Személyes fizetési elemzés a pozícióhoz. Adminisztratív alkalmazott Adminisztráció MINTA

IN T A

Személyes fizetési elemzés a pozícióhoz

M

Adminisztratív alkalmazott Adminisztráció

Tartalom Az Ön profilja ....................................................................... 3 Az Ön fizetése ...................................................................... 4

IN T A

Fizetés az elért szakmai tapasztalattól függően .................. 5 Fizetés iskolai végzettség szerint ........................................ 6 Hogyan áll Ön a béren felüli juttatásokkal? ......................... 7 Tippek fizetésemelési tárgyaláshoz ..................................... 8 Új állást keres vagy pályakezdő? ....................................... 14 Mi alapján határozza meg az Ön cége a fizetéseket? ......... 16

M

Hogyan dolgozzuk fel a felmérés adatait? ......................... 21

2015.04.01.

Copyright 2015 © Workania

2

Az Ön profilja Vezetéknév és keresztnév Aktuális pozíció Adminisztratív alkalmazott

IN T A

Pozícióban elért szakmai 6 és 10 év tapasztalat Teljes fizetés 110000 Ft

Régió Budapest (Város)

Legmagasabb iskolai végzettség főiskolai végzettség Nem Férfi

Ágazat Nagykereskedelem

A munkakör leírása

M

Vállalati levelezés, elektronikus posta és telefonhívások kezelése Dokumentumok nyilvántartása, létrehozása, visszakeresése, archiválása Hivatali és intézményi ügyintézés a társaság nevében Operatív feladatok ellátása Irodai berendezések (fénymásolók, fax) kezelése Dokumentumok készítése a felettesek és a társaság többi részlege számára Kapcsolattartás a társaság külső partnereivel Az adminisztratív dolgozó kisebb cégekben az Asszisztens, Titkárnő, Office manager, Recepciós munkakörébe tartozó feladatokat is elláthatja

2015.04.01.


3

Az Ön fizetése

IN T A

Egy átlagos dolgozó fizetésének középértéke Adminisztratív alkalmazott (Adminisztráció) pozícióban, Budapest (Város) régión belül, vállalatnál 180000 Ft.Az adat a Fizetesek.hu bérfelméréséből származik, amelyet 2007 óta a Workania.hu állásportál működtet. 141000 Ft - 214000 Ft Piaci ártartomány 180000 Ft Medián

110000 Ft Az Ön jövedelme

160000 Ft Elvárt fizetés

M

Az Ön alapfizetése lényegesen alacsonyabb a középértéknél, ezért azt tanácsoljuk, hogy próbáljon meg béremelést kérni. Figyelmébe ajánljuk a "Tippek fizetésemelési tárgyaláshoz" c. űrlapot, amelynek kitöltése után felmérheti saját munkaerőpiaci értékét a munkája eredményének tükrében.

2.00 %

2015.04.01.

Az adatközlők 2.00%-a az Ön pozíciójában kevesebbet keres, mint 110000 Ft


4

Fizetés az elért szakmai tapasztalattól függően

IN T A

A következő grafikonon az Ön által betöltött pozícióban kapott fizetések középértékeit láthatja szakmai tapasztalat szerinti bontásában. több mint 10 év 155667 Ft

jj pracovnej pracovnej pozícií. pozícií. j pracovnej pozícií. j pracovnej pozícií.

6 és 10 év 151000 Ft

3 és 5 év

154000 Ft

1 és 2 év

M

150000 Ft

kevesebb mint 1 év 140000 Ft

Az Ön fizetése alacsonyabb az elért szakmai tapasztalata szerinti fizetés középértékénél (151000 Ft), így potenciált látunk a munkáltatójával való bértárgyalásban.

2015.04.01.


5

157000 Ft

egyetemi végzettség 182000 Ft

főiskolai végzettség 162000 Ft OKJ

150000 Ft

középfokú végzettség érettségivel 145000 Ft

M

ií.

A következő grafikonon az Ön által betöltött pozíción nyújtott fizetések középértékeit láthatja iskolai végzettség szerint. postgraduális végzettség

IN T A

ií. ií. ií.

Fizetés iskolai végzettség szerint

középfokú végzettség érettségi nélkül 153000 Ft alapfokú végzettség 145000 Ft

2015.04.01.


6

Hogyan áll Ön a béren felüli juttatásokkal?

IN T A

Az alábbi radar diagramon ábrázoltuk, milyen béren kívüli juttatások érhetők el az Ön pozíciójában. Minél inkább érintkezik a diagram a juttatás megnevezésével, annál többször használatos. Kék betűvel jelöltük azokat a juttatásokat, amelyeket nem pénzben kap.

