KUCHAŘ, Metodické pracoviště OS KOVO Brno
Jsem svářeč. Kdo je povinen nahradit náklady na pořízení dioptrických skel do svářečské kukly, když nosím běžně dioptrické brýle? Já jako zaměstnanec, nebo zaměstnavatel? I. Š., Boskovice Odpověď zní: zaměstnavatel. Zaměstnavatel musí zajistit zaměstnanci takový osobní ochranný pracovní prostředek (OOPP), který nesmí představovat další riziko. Obdobnou povinnost má zaměstnavatel ve vztahu k zaměstnancům se změněnou pracovní schopností. Zaměstnavatel musí v pří-
padě, kdy nemohou zaměstnanci používat běžně sériově vyráběný OOPP, dát podle potřeby a na svůj náklad jej upravit nebo zhotovit tak, aby splňoval svůj účel a vyhovoval zdravotnímu stavu a anatomickým požadavkům zaměstnance – viz § 3 odst. 1 písm. c), d) nařízení vlády č. 495/2001 Sb., kterým se stanoví rozsah a bližší podmínky poskytování OOPP, mycích, čisticích a dezinfekčních prostředků.
I
KOVÁK číslo 10 — 13. března 2009/příloha
PREVENTIVNÍ PROGRAMY ZDRAVOTNÍCH POJIŠŤOVEN 2009 (IV.) PhDr. VÁCLAV VOJKŮVKA, expert na zdravotní pojištění
Změny oproti loňsku jsou vyznačeny kurzívou. Šedým probíhat minimálně 3 měsíce ve zdravotnickém nebo jiném zařízení s odpovídající odborpodtiskem jsou vyznačeny novinky, které dosud nikdy ne- ností. Diabetik musí doložit potvrzení lékaře o diagnóze. byly. Oproti roku 2008 je zvýšen věk na 18 let (byl 15 let) a zavedena nová kategorie diabetik.
Všeobecná zdravotní pojišťovna České republiky Příspěvky může čerpat každý pojištěnec pojišťovny, pokud splní základní podmínky a podmínky doplňující stanovené u jednotlivých typů příspěvků. Základní podmínky při žádosti o finanční příspěvek jsou: předložení průkazu pojištěnce, bezdlužnost (nesmí mít evidován dluh pojistného a penále), u nezletilých nesmí mít dluh zákonní zástupci a pojištěnec nesmí mít žádost o přeregistraci k jiné pojišťovně. Žádost (o příspěvek) a s ní související doklady (potvrzení o platbě) by měly být předloženy do 30 dnů, a to u očkování po aplikaci vakcíny, u rovnátek, příspěvku na ochranné sportovní pomůcky, u pobytů a kursů po jejich absolvování. Doklady o zaplacení musí mít datum vystavení v roce 2009. Podrobnější informace lze získat na telefonní lince 844 117 777.
Příspěvek na očkování Do výše 1000 Kč pro všechny pojištěnce na očkování proti hepatitidě A i B, příspěvek ve výši 1500 Kč (3 očkovací látky, každá po 500 Kč) dívkám ve věku 13 – 18 let věku na očkování proti karcinomu děložního hrdla a pro všechny pojištěnce na další očkování dle doporučení lékaře (možno využít na očkování proti chřipce, klíšťové encefalitidě, meningokokovým nákazám, příušnicím a pneumokokovým nákazám). Oproti roku 2008 došlo k navýšení příspěvku o 500 Kč na očkování proti hepatitidě a byla odstraněna minimální doba pojištění u pojišťovny.
Příspěvek na fixní ortodontické aparátky Příspěvek do výše 1000 Kč dětem a mládeži do 18 let věku, a to 1x za život, pokud léčba je zahájena v roce 2009. Je určen na pořízení celého ortodontického aparátku.
Příspěvek těhotným ženám a matkám Příspěvek do výše 1000 Kč je určen na kursy cvičení a plavání žen nebo matek s dětmi do 3 let, je poskytován v roce 2009 jednorázově a na jednu aktivitu.
