Agentura pro podnikání a inovace Žitná 566/18, 120 00 Praha 2 V Praze dne 25. října 2016 Čj. API/01896/16
SLUŽEBNÍ PŘEDPIS vedoucího služebního úřadu č. 17, kterým se, v návaznosti na nařízení vlády č. 134/2015 Sb., upravuje postup při provádění služebního hodnocení státních zaměstnanců Služební předpis nabývá účinnosti dnem vyhlášení.
Mgr. Lukáš Vymětal vedoucí služebního úřadu
Vyvěšeno dne: 25. 10. 2016 Svěšeno dne: 10. 11. 2016 1
Postup při provádění služebního hodnocení státních zaměstnanců Služební předpis vedoucího služebního úřadu Agentura pro podnikání a inovace č. 17/2016 stanovuje, v návaznosti na nařízení vlády č. 134/2015 Sb. a Služební předpis náměstka ministra vnitra pro státní službu č. 11, ze dne 7. prosince 2015, postup při provádění služebního hodnocení státních zaměstnanců. Seznam kritérií vystihujících potřeby služebního úřadu Agentura pro podnikání a inovace je uveden v příloze č. 1 tohoto služebního předpisu.
Mgr. Lukáš Vymětal vedoucí služebního úřadu
2
Příloha č. 1 Služebního předpisu č. 17/2016 Služební místa v oboru služby č. 1 Finance a č. 3 Audit: Kritéria vystihující potřeby služebního místa: I. Znalosti a dovednosti: A) Znalost právních předpisů, stanovených postupů, nároků a pravidel pro výkon státní služby B) Dovednosti 1) Komunikace 1.1 Ústní a písemný projev 1.2 Komunikace při jednání 2) Týmová práce a spolupráce 2.1 Schopnost týmové spolupráce 3) Osobní přístup a iniciativa 3.1 Schopnost přizpůsobit se změnám 4) Součinnost s klientem 4.1 Schopnost profesionálně jednat s klienty 5) Přesnost, pečlivost a smysl pro detail 6) Vedení a motivace 6.1 Schopnost vést a organizovat II. Výkon státní služby z hlediska správnosti, rychlosti a samostatnosti v souladu se stanovenými individuálními cíli Dosahování výsledků – organizace výkonu státní služby III. Dodržování služební kázně Přístup k dodržování povinností vyplývajících z právních předpisů, služebních předpisů a z příkazů IV. Výsledky vzdělávání
3
Služební místa v oboru služby č. 29 Legislativa a právní činnost a č. 46 Veřejné investování a zadávání veřejných zakázek: Kritéria vystihující potřeby služebního místa: I.
Znalosti a dovednosti: A) Znalost právních předpisů, stanovených postupů, nároků a pravidel pro výkon státní služby B) Dovednosti 1) 1.1 1.2 1.3
Komunikace Ústní a písemný projev Komunikace při jednání Schopnost jednat
2) Týmová práce a spolupráce 2.1 Schopnost udržovat konstruktivní mezilidské vztahy 2.2 Schopnost a ochota sdílet své znalosti a dovednosti s ostatními 3) Osobní přístup a iniciativa 3.1 Tvůrčí schopnosti 3.2 Strategické myšlení 4) Přesnost, pečlivost a smysl pro detail 5) Součinnost s klientem 5.1 Schopnost profesionálně jednat s klienty ve standardních i nestandardních situacích 5.2 Zjišťování a vnímání potřeb klienta II.
Výkon státní služby z hlediska správnosti, rychlosti a samostatnosti v souladu se stanovenými individuálními cíli Dosahování výsledků – organizace výkonu státní služby
III.
Dodržování služební kázně Přístup k dodržování povinností vyplývajících z právních předpisů, služebních předpisů a z příkazů
IV.
Výsledky vzdělávání
4
Služební místa v oboru služby č. 25 Pracovněprávní vztahy a č. 26 Platy, mzdy a jiné odměny za práci: Kritéria vystihující potřeby služebního místa: I.
Znalosti a dovednosti: A) Znalost právních předpisů, stanovených postupů, nároků a pravidel pro výkon státní služby B) Dovednosti 1) 1.1 1.2 1.3
Komunikace Ústní a písemný projev Komunikace při jednání Schopnost jednat
2) Týmová práce a spolupráce 2.1 Schopnost udržovat konstruktivní mezilidské vztahy 2.2 Schopnost týmové spolupráce 3) Osobní přístup a iniciativa 3.1 Tvůrčí schopnosti 3.2 Strategické myšlení 4) Přesnost, pečlivost a smysl pro detail 5) Součinnost s klientem 5.1 Schopnost profesionálně jednat s klienty 6) Zvládání obtížných situací a řešení konfliktů 7) Vedení a motivace II.
Výkon státní služby z hlediska správnosti, rychlosti a samostatnosti v souladu se stanovenými individuálními cíli Dosahování výsledků – organizace výkonu státní služby
III.
Dodržování služební kázně Přístup k dodržování povinností vyplývajících z právních předpisů, služebních předpisů a z příkazů
IV.
Výsledky vzdělávání
5
Služební místa v oboru služby č. 47 Společné evropské politiky podpory a pomoci, evropské strukturální, investiční a obdobné fondy: Kritéria vystihující potřeby služebního místa: I.
Znalosti a dovednosti: A) Znalost právních předpisů, stanovených postupů, nároků a pravidel pro výkon státní služby B) Dovednosti 1) Komunikace 1.1 Ústní a písemný projev 1.2 Komunikace při jednání 1.3 Schopnost jednat 2) Týmová práce a spolupráce 2.1 Schopnost týmové spolupráce 2.2 Schopnost a ochota sdílet své znalosti a dovednosti 3) Osobní přístup a iniciativa 3.1 Schopnost přizpůsobit se změnám 3.2 Rozhodnost, schopnost a ochota nést odpovědnost 4) Přesnost, pečlivost a smysl pro detail 5) Vedení a motivace 5.1 Schopnost vést a organizovat
II.
Výkon státní služby z hlediska správnosti, rychlosti a samostatnosti v souladu se stanovenými individuálními cíli Dosahování výsledků – organizace výkonu státní služby
III.
Dodržování služební kázně Přístup k dodržování povinností služebních předpisů a z příkazů
IV.
Výsledky vzdělávání
6
vyplývajících
z právních
předpisů,