SZÉP kártya

Egészségpénztár

Alkalmazottak képzése

Iskolakezdési hozzájárulás

Alkalmazotti kedvezmény

Helyi utazási bérlet

Cégrendezvények, akciók

Erzsébet utalvány

Rugalmas munkaidő Mobiltelefon magáncélokra

M

Hideg étkeztetés

Meleg étkezési utalvány

Ingyenes italellátás a munkahelyen

Üdülési csekk

Notebook magáncélokra

Lakástámogatás Sport- és kulturális juttatás

2015.04.01.

Mértéken felüli szabadság

Nyugdíjbiztosítási hozzájárulás Személygépkocsi magáncélokra


7

Tippek fizetésemelési tárgyaláshoz

IN T A

Minden

M

Mikor kérhetek fizetésemelést

2015.04.01.


8

IN T A


M

Mivel érveljek

Mivel ne érveljek

2015.04.01.


9

IN T A


Hogyan viselkedjek, ha:

M

Elutasították a fizetésemelési kérelmemet?

2015.04.01.


10

IN T A


B Az Ön várható fizetése

M

C Az Ön új célfizetése (nagy valószínűség szerint kisebb, mint B) D Az Ön jelenlegi fizetése

E Az Ön bérének ideális növekedése (C mínusz D)

2015.04.01.


11


IN T A

Jegyzetek a felkészüléshez

M

Teljesítmény vs. elvárások

2015.04.01.


12


M

IN T A

Bértárgyalás:

2015.04.01.


13

Új állást keres vagy pályakezdő?

M

IN T A

Amiről tudnia kellene...

B Az Ön célja

C A munkaadó ajánlata

D Különbség (B mínusz C) E Az Ön ellenvetése

2015.04.01.


14

Új állást keres vagy pályakezdő?

IN T A

Jegyzetek a felkészüléshez

M

Az Ön hozzáadott értéke

2015.04.01.


15

Mi alapján határozza meg az Ön cége a fizetéseket?

M

IN T A

Bérpolitika

2015.04.01.


16


M

IN T A

Az alkalmazottak felosztása

2015.04.01.


17


IN T A

KPI (Key Performance Indicators)

M

Fizetési felmérés

2015.04.01.


18


IN T A

Bérezés kisebb cégeknél

M

Átlátható bérezési szabályok

2015.04.01.


19


M

IN T A

A bérnövekedést befolyásoló tényezők

2015.04.01.


20

Hogyan dolgozzuk fel a felmérés adatait?

IN T A

A Workania.hu állásportál rendelkezik a legnagyobb fizetés felmérési adatbázissal Magyarországon. Az általa működtetett Fizetesek.hu honlapon kiértékeli ezeket az adatokat és nemcsak cégek számára kínál szakmailag kifogástalan minőségű fizetési benchmarkot. A benchmark adatait körültekintően dolgoztuk fel. Az adatokat egy évig tartjuk meg, amelyek ez idő leteltével automatikusan kikerülnek a rendszerből. A Fizetesek.hu oldalon állandó jelleggel frissülnek az adatok. Első lépésként megtisztítjuk az adatközlők által közölt hibás adatokat és kiiktatjuk ezeket az adatbázisból. A statisztikailag megtisztított adatbázis adatai alapján történik az értékelés, amely ezen beszámoló alapját is képezi.

M

Az elemzés feldolgozása

Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)

Felmérésben résztvevők

Megtisztított adatközlők

Adatelemzés

Elemzés az Ön számára

Copyrights

Ebben a dokumentumban közölt felmérés eredményei a szerzői jogok védelméről szóló Tk. 2003/618 számú rendelete értelmében, amely a szerzői jogok védelméről, és az ebből következő további jogok védelméről rendelkezik, a kiegészítő rendelkezéseket is ideértve (a továbbiakban csak ,,szerzői jogok védelméről szóló törvény,,) egyedi műnek tekintendők, s mint olyan a szerzői jogok védelméről szóló törvény védelmét élvezik. A mű szerzője ill. a szerzői jogok gyakorlására kizárólag a Profesia s.r.o. jogosult. A felhasználónak nem áll jogában a szerző előzetes írásbeli beleegyezése nélkül sokszorosítani, terjeszteni a mű eredetijét, ill. a sokszorosított művet eladni, vagy más egyéb módon kölcsönzés, bérbeadás útján visszaélni a tulajdonost megillető jogokkal. A szerző beleegyezése szükséges a mű bárminemű feldolgozása és összefoglaló műbe való besorolása esetén is. Tilos minden, a szerző tudta nélküli illetéktelen felhasználás, a mű bérbeadása harmadik személynek, a szerző művének módosítása a szerző akarata ellenére, vagy a szerzői jogok védelméről szóló törvényben foglaltakkal ellentétesen történő felhasználás. Tilos ezen dokumentum mindennemű felhasználása a szerző előzetes beleegyezése nélkül.

2015.04.01.


21

Személyes fizetési elemzés a pozícióhoz. Adminisztratív alkalmazott Adminisztráció MINTA

Recommend Documents