Příspěvek na léčbu závislosti na tabáku Do výše 2000 Kč všem pojištěncům nad 18 let věku; do výše 3000 Kč, je-li pojištěncem těhotná žena; a do výše 500 Kč, pokud je žadatelem o příspěvek diabetik. Léčba musí probíhat minimálně 3 měsíce ve zdravotnickém nebo jiném zařízení s odpovídající odborností a příspěvek náleží žadatelům, kteří po léčbě přestali kouřit. Oproti roku 2008 došlo k navýšení příspěvku o 1000 Kč u těhotných žen a u pojištěnců starších 18 let, nově je zavedena kategorie diabetik.
Příspěvek na bezlepkovou dietu pro děti s diagnózou celiakie Příspěvek do výše 3000 Kč (tj. 250 Kč měsíčně) náleží dětem a mládeži do 18 let věku. Bude vyplacen jednorázově po prvním a druhém pololetí (1500 Kč) nebo v plné výši po ukončení roku 2009. Žadatel musí doložit potvrzení lékaře o diagnóze.
Příspěvek na sportovní přilby a chrániče Ve výši 500 Kč se poskytuje příspěvek dětem a mládeži do 18 let a studentům do 26 let. Lze ho využít na nákup sportovní přilby cyklistické, in-line, lyžařské, snowboardové, hokejové, vodácké nebo na libovolné sportovní chrániče (kolenní, loketní, páteřní). Pomůcka musí být zakoupena v roce 2009 a nákup nesmí být učiněn v obchodech s partiovým zboží, seconhandech. Zavedena nová kategorie studenti do 26 let.
Příspěvek na snižování nadváhy a obezity Do výše 1000 Kč dětem a mládeži do 18 let věku s nadváhou, do výše 500 Kč pojištěncům nad 18 let s obezitou a do výše 500 Kč, pokud je žadatelem diabetik. Příspěvek je určen na léčbu nadváhy a obezity a na nákup léčivého přípravku podle doporučení lékaře. Léčba musí
II
Příspěvek na ozdravné pobyty pro dárce krve a kostní dřeně Až 2000 Kč pro dárce kostní dřeně (v roce 2009). Do výše 1000 Kč mnohonásobným dárcům krve, je určen oceněným (v roce 2009) držitelům zlaté, stříbrné nebo bronzové Janského medaile nebo Zlatého kříže ČCK. Příspěvek lze využít na lázeňský nebo rehabilitační pobyt. Při žádosti o příspěvek se musí doložit doklad o dárcovství a doklad o zaplacení pobytu.
Speciální program pro bezpříspěvkové dárce krve a dárce kostní dřeně Týká se cestovního pojištění, dárci získají až 35 dní cestovního pojištění léčebných výloh v roce zdarma a zvýhodněnou sazbu ročního pojištění léčebných výloh na opakované výjezdy do zahraničí.
Příspěvek na tuzemské ozdravné pobyty Ve výši 1000 Kč dětem do 18 let věku, které se zúčastní tuzemského pobytu v minimální délce 7 dnů (může být i školka nebo škola v přírodě a lyžařské pobyty). Pobyt může být organizován odborným nebo profesním sdružením, anebo může jít o pobyt individuální. Poskytuje se jednorázově jednou v roce, a to po absolvování pobytu. Nelze jej použít na pobyty hrazené z veřejného pojištění.
Příspěvek na ozdravné pobyty dětí s vážným chronickým onemocněním Do výše 5000 Kč na tuzemský nebo zahraniční ozdravný pobyt v délce minimálně 7 dní pro děti a mládež do 18 let věku, pokud nebyl čerpán příspěvek na jiný pobyt a v roce 2009 není účast na akci Mořský koník. Nutno předložit potvrzení lékaře o diagnóze, týká se to diagnózy – vrozené vady, celiakie, porucha metabolismu, poruchy příjmu potravy, fenylketonurie, stav po těžkých popáleninách, juvenilní idiopatická artritida, těžké vady sluchu a zraku, diabetes a léčba růstovým hormonem. Došlo k změnám proti roku 2008, a to zvýšení horní věkové hranice z 15 na 18 let.
