Témazáró 11. évfolyam Vállalkozási ismeretek A vállalkozás személyi feltételeinek biztosítása 1. Válaszolj az alábbi kérdésekre: Milyen feladatok tartoznak a létszámgazdálkodáshoz? Mit jelent az atipikus foglalkoztatás, milyen formáit ismeri? Határozza meg a munkakör és a munkaköri leírás fogalmát! Külső forrásból milyen módon toborozhatunk? Sorolja fel a toborzás lépéseit! Vesse össze a teszt és az interjú jellemzőit! Milyen kompetenciákat, tulajdonságokat mérhetünk teszttel? Mutassa be a végleges kiválasztás folyamatát Ismertesse a munkaviszonyra vonatkozó szabályozás eszközeit! Ismertesse a munkaszerződés legfontosabb elemeit! Milyen esetekben szűnik meg a munkaviszony? Vesse össze a rendes- és rendkívüli felmondás lehetséges okait! Mikor jár a dolgozónak végkielégítés, és mitől függ az összege? Milyen fajtáit ismeri a szabadságnak, melyik hogyan vehető igénybe? Milyen részekből tevődik össze a munkabér? Milyen jogcímen adható jutalom, prémium? Milyen szervezetek képviselik a dolgozók jogait? Milyen adatszolgáltatási kötelezettségek tartoznak a munkaviszonyhoz?
2. Döntse el az alábbi állításokról, hogy igazak vagy hamisak, állítását indokolja! A munkaerő kölcsönzéskor a munkát adó cégnek nem alkalmazottja a dolgozó. A Kft csak teljes munkaidőben foglalkoztathat dolgozókat. A munkaköri leírás nem tér ki a dolgozó feladataira A belső toborzás része a rotáció. A külső toborzás, mindig fejvadász céggel történik. A struktúrált interjú előre megtervezett, megszerkesztett. A kollektív szerződés a munkavállaló és a cég tulajdonosai között jön létre. Munkaviszonyt csak nagykorú személy létesíthet. Munkaszerződésben ki kell kötni a munakaviszony hosszát, ami legfeljebb év lehet. Határozott idejű munkaviszonynál nem alkalmazható bármely felmondási lehetőség.
A cég nem mondhat fel rendkívüli felmondással. A munkavégzéssel kapcsolatban a munkáltató egyetlen kötelessége a munkabér kifizetése. Leltárhiányért minden dolgozó egyformán felelős. Az éves rendes szabadság a dolgozó életkorától függ. A betegszabadság idejére a munkáltató fizet a dolgozónak. Az alkalmazott tanulmányi idejére nem vehet igénybe szabadságot. A bérhez kapcsolódó szociális juttatások, nem a dolgozó teljesítményétől függnek.
3. Feleletválasztás, karikázással jelölje a helyes választ! Ha a létszámot a végzett munka jellege szerint csoportosítjuk, akkor beszélhetünk a. fizikai, szellemi, vezető állású dolgozóról, b. állományi és állományon kívüli létszámról c. szakképzettekről és szakképzetlenekről. Az alábbi foglalkoztatási formák közül egy nem lehetséges: a. családtagot alkalmazottként foglalkoztatni b. alkalmi munkavállalónál napi négy óránál rövidebb munkaidőt megadni c. tulajdonost segítő családtagként alkalmazni. Munkaköri leírást a. minden dolgozóra egyénileg kell elkészíteni b. csak a beosztottakra kell elkészíteni c. minden munkakörre kell elkészíteni. A toborzás a. megvalósulhat belső vagy külső forrásból, b. nem lehetséges cégen belül, c. a béralkuval kezdődik. A munka és a képzés közti forgás, váltás elnevezése a. a forgószínpad b. rotáció c. struktúra. Külső toborzási forrás lehet a. más, hasonló profilú vállalat munkaügyi adatbázisa, b. a cég belső munkaügyi nyilvántartása, c. az állásbörze. A szakmai interjú a. az előzetes szűrés része,
b. a jelentkező személyiségére mutat rá, c. szakmai jellemzőkre koncentrál. A munkaügyi központok feladata a. a munkanélküliek helyett álláshirdetés feladása, b. a cégek munkaügyi adtainak megállapítása, c. tanácsadás, munkaközvetítés. A Munka Törvénykönyve a. országos érvényű rendelet, b. mindenkire
vonatkozik,
aki
Magyarországon
munkát
vállal
és
alkalmazottat
foglalkoztat, c. mindkettő igaz A kollektív szerződés a. a dolgozó és tulajdonosok közti megállapodás b. a dolgozók és cégvezetés közti megállapodás, c. a vezetőség és a cégvezetés közti megállapodás. A munkaszerződés nem térhet el a Munka Törvénykönyvétől és az érvényes jogszabályoktól, kivéve a. ha a munkavállalóra kedvezőbb, b. ha a kollektív szerződés megengedi c. ha a dolgozó egyben tulajdonos is. A határozott idejű munkaviszony határozatlan idejüvé alakul, a. ha a dolgozó vezetője tudtával akár egy nappal is tovább dolgozik, b. ha a próbaidő lejár, c. ha nem mond fel a cég. A próbaidő a. minimum fél év b. csak határozott idejű