Příspěvek na pobyty dětí s onkologickým onemocněním v remisi a mentálním postižením Do výše 5000 Kč na tuzemské i zahraniční ozdravné pobyty v minimální délce 7 dní pro děti ve věku do 18 let. Dítě nesmí v roce 2009 čerpat jiný příspěvek na ozdravný pobyt, nutné potvrzení lékaře o diagnóze. Oproti roku 2008 byla zvýšena věková hranice z 15 na 18 let.
Příspěvek na zahraniční léčebně-ozdravné pobyty Mořský koník Až 20 000 Kč pro děti ve věku od 7 do 16 let (do dne před dovršením 17 let), které splňují zdravotní indikace pro pobyt – psoriáza, dermorespirační syndrom, bronchiální astma, chronická obstruktivní plícní nemoc, chronický zánět vedlejších nosních dutin, alergické onemocnění horních cest dýchacích způsobené pylem, opakované katary dýchacích cest a jiné respirační, dermatologické, alergologické a ORL indikace. Přihláška musí být potvrzena lékařem. Na výši finančního příspěvku má vliv, zda je pojištěncem pouze dítě nebo i zákonní zástupci, soustavnost doby pojištění, termín a místo konání. Pojišťovna přijímá přihlášky od 12. 1. 2009 do 31. 7. 2009. Byla zvýšena horní možná hranice příspěvku na dítě z 16 840 Kč na 20 000 Kč.
Příspěvek na pobyty pro dospělé s onkologickým onemocněním v remisi, s lymfedémem Tento příspěvek do výše 5000 Kč je poskytován pojištěncům od 18 let a je určen na tuzemské i zahraniční pobyty v délce nejméně 7 dní. Žadatel musí být pojištěn u pojišťovny nejméně 2 roky. Diagnóza musí být potvrzena lékařem.
Další služby * Bezplatné měření krevního tlaku, pulsu, tuku, cukru v krvi a hladiny cholesterolu. * Členství v Klubu pevného zdraví a s tím související slevy a výhody (slevy 3 - 25 % a až
KOVÁK číslo 10 — 13. března 2009/příloha
500 Kč na služby a zboží u vybraných firem, u některých pobytů zdarma vstup do bazénů, návštěva solné jeskyně a podobně).
Příspěvek na očkování dětí proti haemophilu influenzae typu B Do výše 500 Kč na očkování dětí do 18 let včetně aplikace očkovací látky.
Vojenská zdravotní pojišťovna ČR * Veškeré doklady k uplatnění nároku společně se žádostí je nutné předložit do 31. 3. 2010, výjimku tvoří příspěvek pro dárce krve, který je řešen individuálně. * U programů, kde je stanovena věková hranice, končí nárok dnem narození. * Příspěvek se proplácí jednorázově; pokud není částka čerpána v plné výši, zůstatek nebude proplacen. * V příspěvku na očkování je zahrnuto i proplacení aplikace očkovací látky, nejsou zahrnuty zákonem stanovené doplatky a poplatky uhrazené ve zdravotnickém zařízení v souvislosti s očkováním. * Příspěvky se proplácejí do výše skutečných prokazatelných nákladů. * Infolinka 222 929 199.
Příspěvek na ochranu proti infekcím a na regeneraci organismu Novým pojištěncům do výše 1000 Kč je využitelný pouze v prvních 3 měsících, lze jej použít na úhradu nákladů prevence zdraví a zdravotní péče poskytnuté nad rámec základní úhrady ze zdravotního pojištění.
Příspěvek na vitamíny těhotným ženám Jednorázový příspěvek ve výši 100 Kč na multivitamínový nebo vitamínový přípravek vhodný k užívání v těhotenství. Zrušena podmínka minimálního pojištění (3 měsíce).
Příspěvek pro dárce krve, krevní plazmy a krevních derivátů Za každý 3. odběr dárková poukázka v hodnotě 300 Kč, v hodnotě 500 Kč při získání stříbrné Janského plakety, v hodnotě 1000 Kč při získání zlaté Janského plakety, v hodnotě 2000 Kč při získání Zlatého kříže a v hodnotě 2000 Kč dárcům kostní dřeně (příspěvek se neposkytuje za dárcovství v zahraničí).
Příspěvek na mamografické vyšetření Ve výši 300 Kč, lze čerpat 1x za dva roky, (tj. v roce, kdy není vyšetření hrazeno z veřejného zdravotního pojištění).
Příspěvek na vyšetření okultního krvácení ve stolici Do výše 150 Kč na vyšetření rakoviny tlustého střeva pro pojištěnce ve věku od 40 do
Dětské ozdravné pobyty v tuzemsku a v zahraničí (dítě pojištěno u pojiš- 50 let. ťovny) Pobyt u moře v lokalitě Černá Hora, Čanj, komplex Biserna Obala pro děti od 8 do 14 Program preventivní péče o letový personál
Úhrada nákladů maximálně do výše 1000 Kč na pravidelné a stacionární vyšetření profesionálních výkonných letců, palubních průvodčí a řídících letového provozu.
let, délka pobytu 15 dní, příspěvek rodičů ve výši 5000 Kč. Ozdravný pobyt v České republice v lokalitě Beskydy – Horní Bečva pro děti od 8 do 14 let, délka pobytu 15 dní, příspěvek rodičů ve výši 2250 Kč. Podmínka: v den ukončení ozdravného pobytu dítě nedovrší věk 15 let, musí být pojištěn alespoň jeden rodič a dítě nejméně 3 měsíce.
Příspěvek na brýlové obruby pro děti
Program Zdravá rodina
Nejvýše 200 Kč na brýlové obruby pro děti do 15 let, podmínka – dítě a minimálně jeden rodič registrován u pojišťovny.
Je určen rodinám s dětmi ve věku od 2 do 18 let, dětem se poskytuje příspěvek na ošetření chrupu v hodnotě do 150 Kč, registrovaným sportovcům na nákup ochranných pomůcek ve výši do 500 Kč (1x za 3 roky) a příspěvek 350 Kč na očkování proti chřipce. Rodičům příspěvek 350 Kč na očkování proti chřipce a 350 Kč na léčebný tělocvik a léčebnou regeneraci (sauna, posilovna, masáže, aerobik a fitness).
Program „Student“ Je určen studujícím na střední škole, SOU, OU a VŠ ve věku od 12 do 26 let (hranice 12 let platí pro studenty víceletého gymnázia), příspěvek do výše 1000 Kč na očkování proti meningitidě, do 700 Kč na očkování a přeočkování proti klíšťové encefalitidě, do výše 1000 Kč na očkování proti žloutence typu A a B, a to studentům, kteří cestují do zemí, kde je povinné či doporučené očkování, a do výše 350 Kč na léčebný tělocvik a tělesnou regeneraci indikovanou lékařem.
Příspěvek na očkovací látku proti klíšťové encefalitidě Proplacení 1/3 prokázaných nákladů za očkovací látky pro děti ve věku od 2 do 18 let.
Příspěvek na ozdravné pobyty dětí a mládeže organizované školami Ve výši 1000 Kč na ozdravné pobyty (lyžařský výcvik, škola v přírodě a podobně) v trvání minimálně 5 dnů je určen žákům a studentům 1x na základní škole, na střední škole, na OU, SOU a na VŠ. Příspěvek byl zvýšen o 300 Kč, dále byla zkrácena minimální doba pobytu o 1 den a byla zrušena podmínka registrace rodičů u pojišťovny.
Příspěvek na fixní (nesnímatelná) zubní rovnátka Mají nárok pojištěnci do 30 let věku, maximálně 1200 Kč na jednu čelist, a to 1x za celou dobu léčby (neposkytuje se na opravy nebo již nasazené aparáty).
Příspěvek na vitamíny pro děti Ve výši 200 Kč pro pojištěnce ve věku od 2 do 15 let na multivitamínový nebo vitamínový přípravek zakoupený v lékárně, který musí obsahovat především vitamín C a B.
Příspěvek na plavání Nejvýše 300 Kč ročně na plavání (kdekoliv v ČR). Zrušena podmínka minimální doby pojištění.