munkaviszonynál köthető ki, c. időtartama alatt bármelyik fél azonnali hatállyal felmondhat. Határozott idejű munkaviszony megszüntethető a. rendes felmondással, ha munkavállaló mond fel, b. rendes felmondással, ha munkáltató mond fel, c. közös megegyezéssel. A cég jogutóddal történő megszűnés esetén esetén a. a jogutód köteles a munkaviszonyt fenntartani, b. a jogutód köthet új munkaszerződést kötni a dolgozókkal, c. a munkaviszony automatikusan megszünik. Végkielégítés nem jár a dolgozónak, a. ha ő mond fel rendes felmondással, b. ha neki mondanak fel rendes felmondással, c. ha ő mond fel jogosan,rendkívüli felmondással. A munkáltató kötelessége a. a munkavállalót a munkaszerződése és a vonatkozó szabályok szerint foglalkoztatni, b. a munkavállaló részére tanulmányi szabadságot adni, c. a munkavállalónak a bér felett jutalmat adni. A munkavállaló köteles
a. heti hat napot munkában tölteni b. munkaképes állapotban megjelenni a munkában, c. minden eszközt karbantartani. A dolgozó kártérítési felelőssége a. eltérő szándékos és gondatlan károkozás esetén, b. függetelen a károkozás jellegétől, c. nem terjed ki a károkozás jellegére. A munkáltató felelőssége csak vétkesség esetén áll fenn, a. ha ezt a munkaszerződésben rögzítik, b. ha a jogszabály így rendelkezik, c. ha legfeljebb 10 alkalmazottat foglalkoztat a cég Legalább 20 perc pihenő idő jár a. 6 óra egybefüggő munkavégzés esetén, b. 4 óra egybefüggő munkavégzés esetén, c. 8 óra egybefüggő munkavégzés esetén. Pótszabadság jár a. 14 év alatti munkavállalónak, b. 18 év alatti munkavállalónak, c. egyiknek sem. A dolgozót betegsége idejére a. a betegség kezdetétől táppénz illeti meg b. az első 15 nap betegszabadságra teljes díjazás illeti meg, c. 15 napot követően nem jár díjazás. A munkabért a. a kollektív szerződésben kell rögzíteni, b. a munkaköri leírásban kell rögzíteni, c. a munkaszerződésben kell rögzíteni. A teljes munkaidőben foglalkoztatottak a. nem kaphaznak teljesítménybért, b. csak teljesítménybért kaphatnak, c. bére nem lehet kevesebb a minimálbérnél. Esettanulmány: 1. Virág Hajnalka reggeli futárszolgálatot hozott létre 2000-ben. Jelenleg négy megyében összesen 16 városban működik a szolgálat, 170 fő alkalmazottal. A központban dolgozik a 3 fős vezetőség, akik egyben a cég tulajdonosai is a kereskedelmi
és
marketingmunkát
egy
négy
fős
marketingrészleg
végzi.
A
központban ezen felül 3 fő dolgozik adminisztrációs területen. A rendelés felvételével városonként 2-2- fő foglalkozik, mellettük 1-1 diszpécser, aki a kiszállítást szervezi. Minden városban van két olyan fő munkatársuk, akinek a feladata a kiszállítandó termékek összekészítése. 16 helyen összesen 80fö végzi a reggelik kihordását, részmunkaidőben. Kérdés:
Hogyan oszlik meg a dolgozók létszáma a cégnél a végzett munka jellege szerint?
Hogyan oszlik meg a dolgozók létszáma a cégnél a foglalkozatási forma szerint? Milyen munkaköri leírásokat kell készíteni a cégnél?
2. Somogyi Bt. öltönyök készítésével foglalkozik. A cég alkalmazásában 15 varrónő és 1 üzletvezető,
2
értékesítő
üzletkötő
dolgozik.
Minden
varrónő
szakképzatt,
megbízható. Az egyik varrónő, aki 2 éve dolgozik a cégnél nagyon ügyetlen, de lassú. Ő ront a legtöbbet munkája során. Az üzemvezető javaslatára meg szeretnék szüntetni a munkaviszonyát. Kérdés:
Milyen lehetséges megoldások közül választhat a munkáltató? Melyik esetben kaphat végkielégítést a dolgozó, és mennyit? Rendes felmondás esetén mennyi felmondási idő jár a dolgozónak?
Csoportosítsd az alábbi feladatokat és követelményeket a kereskedelmi munkakörökhöz! Feladatok:Irányítja szervezi a bolt működését, árut vesz át, kiszolgálja a vevőket,intézi a vevőreklamációt, előkészíti az árut eladásra, pénztárgépet kezel, elhelyezi az árut a raktárban, tisztán tartja az árut, árumozgatást végez, ellenőrzi a készleteket, figyel a termékek szavatossági idejére, figyeli a készletfogyást, kasszát zár, ellenértéket számol, terméket csomagol, informálja es szervezi a dolgozókat,értékeli a teljesítményt, ellenőrzi a dolgozók munkáját. Követelmények:Tartoncavezetői végzettség,áruismeret,
eladói
tanfolyam, képzettség,
pénzkezelési jó
kapcsolattartói
ismerete, képesség,
gondosság, technikai érzék
Boltvezető Feladatok:
Követelmények:
Eladó
Pénztáros
Raktáros
boltvetetői pontosság,