Příspěvek na očkování proti rakovině děložního čípku Jednorázový příspěvek 2500 Kč ženám ve věku 13 – 19 let (do konce roku dovršení věku), které absolvovaly kompletní očkování, tj. 3 dávky. Je možno čerpat i za očkování zahájené v roce 2008 (alespoň jedna dávka musí být v roce 2009). Příspěvek zvýšen o 500 Kč a byla zvýšena věková hranice o 2 roky.
Příspěvek na odvykací kúru proti kouření Jednorázový příspěvek 1000 Kč, maximálně však do výše prokazatelných nákladů na medikamentózní přípravky, které byly indikované lékařem.
Příspěvek na cvičení s dětmi do 6 let věku Příspěvek 500 Kč, maximálně však do výše prokazatelných nákladů, na odborně vedené kursy.
Příspěvek na plavání pro kojence a batolata do 3 let Příspěvek do výše 1000 Kč, nejvýše však do limitu prokazatelných nákladů na odborně vedené kursy plavání, dítě i matka musí být klienty pojišťovny.
Příspěvek na očkování proti závažným infekčním onemocněním Na očkování, která nejsou hrazena z veřejného zdravotního pojištění, a to do výše 500 Kč těm pojištěncům, kteří v průběhu roku nečerpali příspěvek na očkování z jiného programu.
Příspěvek těhotným ženám Do výše 1000 Kč na kondiční tělocvik nebo jiné pohybové aktivity pořádané v rámci odborně zaměřených kursů.
Příspěvek všem pojištěncům Příspěvek na preventivní prohlídku dětí-sportovců registrovaných ve sportovVe výši do 500 Kč na ozdravné a preventivní pobyty v prostorách se solnými inhaláty ních klubech a na léčebný tělocvik a tělesnou regeneraci těm pojištěncům, kteří takový příspěvek nečerDo výše 200 Kč pro děti-sportovce ve věku od 5 do 16 let. Zrušena podmínka registrace rodičů.
pali z jiného programu. (Dokončení)
III
KOVÁK číslo 10 — 13. března 2009/příloha
NOVÁ ÚPRAVA NEMOCENSKÉHO POJIŠTĚNÍ OD 1. 1. 2009 (VI.) JUDr. ZDENĚK HÁJEK, expert na sociální zabezpečení ČMKOS
F) Stanovení denního vyměřovacího základu Podle § 18 zákona se denní vyměřovací základ stanoví tak, že se vyměřovací základ zjištěný z rozhodného období vydělí počtem kalendářních dnů připadajících na rozhodné období, pokud zákon výslovně nestanoví jinak. Pokud v rozhodném období jsou vyloučené dny, snižuje se o ně počet kalendářních dnů připadajících na rozhodné období. Denní vyměřovací základ se stanoví s přesností na 2 platná desetinná místa. Dny, které se pro účely stanovení denního vyměřovacího základu vylučují, jsou: 1. kalendářní dny omluvené nepřítomnosti zaměstnance v práci nebo ve službě, za které zaměstnanci nenáleží náhrada příjmu nebo za které mu nebyl poskytnut služební příjem nebo plat, s výjimkou kalendářních dnů pracovního volna bez náhrady příjmu nebo služebního volna, za které nebyl poskytnut služební příjem nebo plat, poskytnutých zaměstnanci jeho zaměstnavatelem v případech, kdy zaměstnanec nemá na pracovní (služební) volno nárok podle zvláštního právního předpisu, dále s výjimkou kalendářních dnů dočasné pracovní neschopnosti, za které zaměstnanci nevznikl nárok na nemocenské z důvodu uvedeného v § 25 písm. a) a c) zákona (ten stanoví v písm. a), že nárok na nemocenské nemá pojištěnec, který si úmyslně přivodil dočasnou pracovní neschopnost, a v písmenu b), že nárok na nemocenské nemá pojištěnec, u něhož vznikla dočasná pracovní neschopnost nebo byla nařízena karanténa v době útěku z místa vazby nebo v době útěku odsouzeného z místa výkonu trestu odnětí svobody), a s výjimkou kalendářních dnů dočasné pracovní neschopnosti po ukončení podpůrčí doby podle § 28 odst. 4 zákona (podpůrčí doba podle uvedeného ustanovení § 28 pro poskytování nemocenského odsouzenému končí vždy dnem útěku odsouzeného v době dočasné pracovní neschopnosti nebo nařízené karantény z místa výkonu trestu odnětí svobody; to platí obdobně pro pojištěnce ve vazbě); 2. kalendářní dny dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény, v nichž náleží zaměstnanci náhrada mzdy, platu nebo odměny v období prvních 14 kalendářních dní dočasné pracovní neschopnosti (karantény) nebo snížený plat (snížená měsíční odměna) v období prvních 14 kalendářních dní dočasné pracovní neschopnosti (karantény) podle § 34 odst. 4 zákona č. 236/1995 Sb., o platu a dalších náležitostech spojených s výkonem funkce představitelů státní moci a některých státních orgánů a soudců a poslanců Evropského parlamentu, ve znění pozdějších předpisů; 3. kalendářní dny, za které bylo zaměstnanci vypláceno nemocenské, peněžitá pomoc v mateřství nebo ošetřovné; 4. kalendářní dny připadající na kalendářní měsíce, za které osoba samostatně výdělečně činná podle zákona č. 589/1992 Sb., o pojistném na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů, neplatí pojistné na pojištění; a 5. kalendářní dny připadající na kalendářní měsíce, v nichž osoba samostatně výdělečně činná nebyla účastna pojištění, a kalendářní dny před zahájením samostatné výdělečné činnosti, pokud se nejedná o kalendářní dny spadající do kalendářního měsíce, v němž byla zahájena samostatná výdělečná činnost a v němž byla osoba samostatně výdělečně činná účastna pojištění.
G) Rozhodné období Vyměřovacím základem zaměstnance je úhrn vyměřovacích základů pro pojistné na pojištění za jednotlivé kalendářní měsíce v rozhodném období. Pokud jde o OSVČ, je vyměřovacím základem osoby samostatně výdělečně činné úhrn měsíčních základů v rozhodném období, z nichž tato osoba zaplatila pojistné na pojištění. Do úhrnu vyměřovacích základů pro pojistné na pojištění se zahrnují i ty vyměřovací základy, z nichž nebylo odvedeno pojistné z důvodu překročení maximálního vyměřovacího základu podle § 15a zákona č. 589/1992 Sb., ve znění zákona č. 261/2007 Sb. Do úhrnu měsíčních vyměřovacích základů se zahrnují jen ty měsíční vyměřovací základy, z nichž bylo odvedeno pojistné v souladu se zákonem č. 589/1992 Sb., o pojistném na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů. Rozhodným obdobím je období 12 kalendářních měsíců před kalendářním měsícem, ve kterém vznikla sociální událost, pokud zákon nestanoví jinak. Jestliže sociální událost u zaměstnance vznikla v období, kdy od vzniku pojištění za-
IV
městnance do konce kalendářního měsíce, který předchází kalendářnímu měsíci, v němž sociální událost vznikla, neuplynulo 12 kalendářních měsíců, je rozhodným obdobím období od vzniku pojištění zaměstnance do konce kalendářního měsíce, který předchází kalendářnímu měsíci, v němž sociální událost vznikla. Pokud sociální událost u zaměstnance vznikla v kalendářním měsíci, v němž vzniklo pojištění zaměstnance, je rozhodným obdobím období od vzniku pojištění zaměstnance do konce tohoto kalendářního měsíce. Když zaměstnanec v rozhodném období nemá vyměřovací základ nebo jsou v něm jen vyloučené dny, je rozhodným obdobím první předchozí kalendářní rok, v němž byl dosažen započitatelný příjem a je v něm alespoň 30 kalendářních dnů, jimiž se dělí vyměřovací základ. Rozhodné období pak začíná nejdříve dnem vzniku pojištění zaměstnance. První předchozí kalendářní rok se zjišťuje postupně od roku, v němž vznikla sociální událost. Když osoba samostatně výdělečně činná v rozhodném období určeném podle odstavce 3 § 18 zákona (tj. v rozhodném období 12 kalendářních měsíců před kalendářním měsícem, ve kterém vznikla sociální událost) nemá žádný měsíční základ, je rozhodným obdobím kalendářní měsíc, v němž vznikla sociální událost. Nemá-li osoba samostatně výdělečně činná v rozhodném období takto určeném měsíční základ, je rozhodným obdobím první předchozí kalendářní rok, v němž měla měsíční základ.
H) Vznik pojištění ve zvláštních případech Paragraf 19 zákona definuje, co se považuje pro účely § 18 odst. 4 až 6 zákona o nemocenském pojištění za vznik pojištění. Zákon v § 18 odst. 4 až 6 řeší situace, kdy sociální událost u zaměstnance vznikla v období, kdy od vzniku pojištění zaměstnance do konce kalendářního měsíce, který předchází kalendářnímu měsíci, v němž sociální událost vznikla, neuplynulo 12 kalendářních měsíců. Rozhodným obdobím je přitom období od vzniku pojištění zaměstnance do konce kalendářního měsíce, který předchází kalendářnímu měsíci, v němž sociální událost vznikla. Dále situace, kdy sociální událost u zaměstnance vznikla v kalendářním měsíci, v němž vzniklo pojištění zaměstnance. Rozhodným obdobím je pak období od vzniku pojištění zaměstnance do konce tohoto kalendářního měsíce. Nebo situace, kdy zaměstnanec nemá v rozhodném období stanoveném podle odstavce 3 § 18 zákona (podle něho je rozhodným obdobím období 12 kalendářních měsíců před kalendářním měsícem, ve kterém vznikla sociální událost) vyměřovací základ nebo jsou-li v tomto rozhodném období jen vyloučené dny, je rozhodným obdobím první předchozí kalendářní rok, v němž byl dosažen započitatelný příjem a je v něm alespoň 30 kalendářních dnů, jimiž se dělí vyměřovací základ. Rozhodné období začíná v těchto případech nejdříve dnem vzniku pojištění zaměstnance. První předchozí kalendářní rok se zjišťuje postupně od roku, v němž vznikla sociální událost. Pro výše uvedené účely upravené v § 18 odst. 4 až 6 zákona se podle § 19 odst. 1 zákona o nemocenském pojištění za vznik pojištění považuje: 1. u zaměstnance, který je pojištěn při výkonu zaměstnání malého rozsahu podle § 7 odst. 2) zákona (při výkonu zaměstnání malého rozsahu je zaměstnanec pojištěn jen v těch kalendářních měsících po dobu trvání takového zaměstnání, v nichž dosáhl částky započitatelného příjmu aspoň ve výši rozhodného příjmu), nástup tohoto zaměstnance do zaměstnání, a to i když zaměstnání nezaložilo účast na pojištění v kalendářním měsíci, v němž zaměstnanec do zaměstnání nastoupil, 2. u zaměstnanců propuštěných z výkonu trestu odnětí svobody opětovný nástup zaměstnance do zaměstnání, které trvalo po dobu výkonu tohoto trestu, 3. u zaměstnance, který byl uznán invalidní, den, v němž byla uznána jeho invalidita, a 4. u zaměstnance, u něhož došlo k přerušení pojištění podle § 10 odst. 9) zákona (pojištění zaměstnance se přerušuje po dobu, po kterou zaměstnanec nevykonává práci z důvodu pracovního volna bez náhrady příjmu nebo služebního volna, za které nebyl poskytnut služební příjem nebo plat, jde-li o volno, na které nemá zaměstnanec nárok podle zvláštního právního předpisu, a trvalo-li toto volno nepřetržitě po dobu delší než 30 kalendářních dnů po sobě jdoucích; pojištění se přerušuje prvním dnem, ve kterém zaměstnanec přestal vykonávat práci z důvodu tohoto pracovního nebo služebního volna), den vzniku pojištění určený podle § 10 odst. 1 až 8. (Pokračování příště)
